南方医科大学

话题:48 成员:57 管理员:诺小米
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  • 2015-07-10
    #奇葩吐槽# 世界上最奇葩的7个专业:你的大学一定没有
    										
    各位童鞋们可能听说过“天气学”,“环境保护科学”,“生命健康学“,抑或是”精神伦理学”等专业,但下面的这些专业,相信你是绝对没有听说过 1僵尸学——美国巴提摩尔大学专门研究吸血僵尸。 研究僵尸的故乡一百年前的罗马尼亚,在英国小说家德克拉的小说《吸血鬼》,还有加勒比海的巫术……到底有没有僵尸这回事?把各种异端邪说正儿八经当成学科来研究 2哈利·波特与科学一一一霜堡州立大学 当所有人都习惯了新华书店图书馆的儿童柜台上数不清的《哈利·波特与XXX》的组合后,霜堡州立大学的物理学教授Georg。Plitnik出其不意,推出了这门名为“哈利·波特与科学”的学科 3星际迷航与哲学一一一乔治敦大学 Star Trek是指在星体与星体之间旅行。想象一下,一大帮子刚刚背井离乡的十八岁孩子坐在教室里听老师讲“那星星上的故事”,简直如同我们小时候听妈妈讲“那过去的故事”一般催人泪下。 4同性恋音乐学一一一加州大学洛杉矶分校同性恋仿佛污点证人一般让某些人爱也让某些人恨之入骨。而加州大学洛杉矶分校居然可以为同性恋者开设一门同性恋音乐学,确实勇气不小。 5向Youtube学习一一一匹兹学院 传媒研究教授Alexandra Juhasz教授丝毫不担心网络上的牛鬼蛇神、洪水猛兽会侵蚀学生们的大脑。他表示,他会带领着选学这门课程的同学们一起鉴赏Youtube上的各种视频。有时候在课间放歌,只要听到有丁点呻吟声就寝食难安的广大中国教务主任们,看到这条新闻让你们情何以堪啊! 6垃圾处理专业一一一圣塔克拉拉大学当你捏着鼻子拎出囤积了一夜的垃圾袋,对面早有一大群学生虎视眺眺一一一这种学科诞生在美国一点也不奇怪,感谢和平,感谢食物,用正确的科学态度面对一根吃剩的鱼骨,似乎就是这门课程的全部意义。 7行走的艺术一一一森特学院康德死前像是一个影子,那时候德国哲学界的风云人物是费希特、谢林和黑格尔。康德挣扎再三,也没有抢到那只珍贵的麦克风。不过近两百年后,语言学教授Ken Keffer把那只麦克风通过行走的方式递给了早已作古的康德。他设计了这门3个星期的特别课程,带领学生们穿越自然保留地、战场、墓地一一一你可以戴着耳机嗑零食,也可以搂着女朋友享受这别样的风景,不过唯一的要求是:一路上必须讨论康德。这就是行走的艺术,艺术性体现在对生活最大的感悟,在暴走的同时发泄得琳漓尽致,欢迎你,来到行走艺术。 看到上面这一些神专业,编者也是深深沉醉其中。但是,如果真有一门行走的艺术专业,或许真的不错  
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  • 2015-07-10
    #我从未弄懂毕业档案问题,现在懂了!(一) #
    										
    一、提醒大学生:深刻重视档案,避免以后麻烦!大学毕业最痛苦的是搞不定档案和户口。户口,一般不会丢,大家都很当回事,毕竟身份证一丢,马上就要处理户口。但就是这个档案,却是很多人不当回事。但是只要你是活在中国的毕业大学生,你肯定就会碰到档案的事情。作为一个毕业生,回头去看档案,毫无疑问,是相当重要的.如果你毕业N年后不想烦躁不已,那么请静下心来认真看下这篇文章!在毕业时花些时间,把档案这件事情处理好,会减少许多以后不必要的麻烦。请各位深刻重视。 二、说说档案这档子事: 档案是什么? 