一个猎头眼中的“才”富人生——访北京腾驹达猎头公司董事长景素奇

发布时间:2013-04-18 浏览( 8775 )
目录
  1. 做猎头需要一个开放的、愿意与人分享的心态
  2. 人一生就是要心态平和而充满激情
  3. 成功是有效时间的积累

结识景素奇,源于网络博客,作为一个猎头公司老总,他对职场对人才充满思辨的精辟解读,让记者有了了解他本人和“猎头”这个职业的冲动。

可能从小深受中原“儒家”思想的浸染,儒家“经世致用”的哲学在景素奇身上体现得淋漓尽致。据说,“景素奇”这个名字也是他自己取的,意在希望自己人生道路上的风景平淡中透出秀奇。

和许多与他年龄差不多的成功人士经历相仿,大学毕业后,有过在国家机关、大型国企多年工作的经验和经历,随着邓小平南行的春风涤荡大地,开始在商海弄潮,做过业务骨干、管理人员,知道自己真正要什么,继而正式开启完全属于自己的值得奋斗的事业。只不过景素奇所经营的这个行业与一般行业不太一样,他们需要具备一双“慧眼”,在芸芸众生中网罗一批高级人才,辨识其特质,打通企业对接人才的“高速路”,让更多的人在合适的时间合适的位置发挥更大的价值,也就是传说中的“猎头”。

做猎头需要一个开放的、愿意与人分享的心态

“做猎头需要一个开放的愿意与人分享的心态。”聊起猎头工作,景素奇侃侃而谈,现在经常说企业难以找到合适的人才,“实际上很多时候是因为企业自己不能准确描述需要什么样的人才,招聘专员自己都不了解企业的战略和文化,如何才能招到专业能力对位,行为风格吻合的人才呢。”

景素奇举了一个例子,前段时间一家公司委托他们寻找一位总裁办公室主任,在人才筛选过程中,遇到一位做过多年人事行政工作的老总,一般人来看,职位与人才匹配度极高,但是景素奇却说:“二者相差十万八千里,原因何在呢,总裁办主任岗位需要的是一位服务型人才,突出的能力特征是沟通和协调,而应聘者却是一位管理型人才,能力特征主要是管控,虽然也能沟通和协调,但这是从属特征,虽然工作性质差不多,但是行为风格却完全不一样,跨度很大。这就需要我们去辨识啊!”景素奇说,为一个企业找到所需的人才,就像看到撮合一对青年男女成亲一样快乐。

而景素奇的助人求职之路却要从大学谈起,据说,自上大学起,他就不断地为同乡找工作,到大学毕业时,经他帮忙在京找到工作的已经有几十人。后来,他靠自己的能力,从家乡带出来上千人到北京求学、经商、打工。这段经历让景素奇了解到自己究竟适合做什么,喜欢什么。

如今,景素奇除了帮助大型企业和公司寻觅高级管理人才外,还经常借助博客、论坛、讲座等形式为职场年轻人尤其是大学毕业生指点迷津,“我的邮箱是公开的,现在高峰时平均每两分钟就能收到一封求助信,大家问得最多的就是我该怎么办?我觉得最重要的是心态。”

时下,社会上流行职业培训,景素奇说:“其中很多都是在进行一种‘成功学’培训,只是培养职场技能,成为一种什么样的人,而没有培养成为这样人的基本素养,这样的培养把人的欲望提得高高的,而却不提供实现的可能性。”景素奇说:“真正的培训是要把现在的欲望降下来,把远期的期望提上去,把物质的期望值降下来,把精神的期望值提上去,只有这样人才能踏踏实实提升自己的专业技能、专业素质,才能再人际交往中让别人感到舒服。你让别人舒服得程度,决定着你成功的程度。你让别人不舒服,直接影响着你的成功。”

人一生就是要心态平和而充满激情

在景素奇看来,人生无论创业还是打工抑或是做其他,其实就是一种生活方式,要么就是没有梦想;要么就是只有梦想;再进一步是有梦想+激情;要么是有梦想+激情+持续的激情;再就是达到有梦想+激情+持续的激情+成功(阶段性的成功)。景素奇说:“每个人的成功都是阶段性的,这是正常的现象,人一生不可能都是成功。在社会转型和变革的初期,在规则还没建立起来的时候还有一种生活方式,就是冒险+大胆。”

上个世纪90年代末,一次偶然的机会,景素奇成为《中外管理》的专栏作家,双方口头约定,每个月要有一篇企业管理或人力资源的专栏文章问世,而这一写就坚持了整整10年。

谈起写作,景素奇说,每次写作前大概要构思一周左右,然后抽出三个晚上,用大概20多个小时的净工作量来专心写作。“人只有沉静平和下来时,智慧才能升起。”这是景素奇经常说的一句话。2006年,景素奇将之前所著的文章集结成册,出版了一本名为《经理人权杖》的管理书籍。让人意想不到的是,此书竟被遴选为北京大学光华管理学院MBA组织行为学的专业参考书,一度受到业界人士的追捧。

后来有人问起为什么能写出这样一本书时,景素奇哈哈一笑说:“我具备4种实践和5个条件,才能写出这本书。”景素奇所谓4种实践,即是被权力管理的实践、用权力管理的实践、领导者分权授权的实践以及一个组织所有者派生权力的实践。“而具备了这种实践后,有对这些问题进行系统性、结构性的思考,还需要文字这个工具进行表述,最重要的是你愿不愿意花费时间将这些写出来与大家分享。”景素奇略微沉思后说:“只要有激情,愿意与大家分享,时间是可以挤出来的!”

成功是有效时间的积累

尽管已经在人力资源管理这个领域进行了十多年的探索和实践,景素奇却说:“这个领域还是沙漠和空白,现在很多人老说没事干,实际上很多领域都是没有人耕耘的,怎么会没事干呢,每个领域只要深入进去都是有无限的精彩等待挖掘。但是总想着一开始就成功也是不现实的。”

问及他成功的秘诀,景素奇有自己的总结:勤奋+应变。“勤奋就是踏踏实实做事,耕耘好生命的每一天;应变就是不断创新、不断求新求变,选择前进的道路,但是很多人勤奋都没做到,创新何以谈呢?”

景素奇说,人与人之间的差别就在于勤奋,“‘应变’体现一个人的智慧,而‘勤奋’却体现一个人的态度。”

景素奇有一个“人生成功200天理论”,他说除却周末和节假日,实际一年的净工作日是240天。如果一天有效净工作时间一小时的话,一年365天,真正净工作时间就是十天。实际上对绝大多数人一天能够有效净工作时间最大值也就40分钟,就是6.68天,一生当中,有效工作30年,6.68乘上30年,刚好是200天。所以,人生成功不成功,就在这200天,这叫人生成功200天理论。事实上绝大部分人一年工作不够240天,一天有效净工作时间不到40分钟,“一句话,成功就是有效的时间积累。光看见别人鲜花簇拥,却没有看到鲜花簇拥后面是昼夜奋斗的汗水的浇灌。”

末了,记者问他说:“数十年如一日,笔耕不辍,你有没有感到累的时候?”景素奇哈哈大笑:“我把工作当生活!”

2009年08月04日  来源:人民政协网