井冈山大学

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  • 2015-08-15
    唯品会2016年校园招聘提前来袭!
    										
    唯品会(唯品会,一家专门做特卖的网站)2016年招聘来袭 【招聘岗位】 1.   计算机类 招聘人数:133人 招聘部门:多移动端创新业务部、移动事业部、技术中心、财务中心 招聘岗位:助理测试工程师、助理开发工程师(包括PHP、web、Android、iOS、Java、前端、测试)、助理产品经理、助理运维工程师、项目助理 工作地点:主要base广州,部分上海 专业要求:计算机相关、软件相关、理工科专业 2.   产品类 招聘人数:30人 招聘部门:多移动端创新业务部、移动事业部、财务中心 招聘岗位:产品助理、产品专员(包括金融、互联网)、助理用户体验师 工作地点:主要base广州,部分上海 专业要求:计算机、设计、心理学、市场相关专业 3.   编辑类 招聘人数:17人 招聘部门:多移动端创新业务部,商务中心 工作地点:广州 招聘岗位:时尚编辑 专业要求:不限专业,新闻、传播、广告、中文、设计、化学等专业优先 来自:应届生求职网
  • 2015-08-15
    面对这十类人,大boss们必须给他们炒鱿鱼了!
    										
       飞吻在外企工作了这些年, 目睹了很多高级或主管的来来去去。有突然”死亡”的,有自愿离职的,有被动请辞的。不禁想研究一下职业经理为何都短命的原因。记得我的第一个德国跟我聊的一句话:爬的越高,空气就越稀薄。实在是很有道理。他本人虽然聪明能干,最终仍然因为一次税务的损失而卷铺盖走人。很多人羡慕高级经理人的薪高权重,然而国外权威统计高层经理的平均寿命只有3.2年, 远低于其他中层或基层的岗位。那么究竟老板最想干掉谁? 仔细观察, 其实有些规律。除了业绩以外, 以下个人总结仅供大家引以为戒: 1、薪水太高,贡献平平 薪水随着年资和公司成长愈来愈高,但无法提供其它附加价值和同业比,薪水明显偏高,就必须很小心。假如又没有独特的附加价值,很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会,换血也是节省成本的一 2、居功自傲,目无老板 对公司有些贡献就居功自傲,老提过分要求,索要过度资源,甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转,公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死,宝刀先钝,良木先伐”,死的往往是牛人。 3、树敌太多,自视太高 有些水平的经理人常恃才傲物,凡事以自我表现为中心,觉得大家都得围着他转,沟通技巧又欠佳,处处树敌,引发众怒,成为众矢之的,为了照顾全局,老板当然会觉得长痛不如短痛,结束了事。 4、只说不做,缺乏执行 面对问题只会挑剔和质疑,却没有办法提出解决办法,或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问,能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前,如果没有解决问题的能力,只会抱怨推拖,时间长了,不但老板失望,手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。 5、行动过急,同时发动 大多数做“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病:步子走得太快,且同时发动太多的事情。新官上任,理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知,各种固有的矛盾在新的环境中重新激化,相关利益方在协调各自的位置,外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实,曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度,“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。 6、拘泥细节,缺乏领导 你带领的团队是否对你抱怨连连,还是在愿景领导之下充满斗志? 你对团队的掌控能力如何? 管理的风格因人而异,但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力,且不容易让人产生被信任,被激励的感觉。时间长了,员工和领导貌合神离,最终领导往往反而被手下所抛弃。 7、立场不稳,站队错误 这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等,往往是测定这种距离的要素,人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板,原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候,站队就非常关键,如果此时站错队,可能再也没有改错的机会。 8、太守本分,不能主动 只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东,为老板打理公司,如果只是被动地执行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看着自己份内的事情,没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手,也不能让老板真正放心。 9、不懂学习,无法成长 社会环境一直变,企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会,就容易停滞,无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会,却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备,或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习,提升素质,会让老板失去期望,从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。 10、抗拒改变,固步自封 这种人死最快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力,至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发,抗拒改变,必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势,适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了,如果躲不了的事情,还不如面对现实,欣然接受。 以上林林总总,职业经理人想要真正全部归避实在不是一件易事。就算是全部能搞定,还有一个千万不要忘记的因素:那就是运气。运气太差,同样难逃被换掉的结局。 来自:世界经理人
  • 2015-07-12
    药学毕业生去哪儿(献给那些药学生)!
    										
    色色小编是井冈山大学的一名大二药学专业的学生,药学,刚开始小编也不知道是干嘛的?就业前景啥的,小编对此都是茫然的。鼓掌鼓掌今天,小编与小伙伴们一起去了解药学的那些事。 心1、医药代表 跨国药企在中国,基本是靠市场销售驱动的,因此岗位销售岗位需求量大。大型企业去药学院做校园宣讲,招应届毕业生,绝大多数岗位设置都是医药代表 。这个岗位也是大多数厌倦生产研发工作,或者对薪资有要求的同学的选择。 医药代表的工作,每天工作跑的是医院,面对的客户是医生,需要协调药剂科进货的老师。岗位招聘要求中,一般要医药专业学生(500强基本要985,211的医学院/药学院学生),其他专业的一般需在药企有一定销售工作经历。 最关注你的销售能力(是否有销售意识,能够在最短时间内找到对方对产品的需求,结合需求售卖商品。面试的时候会让你尝试向面试官销售一个东西,比如笔之类的)。 其次是你的专业知识(因为医药销售是要和医生讲解药物特性等,在500强药企,因为有比较完善的销售培训体系,会更关注你的学习能力)。除此之外,对形象气质相貌也是有要求的。 如果你是医/药学院学生,结合上面说的,你可以看看自己应聘医药代表的简历是否可以写成这样,特别要有与销售宣传相关的经历。关于医药代表的工作内容,你也可以参考医药代表的一天 一文。 心2、药厂生产岗位 药企中的生产岗位,需求量也比较大。本科生在此类岗位中一般担任生产技术员一职,主要工作内容是负责生产工艺、报表制作、工艺改进、培训普工等。主要的发展方向有两类,一类是考工程师职称,侧重于技术方面;另一类是走管理路线,比如车间主任等。 药企在招聘时,会关注你对生产工艺和设备的了解,还有对质量、成本等基础知识的掌握 此类岗位在初期的待遇一般,而且升职比较慢,但每一阶薪资差距还是挺大的。 心3、医院(药房/药剂科) 一般说来,进入医院,可以本科直接考进医院药剂科。不过医院都会要求一进去就必须先去药房发药,基本上都会要求必须至少发一年药。一年后再进行发展,比如发展成临床药师等都是有可能的。 其次就是直接考大医院的药师培养。最后就是可以选择考医院药剂科老师的研究生,这样也能进入医院。 友情对于药剂科而言,招收的应届生按学历来分,主要有: 1、研究生/博士等:主要实验室作实验,制作医院自己的制剂。也会有一部分在药库管理。 2、本科、大专:主要在药房,包括收方、调配、发药。每次大家去医院看完医生,做完检查之后,去取药的地方。本科和大专生基本上就到那个地方工作。 此外,中药专业毕业生可以去中药房和煎药室。 4、药企质检(QA、QC) 这一岗位负责生产过程中的原辅料、成品、水、包装材料等质量保障及检验工作质量管理岗位需要对GMP、药品法律法规知识有充分的理解,也要有比较强的专业知识。 此类岗位需求量中等,胜在工作稳定,但发展一般,初期待遇高于生产岗位,比较适合女生。 玫瑰二、市场需求少的岗位 1、研究院研究员 这个岗位要求比较高,基本要求学历是硕士、博士,而且它也是这类专业硕士博士的首选,所以对于本科生来讲机会不多。 2、监察院/管理局 这属于政府部门体系,虽然可以凭实力考进,但在政府部门里“关系”或多或少会有影响,所以这个岗位比较少有人去。其他公务员行业类似。 3、其他岗位 这部分岗位包括从事药学杂志或网站的责任编辑,医药第三方咨询机构等,这些不仅能够用上你的专业知识,而且还和个人兴趣爱好有关。 总之,看完了小编的介绍,药学专业的各位小伙伴们,有没有觉得求职路还是相对美好的呢?在找工作的过程中,一份打动人的简历又怎能缺席呢?最后,小编推荐大家可以定制属于的简历 哦。 本文由乔布小编@乔布简历 辛苦整理成文,转载请注明出处:http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/549120250cf2a50c8e8eb74f。 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
  • 2015-11-13
    德邦物流专员招聘中!
    										
