结识景素奇，源于网络博客，作为一个猎头公司老总，他对职场对人才充满思辨的精辟解读，让记者有了了解他本人和“猎头”这个职业的冲动。

可能从小深受中原“儒家”思想的浸染，儒家“经世致用”的哲学在景素奇身上体现得淋漓尽致。据说，“景素奇”这个名字也是他自己取的，意在希望自己人生道路上的风景平淡中透出秀奇。

和许多与他年龄差不多的成功人士经历相仿，大学毕业后，有过在国家机关、大型国企多年工作的经验和经历，随着邓小平南行的春风涤荡大地，开始在商海弄潮，做过业务骨干、管理人员，知道自己真正要什么，继而正式开启完全属于自己的值得奋斗的事业。只不过景素奇所经营的这个行业与一般行业不太一样，他们需要具备一双“慧眼”，在芸芸众生中网罗一批高级人才，辨识其特质，打通企业对接人才的“高速路”，让更多的人在合适的时间合适的位置发挥更大的价值，也就是传说中的“猎头”。

做猎头需要一个开放的、愿意与人分享的心态

“做猎头需要一个开放的愿意与人分享的心态。”聊起猎头工作，景素奇侃侃而谈，现在经常说企业难以找到合适的人才，“实际上很多时候是因为企业自己不能准确描述需要什么样的人才，招聘专员自己都不了解企业的战略和文化，如何才能招到专业能力对位，行为风格吻合的人才呢。”

景素奇举了一个例子，前段时间一家公司委托他们寻找一位总裁办公室主任，在人才筛选过程中，遇到一位做过多年人事行政工作的老总，一般人来看，职位与人才匹配度极高，但是景素奇却说:“二者相差十万八千里，原因何在呢，总裁办主任岗位需要的是一位服务型人才，突出的能力特征是沟通和协调，而应聘者却是一位管理型人才，能力特征主要是管控，虽然也能沟通和协调，但这是从属特征，虽然工作性质差不多，但是行为风格却完全不一样，跨度很大。这就需要我们去辨识啊！”景素奇说，为一个企业找到所需的人才，就像看到撮合一对青年男女成亲一样快乐。

而景素奇的助人求职之路却要从大学谈起，据说，自上大学起，他就不断地为同乡找工作，到大学毕业时，经他帮忙在京找到工作的已经有几十人。后来，他靠自己的能力，从家乡带出来上千人到北京求学、经商、打工。这段经历让景素奇了解到自己究竟适合做什么，喜欢什么。

如今，景素奇除了帮助大型企业和公司寻觅高级管理人才外，还经常借助博客、论坛、讲座等形式为职场年轻人尤其是大学毕业生指点迷津，“我的邮箱是公开的，现在高峰时平均每两分钟就能收到一封求助信，大家问得最多的就是我该怎么办？我觉得最重要的是心态。”

时下，社会上流行职业培训，景素奇说:“其中很多都是在进行一种‘成功学’培训，只是培养职场技能，成为一种什么样的人，而没有培养成为这样人的基本素养，这样的培养把人的欲望提得高高的，而却不提供实现的可能性。”景素奇说:“真正的培训是要把现在的欲望降下来，把远期的期望提上去，把物质的期望值降下来，把精神的期望值提上去，只有这样人才能踏踏实实提升自己的专业技能、专业素质，才能再人际交往中让别人感到舒服。你让别人舒服得程度，决定着你成功的程度。你让别人不舒服，直接影响着你的成功。”

人一生就是要心态平和而充满激情

在景素奇看来，人生无论创业还是打工抑或是做其他，其实就是一种生活方式，要么就是没有梦想；要么就是只有梦想；再进一步是有梦想＋激情；要么是有梦想＋激情＋持续的激情；再就是达到有梦想＋激情＋持续的激情＋成功（阶段性的成功）。景素奇说:“每个人的成功都是阶段性的，这是正常的现象，人一生不可能都是成功。在社会转型和变革的初期，在规则还没建立起来的时候还有一种生活方式，就是冒险＋大胆。”

上个世纪90年代末，一次偶然的机会，景素奇成为《中外管理》的专栏作家，双方口头约定，每个月要有一篇企业管理或人力资源的专栏文章问世，而这一写就坚持了整整10年。

谈起写作，景素奇说，每次写作前大概要构思一周左右，然后抽出三个晚上，用大概20多个小时的净工作量来专心写作。“人只有沉静平和下来时，智慧才能升起。”这是景素奇经常说的一句话。2006年，景素奇将之前所著的文章集结成册，出版了一本名为《经理人权杖》的管理书籍。让人意想不到的是，此书竟被遴选为北京大学光华管理学院MBA组织行为学的专业参考书，一度受到业界人士的追捧。

后来有人问起为什么能写出这样一本书时，景素奇哈哈一笑说:“我具备4种实践和5个条件，才能写出这本书。”景素奇所谓4种实践，即是被权力管理的实践、用权力管理的实践、领导者分权授权的实践以及一个组织所有者派生权力的实践。“而具备了这种实践后，有对这些问题进行系统性、结构性的思考，还需要文字这个工具进行表述，最重要的是你愿不愿意花费时间将这些写出来与大家分享。”景素奇略微沉思后说:“只要有激情，愿意与大家分享，时间是可以挤出来的！”

成功是有效时间的积累

尽管已经在人力资源管理这个领域进行了十多年的探索和实践，景素奇却说:“这个领域还是沙漠和空白，现在很多人老说没事干，实际上很多领域都是没有人耕耘的，怎么会没事干呢，每个领域只要深入进去都是有无限的精彩等待挖掘。但是总想着一开始就成功也是不现实的。”

问及他成功的秘诀，景素奇有自己的总结:勤奋＋应变。“勤奋就是踏踏实实做事，耕耘好生命的每一天；应变就是不断创新、不断求新求变，选择前进的道路，但是很多人勤奋都没做到，创新何以谈呢？”

景素奇说，人与人之间的差别就在于勤奋，“‘应变’体现一个人的智慧，而‘勤奋’却体现一个人的态度。”

景素奇有一个“人生成功200天理论”，他说除却周末和节假日，实际一年的净工作日是240天。如果一天有效净工作时间一小时的话，一年365天，真正净工作时间就是十天。实际上对绝大多数人一天能够有效净工作时间最大值也就40分钟，就是6.68天，一生当中，有效工作30年，6.68乘上30年，刚好是200天。所以，人生成功不成功，就在这200天，这叫人生成功200天理论。事实上绝大部分人一年工作不够240天，一天有效净工作时间不到40分钟，“一句话，成功就是有效的时间积累。光看见别人鲜花簇拥，却没有看到鲜花簇拥后面是昼夜奋斗的汗水的浇灌。”

末了，记者问他说:“数十年如一日，笔耕不辍，你有没有感到累的时候？”景素奇哈哈大笑:“我把工作当生活！”

2009年08月04日 　来源：人民政协网