四川大学

话题:67 成员:274 管理员:泺黛
加入小组
  • 2015-06-12
    #六月校园招聘汇总# 持续更新中。。。。。
    										
    1、深圳市金斧子网络科技有限公司定于6月3日到我校招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=4&newsid=1917 2、赛默飞世尔科技(中国)有限公司定于6月2日到我校招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=4&newsid=1922 3 西安工业大学定于6月2日到我校招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=4&newsid=1933 4 大连理工大学盘锦校区定于6月6日到我校招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=4&newsid=1934 5 成都正欣德信息技术有限公司实习生招聘启示  http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11500 6 北极星电力招聘网6月重磅推出‘奔跑吧职位’夏季网络招聘会 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11499 7 云南白药集团股份有限公司暑期管理实习生招募  http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11498 8 北京北森测评技术有限公司2015年实习生招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11496 9 优普斯集团2015实习生招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11495 10 【实习生招聘】斯丹赛定于6月9日到我校招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=4&newsid=1935 11 成都市电子政务内网管理中心定于6月9日到我校招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=4&newsid=1936 12 重庆药友制药有限责任公司定于6月11日到我校招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=4&newsid=1938 13  迪卡侬公司西南区定于6月16日到我校招聘  http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=4&newsid=1937 14 中泰和(北京)科技发展有限公司2015实习生招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11526 15 四川招募2.5万名机关实习生 表现好或直接录用 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11525 16 深圳国泰安2016届应届毕业生实习生招募 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11524 17 好未来教育集团在线教育管理培训生(可实习)招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11523 18 明宇集团校园实习生招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11522 19 未尔科技公司实习生招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11517 20 澳乐网实习生招聘 http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=0&newsid=11516
    1661 4 12 四川大学
  • 2015-06-05
    小组版规
    										
    本小组主要为四川大学在校学生提供简历、面试、求职,学校动态等信息,并提供一个自由交流互助的一个平台,为提升交流效率,希望大家自觉遵守和维护以下几点要求: 一、禁发下列内容 1、与小组主题不相关的内容(广告、人身攻击等内容) 2、涉及敏感政治问题 3、黄色段子等低俗内容 二、请相互尊重,在小组内无端攻击、非议等将被静言或封号处理 三、谢绝随意外链至各种与主题无关的链接
  • 2016-04-17
    四川招募2.5万名机关实习生 表现好或直接录用哦!
    										
                                  四川招募2.5万名机关实习生 表现好或直接录用 大学生可登录“志愿四川”网站“逐梦计划”栏目报名实习   6月10日上午,共青团四川省委、省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省国资委联合发布消息,即日起为川内在校全日制大学生进机关、进企业、进科研院所、进社会服务机构、进基层就业实习搭桥,从上述单位中募集约25000个岗位,定向提供给在川大学生。   25000个岗位当中,包括省直机关、中央在川企业、省属国企及21个市州的企事业用人单位。除了交通运输、IT通信、金融等行业岗位外,党政机关实习岗位占48.83%,尤为扯眼。   大学生如何才能获得实习机会?“门”在哪里?有哪些选择和要求?华西都市报采访了相关部门,为你权威解答。   “门”在哪里?川内大学生身份,就是“通行证”   团省委城工部部长车轴介绍,为四川在校大学生开通就业实习“专列”是2015四川大学生社会实践活动的主要内容,团省委、省教育厅、人社厅、国资委联合全省企事业机关、国有单位等发力,为在校大学生提供进机关、进企业、进科研院所、进社会服务机构、进基层实习的机会。   活动在“志愿四川”网站上开发了名为“逐梦计划”的求职用人平台,是大学生寻找实习岗位的专用平台。该平台招募录入机关、企业、科研院所、社会服务机构、基层单位的实习岗位,提供给在校全日制大学生。   “使用这个用人平台的求职大学生和用人单位,身份信息都要经过各高校以及各地各级团委严格审核,”车轴告知,该网络平台只面向川内在校全日制大学生,这个身份就是“通行证”。   所有实习岗位均通过网络向大学生公布,从5月份起,学生可以通过网站提交个人信息进行注册,6月开始选择实习岗位。   有什么岗位?25000个实习岗位,党政机关占48.83%   据悉,自从5月初用人平台上线到目前为止,已经募集了来自省直机关、中央在川企业、省属国企及21个市州的企事业用人单位3532家,在平台上发布了岗位21034个,另外还有1000多个岗位正在进行审核。而根据安排,全年在四川21个市(州)和省会募集共约25000个实习岗位。   从募集岗位的具体情况看,除了有农林牧渔、生产、加工、能源、房地产、交通运输、IT通信、金融等行业岗位外,党政机关提供的实习岗位尤为扯眼。21034个已发布岗位中,党政机关岗位占48.83%。   “居然可以进政府机关实习,”听闻这样的消息,正在寻找实习机会的大三学生姚北秘不仅感叹,并跃跃欲试,“感觉打开了一道神秘的大门,一定要去试一试。”   党政机关岗位到底有些什么内容,一大批学生的眼睛里冒出了问号。华西都市报记者了解到,省高院、省公安厅、省人社厅、省住建厅等省直机关均提供了实习岗位,职位涉及书记员、机关党委办公室和医保岗位等。   另外,提供的实习岗位中1.18%是第一产业,8.88%是第二产业,第三产业占41.11%。 在省国资委的领头下,一大批中央在川企业、省属国企加入了用人平台,提供了6000多个实习岗位。 怎么应聘?“双选”上岗 ,实习表现好或直接录用     省国资委相关负责人介绍,20余家国企把企业人员招聘与该实习用人平台结合起来,为大学生“搭梯子”,通过该实习平台招募的实习生,实习后达到要求的,可以直接录用为正式员工。   “大蛋糕”已经摆在面前,怎样才能吃得到呢?   车轴介绍,实习岗位实行“双选”:所有实习岗位在用人平台上公开,大学生一次最多可以选择三个实习岗位,然后等待用人单位挑选。目前,用人单位提交和发布岗位信息已经开始,6月开始由大学生挑选岗位。   根据安排,将在6月底结束集中“双选”,第一批大学生进入上岗实习期。值得一提的是,团省委将统一为所有参加实习的学生购买实习保险。   紧接着从7月份开始,“双选”用人平台的岗位募集、录入将进入常态化。这意味着,用人单位可以继续提交实习岗位信息,岗位数量将会不断增加。大学生也可以全年使用该平台寻找实习机会。  
  • 2015-11-23
    #实习指南#去实习,应该注意些什么?
    										
            大学生深处校园,许多经验难免有所欠缺。在寻找实习单位的时候,一定要多长个心眼,警惕黑中介和皮包公司,对于“想要实习先交押金”的说法千万不要听信,也不要随便把自己的证件交给对方做抵押,避免被不法分子挪作他用。可以上网查询一下对方的相关信息,看看是否可靠。其实学校也会为大家提供一些很好的实习工作,单位也可靠,平时可以多留意一下~ 协议和权益 一旦决定在某家单位实习,不论对方是什么性质的单位,都应当要提出与对方签订相关的协议,要知道,即便是实习生,他们的权益也是受到劳动法的保护的。不要懵懵懂懂什么也不在意,一定要学会维护自己的合法权益。签订协议的时候要逐条看清楚内容,有不理解或有歧义的,一定要当场提出,该修改的就修改,没有疑问之后,才能签上自己的名字,不要怕对方拒绝,宁可不去实习也比被坑的好~ 着装和交际 每个单位都有自己的文化,不能因为自己不是正式工,就无视相关的规定。衣着大方得体,面容整洁清爽,特殊岗位一定要严格着装,如果没有特别明确的要求,也不能穿着奇装异服、邋里邋遢。无论对于哪个工作来说,人际交往都是一门很深奥而又不得不学的课程。也许你本不是长袖善舞之人,但是你身处这个社会,就必须要与各种各样的人打交道。实习生活正好可以作为正式上岗前的一个练习,要学会与大家建立和谐的交际圈,让你能够融入集体之中,被大家所接纳。这也是能够让你的工作顺利开展的重要前提之一。家家有本难念的经,单位也一样,内部之中肯定会有一些矛盾、争端什么的。作为聪明的实习生,要把心思放在工作的探索上,千万不要参与八卦圈。 态度和做法 实习是一个很好的实践机会,可以让你把所学的理论与实际相结合,或者在实践中更加熟悉理论。要认真把握这个机会,虚心向前辈请教、学习,吸收转换成为自己的经验。实习不等于工作,但千万不要因此就消极对待,其实只要你留心,应该就会发现,有不少正式工就是由实习生破格录用的,原因无怪乎是对待工作勤恳敬业、脚踏实地,让领导很放心、很器重。所以,要把彩排作为正式演出来对待,B角才有可能成为A角。 有的单位喜欢把实习生作为廉价劳动力,总爱把一些琐事、杂事交给实习生来做。实习生要懂得分辨,如果这就是一家拿实习生做临时工的单位,那么趁早离开,免得将宝贵的时间浪费在这些毫无意义的事情上;如果是因为领导对你的能力不了解,无法将具体工作指派给你,那么你就要想办法寻找适当的契机,把你的才干展现出来,从而获得领导的赏识。不要甘心做免费的清洁工,要善于抓住机会。 实习过程中肯定会遇到很多问题,小编在此只是列举一些常见的问题,后期会根据不同的岗位给出针对性建议,也希望大家踊跃发言,提出自己的想法哟,如果觉得不好意思,可以私信小编邮箱scujob@126.com
    • #实习指南#去实习,应该注意些什么?
  • 2015-09-19
    你造HR是怎么看应届生的吗??这篇文章很实在!
    										