    德邦物流有限公司 物流专员 公司行业:交通/运输/物流 公司性质:民营公司 公司规模:10000人以上 工作地点:上海 招聘人数:若干 工作年限:1年 学 历:大专 薪资范围:3000-4499/月 岗位职责: 负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入系统;进行电话营销,协助经理维护客户;负责对货物运输过程中的跟踪与监控,及时处理货物异常及相关理赔;定期汇总各项物流管理报表,并根据管理报表改进物流运作;车辆预配及货物出发.到达处理;通知客户来派送部提取货物,预约派送货物的送货时间,提高到达货物自提,派送时效;负责接待上门客户提货.办单,进行派送单据的打单.收单.返签收等业务,提高客户满意度;整理客户签收联并及时扫描.上传,协助收银员为客户开具.邮寄发票等服务;负责派送异常单跟踪,及时处理派送更改.转货.内部带货等业务,处理仓库异常货物。 岗位要求: 毕业两年内,大专及以上学历;专业不限;有较强的抗压能力.沟通能力佳,有上进心;认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。 来源:前程无忧51job
  • 2015-09-25
    #干货分享#个人信息该写哪些?取精华,成就高质量的简历哦!
    										
    姓名 首先,名字要放在简历 最显眼的位置。名字就是个人的“品牌商标”,是区分不同简历最简短有效的标示,将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体,将给人留下很深刻的印象。 大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上“个人简历”四个大字。事实上,完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样,属于废话。一张A4纸容量有限,不用来充分展现自己,却腾出地方给“废话”实在可惜。 联系方式(手机、邮箱、住址) 联系方式应该和名字绑定在一个小空间内,同时字体应该适当减小,这样既为HR获取你的联系信息提供方便,又不会抢了正文的风头,因为其重要性显然不能正文相提并论。 地址。个人认为没有必要写家里或者学校地址,不会有公司寄通知书到你家的。很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系,有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息,女孩子的话,也许还有不安全的因素,那就更没必要写了。至于签合同的时候,留下地址是 “送达”等作用,不但要写,而且还得是有效的,那是另一回事了。 手机。填写固定电话和手机号码的时候一定要注意:固话号码一定要加区号,手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构;至于国家代码,一般用于应聘外企,这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷,同时也是对HR的一种尊重。 邮箱。邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱,不太建议使用学校的邮箱,因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。 学学用E-mail投简历的诀窍 以及简历联络邮箱注意事项 年龄或生日 生日并不会为你加分,当然也不一定为你减分---但何必冒险呢?一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗? 在提供年龄信息方面,国家与国家之间有很大的差异,但有一点是确定无疑的:如果在简历中提供了年龄信息,招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。年龄可能成为一个积极因素,也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利,那么就不要在简历中提及年龄。 如果你认为在简历中提供年龄信息很重要,那么只要写上“25”岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。 政治面貌 除非是国企或者公务员序列,不然不会对这个问题特别关心,但是如果你是党员或者其他民主党派人士,也是可以写上的,因为不优秀的人,通常不会被吸纳进这些集体。 按照可写可不写原则,如果你是团员,那不是优势,全天下的年轻人,有几个不是团员,那不是你的优势,完全可以不写,优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。 有人认为“国企和事业单位”喜欢党员;外企和私企不喜欢党员。实际上,不少外企都有党支部,还会定期过党组织生活。 性别 有些公司喜欢男同学,有些公司喜欢女同学;在情况不明朗的情况下,还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。 非必要(尤其是当简历中有了照片)。 照片 认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的;不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。 除非与应聘职位有关,尽可能不要贴艺术照或生活照。 如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。 直接打印出来的照片是黑白的,不好看;即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。 照片中的你,应该着正装,发型和表情要显得精神、干练,照片为纯色背景,尤以白色为佳。 哪些照片可以不放? 人不上相,看上去长的比较安全的相片不放。人都是动物,招聘官也是人,看了漂亮的,赏心悦目的照片自然会多看两眼,多看几眼就是机会。如果长相十分安全、抽象,那十分没必要放上去; 艺术照不放。面试官见了漂亮的照片会有所期待,结果见了真人之后大打折扣,难免面试中的“首因效应”会影响面试效果。 网吧等非正式场所拍摄的照片不放。随意拍摄的照片,让人感觉你对这次工作机会的态度不端正,求职态度可是面试官考察的重要指标。 好的求职照应该是什么样子的请戳这里 籍贯 一般情况下,是不需要写出你的户籍所在地的,除非和你的求职岗位相关,比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位,一般小民营企业会找亲信去工作,大公司也尽可能会选择本地的员工。还有比如你在上海工作,现在想回安徽发展,那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥,会给你的应聘增加分数,但户籍如果写江苏无锡,那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机,很可能因此而失去面试机会。 最近,报纸上报道了有的企业招聘时不招聘××地方或者※※地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门,闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见,没什么可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有,南方人看不惯北方人的粗犷;北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式,这是从小长大的环境决定的。在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见,自己心里明明很清楚这是不对的,但是一看到那个地方户籍的人(有偏见的地方),就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。我一直认为:一方水土养一方人,每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话,也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了,这也没什么错儿。世界之大,总有一些地域的人是可以意气相投的,而另外一些是不相投的。 健康状况 这是最没有必要的,因为我还没有看到过有人写“不健康”。 关于健康、身高、体重等,如果你所应聘的职位和此没有什么关系,一般是不用写的,应聘的是食品行业,有健康证那是必要的。 (乔布简历编辑整理,转载注明出处) 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
    • #干货分享#个人信息该写哪些?取精华,成就高质量的简历哦!
    • #干货分享#个人信息该写哪些?取精华,成就高质量的简历哦!
    • 1张/共6
  • 2015-09-15
    理想个人简历的几个要素
    										
    理想个人简历的几个要素 详细工作职责描述 人事经理在查看简历时,最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时,要尽量详细的描述你的工作内容和职责。 专业经验是必填项 如果你是专业技术人才,在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的,因为它们充分显示了你的技术实力! 工作技能培训 如果最近接受了任何形式的能力培训,不要吝啬, 赶快写上。 露出你的笑脸 我们为您特设了相片上传的功能。人事经理可以在看到简历的同时对您有更形象的了解,也会留下更深刻的印象。 很多求职者,尤其是应届毕业生的简历,一眼看去,竟是一些没有价值的信息:身高、健康状况、血型,然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列,主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。   “写简历是为了什么?”,曾经拿这样的问题到在课堂上问。   “为了找到工作啊!”毕业生竟然都是这样回答的。   其实,大家可以想想,有没有任何一家企业看到你的简历后,就直接告诉你,“小王啊,我看你的简历写的挺好的,你明天就过来上班吧”?   也就是说,写简历的最重要目的不是为了找到工作,而是为了获得面试,只有你先有了面试,才能有工作的机会。   你的简历中每一段文字的撰写所针对的是什么,如果仅仅描述的是你曾经做过的,你所希望的,那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的,反之,如果你去写企业感兴趣的,当然他就会约见你,即便仅仅出于好奇。   企业感兴趣的求职者的个人能力,包括发现问题、解决问题的能力,以及自我负责的精神。不如在简历中写些这样的事件,给企业一个雇佣你的充分的理由! 转载自IT求职网
    • 理想个人简历的几个要素
  • 2015-09-14
    酷狗音乐招聘中,等你来cool!
    										
