海南师范大学

话题:125 成员:141 管理员:范红蕾 周晓倩 郭凯青
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  • 2015-06-10
    #小组宝典#
    										
    书到用时方恨少,脸到用时方恨丑。欢喜 如何搞定Boss、HR?范范认为首先你要获得面试的机会。 在这个看脸的时代,颜值神马的真的会给你的简历加分吗?NoNoNo,简历是一门很大的学问哦!就算你是颜值高、身材好、个子高的女神or男神,但是你要知道boss不会要花瓶。哀愁 简历是决定你能否获得面试的最最重要条件。 简历是决定你能否获得面试的最最重要条件。 简历是决定你能否获得面试的最最重要条件。       (重要的事情说三遍) 求职简历怎么写?求职简历怎么改?求职疑惑找谁解?求职信息哪里有? 快来关注我们小组吧!无论你是大一、大二、大三还是毕业在即的大四学生,这里都有你们需要的treasure。 你造吗?在这里,你可以获得或分享这些: 学习制作简历的好机会! 学校大大小小的相关讲座、兼职和全职信息!咧着嘴笑 一系列的经验帖干货,得到丰富的经验以及专业的建议! 站在前人的肩膀上探知未来就业方向的前景以及应对对策!微笑 众多精品职位招聘,了解招聘岗位的要求,有规划地提升自己! 每次投简历应聘之前秀出你的简历求点评求修改,提高简历通过率!眨眼 各行业各职位应聘时的小窍门小细节,让你在面试中表现优人一等! 吐槽各种面试过程中、工作过程中奇葩的人和事(要注意文明用语哦~)!脸红 如果你有各种建议各类干货很想与学弟学妹们分享,小组会非常非常地欢迎你! 如果您是老师,期待您能关注我们学校的这个小组内容,希望您能给予我们宝贵的意见,能抽空与广大学子们沟通交流,相信有您的支持,我们的小组会做得更好! 下面简单分享一些简历制作以及求职干货。 简历制作秘籍: http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51f234c80cf28140000c9364 实习去大公司好还是去小公司好? http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5551c8300cf225e10bcdd2dc 纸上谈兵终觉浅,小组内将会在其他相应的板块不定时地以实例具体问题具体分析予以补充,请密切关注哦  么么哒~~飞吻
  • 2015-10-14
    教你瞬间拉近关系的8种职场礼仪
    										
    引见礼仪 身在职场,你首先得明白职场礼仪与社交礼仪的不同,职场中是没有男女之分的,大家都是平等的,否则可能你一个好心的行为却在无意中冒犯了别人。停止引见的正确做法就是将级别低的人引见为级别高的人,如果过程中你忘了你要引荐的人的姓名,这个时候最好的做法是道歉一下接着引见,而不是不停止引见。 握手礼仪 握手是最基本的礼仪,肢体接触能够给人留下深刻的印象。握手的时候眼睛最好是直视对方的眼睛,握手要带有一定的力度但是不要让对方觉得不舒服。女士们需要注意的是,当与别人握手时最好先伸出自己的手,以免引发不必要的误会。 电子礼仪 如今电子产品给人带来了很大的方便,如电子邮件、传真等,让我们可以随时找到他人,但是并不意味着你就应该这么做,电子邮件属于职业信件,最好不要发一些与工作无关的东西。未经他人允许,不要随意使用传真,占用他人线路浪费他人纸张。 抱歉礼仪 身处职场,尤其是新人,也许一个不小心你就冒犯了别人,这个时候,最好的做法就是真诚的道个歉,不需要你太多的感情,只要能够表达你的歉意让对方感受到就可以了,也别一直将这件事放在心上,这样会让大家都不舒服。 电梯礼仪 要知道,电梯虽小学问不浅,小小的电梯能够反映一个人的修养。当你一个人在电梯里时,不要随便的张望或者乱写乱画,如果随同别人一起的话,你可以先进电梯,一手按着开门按钮一手按住电梯侧门,让其他人进电梯,在电梯里尽量侧身面对他人,不要大声交谈,中途有人进来的话,你可以主动询问对方到几楼,帮忙按下按钮,到了目的楼层的时候,你可以让对方先下电梯,自己随后。 着装礼仪 男性在着装方面一定要干净清爽,大方得体,女性着装最好是符合自己的个性,职位,企业文化和办公环境,虽说职场男女平等,但是女性在着装的时候切忌一味的模仿男性,要保持一种做女人真好的心态,发挥女性的优点。 餐桌礼仪 现在的职场中经常会有一些商务型的工作餐,有时候人们通过你的就餐礼仪、饮食方式能够对你这个人的修养和社会地位做出迅速的判断,而且不同的餐厅可能有着不同的规则,所以说最好自己事先多了解一下关于这方面的事情,免得在就餐的时候出丑或者让他人为难。 面试礼仪 很多人在面试的时候都会有点紧张,尤其是有多位面试官在场的时候,一紧张便会乱了全套,就过也可想而知。面试的时候最好穿得体的服装,注意礼貌。坐下的时候头部端正,上身挺直,两手自然地放在腿上,面带微笑,眼睛平视面试官,放松心情。 来源丨MBA智库
  • 2015-09-08
    谁拉你走向了平庸
    										
