衡阳师范学院

话题:11 成员:40 管理员:沉思的眷恋
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  • 2015-06-16
    四六级考完啦!啥感觉??
    										
    细细一数,我已经考四六级三次啦!!每次都要耗费一个月的课后时间啃单词!有没有人每次都是四六级差一点点的分就过了??有没有遇到特别难的翻译?? 特别是六级,每学期报一次挂一次,着实让人心塞啊! 考完四六级,出了考场都寒心,怎么做的感觉比平时模拟差那么多呢?? 终于考完可以解脱了!下一个学期又是一条好汉! 欢迎小伙伴们进来吐槽眨眼
  • 2015-06-15
    HR眼中的15宗“罪”
    										
       很多应届生在制作简历的时候都有些迷茫,因为他们不知道什么样的简历才是HR想看的简历,什么样的简历才能让HR那“一眼万年”的目光留在自己的简历上,这样自己才能有机会。那么不如让乔布简历的小编我带你们去看看HR姐姐是怎么对着那些不标准的简历咆哮的吧?   1.简历无主题,无名字,无电话.各位尊敬的面试同学,如果你不是通过网申的标准模板发送,是直接电邮简历的,麻烦一定要写主题!!否则我并误以为垃圾广告邮件或者病毒神马的概率很大,而且即使我第一次会打开,之后还想找你也很不方便。.建议: 邮件主题用“姓名+学校专业+(地点)+(求职岗位)”的形式.另外,如果你直接从一些模板里导出简历的,请务必预览过您导出的简历再发送,千万不要出现没有名字,没有电话的情况。条件很好联系不上,你让我情何以堪啊!!!.建议: 请在简历开始就写上您的大名、电话、电邮.乔小编在这里建议大家去看一下咱们乔布简历关于主题的写法哦!(简历标题怎么写)   2.应征岗位不明或“大锅饭” !.不写应征职位的我会直接PASS掉,虽然HR应该有以人设岗的能力,但请不要把选择题留给我们。 .建议: 在您个人通讯信息后,请直接写出你的求职目标和应征岗位.另外,常常听到HR前辈或朋友抱怨说又碰到应聘者一份简历投多个岗位的情况,对此许多HR是 深恶痛绝 的。所以请各位务必不要一份简历投多个岗位, “合适任何岗位的人不合适任何岗位” 。如果你喜欢两种不同的职位,请准备两份简历,并在不同岗位简历上突出您与岗位相关的特点。比如你同时会:PS软件和网页制作三剑客,请在杂志美编那份简历里突出你PS相关的作品成就,在网络编辑中突出你FLASH或者FIREWORKS的能力。.建议: 应征目标和简历内容相符并用一句话简洁并清晰表达 .   3.错别字连篇,英语翻译搞笑!.我本人也是错别字控!但是麻烦各位在一辈子那么重要的文件上,请多检查几遍。尤其是应征文秘,文员,管理类的朋友。千万不要在个人性格上写:本人细致认真负责,但是一份简历和改错题一样。.建议: 自己看不出的让朋友让爹妈朋友看!务必杜绝错别字.现在很多企业都要英语简历,其实无非看看你的英语水平。真正中文烂到看到不懂得老外基本也做不了HR,所以英语简历不是以理解为目的的,绝对是语法词汇测试标准的!另外有些常见的选项尽量地道点,今天才见到一份简历写SEX:BOY!!!.建议: 人生一次,求已求人也要把那几句英语写的地地道道的.  4.简历厚厚一沓!你当写人物传记?.一般的简历最好在一个PAGE内,中英文双语简历2个PAGE。请务必不要把你小学跳舞,中学钢琴,街道劳动小天使之类的写上,请尽量写于申请职位相符的内容。一般我们一份简历初审在1-2分钟左右,请自己试下能看多少。超过3页的简历不方便我们保存也没时间详细看,通常更容易漏掉重要信息。另外请尽量不要正反面打印,尤其是面试时候呈交的简历,大家可以试下,翻来翻去很不方便,最好还是中文一张,英语一张(都是单面)用订书机订起来。.建议: 写简历前明确求职目的并尽量写简洁重要的.   5.字体过小!!排版乱七八糟,五颜六色的!.除非你是应征设计和美编,否则请尽量用最传统的方式,黑色宋/楷字体,一定要大于五号字体!有些同学为了一页放多一点内容,那字体小的和考视力一样!蛋疼啊!!!.建议: 用最传统的方式表现不一样的你.有些同学很吃亏,可能是WORD的问题,导致我们打开的时候排版和他自己看到的不一样,甚至有时候看不全,缺字少字显示不出。所以还是建议大家WORD用最常规的方式或者转换成PDF或者JPEG更保险。.建议: PDF最好,不仅不影响排版还能方便HR复制文字,JPEG也不错.   6.学历从幼儿园开始!!??.拜托各位同学,幼儿园虽然能3岁看到老,但是,简历还是从本科(非本科从最高学历)以上就可以了!另外请用倒叙,从最近(最高)学历开始写。.建议: 由最高学历写到本科,写明学校,专业,可写成绩,简单的写课程内容即可,那么至于他的位置啊,内容啊详细的如何写呢?参见《教育经历在简历中的位置》更多精彩内容,赶紧戳进去看呀~.   7.GPA:2.0/4.0!!你是炫耀你运气好吗??.很显然,简历是报喜不报忧的,GPA高还可以写写,惨不忍睹就算了。如果专业课高就只写专业课GPA,重点课高就写重点课。千万不要写GPA:2.0/4.0!!!大哥,那是刚好毕业的成绩阿!!!.建议: 坚决贯彻什么优秀写这么的原则(当然别写你体育成绩).   8.干吗放你英姿飒爽的艺术照?.除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸蛋吃饭的,否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版,放好多好多照片,我们真的不是摄影公司或者婚介所,虽然本人单身,但也不会对酷帅类的简历照动心的,而且搞不好会在HR内部传阅当笑柄!.建议: 干干净净(或者淡妆)去拍一个电子版的证件照.乔小编寄语:这么说是不是不太具体?那么瞧这儿,清清楚楚告诉你怎么拍出赏心悦目的求职照哦。(好求职照应该是什么样子).   9.“偶最稀饭旅游鸟~~神马地方偶都愿意去滴”请勿出现此类文字!.楼主的单位做旅行业务的不少,以上的文字屡见不鲜,虽然我能看得懂,但毕竟正规的文书不应该这样写,尤其你以后还要和客户汇报的。不管你是90后还是80后,哪怕你是杀马特,宁可装B用英语都不要出现网络文字,何况上30岁的HR根本看不懂,最近我都成翻译控了。.建议: 把简历给你爹妈看看,确保他们能理解. 10.“我在去年获得Dean’sHonorList后就去做了一个PROJECT,在做TEAMLEADER期间,我TOUCH到了许多不同的RELATIONSHIP"!!!!.如果装B请深装!你丫全部用英语我认了!千万别出现半中半英的情况,虽然这在外企平时对话中很普遍。但那么写简历只能证明你爱显摆,很2!!.建议: 中文简历中不出现任何英语单词,除非没有相关的中文翻译名称!.   11.非常明显的前后矛盾.比如同一时间段有两份全职或者几乎全职的兼职工作经历,比如职位和主要负责的内容不符合等等……别把HR当傻B,拜托阿。应届生没有很多工作经历本来就是情理之中的,没有太多学校活动也是情有可原的。但是你编造就是人品问题了!你希望你的简历以后专用来当作考验HR识别能力的教材吗?.建议: 有啥写啥,HR圈子是很大的,你骗一个单位,其他单位可能也会知道.   12.爱好:吃饭,睡觉,发呆,聊天,上网……情何以堪阿!!!!.写同学录这么写一点关系都没,你简历那么写我怎么下手招你?.建议: 爱好可以写运动类,音乐艺术类等等,总之别写犯2的,没有可以不写。俗话说得好啊,家丑还不可外扬呢,这种拿不出手的怎么能写出来呢?乔布小编带你看看什么叫爱好的写法:(怎么写特长和爱好?)   13.期望月薪:面谈!!谈毛阿!!!.应届毕业生我建议不要有期望月薪那项,有的话也要具体写数字,别装大牛,只有猎头神马的会给出面谈!!!