山东农业大学

话题:208 成员:429 管理员:秦倩 王同飞
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  • 2015-11-05
    30字的完美个人简历
    										
    小编看到这个题目的时候惊呆了,30字怎么可能写成一份完美简历呢,没关系,看下去你就懂啦! 这个世界上,总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情,别人做到了,必定不是什么光彩的正道,必定不是靠自己的实力。 包括我。 曾经看到托福GMAT拿满分的人,就会想着:“怎么可能!这个人肯定是小时候在国外生活过吧!” 看到保养地特别好的中年女人,就会撇嘴:“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊!” 看到年纪貌美的女孩开着豪车经过,就会想着:“肯定是二奶呀!” 看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊,就会揣测:“肯定是家族企业啊!” 看到年少成名靠参加选秀红遍大江南北的歌手明星,就会怀疑人家:“估计是被潜规则了。” …… 这样的例子几乎每天都发生着,我也曾一度全然不觉自己在这样的渊里越堕越深。 直到大四有一次去参加一个牛逼公司的面试,面试通知邮件里最后有一条是:请携带不超过30字的Personal Statement(简称PS,个人陈述)。 我一看,疯了吧?30字?!我挨个把自己工作实习过的公司名字和读过书的学校名字列一遍都不止30个字了啊?! 我想了想,绝对不可能!应该是他们漏写了个0吧?于是便也不去多想了。 等到面试那天,我带了份自认为已经是非常简洁的PS过去,一路上都觉得真是憋屈啊,很多东西没写进去呢实在没有发挥我洋洋洒洒的特点,都没充分展示我的闪光点呢!但是没办法还是尽量符合这个公司简洁精准的办事风格来吧。 到了公司,我递交上我的PS后,三个面试官不约而同皱起了眉头,一个头发花白的外国男人问我:“你这个字数超过30字了,起码得有400字吧,为什么不按我们的要求做?” 我愣了一下,什么?真的是30字?不是逗我玩? 我有点怀疑地说:“30字?30字写一篇PS根本是不可能做到的呀!这字数也太少了吧!” 一个女面试官很凌厉的口气说:“不可能?不可能的事情我们怎么会要求你做?”她说着把一叠PS亮在我面前,“他们都可能,为什么只有你不可能?” 我刷地一下脸就红了,支吾着说不出话。这是我唯一一次期待着面试官赶紧说:“好了可以了,请你出去吧。” 但是试场里出现里几秒钟的沉默,这几秒钟对我来说,竟然跟失眠的夜晚一样难熬。 那花白头发面试官又开口了:“你觉得这个世界上不可能的事情,是因为你没有试着去做。” 我犹豫了一下说:“谢谢您。我知道我的问题出在哪里了。不知道是否方便让我看一眼其他人的PS,我想知道自己的差距有多大。” 他们几个互相望了一下,点头示意后将一沓PS递给我。 我在拿过来的一瞬间已经被最上面的一份震惊到了。 那整张纸上画了一个应该是以面试者自己为原型的卡通人物,最上面是他的名字,然后是一个巨大的脑袋,脑袋顶部是开放的,用一大片电脑芯片画成了原始森林的样子,旁边写着“computerized mind”,左手拿着画板,写着“Photoshop Skiller ”,右手举着一叠报告,写着“Report expert”, 中间的领带处别着个话筒,上面写着“Good Presenter”,心脏的位置画了一颗奇形怪状的心,写着“Creative heart”,脚踩锃亮的皮鞋,穿着毫无褶皱的西裤,旁边写着“Detail-cared”…… 我一边看,一边手心出汗。 这样一份不超过20个单词的PS,我在看完四年后的今天还能够一字不差地回想起来,并且画面栩栩如生,你可以想象它当时带给我的震惊,以及给面试官们带来的印象有多深刻。 接下来的一沓PS里,有画一个大转盘,写出自己的几个特质的;有在一条竖直的时间轴上写了自己做成的几件大事的;还有剪切了几幅自己参加过的作品粘上去的…… 总之没有一个是多于30个字的! 但是每一份PS我看完都如同看到了一个活生生的人站在我面前,我知道他的个性如何,特长是什么,有过什么值得称赞的荣誉。 而我那张全是字的白纸,恐怕人家连看都不想看,即使看了,也不会留下任何印象。 我很不好意思地将一摞纸还给面试官,很诚恳地鞠了一躬,“很抱歉浪费了你们的时间,在来这里之前,我总觉得有些事我做不到,就是不可能做的到的。谢谢你们让我知道我的想法有多愚蠢。谢谢。” 我关上身后那扇门的时候,长长地吁了一口气。 回去的一路,都走的很慢。 我不是在难过失掉了这么一个工作机会,而是在难过地回想在过去的十几年光阴里我究竟失掉了多少次机会?让本该存在的可能,成了我嘴里的不可能。 我明白了一个让人很恼火去承认的事实就是: 那些我觉得不可能的事情,其实根本不是不可能,只是我认为不可能而已。 对一个根本不会去思考去想办法的庸人来说,很多事情都会成为不可能! 后来我试着去做一份字数在30字以内的简历,用了四个晚上后,真的也做出来了。 后来我试着再去做另一份简报似的简历,在用了三个晚上后,同样也真的做出来了。 而在之前,我认为简历就该是白纸黑字,从教育背景到工作经验到兴趣爱好,但其实它充满了那么多的可能性! 可是真的该如此理所当然吗? 我们自己不可能做到,真的是因为我们无能,还是我们根本没有尝试去做? 托福考满分的同学,说不定我们没看到的是,人家起早摸黑悬梁刺股每天练口语练到喉咙发炎; 开着豪车的美女,说不定我们没看到的是,姑娘辛苦打拼几年每天工作累得像狗辛苦攒钱; 保养的很好的中年女人,说不定我们没看到的是,她们每天下班后还去健身房睡觉一定不趴着睡,每晚一定做面膜,十几年如一日; 优秀的青年企业家们,说不定我们没看到的是,他们无数个不眠不休的夜晚,付出比我们这些在睡梦中的人多的多的努力; 那些一朝红遍全国的明星,说不定我们没看到的是,人家之前十几年的默默无闻用心苦练基本功…… 我们什么都没看到,就说别人不可能; 我们什么都没去尝试,就说这事不可能。 其实,我们觉得不可能做到的事情,别人真的可以做到。 对一个根本不敢去做的人来说,一切都是不可能 想是问题,做是答案,有时候答案就藏在问题后面!
  • 2015-08-06
    集锦|10种代表性的名人思维方式,你有几种?
    										
    思维方式是看待事物的角度、方式和方法,它对人们的言行起决定性作用。不同国籍、文化背景的人看待事物的角度、方式不同,便是思维方式的不同。人要获得成功,思维方式首先要正确,要不然再忙也是瞎忙。下面来看看10种著名的名人思维方式吧,获益匪浅哦~ 1上帝思维 “关爱别人,受益自己。”上帝说,天堂里的居民,凡事都是这么想的,世人要是拥有爱的思维,那他无论身处何方,都是活在天堂里。 2司马光思维 打破,才能得生机。这,就是司马光思维的精髓所在:只有打破旧思维的桎梏,思路才会见光明。 3孙子思维 孙子曰:“知已知彼,百战不殆。”这句名言,体现了一种十分可贵的思维方式,那就是:要战胜对手,就必须了解对手。 4拿破仑思维 所谓拿破仑思维,就是敢想敢干,不被外界所干扰,在任何情况下,始终保持自己的主见,用自己的目光去审视世界,用自己方法去解决问题。 5亚历山大思维 它蕴涵着一种很霸气的、更值得称道的思维方式,那就是,成大事者,决不被陈规旧习所束缚。 6哥伦布思维 想了就要干!这,才是哥伦布思维的可贵之处,自古成功自有道,这个道,往往就是在众人认为不可能地方闯出来。 7拉哥尼亚思维 简练才是真正的丰富,只有最简单的东西才具有最大孕育性和想象空间,也才最符合“拉哥尼亚”思维法则。 8奥卡姆思维 奥卡姆思维,就是舍弃一切复杂的表象,直指问题的本质。这种思维的可贵之处,是因为它直戳现实中的这么一种病态:今天的人们,往往自以为掌握了许多知识,而喜欢将事情往复杂处瞎鼓捣。 9费米思维 简单化才是最经济、最优化,费米思维一种最简单、最省力、最准确的思维法则,具有普遍的适用性。任何问题的复杂化,都是因为没有抓住最深刻的本质,没有揭示最基本规律与问题之间最短的联系,只是停留在表层的复杂性上,反而离解决问题越来越远。最简单的往往是最合理的。 10洛克菲勒思维 时时求主动,处处占先机,以最小代价,求得利益最大化。这,就洛克菲勒思维的主旨。 如果这些思维方式也能给您一些启发,那么快分享给朋友们,让身边的人也一起成长,分享是一种美德,更是一种进步的习惯。
  • 2015-08-07
    马上毕业工作了 试用期那些事儿你都知道吗?
    										
    又到了求职高峰期,你找到工作了吗?提醒大家,签劳动合同时一定要注意试用期的设定,这里有讲究!试用期规定时间是多久?试用期工资怎么算?试用期被解除劳动合同有经济补偿吗?这些试用期的事儿你都知道吗?不知道还不快戳进来! 试用期&劳动合同期限 1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月 2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 3.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月 4.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期 5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 6.非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期 试用期内的工资   劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 试用期的数量   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期内的经济补偿金 1.试用期内,单位因劳动者存在过失性行为与其解除劳动合同的,无需支付经济补偿金 2.试用期内,单位以下列原因解除劳动者劳动合同的,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资,且须支付经济补偿金:劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  • 11-21 23:43
    某大型商业银行中山分行急聘大堂经理
    										
    职位性质:全职 招聘意向:银行 学历要求:专科 招聘专业:不限专业 工作地址:广东-中山-各网点 我能提供 ¥2800 - 3500/月 五险一金员工培训带薪休假团队活动 仕邦人力资源 民营/150-500人 招聘详情 【岗位要求】 1、女:年龄25岁(含)以下,身高160cm(含)以上;男:28岁(含)以下,170cm(含)以上 2、全日制本科及以上学历(大专学历优秀者可放宽录用条件)。 3、普通话、粤语流利,性格开朗,形象端庄,有亲和力。 4、具有良好表达能力、沟通技巧及服务意识,并有较好的团队合作精神和协调沟通能力,(曾担任过学校学生会或各种团体的干部优先考虑)。 【岗位职责】 1、微笑迎送客户,并识别、分流、引导客户至银行服务专属区,倾听客户意见反映客户建议; 2、熟悉银行业务,推介、销售银行产品,提供银行产品和服务咨询,根据客户需求,积极介绍并引导客户使用网上银行等电子银行业务; 3、维护网点秩序,稳定客户情绪、调和争议,处理并报告突发事件; 4、收集市场信息和客户信息,充分挖掘重点客户资源,记录重点客户服务信息。 【薪资福利】 1、2800元/月左右; 2、购买五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金); 3、节日福利、带薪年假期、及丰富的团队活动等; 4、公司提供良好的职业培训,包括职业形象塑造、专业礼仪、沟通技巧、阳光心态、投诉技巧与处理、厅堂服务与管理、银行业务知识的培训等。 【工作地点】中山市各网点,以就近分配为主,服从公司安排优先录用。
  • 2016-08-28
    简历之自我评价
    										
    1.糟糕的自我评价: “我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好?请尝试分析。 @张强Shawn :空话套话连篇,等于没说的假话。 问题就在于“每个人都可以写这样的话”,于是就成了空话套话。哈哈,检查“自我评价”的第一个标准: 是不是每个人都可以用这些话评价自己? 就这个问题再据几个例子: 例1:性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。 例2:自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。 例 3:本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老, 不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。 2.不是那么糟糕的自我评价: “热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事IT行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者” 言之有物。读完这段自我评价,总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向,因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”,是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强,显得比较乱,因此说“不是那么糟糕”。 这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准: 自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。 3.加分的自我评价: “对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作”。在第2点的基础上,这段文字的层次感就更强, 表达了两个意思:a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历,那这份简历就是一份“必 中”简历了。 第三个标准就是: 自我评价是否呼应正文,简单易懂。 其实简单来说就是:你写的字我评价的优点是符合你所要应聘的职位的。
  • 2016-04-22
    山东农业大学南校区4.14(周四)晚9点面试技巧分享会
    										
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  • 2016-03-28
    好消息,好消息,免费指导修改简历!!!
    										
