全国校园小组

话题:0 成员:450 管理员:贾斌 沈锴
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  • 2015-06-17
    全国校园小组主贴#版规#
    										
    本组所发布的帖子将做全国校园小组全体的通知、公告之用!
  • 2016-03-22
    一张思维导图就能搞定职业规划
    										
    对于自己职业的长期规划,有很多眼前的选择困难,其实就在于没有想清楚长期的发展问题。下面的这张思维导图的方法可以帮你思考长期的职业规划问题,大家可以试试。 职业生涯规划的思维导图的首要目标之一就是帮助你使用思维导图来构建你的职业生涯规划。它将会提醒你,你是有一个内在的事业追求的,我会把它从你的脑海中挖出来并且放进这个思维导图中,这样一来你就会相信它的存在。    目前的工作或者角色:对于你现在在做的事情,给自己现在所扮演的角色作一个定义。不论你是在进行一个大项目,创业还是求职,或者是待在家里照顾家人。 事业目标和梦想:如果你制定了正确的目标,这将非常有益。列出你的短期目标(6-9个月)和长期(1-3年)事业梦想。在这些时间段你希望达成什么样的成就?你想得到什么样的成果?能详细些就太好了! 你的动机:你要知道自己做这件事情的动机。这是比较难的,因为如果现在的角色让你觉得痛苦不堪,你是不愿意做这件事的,写下你仍在做的原因。如果你正在追求你真正的事业梦想,写下你究竟是为什么想要实现这些目标和梦想。 核心价值观:你始终坚守的最重要的3-5个核心价值观是什么?即便你现在没有百分百地遵守也把它们写下来。因为在你转换工作或者行业之前了解这些是非常重要的。诸如:正直、合作、财务自由、灵活性等等。 边界线:你不想做什么?你不想与什么样的人一起工作?在你的工作和事业中你坚守的底线是什么?如果你从未考虑过这些,现在绝对是个好时机。在你的职业生涯中这些将为你赢得尊重。 最强项:强项是才能和技巧的结合,学习如何识别强项。现在的你擅长什么?你的哪个强项使你成为现在这样一位野心家?例如:你可以完成一场令人叹服的演讲,或者在和你对手缔结良好合作关系的同时睿智地完成谈判。 渴望拥有的强项:这指的是在才能或者技巧方面你想有所进步的地方。在考虑事业梦想时,你希望自己获得哪些强项?哪些是你想要真正想做好的? 个人教育投资:你愿意为自己投资什么?你愿意参加专业会议,加入策划小组,或者请一位辅导师吗?我刚刚花了一大笔钱请了一位私人辅导师来投资自己,这不仅对我十分有益,我的客户也会因此获得更好的辅导。投资你自己吧!写下你6-12个月的规划吧!同时,也要列出你如何获得这笔教育资金。 执行策略:执行何种策略才能达成你的职业梦想呢?这是你的路线图。找出你的梦想与现状之间的差距,减小差距慢慢接近你的梦想。 角色榜样:你钦佩哪些人?我有一个经常会更新的榜样名单,你猜怎么样?在特定的领域我会钦佩特定的人,例如,我欣赏这一个人的演讲技巧,欣赏另一个人的写作能力。    理想的客户或公司:在工作中,知道你想要服务的对象至关重要。诚实地回答自己。你的理想客户或者公司是什么样的?描述一下,他们的特征,他们和你共同的价值观,甚至是他们的名字。如果你梦想进入谷歌或者苹果工作,那么他们就是你的理想客户。但你要很清楚地知道原因?是什么让你觉得他们是最佳的? 理想的自我职业形象:用25个字描述一下你自己的理想职业形象。你想看到什么样的自己?在职业能力方面你希望得到他人怎样的评价?
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  • 2016-03-08
    应届生工资水平:你的工资赶上社会平均值了吗?
    										
    工资,对我们每个人来说,都很敏感。你的工资赶上社会平均值了吧? 对于上海市社会平均工资,我们总结了上表所示的历史数据,得出了以下结论: 1、2001-2014年十四年间,上海职工月平均工资年度增长率为10.9%,略高于同期上海当地GDP10.7%的年均增幅; 2、官方目前公布的最新的社会平均工资数据为,2014年上海平均工资5451元,此为税前月工资; 3、预测未来五六年增幅大致与十三五规划的GDP增长率7.0%相当,则五年后2020年的平均工资为8180元。 那么,同期应届本科生的平均收入大致是多少呢?很遗憾的是,这方面没有官方的数据,只有部分机构每年不定时的调查数据,其中以国家统计局上海分局的调查数据,最为全面和权威,综合整理新闻数据,可以得出以下结论: 在2001年-2014年十四年间,上海应届本科生月平均工资的特点明显: A、年度平均增幅大致为6.0%,约等于同期社会平均工资和GDP增幅的六折弱; B、全球金融危机期间2008-2009两年出现过大幅下降,降幅分别为8.4%、12.6%,尽管同期社平工资和GDP都有10%上下的增长; C、最大的发现来自于下面的历史数据分析图,红色的社会平均工资在2008年“逆袭”,从此开启了高于应届本科毕业生的上涨道路,2008年是拐点。 从这俩数据仅有一次交错的上升图中,可以看出,在2001应届毕业生薪水(2107元)是远高于社平工资(1480元)的,大致高出4成; 斗转星移,到了最近,2014年的社平工资(5451元)反而超过本科应届生工资(3945元)近30%;而且平均工资继续向上的趋势未变,应届生的工资则有调头向下的趋势,赶上去怕也是望尘莫及了。 接着,我们可以预测下,根据前面十四年两者的增长率比较值,预计接下来的五年,当年应届生的平均月薪仍然保持在社平工资的六折,则年度增长率为3.9%; 好就好在2015年5月和11月分别有2015年应届生的首次就业月薪出炉,分别为4793元和含糊其辞的4800元左右,我们取极大值4800元算作2015年的应届生工资。 展望下未来几年的趋势,下表一目了然,2020年社平工资预计为8180元,另一个则是可怜的5812元上下,都是税前。 展现在走势分析图中如下。 红色的平均工资一骑绝尘,继续向上;而蓝色的应届生工资貌似止步不前。   分析:这两曲线走势图虽以上海为例,在全国来说也大体相当。应届本科毕业生的薪水从高于当地社会平均工资,历经20年的社会发展,变成了前者远低于后者,再往后都快接近社平工资的一半了。 这对大学生来说,是一张让人心寒的图,当然更能起到自我激励的作用。对社会来讲,是一个不对称的现象,当终于考取大学再辛苦求学四年本科毕业后,所得收入远低于当地社会平均工资,则上世纪八十年在中国出现的脑体倒挂现象,也许将会再次出现。 这也是时代发展的必然,小时候我们就听说发达国家普通技工的收入非常高,清理烟囱的工人月薪是高于总统的。 小结:两条曲线渐行渐远,要让它们接近,则很明显,要么压住社会平均工资增长的步伐,这显然比较难,上去了就难下来了,否则平均收入增长率怎么跟GDP增长目标挂钩呢? 此外,社保基础也还是要跟经济发展步伐一起调整的。强势拉高应届生的就业工资,这相比较而言,更加容易些。 但我们职场人士以及即将毕业的大学生,还是要尽量做到学以致用,使得技能更符合社会生产需求,更接地气,否则毕业后即使很快就业了,也只能望图兴叹了。 分析工资历史和趋势,是为了让你了解自己现在和未来职位所处的坐标,更好地规划自己的职业生涯。进入全民创新和创业时代,你,不进则退啊!(来源:五百丁 作者:chinaz_zy)
    • 应届生工资水平:你的工资赶上社会平均值了吗?
    • 应届生工资水平:你的工资赶上社会平均值了吗?
    • 应届生工资水平:你的工资赶上社会平均值了吗?
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  • 2016-03-07
    2016年就业形势分析:八大职场怪象
    										