如果单位让你写月薪,更不能写面谈,本身就是想看下大家工资有么有谈拢的可能,你和招聘公司博弈?!!.建议: 要么不要写这项,要么给出一个价格区间,然后写上:可根据具体情况协调浮动。   14.语言能力居然是“我爱你”IchLiebeDicheuamo-te?.见过一个装B的毕业生,写会10种语言,当时正好需要一个国际机票助理,就邀来面试。由于楼主学过一点德语学过一点葡萄牙语。就试图对话了一下,发现根本对牛弹琴,然后楼主很好奇地问:你10种语言是哪10种?该娃很拽的说:我会说10种语言的“我爱你”!擦!!!!!!.建议: 所以语言能力的底线是至少会基本的会话吧!摸良心说话.  15.实践经验:一句话就完了???.不要只告诉HR你做过什么,要告诉他们你做的事取得了哪些成效。经历总是HR最关注的的地方,如果写的太过“薄”了,显然是浪费了自己的那次经历。到底怎么说才能让HR对求职者“一见钟情”呢?下面几个例子:    常见说法:负责过一项重大的工程。  推荐说法:曾经使一项重大工程提高了50%的产值。 常见说法:设计并启动过一套新的编码系统。  推荐说法:设计过一套编码系统,减少了系统的出错概率,使生产达到了工业生产标准。 建议: 实践经验就算只是打杂的!也得写得锦上添花!因为实践才是检验真理的唯一标准!无论你理论学得再好,没实践的话就等于0。不管你做的实践是否很有分量,都要把符合你应征岗位的部分放大,让HR一眼就能看到你的实践中符合他们需要的部分!.看完这些HR姐姐的咆哮,你是否若有所思?是不是有些亲们已经中枪了??那你们还在想什么呢,赶紧拿起手中的笔,敲起手中的键盘,修改自己的简历吧!简历如文章,越修改越精致,越修改越能够让人流连。如果有任何关于简历的疑问,乔小编建议在咱们的知识库里好好瞅瞅,一定能帮你把简历改成让HR姐姐熄火的“灭火器”!    转载自乔布简历官网
  • 2015-06-15
    非HR专业学生如何学习HR专业知识
    										
       首先要端正态度。不要认为完全没有HR专业知识也能胜任HR职位。企业在招聘的时候为了减少培训成本,往往是希望招到具备一定专业知识的应届生的。因此,学习一些HR专业知识能够大大提高被录取的几率。而更为重要的是,HR越做到高层,越需要强大的理论支持。如果你想一直混基层的话,那就好办了,你只需要将自己负责模块的事务性工作做好就ok了。比如说你负责招聘,按照上级的指示将招聘会等活动办好就行啦;你负责薪酬,根据上级指示算一算工资就可以啦。但是,如果你想有进一步的发展,掌握系统的HR理论,了解公司的HR战略是相当有必要的。较高层次的HR岗位需要考虑的不是如何把招聘会办好,如何把工资算准确这些问题了,而是要不要办招聘会、在什么时机办、公司应实施怎样的薪酬战略等等。这就需要HR深入了解一个公司的HR现状及发展方向。所以说HR在掌握一定理论的基础上,还需要具备一定的宏观战略眼光才行。不过,HR专业知识作为理论基础,是必不可少的首要前提。    知道了HR专业知识的重要性,接下来就是如何对HR专业知识进行深入学习的问题了。如果你是一名非HR专业的学生,没有接受过系统的HR专业知识的教育是很正常的,这并不妨碍你成为一名优秀的HR。当然,如果你对自己的职业生涯早有打算,可以选择在大学时期旁听一些HR专业的课程,或者选择HR或相关专业作为第二专业。不过即使你大学期间完全没有接触过HR,那也没有关系。对于学习能力超强的你,相信一定能在短时间内将HR专业知识了如指掌。.对于HR知识的学习,首先是要对这门学问有一个整体的印象,知道它是干什么的,在企业中处于怎样的地位,有怎样的作用,分为哪些模块等等。接下来就是对每一部分的具体研究学习。而每一部分的展开又能单独成为一门学问。对于初学者,首要任务是了解HR专业知识概况,具体的每一部分的学习可以边工作边深入,理论结合实践更有助于理论的理解和运用。   .在了解知识概况的基础上,如果你想进一步具体学习HR专业知识,可以参考以下大学中的教科书。教科书中知识较为庞杂,可有选择性、针对性地进行学习。在工作中遇到了哪方面的问题,就可以到相应书籍中的目录中寻找该部分的理论知识,从而做到有针对性、高效的学习。 .HR基础知识——人力资源管理,郑兴山,上海交通大学出版社 .薪酬福利管理方面——薪酬管理,乔治•T•米尔科维奇,杰里•M•纽曼 著 成得礼 译,中国人民大学出版社.   绩效管理方面——绩效管理,(美)赫尔曼•阿吉斯(HermanAguinis) 著 刘昕,曹仰锋 译,中国人民大学出版社    招聘与配置方面——人员招聘与配置,高秀娟,王朝霞 编,中国人民大学出版社.测评方面——人员测评——理论、技术与应用,凌文辁,柳士顺,谢衡晓,李锐,科学出版社. 劳动关系方面——《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议仲裁法》《社会保障法》《工伤保险法》《医疗保险法》《养老保险法》等等。    在进行HR理论知识学习的过程中,你不免会存在一些困惑,书本上的一些知识在实际的工作中并没有用到,那学习这部分知识岂不是白白浪费时间和精力?其实,在时间和精力允许的条件下,学到的知识越多越好,艺不压身嘛,早晚有一天你会发现它们的用处的。当然,比起书本上的枯燥,网上论坛中的内容也许会给你耳目一新的感觉。下面推荐几个HR论坛。.HR论坛.HR沙龙.HR大家社区.hr吧.中国人力资源网.另外,非HR专业与HR专业学生的另一个差异是,HR学生在大学期间不仅仅学习了很多HRM实务,同时接触到了很多与HR相关的研究,这些积淀可能是非HR专业学生所没有的,但是通过阅读一些相关书籍,这块短板还是能很快弥补上的。     下面再推荐一些书籍,这些书籍中的知识可能实用性不是很强,但是对做好HR工作有很大的帮助。.《组织行为学》,罗宾斯 等著,孙健敏 等译,中国人民大学出版社.《心理学》,(美)拉瑟斯 著,宋振韶 等译,中国人民大学出版社.《组织理论与设计》,组织理论与设计,清华大学出版社.    如果能做到以上这些,那你跟HR专业学生在专业方面已经没有什么差别了。不过当然了,这也需要你付出辛勤的汗水。在学习的过程中,难免觉得枯燥,也难免遇到瓶颈,更难免感到困惑,不过,凡事贵在坚持,谁能坚持到最后,谁就是最后的赢家。 转载自乔布简历官网.http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5200583a0cf24e2989de43f9
  • 2015-06-12
    面试奇葩问题,你见过多少
    										
       对于所有在职场打拼的人士来说,几乎没有人可以避免在入职前参加面试。尽管我们都知道自己需要在面试前做足功课,但对于面试官有可能提出的问题我们根本无法预测,没有什么比在面试中遇到奇葩问题更糟糕了。. 本期乔布 简历 小编为大家在各类奇葩面试题中挑选出了几个供大家参考,具体如下:. 1、万事达:“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”. 口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要,这个问题虽然奇葩但却也在情理之中。试问,企业怎么会聘请一个语言表达不顺畅的人来作为销售员呢?. 2、谷歌:“加拿大有多少只头牛?”& 贝恩公司:“全纽约大概有多少扇窗户?”. 此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案,而是旨在考查面试者的综合分析能力。例如全纽约有多少扇窗户的这个问题,面试者可以先估计纽约大概有多少楼房,平均楼层数量,每层大约有多少窗户,然后进行一个大致的计算得出一个数据即可。. 3、金佰利:“如果你将你的手机调成了震动模式,但它仍然发出了非常响亮的铃声,你会怎么对我(面试官)解释?”. 该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上,情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情,主要考查面试者对于突发情况的处理能力。. 这些奇葩问题有的旨在测试求职者分析解决问题的能力,而有一些是旨在判断求职者是否适合公司,换句话说就是求职者的个性是否是他们想要的。所以当遇到奇葩问题时, 求职 者们也不必过于紧张,凭感觉去答就好~   转载自乔布简历官网