    前网易HR,后离职创业,在大公司和小公司都有较长时间任职经历。 以我这几年的从业经历来看,对每一个应届生还是要具体情况具体分析的。 (PS:每位HR考察应届生的出发点都不尽相同,声明一下:以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论,不具有任何普适意义。) 硬实力和软实力 先引入两个概念:硬实力以及软实力。 硬实力: 你已经做过的,看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点 ①学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级) ②校内经历(社团、学生会、志愿者) ③校外经历(兼职、实习、创业) 软实力: 你的个人素质,关系到你未来的发展及能力 ①组织能力 ②团队协作 ③理解力 ④独立思考能力 ⑤抗压能力 ⑥主观能动性 等等 公司倾向性 接下来,在硬实力与软实力的框架内,我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。 大型公司 特点:在行业内具有统治地位或有很大影响力,如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。 此种情况下,在以硬实力①(即学历)完全达标的情况下,重点考察你的软实力。(没错,就是这么残酷) 换句话说,如果你不是名校毕业的话(985起),建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话,会严重影响你的正常求职过程。也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事,但这终究只是故事。你大可以试着投一下,反正投简历又不要钱,但一定要保持平和的心态。 由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现,只要你的学校足够有名(满足硬实力①),简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。 而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。 大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的软实力②(团队协作能力)应该会比较出色;如果你在一对一面试中,能够迅速理解面试官的意图,并提出让人眼前一亮的解决方案,那你的软实力④(独立思考能力)就会获得公司的青睐;如果你面对HR的咄咄逼问,仍然不语无伦次,仍能心平气和地把注意力放在解决问题上,那你的软实力⑤(抗压能力)就会得到认可。 注意:随着你工作年限的不断增长,硬实力①,即学历的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。 小型公司 特点:基本属于夹缝求生的一类公司,薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰,也可能是摇钱树。 刚才已经提到了,大公司有更多的容错率,对于“根骨不错”的应届生,也可以悉数收入囊中,但小公司却冒不起这个风险。 对于小公司来说,最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益,是绝对不能容忍的(拉到足够风投VC的除外)。因此“快速上手”,是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说,你要有相关的实习或工作经验。 解决办法很简单:如果你还有缓冲的时间,请立即寻找一份专业相关的实习(兼职、家教、发传单不算)来弥补,网上有很多公司在招实习生,在校学生即可;如果你已经没有了缓冲的时间,那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫,外加积极的态度,或直接承诺低薪。这都是非常现实的选择,你现在的状态,一定是由你之前几年的状态所决定的,要为此付出的代价也是必须由自己承担的,怨不得别人。 我不会打鸡血,毕竟已经毕业5年的人,干的还是HR这一行,基本清楚求职招聘是怎么一回事儿,也就没有什么鸡血好给学弟学妹们打了。如果打碎了某些人美好的梦想,就当我在扯淡吧。 感谢知乎网友@ho Ec 的分享 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
    • 你造HR是怎么看应届生的吗??这篇文章很实在!
  • 2015-08-28
    #行业解析#婚礼策划师需要学什么
    										
    “婚礼策划师”是为新人提供婚礼流程创意策划、进行婚礼现场监督等,帮助新人在婚礼中完成他们梦想的核心执行人员,主要负责整体婚庆策划,做出符合客户要求的婚庆策划方案,包括了舞美设计、费用预算等,并对方案进行彩排、修改、执行等。那么,想要成为一名婚礼策划师,需要学习哪些知识呢?感兴趣的同学们下面就跟随着乔布 简历 小编一起来了解一下吧~ 婚礼策划师是个看起来很浪漫的职业,可以策划不同类型的婚礼,为新人打造属于他们自己的婚礼,就像一场演出的导演。这份工作看似很简单,但想做好却是很难的事情,婚礼策划师必须具备多方面的素质,才能成为一名合格的策划师。 1、要有对婚礼文化以及行业的深刻认识和理解,要有较深的文化底蕴及婚礼习俗知识; 2、要对时尚有所理解,婚礼服务行业是时尚创意产业,策划师要能把握最新的流行趋势,最风靡的婚礼形式,为新人提供意见建议; 3、要懂得服装服饰搭配,策划师要根据新人婚礼的主题类型为其提供选购婚纱礼服的建议; 4、要对灯光、舞美知识有所了解,要知道婚礼里面常用到的灯的种类及它们的作用,要知道怎么设计既漂亮又实用的舞美; 5、要熟悉当地的地理状况及酒店情况,熟悉各酒店不同宴厅的场地情况。 婚礼策划师还必须具备与人交往的能力、亲和力,用热情感染客户。婚庆行业是典型的服务行业,员工都应微笑服务,这样新人在和策划师沟通时也会是一种享受。 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
    • #行业解析#婚礼策划师需要学什么
  • 2015-08-20
    七夕节,乔布简历JOB菁英汇大使名额大放送啦~
    										
    七夕节,乔布简历JOB菁英汇大使名额大放送啦~ 即日起加入JOB菁英汇西南之家(四川、重庆、云南、贵州、青海)QQ群:413865356;只需进门口令:学校+年级+姓名,你就可以免面试成为我们可爱的大使了,快快加入吧! ~~~~~~~~~~~~~详情请见下方(快速了解可直接点击最下方网址)~~~~~~~~ 校园大使任职条件: 1、在校学生,拥有足够的时间和精力,熟悉本校情况,在本校有较高的人脉圈和影响力 2、做事积极,认真负责,待人热情,有爱心、有强烈的集体荣誉感和使命感,富有激情和不怕输的信心; 3、服从团队管理,工作塌实,执行力高,能够承受高强度的工作压力 4、具有较强的线上线下组织和宣传能力 5、有社团学生会背景、有校园大使经历、人力资源相关专业者优先 校园大使岗位职责: 1、 建立本校的学生组织关系,搭建良好的校园合作平台 2、 建立本校的社团组织,维护高校社团正常运作,针对本校实际情况,策划组织相应的活动以及活动前期宣传和现场执行等工作 3、 服从公司安排,协助官方策划和运营日常以及重大活动,配合其他高校校园主管、社团主席完成项目,配合全国其他省份校园团队的工作 4、 搭建校企合作平台,不定期的举办校友沙龙活动,创业分享汇 5、 配合协助完成公司在全国各校举办的公益性简历指导、就业指导相关讲座,享有优先入场资格,内部培训资格 校园大使待遇: 1、全国校园大使均享有公司组织的各类培训及其他相关讲座 2、全国校园大使均享有公司免费提供的简历修改及其他周边服务 3、全国校园大使相关团体都有资格参加渠道每月、每学期举办的优秀校园大使、优秀团体等相关奖励的评选活动并可获得企业颁发的荣誉证书及其他奖品 4、优秀的校园大使每份佳节有可能获得公司的精美礼品,以及毕业后直接进入企业工作的机会 5、优秀的校园大使可获得就业指导和专项技能培训的机会,以及毕业后直接进入企业工作的机会,为大使提供工作推荐,帮大使顺利找到工作 6、优秀的校园大使可获邀参加企业不定期举办的各类大型活动,活动期间食宿等问题公司全包 7、满六个月且通过公司考核的校园大使可获得企业颁发的实习证明 8、满六个月的校园大使有机会晋升为省级团队助理,省级团队负责人 校园大使报名方式: 加入JOB菁英汇西南之家(四川、重庆、云南、贵州、青海)QQ群:413865356;进门口令:学校+年级+姓名。 网址:http://cv.qiaobutang.com/m/activity/bd_2015
  • 2015-07-17
    #跟着我,拿offer#面试那些事,你都知道吗?
    										
    又是一年毕业季,学校里面到处都是毕业照~~相机吉他色~~小编我都心动了~~但是马上迎来的期末考试简直不能愉快玩耍,大家是不是也正在忙着期末呢?布娃娃们都在复习了吧,茶余饭后看看这次的消息放松一下吧~ 一、面试前要做什么? 按重要性从前往后排列依次是:调整呼吸——练习应答——调查公司——穿戴整齐 二、什么时候到面试现场最合适? 当下流行的说法“约会迟到一小会儿更好”在面试时并不适用。 No:提前一个小时到和迟到都不好。 Yes:最适合的到达时间是提前30分钟到提前5分钟的这段范围之内。 三、穿什么去面试? 切记:去面试不是去派对!你的好身材等到拿到offer后再展现吧。 女生:从脖子到膝盖,从脚跟到脚踝,请都不要露出来。 男生:请不要节省布料,从头到脚都包住吧。 四、你需要带什么去面试?  No:自大、作秀、唯唯诺诺 Yes:头脑、个性、简历、纸笔 五、自我介绍 自我介绍是面试中的开胃菜。那这篇开胃菜到底要放多少呢? No:如果你从出生说起,把小学中学的英雄事迹都说一遍,一直说到现在的生活,那肯定是不行的。那么大的信息量,会把面试官“噎死”的。 Yes:适当的自我介绍从现在往前倒推5年或者从你之前从事过的3份工作说起就可以了。 六、犯过的最大的错误是什么? 错误本身不是最重要的,只要简单说明即可。面试官的意图在于知道你从错误中学到了什么。所以,这是一个很好的化被动为主动的机会,向面试官展现你勇于承担责任、具有团队意识、快速学习的能力吧! 与同事相处遇到过什么困难? No:说同事怎么怎么难缠,怎么怎么不好,背后说人的人肯定没戏! Yes:这个问题可以分三部分来说。第一,表现你是如何和同事合作的;第二,说明你是如何倾听对方的意见的;第三,阐述事后你和同事是如何相处的。总之,你要表现给面试官看的是:你是一个多么合群的人啊! 七、描述一下你理想的工作环境 No:如果你把职场当成是“天上人间”,那你肯定没希望了。 Yes:理想的工作环境最重要的是要有合作的氛围,其次是晋升的空间,最后要有的是充满挑战的环境。 八、你对公司有什么了解? No:泛泛的说辞,比如“这是业内最好的公司”,“公司在招人”等,这些回答基本都没戏。 Yes:60分的回答是描述一下公司所从事的具体的事务;更高分的回答是描述公司的客户和一些案例。 九、你为什么想要这份工作? No:我需要这份工作来付账单。 Yes:我想要新的挑战。 Best:这份工作无论是工作内容还是公司文化和我都很合适。 感谢@沪江网 的支持
    • #跟着我,拿offer#面试那些事,你都知道吗?
  • 2015-06-24
    水一发,吐槽一下
    										
    刚上大一的时候有个学弟说两年后要问我个问题。于是。我等了两年终于等来了这个问题,请问。西南民大是几本院校,ok这个问题着实让我很吃惊,让我喝口水压压惊先。
  • 2015-06-19
    #水一发# 端午节的传说,你知道几个?
    										