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  • 2015-11-27
    所谓情商高,就是懂得好好说话
    										
    “真正的情商高,不是虚伪,而是温暖。” 看《奇葩说》,觉得蔡康永简直太神奇了。 不管辩论题目有多没节操,他都可以讲得很高尚。 不管对方多么屎尿屁黄赌毒,他都能巧妙地拗回来,回归文艺和优雅。 他的用词永远柔软,姿态永远轻盈,永远显得对方像个傻逼。 要是我也像他情商这么高,这么会说话就好了。 跟朋友讲起这件事,他们都说,你自己就很会说话啊,你是难得的既真性情,又情商高。 不。是。吧。 我成天脏话连篇口无遮拦,我也配? 但是他们居然列出了很多条我会说话的证据哎。 不服不行。 原来我这么屌。 所谓情商高,确实就是懂得好好说话。要怎么说话呢? 1.把你说的“不对”统统改成“对”。我有个朋友最喜欢说“不”,不管别人说什么,他先说“不”,“不对”,”不是的”,但他接下来的话并不是推翻别人,只是补充而已。他只是习惯了说“不”,大家都讨厌他。谁喜欢被否定啊?我采访过一个学识特别渊博的教授,我发现他有个美好的小习惯,不管对方说了多么傻逼的话,他一定会很诚恳地说,“对”,认真地指出你这个话可以成立的点,然后延展开去,讲他的看法。他这么牛逼的人,肯定了傻逼的你,你一定受宠若惊。而他把你的意见上升到那么牛逼的高度,你发现自己和他都好厉害哦。从此我学会了这一点,先肯定对方,再讲自己的意见,沟通氛围会好很多哦。 2.说“谢谢”的时候可以加上“你”,或者加上对方的名字。“谢谢”和“谢谢你”的差别在哪?“谢谢”是泛指,而“谢谢你”是特指,更走心。对于陌生人,你说“谢谢你”,对于认识的人,加上对方的名字,会友善很多。很多。很多。 3.请别人帮忙的时候,句子末尾加上“好吗”。千万不要用命令的语气说话,加上“好吗”两个字,就变成商量的语气,对方会觉得更被尊重。一个朋友是上市公司总裁,他每次让我做什么事,都会加“可以吗”“你方便吗”“好吗”——尤其是对待世俗意义上比自己地位低的人,用商量的语气,显得你更有教养哦。 4.聊天的时候,少用“我”,多说“你”。蔡康永就说过,聊天的时候,每个人都是朕。每个人都只想聊自己。你讲了自己的经历,或者对某件事的看法,然后加上“你呢”,“你觉得呢”,把话题丢给对方,让对方也有表达的空间和权力,你会变得可爱很多。 5.多用“我们”、“咱们”,可以迅速拉近关系。比如跟刚认识的人约见面,比起问“明天在哪儿见面啊”,换成“明天咱们在哪儿见面啊”,只是一个细节的改动,就显得更亲切了,对吧。 6.赞美别人的时候,不要太空泛,要具体地赞美细节。“ 你好美啊”、“你好聪明”、“你好牛逼”这些是普通级的赞美,更高级的赞美是,找到对方怎么美、怎么聪明、怎么牛逼。比如认识一个姑娘身材特别好,而她已经听腻了别人夸她身材好了,有个人夸她“中国女孩的腰臀比例都不太好,只有你是一个例外”,她印象最深刻,然后她就嫁给对方了。而经常有人夸我,咪蒙你写的书好棒哦,你文笔太好了,老实说我会当成一种客套,但是如果对方说我哪篇文章写得特别好,哪段话他特别喜欢,我会特别感动,原来他是真的喜欢我的文字啊。 7.赞美别人鲜为人知的优点,赞美他期待被夸奖的部分。美貌的人都希望你夸他有内涵,企业家都希望你夸他有人文情怀,才女都希望你夸她美,缺哪补哪。妈蛋,我又忍不住刻薄了,说好的高情商呢?但如果他真的就是肤浅,真的就是奸商,真的就是丑逼,也不能昧着良心硬夸啊,那不是情商高,那是虚伪。 8.用调侃的方式去赞美别人。老实说,有时候我觉得直白的赞美挺肉麻的,所以用逗比模式去夸,会好点儿。比如你想夸一个人身材特别好,你可以说“你腿短点、腰粗点会死啊,讨厌,离我远点儿”。比如你想夸一个美女特别有才华,可以说“按照国际惯例,长得美的都是傻逼,你这么好看还这么聪明,这是犯规,不,这是犯罪!” 9.当面说对方的坏话,背后说他的好话。情商高不等于不吐槽。朋友之间都不能互相吐槽,那还有什么意思?但是,请你当面吐槽对方,背后说他的好话!我一个前同事,大美女,之前我都觉得她很高冷,有一次我无意中听见有人说我坏话,她为我辩驳,我好感动啊。瞬间对她好感倍增。 10.你可以嘲笑你的朋友,但不可以嘲笑他喜欢的东西,尤其不要嘲笑他的偶像。如果你有追星的朋友,一定要记住这一条。你可以说她追星脑残,但绝对不可以说她追的星脑残。我身边两个女生,是认识了十几年的好闺蜜,说对方就像家人一样重要。其中一个是吴彦祖的脑残粉,另一个不小心说了句“吴彦祖真的老了,满脸褶子”,友谊当场终结。同理,当你想和一个追星的人做朋友,夸她的偶像,不仅要夸她的偶像帅,还要夸人品好、对粉丝好、演技好,有才华,这是最快的建立友谊的方式。 11.初次见面,一定要努力记住别人的名字。很多年前,我刚进报社,彻彻底底的屌丝记者,有一次采访梁文道,他问了我的名字。时隔一年多,第二次见面,他一来就叫了我的名字,太感人了。很多人都说,我就是记不住别人的名字啊。其实你不是记不住,你是觉得这件事没那么重要。如果你真的意识到它足够重要,你一定能记住的。 12.撕逼再激烈,你再愤怒,也不能说真正伤害对方自尊的话。是的,吵架的时候容易说气话,但情商高的一大表现就是不要说气话。越是熟悉的人,越是知道对方的死穴,所以说出来的气话不仅具有破坏性,还具有毁灭性。不要仗着你熟悉对方,就肆无忌惮地伤害他。 13.真性情是让你说真话,不是让你说难听的话。你可以吐槽朋友胖,但你不能说她“肥得像头猪”。调侃和侮辱是两回事。幽默和嘴欠是两回事。直率和轻重不分是两回事。 14.看破,但不点破,给别人留一点余地。发现对方说错话或者说谎,不要当面拆穿。别人背了山寨包来炫耀,没有必要当面戳破。其实,买假包已经很辛酸了,买了假包还要当真包炫耀,更辛酸了。一个人不够强大的时候,才试图用名牌来证明自己,等她变得强大一些,有自信了,就会懂了。 15.社交场合中,要考虑少数派的感受。如果一场聚会,你们有10人,哪怕9个人都是老乡,你们最好都不要讲方言,尤其是你们的方言别人听不懂的时候,另外一个人会非常尴尬。如果你们有10个人,哪怕9个都是同事或同学,另一个不是,你们都不要只讲你们公司或者你们班上的事,另一个人会很非常孤单。照顾一下少数派,讲一些他也能参与的话题,让他不要被隔离掉。 16.如果你一定要炫耀,请加上你的糗事中和一下。《英国人的言行潜规则》里专门讲了这一条,如果你想炫耀自己的成功,一定要附送你的糗事,以化解你的成功给别人带来的尴尬,同时预防嫉妒。如果你一定要讲“我买了个三万块的包包”,请加上“刚背出门,朋友问我这山寨包做得挺像啊,A货啊,得一两千块吧”;如果你一定要讲“我家买了个大别墅”,请加上“我这个土鳖给楼梯上了蜡,刚搬进去就摔了个狗吃屎”…… 17.把“你明白我的意思吗”换成“我说清楚了吗”。“你明白我的意思吗?”“你听懂我说的话了吗?”看上去很正常的话,其实是不妥的,因为它会有一种暗示:傻逼你听懂了吗?你能get到我的重点吗?如果换成“我说清楚了吗”,这样就不是指责,而是自责了。意思是,如果我没有讲清楚,我可以再重复一次,是不是礼貌多了? 18.把心里的小猥琐说出来,会更讨喜。我不认为情商高的人都是圣母圣父,一定大公无私。但如果有私心,不妨直说出来。如果有两个苹果,一个小的,一个大的。你想吃大的,有两种方法,直接把小的给别人,大的留给自己,对方会觉得你真自私;如果你直说“我想把大的给你,可是我舍不得,可以不给吗”,你同样是自私,但你自私得很可爱啊。 19.用有趣的方式自嘲,成为自己的高端黑。大学的时候有个室友说,很多时候她都很讨厌我,但是我有一点她觉得特别可爱,就是我喜欢自嘲。每次我自嘲,她又会重新喜欢我了。自黑需要内心强大、厚脸皮和幽默感。我每次都把自己的糗事讲成段子,把自己活成一个笑话。杨幂以前被黑得多厉害,当她开始自黑的时候,有多少人对她黑转粉啊。 20.安慰别人的方法之一,就是说点你悲惨的事,让他治愈一下。当别人难过的时候,唯一的治愈方式就是,知道自己不是最惨的。比如一个粉丝告诉我她男友劈腿了,关键是她知道这件事的时候,他已经劈腿了两年,周围所有人都知道,只有她不知道,她想过要自杀……我回复,我前男友劈腿了五年,我是怎么知道的呢?他当时的劈腿对象跟他同居了一年多,跑来找我,说实在看不下去了,没见过我这么傻逼的女人。我懵掉了,去质问前男友,他一不做二不休,直接告诉我,刚跟我谈恋爱不久,他就开始劈腿了,我们异地恋了五年,他劈腿了五年,他所有朋友都知道,我还傻逼似的一直以为他对我好。粉丝听了,心情好多了。 21.不要没完没了地讲你的痛苦,痛苦是不相通的。情商高的人,会试图最大限度地理解和体察别人的痛苦,他会有同理心,同时,他不会要求别人同样如此。所以,他不会遇到问题就叨叨个没完,不会把负能量传染给别人。 22.不要说“我早就告诉你了”“我就知道会这样”。很多事我们提醒过对方,对方还是会做,受挫了,吃亏了,上当了,我们忍不住就会说,“我早就说过”…… 有年春节我非要全家去澳门玩,罗同学说人很多,我不听,果然人很多,我们过关排队,排了5个多小时;我非要自己拿通行证,他说我容易丢三落四,交给他比较好,我偏不,结果我把通行证丢了,害得我们找不到地方住,在麦当劳坐了一晚……那一次我做的每个决定都是错的,都导致了最坏的结果,但是他没有说过一句“我早就说过”,而是陪我解决问题。我对他这一点非常非常感激。从此,我再也不说这句话了。 23.聊天的时候,如果对方被打断了,问一句:刚才你要说什么?有时候甚至是我们自己不小心打断对方了,道歉的同时,记得提醒对方,刚才你提到的是……让对方感受到他说的话被尊重。 24.不要每一场谈话你都想赢,你赢了道理,可能会输了感情。尤其对你的家人,对你的好朋友,你就不要那么好胜了好吗。我经常看到有些人为了卤蛋好吃还是茶叶蛋好吃,争论争到翻脸,有必要吗?除了大是大非,把胜利让给对方吧。 25.如果聊到吃的话题,一定要记住对方爱吃什么。作为一个吃货,我对跟吃有关的事天然敏感,同时我会非常留意谁爱吃什么,这样下次一起吃饭的时候,你就可以点对方爱吃的菜。很多美好的人际关系,都是来自于这种小细节啊。 26.分享荣耀的时候,要提到别人。记得有人夸胡歌,就说他诚恳地对剧组人员说,拍戏的时候是大家一起吃苦,可是被夸的往往只有演员,他觉得很愧疚。这就是情商高的表现啊。生活中,你被人夸了,你获得利益了,你要分享经验了,这些时候不要忘了提到对这件事有帮助的人。 27.承担责任的时候,要提到自己。我最最讨厌推卸责任的人,以至于我养成了一个习惯,凡事首先找自己的问题,先检讨自己。所以出了任何问题,我首先想到的是承认自己的错误。 28.不要大发飙,胡适说,发怒是一种破相。胡适是高情商代表,几乎没人看过他生气。学会管理自己的情绪,生气的时候深呼吸10秒钟,给自己一个缓冲, 想想“这事严重到要只能靠发飙才能解决吗”?有没有更好的处理方式? 29.拒绝别人,可以先自责。比如很多人找我约稿,我就会说,“我人品特别差,是个超级拖延狂,经常放鸽子,我对你最负责任的方法,就是不接这个稿子,真的,请谅解”。别人只好说“好吧,那以后有机会再合作”。 30.寻求合作的时候,不要总说你想要什么,要说你能给对方什么。经常有人来找我,咪蒙,我想跟你合作一个项目,然后他就会开始说他需要什么,他想达到什么效果,如果我参与了,他的目标或者心愿就达成了。他忘了一点,你既不是我爹也不是我妈,我为什么要来完成你的梦想?求职的时候也是,很多人总是说,我多么需要这份工作,你更该说的是,你能给这个公司、这个职位带来什么,给对方一个选择你的理由。 31.即使是对最熟悉、最亲切的人,请依然保持尊重和耐心。很多人对陌生人很礼貌,对家人、伴侣或好友却极不耐烦,经常翻脸。因为仗着对方不会生气。为什么不把你的温柔和体贴,你的快乐和美好留给最爱你的人呢? 很多人说,不喜欢情商高的人,他们虚伪。 可是我觉得,真正的情商高,不是虚伪,而是温暖。 上面的31条技巧,究其本质,是让我们尊重别人的看法,寻找别人的优点,体察别人的需要,把别人放在心上。 仔细想想你身边情商最高的人吧,他们反而很宽厚,很真诚。 他们真心热爱这个世界,真心欣赏其他人类,真心去发现万事万物的美好。 他们懂得悲悯,懂得体谅,懂得换位思考。 如果说,道德的本质,是心中有他人。 情商高的本质也一样,是心中有他人啊。 有人说情商高的人有什么了不起?没实力,只会投机取巧。 我觉得不是的。 情商也是硬实力的一部分。 有句话是:智商决定你的下限,情商决定你的上限。 你说话让人舒服的程度,能决定你所能抵达的高度。 即使不为了野心,不为了成功,情商高,能让你自己觉得快乐和幸福,让你身边你的人也觉得快乐和幸福,何乐而不为呢?
    • 所谓情商高,就是懂得好好说话
  • 2015-11-05
    如何快速了解一个行业
    										
