山东财经大学

话题:39 成员:137 管理员:闫鸿潇 秦倩
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  • 2016-01-20
    对于财大学子,什么是好实习?如何找到好实习?
    										
    在实习前,首先要知道自己的定位。 自己是只想打个酱油、赚点外快顺便混个实习证明,还是真正的想学点东西对以后自己的职业生涯有所帮助和积累。 不要奇怪我为什么这么问,很多出来实习的孩子都是这么想的,只是想混个实习证明顺便补贴下生活,有的甚至是迫于学校的规定。 那同学你们的想法呢? 那我就把各位往好的方面想,同学们是希望对自己的职业生涯有所帮助和积累,才来看这篇文章的。 ok,大家首先要知道什么样实习能给自己带来职业生涯上的帮助,能让自己真正学到点东西而不是打打酱油没事干的打杂。 一、什么是好实习? 1、“先想想你的职业规划,更要给你的简历加分。” 首先要明确的是,我这里所说的实习,不同于为了赚些零花钱而从事的业余兼职。不到万不得已,别去餐馆端盘子洗碗,那些地方是手头紧的时候去赚点零花钱的,不是真正意义上的实习。 所谓的好实习,应该是最终为毕业找工作服务的,虽然不一定和所学的专业相关,但一定要跟你的职业理想或者职业规划相关。更为重要的,如果这份实习真正能给你毕业找工作时的那份简历带来加分,成为你简历中一个亮点,那么就可以说是一份好实习。 2、企业之所以招实习生无外乎两个主要原因。 第一因为成本限制,找个正式员工打杂太费钱,便设置一个实习岗位,帮正式员工处理一些琐碎的杂活儿,这种事情在很多知名的大外企屡见不鲜。 第二因为考虑到招聘风险,先把学生找来以实习生的身份干上一段时间,如果干得好毕业后就可以留下成为正式员工,这种情况国企稍微多些。 既然知道了是打杂的,那么同学们要做的就是:打杂也要打得有尊严!建议同学们尽可能地到一些大公司、好平台、行业内的标杆企业去打杂,因为那里的杂活儿也是有技术含量的。 我曾经面试过的一个人力资源专业的学生给我讲了他大三暑假实习的经历:当时他在一家世界五百强公司的人员测评中心做实习生,处理面试人员性格测试的数据统计,其实就是在Excel里面画表格,充其量用到一些公式。基本上每天处理几十个人的测试数据,事情本身没啥技术含量。 但他对这家公司的测评模型很感兴趣,还有胜任力模型、雷达图、16PF这些华丽花哨的东西,实习期间他就着实研究了一下这个测评模型,还将很多测试者的原始数据保留下来做了些简单的统计,没想到这些统计分析会对他最终的毕业论文有很大帮助。先抛开这些测试方法的优劣不谈,单就实习体验来说,这是大公司、好平台所带来的优势。 知道了什么是好的实习,那就要知道企业对于实习生的想法是什么样的,Hr最看重实习生哪一点? 只有弄清楚这一点,才能有机会进入心怡的公司实习。 二、企业关注什么? 1、“态度,态度,还是态度。” 有个姓卢的同学发邮件来问我,自己是二本学校,成绩一般,不是那么自信,想知道企业找实习生到底关注些什么?学校和成绩一般怎么办?其实同学们不必那么在意学校和成绩,因为这都不是企业关注的重点。 什么是重点? 先说说我带过的实习生吧。我是搞人力资源的,自然招聘过一些在人力资源部打杂的实习生。主要工作就是打电话预约面试、组织一下笔试环节,处理面试测评的数据等等,当然也免不了要做“影帝影后”,装订文件,甚至包括帮同事定午餐。 事情都不难,难就难在面对纷繁琐碎事务时候所表现出的态度。试想一下,你要一直面对数字,在Excel里面加加减减,一遍遍的重复,还要每天从早到晚的给陌生人打电话发邮件是不是很无聊?可这些事情需要你保持耐心和持续沟通,因为这些数字关系到求职者的命运,打出去的电话同样影响着公司形象。 我想象中满意的实习生的样子是:踏实干活、虚心学习、积极沟通、认真仔细。我想这也是大多数HR比较满意的实习生的样子。至于能力,请同学们放心,企业根本没对实习生的工作能力有太多的奢望,充其量是期待实习生能有比较好的学习能力,较快地熟悉内容进入角色。 企业也没有指望实习生在校期间做出过什么轰轰烈烈的壮举,在这个三年一代人的时代,只要你是个正常的乖孩子就可以了。 概括起来,对于实习生,其实企业关注的就是一点:态度。认真的态度,负责的态度,学习的态度,等等,不一而足。 看到没?我完全没有提到GPA、学习成绩、你在学校当了多大的官、你爸开的什么公司之类的。作为实习生,你只要关注你的态度,因为这也是企业所关注的。 2、进公司前怎么判断你的态度呢? 如果你的简历格式规范、措辞适当、简洁大方、重点突出,那么HR当然能从简历中体会到你的用心。有同学来信问“现在大二了,还没有真正意义上的设计过自己的简历,也不知道该怎么去弄,请问有相关的模板可以借鉴参考吗?” 如果要在短期内提升你的简历水平,我的建议是从一个好的简历模板开始。好的简历模板在格式、措辞上都比较规范。 如果你能在实习中踏踏实实做好琐碎繁杂的事情,从中找寻成就感,而不是充满抱怨或者犯很多重复性的低级错误,那么你确实是一个“态度”不错的实习生了。 ok,现在问题来了,那到底怎么样才能得到面试机会并进入心仪的公司去实习呢? 我想应该是两步:简历——面试——实习 三、如何找到好实习? 1、“先敲门再进门,先简历再面试。” 找到好实习虽然不容易,可是也并不是那么的难。找到好实习可以分三步。第一步找到你想进的那扇门,第二步敲门,第三步进门。“那扇门”就是你的目标实习公司。 在第一步“找门”时,我知道有很大一部分同学采取“海投”的方式找实习,到公司打电话来面试的时候,自己连是否投过这家公司都不记得了。我给大家的建议是,聚焦你的目标,再稍微扩大一些范围即可。 比如一些学工科技术类专业的同学,可以找一些研究所、设计院、企业研发部门的实习岗位。有些同学一心向往咨询公司,那么就去咨询公司以实习生的身份跟几个项目最好。再比如我所从事的咨询招聘行业,也会招聘一些理工科背景的实习生。 如果你学的是营销、财务、人事这些通用类的专业,那么还是尽可能的找一些大公司和行业内的领头羊去实习吧,在那里打杂的含金量相对高一些,“500强大外企”就是一个不错的选择。那里有完善的工作流程和成熟的实习生培养体系,这些都可以让你在实习中有所收获,而且还能坐在位于CBD的玻璃办公室里和漂亮的HR姐姐聊天。 2、“敲门”靠什么?靠的就是简历。 简历是企业对学生的第一印象。都说找实习找工作像谈恋爱,要两个人看对眼儿才行。而这两个人的第一印象就是一张纸,甚至还是通过电子邮件发过来的一张纸,而这张纸在企业HR眼前的停留时间也就20秒,这张纸的重要程度可想而知。 我遇到过很多同学,简历“很有分量”,80克铜版纸彩色打印,外套塑料文件夹,第一页是一幅校园美景照片,第二页是自己的基本信息表,密密麻麻地写着自己的大学回忆,甚至包括帮新生学妹搬行李的故事,第三页至第十页是证书复印件。 这当然不是一份好的简历,这只是一种浪费。我收到的很多同学的简历,在描述经历时要不就是长篇大论没有重点,要么就是短短一行“学生会宣传部干事”,完全看不出你的能力。怎么做一份好的简历,那可是一件能写一本书的事儿。 简历具体方面的话,我就不详细展开说了,各位需要的话可以选择一份合适的简历模板,注意排版和措辞:30个行业500份专业简历模板。 “进门”靠什么?靠的就是面试。 当然实习生的面试和全职工作的面试还是有区别的,实习生的面试要求相对较低,就像我前面说的,我们更多的考察你的工作态度和责任心。如果你应聘跟专业相关的实习工作,当然也需要你对专业知识有一定的掌握,至少脑海中要有专业知识的框架体系,如果对一些专业中的重点问题有自己的想法和见解,那你就显得更牛了。
  • 2016-05-05
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    小堂我先来:《一生的资本》,“All Capital in Life”,马登   “梦想创造人生”   “把握成功的机遇:每个人一生中拥有的对人生事业有重大影响的机遇只有六七次。但是人们往往对第一次都抓不住,因为太年轻;最后一次也抓不住,因为太老了。在剩下的几次中,一般又会错过两次,最后只剩两三次机会。” 你们的呢??
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  • 2015-12-02
    今天最后一发实习,在济南,在济南,在济南!
    										