    2015可谓中国经济最困难的一年,25年来第一次增长率低于7%;2016年有可能是经济真正意义上最困难的一年;2017年也许……闲话少说,我们总结历史预测接下来的趋势,示意如下图。 将2016年单独拎出来,制造业和建筑业将进一步缩减规模,首次降到国民经济重量的40%以下,第三产业持续增长到52%上下。 2008年“四万亿”引起了大量过剩产能,2016年会继续定向爆破,去产能化跟产业结构的调整,会在今年带来大致1000万人的就业转移,方向主要是从制造业转入第三产业。 在这样的大行情下,跟职场人士相关的如下八大现象,你看下,对你冲击大不?有啥启发? 西瓜春节返乡提前,返程推迟 2016年仅钢铁和煤炭两个行业的从业人员就超过千万,给政府和社保体系带来了强大压力。整个制造业吸纳就业的能力,估计会持续弱化,拜四万亿所赐,中国工业2009年持续扩张,但从2014年开始,工业投资和增加值持续低迷,工业将释放而不是吸纳失业压力。 这个春节是在2月8日,但在2016年元旦过后,大批的工人就已经开始回老家,春节返乡的节奏较之往年提前了三周,也比国家指定的所谓“春运”开始日早来了半个月。 同样,返程也会很晚,大多正月十五之后,甚至过完整个正月再出来。单位效益不好,做四休三,不如放假。这倒是好事,今年首次春运无压力了。 但,这明显是2016年制造业、建筑业以及其他各个产业释放失业压力的先兆。 西瓜电影院、咖啡店越来越多 无论是在你的身边,在你就业的城市,还是回到家乡,你会发现电影院越开越多,而星巴克咖啡店居然开到了你家乡的小镇上,人满为患,喝杯咖啡还要排队。 这正是第三产业不断攀升的征兆,不出意外2016-2017年中国的票房将会超过美国成为全球第一大电影票房,也导致一个怪现象:国产“烂片”居然票房奇高。 咖啡店越开越多,很多人扼腕,因为这“星巴克”不加盟,只直营。所以国产咖啡店品牌会迅速创立,口味倒也不断提高,与此相关的互联网公司也想从中分杯羹,网上卖咖啡、快递咖啡、咖啡培训店和网络授课等等层出不穷,偶尔听说有一两家还有了首轮融资。 西瓜快递小哥的收入,去年是你的2倍,今年成了你的3倍 熟练劳动力的收入节节攀升,以往楼市、家政、物流、零售等行业创造了大量低薪就业岗位,但随着只有理论却无实践的大学生不断进入市场,以及行业的细分化和专业化,东南沿海以及各大城市的上述行业人才匮乏,工业上出现过的“高级技工”将会在生活和日常服务中不断涌现,成为常态。 你是个医科大学的毕业生,照样要付出200-500块请人来花半小时修下空调;他是位企业高管,也要“低声下气”地请一个年轻“瓦匠”来给疏通下水道,起板费用1000元人民币;“什么?没人带孩子,要请保姆?” --对不起,月薪最少6000。同学聚会,热闹一番,买单的时候都躲躲藏藏,最后还是那个做了快递员的同学爽快地去付了钱。 西瓜春节期间谈房产的少了,谈工作的多了,借钱的更多,消费基本都要排队 一线城市房价继续上涨10%-20%不等,二线城市微涨或持平,三四线及以下继续跌。待在一线城市十年还没买房的,迟早打道回府回老家,无论婚否。 原因很简单,三辈子赚下的钱不够一套房;其他城市大多房价下跌,还谈什么房价?所以过年不谈房子也罢。 产业去产能化,调结构必然导致就业岗位转移,短期失业的人增多,老家亲人一聚会,失业的比以往多了,谈工作自然成为主题。 借钱的亲戚和熟人比往年更多,一方面暂时失业没收入或者单位取消了年终奖手头紧了,另一方面借钱可以拖几年慢慢还,这期间还可以用来理财有收益,傻子才不问你借钱。 更奇怪的现象来了,都说没钱用还到处借钱,但去下银行、看个电影、买杯咖啡等等,只要出去消费,大多数情况下都要排队。第三产业兴起,果然不假。 西瓜外企撤出 中国已经是世界第二大经济体,制造工厂的成本压力陡增,外企在2016年会加速撤离,在中国的全部用工人数顶峰据说是在2008年有5000万之多,此后不断消减,2016年在外企工作的中国人能剩下2500万就不错了。 当初中国整体工资水平低,吸引来了外企,外企给出的略高于市场价的工资,让很多人尤其大学生趋之若鹜,因此外企白领也是个令人羡慕的岗位。 时移世易,2016年的当下,刚毕业你告诉父母自己进了某某外企,他们会直摇头;告诉哪个亲戚,亲戚只会投来狐疑的目光,那是可怜你。 BAT都出来多年了,连南车北车都合并叫做中车集团了,毕业8年你还是个外企高级工程师而你的同学都成了上市公司高管了,你还待在可怜的外企,简直是弱爆了。 最终,外企在中国的用工应该占很小的比例,中国的白领大多数会在本国企事业单位,而不是外资公司,这会跟欧美韩日趋同。2016年,外资撤出,无可避免,不是有意为之,而是时代的必然。 西瓜高校毕业生求职的压力不减,起薪远低于社会平均工资 中国高等教育早已进入大众教育阶段,大学生对自身的定位和求职意愿,带来了隐形失业压力,家庭被迫吸纳这种失业压力。2016年,又是750万的应届大学生推向市场。 总体而言,增长率低于7%甚至6%的滑坡,带来的失业压力将显性化,劳动力市场上的弱势群体将主要来自三方面:一是制造业和建筑业等产能去化行业的员工,二是外资撤走留下的失业中年人,三是高校毕业生。 以上海为例,每年上海都会公布当年的职工平均工资,例如2014年社会平均工资就是月薪5451元;也有应届毕业生的平均月薪出炉,2014年是3945元。针对这两个数值,可能大多数人不知道,从2009年开始,当地社会平均工资就开始高于应届毕业本科生的工资了。 对于2016年,我们预测上海社会平均工资为6241元,而大学生的首次就业月薪为4156元。明显,前者远高于后者。 西瓜新创公司的倒闭 中国劳动力市场将出现求职困难甚至薪酬降低的痛苦调整,它也将冲击中国目前唯一可靠的增长引擎,即消费。2014-2015年的全民创新和创业,是值得鼓励的。 但大多数是互联网公司创业,出个APP融资烧钱就是创业,从送快餐、帮购物到上门打扫和汽车,再到订票、在线教育、婚恋、交友甚至出租自己的各式各样的生意,将互联网以及所谓的O2O已经发展到无所不用其极。 结果可想而知,大学生创业大多是卖快餐,几万家卖快餐的公司目前看来就一家“饿了么”活着,主要原因是马云看中并注资了,到现在还是买一份快餐亏损十块钱的巨亏模式,烧钱死得快。 有数据统计,在2001年美国互联网泡沫之前,新创互联网公司能活过2年也就是24个月的不足10%,最终寿命超过五年的不到2%的比例。 放到竞争过分激烈的中国当下来,2%的比例显然是高了,即使能达到,也可以预见正好在2016年绝大多数新创公司会倒闭。这也是个怪现象,他们树立了2015年的招聘潮流,引导了创业之风,但2016-2017年历史的必然又会让他们的离去,使得数百万就业人员再次回到招聘市场上来。 西瓜传统招聘网站的寿终没落 传统招聘网站就是前程无忧、智联招聘和中华英才这三家,可惜这三家企业不思进取,两年前被携巨资而来的五八同城和赶集网使用免费招聘模式搅局了一把,传统三家被打得不轻。 没见怎么转型,最近出现的后起之秀,又从人才和聘用方的直接交流平台模式下手,将他们比下去了。 可见,人才招聘和猎聘市场,领英网、大街网、拉勾网等才是潮流,顺应了中国网络招聘市场的发展需要。在可预见的未来,传统的三家不立即倒闭也来得不慢了。 在当下这个2016年,至少有一家会退出江湖,而不仅仅是没落这么简单。不进则亡,让我们拭目以待。 以上职场人士常见或者很快将会目睹的八大怪状,实则都有其深层次原因,仔细剖析下,也就见怪不怪了。时代的必然性而已。 祝你把握时代趋势,扬长避短,走出自己的职场成功之路。(来源:五百丁)
    • 2016年就业形势分析:八大职场怪象
    • 2016年就业形势分析:八大职场怪象
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  • 2016-03-04
    农业银行工作攻略
    										