    有这样一个实验:一位长跑运动员参加一个五人小组的比赛,赛前教练对他说,据我了解,其它四人的实力并不如你,于是,这名运动员轻松的跑了第一名。后来教练又让他参加了一个十人小组比赛,教练把平时其它人的成绩拿给他看,他发现别人的成绩并不如自己,他又轻松跑了第一名,再后来,这个运动员又参加了二十人小组比赛,教练说,你只要战胜其中的一个人,你就能取得胜利,结果,比赛中他紧跟着教练说的那个运动员,并在最后冲刺时,又取得了第一名。        后来,换了一个地方,赛前,关于其他运动员的情况,教练并没和他沟通过,在五人小组的比赛中,他勉强拿了第一名,后来十人小组的比赛中他滑到了第二名,二十人的比赛中,他仅仅拿了第五名。        而实际的情况是,这次各个组的其他参赛运动员同第一次的水平完全相同。        这不由得使我想起自己上学的故事来了。        在小学的时候,自己是班里的佼佼者,觉得第一名非自己莫属;升到初中后,人多了,觉得自己能考个前十名就不错了,于是一旦考到前10名,便沾沾自喜。高中以后,定的目标更低,即便考试稍有出入,也会安慰自己道:高手这么多,已经很不错了。就这样,我一步步从优秀走向了平庸。        是的,生活中,不会永远有人告诉我们,竞争对手的实力和能力。于是面对着周围越来越多的人,我们开始茫然不知所措,或者妄自菲薄,主动的把自己“安排”到一个较低的位置上。这也许是前进的路上,许多人都要走的一条路。 好走的都是下坡路        一位农民朋友曾给我讲述了一段他自己的故事。        那天,我拖着沉甸甸的板车疲惫地来到了山脚下。望着前面那一段长长的上坡路,我不禁畏而却步。心想,今天靠自己一个人绝对拉不上去了,肯定得有人帮一把才行、正在为难之际,正巧过来了一个热心的路人。他看出了我的窘境,对我说:“没关系,我来帮你。”说着,便利落地卷起袖子,拉开一副推车的架势。        于是,我就咬紧牙使劲地拉车。在热心人“加油,加油”的鼓劲声中,我们终于将车拉到了坡顶。当我感谢热心人的鼎力相助时,没想到他却说:“你用不着感谢我。这两天我的腰扭伤了,根本就不能用劲。我只是喊喊'加油’而已。能将这趟车拉上去,全靠的是你自己。”        农民朋友的故事不禁使我联想到,人生之路不也同样是如此一位名人曾说:“容易走的都是下坡路。”人生之路并非一马平川,并非无须费劲就能轻松前行。许多时候,正是由于我们放弃了努力,便白白地错失了成功的良机。结果便是半途而废,无功而返。 气质是最耐看的名牌        气质,是香奈儿的衣服?皮尔卡丹的裤子?Gucci的背心?Hermes的围巾?还是Fendi的鞋子?提供您一个“不标准的正确答案”。        相信很多人都听过一个老故事:有一次林肯总统面试一位新进的人员,后来他并没有录取那位应征者,幕僚问他原因,岂料他竟然说:“我不喜欢他的长相!”幕僚非常不服,问道:“难道一个人天生长得不好看,也是他的错吗?”林肯回答:“一个人四十岁以前的脸是父母决定的,但四十岁以后的脸却是自己决定的,一个人要为自己四十岁以后的长相负责任。”我很赞同林肯答的这句话。        它跟古人“相由心生”的论调不谋而合。 人,常会花很多的时间和金钱去购买名牌服饰,但却很少人愿意花等量的精力去修身养性。殊不知,“气质”才是最耐看的“名牌”!         一个人若脸上有气质,远比穿上一身名牌更美,更帅,更受人肯定。而想拥有它也很简单!您甚至不必花一毛钱,只需注意自己的脾气,端正自己的品格,净化自己的思想,充实自己的内在……无形之中,您的谈吐、态度、举止……全都会披戴上一股清新而脱俗的气息。 一把生锈的刀子        一把刀生锈了,被弃置在一角。这把刀曾经锋利,被人天天使用,然而现在它却锈迹斑斑,被冷落了。也许是主人又有了新的刀,也许是嫌它太老不好用。一天又一天的闲置,这把刀就生锈了。        这把刀会失落寂寞吗?再也不像过去光亮了。还是庆幸退休的悠闲?再也不用那么辛苦了。看见别的刀被宠爱,这把刀会心酸吗?会嫉妒吗?        说不定刚开始退下来时,刀会觉得无事一身轻。然而,生就的劳碌命,使它不久便闷闷不乐。沉浸于回忆,独自悲伤,锈迹是刀的眼泪吗?        谁都知道,刀是越用越快。这是刀的品格,用就是磨砺。无论是坚硬的骨头,还是柔软的肉,在刀锋之下,被切断分割!        刀生了锈,就钝了。刀一钝,人们更加懒得用它。        无论当年多么辉煌,可眼下毕竟廉颇老矣。        人说宝刀不老。活到老,学到老。人说用进废退,流水不腐。一个人怎样才能不被淘汰呢?人要劳动,要思考。不劳动就会生病,不思考容易迟钝。就好像那把生锈的刀。        你是一把刀吗?是一把怎样的刀?是一把宝刀还是一把生锈的刀?包袱就是一个人身上的锈斑。名利也会羁绊人的思想,令人越来越沉重,越来越犹豫。        如果你自信是一把宝刀,即使生锈了,那也不用灰心!完全不必自暴自弃。只要磨砺,依旧可以锃光闪亮!怕就怕斗志完全丧失,信心消耗殆尽,那样的刀,才真是一堆废铜烂铁。 来源丨CEO智库
  • 2015-08-16
    招聘如同谈恋爱(一)(二)
    										
    哀愁你到了该相亲的阶段吗?反正我到了欢喜        在做招聘的几年里,经历过很多的面试方式,也接触过很多用人部门领导千奇百怪的面试技巧:有喜欢侃侃而谈,面试几个小时;也有人说,“我从门缝看一眼,就知道行不行了”;而很多台湾企业的老板喜欢算生辰八字,看属性和不和……。其实这些与我们谈恋爱也有一定的相似之处,有人喜欢持久战;有人喜欢一见钟情;也有人喜欢算命…….。 所以,招聘也是在谈恋爱,只是恋爱的双方不同,面对的对象不同。 一、择偶条件(确定招聘需求) 我们在从事招聘的过程中,往往会把招聘需求放在第一位,根据公司的组织架构、工作流程、人员编制等,与用人部门的负责人确定用人条件,以此来确定我们招聘的标准。 那么在选择自己的恋人的时候,也同样会先设定自己选择的条件,我们会做各种期望:身高、体重、年龄、性格、生活方式、生活经历、兴趣爱好、个人的志向、工作、收入等等方面,也会为选择制定标准。 招聘需求的确定,也是在设定目标的过程。我们会根据自身条件的分析,通过自身的特点、个人的目标、所需要的生活方式来设定选择对象的标准,我们在实施招聘以前,同样的需要对企业、岗位、工作内容、岗位胜任力、晋升空间、薪资竞争力等方面做详细的分析,之后才能确定招聘的标准。 二、说媒(发布招聘信息) 传统的恋爱方式,往往是通过媒人介绍来完成的,而现在更多是通过在工作、社交、生活等社会群体中结实自己的恋人。那么无论传统的说媒,还是今天恋爱方式,都是通过一种“渠道”来寻找自己的恋人。“渠道”的选择要根据我们事先拟定的需求来决定,如果你想选择公务员作为自己的恋人,那么就需要多接触政府人员,或者通过第三方来结实公务员,而绝对不能到菜市场去找公务员,那里虽然人多,但是不是你想要的,这样成功的概率就很低了。 招聘过程中,我们也需要选择一种招聘的途径,来获取自己所要招聘的候选人。同样的,我们也需要根据自己所招聘的职位、任职的要求、候选人工作背景等方面的分析来选择招聘渠道,而不能一味的用传统招聘渠道来大海捞针。 我经常听到的一句话就是:“你们觉得**网站招聘效果怎么样?”其实我想说的是,你要招聘的是什么人?你的目标群体是什么?他们的生活圈子在哪里?不管是什么网络、什么途径,只要能获取你所需要的候选人,就是很好的招聘渠道。然而,别人用的好的渠道,不一定是你所需要的,因为你们的目标不同。 当然,说媒仍然是一个比较好的方式,就如同我们使用的内部推荐,媒人是了解被说媒的双方的,彼此的需求也都很清楚,而给我们推荐候选人的内部员工,对企业和候选人的需求同样比较清楚,推荐的人往往成功率会比较高。但是,媒人(内部员工)是要拿介绍费的,所以选择也要慎重。
  • 2015-08-14
    招聘如同谈恋爱(三)(四)
    										
