一份简历到HR的手上一般两种结果：
- 进垃圾桶。
- 或者，仔细看看，约来面试。
那么，HR做出这样的判断需要多长时间呢？
20秒! 这个结论还是法国人得出来的。众所周知，法国人的工作时间是出名短的。
那么在中国是什么情况呢？
我们咨询了中国外企、垄断国企和民企的HR，他们基本表示，一天看300-400份简历是经常的，并且表示——小菜一碟。
我们做一个简单的数学题：按照每个HR一天8小时工作不做其他事计算，平均1分钟到1分半处理一份简历——当然，没有一个HR一天只做简历处理的，所以这个时间还要缩短。
乔布简历在做上海市见习服务平台时，曾经6个人日处理简历上千份。很多简历只需要1眼就做出判决了，时间不到1秒钟。
这不是草菅人命嘛！每当讲到这里时，都会有青年心中万般不服气的表示。
是啊，1分钟，甚至1秒钟，就对1个活色生香，读了18年书的青年做出判断，你是怎么判断的？你这是负责任的态度么？
为了说明这个问题，乔布简历的创始人Rick Ma同志创造性的发明了一种理论。在阐述这个理论之前，我们先请大家看一张图，这张图上是一只鸟。你要说出“这是一只什么鸟”。你一定要万分仔细的看，认真辨识，因为Ta真的不太好认哦。所以如果你看出来了，就马上说出来。准备好——
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这是一只什么鸟？
鸭子!
没错!
是鸭子!你用了多长时间？1秒，2秒，还是1分钟？应该是脱口而出吧。不光你这样，我们几年下来，上百场讲座，几乎所有人和你的反应都是一样的。
那么下一个问题，为什么是鸭子呢？
这还用问么，因为 Ta有扁扁的嘴和扁扁的脚，这都是明显鸭子的特征嘛， 何况图上还用橙黄色标出来了，太明显了。
只凭着“鸭嘴”和“鸭掌”就判断是只鸭子，是不是太草率了？我们是不是应该考虑让它叫两声，做个生物学解剖，查查它一年几次退毛，考察从小的生长环境，会不会飞，会不会孵蛋，肉烤熟了是不是可以进全聚德，最差也去度娘一下鸭子的具体特征，一一对照呢？这些我们都没有做，就说它是只鸭子，这是不是草菅“鸭”命呢？
但是在生活中，我们是不是要这样来判断鸭子啊？肯定不会。我们判断鸭子，就看鸭嘴和鸭掌。这是为了简单。我们给鸭子打上一个标签： 鸭嘴、鸭掌。
只要有鸭嘴鸭掌，鸭子！管它到底是什么。
只要没有鸭嘴鸭掌，不知道是什么，反正不是鸭子。
看简历选人是同样的道理。我们管这叫 “鸭子理论”。
小堂适合做什么？
在我们指导的同学中，绝大部分同学的简历都有石沉大海的经历。我们看过很多简历，其中大部分都是学生的，他们几乎清一色是下面小堂这样的。
假设你是HR，请你判断一下，小堂适合做什么？
看不出？那么看看下面这个：
这个小堂适合做什么呢？
医药代表，是不是。各位都不是专业的HR，可能甚至都还没毕业呢，怎么一眼就看出来了？因为它的两个大标题就直接写了嘛。
我们的简历就是要写成这样子。让HR一看就知道你是个天生的医药销售，是个天生的财务，是个天生的程序员，是个天生的设计师。我们只给HR10秒钟，不给他更多动脑子的时间。
你的简历要像那张鸭子的图片一样，迅速把“鸭掌”和“鸭嘴”亮出来，马上让企业知道，你就是他们要的人。
不过，不同的岗位和领域，所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”是不一样的。因此，简历好不好，关键要看应聘的是什么岗位。
