江西财经大学现代经济管理学院

话题:84 成员:111 管理员:肖名辉
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  • 2015-06-25
    Hi~江财!Bye~江财!
    										
    小编昨日发了广外一美女帖子,今日整理了江财美女毕业照图片,真的很唯美!
  • 2015-06-25
    【面试心得】三本出身花落500强:关于职业选择的些许思考
    										
    小编前段时间发了一个帖子关于三本学生的出路反响很大,进小编在整理了一个三学生关于职业选择的思考,希望大家有所收获 【面试心得】三本出身花落500强:关于职业选择的些许思考,你看完了是否有些许的感悟呢?你是否做好了职业规划呢?关于就业的些许思考: 我认为一份好的工作并不仅仅是待遇好的和在外人眼中看似光鲜和优厚的工作而是自己真正内心喜欢它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同时当然我们也得考虑我们所从事的工作现在能使我们得到怎么样的积累而将来又可能为我们带来哪些机遇。 所以,我认为我们在找工作的时候不妨先认真花些时间好好的了解了解自己,自己喜欢什么,擅长什么,能做什么和不能做什么,想过怎么样的生活,想要一种怎么样的工作状态等等。正所谓磨刀不误砍柴工,我想如果弄懂这些问题后不仅仅对你的工作且对你的生活都是大有益处的吧。不过这些说的容易,但想要将其彻底想明白也未尝不是一件难事。毕竟人都是在不断体验中学习,又在不断学习中成长,在不断成长中改变。也许我们今时今日这样想了,但未来也可能突然发现不是这样的,这也是很正常的。但这并不能说明了解自我和明确自身追求的不重要性。正是因为你对此一时刻的了解而促使你对彼一时刻追求才能使得我们逐渐看清前方的道路以不至于迷失方向。 我在职业选择的时候会从以下几个方面来考虑: 1.    兴趣 正所谓兴趣是最好的老师,如果能够把自身的兴趣与自己所从事的职业结合起来那最好不过了,因为我们会以更大的热情投入到我们所感兴趣的事业中去。当然也更容易在我们所感兴趣的事情上做出成绩。但是你感兴趣一件事情与你能做好一件事情完全是两码事,所以当你对某件事很感兴趣却又达不到能力所能及的时候,我建议你先保留你的兴趣爱好,同时做你所能做和擅长做的事情。毕竟理想很丰满,但是现实很骨感。 2.    自身能力 在职业选择的时候一定要考虑好自身能力之所及和怎样才能把自身的能力在相关的岗位上发挥到最大。把一件事情按照一般要求来完成只能体现出你可以做这件事的能力,而把一件事游刃有余且非常完美则说明你有把一件事情做到极致的能力。选择一份能把自身能力发挥到最大的工作对于未来职业发展的好处是不言而喻的。 3.    职业发展前景 职业发展前景可细化为岗位的晋升途径和渠道。比如说做HR一般最高做到HR总监,做财务的一般最高做到财务总监,这就是职业瓶颈。在职业选择的时候我们我们所选的岗位发展到某一阶段所会受到的限制。我想如果把这个因素事先考虑进去会减少我们在遇到职业瓶颈时的茫然和困惑吧。 4.    行业发展前景 行业前景好的话对于职业发展的好处不言而喻。当整体行业处于高速发展期的时候你的机会就会更加的多且你的未来似乎也会更加的清晰和明朗。 5.    职业专业性方面的积累 职业专业性方面的积累可大体概括为你所从事的职业可以使你学会哪些专业技能?可以让你积累哪方面的经验和知识,而后这些知识在你二次择业或选择自主创业的时候又可以为你带来哪些优势,这是我们需要去考虑的。比如说当遇到经济危机公司裁员把你裁掉的时候,如若你有某方面很强的专业性的积累,我相信你再找到一份满意的工作并不会太难,因为这时的你已然具有很多资源和经验可供你的雇主开发和利用。 6.    职业人脉和社会资源的积累 我们在选择一份工作的时候很大程度上就选择了一种生活状态。工作中所接触人群level的高低也就直接关系到我们职业人脉和社会资源的积累。一个很浅显的道理比如说从事金融业、咨询行业、房地产等行业所接触的人大部分会比从事快消品、传统制造业所接触的人层次会高些。不过具体情况又要分开来看,并不是说你工作中接触的大部分人群level比较高你的level层次自然就提上去,最终决定性因素还是看我们个人是否善于观察、发现和利用一些有用的资源。 7.    职业寿命 职业选择应该也把职业寿命这个因素考虑进去,比如说做技术的当到了一定的年龄后是改做管理还是做什么别的,做销售的不可能一辈子当基层业务员把,你得考虑当你有家庭有小孩后就适合当一线的业务员等等。把职业寿命这个因素考虑进去会减少当我们遇到职业瓶颈进行二次择业时的不利因素。 8.    薪酬福利体系 薪酬福利体系具体可考虑基本工资+绩效工资+福利待遇(包括交通费补助,房补,话补,餐补,各项保险及公积金缴纳基数比例、年终奖发放额度及方法、每年可拿几薪+是否有员工购房无息贷款+是否有员工持股激励计划等等) (当然以上的因素并未具体细化考虑每个人各个家庭的因素和社会关系) PS:简介下自己的情况。 硬件: 1.国内某三流本科(独立学院)的学生。 2.连续三年专业奖学金 3.一年多的学生社团干部经历(期间办过几个大活动) 4.三段暑期的社会实践经历(有一段是在国内最大的某英语培训机构) 5.英语六级、BEC中级。 软件: 1.长相一般、身高一般,但还算比较能侃。 2.做事情那比较有计划性和条理性,逻辑思维能力还可以。 3.对于marketing有比较浓厚的兴趣,实习经历和专业知识上的积累都与此有些关系。 由于比较清楚的了解自身的优劣势所以在选择应聘企业的时候我选的方向性是大型的民企或者500强外企。(国企、银行、公务员、事业单位对于一个没有社会资源和关系又不甘于平庸的三本男来说基本不在我的考虑范围内) 我找工作的历程可以追溯到2011年的9月在某211学校听的KPMG的宣讲开始。期间网申和直接投简历的企业应该有二三十家吧。(具体的也没给去算哈) 比较有印象的有: 1.    农夫山泉销售管培offer 2.    淘宝非技术类招聘(二面挂了) 3.    unilever销售直通车offer 4.    顺丰快递(笔试过了,但和面淘宝时间冲突了就没去它家的面试) 5.    象屿集团(这个在网申测评就挂了,因为这个企业是个大型国企,所以学历在这里算是个硬伤) 6.    世联地产(这个也是在线测评后就没下文了。啊!在线测评我的魔咒啊) 7.    美赞臣(过来网申,笔试的时候挂了。笔试神马的大部分都是公务员行测的题啊,对于一个非常厌恶公务员且从来没接触行测题目的我来说,自然是悲剧了) 8.    欧莱雅区域销售管培(过了网申,然后在宣讲会上听到是和第三方签的而且还要站柜台考核再淘汰直接就无视它掉) 9.    大众点评网(过了网申,由于在接到大众点评网面试通知的时候偶已经决定去了U家所以就很礼貌的拒绝了它家的面试邀请) 10. 网龙营销策划(这个是在一面就挂的,那时候觉得死的有些不明不白,不过到最后淡然了) ……….. 最后我决定去了U家,我想对于我来说也算是功德圆满吧。从去年(2011)的九月份开始进入找工作状态到今年3月底最后决定去U家,期间半年多的找工作经历,可谓是酸甜苦辣,五味杂陈。依稀记得第一次通过面试被人认可时候的喜悦心情,第一次拿到offer时奔走相告无比激动的状态,以及N多次在等待下轮面试通知和offer时候那辗转反侧期望得到而又害怕失去希望的纠结心态。 写下此文算是对自己半年多找工作经历的一个总结,同时也想与广大应届生坛子上的童鞋共勉(特别是三本院校出生的童鞋)。 我有一段话是特别想写给学校出生不好,但有心怀抱负和理想的广大童鞋的。那就是:因为高考的失利我们有了一个共同的称号“非985、非211或二流、三流院校的学生”,但亲爱的童鞋们这个扣在我们头上的帽子不应该也不能够成为我们不优秀的理由。四年的时间可以让两个陌生的人变成好朋友,四年的时间可以让曾经亲密无间的情侣变成这世界上最熟悉的陌生人,同样四年的时间也可以让我们从平凡变成优秀(当然这主要取决于你为此付出的努力)。当我们在抱怨学校不好的时候,我们是否也应该问问自己,大学这四年我们是怎么过的,我们有什么理由比别人优秀,为什么大部分985学校的童鞋会比我们更好找工作?难道仅仅是因为他们学校更好么?当我们在埋怨客观条件这个不够好那个比不上某某某的时候,我们是否可以尝试这去改变我们的心态,我们的视野和我们做事的方法。既然我们先天硬件不足,如若你又要想在毕业的时候和更高level层次的童鞋同台竞技你就必须在软件在付出的更多,不然我们凭什么优秀?你们觉得呢?
  • 2015-10-28
    新成员
    										
    哈哈,我们招新组来了两名新成员,好开心心心心我们四个一定会更加努力的!我们是一个团队,我们是一个小家庭,我们要为乔布堂融入更多的新鲜血液,我们说到做到!在连姐的带领下,我相信我们华中会更上一层楼。谢谢连姐一直耐心的教导我,我会努力,做出成绩的!我的毛病比较多,我会改正的!团队加油,招新组加油!我们是最棒的!今天晚上,我们四个谈心,感觉都好好,感觉就像是姐妹!虽然我们不在一起,但是通过谈心,我们的距离更近了!我们会有很多次谈心,我们不仅是工作伙伴,更是知心姐妹!哈哈!色色色 附上我们四人美照一张,猜猜谁是我眨眼眨眼眨眼
    • 新成员
  • 2015-07-21
    HR 最看中应届大学生的什么能力?
    										
    背景交代:前网易HR,后离职创业,在大公司和小公司都有较长时间任职经历。 以我这几年的从业经历来看,还是要具体情况具体分析的。 (PS:每位HR考察应届生的出发点都不尽相同,声明一下:以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论,不具有任何普适意义。) 先引入两个概念:硬实力以及软实力。 硬实力: 你已经做过的,看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点 ①学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级) ②校内经历(社团、学生会、志愿者) ③校外经历(兼职、实习、创业) 软实力: 你的个人素质,关系到你未来的发展及能力 ①组织能力 ②团队协作能力 ③理解力 ④独立思考能力 ⑤抗压能力 ⑥主观能动性 等等 接下来,在硬实力与软实力的框架内,我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。 1 大型公司 特点:在行业内具有统治地位或有很大影响力,如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。 此种情况下,在以硬实力①(即学历)完全达标的情况下,重点考察你的软实力。(没错,就是这么残酷) 换句话说,如果你不是名校毕业的话(985起),建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话,会严重影响你的正常求职过程。 也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事,但这终究只是故事。 你大可以试着投一下,反正投简历又不要钱,但一定要保持平和的心态。 由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。 因此你会发现,只要你的学校足够有名(满足硬实力①),简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。 而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。 大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。 多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。 如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的软实力②(团队协作能力)应该会比较出色; 如果你在一对一面试中,能够迅速理解面试官的意图,并提出让人眼前一亮的解决方案,那你的软实力④(独立思考能力)就会获得公司的青睐; 如果你面对HR的咄咄逼问,仍然不语无伦次,仍能心平气和地把注意力放在解决问题上,那你的软实力⑤(抗压能力)就会得到认可。 注意: 随着你工作年限的不断增长,硬实力①,即学历的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。 因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。 2 小型公司 特点:基本属于夹缝求生的一类公司,薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰,也可能是摇钱树。 刚才已经提到了,大公司有更多的容错率,对于“根骨不错”的应届生,也可以悉数收入囊中,但小公司却冒不起这个风险。 对于小公司来说,最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益,是绝对不能容忍的(拉到足够风投VC的除外)。 因此“快速上手”,是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说,你要有相关的实习或工作经验。 解决办法很简单: 如果你还有缓冲的时间,请立即寻找一份专业相关的实习(兼职、家教、发传单不算)来弥补,网上有很多公司在招实习生,在校学生即可; 如果你已经没有了缓冲的时间,那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫,外加积极的态度,或直接承诺低薪。 这都是非常现实的选择,你现在的状态,一定是由你之前几年的状态所决定的,要为此付出的代价也是必须由自己承担的,怨不得别人。 我不会打鸡血,毕竟已经毕业5年的人,干的还是HR这一行,基本清楚求职招聘是怎么一回事儿,也就没有什么鸡血好给学弟学妹们打了。 如果打碎了某些人美好的梦想,就当我在扯淡吧。
  • 2015-07-14
    选择工作前要认真思考的8个问题
    										
