本文由乔布简历小编郁明月@乔布简历辛苦整理成文，转载请注明出处

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/521456870cf2d5c39d3e434a

质量工程师

质量工程师分为初级和中级两种, 初级的报考条件:具有中专以上学历者，均可报名参加质量专业初级资格考试。在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明报名。 中级报考条件:应届毕业生需要博士学位才能获得。

材料成型工程师

职业定义:掌握材料成型加工基础理论与应用能力，从事热加工常用技术的工艺编制与实施、设备选用、质量检测及车间管理等工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：材料成型工艺的编制、实施及质量控制。报考材料成型工程师系列，最对口的专业是材料成型与控制技术。

职业资格:助理材料成型工程师、材料成型工程师、高级材料成型工程师。

申报条件:（具备下列条件之一即可）

一.助理材料成型工程师:

本科以上或同等学力学生；
大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；
二.材料成型工程师:

已通过助理材料成型工程师资格认证者；
研究生以上或同等学力应届毕业生；
本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。
三.高级材料成型工程师:

已通过材料成型工程师资格认证者；
研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；
大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。
高分子材料工程师

职业定义:掌握化学工艺、材料科学方面的的基本理论知识和专业技能，在高分子材料成型加工领域从事生产、应用、开发及生产管理的高级技术应用性专门人才。 从事的主要工作包括：高分子材料成型加工工艺设计能力，高分子材料成型设备操作能力，高分子材料分析检测能力，车间生产管理能力。
报考高分子材料工程师系列，最对口的专业是高分子材料应用技术。

职业资格:助理高分子材料工程师、高分子材料工程师、高级高分子材料工程师。

申报条件:（具备下列条件之一即可）

一.助理高分子材料工程师:

本科以上或同等学历学生；
大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
二.高分子材料工程师:

已通过助理高分子材料工程师资格认证者；
研究生以上或同等学历应届毕业生；
本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三.高级高分子材料工程师:

已通过高分子材料工程师资格认证者；
研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
参考文献


http://baike.baidu.com/view/673093.htm
http://baike.baidu.com/view/3490906.htm
http://baike.baidu.com/view/4368712.htm
										
									

										

生产技术员主要负责数据整理和分析，对生产或实验设置最佳的参数，并配合相关人员和部门完成整套生产过程。


测试员和质检员的工作非常相像，两者都是负责产品的抽样检测、质量分析的报告、检测方法的开发以及检测设备的管理维护。

材料企业对技术员、质检员、测试员的学历要求一般为大专及以上，英语会简单的听说读写就可以了，但是要熟练使用办公软件，因为工作中时常需要对数据进行统计分析。

这三个岗位都是企业中最基础的岗位。大部分专、本科生如果从事技术岗位，那么都是从这些岗位开始做起。

乔布小编一再强调应聘技术类岗位，教育背景一定要放在简历的前半部分，因为这些工作需要较强的专业知识背景，从下面两个模板中也能看出。

再来说说实习经历，对于像第一份简历中有很多实习经历的同学而言，可以将一些与应聘岗位不相关或者是和材料领域不相关的经历可以像乔小布那样采用略写的方式，放在简历的后面。在第二份简历中，乔小布的实习经历虽然不多，但是她有相关的、知名的竞赛，企业虽然注重实习经历，但是不同的HR对竞赛有不同的看法，如果你在知名竞赛中得到了很棒的成绩，那么他会比你不起眼的实习经历还出彩。不过，对于不知名的竞赛，乔布简历建议大家不要详细展开，只需一笔带过。在竞赛这块，第二份简历也很好地为大家做出了一个范例，乔小布就采用了略写的方式。

细心的同学肯定也发现了这两份简历以不同的方式呈现了自己的专业技能，第一份中乔小布将自己的技能与实习经历结合在一起，第二份中乔小布单独地将它们列了出来。这两种方式都是可取的，至于采用哪种，就看个人喜好了。

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http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/52172b1f0cf2d5c39d3e46cf

参考文献

http://wenwen.soso.com/z/q292698047.htm
http://cv.qiaobutang.com/lp/520c81ce0cf2ad41bbcea76d
										
