兰州大学

话题:188 成员:88 管理员:白莉娟 张帆
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  • 2015-06-25
    小组版规
    										
           兰州大学校园小组是在乔布简历的支持下建立的求职互助交流小组。在这里,你可以谈学习,聊生活,讲工作,交流情感路上的各种难题,当然,最主要的是和小伙伴们一起探讨简历的制作方法以及求职的技巧。本着为兰州大学在校大学生提供求职方面的服务,本版收集各种各样的求职和简历制作技巧信息,并定时更新,发布最新的就业信息、实习信息,最经典的笔试面试技巧,最专业的简历指导,最全的简历模板,最及时的校园资讯……        如果你正在找工作或者即将找工作,或是对工作感到迷茫,快来加入我们校园小组吧,在这里,你的烦恼可以迎刃而解。 版规: 1、交流者请尊重对方,禁止在跟帖中回复与主题无关的信息; 2、凡在回帖中搭车进行销售,广告,将给予警告并给予屏蔽,警告3次以上系统将自动禁言一周,情节严重将予以禁言处理; 3、交流者若发现对自己有用的信息,请跟帖咨询,或者按照帖子所公布的联系方式来联系对方,请勿在帖中走题灌水或人身攻击; 4、论坛会员应遵守中华人民共和国的法律法规;严禁煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施。 5、严禁宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪。 6、严禁发表与站方宗旨无关主题、与主题无关回复、上传与内容无关图片。 7、严禁一帖多发、刷版(帖)等恶意灌水现象。
  • 2016-10-25
    测试 | 你的情商和智商协调吗?答案回复可见
    										
    情商,主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。智商,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。二者相辅相成,你的情商智商协调吗?测试一下吧! (从第一题开始,根据你的答案所指的数字跳到相应的题号) 1.假如去郊游,就在回家的路上鞋子坏掉了,你会: 忍耐着回家→2 路边买一双→3 随便修理一下穿回家→4 2. 你曾经在超市把蔬菜当成玩具来玩吗? 是的→5 不是→3 不记得→4 3. 你穿裙子的时候非常注意自己是否走光吗? 是的→5 不是→6 还好,没那么神经质→4 4. 每次吃完东西后,你都会照镜子看一下自己的牙齿吗? 是的→5 不是→6 还好,没那么神经质→7 5. 假如你面前放着一个玩具木马,你会童心未泯地骑上去吗? 是的→6 不是→7 不确定→8 6. 你觉得DIY是一件很有乐趣的事情吗? 是的→7 不是→8 不确定→A 7. 你喜欢戴着耳机自嗨摇摆吗? 是的→8 不是→9 还好→10 8. 你对小孩子很没耐心,是吗? 是的→9 不是→A 还好→B 9. 他人用的东西,自己基本都不会借用? 是的→D 不是→C 还好→A 10. 经常会换最新型的手机吗? 是的→D 不是→C 答案回复可见。
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  • 2016-06-07
    面试时遇到奇葩的问题你会怎么回答
    										
    Glassdoor.com是美国的一个求职招聘网站,他们每年都会征集求职者面试时遇到的奇怪问题。我看了一下,其中有些问题的确很无厘头,不排除是面试官心情不好或者心情太好而随心所欲想出来的,但是也有一些问题虽然看着奇怪,但真的回答起来还是挺有意思的。事实上有时候恰恰是这些开放式的奇怪问题,才最容易展示你的能力和个性,更加能让面试官眼前一亮。   在你尝试回答这些问题时,要记住一个最重要的原则:不管问题有多奇怪,对方想要的其实并不是一个确切的答案,而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以在回答的时候,你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。   比如有一道题问“去年有多少人坐飞机离开芝加哥”,你可以这样回答:   我不记得芝加哥的人口总数,但我知道芝加哥是全美第三大城市,仅次于洛杉矶,而洛杉矶的人口是300多万,所以我们假设芝加哥一共有300万人,再假设平均每人每年坐飞机两次,那么这部分就是600万。另外,每年芝加哥的游客数量是5000万,假设这些人中有一半是坐飞机离开芝加哥的,那么就是2500万。加在一起,是3100万。   这个回答看起来还不错,但其实是有问题的。因为面试官如果刁钻一点,可能会接着问你:你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飞机的次数?事实上这个统计数据是不太可能存在的。   所以,针对这个问题,可以尝试另一种思路:   芝加哥机场是全球最繁忙的机场之一,每个小时起落的航班数量应该非常多,我们假设平均每小时从芝加哥起飞的航班数是40个,那么一年的航班数就是40x24小时x365天=一年有350400架飞机起飞。再假设平均每架飞机的乘客是150人,那么离开芝加哥的总人数就是约5000万。   那么真实的数字到底是多少呢?我查了下,芝加哥有两大国际机场,其中O'Hare机场在2014年的乘客吞吐量是7000万,Midway机场的乘客数量是2000万,两者相加9000万。其中,有一半是入境旅客,剩下的一半才是离境旅客,所以要除以2,最后的结果4500万,和上面估算的5000万已经十分接近了。   下面是我从近三年来的奇葩面试题中挑选出来的一部分:   1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主?   这是酷圣石冰淇淋的面试题,我感觉是测性取向的。   2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥?   这是视频服务网站Redbox的面试题,不过这家公司在去年10月已经倒闭了。   3、请向盲人描述黄色。   这是低成本航空公司SpiritAirlines的面试题。   4、你今天早餐吃的是什么?   这是服装品牌Banana Republic的面试题,这个品牌和Gap以及OldNavy都是同一家公司的,只是定位稍有不同,比Gap高端一点,最低端的是OldNavy.   5、如果有一台机器,每天能吐出100美元,你今天愿意花多少钱去买这台机器?   这是咨询公司Aksia的面试题。   6、如果超人和蝙蝠侠打架,谁会赢?   这是斯坦福大学的面试题。   7、早上醒来你发现有2000封未读邮件,但是你只能回复其中的300封,你会怎么挑选?   这是Dropbox的面试题。   8、如果发生坠机,你是唯一的幸存者,你会怎么做?   这是Airbnb的面试题,不知道如果回答赶紧上Airbnb先找个地方住下来会不会有额外加分……   9、如果你是一个负责送披萨外卖的员工,剪刀对你来说有什么用?   这是苹果的面试题。   10、如果你只能带三样东西去一个岛上,你会带什么?   这是雅虎的面试题。   11、美国人一年吃掉的披萨的总面积是多少?   这是高盛的面试题。很多公司、尤其是咨询公司很喜欢问这个模式的问题,比如谷歌的面试题“加拿大一共有多少头牛”,贝恩公司的面试题“估算一下全纽约一共有多少扇窗”。   12、如果你现在80岁,你会对你的孩子们说什么?   这是麦肯锡的面试题。   13、如果你可以任意把一个州开除出美国,你会选哪个州,为什么?   我觉得我们可以想想把哪个省开除出中国;不过这道题如果在中国问的话其实是个陷阱,需要格外注意不要涉及地域歧视。   14、你有没有从办公室里偷拿过笔?   这是一家软件公司的面试题。   15、如果请你把西雅图所有的窗都擦一遍,你收多少钱?   这是Facebook的面试题。
    • 面试时遇到奇葩的问题你会怎么回答
    1396 21 8 兰州大学
  • 2016-05-04
    【北京实习/人民网招聘手机报编辑实习生】
    										
    【北京实习/人民网招聘手机报编辑实习生】本科、硕士不限。1、新闻、中文专业优先,2、有相应工作经验者优先,3、对时事新闻熟悉。一周能保证5天全职实习,工作时限3个月。每日选择手机报新闻,编辑新闻脚本,更新新闻。工作地点:北京金台西路2号,人民日报社新楼。liutingting@people.cn
  • 2016-02-28
    致进入兰大小组的孩纸们!
    										