    酷狗音乐是中国最大最全的正版音乐提供商,是中国领先的数字音乐交互服务提供商。 实习地点:广州 人力资源实习生(招聘方向) 招聘方向1(招聘项目方向) 岗位职责: 1、协助招聘项目推进; 2、协助渠道优化分析工作; 3、协助校园招聘工作,信息收集、宣传文案撰写(通过微信微博等平台发布)、视频协作等内容; 5、完成上级安排的其他任务。 任职要求: 1、在校本科生,人力资源管理专业者优先; 2、掌握招聘模块的基础知识,熟悉招聘流程; 3、掌握办公软件office的基本操作,会使用photoshop或视频剪辑者优先考虑; 4、具备较强的亲和力、沟通能力、创新能力与学习能力; 5、做事认真负责,细心,有耐心; 6、实习时间需保证每周至少三个全天工作日。 来源:实习僧
  • 2015-09-14
    应届生简历的常见问题(二)
    										
    * 项目经验又如何 这些项目是你主动参加的么,这些项目有真正的用户在用么,你是用户么?都不是,那这个项目还有啥意义。千万别写你做过什么XXX管理系统,第一没啥技术含量,第二根本没人用你的狗屁系统,第三证明你不会别的东西。这就好比你在简历里写“你会吃饭”,我就会隐隐地读到“你只会吃饭”。所以你要小心啊,写的项目是为自己添光彩的,不是用来毁灭自己的。 * 自己不看的论文就算了 你写的论文你自己看么?不看?那就不要写了。为什么浪费时间呢?你的论文和你要找的工作有什么关联么?所以还是别浪费笔墨了,介绍一下那些你也感兴趣我也感兴趣的东西。 * Matlab/Lingo不算啥 其实大部分Matlab的水平太一般了,这么说吧,我上学的时候使用Matlab做过这些事情:实现了完整的一套有限元分析软件,基于遗传算法的飞机机翼截面优化,导弹的六自由度仿真。我不精通Matlab,有N多模块我都没用过,我相信大部分人也不精通,别说自己精通,说自己用Matlab做什么了就可以了。具体而明确说说自己的经历,再比如写“精通C++编程”就不好,“用C++写了个贪吃蛇”就好很多;“精通Linux编程”就不好,“会使用gdb,strace,valgrind等调试工具”就非常好。Lingo也就是个工具,不会的人不会觉得神奇,会的人更不会,Lingo手册的每一个字我都看过,“精通Lingo”的同学看过么?所以不要炫耀自己的技巧,没啥好值得骄傲的。 * 国家项目和你没关系 你在国家项目里学到什么了?没学到,那还是算了吧。你还想做国家项目么?想,那我们肯定不是你想来的地方。国家项目是你做的么?真的么?有用处么?你心里不清楚么?你想“骗了自己骗了我”,这不是搞笑么。重要的是你学到了什么,而不是你和国家项目的关系,你学到了就是你的,你和国家项目其实“没关系”。 * 你的靓照你自己留好 你的照片想说明什么呢?证明你是个人类,而非机器?我们因你的能力和才华而雇用你,而不是你的长相。换句话说,我们并没有相貌歧视,我们也希望你也没有这种歧视(可能我们有点丑,有点自卑,哈)。照片和你的才华是无关的,所以不需要出现在简历里。我们同样也没有性别、年龄、信仰方面的歧视,相反我们欢迎各种各样有才华认同我们价值的人,所以这些方面的介绍也是完全不必要的。 最后用一句话说明我对简历的理解: You are what you have done. 来源:IT求职网(图片来源网络)
    • 应届生简历的常见问题(二)
  • 2015-09-13
    应届生简历的常见问题(一)
    										
    这两天收到很多同学的简历,发现很多同学的简历有很多问题,可能很多同学对简历怎么写也有很多疑问。我这里写一点我自己作为雇佣方的一些感受,希望对同学们有所帮助。当然由于我工作的性质,可能主要针对的是IT类技术人员的,尤其是计算机科学专业的同学。 * “肯吃苦”没啥用 第一,我们雇用你不是让你来吃苦的。我们个希望雇佣一个快乐工作的人,他或她能做自己喜欢的事情并且能感受到工作所带来的快乐。第二,“肯吃苦”只是一种形容,即便是真的,我们也很难证实,除非和你工作一段时间,所以你要找些更加容易证实的资料给我们,比如你“肯吃苦”后获得的某些成果。第三,我本人不太在意自我描述性的话,多数情况下都忽略了这部分。要知道我一个小时要看200份左右的简历,我真的要忽略很多东西。 * 吹嘘自学能力 “自学能力强”绝对是简历里面的高频词,所以也就没什么值得高兴的了。你要知道,你写了,别人也写了。问题是你的自学能力体现在哪里呢?很多同学学的都是老师或者实验室安排好的任务,仅仅是自学了一点点知识,可是你要知道谁不是呢?空洞的陈述,缺少具体详实的示例,我怎么能相信你呢,或者说我该相信谁?自学能力首要体现在自发,不是自发的学习是一种特别低级的被动完成,我不喜欢和这样的人共事,所以当我看到你被迫自学成才时我就会躲得远远的。 * 拿“高科技”炫耀 很多同学觉得自己的某些项目搞得好高端,非常有技术含量,闪耀着诸如“航天”,或者“下一代通信系统”这样的词汇。其实你心里清楚,那些词汇和你真的没有半毛钱关系。我并不排除真的有极少的同学做了一点点真正相关的东西,但是这些同学用不着把简历投给我吧,早就有很好的出路了吧。一个非常不幸的事实就是看简历的这个家伙原来真的是学航天的,还真是不太好糊弄。所以你还是省省吧,写点儿特别接地气的东西。 * 不娱乐自己 我看的简历大部分有种非常浓重的哀怨笔法。你是在找工作,应该算是一个比较高兴的事儿吧,当然你可能真的非常不高兴,那你为什么要做自己不高兴的事儿呢?为什么还把这种不高兴的情绪带给读你简历的人呢?很多人罗列了好多东西,但是我看不出来他或她对自己这些东西哪怕一点点的喜欢之情。你不喜欢你自己做的东西,你叫我怎么喜欢你。你要招聘一个怨妇天天对着我哀婉叹息么。你学习的课程是别人安排的,你做的实验是别人指派的,你完成的论文是老师指定的,你干了什么事情是你想做的呢?你的简历看上去就是一个别人逼迫你做的事情列表。我看到是一个毫无灵魂的人。我希望你热爱编程,甚至有些痴狂,你应该充满好奇心,喜欢动手解决身边的问题。你看上去应该是一个对自己非常满意的人,有自己的想法期待与别人交流。你的简历应该让我感受到你快乐的气息,让我喜欢你,让我特别想找你聊一聊。永远记住打动不了自己的东西永远打动不了别人,简历也一样。 * 高学历怎么了 你以为高学历是优势么?我真的不这么认为。高学历能证明什么呢?证明你原来学得不好需要继续学习,证明你学得不够找不到工作,证明你心里不成熟害怕及早面对社会?不要天然地认为学历高就高人一等。你学历高,别人也不低,要是没有什么特别研究经历,不要过分强调自己多念了几年书。所有的招聘者都知道中国教育的现状,所以不必自作聪明加以粉饰了。你应该证明自己不是一个失败的产品,而不是强调你被加工了多久。 来源:IT求职网
    • 应届生简历的常见问题(一)
  • 2015-09-13
    北京现代2016校园招聘现已启动!(二)
    										
    2016届校园招聘-销售类    工作内容: 营销战略、传播策略、营销活动、行政管理、物流运营管理、市场分析、金融风险防控、经销商客服管理、售后技术支持、售后培训、文案企划等    任职资格: 1、本科学历及以上,能够取得相应学位 2、英语达到CET-4(460分↑)或CET-6(426分↑)水平 3、品学兼优,具备良好的个人综合素质和培养潜力 4、能够熟练操作计算机办公软件 来源:实习僧
  • 2015-09-12
    【读书】大学生必看的10个读书建议。
    										