    农业银行工作好吗 如果你有幸在农业银行工作,那么恭喜你,那也算是高级公务员的待遇。农业银行的上班时间,也就是柜台营业时间如下:每周的星期一到星期五早上的8:30至17:00,星期六、星期日早上的9:30至16:00。不同支行,不同网点,不同工作岗位以及不同的工作完成状况,再加上所在机构具体的考核方式,农行的待遇也都不同。据看准网的数据所示,农行的平均工资约在六千左右。工资高,环境好,压力小。各项福利都不错。年中和年终奖金一般。在银行是一定要穿工作服的,下面就是中国农业银行的工作服中国农业银行有哪些部门 营业部、个私业务部、公司业务部、电子银行部、风险管理部、审计稽核部、监察保卫部、综合管理部、人力资源部、财务会计部 农业银行面试技巧 一定要事先了解准备以下几个内容: 自我介绍、农业银行的基本情况、我为什么要报考农业银行、我可以为农业银行做些什么、是否愿意服从分配等,注意,面试时一定要穿正装参加。 农业银行笔试考什么 专业考试(经济类,2个小时):全是选择题,70个单选,20个多项。难度而言,大部分内容都是经济学的原理和财务管理的内容。虽然有会计方面的知识,但这些会计内容都是与财务管理相关的内容,譬如PPF的构成、各种会计的确认方式,以及基本的财务比率,譬如自由现金流量的确认等)。经济学的知识会考得比较细,基础不扎实的话则需要复习一下,要将基本的原理搞清楚而不是只记几个简单的结论。专业测试包括了西方经济学、国际贸易、货币银行、国际金融及期权期货等方面的内容,(经济类的考生),另外还包括法律常识、时事政治及普通常识等方面的内容。
  • 2016-03-04
    中国农业银行有哪些部门
    										
    农行有以下各大部门:    (一)营业部    1、主要负责办理总行对外经营的各项业务;    2、负责办理本行内现金的余缺调剂;    3、负责全国及全省的特约电子汇兑业务的数据收发、资金的结算、大额支付系统业务及同城清算;   4、会同相关部门,开办新产品和新业务试点,协助做好新产品的推广和培训。    5、拟订资金营运的相关制度与操作规程,负责全行资金的营运管理,保持适度的备付金比例;    6、负责内部资金的利率调整;办理资金拆借、再贷款、贴现、再贴现、转贴现等业务;负责同业存放、存放同业管理;负责债券市场分析,制定债券市场业务开发规划,并组织实施;    (二)个私业务部    1、负责全行个人类业务信息的收集、整理和分析,制定全行个人类业务发展规划和营销策略;    2、负责组织开展个人客户营销,协调支行个人客户联合营销;    3、负责个人类业务产品的整合和创新,产品品牌的策划和宣传;    4、负责个人征信系统的运用和管理;    5、会同有关部门,组织个人客户经理培训;    6、制定代客理财业务规划,并组织实施;负责代收代付和保险代理等中间业务;    (三)公司业务部    1、负责全行公司类业务信息的收集、整理和分析,制定全行公司类业务发展规划和营销策略;    2、负责组织开展公司客户营销,协调支行公司客户联合营销;    3.负责公司类业务产品的整合和创新,产品品牌的策划和宣传;   4、会同有关部门,组织公司客户经理培训; 5、负责制定公司类客户代客理财和财务业务规划,并组织实施;    6、开展公司类客户信用等级评定,会同电子银行部开发客户关系管理信息系统,并据此建立公司类客户评价体系和营销服务体系;    (四)电子银行部    1、拟订全行信息管理系统、电子银行和银行卡业务开发、应用、安全相关制度和操作规程,会同有关部门,对电子银行相关制度执行情况进行检查;    2、负责电子化建设、应用软件系统的规划、开发、培训和维护工作,做好自行开发软件的产权管理;    3、负责全行计算机网络建设规划的实施和网络的运行、维护和管理;    4、拟订全行科技电子设备购置计划,负责科技设备的安装、维护和管理工作;    5、负责组织开展电子银行和银行卡等产品的发售、宣传,协助分支机构开展市场营销;    6、负责电子银行和银行卡新产品的测试、投产和应用推广,制定网络银行业务发展规划,并组织实施;    (五)风险管理部    1、负责建立健全风险管理体系,会同有关部门,对风险管理业务相关制度执行情况进行检查; 2、负责制定、调整本外币信贷计划,并对计划执行情况进行监测考评;    3、负责全行客户的统一授信管理、或有资产的管理;    4、负责全行信贷资产质量监测和贷款质量五级分类管理,识别、分析、预警和控制各类风险;    5、负责全行利率管理;    6、会同有关部门,组织有关风险管理的培训;负责风险管理信息管理系统的研发、推广应用和监控;     (六)审计稽核部    (七)监察保卫部        (八)综合管理部      (九)人力资源部     (十)财务会计部
  • 2016-03-04
    银行没有casual day:中国农业银行工作服
    										
    在银行是一定要穿工作服的,下面就是中国农业银行的工作服。 过去会听说很多公司,周五那天都是casual day,就是可以不穿正装,欢迎各种运动以及各种休闲。但这几年打听一下,真正能执行casual day的公司其实并不多,譬如同是外企的欧洲公司就没有“休闲日”这一说法,有一些美国公司即便能做到“轻松星期五”,但也是要看行业和分岗位的,华尔街上是永远没有casual day的。 不管是生产企业还是经营性的公司,基本上都有各自的工作服,一件工作服也代表一个企业的文化也代表一个企业的内涵.所以一些企业相当重视工作的设计和制作!重视工作服的面料和款式。工作服的面料决定了岗位:工作服的面料决定岗位。每个阶层的工作服都是不一样的,工作服是根据其工作特性、个人与群体风格、政治经济地位、文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境,尤其是功能性的工作服,就尤为重要,起到了很好的保护性作用。  工作服根据工种不同而设计:工作服都是根据工种的不同而设计不同的。而一般的经营型企业却是主要设计大主简约的工作服。一般的都是职业式的。不管什么样式的,大家在上班的时候都是没有选择的要穿得。工作服是一个企业的象征:工作服它主要是作为一个企业的象征的,一般的都需要在工作时间的时候穿得,工作的时候穿工作服,也可以说让人感觉自己是在工作。不要再干与工作无关的事情了。
    • 银行没有casual day:中国农业银行工作服
  • 2016-03-04
    农业银行工作好吗
    										
    如果你有幸在农业银行工作,那么恭喜你,那也算是高级公务员的待遇。农业银行的上班时间,也就是柜台营业时间如下:每周的星期一到星期五早上的8:30至17:00,星期六、星期日早上的9:30至16:00。 农行中午的时候是否要正常上班呢?实际的情况是这样的,一般的农业银行中午都会上班,但是因为要吃中午饭的原因,会关闭一些窗口进行换班,只留少数的几个窗口来提供服务。中国农业银行上班时间与其他大型国有商业营业基本一样,通常个人现金业务:早上9:00到下午5:00;对公业务:早上9:00-11:45,中午休息,下午2:00-5:00;遇到国庆、五一、大年初一都是集体放三天的。不过为了应急每个地区的个人现金业务都有一个网点是开着的。  中国农业银行是国际化公众持股的大型上市银行,中国四大银行之一;最初成立于1951年,是新中国成立的第一家国有商业银行,也是中国金融体系的重要组成部分,总行设在北京。数年来,中国农行一直位居世界五百强企业之列,在“全球银行1000强”中排名前7位,穆迪信用评级为A1。2009年,中国农行由国有独资商业银行整体改制为现代化股份制商业银行,并在2010年完成“A+H”两地上市,总市值位列全球上市银行第五位。中国农业银行网点遍布中国城乡,成为中国网点最多、业务辐射范围最广的大型现代化商业银行。业务领域已由最初的农业信贷、结算业务,发展成为品种齐全,本外币结合,能够办理国际、国内通行的各类金融业务。
  • 2016-03-04
    经验分享:农业银行面试技巧
    										
    一定要事先了解准备以下几个内容: 自我介绍、农业银行的基本情况、我为什么要报考农业银行、我可以为农业银行做些什么、是否愿意服从分配等,注意,面试时一定要穿正装参加。 1、自我介绍的内容 首先你需要报出自己的姓名和身份。可能应试者同面试考官打招呼时,已经将这些告诉了对方,而且考官们可以从你的报名表、简历等材料中了解到这些情况,但仍请你主动地提及。这既是礼貌的需要,也可以加深考官对你的印象。 其次,你也可以简单地介绍下你的学历及工作经历等基本的个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题,但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 2、自我介绍的时间 一般情况下,自我介绍应该是三~五分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用约二分钟,第二部分可以用约一分钟,第三部分用1~二分钟。 3、自我介绍的重要性:通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。 4、自我介绍的要点 (1)自我介绍是应以面试的测评为导向。 (2)自我介绍要有充分的信心。
  • 2016-03-04
    揭秘中国农业银行待遇怎么样
    										