档案大部分时间自己是看不到的,都是由相关部门进行托管。档案对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证。具体可以百度“人事档案”,有相关百科,在此由于篇幅限制,不再过多赘述。 档案的作用: 下面具体讲讲几个我们没有档案,办理会非常麻烦的几个事情: 1、转正定级,获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年,申请转正定级,才会获得干部身份了。干部身份有什么用,百度百科“干部身份”。 2、考研; 3、考公务员,没有人事档案,没有办法过政审这关。 4、评职称,如果没有档案,你就没有干部身份,也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的(天津就是这样)。有职称,也是求职的一个砝码! 5、考资格证,比如会计专业资格考试等,考试需要和人事档案的地点相同,没有人事档案,你报名都可能报不上。 6、办理准生证,都需要男方存档案的地方开婚育证明,档案都不知道在哪里,你怎么开! 7、出国审查,没有档案,政审就无法进行 8、养老保险。工龄计算,必须要档案!退休后要拿到退休金,必须要档案,档案是否完备,也将影响到退休金的高低。(根据2010年出台的相关文件,自2011年1月1日起,无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续,但办理过程非常麻烦。) 9、某些大城市,比如上海,办理居住证,前提是将档案调到上海。没有档案,就没有办法办理居住证,也就没有办法落户上海了。 10、进国企,事业单位需要档案,而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救,那么这种好单位的大门也会向你关上。 11、住房补贴发放 12、入团入党。档案重要吗?如果你这辈子跟上面12件事无关,你确实无需操心档案,如果不幸的是12件事情中哪怕只有1件,你档案如果丢失了也将会很麻烦。所以千万不要当“弃档族”! 三、档案如此重要,为什么有些人却成了弃档族? 档案很重要,人事档案没处理好将给自己带来很多麻烦。但对档案“置之不理”的大学毕业生却不在少数。但却有调查显示,有近四成高学历求职者都加入了“弃档族”,很多毕业生根本不知道自己的档案放在哪里! 1、首先是就业指导老师阐述的不太清楚,就是你当面去问他都有可能问不清楚。毕竟对于一些不负责任的就业老师而言,只要将学员的档案从学校转出去,工作就算是做到位了,很难将档案和毕业生未来生活关系阐述清楚。照本宣科的讲规章制度,或只是去强调“这是国家规定的”,导致大学生们茫然,就算知道重要但却不知道如何具体去处理,不知不觉中就成了弃档族。 2、网上对于档案的重要性,众说纷纭。有的说重要,也有很多人说不重要。就算是有帖子阐述了档案的重要性,但却对于如何处理档案却也没有说的详细清楚。学员们无法根据自己的实际情况采取相应的办法,不知不觉中就成了弃档族。 3、其次是目前的很多企业不具备存放档案是资格,再加上现在的绝大部分企业没有档案一样可以上社保,一样可以上班,一样可以领工资。所以我们就理所当然的就认为档案不重要。 4、如果是在私企,我们身边的很多人都搞不清楚档案的事情,甚至是人事也不清楚档案作用。不仅不清楚,而且时常会给你灌输档案没有什么作用,让你真就以为档案没有什么作用了。 5、某些地方人才市场(比如北京)对于非户籍人员咨询,态度冷漠,只告诉能不能入而不会告诉你应该怎么办!一不小心,自己就成为弃档族了。6、很多人因为档案丢失而造成的麻烦也不会去说(其实网上百度就知道,太多人由于档案丢失造成麻烦),去给他人预警和提示。所以大家一个个就掉进坑里去了。