    山东顺丰速运有限公司招聘实习生~~ 面向大四和大二、大三课程比较少的同学~ 岗位:财务和市场类 时间:8:30——17:30(中午12点下班,一个半小时休息时间) 地点:济南市历城区凯贝特大厦(122路,80路公交可直达) 要求:1.不限制年级,不管你是想要实习经验或者是兼职赚钱这里都可以给你~ 2.工作踏实认真,能任劳任怨3.每周保证两整天的工作时间(如果干满一整天,中午提供工作餐) 薪酬:一个月以上的实习生提供实习证明,薪酬80/天~ 想过来的同学把简历发送到邮箱clym6632@163.com,有疑问请随时拨打电话18366116632
  • 2015-09-22
    简历中人事经理不想看到的字词
    										
    你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼招聘者吗? 动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。 简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认,他们心里有一个单子,上面列着让他们厌恶的字句。 尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员,但是他们相信,利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。 例如,有一个IT公司的人事经理曾经说过,她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。“我想知道的是应聘人员(具体)做了什么,而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉,而且想放到简历里,他们就应该使用比‘协助’更好的字,”她解释说。 一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容,说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如,如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理(PDA)能够满足部门的需要,那么你就可以在简历中这么写:“为市场部研究PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。 出于和“协助”相同的理由,人事经理不会喜欢“试验(experimental)”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网(LAN)管理软件”,而应该说“评估了LAN管理软件。” 大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能,而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此,像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔细地(Carefully)、迅速地(Quickly)、专业的 (Expert)、高明的(Mastered),以及类似的字都会弄巧成拙。 在上面所提到的所有字中间,任何由技能(Skill)衍生出来的词——尤其是巧妙地(Skillfully)——只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。 “如果你对它并不很在行,那么你为什么要把它放进简历里呢?”一位招聘人员如是说。 所以了解了这些后,在以后的简历中就要尽量避免出现这些字眼以提高你面试的命中率。
  • 2015-09-22
    告诉你HR都是如何选择简历的
    										
    一份调查显示,向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历,请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查,但我们从中还是可以发现一些重要问题。   1、简历的长度和厚度:我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。   2、投递的方式:通过email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。   3、选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序):1)6级英语证书,2)户口,3)专业背景,4)学校名声,5)在校成绩。(值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。)   这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。   4、关注要点:在前面提到的这些标准中,我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。   5、简历内容:在短短1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势,但如果说谎,也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读,建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。  6、表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范。   7、各方的分歧:我们发现对各类证书的态度,学生和雇主之间,不同雇主之间的标准完全不同。总体而言,学生过分注重证书,认为一份充满各种证书的简历全非常有利,但雇主并不这样认为,他们之间的分歧非常大。   我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题,这是因为它们在招聘中,可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司,对第一轮简历筛选会比较松,因为主要的淘汰可以放在笔试阶段,有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确,由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平,证书的作用会被削弱。   中等规模及以下的公司会对证书比较重视,因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择,但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降,这是因为这些公司人事部人员较少,多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂,林林总总,几乎人人有证,那些招聘人员无法辨别。   有一种误区认为证书越多的学生越优秀,越是热门公司要求越多证书,这是错误的。学生以此定位,恐怕会形成错误,在投递,准备应聘中或过于自信或陷于自卑。对大学中积极考证的学子,我们也忠告:没有任何一种证书保证你的职位。博士学位都不能,更不必说各类社会机构的证书。作为一个大学生你应该清楚证书同样是一种被推销的商品的,不要被广告误导。如果你已经大四,还想通过证书增加就业的竞争力,劝你谨慎,首先确保有足够精力投入寻找工作中。   当然,“证书至少可以证明你在大学中十分勤奋”这是一个招聘主管的话。对不少国有企业,证书会造成好印象。在实际简历写作中,我们仍建议你列出,但你可以合并较低级的证书来节省空间,还有,醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书(比如英语方面,计算机或专业方面)。
    • 告诉你HR都是如何选择简历的
  • 2015-08-22
    #致 新 生 #李开复写给新生的大学规划
    										
                                                 李开复写给新生的大学规划 很高兴与这么多刚刚入学的大学新生交流,今天的演讲,希望和大家讨论一下,经过大学四年的学习生活,未来的你可能成为什么样子。 有人也许会问,我未来成为什么样的人,开复怎么会知道呢?其实,我并不确切地知道未来你们每个人会怎样。但请相信我,通过过去十几年和大学生的交流,在创新工场、谷歌和微软,我了解我们雇用的每一个毕业生,我也了解来创新工场申请项目、希望得到投资的每一位年轻的创业者,还有在微博上留言、与我讨论互动的每一位年轻网友,在他们身上,我看到了未来的你。 我很喜欢英国小说家狄更斯的作品。他写过一部短篇小说叫《圣诞欢歌》,故事讲的是一位本性善良,但因为受环境影响,变得非常小器、吝啬、刻薄的商人。他在平安夜被三个精灵分别带到了自己过去、现在和未来的生活场景,看到了未来的自己,并因此彻底醒悟,领会到生活的意义,决心改过自新,做个好人。 这个故事告诉我们,假如能看到未来的你可能变成什么样,许多人也许就不会按照现在的方式去生活。四年后,你们中的一些人可能会出现这样那样的困惑,可能陷入迷茫,也可能发现,你们距离自己的目标还存在许多不足。未雨绸缪,如果想避免四年后的困惑和迷茫,就必须从现在开始,认真规划自己的大学生活,努力提高自己。 一、寻找兴趣和天赋,避免成为迷茫、困惑的人。 去年,创新工场做校园招聘时,我们去了15所高校,给面试筛选出的顶尖计算机系毕业生发出了大约200份录取通知。然后,我一一打电话,看每个人是否愿意加入创新工场学习创业。在说服他们加入创新工场前,我不想误导任何学生。所以,我的第一个问题总是:“你有没有想过,在你人生的未来,创业是否是你真正想做的一件事。” 既然是顶尖大学的顶尖学生,对这个问题就应该胸有成竹。如果你并非真正想创业,可能你就不适合加入创新工场,也许,你会在大企业或政府机构里得到更好的发展。 出乎我的意料,超过80%的顶尖毕业生给我的答案是:“不知道,没想过。” 这,就是一种迷茫。80%来创新工场申请工作并成功得到录取通知的人都没有认真想过这个问题,不知道创业是不是自己未来的道路。这个比例还是在顶尖学生中统计得到的。我在网上看到更多即将毕业的同学在发问,他们不知道专业不对口该怎么办,不知道自己想做什么,也不知道自己爱做什么……每个疑问都透露出毕业生在毕业时对未来的迷茫和困惑。 大学四年,必须要认清你自己,弄清楚自己想要成为一个什么样的人,特别要知道,自己的兴趣在哪里,天赋在哪里。 你必须摈弃过去一些错误的理解:自己想要成为什么样的人,这件事跟别人认为你是谁,或别人想要你成为谁,丝毫没有关系。无论是同学、老师、家长,他们都不能决定你想成为什么样的人;或者,他们想要你成为的人,很可能根本不是你自己真正想要成为的人。 为什么认清自己的天赋如此重要?试想,如果我们非要把比尔·盖茨变成一个音乐家,他能取得多大的音乐成就?如果非要把贝多芬变成一名程序员,他有可能成为比尔·盖茨吗?肯定不行。天生我材必有用,每个人都有自己的天赋。只有找到天赋所在,才能把自己的潜力发挥到极致。 此外,找到自己的兴趣也同样重要,甚至更为重要。如果做的事情是自己最喜欢的事,那么你会在吃饭、睡觉甚至洗澡时都在想着这件事,想不成功都很难。 大学生该怎样寻找兴趣和天赋呢?我的建议非常简单:多尝试!多尝试自己可能有兴趣的东西:无论是选修课程还是实习工作,无论是参加社团还是去网上求知,花足够的时间去尝试、体验,努力寻找天赋和兴趣所在。 二、学会学习和思考,避免成为应试机器。 在创新工场,每年都会收到几万份简历。很多时候,每打开一份简历我都不得不摇头叹息。大多数大学毕业生的简历千篇一律,比如,某人,男,出生年月,政治面貌,英语四六级,平均成绩80分,刻苦努力,三好学生,等等。几乎每份简历都是在用应试体系里枯燥的成绩数字来描述、评价一个人。 这样的描述没有任何吸引力。难道一个人在大学四年之后,只能展示这些数字吗?你是否变成了应试教育培训出来的一台机器?你自己的特点在什么地方?除了分数之外,你学懂了什么?你在所学的领域有没有好的创意?在实际工作中,你学到的知识能否派上用场? 不要被应试教育训练成机器。在座的每一位都是应试教育的受害者,你们经过了十几年的应试教育,今天进入了大学,应该划上一个句号。希望你们能挣脱一切束缚,开始真正的学习和思考。 三、培养情商,避免成为孤独、被动的人。 不少大学毕业生都对我说:“李老师,我感觉很孤独,很被动。”有一位同学说:“我的人际能力不强,人际圈子小,又没有什么特长引起别人的注意,即便在社团,也不知道怎么跟别人建立关系。” 这种现象很自然。在应试教育的氛围中长大,你们可能很少有时间,在学习之外培养人际关系。我建议你们利用大学四年,努力提高自己的情商。 所谓情商,就是和别人交流的能力、将心比心的能力以及得到别人信任的能力。以后进入业界你就会发现,这些能力都是非常重要的事,特别是得到别人信任的能力,因为信任需要很多时间来培养,但犯一次错就可能将其毁于一旦。 培养情商的第一步是培养友情。读大学时一定要交几个要好的朋友。大学的友情不容易变质,往往可以受益终生。希望你们能将心比心,像好朋友对待你一样对待好朋友,成为你的好朋友的好朋友,与朋友分享你的喜怒哀乐。分享能让痛苦减半,分享能让快乐加倍。希望你们在大学四年交到一批真正的好朋友。 第二,要培养自己的表达能力,也就是口才。不要认为自己很聪明、能够思考就足够了。希腊哲人说过,一个善于思考的人如果不善于表达,其实就等于一个不善于思考的人。 第三,在校期间要多争取实习、实践的机会。大学四年,如果想成为一个受人喜欢、有魅力的人,就要多学习团队合作。进入社会后,团队合作代表了一切,但在课堂里面,通常是不那么鼓励团队合作的——考试时的团队合作不就等于作弊了么?所以,在读书时一定要充分利用实习、实践的机会学习、培养团队合作能力。 我在谷歌工作四年,在创新工场工作两年,在这6年的时间里,我没有雇用过一个没有实习经历的毕业生。所以,当明年暑假到来的时候,你们不要回家去玩一个暑假,而要去找实习的机会,因为暑假是少数难得的可以自己支配所有时间的机会。 没有一个从未实习过的学生能够进入谷歌或创新工场。学校的老师、学校的课程并不真的了解企业需要什么。唯一掌握实际工作经验的方法就是去企业实习。如果找不到创新工场、谷歌、百度等好的公司去实习,你们可以去任何一家公司。能去一个对口的公司最好,不能也没问题。找不到技术公司,就找服务业,哪怕是到餐馆里端盘子都有价值。虽然你不会想端一辈子盘子,但端盘子的时候,你有机会跟周围的人接触,这会让你成为一个情商更高的人。 除了实习,学生社团也是学习处理人际关系的好地方。社团其实是一个微观的社会,参加社团是进入社会的一种非常好的学习方式。 四、脚踏实地,避免成为浮躁、贪婪的人。 浮躁和贪婪,这两种负面的人生态度,我在年轻人身上一次又一次看到。这更多是由环境因素造成的。在你们所处的环境中,有太多的不公平,有一些不诚信的人迅速致富,他们很不幸成为了部分年轻人效仿的偶像。 年轻人应当奋斗,但不要将侥幸致富作为你的动力。在今天的社会里,创业也好,就业也好,一定要脚踏实地,通过努力学习达到目标。 有一本名叫《异类》的书里告诉我们:每个了不起的大师都是经过差不多一万个小时的练习才最终成功的。莫扎特大约练习了一万个小时才成为杰出的音乐家,比尔·盖茨大约练习了一万个小时编程才取得成功。 千万不要浮躁,不要认为可以侥幸得到成功。那种侥幸的成功即便得到了,可能也是短暂的;就算不是短暂的,也是不值得的。 在创新工场,我们投资了一个团队,团队的负责人叫小冯(化名),美国名校毕业,才华横溢,对技术、产品都很有感觉,口才也非常好,被团队一致推为领导者。但他非常浮躁,认为自己什么都懂,可以驾驭整个团队,可以独立做商业计划。另外,他在业界小有名气,得到不少外界天使的认可和同龄人的追捧。但很不幸的是,他浮躁地希望能快速成功,快速出名。结果,他把更多的时间花在怎么出风头上,而不是脚踏实地把产品做好。最后,团队的产品做得非常不成功。团队成员一个接一个离开,最后他自己也不得不离职。很不幸,一个完全有机会成功的人才,因为浮躁而功亏一篑。 这件事给我的触动很深,创新工场之后面对创业者时,就常常会询问和考核这些创业者,确保他们做了必须的功课,把足够的时间花在了产品方向上。而且,在相关领域里,创业者一定要懂得比我们这些投资者多。如果你没有花苦功夫,懂得还没有我们多,那我们就不会投资你。 最后,分享杰克·韦尔奇的一句话: Integrity is just a ticket to the game. If youdon't have it in your bones, you shouldn't be allowed on the field。(诚信是基本要求,如果你没有发自内心的诚信,我们不允许你参与。) 各位同学,人生在世,我们拥有两个最大的财富,我们的才华和我们的时间。才华越来越多,时间越来越少。我们的这一生可以说是在用我们的时间来换取才华。 大学这四年,可能是一生中拥有最多可以自己掌控的时间的阶段。希望你们务必把握这四年的时间,培养自己的才华。昨天,刚踏入校门的时候,你可能还是一个青涩的、被动的、为了应试而读书的、被家庭呵护的学生。 今天,希望你们了解如何避免迷茫困惑、应试机器、孤独被动、浮躁贪婪这些可能对你们的未来造成负面影响的因素。在四年后,希望你们能够追随你们的心,学习思考、脚踏实地,成为高智商、高情商、有潜力、有思想、有价值、有前途并且讲诚信的中国未来的主人翁。 同学们,祝福你们度过精彩的四年,成为一个精彩的人。 作者:李开复
  • 2015-08-22
    #抗战胜利#【有一种蓝,叫做“阅兵蓝”】
    										