    三、相亲(面试) 面试的过程各有不同,每个人都有自己喜欢的方式,但是目标是一致的,就是判断候选人是否能够与岗位相匹配。 1、 持久战。刨根问底式(行为面试)的面试方式,类似于在相亲。媒人做了彼此介绍之后,会安排双方见面,见面往往会选择一个相对宽松的场合,适合彼此进行交谈。而这个交谈的过程是漫长的,双方都会尽可能多的去了解对方,并且让对方了解自己的想法,以寻求彼此之间的共同点。 面试也是一样的,我们同样会安排在一个宽松的环境里面,彼此进行交流,企业方回去了解候选人的工作经历、所具备的能力、个人的意愿等方面,而作为候选人,则更多需要了解工作内容、晋升空间、薪资福利等方面的信息,以寻求彼此之间的共同点。 我们要注意的是,面试官不是杀手,而是要做伯乐。我也经常听到一句话:“今天面试的一个人,被我一顿提问,给问倒了…….。”其实我很想说的是,你是在选人还是在杀人呢?面试的过程不是在挑对方的毛病,而是在找彼此之间的共同点,能够找到彼此相适合的地方,我们需要尽可能去找到候选人与岗位相匹配的切合点和能够胜任岗位需求的能力。一般而言,能够达到岗位70%的胜任程度,基本就能够确认候选人可以进入试用了,而不是用不合适的30%去把这个人“杀死”。 2、 一见钟情。有些人更相信眼缘,相信第一感觉,就是我们通常说的一见钟情。这种方式在面试过程中也不少见,很多用人部门的负责人不喜欢去长时间的交谈,喜欢用自己的眼睛来“说话”,通过眼神的交流来判断候选人是否合适。当然,通过这种方式面试的人,后续就需要充足的考核来验证自己的眼力是否准确了。 3、 情景模拟,“酒品”见“人品”。“上得厅堂,下的厨房”,这个人很多男士选择恋人的最高准。 同样的,女士也喜欢自己的恋人能够温柔,同时还是将帅之才。所以,有些人会把自己的准恋人带到各种社交场合中,通过在这些场合里面的表现来进行判断自己最初的选择是否准确。 招聘过程中也是一样的,我们在进行面试之后,只是具备了对候选人的初步了解,但是对于一些核心或者关键岗位而言,这些判断还是远远不够的,我们还需要通过各种测评的方式和手段来进一步证实自己面试的结果。所以,有些岗位我们会选择情景模拟的方式,把候选人放到特定的场景里面,通过其对事件的处理,来判断候选人所具备的能力。 我们在设定场景的时候,同样要根据岗位核心工作内容进行设定,切忌为了多一个面试环节而设定场景,那样只是劳民伤财。 我曾经遇到一个案例,一个企业在做校园招聘的过程中,设定了情景模拟的测评方式,选择的题目大多来自于国际知名企业的一些案例,直接用到自己的测评过程中,还很骄傲的说,我们也可以使用国际知名企业测评的方式来对学生进行选择了。但是,我了解到的是他们招聘学生是学技术专业的,储备的方向是技师。作为这类人群,性格大多内向,工作的模式很大程度也取决于个人的研究,而他们选择的情景模拟更多体现的是沟通能力、演讲能力、说服力等方面的,显然在使用的过程中有欠妥当。 4、 算命,八字是否相符。目前我还没有经历过这样的面试方式,听说很多台湾的老板喜欢用这样的测评方式,会要求候选人提供生辰八字,然后与自己的生辰八字进行核对,看是否想匹配。 从我个人而言,我更相信相对科学的测评方式,但是有些时候这种“算命”的方式也有他的独到之处,所以在此我不做评论。 四、试用期考核 试用期考核与我们谈恋爱一样,是一个彼此磨合和深入了解的过程。在这个过程中,我们通过现实当中的工作表现、沟通交流等方式,对试用期的员工做进一步的观察,以了解员工是否确实胜任岗位,我们也会设定各种指标来对试用期的员工进行考核和为员工提供提升的依据。 同样需要注意的是,我们谈恋爱是要帮助你的爱人改变生活中不良的习惯,两个人之间尽可能的去相互妥协、相互扶持、相濡以沫,而不是在这个过程中挑毛病为了分手。对于试用期员工也是一样,我们设定试用期考核的目的是能够帮助员工完成目标,达到岗位胜任的能力要求,对于尚未符合要求的能力点,我们通过培训的方式帮助员工达成。 也有些人在说:“试用期考核,是为了找出员工的问题点,为了以后在试用期辞退员工降低法律风险。”我想说的是,如果你是为了降低法律风险而使用试用期考核,那么你还不如不要招聘这个人进来。如果你仔细的去计算你的招聘成本,会远远大于赔偿所产生的费用。 综述,招聘工作其实是一个非常复杂的过程,而且需要非常细心的工作。无论在招聘实施前、实施中、实施后,都需要付出极大的耐心来完成工作。 在我看来,一名优秀的招聘专员不是你有多么强的面试技巧、掌握了多少专业知识、有多强的招聘经验,这些是可以通过学习和培训来达成的,而更为重要的是你的责任心,一颗对企业负责、对岗位负责、对候选人负责、对员工负责、对自己的工作负责的责任心。 (来源:网络)
  • 2015-08-14
    #好工作不等人#美的集团2016届校园招聘
    										
    美的集团2016届校园招聘详情如下: 面向人群:2016届毕业生 (2016.1.1-2017.3.31期间毕业的同学) 招聘需求和方向: 类别一:技术类:656人 岗位方向:包括研发技术、制造技术、品质控制、销售技术支持、计算机科学技术等相关岗位; 需求专业:机械设计及制造、锻压、模具、机电一体化、电机、化工及防腐技术、塑料与高分子、包装工程、金属材料及焊接技术、暖通、流体机械、制冷、热能工程、城市燃气工程、车辆工程、工程机械、空气动力学、工业自动化、电气自动化、电子工程、信息管理、计算机、通信工程(电磁微波)、自动控制等相关专业。 类别二:营销类:344人 岗位方向:包括海外市场销售、海外市场推广等相关岗位;包括国内市场销售、国内市场推广等相关岗位; 需求专业:不限专业 类别三:管理类:93人 岗位方向:包括行政、运营、人力资源、供应链管理、物流管理、生产管理等相关岗位; 需求专业:不限专业 类别四:财务类:68人 岗位方向:包括会计、审计、财务管理等相关岗位; 需求专业:会计、财务管理、CPA、审计、统计等相关专业。 网申时间: 8月12日-9月13日 线下活动时间:8月20日-9月15日 专场面试: 9月15日—9月30日 网申地址: http://zhaopin.midea.com.cn/mideaweb/hrZhaopin/index.html 不想错过美的集团2016校招重要信息,请亲一定一定一定要关注官微以及微信公众号:@美的集团招聘,每周重磅更新重要信息! 转自:海南师大就业服务
  • 2015-08-06
    中国铁塔股份有限公司海南分公司招聘40名实习生通知
    										
