出版社编辑是编辑职业的一种，主要工作任务是根据市场需求策划选题，或者根据公司策划的选题，然后根据选题要求寻找合适的编委，约稿、审稿、校对并组稿出版。
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关于出版社编辑，乔布小编特意咨询了业内人士，得出的结论大致如下。
目前很多出版社在分工上都采取了“编策分离”的制度。所谓编策分离，就是对于一本书稿，选题策划和文字加工分别由不同的部门来完成。相应的，编辑人员也要分为“策划编辑”和“责任编辑”两种类型。工作性质不同，对人员的素质要求也不同。责任编辑一般更侧重于他的专业知识水平，特别是语文方面的文字水平。而策划编辑则有很大不同，策划编辑的工作重点是选题策划，解决“出什么样的书”“找谁来写”“写成什么样子”等问题，因此需要更多“语文”以外的能力。例如，要对市场有比较敏锐的观察力和创新意识，知道什么样的书有市场、能创造利润；要有比较强的人际交往能力，从而更好地找到、结识一些水平较高的作者，并保持良好的关系，形成自己的人脉资源；选题开发过程中，特别是成套的书籍，常常还要召集有关专家召开一些研讨会、审稿会，因此还要具备较强的会议组织能力等等。
因此，在选择应聘编辑工作的时候，一定要首先了解到底是做哪种类型的编辑。以前确实也有过那种以为编辑就是整天改书稿，结果做了策划编辑，发现需要到处找选题、整天与人打交道，感觉不适合自己最后转行的情况。
当然，有些出版社在制度上，可能会让新进入的员工都从责任编辑做起，积累一些经验，再去做策划工作。
对于招聘应届生，招聘单位一般会考虑的因素主要包括学历、毕业院校、所学专业、工作实习经历、招聘考试成绩等。具体如下：
关于 学历 ，实际上编辑工作并不需要特别高的学历，本科毕业就足以胜任了，只是现在市场上供大于求，大家肯定还是喜欢学历高的，一般正规的出版社都会向研究生伸出橄榄枝。
关于 毕业院校和所学专业 ，一般来说毕业院校当然越是名牌越好，但也不是决定因素。实际上，所有因素中，专业背景可以说是最重要的。大家往往觉得编辑工作是文科性质的，所以理所当然应该是学文的来干。其实并非如此。无论是策划编辑还是责任编辑，一般都需要一定的专业背景。例如，某部门主要出工科类的教材，因此所招的编辑基本都是学机械、电气、汽车等工科专业的毕业生。类似的，出版英语读物的，自然喜欢招学英语的；出版财经类书籍的，自然希望招懂点经济学知识的等等。
对于策划编辑而言，对所出版书籍的专业一无所知，不可能准确把握市场的需求和趋势，也无法和相关的专家作者进行最基本的业务交流，也就谈不上在书稿内容形式等方面提出什么创新性的建议了。
对于责任编辑而言，他的“责任”也不仅仅局限于有没有错别字、有没有病句语等文方面的问题，对于书籍内容的正误，也要有一定的鉴别能力，需要能够指出和修改书稿中的常识性错误，及时发现可疑之处。当然，这里不需要编辑对专业非常精通，具体的改正确认工作是由作者完成的，但编辑应该具备发现错误和质疑的能力，对于不懂专业的门外汉这也是无法做到的。
关于 工作实习经历 ，编辑工作本身入门时其实并不需要多少经验。当然以前做过编辑工作，有一定的人脉资源或者业务经验就更好了。另外，招聘者可能会通过一些工作实习经历，如从事过哪些学生工作之类的，去判断应聘者组织能力和人际交往能力等等。
关于 招聘考试成绩 ，和一般企业招聘一样，笔试面试成绩当然是重要的参考依据。一般来说，出版社都是各个不同的编辑部门一起招聘，所以知识方面主要还是考察基本的文字水平，不会涉及专业知识。当然如果是具体某个专业的编辑部门单独招人，也有可能考察一下专业知识水平。但一般来说专业知识水平不是硬性的，毕竟只是需要专业背景，不需要对专业多么精通。
明确了以上信息，乔布小编大致总结了应届毕业生想要应聘图书出版编辑，在简历中应该怎样展示自己。
出版社编辑简历要点
1、学业背景： 本科是必须的，大型正规出版社对于应届生的学历、专业、学校会有一定要求，部分出版机构要求是硕士生且毕业于名校名专业，因此，在写作简历时，应将这部分内容放在简历的前面，使阅读者一目了然。
2、实习经历： 这是所有应聘编辑类职位都需要重点关注的内容。可以是出版社的实习经历，如校对、图书策划等等。
3、校园经历： 这里乔布小编要重点强调一下，一般来说，图书编辑要有一定的人脉资源，这样才能有图书资源，因此，校园活动在简历中起到的作用主要是向HR展示应聘者的人际交往和社会活动能力。这一部分不容小觑。
出版社编辑简历模板
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