    一份工作选得好,就是你生活的一部分,选得不好的话,那么工作就是工作,生活就是生活。所以工作选择要谨慎,在你要接受一份工作之前,不妨认真思考以下8个问题。 选择工作前要认真思考的8个问题 第一,我真的想做这份工作吗?    显然,能够得到这份工作是HR认为你可以做这个工作,但现在问题是你是否同意这种看法。首先了解清楚你每天的工作职责,看看是否有什么感觉不良好的。能否将这份工作做到除了技能还有智慧,就意味着你是否想要这份工作了。 第二,我喜欢我的上司与同事吗?    理想的状态下,你会有积极向上的、有趣的和很有想法的同事。但有一点你要想清楚的是,你是否真的喜欢他们,和你一起工作的人是否让你感到就像在家一样? 第三,这个职位对你而言有趣味性和挑战性吗?    接受了一个职位,然后自己长年累月都感觉到很无聊,这样未免有点浪费人生。判断一份工作对你而言是否有趣味性和挑战性的方法是:确保你不仅能够做这份工作的具体内容,偶尔还会感到棘手。否则,你对这份工作可能会很快失去兴趣。 第四,工作环境能让我高效率工作吗?    换句话说,办公室的环境是否能让我保持专注和快乐?而且,公司是否能够提供让你在工作业绩上卓有成效的资源? 它可以是一个非常棒的工作,但是如果你花在准备工作的时间比你正在做工作的时间长,那么这就是一个问题了。 第五,做这份工作可以得到我想要的生活方式吗?    说起上下班花在路上的时间,是不是很可怕?工作的时长是否占满了你其他时间?更重要的是,这份工作的薪水是否能让你过上想要的幸福生活? 第六,这份工作能让我变得专业吗?    这个问题因人而异,所以你要首先想清楚你的职业价值观,才来考虑这个位置能否给公司带来价值,反过来,公司才能为你的职业发展创造价值。 第七,在这个公司上班让我感到自豪吗?    无论你是想根据自己的价值观还是公司的品牌来评估这个问题,都可以想想与这个公司产生关联是一种什么样的体验。如果在一家公司工作让你感到很骄傲,可能让你最终喜欢你的工作,这就是一个令人惊讶的区别之一。 第八,这份工作是否适合我的职业规划?    换句话说,这是一个短期的还是长期的职业转换?你要确定你不是从一个工作逃避到另外一个工作。这个新的位置是否和你的职业目标一致?如果不是,你可能要重新考虑。
    • 选择工作前要认真思考的8个问题
  • 2015-07-13
    大学生就业10大证书
    										
    第一名:毕业证、学位证 虽说企业更看重能力,而不是学历,但名牌大学、名校热门专业,就是一块极具分量的敲门砖,如果还拥有第二学位,那只会让你在求职过程时如虎添翼。 第二名:英语证书 大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6),极其重要; 专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或者外籍主管的助理;大学英语四、六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达更重要;英语中高级口译:含金量很高; 托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但同时会担心你工作不久后,可能会出国溜掉; 雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你是否考过雅思,但不是必要条件; 剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力,还有你在大学里勤奋好学,这是大学生基本的素质,也是企业格外关注的。 总结:四六级证书最重要,一定要有!其他有比无好;至于口语,关键看面试时的表现。 第三名:计算机等级证书 现在不懂计算机,可以算是半个文盲了!重要性不言而喻。计算机专业同学更不用说,必须追求高等级通过。 Office操作是基本必备技能,不需要证书的,是必须要会的。 计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件,如上海市。 此外还有三级和四级 其他如:ACCP、MCSA、CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书,则与未来具体的工作选择相关,不是每个企业都会看重。 第四名:学校荣誉证书 大致这些:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部…… 奖学金证书非常重要,给HR(人力资源主管)的第一印象就会很好。奖学金证书被很多企业作为筛选简历的必备条件,甚至没有奖学金证书,就没有面试机会。 学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书,就更能起到证明作用了。 三好学生、优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海),非常重要。 党员,算不上证书,但是入党了的话,在申请公务员、到中学当教师的时候,有很大作用。 第五名:第二外语证书 别人没有,我有,大大增加了我们进入外贸比重很大的企业的机会。 日语(世界500强中87家日本企业) 法语(世界500强中36家法国企业) 德语(世界500强中35家德国企业) 韩语(世界500强中13家韩国企业)——2011年统计数据,来源网络 其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语……,当今中国与阿拉伯国家的石油合作、与南美国家的经济贸易,越来越频繁,这些小语种前景很被看好。 第六名:财务会计类证书 注册会计师(CPA) 注册金融分析师(CFA):需要相关方面3年以上工作经验,考证难度很高,费用也高,当然含金量也高 特许公认会计师(ACCA):ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。 第七名:专业资格证书 这个跟自己的专业与未来想从事的行业就关系很大,同学们可以根据自己实际情况来对待。 律师资格证书,想当律师的学生; CAD工程师认证证书:机械、室内装饰、建筑行业; 导游资格证书:国家有规定,导游人员持证上岗; 报关员证书:有证书才有资格; 人力资源从业资格证书; 国家司法考试证书; 驾驶证:不是当司机才需要,似乎成了工作与生活中必备的证了。 第八名:兼职实习证明 拥有兼职实习证明,就是“有工作经验”的毕业生了,就会在很多没有工作经验的大学生当中脱颖而出。再者,很多公司会直接留下他们的实习生,而且留下的比例很高,甚至超过50%。毕竟你和公司之间已经相互了解了。 第九名:发表论文、专利证书 对于研究生来说,做过相关项目,撰写过有质量的相关论文,而且被EI/SCI收录,这些发表论文的证明,在找与专业相关的工作时候,会有想当大的帮助。 另外,本科生或研究生在申请出国的时候,如果发表过高质量的论文,就更容易获得国外教授的青睐。 专利证书,不仅说明你是个有创新思维、有智慧的大学生,而且在申请户口中会起加分作用。当然企业对专利证书也想当看重。 第十名:竞赛获奖证书 竞赛证书说明你在该领域、该专业有过人的能力,企业会不要你吗?
  • 2015-07-13
    《我是歌手3》暗藏职场生存法则
    										
    [size=2]《我是歌手3》正在如火如荼进行中,老将陈洁仪、新人李荣浩败走麦城,有人说这里要拼实力,也有人说这里需飙高音,最近还有网友开始讨论《我是歌手3》里暗藏的职场生存法则——参加比赛的歌手,可以对应公司中的高管、中层、新人(如韩红、孙楠等大咖自然是高层,其他论资排辈),然后他们要适应公司的制度(赛制),接受考核(即500位大众评审),胜者能“升职加薪”(排名靠前甚至最终称王),败者只能卷铺盖走人……如此看来,还真是体现了职场的残酷性。[/size] 身为新人 别太抢风头,但要有鲜明标签 示范明星: 张靓颖、A-lin 职场启示:新人刚到公司往往渴望一鸣惊人,挣表现没错,但不要自作聪明和“老人”耍心眼。作为《我是歌手3》这家“公司”的最具潜力“新人”,张靓颖就很聪明。她明知上有孙楠、韩红两位以大嗓门著称的大哥大姐坐镇,首期放弃飙高音,选择唱《我用所有报答爱》,既展示了自己的高情商和强执行力,把负责“绩效考核”的那帮评审镇住,又给两位大哥大姐传递了友好信息:我不会抢您风头,还望多多提携。 当然,不抢风头不代表不表现,给自己树立标签也很重要。从前三期来看,张靓颖从妆发、状态到选歌无不暗藏心机,马力全开。反观另一位“新人”A-lin的表现,则让人印象不深,比年轻、比高音都不占优势。在一个能人辈出的公司里,新人最忌平庸,如果不能迅速强化自己的不可替代性,那下次裁员就轮到你了。 现实案例: 陈凯是某名牌高校的研究生,毕业之后进入了一家做软件开发的企业工作。他的高学历和敏锐的洞察力在面试时给了主考官很好的印象。 公司里大多是工作了五年以上经验丰富的工程师,但是学历都不怎么高,有不少还是技校毕业的。陈凯的高学历在同事们当中显得鹤立鸡群,但他并没有把自己的学历当成骄傲的资本,对于公司里的老前辈,他都尊敬有加,在编程和设计上也经常虚心请教老前辈们的意见,公司里的老员工都很欣赏他的这种谦逊态度,同事之间的关系十分融洽。 不过陈凯的谦逊并不是对自己的能力不自信,每到公司开例会的时候,陈凯都会从网络上的新思潮中撷取有价值的观点和开发方向分享给同事,他这种以年轻人的观点来紧跟网络潮流的做法为公司的软件开发开辟了许多新思路,也得到了同事们的认可。除了在观念上的进步之外,陈凯在实际工作中也没有停止向同事学习,对于这样好学的年轻人,公司的同事也没有藏私,教给了陈凯许多有用的软件应用技巧,让他的工作效率有了很大的进步。如今,陈凯已是公司里最被老板器重的重点培养对象之一。 身为中层 有时候不妨适当示弱 示范明星:古巨基 职场启示:古巨基和胡彦斌的对决,可以说是职场里中层主管的厮杀。下属不服管,怎么办?作为中层,保持威信的同时,也可以尝试一下卖萌,走亲民路线,毕竟你还是要靠下面这帮人干活的。 古巨基在节目中就喜欢卖萌,承认自己普通话不好,成功让许多观众“路人转粉”。有时向他人展示自己的短板,未必是坏事,因为适当的示弱可以拉拢更多人,当然,前提是你本身要有足够的实力。古巨基正是这种人,一首《情人》横空出世,拿下第三场比赛第一名——既亲民又有实力,作为中层,升职还会远吗? 现实案例: 肖畅是一家化妆品公司的销售主管,销售部门的同事都非常认可他,除了他工作认真负责之外,还有一个重要原因是他没有领导的架子。和基层员工非常的熟络,也经常听取员工们的意见。 在销售部门工作压力很大,很多基层员工的情绪都不太好,可是肖畅对于员工之间的压力矛盾处理得非常圆滑,有问题他都揽到自己身上来,宁愿自己担责任不让员工受委屈。 有一次部门开会,作为销售主管的他要宣布老板对于销售部没有完成销售目标而取消年终奖的决定,员工们都在底下议论纷纷。肖畅接着做了一件“傻事”,他主动揽责向部门的所有同事道歉,并表示把他那一个月的工资拿出来作为部门的年终奖金,鼓励大家继续努力。让所有的同事都非常的惊讶和感动,最终在年底完成了公司的销售任务。 肖畅也因此得到了老板的嘉奖,宣布放弃取消年终奖的决定,并给销售部所有人加一个月的奖金。肖畅做“傻事”的举动不仅为自己赢得了公司同事的尊敬还得到了老板的厚待,可谓是聪明之至。 身为B类员工: 没有热情,淘汰的就是你! 示范明星:陈洁仪 职场启示:陈洁仪的淘汰让很多人为其打抱不平,她的歌声确实很美,但如果放在职场里,她被淘汰是说得通的,因为当对手都像狼一样嗷嗷往前冲时,陈洁仪却很不合时宜地“云淡风轻、岁月静好”。 陈洁仪刚来参加节目时说,唱歌不能拿来比赛,可是比赛就是比赛,要有竞争。在职场里,想单纯做自己的人,要么你就是有资本有背景,要么你就是真的特别有能力,而这两类,陈洁仪都不算。 网上曾有一道职场选择题:有以下四种员工,A是高能力高热情,B是高能力低热情,C是低能力高热情,D是低能力低热情,如果在B类和C类里你必须淘汰一类,你会选择谁? 也许很多人选C,但其实答案是B。没有能力,可以通过培训或实践经验积累去弥补,而在薪金等奖励条件暂时无法调整的情况下,工作热情是很难调动的。换句话说,如果这个人不想做,你逼他做,那么他很难做好,也很难融入工作环境。 陈洁仪就是这种B类员工。她在公司资历老,有实力,但对工作上的挑战(也就是比赛)热情下降,斗志欠缺。更关键是,她升不上去的话,新人也上不去,作为老板,淘汰这种人很正常。 现实案例: 张君和郑颖同在一家银行营业部任职,都有为客户服务和完成销售理财产品的任务。张君学历不高,外形一般,当初是应聘几次才好不容易考进来的,而郑颖是名牌大学金融学毕业,家庭背景好,又是大美女一枚,属于“择优录取”,可是两人在销售任务的完成情况上,郑颖却远远落后于张君。原因在于,张君碰到有投资理财需求的客户时非常的热情,还主动通过各种途径招揽客户,而郑颖却总是等着客户来询问,从来不主动接近客户。 到银行办理理财产品的用户看到郑颖一副“冰山美人”的表情也常常放弃找她办理业务。 郑颖的冷淡将客户和销售额拱手让给了张君,工作热情高下立判。渐渐地银行领导也越来越看重张君,并安排他出外参加一些培训,希望继续培养他做主管岗位,而郑颖的高冷让她在单位里越来越边缘化,成为处于淘汰边缘的员工。 职场点评:标签和企图心同样重要 职场里人人都想出头,这里不是鼓励大家勾心斗角,而是提供一条向更高职位发展的思路。 身为员工,要审时度势,找准自己的位置,也许你不是团队里最闪亮的,但一定要有自己的标签,做到“被需要”,让大家都认可你的能力。另外也可以聪明地转换思维,让自己突破重围、更得人心:如果大家都是冲锋型,你可不可以去当后卫?大家都是策划型,你能不能从执行方面下手?大家都认为管理者强势,你能不能更亲民? 最后,无论是新人还是旧人,普通员工还是管理层,都要时刻提醒自己,如果失去了向上发展的企图心,那就意味着随时面临淘汰出局。
    • 《我是歌手3》暗藏职场生存法则
  • 2015-07-11
    一个加小伙美名校蹭课4年之旅
    										