  • 2015-06-12
    大学毕业先就业还是择业
    										
      许多大学生在毕业后 找工作 时十分迷茫,因此极易陷入纠结于先择业还是先就业的漩涡中无法抉择。确实,每一个人最初的工作经历都十分重要,因为它会深深的影响到人们之后的职业生涯,所以作为初出茅庐,犹如白纸一张的大学生,的确要在选择先择业与先就业时慎重考虑。今天乔布 简历 小编就以此为话题和大家谈谈自己的看法。.   据调查显示,先就业后择业成为多数大学生的选择。有51%的学生选择先就业后择业,25%的人选择先择业后就业,另有14%的人选择继续深造,选择毕业后创业的仅有10%。这一统计结果表明,大多数毕业生已明显意识到择业的困难。65%选择“先就业后择业”和“继续深造”的大学生已经知道,要找到理想的工作单位,必须有深厚的知识、技术和经验基础。这一调查结果显示,大多数毕业生在择业问题上开始采取比较灵活的姿态。 .   有如此多的大学生选择了先就业后择业,这似乎表明了一个现象,可能大部分的大学生都不怎么知道自己想要去做什么行业,也不清楚自己想要做什么,因此带着尝试的心态进入了职场。.   可能有些人认为先就业似乎有些不妥,如果做了一段时间后发现自己不喜欢这个工作,再去换工作是一件非常费力的事情,但其实在不同的情况下,先就业并非不明智的选择。比如在同学们的确不明白自己究竟想要从事什么工作的时候,尽早进入职场可能是一个比较好的选择,或许还能学会在工作中渐渐发现自己的兴趣点,了解自己想要做什么行业,但如果只是很迷茫的每天胡思乱想而不去行动,只会更加迷茫,这样就真的很糟糕了。工作不喜欢可以换,或许真的很费力,但功夫不负有心人。.   而对于明确了从业目标的同学们来说,择业便是一个更好的选择,同时也可以为自己制定一条清晰的职业生涯规划。.   其实对于毕业后先就业还是先择业这个令人苦恼的问题小编有一个比较好的应对方法。那就是同学们在大一或者大二的假期就可以开始进行实习之类的工作体验,如果能够在学生生涯中体验尽可能多的工作经历,一定会对同学在选择工作时大有启发,甚至能够让你们提前就寻找到了自己喜欢的工作或者行业,而且还可以赚点零钱,何乐而不为那~   转发自乔布简历官网
  • 2015-06-12
    #好工作不等人#招暑假实习生啦
    										
    1优时比2015暑期实习 【销售实习生】 1、协助销售部门同事,通常日常拜访、科室会、大型推广活动等方式,树立良好的公司及 品牌形象。 2、掌握疾病和产品知识,贯彻落实推广策略,通过良好的销售及沟通技巧完成日常客户拜访工作。 3、根据公司策略积极手机市场信息。 4、了解公司经营方针、目标、价值和文化,及时向医学部提交药物不良反应事件报告等。 【任职资格】 2016届毕业生 本科学历以上 点击下面查看投递方式 投递方式(☜点击) 2天健杭州总部暑期实习 【资产评估实习生】【管理培训生】【税务咨询实习生】【财务审计实习生】 【工作地点】 杭州、北京、长沙、济南、武汉、重庆、成都、常州 【岗位要求】 1、将于2016年毕业的资产评估、财务会计、机器设备、机械类相关专业优秀学生,大学本科(一本)以上学历,班级排名男女各前十名; 2、能熟练运用OFFICE办公软件,EXCEL精通者将被优考虑先; 3、品行优良、诚实守信,工作作风严谨,踏实,富有责任 ; 点击下面查看投递方式 投递方式(☜点击) 3苏宁置业集团有限公司 【计划管培实习生】 专业要求:专业不限,管理类、土建类专业优先。 岗位职责:协助开展集团投资、建设、营销等业务板块计划的制定、跟踪、检查、评估;组织相关会议,进行跨体系沟通,协调解决项目问题;充分参与业务工作,对下明确工作要求,对上保持沟通反馈;撰写相关报告文稿直接汇报至集团总裁。 岗位要求:整体素质及形象良好,计划性强,具备较强的沟通能力、统计分析能力、归纳总结能力及语言文字表达能力。 【规划管培实习生】 专业要求:专业不限,管理类、土建类专业优先。 岗位职责:协助集团发展战略研究、经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等,为集团高层各项重大决策提供支持。 岗位要求:良好的沟通和访谈能力,能够有效获取信息;具有敏锐的洞察力和较强的语言文字表达能力,责任心强、执行力强。 【监察管培实习生】 专业要求:工程管理、工程审计、土木工程、电气工程、给排水工程、消防工程等相关专业。 岗位职责:执掌苏宁地产模块纪委和监察职权,对产业内部经营管理问题进行全面监督,查处徇私舞弊、违纪失职分子,完善产业风险防范机制,为公司正常运营保驾护航。 岗位要求:人品正直、责任心强、执行力好,具备较强的沟通能力及语言文字表达能力、统计分析能力、归纳总结能力、逻辑推理能力、组织协调能力、团队合作精神。 【投资管培实习生】 专业要求:城市规划、资源环境与城乡规划管理、土地资源管理、金融学、企业管理等相关专业。 岗位职责:协助具体项目开发信息收集、市场调研、投资分析、项目谈判、项目基础数据库建立、投资分析等工作。 岗位要求:整体素质及形象良好, 有较强的统计分析、归纳总结和谈判能力,思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强。 【设计管培实习生】 专业要求:建筑学、城市规划、结构工程、土木工程等相关专业。 岗位职责:根据项目定位与功能需求审核选择设计单位,协助进行可研方案设计,承担各项目建筑、结构等相关专业的方案设计、扩初设计、施工图设计,并管理各个项目重要设计变更审核工作,逐步形成设计标准。 岗位要求:具备敬业、认真、负责的品质,良好的沟通协调及团队合作能力,做事积极主动,有良好的专业素养,学习能力强。 【工程管培实习生】 专业要求:土木工程、工程管理、建筑工程等相关专业。 岗位职责:协助进行项目图纸的审核、施工技术指导和工程质量检测验收,降低项目工程风险,合理控制项目进度、质量、成本,确保项目按时竣工交付。 岗位要求:具备敬业、认真、负责的品质,良好的沟通协调及团队合作能力、较好的专业素养和良好的学习能力,适应性强。 【成本管培实习生】 专业要求:工程管理、土木工程、工程造价管理、暖通、给排水等专业。 岗位职责:协助土建、安装项目的预决算审核工作;协助项目工程招投标活动的组织、备案、监督管理工作。 岗位要求:具备敬业、认真、负责的品质,良好的沟通协调及团队合作能力、较好的专业素养和良好的学习能力,适应性强。 点击下面查看投递方式 投递方式(☜点击) 4人民交通出版社 【人力资源实习生】 招聘人数:1-2名 工作地点:北京市朝阳区外馆斜街3号 岗位描述: 招聘、培训等人力资源相关工作。 基本要求: 1.本科大四或硕士、博士研究生均可; 2.时间: 6月下旬至8月底之间周一到周五8点-17点,连续实习时间不少于半个月、1个月及以上优先。 3.人力资源等相关专业,学生干部、党员优先; 4.