       在和咨询、投行、投资、猎头这些行业的人聊天的时候,我反复听到“一周”这个时间,于是我也开始好奇:你们是在什么情况下需要在一个星期之内了解一个行业?你们都是如何做到在一个星期之内摸清一个行业的? 在一周之内“摸清”一个行业依然不可能成为这个行业的顶尖专家,也不可能成为这个行业的一个高管。但是,你能了解一个行业的全局,现今状况、过去、未来一段时间内可能的发展趋势,熟悉那个行业的行话,拿捏这个行业的基本信息。 这有什么用? 你能和那个行业内的人自如对话,你能站在局外人的角度结合你自己的知识和经验看到新的机遇,你能在你的客户面前让他刮目相看,你还能拿到一份好工作,了解你的上司在做决策的时候会考虑什么… 如何在一周之内摸清一个行业 在阐述如何做到这一点之前,我先要作个说明:每个行业都包含了多个维度的内容,如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等,当我们需要短期内摸清某一行业时,都是基于当前工作的实际需求来进行的。 比如猎头的工作流程一般如下: 客户提出招聘需求 —— 猎头进行职位分析 —— 确定匹配人才来源(行业/企业) —— 设定人才搜寻计划(即如何接触到目标人选) —— 评估潜在人选 —— 推荐匹配人选面试 —— … —— 合格人选入职 通常,从猎头接到一个新的职位委托到推荐第一批匹配人选给客户所需时间为7-10天,这就要求做单的猎头顾问,在一周之内摸清一个或两三个行业,挖掘客户需要的人才并对其进行综合评价。对于今天这个话题,我们只要讨论到猎头工作的“与目标人选沟通”这一环节就可以了,其实现的整体思路和操作可简述如下: 1、圈定对应行业,或拓展至相关行业。 a. 客户提供行业基本信息,如竞争对手; b. 咨询相关行业内朋友; c. 通过互联网、行业杂志、产业报告等,了解行业上下游企业的产品/服务/业务模式等。 2、确定行业内TOP5或TOP10企业名单,并关注名单排序的标准,及近几年排名变化。 a. 咨询行业内朋友; b. 参考每年的 Fortune Top 500;可适当拓展了解近3-5年排名变化情况; c. 通过互联网、行业协会、上市公司信息披露等渠道查询企业排名(如销售额、增长率、零售终端数等),同时关注企业的战略调整、市场布局、新产品发布、收并购信息等; d. 查阅PE/VC、证券等金融机构的行业/企业分析、案例分析、产品分析、行业预测等报告。 3、锁定所列企业组织架构中的对应岗位的目标人选,通过各种渠道接触到目标人选。 a. 联系/咨询行业/企业内的朋友,或朋友的朋友;(人脉资源) b. 搜索猎头公司自身数据库人才资源; c. 第三方人才库资源(如 linkedin、微博等); d. Cold Call (陌生电话) 重点: a.联系到的每一个人,都详细沟通,最大限度地通过这些人挖掘其所属企业、竞争对手的具体岗位/员工/业务/产品/服务等的数据和信息; b.及时转化吸收所得信息,并用于此后所联系到的人,同时相互印证这些信息的准确度、可靠性。 当做到第2点的时候,其实已经可以了解到一个行业的70-80% (笔者凭经验估计)甚至更多,而大多数人可能会觉得第3 点的实现有些困难,其实情况并没有你想象得糟,因为你有很多的朋友,而你的朋友又有很多朋友,更别说“六度分割理论”带给你的无限人脉资源,只要你想挖掘,你现有的人脉资源带给你的信息就能使你在已有的70-80%的基础上增加10-20%,保守地说,这个时候你已经是这个行业的半个专家了。 举一个例子来说明。 我曾经做过一个Case,为一家国际Top 3的糖业集团寻找South China GM的人选。刚接触这个职位时,我对糖业完全是个门外汉,只知道日常生活中接触到的蔗糖、白砂糖、红糖这些概念,及各种果汁、咖啡、饼干中添加的糖之类的,对其他一概不知,更别说去挖人并评估其是否胜任了。 启动项目后,按照上述的方法。我们按照客户的要求,根据职位的任职资格,进行如下操作: 1、圈定行业 首先在网上搜索“制糖 企业”、“糖业 排名”之类的关键词,从搜索结果中了解到国内制糖企业几乎为本土民企和国企,并分为以蔗糖为主的南方和以甜菊糖为主的北方制糖企业。 其次,从“制糖 行业分析”、“糖业 研究报告”的搜索结果中,了解到糖业在中国的产业布局、优势省份、产品特色、产业上下游产品等,了解到糖业上游的种植(甘蔗、甜叶菊的种植)、中游的制造(榨糖厂、渣料处理等)、下游的分销(食品加工企业、饮料生产商、食品添加剂公司等、现货/期货市场等)。 最后,拓展到产业上下游相关联的国际集团在华开展相应业务的公司,如国际食品集团、国际四大粮商、雀巢、百事、正大饲料等企业所属的行业。 2、确定行业内企业名单 a. 国内糖业公司:洋浦南华、广西农垦、贵糖、东亚糖业、南宁糖业、凤糖、英茂糖业等; b. 国际四大粮商ABCD、国内的中粮; c. 根据Fortune Top 500,根据企业产品分类,确定其中的食品制造或零售企业名单:Nestlé、Pepsi、Kraft、Coca-Cola、AB InBev、Tyson等; 3、根据企业名单摸排对应岗位的目标人选,并最大限度获取企业/行业信息,丰富前两步的内容。 因本文主要以摸清行业为目标,故第3步不再赘述。通过前1、2步的信息收集、整理、分析,加上第3步的信息细化及相互印证(亦可称之为人脉资源利用),我已经在不到一周的时间内摸清了一个行业,甚至相关行业的情况,并基于此,完成客户的委托。 欧派家居集团招聘小组整理 欧派于山农宣讲时间:11月7日 咨询电话:022-59595715 QQ:546619438
  • 2015-11-01
    校领导到图书馆调研工作
    										
           10月26日,副校长嵇景涛到图书馆调研工作。图书馆领导班子围绕十三五规划,从规划的调查研究、存在问题、今后打算等方面进行了工作汇报。            嵇景涛对图书馆新一届班子带领广大职工取得的成绩给予充分肯定。针对十三五规划制定,嵇校长希望馆班子进一步解放思想,加强调查研究,特别是要多途径全面了解省内外相关高校图书馆发展的现状,深入分析当前我校图书馆在发展中存在的问题和短板,综合研判,集思广益,明确十三五规划目标举措,为实现图书馆可持续发展奠定坚实基础。            嵇景涛一行还察看了南校区自然和社会科学书库、期刊阅览室和电子阅览室以及北校区图书馆有关部室。
  • 2015-10-20
    欧派家居集团教你如何应对 应变能力类面试
    										
                                     欧派家居集团教你如何应对 应变能力类面试 应答思路   面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。 比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。 还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时应该控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。 比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答。考生要注意:第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头”。第二,回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。 (一)人际冲突 基本套路: ①对冲突进行理性分析,理清冲突的性质、原因以及相应的后果。 ②权衡各项因素的利弊,从客观实际出发,选择自己的立场,用巧妙的方式表达(委婉法、幽默法、第三者介入法等)。 ③保持思想的开放性、行动的积极性、反应的敏捷性、做事的高效性,化解冲突,协调好各方利益,使合作顺利进行。 ④对可预见的“双赢”局面作适当描述,并再次表明态度,提出希望。 (二)突发事件 (一)突发事件,你是负责人 导语:我作为这个团队的负责人,出现了这样的情况,我会从大局出发,认真解决好: 首先:保持冷静 其次:在自己职权范围内就采取紧急措施,不在自己职权范围内就上报领导,尽快解决问题。 第三:总结反思,吸取教训 结语:总之,我会认真处理好这个事情,并从中吸取经验教训,使以后的工作开展得更顺利。 (二)尴尬事件,你是主角 导语:如果我遇到这样的情况,的确会感到非常尴尬,但是我会从大局出发妥善处理好: 首先:对这种情况的发生表示谅解,其产生一定有原因 其次:尝试与对方沟通,争取化解尴尬 第三:自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作 结语:总而言之,我会以平和的心态对待这个事情,本着和谐相处的原则小事化无。 (三)两难抉择,你要决定 导语:遇到这种情况,我的确感到很为难,但是,我会整体利益出发,采取以下做法 首先:分析原则性问题还是非原则性问题,或者分析轻重缓急 其次:做出选择后,对另一方做好解释工作,避免矛盾的产生 第三:分析产生这个两难抉择的原因,避免今后工作生活上发生类似的事情,或总结经验。 结语:总而言之,我会尽量兼顾两方的利益,把握原则性问题去处理这个事情。 (四)工作中的棘手事 导语:我们在平常的工作中经常会遇到新情况新问题,如果发生了题目中假设的情形,我会采取以下措施: 首先:正确分析事情的性质,轻重缓急 其次:在自己的能力范围内尽可能解决,如果不能,可求助同事或上报领导 第三:从这个事情中吸取经验,拓展自己的业务能力和知识范围 结语:总之,在工作中无论遇到什么刺手的事,我都会保持冷静,正确看待,敢于挑战困难,灵活、稳妥处理,并注意从中吸取总结经验教训,不断提高驾驭和处理各种复杂问题的能力。 有关“棘手”问题的应答思路   在面试过程中可能出现两种目的不同的试题,一种是正常的素质能力测试题,另一种是超常的素质能力测试题。有时,考官以事先设计的问题为基础,即兴提出具有挑战性的问题;这类问题在面试中被看作是“拔高题”,应试者对待这类考题切不可掉以轻心,也许正是对这样的问题的答案,决定了面试的成败。比如,针对税务人员可能提出面对,秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如:“如果您是税务专管员,在您的管辖范围内,您的亲属发生了偷税行为,您会怎样处理?”面对类似的问题,应试者不能简单地回答,因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题,可以选择秉公执法,也可以就事论事,一事一议,也可以结合社会环境去论述。总之,在回答这类问题时,既不能违反政策原则,又要体现合情合理,真实可信。 ★真题演练 1、你主持会议,同事对你的方案提出反对意见,并且使会议无法进行,你怎么办? 2、新到一个科室后,副科长对你非常热情,经常请你吃饭,而你知道副科长和正科长之间有矛盾。在这种情况下,你如何处理?   【参考答案】(1)首先应该明白,在工作中和生活中,由于人们的人生观、世界观、价值观的不同,看待问题的视角和态度也会不同,所以会产生各种各样的矛盾。因此,碰到这种情况是正常的,也是不可避免的。   (2)对待同事与同事之间的矛盾,尤其是领导与领导之间的矛盾,有一个总体原则,就是不参与、不介入,只能起润滑剂和减震器的作用,不能充当火药或炮灰。   (3)具体到此题中,除了在工作中的必要应酬外,在生活中,既不要和副科长走得太近,也不要和正科长太亲密。而工作中,无论是谁布置的任务,都要任劳任怨地去做,保质保量地完成。 3、你们科的副科长有一天让你写一项工作计划。当你完成后送他审阅时,他相当不满意,要你重写。而你计划中的很多想法都得到了正科长的赞同。这时你该怎么办?       【参考答案】首先应该明确的是,公务员是国家的工作人员,有明确的纪律要求和组织原则,而在一个科室,下级服从上级,全体员工对科长负责,这是总的原则,所以我的一切行事都要遵守这样的原则。为此,我会这样做:   (1)虚心接受副科长的批评和指正,答应立即根据副科长的意思进行修正。因为下级必须服从和服务于上级。       (2)请副科长把他的修改意见以书面的形式表达出来,具体来说就是在我的计划文书上贴领导审批签,让副科长在审批签上提出修改意见,以备存档。   (3)根据副科长的书面修改意见进行认真修改。如果上级追究,可以拿出书面修改意见进行核对。至于正科长的意见,自己在原稿中考虑和书写进去。这样就做到了对正科长负责和对直接上级负责。 5、假如领导安排调换你的工作岗位,你认为原来的岗位更能发挥你的特长,而且你正在业余进修,新的岗位经常需要加班,你几乎不可能有时间学习。你怎么办?   【参考答案】(1)领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑:我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。不管是哪一种原因,反正是我都得离开该岗位;   (2)既然这样,我就不应该再坚持让领导仍把我留在该岗位,而应尊重领导的意见、服从领导的安排,在新的岗位上尽心尽力地工作,在实践中找到工作和学习的契合点,争取做到工作学习两不误。 6、你率队参加一场拔河比赛,双方队员情绪激动。发生口角,你该怎么控制局面,怎么处理?   【参考答案】首先应该明确,我只是率队参赛,而不是比赛的组织者,因此,出现这种情况,我的首要职责是想办法平息本队的情绪,化解本队人员与对方的矛盾。对此,我应该这样做:   (1)迅速采取措施将本队人员带离事发现场。既然“双方队员情绪激动,发生口角”,那么控制局面的最好办法是马上离开。   (2)客观公正全面地了解事情原因。发生口角的原因是什么,是因为比赛不公还是因为队员之间的个人恩怨,如果是个人恩怨,那就对当事人进行说服教育,说教的内容应该是大局观念、集体荣誉观念、心胸开阔等等;如果是比赛不公等原因,那么在了解事件经过后,可以通过组织出面予以协调解决。   (3)吸取教训,总结经验,在以后的活动中严格管理,防止类似事件发生。 欧派家居集团校园招聘组(整理) 山农大宣讲时间:11月7日 邮箱:oppein_tjhr@163.com 电话:022-59595715 QQ:546619438
  • 2015-10-10
    欧派家居集团教你如何应对结构化面试
    										