    海南省分公司建设维护助理 招聘类别:实习生招聘 工作性质:实习 工作地点:海南省-海口市 薪资范围:面议 招聘人数: 20 发布时间:2015-07-10 截止时间:2015-07-31 工作职责: 1、资产清查:收集、整理三家运营商存量资产资料,对资产进行现场确认,成存量资产卡片系统录入; 2、维护和工程管理:配合进行网络运行指标分析、物业合同续签、物业信息录入等维护工作;配合开展基站选址谈判,工程物资管理等现场工作;配合工程现场管理和工程验收,对质量和安全进行管控;负责项目资料整理、系统数据录入、合同管理、工程转固和报账资料准备等工作。 任职资格: 1、学历要求:大三、大四或研一、研二在读生,非2015应届毕业生; 2、专业要求:通信类、计算机类、电子信息技术、土建工程类、管理工程类等相关专业; 3、能力要求: (1) 具有较强的责任心、团队协作意识及良好的沟通能力; (2) 能熟练运用OFFICE办公软件,精通EXCEL脚本编写,数据库应用者优先;  4、工作时间:能保证2个月以上实习周期,中途无故不得随意终止工作; 5、其它:需自行解决住宿,自带电脑,本地户口的学生优先考虑。 海南三亚市分公司建设维护助理 招聘类别:实习生招聘 工作性质:实习 工作地点:海南省-三亚市 薪资范围:面议 招聘人数: 10 发布时间:2015-07-10 截止时间:2015-07-31 工作职责: 1、资产清查:收集、整理三家运营商存量资产资料,对资产进行现场确认,成存量资产卡片系统录入; 2、维护和工程管理:配合进行网络运行指标分析、物业合同续签、物业信息录入等维护工作;配合开展基站选址谈判,工程物资管理等现场工作;配合工程现场管理和工程验收,对质量和安全进行管控;负责项目资料整理、系统数据录入、合同管理、工程转固和报账资料准备等工作。 任职资格: 1、学历要求:大三、大四或研一、研二在读生,非2015应届毕业生; 2、专业要求:通信类、计算机类、电子信息技术、土建工程类、管理工程类等相关专业; 3、能力要求: (1) 具有较强的责任心、团队协作意识及良好的沟通能力; (2) 能熟练运用OFFICE办公软件,精通EXCEL脚本编写,数据库应用者优先;  4、工作时间:能保证2个月以上实习周期,中途无故不得随意终止工作; 5、其它:需自行解决住宿,自带电脑,本地户口的学生优先考虑。 海南琼海市分公司建设维护助理 招聘类别:实习生招聘 工作性质:实习 工作地点:海南省-琼海市 薪资范围:面议 招聘人数: 10 发布时间:2015-07-10 截止时间:2015-07-31 工作职责: 1、资产清查:收集、整理三家运营商存量资产资料,对资产进行现场确认,成存量资产卡片系统录入。 2、维护和工程管理:配合进行网络运行指标分析、物业合同续签、物业信息录入等维护工作;配合开展基站选址谈判,工程物资管理等现场工作;配合工程现场管理和工程验收,对质量和安全进行管控;负责项目资料整理、系统数据录入、合同管理、工程转固和报账资料准备等工作。 任职资格: 1、学历要求:大三、大四或研一、研二在读生,非2015应届毕业生; 2、专业要求:通信类、计算机类、电子信息技术、土建工程类、管理工程类等相关专业; 3、能力要求: (1) 具有较强的责任心、团队协作意识及良好的沟通能力; (2) 能熟练运用OFFICE办公软件,精通EXCEL脚本编写,数据库应用者优先;  4、工作时间:能保证2个月以上实习周期,中途无故不得随意终止工作; 5、其它:需自行解决住宿,自带电脑,本地户口的学生优先考虑。 转自:海南师大就业服务
  • 2015-08-01
    应聘时最漂亮的回答——针对工作部分
    										
    1.你对薪资的要求? 回答提示:如果对薪酬要求太低,那显然是贬低自己的能力,如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理,我注重的是找对工作机会,所以只要要求公平,我不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程十分感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样证明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5.你对加班的印象? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。你可以回答:如果工作需要,我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心地投入工作。但同时我也会积极提高工作效率,减少不必要的加班。 6.如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现这个工作不适合我,有两种情况。①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现合适你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
  • 2015-08-01
    #水一发#期末中场休息,来娱乐
    										
    为什么蛇要吃青蛙,看完图片瞬间明白!
    • #水一发#期末中场休息,来娱乐
  • 2015-08-01
    执行的境界:领导说一做到二
    										
    导语: 执行有两种层次:一是按照上司安排的实实在在的做了,完成了任务,这是执行的第一层次,也是最基本的层次,这种程度的执行会让上司满意;在此基础上,如果能够做到上司说“一”做到“二”,创造性地执行,举一反三地执行,上司没有想到的替他想到,上司没有安排的主动做到,上司没有做到的替他做到,总是超出上司的期望,这种程度的执行会让上司惊喜甚至感动,这是执行的第二个层次,也最高境界。 市场经济其实很简单,就是交换原理,如果你总能以最好的成绩满足企业、上司的期望,超越企业、上司的期望,最终,企业、上司也会满足你的期望,并最终以加薪、重用、提拔等方式超越你的期望。 梁子是北大光华管理学院的MBA,从进入上海一家外企到晋升为副总裁,总共用了一年零八个月。有人说,她是北大的高材生,北大的高材生就应该火线提拔重用吗?天底下哪有这个理?北大的学生中还有卖猪肉的呢! 刚进入公司,梁子做简单的财务工作,无非是账目核算,抄抄报表账单之类的。而梁子的原则是小事情也要做得出色优秀。她一边录入数据,一边认真观察财务数据的变化,并思考数字背后的意义。 财务分析是财务工作的灵魂,梁子觉得原来的财务分析都是按老套路走下来,给出几个简单数据的比较,领导看不出复杂数字后面的关系,影响了预测、决策与判断。 她经手的财务分析不仅有各种数据之间的关联对比、变化预测,还有与行业宏观数据的比对,也有与竞争对手数据的比对分析,甚至于老总问她这些数据资料是哪里来的。几个月下来,老总开始欣赏她的敬业精神与专业水平了。 曾经有一段时间,一些员工对薪金核算方案产生质疑,联名写信给老总,但都被认为是无理取闹。梁子也觉得企业的薪金制度存在弊端,如果不予以妥善解决,会严重影响到员工积极性。 不过梁子认为,领导最讨厌的是那种抱着膀子转了一圈,然后指出一大堆问题,发一通牢骚的人。领导喜欢的是提出问题并带有多种解决方案的下属。 于是,梁子开始行动了,她一一列举出不合理的地方及其可能产生的不良影响,接着又提出了三套方案供领导决策参考。其实,老总也觉得公司的薪酬制度有问题,但是苦苦找不到改革的可行方案。 梁子的报告送交后,令老总大为惊喜,立即在办公会上选择了方案二。五个月后,梁子在众人羡慕的目光中荣升总裁助理,一年多之后,梁子又在众人惊羡的目光中荣升为副总裁。 当下属其实有两种当法,一是被动的执行者,像一个算盘珠,上司拨一下,你动一下,安排什么做什么,机械地听从和执行上司的指派,这本来没有什么不好,只是还是欠一点火候; 二是主动的执行者,这样的下属能角色转换,从听命者转到执行者,再到创造性、创新性的执行者,想领导没想的,做领导想做但没时间做、或者不会做的,急领导所急的,如果能够做到这样的程度,你将发现,上司会越来越赏识你,会把更多有挑战性的事交给你来做,你的舞台也会越来越大,机会自然会越来越多。
  • 2015-07-26
    海南职场•第22届综合大型人才交流会
    										
    7月3日 星期五 海南职场•投资、金融、外贸、物流、服务类大型人才招聘会 7月4日 星期六 海南职场•营销、管理、策划、行政大型人才招聘会 7月8日 星期三 海南职场•第23届综合大型人才交流会 7月10日 星期五 海南职场•第24届综合大型人才交流会 7月11日 星期六 海南职场•建筑装饰、物流、医药、生物类大型人才招聘会 7月15日 星期三 海南职场•第25届综合大型人才交流会 7月17日 星期五 海南职场•第26届综合大型人才交流会 7月18日 星期六 海南职场•酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品、物业及服务业专场 7月22日 星期三 海南职场•第27届综合大型人才交流会 7月24日 星期五 海南职场•第28届综合大型人才交流会 7月25日 星期六 海南职场•IT、通信、机械、医药、化工大型人才招聘会 7月29日 星期三 海南职场•第29届综合大型人才交流会 7月31日 星期五 海南职场•文秘、财会、设计、管理类大型人才招聘会 转自:天涯人力网
  • 2015-07-25
    五件不必放在心上的错误
    										