具备良好的组织协调能力和文字表达能力,同时具有时间及任务管理技巧,能够独立工作,并熟练使用Office办公软件。 实习待遇: 1.连续工作1个月按2500元/月计,超出或不足按80元/日; 2.提供免费午餐; 3.报销100元/月市内交通费; 4.住宿自理。 点击下面查看投递方式 投递方式(☜点击) 5中国进出口银行湖南省分行 【公司业务处实习生】 岗位职责:负责档案整理、金融市场数据整理、协助客户经理做财务分析,以及部门负责人安排的其他工作。 应聘条件: (一)大学金融、会计、经济、企业管理专业本科、研究生在校生(大三、研一、研二优先考虑)。 (二)遵纪守法、品德端正、吃苦耐劳、工作细致认真,有良好的执行力和强烈的责任心。 (三)熟悉中国进出口银行相关贷款业务的优先考虑。 (四)至少1个月的连续实习时间,实习期(2015年6月下旬开始)。 应聘方式: 将个人简历发送email至hunanhr@eximbank.gov.cn,请在邮件标题注明:姓名+学校+专业; 经过初步筛选后,我行将通知合格人员进行面试。 注意事项 (一)本次招聘报名截止时间为2015年6月20日。 点击下面查看投递方式 投递方式(☜点击) 6宜家暑期实习 【暑期实习生】 电气自动化专业、楼宇自动化专业、给排水专业、暖通专业、消防专业这5个专业背景的各1名 有一定的英文基础(英语六级优先考虑) 工作内容: 购物中心相关工程文档的整理,翻译 购物中心工程尾项交接跟踪工作 截止日期:2015-06-25 点击下面查看投递方式 投递方式(☜点击) 7中国建设银行重庆市分行 【暑期实习生】 (一)人员对象 2016年应届毕业的大学本科生或硕士研究生。 (二)基本条件 1.专业不限,在校期间学习成绩优良,至少获得过一次院级或以上奖学金。 2.具有较好的基本素质、协作精神和外语沟通能力。 3.具有较强的责任感和协调组织能力。 4.能够自行解决实习期间在重庆主城的住宿。 截止日期:6月15日
  • 2015-06-08
    试用期与实习期的区别
    										
    试用期与实习期的区别   . 毕业将至,今年的应届生们都即将毕业啦~但许多初出茅庐的大学生因缺乏就业经验,所以会搞混许多就业小常识,比如试用期和实习期的区别 1、工资待遇:. 试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。. 2、期限限制:. 试用期由明确的期限限制,而实习期完全由当事人约定。. 3、法律依据:. 试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。. 4、劳动合同:. 试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。. 5、当事人的目的:. 实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质,完成学业目的,并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的,是两者磨合的期间。. 6、当事人的身份:. 试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同,并不是严格意义上的劳动者。. 以上就是试用期与实习期的基本区别了,朋友们在求职的时候一定要辨别清楚哦~
    • 试用期与实习期的区别
  • 2015-06-08
    钟山说事-高考(有些片面,却也真实)
    										
      今年高考今天开始了,过去萦绕在我们周围的有很多让你感动让我心酸的事。你看:上海考生迟到后不能进考场母亲下跪求情的,那更不用谈爱心车辆送考、交通管制等等为高考保驾护航的措施等等    我不知道一个考试有多么重要,能让家长们觉得冲马桶的水响都是一种罪过,为除蛙声甚至不惜荼毒一池青蛙的性命;我不知道一个考试有多么重要,能让家长自发把路过的车辆拦截,把骑自行车的市民强行拽下,甚至不惜和路人多次冲突;我不知道一个考试有多么重要,能让父母强颜欢笑隐瞒亲人去世的死讯,甚至不惜让孩子错过与妈妈爸爸最后的绝别;我不知道一个考试究竟有多么重要,为了走进考场,甚至不惜让孩子无奈地离开倒在血泊中生死未卜的妈妈;我不知道一个考试有多么重要,能够让母亲不顾个人的尊严,甚至不惜给监考老师跪下,只为央求让自己迟到2分钟的孩子进场考试!    这些事情从某个角度看,人们看到的也许会是感动,但是,换个角度,钟山我看到的,却是人性的扭曲,没有人情没有亲情的癫狂和痴迷!一场考试有那么重要吗,去年有、今年有、明年有、年年有的考试有那么重要吗?一场考试何至于让人性迷失后,还在哭泣中被感动得稀里哗啦?!是的,全世界都知道中国的高考是目前相对公平的升学方式,是许多寒门学子扭转命运的仅有机会,不是有的高三教室里都挂出了“没有高考,你拼得过富二代吗”这样的标语吗?可是这让人拼了命都要参加的高考真的有那么公平,真的能够使命运转向吗?    我们先来看一组数据吧,安徽每7826名考生中才有一个人能上北大,而北京的每190名考生当中就有一个人可以上北大,那么这样算下来,北京学生考进北大的几率是安徽考生的41倍,是广东考生的37.5倍,是贵州考生的35.4倍,是河南考生的28倍!但是我告诉你,复旦比北大更狠,上海考生进复旦的机会是全国平均的53倍,是山东考生的274倍,是内蒙古考生的288倍!北京大学简直就是北京的大学、北京人的大学,复旦也就成了上海人的复旦。这是什么?这是赤裸裸的践踏公平的地方保护主义!看见了吗,虽然都是高考,但是在不同的地方高考,升学的难易是不一样的。    给大家讲一个故事:一个我们湖南的小伙子,在上海的一个建筑工地当农民工,偶然间和在建写字楼的设计师他们就聊上天了,没想到他们竟然都是1999年那年参加的高考,那个时候全国都是一样的考题,我们湖南的那位民工小伙子当年考了523分落榜了,设计师当年在北京考了421分上了沈阳建筑工程大学。若干年之后,命运竟然如此差异,你说这高考公平吗?那些想通过高考改变命运的孩子们,你们说这公平吗?这场让学生痛苦家长痛苦老师痛苦,所有人都不会觉得轻松的考试过后又会是什么样的结局呢?上大学了吧,啊,我们家长花了那么多钱培养的孩子们期许能进个什么大学,里面能学到什么东西,又有什么样的前途未来在等待着呢?    咱们闭着眼睛都知道,北大清华那可是无数学子做梦都想去到得学校,要说起历史,这两所学校那都是百年名校啊。比如北大,历史悠久,1898年建校,那一年是戊戌变法的最高潮,它开始的名字叫做京师大学堂,它可是中国近代史上第一所国立综合大学,1912年5月改名为北京大学,等到1916年12月蔡元培担任北大校长后,这所学校才开始慢慢地壮大。许多学者名流来到北大,人才云集、面目焕然一新,像什么鲁迅、钱玄同、刘半农等等都来到北大教书。不同的思想在这里碰撞、不同的风格营造了共同的努力,学生们研究学问和关心国家前途命运的越来越多,北大很快成为了真正的一流学府,执全国高校之牛耳,估计这是北大最为辉煌的时刻。    可现在的北大又是什么样子?根据国际高等教育权威刊物《泰晤士高等教育》公布的一个世界大学的排行榜,中国内地共有3所大学跻身全球200强,北京大学排在第49位、清华大学列在地71位。不明就里的人那么咋一看,唉,这样似乎还看得过去,但以所有上榜大学的总分计算,中国内地在亚洲排行第4,都排在了日本、中国香港和韩国之后,连新加坡都排在第5位,一个城市都快要赶过我们了,要知道咱们中国内地可是将近有2000所高校啊,2000所啊!其中,日本总共有5所大学在内都是在全球200强以内,在亚洲排名第一。    而在学术排行榜上,也就是研究能力方面,你知道北大排名多少吗?第168名!