    前几天是圣诞节,再过几天就是元旦啦!祝亲们节日快乐,好好复习,期末获得好成绩!爱你们哟~
    • 致进入兰大小组的孩纸们!
  • 2015-11-08
    月薪过万的条件,你符合几个?
    										
    一:忠诚 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 站在老板的立场上思考问题; 与上级分享你的想法; 时刻维护公司的利益; 琢磨为公司赚钱; 在外界诱惑面前经得起考验。 二:敬业 随着社会进步,人们的知识背景会越来越趋同,学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。 工作的目的不仅仅在于报酬; 提供超出报酬的服务与努力; 乐意为工作做出个人牺牲; 模糊上下班概念,完成工作再谈休息; 重视工作中的每一个细节。 三:积极 不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。 从“要我做”到“我要做”; 主动分担一些“分外”事; 先做后说,给上司惊喜; 学会毛遂自荐; 高标准要求:要求一步,做到三步; 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四:负责 勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。 责任的核心在于责任心; 把每一件小事都做好; 言必信,行必果; 错就是错,绝对不要找借口; 不因一点疏忽而铸成大错。 五:效率 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。 跟穷忙瞎忙说“再见”; 心无旁骛,专心致志; 量化、细化每天的工作; 拖延是最狠毒的职业杀手; 牢记优先,要事第一; 防止过分追求完美阻止效率。 六:结果 “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 开始就要想怎样把事情做成; 办法永远要比问题多; 聪明地工作而不仅仅是努力工作; 没有条件,就创造条件; 把任务完成得超出预期。 七:沟通 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。 沟通和八卦是两回事; 不说和说得过多都是一种错; 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决; 培养接受批评的情商; 胸怀大局,既报喜也报忧; 内部可以有矛盾,对外一定要一致。 八:团队 团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转! 滴水融入大海,个人融入团队; 服从总体安排; 遵守纪律才能保证战斗力; 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”; 多为别人、为团队考虑。 九:进取 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停滞就意味着放弃,意味着出局! 以空杯心态去学习、去汲取; 不要生气,要争气; 不要一年经验重复用十年; 挤时间给自己“增高”、“充电”; 发展自己的“比较优势”; 挑战自我,未雨绸缪。 十:低调 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以,别在同事面前炫耀。 不要邀功请赏; 克服“大材小用”的心理; 不要摆架子耍资格; 凡是人,皆须敬; 努力做到名实相符,要配的上自己的位置; 成绩只是开始,荣誉当作动力。 十一:成本 节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。 报销账目,一定要诚信; 不耍小聪明,不贪小便宜; 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸; 珍惜工作的每一分钟时间; 每付出成本,都要力争最大收益; 记住:省下的,就是利润! 十二:感恩 为什么我们能原谅自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会; 同事给了你工作中的配合; 客户帮你创造了业绩; 对手让你看到距离和发展空间; 批评者让你不断完善自我。
  • 2015-11-08
    哪些事做起来无聊但坚持越久意义越大?
    										