    读书的好处时显而易见的。现代社会竞争异常激烈,要想获得发展或在职位上获得提升,说的更直白一点就是要想获得高工资,必须要有核心竞争力。这种竞争力除了在工作岗位上磨练以外,更需要读书,依靠读书在提高专业性、权威性以及不可替代性。同时长期的阅读可以完善知识结构、形成气质、修炼秉性、提升魅力以及塑造人格从而提高在职场里的影响力。推荐添加微信eLizhi,从此你的人生便多了一位免费的成功教练。      1、知识更新非常快,大学一毕业就已经有40%的知识过时,一年不读书80%过时,三年不读书99%过时。这就要求我们不间断阅读,每年每月每星期每天都要阅读,只有长期的阅读才能不被淘汰;也只有长期阅读,才能保持“知识力”和对职场的新鲜感。      2、读书要有选择性,要读历经沧桑仍被奉为经典的书籍。书太多了可好书并不多,所以大家要有能够选择好书的能力,很多时髦的书籍炒作的成本很大而真正的可阅读价值太小。经验告诉笔者经典的书籍里的每一句话都值得咀嚼都让你有很长时间的思考,而且你读了几遍都不生厌,每一次阅读都会有新的感受,可以这么说一本好书抵上一百本烂书。      3、路上、公交车上、地铁里、吃饭时、睡觉前甚至在厕所里都可以阅读。阅读也不仅仅限于读书,看报纸、看杂志都可以,只不过那些不是最好的阅读方式。最好的阅读方式还是读书,书的知识比较系统而且有深度。      4、互联网上的知识很多,可以称为知识的海洋,成本也非常低。可网上的知识垃圾也很多,很多朋友上网的大部分时间不是花在阅读上而是找知识上。网络阅读的干扰度太大使得大家的心不能静下来,影响阅读的效果。      5、专业书籍是必须阅读的,可以提升专业性,可光光阅读专业书籍是不够的。现代社会需要的是T字型人才。竖杠代表专业性,那是安身立命的根本,专业性越强不可替代性就越强,价值就越大;横杠代表你知识的广度,如果两个人才专业性差不多,这时候就看谁具有更广的知识,因此多领域多个专业的阅读也能够增强职场竞争力。      6、读书要快,拿到一本书先要看目录,先熟悉一下目录,看看哪些章节是自己不明白的,就看不明白的章节,明白的章节就不用看了。只有这样,才能减少时间的浪费与提高阅读的效率。      7、读书要做读书笔记,每一本书读完以后都要结合自己的经验写总结。看明白了与写出来是两码事,很多朋友不屑于写所以很快忘记。只有写出来才能加深你对这本书的理解;也只有写出来,才能形成自己独特的看法。      8、书并不一定要买,可以借也可以与朋友互换。书价越来越高,每个月都买几本书对于很多朋友来说是不现实的,因此借书是个很不错的阅读方式,可以向朋友借、可以向图书馆借,成本是非常低的。      9、读书要坚持下去,要形成一种习惯,要形成一种生活方式,要让读书成为像吃饭那样每天必须要进行的动作,要有不读书浑身就不舒服甚至是半夜醒来找书读的境界。      10、读完一本书要学会与别人分享、了解其他人对这本书的看法,在交流中可以了解更加多元的见解甚至可以碰撞出火化产生新的认识。周末找三五个朋友在茶馆、咖啡厅或者山上就某本书某个话题展开探讨那是件多么惬意的事啊。 转载自大学生励志网(图片来源网络)
    • 【读书】大学生必看的10个读书建议。
  • 2015-09-12
    别让创业激情冲昏你的脑袋
    										
    别让创业激情冲昏你的脑袋 热情、承诺、执着,是创业成功的先决条件。但是没有客观的事前评估,你的创业多半要失败。 请冷静处理好以下三件事,避免你的激情冲昏你的脑袋: 色不要沉迷于他人的夸奖:他人的夸奖、鼓励,不代表你会成功。专注在你要发展的事业的关键成功要素上。 色不要欺骗自己:诚实面对自己,是创业者必要的修养。诚实的问自己几个最艰难的问题:这是投资者与我最好的选择吗?我是否有次佳选择?我是否有能力结合所需要的人才?我是否具备足够的领导与判断能力?我是否有能力对跟随我、支持我的人负责? 色知道什么时候该撒手:最好的企业家知道如何设定停损点,知道何时该按下重置键。将你的风险控制在可以快速结束,重组,再出发。友情 来源:青年创业网(图片来源网络)
    • 别让创业激情冲昏你的脑袋
  • 2015-09-12
    北京现代2016校园招聘现已启动!(一)
    										
    北京现代2016校园招聘现已启动! 网申地址:http://pr.beijing-hyundai.com.cn/Campus_Recruiting.html 网申时间:2015-08-31启动(预计10月截止) 一、公司简介 北京现代汽车有限公司成立于2002年10月18日,由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立,注册资本12.2亿美元,中韩双方各占50%,合资期限为30年。 北京现代坐落于北京市顺义区北京汽车生产基地,拥有三座整车生产工厂、三座发动机生产工厂,和一座技术中心,整车年生产能力达到106万辆。 二、招聘职位 (1)2016届校园招聘-管理类 工作内容: 人力资源相关(招聘、培训、绩效、保险) 法务相关(法律培训、专利管理、诉讼管理) 安全环保相关(环保现场管理、消防安全管理、职业健康管理、生产安全企划) 公关相关(访问团接待) 公司办公室(日常行政事务) 信息技术(IT) 总务后勤支援管理 财务相关 任职资格 1、本科学历及以上,能够取得相应学位 2、英语达到CET-4(460分↑)或CET-6(426分↑)水平 3、品学兼优,具备良好的个人综合素质和培养潜力 4、能够熟练操作计算机办公软件 5、韩语人才优先 来源:实习僧
  • 2015-09-11
    通用电气公司(GE)等你加入!!!!!
    										
    通用电气公司(GE)是世界上最大的多元化服务性公司,从飞机发动机、发电设备到金融服务,GE公司致力于通过多项技术和服务创造更美好的生活。GE在全世界100多个国家开展业务,在全球拥有员工近300,000人。 如果,你想积累实习经验,五百强顶级公司等你来投! 如果你想开拓眼界,为以后职业规划打好基础 在这里你可以接触最顶级的职场人士,最优秀的工程师,以及最nice的员工 实习地点:北京、上海 截止日期:9-22 HR-培训方向-北京 Support training program manager/coordinator, interface with internal and external parties to ensure all program logistics are on track Secure and manage all program supplies, materials and vendors with expected schedules and budgets Help analysis and evaluate the efficiency and effectiveness of program process and make recommendations for improvements and solutions to program manager Support after-training reports and analysis, providing recommendations for improvement 来源:实习僧
  • 2015-09-11
    【旅游】江西最适合看日出的地方,哪种日出最让你醉?
    										
    立秋已过,秋高气爽的季节慢慢来了,新的季度,日出也是新的。 闲暇的周末,如果来不及去外省旅游,在省内看看日出也是十分不错的选择哟,顺便还可以露营,再晚天就变凉了。 武功山历史上曾与衡山、庐山并称江南三大名山,位于江西萍乡,山上有连绵十万亩的高山草甸,很适合徒步,站在山顶远眺,村庄、田野尽收眼底,同时这里的日出也是美妙绝伦,被游客赞赏不已。 最近武功山旅游景区也在做各种比赛、晚会等活动,热闹非凡。另外,山顶早晚比较冷,记得多带衣服。 明月山位于宜春袁州区和吉安安福县交界处,明月山的山巍峨壮观,千姿百态,这里有奇松、怪石、瀑布、鸟兽,这样美丽的地方的日出自然也十分瑰丽。 这里的日出,除了瑰丽,还有一个很独特的韵味,那就是明月山本身拥有的禅意,让人神往。 明月山日出 三清山位于上饶,被评为“中国最美的五大峰林”之一,这里有丰富的花岗岩造型石、远近变化的景观、震撼人心的气候奇观,这些独特美丽的景观也使得这里的日出十分迷人。 奇松和云海是不是把日出衬托的异常美丽呢?尤其是天蒙亮的时候,加上紫红的天空和蓝色的山景看起来更加迷人。 庐山位于九江,这里绵延的山峰有90余座,主峰汉阳峰海拔1400多米,雄、奇、险、秀是它的特点。 庐山的日出属五老峰的最为壮丽,山与日出相互衬托,日出使山峰更加雄伟,山峰使日出更加壮丽。 婺源日出,一般人会以为,婺源只有乡村田野油菜花,但是不知道婺源的日出也是十分美丽的。 婺源的日出和其他的日出明显不同,它没有高山、奇峰、怪石的衬托,但是却有小家碧玉的气质。欣赏多了壮丽的日出,去看看山野田园气质 的也很不错。 灵山位于上饶县,因其连绵起伏犹如一位侧躺着入睡的江南美女而被世人誉赞为“睡美人”,这里是宗教圣地,独特的人文底蕴也使得这里的风景气质非凡。 灵山的日出壮丽中又带有一点清秀,因为这里的山没有那么的险要,所以日出显得有些小家之气。 井冈山被称为天下第一山,这个称谓是对它本身红色地位的肯定,除此之外,井冈山也有雄险的山势、奇特的飞瀑、磅礴的云海以及瑰丽的日出。 当然井冈山日出最棒的还是黄洋界了,黄洋界山顶海拔1343米,峰峦叠嶂,气象万千,时常还弥漫着茫茫的云雾,看日出再好不过了。 梅岭,南昌的山很少,而且都比较平缓,市区里的日出大多都被高楼遮住,要看的话可以去梅岭。 南昌梅岭日出 梅岭的日出,比较朦胧,有种羞涩的感觉,配上延绵起伏的山岭,让人感觉它离自己很远...很远... 来源:井大微生活
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  • 2015-09-10
    光线传媒实习,跟明星一起飞!(三)
    										