  • 2015-07-07
    分析一下猪八戒的故事,感觉西游记里水太深
    										
     在西游记故事的民间演化中,猪八戒是取经团队里最晚成型的人物。唐僧是个原型,起初便有。宋代《大唐三藏取经诗话》中出现了化身白衣秀士的“花果山紫云洞铜头铁臂猕猴王”。元人剧作中出现了“深沙神”即沙和尚的雏形。惟独老猪直到明初才在杨景贤的杂剧中被建构起来,此时距嘉靖年间《西游记》的成书近在咫尺,是以老猪甫一登场就是成熟的文人创作成果,甚至可说是专属于吴承恩的,避免了民间文学长期流变中为照顾底层阅读口味而脸谱化类型化的纰漏,呈现出前所未有的丰满。    猪始终是难登大雅却又最为草根阶层所熟知的动物,正如钉耙始终只是农具而非兵器,这些奇特的元素拼凑出一个被戏噱的可亲的带着土地泥渣味的神话,并终于彪炳千秋逡巡史册。所以我一直以为,老猪当得起中国小说史上第一个完全立体化的主角,第一个不避讳缺点的正面形象,第一个传统社会小农人和小市民一切特点与性情的大集合典型。八戒一出,中国古典小说彻底面貌焕然。八戒的真实容貌未必便如电视剧里那么可爱,书中对他的官方描写多次提到獠牙这个特征,显是推断出     他并非家猪而是野猪,当为性情凶猛的物种。第二十回写师徒投诉农庄,小老儿见了悟空只道是个瘦弱的痨病鬼,见了八戒就立即吓倒,可见老猪是取经团队里最象妖怪最能唬人的一个。至于他的艺术造型为何如此亲切,只能说明八戒在群众的口耳相传里是个讨人爱的角色,没人想把他弄得狰狞。而这也仅仅因为,孙悟空是我们心中的英雄,而猪八戒,就是我们自己。     八戒胸无大志屡屡思凡,自然与其经历相关。老猪贵为天蓬元帅,节制天河水军八万,位高权重,在天界也属于享过福的那一拨大人物。这自然比不得孙猴子惯乎餐风饮露唐玄奘自幼青灯古佛,即便是遭贬前的沙僧,虽有大将之名,但从“卷帘”二字,便可看出其不过是个下级侍从官,差老猪不是一级二级。毛主席他老人家教育我们,大凡富贵者,都会有动摇性和不彻底性,八戒是懂得尘世快乐也受过声色犬马的妙处的,有些资产阶级式的顾虑,情有可原。八戒好色这一点,很少有人注意到一个细节,第八回八戒始登场,向奔赴长安寻访取经人的观音讲起自己下凡经历时说:“……此山叫做福陵山。山中有一洞,叫做云栈洞。洞里原有个卵二姐,他见我有些武艺,招我做了家长,又唤做倒插门。不上一年,他死了,将一洞的家当,尽归我受用。”这是《西游记》里非常容易被人忽略的一个段落,我不太清楚卵二姐是个什么货色,但从中可清楚地知道八戒是有过女人有过性生活的,故而才明白男女之欢的可受用,也就格外地眷念异性。所以和另三位比,八戒之修佛,有其先天不足之处,用唐僧的话是“坏了真阳”,说白了就是上手便不是个处男。     八戒遭贬,罪名是调戏嫦娥。这一案件从头到尾弱智得很,一来嫦娥并非有夫之妇在天庭只是个文艺界人士,二是天蓬元帅并未有什么实质行为只是酒后乱性有些轻薄无礼,老猪的军职仅次托塔李天王,是个军委副主席级别,怎么说都不会配不上嫦娥。这时假如玉帝是个出色的领导者的话,最好的办法就是顺水推舟把二人给指婚了,既笼络了将领之心又保全了妇人名节(假如是刘备或者宋江,一定会这么做)。即便要施以薄惩,也绝对没到要为了个生活作风问题就把自己的海军总司令赶去当猪的地步,狠辣得过头了些。是以用一点游戏心态综合分析,这本身是一次天宫的权力斗争行为,也即天界军事领导层重新洗牌的举措!      其实以常理揣测,玉帝应当也不希望李靖拥兵自重造成个尾大不掉的局面,那为何不用天蓬元帅来制衡李天王呢?可见玉帝终归不是个出色的领导。      八戒下凡,却是塞翁失马,莫名其妙入了佛门。