    我一直认为: 苦行僧文化是教育界的灾难,忍受无聊并不会使我们进步,但改进体验却能让我们更轻松地坚持下去。而学习,就是“行为上的改变”的坚持,每天都有改变和进步,这对我很重要。 首先第一个习惯,先热热身:慢速讲话。 当你上过台,讲过话,不带草稿的那种,你就会明白慢慢地说话是多么的重要了。 其中的好处不只是给自己充分的思考时间,避免忘词,更是给自己情绪上的一种安定,以便能想出更多紧张时说不到的点。还有最重要的一点就是,有些人口无遮拦,冒冒失失的毛病的根源多半是思慢口快——这时候保持慢速的口调就十分有效。 还有就是,淡定地讲出一个笑话,远比你匆匆说完一个笑话效果要好得多(个人亲身体验)。 不要以为这么一个小小的习惯很简单,许多人包括答主我一到台上就紧张得要死,口速很容易不由自主地会加快。而我平时看电视节目的时候,我很喜欢关注演讲者的语速,感受他们站在台上的感觉,不论内容多么得空泛,我都佩服他们,特别是领导人,哪怕讲得再慢,至少很连贯,除了一些官员,「额,这个嘛……嗯,额……」(硬实力在那了,没办法。) 而像华少那样的,毕竟少数,我常常会偷偷地想,他一定默默地蹲在台下把那个台词念了N遍了吧……做主持人的压力都很大,这倒是个公认的事实。 刚刚看到一条知乎上的回答,大概意思就是说:别人说什么你都不要激动,最好能面无表情,宠辱不惊。因为这个世界上没有人能影响到你,伤害到你,除非你真往心里去。 而慢速讲话表面上是一种形式,但是有时候形式可以带动心理上的变化,行为暗示常常比心理暗示更有用。当你能够以一种悠然的姿态去生活,不只是在讲话上,更是在生活的方方面面,你的内部损耗就能够很好的降下来。我一直认为:人的精力是有限的,而有些损耗我们甚至是毫无察觉的。当你和别人争论时,当你在众人面前讲话时,当你还在被他人的一两句话弄得很不舒服的时候,如果你想发表你的看法(千万别和别人争,不然你已经输了),请慢慢说。如果你还心里有条梗,哪怕默念也要慢慢念。 当人处在紧张的情况下,或是思维局限的时候,智商是会降低的。为什么有些人越是关键的时候越发挥不好,我绝不相信是运气太差,因为这些人根本慢不下来。这个时候,不妨让自己慢下来:心跳还很快没关系,但动作一定要慢下来。 我记得我前几年高考的时候,拿到试卷后,我知道我很紧张,所以我写名字的时候故意慢慢写,慢慢写的过程,就能让思维发散一点,还能想到其他的一些东西。写答案的时候也不妨稍微慢一点,虽然时间很紧,但没必要让自己太快。 而快,往往意味着紧张的开始。 养成建议:当初回答这个问题的时候并没有想太多,但是我必须坦诚地和大家讲,讲话的技巧绝不是形式上的,“慢”并不是要点,但是这个回答可以给大家很多启发、一种看问题的角度:原来说话还可以和这么多要点联系在一起,也许你看完之后演讲仍然一塌糊涂,但是它能让你注意到平时注意不到的要点,慢慢探索改进就能在谈话上有所进步。任何时候,都别期望不用改进就能达到很好的状态。关键是搜集你在实践中的感受,为改进提供数据支持。 第二个习惯:更多的自我意识,或称自我监视:关注自己的头脑思维和情绪。 情商高与低是由什么决定的?也许有人会说出很多现象和特征,如专注力、自控力、善于交际,但是却不能给予你丝毫的帮助。 因为你只看到了表象——这些由根源的东西衍生出来的外物,然后当你转向其他领域的时候,你一样会困惑。 情商高的人有更多的自我意识,也就是——他能突然意识到自己的心理变化、过程,从而意识到问题的存在。情商低的人往往意识不到问题所在,我的意思是说:根本!意识不到!问题所在。 举个例子:情商高的人懂坚持。 So ?你只看到了他无比腻害的表现:他怎么坚持下去的?当你实在找不到原因的时候,只能把原因归于——他情商高。 问题的关键在于:情商高的人他能注意到坚持过程中自己的负面情绪,从而及时处理这些问题,但是情商低的人他不会注意到这也是一个问题——我,正在讨厌这件事情,这是一个不好的信号,所以,它需要被解决。 你有没有意识到你的情绪,有没有注意到自己的一些想法。 再举个例子:恋爱。 恋爱会提升一个人的情商,当然,并非绝对。因为恋爱中的人会时刻小心自己的言行举止,他会进行自我监视,他会关注自我的一言一行以防导致对方对自己失去兴趣。 但是并不是每个人都会意识到这一点,有些人谈很多恋爱,还是一样的幼稚。这又是为什么?这正是情商低的表现之一:他感觉很困惑,他觉得是如此的突然,他意识不到有什么问题,他只是跟着感觉走,无意识、无反省。(反省不等于回顾和情绪的再卷入,而是理性的自我关注) 唯有一个意识到问题存在的人才能进步,这是通往成熟和自我完善的门,而自我意识就是这扇门的钥匙。问题,永远是自己思维的问题——你需要更多的自我意识,需要注意到更多的问题。 不要以为这是一个容易实现的目标,这是一件非常长期的、需要勇气的行为。 我们为什么要关注自我? 因为我们所有作出的行为都是自己在有限信息下认知的有限世界作出的最佳决策,那么提升信息的数量和质量就很有必要。有时候我们会发脾气是因为我们意识不到自己正在发脾气,我们不愿意关注自我,关注自我的过程就是收集信息的过程,以增加我们对自身的了解,从而作出更符合现实要求的决策。 再举个例子: 你往往能看到:越是你认为成功的人,他们在生活的各方面都运行良好,这才是真正的人生赢家。 So,why ?因为更多的自我意识,意识到问题所在,生活中的方方面面都需要被关注到,如果健康威胁到了我的情绪,我应该注意到,那么,解决它! 再再举个例子: 写作中如何加粗是一个学问:因为你认为你能了解到的东西,人家不一定能有耐心——意识到其中的「自我中心」也是一个问题:这个世界究竟是怎么样的,不是你头脑认为如何就如何的。那些厉害的人,一定是发现了什么不可告人的认知世界的方式。 自我意识是一个成熟的理性人所拥有的最明显和本质的标志。而成长,必然是一个充满顿悟、反惯性、痛苦、枯燥但不乏趣味的自我意识过程。 评论有人说到,自我意识太强,太敏感了怎么办? 我想,一个真正能意识到自己太敏感的人会解决这个问题,但是这里有个更重要的问题:你为什么明知道自己敏感却无法解决这个问题? 这才是我真正说的自我意识:存在问题?那么,我为什么无法解决它?你有没有意识到问题中的问题? 我想可能的原因有很多,我猜测其中一个原因是:更多的时候,你并没有把这个当作一个真正的问题去解决。因为人的行为,大部分时间都是按照惯性进行的(这帮助我们快速决策),可是一个只按照惯性行事的人,是没有学习的(学习的真正定义是改变,「改变」发生了学习就在进行之中了)。 回到问题中,如果你真的有强烈的自我意识,你就会观察自己,搜集数据信息,然后去了解:你在什么情况下敏感?例如,我常常会在和异性交往的过程敏感,这种熟悉的尴尬感觉常常会不期而至,那么,继续观察。继续观察会发现,我为什么会敏感,原因是很多的,这真的不是一个单一问题:说话、着装、经济地位、场合……这些可能都是导致我敏感的因素,那么留心这些东西、熟悉这些东西,为综合分析提供根据。 一个具有强烈的自我意识的人是敏锐的,却不是敏感的。前者会在早期注意到这个问题然后去知乎询问,然后坚持改变。我就经历过这个过程,后来我明白:原来敏感,也是可以锻炼的。 因为自我意识是一种纯粹的专注问题、发现问题、搜集问题和数据的思维过程,而敏感,则是一个相对概念,它取决于参考系:什么程度才叫敏感?每个人都有自己的尺子,当你感到它的困扰时,它就被称之为敏感过度。 第三个:我认为最想和大家分享的一个习惯:寻找更好的思维模型——记录词汇、术语。 记得李松蔚老师在一篇推文中说道,他不喜欢术语,认为那是某些人发明出来,换了个概念,然后那它作赚钱用的勾当。而我却非常喜欢记录一些术语。 先问大家一个问题:小学的时候你是如何画苹果的,那么现在你又是如何画苹果的?你会沮丧地发现(假设你不是学画画专业的):过了那么多年,你对苹果的了解并没有更进一步——粗线条,左一个圆弧,右一个圆弧,红色,只有大概的轮廓,和真实的苹果一点都不像。 因为物质,永远不能被认知:你眼前的苹果的属性,有无限种,单单是每一块平方微米的颜色的分布都能让你穷尽精力——我们又怎么能画出一个苹果呢?过了一秒钟,它的颜色又都变了。 玻尔关于量子的学说里面有一句话说道: 这里没有量子世界,只有一个抽象的量子描述。认为世界要做的事情就是弄清楚自然界是怎么样的,那是错误的观点。物理关心的只是我们对自然界能描述些什么。 我们无法还原一个概念,只能借用各种最明显的性质强行拼凑出一个概念。例如:你如何说明苹果这个概念?我们是无能为力的,我们只能用一些最明显的特征去描述苹果,以期构成一个能囊括所有的类似物质的集合,也就是抽象概念。 下次去理解一个概念,可以试着去分解特征的方法来记忆,你会发现任何抽象的概念都不过如此。上了大学以后,我才对“定义”这类抽象概念有所了解:书本的定义常常是这样的,先弄出一句话,“a是一种什么样的b”,然后书本会把修饰b的性质分解,告诉你从哪几点去理解,这就是一个模糊认知的过程——借由各种性质拼凑成一个整体的印象。 哪怕是看完知乎上的回答“XXX是一番怎样的体验?”你也最多只能形成一个大概的模糊印象。所以思维清晰的人,总是把一个概念分解,形成有限个特征——他明白要想全面认知是不现实的,倒不如搞明白你头脑里的概念有哪些123条特征。 你永远都不可能了解原子是一种什么样的东西,但是你可以盲人摸象般地了解。因为哪怕你借由电子扫描隧道了解了它的样子,那也是人为渲染出来的。甚至亲眼所见都未必真实——色盲人了解的世界是真实的世界的样子吗?男人和女人看到的同一个东西,色彩的鲜艳度是有区别的。 我想说的是:为什么有些人说话这么绕,明明是一个容易搞懂的概念,却要说成另外一种形式?因为每个人的理解都是不同的,这就是一个观察的角度的问题,是一个思维模型的问题。正如画苹果一样,每个人都在用自己的理解去画一个苹果,而有些人的苹果画得有些美妙,可能是他们发现了一些别样的视角。 正因为物质是唯一的,但是认知是不唯一的,所以才造就了信息上的不对等,才影响了每个人的决策——人在这个世界上不就是不断决策的过程吗?谁获取的信息更多,谁就能作出更加理性的决策。所以我们在这个世界的所有问题,就变成了一个问题:如何获取更多信息,来增加我们头脑中的认知的真实性、相关性。 庆幸的是,我发现了一个了解他人思维模型最有利的工具:用词。 看到一个人聪明的结果是容易的,但是了解一个人的思维过程却是相当困难的。用词,是一个人思维模型最精简的表达方式。对一些习以为常的概念,有新的认识,是一种极大的提高。 例如:陌生化。在设计师的眼中,陌生化非常重要:一是缓解审美疲劳,二是不容易产生廉价感。这是我在一片解释logo设计的文章中看到的,我对这个词非常喜欢。这篇文章讲述了为什么欧美的logo,例如苹果公司,多采用图形的logo,而许多其他国家的公司logo,如日本的佳能、东芝,直接采用了英文。 再例如:及时止损、沉没成本。我是学经济的,对这两个词汇再熟悉不过,但是真正对这些词汇深有体会,却花了我好长一段时间。我在刘未鹏的《暗时间》中发现了另外一个人概念:记忆的短期内存。我把这两个概念联系在了一起:我们为什么不要回顾过去、避免过度的情绪卷入呢?这是因为我们大脑短期能记忆的内容是有限的,而作决策,并不是根据你所有了解的信息作出的,而是根据暂时存放在脑海中的短期内容作出的,而情绪的卷入,会极大地占用内存,影响你头脑中信息的合理、真实性,从而产生“当时觉得合理,事后想想不理性”的决策。 永远不要后悔,后悔会影响你的内存,使现在的生活质量变差。例如,我们为什么要在考试的时候避免回顾呢?有些同学会发现自己很容易计算出错,犯低级错误,这可能并不是偶然。这些同学也许很喜欢回顾,他会老是惦记着上一道题目是不是正确,选项的abcd分布是不是合理,但是殊不知,这些东西都会占用你头脑中的内存,影响你的决策。所以,及时止损,避免沉没成本影响你的现在。 再例如:控制、反馈、量化、输出。这些词汇,我都深有体会。
  • 2015-11-08
    赶紧删!这些手机软件全都在偷偷吸走你的钱!快查查你装了没
    										