    行政助理 岗位职责: 1、集团电话的接转及有关咨询问题的解答; 2、收发公司各类信件、报刊及物品并随时登记入册; 3、外来客人的登记、接待; 4、负责前台设备管理及使用(传真机、复印机、考勤机、装订机); 5、每月末提供快递明细及统计报表; 6、统计考勤系统数据; 7、机票、火车票、酒店的预定; 8、行政助理相关工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,应届毕业生优先考虑; 2、熟练使用办公软件; 3、具备良好的服务意识和良好的职业操守; 4、形象良好,普通话标准,吃苦耐劳,工作认真踏实; 5、简历须附个人近照一张。 截止日期 2015-9-30 来源:实习僧
  • 2015-09-10
    六条小技巧帮你成就顶尖个人简历
    										
    一、强调成功经验,列出具体数据   仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。”   二、为你的个人简历定位   雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的个人简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。   三、醒目而简短   审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。   雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。   四、力求准确   在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。   五、写上简短小结   这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。   六、最后测试   记住,你的个人简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗? 本文原创来自http://www.jianlimuban.com/ 来源:IT求职网 图片来源:网络
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  • 2015-09-09
    【智库】走错的路也是路
    										
    三兄弟从乡下到城市谋生活,一个叫怨天,一个叫怨地,另一个叫无悔。 三兄弟结伴而行,一路上风餐露宿,幕天席地,遭遇漠漠尘沙,翻过七座高山,涉过二十一条大河,终于来到了一座繁华热闹的集镇。这里有三条大路,其中只有一条能够通往城市,但谁也说不清究竟哪条才是。 怨天说:“咱老爷子一辈子教我的只有一句话‘听天由命’,我就闭上眼睛选一条,碰碰运气好了。”他随便选了一条,走了。 怨地说:“谁叫咱们生在那个地方呢,我没读过书,计算不出走拿条路最有可能,我就走怨天旁边那条大路吧。”怨地拍拍屁股也走了。 剩下的是一条小路,无悔拿不定主意。他想了又想,决定还是先去镇子里问问长者。长者见了他,摇头说:“没人到过城市,因为它太远了。而且我们这里的生活也不错。不过,孩子,我可以把我祖父的话告诉你——走错的路也是路。” 无悔记着长者的诚挚教诲,踏上了那条小路,寻找他的城市之梦。他经历的痛苦与艰难无与伦比,但是,每一次挫折,每一回失败都没有打倒他。当他面临绝境时,总是对自己说“走错的路也是路”,于是他挺过来了。在10年后的一天,他终于见到了朝思暮想的城市,凭这他杰出的韧劲与毅力,从一元钱的生意做起——擦皮鞋,拣垃圾,端盘子,后来他成为一家公司的普通职员,蓝领,白领,直到自己独自注册了一家公司。 30年后,无悔老了,他把公司交给了儿子打理,只身回乡寻找当年同行的兄弟。依然是那个贫困的小村,依然是茅屋泥墙,怨天和怨地住在里面,依然过着日出而做日落而息的日子,三兄弟各自叙述了自己的故事。怨天沿着大路走了五个月,路越来越窄,野兽出没,一天黄昏,他差点被狼吃掉,只好灰溜溜地回来了。怨地选的那条路跟怨天并无区别,回来之后,他觉得一辈子不能抬头做人。 无悔叹息地说:“我走的路和你们一模一样,唯一不同的是我决定了就决不回头。” 其实,每条路都能通向城市,走错了也照样是路。 内容来源:国际在线 图片来源:网络 (井大微生活)
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  • 2015-09-09
    光线传媒实习,跟明星一起飞!(二)
    										
    校园俱乐部运营实习生 岗位职责: 1、负责俱乐部校园信息收集及整理 2、支持校园俱乐部新媒体工作的开展 3、协助俱乐部项目方案完善 4、协助俱乐部会员日常沟通及接待工作 5、辅助建立俱乐部管理系统 岗位要求: 1、运营统筹能力 2、沟通协调能力 3、思维活跃、有新媒体运营经验(微博、微信公众平台、H5) 4、人力资源或项目管理专业 5、大四/男女不限 截止日期 2015-9-30 来源:实习僧
  • 2015-09-08
    乔布斯的三种方式:让会议极具效率且令人可怕
    										
    据一些数据显示,美国企业每年由于会议犯下的错误而导致的经济损失竟然高达370亿美元。不过,苹果已故联合创始人兼前首席执行官史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)却能够力挽狂澜,力保苹果没有进入这些企业的行列。   乔布斯是如何做到这一点的呢?不妨来看看以下三种方式。乔布斯正是利用这三种方式,让苹果公司的会议变得极其室富有成效。   1、尽可能缩小会议规模   乔布斯长期的合作者肯·塞加尔(Ken Segall)在其纪念乔布斯的新书《疯狂的简约(Insanely Simple)》中,详细描述了他与乔布斯一起工作的相关情况。在谈到一个细节时,塞加尔指出,有一次,乔布斯准备与苹果的广告机构召开周会议。会议前夕,乔布斯看到了一位新人,于是他盯着这位新人。   塞加尔写道,“他突然停了下来。双眼紧盯着房间里那些看上去让人感到不适的东西。然后他指着洛丽(Lorrie)说,‘你是谁?’”   洛丽非常平静地解释称,她是被要求参加这次会议的,主要是由于她也参与了营销项目的部分事务。乔布斯听了她的解释之后,然后就礼貌地请她出去了。与此同时,乔布斯还表示,“洛丽,我认为,我们不需要你参加此次会议。多谢。”   事实上,乔布斯对他本人也几乎采取同样无情的态度。当美国总统奥巴马邀请他参加一场科技巨头的小型聚会时,他拒绝了,主要是因为在他看来,奥巴马是按着他自己喜好而邀请了诸多人参加这一聚会。   2、确保每人负责会议一项议程   在2011年的一次关于调查苹果文化的文章中,《财富》杂志的记者亚当·拉辛斯基(Adam Lashinsky)详细阐述了乔布斯正式使用的一些程序的情况,正是这些程序让苹果成为全球最最贵的公司之一。   乔布斯的精神核心就是“责任思维”——这就意味着要安排适当的程序,以便每个人都知道他们自己的责任是什么。   对此,拉辛斯基这样写道:苹果内部甚至还起了这样一个名字,即“直接负责的个人(DRI)”。通常情况下,DRI的名字会显示在会议日程之中,这样每个人都知道谁是负责人,该负责什么样的议程。苹果公司的一位前员工表示,“苹果公司召开的任何一次有效的会议都会制定一份行动表。与每个行动事项紧邻的就是DRI名字。”苹果公司经常听到的一句话就是,总有人想知道某一项目的负责人是谁。总会有人问,“那个项目的DRI是谁?”   这种处理程序起到了作用。此前曾经在iPod小组工作后的格洛丽娅·林(Gloria Lin),之后又负责Flipboard产品团队的工作,她就一直在使用DRI这个方法。事实上,这套方法对初创企业而言将能够产生巨大的帮助作用。格洛丽娅在Quora表示,“在一家有着大量工作的快速成长的公司中,一些重要的事情被搁置一边,并不是因为人们不负责,而恰恰是因为员工的确很忙。如果你视一些东西为自己的孩子,那么你就会非常非常关心它的状况了。”   3、开会禁止使用PPT   乔布斯传记作者沃尔特·艾萨克森(Walter Isaacson)表示,“乔布斯非常憎恶正式的演示式陈述,不过,他就是喜欢的自由自在的面对面的会议。”   每周三下午,他与他的营销及广告团队召开一次精简议程的会议。乔布斯往往禁止这些会议使用幻灯片,因为乔布斯希望他的团队能够进行激烈的争辩和批判式思考,而不要依赖这样的技术。   乔布斯告诉艾萨克森称,“我不喜欢人们使用幻灯片而不思考。人们在展示幻灯片时往往总会面临一些问题。我希望他们参与进来,在会议桌上把问题弄清楚,而不是展示一连串的幻灯片。那些知道他们自己谈论话题的人并不需要幻灯片。” 转载自青年创业网(图片来源网络)
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  • 2015-09-08
    爱奇艺招聘中,粉丝团的就过来啊!
    										