       端午节就要到啦!先提前祝大家端午节快乐~ 今天小编要聊一聊端午节的传说。端午节的传说? 这个不是家喻户晓吗?大家肯定会觉得好笑,这个还需要小编科普吗~不就是纪念屈原吗~ 非也,非也,其实,端午节的传说不只一个呢!    1,源于纪念屈原   据《史记》“屈原贾生列传”记载,屈原,是春秋时期楚怀王的大臣。他倡导举贤授能,富国强兵,力主联齐抗秦,遭到贵族子兰等人的强烈反对,屈原遭馋去职,被赶出都城,流放到沅、湘流域。他在流放中,写下了忧国忧民的《离骚》、《天问》、《九歌》等不朽诗篇,独具风貌,影响深远(因而,端午节也称诗人节)。公元前278年,秦军攻破楚国京都。屈原眼看自己的祖国被侵略,心如刀割,但是始终不忍舍弃自己的祖国,于五月五日,在写下了绝笔作《怀沙》之后,抱石投汨罗江身死,以自己的生命谱写了一曲壮丽的爱国主义乐章。   传说屈原死后,楚国百姓哀痛异常,纷纷涌到汨罗江边去凭吊屈原。渔夫们划起船只,在江上来回打捞他的真身。有位渔夫拿出为屈原准备的饭团、鸡蛋等食物,“扑通、扑通”地丢进江里,说是让鱼龙虾蟹吃饱了,就不会去咬屈大夫的身体了。人们见后纷纷仿效。一位老医师则拿来一坛雄黄酒倒进江里,说是要药晕蛟龙水兽,以免伤害屈大夫。后来为怕饭团为蛟龙所食,人们想出用楝树叶包饭,外缠彩丝,发展成棕子。   以后,在每年的五月初五,就有了龙舟竞渡、吃粽子、喝雄黄酒的风俗;以此来纪念爱国诗人屈原。 2,源于纪念伍子胥      端午节的第二个传说,在江浙一带流传很广,是纪念春秋时期(公元前770--前476年)的伍子胥。伍子胥名员,楚国人,父兄均为楚王所杀,后来子胥弃暗投明,奔向吴国,助吴伐楚,五战而入楚都郢城。当时楚平王已死,子胥掘墓鞭尸三百,以报杀父兄之仇。吴王阖庐死后,其子夫差继位,吴军士气高昂,百战百胜,越国大败,越王勾践请和,夫差许之。子胥建议,应彻底消灭越国,夫差不听,吴国大宰,受越国贿赂,谗言陷害子胥,夫差信之,赐子胥宝剑,子胥以此死。子胥本为忠良,视死如归,在死前对邻舍人说:“我死后,将我眼睛挖出悬挂在吴京之东门上,以看越国军队入城灭吴”,便自刎而死,夫差闻言大怒,令取子胥之尸体装在皮革里于五月五日投入大江,因此相传端午节亦为纪念伍子胥之日。 3,源于纪念孝女曹娥   端午节的第三个传说,是为纪念东汉(公元23--220年)孝女曹娥救父投江。曹娥是东汉上虞人,父亲溺于江中,数日不见尸体,当时孝女曹娥年仅十四岁,昼夜沿江号哭。过了十七天,在五月五日也投江,五日后抱出父尸。就此传为神话,继而相传至县府知事,令度尚为之立碑,让他的弟子邯郸淳作诔辞颂扬。   孝女曹娥之墓,在今浙江绍兴,后传曹娥碑为晋王义所书。后人为纪念曹娥的孝节,在曹娥投江之处兴建曹娥庙,她所居住的村镇改名为曹娥镇,曹娥殉父之处定名为曹娥江。   4, 源于古越民族图腾祭   近代大量出土文物和考古研究证实:长江中下游广大地区,在新石器时代,有一种几何印纹陶为特征的文化遗存。该遗存的族属,据专家推断是一个崇拜龙的图腾的部族----史称百越族。出土陶器上的纹饰和历史传说示明,他们有断发纹身的习俗,生活于水乡,自比是龙的子孙。其生产工具,大量的还是石器,也有铲、凿等小件的青铜器。作为生活用品的坛坛罐罐中,烧煮食物的印纹陶鼎是他们所特有的,是他们族群的标志之一。直到秦汉时代尚有百越人,端午节就是他们创立用于祭祖的节日。在数千年的历史发展中,大部分百越人已经融合到汉族中去了,其余部分则演变为南方许多少数民族,因此,端午节成了全中华民族的节日。
  • 2015-06-19
    #实习生#阿里巴巴集团定于6月23日到我校招聘
    										
                                            阿里巴巴技术高校行-人工智能在阿里巴巴 十六年,是什么让阿里从青涩变成全球互联网巨头? 在宏大商业生态系统的背后,是什么在做坚强后盾? 又是什么可以让阿里巴巴推动时代从IT向DT蜕变? 深藏在背后的阿里技术将揭开他的神秘面纱, 向所有人展示庞大商业现象掩盖下的技术力量! 让我们一起相约,畅想技术,不见不散! 备注:记得带上简历哦~ 招聘网站: https://campus.alibaba.com/index.htm,马上投出你的简历! 招聘岗位: 研发工程师C/C++、研发工程师JAVA、前端开发工程师等 招聘人数:100+ 招聘城市:北京、广州、成都、哈尔滨、杭州、上海、西安、南京、武汉、合肥 【宣讲主题】 人工智能在阿里巴巴 关于阿里巴巴集团 阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务,致力为全球所有人创造便捷的交易渠道。自成立以来,阿里巴巴集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务,近几年更积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域。集团以促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统为目标,旨在对消费者、商家以及经济发展做出贡献。 阿里巴巴集团由本为英语教师的中国互联网先锋马云于1999年带领其他17人在杭州创立,他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具,让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股,现在大中华地区、新加坡、印度、英国及美国设有70多个办事处,共有20,400多名员工。 招聘时间:2015年06月23日18点30分 招聘地点:就业指导中心209教室
  • 2015-06-15
    #暑期夏令营#重庆药友制药有限责任公司
    										
    重庆药友制药2015“遇见未来”暑期夏令营[size=2]邀请函[/size] 多年来,重庆药友制药有限责任公司与全国各相关高校建立了密切的合作关系,在广大师生心目中形成了良好的企业形象和雇主品牌。为感恩高校,回报社会,重庆药友制药有限责任公司诚挚邀请全国各相关高校优秀硕士、博士生参加第六届暑期夏令营活动。 我们致力于为高校学子搭建一个学术沟通、思想交流的平台,帮助在校学子树立正确的就业观和价值观,造就一批适应医药行业发展、了解现代制药企业运营的未来精英。 一、夏令营时间: 2015年7月19日-2015年7月25日 [size=2]二、夏令营地点:[/size] 重庆药友制药有限责任公司 [size=2]三、夏令营活动内容:[/size] 专家讲座、与企业高层座谈、学术交流、专题讨论、经验分享、参观访问、拓展训练等。 [size=2]四、申请资格、方式及时间[/size] 1、申请资格: 1)全国各相关高校2016、2017年毕业并关注西部大开发、医药行业发展以及现代制药企业管理的优秀硕士生、博士生; 2)专业需求 药学类、化学化工类、机械类、电气类、土木工程、建筑环境与设备工程、给排水专业; [size=2]2、申请方式:[/size] 1)在线申请: 申请人可在相关院校就业网或耀友汇微信平台(微信号:yyh20140321)下载申请表,填写完整并附申请材料,以电子邮件方式发送至:summercamp2015@yaopharma.com (邮件标题格式:2015暑期夏令营/高校/专业/姓名) 2)现场申请: 公司将在部份地区相关高校组织现场暑期夏令营推广活动,申请人可到活动现场递交申请表及相关材料,现场申请人均可获赠在线专业岗位胜任力测试报告一份(现场推广会日程安排见重庆药友及相关高校网站信息)。 3)申请材料: a)重庆药友制药 2015“遇见未来”暑期夏令营申请表; b)制作以“个人核心竞争力”为主题的ppt或者视频(视频提供存放网址); c)学生管理部门或导师的推荐信1份; d)提交体现自身学术水平的代表性学术论文、出版物或其它材料。 注意:申请材料a、b、c项为必备材料,d项材料没有者可不交。 [size=2]3、申请时间:[/size] 申请时间从本邀请函发布之日起至 2015年 6 月22 日止,逾期不再接受。 五、夏令营申报材料的审核和入营资格的审定: 1、申报材料审核及夏令营资格审定由重庆药友制药有限责任公司人力资源部负责。 2、夏令营名单将在6月25日前在重庆药友制药有限责任公司网站上公布,并以电子邮件形式直接通知本人及学校。 3、因申报人数过多,对未通过材料审核或因营员人数有限未能入选者,不作另行通知,请予谅解。 [size=2]六、其他相关事宜:[/size] 1、入营待遇:往返交通费+免费住宿+免费工作餐+纪念品 2、入营要求:身体健康并能全程参加活动。活动结束后,将对优秀学员颁发“遇见未来”暑期夏令营优秀营员证书。 3、报到须知:营员须按时报到,如无特殊原因,在7月19日下午6点前未报到者将视为自动放弃。 [size=2]重庆药友制药有限责任公司[/size] 2015年06月01日 招聘时间:2015年06月11日15点00分 招聘地点:华西校区药学院一楼报告厅
  • 2015-06-15
    猎头告诉你,他喜欢怎样的简历!
    										