											
												

          
            

            
          
        
												
											
										
									

										
应该说材料专业的就业领域十分的广泛，从零食外包装、医药用品、到建筑材料、雨伞雨鞋等，可谓是吃穿住行都被涵盖到了。当然，材料分为很多专业，每个专业的学生要根据不同领域做出不同的简历，比如复合材料与工程专业可以在航空航天、汽车、船舶、建材等公司中考虑，宝石及材料工艺学专业可以考虑珠宝相关的公司。


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材料技术研发的岗位招人，主要看你的技术研发经历，如果应聘研究院等科研单位，你的发表文章和申请专利就是重头，这些我们后面依次讲到 。无论你应聘的具体岗位是什么，乔布小编将各种素材做了优先级排序——但凡你要走上技术研发岗位，简历上尽量写好排在前面的内容哦：

技术类实习、科研经历
非技术类材料相关企业实习、竞赛
专业奖学金、技能和证书
校园、社团活动
跨行实习经历
一.技术类实习、科研经历

（一）与材料相关企业的实习经历

1.实习经历遵循“披沙拣金”方法

很多同学都知道实习经历在简历中占着重要的地位，所以就会造成一种现象就是简历上写着密密麻麻的实习经历，HR也看的晕头转向，最后还是没有在经历中找到想要的内容。那么对于这些实习经历特别丰富的同学来说，应该针对应聘不同的岗位挑选出合乎相关岗位的经历。

比如一个同学在银行做过柜台、在材料公司做过研发实习生、在科技公司做过客服，那要应聘材料类技术工作，可想而知，在材料公司做研发实习生的这个经历对于HR就是有价值的信息，那么就要针对研发实习生这个经历展开写，完成了什么，对公司做出了什么贡献等等。但是必须注意的是，实习经历一定要具备真实性，我们都知道实习生没有相关工作经验，所以工作内容不可能很复杂，更不可能让你单独负责一个重大的研究项目。

当然，有许多同学想，那我那么多的实习经历不是没有地方“秀”了吗？乔布小编建议大家把与应聘职位相关的实习经历详写，但是切记不要片面，比如参观了XX公司，了解了XX流程，而是要将你在所实习的岗位中做了什么事情或使用了什么样的仪器具体写出来。而那些不相关的则可以略写，并且将它们放在简历的后半部分。

我们先来看一份工作经历非常杂乱的简历：
2.实习经历中的措辞
我们先开看一份我们先开看一份用词不恰当的模板
相信大家那个上面的例子中就能明白了些什么吧，这些也是同学们在简历中会犯的通病。
（二）科研经历


1.撰写科研经历要点

科研经历在简历中该如何撰写呢？乔布小编建议大家采用star原则来描述，估计看到这里很多同学会迷茫，什么是star原则，那么乔布小编在这里给大家扫一下盲吧。Star即situation（情景）、task（任务）、action（行动）和result（结果）。

2.科研经历中的措辞

应聘者要将自己所做的科研项目清晰、有条理的呈现在HR的面前。下面我们来看一下乔小堂的简历，参考突出项目技术的简历模板
至于实习经历和科研经历的先后顺序，乔布小编建议大家详写的实习经历是属于材料这个行业的可以放在科研之前，因为应聘企业，更看重企业实习（即使是非技术的），以及与企业合作的技术项目。
想要获取更多内容，请戳http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/52142bf40cf2d5c39d3e4258
										
											
												

          
            

            
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排版就像穿衣服，精致美观大方的排版绝对会给招聘官一个好印象。排版就是细节，细节决定成败，马虎不得。英文排版就像中国大老爷们闯进美利坚，也要符合对方的文化，那才显得够地道。小乔给大家整理了以下排版细节，大家慢慢看来：
1. 因为字母和汉字的视觉效果不同，因此在排版上会略有区别。先来欣赏欣赏下面的行政助理专业英文简历模板