    日前,工信部公布的电信服务质量通告显示,三季度工信部检测了40家手机应用商店架上软件,发现问题应用软件35款,涉及违规收集用户信息、恶意“吸费”、强行捆绑推广其他无关应用软件等问题。那么,这些问题究竟有何危害,用户又该如何避免“中枪”呢?
    • 赶紧删!这些手机软件全都在偷偷吸走你的钱!快查查你装了没
  • 2015-11-06
    拿什么打动你的面试官
    										
          人在职场,面试就跟家常便饭一样,是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”,愿意让你即刻上岗呢?根据我亲身经历以及通过对其他公司HR的调查,我了解到了一些关于面试更深层次的内容。 面试,从进门的那一刻开始   我面试过很多人,大部分人都会提前到达公司,在等待面试的过程中,他们会被安排在会议室里等待。然而,有些人在等待面试的时候,总是一副疲惫、精神很不好的样子,也不知道是没有休息好,还是挤公交车时站累了,总之就是给人一种力不从心的感觉。我一看,就觉得对方的态度有问题,你来面试,是不是说明很可能成为这家公司的一员?那应该感到高兴才对,怎么还有些不高兴呢?还有一些人,在等待面试的过程中肆无忌惮地讲电话,或者玩着手机里面的游戏,给人一种浮躁、心不在焉的感觉。   面试的第一印象非常重要,这跟不要迟到是一样的,面试官会通过这些细节来考量你。不管你来面试之前遇到什么不开心的事情,从进门的那一刻开始,就应该拿出自己最好的状态来。   面试的时候,你要做好充分的准备,要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里,可能一些朋友会说:“我之前做的是某个行业的某个职位,现在还是去应聘那个行业的那个职位,我当然了解啦,只不过换了一家公司嘛。”但是,每家公司的运作机制都一样吗?你知道HR面试官会从哪个角度来问话吗?这些你都不知道,都是未知的。   除了这些,面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题你也要提前准备一下。比如你为什么离职?为什么想在一个全新的行业从事全新的工作?为什么会对我们的项目感兴趣?如此等等。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。   比如提及离职的原因,有些求职者会显得不够从容,其实,只要根据两点原则你就很好回答了。   第一个原则,绝不能诋毁之前的公司,要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说,导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况,但是切记不要说出来。   因为面试官会推想,假设有天你离开他们公司了,然后去新的公司面试,你是不是也会说他们的不好呢?   你可以这样说:“觉得在之前的公司做到瓶颈了,有些疲惫和麻木,所以想换个环境,重燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了,应该很上进,故而对你另眼相看。   你还可以这样说:“之前的公司很好,我也有些舍不得离开,但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚,我希望换个环境来重新梳理自己的情绪,因为再带着这样的情绪去工作,我觉得是对公司的一种不负责任。”   面试官听你这样说,他会得出两个结论:第一,你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开,说明你这个人心志还不错,是个真正有理想的人;第二,你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人,觉得自己的状态不好,怕影响工作而离开,这是一种仁义之举。   其实,就算有些话你不说,面试官也知道,但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱才换的工作,也不能很直白地说出来,要附加在其他前提下提出来。否则,面试官会考虑如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作,你是不是也会毫不犹豫地离开,而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢?   此外,你还可以说:“就是觉得之前那家公司离家较远,我想找个近点的,这样我在路上可以少浪费一些时间,可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然,这话可能有些水分,但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之,只要话说得不过分,把握好尺度,一般就不会有什么问题。
  • 2015-11-06
    三个经典故事改变人生:你是全力以赴还是尽力而为?
    										
    故事之一:你的心过门了吗?   洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘的盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽视间掩口而笑,并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米。”   第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起床看到老鼠在吃大米,一声怒喝:“该死的老鼠!敢来偷吃我家的大米!”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,新郎惊醒,不禁莞尔一笑。   这个故事没别的意思,只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工,当初你为何选这个工作?既已选了这个工作,为何身体过了门心态却迟迟不过门?   我也犯过这个毛病,我刚来这家厂时,我常常对老板抱怨:“你们厂怎么怎么样……”   他听了老是向我皱眉,后来我改口对他说:“我们厂该怎么样。”他开始认真思考我提的建议。   往往新来的人很容易发现公司的问题,因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢,还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞?   问问我们自己,我们的心真正地过门了吗? 故事之二:你是全力以赴还是尽力而为?   一天猎人带着猎狗去打猎。   猎人一枪击中一只兔子的后腿,受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。   可是追着追着,兔子跑不见了,猎狗只好悻悻地回到猎人身边,猎人开始骂猎狗了:“你真没用,连一只受伤的兔子都追不到!”猎狗听了很不服气地回道:“我尽力而为了呀!”   再说兔子带伤跑回洞里,它的兄弟们都围过来惊讶地问它:“那只猎狗很凶呀!你又带了伤,怎么跑得过它的?”   “它是尽力而为,我是全力以赴呀!它没追上我,最多挨一顿骂,而我若不全力地跑我就没命了呀!”人本来是有很多潜能的,但是我们往往会对自己或对别人找借口:“管它呢,我们已尽力而为了。”   事实上尽力而为是远远不够的,尤其是现在这个竞争激烈的年代。   我常常问自己,我今天是尽力而为的猎狗,还是全力以赴的兔子呢? 故事之三:沙砾与黄金   一队商人骑着骆驼在沙漠里行走,突然空中传来一个神秘的声音:“抓一把沙砾放在口袋里吧,它会成为金子。”   有人听了不屑一顾,根本不信,有人将信将疑,抓了一把放在袋里。有人全信,尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里,他们继续上路,没带沙砾的走得很轻松,而带了的走得很沉重。   很多天过去了,他们走出了沙漠,抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。   我曾想了好多次,都想不出这个故事的寓意所在。   后来我明白了,在每个人漫长的一生中,时间就像是地上的沙砾,惟有紧紧抓住了时间的人,才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住时间的人固然轻松潇洒,但是他的生命长河却黯淡粗糙,他始终发不出如金子般灿烂的光辉。   问问我们自己,今天我们抓了多少沙砾?
  • 2015-11-02
    面试什么时候应该穿正装?
    										