    很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历,字体怎么好看点?格式怎么好看点?排版怎么好看点?而作为一名每天要看上百份简历的人来说,我不得不和你们说一句:然而这并没有什么X用。 我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适,我算是看简历看得比较认真的,也不会多于30秒,实在纠结的,也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内,我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了,大家的排版都是一样的。什么,你说放在附件里的那个?对不起,如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整,附件里的那个我根本不会点开。 如果一定要我评价一份电子版简历的排版,那我唯一的要求是简洁大方,标点和分段正确,整篇简历除照片外不多于2种颜色,能让人看明白,不乱,在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑(我还见过专门喜欢微软雅黑的HR,不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了),喜欢PDF贬损word(一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试,老板分分钟pia飞你),这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历,那只是外行看着爽,我们看起来真心很累! 因此不要过分看重简历的格式,更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关,那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来,那我发表一点我个人的浅见,希望能对你有所帮助。 所有基本信息详尽如实 基本信息分为三类: 1)学历背景:毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分,这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历,请不要漏写本科学历情况(很多人本科不好就不写了,拜托,这欲盖弥彰啊),同时注明硕士是全职还是在职的。 2)工作背景:就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。 3)语言水平:就一点:会不会说英文!!!会不会说英文!!!能不能流利地说英文!!!!如果会一点二外是加分的,但二外也无法弥补你英文不流利,就是这样。 基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些,这些是我们进行人员筛选的硬性条件,如果硬性条件不达标,软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后,我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。 有非常详尽的工作内容与工作业绩 由于我自己是做互联网行业的,我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。 以下是我从简历库里随便扒的: 1、java后台开发 2、部分前台页面编写 这在我眼里叫啥也没写。 1、作为一个java程序员,后台模块主要职责有:后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等 2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的,但是本身就会前台的一些技术,工作期间也学习了html5和css3的技术,所以在工作中也会帮助些实现前台的页面 3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。 这就好多了不是。 1. 参与设计Oracle的企业管理系统(ERP), 涉及到财务等模块的开发,熟练使用JAVA以及框架等技术,以及Oracle数据库PL/SQL。 2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析,将数据存储到hadoop平台,然后将分析结果导入到Oracle数据库,通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。 同学,我感觉你很吊嘛。 如果你是个写Java的,我不仅想知道你会不会写Java,我还想知道你是怎么写的,在什么样的平台上?运用了哪些框架?相关配套技术有哪些?数据库有哪些?到底写了个什么东西?为谁写的?是给公司内部使用还是做甲方的项目?是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试?除了Java还会别的么?我对你了解地越多,我就越能判断出你是不是适合应聘的职位,这对我们后期的沟通就越有效。 一定要有项目经历 这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可,是不用填写项目经历的。这是大错特错的!BAT中的某HR曾告诉过我:对于非高端职位的候选人,没有项目经历简历直接pass,因为他们不知道你究竟都干了些什么。 项目经历的意义在于,除了大家极其相似的工作经历,项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。 你做过什么样的项目?给哪家公司做的?多大的体量?最终使用人群是多少?你在项目中的角色是什么?是参与者还是组织者还是负责人?是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付?达到了什么样的结果?客户对你的评价是什么?有提前完成项目的经历么?这个项目给你带来的经验是什么?是否能够积累一定的行业资源? 这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。而多个项目组合起来来看,我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域?都是什么样级别的客户?而他对话的人在甲方又是什么样level的?这些,对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细(要不面试就没的问啦),但一定要写项目经历! 整体的职业经历要具有连贯性 这个严格来说不是写简历的技巧,而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。 很简单,如果你做了15年的研发,我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发,然后转为架构,3年之后又转为售前,过几年又转为MKT,这是一个越来越向前端靠近的发展路径,那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发,然后又跑去做交付,紧接着干了售前,过两年又变成项目经理,不好意思,我无法判断你的之后想做什么,而这样的简历我也很难推荐给公司。 因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知,知道自己适合做什么,想做什么,怎么样能够达到,而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽,这牺牲的是你以后的发展机会! 有的人问那我做了15年的研发,我现在想干的别的了,怎么办呢?我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工,公司都会给予一些转岗的机会或政策,或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈,告诉他你的想法,看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年,再看新机会就不会有困难,否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责,尤其是年龄偏大的,30岁之下的是可以考虑的。 有一个清晰的自我评价和求职意向。 自我评价中“工作努力,与人为善,积极沟通”这样的评价请不要占主要部分,没有人会看的。我们想看的是精通XXXX,熟悉XXXX,了解XXXX,对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了,就是对你自己技能的一个总结。很简单,你说你能做,你不一定能做;你说你做不了,你肯定做不了。 至于爱好,你喜欢踢球还是游泳,喜欢看书还是听音乐,我们真的不在乎,我们想看到的是“逛技术论坛,读《Java基础入门》”(我编的)。 而至于求职意向,请说明你目前的兴趣点在哪里,想找个什么样公司的什么样的职位机会,为什么会应聘现在这个岗位,我们会很开心哦~ 最后,说个小tips:请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”,HR会感激你哒。 投递小秘密 最最后,告诉你们一个小秘密,以报答你们居然能看到这里:很多时候你们投过去的简历,尤其是投给大公司的简历,因为人家收的简历太多了,根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气,不是你不够优秀,是你没被发现。怎样解决这个问题呢?请找已经在这个公司的人给你做内推,或是找猎头帮你推荐,这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道,而你又对这个公司的职位非常感兴趣,请打电话给公司前台,转HR招聘部(有可能需要实名制转接),直接告诉他你是谁,应聘了哪个岗位,请她帮忙看一下,一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴,尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR,加她好友,给她发私信,总之把你的主动意向传达给她,她会高兴的。 这听起来很厉害是不是?其实这招对中小型企业可以,对几万人的大公司是没用的。(别打脸!)因为公司体积太大,招聘都是以事业部的形式来进行,而一个这样的公司有几十个事业部,你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢? 你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人,加他好友,给他发私信,让他帮你内推。他会同意的,因为内推成功是有奖励的,好几千呢!这被我称为暴力内推法,我原创的。 感谢知乎网友@克里斯蒂娜酱 的分享 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
    • 猎头告诉你,他喜欢怎样的简历!
    1044 3 10 四川大学
  • 2015-06-15
    职场新人如何安全度过试用期?
    										
    应届毕业生好不容易成功地在千万份 简历 中脱颖而出抓住了HR的注意力,获得了面试的机会;又做了周全的准备,才顺利通过面试,得到HR和主管的认同,顺利入职。可这一切,才是刚开始,要想在新的岗位上站稳脚跟,试用期的表现尤为重要。 那新人该如何安全度过试用期呢?下面就跟随着乔布 简历 小编一起来了解一下吧~ 1、了解工作范围、工作流程和考核标准。 这是最基本和核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责,有的企业则没有明确规定,岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚,同时不弄清楚工作流程的特点,就会发生差错,影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者,试用者必须自己对工作标准进行自我拟定,以要求自己必须做到。 2、学会恰当表现自己。 职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。好学很重要,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。 3、团队合作精神很重要。 如今,企业发展非常快,不断引进各类人才,在选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。所以,应聘者在进入企业后,要了解企业到底需要什么,企业的发展目标是什么,把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。 4、不要和外界比较薪资和福利。 有些企业表示他们一般不招应届生,因为新来的大学生经常和同学、老乡联系,经常打探外界是不是有更好的收入,经常比较,这样心态不是很好,工作不扎实、稳定,大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁,对自己的定位就比较清楚,稳定性就比较好。试用期的薪水并不代表今后的薪资水平,如果表现好,薪水会节节攀升。 5、不要轻言“离开”。 对于毕业生来说,试用期内无论有何挫折,只要还没有充分的理由放弃这个单位或工作,就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用期,表明你已向成功就业迈出一大步,特别是对于那些热门职业而言就更是如此。所以,在原则上应该珍惜初次争取到的试用期。当然,通过一段时间的上岗实践,你发现自己确实不适合从事某一职业,那你就应该果断地转换工作或单位。不过,除非你征得用人单位同意,可以提前结束试用期。一般情况下,应干满试用期后再言离开,这样对双方都有好处。 在试用期内还要注意:一要尊重上司,团结同事;二要少说多做,乐于接受上司的批评和指导,切忌不懂装懂,大胆妄为;三要遵纪守法,在试用期内因违章违纪而被辞退将会影响自己的前途。 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
    • 职场新人如何安全度过试用期?
  • 2015-06-12
    做财务需要掌握哪些技能?又涨知识了!
    										
    众所周知,财务工作是一项事无巨细的工作,每一项事务都要与数字打交道,一名合格的财务人员一定要做事细致仔细,具有高度的责任心。本期乔布 简历 小编将为大家科普的就是做一名财务需要掌握的一些技能,对财务工作感兴趣想要投递 简历 的同学不妨先来看看自己是不是掌握了这些技能吧~ 1、财会知识技能 财会是活到老学到老的职业,而这种学习来自经济的发展和环境的变化,如最新准则的发布等,所以这类的学习是最及时的。同时,财会人还需要面对众多的考证需求,国内的考证参考教材一般都是与最新的财会准则一致的,如职称考试、注册会计师考试等,所涉及的包含了会计、税法、经济法等等一个财会人需要掌握的整体知识,以考代学也是件一举两得的事。 2、软件操作技能 财务软件对从业者来说是非常重要的。财务软件不仅提高了财务人员账务处理速度,优化了工作质量,同时还满足信息使用者查询、输出等需求,其信息量的扩充也是不可比拟的。财务软件的操作将计算机知识和财务专业知识融合在一起,财务人员必须了解和掌握财务软件,熟悉总账管理、库存管理、往来款管理、报表、固定资产管理等各个模块的具体操作。 此外,基本的办公软件操作也同样重要。excel是财会人接触最多的工具,只是也是了解最少的工具,众多财会人除了简单的加减乘除外,很少有掌握更多的公式以及其它功能的。相信熟练的excel技能提升的不仅仅是效率,还有你的竞争力。 3、沟通技能 财会人普遍面临一种矛盾的局面,即如何将自己的专业术语以通俗的方式表达出来,以更好的让业务同事正确了解财会的作用。财会的信息应该说算单位内掌握较多信息资源的,所以所出具的报告在财会角度来看具有很高的权威性,然而其它人是否也这样认为呢?就需要财会人有效来推广自己的工作成果了。 作为财务人员,还要严格遵守各项制度,按照规定办事。财务工作所涉及的各个方面几乎都有法律、法规和规章制度的约束,大到国家法律和地方法规,小到企业自己制定的各项财务制度,这就要求财务人员所从事的每一项工作都必须遵纪守法、循规蹈矩。 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
    • 做财务需要掌握哪些技能?又涨知识了!
  • 2015-06-12
    中泰和(北京)科技发展有限公司2015实习生招聘
    										
    中泰和(北京)科技发展有限公司2015实习生招聘 ——糖工程产品专业供应商 公司介绍 中泰和(北京)科技发展有限公司集合了众多高端研发机构的科技资源,结合资本市场的推动力量,逐渐形成了以功能性碳水化合物为核心的科技基础,以功能性碳水化合物为研究对象,充分利用和发挥已有资源,形成和发展了功能性碳水化合物的单元技术、集成技术及应用技术。 由于从不同学科、不同角度深刻认知的必要性,中泰和携手中国科学院、四川农业大学动物营养研究所,基于功能性碳水化合物的功能和应用,联合组建了中国首个碳水化合物动物营养研究机构——中国碳水化合物动物营养研究中心。该中心是个集成的平台、发布的平台,在这个平台上以‘功能性碳水化合物’为纽带,汇通资源,促成在动物营养领域对功能性碳水化合物深入研究的气候,最终让整个行业受益。 招聘职位 一、 总经理助理(6人)  北京 工作职责: 1. 负责总经理的日常工作及行程安排、信函、传真查询及反馈; 1. 及时准确向各部门传达、督办总经理的各项指示,并对相关文件及资料进行管理; 二、 人力资源助理(1人)  北京 工作职责: 1. 根据部门提出的招聘需求,开发多种有效的招聘渠道,并发布招聘信息; 从各种渠道上收集简历,并上传至公司的招聘管理系统 联系我们 公司网址:www.zthtech.com.cn 网申地址:http://www.edgehire.cn/CR/Default.aspx?xz=zthtech 简历投递邮箱:campuszth@163.com  在邮件主题注明:姓名+学校+专业+岗位+实习时间 招聘程序:简历投递-电话面试-复试-终试-offer 公司地址:北京市朝阳区望京北路叶青大厦 联系方式:010-84140628
  • 2015-06-12
    一大波零食来啦!不要流口水哦
    										