    继“APEC蓝”之后,大家又开始晒“阅兵蓝”了。今天,你被蓝天刷屏了吗?
    • #抗战胜利#【有一种蓝,叫做“阅兵蓝”】
    • #抗战胜利#【有一种蓝,叫做“阅兵蓝”】
    • #抗战胜利#【有一种蓝,叫做“阅兵蓝”】
    • #抗战胜利#【有一种蓝,叫做“阅兵蓝”】
    • 1张/共6
  • 2015-08-22
    【校招季】京东2016校园招聘
    										
    京东(JD.com)是中国最大的自营式电商企业,2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.3%。目前,京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。2014年,京东市场交易额达到2602亿元,净收入达到1150亿元。 招聘职位 UED类 开发类 测试类 运维类 数据类 算法类 支持/职能类 区域未来之星 技术研发产品经理 集团管理培训生 技术研发产品经理 业务管理/运营 工作地点 北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、南京、沈阳、西安 点击http://campus.jd.com/web/job/job_index?t=6#rd查看更多职位详情
  • 2015-08-22
    关于GRE与留学一些问题的解答
    										
    1. GRE对申请北美研究生院的重要性? 一点都不重要。或许曾经重要过,也是在很久以前。跟推荐信比,什么都不重要。 2. 考到什么程度不会对申请造成障碍? 你足够牛逼骚气的话,不考的话也能申请。 3. 我是个普通人,怎么办? 该怎么办就怎么办,GRE考不好的,都是不想考好的。说GRE反映智商的,都是智商有问题的。 4. 我想的话,怎么考好? 你真足够想的话,根本等不及去问别人方法技巧。 5. 我知道了要背单词做题,但是背什么单词做什么题? 网上有。 6. 红宝书单词那么多,背起来值得么? 你想多了,多背点单词不过是为了将来生活少点尴尬。 7. 真题哪里有? 网上有。 8. 要不要上新东方? 新东方这个地方,有些人去是拿钱换时间的,也有人去是拿钱浪费时间的,你们时间也多,钱也多,怎样都行。 9. GRE跟TOEFL哪个重要? 都不重要,都是为了以后生活少点尴尬。 10.  GRE作文写不好怎么办? 那就写不好了。 11.  怎样学好英语? 出生成长在说英语的国家? 12.  我想转专业,但又怕申不上,怎么办? 想就别怕,怕就别想,又想又怕都不是真想。 13.  我想学传媒,我爸想让我学MBA, 怎么办? 呵呵。 14. 绿皮书上45页第5题为什么答案是AD? 滚。 15. 怎样去名校? 有钱。 16. 什么专业好就业? 听说是计算机,但是我觉得不靠谱,肯定是化学PHD有前途啊! 没有啦,骗你的啦,家里有钱怎么都好就业。 17.  我虽然有钱,但是背景不太好,想去常青藤,怎么办? 申教育学院的一年制master,以哈佛、宾大和哥大为代表。 18.  Statement of Purpose重要么? 你有着可以把它变得很重要的机会,但是你要放弃的话我也没有办法。 19.  怎样才能把红宝书背的那么熟? 把自己搞得非常寂寞。 20. 我就想出去玩两年,回来去我爸公司,你给个建议呗? Delivery to the following recipient failed permanently: Technical details of permanent failure: DNS Error: Domain name not found
  • 2015-08-22
    #抗战70周年大阅兵#
    										
                                            第二炮兵受阅导弹武器装备规模空前                                  这次阅兵与1984年、1999年、2009年历次阅兵相比,受阅导弹武器装备规模水平有了较大变化,主要表现在四个方面。 一是将展示最多武器型号。新中国成立60周年国庆阅兵时,第二炮兵展示了5种型号108枚导弹武器,吸引了全世界的关注。这次阅兵中,战略导弹部队将以6个装备方队7种导弹武器型号同时登场亮相,这将是第二炮兵同时展示型号最多、枚数最多的一次,受阅规模可谓空前。 二是将涵盖最全装备梯次。第二炮兵此次受阅装备将涵盖远中近、核常新等不同梯次的导弹武器。从受阅装备可以看到,这支战略导弹部队已经逐渐形成了较为完善的武器装备体系。 三是将折射最高科技含量。在国家、军队科技水平和科研能力日益提升的背景下,作为高技术战略军种,第二炮兵部队导弹武器装备信息化程度不断得到提高,一支强大的信息化战略导弹部队,正不断发展壮大。 四是将彰显最强打击能力。此次阅兵展示的导弹武器装备,在武器射程、打击手段、打击精度和机动能力等方面,都实现了大飞跃、大发展,彰显出更强大的打击能力。这反映出,第二炮兵全时全域慑战、精确实施打击、连续火力突击等核心军事能力正在不断提升。
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  • 2015-08-22
    暑假再见!关于开学你必须要知道的事
    										
    1 报到时间 2012、2013、2014级学生9月4、5、6日注册报到,7日正式上课 2015级新生9月8日正式报到 教职工9月4日正式上班,9月5日(星期六)、9月6日(星期日)正常上班。 2 餐厅开放时间 各校区食堂均于9月2日起正式开伙。 3 图书馆开放时间 燕山、舜耕、明水和圣井校区图书馆(含各校区图书馆自习室)自9月6日(星期一)起正式开放接待读者。 4 宿舍开放时间 明水、圣井校区学生公寓于9月3日上午10:00开放。 5 交学费时间 同学们在8月24日之前务必将至少多于应缴费用总额10元的款项存入各自的绑定银行卡中,学校从8月24日起按照每位同学应缴费金额。 当听说快要开学了的你↓↓↓
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  • 2015-08-22
    攻略丨如何挽救宣传会投递简历的成功率?
    										
