西华大学

话题:55 成员:238 管理员:西柚华泽
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  • 2015-06-07
    #故事接龙#【乔小堂求职记】我给开头,你来编结局
    										
    这是个有点阴沉沉,让人昏昏欲睡的早晨。乔小堂也确实起晚了,昨晚那场散伙饭大家都喝得太多说得太多,他当众向她表白,但被拒绝了。不过,对他来说这件事并没什么大不了的。现在最大的问题是,距离面试还有15分钟,而他,才刚刚睁开眼睛。 鼓掌后事如何?乔小堂的求职情况,他的职场生涯,他的爱情归属全都掌握在你的手中,请在本话题下方评论接龙乔小堂的求职故事!精彩故事有机会获得神秘礼品哟~
  • 2015-08-20
    七夕节,乔布简历JOB菁英汇大使名额大放送啦~
    										
    七夕节,乔布简历JOB菁英汇大使名额大放送啦~ 即日起加入JOB菁英汇西南之家(四川、重庆、云南、贵州、青海)QQ群:413865356;只需进门口令:学校+年级+姓名,你就可以免面试成为我们可爱的大使了,快快加入吧! ~~~~~~~~~~~~~详情请见下方(快速了解可直接点击最下方网址)~~~~~~~~ 校园大使任职条件: 1、在校学生,拥有足够的时间和精力,熟悉本校情况,在本校有较高的人脉圈和影响力 2、做事积极,认真负责,待人热情,有爱心、有强烈的集体荣誉感和使命感,富有激情和不怕输的信心; 3、服从团队管理,工作塌实,执行力高,能够承受高强度的工作压力 4、具有较强的线上线下组织和宣传能力 5、有社团学生会背景、有校园大使经历、人力资源相关专业者优先 校园大使岗位职责: 1、 建立本校的学生组织关系,搭建良好的校园合作平台 2、 建立本校的社团组织,维护高校社团正常运作,针对本校实际情况,策划组织相应的活动以及活动前期宣传和现场执行等工作 3、 服从公司安排,协助官方策划和运营日常以及重大活动,配合其他高校校园主管、社团主席完成项目,配合全国其他省份校园团队的工作 4、 搭建校企合作平台,不定期的举办校友沙龙活动,创业分享汇 5、 配合协助完成公司在全国各校举办的公益性简历指导、就业指导相关讲座,享有优先入场资格,内部培训资格 校园大使待遇: 1、全国校园大使均享有公司组织的各类培训及其他相关讲座 2、全国校园大使均享有公司免费提供的简历修改及其他周边服务 3、全国校园大使相关团体都有资格参加渠道每月、每学期举办的优秀校园大使、优秀团体等相关奖励的评选活动并可获得企业颁发的荣誉证书及其他奖品 4、优秀的校园大使每份佳节有可能获得公司的精美礼品,以及毕业后直接进入企业工作的机会 5、优秀的校园大使可获得就业指导和专项技能培训的机会,以及毕业后直接进入企业工作的机会,为大使提供工作推荐,帮大使顺利找到工作 6、优秀的校园大使可获邀参加企业不定期举办的各类大型活动,活动期间食宿等问题公司全包 7、满六个月且通过公司考核的校园大使可获得企业颁发的实习证明 8、满六个月的校园大使有机会晋升为省级团队助理,省级团队负责人 校园大使报名方式: 加入JOB菁英汇西南之家(四川、重庆、云南、贵州、青海)QQ群:413865356;进门口令:学校+年级+姓名。 网址:http://cv.qiaobutang.com/m/activity/bd_2015
  • 2015-07-24
    #面试技能#面试时如何做好5分钟自我介绍?
    										
    这是一篇老文章了,但是还是觉得文中的内容和观点十分实用,所以分享给各位同学。可能有些同学看过,那就当重新学习一次啦脸红 有简历,为何还要自我介绍? 一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举? 要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容: 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。 第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。 第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。 所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。 自我介绍和简历有何区别? 面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。 第二,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。 自我介绍有哪些要领? 一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。另外,时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。 二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。 2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,注意两点:一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是你过去的团队。否则,不仅无益而且只是成本,因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。 3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果特别突出可以介绍,但要点到为止。 三、要有清晰的职业逻辑关系 自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。 四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍 自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业领域里干,也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关,不要介绍,最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下,三年就是一突变,你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围,才与你应聘岗位有比较大的相关性。 自我介绍有哪些禁忌? 1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好,除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了,往往在做自我介绍时,仍兴致盎然地介绍个人爱好,如:登山、打球、听音乐等等,不仅白白浪费时间,还让面试官感觉你成熟度不够。注意,个人爱好不等于个人特长。 2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细,讲得眉飞色舞,以至于忽略了时间,忽然发现时间很紧了,只好把近年的事情一代而过,结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里,对你的能力会产生错误的判断,同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者,我连续提醒和引导,1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了,自我介绍了30分钟,还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。 3.忌讳过于简单,没有内容。这倒很爽快,结果1分钟把工作的经历全部说完,没有下文了,只介绍干了什么,没介绍干成了什么和自己的专业特长,全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着,不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会,等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率,或沟通表达能力不强。 4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多,对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业,还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题,或不知道自己干什么来的。 5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监,结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍,占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内,自己所做出的个人努力,采取的工作方法,动用了什么资源,最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况,往往是面试经验不丰富造成的,通过专业的猎头顾问,会帮助你避免这种低级错误。 6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时,全部事实不一定都说尽,但说出来的一定是事实,一定不要说谎,不要把自己吹嘘得天花乱坠,无所不能。说得太完美了,面试官也不会相信,轻则会认为你自我认知能力不够,重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折,也是一种职业品质和潇洒。 7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意,不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己,应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可,不要摇头晃脑、表情过于丰富,眼光尽量直视面试官。 如何介绍自己的职业切换? 出色的面试表现,如同锦上添花。 要添花,首先要织锦。整个面试中,如果你把5分钟自我介绍做到位了,锦就织好了,剩下的就是添花。如果这块锦没有织好,你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍,占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题,能否介绍好完全在自己。 锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添,把要添花的地方都预留和设计好了,面试官只能顺着你设计好即将添花的地方,一处一处与你交流,照着你5分钟的自我介绍来问。问一处,你添一朵花,而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了,你的锦上添花也就完成了。 如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键,就是你5分钟自我介绍时,你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面:第一,从A单位跳到B单位,这是一种职业切换,这个切换要合情、合理、合法。第二,同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换,职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情,是顺其自然、大家都认可接受的理由;合理,是合乎逻辑;合法,是不能违反有关政策和法律,包括企业制度。每一次职务、岗位、单位变化都符合三合,这锦就叫织好了。 反之,自我介绍完成后,如果面试官感觉到有哪怕一处不合,一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以;如果不能,面试官就会步步紧逼,就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况,锦一般就会被攻破,面试也就失败了。即使锦没有被攻破,如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了,情绪失控,你同样彻底完了。就算以上两种都规避了,但时间也提前消耗完了,面试同样失败。 如何叙述求职动机? 5分钟自我介绍中,不可少的一个内容,就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调,你参加这次面试的动机。其实,无外乎你离开现在工作单位的原因;另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因,要刚好对应。这个对接是很有艺术的,一定是你所在的单位令你失望的地方,而你应聘的单位恰好能够弥补,这样才合情合理。同是家族企业,也有不一样的风格,比如:你不喜欢专权的老板风格,你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的,这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来,不要让面试官猜,这表明自己是经过深思熟虑的。 谈动机注意两点: 一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。如果你过于否定你所在的企业,比如:家族企业里面七大姑八大姨,有一大堆的事情导致没法工作等等,面试官会对你判断事情的客观程度打问号。其实你不用说得这么透彻,你可以说因为我对这家企业不够了解,入职后发现这是一个家族味道很浓重的企业,我不太适合,因此我想离开。如果这样谈,面试官会非常清晰地知道你要表达的意思。要客观地讲,不要主观评价。 二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度,不要主观地吹捧,且点到为止,互补最好。你所在企业不好的地方,正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美,而这个赞美是客观的,让人听起来很舒服,而不是肉麻。 如何在自己的成就上打埋伏? 前面讲过,自我介绍时内容重点是我做过什么,做成过什么。做过什么,代表着你的经验和经历;做成过什么,代表着你的能力和水平;怎么做成的,代表着你的思想、智慧。 但怎么做成的,五分钟之内肯定介绍不完。如果硬要介绍,就肯定不是成功的自我介绍。所以,你一定要把“怎么做成”这件事埋伏好,且线头抽出来,露着,等着面试官与你后续的沟通中随时抽出来专门交流。你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来,而不做展开,等着让面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题,变被动为主动。                                                               ————作者:景素奇
  • 2015-07-24
    这才叫执行力!!!
    										
    在美国有位退伍军人,他在战场上负了伤,当他回到地方的时候,年龄也比较大,再加上负伤,成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易,很多单位都拒绝了他,而每一次他都迈着坚定的步伐,继续寻找可能的机会。 这一次,他来到了美国最大的一家木材公司去求职,他通过几道关卡,终于找到了这个公司的副总裁,他非常坚定地对这位副总裁说:“副总裁,我作为一名退伍军人,郑重地向您承诺,我会完成您交给我的任何任务,请您给我一次机会。” 副总裁一看他的年龄,一看他这个样子,像开玩笑似的,真的就给了他一份工作。那是一份什么样的工作呢?那是在美国中部的一个烂摊子。在此之前,公司派了很 多优秀的经理人,都没有把这个工作做好,因为在这里有恶劣的客户关系,公司的欠款长期不能收回,公司在那里的形象受到了损坏。 副总裁想:比你优秀的经理人去都不能完成这个任务,我不如卖一个人情,也让你自己证明你不是那块料。 那个退伍军人说:“我保证完成任务。” 第二天,他就奔赴那个市场,几个月之后,他从美国中部挽回了公司在那里的形象,捋顺了客户的关系,并且清欠了几乎所有的欠款。 在一个周末的下午,总裁把这个退伍军人叫到自己的办公室。跟他说:“我这个周末要出去办一点事情,我的妹妹在犹他州结婚,我要去参加她的婚礼。麻烦你帮我买一件礼物。这个礼物是在一个礼品店里,非常漂亮的橱窗里面有一只蓝色的花瓶。”他描述了之后,就把那个写有地址的卡片交给了那位退伍军人。那个退伍军 人接到任务后,郑重地向他的老板承诺:“我保证完成任务!” 这位退伍军人看到卡片的后边,有老板所乘坐的火车车厢和座位,因为老板跟他说,把这个花瓶买到之后,送到他所在的车厢就可以了。 于是这个退伍军人立即行动,他走了很长时间才找到那个地址,当找到地址的时候,他的大脑一片空白。因为这个地址上面根本没有老板描述的那家商店,也没有那个漂亮的橱窗,更没有那只蓝色的花瓶。 各位,如果是你,你会怎么做呢?会向老板这样说:“对不起,你给我的那个地址是错的。所以我没有办法拿到那只蓝色的花瓶。但是,这位退伍军人没有这样去想,因为他向老板承诺过:保证完成任务。 所以第一时间想到给老板打电话确认,但是老板的电话已经打不通了。因为在北美周末的时候,老板是不允许别人打扰他的,通常老板的手机是不接电话的。怎么办? 时间一分一秒地过去,这位退伍军人结合地图然后通过扫街的方法,在距离这个地址五条街的地方,终于看到了老板所描述的那家店,远远地望去,就是那个漂亮的橱窗,他已经看到了那只蓝色的花瓶。他非常欣喜,但他飞奔过去,一看门已经上锁,这家商店已经提前关门。 如果是你,你会怎么办?你会说:对不起老板,因你给我的地址是错的,我好不容易找到,但人家已经关门。但是,这位退伍军人没有这样去想,因为他向老板承诺过:保证完成任务。 这位军人结合黄页和地址,终于找到这家店经理的电话。当他打过去电话之后说要买那只蓝色的花瓶。对方说:我在度假,不营业。”然后就把电话撂下了。 如果是你,你会说对不起老板,人家不营业,我买不到。你会找出一大堆的理由说明自己没有完成这个任务。但是,这位退伍军人没有这样去想,因为他向老板承诺过:保证完成任务。 他在想,即使我付出惨重的代价,我也要拿到那只蓝色的花瓶。他想砸破橱窗拿到那只蓝色的花瓶,于是这位退伍军人转身去寻找工具。等他好不容易找到工具回 来的时候,正好从远方来了一位警察,全副武装,那个警察来到了橱窗面前,站在那里居然一动不动。然后这个退伍军人静心地等待,等了好久,那个警察丝毫没有 走的意思。 这个时候,这位退伍军人意识到什么,他再一次拨通该店经理的电话,他第一句话说,我以自己的性命和一个军人的名誉担保,我一定要拿到那只蓝色的花瓶,因为我承诺过,这关系到一个军人的荣誉和性命,请您帮帮我。 那个人不再挂他的电话,一直在听他讲。他讲述在战场上是如何负伤的故事,因为在战场上承诺战友,一定挽救战友的生命,一定要把战友背出战场,为此他身负重伤,留下残疾。 那个经理被他感动了,终于决定愿意派一个人,给他打开商店的门,把这个蓝色的花瓶卖给了他。退伍军人拿到了蓝色的花瓶,他非常开心。但这个时候一看时间,老板的火车已经开了。 如果是你,你会怎么办?你会找出一堆的理由向老板解释:你给我的地址是错的,我好不容易找到,人家已经关门。我遭遇挫折、经历磨难,终于拿到了这只蓝色的花瓶,但你的火车已经开了。但是,这位退伍军人没有这么想,因为他向老板承诺过:保证完成任务。 这位退伍军人给他过去的战友打电话,他想租用一架私人飞机,因为在北美有很多人拥有私人飞机,他终于找到了一位愿意把私人飞机租借给他的人,然后他乘驾飞机追赶老板乘坐的火车的下一站,当他气喘吁吁跑进站台的时候,老板的火车正好缓缓地驶进站台。 照老板告诉他的车厢号,走到老板的车厢,看到老板正安静地坐在那里,他把蓝色的花瓶小心翼翼地放到桌子上。然后跟老板说:“总裁,这就是你要的蓝色的花瓶,给您妹妹带好,祝您旅途愉快。”然后转身就下车了。 一周开始,上班的第一天,老板把这个退伍军人叫到自己的办公室。跟他说:“谢谢你帮我买的礼物,我妹妹非常喜欢。你完成了任务,我向你表示感谢。 其实,公司这几年,一直在选一位经理人,想把他选派到远东地区担任总裁,这是公司最重要的一个部门,但之前我们在挑选经理人的过程当中,始终不能够如愿以偿。 后来,顾问公司给我们出了一个蓝色花瓶测试选择经理人的办法。在选择经理人的过程当中,大多数人都没有完成任务,因为我们给的地址是假的,我们让店经理提 前关门,我们让他只能够接两次电话,在过去的测试中只有一个人完成了任务,是因为他把橱窗的玻璃砸碎拿到了那只蓝色花瓶,我们觉得跟我们公司的道德规范不符,没有被录用。 所以在后来的测试当中,我们特意雇了一位全副武装的警察守在那里。但是所有这些,都没有阻碍你完成任务的决心。你出色地完成了任务,现在我代表董事会正式任命你为本公司远东地区的总裁……” 什么叫执行?这就是执行!成功绝非偶然!
  • 2015-07-23
    #签到啦#天天来签到,来吐槽啦!!!!
    										