【小乔悄悄说】能做成一模一样的么？小乔尝试了无数遍，如果完全把英文的样式变成中文，你会发现很丑很丑，因此需要在排版的细节上做修改。你懂的！

2. 字体大小：

a) 姓名字号一般20-22pt为宜；

b) 标题栏（Education，Skill等），字号一般为12-14；

c) 正文字号一般为10.5pt，最小不要小于9pt；

d) 字体一般用Times New Roman，这种英文字体在网页中普遍应用，所以你不用担心显示出错。另外，这货属于中等偏瘦身材。现在微软office默认的一般是Arial和Calibri，他们属于中等偏胖体型。有图有真相：

Times New Roman

Arial

Calibri

3. 字体粗细：

a) 标题栏（Education, Experience, Projects, Other）：一般全部大写，加粗，可以下面加下划线，分割线或者底纹；

b) 经历中的机构/单位名称：大写，加粗；

c) 如果你要给公司或者项目加注一行说明（如：本市最大的理财公司，管理资产XXXX），说明内容用斜体；

d) 地名一般放在右侧，右对齐，写法如下：



参考文献来源于知乎网

本文由孙园园@乔布简历整理成文，转载请注明出处http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/52a6e5a80cf26c87431d0a1f
										
											
												

          
            

            
          
        
												
											
										
									

										

如今网络招聘十分流行，不仅因为网络招聘网站的壮大与种类繁多，更因为网络招聘能够十分方便的找到多种多样的职位，许多小伙伴们在 找工作 时用招聘网站一搜就可以找到自己喜爱或者感兴趣的职业。而且现在靠谱的招聘网站也很多，企业、求职者与招聘网站的互动体系也开始越来越完整。因此网络招聘也成为了人们 找工作 的一个重要方式，但网络招聘其实也不乏一些缺点。今天，乔布 简历 小编就和大家一起来谈一谈网络招聘的优缺点。


优点嘛，小编总结了一下具体有以下几点：　

1、灵活性

网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。

2、针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

3、资源充足

招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。

4、覆盖面广

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。

而网络招聘可能存在的缺点具体是以下几点：

1.信息虚假

虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。
　　

2.信息泄露

个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。
　　

3.等待时间较长

简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。

以上就是网络招聘的优缺点分析，小伙伴们在选择网络招聘的时候一定要注意哦~
										
											
												

          
            

            
          
        
												
											
										
									

										
简历对于求职相当重要，十分重要！极度重要！无比重要！
简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。 招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的 专业而且有说服力 ，否则只能给别人垫底。


求职者在制作简历之前，要先确定自己的求职意向，根据求职去招聘网站看一看那些岗位的岗位描述和岗位要求，有助于我们有针对性的去写简历。我们要通过 “简”而有“力” 的措辞， 恰如其分 的排版，在一页纸的内容内，向HR展示 最优秀的自己 。下面我们从简历模板的选择、简历内容、简历排版以及简历投递讲讲如何制作一份专业的简历吧。
简历模板选择


大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢？在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。下面我们就通过几个具体的案例了解下 《如何选择合适的模板》

简历内容

简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。

简历标题
简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断 ！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。《简历标题怎么写》

个人信息
很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。哪些个人信息是应该写的呢？《个人信息该写哪些》

求职照
求职照要不要放？怎样的照片是好的求职照？让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》

求职意向
调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢？《怎么写清求职意向》

教育经历
一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注的关键词，排名第一的*无一例外* 是学校。教育经历的必填信息有哪些呢？看看《教育背景的必填信息》 吧：

当然，如果你的教育经历能成为你的简历上的加分项，你可以继续看看 《教育背景的“加分项”》 ： 以及《教育经历在简历中的位置》 ：

个人经历
工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR的经历呢？做到3点即可：具体、简洁、有条理！请看《怎么写好经历》 ：

专业简历的内容一定要做到 “经历丰富 简洁到位” ，如何做到呢？看看案例 吧：

附《148个简历常用行为动词表》

荣誉奖励
对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调 奖励的级别及特殊性 。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，快看看《如何彰显奖励的含金量》 ： 各位学霸和荣誉奖励达人，学习下《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》 ：