    推荐一些味道还不错的零食。 甘源牌蟹黄瓜子仁!原料采用国内最大的葵瓜子生产地——内蒙古巴彦淖尔市的精选葵瓜子,粒粒饱满,颗颗圆润,再包裹以秘制的蟹黄酱制作而成,一撕开包装,香味可以飘满整个办公室!同时还有酱汁牛肉味、奥尔良烤翅味、番茄味、肉松味等多种口味可以选择。 最最最重要的,一包只要不到4毛钱!! 几十块钱可以买好大一箱.....够吃好久的ԅ(¯﹃¯ԅ) 再之后是这个:EGO金小熊灌心饼干。 是在饼干中注入了奶香浓郁的酱,共有草莓味、哈密瓜味、牛奶味和巧克力味四种。 酥薄的外皮,包裹着浓郁的馅料。吃了一袋还会想吃第二袋! 而且是独立小包装,每包里面有5块饼干,重量是10g。 完全不担心长胖有木有(´・_・`) 也很便宜,每包大概0.4元。 还有甘源牌蟹黄蚕豆,来自蟹黄味创始者。每一粒蚕豆都经过精心挑选,大小均匀且绝无虫蛀。颗粒完整壮实无碎瓣,最主要的是:它是去壳的,直接就可以吃到蛋白质丰富的蚕豆瓣(当然是被蟹黄酱包裹着的)!!同样的有蟹黄味、香辣味、肉松味、新奥尔良烤翅味、酱汁牛肉味、番茄味等多种口味可供选择。 每包0.4元(ノ^_^)ノ 友臣肉松饼,味道超赞,只有外面又薄又酥的一层饼皮,里面全是大口的肉松!饿的时候来一包,感觉棒棒哒。零售价差不多一块五一包。 。。。。。。。。。 大家也来聊聊你爱吃的零食吧!
    • 一大波零食来啦!不要流口水哦
    • 一大波零食来啦!不要流口水哦
    • 一大波零食来啦!不要流口水哦
    • 一大波零食来啦!不要流口水哦
    • 1张/共6
    1096 3 18 四川大学
  • 2015-06-11
    迪卡侬公司西南区2015年校园招聘,该招聘岗位不限专业哦!
    										
    迪卡侬公司西南区2015年校园招聘 【公司简介】 迪卡侬来自于法国,是全球最大的体育用品零售商,由米歇尔·雷勒克于1976年创立,第一家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。2003年迪卡侬进入中国,至2014年底,已遍布全国51座城市115家商场。除连锁运动用品经营外,迪卡侬集团为其提供体育全产业链的支持,提供丰富的自有品牌产品阵线,并根据运动类别的不同,分为20种不同名称品牌。对于初学者和专业运动者,迪卡侬都能提供运动服饰、装备以及各种创意类运动产品,其全产业链掌控的模式让其产品具有较高的性价比。 作为零售商,迪卡侬的概念是将所有的运动产品汇聚一地。其涵盖了20个激情运动品牌,65项运动、及35000多种产品共消费者选择。商场还会经常组织运动表演、介绍等活动,让所有的顾客都有机会了解、尝试和享受不同运动项目带来的快乐。商场面积从1000平方米到12000平方米,商场内采用自助式购物,快捷方便。销售团队能够为顾客提供专业的服务(修理,组装……) 同时,每家商场都有独立的停车场和免费的运动场服务顾客。 2012年10月,迪卡侬与中国社会体育指导员协会(隶属国家体育总局)签订了全民健身志愿服务战略合作协议。据了解,战略协议的合作双方共拟定四项合作内容。首先,以迪卡侬全国现有商场为依托,建立全民健身志愿服务”迪卡侬”工作站;其次,充分调动迪卡侬现有的员工资源,吸引员工成为体育指导员的志愿者;再次,配合迪卡侬公司在国内的人力招聘需求,为社会体育指导员和全民健身志愿者优先创造就业机会;最后,利用迪卡侬的海外资源,加强体育文化交流与合作,将优秀民族体育项目推广到世界各地。 【招聘岗位】 [size=2]成都、重庆、贵阳—商场运动部门经理 | 商场运动大使[/size] 我们的招聘不限制专业,无论你是理性的工科生还是活跃的文科同学,只要你热爱运动,愿意和其他人分享运动的激情和欢乐,我们都期待与你一起开创属于我们的运动事业! 我们将为你提供: 1.多样化职业发展路径 2.广阔的内部晋升空间 3.完善的培训机制 4.愉悦的工作氛围 5.快速成长平台 【招聘流程】 简历投递网址:http://companyadc.51job.com/companyads/2015vip/sh/dika0605_8930wh/index.htm 宣讲会安排: 重庆宣讲会:6月15日 15:00   西南政法大学 成都宣讲会:6月16日 15:00   四川大学 宣讲会现场接收简历+现场面试,并有精美礼品相送,欢迎您们的加入! 招聘时间:2015年06月16日15点00分 招聘地点:就业指导中心209教室
  • 2015-06-11
    #干货分享#还在玩,实习周记写了吗?!
    										
           实习,看似轻松其实要注意的事情很多,不来实习的话其中有很多事情你是根本不知道的,比如还要写实习周记,小编第一次实习的时候就被弄蒙了,还有这玩意?我这周什么都没干啊。。。实习想打酱油?没门!工资不是白拿的~        实习周记学术上的定义是指个人在经过一周的实习之后,对自己这一周以来的实习情况进行总结回顾。大家写实习周记的时候一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假,最好还有分析,得到了什么教训。实习周记更要有主次、详略之分,该详细的要详细,该简略的就简略。        别想着可以水过去,没有经历过的话,永远都不知道事情到底是怎么一个样子,是真的那么难,还是并非如此,况且也写不出真正有深度的周记,所以,不管怎么样,即使是自己完全陌生的事情,只要有机会,都一定要去尝试,努力去做好。如果没有经验,就需要做更多的准备工作。另外就是不要害怕失败,只要用心去做就可以了。等到熟练了,那么成功将是水到渠成的事情。        比如我的第一次做那些不起眼的小事时,因为之前没有接触过所以做得不够好,不过我还是想方设法认真完成了工作,虽然花费了很长的时间,在公司加班到了只剩三个人,不过真正完成的那一刻身上的疲倦全烟消云散了,只有满满的幸福。小编可不是鼓励大家加班哟~         当然不同的岗位,周记的形式又有不同,小编这里只是就自身的经历阐述一下观点,大家有所取舍哈,不过大体上都是一样的。如果你想得到赏识,想最后有一个好看的实习证明,想最后可以直接留在公司,那就好好润色自己的实习周记吧,当然前提你得好好在自己的岗位上做好自己的工作。                  今天小编的分享就到这里,如果大家有什么疑问或者下期想要看到哪方面内容,可以给小编说哟~有原创好故事可以投稿哟,邮箱zhengscu@163.com,24小时在线,我不会告诉你有福利的!
    • #干货分享#还在玩,实习周记写了吗?!
  • 2015-06-10
    试用期和实习期的区别,你们造吗?
    										
    试用期与实习期的区别 毕业将至,今年的应届生们都即将毕业啦~但许多初出茅庐的大学生因缺乏就业经验,所以会搞混许多就业小常识,比如试用期和实习期的区别,因此,今天乔布 简历 小编就来给大家区分一下它们究竟有哪些区别? 1、工资待遇: 试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。 2、期限限制: 试用期由明确的期限限制,而实习期完全由当事人约定。 3、法律依据: 试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。 4、劳动合同: 试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。 5、当事人的目的: 实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质,完成学业目的,并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的,是两者磨合的期间。 6、当事人的身份: 试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同,并不是严格意义上的劳动者。 以上就是试用期与实习期的基本区别了,朋友们在求职的时候一定要辨别清楚哦~ 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
    • 试用期和实习期的区别,你们造吗?
    1466 5 13 四川大学
  • 2015-06-10
    #水一发#六一儿童节来啦!我们儿时吃的零食还记得吗
    										
    童年的回忆!有木有?!! 你吃过哪些呢? 用泡沫板制成的简易冰箱,里面放着冰块.纸里面就是冒着寒气的冰棍了。看到有卖冰棍的人在路边叫喊咯,听到那声音哈,赶紧跟家人要钱都围上去,便宜的1毛钱,雪糕有豆的2毛钱~~小时候一角钱一块那阵,,可以嚼好久好久,已经消失的童年回忆啊!现在再也买不到咯 果丹皮!记忆犹新! QQ糖!现在依旧爱! 冰袋,这个简直不能再熟悉了,后来就出来了碎碎冰! 这种冰棍不知道现在还有没有卖,小时候特别爱吃,里头有好多个,可以分给小伙伴! 跳跳糖!现在还有卖哒! 还有好多好多小时候的回忆,大家和我一起回忆吧!
    • #水一发#六一儿童节来啦!我们儿时吃的零食还记得吗
    • #水一发#六一儿童节来啦!我们儿时吃的零食还记得吗
    • #水一发#六一儿童节来啦!我们儿时吃的零食还记得吗
    • #水一发#六一儿童节来啦!我们儿时吃的零食还记得吗
    • #水一发#六一儿童节来啦!我们儿时吃的零食还记得吗
    • #水一发#六一儿童节来啦!我们儿时吃的零食还记得吗
    • #水一发#六一儿童节来啦!我们儿时吃的零食还记得吗
    • 1张/共6
    共7张
  • 2015-06-10
    神马是新媒体运营?
    										