    今天你来没来我们校园小组?? 今天有什么开心难过愤怒想吐槽的事情?? 来这里尽情发泄吧!!! 欢迎各位同学来吐槽(自带勾搭功能眨眼)!!!
    1096 2 15 西华大学
  • 2015-07-10
    小学数学课本上九个小婊砸,你遇到过吗?
    										
    简直恨死他们了~~~
    • 小学数学课本上九个小婊砸,你遇到过吗?
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    共9张
  • 2015-07-10
    如何写好求职简历关键的4点
    										
    首先 ,个人信息部分,解决的问题是你是谁,我可以怎样联系到你,在个人信息栏写上姓名, 手机号码,电子邮箱这三项足矣。 手机号码在早九晚六处于开机状态,保证招聘经理找到你,这里我要提示一下,请勿留家里的电话,有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么,当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会;使用专业的电子邮箱,避免使用qq等不职业化的邮箱;如果目标企业要求有照片,精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。 第二, 明确求职目标,这部分解决的问题是你想做什么? 招聘经理经常会看到以下类似情形:求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位,这样造成了招聘经理不知道你想做什么,现在我们来体验下面三组信息,你会选择哪个:a  应聘职业规划师/招聘经理/教学管理    b  应聘CBA公司的职业规划师/人力资源   c  应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师,我个人觉得我会选择第三种情形,目标明确清晰简洁:公司+部门+职位,让他人了解你想要的。 第三,工作经历,这部分解决的是你能干什么,干到什么程度?你拥有什么能力和资源?你可以为企业带来什么价值?你是否可以提供企业想要的结果? 工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌,而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写,S-情景,负责什么,T-接到了什么任务,A-是怎样行动的,R-结果是什么  例如:2012-2013年,在公司负责管理课程咨询部门,通过打电话,在相关网站上发送课程信息,召开课程说明会,邀请老学员介绍,培训团队成员等形式招生,业绩达到400万,读到这里,我个人觉察到:1 多用动宾结构:打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化  3使用专业术语,体现职业修养; 企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值,创造利润。写简历时结果导向,突出个人的业绩是至关重要的。 第四,写简历之前充分的准备也是很有必要的,对内自我探索,我的职业兴趣是什么,我拥有怎样的能力,我的职业价值观是什么? 对外探索工作世界,了解目标企业的愿景,企业文化,价值观,深入研究岗位的要求,上升的发展路径等,通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。 说到这里,简历是个人能力的清单,写简历时是对个人能力的梳理,个人的哪些知识,技能,才干 能够与目标企业匹配,用心经营自己的职业生涯,简历不是写出来的,是工作中用心干出来的,脚踏实地的运用专业知识,提升技能,发挥才干创造价值,这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因,同时创造属于你自己的幸福。
  • 2015-07-10
    来告诉你云计算到底是什么
    										