    一、以下情况中,符合一条,建议穿正装;符合两条及以上,必须穿正装。 1.你面试的是外企、国企或事业单位,通常这些大领导都比较看重应聘者的尊敬程度。 2.你面试的是比较有名的乙方公司。乙方公司通常在行业里最讲究仪表,这已经形成了文化,谁让他们服务的都是有钱又挑剔的主子呢?最典型就是4A,四大以及各种咨询公司。 3.你面试的是传统的正装企业:酒店,金融,银行。 4.和你谈话的面试官是级别较高的管理层。总监以上建议穿正装,如果头衔是Chief开头的,必须穿正装无疑。 5.你面试的职位要经常代表公司出去见人,或者有很多的部门沟通工作需要你抛头露面。 比如销售,法律,文秘,采购,培训等。 6.有群面。穿正装让你不输气势,但一定要避免和别人穿一样,要在细节上动些脑筋。 7.面试过程中你可能需要站立并面对观众讲话。这种情况需要你拿出最强大的气场来,不管是三九天还是大伏天,都应该正装前往。 8.通知你来面试的人,暗示你穿得正式一点。主管常会让HR私下去提醒一些他比较中意的候选人,就怕你穿错衣服把面试搞砸了,要知道给你打分的面试官常有好几个人呢! 二、以下情况中,符合一条,可以不穿正装;符合两条,建议不穿正装。 1.你要去的公司偏向于技术性/科技型企业。很多科技型企业平时都是可以穿牛仔裤上班的,但是你面试的那天还是要认真一点。 2.你面试的是甲方公司。 3.你要去的是个初创企业。面试你的一般就是老板,便装更合适。 4.你面试的是时尚或艺术类公司,这时候在穿着上随意一些或稍加修饰会让你加分不少。 5.面试是一对一的,且面试官并非高管。这种情况下你需要在比较近距离的谈话中让面试人对你有好感,穿正装反而可能会有距离感。 6.你面试的职位属于内勤,比如财务,行政,客服。 7.你的面试不是在公司里进行的,而是在饭店,机场,咖啡店,酒店大堂等其他公共场合。 8.通知你来面试的人说,你不用穿得太拘谨,随便一点来好了。       赞一套正装的意义,不过是为了掩饰你身上暂未褪掉的学生气,而在这一过程中,HR又可提取出种种信息来判断是否在你的面试表现上加分或减分。所以穿不穿正装,还是要具体问题具体分析。
  • 2015-10-24
    奥美公关~
    										
    #北京实习信息# 奥美公关捷豹路虎组招聘实习生,要求英语良好,喜欢公关工作,能近期入职,每周保证五天,连续实习三个月以上。地点在北京东城区金宝街华丽大厦,每天实习补贴50。具体信息请戳图。
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  • 2015-10-21
    阻碍职场发展的五宗罪
    										
          你是否总结过自己的职场心理表现,如果你能合理规避本文所讲到的五宗罪,那么,不断努力的你,将会不断提升自己,会通过阅读来给自己充充电,克服懒惰心理,对问题仔细分析,勇敢面对激烈竞争的现实,最终决胜职场。   前不久,利用小假日的时间,我们高中同学组织了一次聚会。大家除了回忆过去外,更多的是聊起了现在的事业。   我也听说了一些同学现在的职场状况,有的因为自己的努力现在很成功的;也有不提高自己,现在很落魄的。我在总结职场经验的时候,发现成功的同学都或多或少地避免了这五宗罪。   第一宗罪:甘于平庸。同学华子有着较高学历,研究生毕业,进了一家参照事业单位管理的公司,工作不太忙,写写领导交办的简报、公文。而华子自己说在不忙的间隙,就上上网,看看娱乐八卦,下了班就开始做起了家务,每天日复一日地上班,重复公文写作,其他的爱好也没有,直到有一天,单位精简人员,她被精简下来,才知道原来自己什么也不会,工作也没做出亮点,仅仅是工作了而已。   第二宗罪:人云亦云。小云是在一家媒体工作的,到了单位之后,她为了和同事合群,随大流。就开始看同事穿什么衣服,买什么品牌的化妆品,甚至有时候还关注网上的奢侈品品牌,以便于和大家聊天的时候有话题可聊。就这样,上班的时候,不忙于找选题,而忙着补品牌课,她完成采访任务越来越吃力,被领导警告了好几次。其实合群也不需要这样,如果自己做出几个漂亮的选题,写出有亮点的报道,让大家对她刮目相看,主流不就向她看齐了么。   第三宗罪:不会学习。在媒体工作的小玲,最爱看看别人做什么,她也做什么,别人看什么书,她也在看。她认为学习是为了通过一次又一次考试,并认为,学习是在学校的事情。而参加工作了,更多的是交际和应酬,她从来不认为决胜职场,需要不间断地学习。其实,职场和生活都一样,过上有品质的生活,也需要不间断地学习。   第四宗罪:心理懒惰。同学小青,过的可真是大家提倡的“平淡”生活,对什么事儿都不感兴趣、没有好奇心,沉浸在自己欣赏自己的圈子里。没有好奇心的人,心理上只肯回忆过往,拒绝接受新事物,她说自己连听歌都喜欢听过去的,对新歌曲很排斥。心理上的懒惰,也能导致行动上的懒惰,使得一个人固步自封。   第五宗罪:逃避现实。同学小西应聘到一家广告公司后,发现公司并没有给各个业务员来划分范围,比如你跑工业,他跑财经,她做农业,而是采取资源共享的方式,谁抢到优质客户资源就算谁的。而性格内向的小西终于在激烈的竞争中败下阵来。她想到了换个公司工作。我们都告诉她哪儿都一样啊,哪儿都竞争激烈。她没有认清现实,确切地说,是在逃避现实。而一味逃避,不提高自己的能力,最终将会无处可逃。   你想成为职场精英吗,你是否总结过自己的职场心理表现,如果你能合理规避以上五宗罪,那么,不断努力的你,会提升自己,会通过阅读来给自己充充电,克服懒惰心理,对问题仔细分析,勇敢面对激烈竞争的现实,将来你也能做个职场精英,决胜职场。
  • 2015-10-21
    看看有没有人能解开这个谜!!!
    										
    测试之后,差点疯掉,我承认我智商欠佳……
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  • 2015-10-20
    别让标签绑架了自己
    										