    有一位加拿大魁北克青年, 四年来混迹于美国多所常春藤大学, 免费蹭听各种感兴趣的课程。 四年后, 他不要文凭, 认为那不过是一张印刷精美的收据。 如今, 他回到家乡, 创办了一家面向高端客户的约会网站, 开始了自己的事业。 ▼ 那么, 如何在美国多所常春藤大学免费蹭课听, 干货来了! (部分经验同样适用于中国高校) 那些想上名校的同学看过来, 共勉之! 蹭课小窍门 如果你不是常春藤联盟大学的注册学生,却想蹭课且不被发现,28岁的加拿大小伙纪尧姆·杜马教你一招:从听大课开始。 他又说,如果你特别想参加一个小型研讨班,那么你就得从新学期一开始就出现在这个班级中,且坚持到底,混到脸熟,千万不能中途闯进去。 还有一个屡试不爽的绝招:谎称自己是一名文科在校生。“那些课程五花八门,上课学生也多少有些古怪,行为举止令人困惑,”杜马说。 这位“蹭课大侠”自称,从2008年到2012年,他在北美多所精英大学蹭过课:美国的耶鲁、布朗、加州大学伯克利分校、斯坦福,加拿大的麦基尔大学。他像注册在校生一样,堂而皇之地坐在教室里,参加各种社团聚会,住在校园附近的公寓里。 他说自己这么做是出于一种好奇精神。“很多学生觉得上课无聊,所以如果你对某门课程确有兴趣,在课堂上积极提问,我想老师会喜欢你的。” 杜马的朋友说,他从小就是一个自由的精灵,时常踩着滑板四处追风。父母从未指望他上大学。“我妈妈希望我成为一名屠夫,她一个朋友的儿子是屠宰场学徒,收入不错。我爸爸认为我应当在魁北克乡村做一名伐木工,”杜马说。 但他心中自有抱负,希望将来成为一名心理学家。19岁时,他在家乡魁北克一所城市大学注册,像所有人一样按部就班地挣学分,将来得一张心理学文凭。可是,他的兴趣太广泛了,专注于一门课程实在难以满足。 于是,他开始蹭一些并未注册的课程。“我悄悄溜进文学、哲学、政治学甚至精神病学的课堂。”很快,他就驾轻就熟了。“我找到了窍门,知道何时躲藏,以什么借口,该说什么,不该说什么。” 接着,他到附近其他校园蹭课:康科迪亚大学、蒙特利尔大学和麦基尔大学。他的胃口越来越大,眼光放远到6小时车程外的美国罗得岛和纽黑文市。2009年,他在布朗大学和耶鲁大学呆了个把月,后来又去了美国西海岸的加州大学伯克利分校。 花费不足十分之一 杜马通常住在校园附近的学生公寓,靠在咖啡店打工支付生活费,东海岸相对便宜,每月三四百美元,加州稍贵,每月六七百美元。较之于他的所得——学习机会、社交活动、与智者的对话,这些付出实在微不足道。 耶鲁大学2014至2015学年的全额学费(含住宿费和书本费)是63250美元,分摊到每月约7000美元。这意味着杜马花不到十分之一的钱便获得了相应学识和体验。 加州大学伯克利分校一年平均学费(包括州内学生和州外学生)2.8万美元,分摊到每个月约为3000美元。虽然很多学生会得到某种形式的财务资助,但也有很多人需全额支付,尤其对国际学生来说,申请资助要难得多。 杜马坚决反对高等教育只为付得起钱的人服务。他说:“大学教育将付不起钱的人拒之门外,对此我很气愤。我们的信念不是说好要免费分享知识和优秀思想的吗?” 校方代表表示,蹭课事件虽然时有发生,但杜马这样的个案实属罕见。 斯坦福大学发言人说,一旦发现有未注册的学生前来蹭课,会被勒令离开。“斯坦福的学生人数相对较少,且学生社团关系密切,如果有谁想蒙混其中,不是那么容易。” 耶鲁大学发言人说,杜马的行为属于侵权,他其实可以参加耶鲁提供的某些免费在线教育课程。 文凭价值几何? 麦基尔大学副教务长奥利维耶·迪延表示,他并不十分担心蹭课行为,因为“没有几个人学了这么多课程却不想要个证书”。 他说的没错,大多数人上大学主要是为了混张文凭,学识反倒是成了附属品。一张文凭的价值如此之高,以至于每年有5万张假博士文凭在市场上兜售,而事实上,真正的博士每年只有4万名。 从这个角度而言,文凭不过是一张印刷精美的收据,它不能证明你在大学学到了什么,却只是证明你花了多少钱。 但在杜马看来,大学能免费提供的最宝贵资源是人际网络。“我更看重与人交往,那是关系网,是社交资本。我在伯克利分校或耶鲁认识的那些人,我不知道世界其他地方哪里还能聚集如此多聪明、开放、疯狂的人们。” 他补充道:“想想那些辍学创业的人们,他们都不需要一张文凭。他们到学校来是为了打开思路,结交朋友,寻找战略伙伴。” 现如今,你不必仰仗一张文凭来获得成功,马克·扎克伯格和无数年轻企业家已经证明了这一点。纽约联邦储备银行和麻省理工学院的研究者发现,求职过程中最重要的因素是你是否认识公司里的某个人。 杜马现已在加拿大创办一个面向高端客户的约会网站,收入稳定。“这个世界从未像现在这样,有这么多职业和创业机会不需要文凭,”他说。 他的观点与另一位怀疑主义者、风险资本家彼得·蒂勒不谋而合。蒂勒创立的基金会向放弃学业的年轻人提供10万美元投身创业。 不适合每个人 可是,对于大多数人来说,拥有一张大学文凭,好处显而易见。 据美国《大西洋月刊》报道,截至今年1月,美国失业人口中,中学未毕业者的比例为8.5%,中学毕业生为5.4%,大学毕业生为2.8%。 收入也随学历高低而差距明显:2012年,中学未毕业的年轻人收入中位数为2.29万美元,中学毕业生为3万美元,大学毕业生为4.69万美元。 杜马也承认,他的路子并不适合每个人,比如工程师或医生,必须获得相应技术证书或执业证书。但他相信,对于一部分人还是适用的。“有那么一些人,宁愿把钱花在周游世界、自主创业上,而不是从约翰·霍普金斯大学获得一张哲学文凭,”他说。 他预计,有5000到1万人可以以他为榜样,尝试到名校蹭课而不被发觉。 (本文摘自新浪新闻
  • 2015-07-11
    实习会犯的病,你中枪了吗?
    										