    一、云计算概念: 云计算(Cloud Computing)是由分布式计算(Distributed Computing)、并行处理(Parallel Computing)、网格计算(Grid Computing)发展来的,是一种新兴的商业计算模型。目前,对于云计算的认识在不断的发展变化,云计算没仍没有普遍一致的定义。  狭义的云计算指的是厂商通过分布式计算和虚拟化技术搭建数据中心或超级计算机,以免费或按需租用方式向技术开发者或者企业客户提供数据存储、分析以及科学计算等服务,比如亚马逊数据仓库出租生意。 广义的云计算指厂商通过建立网络服务器集群,向各种不同类型客户提供在线软件服务、硬件租借、数据存储、计算分析等不同类型的服务。广义的云计算包括了更多的厂商和服务类型,例如国内用友、金蝶等管理软件厂商推出的在线财务软件,谷歌发布的Google应用程序套装等。 通俗的理解是,云计算的“云“就是存在于互联网上的服务器集群上的资源,它包括硬件资源(服务器、存储器、CPU等)和软件资源(如应用软件、集成开发环境等),本地计算机只需要通过互联网发送一个需求信息,远端就会有成千上万的计算机为你提供需要的资源并将结果返回到本地计算机,这样,本地计算机几乎不需要做什么,所有的处理都在云计算提供商所提供的计算机群来完成。 二、云计算服务模式: 目前,云计算的主要服务模式有:SaaS(Software as a Service)软件即服务,PaaS(Platform as a Service)平台即服务,IaaS(Infrastructure as a Service)基础设施即服务。 SaaS :  SaaS是最为成熟、最出名,也是得到最广泛应用的一种云计算。大家可以将它理解为一种软件分布模式,在这种模式下,应用软件安装在厂商或者服务供应商那里,用户可以通过某个网络来使用这些软件,通常使用的网络是互联网。这种服务模式的优势是,由服务提供商维护和管理软件、提供软件运行的硬件设施,用户只需拥有能够接入互联网的终端,即可随时随地使用软件。这种模式下,客户不再像传统模式那样花费大量资金在硬件、软件、维护人员,只需要支出一定的租赁服务费用,通过互联网就可以享受到相应的硬件、软件和维护服务,这是网络应用最具效益的营运模式。对于小型企业来说,SaaS是采用先进技术的最好途径。Salesforce.com、NetSuite、Google的Gmail和SPSCommerce.net都是这方面非常好的例子。 PaaS : PaaS提供了基础架构,把开发环境作为一种服务来提供。这是一种分布式平台服务,软件开发者可以在这个基础架构之上建设新的应用,或者扩展已有的应用,同时却不必购买开发、质量控制或生产服务器。Salesforce.com的Force.com、Google的App Engine和微软的Azure(微软云计算平台)都采用了paas的模式。这些平台允许公司创建个性化的应用,也允许独立软件厂商或者其他的第三方机构针对垂直细分行业创造新的解决方案。 IaaS : IaaS把厂商的由多台服务器组成的“云端”基础设施,作为计量服务提供给客户。它将内存、I/O设备、存储和计算能力整合成一个虚拟的资源池为整个业界提供所需要的存储资源和虚拟化服务器等服务。这是一种托管型硬件方式,用户付费使用厂商的硬件设施。IaaS通常会按照“弹性云”的模式引入其他的使用和计价模式,也就是在任何一个特定的时间,都只使用你需要的服务,并且只为之付费。IaaS的优点是用户只需低成本硬件,按需租用相应计算能力和存储能力,大大降低了用户在硬件上的开销。例如Amazon Web服务(AWS), IBM的BlueCloud等均是将基础设施作为服务出租。 SaaS、PaaS和IaaS这三种模式都是采用外包的方式,减轻企业负担,降低管理、维护服务器硬件、网络硬件、基础架构软件或应用软件的人力成本。从更高的层次上看,它们都试图去解决同一个商业问题——用尽可能少甚至是为零的资本支出,获得功能、扩展能力、服务和商业价值。当某种云计算的模式获得了成功,这三者之间的界限就会进一步模糊。成功的SaaS或IaaS服务可以很容易地延伸到平台领域。 三、各大厂商云计算发展状况: IBM : 目前最全面的云计算厂商,在构建、支持和运作大规模计算系统方面有丰富经验和绝对优势。IBM的云计算技术主要用于解决下一代企业级数据中心的管理问题。他主要面向企业提供云计算管理平台并提供相关服务,帮助企业构建自己的云计算基础设施。 IBM的“蓝云(Blue Cloud)”使计算不仅仅局限在本地,通过架构一个分布的、可全球访问的资源结构,使数据中心在类似互联网的环境下运行计算。可以对企业现有的基础架构进行整合,通过虚拟化技术和自动化技术,构建企业自己拥有的云计算中心,实现企业硬件资源和软件资源的统一管理、统一分配、统一部署、统一监控和统一备份,打破应用对资源的独占,从而帮助企业实现云计算理念。  “蓝云”计算平台是一套软、硬件平台,将Internet上使用的技术扩展到企业平台上,使得数据中心使用类似于互联网的计算环境。“蓝云”大量使用了IBM先进的大规模计算技术,结合了IBM自身的软、硬件系统以及服务技术,支持开放标准与开放源代码软件。“蓝云”基于IBM Almaden研究中心的云基础架构,采用了Xen和PowerVM虚拟化软件,Linux操作系统映像以及Hadoop软件(Google File System以及MapReduce的开源实现)。 “蓝云”的硬件平台环境与一般的x86服务器集群类似,使用刀片的方式增加了计算密度。 “蓝云”软件平台的特点主要体现在虚拟机以及对于大规模数据处理软件Apache Hadoop的使用上。 虚拟化的方式在“蓝云”中有两个级别,一个是在硬件级别上实现虚拟化,另一个是通过开源软件实现虚拟化。硬件级别的虚拟化可以使用IBM p系列的服务器,获得硬件的逻辑分区LPAR(logic partition)。逻辑分区的CPU资源能够通过IBM Enterprise Workload Manager来管理。通过这样的方式加上在实际使用过程中的资源分配策略,能够使相应的资源合理地分配到各个逻辑分区。p系列系统的逻辑分区最小粒度是1/10颗CPU。Xen则是软件级别上的虚拟化,能够在Linux基础上运行另外一个操作系统。 “蓝云”存储体系结构包含类似于Google File System 的集群文件系统以及基于块设备方式的存储区域网络SAN。在蓝云计算平台上,SAN 系统与分布式文件系统(例如Google File System)并不是相互对立的系统,SAN提供的是块设备接口,需要在此基础上构建文件系统,才能被上层应用程序所使用。而Google File System正好是一个分布式的文件系统,能够建立在SAN之上。两者都能提供可靠性、可扩展性,至于如何使用还需要由建立在云计算平台上的应用程序来决定,这也体现了计算平台与上层应用相互协作的关系。 微软 : 云+端、软件+服务是对微软云计算的最佳诠释,云计算平台Azure包括了Windows Azure、Microsoft SQL数据库服务,Microsoft .Net服务等主要组件,帮助开发可运行在云服务器、数据中心、Web和PC上的应用程序。 微软的虚拟化解决方案,。将虚拟化技术架构一共分为四个层次,表示层虚拟化,应用程序虚拟化,桌面虚拟化,服务器虚拟化。可以说是一个技术套件,实现了一个集成的、端到端的、虚拟化的基础架构,通过不同的层级,实现了从桌面到数据中心的全方位管理,因此能够做到解决方案快速上线,流畅的使用效果和服务及数据的容灾备份和恢复,大大增强了可用性和稳定性。微软的虚拟化解决方案,可以说是一个技术套件,实现了一个集成的、端到端的、虚拟化的基础架构,通过不同的层级,实现了从桌面到数据中心的全方位管理,因此能够做到解决方案快速上线,流畅的使用效果和服务及数据的容灾备份和恢复,大大增强了可用性和稳定性。 由于传统的虚拟化在虚拟机中我们看到的硬件设备都是被模拟出来的,当上层请求被交予虚拟机之后,会经过一次转换,之后,再交给我们的物理服务器,因此,系统的性能和速度会受到影响,这也是传统虚拟化之所以覆盖率比较低的原因之一。 对于微软使用的HyperV来说,它可以被称为一种半虚拟化的状态,在虚拟中看到的一部分硬件设备不是被虚拟出来的,而是通过HyperV的架构,直接访问硬件,把请求直接转给服务器,正因为中间减少了一次转换,所以访问和计算速度得以提升,以突破性能这个虚拟化应用的原始瓶颈。同时在虚拟机和硬件之间不存在兼容性的问题,因为微软的HyperV是允许在虚拟机中安装硬件驱动,这样在虚拟机中使用操作系统和在物理机中使用操作系统,就没有太多的区别,只要针对不同的硬件安装不同的驱动就可以兼容使用,这就消除了部分技术人员对兼容性的顾虑。 近期微软又推出云计算基础构架方案,通过拆除多余组件,挑选合适的电源以及一定程度上限制平台的扩展性,同时更好对其进行合理优化配置。运用高效能组件,低功率处理器以及优化机架中电源与制冷配置提高整体效能。大量的利用在芯片,电源以及存储上的新技术。 VMware : 从vSphere平台到vCloud Director管理软件,VMware通过其产品系列实现了公共云和私有云服务整合中所有应用程序的虚拟化和自动化,尤其是在服务器虚拟化上具有优势。 通过将数据中心资源聚合成为大规模的、共享的、弹性的计算资源池并显著提升基础架构利用率,为企业节省了大量成本。 利用VMware vSphere对关键业务应用进行虚拟化,创建资源。 利用VMware vShield将确保应用和数据能被恰当地划分至信任区域以满足法规遵从的需求,也可以满足将数据保持在特定权限范围内的要求。 利用构建于VMware vSphere之上的VMware vCloud Director,使IT 部门能够通过基于Web 的门户向用户开放虚拟数据中心,并定义和开放能部署在虚拟数据中心的IT 服务目录。 VMware vFabric云应用程序平台结合了市场领先的Spring Java开发框架和诸多平台服务,包括轻型应用服务器、全局数据管理、云就绪的消息传送、动态负载均衡和应用程序性能管理等。基于VMware vFabric开发的应用程序,具有高性能和能够轻松地跨异构云环境进行移植等优点。 VMware桌面虚拟化产品实现高效、自动化的桌面管理,通过增强的基于角色的管理和集中的桌面安全策略,提高整个桌面环境的控制力和安全性。按需交付桌面资源。通过在一个可管理从数据中心到云的服务器和桌面的通用虚拟化平台上实现标准化,从而将复杂性降至最低。 Amazon : 主要具有EC2(Elastic Compute Cloud,弹性计算云)、S3(Simple Storage Service,简单储存服务)等云产品。为企业提供计算和存储服务,收费的服务项目包括存储服务器、带宽、CPU资源以及月租费。Amazon将自己的弹性计算云建立在公司内部的大规模集群计算的平台上,而用户可以通过弹性计算云的网络界面去操作在云计算平台上运行的各个实例(instance)。弹性计算云用户使用客户端通过SOAP over HTTPS协议与Amazon弹性计算云内部的实例进行交互。这样,弹性计算云平台为用户或者开发人员提供了一个虚拟的集群环境,在用户具有充分灵活性的同时,也减轻了云计算平台拥有者(Amazon公司)的管理负担。弹性计算云中的每一个实例代表一个运行中的虚拟机。用户对自己的虚拟机具有完整的访问权限,包括针对此虚拟机操作系统的管理员权限。 Google : Google的云计算主要由MapReduce、Google文件系统(GFS)、BigTable组成。它们是Google内部云计算基础平台的3个主要部分。Google 还构建其他云计算组件,包括一个领域描述语言以及分布式锁服务机制等。Sawzall是一种建立在MapReduce基础上的领域语言,专门用于大规模的信息处理。Chubby是一个高可用、分布式数据锁服务,当有机器失效时,Chubby使用Paxos算法来保证备份。 四、云计算核心技术: 云计算系统运用了许多技术,其中以编程模型、数据管理技术、数据存储技术、虚拟化技术、云计算平台管理技术最为关键。 (1)编程模型 MapReduce是Google开发的java、Python、C++编程模型,它是一种简化的分布式编程模型和高效的任务调度模型,用于大规模数据集(大于1TB)的并行运算。严格的编程模型使云计算环境下的编程十分简单。MapReduce模式的思想是将要执行的问题分解成Map(映射)和Reduce(化简)的方式,先通过Map程序将数据切割成不相关的区块,分配(调度)给大量计算机处理,达到分布式运算的效果,再通过Reduce程序将结果汇整输出。 (2)海量数据分布存储技术 云计算系统由大量服务器组成,同时为大量用户服务,因此云计算系统采用分布式存储的方式存储数据,用冗余存储的方式保证数据的可靠性。云计算系统中广泛使用的数据存储系统是Google的GFS和Hadoop团队开发的GFS的开源实现HDFS。 GFS即Google文件系统(Google File System),是一个可扩展的分布式文件系统,用于大型的、分布式的、对大量数据进行访问的应用。GFS的设计思想不同于传统的文件系统,是针对大规模数据处理和Google应用特性而设计的。它运行于廉价的普通硬件上,但可以提供容错功能。它可以给大量的用户提供总体性能较高的服务。 一个GFS集群由一个主服务器(master)和大量的块服务器(chunkserver)构成,并被许多客户(Client)访问。主服务器存储文件系统的元数据,包括名字空间、访问控制信息、从文件到块的映射以及块的当前位置。它也控制系统范围的活动,如块租约(lease)管理,孤儿块的垃圾收集,块服务器间的块迁移。主服务器定期通过HeartBeat消息与每一个块服务器通信,给块服务器传递指令并收集它的状态。GFS中的文件被切分为64MB的块并以冗余存储,每份数据在系统中保存3个以上备份。 客户与主服务器的交换只限于对元数据的操作,所有数据方面的通信都直接和块服务器联系,这大大提高了系统的效率,防止主服务器负载过重。 (3)海量数据管理技术 云计算需要对分布的、海量的数据进行处理、分析,因此,数据管理技术必需能够高效的管理大量的数据。云计算系统中的数据管理技术主要是Google的BT(BigTable)数据管理技术和Hadoop团队开发的开源数据管理模块HBase。 BT是建立在GFS, Scheduler, Lock Service和MapReduce之上的一个大型的分布式数据库,与传统的关系数据库不同,它把所有数据都作为对象来处理,形成一个巨大的表格,用来分布存储大规模结构化数据。 Google的很多项目使用BT来存储数据,包括网页查询,Google earth和Google金融。这些应用程序对BT的要求各不相同:数据大小(从URL到网页到卫星图象)不同,反应速度不同(从后端的大批处理到实时数据服务)。对于不同的要求,BT都成功的提供了灵活高效的服务。 (4)虚拟化技术 通过虚拟化技术可实现软件应用与底层硬件相隔离,它包括将单个资源划分成多个虚拟资源的裂分模式,也包括将多个资源整合成一个虚拟资源的聚合模式。虚拟化技术根据对象可分成存储虚拟化、计算虚拟化、网络虚拟化等,计算虚拟化又分为系统级虚拟化、应用级虚拟化和桌面虚拟化。 (5)云计算平台管理技术 云计算资源规模庞大,服务器数量众多并分布在不同的地点,同时运行着数百种应用,如何有效的管理这些服务器,保证整个系统提供不间断的服务是巨大的挑战。 云计算系统的平台管理技术能够使大量的服务器协同工作,方便的进行业务部署和开通,快速发现和恢复系统故障,通过自动化、智能化的手段实现大规模系统的可靠运营。 五、云计算未来发展: (1)数据安全:由于数据安全的存在,各行业重要部门还很难完全信任云计算服务供应商,这也是阻碍云计算发展的重要因素,所以私有云还会占有一定的市场,但最终的发展方向还是向公有云发展,云安全成了推动发展所必须突破的问题。 (2)网络传输:由于云计算本身的要求,将来的云计算服务将会很大程度的依赖于网络传输的速度,但目前的网络速度很难让云计算服务高效率高性能的实现其应用,所以云计算的发展还依赖于网络技术的发展。 (3)兼容瓶颈:现代企业内部,IT系统越来越复杂,通常会涉及多个系统的协作。云计算是一种全新的共享基础资源的架构方法,在与其它系统配合时往往会牺牲一部分自身性能。大部分企业在部署云计算系统时,都需要考虑对原有投资的保护,所以更好的兼容性也是发展的趋势。 (4)规模发展:目前云计算服务还主要应用在企业小型应用,随着云计算技术的发展,服务会更加趋向于大规模应用,并且推动当前各云计算平台的统一,使平台开发、运行、维护统一起来。 (5)用户体验:未来云计算服务将更加注重用户体验,依据不同的用户需求定制专属的应用,使出色的用户体验和规模化的使用相结合。                                                         ———转自CSDN
  • 2015-07-10
    原来我们不喜欢周一是有科学道理的!!!
    										
    周末刚过,又是周一了。尽管心里一百个不愿意来到周一,希望周末不要这么快过去,但是,星期一可不管这么多。那么问题来了:为啥我们不喜欢星期一? 来,看看下面的分析有木有道理↓ 由于在双休日过分耗费体力处理工作之外的事情,待到双休日过后的星期一,人们必须又要全身心重新投入于工作和学习,难免出现或多或少的不适应,甚至会出现所谓的“星期一综合症”。下面这些就是星期一为何让人感觉如此糟糕的原因。 1 睡眠模式 我们的大脑绝对是生物钟的奴隶。正如它每年按时提醒我们春天来了一样,即使是一个小时的错乱也会让你抓狂。但是,生物钟错乱这种事每个星期都发生在我们身上。工作日人们往往得不到充足的睡眠,周末常常被用来补觉。但是在一两天里多睡一两个小时也会迷惑你的生物钟。科学家称,额外的睡眠只会让你在接下来的一周更累,因为这样会扰乱你的生物钟。这让你在周一早上起床更加困难。 2 交际 让我们在星期一觉得很失落的另一个奇怪的原因可能要追溯到穴居人时代。人类是群居动物,当我们在部落里感到舒服的时候就会觉得很开心。科学家认为即使只仅仅间隔两天,我们也需要确认我工作的环境是安全的。与你周围的同事八卦在周一也是一项重要的准备工作,如果你没这么做你可能会觉得心情不好。 3 突然的改变 科学家发现,如果要求人们按时记录自己的情绪,结果会发现周一和其他日子相比并不会感觉到更多的压力或沮丧。人们在周五比较兴奋是因为期待周末。除此之外,所有的工作日都一样可怕。如果你问人们哪一天最糟糕,他们一定会说是周一。这归结于一个事实:从快乐的周末到工作日的情感转变。所以无论如何,星期一总是一个星期里最糟糕的一天。 4 糟糕的身体状况 一般周末你可能吃东西、饮酒或吸烟都比平常多,这些东西都会影响你的身体状况。此外,人们认为周一是最适合自我改变的一天。一个星期的第一天你更有可能开始节食或者戒烟。这些都是积极的改变,虽然并不是很有趣,但这些都是由于那些不好的自我感觉和对健康有害处的习惯而产生的,这也是人们觉得周一很糟糕的一个原因。 5 不健康 尽管你可能不认同,但事实上周一你确实很不健康。科学家发现,即使人们在一周开始的那一天开始维持体重,人们也常常在周一突发心脏病或中风。周一你的血压也会比较高,生病的几率也会更大。 6 不喜欢自己的工作 大范围的盖洛普调查显示,有70%的人讨厌或“完全脱离”自己的工作。这就是精神病学家和职业生涯规划师所说的“蓝色星期一”。周日晚上开始抑郁和焦虑导致周一的效率低下。这也是为什么有37%的辞职申请在周二提交,这个数字比其他的工作天数都多,你有一个糟糕的周一,并且讨厌自己的工作,所以选择离开。
  • 2015-07-10
    写给我们这些浮躁的程序员
    										