    新媒体运营不简单! 新媒体是近些年突然兴起的品牌推广,产品营销的新兴渠道,由于它的种种优势,被越来越多的公司企业所使用。自然而然的新媒体运营也成了讨论的热点。乔布简历小编身为运营部的一员,对此也是非常关注的,正巧近些天小编发现了一些新媒体运营的分享资料,作为这么热心的小编,当然是第一时间拿来与各位分享啦!话不多说,一起开始学习吧~ 个人经历分享 我的第一家公司,实习时候的公司,负责公司的微博、微信的都是我们公司的文案写新闻稿是她、活动文案是她、单张海报文案是她、官网内容是她、微博微信还是她其实这只是公司对新媒体的理解还是只是一个发布文案的平台而已。通常放的也就是业务周边的文章,或者转发一些逗趣的微博,再有就是活动的文案是你你看吗? 等到搞线上活动的时候,抽奖,奖品虽然不贵也还可以,但是参与的人只有三个!虽然我们粉丝少但好歹也破万了,参与抽奖居然只有那么三个人!你以为只要拿出点小奖品就可以吸引人? 再说微信,通常我们吸引粉丝除了宣传单张之外,还想各种方式,送柠檬茶扫二维码,抽奖,赞助礼物等。然后等到说起推送内容又想省钱,又要严肃,不接地气,即使你关注了,然后你会看吗?反正我会喝了柠茶立刻取关。 说到这里你还认为微博微信很简单,只是靠热点潮流抓眼球吗? 我的第二家公司,几乎我那个部门就我一个人,企划、文案、新媒介运营都是我包了上面就只有boss,三天就让我写出整个公司一年内的整个运营企划方案。当然我也搞定了。上一家公司文案至少还有总监(原来是报社的主编)来监控,引导方向。而这里就都是我一个人啦,就像大战,我是小兵,上头没有排长,没有团长,没有师长,就直接一个高高在上,连找他都怕打扰到他的总统了。这家公司有运营的意识,但是还是认为自媒体就是发发吸引人的文字,在文字上创新。再后来钱少,老板还不肯放权,那种感觉就像吞了蟑螂,所以便走人了。 第三家公司,也是我现在的公司,相比我第一家公司规模小了许多,但是运营的团队就有三人,面试我的那个部门直接领导还是别的公司挖过来有经验的。我说要考虑,后来他给我开出了原本设定的薪资水平高了些,是我原来工资近两倍。 其实运营一个新媒介,哪有那么容易,你以为它就像你的扣扣空间,随便发些什么东西就可以了。 就像引流,我们原来公司的方法是 ,送礼物,送礼物,送礼物,发传单,发传单,发传单。而小米微信的方式是官网导入 大概60% 还有30%的自带活动还有10%的对外合作,保证了微信的活跃度。现在我看到许多公司仍然各处奇招,有的是找兼职扫楼,吸引别人扫一个二维码给一块钱。但是即使你让人家扫了,你特么也得留得住人家才行啊。 其次是维护,又想起我们抽奖活动只有三个人的事了,现在我一直在反思,不是说你拿出一点东西来吸引别人别人就会关注你,看你的内容,买你的东西|服务。而是你与别人真正的产生互动,有打动他们,吸引他们的点。就像小米手机史那个活动,不拿出奖品,照样好多人感兴趣参加。这事就像你要找朋友,不是让他占便宜,老请他吃饭,而是要让他对你这个人感兴趣。同样是抽奖,华强北拿出一台爱疯,周鸿祎拿出一台i6,效果好到bangbang声,但是我们也送过i6啊,还不止一台,传播的力度照样不够他们大,这就是平台的力量。 至于内容,你看看杜蕾斯,看看上面的文案、段子,即使许多正儿八经的文案也很难像他们那么有(feng)趣吧。 做新媒介的要看很多书,补充很多知识,关注很多相关的内容和行业内的知识,要有趣和够专业才能吸引人,不要动不动就送爱疯,要送就送我。其本质是经营一个品牌,无论是其他媒介也好,自媒体也好, 终究只是载体,只不过这个载体在当下是最具影响力的。 如果你能做好新媒介运营,那么大部分关于品牌、媒介、广告的事情,你都可以做好。 第三方运营 第三方帮其他企业运营官方微博,就像环时互动帮杜蕾斯、可口可乐等公司经营官方微博。虽然微博现在影响力弱化了,但是抛却这一点外,帮别的企业运营官微也不是一件易事。就像法务部门与外包律所的关系,品牌部与广告公司的关系。新媒介运营公司就类似于新媒介企划外包。 首先要帮一个企业打官司也好,打广告也好,微博运营也好,都是需要详尽了解这个公司的。例如这个公司的定位,核心业务,竞争对手,所属领域的情况等等。如果只是刷刷微博,转转热门话题,那还需要你作甚,公司前台小姐在吃饭时间就可以干了。 要成为大神是先要在自己的领域有很深的功底和建树。然后才能在自己所擅长领域去回答。媒介运营也一样,一定要十分了解客户。而每行每页的受众人群又都不同,每个人关注的东西和点也不同,你必须对症下药。其次是必须对资讯的关注和接受程度,新媒介运营需要的是更多更快更好的接收资讯,并且将资讯转换成自己的东西,才能在自媒体这么快速刷你屏的时候脱颖而出。 草根号 再写些关于草根号的内容把。 在《创业时,我们在知乎聊什么》有人提过,即使我们做不了争霸的诸侯,也可以做诸子百家。 我的理解中,争霸的诸侯指的是大平台,类似BAT、新浪微博等都可以算是当这的门槛要求相当之高,资本技术的要求都是很严格的而诸子百家,草根号可以称得上是。 简单的说,草根号就是根据不同的人群定位,发布该人群感兴趣的信息但又不是现实中的名人大v和企业。就像什么冷笑话、脑残对话等都是,只要有人关注了你的内容,自然开源不是问题,例如广告等等。 诸如你想针对青年男性,吸引他们的关注,便可以建一个叫潮男志的草根号然后在其中可以有服饰搭配,发型,保养知识,街拍等内容。而一旦有了足够的关注量和影响力的话,相应的公司、品牌也会找你合作,例如卖男装的牌子 以此类推,要做一个成功的草根号,必须有所定位,你想要吸引哪类的人群?目标受众他们想看些什么?痛点在哪里?这些内容如何引起粉丝分享给他们的朋友,利用他们的信任背书让你得到社交红利?做到足够好能影响到足够多受众之后怎样商业化?找什么样的公司、机构合作? 当然,做一个成功的草根号也不是易事,同样需要你像海绵一般的吸收知识和资讯。如果你的草根号做得十分成功,那么赚的钱会比许多文案要多,也是自由职业者可以尝试的路。 问答分享 问: 您好,是一个刚工作的新媒体运营,现在刚接到一个偏向音乐类的音乐APP账号,想跟您请教下,微信公众号的推广有没有什么好建议,麻烦了谢谢! 答: 不客气。但是我不知道你负责项目的具体情况,只能大概说一些。实际的还要你根据你所拥有的资源、定位的人群去运作。 推广渠道: 内容 一个公众号最重要的参考数据是图文转换率,也就是你的粉丝的数量跟你的阅读量、转发量(包括粉丝和非粉丝)之比。图文转化率越高意味着更多本来不是你的粉丝的人,可以看到你的内容,通过社交红利,有机会成为你的粉丝和受众,甚至与你产生互动等。因此,内容很重要,大家关注订阅号无非就是为了高质量的内容(干货)或者引起共鸣(情感)。尽量的推送高质量内容。如果实在不行的话标题党也是可以引发图文转换率的,但建议慎用。 活动 活动也是比较好宣传手段之一。例如小测试、小游戏。或者是你个人设计的比较有趣 活动。如果你还想不出什么活动,可结合你的内容。音乐类。然后在豆瓣活动去看一下,把一些有趣的活动看能否变成音乐类的。 线下资源 如果你能有推广的经费或者合作的机构自然是最好的。例如把你公众号的二维码散发到你的目标受众中去。可以引发别人的好奇心,例如一个宣传单张,不用话很多。可以就一句:想听最棒的音乐?(当然 这句是临时想的 很low 你可以自己想一句话)然后加上一个二维码就够了 其他技巧 例如发的时间节点,你观察一下你现在关注的订阅号,除了个别是随意的发之外,许多做得不错的都是有一定的时间段。也得跟你的内容相结合。而且我看过一个数据,周日是最容易宣传刷屏的,例如伟大的安妮,熊孩子,余利文等都是在周日刷屏的。 感谢知乎网友@杨帅 的分享 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
    • 神马是新媒体运营?
  • 2015-06-10
    #实习季第五弹#如果你错过这些好实习,真的太可惜了!
    										