    *实习总结* 1、谈实习阶段 (1)实习内容、跟谁混: 去掉大公司统招的情况,仅针对于一般的公司实习:问清楚岗位可能会涉及的工作范围,自己是做哪部分工作,进入公司后有无人带,是谁带。如果是互联网创业公司,最好问清楚公司目前状态,产品是否上线,上线后处于怎样的版本情况中。 案例:第一次实习一腔热血滚去深圳科技园,什么都无问。只知实习公司是做教育类产品,14年暑假那会还在开发阶段还无上线,处于很前期的阶段。运营类的事务太少~于是乎,做了一个多月的题目内容编辑!和一开始设想差距太远。 (2)实习薪资、工作时间等: 脱离现实谈梦想都是扯,脱离现实的实习也是~ 以前的观点是:实习不用看重工资,工资低些没关系。现在的观点是:要尊重自己的劳动成果,只要是认真付出就应获得相应的正常回报。实习薪资一定要问清楚,不要不好意思。前期问清楚,后期无担忧做事~ 本着这个原则,薪资和工作时间一起问清楚更配哦。加班是常态,我也蛮习惯加班,甚至有些时候不加班突然不知道做什么。但这样的前提是真有事情没处理完!不建议无事还加班的壮举!或者因为老大/同事都在加班,不好意思自己先走!特别是新人,一开始可能会不好意思先下班,我个人观点是:看结果的社会干嘛秀努力~ 2、实习阶段 实习阶段各种症状并发,患病多年的我总结了如下9条: (1)不知做什么/很快做完没事做 实习刚开始:如果老大没有给你讲大致宏观环境、微观事项,那就自己去约时间问清楚吧!一般进公司后前两三天都是熟悉情况的,利用这块相对空闲的时间了解清楚部门老大、团队内各小组在做什么、部门近期计划、竞争对手情况就差不多了~ 实习已一段时间:第一先找老大聊聊说说情况,第二找小伙伴要事情做,第三实在不行就梳理自家产品弄清楚各个流程,各个流程下对应负责人是谁,也可以分析竞争情况看看行业发展呗。第三点平时就应该慢慢做起来~ 病症一的药方就是:没事找事做,闲着干嘛!公司不养闲人的~ (2)不重视老大好似不经意说的话介绍的东西 直接上案例体会吧: 案例一:朋友公司叫程序员实习生A看PHP的某块知识。一个月后要做某个项目需要这方面的知识,好朋友问A有无看有无掌握,A说无。然后就没有然后。 案例二:第一次实习时,老大知道我想做产品,于是给了我好几本书。其中一本是《定位》,那时实习是挺累的啊,《定位》一直没怎样看。三周后老大问我看完无,有什么问题什么感想。我说无。然后也没然后了,从那后他就没管过我产品相关知识了。 (3)做自己不擅长的事情 在100教育时做了一小段时间的文案小天使!我这水平也就能敲字,哪能写文案啊!但还是接了下来。那段时间天天想着怎样写出个好标题,内容怎样表达,还有微信排版怎样好看。看知乎看相关微信文章,虽然现在还是文案渣渣,但养成了个习惯:一篇文章在朋友圈大量传播时就会想,这文章为什么会火?有哪些关键元素让它火了? 今天我圈子里比较火的文章《我为何离开腾讯卖潮汕特产?》:标题好啊,在腾讯工作与卖潮汕特产形成鲜明对比,内容就比较情怀,易于产生共鸣。小伙伴转的时候说的是:做了我想做的事,我也要加油! 病症三的药方:不擅长不代表学不会,关键是想学且认真对待。 (4)不会做事 把事情做完并不能说明什么,实习后我开始思考怎样才算做事: 案例一:100教育招聘高分助教,我们收集好应聘者简历后打包给负责人。做完事就是把简历收集了打包然后发出。做事是先粗略看每一份简历,然后提取关键信息(比如什么学校雅思分数多少有无相关经历等)进行重命名再打包给负责人。 案例二:微信公众文章 排版方面:做完事是将文章放到微信后台大致排版还能看的程度就发出;做事是不知怎样排版美观进行百度,发现秀米之类的第三方编辑器好像还不错就去试试,效果提升了介绍给全组使用。 文章发出后:做完事就是把文章发出,做事是文章发出后分析微信后台数据,告诉老大怎样的文章受欢迎,我们之后可以怎样做。 做完事与做事,个人认为就是有无多想想,差距也就体现在这多想想上~ (5)不会追求把事情做好 和第(4)点类似,但着重于是否对单一事件尽100%甚至200%的力。我有一段时间是实习生心态,也就是做到80%就好啦,这么拼干嘛! 案例:今年1月时做名师育成计划,推广这块想做一个HTML5在朋友圈传播。其中一个界面如果用PS抠图然后加上动画效果就会很棒!但那时我想早点(23点前)回到学校就选择了直接截图不要动画效果。组长看了说要做最好效果,于是拉着我一起抠图加动画效果,最后做到了0点之后!最后出的效果确实很赞,那个界面是我目前最喜欢的HTML5。0点后运营总监开车送我回大学城,走的南沙港高速,那晚的高架桥灯光终身难忘。总监说,“你知道我为什么欣赏你组长么?她总是把事情做到最好,用尽所有努力做好事。” 尽100%的力把事情做好是本分,尽200%的力把事情做到更好才能叫努力才有资格说拼。 (6)想太多,做太少,眼高手低 正能量案例:和朋友聊天时,他说他之前在微信实习,刚去那几天老大扔给他一本操作手册,叫他按着手册跑微信的测试。然后他就老老实实地按着手册各环节测试了三次,最后找到了两个bug,这两个bug正职都无找到的。那之后老大就慢慢给他重要的事情做了~ 听到他说这个时,我是很反省自己的。总是想要太多想做太多,却做太少,踏实做事太少。 我自己的案例,一开始进100教育做的是运营岗,今年3、4月转岗做产品。总监说他只给两类人运营转产品,一是很有产品潜质的,二是至少做好过一件事。我属于后者。有些时候很多细碎的事情,我也是不想去做的。怎样说呢,一方面是老大用人的水平(让个人做发挥其特长的事),一方面还是得自己踏实才好。 对于第六点,只希望但行好事,莫问前程。 (7)不会拓展,眼界小 实习最容易陷入具体的事情,变不会扩展开来宏观看整体,眼界小。怎样说呢,这一点治好也是挺困难的,或许以后工作后也是治不好的~之前说过的梳理自家产品弄清楚各个流程,各个流程下对应负责人是谁,分析竞争对手情况看看行业发展,我想都是可以提高眼界的。 还有一点是,做事情前想清楚为什么要做这件事,它的意义是什么。多想想,不要只停留在具体执行上。 (8)不会处理自己的情绪与想法 案例:第一次实习时,做一个多月的内容编辑心里很不爽!敲字的时候键盘很大声,脸上表情很难看。老大把我叫进他办公室,说不是因为看着我还小想立刻fire掉我的。然后他语重心长地给我讲了他的故事:他之前在华为工作时也是太情绪化,他老大直接把他调到了一个不那么好的部门。 我是这个毛病的重症患者,两次实习后虽然平和了很多,但也会偶尔抽风犯一下。经验是如果老大人好,工作上的事情无法忍不想做,直接找老大说吧。如果不方便给老大说,好朋友垃圾桶好好吐槽下。再其次自己去散散心。 不要轻易说离职,没有解决不了的事;也不要很困难不敢离职,没有轻松的心情做不好事。 (9)其他 碎碎念说点有的没的: a. 了解上层需求,详细问清楚再做事,总比做无用功好 b. 以目的为导向准备事情,确定达到目的需要的因素 c. 先说结论(结果)再说理由(过程),不要心急同时阐述几个东西,听的人会很混乱。也不要讲故事说废话,听的人会很厌烦。 d. 不确定就等于不知道,不要妄加揣测说应该可能 e. 学会怎样才算感谢。与同事的相处,特别是处于自己负责工作上游的同事。比如产品上游的技术美术等。 f. 优先级,时间进度跟进。 g. 多项工作并行,如何处理好是门学问。建议这块请教下老大或者在职的师兄师姐。 h. 积累提升来自于总结,总结尽量即时。                       *对工作生活的感悟* 最大的感悟是这句话:野心不能成就你,但热爱可以。 其次是敬畏自己的工作。 我以前认为产品啊运营啊谁都可以做,目前的感受是怎么可能谁都可以做!这些门槛低的工作,进行容易做好难!还是踏踏实实做事情总积累总思考吧,对产品和运营保持敬畏之心! 实习后,明显感觉自己精力没有以前足了,也没有以前那么能同时折腾好几件事了。想着这样也很好,至少会将实习后仅剩的时间给重要的事重要的人。 一直待在互联网公司,实习的经验教训与案例可能不能普遍适用。 暑假将开启第三段实习,继续治疗!药不停,人就能好好地活着~ 图文丨转载自网络
  • 2015-07-11
    携程在手,实习说有就有
    										
    携程一个在线票务服务公司,创立于1999年,总部设在中国上海。 携程旅行网拥有国内外六十万余家会员酒店可供预订,是中国领先的酒店预订服务中心。 携程旅行网已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、沈阳、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司,员工超过25000人。 实习地点:上海 1、平台业务助理(实习生) 2、美术编辑实习生(20名) 「职位描述」 1.按规范和标准,使用photoshop对产品图片进行编辑和美化; 2.按时保质完成上级下达的项目数量指标; 3.图片缺失的情况下,及时与酒店方联系,要求相关负责人提供有效图片。 「职位要求」 1.本科在校生,大三优先; 2.逻辑思维清晰,具备团队协作精神; 3.具备一定的表达沟通能力; 4.一周3-4天,5天优先; 3、信息产品专员实习生 工作内容: 1、负责酒店信息数据的整理调研,核实酒店内容信息的准确性。 2、参与产品线的错误巡查,协助优化已有功能或策略以提升用户体验。 3、参与产品运营流程优化:协助优化产品运营流程,提高运营效率,保证酒店产品数据的准确性。 任职要求: 1、专科/本科在校生 2、能熟练操作电脑,工作认真细致,富有责任心。 3、良好的沟通能力、执行能力及团队合作能力,较强的适应能力和可塑性; 4、招聘助理实习生 岗位职责: 参与基础岗位面试和录用工作 人才库信息维护及新员工入职安排 招聘数据统计 协助进行招聘模块其它相关工作 任职要求: 本科及以上学历 良好的英语口语及邮件/文案书写 较强的沟通能力,组织协调能力及应变能力 能适应快节奏的工作,有良好的服务意识 工作严谨高效,良好的时间管理能力,能很好地进行团队合作     截止日期 2015-7-23
  • 2015-07-11
    中国银行实习生招聘 ~
    										
    中国银行广州开放分行 银行卡中心实习 岗位职责: 1、协助整理相关档案; 2、协助处理团队日常事务。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,2016年应届毕业生优先考虑; 2、实习期为2个月,一周能保证4个以上的工作日上班时间; 3、认真细心,有良好的沟通、协调、学习能力及团队合作精神; 办公室实习岗 岗位职责: 协助进行档案整理工作,兼顾领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,2016年应届毕业生优先考虑; 2、勤奋好学、扎实肯干,对银行业务感兴趣并有一定的了解; 3、实习期为2个月,一周能保证4个以上的工作日上班时间; 4、细致、耐心,具有良好的团队合作能力和沟通能力; 其他事项 1、实习地点为广州市经济技术开发区,上下班可乘坐我行交通车; 2、简历投递截止时间为:2015年7月13日上午12点; 3、简历投递方式:请发简历至bocyeeqing@163.com,邮件主题:2015+实习+院校+专业+年级+姓名。
  • 2015-07-07
    读书到底为了什么,读研到底值不值!!
    										
    问题描述(来自知乎) 北京某农业类院所读研,目前二年级上学期,马上26了,家在农村,父母在家务农,还有一弟弟在外务工,尚未成家。 1.三年前开始,父母每年忙着为弟相亲,无奈愚弟不争气,至今未成功,父母为弟伤透了心。 2.今晚一同学,很不屑的问我,你读完研以后能干什么,为什么要读研,当时一语中的,戳痛我心。 作为家里的长子,26年了还不能为父母分忧,甚至还要让他们我自己的人生担忧,那么我继续读研到底还值不值,是否应该早一年出来为家里减轻一些负担。 回答 by/ 薛亦晴 我有一个研究生同学,他从一个不那么好的本科毕业,做着一份自己不甚满意的工作,后来他考研来到我们学校,然后在读研期间找了女朋友(也就是我的室友),毕业后他回到自己的家乡考了公务员,现在的他有一份自己还算满意的工作,有媳妇,有小孩,简直就是天下大同,获得了生命的大和谐。 他觉得读研还不错。 我高三的同桌,热爱法国文化,人生梦想就是去中国驻法国大使馆当大使。大学他考去北外,大四顺利考进外交部,现在每天傍晚都在塞纳河畔跑步。 他没有读研,但却是我的同学里唯一一个无比精准地实现了自己年少时候梦想的人。 我有一个朋友,从一个不那么好的本科毕业,考到武大。我记得受家庭条件所限,他曾经因为高昂的学费想要放弃,最后他还是去读书了。毕业后据我所知他有两个offer,一个在我所在的城市,另一个在上海。后来他去了上海,相亲认识了一个女孩,现在已经结婚了。 我有时候和他聊起来,如果他毕业没有去上海而是来我在的城市,生活不知道又是什么样子。 最后和他一起感叹,生活朝哪个方向走,充满了机缘巧合,和读研好像没必然联系。 我高二的同桌,大学同样考去北外,毕业后保送本校研究生,现在在北京工作,每天做着空中飞人,去了很多我可能一辈子也没有办法去的地方。闲下来和我聊天,我说很羡慕她,她却说大城市压力大,最幸福的生活还是早点生娃养娃。 最后是我。三年的研究生学习结束后,我有一份还不错的简历,上面写着读研期间我参加社会实践的成绩,和我的专业成绩半毛钱关系也没有;另一方面,毕业的时候教研室主任告诉我因为某些原因,我的毕业论文无法参加“省优”的评选,这对于一个三年来在专业上投入了无数精力和时间的人来说无疑是迎头痛击。这个时候我有一种读研没有卵用的感觉。 后来我参加了现在单位的面试,非常莫名的,面试我的副总提问我的都是专业问题。我压抑住心中的狂喜对答如流,顺利找到工作,觉得自己在专业上投入的那些时间也不是那么不值得。 再后来工作三年。单位有一个比我高一届的姑娘,没有读研,本科毕业就进入单位工作,现在已经是一名部门负责人,而我却还只是一名苦逼的普通员工。有时候我也会想,要是那时候不去读研直接工作,说不定今天也能做到这个职务了。 然而没有如果。 我们永远都只能生活在当下,没有人能够预见未来,然后回过头来,告诉现在的自己做出怎样的选择会更值得,会获益更多。读研到底值不值得,这个问题要我回答,我只能说“抱歉我不知道”。有可能你本科毕业时能找到一个不错的工作,但读完研后你反而失去了这样的机会。但是我想那么多人不管是自主选择,还是随大流也罢,走上了考研读研的这条路,大概还是出于对现状的不满意,想要寻求一个更高的平台。不管读不读研,清楚自己要什么最重要,否则我们永远只能看到自己因为某个选择失去的,而看不到自己因此得到的。 我只是想说:没有一条路是必须要走的。题主所有的困惑其实也是我的困惑。年轻的时候我们有太多的纠结,好像走错了一步棋自己的人生就可能满盘皆输。但其实我们中的大多数人都只是普通人,花了很多的力气来思考来做抉择,最终还是只能度过平凡的一生。我们处在某个时间点上,总是想看到未来,却忘了最该做的是走好现在的路。我在读研期间看书的时候,压根就没想到将来面试的时候考官会问到专业问题,但如果我没有认真学习专业知识,就一定回答不出考官的问题。也许读完研你会觉得它没有卵用,但是不读研你未必就能成为一个有多少用的人。而我当时能做的只能是带着同样的疑惑,认真地看着专业书,写着读书笔记。 研究生毕业那年,答辩已经结束,我在学院外的马路上遇见了一个学妹,问起我为什么要读研,如果毕业后还是要和本科生们一起竞争,会不会觉得时间被浪费掉了。 我那时候一片少年意气,回答她的是:“三年的时间,跟着最喜欢的老师,读热爱的专业,时间就算被浪费掉了也是值得的。” 三年后的今天,当我被挫败感包围,觉得前路迷茫看不到方向,无意中翻出了当年的毕业论文,才发现当年所写的每一个字饱含着自己对专业的热爱,现在读来仍然让我觉得激动不已。毕业的这三年里,每当我觉得情绪低沉的时候,我都会看看专业方面的书,了解一下现在专业的研究动态,然后能够很快平静下来。 有时候我也和题主一样,觉得读完研了生活是不是会好点,觉得工作了生活是不是会好点,觉得更有钱了生活是不是会好点,结婚了生活是不是会好点,但现在我才明白,哪怕我实现了所有自己想要的东西,也不代表我就能一直享有快乐和幸福。但好在我找到了一样东西,能够成为我在遭遇痛苦的时候的避风港,让我得到暂时的宁静。 这或许就是读研对我的意义。 (本文摘自知乎)
  • 2015-07-07
    警惕!假招聘盯上离校未就业毕业生
    										