清华更靠后,179名!我们的香港,除却香港大学建校历史与北大清华差不多,香港中文大学1963年才成立,如今早已蜚声亚洲。还有就是香港科技大学,在诸多权威大学的排名当中,港科大屡次名列亚洲前茅甚至是第一!可就是这样的一所大学,建校历史才20年时间!想想这么短时间,就能把北大等学校PK得很难堪,了不起!    说个关于港科大的小故事,说有天晚上有一位助理教授在实验室挑灯夜战,突然发现空调被关了,有点热,于是他就给主管行政的副校长发了一封电邮,很快这位普通教师的普通要求立马被学校高层重视,没几天港科大就修改了“实验室夜间关空调”的规定,因为科研重于一切。另外这港科大我告诉你还真的很专一,创校20年,它现在仍然只有4个学院,理学院、工学院、工商管理学院、人文社会科学学院,根本就没什么法学院、医学院,也没有播音系、一般大学所开设的热门院系。    相比之下,教育产业化下的学校就是只顾着招人收钱、流水线生产,什么热门就开什么课程、什么赚钱就开什么课程,老师什么的都是临时集结。你想想,这样的教育下出来的学生还有多大出息,还指望他们做出多大的研究成果?!所以最近几年,你发现没有,哪里哪里啥的什么“高考状元”基本上慢慢的和北大清华失之交臂了,因为大多数的状元郎都去了香港,而且此风愈演愈烈。    大学,这是一个国家思想界的代表,而思想界则是国家的灵魂。我们从北大落后于香港的大学这一事实中,看到了这样的一个道理,决定一所大学优劣的主要不是历史、不是生源、不是资金投入、不是地理位置,甚至主要也不是什么大师,而是管理制度和办学宗旨!日本国内著名的早稻田大学在它的学校简介当中有一个版块,叫做“办学宗旨”,精髓也就这么三句话:学术的独立、学术的活用、造就模范国民。但是你看看咱们北大清华复旦的网站,根本都没什么“办学宗旨”、“大学使命”这样的条目,有的就只有自我吹捧,都是那些千篇一律的大学简介和大学历史,罗列事实而已,缺乏高瞻远瞩的目标设定,缺乏对自己想做些什么的清楚思考,没有方向、没有目标,就更没有特征,灵魂从一开始就已经有缺失,还奢谈什么其他方面的改革呢?!    这也难怪,现在不少学校它就是官场。比如说,大学里面开会发言,即便是学术性的会议,那也得是官大的先说,然后才轮到教授,至于真正有研究的小讲师,那就排到了最后喽。分配办公室,不是按照实际需要,也不是按照学术贡献,官阶大房间就大,一个院长办公室能够比一个资深教授大不止一倍,更不用说乱授学位、离谱收费、论文剽窃、骗钱的专业、评职称的黑幕等等种种乱象了。研究,哈,很多的教授们可能是在研究,研究的可能更多的是厚黑学,想着怎么升官发财。    如果你觉得钟山我人轻言微不配谈学术,那咱就不谈学术,咱们谈就业好吧,通过高考这根独木桥之后就业前景就一片光明吗?不见得吧。是,钟山我不否认有些人的确是通过高考改变了自己的前途,但估计在他们身后有着更多的被高考伤害、被大学坑的学生。想想大学里上的那些课程,还是为了考试、为了毕业、为了拿文凭、为了毕业之后找工作。但是你想啊,现在那么高的高校录取率,今年好像都已经达到百分之八十几了,如果高考真的能够改变命运的话,那么改变的命运就是很多人比之前的生活更惨了:花费了高昂的学习成本、浪费了宝贵的年华、经历了高三阶段非人的摧残,结果还是做大学生就业难。当很多学生毕业就失业的时候,很多大学生工资比农民工还低的时候,当初高三时一直萦绕在耳边的高考成功、人生美满的话语,估计更像是一记记耳光,一个个笑话。    不是有个经典的笑话吗?有人创业成功,别人问他经验,他说我没读过书啊,到了20岁生日那天,老爸一次性给了我30万做创业启动资金。我就问老爸,这钱怎么来的。老爸就说,这就是你这些年如果要去读书要花的学费,我就一次性给你,还靠得住些,结果他成功了。其实我很欣赏这样的一段话,“我们中国人真的是世界上最聪明的人”,难道就想不出别的办法来,一定要让我们的年轻人、让我们的民族的未来在这种一边是恐惧、绝望、残忍,一边是亢奋、迎合、连根拔起的状态下成长吗?     本文转自"中山说事"
  • 2015-06-06
    谁说女孩子不适合做销售?你想过吗?
    										
    谁说女孩子不适合做销售?  文章整理自应届生论坛-作者:bjgirlyjs 我,女孩子,交大毕业,在一家外企做医疗器械的销售,已经快一年了吧,看到很多人谈了对销售的看法,我也讲一下自己的感悟,虽然我也才做了一年,经验还不是很丰富,遇到的事情还不是很多,但是毕竟也走了一年,而且平常除了客户最多接触的也就是同事,销售人员。 首先我觉得销售跟你的性格内向和外向没有多大关系,外向的人可能比较容易一下子拉近与别人的距离,但是这只是表面的拉近,如果你真的想和客户做成生意,还需要天长日久的接触,那么其实你的真诚,你的察言观色,你做事情的方式,你的坚持和心态才是最终决定你是否谈成事情的关键,但是有一点很关键,你必须不排斥与别人,特别是你不喜欢的人,陌生人打交道。 其次销售也不是像大家说的那么辛苦,其他的行业我不了解,就我的行业来说,我们上班很自由,时间都由自己安排,你可以早晨五点起床,也可以早晨十点起床,看你怎么去安排自己的事情,一般五点下班,当然这也看你自己,我一般是八点起床,五点回家,我很享受这种自由,包括有时间安排自己的事情,以及自己完全自主,这个过程是你自己去计划你的工作,计划你的拜访频率,很有主动性,对自己的自控作计划能力也是一种锻炼。而且我们很少节假日双休日加班除非去开会什么的。 再次,销售没那么多见不得人,好像怎么怎么的事情,很多东西,看你自己怎么去把握,怎么去掌控,我同事里面做了很多年销售不会喝酒的女孩子大有人在,而且我一般请客户去吃饭,我都喝可乐,客户自己喝自己的,也没什么事情,主要是你懂得控制场面,会说话,会调气氛,没那么多禽兽的人。 而且我们福利也还可以,上班都可以打车,出差住宿标准,餐饮补贴也都蛮高的,电话费都可以报销的,如果自己省一点么可以从这里面省出不少的钱算个小外快,而且我们公司的出差补贴等其他补贴在外企里也只算个中等。 辛苦么可能你刮风下雨,如果客户那有事情你都必须得去,但是现在交通这么发达的,我想这也不是算个多大困难,而且呆在办公室里,整天做的腰酸背痛,呼吸混浊的空气,也不一定比在外面跑就舒服多少。 销售最大的压力可能来自你完成任务的多少,因为公司已经给你下了指标,你必须得完成,而且每年指标都在涨,这个主要体现在心理压力。 总之,我还是蛮喜欢销售这个行业的,首先当然是自由,其次销售可能是最快让你了解这个社会的真相,适应这个社会,让你能最快成长起来的行业。这么多年来,我们学了很多的书本知识,交往也只陷于同学,老师,家人,与社会接触其实真的很少,特别是一直以来都是别人在给我们保护,很少又遭到拒绝,我们的面子总是那么薄,销售这个行业会给你展示社会最真实的面目,你不断的遭到拒绝,你不知道哪句话就得罪了别人,你不知道什么时候该说什么样的话,你不知道什么时候该做什么样合适的事,你不知道这个人到底怎么去想,老板给你压力必须得把这个人搞定,而你一次次的拜访,人家爱理不理,话都讲不了几句,更别说建立关系,这时候你的心理压力肯定很大,但是又不知道怎样去做,是的,这些都是困难,但是,我想说的是,正是这些,让你成长了很大,让你心理承受能力,让你的交际能力,让你的心智,让你的情商得到了最大的锻炼和最快的提高。一个人的成功智商固然重要,但是情商的作用更不可低估,包括一个人一辈子的幸福和快乐情商的作用都不可低估,而销售其实最需要情商高的一个行业。 收入,不含蓄的说,我今年的收入不会比本科毕业进牛咨询公司的低。在这里,给所有想做销售的同学,特别是女同学,你想去做就去做,没有什么,年轻么多点挫折,多点磨难不是什么坏处,况且你没经历过,你怎么就知道你不适合,你怎么就轻易给这个行业下一个定论呢,just do it!