    不同支行,不同网点,不同工作岗位以及不同的工作完成状况,再加上所在机构具体的考核方式,最后的待遇也都不同。据看准网的数据所示,农行的平均工资约在六千左右。工资高,环境好,压力小。各项福利都不错。年中和年终奖金一般。 中国农业银行股份有限公司,简称农行,是中华人民共和国国有股份制银行,亦是传统的四大国有商业银行之一,资产在中国内地的银行中排名第三。最早于1951年将原来中华民国的中国农民银行和合作银行合并为农业合作银行,1952年这个银行被并入中国人民银行,中国农业银行自己将农业合作银行看做自己的前身之一。现今的中国农业银行是1979年3月才恢复成立的。截止到2010年3月底,中国农业银行的资产总额为94995亿人民币,各项存款74976.18亿元,各项贷款41381.87亿元,全年净利润514.53亿。 中国农业银行通过全国24064家分支机构,30089台自动柜员机和遍布全球的1171家境外代理行,以覆盖面最广的网点网络体系和领先的信息科技优势,向全世界超过3亿5千万客户提供便利、高效、优质的金融服务。中国农业银行境内分支机构共计23,461个,包括总行本部、32个一级分行、5个直属分行、316个二级分行、3,479个一级支行、19,573个基层营业机构以及55家其他机构。境外分支机构包括3家境外分行和4家境外代表处。主要控股子公司包括6家境内控股子公司和3家境外控股子公司。
  • 2016-03-04
    【真题汇总】农业银行笔试考什么
    										
    专业考试(经济类,2个小时):全是选择题,70个单选,20个多项。难度而言,大部分内容都是经济学的原理和财务管理的内容。虽然有会计方面的知识,但这些会计内容都是与财务管理相关的内容,譬如PPF的构成、各种会计的确认方式,以及基本的财务比率,譬如自由现金流量的确认等)。经济学的知识会考得比较细,基础不扎实的话则需要复习一下,要将基本的原理搞清楚而不是只记几个简单的结论。专业测试包括了西方经济学、国际贸易、货币银行、国际金融及期权期货等方面的内容,(经济类的考生),另外还包括法律常识、时事政治及普通常识等方面的内容。    农业银行笔试题目  1.自1984年1月1日起,中国人民银行开始专门行使中央银行的职能,所承担的工商信贷和储蓄业务职能转交至:(C)   A 中国银行 B 交通银行 C 工商银行 D 建设银行   2.下面哪些是属于中国人民银行的职责范围:( ABCDE)   A.发布与履行其职责相关的命令和规章   B.发行人民币,管理人民币流通  C.监督管理黄金市场   D.负责金融业的统计、调查、分析和预测 E.从事有关的国际金融活动   3.下列属于银监会的监管理念的是:( ABDE )   A.管风险 B.提高透明度 C.管机构 D.管法人E、管内控   4.银监会的监管目标是监管者追求的基本目标(B )   A(对)   B(错)  银监会的监管目标是监管者追求的最终效果或最终状态: 1、审慎有效监管,保护存款人和消费者利益; 2、增进市场信心; 3、通过宣传教育工作和相关信息批露,增进公众对现代金融了解; 4、努力减少金融犯罪   5.下列属于市场准入的有:( ABD )   A.机构准入 B.业务准入 C.法人准入 D.高级管理人员准入 E.技术准入   6.下列属于中国银行业协会的会员单位的有:( ABCEF )   A.政策性银行B.商业银行 C.中国邮政储蓄银行 D.农村资金互助社E.中央国债登记结算有限责任公司 F.资产管理公司 G、农村商业银行、农村合作银行、农村信用联合社(不包括村镇银行与农村资金互助社);准单位包括各省银行业协会   7.中国银行业协会的执行机构是会员大会(B )   A(对) B(错) 中国银行业协会的最高权力机构为会员大会,会员大会的执行机构是理事会,对会员大会负责   8、下列属于银行金融机构的是(ABEF)非银行金融机构包括:金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司   A、中国进出口银行 B、村镇银行 C、资产管理公司 D、汽车金融公司 E、交通银行 F、农村信用联合社 H、金融租赁公司   9、国家开发银行所承担的任务是:(B)   A、农业政策性贷款 B、国家重点建设项目融资 C、支持进出口贸易 D、支持国家开发项目融资   10、中国农业发展银行可以办理保险代理等中间业务(A)   A(对) B(错)  
  • 2016-03-04
    需求分析师工作攻略
    										
    需求分析师,其实归结起来是一个类似于技术翻译的工作,分析师们将公司业务部门所给予的客户的需求进行业务规则、业务范围以及业务流程等方面利用技术分析完之后,将这些需求输出成开发工程师看得懂的语言,譬如常见的Use Case。然后在遵守这些基本的项目流程的要求的基础上,将需求通过工程师来得以实现,满足他们的需求。 需求分析师的工作内容是:根据概要需求来编写详细需求规格说明书;同产品人员进行前期的调研和产品设计工作,编写调研报告和项目解决方案;参与系统功能验收工作及用户手册、新增产品功能培训资料的编写;负责客户需求调研及需求反馈的分析;配合测试人员编写测试计划、测试用例和测试报告、产品用户手册编写;协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解、配合公司市场人员获取需求、进行需求可行性研究、 参与需求调研和产品定义评估,业务需求讨论与设计、根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题、参与整个产品开发流程,与开发测试团队一起保证最终产品发版。 需求分析师的待遇还是很不错的,根据职友集的数据,现今需求分析师的全国平均工资约为一万。需求分析师亦很有前景,尤其是做得好的话,不要怕第一次把项目搞砸,只要有一两次和客户交流的经验,接下来就好做了!要将客户当朋友对待,做的项目多了,你积累的客户资源也就多了,到时候自己开家公司也可以的,一年只要有两三个项目,公司也就可以运作起来了! 需求分析师要具备的能力: 沟通能力、演讲能力、逻辑思维能力、原型设计能力、写作能力。 怎么做好需求分析的工作: 软件需求分析就是研究用户需求得到的认知,做到完全理解用户对软件完整功能的需求,并确认用户的软件功能需求,建立一个可确认、可验证的基本依据。需求工作大致可以分为需求收集、需求分析(分析由用户需求衍生出的隐含需求,并识别用户没有明确提出来的隐含需求)、需求描述以及需求管理这四个环节。
  • 2016-03-04
    需求分析师要具备的能力有这些!
    										
    1、沟通能力:     1)与客户:通过同客户交谈,挖掘出本质的需求。        举例:有时候客户会提出要增加一个字段,一线的实施人员或者销售人员没有问清楚为何要加这个字段,就直接反馈给需求人员。不论是做项目,还是做产品,都要求需求人员要了解客户需求的本质,要多问为什么,在什么样的业务场景下会用到这个需求,一定要问清楚,如果一线人员表达得不清楚,宁可不要做。     2)与团队内部:        与相关需求人员:每个人对同一个需求的处理方式不同,大家可以说出自己的意见,但一定要达成一致,尤其是有关联关系的需求人员,比如做入库的需求,有价税的问题一定要与财务的需求人员沟通好;        与开发、测试人员:需求分析完成后,会组织相关的开发、测试人员进行评审,在评审的时候,需求讲清楚需求的前因后果,实现的必要性,细节到每个字段、按钮都要求大家没有异议。这一点非常重要,笔者经常会碰到在评审会上,开发、测试都没有意见,真正开发、测试的时候会提出很多问题,什么需求不明确,文档描述不清啦之类的,甚至会要求重复讲解,非常耗费时间精力。往往内部人更难搞定。评审通过后,一定要给出开发、测试的预期完成时间,便于需求人员及时跟踪。 2、演讲能力:     与客户、开发人员、测试人员达成一致;要求能讲明白需求的业务场景,不要一开讲就陷入细节,从某个功能开讲。要先讲大方向,由大到小,让大家先有一个整体概念,再按照业务流程,一个环节一个环节讲。 3、逻辑思维能力: 分析客户散乱的需求,解决问题; 4、原型设计能力: 好的原型有助于理解需求,便于模拟实际操作,提高客户体验,推荐使用Axure。 5、写作能力:     要能将需求描述清楚,转化成相关人员都看得懂的文字。 概要需求:    包含内容:需要描述清楚角色、业务场景、条件、操作流程等业务;     面向对象:销售人员、售前顾问、客户、项目经理等;     详细需求:     包含内容:需求概述、业务流程、实现方案、原型界面及交互说明、业务规则、权限、日志、性能要求、相关文档、其他等;     面向对象:需求人员、架构师、DBA、开发、测试、实施人员等;
  • 2016-03-04
    剖析需求分析师到底是做什么的
    										