    随着高校毕业季结束,一些骗子又盯上了离校未就业毕业生。人社部门提醒,刚毕业大学生缺乏社会经验,加上求职心切,容易陷入招聘陷阱,因此需特别提高警惕。 据重庆市人力社保局工作人员介绍,这些陷阱主要有以下几种。 一、“找关系”招聘诈骗。骗子谎称与某单位领导是亲戚或朋友,可以为求职者打通关系找到工作,但走后门要花钱打点关系。   二、“网络”招聘诈骗。一些网络骗子编织招聘陷阱,诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。   三、“捉迷藏”招聘诈骗。一些中介在收取一定的服务费后宣称职位已满,还有一些中介收取报名费后立即携款逃之夭夭。   四、传销陷阱。传销组织以招工为由,利用年轻人渴望成功的心态,宣扬“好工作”“高收入”,导致一些学生迷失于传销漩涡中难以自拔。   相关专家提醒,离校未就业毕业生应尽量把就业指导中心、学校提供的需求信息、校内或政府部门举办的招聘会作为求职主渠道,对网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别,特别要谨慎对待要求缴交各种费用的招聘。 【转自:中国大学生就业】
    • 警惕!假招聘盯上离校未就业毕业生
  • 2015-07-06
    然并卵?日了狗?睡起嗨?……最新“三字经”你看得懂几个?
    										
    众所周知,《三字经》是这样的:人之初,性本善。性相近,习相远。苟不教,性乃迁。教之道,贵以专...... 但《新三字经》是这样的:然并卵 睡起嗨 脱裤看 日了狗....只看懂3个以内的,请你转发到朋友圈问问他们会几个! 准备好了吗?新三字经洗脑模式马上开启…… 【然并卵=然而并没有什么卵用】 释义:指一些事物看上去很复杂很高端却没有实质性的效果,或花了时间、精力去做一件事情后却得不到理想的收益。多用来表达无奈、调侃之情。 造句:反手摸肚脐其实是一个然并卵的游戏啊! 【理都懂=你说的道理我都懂】 释义:它的完整表述方式是“你说的道理我都懂,可我的内心几乎是崩溃的”。表达了一种深深的无奈与忧愁。 造句:虽然理都懂,但臣妾做不到啊! 【腿玩年=这腿够我玩一年了】 释义:表达对美腿的一种近乎失去理性的渴求与喜爱。 造句:早上看到个妹子,那才是腿玩年! 【睡起嗨=睡你麻痹起来嗨】 释义:洛天依的一首歌的歌名,表达了一种随时随地想玩就玩,想嗨就嗨的生活状态。 造句:长假来了,睡起嗨!来一场说走就走的旅行吧。 【裤脱看=我裤子都脱了你就让我看这个?】 释义:表达了一种被人品贴蒙骗后的愤慨。 造句:这样的片子也值得脱裤看? 【日了狗=我真是日了狗了】 释义:因王思聪在微博上爆出一张和狗在床上而发扬光大,指由于谋事而导致心情极度郁闷。 造句:台风居然专挑周末登陆,真是日了狗! 【城会玩=你们城里人真会玩】 释义:原来的意思是讽刺某些人做的事情常人无法理解。如今已演变成单纯的调侃话。 造句:自从看见了这么奇葩的衣服,我终于明白什么叫城会玩。 【乡话多=你们乡下人话真多】 释义:表达了对这是他人议论的一种不屑,无语中夹杂着一点小傲娇。 造句:如果你坚持这样日以继夜地发自拍,就别怪乡话多哦。 [size=2]醉不行=我也是醉的不行了[/size] [size=2]释义:它是一种对无奈、郁闷、无语情绪的轻微表达方式。用法类似我也是晕了。也是幽默用语。通常表示对人物或事物,无法理喻、无法交流和无力吐槽。[/size] [size=2]造句:这么任性的,看完我也是醉了。[/size] 【直膝箭=直到我的膝盖中了一箭】 释义:这句台词出自游戏《上古卷轴5:天际》里卫兵的标准台词,这句话译为:“我以前和你一样也是个冒险家,直到我的膝盖中了一箭。”,表示一种转折和否认。 造句:我以前和你一样是个小清新,直膝箭!我变成了现在这样。 【秀分快=秀恩爱分得快】 释义:对到处显摆恋情的情侣时进行吐槽时的常用语,表达了对秀恩爱行为的一种嫉妒与反感。 造句:你们这么高调难道不知道秀分快吗? 【上交国=我要上交给国家】 释义:盗墓笔记原本为讲述盗墓故事,明明是盗墓的,却要将文物上交,引发网友吐槽。表达了一种集体愤慨。 造句:这样玻璃心的小公举,看我不把你上交国。
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  • 2015-07-06
    求职时如何克服“大公司情结”?
    										
    @知乎用户 大公司优势: 大公司更愿意招应届毕业生,自己从头培养,入职门槛不高; 几个月的岗位培训对刚步入社会的学生而言很珍贵; 流程制度、岗位职责完善,容易培养良好的工作习惯; 有职业发展规划,考虑的目标更长远; 牛人多,项目LEVEL高,舞台大,明确地知道做什么不做什么; 有试错机会,给人成长空间。 选择小公司主要看公司创始人和领导集体的水准,是否是你愿意做的事业。 小公司不大喜欢从头培养人,入职门槛不低,尤其是创业公司,更需要有经验的人; 可以和牛人近距离接触,如果他亲自带你,成长得比较快; 有机会做更多有挑战、超出能力范围的工作; 没有僵化的流程,工作中形成的约定更有效率; 时刻有生存危机,不容易让人懈怠,有激情。 个人建议:别管大公司还是小公司,不委屈自己做喜欢做的事最要紧,而且别抱着一个公司终老的想法,趁年轻多出去走走,有目的、有选择地去体验大公司或者小公司,然后选择一个自己认同的公司,有一拨好同事好好干上几年。 公司大小不应该作为主要考虑要素。 @赵小懵 记住一点:公司再好,不是你家。 进入大公司,其实主要是学规矩、见世面。但是在等级森严/制度完善的大公司里,很多世面是轮不到刚入职的小朋友亮相的。很多人在找工作的时候有个误区,觉得大公司出入五星级酒店、出差商务舱是身份的象征,其实想开了都是浮云。 从现实角度讲,能找一份让你在自己出去玩得时候也住得起五星酒店坐得起商务舱的工作才最要紧。 对于一个人的职业生涯而言,其实不必拘泥于大公司还是小公司。所谓出得厅堂、耍得了流氓。需要的时候能够西装革履觥筹交错,也能掳起袖子干粗活的人才是到哪儿都能活得好的。 @默说职场 很多应届生或者新人在择业的时候,更多的都是考虑“这个公司平台可以给我什么”,而没有考虑“离开这个平台我算个什么”,这样无异于把自己事业的根基交付给一个公司。认识的不少人,在那个平台上牛逼得不行,但是没有哪个公司会永存,没有那个行业会永远好下去,一旦来了风浪或者不得不离开这个公司的时候,他们在这个平台上培养出来的这种“我很牛逼”的幻觉就会迅速的变成毒药。你用原子弹毁灭一个国家的能力确实很牛逼,但是没了原子弹的时候一个小孩儿一把水果刀就把你干翻了。 这也是为什么很多500强的资深牛人出来创业,统统一败涂地(固然有很多成功者,但失败者的比例要更大)。平台也好,资源也好,有的时候当然要去抓取,但是别被这种平台和行业或者什么外在的东西给你带来的好处当做自己的能力。少有人去反思,自己体现出来的能力,有多少是自己个人的核心能力,有多少是在特定环境下来才具备的能力。然后在做职业规划等等的时候,往往把那种在特定环境才具有的能力当做了自己的能力,于是对下一份工作和未来都有了不合理的过高的期待。比如你在500强的重要部门里做项目开发,很容易就可以接触到上百亿的项目,随随便便就可以去世界500强总监级别的谈战略合作,但是这不代表你牛逼,或者说,你本身的牛逼是有限的。 怎么区分个人软实力和企业平台的能力呢?思考一下自己离开这平台,还能不能做成同样的事儿。说白了,就是如果把你给全剥干净了,扔到一个没人认识你的地方你还能不能那么牛逼哄哄。 再补充一个观点,其实在哪个平台哪个环境,不管多糟糕,都能学到东西,前提是你自己有清晰的认识,另外你学到的东西是你想要的或者欠缺的,比如真正头脑清醒的人要找工作,自己是很明白自己要什么不要什么,不同的公司能给自己提供什么的。然后脑子里没概念的人,考虑的都是这些东西:“这个公司美女多不多,听说这个公司有好多人跳楼,这个公司据说办公楼很漂亮,我有个同学的同学的同学在里面,听说那里氛围如何如何,“诸如此类。请认真的思考一下自己要什么,自己能提供什么,自己现在想要什么,3年后想要什么,5年后想要什么,于此对应的,自己能拿出什么来交换,过去,现在和未来能获得多少筹码来换取未来想要的东西。不必像高考做题那样去认真严肃地坐在板凳上思考,而是平时多琢磨琢磨,没事儿多想想,上上心。 文 | 转载自知乎
  • 2015-07-03
    大三那年暑假你在干什么?
    										
    自己在没有任何实习公司要我的情况下,强行增加了一段可以拿得出手的行业相关经历。 故事是这样的。 我大学里学的是化学专业,但我非常非常讨厌化学,尤其是实验室里时时刻刻充满着的醋酸的味道。 所以我一直希望能够脱离化学行业,但当时仍然非常迷茫,不知道除了本专业我还可以做些什么。 后来有一次机缘巧合,我认识了一位转行成功的学长,他在深圳被腾讯录用了,职位是产品经理。 那是是我第一次知道原来有产品经理这个职位。 我在网上查了下,这特么的简直就是为我量身定做的啊!(求各位不要喷我……)于是我马首是瞻马不停蹄快马加鞭地投了一坨简历出去(那时候是6月份左右,有不少互联网公司都在招暑期产品实习生)。 结果当然是全部石沉大海。哪个公司会冒险录用除了满腔热血,没有任何经验、对互联网产品行业完全陌生的毛头小子呢? 我开始冷静下来,陷入了深深的思考当中。 对于希望转行的同学来说,这其实是一个死循环。你想进公司实习,而公司又只要有经验的同学,但没有公司要你,你就一直没有实习经验。 在不断的纠结当中,暑假来了,而各个大型互联网公司的暑期实习生招聘早已结束。 妈蛋,难道我真的没有机会了吗?实习生尚且如此,那两个月之后的正式校园招聘,如果我还是没有任何能拿得出手的经历的话,我一定会一败涂地。 在苦苦思索了30秒之后,我下定了决定: 既然公司不来找我,那我就去找他们! 我的计划是这样的:拜访深圳、北京、杭州的大型互联网公司中的产品经理,面对面地听他们讲互联网行业的事情,之后将我的经历以日志的形式写出来,在对互联网行业有更深理解的同时,也可以为即将到来的校园招聘添加砝码。 对于我来说,这已经是一个毫无实习经验的大三学生可以想到的最优解了。 说干就干! 我买好了火车票、订好了旅店、写好了采访稿、在某宝上进了一批愤怒的小鸟公仔作为小礼品之后,便开始研究如何能够找到互联网公司内部的这些牛人。 要是放在今天的话,微博知乎上面广撒网地勾搭勾搭,说不定很快就会有收获。但我不行,因为那是5年前。 后来我想了一个不是办法的办法,但效果居然出奇地好:利用QQ群的搜索功能,将关键字设定为公司名称,例如搜索“迅雷”,再将群地点设定在公司所在地,如深圳,最后再将群类型设定为同事群,这样搜索出来的基本都是该公司的内部员工交流群了。而当时群主的QQ号码是公开的 我就这样顺藤摸瓜,找到了不少公司内部的人,和他们沟通好,暑假的时候去拜访他们。 说走咱就走。 这一路下来,意外真是出了不少。我的第一站是深圳,结果由于坐火车太过疲惫,在深圳地铁上晕了过去,还是好心人把我扶到了座位上,又送我回旅店……还有一些之前已经约定好的人,在我去的当天无论如何也联系不上…… 但收获也算得上是非常丰厚。我走访了很多家互联网公司,都受到了热情的招待。 尤其是在深圳时的中青宝与芒果网,有一位HR前辈与一位产品经理前辈和我聊了将近2个小时,让我对整个职业规划都有了非常清晰的认识,对我之后的工作选择起到了非常非常重要的帮助。 虽然这两家公司后来发生了很多事情,但这二位前辈对我的影响,是任何人都无法代替的。 最后,凭着我的这份行业相关的经历,我的简历通过率几乎是100%,拿到了几乎所有我投过的互联网公司的面试通知。 最终我又遇到了一位贵人,她愿意冒着风险在我毫无经验的情况下把我招进了公司,当然这些都是后话了。 总结一下: 我之所以能够成功,提前联系好公司内部的前辈是最最重要的一点,否则基本上公司都会拒绝你的请求。 我在走访的过程中尝试过直接进公司,但基本都会被前台拦下,最后无果而终。只有一家公司因为前台是我校友,所以网开了一面…… 另外,把计划制定得有条不紊、周密一些,尽量把各种可能的情况都想到,这点也很重要。 最后,当然你要有一颗热诚而执着的心。 我不知道我的这份经历到底有没有普适性,但如果哪位同学希望进互联网行业而不得门路,像我这样尝试一下,也许会有机会。 最后祝所以即将找工作的同学们求职顺利! 来源于网络
  • 2015-07-03
    全国成年男女平均身高体重数据出炉,你拖后腿了吗?
    										