    毕业季即将来临,很多企业也会选择进入校园进行宣讲会选择人才。很多人也会选择在校园宣讲会上投递简历。如何能够在人头攒动的宣讲会现场吸引HR注意,成功投递简历?看这里! 看准HR再投递 已经被同学们包围的HR,你就不要再去凑热闹啦!他哪有精力顾得上你。 推荐做法: (1)现场侦查,找那个看起来最有空的HR; (2)静观其变,耐心等候,等到最后全场的人都差不多走了,再去找HR; (3)对症下药,找对应专业的工作人员,共同的话题会让你们更好沟通。 你的简历颜值过关吗? 有的同学手闲不住,拼命把玩简历,愣是把简历卷成一个大圆筒,等交到HR手中,那气氛就尴尬了。 注意自己简历的颜值哦~ 抓住时机,亮出你自己 亲爱的,此刻你已经成功滴站在HR面前了,还傻愣着干嘛! 还不赶紧有技巧地扑上去? (1)保持微笑; (2)表达简洁(拜托,一定不要啰嗦,否则很容易遭人嫌弃的); (3)亮出优势! 千万不要“死缠烂打”! 对HR死缠烂打绝非明智之举,会被HR解读为“不懂得看场合”。 穿着也是你简历的一部分 你以为你交的只是一份简历吗? 你以为HR会当你只是来交简历的吗? 你还以为反正只是宣讲会,就可以随便穿一件衣服去吗? 结束语:没有准备的人生,是不可能偶遇幸运的。希望童鞋们能够从小编提供得这些小技巧中GET到一些用的着的东西,同时祝大家早日找到自己称心如意的工作哦!
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  • 2015-08-22
    选课那点事
    										
    选课选课选课  重要的事情说三遍!! 选课对象 体育课选课对象:2014级学生 专业选修课的选课对象:根据教学计划的规定,本学期应修读专业选修课的学生 公共选修课的选课对象:全体学生(除2015级) 请同学们提前到各学院查询本专业教学计划,了解本专业的课程设置和公选课须修学分。学生必须严格按照培养方案中规定的公选课课程归属进行选课。请各学院做好本院学生的选课培训和组织工作,已经修过的课程,不可以再选。 体育课选课 正选阶段 预选阶段没选上课的同学可在本阶段选择其它项目。 选课时间自7月8日18:00起至9月7日08:00结束。 羽毛球、乒乓球、网球课程需自备球、拍,轮滑课程需自备轮滑鞋和装备。体育课作为必修课,必须修读,请各学院通知相关学生在规定时间内完成体育课的选课工作。 专业选修课 教务处已于7月12日10:00在校园网主页通知公告公布停开的课程,请同学们于第二阶段进行调整。 第二阶段选课时间: 7月12日18:00起至9月7日08:00结束。 公共选修课 1.预选阶段(同学们务必在选课之前交清所有应缴费用,否则进入教务系统后看不到选课菜单无法选课。缴费要求见财务处通知) 2014级学生:8月31日8:00起至9月4日08:00结束。 2013级学生:9月1日8:00起至9月4日08:00结束。 2012级学生:9月1日14:00起至9月4日08:00结束。 在预选阶段,每位同学都可以按自己的意愿根据计划选定课程,不受课程容量的限制。预选阶段结束后,系统对那些报名人数大于课容量的课程进行筛选。筛选完全是随机的,与选课时间先后无关。学生可于9月4日12:00后登陆教务管理系统查询筛选后自己的课程。 2.正选阶段 被筛选出的同学可在本阶段选择其它课程。 2012级学生:9月5日10:00起至9月7日08:00结束。 2013级学生:9月5日16:00起至9月7日08:00结束。 2014级学生:9月6日10:00起至9月7日08:00结束。 教务处于9月7日10:00在校园网通知公告栏公布停开的课程,请同学们于9月7日18:00起至9月14日08:00进行调整。 注:选课结束后,已选的课程不能退选,希望同学们认真对待网上选课,不要恶意多选。
  • 2015-08-22
    原创 | 四六级的前世今生——英语四六级全面解读(含口语)
    										
                                                     英语四六级完全解读 1、要想了解一个事物,首先从它的历史开始——四六级的起源 大学英语四六级起源于--原华东石油学院外语水平考试。 话说早在1984年之前,华东石油学院(中国石油大学当时还是这个名字)校内广泛流行着一种英语水平考试,叫做 English proficiency test(同时还有俄语考试),不论学生,老师,几乎都在参加,因为这是一种可以检验自身英语水平的能力测试,是对个人英语能力的肯定,当时考试的范围仅局限在校内。    1984年,教育部组织了一次英语教学研讨会,地点设在石油大学,当时正赶上石大内部举办外语水平考试,然后主管英语教育研究的一位副司长就被这个东东吸引了,然后就组织大家先参观考试,大会讨论是不是可以推广到全国,紧接着得到当时90多所高校积极响应,于是第一次大学英语四六级级于1986年正式举行,经过这次试验,效果非常明显,决定长期办下去,并于1987年正式改为1年2次。    再经过很多年的发展,发展到现在这个形式。(命题主要集中在上海交大) 2、部分高校将四六级与大学英语教学或学位证直接挂钩 虽然教育部所颁布的《大学英语教学大纲》从没规定要求所有院校都要参加全国英语教学统一考试,只说明“凡执行本大纲的学校,教育部将……对结束四、六级学习的学生进行统一的标准测试”,“重点院校一般应达到基础阶段四级教学要求,非重点院校应达到的级别由高校自定。”但由于我国高校没有统一的英语水平测试,如果要比较英语教学效果,绝大多数高校选择了全国英语四、六级考试作为衡量本校教学水平高低的标准。同时,在教育部组织的决定院校生死存亡的办学合格评估中,英语四、六级过关率也是一个重要的指标。在这特殊背景下,高校的教学管理不可避免地将大学英语教学与四、六级考试挂钩。甚至为了提高院校四、六级考试的过关率,异常强化英语教学的重要性。从1987年开始,国内的许多高校“自愿”将四、六级考试与学位证挂钩,普遍存在“本科生若无四级证书,研究生若通不过六级,则意味着无法拿到学位证,不能正常毕业”的情况。 【相关新闻】 复旦和交大已先后取消了英语四六级考试与学位的关系。华东师范大学和华东理工大学也相继宣布:英语四级考试不再成为学生获得学士学位的必要条件。 对于改革,两所学校都表示,英语四级考与学位脱钩并不意味着降低英语教学要求。据了解,华师大将把英语课程分为必修、指定选修、任意选修三个模块,根据学生实际水平和需求实行分类教学。而华东理工大学也将依据所设专业的实际运用需求,推出校内的“大学外语学位考”,学生只有通过该考试,才能获得学士学位证书。教育界人士认为,英语四六级考试改革取消了及格线和合格证书,客观上为高校英语教学改革创造了条件,也表明四六级考试与学位颁发脱钩是个趋势。 目前,绝大多数高校已经不再有四六级的硬性要求。 我大山财当然也没有啦,但是还是过了为好啊,找工作、考研等还要用嘛。 3、四六级的几个典型错误认识 错误一、425是及格线么? 根据要求,大学英语四、六级考试的分数,不设及格线。 注意:虽然没有官方说明,但是社会普遍默认六级达到425视为通过。 【相关规定】(重要) 1、220分以上,都有成绩单。 2、四级达到425才有资格考六级。 3、四级达到500才有资格考四级口语。 4、六级达到425才有资格考六级口语。 错误二、查到的分数是实际得分么? 四级参照《教学要求》中规定的“一般要求”;六级参照《教学要求》中规定的“较高要求”。大学英语四、六级考试的分数报道采用常模参照方式。四级考试的常模群体选自全国16所高校的约三万名非英语专业的考生;六级常模群体选自全国五所重点大学的约五千名非英语专业的考生。每次考试等值后的卷面分数都参照常模转换为报道分。四、六级考试报道总分为710分,计算公式为:    公式中TotSco表示总分,X表示每位考生常模转换前的原始总分,Mean表示常模均值,SD表示常模标准差。每次四级考试等值后的卷面分数都将参照此常模公式转换为报道分数。你查到的实际是报道分数。 4、关于四六级的官方规定(包括口语) 考试组织与实施 大学英语四、六级考试作为一项全国性的教学考试由“国家教育部高教司”主办,分为四级考试 (CET-4) 和六级考试 (CET-6),每年各举行两次。从2005年1月起,报道成绩满分为710分,凡考试成绩在220分以上的考生,由国家教育部高教司委托“全国大学英语四六级考试委员会”发给成绩单。 大学英语四、六级考试目前的组织结构如下:    由国家教育部任命成立"全国大学英语四、六级考试委员会"(目前为第三届),考试委员会由全国若干重点大学的有关教授和专家组成, 设顾问二人,主任委员一人,副主任委员若干人,专业委员会委员和咨询委员会委员各若干人。全国大学英语四、六级考试委员会在学术上、组织上对大学英语考试负责。部分考务工作由"教育部考试中心"负责。    考试委员会设办公室作为常设办事机构(办公地址设在上海交通大学校内) 大学英语考试的作用和影响 1. 大学英语四、六级考试已引起全国各高等院校及有关教育领导部门对大学英语教学的重视,调动了师生的积极性。效度研究的大量统计数据和实验材料证明大学英语四、六级考试不但信度高,而且效度高,符合大规模标准化考试的质量要求,能够按教学大纲的要求反映我国大学生的英语水平,因此有力地推动了大学英语教学大纲的贯彻实施,促进了我国大学英语教学水平的提高。 2. 大学英语考试每年为我国大学生的英语水平提供客观的描述。 由于大学英语四、六级考试广泛采用现代教育统计方法,分数经过等值处理,因此保持历年考试的分数意义不变。 3. 由于大学英语四、六级考试采用正态分制,使每次考试后所公布的成绩含有大量信息,成为各级教育行政部门进行决策的动态依据,也为各校根据本校实际情况采取措施提高教学质量提供了反馈信息。 4.大学英语四、六级考试从命题、审题、考务组织、统计分析到成绩发布已形成一套完整的制度,是一项组织得较好的、严格按照标准化考试质量要求进行的大规模考试。 5.大学英语考试已经得到社会的承认,目前已经成为各级人事部门录用大学毕业生的标准之一,产生了一定的社会效益。 全国大学英语四、六级考试--口语考试要改革了 College English Test--Spoken English Test 根据全国大学英语四六级考试官网发消息,2016年起(注:2015年11月20日考试按照原来规定进行),全国大学英语四、六级考试口语考试(CET-SET)将分设四级和六级两个级别,即“全国大学英语四级口语考试(CET-SET4)”和“全国大学英语六级口语考试(CET-SET6)”。原CET-SET将设定为CET-SET6。 官网同时发布了新口语考试各级别试题构成和样题,具体开考时间、报名办法和考试实施细则另行公布。 目前参加四六级口语考试的考生为CET4成绩为500分及以上或CET6成绩为425分及以上的学生。达到分数的两类考生都参加同样的口语考试,成绩分为ABCD四等。口语考试采用机考形式,两个考生为一组参加。 明年起,符合条件的考生将分别参加四级口语和六级口语的考试。 四级口语分为四部分,首先考生需要用20秒进行自我介绍,属于热身内容。然后通过45秒的准备,朗读一篇短文并用1分钟答题。考生需要回答2个与朗读的短文相关的问题。此外,考生还需要进行1分钟的个人陈述发言。最后则是小组互动内容,由两位考生经过准备,根据设定的情景和任务进行交谈。 六级口语考试则分为3大部分。考生需要用3分钟时间自我介绍,并回答问题。然后考生经过1分钟准备,根据所给提示作时长为1.5分钟的个人发言,两位考生还就指定的话题进行4.5分钟的讨论。最后由考官进一步提问,回答问题。
  • 2015-08-22
    求点评
    										