    需求分析师,其实归结起来是一个类似于技术翻译的工作,分析师们将公司业务部门所给予的客户的需求进行业务规则、业务范围以及业务流程等方面利用技术分析完之后,将这些需求输出成开发工程师看得懂的语言,譬如常见的Use Case。然后在遵守这些基本的项目流程的要求的基础上,将需求通过工程师来得以实现,满足他们的需求。 需求分析师的工作内容是:根据概要需求来编写详细需求规格说明书;同产品人员进行前期的调研和产品设计工作,编写调研报告和项目解决方案;参与系统功能验收工作及用户手册、新增产品功能培训资料的编写;负责客户需求调研及需求反馈的分析;配合测试人员编写测试计划、测试用例和测试报告、产品用户手册编写;协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解、配合公司市场人员获取需求、进行需求可行性研究、 参与需求调研和产品定义评估,业务需求讨论与设计、根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题、参与整个产品开发流程,与开发测试团队一起保证最终产品发版。 需求分析师工作比较单一,需求分析师是作为技术与业务的连接点,对外沟通客户,了解客户的想法和要求,转换为可以用软件实现的流程、方案、界面等。对内,提出软件的描述和要求,作为测试的依据。
  • 2016-03-04
    解读2016年需求分析师发展前景
    										
    需求分析师如果做得好的话,很有前景,不要怕第一次把项目搞砸,只要有一两次和客户交流的经验,接下来就好做了!要将客户当朋友对待,做的项目多了,你积累的客户资源也就多了,到时候自己开家公司也可以的,一年只要有两三个项目,公司也就可以运作起来了! 需求分析师(PD)是一个类似于技术翻译的工作,分析师们将公司业务部门所给予的客户需求进行业务规则,业务范围,业务流程等方面用技术分析之后,把这些需求输出为开发工程师看得懂的语言,比如常见的Use Case。然后在遵守基本的项目流程要求的基础上,将需求通过工程师得以实现,满足需求方的需求。 需求分析师是作为技术与业务的连接点,对外沟通客户,了解客户的想法、要求、目的,转换为可以用软件实现的流程、方案、界面等。对内,提出软件的描述和要求,作为测试的依据。 在软件工程的历史中,很长时间里人们一直认为需求分析是整个软件工程中最简单的一个步骤。但在近十年内,越来越多的人认识到,需求分析是整个过程中最关键的一个部分。假如在需求分析时分析者们未能正确地认识到顾客的需要的话,那么最后的软件实际上不可能达到顾客的需要,或者软件项目无法在规定的时间里完工。所以需求分析师一般要拥有多年的丰富编程工作经历才能够担当软件需求分析师一职。
  • 2016-03-04
    【薪酬现状】需求分析师待遇怎么样
    										
    说到软件需求分析师,其实就是那些对公司所设计的软件进行相关的需求文档的撰写,合理分析问题后,再进行可行性研究的工作人员。需求分析师的待遇还是很不错的,根据职友集的数据,现今需求分析师的全国平均工资约为一万。 软件需求分析师的工作内容是: 1、与客户做好沟通,确定下需求的边界。可以根据客户的表述,进行需求文档的编写及其需求的拆分工作; 2、根据概要需求(即客户和内部需求)来编写详细的需求规格的说明书; 3、做好系统规划,与产品人员进行前期的调研和产品设计等工作,编写调研报告和项目解决方案; 4、负责客户以及内部的需求调研和需求反馈的分析; 5、根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并且协助解决测试问题; 6、参与系统功能验收工作及用户手册、新增产品功能培训资料的编写; 7、配合测试人员编写测试计划、测试用例、测试报告的编写、问题缺陷的发现及其跟踪、产品用户手册编写等; 8、配合公司市场人员获取需求; 9、进行需求可行性研究; 10、 参与需求调研和产品定义评估,业务需求讨论与设计; 11、根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题; 12、参与整个产品开发流程,与开发测试团队一起保证最终产品发版。
  • 2016-03-04
    【干货】怎样做好需求分析
    										
    需求工作作为产品研发的第一个环节,其重要性可见一斑。也有很多人将需求分析的工作归结为编写需求规格说明书,这种简化的做法往往成为导致项目后期层出不穷的问题的罪魁祸首。项目前期的需求收集过程的结果,会对产品产生最为直接的影响。需求工作大致可以分为需求收集、需求分析、需求描述以及需求管理这四个环节。 2.1     需求收集      做好需求收集的工作,首先要建立正确的需求收集机制。从部门现状来看,需求的主要来源是:竞争产品分析、用户试用反馈及高层领导建议。     2.2     需求分析      分析由用户需求衍生出的隐含需求,并识别用户没有明确提出来的隐含需求。经常因为对隐含需求考虑的不够充分而引起需求变更;需求要符合系统的整体目标;需求项之间不应有矛盾。需求分析不仅针对新收集的需求,还应包括对产品研发过程中变更需求的分析。在产品研发过程中,需求变更不可避免。在需求变更后,需要准确分析此次变更对整个系统的波及,在这个过程中沟通成本巨大。但若分析不到位就有需求反复变更的风险。     2.3     需求描述    产品需求文档应至少包含三部分:用户故事、产品功能列表、产品交互原型。用户故事描述用户的应用场景,说明产品对用户的价值。可描述用户使用产品之前的场景(用户的痛处在哪里),进而说明用户在使用产品之后的场景,通过产品得到了哪些价值。通过用户故事,可进一步编写产品功能列表。明确产品需具备哪些功能来实现其对用户的价值。主要可包括以下内容:概要说明(描述功能用途),业务规则(如输入框限制、日期显示方式等)。编写产品功能列表可采用逐步细化与分解的过程。细化的过程可结合产品交互原型的构思,采用Use Case的方法,内容主要包括:执行者、前置条件、后置条件、主流程。这样使功能的表述更清楚。产品交互原型明确了用户将如何使用产品来实现其价值的过程,可以与细化产品功能同步进行。 2.4     需求管理 在产品研发过程中,需求变更不可避免。在准确分析完变更对整个系统的波及后,需做好对需求的管理工作。      一、需求变更后,需保证第一时间通知相关人员,并使其都能获取最近更新过的需求。并保证需求的一致性,避免出现需求项之间存在冲突的情况。可采用需求管理工具或使用版本管理工具(如SVN),保证产品需求文档的唯一性,并可查阅更新记录。      二、需求变更后,测试用例需随需求同步修改。方法:建立需求与测试用例的矩阵。便于查看需求变更后会引起哪些测试用例变更,测试用例是否完全覆盖已变更的需求。
  • 2016-03-01
    中国银行工作攻略
    										
    先来看看中行的工作好吗?朝九晚五,但还是有加班的时候,不过很少,在银行上班压力还是挺大的,要看业务,做得好的可以升职加薪,总之工资和你的业绩挂钩。说到中行的待遇,在编的就不用说了,中国银行出了名的是待遇相比其他国有银行是最好的,待遇虽然是比不上一些地方银行,但是地方银行的压力特别大,不过也别指望银行没有压力,虽然中国银行压力没有广发、深发和浦发的大,但是银行工作没有难度,就是个谨慎仔细,肯定比其他很多工作都有压力的。不在编的待遇肯定比不上在编的,但是比收入比同期毕业的做其他工作的同学也高多了,就是刚开始的一两年会很累。 中国银行和工商银行哪个好? 中国银行主要是以经营外币业务为主,其他同工商银行并没有什么区别,工商银行的规模要更大一点,但中国银行也不逊色,中行的服务态度比较好。 一线中行的待遇是工行的2-3倍,但是其还工作量不及工行的十分之一。中行和工行各有侧重,具体哪个好还要看大家更喜欢哪家的服务。 中国银行笔试考什么? 一部分是英语 一部分和公务员考试相当类似 银行专业知识不涉及 全是客观题,英语和综合知识。综合,分行政职业能力和综合知识2部分,中间有10分钟休息。行政职业能力60分钟,跟公考差不多的题型,数量关系、言语理解与表达、判定推理、资料分析和常识判定,但是难度比公考差几个档次。 null]中国银行的面试经验 [/url] 中行的面试是无领导小组讨论和程序化面试,无领导小组讨论这种形式,可能大家都没有太接触到,有点类似于辩论的形式,讨论的是一个开放性的题目,对于题目材料的观点可以归类为两种。一般的流程是读材料之后每个成员进行一到两分钟的发言,阐明自己是持有哪种观点,然后进入讨论阶段,讨论的目的是要让所有的成员都要达成一种观点。之后就是进行总结发言。无领导小组讨论之后进行的就是单面,单面相对而言没有太多的技巧,应该注意的应该是两点,一是礼仪,进去一定要注意礼节,二是要注意镇定。 中国银行晋升机制 一般的晋升路线是柜员—客户经理—支行行长或者分行机关领导—省分行长—总行
  • 2016-03-01
    中国银行工作好吗
    										