    卫计委今年6月底公布,全国18岁及以上成年男性平均身高为167.1cm、平均体重分别为66.2kg;女性平均身高155.8cm,平均体重57.3kg。看了这个数据,表示终于没给国家扯后腿…… 其中,湖南男生平均身高最矮,为168.99cm;山东大汉最高,平均为175.44cm。山东爷们儿可以俯瞰全国!江西男生平均身高排名倒六,平均为169.63cm。
    • 全国成年男女平均身高体重数据出炉,你拖后腿了吗?
    • 全国成年男女平均身高体重数据出炉,你拖后腿了吗?
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  • 2015-07-03
    上海香甜信息科技有限公司 招聘运营推广实习生
    										
    上海香甜信息科技有限公司是一家从事O2O移动互联网社交平台开发的创新型公司,项目已投入开发并获得天使投资支持。 我们的创始团队有来自国际4A公司的品牌运营官,有互联网领域技术大牛,以及有投资公司背景资深专业人士。我们期待着阳光、热情、有料的你加入我们的超级战车团队。 招聘:运营推广实习生 薪酬:每天100元,按天计费。(根据在职期间的表现可转为正式员工) 【岗位职责】 1、负责撰写提炼公司相关文字介绍、软文、推广贴以及视频脚本等; 2、收集提炼优秀的广告创意,整合为公司的营销推广方案并执行; 3、负责公司网站推广软文、文案的策划和撰写; 4、独立完成选题策划,稿件组织与编辑,完成网站的推广活动的创意、策划、执行。 任职要求 1、有一定的网络推广经验,熟悉网络新闻软文博文论坛帖SNS帖的推广思路; 2、对文案有强烈兴趣,文字功底扎实,爱创意有想法,思维活跃; 3、对互联网传播很敏感,熟悉各类网络媒体,对网络人群的喜好有较深入了解; 4、具有独立方案策划能力,头脑灵活,思维敏锐,强烈的营销意识,擅长营销类文案写作的优先; 5、新闻专业,有网络推广公司经验优先; 6、热爱美食。 简历邮箱:hr@zhaoshixi.com
  • 2015-07-03
    如果你也24 25 26岁……
    										
    24到26岁就是这么一个尴尬的年纪——无法把自己当少年,但也没有人把你太当真。 但从24岁开始,有些事情一定要开始做,有些事情也一定要更明白,目的是为了从24岁起,不为任何人,只为自己活得更精彩! 人生 1,把重返校园充电认真列入计划,并在30岁前再次毕业。 2,如果在现在的岗位上已经连续3年没有任何提升,果断炒了老板。 3,现在是转到另一个全然陌生的行业的最后时机,要想变就趁现在! 4,不要以为自己还有标准、还有原则、还有底线。你以为是你在强J生活吗? 5,把任何别人看起来是堕落的行为或爱好转换成特长:嗜酒就喝成鉴赏专家、沉迷打网游就去卖装备卖号、爱混夜店就去城市杂志当编辑、喜欢显摆就去晒货网当版主。 6,可以养宠物,但不要把宠物当子女。 7,硬性储蓄收入的30%,哪怕只能坚持一年。 8,学会与小孩相处,或者学会与老人相处。 9,从现在起,每年请父母旅游一次。 10,不再期待什么,但清楚知道自己需要什么。 11,永远玩得尽兴。只要出来了,就不要对朋友嘟囔说“我不能喝,我11点要回家,我明天要早起……”,朋友没强迫你出来做婊子,你给自己立什么牌坊? 12,不要再把QQ、MSN的签名搞成针对实质性内容的抱怨。比如“周末加班还没工资这不是犯法吗?!”,又或者“情敌易躲,朋友难防”。 13,以相同的价值观选择朋友,无论对方比你富有或贫穷。 14,接受各种批评,但绝不接受侮辱。 15,任何形式的装,都是失败者的行为。 16,贱,其实是一种了不起的生存智慧。 身体 18,想不出喝什么就喝温水,想不出吃什么就吃蔬菜。 19,大病险、人身险要买——现在吃的用的有什么是安全的? 20,女人请关爱自己的乳腺,男人请关爱自己的前列腺。 21,大量喝酒前请吃饱点,不为消解酒精也为呕吐的时候有东西可吐,而不是自己的胃液。 22,24-26岁开始,好身材的标准是小腹不突起。 23,24-26岁开始,不洗脸就睡觉第二天皮肤照样紧绷光滑,将正式成为天方夜谈。 24,认真学习保养,或者认真学习化妆。 25,把一个无论在任何情况下都会接你电话的朋友,写成你的紧急联络人。 衣柜 26,至少拥有10件衬衣。并且学会1件衬衣的10种穿法。 27,必须有一件全毛料长大衣。就像汪明荃即使在TVB台庆拿不到奖,也要坐完整晚一样,那叫做“地位”,无可替代,即使你嫌她老,又不够风骚。 28,连续几天穿同样的衣服,是对别人的不礼貌。 29,不要总买打折货,容易造成潜在的自卑。 30,至少在你退休之前,都不要穿着睡衣裤出门倒垃圾、遛狗。哪怕是深夜。 31,过了24-26岁,不要再把露出名牌内裤的边当成时尚。事实上,从26岁开始,任何情况下,都不要露出你的内衣边,或者让别人能透过你的外衣裤,看出你内衣裤的形状。不穿都比这强。 32,尽量不再穿任何含有非天然成分的衣物。 33,衣柜常备1-2件全新未拆封的新衫,它们可以让你遭遇任何突发场合或约会时都能心安。 34,爱惜每一件衣服,但送出去也毫不手软。 35,盛装不须任何理由,穿衣只为自己高兴。 性情 36,26岁以后,半年没有X生活将成为一种常态。 38,别一天尽和人、尤其是网友扯什么爱啊情的,需要通常只有单纯的两种状态:想看他脱裤子和想和他过日子。 39,看到喜欢的人就去接近、去搭讪,26岁以后,面子是次要的,拒绝之后反正谁也不认识谁。但26岁以后留下的遗憾,往往会发展成心病。 40,安全套比承诺更保险,所以钱包里要随时装一枚。不一定是自己用,关键时刻也可以帮朋友一把。 41,很抱歉,这个社会就是不公平,所以无论自己有钱没钱,我们都绝不会和超过32岁还在租房子住的男人约会,除非他租的是一级公寓。 42,准备几个万能话题,比如股市、美食、打折信息、共同认识的朋友的八卦等,用来应对刚开始约会的对象和已经如同左手摸右手的恋人。 43,26岁以后,比孤独更可怕的是麻木。 4,26岁以后,在炫耀自己年轻肉体的小孩面前不用自卑,他们是很把自己当回事,而你其实也不过就只是想玩玩她/他而已。 45,26岁还不到要靠钱和地位来弥补自己吸引力的地步,但被别人单纯的看上外表也不再是值得骄傲的事。 46,26岁以后,凭直觉去搞,凭经验去爱;26岁以前,两者相反。 26岁以前,可以迷恋罗兰巴特说过的那句“眼泪的存在就是为了证明悲哀不是一场幻觉26岁起,你将要做出的每一个选择,都要能保证你会比现在更快乐。
  • 2015-06-30
    怎么实习才能不再上班等下班?
    										
    文 | 这个秋天 Jack,92年的,天秤座,云南人,长得比较矮小,有点瘦。看外表,非常普通的一个人。 他女朋友,非常漂亮,家庭条件不错,两个人感情很好。恋爱史,非常Romantic。 如果我们没有一起工作过,这大概就是我对他所有的印象,并且也不会明白他女朋友为什么选择他。 去年,我们一起工作过三四个月,他工作非常认真,也热爱学习。 我从他身上学习到很多东西。 比如和大人物怎么交流,他每次参加一个活动,会后,把分享总结一下,微信或邮件给主讲嘉宾,非常感谢他的精彩演讲,从他身上学到了什么东西,并且会列举出来具体的每一点,有时还会提出几个疑问。 当然在这封邮件中,他也会介绍自己和自己的公司。其中,有一个投资人后来又给了他一下午的时间,让他说说自己公司正在做的项目…… 有一次,我们见鬼脚七,当时很多人都找七哥签名,合影。我和他也过去了,当时七哥没带笔,他主动给七哥提供了笔,还充当大家的摄影师。 他利用空隙时间,向七哥介绍了自己。很快活动就开始了,他也没有找七哥签名和合影。 活动结束后,他和另一个朋友在外面碰到七哥了,七哥说:JACK(我用英文名代替了)吧,你的笔我忘记还你了。他们一起合影,并且留了微信。 我们一起工作的项目结束后,有一个创业公司挖他,给的底薪是8K+一些期权。 他思考了很久,决定加入这个公司,但他主动要求工资降到了6.5K,够生活费就可以了。他说:等项目做成功之后,再涨工资。 这家公司是一家互联网公司,正在开发一个app,天使轮拿到了600万,9月份拿A轮融资,目前已经签了“软银”的投资意向书。 加入这个项目后,他更忙了,中间联系过一两次,都是他让我体验一下他们的app,提一些意见。 直到上周,他约了boss和我喝早茶,他说最近压力很大。Boss问:你的压力在哪里? 他讲到了之前的一次活动不太理想,还有团队里有的人工作并不努力,自己非常着急。 我能够理解到他,他对自己是非常有要求的人,想要做成一些事情。 前段时间草莓节,他就抓住这个活动,借力,用很小的成本搞了一个活动。 我boss给了他很多建议,比如针对团队里的一个流浪歌手,这个人不按时上班没有关系,只要把他的优势发挥出来就好。 这个歌手很有意思,能力是有的,但经常给Jack提出来,你给我一笔钱,给我一个数码相机,我去拍一些照片…… 天哪,我想他们团队怎么让如此一位神仙加入了。Jack说:最后他去租了一个数码相机,反正也就用一两次,租比买划算。 还有他准备给老板建议,把这位流浪歌手转为兼职,不用来上班了,如果需要他做一些事情,可以付他一笔钱,而不用拿每月固定工资养他了。 对于创业公司,团队做很多事情,都不比大公司,要节约成本,要发挥每一个人的优势。要不然还没有成功,可能因为一个小问题,就死掉了。 那天,我们聊了很久,我觉得Jack这样的人,其实没有以打工的心态来工作,而是把他当成了自己的事情来做。这一点我和他的想法一样,做了事情永远不会吃亏,本领是自己的。 平常生活中,我很大方,但工作中,我很小气,精打细算甚至抠门。比如我们请别人喝咖啡,我一定会看看这家在大众点评上有没有团购。还有做一件事情,能够资源置换的,绝不花一分钱。 我做事情的时候,会考虑这件事情的目标是什么,达成目标我需要哪些资源,预算多少,怎么达到。然后想办法找到所需的资源,能不花的预算或者能够置换的就置换。 在彼得.蒂尔的《从0到1》中,他写到:“有些事情在起步阶段就必须做好,基础没有打好的初创企业是无法挽救的。在一开始创业的时候,首先要做的至关重要的决定是——和谁一起做。选择合伙人就像结婚,而创始人之间闹矛盾就像离婚一样令人不快”。 除了选择合伙人之外,我觉得选择每一个员工也是如此,这个人的品质要远远高于技术能力和才华。 我们有时候判断自己会不会成功,也可以以这一条作为标准,你是不是为自己做事情,你是不是以创业的心态来打工? 一个人一开始做事情的基调就奠定了他的以后,把事情当成自己的来做,就不会找借口,会少很多抱怨。 我们团队,加入的每一个人,选择的过程都很漫长,选择很久。有一次我们遇到一个人,背景也挺好的,在大公司做过,还喜欢学习看书,比较上进,基本面非常不错。 我们一开始并没有完全答应她过来,主要想有一个了解的过程,对彼此负责。 一起开会探讨了下一步的工作,就婉拒了她。她对于薪资和未来的前景的关心超过她是否能做事情本身,还有很多其它的原因不便多说。 后来,我自己亲自带了一个小妹妹,今年大三,明年马上毕业。她在学校里表现很优秀,可并没有工作经验。 很多东西,我都是一点点带的,而她特别认真学习,进步非常快,执行力非常强。她已经配合我工作几个月了,非常有默契,今年暑假她就可以过来工作了。 还有团队的其它成员,基本都是这样一个个筛选出来的。我们选人的第一条就是符合不符合我们团队的文化,我和boss喜欢学习,团队的每一个人也都非常喜欢学习,喜欢读书,这样大家每天有一个小时共同学习的时间,讨论案例等。 我为什么写选人这件事情?因为能够成为一个公司核心的人,能够共享最后胜利果实的人,肯定是为自己做事情的人。 你可能能力很强,背景很好,但因为以打工的心态做事情,仅仅因为这一条,就被pass掉了。 很多大学即将毕业的学弟学妹问我工作经验,我都会告诉她们:当成自己的事情来工作,这样学的东西最多。 我一直坚信覆巢之下安有完卵,你的公司都不行,你还会有好的结局吗? 我第一份工作,在当地一家最好的教育培训机构工作,我身边有同事离职,都不交接工作。有的老师,可能在课时费等方面,没有和学校达成一致,就甩课走人,给学校造成了很多损失。 每当我遇到这样的同事,我都不会再和这样的人联系。抛开学校,你的离开会给你的同事造成不便,我因为这种情况,处理过很多次危机公关。还有,你对你的学生不负责任,不管他们是否因为你成绩受影响。 很多时候,在工作中,遇到难题,想要找借口时,我就提醒自己,如果这就是我的公司呢? 这时我就会积极的找解决方案,在做事情中,自己一点点进步。 以这样的心态打工,久而久之,自己遇到困难就会想着怎么解决,怎样尽快的处理好,而不是抱怨,消极怠工。
    • 怎么实习才能不再上班等下班?
  • 2015-06-30
    毕淑敏:你想好了吗,要站在金字塔的第几层?
    										