    原来做简历可以这么简单~
    • 求点评
  • 2015-08-22
    干货︱关于实习你不得不听的32个经验笔记
    										
    1. 你要知道自己为什么实习 找一份实习之前,你一定要想清楚:你为什么要实习?你希望从中收获什么?是要见见世面、锻炼自己的能力,还是积累社会经验、抑或是要直接为将来的工作做铺垫?随波逐流、乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。 2.估算自己的付出收益比 实习既不能耽误学业,也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位,投入多少时间在实习上,预期能获得哪些收益,这些都要在找实习之前好好考虑。 3.找实习职位的几个主要途径 (1)各大公司的网站; (2)参加各大公司的学生俱乐部(或类似组织); (3)各大名校的论坛; (4)求职网站; (5)由实习过的同学引荐。 4.一份漂亮的简历非常重要 与找工作一样,一份“赏心悦目”的简历至关重要。简历不用太花里胡哨,言简意赅、有说服力才最重要。也不要一味地套用简历,符合实习单位的要求才能增加你的录用机会。 5.敢于挑战,直面实习单位 如果你对实习单位确实很感兴趣的话,不妨直接打电话或者上门询问,这样会增加你获得面试机会的可能性。 6.实习和在校实习是两回事 职场中人要遵守的规定和你已经习惯了的校规不同。在学校里,你的懒散可能只影响你自己,但在办公室里,你的工作对他人的影响比对你自己的影响更大,这就意味着你肩负的责任更大。 7.做一个靠谱的人 约定好的事情,请不要随意变来变去。面试的时候你说你一周能来四天半,开始实习后,你今天要上课,明天导师找,后天又突然来一个考试……“太任性”对于每一个实习单位都是忌讳。 8.穿着要得体 你可以花枝招展,也可以笑得天真烂漫,但是请不要过分夸张。 9.不要等着前辈交给你什么,要主动去问 实习生在职场,凡事要靠自己偷偷学习,不要等着谁在你身边像老师一样教你。公司不是学校,需要的是帮助公司产生利益的人。惹恼你的上级的办法之一就是闲坐着并被动地等着他人来辅导你的一举一动。 10.做一个解决问题而不是问问题的人 如果领导交代你跟对方沟通一件事,请不要告诉对方没人接电话或者对方找不到。有问题发生,不要把问题丢回给领导,一定要想办法解决,职场是一个看重结果的地方,一定要有解决问题的能力。 11.懂得举一反三 任何的工作一定要从头到位全部做完,如果只交代你做1,你要自己想想这个事儿有没有2和3,前辈没有时间教你全部的过程,请你自己多动脑。做一个勤于思考的人,而不是一个埋头干活的人,你会收获更多。 12.在学校里学到的知识用不上?正常! 在职场上,你在学校里学到的东西或许用不上。如果你是文科生,出现这种情况的可能性更大。文科生在学校里学到的大多是解决问题的方法。 13.学习能力强不等于工作能力强 学校里拼智商,社会里更多的是拼情商。凡事从自己身上找找原因,看是不是你理解能力欠缺还是表达不够顺畅,找到差距,才能迎头赶上。 14.切忌眼高手低 实习生一没有工作经验,二人脉关系也少,要获得公司的认可,除了认真、主动之外没有其他方法。经常有实习生抱怨做的事情没有意义,很无聊,但是为什么跟你说了很多次,你邮件的格式还是不对,Excel表格那么大,你的字还是挤在中间呢? 15.了解职场是重点 实习生们有时认为,在实习中的研究对象只有手头的工作,其实,这只是实习的目的之一。了解职场和你的专业相关的行业是实习的重要目标。 16.过程重要,结果更重要 在职场中,尽力去做事非常重要,但这不是人们评判你的工作的主要依据。你的工作质量和成果是最重要的,相比之下,你怎样努力去得到成果就没那么重要。 17.不要总觉得没事儿可干 如果你今天实在没事儿干,那就看看和业务相关的网站,学习下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水,学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑,更不要无聊地去网上聊天、灌水、八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成,不用千远万里来到公司。 18.避免粗心犯错 当你快速地学习很多新东西时,很容易犯错误。总是再三检查你的工作,通过对错误的检查,你可以防止让你自己在老板、同事、客户和消费者面前看起来很糟糕。 19.不要总为错误找借口 不少实习生能力不错,态度也认真,但有一点让人很不喜欢,就是犯错的时候首先想到找借口推卸责任,而不是检讨自己的过失。做错事情不可怕,因为谁都会偶尔出错,但是如果你为此找了一大堆借口,只会让你的领导怀疑你适不适合做工作伙伴。 20.先奉献再考虑报酬 一些大学生找实习第一句话就会问实习有没有工资,这样做只会让HR觉得你是一个只求索取的人。一个没有经验的大学生,什么都没有开始做,先想着报酬的问题,不是一个正面的态度。在索取之前先奉献,真正做了事之后自然有人把你的努力看在眼里,你也能得到应该得到的。 21.要有责任感 越是好的实习单位可能工作越是繁忙,对于正式员工来说,加班是家常便饭。虽然单位尽量不会让实习生加班,但有的时候不得已需要延长你的工作时间。有一些人觉得太辛苦,只说一句“事情太多撑不住”,把担子一扔就走人了,这种不负责任的行为任何单位都非常反感。 22.工作要有条理 有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累,而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然,高层的辛苦是你们想不到的,只是高层更加会管理自己的时间和各项事情,而不会像你们总是抓狂,高层所表现的不是轻松,而是有序。 23.有问题,一定要提前请示 如果领导交代你的工作遇到苦难做不完,或者遇到其他的问题,一定要及时告知你的领导。甚至如果你觉得工作量太大无法完成,都要和领导先沟通。不要半夜回不了家还要心里骂公司不人道,因为你不说,没人知道你的状况。 24.工作尽量在公司做完 一个实习生不至于把工作带回宿舍去做。回学校多读书、多学习专业课,假期就去玩。工作和生活要平衡好,不要一实习就搞得你的世界天下打乱,那是不专业的表现。 25.公司不为你的个人成长和学习买单 不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展,回来还说老板思维固化。上班时间是你产出的时间,不是你积累的时间。公司不会为你的个人成长和学习买单,聪明点的话你应该知道如何从工作中让自己得到成长和锻炼。 26.现在的痛苦多一分,以后的痛苦就少一分 实习生要学习如何在办公室里发挥作用,这可能是个痛苦的学习过程,有些人和事可能让你尴尬。在实习时你的痛苦多一分,以后的痛苦就可能少一分。 27.学习配合你的上级 总有实习同学抱怨自己的上级刻板、严肃或者经常找茬。要知道,工作时领导不会迁就你的个人问题,二是希望你做一个懂配合、能执行的合作者。有精力挑剔你的领导,不如先把自己的工作做得无可挑剔。 28.实习是积累人脉的好机会 实习生往往埋头工作,到实习结束时还不认识和自己在一起工作的人。实习让你在未来从事的领域里积累人脉,要充分利用这个机会。和跟你一起工作的人建立关系很重要,并在实习结束后和他们保持联系。 29.锻炼强大的心理素质 因为没有经验,所以初入职场一定会有挫折和失败,这种时候不能消极,要学会总结和自我调试。有的同学,写个报告就哭天抢地的,客户说一句就委屈得跟孟姜女似的。就这么点抗压能力,公司能放心对你委以重任吗? 30.不要根据工资的高低决定是否留下来 除非这地方真的能保证你的温饱。工作前三年都是积累和沉淀,而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个什么都不懂的小白菜,菜到你自己都觉得你可能是被误招的。 31.多读书,多学习,让自己尽快成长 不要求你有一张成熟的脸,但是要有一个成熟的心,不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的问题,譬如为什么公司不是你理想的那个样子。 32.一定要保持你的个性 这个很重要,无论何时何地,只有一个你自己。倘若真的抵触得厉害,请至少保持“外化而内不化”,至少要坚守一点点心底的东西。要有一个梦想,一个目标,这样你才有动力摆脱浑浑噩噩的生活,不至于让自己变成从前最不喜欢的样子。
  • 2015-08-22
    【千万别信】关于有不法分子利用学生资助进行诈骗的公告
    										