技能证书
英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？简历中哪些技能和证书是必备的？应该怎样写才能 突出证书含金量，提高自己的竞争力 ？《技能证书指导大全》 一网打尽：

特长爱好
特长爱好只需选 *1-2项与应聘岗位相关的* ，写清楚。怎么写特长和爱好：

自我评价
新浪微博上@求职那些事儿 老师一直强调简历中要有“自我评价” ，而小乔老师一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来小乔老师会通过详细的举例介绍，告诉你《判断“自我评价”的三个标准》 ：

简历排版

在说简历排版之前，小乔老师想说说一页纸简历。大家都知道，HR每天要看很多的简历，如果你的简历内容超过一页甚至更多，HR可能就没有那么多的时间和精力去看你的简历，所以， 尽量在一页纸的简历中展现自己 。《为什么一页纸，如何做到？》 ：

简历排版的目的是为了更好的展现你的优势，把你的亮点 更直观、更清晰 的告诉HR。如果你的学习成绩很好，你应该看看《教育经历在简历中的位置》 ；如果你大学期间获得的奖励很多，那必须看看《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》 。当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的实习或工作经历，这些经历就是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。

总而言之，简历中排版的原则是 强化你的优势，弱化你的不足 。

简历投递

单独发送 电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。

尽量在每天的 上班时间 发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。

如果有可能的话，发送简历之后给对方*去个电话* ，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。

按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。

有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。

更多简历投递技巧，小乔老师推荐大家看看《别告诉我你会用Email投简历》 ：

说了这么多，相信大家都学会了小乔老师的简历秘笈了，写简历应该没啥问题了，如果你有更多疑问，欢迎新浪微博@乔布简历或者留言，也欢迎大家分享你的经验，最后，祝求职者早日找到满意的工作！

(本文为吴炜韡@乔布简历 原创文章，转载请注明出处：http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51f234c80cf28140000c9364)

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目录

首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。
其次，将相关的东西写详细，写清楚
最后，从侧面推荐自己。
很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。


首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。

想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。

只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你？应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。

其次，将相关的东西写详细，写清楚

没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。学会把这些东西写详细，写清楚以“荣誉奖励“为例：

例1：（应聘市场营销岗位）

一号同学：
这位同学写的荣誉奖励，在多数HR眼中就是他有许多的荣誉奖励，仅此而已。我们再来看看下一个。


二号同学：
这样一分类，就可以很明显的看出，哇！原来这位同学这么牛逼，取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是HR看到一个这么有天分的同学，估计会赶紧约来谈一谈。


三号同学：
如果你的荣誉奖励已经能写成这种水平，那么恭喜你，你已经完全掌握了技巧，已深知乔布简历的精髓。

其实，你没有实习经历，并不是说你就放弃了相关经历这一重码，相关经历并不是只有实习/工作经历，只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关，那它就是相关经历！不要犹豫，详细的写出你所做的内容。

如果你是HR，看到这样一份简历，估计就直接给offer了吧！

看到这里也许你会说，因为他有市场相关的比赛，所以可以这样写呀！那我没有参加过相关的竞赛，又怎么办呢？！别急，往下看：
同样以例1.为例，应聘咨询顾问助理一职（咨询方向：土木）
既然是非市场方向，那就不能像上面这样分类；而他又没有土木相关的荣誉奖励，那不就歇菜了。其实我们可以换一种思路。（成绩、团队协作）
队荣誉可以从侧面反映出你具备的团队协作方面的能力，而奖学金则在一定程度上体现个人学习能力，这些是在咨询顾问助理岗位中所需要。


怎么样，对你写简历是否有所启发呢？！

最后，从侧面推荐自己。

这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。

结合自己的性格和兴趣爱好，从侧面推荐自己。例如，要做销售就可以举一些表现善于沟通，热情，外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心，钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通，自己怎么怎么样，要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条，要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。

乔布简历荣誉出品。

本文由乔布小编@乔布堂辛苦整理成文，转载请注明出处：http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/54fec4b80cf22377c7faf150
										
											
												

          
            