    我们是一群和平年代充满浮躁与抱怨的程序员,于是有了下面这篇文章,写给我们这些刚入行浮躁的程序员,如何成长,以下是列出了一些成长的心得,我们不必每条都去实践,但是优秀的程序员成长过程中总会实践里面的几条。 多做项目,多思考 不要害怕做事,刚毕业的同学最缺的就是工作经验,乱七八糟的项目能让你很快就了解了一个公司的业务与使用的技术,并且可以多接触同事与客户。 当你毕业后刚进一家公司时,如果主管没有把你安排到项目组工作,那真的很杯具,因为他认为你还不能胜任工作或者你的加入会让项目组更糟。 还有人说,我刚进公司,公司就把我当成了苦工,工资又低,项目组加入好几个,也做了很多事情,每天都要加班。我估计有很多人感觉是这种状态,为什么会是这样,因为全国人民(不只是程序员)里有90%可能都和你一样的感觉,这说明你现在状况是很普遍的,也说明你现在的能力并没有很多出众的地方。也许是逆境才能让人成长,如果有一天你让你的团队从这些苦力工作中解脱出来或者能给你的团队前进的动力,那你就升华了,你就比他们出众。你没有能力去改变现状,所以只能接受,而不要认为是自己生不逢时,或者说公司环境太差。创业也一样,不要认为公司没发展的主要原因是环境太差,那你不要去当老板算了,投资环境都非常好还能轮到你吗。 还有很多同学感觉自己付出了很多,回报太少,这个问题很难平衡,首先一点,公司在聘你进来后不会因为你没有成绩就先给你回报,公司也不可能会在你有了成绩后就立即给你回报,但是长时间付出没有回报,那这个公司就不值得你付出。我不赞成频繁换公司,这么做至少可以说明你是一个只求回报不求付出的人。 至于薪资的问题,这个很难去评估,因为每个企业的收益相差太远。但是刚毕业的同学工作需要关注薪资+成长环境,当薪资可以满足普通生活需求后,成长环境更为重要,就好比,给你一月5000元,或者6000元,真的不那么重要,因为这些收入在你以后的人生中基本没有影响。当然,如果你现在在大城市几年里每个月只拿着1000元,那还是需要选择一下收入更好的公司,因为这么低的收入会严重影响你的工作学习计划,也说明你的公司不重视员工,没有能力给员工好生活的公司,将来的发展也是有限的。 特别说明一点,互联网公司与传统信息化企业不一样,互联网一直是风险比较高的行业,也许你选择了一个看好的企业,也佩服老板的眼光,可能你现在需要的是与公司同甘共苦。不要指望在刚创业的团队里拿到非常好的待遇,因为你现在就是在投资,也许几年后公司成功了,你就是功臣,不怎么出色的你也可以当上总监或副总裁。 自己开发框架与工具来提高工作效率 当你参与了很多项目,当你发现自己经常做一些COPY,PASTE的操作时,你可以考虑花时间去提取问题的共性,做一些自动化工具去摆平问题,或者是写一些基础框架来屏蔽这些无聊并且累赘的代码。 自己开发框架与工具,可以让你快速的从一个初级程序员转变成更高级的程序员或分析师或架构师,因为这个过程中给你提供了为其他程序员服务的机会,你有动力去了解其它程序员的工作需求,你可以把你的框架或工具写得很好,接口简单灵活并且性能好,分析师和架构师就经常要干这种让人力成本降低的事。但要记住一点,不要以为自己开发框架与工具就认为很NB了,因为这种工作并不会体现多少技术含量,而只是提高个人抽象问题的能力,这个活很多程序员都能干,但是很少人去干好。 参与开源项目 参与开源项目可以让你领略到不同程序员的沟通方法,开发习惯,技术思维,可以认识更多的朋友,如果你足够强,也可能一举成名哦。可以让你更深入了解这个开源东西,所以最好是感兴趣或者是与工作有关的,不要说什么流行就参与什么。开源项目可以自己贡献一个新的项目,或者参与一个感兴趣的项目。 不要指望开源项目会给你带来直接的金钱,如果你想拿着开源项目封装一下去发财,那我真不知道如何做,可以去问问什么什么芯,什么什么国产操作系统的人,他们更有经验。 英语 在这个全球信息时代,英语真的是一个很重要的工具,我真的很羡慕那些学校里英语就很好的同学,好的英语能力可以更快速的了解到更多知识。当前,新的技术与知识大部份语言都是英语或翻译成英语,如果能把英语学好,可以让你人生少奋斗10年。 写技术博客 写技术博客是一种可以快速提高的方法,但是一个人能坚持每周写技术博客,那是需要付出很多代价,写博客并不是要我们写出高质量的文章才发表,我们可以分享自己的一些小经验,也可以分享自己的体会。一样东西在你大脑里,并不表示你已经掌握了,如果你能说给别人听,或者用文字表达出来,那首先你要将这些知识点整理清楚才好表达。我经常认为自己已经对某个问题了解了,但是在整理技术博客时发现自己的知识盲点,然后再去查找知识来补充自己的盲点,直到最后搞清楚了才算告一段落。 有些人不喜欢分享或者害怕分享,但是在这个世界,只要不是公司机密或商业秘密,拿出来分享可以让你得到更多同行的反馈,网络上的人会给你相对真实的反馈,因为大部份人与你没有利益关系。 新人不要害怕自己分享的知识是否有技术含量,只要你认为有价值,都可以拿出来,这不仅可以给别人提供知识,也可以自己整理思路,还可以得到网友的反馈。如果你的知识没有价值,分享出来也没有关系,如果你的文章技术含量低,怕被人鄙视,那是你这个人不敢承认现实,因为同事与朋友可能不会说你的文章很菜,就算被鄙视了又如何,有时被人鄙视也是一种前进的动力。有人说如果几年后我进步了很多,但还让人看到我这些初学时弱智的文档,误人子弟,不好意思,Ok,那个时候有可以完全把文档删除,其实我更喜欢放在那里品味自己成长的过程,把有误导的地方更正。 我知道有一个技术博客作者,数据库专家杨廷琨(http://yangtingkun.itpub.net/),他几年来,每天坚持写一篇技术博客,现在已经有2千多篇,我的ORACLE数据库水平比他差很多,但是我也偶尔看到一些他新写的文档我几年前就会了,但这些并不妨碍我对这位博客作者的敬佩,因为他的博客让我学到了很多知识。 加入感兴趣的技术论坛 每个公司使用的技术与产品及环境都不太一样,也许你在公司里感觉什么东西都是别人做好了,我只是个流水线工人,我们的系统由于有严格的规范也不太出问题,自己的实践提高机会太少,那建议你加入感兴趣的技术论坛。 技术论坛上你可以看到很多人各种各样的问题与分享讨论,你也可以试着去帮别人解决问题。技术论坛可以让你进一步成长,但不要告诉我你只是会沙发、顶或接分的那种。 国内CSDN、ITPUB、CHINAUNIX、JAVAEYE、MSDN、51TESTING都是人气很旺,里面也不缺技术大牛与无敌大菜鸟。 常看参考手册 很多程序员,遇到问题喜欢直接去请教别人,或是Google找结果,通过别人或Google也许问题可以解决,但是只能形成知识点,不能形成知识体系。 要全面掌握一个东西最快的方法是看产品的官方参考手册,参考手册一般是代表正规的用法或者是推荐的用法,对于小产品最好是先将参考手册全部看一遍。如果是比较大的产品如(ORACLE、JAVA、.NET)那可以选择看经常使用到的部分。只有当你在看完参考手册还不懂的时候再去Google或与别人探讨,这样的方式会让你的知识更体系化。 深入分析问题原因 程序员一定要具备对技术问题刨根问底的想法,很多程序员能解决问题,但是不想去了解问题的根源。我们经常遇到问题,而且很多问题重启程序或者重启机器就好了,有多少程序员会去挖掘重启就解决问题的原因。我是从事数据库的,也经常看到很多人遇到数据库有问题,重装一下搞定,而没有深入分析问题产生的原因。也许在生产环境我们没有时间去分析,但是在开发环境、测试环境你是不是也经常重启解决问题。如果能在开发环境与测试环境遇到问题,这是技术人员成长的最好机会,我们在自己的领域一定不能放过这种成长的机会,因为大部份专家都是在这种历练中出来的。 不要害怕复杂 很多程序员习惯了利用各种框架及工具解决问题,自己只是写一些简单逻辑,当有一天遇到一个问题,没有对应的框架或工具时就放弃需求。我们不要害怕困难,如果你每天的代码都没有挑战,那何来提高,我们应该在适当的时候给自己一些压力,这样可以让自己提高得更快一些。比如你的系统需要一个轻量级的工作流引擎、编译器、解析器、界面设计器、屏幕控制器,或者一个http服务器之类的东东,但是现有的东西都感觉不太满意,你可以自己去搞一个试试,不要害怕不成功,不要害怕自己做不好。这些东西看起来有点复杂,但是当你深入去做时,你会发现里面有很多有意思的东西,你需要去逐步改进你的小系统,直到它能很好的运行为止,这是个很好的成长过程,可以让你对程序有更深的理解,也可打开思路。 学习计算机基础,深入技术原理 有时候我们经常迷惘,感觉技术水平没有提高,感觉技术能力总是浮在表面,特别是当你发现自己算法分析、性能分析、故障诊断能力有限时,也许这是你再次需要学习计算机基础的时候,因为基础不牢,所以你的问题诊断准确率不高。每个程序员应该都学过计算机基础(计算机体系、操作系统、网络、数据库原理、算法等等),这些知识对很多人来说是很枯燥。在当前高级编程语言时代,你的计算机基础不好也能编码,而且效率也不低,但是当你要想成为技术牛人,计算机基础就是一道坎,因为不扎实的计算机基础知识会让你在忽悠与被忽悠中成长。 关心产品市场与商业动态 程序员是否需要关心产品市场与商业动态,我认为是有必要的,除非你真是技术天才,能闭关十年后横扫江湖。计算机技术发展太快,每年都有新的流行产品与技术,大公司也经常改变战略或易主。如果你想引领技术潮流,想创业,那一定要关心产品市场与商业动态。 不要去轻视任何一种职位、语言、工具 在IT岗位里,没有高低之分,不要去轻视任何一种岗位,有些程序员认为自己的成果最有价值,美工、测试只是边缘岗位,项目经理就只会瞎指挥,不干活,销售人员与售前人员接到定单后屁事都没有,整个项目基本上就是我一个人的成果。这种心态是最要不得的。其实你的领导并不会这么想,很多事情是你不知道的,如客户关系就可能不是你一个人搞定的。还有最重要的一点,如果这个项目没有你参加怎么样?项目可能换成另外一个人做,也许他也能做得也不错,这就说明你的价值或重要性并不像你想象的那么重要。举个例子: 就好比你买一台联想电脑4000块,卖给一个没看过电脑的火星人20000块,这台电脑是最后的成果,但是否表示联想这台电脑是最重要的,可能你买一台戴尔的电脑还赚的钱更多,也可能你只要给对方一台杂牌电脑就可以拿到20000块。在这个例子里更重要的也许是客户关系与抓住商机,而买什么样的电脑影响不大(你在项目里的地位可能就是这台电脑的作用,没有你肯定不完整,但是很容易找到你的替代品,所以你的价值并不是最重要的)。 计算机编程语言是初学者最喜欢对比的话题,有的大师也经常对比各种语言的优缺点。我并不反对的评论那种语言的优劣,但我们不能去鄙视某种语言的及其使用者,因为流行的语言都有它生存的环境,可能是我们对技术的见识太窄,也可能是我们对人类的思维习惯了解的不全面,不要总是拿自己的习惯去评价。有很多系统管理员喜欢用命令行,喜欢用shell,perl等脚本语言,这些东西在我看来简直是低效且易读性差的东西,但是当你经常在没有图形界面下工作时,脚本语言可能真是更高效的选择。 最后写上一句浮躁的根源: 不要把祖国当母亲,应该把祖国当自己的孩子。 本不想讲这句话的,但是现实就是如此,浮躁的人群总是对社会充满了意见。我认为所有的这些浮躁都有一个共同点,就是认为自己无法改变这个社会,改变这个社会是国家的事,是其他人的事。 小时候老师总是讲祖国是母亲,我们是花朵,但是实际上我们也不是什么花朵,我们就是郑智化歌里的那根“小小的草,风吹雨打后依然不倒”。现实的社会总是充满着种种不平衡,但是浮躁并不能解决问题。有时总在想祖国并不像我的母亲,她更像是我的孩子,她还很小,经历过很多坎坷,我们经常感觉自家的孩子比不上别人的孩子的某个方面,于是对孩子多加责骂,也可能会让她花一个暑假的时间去补习。小孩子有一些成绩后也会骄傲,有时还会欺骗,我们不能容忍的是她的恶意谎言,但是她还没有到无药可救的程度,她依然还在成长。我们经常拿孩子与别人的孩子对比,而且总是发现别人孩子更好的一面,但是你是否希望与别人交换孩子呢,除了感情外你是否了解别人孩子的全部,我们需要更多的面对现实,应该在孩子成长的时候及时指出她的缺点,她不可能什么都是优秀的,所以我们应该尽自己的能力让她更好一些。你不太可能改变母亲,但是你的行动会影响孩子,你抛弃孩子,你真正的孩子将来可能也会抛弃你,所以说祖国可能并不像母亲,更像孩子,如果你把祖国当孩子,也许是另一种人生价值。                                    ————来自Satisfied_zx的专栏 其实浮躁的不是某些职业或者某个行业,而是整个社会,要做到不浮躁、真正静下心来,必须改变自己的内心,多去思考,像母亲对待自己的孩子一样去做事。
  • 2015-07-10
    TV+,你怎么看?
    										