    朝九晚五,但还是有加班的时候,不过很少,在银行上班压力还是挺大的,要看业务,做得好的可以升职加薪,总之工资和你的业绩挂钩。说到待遇,在编的就不用说了,中国银行出了名的是待遇相比其他国有银行是最好的,待遇虽然是比不上一些地方银行,但是地方银行的压力特别大,不过也别指望银行没有压力,虽然中国银行压力没有广发、深发和浦发的大,但是银行工作没有难度,就是个谨慎仔细,肯定比其他很多工作都有压力的。不在编的待遇肯定比不上在编的,但是比收入比同期毕业的做其他工作的同学也高多了,就是刚开始的一两年会很累。 做柜台是必经之路,而且这段经历非常非常重要,从柜员开始,最快有3个月就离开柜台做到客户经理的,一般来说都是半年到一年,两年以上的也有,具体原因不详,可能是差错太多或者性格古怪之类的吧。做柜台时间的长短是更客户经理位置的空缺有关的,只有客户经理位置上有空缺,才有可能从优秀的柜员里挑选并且选拔上来,对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多,因为对公客户经理流动性比较大,经常会有人跳槽,所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些,毕竟个金的客户经理又要考AFP,或者有其他新的网点成立之类的。部门的路线一般有两条吧,一条是刚才我说过的,培训的时候尽可能的表现好一些,争取当班长,多在领导面前露露脸,我指的不是阿谀奉承哦,是真的要拿出你的能力来,这种东西不能太刻意的,而且通过培训就直接进机关部门的毕竟还是少。第二条路就是在日常的工作中部门会有空缺岗位,然后会像行内所有员工公开招聘,那么你就可以通过考试竞聘的方式去进部门,包括客户经理和支行行长的岗位都是靠竞聘上岗的。
  • 2016-03-01
    中国银行笔试考什么:真题汇总
    										
    综合部分选择题 1.以下哪个同行拆借率是目前被认可和通行的(伦敦同业拆借率) 2.世界上第一个商业银行是?(英格兰银行) 3.巴塞尔协议规定的资本充足率为多少 (8%) 4.商业银行的经营目的是什么? (盈利) 5.在日本发行的以美元计价的债券称为什么 (欧洲市场债券) 6.利率互换的条件 (币种相同、期限相同、利率的计算方式不同) 7.关于卖空股指期货操作的题目 8.以下哪个选项最适合作为回购协议 (国债、股票之类) 9.以下哪种票据需要承兑(远期汇票) 10.证券投资属于什么投资(直接投资、间接投资 and so on) 11.布雷顿森林体系崩溃时间 (七十年代初期) 12.央行和商业银行的货币职能(央行提供原始货币,商业银行制造派生货币) 13.凯恩斯的货币需求理论最大的特点是 (强调利率的作用) 14.菲利普斯曲线描述的是什么?(通货膨胀与失业率之间的关系) 15.洛仑兹曲线描述的是什么?(收入分配公平程度)—— 不确定是不是这道题 16.发行国债的最主要目的是什么?(筹集建设资金) 17.市场营销的核心环节是 (交换) 18.关系营销的理论基础是什么 19.泰勒被尊称为什么 (科学管理之父) 20.国内企业引进了激励奖金制后,现在激励奖金已经变成工资的一部分,而失去了原本的激励作用,这样意味着?(激励效应在每个国家作用不同、如何防止激励奖金变成工资的一部分是管理人员需要重视和提高的什么) 多项选择题  1.商业银行的负债包括哪些 2.商业银行的核心资产包括哪些 3.关于防火墙作用的一道题 4.劳动法关于实习期限的规定 5.十七大确立的党的指导思想包括哪些 6.公有制经济占主导地位的表现 7.银行系统性风险包括哪些 8.准货币包括哪些 9.4R营销理论包括什么 (relationship、 retrenchment、 relevancy 、rewards) 10.财政再分配包括 还有一些货币银行学、税法、劳动法、经济法、管理和营销、微观经济、会计、国际贸易、时事的知识。 证券部门常见综合分析与计算题举例   1. 一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票,所筹资金由于客观情况发生变化,未能用于招股说明书所规定的项目,而是经董事会决定用于另外的项目。由于该项目所需资金较多,公司董事会决定再次募股,并就新股种类、数额、发行价格、发行起止日期等事项作出决议,初步计划在次年的上半年完成发行。董事会将有关材料报送主管部门批准。 问:该公司的申请能否会得到批准?为什么? 2.在年初,李先生拥有如下数量的4种股票,年初和预期来价格为: 股票 股数(股) 年初价格(元) 预期年末价格(元) A   1000    5         6.5 B   200O    6        7.2 C   500     8         8.8 D   1000    10        10.5 请计算李先生的期望收益率。(计算到小数点后两位)   全融部门时事理论题举例   1.我国的外汇储备主要来源于哪些渠道?其增加对基础货币供给会产生怎样的影响? 2.试论述我国1998年3月改革存款准备金制度的基本内容,并分析此次准备金制度改革的理论意义和政策意义。 3.试论我国在亚洲一些国家发生金融危机、汇率普遍下跌的情况下保持人民币汇率稳定的理论依据和实证意义。 4. 分析我国商业银行呆账及不同的处理方法。
  • 2016-03-01
    真实解密:中国银行晋升机制原来是这样
    										
    一般在校园招聘的时候,省级分行的招聘岗位都是柜员及客户经理。但是是否招进去的岗位就一定是跟初选的岗位一致?答案是不一定。在你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再来进行一次甄选,在此之前,你也可以每个岗位都去了解一下,结合自己的性格,看看自己究竟适合做什么岗位。一般来说男生走对公条线是比较好的,女生走个营运条线。一般的晋升路线是柜员—客户经理—支行行长或者分行机关领导—省分行长—总行,这样的晋升通道是打开的。怎么说呢,其实很多人在走到第二步时,就会选择跳槽,大银行的客户经理手上攒够了资源,就会跳到小银行,因为薪水会提高很多,有很多人坚持下来,升到了支行行长,但是又会因为一头扎进营销里有心无力,而且在这个岗位上的薪水会比机关部门里更高。其实话说回来,能坚持到最后的人几乎寥寥无几,坚持真的很重要啊! 做柜台是必经之路,而且这段经历非常非常重要,从柜员开始,最快有3个月就离开柜台做到客户经理的,一般来说都是半年到一年,两年以上的也有,具体原因不详,可能是差错太多或者性格古怪之类的吧。做柜台时间的长短是更客户经理位置的空缺有关的,只有客户经理位置上有空缺,才有可能从优秀的柜员里挑选并且选拔上来,对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多,因为对公客户经理流动性比较大,经常会有人跳槽,所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些,毕竟个金的客户经理又要考AFP,或者有其他新的网点成立之类的。 部门的路线一般有两条吧,一条是刚才我说过的,培训的时候尽可能的表现好一些,争取当班长,多在领导面前露露脸,我指的不是阿谀奉承哦,是真的要拿出你的能力来,这种东西不能太刻意的,而且通过培训就直接进机关部门的毕竟还是少。第二条路就是在日常的工作中部门会有空缺岗位,然后会像行内所有员工公开招聘,那么你就可以通过考试竞聘的方式去进部门,包括客户经理和支行行长的岗位都是靠竞聘上岗的。机关部门里,比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等,在选择员工的时候,这些部门的领导都会结合在行期间的表现和本科所学的专业以及一些相关证书比较看重,走这条路如上机关的人比比皆是。不过话说回来,很多人不愿意在自己年轻的时候就上机关,毕竟年轻的时候应该多拼一下,当然这也是看不同人的性格。
  • 2016-03-01
    说说我是怎么进中国银行的:面试经验分享
    										