                                                  结构化面试技巧 结构化面试技巧之:解题技巧新妙招 妙招之一:主体分析法   中国人爱说一句老话:“事在人为”,这就告诉我们,在分析任何社会现象和社会问题时,最不能忽略的因素就是“人”。因此,面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线,围绕命题中的相关主体展开阐述,这种方式就是主体分析法。   那么,答题过程中如何利用“主体”组织答案呢?一般来说,我们经常从以下几个方面入手   思想意识层面 主体对某些问题的看法,或者主体想达到的目的等   影响层面   主体的某种做法对自己、对他人分别产生怎样的作用、意义或影响   责权层面   从社会身份来看,主体应该承担哪些职责,应该遵守怎样的规范,以及主体拥有哪些权利,应该获得怎样的利益。   在答题过程中,找原因、谈影响或提对策,都可以使用主体分析法。例如综合分析、应急应变以及人际沟通等题型,主体分析法都是最常使用的答题技巧之一。以综合分析为例,在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时,考生往往觉得思路无从展开,此时,便可从题干中寻找相应主体,从而各个击破,便能够全面、出色的回答出问题了。   一般来说,我们常用的主体有:各级政府、领导干部、公务员及其他工作人员、相关部门、群众(特殊群体)、媒体、社会团体、公共服务机构(医院、学校等)、企业、劳动者等等。   下面以一道真题为例来加以说明:   最近网络上频频曝光富二代、官二代事件,你怎么看?(2011年国家公务员考试南昌海关面试题)富二代、官二代事件涉及到的主体为:1.个人、家庭;2.学校;3.社会。众所周知,网络对于富二代、官二代的曝光大都是负面消息,那么在分析原因时可从以下几个方面着手:1.富二代、官二代个人的社会责任感淡薄,把自己视为特权阶级;2.富二代、官二代的父母忙于工作,疏于对子女的管教;3.学校对于这个群体没有给予积极的、正面的引导和严格的管理;4.社会上也没有一些积极的宣传,而且有时候会把富二代和官二代当作社会的强势群体,给予一些特殊的待遇。使用主体分析法,就把此种现象的原因分析的很透彻、很饱满,答题也显得更有逻辑性和条理性。 当然,主体分析方法不仅适用于综合分析题目,也可以广泛运用于公务员面试的多个题型,灵活运用主题分析方法还有助于回答好人际沟通和应急应变等问题。随着近年来结构化面试难度的加大,在人际沟通题型中的沟通对象和应急应变中的矛盾冲突对象愈加复杂,这就要求考生在答题时应考虑到题目中出现的所有主体,分别进行沟通和解决,才能够全面、有效的化解矛盾、解决问题,出色地体现自身沟通协调与解决问题的能力。 妙招之二:举例论证法   众所周知,议论文中有一个常用的论证方法,即举例论证,就是举例子来论证观点。这种方法在我们的结构化面试中也是很好用的,运用于自我认知与职位匹配中作用尤为明显。   自我认知与职位匹配类题目就是为了解考生的自身情况而设计的,那么考生在陈述自己的过往经历或某种特质时,用事例能增加说服力,并且让考官觉得真实、自然。   下面以真题为例来加以说明:   介绍一下你的优缺点?(2010年1月18日国家公务员考试外交部面试题)   在回答这类题目时,相信考生一定会使劲浑身解数将自己的闪光点都呈现给考官,但是呈现的方式是不是应该考究一下呢?如果一直用一些形容词来形容自己,意义有多大呢?考官的信服程度会怎样呢?   在此,我们建议,考生在陈述完自己具有某种优秀的品质之后,用一个例子来加以证明,会让考官相信你确实具有这项品质,而且会给考官留下深刻的印象。例如,你说自己的优点是学习能力强,那么可以说自己在大学期间连续四年获得奖学金,与堆积形容词相比,这种方法显然更具有说服力。  各位考生需要注意的是,在考场上可以适度美化自己,但一定不能肆意编造。例如,如果没有得过奖学金,一定不要说,因为奖学金是计入档案的,一旦发现,后果可想而知。建议考生好好梳理一下自己过去的经历,也相信大家一定都是有故事的人,因为只有真正发生在你身上的事情,你才能讲出真情实感,而且不必心虚。 同样,举例论证法对于综合分析中的名言警句类问题的回答也具有一定的辅助作用。比如遇到名言警句题目时,有些考生会觉得无话可说,论证部分只能说上几句话。在此建议大家在回答名言警句题目时,分层论证部分分别举例,这样不仅有话可说,而且内容也会更加丰满。大家在平时多收集一些例子,可以是关于自己的,也可以是关于他人的,其中包括名人伟人和英雄模范的事例,以备不时之需。 妙招之三:层层假设法   在回答某些处理矛盾或尴尬场面的问题时,考生遇到的最常见的情况就是“提不出对策”,针对这类问题,华图面试专家给大家介绍一种实用的方法——层层假设法,即对题目中的矛盾和困境给出不同的假设,针对每种假设分别找原因、提对策。   层层假设法在应急应变试题中是经常使用的一种方法。   下面以一道真题为例来加以说明:   开会前一小时发现会场的后背景有一个汉字写错了,你怎么办?(2011年国家公务员考试外交部面试题)   这是一道典型的应急应变试题,在解决题目中出现的状况时,可以提出多种假设情况,然后一一予以应对。例如,假设一:背景汉字是纸质的;解决办法:马上联系工作人员,重新写汉字,把原汉字换掉;假设二:背景汉字是专业印制的条幅;解决办法:马上联系印制商家,看能否在一个小时之内重新印制,并派专人前往取回;假设三:如果在会前无法重新印制;解决办法:用相同颜色的纸或布将正确的汉字写上,覆盖在原汉字上,并挑几个正确的汉字也用相同的办法进行处理,给大家一种字体点缀的效果,不会影响会议的正常进行。就这样,运用层层假设的方法,这道应急应变题目就很容易得以解决。 此外,层层假设法同样适用于人际沟通题型。因为在人际沟通题型中,造成人际交往障碍的原因是有多种可能性的,那么考生在分析原因时,为了体现思维的缜密,就可以假设不同的原因进而分别应对,让思路更加开阔,答案更加丰满。  妙招之四:职能小组法   团队协作精神是任何岗位都需要具备的品质,企业面试的评分表中也明确要求考生展现出合作意识与合作技巧,那么,这种能力在面试中如何来体现呢?在此,给大家介绍一种答题的妙招——职能小组法。   以组织管理试题题型为例,组织管理类题目是在给定条件下,让考生组织一项活动,在这种题型中,考生一定不要把自己描述成“超人”,虽然是让你组织一项活动,但并不是该活动的任何事情都需要你亲力亲为,你是活动的“总导演”,最重要的任务是组织、协调、监督、指导。我们可以成立一个临时工作组,并把组员细化成联络组、接待组、后勤组、宣传组等,这样既能体现组织管理题型的测评要素,同时也能避免答题模板化,可谓一举两得。   下面以一道真题为例来加以说明:   领导安排你组织单位的春节联欢晚会,你怎么把这个活动落到实处?(2011年2月19日国家公务员考试重庆国税面试题)   这是一道组织管理题目,作为这场晚会的总导演,可以成立单位春晚的临时工作组,并具体分为若干个小组:节目组,确定本场晚会的节目单,并组织演员排练;后勤组,负责联系晚会场地、并采购或租赁晚会所需服装、道具、灯光、音响、食物、纪念品等;宣传组,负责对晚会进行宣传,保证晚会的人员出席,并布置晚会现场;安保组,负责晚会现场秩序的维护,尤其在入场和退场时避免出现人员拥挤甚至踩踏事件;服务组,负责晚会现场的服务和接待工作;录像组,负责晚会现场的录像和拍照工作。这样一来,一场晚会就组织完成了,用职能小组的方式就把晚会的筹备和执行都陈述清楚了。 当然,职能小组法同样可以运用于应急应变类试题当中。因为题目要求解决的突发事件往往不是一个人、一个部门、一个方面所能解决的,需要众多方面通力合作。因此,应试者需要考虑周全,将众多主体的作用都在答题中体现出来] 结构化面试技巧之:面试套路 计划组织协调题这种题目有固定的回答模式,回答一般分为计划、实施、总结三阶段。   根据活动特点,确定主题和内容,根据主题和内容制定预算,汇报后实施。   实施阶段分为五部分:第一,需通过开会形式统一思想,分工,将计划细化,责任落实到各人员岗位;第二,要准备充分物资,包括人,财,物,时,地;第三,通知相关参与部门;第四,对特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位,领导来宾支持,媒体公关.对活动进行中出现的动态,特殊情况,要及时处理和汇报;第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物资归位,文件归档,座谈会等汇报.总结包括及时汇报,通过座谈会等形式提出意见,找出差距,修改方案,写出总结 提交领导。 处人处事题在回答考官提出的处人处事技巧题时,与不同人相处要运用不同方式:对上级,要持尊重态度原则,服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚,谦虚态度。遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短、互相帮助、一视同仁,不拉帮结派。互相帮助,正确对待同事的优点和缺点,成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。总之,保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。 分析思考能力题在回答此类问题时,要保持辨证思维方式,时刻看到事物的正反两面."有原理讲原理,需表态先表态",结合事例,阐明观点.比如提问,俗话说,多个朋友多条路,对此你是什么看法?考虑到事物正反方面,考生应先阐明一般原理,客观来说,朋友应该是多多益善的.这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力.但朋友的互帮互助,是在真诚交往基础上,以心才能换心.这是正面部分,而另一方面,不否认有些朋友只是出于利益关系而存在,是在特定条件下的一种情感交换,是一种有条件的情感投资,它不能算是真正的朋友,也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了.这种朋友当然不是越多越好了。 、面试的细节处理技巧面试考场的门一般是关的.考生进去前,应轻敲,待允许后进入后,须轻轻将门关上,走到考官面前,微笑问好.待允许后坐下.结束面试时,考生一句 "谢谢各位老师",起身走到门口,开门,转身正面考官,慢慢退出,微笑把门轻轻关上等这些细节,都给人有礼貌和修养的感觉.反过来,很多不良习惯动作都可能引起考官反感,比如坐姿不正,一直抖动双腿,不断挠头等.初次面对考官时,考生通常都会很紧张,此时,可先深呼吸再笑笑.答题时紧张,可略停顿思考后回答.面试快结束时,考官往往会提醒考生时间到了,这时,考生要立即转折,说要点尽快结束。 第一招法、应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何 第一招法 相处等. 先讲一句名言:海明威说"每个人都不是一座孤岛",所以在交往中 会产生……,总之要把握四个方面.一要尊重,二是理解,三是沟通,四是帮助. 第二招法:应对与领导相处的,比如领导与自己意见相左,领导的能力比自己。 第二招法、差,领导比较专断等.把握四个原则:一尊重领导.每一个成功的领导人都有其成功的理由.二是理解领导.看问题每个人的角度都不一样,"横看成岭侧成峰",自己的想法是正确的,但领导的就未必是错的.三是帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错.四是适应领导,适应其领导方式,并用 自己的影响力慢慢改正其缺点.此四点绝对通吃天下领导与下属关系. 第三招法:组织活动会议,还有培训什么的,或是完成领导交待的什么 第三招法:先讲一句"凡事预则立,不预则废",合理的规划将帮助自己顺利完成.. 因此,第一制定工作方案(活动的主题,方式,时间,地点,对象,人员配备, 费用预算,程序安排等等);第二对方案的论证(征求各方意见,向领导汇报, 由领导定夺);第三按计划实施(人员分组分工,任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对 整个活动进行回顾,总结经验)这五个步骤十分有用,无往不胜! 特注:如果是组织培训前四步同上,第五步,别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查:前四步同上,第五步,之前要加上对资料进行汇总,核实,分类汇编,进行分析,写出调查报告。 第四招法:处理政府、企业突发事件或是异常情况的. 一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援 结构化面试技巧之:面试高分技巧  首先,说说面试礼仪中技巧。   面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。在现代生活中,人们比较注重礼仪问题如服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌。因为它时刻无不影响着一个人的形象,决定着一个人的前程和命运。如果服饰打扮举止得体,那么面试将获得了成功的机会,如果职场上不注重礼仪,本来很好的机会,也许由于举止言行的某一个小失误,导致面试失败。例如,经常听人谈论“就业难”的话题。于是,毕业前投了无数制作精美的简历,但全部音信杳无。后来,他终于盼来参加两家公司面试的机会;但是,因没有作过面试辅导功课,最终面试没通过。他到职业顾问那咨询,才知道面试还有很多学问。于是他做了职业生涯规划之后又参加了全方位、实战情景式的面试辅导。再次面试时,他心中有了底,心态也非常好,信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如,顺利通过了面试且获得面试官高度赞许。一句话:面试时,谁精通礼仪,谁就胜出,谁就最先拿到人生的第一桶金   所以,很简单,掌握了面试技巧,扫盲了面试误区,清楚的了解并学习运用到面试礼仪后,你便是胜者   面试礼仪内涵很深、很广。它不仅指衣着、装扮,而且指语言举止,更包括表情、心态。这一切可归纳为静态礼仪、动态礼仪、心态礼仪等三方面。   静态礼仪包括衣着、头发、饰物;动态礼仪包括言谈举止、表情、眼神;心态礼仪包括口误、笔误、哈欠、笑容等。在短暂的面试环节中,面试官主要从静态礼仪、动态礼仪、心态礼仪等三方面进行评判,看应聘者是否适合、胜任他所报的职位。因此,从头到脚、从内到外、从语言到表情等信息无孔不入地渗透出应聘者的内心外形、捕捉面试官的眼球、心思。毫不夸张地说,面试礼仪皆入戏,左右应聘者的命运。   1.面试虽然强调应聘者综合素质,但是更看重细节。细节决定成败,面试细节决定应聘者的成败。以下,笔者分别从衣着,进出场,表情等三方面简单梳理、强调面试礼仪的死角。   面试时,无论男女应聘者都应该着简洁、大方的职业装。男考生以简洁、大方、庄重为主:春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐、干净),衣服颜色最好纯色,也可带些不太明显的暗条纹,另切记身上不要佩带任何装饰物件;秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色搭配要合理)、皮鞋为主,另不要过于休闲、运动。尽管女孩子的着装种类比较繁多,但总体上以纯朴大方、简洁、青春为主:春夏可以裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖。颜色也尽量以纯色,简单为主;秋冬季节,北方的天气比较寒冷,尽量不要穿的臃肿不堪,最好穿保暖内衣,加毛衣外套。南方可以穿裙子等,但切忌不能穿吊带衣服参加面试。   2.进出场看似简单的开关门等细节。很多考生习惯性的粗鲁开关门、没礼貌的进出场。这微不足道的细节往往成为面试官的大忌。面试时,应聘者进考场时,开门、关门时声音要轻,进门之后手中若有物品如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。用很短的时间关门、放东西,然后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官,你们好!”其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官。面试结束时,应轻手轻脚把座位上的东西、椅子凳子收拾、整理好,同时面带微笑向面试官道谢、道别,离开考场、轻轻地关上门。   3.端庄、真诚的微笑恰如千军万马、迷魂汤、二月春风,使面试官主动心理投降、给高分。几个学生面试后,他们都来中国公务员网看望老师,都强调微笑的威力无穷。一个成功的学生说他面试时,问题回答一般。因为端庄、真诚的微笑给面试官留下深刻的影响,最后给他高分、让他胜出。另一个学生很聪明,笔试第一,工作能力强,但恃才旷物。面试时,他见面试官是一位比自己年轻许多的小姑娘,不小心流露出内心的不屑,轻蔑笑了一下。这一细节被面试官看见了。因此,尽管在整个面试过程中他表现很优秀,各方面远远超过其他应聘者,但是,最后别人胜出了,他落榜了,他仅与公务员亲吻一下,最终檫肩而过。  以上所说的面试死角相对于丰富的面试礼仪仅仅是冰山一角。这冰山一角犹如滔天大浪,足可以摇撼面试成绩,使长期为面试所作的努力化为乌有。一般都是先鞠躬,再问好。   不过这不是最重要的,进门即进入考试状态,最重要的是要面带自信的微笑,声音不大不小,好的精神状态可以让考官感觉很舒服,对你的印象自然就好。要注意:  1.落座时应做凳子的1/3,上身略微前倾,双手放在膝盖较好,万一有小动作考官是看不见的。  2.每道题答完后,应说“回答完毕”,全部问题回答完后起身,出来,鞠躬,说“谢谢各位考官,再见”,再出门。出门时应转身回来面对考官,退出房间并轻轻关门。 再来,总结一下面试中的答题技巧。  1.听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。  2.当考官导语读完,下达考试答题指令后,对考官说“谢谢”,然后说:“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”,“好的,我准备一下”。   3.合理分配每一题的答题时间,不可太短,也不要超时。超时后立刻结束。   4.考虑时间不要太长,每个题目1-2分钟,可以打草稿,写要点,如果一时实在不知道从何答起,可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙,这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目,这既给自己赢得了思考时间,也表示了对答题的重视。   5.尽量用“一、二、三……”、“第一,第二,第三……”等句式;进行要点式答题,以显示自己的思路清晰有条理,也便于考官明明白白地去听你的回答。   6.没听清题或自己一下子不知道怎么回答,可以请考官再读一遍题目,但不可超过两遍。有的地区有题本提供,则不存在这个问题。  7.怎么想都不会回答时,不要浪费时间,坦率地承认,争取下一题答好。   8.说普通话:语速要中等偏慢。保持适度的音量,保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子,不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒,要向考官说明,求得谅解。   9.始终保持高度注意力,无论遇到什么情况,都要控制情绪,不要和考官争论,不要有任何疲惫感,不要坐立不安。   10.适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足,但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。   11.答题中可以有偶尔的停顿,但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。   12.抽到上午签,回答问题要尽量详细;抽到下午签,回答问题应简洁,最好有创新亮点,并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。   13.全部回答完毕,考官询问有没有补充时,不要多讲,以“没有需要补充的,辛苦你们了,谢谢各位”为结束语。                                                                 整理:天津欧派集成家居有限公司                                                                                                校园招聘小组 附: 何谓结构化面试:   结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:   1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。  2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。  3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。   结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。
  • 2015-09-30
    打开职场大门:制作完美简历的六大步骤
    										
