猎头服务已成为企业寻求高级人才和高级人才流动的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定选择猎头服务时，必须对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的关键人才。

首先，就需搜寻的工作职位与企业签订客户委托书。同时企业在请猎头公司找人时，会提出JD（Job Descript-ion工作描述），使猎头对这一职位的工作环境、工作职责、工作语言、工作标准甚至上司是谁进行了解，还有对日后同事的了解。最难的是岗位要求。据智通猎头运营总监JAMES介绍：“我们需要事先了解的是，找这个人来究竟要解决企业什么问题，由此才能明确这个人需要什么能力。事实上，对此心中有数的企业并不多。所以，好的猎头公司需要和企业充分沟通。”

其次，在明确了企业需要什么样的人之后，猎头公司本身需要建立起一支团队，以完成对候选人的寻找和测试。这支团队需要进行市场调查，在同行业或者相近行业的知名公司内进行搜索。一般情况下，这一搜寻范围会广至上百人左右，再经客户确认缩小到10个人的范围，而后会有3人左右进入最终面试，同时附上经过初步核实的简历和简单的推荐意见。一般来说，要求越特殊，候选人可能就越少。

再次，猎头公司还需要对候选人背景资料进行核实。尤其是在客户提出这一要求的情况下。一旦客户提出疑问，猎头公司将会倾其全力对重点对象进行背景调查和测试，准备详细的评价和推荐书。越是正规的公司，这个环节做得越好。比较重要的工作经验、业绩和薪金等是不易被搞清楚的，但这对专业猎头来说并非难事。正如JASON所说的，专业猎头对相关公司的情况很熟悉，里头的朋友也多。想了解一个人曾坐过什么位置、有过什么业绩、在某个职位上报酬大致多少，是不难办到的。

最后，在企业选定候选人后，猎头需要后续服务，时间会从6个月、1年延续至2年不等。

按照惯例，猎头公司在提供人才服务的时候，收取的服务报酬是被挖人才年薪的30%，而人才等级的定位是：年薪10—20万元的是中级人才，年薪20—100万元的为高级人才，100万元以上的是顶级人才。企业通常是在请猎头公司的时候先付报酬的三分之一，交初选名单或评估报告时再付第二笔钱，人上班以后付清余款。也有的猎头公司会有个“保质期”，就是找来的人上班3个月后再结清全部款项。

（内容摘自网络，乔布简历整理。）