    中行的报名是采取了网上报名的形式,网上报名投简历有的时候也是一件很碰运气的事情,现在基本上所有的银行都采取了网上报名的方式,除了央行的简历审查像公务员一样的,是比较严格的审查以外,其他包括五大国有银行及农信,中信等银行的简历大家则都有被刷掉的可能性,虽然也有说法认为在刷简历的时候还是着重看专业和长相的,但是我感觉随机性被刷掉简历的可能性还是比较大的,因此大家在报名考银行的时候面对简历被刷的情况,有有个思想准备。   如果简历审查通过的话,会收到短信或者邮件的通知,要求通过邮件确认是否去笔试,然后在考试之前的前两天,打印准考证去考试就好。大概在十二月份左右,如果通过了笔试以后,就会受到邮件和短信,通知你去参加面试,同样面试也是要通过邮件确认的,如果有机会面试的话,要提前做好准备,订好住宿地点,买好西服,皮鞋,领带。 中行的面试是无领导小组讨论和程序化面试,无领导小组讨论这种形式,可能大家都没有太接触到,有点类似于辩论的形式,讨论的是一个开放性的题目,对于题目材料的观点可以归类为两种。一般的流程是读材料之后每个成员进行一到两分钟的发言,阐明自己是持有哪种观点,然后进入讨论阶段,讨论的目的是要让所有的成员都要达成一种观点。之后就是进行总结发言。无领导小组讨论之后进行的就是单面,是你独自面对考官,进到考场之后,在桌面上摆着面试题目,在读完题目之后,就可以申请答题,单面相对而言没有太多的技巧,应该注意的应该是两点,一是礼仪,进去一定要注意礼节,要向考官问好,推椅子拿试题都要轻拿轻放,可以和考官多一些眼神交流。二是要注意镇定,单面的时间比较短,一般在五分钟之内就差不多了,一般而言很短的的时间内没有大的失误的话,感觉不会产生太大的差距,因此要保持镇定,看清题目的要求,条例地表达出自己的想法应该就不会差。之后就是等待成绩的过程,之后有差额体检和二面,中行的成绩是按笔试和面试的综合成绩排名录取的,二面只要没有太大的差错,就不会被刷掉。
  • 2016-03-01
    【真相】中国银行待遇怎么样
    										
    在编的就不用说了,中国银行是出了名的待遇相比其他国有银行是最好的,待遇确实说是比不上一些地方银行 ,但是地方银行的压力特别大,不过你也别指望银行没有压力,虽然中国银行压力没有广发、深发及浦发大,但是银行的工作没有难度,就是要谨慎仔细,肯定比其他很多工作都会有压力点。不在编的待遇肯定比不上在编的,但是比收入比同期毕业的做其他工作的同学也高多了,就是刚开始的一两年会很累。 中国银行为中国历史最悠久的商业银行之一,中国银行全称中国银行股份有限公司,是中国大陆地区四大国有商业银行之一,规模排列位列第三。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域,旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构,在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。中国银行严格遵守《公司法》、《商业银行法》等法律及监管部门的相关法规,以自身的公司治理实践经验为基础,不断制定和更新公司治理规范性文件,完善由股东大会、董事会、监事会和高级管理层构建的现代股份制公司治理架构,持续提升公司治理水平。 中国银行是借款银行中对条件要求比较严格的银行,在几乎所有的开发商那里都开展着贷款业务,一般中国银行贷款需要购房者提供相对严格的证明手续。比如一年的银行流水、每月的收入为月还款额的两倍等等,这些条件恰恰证明了中国银行面对购房贷款时的严谨的态度,更好地为购房者服务。在签定完合同的时候,就会有开发商向买房者推荐合适的银行进行贷款,一般首套房的利率会打9折,这种优惠方式让更多的人选择商业贷款,然而商业贷款也并不是像想象中的那样容易。
  • 2016-03-01
    银行招聘:中国银行和工商银行哪个好
    										
    中国银行主要是以经营外币业务为主,其他同工商银行并没有什么区别,工商银行的规模要更大一点,但中国银行也不逊色,中行的服务态度比较好,工行态度则比较差。 一线中行的待遇是工行的2-3倍,但是其还工作量不及工行的十分之一。大家平时可以看到,工商银行的客流量中等偏上,但设施,服务态度以及办理业务时间都比较一般,最引人注目的就是工行几乎是所有银行员工评论中年龄最大的,大部分都是中年柜员,大部分是大叔,据说有的地方还有戴老花镜来给客户办业务的,而且工行每年对外的招聘相对数量小,不容易进,但总体说来,工行的待遇较好,而压力也比较小。 中国银行是除了交通银行以外,几乎最老的国有银行了,其海外的业务一流,现在靠海外这一块也高大上了一些。国内则中等偏上,例如,中国的第一张银行卡是中行出的,但是现在做的还不如人家建行,中国的第一笔网上银行交易也是中行网银做出的,但是现在也不如别的银行,中行的设施一般,除了门面近几年按标准化修的很大,有的所400多平,10个柜台,平时开三个,第一次来存钱的客户一下子都找不到中国银行现金柜台在哪里,只是中等水平,其他的有两层楼的600---800平的网店,待遇中等吧,压力偏小,总体可以,团队年轻,充满活力,口碑较好。 怎么说呢,中行和工行各有侧重,具体哪个好还要看大家更喜欢哪家的服务。
  • 2016-02-29
    建设银行中你不清楚的事儿
    										
    中国建设银行,是一家股份制的商业银行,亦是国有的五大商业银行之一。中国建设银行的部门有有个人业务部,公司业务部,国际业务部,审计部,风险部,财会部, 科技部,人力资源部,宣传部等。 在建设银行工作好吗? 首先,中国建设银行是国企,算是大银行了,待遇真的不错,无论是经济待遇还是其它,只要你能适应快节奏的工作,除了正常的工资以外,只要你能营销好银行产品就有计件工资,还拥有一定的绩效工资。在建行工作的待遇根据不同的岗位性质,也会有不同。一般情况下,薪水后台会低于中台,中台会低于前台。 建行面试的必问题目如下:    自我介绍、与专业相关类、与简历相关问题、与性格相关问题、压力面试、无领导小组讨论,无领导小组讨论是面试中最难得一个环节,无领导小组讨论主要是考团队协作能力、应变能力、组织能力、协调能力等,是面试中最难得一个环节,也是考官选择考生的最重要的标准。 建设银行笔试真题 (1)专业单选题,40 道:主要会考到西方经济学的基础知识,譬如,计算需求价格弧弹性、经济调控政策等;市场营销类题目,比如,四个人,各有不同的性格和做事特征,那么应该如何为每个人策划个营销的职位呢?是参与式还是指令式等);会计题目;比如,资产负债表的同增减性里面的,收支表中最终获得多少收入或支出等;经济法。    (2)专业多选题,30 道:多选少选不错选都是不给分的,所以LZ 只能是祈求保佑啦,不要让我的多选题像我的考研政治一样全军覆没!    (3)英语,3 篇文章,三篇都是经济类的文章,共15 题:都是比较新的文章,建行英语部分可以多看看国外的经济类新闻。    (4)行测:包括言语理解、数学、逻辑推断、资料分析    (5)时事新闻,10 道:考到了建行的使命、理念、分支行等,国内外新闻(比如,钓鱼岛、十八大纳入哪点等)。
  • 2016-02-29
    【揭秘】中国建设银行待遇到底怎么样
    										
    建行新人普通员工,年薪大概十几万,比股份制银行低。 中层的薪水国有不如股份制,高层领导同其他各家银行差距也不大。 虽同在建行,但不同岗位性质,待遇也不同。一般情况下,薪水后台会低于中台,中台会低于前台。后勤的保障部门是后台,科技部门、会计部门、审批以及风险部门是中台。客户经营和管理部门则属于前台部门。但是,前台的经营部门的薪水会很不稳定,完成的任务非常高,不完成任务有了不良贷款可能还要到行里去交罚款。股份制差距大于传统国有银行的差距,前台的经营压力也更大。 中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行,为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务,多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。建行是传统的,也许是因为历史悠久,也许是身为国企的原因。公司福利一般,惟一比较满意是医疗保险,但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定,没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此,只能一步一步往上爬,完全靠个人能力和资历。企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密,因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供,价位在10元左右,中午休息时间在一个半小时左右,除了用来吃饭,如果天气好的话,可以结伴出去逛逛。建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部”.就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
  • 2016-02-29
    【良心分享】建设银行笔试真题
    										