    简历是打开职场大门的敲门砖,是展示求职者工作能力和个人优势的地方,较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会,大大提高求职的成功率。那么,如何制作一份出色的简历,以吸引HR们的眼球?职业发展顾问根据多年工作实际,以及人才招聘会现场职业指导经验,总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方,以为求职者指点迷津。 ❤ 制作简历最基础的工作就是先了解自己,知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么,明确自己以后发展的方向是什么,以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历大体分为以下6个模块。 1、基础信息:只需要介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。 职业发展顾问指出,简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现在简历上,特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。 2、求职意向:这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述。 3、自我介绍:主要是通过一些简明扼要的概述,向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等,要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。 职业发展顾问表示,在“自我评价”这一栏,经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇,千篇一律的词汇无法突显你的个性,这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞,建议求职者明确总结出自身特点,最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。 4、工作经历:为了使简历更加有条理,内容更加丰富,建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。 工作经历内容的描述最好采用推荐格式,具体格式如下:工作时间、公司名称、所任职位。 职业发展顾问指出,“工作经历”这一栏非常重要,因为HR在查看简历时,最感兴趣的也是求职者的工作经验,它是表达个人工作经验和能力的重点,也是整份简历是否成功的关键。所以,要尽量详细描述自己的工作内容和职责,最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题,尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响,因此最好不要写在简历中。 5、教育背景:因求职者的目标职业与教育背景相关,招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此,求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息,建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息,以突出自己的专业技能和特殊优势。 6、培训经历:培训经历是求职者技能提高的表现,可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本),并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此,如果求职者有在职学习或培训经历,一定要及时添加,以提高自己的求职竞争力。 职业发展顾问表示,简历内容一般分为以上六大模块,但在求职过程中,求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容,有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧,这样可以成为众多简历中的亮点,牢牢吸引HR的眼球,“搞掂”HR。
    • 打开职场大门:制作完美简历的六大步骤
  • 2015-09-27
    前200条结束,从现在开始又是一个新的开始,加油
    										
    亲耐滴农大小盆友们,快来快来找到你们的组织啊
  • 2015-09-23
    自荐信写出高逼格
    										
    开头格式是这样的↓↓↓↓↓↓↓↓ 尊敬的领导/人力您好: 以下为建议写作要点: ●首先向正在阅读你这份自荐书的人表示问候 ●你从何种渠道获知招聘信息 ●描述你的学历背景或工作/实习背景,这些经历如何与现在申请的职位相契合 ●你的个人优点,如何为公司/单位带来带来价值 要注意的是,这一段自荐书的写作是对下面简历内容的一个总体介绍,目的是要引起面试官有继续阅读的意愿,不宜写得太长,太详细,因为可以在下面的模块逐一说明。) 这个事告诉我们,有事没事多多调戏下度娘哦~ 自荐信还有个名字叫求职信 <(▰˘◡˘▰)> 2 怎样写出个性鲜明的求职信 人如果是个性的人,个性的人自然应该写出个性的东西。所以 自荐信也是有性格的。猎头公司表示只有有性格的,才确保他众里寻她千百度,蓦然回首看到你的概率趋近于100% 。 下面就是几种常用的模式: 1.令狐冲型 其实,大多数公司所需要的人才只是让人才去做一件事 情。它也就只关心你在那方面的能力,连篇累牍的自我介绍 而恰恰没有他所关心的东西,一万句也只等于一句。而一但 说中了他所想要的哪怕就这一点,一句就等于一万句。真的突出重点,远比什么都练强,内功的没有,拳脚的不懂,就凭一路独孤九剑照样纵横天下。 再者,独孤九剑最大的特点乃在于无招胜有招,制敌机 先。针对不同的人出不同的招。举个例子吧,假如你是个卖 辣椒的,有人来买辣椒问你辣不辣,你该怎么回答呢?那你 自然就要观察了,假如这个人一脸的痘痘,我想你已经知道 答案了,我们的辣椒绝对一点都不辣! 2.虚竹型 这一种可能对于各方面条件好的人比较适合。因为你已经很优秀了,完全没有必要再刻意的把自己渲染一番,红花 绿叶好看,可是大红配大绿就过了,就不可信了。在周围每 个人都把自己说的跟天仙似的时候,作为优秀的你倒不如用 平实的语言介绍自己。 反过来说 ,如果你实在没有什么能献的出来的东西, 也同样可以采取这种方式。什么也不说,让别人觉得你特别 老实,特别谦虚,当然还要有点巧妙的暗示,你其实是个特 别牛的人,只是没说出来而已。反正也是一无所有,赌一把 没准还就中了头彩。其实好多来的人智商比咱们可是低多了 咱们也没骗他,天要下雨,娘要嫁人,由他去好了。 3.神雕侠型 杨过到了后来之所以被人称为神雕侠,侠字的含义不去 讲,不离左右的神雕也是个重要因素。因为有了这只神雕, 所以神雕侠在做了侠义之举之后,那些受了他恩惠的人就可 以把他称作神雕侠,而不是这个人,那个人,什么什么的一 个人,如果那样很难将这许多事情统一到一个人身上。可见 杨过能够在短时间内名满天下,在神雕这里也得了不少好处。 自荐信也是一样,不仅要写的漂亮而且还应该有自己的特点。 能给人以较深刻的印象,让人在一大堆材料中记得你这一份。 具体怎么做呢?举个例子先,比如你可以在自荐信的最后写 道: 在与某银协作从事的XX工作中,某银表现出了极强的能力, 这次他也参加贵公司的招聘,希望贵公司予以注意。 这样干的好处在于一方面估计不大会有多少人这么写, 你会显得有特点一点。另一方面,也从侧面反映了你的人品 和与人协作的能力。要是你这个工作是编的想来他也不会太 怀疑了吧。 好了说了这么多也该结束了。总之,这个东东应该短小 精悍,重点突出,个性鲜明。
    • 自荐信写出高逼格
  • 2015-09-22
    今年的小绿们
    										