        小的时候,只是几次英语考试考砸了,父母或老师是否就说你在语言上没有天赋?你是否认同他们的说法,认为自己不是学英语的料,从此在英语这一门功课上得过且过?    也许,你只是爱没心没肺地说几句笑,身边的人是否就评价你是个“幽默”的人?而你是否认同了他们的评价,在日后的每一次聊天里都刻意找寻展现自己“幽默”一面的机会,却时不时也会不小心玩砸、把气氛搞到非常尴尬?    “没有语言天赋”也好,“幽默”也罢,这些他人给我们贴上的标签,看似是在了解情况后作出了负责任的评价,但实际上却是一种不愿意深入了解便匆忙将人分类的一种精神偷懒。但糟糕的是,如果我们认同于他人一时贴上的“标签”,有意维持正面“标签”给自己带来的形象,对负面“标签”也采取消极认可的态度,那对我们的成长将是非常不利的事情。    读初中的时候,也许真是有些天赋的因素,我的英语成绩一直位列年级前茅,而数学成绩却往往惨不忍睹。家长也好,班主任也好,都说这孩子有语言天赋,适合读文科,理科只能说是马马虎虎。在这些“标签”的影响下,我也开始认为自己真的有语言天赋,在英语学习上不需要花费太多的功夫,而既然不适合读理科,那数理化就随便应付一下得了。到了高中,由于被分配到实验班,身边不乏优秀而又刻苦的同学,在这里,我的英语天赋比不过别人的朝夕努力,我的数学更是惨得一塌糊涂。我迷茫了,难道天赋不是比努力更重要吗?为什么天赋还会输给努力呢?很长一段时间,我都逃避去想这些问题,将最好的时间荒废在网吧上。但高二以后,我开始有意去恶补数学,在英语上也花费更多的时间去学习,两门功课的成绩都排到了前列的位置。    这其中的改变涉及到了两种思维模式,在乔希·维茨金的《学习之道》里,这两种思维模式分别叫做“整体理论”与“渐进理论”。持有“整体理论”的人,倾向于认为自己在某一方面很聪明、很有天赋,并认为自己在这方面取得的成就必须归功于这种与生俱来的能力,而这种能力是一种固定的、无法再改变的“整体”。而采取“渐进理论”的人,更倾向于认为自己目前的成绩有赖于不懈的努力,并认为循序渐进的努力可以让自己做得更好。在遇到挑战时,“渐进理论”者更有可能去迎接挑战,将未来的成功与当下刻苦努力联系在一起;而“整体理论”者则容易感到焦躁不安,并以简单的“聪明”、“愚笨”或是“好”、“坏”来评价自身,倾向于采取“无助反应”。    对“整体理论”者而言,他们对自己的评价,不外乎是别人有意无意给他们贴上后产生了自我认同的一种“标签”。初中的时候,我认同了父母老师给我贴的“标签”,采取了“整体理论”的思维模式,在英语方面认为“天生我材”,不需要太努力,在数学上则深信自己“生来不是那块料”,努力了也没用,于是他人贴“标签”时的精神偷懒转化成了自己在学习道路上实际偷懒。等到升上高中,在真正优秀而又刻苦的人面前,所谓的“天赋”根本不堪一击,我便又跟大部分“整体理论”者一样,开始逃避现实。所幸的是,在迷失过后,我尝试了去努力,无意间成了一名“渐进理论”者,最终也靠努力取得了不错的成绩。    不过,我要讨论的既不是努力跟天赋哪个更重要,也不是努力了是否就能得到想要的结果,而是我们成长过程中的那些“标签”。正面的标签固然是一种肯定,但如果我们美滋滋地享受着这些标签给自己带来的飘飘然,并在生活中刻意寻找机会去证明这些标签的正确性,那我们自身就会被标签所绑架,要么拼命维持标签给自己树立的形象,要么某一天被标签外的因素所打败。同样地,一旦我们认同了反面的标签,那我们在某一方面就很难再取得成长,面对人生中的失败时更容易放弃自己,在沮丧中日趋沉沦。    以我读书时看到的一些同学为例,他们成绩往往一般,会羡慕成绩好的同学,认为这些同学“天生聪明”,所以不需要怎么努力就可以取得优异的成绩。而自己的爹妈给了自己一副“资质愚钝”的大脑,自己明明“努力”了也没见成绩有什么提高,于是便会进一步否定自身,以消极的心态对待学习。生活中不乏这种以“天赋论”去论断他人及自身的人,我们必须小心他们给我们贴上的标签,当然,更要小心自己给自己贴上的标签。    在固化的标签面前,我们每个人都应该清醒地知道,自己是一个可以不断成长的个体,即使是“天才”,也离不开百分之九十九的汗水;而勤能补拙的道理,也应该融入到每一个“笨蛋”的血液中去。真正的赢家,不是一两次成绩就被贴上了标签的“天才”,而是无论成功失败,都敢于撕下标签,在不断的努力和反思中追求更好的每一个自己。
    • 别让标签绑架了自己
  • 2015-10-20
    简历超过一张纸,你就不要投了
    										
    为什么要一张纸 无论是中文还是英文简历 ,都尽可能在一页纸里完成,给人简洁精干的感觉。 有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历,但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。 你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%,而且简历是为了获得面试机会,篇幅太长会显得拖沓。 HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,因此,你的简历不是被阅读,而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历,这很容易让读的人感到厌烦。 实际上,人力资源经理在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的简历,很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。 因此,应聘初级职位,一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历:一句不多,一句不少,而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来,一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。 内容过多,如何裁剪到一张纸? 简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。 删除那些无足轻重的细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。 消灭简历上的废话,可以从以下几方面入手: 1.计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。 2.教育背景:不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外,其他的都应该消灭。 3.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。 避免“喊口号”,如天生我材必有用。 避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球! 避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部! 4.缩减与求职意向不相关的素材。 以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。 5.适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小,也会让很多人不舒服。 内容过少,如何增加到一张纸? 1.学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧: 教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的过程一股脑儿地都写上。 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意,不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。 自然地多换行,多写点句(即每句话一段,每句话说明一个行为或结果)。 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。 如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。 暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成 就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。 这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,你恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。 中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生会主席 、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅,但一般作用不大。当然,如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。 最后的方法是加大字号:可将10号、小五改成12号、小四。 2.动作分解和丰富措辞的实例: 要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来,这是非常必要的,也是相当有难度的。例如,毕业生小A整个大学期间只在大三某个周末参加了某公司的市场促销活动,如何将此段经历进行详细描述?可将内容分解为几个方面,然后把它们罗列如下: 讲解新款洗发水的性能 协助进行现场活动抽奖 发放并回收新产品上市的市场调查问卷 收集现场客户资料 在保证真实的情况下,你应该尽可能用专业化的语言来表达,这样也从侧面反映了你的专业素质。 比如说,你在公司实习是做“打字输入”的,为了拓宽求职面,你可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”,等等。 同时,数字的使用会让简历更有说服力,将上面案例中小A的工作内容加工一下,就可以这样表达: 在某公司新款洗发水的大型市场推广活动中,为潜在顾客进行产品展示和性能解说。 在推广会现场,参与组织和安排大型抽奖活动,当天吸引3000名潜在顾客参加活动。 对新款洗发水进行市场调查,组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。 采用不同方式手机现场客户资料620份,并进行分类、归档管理。
  • 2015-10-20
    职场九大谎言
    										
    1.如果你从事的是你喜欢的工作,你会更加开心。    你高估了快乐与你工作之间的关系。到目前为止最重要的因素是---你的乐观程度和你与同事之间的人际关系。如果你是一个悲观者,再好的工作也不能 使你开心。 如果你有一群很好的朋友和一个快乐的家庭,即使你讨厌你的工作,你也会感到很开心(试想一下一个陷入爱情中的捡破烂的人吧。) 2.不断换工作无益于你    不断的换工作是保持你的工作激情和使你个人得到发展的良好途径。以下是对那些跳槽者的一些建议:大部分的人在18~30岁之间都换过八次工作。这就意味着大部分的年轻人都是跳槽者,所以雇用经理别无选择,他们只得雇用那些人。跟随潮流,多做一些你没有尝试过的工作吧。 3.玻璃天花板仍然存在    玻璃天花板时代的结束并不是因为人们将它打碎,而是人们不再需要它。在玻璃天花板上的生活是为别人一周工作100个小时,没有时间和家人朋友呆在 一起。不仅仅是女士对这种升职机会说不,就连男士也无法接受这种升职途径。人们不想利用别人来使自己升职。既然没有人愿意这样做,玻璃天花板的时代也就结 束了。(这一段理解的不是很透彻,如有不足望多见谅。) 4.办公室政治是陷阱    那些擅长办公室政治的人是那些受到同事欢迎的人。他们常常帮助别人获得他们想要的东西。这就意味着你需要时间去了解别人需要什么,你要怎样做才能 帮助他们获得他们想要的东西。你需要随时向别人提供帮助,这样你就不需要坚强的后盾来操纵别人,你日益提升的权威会使你周围的人在你需要的时候帮助你。 5.好好工作,你会做的更好    如果你不告诉别人,没有人会知道你在办公室里做什么。所以如果你的工作做的很好,让别人知道。。自吹自擂并不是疯了,当你希望别人帮你完成工作才 是不现实的想法。所以如果你要做好工作只是一时的激情的话,人们只会认为你的办事能力一般。所以只有你的合作者愿意协助你的时候,你才能将你的工作做到最好。 6.你需要有一份好的简历    只有百分之十的人能在随意发送个人简历中获得工作。大部分的人是通过网络关系获得工作的。一旦你和用人单位取得联系,雇佣者觉得你的简历不错,你就有可能被雇用。所以你需要一份好的简历和熟落的网络联系,这样你便不用担心你找不到工作。 7.谁擅长网络技术,谁就拥有好的网络交际网    真诚的对待你所遇到的朋友,和你喜欢的人保持联系。你就会有一群欣赏你的朋友,在你有困难的时候帮助你。使用 LinkedIn来联络你的人际关系网,你只需要和你喜欢的朋友在一起你就可以建立一张强大的人际关系网。 8.只要努力工作好运就会来临    每个人一周都可以工作70个小时,但这并不意味着你把工作做好了。好好吃一顿午餐,早点完成你的工作,完美的思思维需要空间,灵活性和时间,让人们知道当你对着墙看时,你正在思考一个重要的问题。 9.发现你的闪光点    除了你自己外没有人能为你创造一个适合你的工作方程式,只有你自己是最了解你的,知道知识是无止境的。找出你自己最喜欢做的事情,朝着这个方向前 进。向别人展示你好的一面你就会有好的人际交流网。那些杰出的领导者都极具权威,他们和许多人有着真诚而又意味深长的联系。真诚是改变世界最有效的工具。
    • 职场九大谎言
  • 2015-10-12
    【长春实习 / 兴业银行多岗位招聘】
    										