净坛使者基本上只是个主管采办供销和后勤的司长级干部,和当年的手握重兵不可同日而语。但佛界毕竟是远高于神界的,故而八戒是真真地成了正果。人生大起大落,我们的老猪同志也就学会了一种大彻大悟的姿态,心甘情愿地游戏人生,满足于游转四方消受供奉,偶尔再做一二回春梦。所以八戒更多成分上像是个隐者。     在对待八戒的态度上,可看出佛界比天界的用人机制要灵活和合理得多。悟空玉帝不敢用,八戒玉帝不肯用,沙僧玉帝不屑用,却统统归附我佛鞍前马后,各个尽其所长,这就是为什么在《西游记》里天宫一派腐朽的官僚气而西天却人才济济欣欣向荣的原因。这里除却如来的个人魅力远胜玉帝,也离不开他有观音菩萨这样一位能干的总理。      取经路上遇了厉害妖怪,要上天庭搬个救兵,出面的多是悟空。这现象颇有意思,猴子和天宫本有敌对关系,便是讲了和,也不免心存芥蒂。八戒却与诸神都是同事关系,为何不动用老关系去跑跑呢?这更能说明八戒在天界曾是个恃才傲物的主儿,人际关系搞得相当不好。这就是为什么八戒在西行路上开始自觉自愿地享受一个丑角,一个“呆子”的定位。人太能干了,往往比不上笨拙些,反倒让人喜欢。《西游记》里的世故人情,真地是现实到了骨子里边。     有网友曾论《西游记》之战力最强者,道是东邪二郎神,西毒大鹏鸟,南帝牛魔王,北丐孙行者。老猪的武艺比不上这四大高手,但也不是等闲之辈,在天宫应仅次于二郎真君和哪吒三太子,算是准一流了,更兼还有变身技,绝不至于像取经路上那么不堪,弄得八九合就脆败于黄袍怪。(真正搏命时的八戒还是颇强的,高老庄与猴子战到六十合方才力怯)。这只能进一步说明老猪在人生经验上的成熟,他已经学会了隐藏实力并且更加稳妥地扮演一个悟空的副手。平庸而讨巧的人,能让所有人感到安全和满足。是以唐僧宠他,沙僧敬他,悟空虽时时捉弄却也挺喜欢和照顾他,甚至如来都有点向着他(给了这么个肥缺)。比之行者身经百战力挡群魔,唐三藏几次三番吓掉魂魄,沙和尚挑担辛苦,白龙马默默承载,八戒是以一种最经济的方式成了正果。     猪八戒的故事告诉我们,身边那些尊称我们为“猴哥”的,屡屡为我们取笑成“呆子”的,肥头大耳本事平庸的,好吃懒做贪慕女色的,种种蠢笨的小人物,往往是生活里真正的大彻大悟者。
  • 2015-07-06
    16个面试常见问题和答案要点!
    										
    面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面 试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问 题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路:1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 回答要点:用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。 问题六:“谈谈你的缺点” 思路:1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路:1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼 职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后, 对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
  • 2015-06-25
    #奇葩吐槽# 面试现场出错,该如何补救?