    天气好热,好在已经是大三狗~ 为小绿们求雨~
    • 今年的小绿们
  • 2015-09-15
    面试要过关,这6个“微反应”必须注意
    										
    “微反应”的全称,是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那,不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。 同样,在应聘中,我们的身体也会不由自主的做出一些反应,如何利用好这些反应,规避不必要的错误,将会为我们在应聘中大大加分。 下面我整理出了求职者必须懂的6个微反应,大家一起来涨姿势吧! 1、与面试官对视 不 说话的时候,人保持长时间对视的心理动因,只有三种可能:1)有意顶撞和挑衅;2)行为习惯不正常,比如不会做人、没有礼貌,又或者桀骜不驯到不在乎结果;3)非常强烈的兴趣。 长时间对视真的不能乱用,因为除了引起敌意之外,还可能引发对于情感的误会。关于眼睛的对视表达强烈的兴趣这一点,还有正规的学术研究通过论文发表出来。 曾经有一个有趣的实验证明,年轻男女对视超过8.5秒后可能建立交往意愿。当然,普通人就算刻意想用,也用不出来。大多数人在没有话说的时候,对视不超过一秒就各自闪离避免尴尬,下级对上级尤其如此。 2、面试时脊柱的状态 脊 柱的状态大体可以分为三类: 1)生理弯曲:人在松弛的状态下,脊柱会呈现出其自然的生理特点。2)运动弯曲:一旦人有恐惧、讨好这两种感受的时候,会出现较大幅度的明显弯曲。所以,卑躬屈膝、低三下四等贬义词形容的那个状态,就是很好的恐惧+讨好的组合案例。如果想表现的很恭顺,也会把脊柱弯曲一些,同时身体趋前,说明自己很有兴趣。3)挺直:相反,人在桀骜不驯的时候,在不服气的时候,在表达自己很强势不可侵犯,或者表明自己有自信、有自尊的时候,都会把脊柱尽量挺直。 3、膝盖和脚踝的位置 双 膝和双脚踝同时并拢,是个费力的动作,因为它不符合人体工学结构。这种动作的出现,内心的驱动力是紧张、害怕、谨慎,都属于恐惧类情绪。 在当事人自认弱势、生怕被否定又想取得好印象的时候,会不由自主地呈现出来。 4、腼腆的含义 一 般人会把腼腆和羞涩,或者可爱质朴联系在一起,基本上是个褒义词。但从学术角度讲,腼腆实际上是一种负面情绪,一般发生在感觉自己不够好或者做错事情之后。 当前,有人会用腼腆作为一种社交礼仪,用来表达自己的谦虚和没有心计。同理可得,故做羞涩状,也已经成为把自己塑造成清纯形象的必备利器。 可惜的是,表演出来的羞涩和真实的羞涩,差别很大。真正的羞涩,是全身的状态,既包括低头和眼神闪烁,还包括脸上的微微笑意,更包括身体的扭捏与不安,再加上局部血液循环造成的潮红,基本上没法故意表演全套。 而且,羞涩和腼腆一样,本质是负面情绪,所以它会缓解得很慢,在全套羞涩之后,仍然不能迅速恢复到自信的状态,仍然不敢看人、不敢多说话,生怕别人不喜欢自己。 而表演羞涩的人,是用羞涩作为工具。一旦表演完成,会急于收获表演成果,强势关注他人对自己表演的反应。要小心,如果一个人要表演羞涩,那么比起那些率真的“阅尽千帆”之人,还多了一层不良心计。 通常,别人夸奖的时候,如果“感觉自己不够好”,就会腼腆;认为自己“做错事情之后”,如果被别人当面宽容,也会腼腆。腼腆的本质和愧疚感相同。演奏钢琴非常优秀的小孩在面对国际级知名巨星的时候,就会腼腆。这个过程里,没有任何不好的事情发生,就是当事人觉得自己不够好。如果是发生在恋爱男女之间,腼腆就会变为“害羞”,本质也差不多。 5、扬起的下巴 “扬 起下巴”这个动作,尽管非常微小,但在旁人眼里,会强烈流露出骄傲和不羁。这个形态称作“仰视反应”。 人在对自己有较强自信,同时又有“对抗”“不服”“取胜”心态的时候,自然会呈现出脊柱挺直、下巴扬起的姿态,有的时候脊柱不挺直,单独出现扬起下巴也有效。 所以,如果你不想让自己看起来很傲慢,那就要管好你的下巴。 6、视觉逃离 心 里慌张的时候,眼神就会回避,不敢对视。究其原因,是因为怕看到对自己不好的反馈。
    • 面试要过关,这6个“微反应”必须注意
  • 2015-09-11
    【校园招聘】卡姿兰校园招聘网申系统正式开放!
    										
    你曾说你有个梦想: 看着眼前的机械手不停地转动,流水线将产品一个个完整地装入箱里,那时工友的衬衣是蓝色的; 跑遍大江南北,跟来自不同文化的商家把酒促膝间便让人们买到物美价廉的商品,那时杯里的酒是红色的; 在讲台上侃侃而谈,台下的观众认真学习着如何让自己变得貌美如花,那时观众的眼睛是金色的。 很多人说,有梦你就行 但我更希望你挥出手中的画笔,给你的梦想添点颜色。 如果你有梦,那就给点颜色瞧瞧! 卡姿兰2016年校园招聘网申系统即时启动,有梦,赶紧行动。 网申途径 方式一: 登陆卡姿兰官方网站: http://www.carslan.com.cn/ 点击右下方校园招聘在线申请图标,即可直接进入网申系统。 方式二: 直接登陆网申系统: http://campus.51job.com/carslan/ 即可直接投递简历。 招聘对象 2016年本科及以上应届毕业生 英雄各有见,何必问出处。 卡姿兰从不以学校专业为筛选条件,只为找到有梦想有能力的你。 招聘行程 招聘岗位 招聘岗位 校招关注途径 扫一扫二维码,到达校招最前线
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    • 1张/共6
    共9张
  • 2015-09-03
    化工,实验室合成
    										
    职位性质:全职, 实习 招聘意向:化工, 材料, 制药 学历要求:本科 招聘专业:化工,制药,材料,生物化工 工作地址:江苏-南京-六合区宁六路606号南京化学工业园千人计划化工研究 我能提供 ¥2500 - 5000/月 交通补贴升职机会带薪休假旅游拓展项目提成 南京拉瑞精细化工 民营/50人以下 招聘详情 2014年9-12月职位招:有机合成和药物合成,实验室助理5名 专业要求不符合者不要投递简历。 岗位要求: 应届毕业生,本科,研究生以上学历,男女不限 工作踏实、主动,悟性好,可塑性强, 认真、仔细,团队合作精神佳。 专业要求如下:化学工程与工艺,制药工程,精细化工,有机合成,化学,生物化工,生物制药等专业。 学历:本科,研究生;条件优秀者,专科生也可 待遇: 提供实验室合成的实习机会,解决午餐和交通费。 提供资深工程师和大学教授的亲切辅导。 提供录用机会:优秀者可提前进入正式录用程序,并提供个人良好的发展机会。 快速的工资增长机制。 实习生也享受年终奖。 面试地点:南京化学工业园宁六路606号,南京化学工业园千人计划化工研究院, 公交玉六线,502路,503路,614路于常家营站下车。或者,618路天圣路南下车。或者,宁天城际地铁长芦站下车。
    • 化工,实验室合成
  • 2015-09-03
    我校入伍学生入选抗战阅兵方队
    										
    近日,我校入伍学生崔艳莉向母校老师传来喜讯,她将作为女子三军仪仗队的一员参加中国纪念抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年的阅兵方阵。     崔艳莉入伍前是山东农业大学体育与艺术学院2012级工商管理2班的学生,178cm的身高曾是山农大女篮主力队员,担任班级学习委员、院学生会秘书处副部长。2014年底,她经过重重选拔从我省1.2万名报名女孩中脱颖而出,成为解放军三军仪仗队中的一员。     中国人民解放军陆海空三军仪仗队与中国人民解放军军乐团、中国人民武装警察部队礼炮队等共同承担不同规格的司礼任务,主要担负迎送外国元首、政府首脑、军队高级将领及纪念、庆典等重大国事活动的仪仗司礼任务。经过近一年的严格训练,崔艳莉凭借过硬的业务素质和突出的表现,光荣的入选了本次阅兵方阵。9月3日,崔艳莉将英姿飒爽的走过天安门城楼,接受祖国和人民的检阅。她代表的不仅仅是中国女兵的英姿,也展示了百年山农学子的风采。 图中右一
    • 我校入伍学生入选抗战阅兵方队
  • 2015-09-01
    高薪招聘O2O专员
    										
    职位性质:全职, 实习 招聘意向:电商, 市场营销, 销售 学历要求:专科 招聘专业:不限专业 工作地址:河南-郑州-三全路与中州大道交叉口一米阳光4楼 我能提供 ¥3000 - 6000/月 五险一金升职机会带薪休假旅游拓展节假补贴 郑州俊之逸商贸有限公司 民营/50-150人 招聘详情 你有梦想吗?你想成为老板吗?你想坐在电脑旁边数钱吗?三年打造10个老板这不是梦.这是看得到的未来。公司无视你的学历,家庭背景,只要你有梦想并为之愿意去付出努力,在这里只有你的贡献可以实现你的价值。 任职资格:(办公室销售) 1、具有一定的抗压能力,面对困难,敢于挑战自我; 2、有较强的沟通能力和自我营销能力,有强烈的销售意识 3、热爱销售工作,积极乐观,善于与陌生人沟通; 4、在掌握原有知识的基础上,勇于创新; 5、做事有激情、自信,认真负责,有团队合作精神和执行力,勇于挑战自己; 6、有很强的团队协作精神,能服从上级安排; 7、对你的家庭,你的父母懂得感恩。 工作时间:周一到周六 8:20--18:00 岗位规划: 新进员工-业务阶段-团队阶段-管理阶段-创业阶段 公司待遇:底薪1500(底薪累加) 提成10%--25% 高额奖金 半年以上的同事平均工资5000以上。 表现优异者提供总部培训深造机会;并提供创业平台。 公司也会不定期举行旅游或者精英拓展提升活动。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度; 2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。 在这里你不用担心业务知识是否会,我们会有系统的培训,以及专门的人手把手的教, 只要你能在这里得到你想要的,那么我们一起努力!!! 联系方式: 微信:bushiwode88868 公众微信号:zhengzhouyidejia 公司地址:金水区三全路与中州大道交叉口一米阳光4楼
  • 2015-08-22
    啦啦啦
    										
    欢迎山东农业大学的同学关注一下泰山医学院校园小组,欢迎大家积极在里面分享自己的简历,好看的文章,参加我们的活动。 泰医校园小组欢迎你。微笑
  • 2015-08-20
    四六级和七夕擦出火花啦
    										
    首先祝大家七夕情人节快乐!鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌 然后,给那些忘记准考证号的孩子一些福利喽, 微信关注“山农大事服中心”,回复“四六级”,点击链接输入姓名即可。 一大波福利正在来袭哦!
    • 四六级和七夕擦出火花啦
  • 2015-08-18
    有“气质”比“漂亮”要高级多了
    										
    【各位男士有眼福啦,各种美女各种爆照啊】又是小编偷来的文章,大家不要介意哈   。先来介绍一下作者喽,Fiona,经济学博士,爱花、爱旅行,热爱一切点亮生活的玩意儿。除了爱花之外,和小编的志趣是很相投的呢。 前几天,我偶遇了一家家居店,它位于我所在城市租金最贵的地段。店面敞亮,陈列整齐,精致的瓷器和细腻的油画相得益彰。看着热烈绽放的芍药和清新的风铃草,我很想带回家,又怕这类店铺惯有的漫天要价。这时,老板娘高挑纤细的身影出现,她围着画画的那种布围裙,带着微笑告诉我两种花都是十二元一只,我挑选了五、六只。她认真地用好看的纸把花包起来,轻声细语地跟我说,她觉得我也是爱花之人,于是又多包进了几只风铃草和玫瑰给我带走。看看店里别的摆设,价格也十分朴实。相比其他店铺的华而不实,这里低调、温暖和诚实,和老板娘一样。 那是个扰人的雨天,但遇到她可真让人如沐春风 回来以后我一直觉得心情很棒(真不是拿人手短),我已经忘记她的长相,但是她身上专注和恬静的气质,不仅点亮了这家店铺,也让人再三回味。 于是我开始思索,气质怎么如此让人着迷,怎样才能培养气质? 有气质让你就算披着麻袋都美,有位公认的气质超群的朋友,即使她素颜去下午茶也会被隔壁桌男生偷偷买单;有个朋友告诉我,她们公司的人都爱暗暗揣测一位女同事每天的衣着和首饰是什么名贵品牌,等她和这位同事熟了起来才知道,这些“名牌”无非是一些有品质的小店里淘的,还不乏淘宝店里选来的。如果你是别人眼中有气质的人,你随便拎什么包都像是大牌。 常有人调侃说一个姑娘如果不漂亮,你词穷了,就用“有气质”去夸奖她。在我看来“有气质”可是比漂亮高级的多的赞美。漂亮是短暂的、肤浅的、转瞬即逝的,而气质是永存的。Grace Kelly戴着珍珠项链的那种高贵优雅的气质,再过几个世纪也不会消逝。随便整个容就能获得的漂亮脸蛋,也许明天就没人记得了。 等到皮囊老去,支撑着你底气的就是气质。 气质是一件奢侈品。有些人一生都在去拼搏,可就是得不到,可有的人出生没几天就能拥有,比如Angelina Jolie的宝贝Shiloh Jolie-Pitt。 先天条件优厚的人能相对容易的拥有这件奢侈品,但是普通人也不是没有机会,因为气质与许多硬性条件都无关。 气质与容貌无关。很抱歉拿Kate Moss当例子,我非常爱她,只是她的五官确实不算标致,但她总能凭着那股我行我素的气质脱颖而出。 气质与年纪无关。五十多岁钟楚红还是那么灵动,一颦一笑依旧牵动人心,依然是众人眼中的女神。就算人到中年经历丧夫之痛也没办法抹。 气质并非天注定,会随着经历而改变。早年的张曼玉是纯真无邪小白兔的气质,到如今她寻求自我,竟能蜕变成一个在音乐节上歌唱的摇滚歌手,可见气质是后天不断修炼而成。 不必纠结自己的身材是平面还是丰腴。你能回答出Audrey Hepburn和Marilyn Monroe谁的气质更好吗? 气质的玄妙之处在于没有一个特定的标准,你完全可以自成一派,只要你可以。 那应该去培养气质呢?这是一个非常难的问题,在此说几条相对容易做的,作为入门。 想一边漂亮一边聪明?坚持阅读就好。读书的人和不读书的人,一开口就能分辨其差别。不读书的人空洞、无知,看的尽是八卦,谈话的内容也仅限于邓超又怎么逗了,窦唯是不是落魄成狗了,微博热门搜索关键词她了如指掌,其他一概不知,居委会大妈都比你懂得多,何谈气质?读书使人丰盈、充实,“书中自有颜如玉”、“腹有诗书气自华”这些老话自有它的道理。切记不是无脑看书,而是去思考,去形成你自己的识脉络,学以致用 脱俗的经历也可以成就非凡的你我们可以准确的说出Chanel有优雅也有女权主义的气质,Dior偏向于华丽和贴合的裁剪,Hermès则沉稳内敛,人也是如此,必先有自己的风格而后有气质。常常看见一些不同领域的品牌在玩跨界,以求撞出新的火花。人更需要去跨界,尽量去尝试不同的东西,以求形成自己的世界观,拥有自己的风格。除非一开始你就笃定知道自己是谁,要什么,要不然什么都敢尝试,一成不变只会让你平庸无趣。不要以为你经历过得事情,走过的路就只是往事而已,是这一切些让你成为现在的你。 别跟我说“讲脏话也很有气质”林志玲总是闪耀在人群中,往那儿一站就是一幅画,因为她落落大方,款款有礼。永远保持窈窕身材,身姿笔挺,坐姿端正,从未有过丝毫的不得体。她的每一个细节都经过刻意的练习,你可以说她做作,但不能否认她的气质出众。怎么样坐、怎样站、怎样走,都得学习,抖腿、驼背、说脏话、大声囔嚷等恶习请戒除。有可能出错的任何一个细节都要注意。除了注重形体和礼仪,内在的心境更加重要。心中平静、不急躁、不嫉妒、自省、自尊、自爱方能彰显气质。学习舞蹈、书法、美术等等能纠正天性、熏陶心境的事情都有助于培养气质。 你得懂一点儿设计 请放弃淘宝爆款,放弃一切不适合你的衣着、首饰、发型、妆容,认认真真地去培养自己的审美。这里有四个简单的小tips: ◦可以从简约的形象开始打造自己,身上颜色不要多,试试黑白灰。 ◦注重品质,宁愿买一件好货,也不买十件材质差的衣服。 ◦多看看你喜欢的女神怎么打扮,从模仿开始。 ◦平时多看看设计展、画展、时装秀,都会有所帮助。 为什么有些工科男生经常带有猥琐气质,因为他们常年宅居,唯一外出的地点是网吧。为什么出国生活会让一个人的气质产生天翻地覆的变化,因为见识增长,水位上升。文章开头讲的那位老板娘,她最爱看花艺展览,去世界各地的花店考察,或者去美术馆和博物馆看展。其实,说到底,你的气质就是你自己际遇的一种呈现。你的品味、阅历、底蕴融合成气质,一目了然。
    • 有“气质”比“漂亮”要高级多了
    • 有“气质”比“漂亮”要高级多了
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  • 2015-08-18
    真正对你好的人,不会一直给你吃糖
    										