            
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GE来啦，这是一家由爱迪生创办的公司，经历这么多年的腥风血雨，到如今的发展壮大，GE 一定有你想不到的独到之处，想来体验一下么，相信你一定抵抗不了这赤裸裸的诱惑吧！！机会来了~~~GE家的医疗项目暑期实习生招人啦！！
										
											
												

          
            

            
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应届生找工作，这是一个每个毕业生都会遇到的问题。如何找？需要怎么准备？相信许多童鞋对此还是一头雾水。乔布简历小编搜集了一位过来人的经历。她将她找工作过程分为三步三个阶段，迷茫的同学可以仔细的看看，相信可以从中获取一些启发。



我将找工作划分为三个阶段，找工作前、找工作中和拿到offer时。 虽然现在校招已经开始了，找工作前的准备工作依旧有充分时间做好准备，请边找工作边做准备。

找工作前：指的是校园招聘还未开始的前半个月；

找工作中：自然指的是开始找工作到拿到offer时的这一中间过程；

拿到offer时：笔试面试顺利通过，拿到公司给出offer时。

大家先自己思考一下如何找？需要怎么准备？的问题，经验分享见以下评论，看你是否充分认识到了找工作的三部曲。
感谢知乎网友@周小糖 的分享。.

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转自：http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/55486cd30cf29a2423b937d0
										
											
												

          
            

            
          
        
												
											
										
									

										
关于咱们乔布简历大家应用的最多的就是下载简历模板，但是，我们还能带给大家其他的东西，想不想知道呢，我猜你一定想知道，那就跟着妞一起往下看吧！

乔布简历：谁说我只是个简历模板库？
     乔布简历，顾名思义，拳头产品是简历。如我的Boss刘成城所说，这是一个“非常神奇的网站”：乔布简历提供的，除了模板库（2800多个模板，覆盖300多个岗位），还有“经历库”。比如，要应聘麦肯锡某咨询岗位，你可以直接在咨询类简历模板库里面找到“应聘跨国咨询公司实习岗位的简历模板”，点击创建以后，近乎完美的经历都摆在简历里。你可以对照这份模板来丰富自己的简历，怎么个丰富法，看你自己咯。
     乔布简历网站上线于2012年6月，早期走的是收费模式：用户制作完简历后，如果要下载到本地，要支付10-20元。当时，平台上一年生成约7万份简历。2013年底，获Pre-A轮投资后，乔布简历实现了基本免费，随之而来的是简历数量的增长。到2014年，平台上一年生成约150万份简历。目前，这一数字每天增加一万多。
创始人马晓告诉36氪，从一开始，乔布简历就不满足于做简历，他们想通过“简历”这个“点”，撬动大学生职业发展服务这个“面”。那么问题来了，怎么撬？

[ul]
[li]引流到“找工作”版块。这个逻辑很简单，制作简历的用户多是有找工作需求的，说多了怕你们嫌我啰嗦。[/li]
[li]引流到“高校”“小组（Beta）”“求职指南”等版块。这几个版块强调社区属性，尤其是“小组”，分为“求职小组”和“校园小组”，采用PGC+UGC的运营方式，希望解决学生求职的碎片化困惑。这个也不好说多，创始人马晓说“社区/社交是乔布简历未来的方向”，现在还处于摸索和快速迭代的阶段。[/li]
[/ul]
 对接学生求职需求和企业用人需求。在学生这一方，乔布简历掌握大量简历数据（上文已经提到）。在企业这一方，乔布简历最近开通了面向招聘方的“招实习”微信公众号，以期快速搜集用人需求。通过匹配，可以打通双方的信息。值得一提的是，就为什么选择微信公众号这个形式，马晓是这样解释的：大部分学生的求职需求是求实习，而招实习的需求通常不是由HR统一发出来的，而是用人部门提出来的，微信非常轻，适合用人部门快速、简便招实习。
[li]对接求职者和有着类似简历的求职者。类似功能很多招聘网站都在做，比如智联招聘，通过大数据，让用户看看同专业的学长学姐现在的工作情况。不过，智联招聘没有将用户直接连接到优秀的学长学姐。除了院校、专业，匹配简历的维度还有很多，比如同一公司/同类岗位的实习经历，相似的GPA和技能等等。在这类功能上，乔布简历还处于摸索阶段。[/li]