    										
     很多职场老鸟在跳槽面试时,也难免会出错,更何况初出茅庐的应届生,如果在面试中出错了,切忌惊慌失措。今天这篇文章给大家介绍了一些基本的错误处理方法,希望能对还在求职路上努力的你们一点帮助!   一、准确评估错误的杀伤力 面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错,考官也不会对你全盘否定,所以不必紧张。   二、不必纠结无法挽回的错误 答错了,总是想着找机会弥补,总想解释刚才为什么没答好,以证明自己水平不差,但由于下面的问题一个接一个,考生一方面要回答新问题,另一方面想着前面问题的回答缺憾,结果闹得新问题也没答好。所以,当自己判断不能进行弥补的话,就不必耿耿于怀,而要马上忘记,继续沉着地回答下面的问题。   三、弥补有道 如果觉得自己有把握对出错进行弥补,也要讲究方式方法。 具体说来,面试出错补救有以下几种技巧: 以正改错 意识到错了,就要诚实地加以纠正,不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通,词不达意,口误等等,只要很自然地加以纠正,就会得到考官的理解。 化错为正 察觉自己说错了,如果考生能够针对自己的失误,进行一番合乎情理的阐释,只要能够自圆其说,也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识,在回答时,本来想好要重点谈大学生就业观念的改变,就业环境的变化,就业压力的增大等方面的问题,但回答时一开口就说是人才的浪费,自己觉得说错了,考生也不必紧张,就把人才浪费做为重点阐述,其它观点做为一般论述,自圆其说,效果也不差。 续错为正 在答问时,如果说错了话,有时可以采用调整语意,改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷,应变及时,就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后,考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”,结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了,把正确的再说一遍,效果并不好。这种情况下,续错成正是最好的选择,考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去,“就是对人民的犯罪”。这样续接补救,可谓顺理成章,天衣无缝。
  • 2015-06-25
    #每天一个小故事# 告诉你目标管理
    										
    “请你告诉我,我该走哪条路?” “那要看你想去哪里?”猫说。 “去哪儿无所谓。”爱丽丝说。 “那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。     ——摘自刘易斯-卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》 点评:当一个人没有明确的目标的时候,自己不知道该怎么做,别人也无法帮到你!天助先要自助,当自己没有清晰的目标方向的时候,别人说的再好也是别人的观点,不能转化自己的有效行动。
  • 2015-06-25
    #水一发#那么多职业 为什么遭逢暴力的总是医生?
    										
                                  那么多职业 为什么遭逢暴力的总是医生? 人们普遍期待的是,只要医生接纳了病人,就应该药到病除。从诸多医生所遭逢的语言暴力和身体伤害中,怀有这样期待的患者并不少。社会需要抛开体制性的偏见,让医生回到正常的职业当中。   新成立的中国医生协会健康传播专业委员会,日前对外发布《中国医师执业状况白皮书》,显示2014年调研中,59.8%的医务人员受到过语言暴力,13.1%的医务人员受到过身体上的伤害,仅有27.1%的医务人员未遭遇过暴力事件。 无论身体伤害,还是语言暴力,似乎在医生这个职业身上,已经成了一种常态,但社会对于医生的暴力和伤害,还夹杂着医者救人的朴素期待。一方面,医生承担着来自患者的期待,背负着人道主义的重担。但另一方面,日益尖锐的医患关系,让医生无所适从。然而,寄生于医生这个职业身上所有的尴尬与矛盾之外,社会可曾给予医生一个准确的心理定位? 从悬壶济世的传统社会开始,人们对于医生的期望值从未降低,甚至远远超过了医学科学力所能及的范畴。救死扶伤本是医生的本质,但人们普遍期待的是,只要医生接纳了病人,就应该药到病除。从诸多医生所遭逢的语言暴力和身体伤害中,怀有这样期待的患者并不少。真实的情况却是,医学是不断发展中的实践科学、经验科学,及时准确且有效的诊断治疗,这是医学最美好的愿望,也是医生所努力的目标,但要求医生百分之百的诊断和快速治病,这是有违医学科学规律的。 于是,当医生未能达到对伤病的有效救治时,患者家属在紧张的情绪中,便很容易把曾经满怀的期待转化为满腹的不满。之所以如此,一方面是人们对于医生这个行业愈加的误解所造成的,另一方面则由于医生所背负的不正常医疗体制,让医患之间心平气和的沟通不能落实。 的确,“以药养医”的现象客观存在,但要看到,“以药养医”、“以检查养医”更多的是体制性原因。比如,医生高技术的劳动未能获得对等的价值,这导致近六成医生抱怨收入过低,由此衍生的便是很多医院开启了以药养医制度。与此同时,政府对医疗卫生的巨大投入并未减轻个人的直接负担,个人绝对卫生支出仍在逐年上涨。个人医疗支出的上涨并未在医生的救治中得以疾病痊愈的体现,畸形的“以药养医”制度让医生患者走向对立,使得医生为体制缺陷承担了其不应该也无法承担的责任。最为直接的便是,患者及家属将其不满,发泄到了医疗体制执行者医生的头上。 患者心理预期的失落,与现实层面医患矛盾,导致社会普遍对医生行业存在偏见。但终归,六成医生遭逢语言暴力,这不是一个正常社会的体现。社会需要抛开体制性的偏见,让医生回到正常的职业当中。 救死扶伤是医生这个行业的本质责任,但悬壶济世只是医生这个行业的情怀,所谓手到病除也不过是医生职业价值的终极追求,真实且合理的定位是,被寄托着悬壶济世般期待的医生,也食人间烟火,医生不过是这个社会三百六十行当中的一行,有着职业的荣耀,也有着职业的委屈,他们不需要人们将其神圣化,也不愿意过多的遭逢语言暴力,即便他们身上所背负的体制性缺陷尚未剔除。他们,需要的是社会的平视。