    小编好像有个爱好,喜欢再给大家分享佳作之前把作者给大家介绍一下,其实任何一篇文章,作者才是灵魂。接下来就是这篇文章的作者简介喽。 作者:周宏翔,青年作家,90年生于重庆。出版作品《相遇是比爱更美好的事》。本文选自周宏翔新书《我只是敢和别人不一样》,原标题《万人宠不如一人懂》。 人性是一个隐秘的洞穴,所有的精英人物都应该探身这个洞穴,以对其有所了解。民众在某些时刻对精英人物是存在敌视情绪的——这是人性中极其隐秘的一面。真正的思想者有时会搅乱平庸的日常生活,也因此,真正的思想者不仅可能被执掌权力者视作威胁,也可能被怯懦的民众当作破坏其安宁生活的祸首。 我身边有个姑娘叫王爷,她常挂在嘴边的一句话是,你不能直白地表达内心想法,你就是在伤害自己。 周一例会结束之后,她到领导办公室拒绝了上级给她安排的当周任务。她淡定自如地从房间里走出来时,我们都看见了leader那张臭烘烘的脸。 午间休息,我问王爷:“你说了什么?”王爷翻翻白眼讲:“能说什么?照实说。他安排我去管青岛的项目,我没意见,但是同时还要兼管东莞的项目,我可不是神仙,一周要飞两个地方,周五还要回上海来报道,我告诉他,我可以管,但是只要出了问题,我立马辞职,我可以拍拍屁股走人,领导你可以吗?我一说完,他就把我名字从东莞组划掉了。” 那是我和王爷进公司的第二年,而王爷却好像在公司呆了十年那么久。整个办公室里,能够和领导一样悠闲的人好像只有她,她每天总是第一个打卡上班,坐在电脑前,噼里啪啦敲键盘回邮件,等到人都来的差不多的时候,王爷已经坐在十八楼用餐室边喝咖啡边看外滩风景了。我曾问过王爷早上怎么能来那么早,王爷疑惑地看着我,说:“你不能晚上早点睡吗?为什么每个人早上到公司状态那么差,因为没有一个人跟我一样晚上十点睡,早上五点起,不是我说其他人,慢吞吞赶到办公室,手上事情还没理清楚,马上就要开朝会了,总是手忙脚乱地开始每一天的人,自然也是手忙脚乱地处理自己的人生。” 王爷这个习惯已经坚持多年,而且她总可以在楼下晨跑一圈后,还回家做个早餐。说来,我顿时想到,大部分人不是在上班的路上奔跑,就是在上班的路上懊恼,遇到摔倒的老奶奶和小朋友绝对没有时间去扶的,这就是芸芸众生的状态。 每年四月和九月,公司组织都会大变更,这是规矩,为了让更多的人了解各项业务,所以很多人都会被调来调去,王爷下半年的时候申请去了市场组,因为之前对order实在对得想吐了,虽然对marketing的东西一点不熟,但是王爷说,我有信心最后他们都得跟我学。和王爷一起调到市场组的还有一个小姑娘,叫兰新,与王爷不同的是,她是刚刚进公司半年不到的新人。 用王爷的话来说,兰新就是典型的小绵羊,每个人都把她捧在手心里,连最严厉的王总也总是对着兰新笑眯眯的,这个漂洋过海回到祖国的小姑娘,既有海外名校的光环,又有国色天香的样貌,自然受到大多数人的青睐。她乖巧,白皙,说话轻言细语,走路不慢不急,绝对符合邻家妹妹的形象。 “可是,她好像不怎么喜欢我。”王爷摊手说道。 和兰新比起来,王爷可就不那么受待见了,几乎每个人都拿出了打压王爷的姿态,好像非要戳戳她的锐气,但王爷似乎并没有觉得不适,那些堆在她桌上的学习资料,在第二个工作日的下午悉数归还,主管诧异王爷的阅读速度,当她走马观花,王爷说:“你不用疑惑,也不用抽我回答问题,这个,给你。”说罢,从抽屉里取出一份类似读书笔记的东西,上面把这些资料的重点归纳总结得比什么都清楚,“你觉得呢?” 王爷说,让一个人闭嘴的方法有很多,最直接的就是你拿出超出比他预想更多的东西,这样,他绝对没有办法再接下去。 和王爷比起来,兰新就慢了很多,想着即使进度不快,似乎也没有多少人在催促自己,大部分人都说:“慢点好,多看看,慢工出细活,不要像有些人,囫囵吞枣,到时候出了问题,就得自己吃药了。”这些话,王爷自然听在心里。但是,所有人都不可否认的是,一周之后,王爷已经开始接手一些市场调查的东西,而兰新还沉浸在蜜罐子之中,整理一些可有可无的文件。 王爷让前台帮忙订周三的机票去珠海,兰新正巧路过,问:“王姐姐要去出差吗?”王爷点点头,兰新微笑的脸突然变得有些僵持,自己手上那成堆的文档,不知道什么时候才可以理完。 王爷从珠海回来的那个周五,兰新和往常一样在座位上整理资料,主管不知道从哪里突然杀出来,递给兰新一份文件,说:“你赶紧联系一下这个客户,问他渠道开通的deadline,我还有个会要开,待会儿告诉我结果。”说完就急匆匆地走了,这时兰新不知所措地望着那份文件,渠道,什么渠道?deadline,什么deadline?都是什么东西?王爷放好东西,开始写出差报告,扭头的时候,听见兰新在和谁打电话交涉什么,到最后,竟被问得无话可说,那急得发红的脸又顷刻变白,电话那头应该只有忙音了,她回到座位,丧气地说:“什么嘛,蛮不讲理!”当然,之后或许还有别的什么事,兰新应该是忘记了渠道开放的事情,主管开完会回来的时候,王爷已经打印好了出差报告。 “兰新呢?” “好像去档案室了。” “哦,看见她叫她来找我。” “好。” 而兰新果真是忘记了,主管原本一肚子火,但看着兰新楚楚可怜的眼神,只是稍稍说了她几句,兰新出来的时候,心里像是受了百般委屈,一个下午打不起精神来,王爷从抽屉里拿出一盒小蛋糕,递给兰新,“吃点甜的,心情会好些。”兰新的眼眶有些湿,但还是把蛋糕还给了王爷。 兰新开始厌倦整理档案了,突然想多学一些东西,但是每次当她接触到一些关键事物的时候,身边的其他人总是说:“不急不急,你先把基础的东西弄好。”兰新说:“我已经弄好了啊。”那其他人便说:“那就休息一下,这些交给我们好了。”看着兰新泄气的表情,王爷走过去说:“如果你不嫌累的话,就来帮我弄这个均价表吧,不懂问我,不过,你得自己先琢磨琢磨。” 王爷把这件事告诉我的时候,我说:“也只有你敢这么做,完全无视周围虎视眈眈的眼神。”王爷说:“我为什么要在意?他们又不发我工钱,何况,我自己吃过的亏为什么还要让身边的人吃。” 那是我们刚刚进公司不久发生的事,几乎所有的新人都遭受过老前辈的“照顾”,他们不会安排最难的活给你做,会告诉你得慢慢学,整理那些毫无价值的资料,然后帮他们填写一些小学生都能抄写的表。当时那种温和的接待方式确实让每一个新人都感觉很舒服,但是,过段时间,领导就会开始正式安排事物,当你什么都不会,又拿不出成绩来的时候,那么,你就和升职说byebye吧。 唯一能够挑得起事情的是王。 在整理过一周的档案后,立马直接跳过大部分人和上级领导申请要开始核对order,这几乎是没有哪个新人敢直面的惨淡人生,因为一个order出现问题,公司就是上百万的亏损。领导哪能随随便便就放权给一个新人,但王爷说过一番话后,领导竟无语反驳。 “如果你要用我,就让我发挥最大的作用,如果你只是请人来磨洋工吃闲饭,那你可以去请稍微懂事一点的高中生就行了,那个成本低,只是写写抄抄,每个月还有几千块钱,肯定有人愿意做。”当时王爷就是这样和领导说的。 “周,你不要以为活在温柔里的人就会变得温柔,不会,活在温柔里的人只会变得懦弱,我一直这么认为。” 兰新第一次出差和王爷分到一起,听王爷后来说,整个过程,兰新都睁着眼睛没有睡觉。下飞机之前,两个人都没有讲过一句话,直到取完行李,抵达酒店,兰新才开口说:“王姐姐,我可以和你住一间房吗?”王爷看着她,问:“为什么呢?”兰新说:“因为……我有点怕黑。”王爷淡淡一笑,说:“自己睡吧,总要习惯,我唯一能做的,最多睡你旁边那个房间。” 大概洗完澡,兰新突然敲响了王爷的门,王爷裹着浴袍从猫眼里看到兰新,问:“怎么了?”兰新说:“想和王姐姐聊会儿。”王爷叹了一口气,拉开了门,“给你半个小时,不要想聊着聊着假装在我这边睡着。” “王姐姐是不是很讨厌我?”兰新突然说道,“比方说待人接物上面,或者工作管理方面,我都做得不好。” “没有,我没有讨厌你,我为什么要讨厌你?” “那为什么王姐姐的态度总是……” “妹子,我和你说,不是和你,即使和其他人,我也没有多热情,我认为人和人之间最佳的交往方式,就是既不亲昵又不沉闷,我不会和谁刻意拉近距离,当然,我也没有嫉妒讨厌陷害过谁。” 兰新的眉头皱得更紧了,“我觉得我好像不是很适合这份工作……不知道为什么。” “因为他们对你太温柔。” “额?” “不要随意去相信那些温柔,蜜罐子泡久了,自己也会化掉,真正对你好的人才不会一直给你吃糖,只会提醒你吃糖会坏牙。” “啊?不懂。” “不懂算了,回去睡觉吧。” “王姐姐,你会教我吗?” “我能教什么?我自己也是半吊子,我唯一能和你说的,就是,万人宠不如一人懂。最懂你的,就是你自己,什么是想要的,什么是不想要的,你比谁都清楚。对你好的人不是说一定在害你,至少,不会让你成长。” 不久之后,兰新和王爷被安排合管一个项目,当时又到了难熬的年底,办公室里往往剩下的也只有她们俩和我,我是因为工作慢,但她们不是。 加班结束,我还是照常请她们吃夜宵,我说你们真是有缘,分到一组又分到一个项目,兰新笑呵呵地说:“哪儿会那么有缘,能和王姐姐分到一个项目,是我去找领导申请的。”我有些诧异,王爷倒显得平静。兰新继续说:“如果可以,我也希望能够活成王姐姐那样的人。”王爷咳嗽了两声,说:“不要去学别人,真的,没必要。” 年会当天,兰新拿下了市场组最佳新人奖,奖励是马尔代夫六日游,当兰新接过奖杯的时候,她说:“这个奖其实我自己是拿不到的,我想,这应该是我和王小姐一起获得的成果。”
    • 真正对你好的人,不会一直给你吃糖
  • 2015-08-18
    假期已经快结束了
    										