     此外，乔布简历还和近1000所高校签署合作意向，举办招聘专场，同时，还举办了大量线下活动，包括简历大赛、简历特训等等。由于这些做法不在“以点撬动面”的讨论范围内，这里不做过多探讨。
     FYI，乔布简历最近的一轮融资在今年2月完成，获千万美元A轮融资，投资方为晨兴创投。
     妞相信这条消息肯定让你对我们乔布简历有了更加深入的了解啦，怎么样，是不是要为这么努力的公司点个赞呢！
										
									

										

我们美丽高贵，大方文雅，举世无上，绝无仅有的女物流供应链老师给我们出的一道题。

于是我好搜欢喜了一下：满意答案如下
我是大学生，先学做人，搞好人际关系，这些都是以后的人脉，学习再好没有这个等于被人孤立，大学课堂是学不到什么的，毕业证是不用担心没有的，东西只能自己去学。最好在大学里争取个学生会职位或班里的职位，不光是锻炼，也是沟通。
然后我又百度帅了一下：
蒂姆·诺维克弗（Tim Novikoff），康内尔大学应用数学专业在读博士生


大学是个让你明白自己需要提升什么的时机，这包括适应外部世界所需的提升和对自身的充实。利用大学在读期间把它们挖掘出来，越多越好。

选定专业之前，先上各种不同科目的课。参与到多种多样的社团和活动中。与人交朋友，出身比你穷得多和富得多的朋友都交一交。和不同族裔或不同宗教的人约会（在聚会上的搭讪不算）。到海外留学一个学期，或者储钱到欧洲或亚洲背包旅行。

童年时，你可能没机会学习某些东西，现在就把空洞填上吧。不知道古典音乐是什么？真糟糕。不知道雷帝嘎嘎是谁？那更糟糕。如果你是在备受呵护的温室里长大的，那是时候感受外面的世界了。

大学同样是发掘自身潜能的时机。从没当过领导者？那就试着组建一个社团或乐队吧。

在大学里，我收获最大的就是做了这些尝试。我原本是戏剧专业，但想扩大学习范围，就选修了数学课，才发现实际上我喜欢数学，而且我也喜欢和技术人员混一起。

在领导方面，我管理一个数学社团和一个音乐社团，从中我学到了如何制定目标并说服他人和我一起实现这个目标。现在我计划博士毕业后成为企业家。这可能看起来很不切实际，但那是我在领导一个不起眼的小社团时，才发现自己能够经营企业。

大学里，尝试各种各样的事情。你从不知道，自己会迷上什么。
然后我又维基百科猪枪了一下：
这是李开复老师给大学生的第四封信，大家有空可以去看看，真的很棒。
今天，我回复了“开复学生网”开通以来的第1000个问题。关掉电脑后，始终有一封学生来信萦绕在我的脑海里，挥之不去：


　　开复老师：

　　就要毕业了。

　　回头看自己所谓的大学生活，

　　我想哭，不是因为离别，而是因为什么都没学到。

　　我不知，简历该怎么写，若是以往我会让它空白。

　　最大的收获也许是……对什么都没有的忍耐和适应……

　　这封来信道出了不少大三、大四学生的心声。大学期间，有许多学生放任自己、虚度光阴，还有许多学生始终也找不到正确的学习方向。当他们被第一次补考通知唤醒时，当他们收到第一封来自应聘企业的婉拒信时，这些学生才惊讶地发现，自己的前途是那么渺茫，一切努力似乎都为时已晚……

　　这“第四封信”是写给那些希望早些从懵懂中清醒过来的大学生，那些从未贪睡并希望把握自己的前途和命运的大学生，以及那些即将迈进大学门槛的未来大学生们的。在这封信中，我想对所有同学说：。。。。。。。。。。吐舌头自己去看原文吧，这里写不下啦吐舌头