  • 2015-06-25
    【面试技巧】面试如何完美回答你的缺点有哪些?
    										
    不管是参加学生会、社团的面试,还是求职时的工作面试,面试者最怕被问到“你的缺点有哪些?”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题,我们该怎样去回答呢?   其实,“你的缺点有哪些?”这种问题,面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)与你的性格和文化价值观是否相符,故你的回答都应该围绕这两点来组织,即你所谈的与缺点相关的每个经历都应回归到你通过这个经历学到了哪些与该职位所需要的关键能力与技巧,这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的适合这个职位的个人风格,当然要想因为好的回答而给面试官留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。 要点如下: 所有的所有,都一定不要说谎--面试官的阅历远超过你的想象,不真诚的答案,只会被PASS。另外不要直接说下面的例子,这些例子已经被说烂了,按照这个思路说自己的真实的经历,组织属于自己的回答。 避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。 比如熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守…… 避免谈非职业缺点。比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街…… 避免谈你很难改正的缺点。 比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解…… 避免谈所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师,说自己最大的缺点是缺乏创新精神;应聘销售,说自己最大的缺点是性格内向,不善言辞;应聘分析员,说自己数学不好……那到底说些什么最好呢? 我认为要点有三: 1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点,尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足,也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。 比如“我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目加入多个人的想法,团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面,我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动,和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。 2、谈一个利用你的优点来改正的缺点,顺便带出一个优点,从而为为面试加分。 比如我喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成,通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同学/同事,对于他们的帮忙请求,一概揽下,影响自己的工作进度,通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事说明实际情况,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,希望让求助人自行决定是否求助。 3、再次强调,谈一个你自己真实的缺点,突出学到/用到的与工作相关的技能,忽略无关部分,面试官都是跟谎言为生的人,你不想挑战他们的智商,否则输的只会是你。如果不是自己的经历,你会发现上面的例子从你嘴里说出来,你自己都会感觉很假;如果是亲身经历,你会感觉真是勘称完美啊。
  • 2015-06-25
    面试谈薪一定要考虑的五点
    										
    面试谈薪谈的一般都是税前工资,而各个公司的福利各不相同,会让你实际到手的薪资数字有很大差别,只重账面上的数字,上来就问工资,有时候可能会吃亏。关于薪资,你应该考虑的,是以下5个问题:   1、你是否能胜任招聘要求中的工作内容?真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?   2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?不要小看这一块,这事很容易影响你的工作积极性。    3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。    4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?   5、最后,也是最重要的一点:你自己心中的期望工资是多少?公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别
  • 2015-06-24
    毕业论文答辩,你印象最深的是什么?