  • 2015-06-05
    听过来人解析房地产,你关注过房地产销售吗?
    										
    目录 ◾一讲房地产公司 ◾二讲部门与岗位 ◾三讲薪酬和职位 ◾四讲甲方乙方 .    正如题目所写,小编今天带来的是一篇房地产行业的佳文,文章从企业、部门、岗位、薪资等几个方面解析房地产。为各位对房地产有浓厚的兴趣,但又因房地产行业的高大上,望而却步的童鞋们打一剂强“信心”针!. 作者:. 写此文章,目的有三: .    1、对房地产行业感兴趣的同学,可能可以在此找到一些你想要的答案,涉及房地产行业、房地产公司、房地产岗位、房地产薪酬等各种问题。 .    2、对自己的职业规划很注重的同学,可能可以在此找到一些刺激你大脑加速运转的信息,涉及跨学校、跨学科、跨行业、跨国家、跨时代的职业规划问题。.   3、自我感觉严重缺乏自信的学弟学妹,可能可以在此塑立信心,勇敢地迈出从校园人到职场人的一步。.   在讲之前,先请各位看官想一想,就是你该不该进入房地产行业,还要和你的职业规划结合起来,你觉得匹配、合适,这才是基础。说得缥缈一点,不要放弃追逐自己的梦想。 接着言归正传。(接下来的文字,无逻辑,无顺序,无起承转合,看明白需要牺牲一些脑细胞). 一讲房地产公司 .     地产行业里有一句话,万保招金中华龙,说的是九家行业领先的地产公司。当然,这里面没有涵盖完全,还有其他一些行业领先的地产公司也是各有特色。TOP100里面的房地产公司都有它自己的亮点,优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)并存。 各个房地产公司的用人标准是不一样的,所以会出现你能拿到万科的offer但是被华润筛掉了简历,拿得到华润的offer但是却进不了保利的面试。.   TOP10的房地产公司会关注这么几块:.   硬件方面:学校、学历、成绩、个人经历;.   软件方面:思维(想)、谈吐(说)、举止(做)。.    这些是通用标准,只是每个公司每个部门每个岗位每个面试官所考虑的侧重点不同而已。成绩很重要,但成绩不是重点,只是敲门砖的一个角,你的目的就是为了通过简历筛选进入面试,直到最后拿到offer。另外,平均分XX分的成绩在留学申请上可能是硬伤,但是在申请房地产公司上,可能已经是一个符合TOP10房地产要求的分数。(不排除每年某些房地产公司会调整成绩方面的硬性要求). 所以关于房地产公司,你可以简单地理解为: . 万科,龙头老大,行业中绝对的标杆,王石有绝对的魅力。 . 华润,顶级品牌,母公司是实力最强的多元化央企,还是万科的大股东。 . 保利,实力超卓,继承兵贵神速的军工作风,王牌实力霸气凛然。. 龙湖,志存高远,高薪酬待遇高发展空间,吴亚军赋予龙湖坚韧踏实的气质。 .    当然还有很多很多熟为人知的名字,每一个名字后面都有一道光亮吸引着不同的人。万达、绿城、SOHO、恒大、金地、招商、中海、绿地、复地…… 当你在结合了我全文说的内容去选择适合自己的前路依然无果的情况下,那就请毫不犹豫地采取超级战术——海投面霸。因为公司们都在海筛海面,这个时候你就不用不好意思了。高筑墙广积粮,积累经验评判优劣方是王道。待到临近deadline,自然就有了选择结果。. 二讲部门与岗位 . TOP10的房地产公司部门设置大同小异。基本配置为:行政部、人力资源部、设计部、财务部、法务部、项目部、成本管理部、招标采购部、工程管理部、投资运营部、市场营销部、前期配套部等。实力强大的公司也会有商业地产部。. 笼统地说,有三分之一的岗位是有比较高的专业要求的,有三分之一的岗位是建议某些专业优先考虑,但是对其他专业也不限制;还有三分之一的岗位是完全没有专业要求。只要你有一个清晰的定位、合理的准备、突出的表现,那恭喜你,你可以跨入房地产行业了。如果你想特指某个公司,那请仔细看往年的招聘信息中的硬性要求,不要钻牛角尖去碰运气,比如你是硕士,但某岗位一定只招海归博士后;比如你学生命科学,但某岗位是做现金流管理或者室内精装修设计。这样没法匹配的事情,就不要去尝试了。. 部门和岗位决定发展轨迹,刚才说了这么多部门和岗位,轨迹都不尽相同,连几年后的薪酬都不同。最好可以先分析一下自己的性格、兴趣、目标,结合现实和梦想,然后给自己一个具体的答案。否则10万字都未必能写完每个部门每个职位的介绍,更不用说每个岗位的发展方向和发展轨迹了。. 三讲薪酬和职位. 关于薪酬和职位情况,这是一个多么敏感的事情。扫了一眼网上的帖子,发现真假掺半,把学生们看得晕头转向的。不看还好,越看越迷茫。待遇这个话题实在是很大。首先,要看公司,待遇分三六九等;其次,看岗位,薪酬构成和层级也分三六九;然后,看城市,不同城市的薪酬肯定是不一样的;再然后,你要看薪酬增幅,这个很关键;最后你得看性价比了,说得直白点,就是时薪了,一天工作4小时,给你月薪4000元,感觉可怜巴巴的,扣完五险一金后都没资格当纳税人了;一天工作14小时,给你月薪8000元,立马感觉有点白领的感觉了,结果去趟医院就什么都白领了。. 如果只说以上这些,那当然会被骂。所以,接下来要说的才是干货。以2010年-2012年近3年的应届硕士毕业进入房地产来说,以万科龙湖万达金地为首的,基本上公司会为你付出20万以上的代价。如果公司业绩够好的话,奖金和福利这方面就难以估量了。当然我不可能透露给你万科会发20个月年终奖这种事情,也不会透露给你华润会组织迪拜游这种事情。. 在大型房地产公司,薪酬3年翻一番是很常见的事。当然,前提是你在不断前进。虽然无法和投行咨询IT新贵比较,但是拿着几十万年薪的地产人士满地都是,所以比起金融街青年才俊的个案来说,相信适合更多同学的胃口。