    爱奇艺公司由全球最大的中文搜索引擎百度创立,于2010年4月22日正式上线。成立以来,爱奇艺公司坚持追求极致的用户体验,成为积极推动产品、技术、内容、营销等全方位创新的行业标杆。 实习地点:北京 版权管理中心专员 岗位职责: 1、协助进行版权内容管理,包括前期信息接收、后期合同签署、信息入库等过程中与外部及内部其他部门沟通、协调工作 2、负责初审版权链及协调版权内容介质交付; 3、负责版权相关投诉、申诉等事务处理; 4、负责处理相关内容的各项统计、数据整理工作 任职资格: 1、本科学历,专业不限; 2、对于互联网视频有极高的热情,认真细致,积极主动,吃苦耐劳,具备良好的沟通协调能力。 截止日期 2015-09-15 来源:实习僧
  • 2015-09-07
    阅兵后,这组图火了!!太经典了!
    										
    阅兵后,全球各地的人都知道我们的祖国今非昔比了,今天我们可以大声地告诉世界——我们强大了! 来源:大学生励志网
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  • 2015-09-07
    喝咖啡,找雀巢;去实习,找雀巢(二)
    										
    食品安全实习生 Request: 6 months, start ASAP Roles & Responsibilities: For scientific research on food safety Projects: Assist the chemical food safety scientists on lab experiments Samples preparation and execute operations on FT-IR and Maldi-MS Assist data treatment in statistical software Assist chemical analysts on lab experiments of food safety analytical methods Requirement: Study in Master Program, majored on Food Safety/Science, Analytical Chemistry preferred study/research experience in chemical labs Chinese, English Skilled on Microsoft software and statistical software Minimum 3 days a week, for 6 months. 简历投递邮箱:Sammi.Pang@RD.nestle.com 福利:提供实习补助、午餐和班车;需自行解决住宿 实习地点:北京 来源:实习僧
  • 2015-09-07
    如何与新生代员工打成一片
    										
    部门招助理,收上来的简历都是93、94年的,真的让人感慨职场90后的时代来了。员工管理一直是管理者老生常谈的问题,那么新生代的员工应该怎么管呢?小编我也是90后,上这个课的时候我也私心想着知己知彼,看看“大人们”准备怎么管我们。 我们85、90后的由于时代的因素,大多都是独生子女,有两个大家庭的宠爱,又在信息自由爆炸式传播的年代,比起我们的父母辈,我们个性张扬,精力充沛,感情世界丰富,“小宇宙”很强大,不可否认我们突破性思维也极其强大,擅长个人创新,敢于挑战权威,同时我们也难免给人这样的印象:内心世界敏感纤弱,面对挫折抗压能力较弱,缺乏持久力和耐力,迷茫和无谓远期规划,目标感模糊甚至几乎没有。这样的两个标签有对立面,所以85、90后给很多人的感受就是“纠结”的一代。 彭老师的《新生代员工管理》的课程客观理性的分析了我们的优缺点,甚至觉得我们的优点比我们的缺点更让人觉得可贵,也是时代赋予我们的特质。 不可否认,如果我们愿意,我们能很快融入人群;如果我们愿意,我们上手很快、动手能力较强;如果我们愿意,我们比“老一辈”管理者更灵活,并不执着于所谓的原则;如果我们愿意,我们不会被资讯时代所抛弃,甚至我们一直站在前沿;如果我们愿意,我们讲究双赢互惠,共同发展;如果我们愿意,我们可以创造性的完成任务。 但是真的对于管理者比较头疼的问题就是:我们经常不愿意。 我们个性真的比起父辈太自我,因为从小就是一个人的原因,我们不太顾及其他人的感受。我们信心爆棚,抗压力却跟不上节奏。我们渴望被爱,但是却不懂的爱别人,尤其是没那么熟悉的领导和同事。我们应变能力很强、好奇、有创造力、接受能力强,但是我们也很容易流露出怀疑、抗拒、无所谓的负面情绪。我们因信息、资讯量丰富而比父辈们聪明许多,但是知识结构确实存在失衡,甚至是传统文化的缺失,最典型的就是“高分低能”现象、历史白痴。我们最让人痛心的就是我们过分享受、攀比,过分追求时尚、享乐,好逸恶劳。长期一番风顺的生活背景、异常丰富的信息大爆炸使得我们对自己也异常自信,总结起来,我们在职场上的优点就是:无畏无惧、敢于尝试、突破传统、挑战权威,但是我们的缺点也伴随着自负自大、拒绝教育、拒绝认错、蔑视规则、挫败感强烈。 面对过度关注自我感受的新生代员工,彭老师一直强调所有的管理动作必须前移。管理一般是从需求——动机--行为,面对新生代员工的工作行为,尤其是错误、甚至是极端的表现,追究他们的行为已经没有意义,作为管理者,需要拥有通过现象看本质的能力,通过行为,看到他们的动机,以此觊觎他们的需求,要尝试走进他们的内心世界。要知道很多新生代员工愿意听你,愿意绝对服从你,很多时候不是因为你是他们的领导,而是觉得你人还不错。那怎么才能让他们觉得你是和他们是一条船上的人? 管理者需要注意新生代一切以自己“快乐”为永恒的追求的心理特点,需要管理者学会: 调整管理的手段,学会新生代的表达方法 关注员工的情绪,掌握心理援助中的解压手段, 学习基础的心理援助技巧,并运用在工作中 寻找正确的教育时机 运用正确的教育手段,并掌握85、90后的思维方式和观点 HR要杜绝洗脑式的培训——专业的“心理学”替换“成功学”教育。要学会引导新生代员工: 引导新生代员工接受:性格决定命运 引导新生代员工:放任自己的情绪是很危险的 树立“能够控制情绪”为荣的行为理念 引导新生代员工学习:开放的接受他人的观点和帮助 长远的职业生涯规划抵御不计后果的“爆发性”的负面情绪 管理者要在公司创造平等、自由的氛围,鼓励新生代员工说出自己的真实感受,管理者经常性地和新生代员工沟通,一次只沟通一个问题,切忌教育式的沟通。要学会用心管心,学会交心,甚至学会以心换心,因为新生代员工一切负面标签的本质原因都是过分关注自我感受,内心极度敏感,那么作为他们的管理者一定要花时间和他们融入,和他们交心,等到成为一条船上的人,那么新生代员工就会给你的团队带来活力、创造性,以及源源不断的惊喜和感动。 彭老师建议管理者学习心理学,新生代的员工管理更注重从心理活动出发,要让员工知道你赏识他们的优点,学会真诚具体的赞美,面对员工的吐槽、委屈、错误,要学会感同身受,尊重感受,但不要承认错误的行为,在批评的时候尤其要注意: 尊重客观事实、清晰的掌握适时,并获取足够的证据 一次只批评一个点,切忌“联想”和“算总账” 谈论行为不谈论个性(对事不对人) 改变传统的“以赞美做开头”的做法,简单直接 讲究方式方法,选择适当的场所和恰当的时间 不要伤害下属的自尊与自信 最后一定要告诉他们如何改变、如何提高的方法 管理员工对管理者一直是任重道远的,尤其是新生代的员工管理更加需要时间和精力慢慢地开垦,希望我这篇彭老师的《新生代员工管理》跟课感能给到大家一点点建议。 对管理者建议课程: 情境领导II:针对不同发展阶段的员工,灵活运动管理方式,有效达成伙伴关系 高EQ情绪影响力:管理者都应该懂心理学,高EQ经理人善于发挥职权范围之外的影响力,成为下属尊重且信任的领导者。除了管理自己、影响下属之外,高EQ经理人还能有效做好“向上管理”。 高效经理人八大核心技能:管事理人,高效领导。。 转载自前程无忧51job
    • 如何与新生代员工打成一片
  • 2015-09-06
    光线传媒实习,跟明星一起飞!(一)
    										