    1. Mistakes while learning 学习的时候犯错 There will be times when you have people above you (a boss) or even next to you (a coworker) that will get really irritated with you for "ruining" something "crucial". Errors are bound to happen when you have on your training wheels. Even if you make mistakes and get a slap on the wrist, persevere and push on. You do not need to be embarrassed for learning from your mistakes. 有时候,你的上级甚至是你的同事会因为你把某件重要的事情搞砸了冲你发火。学习的时候犯错在所难免。即使犯错,会有惩罚也要坚持,不断向前进。你不需要为学习中犯的错而觉得不好意思。 2. Food choices 选择食物 People are different and have different taste buds. Whether it is healthy or not, food is a choice and it is a part of life. It is simply a personal choice that people make for their own reasons. You do not need to be embarrassed for food you do or do not like. Tell them, "It is a personal choice I have made, and I am committed to it." 青菜萝卜各有所爱。不管健康与否,食物都是一种选择,是生活的一部分。那只是别人根据自己的理由做出的个人选择。你不需要因为自己的口味而觉得不好意思。告诉他们,“那是我自己的个人选择,我就是要这些。” 3. Your past 你的过去 Allowing positive experiences to define, confine, refine, and outshine you may cause you to be caught up in the past and unable to truly live in the present. Whether your history is positive, negative, or somewhere in between, don't hone in on the negative experiences and let it reflect your current behavior. 让有积极意义的体验来定义、限制、提升、凸显你自己,你可能会因此陷入过去的泥淖,无法活在当下。无论你的过去是积极乐观的、消极抑郁的,或是介于两者之间,不要沉浸在过去不好的经历中,让它影响你现在的行为。 4. The cleanliness of your car/home/work space 汽车/家/工作场所的整洁度 When everyone gets in the car, you realize your Starbucks bag are still on the floor. So what? Think about it this way: everyone has a "messy" aspect of their life. Maybe their home is spotless, but the relationship with their spouse is messy. Someone's car gets washed once a week, but his/her work life could use some help. No one on Earth lives a perfectly "clean" life in every aspect. We don't apologize to others about our personal pitfalls. By being outwardly embarrassed, it only brings more attention to the fact! 当别人到你车里的时候,你才意识到星巴克的袋子还在里面。那又怎样?这样想:每个人在生活中都会有一个不太整洁的地方。也许他家纤尘不染,但是夫妻关系一团乱麻。有些人的车子每周清洁一次,但是他们的工作可能就需要别人的帮助。世上没人能在生活的各个方面都做到洁净无瑕。我们不必因为自己的缺陷向别人道歉。你表现出的尴尬只会更容易引起别人的注意。 5. Putting yourself first 把自己放在首位 If you find yourself saying no to something or making up lies to get out of it, tell them the truth, and don't apologize. You will feel much better in the long run if you are honest with them and yourself. If you're not up to a voluntary obligation, you don't have to be. You can politely deny the person's request. It is okay to be selfish from time to time. Put yourself first. 如果你发现你想拒绝某件事或者说谎来摆脱,那就说出事实,你不必因此而觉得抱歉。对别人诚实,也终于内心,长期以后你会觉得这种感觉很不错。如果不是意定义务,你大可不必。你可以礼貌地拒绝对方的请求。有时候自私也没什么。把自己放在第一位。
    • 五件不必放在心上的错误
  • 2015-07-25
    #校园资讯#我校召开2015年新增专业评审会
    										
    6月30日下午,我校2015年新增专业评审会在办公楼一楼会议室召开, 今年共有8个新专业申报,林强校长主持评审会议,全体教学委员会成员参会。 会上,教务处梁广处长对本年度新增专业申报的总体情况和未来专业发展规划做简要说明。随后,各新专业负责人分别介绍了本专业申报的理由和未来人才需求情况预测等内容,招生办和人事处负责人也就新专业申报情况发表了意见。最后,根据教学委员会投票结果,拟推荐特殊教育、广播电视编导、地理信息科学、翻译四个专业报送省厅参加本年度新专业评审。 转自:海师大教务处
  • 2015-07-22
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  • 2015-07-21
    #好工作不等人#海口高新区宏邦机械有限公司
    										
    海口高新区宏邦机械有限公司是国内最著名的易拉罐设备生产厂,曾为国内多家一流企业(如王老吉、达利园、银鹭、椰树、露露集团等等)提供了众多生产线,自1997年宏邦机械第一套罐装饮料生产线问世以来,已有数百套自动化生产设备在全国各地不停的运转。作为罐头食品和农副产品深加工行业的工程设计及设备供应商,公司成功的为国内外多家知名饮料品牌提供了优质的设备和完善的服务。 一.销售经理:2名 要求:大专以上学历,2年以上销售工作经验,形象气质佳, 具有食品包装机械销售经验者优先。工资底薪+提成,年收入10万元-50万元。 二.机械设计工程师:5名 要求:2年以上设计经验,能独立设计,熟悉使用CAD及其他绘图软件,有食品饮料机械设计工作经验者优先。工资3500-4000元/月。 三.高级机械设计工程师:1名 要求: 1、机械设计相关专业,大专以上学历, 5年以上设计经验; 2、熟悉使用CAD及其他绘图软件; 3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守; 4、善于总结工作经验,能独立负责具体项目的研发工作。 工资5000-8000元/月。具体面谈。 四.电柜接线员 :2名 要求: 1、电工或电气自动化专业,技校以上学历,有配电柜装配经验者优先。 2、熟悉电气图纸、电工规范以及接线工艺。 3、学习和实践能力强,工作认真负责,责任心强,有上进心及团队精神。 工资2500-3500元/月, 承包计件工资3500—5500元/月。 五.电气工程师: 3名 要求:有相关工作经验,能熟练设计PLC,出差到现场装机调试,吃苦耐劳, 独立工作者优先。工资3500-4000元/月, 承包计件工资4000—6000元/月。 联系人:王助理 电 话:68617783 地 址:海口市港澳开发区科技大道A4号 转自:海南师大就业服务
  • 2015-07-19
    7月份海南职场大型人才招聘会排期表
    										
    脸红招聘啦招聘啦~~ 7月1日(星期三)海南职场•第22届综合大型人才交流会 7月3日(星期五)海南职场•投资、金融、外贸、物流、服务类大型人才招聘会 7月4日(星期六)海南职场•营销、管理、策划、行政大型人才招聘会 7月8日(星期三)海南职场•第23届综合大型人才交流会 7月10日(星期五)海南职场•第24届综合大型人才交流会 7月11日(星期六)海南职场•建筑装饰、物流、医药、生物类大型人才招聘会 7月15日(星期三)海南职场•第25届综合大型人才交流会 7月17日(星期五)海南职场•第26届综合大型人才交流会 7月18日(星期六)海南职场•酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品、物业及服务业专场 7月22日(星期三)海南职场•第27届综合大型人才交流会 7月24日(星期五)海南职场•第28届综合大型人才交流会 7月25日(星期六)海南职场•IT、通信、机械、医药、化工大型人才招聘会 7月29日(星期三)海南职场•第29届综合大型人才交流会 7月31日(星期五)海南职场•文秘、财会、设计、管理类大型人才招聘会
  • 2015-07-19
    好工作为什么会与你擦肩而过
    										
