几乎在每次 校园招聘 面试结尾，HR总会提出这么一个问题，“你有什么问题要问我吗？“很多应聘者在经历了几番与HR的问答后，已经高度紧张了，突然面对这么一个发问，通常都不知该如何反应。除了一些关于日常工作的问题外，绝大多数的应聘者都会回答“没有什么其他问题”来作为结尾。那么，究竟需要问什么问题？该不该问呢？

能够在入职之前，对应聘的企业和岗位做充分的了解，其实是有利于求职者的，并且也能在一定程度上避免双方资源的浪费。而且，一些关键性的问题，能够让你在HR的面前增加一些得分，无论你前面的表现是否尽如人意。如果你能提出一些有深度的问题，那么说不定更能赢得HR的青睐。当然，这些都要通过HR的言行举止来判断的。

因此，提问是一定要有的，关键性的问题当然是更好的。以下是小编整理的两个方面，求职者可以以此作为参考。

一、多问职位相关的问题

当求职者的问题是围绕着职位展开的，那么会给HR一个良好的潜在印象，那就是求职者想充分了解这个职位，并且展示出一个对工作充满热情且积极上进的形象。这时，HR便会考量求职者的综合实力和各方面的能力水平，分析求职者是否符合该职位的定位。

二、以自我为中心的问题少问

减少以自我为中心的提问，否则会让HR给你贴上个人主义的标签，毕竟对于一个企业来说，需要的并不是个人的能力，而是这个能力是否能促进公司的整体发展。在求职过程中，不要以个人的身份来咨询这些，而是应该站在企业的角度，以一个员工的视角，来向公司提问。

当然，这只是较为关键的两个方面，求职者应该结合自身的情况，以及HR的反映，来判断自己的提问是否适合。如果HR已经和你深入探讨相关工作的情况，那么说明，企业对你是感兴趣的。但是，如果HR对你的提问只是给个粗略的回答，甚至说一些并不相关的话题，那么便可以不用再提问，以微笑来面对接下来的谈话。

掌握好面试时的提问环节，是很重要的一件事。求职者既不能不闻不问，也不能随意发问，这些都是HR作为评判的标准。根据HR的表现和反映，掌握好其中的度，才是解决这个问题的重点。

（摘自网络，乔布简历编辑改编，转载请注明出处）