    光线传媒是中国最大的民营传媒娱乐集团之一。主营业务包括电视节目制作与发行,电影投资、制作、宣发,电视剧投资、发行,艺人经纪,新媒体互联网、游戏等。 实习地点:北京 手游美术原画设计师 任职描述: 负责游戏美术前期角色、场景等原画的设定。 任职资格: 1、有较好的美术基本功,较好的素描造型能力和色彩表达能力 2、有一定的独立设计并创造角色和场景的能力 3、对游戏美术或动画、漫画有一定的兴趣和了解 ,热爱游戏,对多种游戏类型感兴趣, 积极向上的活力,学习能力强 4、熟练使用ps,pt等相关软件 5、责任心强,有耐心,能融入团队并有合作精神,为人有担当,抗压能力较好 截止日期 2015-12-31 来源:实习僧
  • 2015-09-06
    你属于“U盘型”人才吗?
    										
    心台湾出差结束,从宾馆定了辆车出发去桃园机场。司机五十来岁,穿着深蓝色套装,戴着白色蓝沿儿帽子和白色手套,显得很职业。 他接过我的行李放在后备厢,然后坐进驾驶位置,摘下帽子,随手扔在前面,发动了车子。动作里没有宾馆司机常见的礼貌谦和,透着不耐烦。 车子驶稳,我们开始聊天。经过攀谈了解到,他的不耐烦,源于对工作的不喜欢。他说要不是没办法,谁这么大岁数还来干这活儿。 我问那您以前是做什么的,他开始滔滔不绝讲述当年的故事。嗬,他的职场经历真丰富:当兵回来后,做过射击教练。做过卡车试车员,曾经来过大陆某个山区,给东风卡车测试轮胎,开着车跑山路,看多久会爆胎。还玩过水上飞机,设计的小飞机是当时台湾水平最高的。和朋友做过多次生意,几起几落。 那怎么又做上了司机,我问。他拍着方向盘感慨,咳,年轻时不懂事,兴趣广泛,不定性,这个也好,那个也喜欢,最后哪个也没干成。他落寞着总结,当年一起当射击教练的,如今在带台湾国家队;一起玩水上飞机的,成了这个领域的专家;一起做生意的,已经在大陆建了好几个厂,包了好几个二奶。自己呢,一事无成,就在基隆老家剩下个仓库,里面塞着两架小飞机,时间一长锈成了废铜烂铁。这些年一直晃晃悠悠,现在老父亲快八十了需要人养,自己也五十来岁,老无所依,只能又出来工作。 作为职业规划师,我十分理解他的处境。在生涯发展理论里,舒伯将人的生涯划分为成长期、探索期、建立期、维持期、退出期几个阶段。每个阶段都有不同的核心任务和核心角色,上一个阶段的任务没有完成,角色没有扮演好,必然影响下一阶段的生活。这个台湾司机,在职业生涯角度,探索期太久,始终没有清晰的职业定位,根本没有进入建立期。同样的年龄,别人只要维持自己的工作就好,而他始终没搞定该干什么,没有自己的专业。上一阶段欠的债,下一阶段总要还,剩男剩女的家里比较着急也是这个道理,该结婚的时候不结婚,生涯任务没完成,必将影响下一段生活。 第二个故事有关一个女孩,二十七八岁,做行政。她喜欢自由自在的生活,工作一段攒点儿钱便辞职,拎起背包去旅行。旅行腻了,再回来找行政类的工作,工作一段再辞职去旅行,自我而潇洒。一次闲聊,职业规划师问她一个问题:三十岁之后,你该怎样生活?她现在还年轻,很容易谋得一份行政的工作。而行政,是一份专业性很弱的工作,刚毕业的孩子都能从事,待她过了三十,恐怕很难跟粉嫩的小孩儿竞争。即使她竞争得过,行政职位的待遇,或许也满足不了她那时的生活需求。听到职业规划师的问题,她受到触动,开始思考后面的人生。在她的年龄,正是该探索和建立自己专业的阶段,这个阶段的任务没完成好,必将影响以后的生活。 人的一生,要有一场轰轰烈烈的爱情和一次说走就走的旅行。很多人被这句潇洒而不负责任的话害了,首先,绝大多数爱情都不会轰轰烈烈。其次,旅行可以说走就走,但注意这句话里说的是“一次”,而不是多次,不是随时。背包客,最佳的状态,是通过旅行,建立了自己的职业和谋生能力,比如给杂志写专栏,给画报拍照片,组团给其它旅行者作导游。否则,将荒废建立专业能力的时光,岁月会蹉跎在风景里。人的生涯,是连续的,这段过于潇洒,下段就得更多付出。出来混,总是要还的。 工作,实质是一种交换关系,我们付出专业能力,为企业创造价值,企业支付相应的薪水和待遇。要想过的比较好,我们就得让自己更专业。所以,在企业里做行政的,做助理的,转去HR会更好,因为HR较行政和助理是更专业的工作。而打工的,做保安和建筑小工,就不如去做装修,做厨师,因为后者更专业,未来钱景更美好。 最后一个故事,关于水浒。梁山好汉的结局,最好的就是神医安道全、玉臂匠金大坚、紫髯伯皇甫端、圣手书生萧让、铁叫子乐和、轰天雷凌振。这几个人最后大都被政府征用了,为嘛儿呢?看病、刻字、养马、写字、唱歌、做火药,他们共同的特点就是都是手艺人,都有一技之长。历史如何变迁,专业人士,总能混口饭吃。 这给我们职场人士的启示是,你得有一样儿拿得出手的本事,做专做精。从央视离开的罗振宇,在他的自媒体节目《逻辑思维》里提到一个词儿:U盘化生存。意思是说未来的专业人士像U盘一样,自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作。 U盘化生存不受行业,不受公司的限制,实质说的就是专业主义。职场专业主义,你的专业是什么? 文章来源:新精英观点(中华英才网)
    • 你属于“U盘型”人才吗?
  • 2015-09-05
    喝咖啡,找雀巢;去实习,找雀巢(一)
    										
    雀巢公司,由亨利·雀巢于1867年创办,总部设在瑞士日内瓦湖畔的韦威,在全球拥有500多家工厂,为世界上最大的食品制造商。 包装研发部实习生 Request: 4-6 months, start ASAP Student internship requirement: University background majored in Packaging engineering, prefer the student is studying for his post-graduate. Good skill in CAD, MS-office tools or Solid works. Enthusiastic, Team worker, Organized, Good communication skills Roles & Responsibilities: Support lab equipment (MTS and sealer) installation and validation, develop SOP and methods. Collect market concepts and solutions for required application and propose new ideas. Conduct material test and follow up machine trial and report. Assist in material procurement, mockup preparation, sample tests. Benefits for the student: Be familiar with packaging testing equipment and is able to manage the installation till final validation and SOP establishment Understand the packaging ideation process for food application Practice skill for material test, machine trial and mockup preparation. 简历投递邮箱:Sharon.Wu@RD.nestle.com 福利:提供实习补助、午餐和班车;需自行解决住宿 实习地点:东莞 来源:实习僧
    • 喝咖啡,找雀巢;去实习,找雀巢(一)
  • 2015-09-05
    找工作时不挑,什么时候挑?
    										
