据现在很多大学 校园招聘 的求职情况来看，大学生在找工作的过程中，有这么几个主要问题影响了求职的成功率：畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验。因此，针对这三个关键点，小编整理出了一些HR提出的相应对策，希望能帮助到毕业求职者们。

一、克服畏惧心理

HR认为，很多大学生在大学四年间只会埋头读书，很少参与活动，这样就减少了与社会的接触，因此对参与社会交往和竞争有畏惧心理，往往越不参与社会交往，越觉得难以参与。因此，这里推荐一个非常实用的办法：“放血治疗”。平时不擅长参与社会交往的学生，可以找几个与自己一样不敢走出去求职的同学组成一组，况且由于彼此情况差不多，不会有过多的压力，相对来说，交往或者交流都会顺利很多。而几次以后，可以再另换一组沟通技巧高于自己的人进行交谈，这样也就能逐渐培养出成功与他们交流交往的信心。

二、建立竞争中的自信心

很多毕业生在求职过程中，遇到感觉比自己强的人，就会产生一种心理，即缺乏自信心，或者可以理解为“未比先输”的自卑心理。这些人其实就是缺乏应有的成就感。而建立自信心的办法就是从一些小任务和最基本的要求做起，逐步培养自信心和荣誉感，在完成相应的任务或者工作后都表扬和奖励自己，给自己一点心理提示：例如“我也能够做到”。然后下一次可以稍稍提高任务难度，并可以找人分享成功的经历，从他人那里获得肯定……如此循环，不断恢复和提升自信，培养荣誉感和成熟度，直到敢于正视某些方面优于自己的对手。

三、自我培养面试经验

对于毕业生来说，面对面试HR时“发怵”是非常常见的难题之一，这主要是担心自己经验或者能力不足，不知道该如何回答考官的一些提问，更有些，担心的是不能承受面试失败的结果。

那如何能够不遭受面试失败的打击，又获得面试经验呢？这个解决办法就是多参与模拟招聘。通过一些心理指导师或有经验人士设计的模拟面试，让求职者接受一些针对性强的反复实践性训练，例如与主考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面，直至做到在任何时候都能应对自如。这样，也就能够在正式的面试中，获得更好的表现，从而提高面试的成功率。

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