以我认识的朋友为例:妹纸A,本科毕业3年,在某家央企地产做市场策划,主管职级,目前年薪25万。妹纸B,硕士毕业3年,在某标杆型民营地产公司做投资运营,经理职级,目前年薪38万。男A,硕士毕业3年,在某微博控大佬的地产公司做招商,经理职级,目前年薪44万。男B,硕士毕业5年,在某TOP10民营地产公司做项目管理,总监职级,目前年薪60万。. 以上说的都不是个案,如果想听个案的话,请自行百度。我怎么可能告诉你,还有若干人在30岁以前就当上城市公司的总经理,拿着百万以上的年薪。 关于发展 关于这个问题,当年我不幸被很多专家忽悠。首先关注3点:行业及公司、部门及岗位、领导及同事。行业前景好,公司在行业里牛逼,有差异性的强竞争能力;部门是核心部门,岗位是核心岗位,工作内容与公司发展息息相关,为公司的发展直接贡献价值;领导不仅现在牛逼,而且潜力无限,为人处事深得人心,同事优秀,团结互助,差异化配合与竞争。这样的话,恭喜你,你很有前途。你说“我在乎的不是刚毕业的时候一个月拿多少工资,我在乎的时候这个职位能提供给我的机会还有发展潜力。”这里我想插一句,刚毕业的时候是不需要太在乎一个月拿多少工资,但是当你起薪3000,我起薪10000的时候,你工资增幅20%,也才600,我工资增幅10%,就是1000了。在同一个行业,工资增幅是差不了多少的;而在同一个公司,工资增幅的差距就更小了,同样的岗位同样的职级,绝对会出现不同的薪水。当然,同一个公司,应届生薪酬基本都是统一的,社招人士的薪酬就相差甚远了。. 四讲甲方乙方 . 行业里有一句话,你在乙方干5年,再在甲方干5年,你就可以牛逼哄哄坐等猎头奉你当衣食父母了。你定位自己在专业路线的话,这个规划是没有错的。大规划可以把控,但是往后面走,细节方面的东西计划不如变化,以后就靠你自己把控了,动态更新自己的规划。现在就能定死未来太细的职业规划都是扯淡,你现在规划自己30岁当项目经理,结果老板觉得你的技术太好了,让你当总工去了。我有个朋友,从上大学开始就给自己很清晰详细的职业规划,定下了30岁之前当上500强部门经理的目标,于是按照规划,学习成绩、社团活动、实习经历都够牛,最后一不小心没把持住,保研到了一个牛导那里,然后继续读博,然后学术科研搞得牛逼哄哄的,然后现在已经30岁了,正在准备毕业,纠结于是求职还是博士后。. 姑且不论他最后的结果是如何,只讲他的职业规划,就已经是在当初的规划之外了。所以你说的“如果在前进的过程中有很好的升迁机会,我也可以一直在甲方或者乙方继续做。”这句话是非常好的。 关于跨专业 房地产行业有很多人从事的工作不是大学所学的专业。工程类、设计类、法务类、财务类等,从事对口的工作绝对是占据优势的,从专业上筑成的技术壁垒可以成为未来竞争力的保障。但是有不少同学的性格却和所学专业完全不匹配,能够在天朝顺利毕业,仅仅是动用了一点点脑细胞而已。. 这类人可能是极度自信、苛求完美、思维跳跃、勇于创新,外加小清新小文艺范儿的。纯粹的专业技术工作不是不能做,照样花费一点点的脑细胞就能完成。只不过会产生严重的疲态,投入产出比不好。所以不少理工科背景的同学选择去做市场策划、媒体公关、招商谈判等综合性强、动态性强,频繁与人打交道的工作,并且还做得特别好。因为这样的工作需要使用很多的脑细胞,会让自己感到热血沸腾,因为工作上的成就而兴奋不已。那么我的建议是,好好分析自己,果断做出选择。 . 以经管类毕业生为例,除了不适合专业要求非常强的岗位外,其他的部门和岗位其实都不限制。比如:经管类毕业生可以去项目部门工程管理部门做运营管理方面的工作,可以去战略投资部门做分析定位方面的工作,可以去市场部门做项目策划、销售、品牌管理,可以去商业地产部门做招商、运营、推广。说到这里不得不叹到,某专家曾经曰过,经管是个好专业! 关于选择 我个人认为,最高层次的选择依据是你的价值观;选择的外在表现是你的职业目标。. 如果你什么目标都没有,那么你选择的依据就是你个人所理解的利益。在职业规划的时候,首先应该考虑6点:时间、人物、地点、行业、专业、职业。以上6点合起来可以称为事业。中国人的事业和私人生活联系很紧,很多时候你在私人生活中就可以让事业上一个台阶,或者由于事业上的变动而影响私人生活。. 据此,一个非常清晰的目标就呈现出来:30岁的时候(时间),我希望和父母妻子孩子一起(人物),在上海(地点),在房地产(行业)TOP10的公司从事建筑设计(专业),并在职位上担任首席建筑设计总监(职业)。我个人认为这几个点才是最有实际参考意义的,很多时候所谓的专家和过来人说教的经验和规则都不适用于他人,更不要说很多人自己都是被忽悠的,又抱着“收获”去忽悠他人。他人帮忙做的职业规划(前提是不忽悠不扯蛋),一般只在两种情况下有用:1.和对方非常熟悉,追过几个姑娘,翘过几次课,家里的狗有几根毛都一清二楚。这种情况可以帮助制定详细的规划,并动态监控,随时修正。2.针对非第1种情况,帮助拿出大概的框架,提供参考的思维模式,然后由其个人自己分析、自己规划、自己监控、自己调整。. 毕业后,如果你想进入房地产,你有很多需要思考的东西。而最终的态度应该是,做最适合自己的选择,做最好的你。. 感谢网友@代晋的分享。. 看了这么多,童鞋们对房地产行业是不是有了新的认识?不知与你心目中的房地产是否有较大的差距呢?不论结果如何,童鞋们还是需要多思考一下,正如作者所说,要“做最合适自己的选择”。. 转载自:http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/54b628eb0cf2dcd87095fa2f
  • 2015-06-01
    现在的你是大几了呢?听国企HR说找实习的那些事儿!!