    50多天的假期么不是,怎么已经快结束了尼,呜咽呜咽呜咽呜咽我还没有玩耍,还没有吃遍美食呜咽呜咽呜咽呜咽
  • 2015-08-18
    随笔
    										
    今天喝的有点大了,不过越发明白,人并不一定要迎合世俗,可以过的很平凡,但不能活的没骨气。
  • 2015-08-18
    天津,平安
    										
    天津突发爆炸事故。迎来清晨,至少17人死亡,400余人受伤。数字让人沉重,更有救援人员被困的消息令人揪心。此刻,救援仍在继续。转发微博,保持关注,愿救援顺利,愿伤者平安,愿听到更多生命平安的消息。天津,平安。
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  • 2015-08-18
    好简历最基本的八项标准
    										
    任何事都有一定之规,你的简历是否符合这八项最基本的标准: 1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。 8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
    • 好简历最基本的八项标准
  • 2015-08-11
    领导的话外音,听不懂你就废了
    										
    职场里有很多潜规则,老板说话也是如此,分享一些Boss级黑话,当你的老板在说这些话的时候,你要警惕起来了。你以为公司在转型扩大的时候,很可能公司正面临着危机。只有你不知不觉的成为办公室炮灰,才发现原来老板话外音竟然是这个! 别等那时候再说:OH,My God!先听懂老板真正想说什么吧。 领会领导说话意图背后的潜规则,别成为职场炮灰! 1、“这是个延伸性职位” 实际上呢? 言外之意:“你将需要做职位描述之外的工作。” 处理方式:当招聘主管如是描述一份工作,“他的意思可能是该职位重新做了调整,可能会包含其他职位(这些职位可能撤销了,也可能被合并了)的职务”,人才管理和HR技术专业人士兼《Stuck on Stupid:A Guide for Today’s Professional Stuckin a Rut》一书作者蒂凡尼·默里(Tiffani Murray)说。 “要确保你清楚职位的职责范畴,并知道此种‘延伸性’对薪资和职业发展方面有什么影响,”她补充说。 你应该问清楚:时间将如何在不同角色之间分配;此种“延伸性”是暂时的还是长期的,以及,你将需要向多个或一个主管汇报工作。 另外,还要询问同时做着不同工作时,薪资结构将如何变化。比如,若之前你是名营销人员,现在需要做一些销售的工作,那你的薪资可能部分以提成来算——这你也许就不大乐意了。 2、“公司刚刚经历了改革” 要小心了! 言外之意:“一切处于变化之中,职位变了,有些员工走了。” 处理方式:“就我过往经验来说,只要听到‘改革’一词,就肯定有人走,”默里说。 但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁员,她补充说。裁员可能只是因为商业策略或高层领导的改变。 所以,还处于面试阶段时,最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么,看看在改革后的新公司有什么职位适合你,默里说。 比如,可以问招聘主管,此次改革是否改变了公司需要的性格或技能组合。若公司的核心业务从销售有形产品转至销售无形服务,那么,从生产到定价再到营销都将受到影响。 另外,领导力咨询公司Let’s GrowLeaders的CEO卡琳·亨特(Karin Hurt)建议,试着弄清楚改革对员工士气产生了什么影响。员工士气很高则表明令人兴奋的事情即将发生,士气很低则意味着员工害怕被炒鱿鱼。 3、“这个职位的发展机会变动大” 呵呵 言外之意:“该职业没有清晰的职业道路。一切得看情况,我们无法预计。” 处理方式:有些时候,公司知道某个职位空缺必须找人填补,但并不肯定该职位在组织机构中应该如何定位。 与延伸性职位一样,这可以是好事也可以是坏事,主要看你工作风格了。若你是个具有创业精神的人,你或许会将此看作一个好机会;但若你喜欢有明确的方向目标和固定的工作职责,那你可能更习惯有规划性的职位,默里说。 但即使管理人员没办法指出清晰的职业道路,“至少HR得能够告诉你,你可以获得何种培训来提高自己,”默里补充说。 她还建议咨询HR其他可竞聘的相关职位是什么,这样一来,你就能大概了解他们需要的是何种经验水平。这能帮你评估该职位是有助于职涯的发展,或是拉你后腿。 4、“我们爱死了你的激情与能量” 其实吧…… 言外之意:“人们可能没把你当回事。你得好好培养leader的气场。” 处理方式:你或许会认为,在会议室里举手击掌能带动会议的热情,但你的上司以及更高层管理者可能并不这么想。 这是一个例子。有时候,你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿,亨特说。 “连续二十年参加各种人才评估会,我察觉到一个模式,”她说,“有些候选人认为对公司重要的才能,在管理者眼中,却是他们升职之路的绊脚石。” 因此,若你感觉“我们爱死了你的激情和能量”这句话后面有一个未说出口的“但是”,你不妨问些问题,让你老板能毫无忌讳地表达他的想法。 “比如,你可以这样回应:‘谢谢’。但有时候我觉得,我总是比其他人容易兴奋。在保持镇定的前提下,我该如何表达自己的激情,你能给出建议吗?”亨特说。 如此一来,管理者就能直接提出批评啦,不用怕伤害到你的感情——这也能让你了解,管理者认为什么行为才是领导应该有的。 5、“你是专家!” 没有人比你更了解这个领域 言外之意:“这工作只有你能做。我们不能失去你。” 处理方式:虽说成为某方面的“专家”会让你变得必不可少,但这可能会导致职业瓶颈,让你永远呆在某个职位,只因为没人能够取代你。 亨特说你完全可以阻止自己被限制在某个职位——只要你表述适当,让管理人员看到这对团队来说是个双赢。 “让老板知道,你希望发展和拓宽专业面,如此一来,你能从不同角度看待问题,对公司也会有更大的贡献,”她说。 所以,下次跟管理人员讨论工作职责时,不妨提及你希望探索的其他领域。“问是否有什么你可以参与的特别项目,”亨特说,“强调你乐意为此付出更多努力,而且不会影响到工作。” 6、“今年不会加薪,但可晋升” 好事? 言外之意:“我们正在缩减开支,所以你可能要干更多工作,但薪水不会变。” 处理方式:很抱歉,这种情况你可能没什么特别处理方式——不过,头衔变化可能会对未来有积极影响。 “这表明,你已经成为领域的资深人物,至少名义上是这样,”位于纽约的就业安置公司SilverChair Partners CEO兼创始人塔利·拉塞尔(TalyRussell)说道。 “下次换新工作时,你会更接近更高等级的薪资或奖金水平,所以,没有加薪的头衔晋升可能只是暂时的,最后会有更高的薪资待遇做补偿。” 所以,不妨利用此机会修饰简历。或许首次接触初级经理的工作会锻炼你的管理能力。又或许,同时管理数字和实体产品的经历会给你的简历加分。 7、“我们正在进行人力资源优化” 别以为和你没关系! 言外之意:“根据公司规定,我们要裁掉表现不及格的员工。你扮演的角色和所做的贡献或许不值我们的工资。” 处理方式:经济萧条时期,裁员的委婉说法信口拈来——“结构重组”、“公司改革”、“提高效率”等等。这种话可能会让你陷入惊慌,但别任想象力腾飞,亨特建议道。 “胡乱猜测可能会让你疯掉,”她说,“我发现,员工总是把事情想得比实际情况要糟。” 但如果你真的不幸被裁员,“保持冷静,听主管怎么说。而且,清楚考虑一个晚上之后,再签署文件或接受离职面谈,”拉塞尔建议道。 比如,你或许需要时间考虑如何与主管协调遣散金。而且,“你还想知道将来面试时,如何跟新招聘主管提及被解雇的经历,”她补充说,“签署解雇书前是询问该问题的最佳机会。” 如果收到裁员消息后,你还得在职位上呆一段时间,那么,你或许会想跟管理人员聊聊你哪一方面的表现让他们下此决定。“他们会让你明白将来该怎么做,才能避免这种事情再次上演,”拉塞尔说。
    • 领导的话外音,听不懂你就废了
  • 2015-08-09
    找回工作的激情
    										
    【导读】当你不再有刚刚进入社会时的激情,当你再也提布起加班的热情,当你不再感觉是一种幸福的时候,那么很显然你已经对工作没有激情了,听过很多人说,如果你不幸福,那么你是对工作没有了兴趣,如果你已经到了当一天和尚撞一天钟,那么赶快吧,改变才是正道;如果你现在正处在这样的工作状态,那么就要注意了,马上去改变状态吧~ 有没有过这样的感受?曾经很起劲的做着某件事情,有一种莫名的力量在拉着你行动,过程中遇到困难,反而是前进的动力!这就是"激情",迎难而上的冲动,转变成一种强烈的责任感和使命感,因此会不由自主的创造性去解决问题,直到达成目标。阶段性目标的达成,就是你成功的基石。 小编也经历过上述的心理过程,细细感受和分析一下,应该是这样的! "激情"来自你对人生目标的追求,没错!是人生目标的追求!"激情"是一个长久的过程,这个过程中你为了实现自己的人生目标,体现人生价值而不断的自我激励,寻找正确的方法解决困难。一个又一个里程碑式的胜利,可以给你自信,让你更加果断的向前迈步,一个又一个目标达成,让你离人生目标越来越近,越来越有安全感,是一个非常积极切良好的螺旋式提升的循环! 基于上面的认识(我们回到从职场的角度来解读),如果你已经在这种循环当中,但是最近却感觉屡遭挫折,打击了自信,一时间处于比较低迷的状态,不妨看看下面几点建议,有助于自己重燃热情~ 1不是工作需要你,而是你需要工作 要知道,不是工作需要你,而是你需要工作。人到底是为了生活才工作还是为了工作而生活?如果你是为了生活去工作的话,那等于是为了钱而工作,是金钱的奴隶也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利,每个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活,只要你真心实意去寻找,一定会找到属于你的那一份快乐。 2正视你身上出现的问题 一个人去拜访一位心理学家,他觉得自己的工作好无聊无趣,他对一起工作的同事也充满敌意,他对自己的工作能力表示怀疑,他认定自己生活里有许多问题。他为这些问题所累,觉得人生太疲惫,并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说:“好吧,我们先来看看看什么样的人没有问题。”于是他们上了汽车,来到医院的太平间,心理学家指着躺在冰柜里的尸体说:“你看,他现在什么问题都没有了,你愿意做这样的人吗?”那个人恍然大悟:“我懂了,只有死人没问题。”心理学家点点头说,只要你活在世上,你就会有问题产生,重要的是你没有找到问题后面的机会,有没有利用这个机会很好地成长。 3认识工作的价值 当你觉察自己的激情在逐渐减退时,不妨认真思考一下:什么是工作?我为什么工作?应该怎样对待工作?饱有激情是一种理智的行为,只有真正意识到工作的价值和意义,在工作中树立使命感,才能排除各种外界环境的干扰和影响,才能确保激情连绵不绝。 4正确认识自己和自己的工作岗位 要清楚自己的长处和短处,要认清自己的个性和兴趣、自己的爱好和能力,经常问自己:我能干什么?我适合干什么?我将来做什么?我能为企业创造什么价值?只有清楚地知道自己的所长,才能够给自己一个准确的定位,让自己在能力允许的范围内施展才能。有了准确的定位,就能正确对待出现的问题和困难,就能保持积极进取的心态。 5与工作谈一场恋爱 保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作,与工作“谈恋爱”。你爱它,就能发现它的长处,就能发现它的可爱的地方,就能发现它给你的快乐。就像谈恋爱一样,真的爱上它才能为它真心付出,才能为它倾、尽全力,才能充满激情地对待它。 6与富有激情的人交朋友 也许你没有发现,激情是可以传递和互相感染的,当你感到意志消沉时,当你感到情绪低落时,就去找富有激情的朋友。感受到他们充沛的魅力,感受他们对生活和工作的热爱和激情,你自己也会变得热血沸腾,变得充满活力和热情。 在任何一家公司里,没有哪个人愿意和一个整天萎靡不振的人交往。同样,没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人,更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工,因为职场的规则是: 奖赏只属于那些对工作充满激情的人。 来看看他们是怎么说的 ﹀﹀﹀ @英熊 我是房地产销售,我的激情来自每次销售成功带给我的成就感,说起来大家可能不信,现在我做销售不是为了短期的业绩,我觉得目前是我销售能力的积累阶段,目前在行内才1年零2个月... @王shi 我们公司第三季度启动会刚刚结束。每次启动会后总是热情似火,有压力也有动力,但是一般情况下,真正拉开距离的是最后那2周,所以我觉得胜利始于激情,但坚持是关键! @厂长 激情不是轰轰烈烈,而是细水长流!一个人可以持续不断的朝着自己的目标前进,需要很强大的内在动力,不是打一次鸡血,开一次会就能做到的,一个有激情的人,他的生活和工作都是很充实的,并且会很精彩! @ZZzzzz 我感觉到"激情"跟"冲动"有点像,但"冲动"是魔鬼,切记!区分激情与冲动,其实不难:激情让人激动但能够冷静,冲动让人心跳加速并且失控,这就是区别!又有人来询价了,忙去了~
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