    充满了创造性的劳动,是自我价值的最高体现。 美国心理学家马斯洛有一段名言:“如果你有意地避重就轻,去做比你尽力所能做到的更小的事情,那么我警告你,在你今后的日子里,你将是很不幸的。因为你总是要逃避那些和你的能力相联系的各种机会和可能性。”每逢读到,我总是心怀颤栗的感动。 一个人就像是一粒种子,天生就有发芽的欲望。只要是一颗健康的种子,哪怕是在地下埋藏千年,哪怕是到太空遨游过一圈,哪怕被冰雪封盖,哪怕经过了鸟禽消化液的浸泡,哪怕被风剑霜刀连续宰杀,只要那宝贵的胚芽还在,一到时机成熟,它就会在阳光下探出头来,绽开勃勃的生机。 现代心理学有很多精彩的论证,这些论证不能像实证的物理化学,拿出若干铁一般的证据,心理学的很多假说,建立在对人的行为的推断和研究之上,被千千万万的人所证实。 马斯洛先生所创建的人的基本需要的“金字塔”理论,就是这样一个伟大的学说。他研究了很多人的行为和动机,特别是那些自我实现程度很高的人,之后得出了一个结论。简言之,就是在我们人类的精神内核中,存在着一个内在需要的金字塔,分成了五个台阶。 在第一个台阶上,是我们的温饱需要——最基本的生存之道。饥肠辘辘,你今晚吃什么饭?是人的第一考虑。寒冬腊月的,你今夜睡在哪里?是火车站的长凳还是马路上的水泥管?这都是头等大事。 当这个需要满足之后,紧接着就是安全的需要了。你有了吃有了住,你今天的生命是有了保障了,可是如果你被其他的人或是动物或是自然界的恶劣条件所侵犯,你远期的生命就陷在水深火热之中了。因此,一旦温饱不成问题之后,人马上就考虑安全系数。这一点,如果你不相信,尽可以放眼看去。马上能看到富人区森严的保安和世上风行的形形色色的自卫器械。当你从一个熟识的环境换到一个新环境,那不安和紧张,与陌生人交谈时的畏葸和不自在……都从另一个方面证实了安全对人的重要性。 现在我们已经到了金字塔的第三阶梯。在这个阶梯上大大地写着“爱”。这不仅是男女之爱,亲子之爱,手足之爱……这些源于血缘和繁衍的爱意,还有同伴之爱、集体之爱、祖国之爱、民族之爱、文化之爱……总之,这里所提到的“爱”,有着宽泛的含义,但它是那样不可或缺,是人类精神活动的高级需要。我们常常说,一个不懂得爱的人,是灰暗和孤独的。就是说人的精神需要如果不能完成这种超越和提升,就是饱含瑕疵的半成品。 爱之高处,就是尊严感了。人是一种特殊的动物,人是有尊严感的。一条虫子可以没有尊严,一株树木可以没有尊严,但是一个人,不是这样。如果丧失了尊严感,那就不是一个完整的人了。中国的古话里有“不吃嗟来之食”,有“士可杀不可辱”,有“君子一言,驷马难追”等等,讲的都是尊严的问题。 在金字塔的最高点,屹立着自我价值的体现和追求。什么是自我价值的最高体现——那就是充满了创造性的劳动。我以为劳动是有高下之分的,不是指在价值层面上,而是指在带给人的由衷喜悦程度上。 你可以想象并同意一个科学家,在得不到任何报酬的情形下,不倦地研究某一个与现实相隔十万八千里的学术问题,比如“歌德巴赫猜想”,为自己换不到一块窝头,但毫无疑问陈景润乐在其中。 你基本上不能同意一位老农在得知三年没人收购麦子的情况下,除了自己够吃之外还会不辞劳苦地广撒麦种。在前者,创造性的劳动里面蕴含着强大的挑战和快乐,在后者,则充斥着重复性劳动的艰辛和疲惫。 人类精神需要的金字塔,在某种意义上讲,是一种铁律,几乎是不可逃避。 当然,我们不能想象一个人在自己的温饱都得不到保障的时候,能够像斯蒂芬·霍金那样去研究宇宙大爆炸这样的问题。这也就是鲁迅先生所说的:年轻人,一是要生存,二是要发展。有一个顺序,有孰先孰后的问题。在解决了温饱和安全这些最基本的生存需要之后,你必定要不满足,你必定要有新的追求。 人类精神发育的法则你是绕不过去的。你吃的饱了,你睡的暖了,你有大房子了,你安居乐业了,你很有安全的保障了。可是,我敢说,你在心底最深邃的地方,你有火焰一样的躁动,你如果无法满足它,你就没有恒久的快乐。 让我们回到本文开端所引用的马斯洛的那段话。你以为你逃避了风险,你以为你躲避了责任,你以为你成功地掩饰了自己的才华,你以为你心甘情愿地收敛包裹自己,你就可以在人们的艳羡之中,安安稳稳地过此一生了吗? 我相信你可以用奢华的装备和风流倜傥的举止,成功地欺骗几乎所有的人,包括和你至亲至爱之人,但是,每每月朗星稀之时,你永远欺骗不了的一个人,就会在你独处的时候,顽强地站在你的面前,拷问你,鞭挞你,谴责你,纠正你……这个人不是别人,正是你自己! 由于每一个人都是那样的与众不同,由于你所具有的内在生命力一直在熊熊燃烧,所以,当你完成了自己人生的台阶之后,你就要向上攀登。你只有在这种不倦的探索中,才能丰富自己的人生,才能得到生命的欢愉,才感到自己内在的充实和价值。 人是追求创造性快乐的动物,如同飞越大洋的候鸟的脑内罗盘,掌控着我们的一系列选择和决定。你一生将成为怎样的人?在你的价值体系里,是怎样的顺序?这些看起来很浩大很空茫的标准,实际上很细致地决定着我们的工作学习生活的各个层面。 记得我在北大讲演的时候,递上来一个纸条,上面写着:“我智商很高,从小到大一直是班干部,考上北大更证明了我的实力。只要我愿意,继续读硕士和博士都不成问题。你说我选择金钱作为我一生奋斗的大目标,你看怎样?” 我把这个纸条念了。我说我很感谢这位同学对我的信任,我说人生的价值是多元的,以金钱为自己终生的奋斗目标,也大有人在。但我以为,金钱只是手段,在它之后,还有更为深在的目标在导引着你。 如果你唯钱是图,那么,你的周围将没有真正的朋友。因为古往今来,已经无数次地证明了,在金钱的旗帜下,会聚拢来很多无耻小人。 同时,你很可能得不到真正的爱情。因为爱情可以被金钱所出卖,却不可被金钱所购买。那个爱上你的人,有可能不是爱你本人,而是爱上了你的信用卡。如果你把金钱当成了证明你的自我价值的工具,我要说,除了单一和狭隘,还有一种盲从。你用世俗的标准代替了内在的准星。 我翻阅了几期《华融之声》,看到华融人的志气和理想。谈到从工商行调到华融来的理由,最主要的是期望自己的能力得到更好的发展。我觉得这是很好的理由,是内心和外在的统一,是朝着自我实现路上的迈进。 当然了,自我实现的路,绝不会是一帆风顺的。我们常常会遭遇到挫折和失败。但人生的价值并不在永远是胜利和成功,而在于这个过程当中,我们得到了独一无二的属于自己的体验。 在生存之道解决之后,在工作中得到乐趣,就是一个极好的选择。要知道,我们每个人,一生用于工作之中的时间,大于七万个小时。可不要小瞧了这七万个小时,如果你是在快乐和创造中,你是在自我寻找价值的挑战中,你的人生就会过得很充实。如果你只是为了更多的钱,更宽敞的房子,更多的应酬和名声上的虚荣,你将在七万个甚至更多的时间里,委屈着自己,扼杀着自己,毁灭着自己的自由。 我在美国印第安人的保留地,遇到一位印第安族的心理学家。她说,在我们古老的印第安人那里,有一个风俗,即使是自己的温饱没有解决,我们也会用自己的食物拯救他人。因为,对我们来说,帮助别人是精神的传统。
  • 2015-06-30
    毕业生,你的档案、社保、户口等该怎么解决?
    										
     6月份是大学毕业季,准毕业生们在毕业前要处理档案、户口、就业协议这些相关问题。要处理的事情太多,毕业生们不懂也不要手忙脚乱,为大家列出一份清单,处理你的档案和社保。 档案 不能放在自己手中 档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照,读书的情况,工作的情况,党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存,直到去世。 档案在个人手中存放的时间不得超过1年,如超过时限会给报考公务员或到国有企业、事业单位就业带来诸多麻烦。 [size=2]档案放到哪里?[/size] 1、把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。 2、把档案留在学校。2002年国家下发文件,允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。 3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,其优点是易于毕业生解决一些实际问题,但其缺点则是由于毕业生与指导中心交流相对少,容易造成信息不畅。 社保 自己能买社保吗? 个人可以在当地找家社保代理公司挂靠参保的,比如,通过社保帮,支付一定的挂靠服务费。 在北京购房、购车上牌等都有社保年限要求,就越早买越好,说不准哪天办事要用到这个社保。 就业协议 就是三方协议书 就业协议就是三方协议,由教育部门下发给学校,然后学校发给毕业生,一式三份,需要毕业生本人、学校以及就业单位签字盖章。 报到证 拿着报到证才能转移档案、户口 报到证是毕业生到单位报到的凭证。手持报到证,证明这名毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。同时,报到证也是国家干部身份的证明,办理档案、户口等手续都离不了它。拿着报到证,学生的档案也会随之转移。 报到证关乎干部身份,毕业生签署了就业协议,拿回学校,学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你,而你拿着报到证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。 很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
  • 2015-06-28
    实习该做些什么?
    										