    										
    写毕业论文生生把我逼成了处女座 现在看到一篇文章标点符号没打对浑身难受 老师对我说: “你让我觉得我才是来答辩的” 只要四个字就可以让人瞬间毁灭 “格式不对” 上帝赐给我了一个鼠标,一个键盘,一个网络, 却也给了我一个论文防抄袭检测,一个绿坝,一个论文不通过率 感谢学姐教我小技巧 答辩的时候一直装孙子万事大吉 导师嫌我写的太多……他说你不用写这么多啦 8000字就可以啦,这些废话都删掉删掉!…… 早知道就不凑字数了啊!!!! 看脸的世界 答辩的时候心情很复杂 想快点结束 但一想到结束之后 自己的大学生活也结束了就好难过好难过 学长学姐说一篇论文写出来 总得让老师挑点毛病才能体现老师的权威 如果老师只是瞅着你格式没对你内容 挑刺的话已经是最大的放水和仁慈了! 此时才意识到熟练掌握Word的各种功能 有多重要学弟学妹别说我没提醒你们啊!!! 论文答辩的时候应该是全班最后一次一起发朋友圈吐槽了 对大学的一个庄严肃穆的告别仪式 关于毕业论文答辩,小伙伴们印象最深的是什么呢?
  • 2015-06-24
    #奇葩吐槽#面试别这么奇葩可以吗?
    										
    面试原本该是一件很严肃的事情,可是遇到一些奇葩的求职者,你会发现原来面试也可以拍出一部喜剧片。 情景1:陪试者成了面试者,面试者成了陪试者 遇到有小部分人,有些父母、姐姐或者哥哥陪同自己的子女或者弟弟妹妹来面试,面试过程中,全程陪在面试者身旁,为面试者答疑解惑。而面试者呢?在一旁沉默不语或者寡言少语。哥,这到底是谁面试啊!(本人遇到过的是两个内部推荐的求职者) 情景2:事事问父母,毫无主见 曾经有个同事推荐了一名面试生管员岗位的求职者,看着简历还不错:本科学历,工商管理专业,曾在某上市公司担任生管计划员一职。可是到了公司后,和他一交流,妈呀,我惊呆了。我问一个问题,他打一个电话问父母该怎么回答,然后对我说:我妈说怎么怎么样的……我爸说怎么怎么样的。我那个晕啊,我很想说,兄弟爸妈能靠一辈子吗?(公司的生管岗位主要分生产排程和物控追踪,要求相对没有那么高) 情景3:不知道自己应聘什么岗位 公司HR一般筛选完简历后,会和应聘者进行简单的电话沟通,了解员工的基本信息,同时也介绍公司的基本情况。但是有些应聘者在面试过程中还是会出现不知道自己来面试什么岗位的情况。 曾经有个求职者,和他交流了之后觉得这个人专业技能不错,可塑性也还不错,于是就推荐给了用人部门。当时与和他说明了推荐其应聘的岗位,但是当用人部门经理和他谈完之后,经理问他是否还有其他需要了解的,他的问题竟然是:“不好意思,请问下我应聘的是什么岗位”把经理那个郁闷的啊 情景4、问父母问男朋友,公主病又来了 曾经有个女性求职者,面试过程中,表现不错,经理想要录用她。当问她本人考虑如何的时候。被雷到了! 她说:我对这个岗位挺感兴趣的,对公司的印象也很不错。但是能不能来上班,最终还要看我爸妈对公司对岗位的看法以及喜不喜欢这家公司喜不喜欢人力资源的同事和经理,我爸妈就在门口,我能不能让他们进来和你见个面,顺便和部门的同事认识下呢?然后我再看下我爸妈的态度。 情景5:我离职为什么要告诉你原因 面试过程中,为了了解求职者在上一家工作的情况以及了解员工的稳定性,离职原因都是必问的问题。