    【长春实习 / 兴业银行多岗位招聘】👉职位:对公客户经理助理、零售客户经理助理、后台操作性业务助理。实习地在长春、吉林、延吉。👉目前在读大三、大四、研一、研二年级学生均可报名;可全年实习,建议实习时间连续1个月。👉有意者简历砸cib_cc@126.com
  • 2015-10-12
    【北京实习/新东方招聘咨询顾问】
    										
    【北京实习/新东方招聘咨询顾问】主要负责办理学员报名手续等,要求打字速度40/min以上,有责任心。工作地点:北京新东方各校区,薪酬:每天160元,工作时间:每天9:00-18:00,周五天(包括周六、日)。简历发送waiting310@163.com,请备注英语分数、可到岗时间及每周工作时间。
  • 2015-10-12
    【北京实习/新媒体编辑招聘】
    										
    【北京实习/新媒体编辑招聘】北京夏商周商贸公司全新打造公众号《京城好去处》,现招聘兼职编辑两名。望有新媒体运营经验的小伙伴加入我们哦,新闻、中文等相关专业的童鞋优先考虑。不用坐班,每天编辑时间自己灵活决定,待遇从优!有意愿者请发送简历至4640435@qq.com 等你们来哦!
  • 2015-10-10
    告诉孩子:这才是真正的贵族精神
    										
          独生子女意味着100%的成功或失败,孩子几乎成了大人的全部,殊不知他从脱离母体起就是一个独立的个体,与其把财富留给孩子,还不如把孩子变成财富!   1、孩子,你一定要学会做饭。这与伺候人无关。在爱你的人都不在身边的时候,使你能善待自己。(能独立生存)   2、孩子,你一定要学会开车。这与身份地位无关。这样在任何时候,你都可以拔腿去往任何你想去的地方,不求任何人。(自由)   3、孩子,你一定要上大学,正规的大学。这与学历无关。人生中需要经历这几年, 无拘无束又能染上书香的生活。(一旦走进社会,就进入了市场)   4、孩子,你知道吗?足迹有多远,心就有多宽。心宽,你才会快乐。万一走不远,让书籍带你走。(拓宽自己的视野,借助知识的视野)   5、如果世界上仅剩两碗水,一碗用来喝,一碗要用来洗干净你的脸和内衣裤。(自尊与贫富无关)   6、天塌下来都不要哭,也不要抱怨。那样只能让爱你的人更心痛,恨你的人更得意。(平静地承受命运,爱你的人自会关心)   7、就算吃酱油拌饭,也要铺上干净的餐巾,优雅地坐着。把简陋的生活过得很讲究。(风度与境遇无关)   8、去远方的时候,除了相机,记得带上纸笔。风景是相同的,看风景的心情永不重复。(徐霞客之所以是徐霞客,不是因为走的路最多)   9、一定要有属于自己的空间,哪怕只有5平米。它可以让你在和爱人吵架赌气出走的时候,不至于流落街头遇到坏人。更重要的是,在你浮躁的时候,有个地方让你静下来,给自己的心一个安放的角落。(独立人格)   10、小孩的时候要有见识,长大的时候要有经历,你才会有个精致的人生!(读别人的经历,找自己的经历)   11、无论什么时候,都要做一个善良的人。请记住,拥有善良,会让你成为最受上天眷顾的人。(这种眷顾未必是财富与权势。善有善报,所报者,爱也)   12、笑容、优雅、自信,是最大的精神财富。(拥有了他们,你就拥有了全部。)   孩子,这就是“贵族”精神,也是人生的无价之宝。
    • 告诉孩子:这才是真正的贵族精神
  • 2015-10-10
    十招教你成为人见人爱的实习生
    										
          对于年轻人来说总有这样一个悖论:如果你没有工作经验,你就找不到工作;同时,如果你找不到工作,你就不会有工作经验。对于大学生来说,要逾越工作经验这一鸿沟,最好的做法就是去做实习工作。实习工作不仅可以告诉你职场的生存法则,还会为你提供宝贵的人脉。无论你的实习工作是在大企业还是小公司,以下几点基本守则你一定要知道,这可是确保你能成功完成实习工作并获得肯定的良方。 1.认真对待你的实习工作。即使你的工作都是些琐事,你也要严肃认真地对待,体现你的职业态度和素养。 2.准时或提早上班。慢吞吞地去上班、上班迟到给人留下的印象就是:你不重视这份工作,你对实习工作或职业生涯满不在乎。上班时间不要早退。你不能因为工作无聊或者你有其他安排就提早下班。 3.穿着得体。运动裤和棒球帽穿去上课可以,但是职场上有职场的穿衣法则。如果你不清楚的话,穿得保守一点总没错。如果你现在还没有购置一橱的正装的话,那现在就是你置办正装的好时机了。 4.在办公室里把手机、音乐播放器,或者其他电子设备都关掉。你可能觉得没有人会注意到你在不停地发短信,事实上不然。你必须全神贯注地工作,社交生活要留在下班后进行。 5.用社交工具讨论实习工作,三思而后行。有些公司出台政策禁止在网上用博客、微博等讨论实习工作。你在网上说的每一句话都要小心谨慎,尤其是那些关于公司的负面消息,这会影响到你在公司里的地位。 6.多问问题。如果你有不明白的地方,或者需要帮忙,那就去找人给你指导,总比因为不知道而犯错来得强。不懂就问彰显的是你的求知欲,这在实习工作中是很重要的一种品质。 7.即使做得都是小事也要保持积极的心态。每个人都是从底层做起的。就算你一直抱怨自己只能做复印文件或者粘信封的工作,你也不会因此而被分配到更好的工作。 8.寻求有建设性的批评。当你完成一项任务或工程时,对你的表现和做事方法寻求有利于你改进的反馈。积极地寻求学习机会可以给人留下好印象,有利于你在实习期间更好地工作。 9.主动要求多工作,找机会扩展你的经验。不要等着别人来给你布置任务,如果你完成了手头上的活,那就去请求别人给你新的工作而不是浪费时间。 10.参加公司的活动或非正式的聚会。你可能觉得年度高尔夫巡回赛没什么意思,但是这可是你在高级行政人员和商业伙伴面前露脸的机会,而且你可以借此打造你的人脉网络。即使是在公司厨房举办的一个小型生日聚会,也会让你认识到一些平常见不到的人。
    • 十招教你成为人见人爱的实习生
  • 2015-10-07
    无领导小组面试发言技巧
    										