    实习季将至,自己努力挣来的实习机会该怎么利用呢?听听资深HR给实习生的几点建议吧。   昨天晚饭和太太聊天,说起她让她们公司(某德国全球最大的能源及工业制造公司)的实习生帮忙去前台取快递。遭到了我的“严厉批评”,我说人家是来你公司学习的,不是当使唤丫头的~~~太太不服气的嘟囔说大家都让intern去取快递,一天去十几趟呢。再说其它时间让学生去盖章复印、跑来跑去的不是一样吗~~~ 我听了有点无言以对---好吧,我承认我又犯“HR病”了,不过另一方面难道现在的实习生都是在做这样的“实习”吗? 不禁想起我自己十多年前在这家公司实习的经历。S公司是我第一家公司,对我的整个HR职业生涯道路产生了深远影响:无论是严谨的公司制度、缜密的操作流程、务实的工作态度、以人为本的企业文化都让我受益匪浅~~~之前一位HR老板对我说的一句话:“人事无小事”,让我之后十几年HR工作几乎可以说“如履薄冰”,时刻努力让自己做到小心翼翼的对待每一个数据、兢兢业业的对待每一次面试、尽职尽责的对待每一个员工~~~当时一年左右的实习经历可以说让我受益终生---- 遥想当年再看当下,不禁让人些许扼腕:S公司都如此,恐怕别的公司也好不到哪去~~~再想想我现在自己的创业小公司招聘实习生,真可以说是一人难求:要么约了10个面试只来2个;要么来面试的上来二话不说先问给多少钱?不加班吧;要么来了一周觉得坐不住就走掉了~~~难道大公司的端茶倒水就真的好过小公司的学习真本领?我自己十几年的跨国公司HR经验给你的分享敌不过让自己简历上有一块大公司的金字招牌?举个不恰当的例子真是和“宁可在宝马里哭,也~~~”有异曲同工之妙。 不可否认这不是同学们的错,社会风气如此,天朝的文化和制度远远跟不上过快的经济发展速度,企业和人员急功近利、浮躁虚夸~~~所以学到真本领似乎远远比不上好看的简历更有实际意义。与其看十年以后的发展,不如先解决眼前的房子、养老、医疗压力~~~ 不过恕我直言,古往今来一切所谓成功之人,无不是不盲从、不随波逐流的人。乔帮主教导我们说:活着就是为了改变世界!能够在环境中脱颖而出,才能拥有你自己的竞争优势,否则你和芸芸众生又有什么区别?当所有人都在吃“血馒头”的时候,孙中山愤而革命,所以他成功了;当所有人都在山寨别人的时候,乔布斯引领创新,所以他成功了;当所有人都在舒舒服服的享受大锅饭的时候,俞敏洪下海了,所以他成功了~~~ 所以各位莘莘学子,那么我们到底应该选择什么样的实习呢? 1. 要想清楚你实习的目的。 没有目标的人生,充其量只能叫活着~~~所以首先我建议大家在选择实习的时候,要先想清楚你实习的目的,到底是想学到真本领?还是为找到职业方向?还是了解职场和社会?还是积累一段工作经历便于求职?或者干脆就是完成学校的任务?有多项选择也没关系,按照二八原则列出优先次序。有了目标再做选择,即可有效避免迷茫、盲目和走弯路。 2. 知己知彼、百战不殆:挖掘各种机会了解自己、了解企业。 现在信息时代+社交网络为我们提供了各种很好的学习渠道:企业和专家微博;企业和社会新闻;行业专题报刊、论坛;亲朋好友都可以帮助我们获得更多信息,一定要让自己走出去,千万不要宅在象牙塔里坐井观天。我之前一个实习生和我说我就想去某著名外资日化企业,我问她你为什么想去?她说他们很好啊。我追问为什么好?她愣了下,想了想说因为他们老来我们学校啊,老给我们介绍他们公司啊,听着就觉得很好啊~~~我大吼一声,那是因为他们想卖你洗发水!-----所以“尽信书不如无书”,大家一定要“借”一双慧眼,用自己的眼睛去看待这个世界,而不是让自己变成别人品牌宣传攻势的棋子~~~ 3. 实习到底学什么? 很多同学实习的时候过多的精力放在了做事上,殊不知你以为企业招聘要求的所谓经验真的是看你能不能干活吗?尤其对于应届生而言,你在A企业一年经验真的就能干B企业的活儿?其实大部分企业之所以要求工作经验,更看重的是你的社会阅历和职业化。众所周知,我国唯高考论的教育体制教育出来的“人才”高分低能,成绩貌似不错,但创造力、执行力、服从力、沟通与合作、服务意识等严重不足,眼高手低、好高骛远~~~所以同学们在实习的时候更重要的是锻炼自己的“软技能”,培养职业化态度,学会怎么待人接物,怎么说话办事儿,怎么让自己更professional----同时抓住一切机会了解社会、了解企业、了解不同的职业,让自己获得更多日后“选择”的素材~~~而不是只去学怎么做表,怎么招聘、怎么安排会议----当然这些也是工作和职业化的一方面,但不要把它当做唯一。 4. 选择什么样的公司。 职场上有句话叫“为公司来、为主管走”,我们加盟一家公司的时候往往只看的是冰山露在外边的部分,但你以后的工作和你休戚相关的其实是你的主管。对于应届生而言就更是如此,一个好的导师,会让你终生受益。真的比公司名气、薪水高低、工作内容等等从长远来说有用的多。所以与其找一个好公司,不如找一个好老板。有能力不如有机会,有机会不如有老师。 综上所述,想清楚了自己想要什么、认清了自己和企业、明白了到底学什么、找到了好老师。那么祝贺你你的这份实习才能算的上是一个好机会,才有价值,才不会浪费你的青葱岁月~~~ 最后祝愿所有刚刚踏上职场,懵懂羞涩的90后同学们走好实习之路,走好职场人生!在自己的职业生涯发展道路上取得更大的成功! 本文转载自@豆瓣职答
  • 2015-06-27
    #水一发#刘翔离婚后送给大家的七句话,非常经典。
    										
    1、我十二秒能跨十个栏,但却跨不过天长地久这道槛。 2、如果婚姻是一场长跑,受伤了只能选择退赛。 3、爱情很简单。相爱时,叫性格互补;不爱时,叫性格不合。 4、我的工作是跑,我的婚姻是逃,当一个人站得越高,就越要学会承受嘲笑。 5、很多事情不是努力就会有结果,我不能保证每一站都能拿冠军,但我可以保证每一站会用尽全力去跑。 6、爱了就结婚,不爱了就离婚。挺好。我拿过36次世界冠军,我赢得起,我也输得起。 7、终究,我的小钢炮,还是敌不过你的手榴弹。 想你的人,自然会找你,不想你的人,又何必去打扰
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  • 2015-06-27
    经济管理类工作
    										
    南京云智信息科技有限公司 实习生招聘 工作岗位:市场推广实习生 工作地点:武汉 申请邮箱:zhaopin@wisorg.com 主题标注:应聘**企业**职位-姓名 [size=2]截止日期:2015-07-26[/size] 人民网股份有限公司 实习生招聘 工作岗位:人力资源实习生 工作地点:北京 申请邮箱:job@people.cn 主题标注:应聘**企业**职位-姓名 截止日期:2015-07-26 西安正能量商贸有限公司 实习生招聘 工作岗位:业务实习生 工作地点:西安 申请邮箱:2205207275@qq.com 主题标注:应聘**企业**职位-姓名 截止日期:2015-07-26
  • 2015-06-26
    网传十大易挂科目 大学生吐槽:高数伤我最深
    										
    年终岁尾,省城各大高校的大学生们开始进入紧张的期末复习阶段。日前,某网站公布了“大学十大最易挂科科目”,大学英语、体育、电路原理排进前三位,引来网友们热议。究竟哪一科目最让大学生们受伤?12月18日,沈阳晚报、沈阳网记者采访了沈阳十余位在校大学生和老师。学生们总结,大学易挂科目,排在首位的是高等数学。老师们则认为,上课认真的学生期末合格很容易,挂科只是极个别。   易挂   有人真对数学一窍不通   在网络上,被热议的“大学十大最易挂科科目”中,位列前十位的科目分别是:大学英语、体育、电路原理、大学数学、微积分、线性代数、大学物理、C语言、概率论、哲学。当日,接受采访的十余名大学生表示,专业不同,挂的科目也不同,不过非要有一个总结,那么高等数学应该排在第一位。   小杜是沈阳北部某大学金融专业的大四学生。“我感觉易挂的科目,第一位是高数吧。”小杜笑着说,大一时,班里挂科的同学比较多,之后同学们在学习上都摸到了规律,期末挂的科目也越来越少,但同学们跌在高数上的最多。“我们这个专业,文理兼招。高中学理的同学,大学学高数自然不难,但有高中学文科的,高数基本上年年挂。”小杜笑着说,高数和其他科目不一样,有人真的在数学上一窍不通。   小韩是省内某985院校软件工程专业的大四学生。“我觉得英语不应该排在第一位。就拿我班为例,高考英语成绩都不低,很多同学大一时,考四级就拿了高分,我们班没有一人英语挂科。”小韩说,班里同学挂科最多的是C语言,其次就是高数。“刚入学时,同学们学习也挺努力的,第一次的期末考试,班里大概有10%的同学C语言挂科了。”   易过   文科只要背记很容易过   在易挂的上榜名单里,哲学也在榜内。对此,不少大学生表示,哲学反而是易过科目。“文科生的特点就是背记能力强。”省内某211工程院校新闻专业的小楠告诉记者,大学公共课类似马克思主义哲学、毛泽东思想概论等科目,复习范围很明确,考试内容也没有超纲题,只要背记很容易通过。   “我觉得文史类专业,如果有挂科的科目,一定是没用心背题。”小楠说,比如文学概论、新闻理论等,虽然也需要发挥和有自己的见解,但都不算是易挂的科目,“很多就是背书,所有的答案都在书上。”小楠说,这些科目对文科生来说,是连差生们都难挂的科目。   此外,有大学生认为体育不应该进入易挂名单。小悦也是学新闻专业的,今年大三。“我班专业课挂的挺多,比如大众传播学,很多同学在这科上跌了。”小悦说,体育不应该是易挂科目。虽然班里女生多,体育项目很多都不达标,但是没有挂科的,主要是老师看在同学们出勤率高的情面上,给了及格。   15%的人   挂过大学英语   8%的人   挂过体育   5.1%的人   挂过电路原理   4.7%的人   挂过大学数学   3.3%的人   挂过微积分   2.5%的人   挂过线性代数   2.1%的人   挂过大学物理   2.1%的人   挂过C语言   1.8%的人   挂过概率论   1.7%的人   挂过哲学   这些科目你挂过吗   老师:学生挂科需自我反省   记者采访到了沈阳北部大学城一所高校的教务处负责人。这位老师告诉记者,高校虽然对每个专业的挂科学生都有记录,但没有算过比例,更没有做过易挂科目的排名,大学英语是公共科目,各个专业都要学习,从这点来说,大学英语的挂科率确实会高于高数。   “不过,大学期末考试没有刁钻的试题,卷面上的难题也只是占很小的比例,都是平时课堂上学生们需要掌握的内容,可以说,只要学生用心读书,考试都能合格。挂科的学生,多半是上课没有认真听讲,临阵磨枪参加考试。”这位老师表示,大学期末若是挂科了,就需要自我反省了。 来源于网络
  • 2015-06-26
    考试焦虑中
    										
    明天就要考试了 真心蛋疼 那么厚一本书 ,今天才看 哎,想想就伤心,我已经挂了两个学期的数学了 概率论say goodbye 伤不起啊 水发一帖 驱除焦虑 明天好运
  • 2015-06-26
    晒简历啦~~多多指教
    										
    同学多次拜托,只好用手机登邮箱找找,真的是有点不好意思😝请多多指教
    • 晒简历啦~~多多指教