    下面这些实习工作都是经过学校认可的哟,安全有保障,暑假还愁没事做吗? 一、成都卓拙科技有限公司实习生招募  招聘简章 我们是谁? • 我们是卓拙科技,一支梦想与实力兼具的创业团队,成立于09年 • 核心成员皆来自国内外一线互联网公司,均毕业于电子科技大学; • 在校期间组建E++工作室,推出叶儿芽和水果巴士,在校内外知名度颇高,均获得融资; • 官网:zhuozhuo.io  • 公司目前估值约1.1亿 我们希望你: • 有「工匠精神」,热爱技术,并对技术有很高的追求;对技术永远充满渴求 ! • 细心,严谨;脚踏实地,不浮躁 • 2016年毕业生,专业不限,数学、通信、电工、软件、计算机专业优先 • 不怕阅读英文技术文档,强大的学习能力,随时可在新领域「打磨」出好的作品 • 条件只是条件,我们绝不会拒绝任何一位牛逼的「研发匠人」 你可能要做这些工作: • 后端工程师:编写以 PHP 和 Golang 为主要语言的服务端程序;其次,还要能使用 JavaScript,C#,Swift,Java 等等各类编程语言;  • 前端工程师:以编写各类客户端(iOS,Android,Unity 游戏)或 Web 浏览器端的界面和行为为主要工作,主要使用Objective-C,Swift,Java,JavaScript,HTML,CSS,C# 等语言,同时也需要能灵活使用后端工程师的各种主要语言,包括 PHP,Golang 等等。 时间要求: • 可尽快入职,暑假全职 • 秋季开学后可根据学校课程安排合理确定工作时间 • 你也无需担心秋季招聘,只要你成为我们想要的「研发匠人」,卓拙就是你温暖的家 你的薪酬与福利: • 实习期120元/天 • 咖啡区随时供应零食 • 行政妹纸贴心准备各种美味下午茶 • 转正后薪酬神马的根本不用愁 加入我们,你可收获: • 各路牛逼「研发工匠」一对一指导 • 系统全面技术培训 • 在真实项目中打磨「手艺」 • 深入体验创业公司的工作氛围 • 超大容量晋升空间 • 与年轻、活力、奋斗的团队并肩作战 • 温馨舒适的办公环境 • 成长为更牛逼的卓拙「研发工匠」,全职 offer妥妥收入囊中 我们需要: 3枚技术「工匠」 我们定位在:成都高新区天府软件园D区 如何加入我们: • 将个人简历发至邮箱:zouqing@zhuozhuo.io • 投递简历-HR电话面试-技术面试(单面)-技术面试(团队面) • 简历处理率100% 截止时间:6月15日之前 这里有一群年轻的「工匠」,分分钟创造上百万的价值。加入卓拙「研发工匠」,我们在这里等你。 二、北京世纪普纳公关顾问有限公司 公司简介:  普纳, 公关行业一个响亮的名字,一个鮮明的符号。  2005年开始,连续多年稳居"TOP"榜,经过飞速发展的几年,公司目前更以精细和稳健为战略。  在常规服务领域里,如整合营销传播、公关策略、公关事件等业务单元上,普纳稳扎稳打、厚积薄发,早已积累了大量的实战经验,锤炼出了极具特色的竞争力。  从体系到文化到个性化,普纳水滴石穿地搭建了坚固的执行力体系,无论是同行还是客户,无一不被普纳彻底的执行力所叹服。  在二年一届的公关案例大赛上(由权威机构中国国际公关协会主办),普纳几乎囊括了含金量较高的几项大奖:如产品营销类金奖,媒体关系类金奖、危机管理类金奖等。  与时俱进,普纳在数字化营销业务上再接再励,通过长期服务新浪微博和百度,形成了得天独厚的优势,在刚刚揭晓的第11届案例大赛中,普纳在竞争最激烈的数字营销类别上,夺得了银奖。  我们的客户覆盖金融、医药、快速消费品、汽车、日化等多个行业,他们都是各个领域的领导品牌。在我们长期并肩作战的过程中,我们的激情不知不觉融入了金融客户的稳健,快消行业的创新------在无数次蜕变中,我们早已走在前头。  在行业公关服务日益同质化的今天,普纳以艺术家的精神坚持独创,以不折不扣的细节做实服务。“精准策略,彻底执行”是我们的真实写照。  独特普纳,不可复制。  我们不介意你没有经验,我们介意你没有决心。  我们不介意你青涩的面孔,我们介意你不敢张口。  我们不介意你只是个实习生,我们看重你心底里的栋梁梦。  比普纳光鲜、舒服的去处多的是,  但唯有普纳能深挖你的潜能,激活你的每一个细胞,培养你一身真功夫!  不管你找过多少,没有哪里像普纳这样逼你突破,逼你野蛮生长,逼你超越!  是的,普纳是战场,你就是冲锋陷阵的排头兵,  是的,你就是普纳,普纳就是你!  你必须具备:  1. 使命必达的责任感,独当一面。  2. 能抗大压力,能顶事,主动担当,不圆滑不躲事。  3. 持久的激情和创造力,不机械,不墨守成规。  4. 干劲十足,不要娇小姐,不要大少爷,不要养尊处优。  5. 心态健康,不浮躁,不自以为是,不好高骛远。  6. 饥饿的自学能力和钻研精神,而不是浮于表面、自欺欺人。  7. 积极主动。主动发现问题,主动解决问题,主动汇报工作,主动找差距。  8. 国家统招本科及以上学历。  招聘职位: 事业部客户专员(汽车/金融/快消/日化/医药)  事业部媒介专员(汽车/金融/快消/日化/医药)  市场部客户代表  平面设计  媒介与采购中心媒研专员  预备客户专员  文案策划  活动策划  出纳  要求太高?我们要的不是一时的实习生或初级岗位,  而是未来的接班人!  不要等待!主动找到我们,你将终身受益。  途径1:投递至:li_hy@punapr.com  途径2:传真至:010- 58657999  途径3:北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦19层1905  备注:请把简历的文件名保存为以下格式:应聘岗位-学校名称-姓名 (请标注可上班时间)    联系人:李女士     联系电话:010-58657888-325   010-58657926  邮    箱:li_hy@punapr.com  公司网址:www.punapr.com 
  • 2015-06-09
    #采购助理#你了解这份职业吗
    										
    本期乔布简历小编将为大家科普的是采购助理的工作内容,对这个职位感兴趣想要投递 简历 的小伙伴们不妨先来了解一下吧~ 采购是指企业在一定的条件下从供应市场获取产品或服务作为企业资源,以保证企业生产及经营活动正常开展的一项企业经营活动。在实际的工作中,采购助理的工作会比较杂和繁琐,但归结起来包括如下几点: 1、协助采购经理开展日常工作,定期进行市场调查,根据生产物料申购单编制采购计划单; 2、协助采购经理负责生产所需原材料、辅材、设备、包装材料的采购工作,同时协助采购经理与供应商谈判价格、付款方式、交货日期、费用支付; 3、协助采购经理进行采购进度的追踪,严密跟踪采购单的进展情况,及时与供应商进行沟通,确保材料及时采购到位,保证生产顺利进行; 4、协助采购经理进行供应商资质的考核及资料的管理,及时更新产品技术要求,跟踪新供应商的报价和样品比对,做好市场调查,并建立合格供应商档案; 5、负责申购单、验收单、订购单与合约的登记及档案管理; 6、在采购经理比较忙时,能负责一些次要商品的采购;在采购经理外出时能暂代其职务,审核一般商品采购申请。 采购并不仅仅只是对于公司所需物品的购买和置办,采购工作有其一系列规范的体系和流程。采购是一个商业性质的有机体为维持正常运转而寻求从体外摄入的过程。从业者只有投入充分的耐心和责任心,才能胜任采购工作。 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
    • #采购助理#你了解这份职业吗
  • 2015-06-09
    #高考第一天# 让我们来聊一聊高考作文吧
    										
      这是我们远离高考的第几个年头了呢?  首先预祝我们的高三小盆友高考顺利! 现在。。让我们来看看今年奇葩的高考作文题吧欢喜欢喜欢喜 今年的你,能写得出这作文咩! 新课标一 以下为2015年新课标I全国(适用地区:河南、河北、山西、江西、陕西)高考作文题:写一封信。材料大意为:女儿和爸爸外出在高速上,爸爸不断打电话。家人多次劝阻无效,女儿只好打电话给交警,举报父亲,此事引起很大争议,要求考生写一封信,给女儿或者爸爸或者有关部门。 新课标二卷 (青海、西藏、甘肃、贵州、内蒙古、新疆、宁夏、吉林、黑龙江、云南、辽宁、广西)高考作文题目:三个人谁最有风采。   阅读下面的材料,根据要求写一篇不少于800字的文章。   当代风采人物评选活动已产生最后三名候选人。小李,笃学敏思,矢志创新,为破解生命科学之谜作出重大贡献,率领团队一举跻身为国际学术最前沿。老王,爱岗敬业,练就一手绝活,变普通技术为完美艺术,走出一条从职高生到焊接大师的“大国工匠”之路,小刘,酷爱摄影,跋山涉水捕捉时间美景,他的博客赢得网友一片赞叹:“你带我们品位大千世界”“你帮我们留住美丽乡愁”。这三个人中,你认为谁更具风采?请综合材料内容及含义作文,体现你的思考权衡与选择。 要求选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题,不要套作,不得抄袭。 2015年湖北高考作文题目新鲜出炉:喷泉与泉水。要是你,会怎么写?  小编看到这题也是醉了 【浙江高考作文:论文章和人品】材料如下:古人说:“言为心声,文如其人”。性情偏急则为文急促,品性澄淡,则下笔悠远,这意味着作品的格调趣味与作者的人品应该是一致的。金代元问好《论诗绝句》却认为“心画心声总失真,文章宁复见为人”这意味着作品的格调趣味与作者人品有可能是背离的。 【2015四川高考作文题目:《学会做人,看老实和聪明》】今年的作文题目是“对老实人和聪明人的看法”,提供了甲乙丙三人的对话素材,作文题材不限。已经出来的考生认为作文题不是很难。   以下为2015年四川卷高考作文题:老实与聪明   一次班会课上,同学们围绕“学会做人,我看老实与聪明”展开讨论。   甲:老实就是实诚、忠厚,聪明就是机制、敏锐。   乙:老实和聪明可为一个人兼而有之。   丙:老实是另一种聪明。聪明不一定是真聪明。   自选角度写一篇不少于800字的文章,标题自定,文体自选,不得抄袭,不得套作,用规范汉字书写   看完这么多作文题目,小编觉得心塞塞,现在的你们写得出这作文吗
    • #高考第一天# 让我们来聊一聊高考作文吧
    • #高考第一天# 让我们来聊一聊高考作文吧
    • 1张/共6
  • 2015-06-09
    #实习生招聘#斯丹赛定于6月9日到我校招聘
    										
    斯丹赛2015年暑期实习生招聘计划 企业介绍 人类制药工业在上世纪70年代末经历了从化学药物到蛋白药物的革命性转变,一批创新性很强的公司迅速成长为国际巨型企业。目前,人类的制药工业又迎来从蛋白药物到细胞治疗药物的革命性关键时期。 上海斯丹赛生物技术有限公司定位于成为全球细胞治疗及再生医学领域的领导者,致力于服务科技创新和人类健康。目前已经在细胞治疗技术和细胞基因定点修饰技术等领域取得了突破性进展,获得了10余项国际/国内发明专利,部分专利已获得美国专利授权,技术上已处于国际领先地位。斯丹赛总部位于上海,已在美国成立了分公司,专利产品已出口美国、英国、德国、法国、日本等发达国家。 斯丹赛在不断的加强人才梯队建设,在暑期启动了实习生招聘计划。本计划的目的是招聘储备优秀毕业生,给应届毕业生提供一个了解企业,展示能力,实现梦想的舞台! 招聘对象: 在校大三学生和研二学生(不限专业) 招聘流程: 一、邮箱投递简历:hrchuanda @sidansai.com 二、参加招聘会(现场可投递简历) 招聘时间:2015年06月09日(周二)15点30分 招聘地点:就业指导中心201报告厅 三、面试 有任何疑问请联系以下联系人: 联系人:李文静 联系电话:021-58959719;15221087379 招聘岗位: 管理培训生、技术销售工程师、研发人员、技术支持、市场经理、商务专员、人事专员、行政专员、财务专员         岗位要求: 1.有明确的人生目标 2.克服困难,实现目标的热情、执着,有志从事管理事业! 3.努力的学习态度和学习能力 4.成绩学院/系前60% 5.学生干部、体育文艺特长优先 6.专业不限! 专业需求: 生物医药类、管理类、市场类、人力资源、财务、国际贸易、商务、外语等其他专业(专业不限) 招聘人数: 40人 招聘时间:2015年06月09日15点30分 招聘地点:就业指导中心201报告厅
  • 2015-06-08
    #水一发#高考结束的那天你都在干嘛呢
    										
    小编想总问问大家,当年高考结束的那天,大家都干了哈?   是兴奋得去刷夜了还是在被窝里嚎啕大哭?是整夜的K歌还是静静得待在一旁?
    • #水一发#高考结束的那天你都在干嘛呢
  • 2015-06-08
    #招聘季第三弹#好工作来了,你准备接招了吗?
    										