    在这个互联网的黄金年代里,我们或多或少地默认电视将被互联网拍死在沙滩上,而当3.0时代的Internet+已经被广泛定义为“互联网+360行=跨界融合+重塑创新”,电视业似乎从新媒体身上发现了一丝自我救赎的曙光——TV+。 简单来说,TV+就是利用互联网思维做电视。把电视节目当做产品,把观众当做用户,在产品与用户之间架起一座桥梁,通过一系列在线包叠加在好的电视内容上,创造足够多的场景”为电视的价值做优化,让用户与正在播出的内容互动起来,主要依托微信平台完成。 嫌弃上述表达过于抽象的,可以自行脑补2014年春晚直播过程中,全国人民疯摇红包的场面。而在微信开始抛洒红包之前,阿里也祭出了手机砸金蛋活动,春晚中每个小时都会有一枚硕大的金蛋被吉祥物“羊羊”撞开,幸运观众由此产生。这个电视增强型伴随互动系统,是由TV+的坚定支持者天脉聚源科技公司所搭建, Image title “TV+到底要干什么?其实很简单,观众要被吸引,我们不断制造互动场景,激化观众情绪。让节目可体验,让电视上的注意力转化为手机端的行动力。”天脉聚源创始人兼CEO尹逊钰,对于电视的力量深信不疑。 不可否认的是,传统电视正面临着越来越多的困境,互联网的挤压,娱乐方式的多样化,都在削减电视观众的数量。“人们的生活方式已经发生变化了,不在电视机前,人们依然有很多选择,这是不可改变的事实。但是我相信一点,再任性的个体也会被好节目所打动”,——“制播分离的普及也提升了电视产品的商业潜质,电视台只是机制与体制,强化内容才是最重要的”。 电视才有Timeline 然而,我们所面对的现实是,老土如新闻联播都在连篇累牍的报道互联网+的空前蓬勃,在这里谈论电视产业的迭代问题,似乎显得很不洋气。为何不与互联网平台合作,而只专注于电视?这种合作方向未免也太复古了点,尹逊钰对于互联网的看法十分另类: “互联网解决的是边缘的个性化的东西。网络是在互动的,但点播的方式使得用户都是人和内容互致力,不管点评还是弹幕。这种互动是假的,电视的互动是真的,电视此时此刻的属性制造的参与感是人与人(与主持人,嘉宾以及其它用户)的关系,用户的行为得以与电视节目绑在一起,是与电视所设定的timeline相关的”。 尹逊钰一直在强高timeline的魅力,强调电视的仪式感,尤其是直播所带来的Spontaneous gathering效应。 那么问题来了,许多跟我一样在北上广深飘泊的大批年轻人根本没有电视。“北京这种情况不能与全国相比,中国大部分地区的人还是看电视的,我只想说,电视的影响力还是巨大的,只是新媒体确实分掉了一部分收视习惯。但,在家庭的场景下,电视的意义是显然易见的。”正因如此,他希望希望把电视变得更好,给用户增加一些乐趣”。 “腾讯虽然可以通过自己的平台发红包,依旧选择了央视这个平台,老百姓以为是央视发的红包,永远不要小看电视的公信力,连滴滴打车都要在电视平台做广告,电视的公信力加上互联网的链接效率,才是最好的融合”。——这句话我们可以理解,在某种程度上,中国的互联网中产阶级远没有成长起来,这给传统电视留了机会。 在谈到C端用户的构成时,尹逊钰表示,各地区不同的电视收视率很大程度上决定了用户的地域分布,这与人口基数和发达程度有关,比如江浙地区的用户相对较多,而用户年龄层方面,则以45岁以下的青壮年为主。微信的普及,为TV+拓展用户铺平了道路,这种低门槛高效率的互动方式,让我们父母这一辈都加入了“摇一摇”、“扫一扫”的行列。跟天脉合作的这么多电视台中,微信粉丝多的有200万左右。 Image title 体育节目先行 目前天脉聚源所合作的电视台包括央视所有频道,北京台全频道以及各大省级卫视。而他们最早成功开展的项目都集中在了CCTV5,“体育节目是最好的选择之一,世界杯、欧洲杯我们都合作了,体育节目容易出大事件,人们观看体育节目的时候,参与感会比较强,大家都愿意竞猜结果,与主持人、明星嘉宾建立互动,一起吐槽,分享精彩”。体育节目成为TV+的偏爱,也是建立在广泛的公众接受度上,同时话题相对宽松,没有什么限制。另外,活跃的商业元素也是电视业目前依然领先于互联网的要因之一。商家还是倾向于在电视直播而非网络直播中投放广告,以世界杯为例,乐视体育直播的广告销售远不如央视5套。作为中国媒体的门面,央视在新技术手段运用上也是处于国内领先水平,虚拟演播室让TV+用户有更好的融入感。 而未来的TV+可能会让科幻剧中的场景变为日常,英国Channel 4出品的神剧黑镜(Black Mirror)中的名篇《一千五百万积点》(Fifteen Million Merits),选秀节目的观众们通过虚拟观众席,感受到置身现场的热切氛围。 “电视还有极大的剩余价值”,技术出身的尹逊钰毕业于浙江大学计算机专业。早在2005年,wifi尚未普及,诺基亚还在称霸地球,手机看片就跟浏览像素画似的,尹逊钰已然动起了视频网络的心思,环境不允许,技术不成熟,当然扑街。这也让他重新审视了电视的作用,土豆用十年的时间打造的原创视频依然不能赚钱,尹逊钰不看好这种商业模式。2008年,尹逊钰开始思考TV+模式的可行性,从收集信号源,收录电视节目并拆分成条,购买这项服务的人只需将版权费支付给电视台,而公司则拿到服务费,尹逊钰试图打造一个“电视界的google”。 天脉聚源目前提供的是免费服务,至于盈利模式,互联网界那个著名的“羊毛出在狗身上,猪来付钱”理论,同样适用于TV+。在TV+的加号中,一竖代表了电视的timeline,一横则是互联网对于内容在“无限货架上的扩展”,尹逊钰相信,未来的电视会更加精简、高质,广告会越来越少——由移动端的实时互动来承载,“我不是什么创新企业,只是在做一个进化的电视”。 “那你们谈合作的时候是跟“制播分离”中制方还是播方谈啊?” “当然是电视台啊,内容制作方多么鸡贼啊,他们还想学会了自己搞呢。我们做的所有事都是围绕国家队来的。” 这样的话 作为一个年轻人,我觉得他说的Timeline场景很有趣,大屏也一定是未来,但我依然觉得这种互动式场景的搭建对网络内容可以多多得借鉴,尤其是各类有影响力的网络直播内容;况且,通过网络机器人完成互动也不是天方夜谭。未来的未来,网络中产阶级的日渐崛起也一定会倒逼从业者们找到更高级的互动方式。                                   作者:35氪——斯小懒
  • 2015-07-09
    大四学长来了
    										
    很高兴加入这个大家庭。
  • 2015-07-09
    一个“不伤肝公式” 算算你的酒量
    										
     “看起来像水,尝起来辣嘴,喝下去闹鬼,走起来绊腿,夜里面找水,早醒来后悔”。喝酒的危害人尽皆知,但人们依然乐此不疲地在酒桌上“奋斗”着。你知道你的酒量到底有多大吗?哪些菜喝酒千万不能吃?如果非要喝,吃点什么最护肠胃?       小编提醒,还是要少喝酒,多锻炼哦! http://card.weibo.com/article/h5/s#cid=1001593855164925695726&vid=3890098015&extparam=&from=&wm=0&ip=111.9.35.217
  • 2015-07-09
    养狗的好处,你知道吗?
    										
    据美国《赫芬顿邮报》报道,养狗的人和爱狗的人都会理解狗在人们生活中的重要性。狗狗会对你忠心耿耿、彻底奉献。尽管它们爱你可能有部分原因是因为你给它们吃的,但是狗与主人之间的感情是双向的。你喂养和照顾狗狗,让它们得以存活,而它们会带给你更多心灵的关爱。大量研究表明,养狗对一个人的身心健康非常有好处。   1. 遛狗让你养成适度运动的好习惯。   尽管有时候,特别是在寒冷的季节,遛狗似乎是特别让人讨厌的事。但是遛狗可以帮你做更多的运动。2006年加拿大的一项研究发现,养狗的人比那些没养狗的人更趋向于做适度的体育活动。养狗的人每周平均走300分钟,而不养狗的人平均每周只走168分钟。   2. 狗狗是人与人之间的情感纽带。   塔夫斯大学卡明斯学院的一项研究发现,养宠物的人自身的人际关系和社会关系也会因此获益。研究人员调查了500名18岁到26岁的研究对象,发现那些对宠物有强烈依恋感的人,人际交往更紧密。他们还发现,越喜欢宠物的人,越是善解人意。   3. 有些狗能诊断出你是否患有癌症。   受过特别训练的狗只需要通过嗅闻来探知人的呼吸,就有91%的准确性可以检测出一个人是否患有大肠癌。如果闻过大便,就有97%的准确性可以检测此人是否患有结直肠癌。据估计,狗的嗅觉能力最高可以比人类强一百万倍。   4. 狗狗可以确保你不会吃过敏的东西。   佛罗里达州幼犬训练学院训练狗狗可以闻到房间里的花生,哪怕是只有一点点。这对那些对花生强烈过敏的人特别有用。那些狗狗能力超强,饼干中的花生或包装起来的糖果里的花生,它们都能检测出来。   5. 养狗让你幸福激素水平提升。   2009年,日本麻布大学的一项研究表明,逗完狗之后,人们体内的催产素水平(一种能引发幸福感的神经激素)明显提升。其实光是看着狗狗的眼睛,催产素水平就能提高。   6. 狗狗的脸庞可以激发母性。   奥地利动物学家Konrad Lorenz推测说,狗的脸拥有婴儿式的脸部特征,即“高额头、大眼睛、短鼻子和松软下垂的耳朵,这些都可以激发人类的本能反应。这些特点被称作“社会释放器”,能够引起人类照顾它们的欲望。   7. 狗狗可以平抚压力。   布法罗大学心理学教授Karen Walker进行了一系列测试,证明狗能帮助人们降低日常生活的压力。她对一组有宠物犬陪伴的测试者做压力心理测试时发现,其血压与心率指数都明显低于缺乏宠物犬陪伴的测试者。   8. 狗狗可以帮人从创伤中恢复。   狗已经被证明有助于士兵从创伤后应激障碍中恢复。Robert Soliz曾是一名陆军士兵,当他从战场上回来的时候,恐惧感令他无法表达任何感情,甚至不能拥抱自己的孩子。他接受了一个名为“宠物疗伤”的治疗方案,在与黄金猎犬相处六周后,他开始体会到家庭的温暖。   9. 养狗可大大降低抑郁的可能性。   孤独感是老年人中常见的。研究表明,60岁以上的老人,养狗或猫患抑郁症的可能性会少四倍。一项关于老年人的医疗调查研究表明,养宠物的人比不养的每年看病的时间要少。   10. 你的狗会强迫你去与人交流。   如果你养了一只狗,就一定得与人交往,因为你得带着狗去公共场合。你身边有了那么一只可爱的狗,人们会停下来和你打招呼。某些情况下,这些互动可能会改变你的一生。71岁的Emma Cooper自丈夫去世后独自生活了八年,她说,“我在遛狗时遇见了Bill ,他见到我的可卡犬Surrey后停下来打了个招呼。他看上去是个很不错的人,还告诉我,他曾经养过一只和Surrey很像的可卡犬。我们就开始谈论狗狗,然后一起喝咖啡。再之后,我们结婚了,并让狗狗为我们当伴郎。”   11. 养狗能让你更有异性缘。   英国最大的狗福利慈善机构Dog's Trust曾发起一项研究,他们调查了700个人,其中60%的人认为,养狗可以让人更具吸引力,85%的人认为带着狗的人更平易近人。另外,你养的是什么种类的狗也很关键。男性们认为,养吉娃娃的女人蠢蠢的,很火辣,很容易追到手;女性们则认为养牛头犬的男人喜欢一夜情。调查发现,女性更喜欢养拉布拉多和金毛猎犬的男人。   12. 狗狗会让我们学会欣赏生活中简单的事物。   狗狗让我们回到了更简单的互动模式,在一个充斥着电子邮件、短信和视频的世界里,我们还是不能用这些技术和狗狗进行交流。与其天天拿着智能手机玩,陪着可爱的狗狗让我们更有真实感和幸福感。
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  • 2015-07-07
    做好社会化营销,你必须要抓住的9大用户痛点
    										