    飞吻飞吻在鼓励就业的时候,很多职场前辈都说,别挑剔啦,凭你一个刚刚毕业,要经验没经验,要技术没技术的人,有公司肯要你就不错啦。 听到这些话心塞的程度,远远不亚于一个单身女孩被说“你也老大不小啦,碰上一个差不多的就结婚吧,别挑啦”…… 有的时候,碰到这种看似“谆谆教诲”的忠告,还真是无法回嘴。 然而,最近的一则google被Uber、Airbnb大肆高薪挖角的新闻,仿佛一记响亮的耳光,打在那些劝我们“别挑公司”的前辈们脸上。 “想红就找比自己高级别的明星来撕” 遵循娱乐圈“想红就要找比自己高数个级别的明星来撕”这个真理,拿着源源不断的风投,有钱任性的初创公司自然是瞄准了大牌同行下手,因为品质有保障。 是谁说年轻人找工作别好高骛远,中小企业也一样的? 至少在被挖的时候,就能看出不一样了。你的前任多大牌,你将来的现任就会对你多好。 “hr听到我的工作经历眼睛都不亮” 混迹互联网圈子多年小A的经历就说明了这个道理: 毕业的时候,小A有两个选择:知名有钱任性大集团搭建电商平台的电商助理(工资基本的不能再基本,没有提成)和小型电商公司的营运总监(公司很小,工资是前者的四倍)。最后小A忍不住可观收入的诱惑选择了后者。 随之而来的,是小A飘飘荡荡的互联网职业生涯的开始:所谓的营运总监就是包装一个个淘宝店再卖出去,过了两年小A想跳槽,发现简历的工作经历一栏因为根本没有参与过叫得上名字的项目,写不出高大上的词汇来加分;就算获得了面试机会,用小A的原话形容“hr听到我的工作经历眼睛都不亮”。 六七年过去了,小A还是在一家叫不出名字的电商公司工作,跳槽的选择不是没有,然而基本都是同类型的小企业,想要去一些大一点的正规公司,很难。 初恋有多重要? 第一份工作有多重要? 反问一句,初恋有多重要? 初恋你之后恋情的基调也是围绕着它上上下下起伏不大,第一份工作也是如此。 第一份工作就是职场上的“前任”,是勤勤恳恳兢兢业业,还是领导看不到的时候就偷偷懒?工作中巧遇小婊砸、资深绿茶——难道不是你从傻白甜蜕变的资本?就连boss的咆哮,也能锻炼职场小白一颗脆弱的玻璃心。 尽管有人说,女孩谈情说爱的道路上总会先遇到几个渣男,然而我还是希望你在对待职场初恋的时候尽你所能就算厚着脸皮拼命挤也要选个有背景有靠山的。 “国民老公”这个词体现了妹子们对美好事物的向往,找个靠谱有系统职业规划的大企业当前任也是一样的道理啊。 毕竟就连跳槽,现任也是看着前任的咖位给工资的不是吗? 所以,当以后再有所谓的前辈们说,“找工作别挑挑捡捡差不多找个公司就上班去吧”的时候,就可以借用微博上一个很红的段子回复他,“反正你没吃饭厕所里有坨屎凑合凑合就吃了吧”屡试不爽。 转载自前程无忧51job
  • 2015-09-04
    刷微博请到新浪,新浪微博招聘!
    										
    新浪微博(weibo.com)是极具影响力的微博,拥有超过6亿注册用户、超过30万认证用户,其中有13万多家企业与机构账户。 实习地点:北京 截止日期:9-10 微博政务运营实习生 岗位职责: 1 负责微博政务运营的内容选题、撰写、编辑和发布 2 策划并实施微博账号推广工作,引导微博用户参与,增加粉丝数量及粘性 3 收集分析时事热点,有效运用相关资源,完成专题内容策划 4 分析微博政务运营效果,调整和优化运营内容及线上活动,提升影响力 任职要求: 1 本科或以上学历,历史学、新闻学、汉语言文学、政治、市场营销、广告学、传播学等相关专业 2 对互联网内容运营有浓厚兴趣,善于揣摩网民阅读喜好 3 信息整合能力及文字处理能力较强,具有传统媒体工作经验者优先考虑 4 对互联网传播有较深的认识和看法,思维活跃,具有良好理解和创新能力,执行能力强。 来源于实习僧
  • 2015-09-04
    三大策略做好职业规划 摆脱“混沌”状态
    										
    身处一个竞争激烈的职场,职场“闲人”有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的“隐形人”。 造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面,但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强,缺乏目标和价值感,常此以往,不仅影响个人的职业心态,对长远职业生涯发展也极为不利。 职业规划师提醒职场“闲人”们,要寻找走出当前职业困境的突破口,有三大策略可行: 策略一:“混沌”之时找方向 这些觉得苦闷的“职场闲人”们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。 不仅如此,长期处于“混沌”状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的“混沌”状态,首先要“找方向”,即积极行动,做好准确的职业定位: 1、理性分析,调整心态 首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态,把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来,理性分析目前工作不如意的深层原因。 2、分析利弊,扬长避短 找出自己的职业兴趣所在,同时把自己过往的知识和经验重新梳理,激活潜在的价值。 3、找准定位,远离混沌 通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法,学会调整和沟通,在新的阶段抓住最重要最想要的,牢牢锁定职业目标。 策略二:“悠闲”之际找事忙 假如暂时没有很好跳槽机会,或者认为转型的时机还未到,那么当前要做的就是充实那些空闲的时间,找事干,让自己忙起来。 可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,可以是提升个人专业技术能力的培训,也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加求职及职业规划技术方面的特训等,以保持自己的职场竞争力。 另外,可以主动扩大自己的工作范围,主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作,实则为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。 策略三:“边缘”之上找机会 “闲”处待久了,压力也小了,不受人重视,处在公司的边缘地位,他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认,产生职业疲惫感。职业规划师认为,要积极摆脱这种状态,“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望,发出自己的声音。 比如,可以与上司充分沟通,让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力,包括多与同事交流,打开人脉等。 不过,面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职,且真的干得不开心,发挥不了自己的特长,建议还是要果断弃之,结合个人职业定位和规划,找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。 一项调查显示,有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事,付出越多,得到越多”。可见找到适合自己的工作,充实地工作,为更好的“收成”付出更多的努力,才是大多数人想要的。 尽管累到极点时,很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦,可事实上,一旦真的“闲”下来,马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来,认清自己,准确定位,盘活个人所具备的潜力和资源,规划长远才是关键。(原标题:做好职业规划避做职场“闲人”) 来源:中华英才网(文章来源于经理人网)
  • 2015-09-04
    阅兵大爆发!看完阅兵,你还想说些啥?
    										
    中国中国中国看完阅兵,是不是内心大爆发了?😘😘😘此刻,小伙伴们,你们对我们的祖国,是不是有说不完的话,道不明的情?爆炸爆炸爆炸好吧,我懂,我们的内心特别的沸腾。玫瑰玫瑰玫瑰小编想说:祖国,我爱你。心心心小伙伴们,你们有什么感觉,有什么话语,要对咱们祖国说的?
  • 2015-09-03
    巴黎银行,牛叉的实习生在招聘中!(一)
    										
    法国巴黎银行拥有庞大的国际网络,覆盖83个国家,包括七个主要金融中心。2003年,法国巴黎银行(中国)有限公司在上海宣布正式成立并开业,成为中国首家从合资转为外商独资并在当地注册的银行。 实习地点:上海 截止日期:9-14 (一) 财富管理部实习生 主要工作内容: 协助Head of Product 和 Product Manager完成理财产品设计, 发行, 后续管理等方面的工作,将对银行理财产品线有一个比较深入的了解 每天学习国内外金融市场上的最新信息与研究报告,定期编制市场观点 进行市场调研,提供竞争对手动态及最新产品资讯 分析编制产品报表 注意事项: 如不能满足实习期至少6个月的时间请勿投递。 来源:实习僧