           做了大学老师之后,就添了个毛病:见到单位领导总爱问问人家缺不缺人,要不要大学生。有时自己不想多事,但免不了有亲友、同学相逼,要求帮助他们的孩子找工作。看到大学生们有的欢喜,有的忧愁,有的甚至因为找不到工作而轻生,我时常感慨不已——其实,在我的眼里,目前是找工作最容易的时期。只要有知识,有能力,修养好,你不用求任何人,也没有多少企业非得要求你必须具备北京或者上海户口,更没有人在乎你是出生于农村还是来自城市,找一个养活自己甚至很令人羡慕的工作不再是难事:我多次见过一个学生手里握着几个接收函的情况。      古罗马的西赛罗说:“修养之于心地,其重要犹如食物之于身体”。大学生找不到工作的原因多种多样,但常见而又不被他们自己重视的恰恰是个人修养问题。我常常告诫自己的学生:你要记住——你的命运不完全掌握在你自己的手里,在很大程度上它掌握在我们这代人甚至更长者的手里,因为这些人是你的领导,你的老板,决定着你的工作机会,决定着你的收入水平,决定着你的晋升速度。显然,不了解这些人的观念和行为准则,不碰壁是不可能的。      有两个与我相关的生动例子——      曾有一个友人托我给他一个亲戚的孩子找工作。我看该大学生毕业于名牌大学,长得也玉树临风,就把他推荐给了一个相熟的总经理,进了一个很好的企业。几个月后,该大学生被“精简”出来。我感到不好向友人交代,于是硬着头皮给总经理打电话,寻个理由。结果总经理的解释让我这个做老师的羞愧了很久:其一,这个大学生进总经理办公室不知道敲门,看到总经理与他人谈话不知道回避,走时不知道轻轻关门;其二,不尊重门卫,不太遵守安全管理规定(门卫恰好是单位领导的亲戚);其三,酒后在卫生间呕吐,吐后不知道冲洗;其四,自从他来了之后,单位的长途电话费增加不少;其五,参加应酬的场合,给客人传递米饭,长指甲陷入米饭中,致使客人纹丝未动;其六,外出办事时,在发票上动手脚,赚小便宜。      后来又给一个有点拐弯姻亲的大学生找工作。这个大学生其貌不扬,文凭也不硬,但他小时候我见过几面,知道他有个有个优点:老实、听话。有了前次的教训,我花了一天时间,给他写了一套诸如“每天比老板提前半个小时上班,在老板到来时收拾好卫生,泡好茶”等比“三大纪律,八项注意”复杂得多的“注意事项”,并以长辈的名义要求他贴在床头,早晚各默读一遍。结果,两年来好消息不断:老板把他女朋友从外地调了过来;老板帮他女朋友安排了好工作;老板帮他们操办了婚礼;老板有意培养他做助理……      承蒙友人支持,我的又一批研究生走向了实习岗位。由于他们去的都是业内顶级单位,我有些放心不下,只好再开一个单子。他们希望我帮助其留在那些好单位工作,我对他们说:我不能帮你们留在那里,但我可以告诉你怎样留在那里。如果你没能留在那里,就对照我下面要求看看,哪些地方做得不够好吧—— 1.按照正式员工的标准要求自己,不迟到,不早退。在这个问题上,所有的理由都不能成为迟到、早退的理由。 2.对公司内所有员工以及来公司办事的人员有礼貌,主动打招呼、问候,要做到让你接触到的门卫和保洁人员都认识你、说你好话才行。 3.当上司或资历较深的员工到你办公室时,一般应站起来打招呼、让座、敬水,离开时你应快行两步为其开门。 4.当你的上司或同事出差时,应让他在火车上或者赶往机场的路上收到你的祝福:一路平安! 5.当上司或资历较深的员工要乘车时,如果你在身边或者与其同行,应主动拉开后门请其上车,并记住人多时自己该坐在副驾驶座上,当然要提醒上司或同事系上安全带,自己也要系上喔! 6.你的到来可能给别人带来压力或者不快,别人不理你很正常。但你仍要待之以礼,要做得让对方深感内疚,直想请你吃饭、赔礼才行。 7.在专业问题上主动请教,在办公室里不看《物种起源》、《有了快感你就喊》这些与专业无关的书籍。 8.记住不要在办公室大声喧哗,不要纵声大笑——除非赵本山突然出现在你面前,你抑制不住惊喜,或者开晚会时需要这样的气氛。 9.对上司布置给你的工作,做完后一定要通知他。虽然没有说,但他可能在等你的消息。有意外时也要及时汇报,以免贻误大事。 10.负责办公室的卫生清洁工作。即使有清洁工,也要适当做一些,让大家感到你是个勤劳、爱清洁、乐于助人、不计较得失的人——你也应该成为这样的人! 11.不留长指甲,不涂指甲油——不是人人都喜欢留指甲或涂指甲油的,但没有人会对自然、朴实、讲卫生的好习惯心怀反感。 12.发型大方、得体,不搞怪。男同学应该每20天修剪一次,不留长发。每隔3、4天洗一次头,保持整洁面孔,不得有头皮屑或者油污。 13.衣着得体、整洁,袖口、衣领保持干净。如果做不到,建议买深色衬衫。如果你是男同学,观察周围,如果多数人扎领带,你也不应例外。 14.不囿于岗位,主动找事做。要掌握尽可能多的技能,能适应多个岗位——因为你不知道明天你被换到哪个岗位,也不知道你一生中会到多少家公司、具体哪家公司应聘。 15.除非上司或者同事征求你的意见,或者你自己负责做一件事情,否则不要随意评论、自作主张,只是多听、多看、多想。 16.不要在公司、在上班时间接待你自己的客人,不要用公司电话闲聊、打长途。 17.与上司或同事外出应酬时,尽量少喝、不喝酒。必要时替上司、同事敬酒,但记住:应该是你把领导或者同事背回来,而不是你被领导或者同事背回来。 18.当与上司或同事外出时,不要忘记带钱。遇到买票、买水时主动掏钱。与上司外出时,只要超过一小时,主动买水,不要让对方买水给你——你买水时,付出的是两元钱,得到的可能是工作、事业甚至爱情机会啊! 19.永远不要有违法犯罪的念头,特别是面对金钱时。一次不义之财,可能使你失去10年甚至终生挣钱的机会,并给你的家人带来不幸甚至悲惨生活。 20.把工作中好的体会或者经验随时告诉你的导师,他每天都在盼望着你的好消息,尽管可能没有时间回复你。同样该把这些好的感受告诉你的同学,大家一起成长,一起创造未来。      总之,当老师通过他人了解你在公司的表现时,希望听到的都是赞美之词或者盼望与你做同事的心声。 (转自校招季,感谢作者的分享)
  • 2015-07-18
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  • 2015-07-18
    《明朝那些事儿》中24句经典语录!精辟到无可辩驳!
    										