    1、自由讨论阶段发言要积极、主动       讨论开始后首先亮出自己的观点,不仅可以给面试官留下较深的印象,而且还有可能引导面试者的思想和见解,使自己的观点得到大家的认可,逐步成为本组的主导或核心人物。当自己的观点表述完以后,还应认真听取别人的意见和看法,取长补短,为自己的观点进行补充和完善。 2、审时度势,尽最大努力说服其他面试者       在试图说服对方的时候要掌握适当的时机,不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。在情绪激动时,大多数人的情感多于理智,过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点,做出过火的行为,造成更难以改变的结果。待对方表述完毕,情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会收到比较好的效果。面试者在表述时也要注意控制情绪,不要造成讨论过程中自身的言语不当。 3、发言要注意说话的技巧,言词要恳切可信       发言的时候能设身处地地站在对方立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同点,引导对方尽量接受自己的观点。讨论过程中态度要诚恳,用词要准确,不要出现过激的词语,表述的言语要真实可信,通过有技巧的说话让其他考生对你产生认可和信赖,从而能够在讨论过程中获得其他面试者的肯定,逐步成为本组的主导。 4、发言时避免过于冗长,做到言简意赅       陈述过程中多记录其他面试者的观点和意见,找到能为我所用之处;在表述时尽量把答题时间控制在一分半内,避免过于冗长造成其他面试者的反感;要抓住重点,言简意赅地表述自己的观点和建议,加深面试官的印象。 5、千万不能使用粗话或黑话       有人认为说出那些很流行的网络语言,或者那种所谓的很另类的流行词语,便会缩小同他人的距离,他们把宅在家中叫做"屌丝"、"宅男宅女",或者借用甄嬛体等流行语。如果想让自己在表述过程中与别人稍显不同,可以用一些家常性的语言,这样还可以增加彼此的亲切感,更能拉近彼此的距离。 6、不要使用外语和方言       外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力,有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂,那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。 7、谈话时注重礼仪,不要失礼、失态       在讨论过程中适当的手势是必要的,但是不要用手或笔尖去指别人,这是很不礼貌的行为。在别人反对你的观点时也要面带笑容,不要做出厌恶反感之态,情绪过于激动时也不要说出刺激对方的言语,在整个过程中要表现出得体、大方、有肚量。       这些方式方法只有在实战中经常运用才能使自己的实力得到真正的提升,否则就只能是纸上谈兵。考生在面试备考过程中可以找多个好友模拟无领导小组讨论的形式,在模拟的过程中逐渐掌握这些技巧,使自己在真正面试过程中发挥得更加出色。
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  • 2015-10-06
    国庆出行,安全第一!
    										
    相机动图:小心!小偷可能就在你身边!】等车、上下车、过安检……你随时可能被小偷盯上!九张动图,了解小偷惯用手法↓↓长假外出旅行一定要看好自身财物。转发,扩散给身边人,多一次转发,可能少个人被偷!(via公安部打四黑除四害 )
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  • 2015-10-04
    中国游客“攻陷”日本谁不高兴了?
    										
    【央视:中国游客"攻陷"日本谁不高兴了?】只要没强买强卖,该掏钱的掏钱该纳税的纳税,这就是市场经济里的寻常事。购买力旺盛是兜里有钱的客观反映,国人消费观念、生活观念有了改进。国人海外扫货覆盖之地域,并非仅聚焦日本。促中日关系走上正轨,不能靠所谓抵制日货。http://t.cn/Ryloz5j
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  • 2015-10-04
    南方周末新媒体招聘
    										
    岗位:app运营推广 人数:1人 岗位职责: 1、负责南方周末系列APP在应用商店、下载市场等android/ios应用平台的运营推广,实现下载量、安装量、活跃度目标 2、结合渠道进行相关策划推广活动 3、开发新市场渠道,制定投放计划并执行,完成相关指标 4、数据统计,总结分析推广效果,结合市场信息进行app推广方案调整 5、关注了解市场竞品策略, 及时反馈市场信息 职位要求: 1.具备1年以上APP渠道推广经验,有成功案例者优先 2.熟悉移动互联网行业,熟悉各种软件商店、论坛、手机厂商或渠道商; 3.熟悉iOS和Android平台及App产品,对App的推广和运营有自己的认识; 4.熟悉新媒体(微博、微信)与各种社交平台,有新媒体推广经验优先; 5.熟悉APP推广各类方法,掌握iOS&Android相关渠道资源。 有意者请发简历至jobs@infzm.com
  • 2015-10-02
    你是国庆受难大军吗?
    										
    【这不是难民 是泰山上等日出的游客】10月1日,山东泰安泰山岱顶,气温几近零度,寒风刺骨,即使身着军大衣以及雨衣,依然很冷。现场的大风和细雨依旧没能影响游客看日出的热情,游客在浓雾和寒风中穿着军大衣和雨衣等待日出。提醒各位朋友,出门游玩,一定要留意天气啊!
  • 2015-10-02
    银河互联网电视有限公司!
    										
    #北京实习信息# 【 银河互联网电视有限公司招实习生】是中央广播电视台旗下的新媒体公司,待遇很好,80/天,有饭补。环境很好,带的姐姐人也超好~~简历发送至hr@cnbn.cn。
  • 2015-09-29
    微博用户运营组!
    										
    #北京实习信息# 微博用户运营组招运营实习生,爱微博,爱文字,爱新闻,爱网络;思维活跃,文笔流畅~~人在北京,大三大四在校学生,研究生同样欢迎,每周可以来上班5天,有工资,有实习证明;男女不限,目前女生较多,男童鞋有福利
  • 2015-09-28
    华尔街见闻招APP产品经理、运营
    										
    工作职责: 1、 负责公司移动产品的全过程管理,包括收集内外部用户需求、进行市场分析、产品规划、设计产品功能、项目管理等; 2、 负责移动产品项目进行中各部门配合沟通、资源协调,保证产品从概念设计到开发到上线、内外部实施推广的如期顺利完成; 3、 持续跟踪产品效果,分析产品、用户体验、满意度与转化率等核心指标 能力要求: 1、 两年以上互联网产品或一年以上移动产品相关工作经验,对移动互联网产品的交互设计、用户体验提升、功能易用性等有成熟经验和认识; 2、 具备较强的项目管理能力、敏感的数据意识、善于分析用户需求、熟练使用网络产品设计软件; 3、 对用户心理和深层次需求有强烈的好奇心和探究的行动力; 4、 有较强的合作精神和表达能力,能够与用户、开发部门和和业务部门进行优秀畅通的沟通; 5、 具有成熟移动产品经验者优先 ;有金融类产品经验者优先。 APP渠道运营(上海/北京) 工作职责: 1.通过线上、线下等各种渠道进行APP推广,实现APP下载量、安装量、激活量、用户活跃度等指标,对各种推广渠道进行数据监控和反馈跟踪; 2.负责与应用商店、热门应用、浏览器等各类营销合作及关系的拓展和维护,获取/换取优质推广资源; 3.配合全平台运营活动并负责移动端部分的执行; 4.收集和分析用户对移动产品的反馈和意见,帮助优化产品功能和用户体验; 工作要求: 1.1年以上移动互联网运营经验,熟悉各种移动推广渠道以及第三方推广手段; 2.具有数据统计及分析挖掘能力,熟悉iOS、Android平台的特性以及用户的使用习惯,善于把握互联网用户消费心理,进行营销活动策划; 3.有良好的跨部门沟通与团队协作能力,有强烈的责任心和创意能力; 4.热爱移动互联网,精通移动APP免费推广、付费推广及病毒营销推广,有成功营销案例者优先。热爱和习惯投资者优先。 发送简历到:hr@wallstreetcn.com更多招聘见http://wallstreetcn.com/jobs