    此事千真万确,请大家互相提醒,特别是新生!
    • 【千万别信】关于有不法分子利用学生资助进行诈骗的公告
  • 2015-08-21
    #校招#德勤2016校园招聘正式启动
    										
    以下是来自德勤招聘微信公众号的消息 忙碌了一个暑假, 终于有时间停下来思考, 思考将来做什么, 思考人类的未来。 德勤2016校招就在此刻,开启网申, 五大业务部门,17个分所虚位以待。 德勤中国13500多名同事,正在期待你的加入! 网申地址:workatdeloitte.com 同时,我们将在8月31日召开线上宣讲会, 出席阵容空前强大, 5位资深导师,各地HR,业务部门代表, 都将在线答疑解惑。 200张笔试直通卡,正在831现场等你来取! 网申地址: http://www2.deloitte.com/cn/zh/careers/graduates.html
    • #校招#德勤2016校园招聘正式启动
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  • 2015-08-20
    【坚持早起带给身体惊人变化】
    										
    一日之计在于晨。人人都知道,早睡早起有益健康,但现实却是,睡眼惺忪、忙乱不堪成了很多人的常态,消耗着我们的精气神。综合美国《赫芬顿邮报》的报道,告诉你长期坚持早起,会给身体带来哪些神奇的变化。看完再决定明天你还要不要继续做“赖床党”↓↓
    • 【坚持早起带给身体惊人变化】
  • 2015-08-20
    【2016考研|深度好文】考研成功必备的五大因素
    										
    要想考研成功,其实并没有那么难。今天为大家分享一下考研成功不可或缺的五大因素,希望能够对大家的备考有所帮助。 当你开始决定考研的时候,你有没有想想自己考研的真正目的?是为了换个更好的工作挣更多的钱,是为了找到女朋友,是为了扬眉吐气……知道自己需要什么,是考研迈出的最重要一步,因为强烈的驱策力会使一个人去克服许多的困难。所以,复习一开始就要确定自己要考哪所大学,分析考上的难度,给自己定个位,告诉自己要实现这个目标需要付出多少汗水。   这样一来,在复习过程中当你想放弃想松懈时,想想自己的目标,想想如果考不上自己就得不到自己想要的,你就会重新拿起书本来。这也是为什么往往在职的会比应届生更有动力的原因。   那么,当你决定义无反顾的考研之后还需要些什么呢? 制定计划   子曰:“工欲善其事,必先利其器”,做任何事都要有个预先的计划,完成计划,对于鼓舞自己士气,增加自信心等至关重要,还能促进继续完成下个目标。对于考研单调的长期复习来说,更需要有个合理的计划,分配好自己每个阶段要做好的事情,复习的内容。万学海文根据多年的辅导经验认为,考生可以将自己的复习分为长期计划和短期计划,长期计划的时间跨度为整个复习阶段,以月为单位分配复习任务,短期计划的时间跨度最好为一个月,顶多两个月,以旬(10天)为单位,或以星期为单位分配任务。   这样,对于整个复习就有一个充分认识准备,以防止当看到别人复习比自己快时心慌,使自己在复习阶段心态平和。 力求甚解   很多时候,由于本身的惰性,人在学习的时候都是只知其一不知其二的,对于很多事物的认识也只是表面,不去追求本质的东西。当然,对于我们的日常生活无需过于刨根问底,但是对于专门从事学习,打算考研的学子们来说,如果也是以猜测来代替精确的知识,不求甚解,就会在失望中摧毁坚韧的精神。所以,提醒考生们在复习中,如果发觉对某个知识要点不是太清楚,一定要刨根究底弄个清楚。这样的做除了使个人复习牢靠以外,在别人问及某个知识要点而自己对答如流时,能促使自信心和成就感的增强,保持一颗轻松愉悦的心。否则,一而再,再而三的放过一个个似懂非懂的知识点,最终让自己对自己失去信心和克服困难的勇气。 劳逸结合   一个人光复习不娱乐,会渐渐消磨一个人的体力和脑力,每天一定量的锻炼是必不可少的。此外,对于相当多的“非学习类型”的考研人来说,适当的上街购物和游玩也是大有裨益的。娱乐时间轻松愉快的玩乐可以消除心理上的紧张和压力,对于保持复习中的坚韧精神也是有帮助的。不主张考生为了复习而牺牲全部的娱乐活动,这样通常会减弱考生的斗志,影响全程的复习。 讲究效率   做任何事情都是要讲究效率的,花费大量时间收到的结果不能达到期望值,那就等于一种浪费。对于考研复习也是一样的道理,在复习阶段,建议大家准备几种不同颜色的记号笔:红色、蓝色、黑色、绿色、黄色等,不同的颜色代表不同的意义,比如,复习数学时黑色代表做错的解答过程,红色代表易错和重要的内容和步骤,蓝色书写解题的思路等。这样,在以后翻阅时,就有针对性,提高复习效果。另外,学习时房子内的摆设也是制约学习效率的因素(引自一篇心理学论文)。比如:学习时背对着门,会引起心理上的警觉(这种警觉是自己很难感知的),对效率有害;而面对着窗户,容易使人被窗外的事物所吸引,有害效率。最有宜于效率(对大多数人而言)的是室内摆设简洁,房内色调呈暖色调,学习时面对着门等等。 互助合作   在考研复习中,要积极和别人合作,尤其是和与自己考同一个专业甚至同一个导师的研友合作。有些人往往处处“树敌”,特别是对那些和自己考同一个专业,同一个导师的人,简直狠之入骨。其实,这些做法是完全错误的。就算你使他没有考上,也未必能保证你考得上,天下之大比你强十倍、百倍的大有人在,你要作的是和他连手,共同复习研讨,共同考上。建议考生可以和一个研友(尤其是和自己考同一个专业的人)一起复习,还能够促使双方不断发奋,坚持不懈。因为你们相互之间可以互相帮助鼓励,取对方之所长补己之所短,而且相互之间形成的学习气氛也是产生动力的源泉。   最后,要相信自己有能力实现考研的目标,没有自信心,在复习过程中遇到困难就易产生迎难而退的念头。如果你缺乏自信心,那可以自己定个合理的短期计划,并强迫自己完成,每次完成既定任务后,就会产生兴奋和短暂的成就感,由此促进自己去完成下一个短期计划。   相信广大考生会通过自己的努力实现自己的目标。
    • 【2016考研|深度好文】考研成功必备的五大因素
  • 2015-08-20
    四六级成绩要公布了,原来是这样计分的!
    										