    来源:馒头商学院(微信号:mantousxy) 作者:馒头君   当下,无论是传统企业还是新兴的互联网企业都格外重视社会化营销。 那么,何为“社会化营销”呢?它能给企业的品牌乃至最后的销售带来实质性的效果吗? 在这里,只需要两个例子你就可以洞察“社会化营销”的奇妙之处。 案例一:百用不腻的小米崛起记。 不得不承认小米是“社会化营销”的鼻祖。 从0到100,是小米走出的最重要的一步,对前100个核心粉丝的积累是小米社会化营销获得巨大成功的基础。 小米的社会化营销以人为中心,与用户互动,陪用户玩,让用户参与产品设计和迭代。每一款新手机的发布,每一次活动的举办,米粉都会自发的在自己的朋友圈进行病毒式传播。 说一下自己结识小米的例子。大学时代,包括自己在内,宿舍哥们都不算是社交达人,也不算是积极向上的阳光少年。不上课,通宵打游戏都是常事,也因此,很少关注外界发生什么,我一直觉得我们生活在一个信息闭塞的年代。 然而,就是这样一群不怎么上进的人,在某天的中午却因为一件事疯狂,那就是抢!手!机!我十分不解,一个手机为什么要抢?难道实体店或者其他网上商城没有卖么?直到我走在校园里听到无数的小伙伴在议论“小米”手机如何如何好,如何如何便宜,我才意识到“小米”这个品牌原来已经如此之火。 我没有看过任何有关小米的广告,却莫明地开始关注并喜欢这个品牌,一切都是因为身边的人。这就是口碑传播,远比广告洗脑有效的多。相比于广告你会更加相信身边的人。 可见,社会化营销是基于人的传播。 今天,MIUI论坛依旧保持着较高的活跃度。 案例二:节操碎一地的杜蕾斯文案 话不多说,上图: 对于此条微博,有媒体人如此评价: 当天24:00,这条微博的转发量已达5.8万条,三天内,最高转发9万条。这次没花费一分钱的预算的事件可以与CCTV黄金时段的3次30秒的广告媲美。 只是因为一场暴雨引发的一次调侃就带来了万次的转发。这里面一定是有规律可循的。表面来看,我们可以认为这条微博之所以火是小编的文笔好,没节操,没下限,热点踩得好。更深层次来说,是杜蕾斯充分利用了自己产品的核心价值,结合下雨天人们的痛点进行的一次口碑传播,间接表明杜蕾斯TT质量好,值得信赖。 所以,结合上述两个例子,我们可以说所谓的社会化营销就是通过人与人的传播,花费最少的成本,获取最大程度的品牌曝光并突出产品的核心价值。 接下来才是本文的重点,我们的最终目的是要解决怎么做的问题,即如何做好社会化营销? 请允许我说这样一句废话,我们都是人。为什么说这样一句废话呢?因为现在很多公司所做的社会化营销都不是在与“人”打交道,是在自嗨。 人性有善恶之分,是否能抓住人性的痛点是做好社会化营销的核心。 社会化营销的九大用户痛点 第一痛:善良 第二痛:嫉妒 第三痛:炫耀 第四痛:贪婪 第五痛:盲从 第六痛:懒惰 第七痛:好色 第八痛:好奇 第九痛:孤独 今天重点讲一下前五痛。 第一痛:善良。人本善良,哪怕是极凶极恶之人心里也会有一个善良的天使。所以充满正能量的文案一定会是最能引起共鸣的。 比如去年年底火遍朋友圈的《对不起,我只过1%的生活》。 通篇只讲述了一件事,我,伟大的安妮如何从默默无闻,如何历经艰辛一步步成长为90后创业的佼佼者。 作为女孩子选择创业本身就很吸引眼球,再加上她艰苦的创业历程,很容易就勾起了大多数人的同情心,许多90后更将她视为伟大的榜样。所以,这篇文章火爆朋友圈也就不足为怪了。 拿到企业来说,同样可以做类似的营销。比如写一篇自己的品牌诞生背后的曲折故事。再或者,遇到父亲节母亲节这样的暖心节日的时候,可以顺势而为,做一次走心的策划,都可以用尽可能少的成本获取品牌的曝光。 第二痛:嫉妒。想必很多人都经历过谁谁谁,或者谁家的孩子参加了一个什么什么样的活动,要拉投票。这就是抓住了人性中嫉妒的痛点。 我既然参加了这个比赛,我一定不允许自己落在后面,我要多为自己拉票。在拉票的过程中,参与者就有意无意地帮助你的品牌进行了病毒式的传播。 这样的活动成本真的很低,只需要为票数在前几名的童鞋设置相对具有诱惑力的奖品就能使自己的品牌获得很大的曝光度。 所以,企业可以根据自己的品牌调性多策划几次这样的投票活动,一定会达到甚至超越自己的预期效果的。 第三痛:炫耀。最经典的就是前不久十分流行的朋友圈反手摸肚脐的比赛。始作俑者也许不是某个企业所为,但是这是企业可以抓住的一次很好的营销机会。 女生都爱炫耀自己的好身材,这是人性中炫耀的痛点,谁都逃不掉,人人都希望获得别人的认同和赞扬。 除了借势,企业也可以主动发起类似的活动,比如请晒出自己爸爸最帅的照片这种类型。只要企业能够给他的受众一个可以充分发挥自己炫耀天分的舞台,那么这个舞台上的表演者一定会多到数不胜数的。 第四痛,贪婪。说到这里,我想到了一直很流行的手机砍价活动。大概的活动形式是这样的。给你一个活动链接,比如一部魅族手机999元。你需要转发到朋友圈甚至各个微信群,让你的朋友帮你砍价,砍到0元后这个手机就会免费送给你,谁不愿意免费或得一个手机啊?活动策划者正是抓住人们的贪婪心理策划了这样一个活动。尽管大多数人明知道这是一个坑,可还是乐此不疲地转发,求砍价,间接地帮运营商进行了病毒式的传播。 作为企业,想要在朋友圈大量宣传自己的产品,类似于砍价这种不费力还讨好的活动是可以尝试多做一些的。 第五痛,盲从。最近很流行的微信群讲座就是一个很好的例子。职场人群往往渴望去学习一些课程,让自己的工作能够更上一层楼。然而,对于学习什么样的课程,什么样的课程有效,大多数人是迷茫的。如果你看到自己的朋友圈有好几个人都分享了同一个链接,大部分人可能会点开,看一下貌似还挺有趣,出于从众的心理,也会尝试听一下这样的课程是否对自己有好处。这种病毒式的传播同样是零成本获取大量品牌曝光的好方法。 总结 无论是哪种痛点,都离不开和“人”打交道,抓住了“人”,也就抓住了传播源头。直击用户的痛点你才能知道用户想要什么,知道用户想要什么,你就可以做到用有限的成本获取品牌的大量曝光甚至是订单的转化。
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  • 2015-07-06
    土耳其!!!中国人注意了!!!
    										
    最近,横跨欧亚大陆的大国土耳其,突然爆发了反华游行,期间有暴徒袭击了中国人,还有一群韩国游客惨遭“躺枪”被打… 目前,中国外交部已紧急发布旅游警告,供提醒身在土耳其的中国人务必注意安全! 可这是咋回事呢…?请往下看:据法新社,这群袭击韩国游客的暴徒,是土耳其臭名昭著的极右翼“灰狼”组织成员。 《韩国日报》5日评论说,此事发生正值安卡拉和北京展开政治角力之时,此前土耳其媒体报道称,新疆禁止穆斯林在斋月期间封斋并履行宗教仪式。土耳其为此传召中国驻该国大使表达关切,中方则要求土方就所谓传闻拿出真凭实据。 其中,7月2日,中国驻土耳其大使馆就专门发表声明说,中国政府保护正常的宗教活动。中国新疆维吾尔自治区历来高度重视并充分尊重、保障穆斯林群众的宗教信仰自由,境外媒体相关报道与事实完全不符。斋月期间,新疆宗教和谐有序。 而据美联社,上周三,伊斯坦布尔一家颇受欢迎的中餐馆也遭一群暴徒袭击,餐馆窗户被打碎。但事实上,这家中餐馆为土耳其人所有,大厨则是维吾尔族人… 此外,此前一天,有173名维吾尔族人通过泰国抵达土耳其,他们在离开中国后曾被泰国扣押,后被土耳其接纳。北京则对土耳其接纳这些人表示不满,表示坚决反对并打击一切形式的非法移民活动,也反对任何纵容甚至支持非法移民活动的行为。在打击防范非法移民、维护正常的国际间人员交往的问题上,国际社会应该承担起共同的责任和义务。 为啥土耳其会纵容这些事情?新疆大学教授潘志平说,土耳其目前的政治生态比较糟糕,在刚刚举行的议会选举中,长期执政的正义与发展党没有如愿获得绝对多数,需要同其他政党联合组阁。组阁情况不顺,政府为转移国内矛盾,就拿新疆问题说事。我们需要提醒土耳其一些人,不要让其国内的政治斗争损害中土关系。 中国人民大学重阳金融研究院高级研究员华黎明则提醒说,土耳其始终存在一股“大突厥主义”势力,目标不光包括中国新疆,还包括阿塞拜疆、土库曼斯坦等周边国家。但这股势力有一定市场,但在土耳其不算多数。而且总体来看,随着经济发展,土耳其已跻身二十国集团行列,土耳其政府的对华态度也还算友好。 自今年3月起土耳其对中国公民实施电子签新政,赴土中国游客大幅增加。由于语言等便利条件,中国旅行团的导游基本都是维吾尔族人。但暴力袭击发生后,昨日中国驻土耳其大使馆已紧急发布旅游警告称,近日,土耳其境内发生多起针对中国政府的游行示威活动。其间,一些在土中国游客受到袭扰。中国驻土使领馆提醒在土中国游客: 1.注意安全; 2.千万不要接近或拍摄游行队伍; 3.减少单独外出活动。 上述知情人士还说,土耳其旅游局也担心,针对中国游客的示威甚至暴力活动,会严重影响中国人赴土耳其旅游的热情… 对此,中国社科院西亚非洲研究所的王京烈教授就撰文称,土耳其是中东大国,也面临有宗教、民族等问题,本应和中国之间有更深的相互理解。中国和土耳其之间近年保持了较为密切的高层往来,特别是在反恐方面加强了沟通与合作,这符合双方的根本利益。 希望土耳其方面能够识大体,不能让几个成心挑事唯恐天下不乱的极端分子牵着鼻子走,而是要对他们进行坚决打击,最大限度压缩他们的生存空间!
  • 2015-07-06
    一个好的微信运营胜过100个销售人员:微信运营深度解析(下)
    										