    你get了吗? 正确认识自己,你会不累,轻松坦然。不后悔,莫过于做好三件事:一是知道如何选择;二是明白如何坚持;三是懂得如何珍惜。
    • 《明朝那些事儿》中24句经典语录!精辟到无可辩驳!
  • 2015-07-14
    中国大学生就业十大痛苦
    										
    【中国大学生就业十大痛苦】 1、前途迷茫没信心,86%不了解自己专业的就业方向; 2、自我认知偏差大,78%不了解自我; 3、优势不明空自卑; 4、证书满天考哪个; 5、毕业该往何处去;  6、简历乱投没人理; 7、面试无数没offer ; 8、就业情报太短缺; 9、考研出国前途忧; 10、职业 你中了几个 ?
    • 中国大学生就业十大痛苦
  • 2015-07-14
    暑期实习part2
    										
    11网易 房产频道-新房组实习编辑 薪资:80/天 主要工作内容: 1、协助新房编辑维护和更新楼盘数据库、楼盘图库,并发布楼盘快讯。 2、协助新房编辑维护和更新房产频道内相关的新房栏目。 3、协助新房编辑制作并完成新房类专题。 具体要求: 1、大三或大四,寒暑假全职实习,课时需有至少3天/周到岗实习。 2、工作勤奋、细心、有耐心,积极参与组内讨论,勇于提出创新想法。 3、对网络及房地产行业有兴趣,有想法。 4、拥有一定的文字功底,可以用文字顺畅的叙述和表达。 5、能熟练运用photoshop、frontpage或dreamwaver等软件者优先考虑。 6、愿意长期实习者优先考虑。 12天津颐博数码科技 文案编辑 薪资:100/天 天津颐博数码科技有限公司,成立于2010年8月,专业从事网络游戏、网页游戏的开发运营。要求应届生或已毕业生,全职。2-4K。 13宜信财富 运营实习生 薪资:150/天 我们是师傅看车成都团队,需要不怕吃苦小伙伴一起加油 14云谷互联科技(☜点击) 市场部实习生 薪资:60/天 提供住宿,底薪加提成,实习生和正式员工提成一样。 15科勒 物流部实习生 薪资:100/天 1,每半月与经销商邮件联系确认数据。2,进出口运费的计算。3,协助提货收货的邮件处理。 要求:大二即将升大三的女生,熟悉office软件尤其是excel,每周2-3天,最近能立即上岗。 16亚欧有色金属交易中心 市场部实习生 薪资:200/天 山西亚欧有色金属交易中心2011年成立,注册资金2亿。2015年亚欧“天益宝”正式上线,现亚欧贵阳分公司招聘“天益宝”销售,按销售业绩给提成。可以转正,转正后3000➕提成利率比余额宝高1倍!资金存国家银行!随存随取!打造真正属于老百姓的安全理财产品! 17四川青创联科技 PHP实习生 薪资:¥150/天 1、能够使用PHP+MySQL开发网站,熟练使用yii框架参与过实际项目的研发; 2、熟悉div+css,Ajax或Javascript、Html等前台技术; 3、掌握基础的 MySQL 或 SQL Server 数据库设计与维护经验,熟悉SQL语法; 4、具有很强的学习能力和对新技术的追求精神,具有比较强的责任心。 18北京茶业交易中心 金融服务部实习生 薪资:60/天 1.即将毕业的学生,金融、交易类相关专业本科及以上学历; 2.性格开朗,能活跃气氛,善于沟通,工作责任心强,积极乐观,创新精神; 3.具有良好的表达能力,英语能力较强,熟练掌握各类办公软件; 4.具有相似实习经验和学生干部、社团经验者优先。 19福建博远教育科技 英语老师 薪资:90/天 岗位要求: 1.本科以上学历,有良好的英语口语能力; 2.有过幼儿英语教学经验优先; 3.热爱幼儿教学工作,对孩子有爱心,富有耐心; 4.男女不限,有英语教育经验者优先。 岗位职责: 1.创造全英文环境,开展幼儿英语教学活动; 2.注重每个孩子的心理和智力健康发展; 3.在课程中创造出培养孩子好奇心和解决问题的能力; 4.为每堂课选择合适的书籍以及准备适当的教具; 5.和其他岗位合作以提供促进组织发展的建议 20悠彩互动 体育实习编辑 薪资:100/天 1、根据网站主编的要求进行日常后台数据更新; 2、部分专题制作; 3、内容主要为国内外各足球联赛; 4、需要熟练使用PS及视频编辑软件。 转自:乔布简历 详细内容链接:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MzczMzgxMA==&mid=229676353&idx=1&sn=cfd254f6029130849d951608b67dfe2c#rd
  • 2015-07-13
    应聘时最漂亮的回答———人际关系处理
    										
    毕业季,你懂得! 1.工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办? 回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意、同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们交流沟通,请他们指出我的不足,有问题及时改正。④作为优秀员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我的努力,总有一天会对我微笑。 2.请你作为被面试者为面试官打一下分? 回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 3.你欣赏那种性格的人? 回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人,有“实际行动”的人。 4.你通常如何对待别人的批评? 回答提示:①沉默是金,不必说什么,否则情况会更加糟糕,但是我会虚心接受建设性的批评。②等待大家都冷静下来再讨论。 5.与上级意见不一样的时候,你该怎么办? 回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没与摸清楚公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没人敢要。 6.你希望与什么样的上级共事? ①通过应聘者对上级的“希望”,可以了解到应聘者自我要求的意识,这既是一个陷阱又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在我的工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级知道这个方面谈,不会有太大的纰漏。
  • 2015-07-13
    #好工作不等人#儋州市文化旅游产业发展有限公司
    										
    儋州市文化旅游产业发展(集团)有限公司是经儋州市委、市政府批准于2012年3月30日成立的大型国有独资企业,注册资本2亿元,主要从事文化体育和旅游产业相关的设施建设、项目开发、项目经营及其旅游业的开发、管理和经营。 1、园艺师 工作地点:儋州市中和镇 招聘人数:1人 招聘方式:全职 工作经验:三年以上工作经验 学历要求:高中以上 岗位描述: 1、负责花卉、盆栽植物、观赏苗木等绿化养护管理工作。 2、 进行施肥、浇水、除草、上盆、修剪、整形、搭架、盆景制作等作业管理。 3、 对苗木病虫害的跟踪管理,确保农业种植操作按照正确的技术规范执行。 应聘要求: 1、能服从公司安排管理。 2、喜欢植物,有爱心责任心,工作勤劳,有吃苦耐劳的精神,性格沉稳有耐心。3、善于沟通、具有良好的组织协调能力。 2、项目经理: 工作地点:儋州市中和镇 招聘人数:1人 招聘方式:全职 工作经验:现场工作经验5年以上 ,2年以上同等职位工作经验, 学历要求:公路、市政道路、工民建等相关专业,大本及以上学历,中级(含)以上职称、专业资格证书。 性 别:男 年龄要求: 30-60岁 岗位描述: 1、负责现场工程管理全面工作。 2、负责编制工程总体控制计划。 3、参与项目的审图,解决设计变更工作。 4、组织验收、审核工程付款,对材料付款予以会签。 5、负责工程施工的质量、进度、成本、安全、文明施工等方面工作。 6、组织现场工程例会,处理施工中出现的各类问题及纠纷。 7、对监理公司及施工单位进行有效管理,达到公司整体计划要求。 应聘要求: 1、能服从公司安排管理。 2、熟悉设计、施工及房地产开发项目运作流程,精通专业的施工工艺,规范及标准。 3、了解其他相关专业知识,能对施工图及结构方案进行综合评价。 4、有工程项目现场施工管理经验。 5、优秀的沟通和组织协调能力,较强的独立工作能力具有团队合作精神。 3、土建工程师: 工作地点:儋州市中和镇 招聘人数:2人 招聘方式:全职 工作经验:现场工作3年以上 学历要求:专科及以上学历,土木工程、环境工程、项目管理等相关专业。 性 别:男 年龄要求: 25-55 岗位描述: 1、全面负责项目的现场管理; 2、控制工程进度和工期、控制工程质量,明确项目各主要人员的职责分工; 3、严格执行有关国家和地区的工程施工标准和技术规范,确保工程质量达到合同要求; 4、组织并协调与工程项目建设有关的各方面工作,实现工程项目的总目标。 应聘要求: 1、能服从公司安排管理。 2、三年以上现场施工工作经验,良好的项目管理及管控能力。 3、熟练使用CAD等工程软件。 联系人:张经理 0898 36958111 转自:天涯人才网
  • 2015-07-11
    2015年海南保亭县国有资产监督管理局招聘公告
    										