    又到了给大家“上菜”的时间了,这次的需求信息涵盖教育、能源和卫生方面的工作,感兴趣的小伙伴快快投简历吧~ 一、成都翔博教育 公司介绍 成都翔博教育创立于2001年,由成都国家重点中学老师联合创办,也是社科院中美合作(TSP)项目唯一授权学习中心;社科院家庭教育课题研究实验基地;社科院家庭教育公益活动承办单位。一直致力于中小学生个性化辅导服务、中小学学生文化课成绩提升,专业提供成都一对一辅导、精品小班、素质训练、奥数冲刺班服务。目前在成都有四个校区,教育面积3000余平方米。 成都翔博教育自成立以来专注于利用优质的教育资源和先进的信息技术,服务于中国教育服务领域,是目前国内个性化教育的领导者,取得了卓越的成绩,成立13年来,已经培育出上万学生。 现随着公司规模的不断壮大,我们热烈欢迎社会各界有志于为教育培训而努力工作的有识之士积极加盟,共创翔博辉煌的明天! 联系人:余老师、黄老师 联系电话: 028-69183529;18200570453                   电子邮箱:xbjy58@163.com 西门校区:蜀汉路426号上层建筑0616;东门校区:龙湖三千集A座21楼5号; 人南校区:一环路南二段A世界705;     清江校区:清江东路198号保得商务楼4楼。 二、上海传金能源科技有限公司 公司简介 上海传金能源科技有限公司是一家致力于环保节能产品(太阳能灯具、太阳能电站及其它太阳能应用产品、高效节能LED产品等)的设计、研发、生产、服务为一体的现代化高新技术企业。公司始终坚持“诚信、务实、开拓、创新”的宗旨,奉行“以人为本”的经营理念,注重人才培养。多年来在国内市场的积极开拓、潜心经营,效果显著。 职位需求 1.销售工程师 职位描述: 负责公司产品的销售及推广; 根据市场营销计划,完成部门销售指标; 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划; 完成部门领导临时交办的其他工作。 岗位要求: 应届毕业生,本科及以上学历; 抗压能力强,较强的客户沟通能力、人际交往能力; 品德优良,吃苦耐劳、责任心强,能承受较强的工作压力。 2.电子研发工程师 负责项目开发,产品、技术的研发工作,产品开发,供应商技术评审,技术支持,技术交流以及领导交办的其他工作; 性别男,应届正规本科及以上学历;  专业能力强,电子机电一体化电气通信等相关专业;  吃苦耐劳,抗压能力强,能有较强的判断能力和良好的沟通学习能力;  能适应出差及团队协作精神,有较强的责任心,谦虚踏实。 3.储备生产主管 岗位职责: 全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;  下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;  跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标;  及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议;  参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;  监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁;  负责员工的管理、培训和培养。  完成生产经理安排的任务。  任职资格: 应届专科及以上学历,机械制造,机电一体化等相关专业; 了解行业产品质量规范与生产标准,熟悉产品技术特点与生产流程,熟悉制造企业生产的运营流程;  具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,有很好的分析问题和解决问题的能力;  有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。 备注:此岗位有上升空间,锻炼人,欢迎应届生挑战自己,实现自我价值。 招聘流程 网络投递:应聘者可以通过网络地址投递简历,注明应聘职位-姓名-学校,投递简历邮箱fenghuanghr01@126.com 第一步:网上投递简历; 第二步:简历筛选; 第三步:通过简历筛选收到回复的同学将参加电话通知面试; 第四步:录用与签约。唯有通过面试与考核的应聘者公司才将签订三方协议,正式录用。 薪资待遇  我们将给合适的同学安排实习,若短期内无法实习,则可以和我司签订就业意向书,或三方协议书,再按规定的时间内过来报到。 试用期包含实习期,实习期待遇100元/天。转正后享有:五险一金、带薪休假、年底分红、季度奖金 上海传金能源科技有限公司   联系电话:021-64608549 13391119319 联系人:人力资源部 网址:www.chuanjingroup.com   截止:2015年7月31号 三、长沙卫生职业学院 长沙卫生职业学院是一所由长沙市人民政府举办的公办全日制公办专科层次的普通高等学校,学院占地245亩,建筑面积达8万多平方米,图书馆藏书21万册,学院教职员工237人,其中专任教师168人,“双师”型教师比例74%,省级专业带头人2人,市级专业带头人7人。省级精品专业1个,省级精品课程1门,市级精品专业2个,市级精品课程1门。学院设有护理系、临床医技系、药学系、医学基础部、思政部、继续教育部等系部,开设有临床医学、口腔医学、护理、助产、药学、中药、 眼视光技术、康复治疗技术、口腔医学技术、农村医学等10个专业,面向全国13个省(市、自治区)招生,现有在校学生5000余人。学院先后被授予“长沙市文明单位”、“长沙市招生工作先进单位”、“长沙市大中专院校毕业生就业工作先进集体”、“湖南省普通高校招生工作先进单位”、“湖南省就业工作先进单位”、“国家21世纪护理专业紧缺人才培训基地”、“部队护理士官选送基地”、“全国德育管理先进单位”等荣誉称号。 招聘原则 公开、平等、竞争、择优。 管理办法:一经正式录用,纳入事业单位编制,实行合同聘用制和人事代理制管理。 报考资格 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。 专业能力强,有较强的事业心和责任感。 遵纪守法,品行端正,具备履行岗位职责的身体条件。 符合招考岗位所需具体资格条件。 2015届全国普通高等学校计划内统招应届毕业生可暂凭学生证、加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名,但资格终审时须提供毕业证、学位证原件,否则取消录取资格。 除2015届应届毕业生外,本次招考报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读学生不得参加报名。在读的全国普通高等学校计划内统招全日制非2015届研究生不能以本科学历报考,其他情形以此类推。 招聘程序 网上报名→资格初审→缴费→准考证打印→笔试(博士、急需紧缺岗位免笔试环节)→考核→体检→考察(含资格终审)→确定拟录取人员名单→公示→办理相关人事手续。 报名网址:湖南卫生人才网http://www.hnyyws.com/。 报名时间:2015年3月30日上午9:00- 4月1日下午17:00。 资格初审:初审时间:2015年4月7、8日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:00)。地址:长沙市公立医院管理服务中心(雨花区桂花树街138号)。资格初审时需携带《长沙市直属医疗卫生单位公开招聘考试报名表》、本人正式有效居民身份证、毕业证、学位证、报考岗位要求的其它材料(执业证、资格证、工作经历证明、医师规范化培训证等),研究生毕业证如未明确到与招聘岗位专业要求一致的子学科还需提供学校开具的研究方向证明进行审查。 缴费:采取网上缴费,资格初审合格的考生方可登陆湖南卫生人才网缴费,时间定于2015年4月10日上午9:00至13日下午17:00,未按时缴费或未缴费成功的视为放弃。 准考证打印:缴费成功后,考生需于4月16日-4月17日登陆湖南卫生人才网打印笔试准考证。 笔试成绩满分为100分(成绩保留小数点后一位)。时间初定4月19日,具体以笔试准考证上的时间、地点为准。参加笔试时需携带本人有效居民身份证及笔试准考证原件,缺少证件的考生不得参加考试。 其他详情 请关注如下网站中“2015年长沙市直属医疗卫生单位公开招聘工作人员”相关信息: 湖南卫生人才网http://www.hnyyws.com/ 长沙卫生信息网http://www.csswsj.gov.cn 长沙市人力资源和社会保障局官网http://www.csldbz.gov.cn/ 四川大学招就处http://222.18.15.135/jiuye/shownews.php?type_id=5&newsid=5060
    • #招聘季第三弹#好工作来了,你准备接招了吗?
  • 2015-06-07
    #好工作不等人#实习机会来了,赶紧戳戳戳!
    										
    北京博科技术股份有限公司 ERP技术顾问实习生招聘启事 核心提示: 1、 理工科类专业大三学生,能完整实习一年期的(答辩期有二周无薪假期);大四、研二学生接受1年实习的均可。 2、 提供3个月左右技术顾问技能培训; 招聘信息: 一、 岗位: ERP技术顾问实习生 二、要求: 1. 统招计算机类、理工类本科以上学历; 2. 有良好的学习能力,态度端正、时间观念强,服从安排; 3. 学过计算机相关课程,熟悉软件编程、数据库基础等知识; 4. 喜欢并热爱技术开发顾问工作; 5. 英语:通过四级。 6.(1)技术顾问工资待遇标准表(3年期) (单位:元) 阶段                         期限                   本科薪资       福利 实习期                     1-12个月            2700            人身意外险、住宿补贴 第一年合同期          13-24个月           5000            五险、住宿补贴 第二年合同期          25-36个月           7000            五险、住宿补贴 (2)技术顾问工资待遇标准表(2年期) (单位:元) 阶段                        期限                      薪资            福利 实习期                   1-12个月                2500           人身意外险、住宿补贴 第一年合同期         13-24个月             4200            五险、住宿补贴 福利及说明: 1、 以上表格是参加项目的基本薪酬表格,根据个人绩效情况,原则不低于上述表格,奖金另计。最终薪资起算月份,以项目高级顾问面试确认为准。 2、 出差外地(非北上广生源)公司管住宿、1年1-2次回家或回校往返差旅报销,北上广提供住宿补贴。 三、培训内容及地点: (1)培训内容:面试合格的学生将提供3个月左右的技术顾问技能培训,培训费5000元由公司借款支持,服务期满免除还款责任。培训结合实战项目讲授,覆盖整个项目的完整周期和系统中的各个技术要点。 (2)培训地点:北京市海淀区 四、实习、实训工作地点:北京、上海、深圳、重庆、济南及其它一、二线城市。 五、保障:符合条件的学生,面试通过后,立即签订实习/实训协议,提前锁定实习就业单位,稳定工作3年。 六、人数:300人。 七、报名:个人简历、证件电子版(不大于1M),发送至  zhaopin@erphr.com 咨询电话:010-59702550 关于博科技术 博科技术是中国领先的信息化人才提供商,是德勤、凯捷咨询、石化盈科战略合作伙伴,是联想集团、南瑞集团、石化、钢铁、能源等行业储备人才教育基地,是北京市高新技术企业、双软企业。