    8月20号(也就是明天)四六级成绩又要公布了,你知道425分过,但你知道你的分数是怎么来的吗?很多童鞋感觉四六级考试是一个付出与收获不成比例的考试,原来还有这些评分的秘密,判卷的潜规则!下次要考的同学一定要收走!没有良好的备考策略努力真的付之东流啊! 七夕 & 公布成绩 双重伤害不要不要的! 单身必过吧!哈~ 英语四级考试是唯一一个付出与收获不成比例的考试,如果不知道评分的秘密,不知道判卷的潜规则,没有良好的备考策略,努力会付之东流,而且那么多的备考时光也将背负浪费时间的罪名,这是多么悲哀的无奈啊! 首先你得知道英语四级考试如何评分,英语四级考试的考试题型有限时作文(这道题是要收卷的)、快速限时阅读(也是要收卷的)、听力选择和听力填空(复合式听写)、大阅读、选词填空(15选10)、完型、翻译。 它们占据的比例是固定的,按照百分制来算,作文占15分。快速阅读占10分(每小题1分),听力35分(其中,听力选择题每题1分,听力填空题单词填空每 空0.5分,句子每空2分),大阅读20分(每题2分),选词填空即十五选十5分(每空0.5分),完型10分(每题0.5分)。 但是,英语四级考试可不是百分制的考试,不是你答了60分就通过的,有的人答了80分也没过,有的人答了45分却通过了,这是什么原因呢?原因就在于英语四六级考试实施710分制而不是百分制,过级分数线是426分即60%。(一般省份425分也算通过)。那么了解100分到710分两种分制直接如何换算才是你制胜的法宝。它们之间有一个复杂的计算公式,涉及很多函数还要考虑考生排名和正态分布。这个公式我们是很难弄懂的,但是英语四六级委员会的专家通过特 殊的软件给出了一套估分公式,即标准分转化表,只要知道这个转化表,通过查表法即可算出自己的成绩,这个方法的估分误差不到百分制一。下面来看一下这个转化表。 首先,英语四级卷的这么多题型分成四个记分群,第一个记分群是听力。第二个记分群是所有阅读(大阅读、快速阅读、十五选十)。第三个记分群是综合测试(完形填空和翻译)。最后一个记分群是作文。也就是说,百分制到710分制的转换不是看你百分制得了多少分然后对照表格看看这个分数对应多少标准分,而是计算出每个记分群你得了多少分,然后分别对应查表得到这个记分群里你的分数对应的标准分,然后再加和。这也就是我刚才所说的百分制的成绩和最后的过级没有什么必然联系的原因。 这四个记分群中,听力群和阅读群都是35分,所以他们对应着共用的35分转化表。而综合测试记分群和作文记分群都是15分,他们对应着共用的15分转化表。所以,百分制到710分制的转化表只有两个,下面出示表格: A、35分转化表 35-248.5 34-238 33-227.5 32-220.5 31-213.5 30-206.5 29-199.5 28-192.5 27-185.5 26-178.5 25-175 24-171.5 23-168 22-164.5 21-161 20-157.5 19-154 18-154 17-150.5 16-147 15-143.5 14-140 13-136.5 12-133 11-129.5 10-126 9-126 8-122.5 7-119 6-119 5-115.5 4-112 3-108.5 2-105 1-105 0-101.5 B、15分转化表 15-106.5 14-100.5 13-94.5 12-90 11-85.5 10-81 9-76.5 8-72 7-67.5 6-63 5-58.5 4-55.5 3-52.5 2-49.5 1-46.5 0-43.5 通过以上两个表格,看出三个问题, 第一个问题,全错也是得分的,比如15分表中0分对应了43.5分,哈哈! 第二个问题,有几个分数对应的标准分是一样的,比如35表中18分和19分对应的都是154分。我就说嘛,百分制的分数和最后的分数是没什么必然关系的! 第三个问题,你的分数越高,标准分增长越快,比如35分表中,从0分直到25分,每增加1分标准分增长了3.5分,而26分到32分,每增加1分标准分增长了7分,再往上则更多。这就很明显看出了标准分制度的目的是为了绝对突出优等生。当然,我们也看出一个问题,就是你每道题答的一般还不如有一个记分群答得超级好,而另一些答得差一点,因为每个记分群的满分对应了太多的标准分。弄个拿手题,答个满分!这是十分合算的。 所以,就引出了几个注意事项, 1.在同等时间内的取舍问题。比如,距离考试结束还有1分钟,而依照你的能力,1分钟只能答对4个完型或者4个十五选十。怎么取舍?从百分制来看,4个完型和4个十五选十都是0.5*4=2分。但是呢,十五选十归属于阅读记分群,对应着35分转化表,在35分转化表中每多得1分,标准分增长更快,比如34分和满分在标准分中差了10.5分,而15分表中,14分和满分仅仅相差6分。所以还是把时间多多用于阅读记分群更加划算。当然,这又引出一个问题,如果你的阅读可能全错了,多答4个十五选十只是0分与2分的区别,而完型和翻译超级擅长,答不答这4个完型可能是13分和满分的区别,那么你就要选择答完型了,因为在15分转化表中,15分比13分多了12个标准分,而在35分转化表中,你得2分比0分仅仅多了4个标准分。12和4的差别多么巨大!!所以,有限时间内的取舍需要考虑转化表中的规律,还要考虑个人的能力及每道题本次考试的发挥水平,综合权衡起来是很困难的,这需要长期的模拟考试中积累经验,归纳属于自己的答题模式、答题顺序和应急预案,这也是我后面要告诉你们为什么要按照考试的时间和模式答模拟题而不是随意做题零散做题的原因。 2. 由刚才的论述大家也不难看出,十五选十是不可以瞎蒙的,这和你们的期末考试可不一样,期末考试时间紧张,十五选十每个题才0.5分,随意涂卡甚至全部放弃不涂了才丢了区区5分,但是在四六级考试中,十五选十用的是阅读记分群中的35分转化表,每一个0.5分比其他题目的0.5分具备更高的价值。而相比之下,完型中的0.5分就很不值钱,这也是很多四六级考试的老手在出现意外的情况下优先放弃完形填空的原因。完形填空瞎蒙大概能对6个(蒙B、C、D),而仔细做的话普通人也大概就能对10个甚至更少,高手也就14个或者15个,以平均10个来看,10个是5分,蒙对6个是3分,15分转化表中3分与5分对应的标准分仅仅相差6分,在710分中,6分是多么渺小的比例啊!然而为了这个6分,完形填空想认真答一遍怎么也得10分钟左右甚至更多,有人甚至答二十分钟,多不值得! 至此,大家对四六级的评分已经有了一定的认识,相信各位再8月20日这个充满甜蜜的中国情人节当天,收到关于四六级的好消息哦!
    • 四六级成绩要公布了,原来是这样计分的!
  • 2015-08-20
    晒简历啦
    										
    嘿嘿,没时间写了先这样吧
    • 晒简历啦
    • 晒简历啦
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  • 2015-08-20
    【分享 | 简历制作】普通简历 VS 优秀简历 (附八步打造优秀简历)
    										
    普通简历和优秀简历是有很大的区别的,优秀的简历会“发光“,看完让考官眼前一亮。 接下来就让小堂带你看看普通简历和优秀简历的不同吧。
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  • 2015-08-19
    简历出来晒晒太阳,,
    										
    不要晒黑了,晒黑了,晒黑了,晒黑了,晒黑了,晒黑了,晒黑了晒黑了,晒黑了,晒黑了
    • 简历出来晒晒太阳,,
  • 2015-08-19
    【公务员|备考】盘点今年习大大带火的十个新热词
    										