    三、 运营:内容运营、用户运营与活动运营 楼盖好了,到了第三步,才是每一层放什么(内容运营),卖给谁(用户运营)以及怎么卖出去(活动运营)。 这三个维度的运营共同去经营并且实现以下四个目标: 1.新关注的用户进来了,如何转换为活跃用户,多次点击; 2.流失了的用户,如何再拉回来; 3.如何激活留存着的但保持沉默的用户; 4.保持既有活跃用户的活跃度。 我用思维导图归纳了下这三块运营里的核心要素,其中活动运营根据每家企业的推广预算会有不同的侧重点。 在内容运营里,标题和内容的核心逻辑是:标题是激发用户点击的欲望,把用户拉进来,而内容是用来激发用户转发并且把用户留下来的手段。 什么样的标题会激发用户点击的欲望呢? 什么样的内容会激起用户转发的冲动呢? 1,好玩、有趣、激发了用户情感上的某种共鸣; 2, 提供了足够多的信息增量,用户觉得有用; 什么样的内容会激发用户关注微信账号的想法呢? 1, 用户体验:排版清晰舒服,阅读体验感好; 2, 内容:有价值、感兴趣、对自身来说实用; 3, 尾图:一个图片就说清楚我是谁,能够给你提供什么。 这是我在新媒体运营过程中经常使用的一些工具集合: 尤其值得注意的是,附带企业二维码的尾图中的文字一定要突出自己的差异化优势,即便是一句话也要说清楚,不然一篇文章阅读量破五万,到最后用户看了也不知道这是谁发的,白白流失了大量的潜在可转化用户。 关于用户运营,如果你还停留在通过内容来拉新的阶段,那就out了。通过内容来拉新,是媒体人的基因,而当下比较成功的是“思享空间”和“馒头商学院”,通过特定受众所需要的微信讲座内容来拉新,报名参加需要转发截图才可以,促进了文章的分享与点击阅读量,最后讲座结束后公布讲座内容,通过文字或者视频形成二次传播,为下一次讲座预热。 而微信群,可以分为核心忠诚用户的微信群和讲座微信群。前者是不同阶段的发展可以发到群里,收集一下用户的反馈意见,后者用于再次传播以及多次传播,让这些微信群用户帮你转发下一次活动预告,随着微信群的增多,转发将是乘数效应。这也是为什么微信讲座如果搞得好,用户数增长会很快的根本原因:通过微信群不断裂变。 最后是推广,也就是活动运营。 我重点说一下最聪明的几种推广方式: 互推:不是简单的找一些同受众同调性的微信公号整理成一篇文章,冠以“你不能错过的XXX个微信订阅号”,那是微信早期的玩法。 需要包装,比如10个职场新人习惯养成方法,然后将10个互推的账号植入进去,这样又回到了我刚才的核心逻辑:标题用来吸引用户点击,而内容则是诱导转发。 否则,用户其实很少会去转发10个订阅号集合的,对吧? 寻找合作伙伴发福利:合作伙伴包括app和微信公号,将自己的产品打包或者设置一定的优惠券,最好力度“看上去”大一些,寻找同受众的微信公号,与其合作,将自己的产品或者优惠券变为对方账号给予用户的福利,但最终领取需要关注自己的账号才行,这个方法累积持续地做,是最低成本拉新的方式。 KOL借势推广:根据受众的特点,寻找匹配的KOL,借力来推广,从而将KOL的粉丝导入自己的微信公号,但这需要好的策划。 微信大号软性推广:寻找受众一致的微信大号,精准地投放软文,在原本具备用户基数的微信大号上借势推广,这个方式见效比较快,内容策划最重要。 四、 复盘:数据分析 通过对每一次传播的数据分析,找到最适合目标受众的方式,并且不断优化。
    • 一个好的微信运营胜过100个销售人员:微信运营深度解析(下)
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    • 1张/共6
  • 2015-07-06
    微软说,人的专注程度比不上一条金鱼
    										
    “金鱼只有三秒钟的记忆, 只要绕鱼缸一圈,又是崭新的天地。 所以两条金鱼每一次相遇,都像是第一次。”——《金鱼记忆卡》 虽然金鱼的记忆力已经被证伪,但是对于记忆力,人们暂时还是有充足的信心碾压的。 先别笑得这么早,要比注意力的话,现代人甚至比不上一条小小的金鱼,而罪魁祸首正是我们日常随手可见的电子设备。 微软在2015年春季发布的一项研究显示,人类的注意力已经从2000年的12秒下降到2013的8秒,还比金鱼短一秒。惭愧吗? 该研究的主要目的是探索现代科学技术及数字设备对人类(设备使用者)注意广度的影响。 研究主要分为两个部分,第一部分是让2000名加拿大志愿者玩一些反应游戏,例如让他们完成几个任务,以观察他们维持专注度的能力;比如让他们在照片里找不同,以评判他们排除干扰的能力;又或者让他们区分元辅音字母、辨别奇偶数,以测量他们的认知水平。 第二部分是让112名志愿者观看不同的媒体,同时还要参加不同的活动。在这个过程中,研究团队对志愿者进行了脑电图扫描。 研究的结论,大家都看到了。研究报告是这样总结的: “电子设备充斥的生活影响了人们的注意力,接触电子设备时间更长的加拿大人需要花费更多的精力才能将注意力放在长时间的活动上。” 不过,电子设备的泛滥也不全是坏事,由于长时间适应了电子设备的存在,他们已经学会在接触到电子设备之前,在短时间内集中注意力。也就是说,他们能够更好地在不同的信息源间更好地处理海量信息,知道哪些信息是需要关注的,哪些是可以忽略的。 说是这么说,但人们的注意力下降得这么快,都不如金鱼了,这的确不是一件好事。 有什么解决方法么?有的。2013年格拉纳达大学的一项研究显示,多做运动能够延长注意广度的持续时间;而2010年心理科学协会的研究也告诉我们,如果在事前做好计划,那么在实际活动的实施上,注意力也会相应的提高。 如果觉得还是很麻烦……(懒癌这么病入膏肓了?)那还有一个最最简单的方法。眼不见为净,把一切的电子设备从你手边移开,为工作创建一个孤立的工作环境,断绝可能存在的一切干扰,也是一个不错的方式。 比起金鱼,我们的注意力真的大不如前了。会不会我们的记忆力因为太过依赖搜索引擎,在未来也会不断衰退?你上次专注地做一件事是什么时候?
    • 微软说,人的专注程度比不上一条金鱼
  • 2015-07-05
    【HR靠谱的五条发展出路】
    										
    1)升职为副总裁、总裁,进入决策班子,做综合运营管理;2)做职业培训讲师,设计2~3门课程,挂靠两三家培训机构,专门到全国各地做企业培训,或公开课;3)做企业咨询顾问;4)做猎头顾问,熟悉企业高管招聘流程,了解人性;5)创业做老板,最好围绕人力资源专业领域创业。
    • 【HR靠谱的五条发展出路】
  • 2015-07-05
    第二届国际发呆大赛今天开赛啦!!!
    										
    发呆曾经是我们再平常不过的一种行为,但放到快节奏的现代生活里,它就变成了一件奢侈品。 作为此次发呆大赛的主办方,中国新闻周刊旗下有意思网就是致力于寻找现代生活中“奢侈品”的开拓者。 发呆看似是一种无聊的事情,但当我们把它变成一项比赛,大家便会觉得“哎,还可以这样玩”,有意思的团队就是一群愿意在生活中分享乐趣、传递知识的年轻人。 7月4日,一位选手在第二届国际发呆大赛中发呆。此次发呆大赛网络征集了80名来自不同职业的发呆选手。 在2个小时里,所有参赛选手不玩手机、不聊天、不听音乐,放空自己享受发呆。 首届韩国发呆大赛由韩国艺术家Woops Yang发起,最后由9岁小女孩金智明夺得比赛冠军。 发呆曾经是我们再平常不过的一种行为,但放到快节奏的现代生活里,它就变成了一件奢侈品。 作为此次发呆大赛的主办方,中国新闻周刊旗下有意思网就是致力于寻找现代生活中“奢侈品”的开拓者。 辛时雨告诉记者,他平时的生活节奏就比较慢,喜欢沉浸在自己的世界,还曾因为特别能发呆而被朋友拉去做素描模特。
    • 第二届国际发呆大赛今天开赛啦!!!
    • 第二届国际发呆大赛今天开赛啦!!!
    • 1张/共6
  • 2015-07-05
    一个好的微信运营胜过100个销售人员:微信运营深度解析(上)
    										