    为进一步优化我县事业单位人才结构,加强人才队伍建设,根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》要求,经县政府同意,现向社会公开招聘我县国有资产监督管理局工作人员2名。   一、招聘对象   高校毕业生(定向培养、委托培养生除外)和社会上具有国家承认大专及以上学历的人员。   二、招聘岗位、人数   (一)本次招聘事业单位工作人员2名,招聘岗位详见《2015年保亭县公开招聘国有资产监督管理局工作人员职位表》。   (二)招聘的岗位性质为财政预算管理事业编制。   三、招聘范围和岗位条件   (一)报名人员应具备下列资格条件:   1.具有中华人民共和国国籍;   2.年满18周岁至35周岁(1979年6月29日至1997年6月29日出生);   3.拥护中华人民共和国宪法;   4.具有良好的品行;   5.具有正常履行职责的身体条件;   6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;   7.具备岗位要求的其他资格条件;   8.不违反国家计划生育政策。   (二)有下列情形之一者不受理应聘:   1.受党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;   2.劳动教养、刑事或治安处罚期限未满的;   3.正在接受纪律审查、司法调查或审计的;   4.现役军人、试用期内公务员、非应届的在校学生;   5.法律、法规及政策规定的其他可不受理应聘的人员。   四、招聘程序   (一)报名及资格审查   1.报名时间:2015年7月6日――7月10日,每天上午8:30――11:30,下午15:00――17:30。逾期不予受理。   2.报名地点:保亭县政务服务中心县人力资源和社会保障局窗口。   3.联系电话:0898-83668451、38660675(保亭县人力资源和社会保障局)。   4.报名采取现场报名的方式进行,并接受现场资格初审。每人限报一个职位。报考者须在保亭县人民政府网站下载(http://baoting.hainan.gov.cn)《保亭县事业单位工作人员招聘考试报名表》(一式二份,考生及保亭县人力资源和社会保障局各一份)明确报考单位和职位。   5.报名要求。报名考生须提供如下材料:   (1)户口簿、第二代居民身份证、毕业证书及招聘岗位要求所需的其他证书(以上证件均要求同时提供原件和复印件各1张,审核原件收复印件);   (2)近期1寸免冠同底彩色照片4张;   (3)有工作单位(在编在岗)的考生,需提供所在单位及所属组织(人事)部门同意报考证明,外聘人员不要求。   6.报名考生须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责;凡弄虚作假的,一经查实,即取消报考资格。   7.每个岗位与报名人数报考比例必须达到1:3及以上的才能开考,经资格审查招聘岗位与应聘该岗位符合条件人数的比例达不到1:3的,则相应取消或消减该岗位招聘计划,报考岗位被取消的考生,在公告后2天内可重新改报其他符合规定的岗位,逾期未改报的,视为自动放弃报考资格。   8.报考考生凭《保亭县事业单位工作人员招聘考试报名表》或身份证于2015年7月16日――7月17日到报名地点领取《准考证》,逾期不领,视为自动放弃考试资格。   9.报考考生应全程密切关注保亭县人民政府网站,以便及时了解相关报考事宜、领取准考证、各项考试成绩、体检和拟聘用工作人员名单公布等情况。   (二)组织考试   1.笔试   笔试成绩实行百分制,采用闭卷考试方式进行,笔试内容为《行政职业能力测验》。笔试合格分数线按参加同类试题考试的所有考生笔试成绩的平均分来划定,笔试成绩达到合格分数线的,方可参加面试。笔试时间和地点见《准考证》。笔试成绩在保亭县人民政府网站进行公示。   2.面试   根据报考人员的笔试成绩排名和招考职数,在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选,比例为1:3。达不到上述比例的职位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试采用结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制,当场打分。面试合格分数线为60分,考生面试成绩达不到合格分数线的,不予聘用。面试时间和地点另行通知。   3.计分方法   计分方法按笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩,综合成绩在保亭县人民政府网站公告,公告时间为7个工作日。 转自:海南师大就业服务 相关内容请点击链接:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxNjM1ODYxNw==&mid=209717597&idx=6&sn=c68c7d8caf9e775b47509db3304946c8#rd 内含附件:1.2015年保亭县公开招聘国有资产监督管理局工作人员职位表      2.保亭县事业单位工作人员招聘考试报名表
  • 2015-07-11
    大学生初涉职场
    										
    4不要 一不要,好高骛远。 初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位,抱着好高骛远的就业心态进入职场,希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下,人才作为一种特殊的商品,首先要从自身来适应社会,以自身条件为前提,合理地选择相应的工作。 二不要,锋芒毕露。 年轻人往往锋芒毕露,但是在职场里,还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,表现得急于求成是很不可取的。这样不仅会给人自高自大的印象,更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手,倘若你没有厚积薄发的底牌,一旦成为强弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出场外。所以,别太拿自己当回事。 三不要,不要怕吃亏。 刚毕业的大学生被成为“职场新生代”,平时在家在学校都不免有些养尊处优,大事做不好,小事不屑做。工作里或者是与同学相处的过程中鸡毛蒜皮的小事情都容易怨声载道。其实在工作的过程中,多表达对别人的敬意并且时常恰当地使用礼貌用语,或者热心跑腿,合理的情况下多帮助别人完成份外的工作,都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受,多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏,反而是福。因为学会合理加班,对自己的事业发展是很必要的。 四不要,不要怕说“我不懂” 初入职场,度公司的特点、运营方式尚不熟悉,工作中会遇到很多困难,要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时,不妨直说“我不懂”、“我还不太明白“,或者向有经验的同事讨教,无论对方学历有没有你高。不懂装懂或者抛开问题不管是最不可取的做法,那样的话,就等着”老牛拉破车“般地在事业发展的道路上缓慢移动吧。
  • 2015-07-11
    应聘时最漂亮的回答——个人部分
    										
    应聘季,你懂得! 1.请你介绍一下你自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只是说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业 最希望知道的是求职者是否能够胜任工作,包括,最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每一个问题后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、调理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。比如我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我很适合这份工作等等。 3.说说你最大的缺点? 回答提示:这个企业问题的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气很大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点就是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的有点说起,中间加上一点小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。