    										
    前言.   大家可以叫我Jason,某985高校人力资源科班出身,现在某能源行业国企做HR工作。在行业里摸爬滚打快10年了,自觉对招聘和人力资源管理感兴趣,也在慢慢求索的过程里。负责华东地区某电厂的人事工作,因为要接触实习生和应届毕业生,所以对校园招聘还算熟悉。.    今年6月份HR聚会上,乔布简历提议我写一些文章,从HR的角度回答同学们一些问题。为此乔布简历在新浪微博上发起了一个活动,话题是#好简历好工作#,大家可以通过这个地址找到(http://e.weibo.com/2098743490/zE9DkpVYl),同时大家可以通过微博发问题给我。. 从7月1日开始,陆续在邮件和微博上收到大家的提问,主要是关于暑期实习方面的。我结合自己的一些经验,简单说说“找实习那些事儿”。一家之言,仅供参考。. 什么是好实习?. “先想想你的职业规划,更要给你的简历加分。”.   首先要明确的是,我这里所说的实习,不同于为了赚些零花钱而从事的业余兼职。不到万不得已,别去餐馆端盘子洗碗,那些地方是手头紧的时候去赚点零花钱的,不是真正意义上的实习。.    所谓的好实习,应该是最终为毕业找工作服务的,虽然不一定和所学的专业相关,但一定要跟你的职业理想或者职业规划相关。更为重要的,如果这份实习真正能给你毕业找工作时的那份简历带来加分,成为你简历中一个亮点,那么就可以说是一份好实习。.     新浪微博上有同学在#好简历好工作#这个话题下@乔布简历,发表评论说,实习生都是打杂的。这话不假。 企业之所以招实习生无外乎两个主要原因 。第一因为成本限制,找个正式员工打杂太费钱,便设置一个实习岗位,帮正式员工处理一些琐碎的杂活儿,这种事情在很多知名的大外企屡见不鲜;第二因为考虑到招聘风险,先把学生找来以实习生的身份干上一段时间,如果干得好毕业后就可以留下成为正式员工,这种情况国企稍微多些。.     既然知道了是打杂的,那么同学们要做的就是:打杂也要打得有尊严!建议同学们尽可能地到一些大公司、好平台、行业内的标杆企业去打杂,因为那里的杂活儿也是有技术含量的。我曾经面试过的一个人力资源专业的学生给我讲了他大三暑假实习的经历: 当时他在一家世界五百强公司的人员测评中心做实习生,处理面试人员性格测试的数据统计,其实就是在Excel里面画表格,充其量用到一些求和与平均值公式。基本上每天处理几十个人的测试数据,事情本身没啥技术含量。但他对这家公司的测评模型很感兴趣,还有胜任力模型、雷达图、16PF这些华丽花哨的东西,实习期间他就着实研究了一下这个测评模型,还将很多测试者的原始数据保留下来做了些简单的统计,没想到这些统计分析会对他最终的毕业论文有很大帮助。先抛开这些测试方法的优劣不谈,单就实习体验来说,这是大公司、好平台所带来的优势。. 企业关注什么?. “态度,态度,还是态度。”.    有个姓卢的同学发邮件来问我,自己是二本学校,成绩一般,不是那么自信,想知道企业找实习生到底关注些什么?学校和成绩一般怎么办?其实同学们不必那么在意学校和成绩,因为这都不是企业关注的重点。.    *什么是重点?*先说说我带过的实习生吧。我是搞人力资源的,自然招聘过一些在人力资源部打杂的实习生。主要工作就是打电话预约面试、组织一下笔试环节,处理面试测评的数据等等,当然也免不了要做“影帝影后”,装订文件,甚至包括帮同事定午餐。事情都不难,难就难在面对纷繁琐碎事务时候所表现出的态度。试想一下,你要一直面对数字,在Excel里面加加减减,一遍遍的重复,还要每天从早到晚的给陌生人打电话发邮件是不是很无聊?可这些事情需要你保持耐心和持续沟通,因为这些数字关系到求职者的命运,打出去的电话同样影响着公司形象。.     我想象中满意的实习生的样子是:踏实干活、虚心学习、积极沟通、认真仔细。我想这也是大多数HR比较满意的实习生的样子。至于能力,请同学们放心,企业根本没对实习生的工作能力有太多的奢望,充其量是期待实习生能有比较好的学习能力,较快地熟悉内容进入角色。企业也没有指望实习生在校期间做出过什么轰轰烈烈的壮举,在这个三年一代人的时代,只要你是个正常的乖孩子就可以了。.     概括起来,对于实习生,其实企业关注的就是一点:态度。认真的态度,负责的态度,学习的态度,等等,不一而足。看到没?我完全没有提到GPA、学习成绩、你在学校当了多大的官、你爸开的什么公司之类的。作为实习生,你只要关注你的态度,因为这也是企业所关注的。. 进公司前怎么判断你的态度呢?.    如果你的简历格式规范、措辞适当、简洁大方、重点突出,那么HR当然能从简历中体会到你的用心。有同学来信问“现在大二了,还没有真正意义上的设计过自己的简历,也不知道该怎么去弄,请问有相关的模板可以借鉴参考吗?” 如果要在短期内提升你的简历水平,我的建议是从一个好的简历模板开始。好的简历模板在格式、措辞上都比较规范,你可以参考乔布简历模板 的样式和排版,他们的简历模板是很用心做的,是快速学习和掌握写简历的一个捷径。. 如果你能在实习中踏踏实实做好琐碎繁杂的事情,从中找寻成就感,而不是充满抱怨或者犯很多重复性的低级错误,那么你确实是一个“态度”不错的实习生了。. 如何找到好实习?. “先敲门再进门,先简历再面试。”.     找到好实习虽然不容易,可是也并不是那么的难。找到好实习可以分三步。第一步找到你想进的那扇门,第二步敲门,第三步进门。“那扇门”就是你的目标实习公司。.    在第一步“找门”时,我知道有很大一部分同学采取“海投”的方式找实习,到公司打电话来面试的时候,自己连是否投过这家公司都不记得了。我给大家的建议是,聚焦你的目标,再稍微扩大一些范围即可。.     比如一些学工科技术类专业的同学,可以找一些研究所、设计院、企业研发部门的实习岗位。有些同学一心向往咨询公司,那么就去咨询公司以实习生的身份跟几个项目最好。再比如我所从事的电力行业,也会招聘一些理工科背景的实习生做一些技改项目。 如果你的专业对口,成绩不错,责任心强,对专业知识有较高的兴趣,那你可以到发电厂或者设计院去做一些项目数据的分析处理,写一些项目报告,还是会有收获的。如果你学的是营销、财务、人事这些通用类的专业,那么还是尽可能的找一些大公司和行业内的领头羊去实习吧,在那里打杂的含金量相对高一些,“500强大外企”就是一个不错的选择。那里有完善的工作流程和成熟的实习生培养体系,这些都可以让你在实习中有所收获,而且还能坐在位于CBD的玻璃办公室里和漂亮的HR姐姐聊天。. “敲门”靠什么?靠的就是简历。.     简历是企业对学生的第一印象。都说找实习找工作像谈恋爱,要两个人看对眼儿才行。而这两个人的第一印象就是一张纸,甚至还是通过电子邮件发过来的一张纸,而这张纸在企业HR眼前的停留时间也就20秒,这张纸的重要程度可想而知。.     我遇到过很多同学,简历“很有分量”,80克铜版纸彩色打印,外套塑料文件夹,第一页是一幅校园美景照片,第二页是自己的基本信息表,密密麻麻地写着自己的大学回忆,甚至包括帮新生学妹搬行李的故事,第三页至第十页是证书复印件。这当然不是一份好的简历,这只是一种浪费。我收到的很多同学的简历,在描述经历时要不就是长篇大论没有重点,要么就是短短一行“学生会宣传部干事”,完全看不出你的能力。怎么做一份好的简历,那可是一件能写一本书的事儿,比如前面经历怎么写,我推荐你去看看@rick_ma写的这篇文章《怎么写好经历》 ,讲的很清晰生动。. “进门”靠什么?靠的就是面试。当然实习生的面试和全职工作的面试还是有区别的,实习生的面试要求相对较低,就像我前面说的,我们更多的考察你的工作态度和责任心。如果你应聘跟专业相关的实习工作,当然也需要你对专业知识有一定的掌握,至少脑海中要有专业知识的框架体系,如果对一些专业中的重点问题有自己的想法和见解,那你就显得更牛了。.    我记得面试过一个学热能动力的学生,对不同发电机组的各种参数烂熟于心,并且能从性能、经济性、环保等多方面对不同容量机组的特点进行比较,他还说了自己对清洁能源发展趋势的一些看法,这个学生当然给我和其他面试官留下了深刻的印象。也有一个学生号称自己最喜欢宏观经济学这门课,我问他GDP的核算方法和计算过程,这个学生支支吾吾半天也没说出个所以然,我也只能摇摇头,因为这是宏观经济学最基本的概念。     把门敲开并且顺利进去以后,同学们就可以等着HR的电话通知你报到的时间了。至于如何做好实习?在实习中应该学习些什么?欢迎大家在新浪微博#好简历好工作#话题下,回复自己的问题,当然也可以发邮件给我,我的邮箱可以在活动的本期话题里找到http://e.weibo.com/2098743490/zE9NvAMsZ    不管现在的你是大二或大三,实践才是真理,多多关注实习吧!    本文为Jason Liu@乔布堂 原创文章转载来自链接:http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51de65820cf288a38a1eb9ca