    自2015年年初开始,习大大开会、调研、出访,在讲话与交流中依旧不乏各种生动的俗文俚语,也不乏深刻形象的比喻。让我们来回顾盘点一下,这段时间习近平又用了哪些新词热词,习大大带火了这些词,也带来了公务员考试的热词。 2015年3月4日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平看望出席全国政协十二届三次会议的民革、台盟、台联委员,听取委员们的意见和建议,并发表重要讲话。 热词1:获得感   【习语】“处理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的关系,突破‘中梗阻’,防止不作为,把改革方案的含金量充分展示出来,让人民群众有更多获得感。”   【背景】2015年2月27日上午,习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第十次会议并发表重要讲话。他强调,要科学统筹各项改革任务,协调抓好党的十八届三中、四中全会改革举措,在法治下推进改革、在改革中完善法治,突出重点,对准焦距,找准穴位, 击中要害,推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招,处理好改革“最先一公里”和“最后一公里”的关系,突破“中梗阻”,防止不作为,把改革方案的 含金量充分展示出来,让人民群众有更多获得感。   短短几天之后,3月4日下午,习近平在全国政协十二届三次会议民革、台盟、台联联组会发表对台讲话时再次提到“获得感”。只有让两岸协商对话、交流合作的成果,转化为台湾各阶层民众的普遍“获得感”,才能拉近两岸同胞的心理距离,才能确保两岸关系和平发展势头不被逆转。 2015年1月13日,习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话。  热词2:政治规矩   【习语】“坚持党的领导,首先是要坚持党中央的集中统一领导,这是一条根本的‘政治规矩’。”   【背景】1月13日,在十八届中央纪委第五次全会上,中共中央总书记习近平讲话中的一个词引发外界关注:“政治规矩”。他提出,要“严明政治纪律和政治规矩”,“把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”。在1月16日的中央政治局常委会上,习近平进一步提出,“坚持党的领导,首先是要坚持党中央的集中统一领导,这是一条根本的政治规矩”。   “政治规矩”是一个新词,也是理解当下中国政治思路的一个关键词。新概念的提出,通常有其问题背景。可以说,在今天重新提倡政治规矩,其本质就是为了维护党中央权威、维护党内团结统一、重塑党组织的纪律性和约束力,净化党的政治生态。 2015年1月19日至21日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到云南昭通、大理、昆明等地进行调研。 热词3:乡土味道   【习语】“新农村建设一定要走符合农村实际的路子,遵循乡村自身发展规律,充分体现农村特点,注意乡土味道,保留乡村风貌,留得住青山绿水,记得住乡愁。”   【背景】2015年1月19日至21日,习近平来到昭通、大理、昆明等地,看望鲁甸地震灾区干部群众,深入企业、工地、乡村考察,就灾后恢复重建和经济社会发展情况进行调研。20日上午,在大理白族自治州大理市湾桥镇古生村考察时,习近平强调,新农村建设一定要走符合农村实际的路子,遵循乡村自身发展规律,充分体现农村特点,注意乡土味道,保留乡村风貌,留得住青山绿水,记得住乡愁。在洱海边,习近平仔细察看生态保护湿地,听取洱海保护情况介绍。他强调,经济要发展,但不能以破坏生态环境为代价。生态环境保护是一个长期任务,要久久为功。一定要把洱海保护好,让“苍山不墨千秋画,洱海无弦万古琴”的自然美景永驻人间。 2015年2月2日,习近平在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班仪式上发表重要讲话。 热词4:关键少数   【习语】“各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任,全面依法治国必须抓住领导干部这个‘关键少数’。”   【背景】2015年2月2日,省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班在中央党校开班,习近平总书记在开班式上强调,各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任,全面依法治国必须抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部要做尊法学法守法用法的模范,带动全党全国一起努力,在建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家上不断见到新成效。 2015年3月6日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平参加江西代表团审议。 热词5:拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”   【习语】“要深入推进反腐败斗争,下大气力拔‘烂树’、治‘病树’、正‘歪树’,使领导干部受到警醒、警示、警戒。”   【背景】2015年3月6日,习近平在参加江西代表团审议时说:“要重视基层风气问题,下大气力整治发生在老百姓身边的不良行为,对随意插手基层敏感事务、截留克扣基层物资经费、处事不公、吃拿卡要、侵占群众利益等问题,必须严肃查处,绝不姑息。要着力净化政治生态,营造廉洁从政良好环境。要深入推进反腐败斗争,下大气力拔‘烂树’、治‘病树’、正‘歪树’,使领导干部受到警醒、警示、警戒。要加强对干部特别是党员领导干部的监督管理,彻底改变对干部失之于宽、失之于软现象。” 2015年3月9日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平参加十二届全国人大三次会议吉林代表团的审议。 热词6:老工业“二人转”   【习语】“东北等老工业基地振兴发展,不能再唱‘工业一柱擎天,结构单一’的‘二人转’,要做好加减乘除。”   【背景】习近平总书记始终关心着吉林这片沃土,关注着东北老工业基地振兴发展。4年前,习近平考察吉林,悉心指导吉林干部群众图跨越、谋振兴。去年,总书记对东北振兴作出重要指示,为吉林新一轮振兴发展指明了方向。而今如何推动吉林老工业基地新一轮振兴发展,总书记尤为关切,2015年3月9日参加吉林代表团审议时指出:“东北等老工业基地振兴发展,不能再唱‘工业一柱擎天,结构单一’的‘二人转’,要做好加减乘除。加法——投资、需求、创新,减法——淘汰落后产能,乘法——创新驱动,除法——市场化程度。现在加法多、其他少,亟待补课。” 2015年5月5日,习近平在十二次深改会议上首提"三个有利"标准:把"改革促进派"用起来。 热词7:改革促进派   【习语】“思想是行动的先导,要高度重视做好思想政治工作,改革推进到哪一步,思想政治工作就要跟进到哪一步,有的放矢开展思想政治工作,引导大家争当改革促进派。”   【背景】2015年5月5日中央全面深化改革领导小组召开第十二次会议,习近平总书记专门提到“改革促进派”等词眼,引发社会广泛解读。“改革促进派”其实在改革开放初期就曾被提出过,但当下它在中央深改组会议上被提及,无疑具有新内涵,它也与全面深化改革之需相呼应。 2015年6月18日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在贵州召开部分省区市党委主要负责同志座谈会,听取对“十三五”时期扶贫开发工作和经济社会发展的意见和建议。 热词8:精准扶贫   【习语】“扶贫要实事求是,因地制宜。要精准扶贫,切忌喊口号,也不要定好高骛远的目标。”   【背景】2013年11月3日,习近平总书记在武陵山区中心地带的湘西土家族苗族自治州调研扶贫攻坚时谈到,扶贫要实事求是,因地制宜。要精准扶贫,切忌喊口号,也不要定好高骛远的目标。   2015年3月8日,习近平到广西代表团参加审议时再次指出,要把扶贫攻坚抓紧抓准抓到位,坚持精准扶贫,倒排工期,算好明细账,决不让一个少数民族、一个地区掉队。   2015年6月18日,习近平在贵州召开部分省区市党委主要负责同志座谈会时就加大力度推进扶贫开发工作提出“4个切实”的具体要求:切实落实领导责任、切实做到精准扶贫、切实强化社会合力、切实加强基层组织。   随后,自6月18日至今的一个多月内,已有16个省份的省委书记陆续对扶贫工作表态,强调要深刻认识搞好扶贫开发工作的重大意义,落实“4个切实”的具体要求,谋划好“十三五”扶贫攻坚工作。“精准扶贫”是各省份书记的表态中出现频率最高的表述之一,“精准”一词在16名书记的讲话中共出现107次。 2015年7月16日至18日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在吉林调研。这是7月16日,习近平在延边朝鲜族自治州和龙市东城镇光东村农户家中同村民们亲切交谈。 热词9:厕所革命   【习语】“随着农业现代化步伐加快,新农村建设也要不断推进,要来个“厕所革命”,让农村群众用上卫生的厕所。”   【背景】2015年7月16日,习近平总书记在延边州光东村了解到一些村民还在使用传统的旱厕,他指出,随着农业现代化步伐加快,新农村建设也要不断推进,要来个“厕所革命”,让农村群众用上卫生的厕所。基本公共服务要更多向农村倾斜,向老少边穷地区倾斜。   早在2014年时,习近平就提出厕所改善是新农村建设的重要工作。2014年12月13日,在和江苏镇江村民交流时,习近平说,我很关心农村旱厕改水厕问题。他说,厕改是改善农村卫生条件、提高群众生活质量的一项重要工作,在新农村建设中具有标志性,可以说小厕所、大民生。 2015年7月17日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在长春召开部分省区党委主要负责同志座谈会,听取对振兴东北地区等老工业基地和“十三五”时期经济社会发展的意见和建议并发表重要讲话。 热词10:滚石上山,爬坡过坎   【习语】“振兴东北老工业基地已到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段,国家要加大支持力度,东北地区要增强内生发展活力和动力,精准发力,扎实工作,加快老工业基地振兴发展。”   【背景】7月17日下午,习近平总书记在长春召开部分省区党委主要负责同志座谈会,听取对振兴东北地区等老工业基地和“十三五”时期经济社会发展的意见和建议。他强调,无论从东北地区来看,还是从全国发展来看,实现东北老工业基地振兴都具有重要意义。振兴东北老工业基地已到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段,国家要加大支持力度,东北地区要增强内生发展活力和动力,精准发力,扎实工作,加快老工业基地振兴发展。
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  • 2015-08-19
    财大校园 |晚报时间
    										
    【晚报】2015年8月19日,星期三 1.  【北京推出官方打车app"飞嘀"】北京市出租汽车统一电召平台“96106”推出打车app“飞嘀打车”,车辆全都由出租车组成,目前已有1.5万出租车加入,目标是覆盖全市6万多辆出租车。(点评:面对蛋糕,坐不住了) 2.  【滴滴快的推mini电动车“小滴”】滴滴快车推出“迷你”电动车型,该款外型酷似Smart的电动车型,被命名为“小滴”。车上除了驾驶员座位之外,还有一个乘客座位。“小滴”先期在杭州上线,未来将陆续在全国其他城市推广。(点评:来势汹汹,连车都推出了) 3.  【百度拆作业帮 取名小船出海】继百度外卖业务被分拆后,百度旗下多个业务也在酝酿分拆。据消息称,百度再拆业务“作业帮”,作业帮新公司名称为小船出海。(点评:作业也出海) 4.  【支付宝小弟弟蚂蚁聚宝诞生了】蚂蚁金服推出全新的一站式移动理财平台——蚂蚁聚宝,这是在支付宝以外,蚂蚁金服首次发布新的独立应用。蚂蚁聚宝提出“简单理财”的理念,一系列服务直指改变中国人理财观。(点评:要玩就玩大的)
  • 2015-08-18
    名企 | 2016校招来啦~
    										
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  • 2015-08-18
    【京津冀启动联合防联 确保抗战纪念日北京空气质量】
    										
            环保部部长陈吉宁表示,良好的空气环境质量直接关系着活动的成功与否,关系着首都荣誉。必须密切关注污染排放情况,充分考虑应对措施。      会议审议通过了《京津冀及周边地区中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动空气质量保障方案》,听取了纪念活动空气质量保 障措施督查工作安排、活动期间气象情况及气象部门的工作准备和部署情况汇报。北京、天津、河北、山西、内蒙古、山东、河南7省区市负责人分别汇报了各自的 保障工作,协作小组专家咨询委员会负责人介绍了保障工作的专家论证意见,并提出了相关意见建议。
    • 【京津冀启动联合防联 确保抗战纪念日北京空气质量】
  • 2015-08-18
    #天津港爆炸事故#【紧急扩散!爆炸区附近 不要触及粉末 不要泼水!】
    										
    天津市环保局总工程师包景岭表示,事故冲击波很强大,把一些危化品崩到了事故外围区域。有块体,也有粉末。 尽管已搜寻2轮,但请转告公众:有居民要搬家的,有回来要拿东西,一定不要触及这些粉末,特别是不要泼水!
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