    中国建设银行笔试的涉及所知识面没有交行和工行广,但是考试深度绝对比前两者要深了;尤其是英语这一部分。 下面就来梳理下考试内容吧。 1、考试时间:三个小时,做两个部分。第一部分,综合,两小时四十分钟,共有155道题目;第二个部分,是个性格测试,二十分钟,200 道题目。第一部分题目的时间绝对是够的,这部门做题超慢的人也能提前做完,足以能证明时间是充裕的。    2、综合部分:专业单选40+专业多选30+英语15+言语15+数学15+逻辑15+资料15+时事10    (1)专业单选题,40 道:主要会考到西方经济学的基础知识,譬如,计算需求价格弧弹性、经济调控政策等;市场营销类题目,比如,四个人,各有不同的性格和做事特征,那么应该如何为每个人策划个营销的职位呢?是参与式还是指令式等);会计题目;比如,资产负债表的同增减性里面的,收支表中最终获得多少收入或支出等;经济法,比如,一个是合同问题,另外一个,下面这个题目遇到好几次:甲为乙担保丙的债权,乙把债权转让给丁,丙到期拒付款,应该怎么办? 还有一个:要约问题,甲公司3 号同乙公司订立一个合约,但5 号甲公司就欲反悔,于是撤回合约,要约于7 号到达乙公司,但是8 号乙公司开会要如何投资, 问题是该要约有无效;貌似有些管理、法律的题目,还是全面准备一下吧    (2)专业多选题,30 道:多选少选不错选都是不给分的。    (3)英语,3 篇文章,三篇都是经济类的文章,共15 题:都是比较新的文章,有讲到了关于美国政府是否应该投入资金帮助三大汽车公司,还有关于中国工资上涨对外资企业带来的影响,还有一篇好像讲的是关于劳动力方面的问题的?建行英语部分可以多看看国外的经济类新 闻。    (4)行测:包括言语理解、数学、逻辑推断、资料分析    (5)时事新闻,10 道:考到了建行的使命、理念、分支行等,国内外新闻(比如,钓鱼岛、十八大纳入哪点等)。
  • 2016-02-29
    福利拿好!建设银行面试经验
    										
    建行面试的必问题目如下:    自我介绍    一分钟自我介绍是面试必须问题。    与专业相关类    一般考官喜欢问考生专业的相关问题。应聘银行的考生一般分为金融相关专业以及非金融相关专业。一面时,两个专业的考生的问题也略有差异。    1.金融相关专业考生的问题如:    1)对于毕业论文的题目,进程与会用到的研究方法;   2)学了这些年的会计,你对会计哪方面问题的印象比较深,有什么看法?    3)怎样对你的客户进行风险评估?    2.非金融相关专业考生面试问题如:    1)你学了4年的法律,为什么选择进银行,而不选择近法院;    2)和金融相关的学生一同竞争这个岗位,你觉得你有哪些优势。    3)你为什么会选择辅修第二专业?    与简历相关问题    在你进去面试之前,考官手中已经有了你的网申简历,考官对你简历中的经历是非常感兴趣的,经常会问一些关于你在校期间的情况,这个面试主要是考察你的语言组织能力、表达能力,思维思维能力,并且大部分考官都喜欢在你回答完问题时进行追问,意在看你实践的真实性,以及应变能力。    与性格相关问题    一般大多数同学在做自我介绍时,通常会用以下几个词来表达自己的个性,如:开朗,主动向上,稳重,内向等等。    考官通常会问的问题如:    1)你觉得你的性格和你所报的岗位相匹配吗?(性格相对内向的人就要好好准备说辞了)    2)你觉得你主动向上,是不是你平常做事比较风水水起?    3)柜员的岗位需要耐心、稳重的人,你觉得你的性格适合这个岗位吗?…… 压力面试 通常压力面试题如:    1)如果出资人突然撤资,你应该怎么办?    2)如果领导制定的规划目标超出你的能力,在你和领导协商过后领导还是坚持,你该怎么做?    3)有的领导看重员工的能力,但是有的领导看重员工的业绩,你怎么看待这个问题?    无领导小组讨论    无领导小组讨论是面试中最难得一个环节,无领导小组讨论主要是考团队协作能力、应变能力、组织能力、协调能力等,是面试中最难得一个环节,也是考官选择考生的最重要的标准。
  • 2016-02-29
    中国建设银行是国企吗
    										
    中国建设银行,简称建设银行或者建行,最初的行名是中国人民建设银行,1996年3月26日改名为中国建设银行,其成立于1954年10月1日,是一家股份制的商业银行,亦是国有的五大商业银行之一。中国建设银行的主要经营领域包括公司的银行业务、个人的银行业务及资金业务,中国内地设有的分支机构有14,121 家,在香港,台湾,墨尔本等地皆设有分行,拥有建信基金、建信租赁、建信信托、建信人寿、中德住房储蓄银行、建行亚洲、建行伦敦、建行俄罗斯、建行迪拜、建银国际等多家子公司,为客户提供全面的金融服务。中国建设银行拥有广泛的客户基础,与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系,营销网络覆盖全国的主要地区,于2013年6月末,市值为1,767 亿美元,居全球上市银行第五位。2014年5月8日,2014福布斯全球企业2000强榜单出炉,建行蝉联全球第二大企业。 建设银行的经营范围有信贷资金贷款、居民储蓄存款、外汇业务、信用卡业务,以及政策性房改金融和个人住房抵押贷款等多种业务。截止2011年12月末,境内营业机构总计13,581 个,包括总行、一级分行38 个、二级分行304 个、支行8,835 个、4,402 个支行以下网点及专业化经营的总行信用卡中心。区域布局集中在特大城市、中心城市、强县富镇等地。在13个国家和地区设有海外机构,在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京、首尔、纽约、胡志明市、悉尼设有9家海外分行,在台北和莫斯科设有2家代表处,在伦敦、香港设有2家子公司,在香港设有1家投资银行业务子公司。拥有建信基金、建信租赁、建信信托、中德住房储蓄银行和建信人寿5家境内子公司。全行正式员工约32.9万人。
  • 2016-02-29
    在建设银行工作好吗
    										
    首先,建设银行算是大银行了,待遇真的不错,无论是经济待遇还是其它,只要你能适应快节奏的工作,除了正常的工资以外,只要你能营销好银行产品就有计件工资,还拥有一定的绩效工资。 建设银行拥有着广泛的客户基础,同多个大型企业集团以及中国经济战略性行业的主导企业保持着良好的银行业务联系,营销网络覆盖着全国的主要地区,设有13600多家的分支机构。公司治理就是商业组织的管理及其控制机制。公司的治理结构确定了公司各关系人的权利和责任,同时确定了决策公司事务的制度和程序。中国建行一贯信守着以诚营商的原则,并力求达到国际先进的公司治理水平,以持续为建行的客户和股东创造价值。中国建行认为采用先进的公司治理模式是建行成为具有国际竞争力的现代商业银行的关键之一。作为股份制改造的一部分,建行改造为股份制商业银行并相应建立了一个新的现代公司管理架构,明确了股东大会、董事会、监事会、高级管理层的权利和责任。中国建行的目标是按照“三会分设、三权分开、有效制约、协调发展”的原则,建立科学高效的决策、执行和监督机制,确保各方独立运作、有效制衡。中国建设银行在大陆境外的中国香港、新加坡、德国法兰克福、南非约翰内斯堡、日本东京、韩国首尔、美国纽约、越南胡志明市和澳大利亚悉尼设有海外分行,在英国伦敦设有子银行,在中国台湾台北、俄罗斯莫斯科设有代表处。建设银行的子公司包括中国建设银行(亚洲)股份有限公司、建银国际(控股)有限公司、中德住房储蓄银行有限责任公司、建信基金管理有限责任公司和建信金融租赁股份有限公司。建设银行已与世界上600家银行建立了代理行关系,其业务往来遍及五大洲的近80个国家。