    文章来源:创业最前线 文 / 安芯 我们先来玩一个反推对比游戏: 1,2B业务为主的传统企业如何做销售?划分区域—设立渠道—收集销售线索—销售人员点对点销售; 2,传统媒体如何挣钱?平面媒体、电视媒体运营出优质的内容,不断渗透到目标受众,提高影响力,体现在发行量上,然后出售不同版面、栏目的广告,以冠名、硬广、软广等形式; 3,2C业务的电商如何渗透到市场提高销售额?在淘宝开店,选品—美工设计—装修—上架—商家刷单—评级提高—淘宝客分销—面对顾客; 4,企业如何展示自己?买域名—外包搭建网站—企业文化、核心业务、团队介绍、联系方式—将网址提供给客户,方便上网查阅; 然而,这些已经成为了过去时。我随便列举一下身边真实朋友们的故事,大家感受下: 1.国内最大的人才管理咨询公司,搭建了自己的微信自媒体,开设了三个菜单,一个是能源、金融、汽车行业客户案例,一个是创业人才基因研究报告,一个是联系方式,发布后第二天,销售人员将某行服务的客户案例发布到了各自的朋友圈,当天立即收到了2-4个潜在单子意向;这里面的心理因素就是:销售员掌握着潜在客户,在转化潜在客户时,如果主动传递出我们企业给比你更牛逼的企业做咨询服务,一是增强信任感,二是制造危机感:你不来做啊,那得落后咯! 2.一个89年的男生,从新浪微博时代开始业余经营新浪大号微博,然后到微信时代,在微信上运营行业类型自媒体,从转载优质的内容开始,到拥有了近50万订阅者,靠着自媒体广告业务与渠道业务,月流水百万绰绰有余。所以,不少媒体停刊了,或者改半月刊为月刊,集中运营新媒体业务,因为广告客户已经被分流了。 3.2C的电商在微信开设服务号或者订阅号,发优质的内容,讲产品的故事,搭建社群,让顾客成为粉丝,干果类电商年销售额过千万。 4.开线下火锅店的老板,巧妙地在服务号开通电子会员,每月定期在服务号上定向给会员发送优惠福利,第一时间传递到会员的微信端口,刺激他们的复购欲望。 这就是微信作为新媒体现在扮演的角色。 每一次技术作为工具的突破,如果运营者借此充分调动人性的主观能动性,都会给企业在商业模式的某个环节带来一定程度的影响,而新媒体微信,则是减少了信息流的传递、降低了销售渠道的层级,虽然商业的本质并未改变。 一、 定位:企业定位与用户定位双向进行 天不设牢,而往往很多人自在心中设牢。提到新媒体运营,很多人一来就会开始讲用户定位,标题怎么拟,内容如何设计,如何做好推广,我觉得这样的思维方式比较局限于用户定位,忽略了企业自身的诉求。如果你是一个企业的决策者,你需要思考的是: 1.我想要做新媒体,是做一个追随者还是引领者? 如果是追随者,那么核心就是模仿与借力,如果是引领者,那么必须要清楚判断好新媒体的趋势在哪里?微信是腾讯的,腾讯的核心就是“联接”,微信的核心是“联接”人,当人的体量上去以后,微信一定会在这个基础上力推微电商,构建生态,因为这个离钱近,这是商业的规律。 自媒体是第一步,社会化电商是第二步。自媒体尚未完全饱和,仍有不少垂直的空白领域,而社会化电商大有搞头。 2.我想要做新媒体,目的是什么? 是服务于企业还是自我表达?服务于企业是想达到什么效果?促进2B销售业务还是2C?如果是自我表达做自媒体,是想做行业自媒体还就是个人自媒体? 这些问题需要思考清楚,因为这是大方向。方向如果都没搞清楚,就一味地去搞内容,搞推广,人力、时间、精力如何最大化的分配? 企业定位的过程就是明白自己是谁,到底要为什么而做,这件事对于企业内部而言占有何种分量。 我用思维导图将微信订阅号与服务号各自扮演的角色进行了分类,所有企业的决策者都应该可以对号入座: 总的来说,企业定位和用户定位是同步进行的,而后的运营是围绕这两者,实现企业的用户、流水和服务的增长为终极目标的。 二、 搭台唱戏:打地基、搭框架 如果说想明白定位就好比清楚自己要修什么楼房,海景房、写字楼、商住两用、别墅等,那么接下来就要搞明白在哪里修、地基打多深以及楼房的整体框架要如何搭。 在哪里修:服务号适用于企业展示对外传播、线下实体店如火锅铺子如赵香兰南洋火锅,以及企业的经营业务主要是服务导向的如020项目功夫熊、嘟嘟美甲、爱鲜蜂; 地基打多深以及框架怎么搭,我用思维导图做了一个梳理,你会发现,其实社会化电商类、行业/垂直自媒体类、自媒体类和企业对外展示类的菜单框架侧重点是很不一样的。 有的促销基因比较重,有的内容基因重,有的互动基因重,也就是为什么我一来就说要想清楚定位,不是所有新媒体都要把内容放在第一位。 具体地来说,社会化电商需要传递出的核心内容应该是: 1.产品的故事 这个环节降维性地取代了传统2C企业在各类渠道以及媒体的广告费; 2.创始团队的故事 这个环节生动形象地讲清楚,增强信任感拉近距离,用创始团队来进行2C端的品牌公关是成本相对较低的; 3.推送内容 围绕产品相关的如何使用的信息增量,以及围绕目标受众相关的关联信息,信息类增值服务,一个优秀的销售人员不会每次见到顾客都不厌其烦地讲自家产品,对吧? 4.用户社群互动 为用户提供感兴趣的微信讲座、把用户拉到线下做活动、组建用户微信群,收集用户意见,注意不要演变为吐槽群了。 5.促销福利 社会化电商归根到底就是卖东西的,涉及到交易的都要讲究定价促销。 以农业电商“维吉达尼”为例,维吉达尼的创始人曾经是深圳晶报公益周刊的主编刘敬文,他在新疆建立农民合作社,将新疆的干果等优质食品整合到一起,通过搭建淘宝与微信服务号进行售卖,每年销售额上千万。而连接用户与农户的,就是农户故事、讲顾客的故事(猫周刊)、明信片(互动工具)、维厨房(教你怎么吃的指南性信息)。 媒体人是最会讲故事的,媒体人也是懂品牌和公关的,所以说一个好的主编胜过100个销售人员,而媒体、公关、品牌、社会化电商都会产生重叠之处。 行业/垂直类自媒体需要传递出的核心内容: 分类汇总的内容精选:这类自媒体大多到了内容沉淀阶段,需要分类归纳,想明白受众要的是什么,自己的核心是什么,比如壹读新媒体的核心是视频内容,其他全媒体的内容只是辅助,真正的业务线在于视频服务,于是壹读的菜单框架是这样的: 其实由壹读的菜单框架可以看出壹读的核心运营团队对内容的梳理与结构是非常清晰的,我看到不少行业自媒体在用菜单梳理自己的沉淀的内容时,分类不清晰,也不擅长用技术搭建wap进行分类,并未把沉淀的内容很好的展示出给用户。
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  • 2015-06-28
    去了小心回不来!中国境内最神秘景点
    										
    网易新闻(http://3g.163.com/ntes/special/0034073A/wechat_article.html?docid=AT62N6OA9001N6OB&spst=0&spss=newsapp&spsf=qq&spsw=1) 你知道大西洋有个百慕大,知道太平洋有个复活节岛。那你知道中国境内也有哪些充满神秘未知的景点么?下面就由小编来为大家盘点一下。 1、长白山天池 又称白头山天池,坐落在吉林省东南部,是中国和朝鲜的界湖。长白山天池是中国最深的湖泊,为1702年火山喷发后的火口积水而成,高踞于长白山主峰白头山之巅。自1962年8月有人用望远镜发现天池水面有两水怪互相追逐游动以来,它的名声就更大了。 长白山天池 有关部门在天池边建立了“天池怪兽观测站”,科研人员进行了长时间的观察,他们对天池的水进行过多次化验,证明天池水中无任何生物,既然水中没有生物,若有怪兽,它吃什么呢?这一连串的疑问使得天池更加神秘美丽。 长白山天池水怪 2、湖北神龙架 神农架位于湖北省西部边陲,地跨东经109°56′--110°58′,北纬31°15′--31°75′,总面积3253平方公里。 很多年以来,一个神秘的影子一直笼罩在神农架当地人的脑海中,挥之不去。谁也说不清它到底是什么,人们都在口口相传着一个名字,“野人” 神龙架 野人之谜,世界许多地方都有报道,但大都渐渐销声匿迹,惟独神农架至今仍然不断有野人目击消息频频传来,或许是这里的生态环境更神奇,或许是这里的人文关怀更亲切,或许是它们眷顾这片生息久远的故土家园?正是由于它们的眷顾,更为这条地球上最亮丽的风景线平添了几分神秘壮美的色彩。 神龙架野人想象图 3、赛里木湖 古称"净海",位于中国新疆博尔塔拉州博乐市境内的北天山山脉中,紧邻伊犁州霍城县,是一个风光秀美的高山湖泊。是新疆海拔最高、面积最大的高山冷水湖。 2007年6月17日早晨9点45分钟左右,正当新疆首届环赛里木湖自行车赛第三赛段发车前夕,在博乐市赛里木湖度假村前的湖面上,大约离岸100米处,突然一个庞大的东西在水中游动,长约10米左右,这一情景被许多人观看到。 赛里木湖 赛里木湖“水怪” 4、罗布泊 位于塔里木盆地,被喻为“消逝的仙湖”。这里曾经湖清草美、飞鸟成群又;这里曾经人声鼎沸,商旅“丝绸”;这里曾经万家灯火,楼兰城立。 然而,因为人为的破坏和自然原因,现在它寸草不生,荒无人烟,成为一块冒险之地。在20世纪中后期因塔里木河流量减少,周围沙漠化严重,迅速退化,直至20世纪70年代末完全干涸。 罗布泊 5、喀纳斯湖 喀纳斯是蒙古语,意为“美丽富饶、神秘莫测”,又一说喀纳斯意为“王者之水”在成吉思汗出征途中,军师曾打此水,因此得名。据当地图瓦人民间传说,喀纳斯湖中有巨大的怪兽,能喷雾行云,常常吞食岸边的牛羊马匹。 有众多的游客和科学考察人员从山顶亲眼观察到巨型大鱼,成群结队、掀波作浪、长达数十米的黑色物体在湖中慢游,一时间把“湖怪”传得沸沸扬扬,神乎其神,又为美丽的喀纳斯湖增加了几分神秘的色彩。
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  • 2015-06-27
    #我们读书吧#《孤独六讲》
    										
    《孤独六讲》是一本讲述孤独的书——残酷青春里野兽般奔突的“情欲孤独”,众声喧哗却无人肯听的“语言孤独”,始于踌躇满志终于落寞虚无的“革命孤独”,潜藏于人性内在本质的“暴力孤独”,不可思不可议的“思维孤独”,以爱的名义捆缚与被捆缚的“伦理孤独”。——但《孤独六讲》要谈的不是如何消除孤独,而是如何完成孤独.如何给予孤独,如何尊重孤独。作者以美学家特有的思维和情感切入孤独,融个人记忆.美学追问、文化反思、社会批判于一体。作者创造了孤独美学:美学的本质或许就是孤独。 孤独六讲 蒋勋 走进孤独 体会孤独 完成孤独。
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  • 2015-06-26
    三伏天!九张图让你轻松过夏
    										
    小编表示最近热的不行,大晚上的没风扇,没空调。夜夜不敢眠!
    • 三伏天!九张图让你轻松过夏
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  • 2015-06-20
    端午节小忌
    										
    小编一上午都是实验,累的“遭不住”啊,只吃了一个肉末粽子 不过对于端午节,我们可不能祝“快乐”而要祝“安康”哦。 粽子,咸蛋相信你们都吃了,大家安康飞吻
    • 端午节小忌
  • 2015-06-18
    新浪重庆聘汽车事业部营销总监、汽车事业部营销顾问
    										
    http://m.weibo.cn/pages/1001593854626645498978/qq?sourceType=qq&from=1053095010&wm=4209_8001&uid=3890098015 【招聘信息】新浪重庆聘汽车事业部营销总监、汽车事业部营销顾问 2015-06-17 阅读 20756 汽车事业部营销总监 [任职要求] 1、教育背景:销售管理、营销管理等相关专业大专以上学历; 2、工作经验:三年以上传媒销售经验;两年以上团队管理经验,具有互联网工作经验优先; 3、专业技能:熟悉互联网、传媒营销模式;对新浪网、微博应用有深入的体验和思考,对微博营销、市场营销等具有深刻认知,熟悉销售管理各项工作的操作流程; 4、综合素质:有较强的业务开拓能力,一切以目标结果为导向;性格开朗、乐观,思维敏捷、能承受较大工作压力;优秀的表达及沟通谈判能力; [岗位职责] 1、制定年度和月度销售计划,制定行业销售策略并落实执行; 2 汽车事业部团队管理和后备干部培养,负责部门业绩考核; 3、全面负责汽车事业部的各项工作;重要客户的谈判、沟通、协调; 4、负责了解行业内的信息及动态,提供长期战略性的公共关系策略和高价值的相关商业建议; 5、和总部的日常工作对接; 汽车事业部营销顾问 [任职要求] 1、教育背景:大专及以上学历,专业不限; 2、工作经验:具有二年及以上销售经验;具有互联网、汽车销售经验优先; 3、专业技能:熟悉互联网、传媒营销模式;有客户资源、良好人脉关系优先; 4、综合素质:具有一定的抗压能力及解决问题的能力,一切以目标结果为导向;具有团队合作精神及良好的沟通能力、谈判能力和执行能力; [岗位职责] 1、 负责重庆地区汽车行业的微博整合营销、互联网广告销售,完成公司下达的业绩目标; 2、开发潜在客户,对大客户进行维护和管理,提高客户忠诚度; 3、挖掘公司媒体品牌优势,不断开拓网络营销市场,实现销售目标; 上班地点:重庆市渝中区李子坝; 咨询电话:023-88128702/023-88128703; 收件邮箱:hgz@cqmail.sina.com.cn; 企业介绍 新浪是一家服务于中国及全球华人社群的网络媒体公司。新浪通过门户网站新浪网(SINA.com)、移动门户手机新浪网(SINA.cn)和社交网络服务 及微博客服务新浪微博(Weibo.com)组成的数字媒体网络,帮助广大用户通过互联网和移动设备获得专业媒体和用户自生成的多媒体内容(UGC)并与 友人进行兴趣分享。 新浪重庆是致力于服务重庆人的领先在线媒体服务提供商。立足重庆,辐射西南,为重庆及西南地区网民提供快捷、权威、丰富的重庆本土特色资讯和国内外重要资讯。 新浪重庆依托新浪网及新浪微博平台,致力于建设面向重庆网民的新闻资讯平台、生活服务平台和互动交流社区。同时,以网民和商业客户深度互动、高度共赢为目标,依托新浪丰富的媒体经验和品牌优势,以最新的WEB 2.0服务与产品,为重庆企业以及有志于拓展重庆市场的企业提供立体式精准营销服务。 新浪重庆传承新浪网在中国及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌特质,以推广重庆文化,丰富重庆人民生活,便捷重庆人民为己任,满足网民全方位需求。 新浪重庆,一切由你开始! 联系地址:重庆市渝中区李子坝抗战公园内交通银行旧址1号楼 福利 周末双休、公园办公、五险一金、季度奖、下午茶、生日趴体、公司旅游、培训、年终奖
  • 2015-06-15
    #水一发#四六级又要来了
    										
    考前保持好心态 祝大家都能取得好成绩。