可是有求职者就不干啦:我离职没有原因,就算有原因我为什么要告诉你我离职的原因。 情景6:各种损之前的公司、领导 面试官:你如何评价你们公司? 求职者:某某公司真垃圾,各种坑人!我以前的主管真TM不是个东西,对我不管不问,那个经理也不是什么好东西,还有那个总监还有那个人力资源部经理也是很变态,都怪当时那个招聘专员,要不是他把我忽悠进去的,我也不至于在里面工作那么长时间。 情景7:各种理由不想来上班 “您好,您已经被我们公司录用了,请问你什么时候可以来上班呢?” “我还没想好,原来公司还有事儿还没完全交接好,等过两天吧。 “您好,您收到我们录用通知两天了,原来公司的事情已经处理完了吧” “已经处理完了,但是了我有急事需要回家几天,另外我想去杭州西湖、云南一带走走,你去过吗?据说那边蛮好玩的” 情景8:碰到爱拍马屁的娃 “哎呀,真是有缘啊,我经过多方打听才知道,原来你是某某大学毕业的,是人力资源管理专业的,你知道吗,我也是那所大学毕业的,我是机电一体化专业的,我们还是校友呢。你毕业那会我刚好大二,我还看到过你被校报采访的新闻稿呢,好像是你参加比赛获奖了。。。。听说,你现在住在某某公寓,我也刚好住在那边,我们以后上下班还可以一起回去呢,我们是邻居”“你真的是学机电一体化的?怎么感觉更像刑侦学的” 情景9:奇装异服面试 本应该是很严肃的事情,有些人面试为凸显对面试的重视,会穿的比较正式,女生化妆也会化淡妆给人一种自然舒服的感觉。 可是,偏偏有些人穿得花枝招展,不光化浓妆还喷了很多刺鼻的香水;穿拖鞋来面试等例子很多。曾有过女生来面试统计,穿着很暴露,又打扮得花枝招展;有过男生穿背心,穿拖鞋来面试。。。。 情景10:态度傲慢,反客为主 有些人来面试,翘着二郎腿,斜靠着椅子,回答着你的问题。然后对你说:“你们公司福利待遇怎么样,工资少于6000就你不要跟我谈了,浪费大家的时间”还有些人喜欢反客为主,颠倒面试角色。“我觉得这件事应该是……目前的情况是……我的建议是……对了,你知道你们公司目前存在的最大的问题是什么吗?你觉得目前公司是什么样的呢?” “哥,我怎么感觉我才是来面试的呢” 奇葩的事情,很多,招聘的工作也确实不容易。不但需要每天面对着那么各式各样的求职者,也需要承受着被放鸽子时的心酸,也需要不间断和各式各样的打着电话邀约来面试……
  • 2015-06-24
    #好工作不等人#黄冈市中医医院(三甲)2015年招聘启事
    										
    黄冈市中医医院创建于1984年,是一所集医疗、预防、保健、教学、科研于一体的三级甲等医院。先后荣获国家中医药文化宣传教育示范基地、全国群众满意的卫生计生医疗机构、湖北省中医药工作先进集体、湖北省卫生工作先进单位、湖北省消费者满意单位、湖北省群众满意的医疗卫生机构、湖北省最佳文明单位等称号。 医院占地面积65亩,业务用房5.6万平方米,编制床位560张,设置临床、医技科室26个。其中,骨伤科、治未病科为国家重点专科;肛肠科为国家重点学科;中药制剂实验室为国家二级实验室;康复科、内分泌科为湖北省重点专科;烧伤科、脾胃病科、老年病科、肿瘤科、妇产科、重症医学科、急诊科、中医临床护理为黄冈市重点专科。 医院技术力量雄厚。全院现有职工近千人,其中医药护技人员600余人。高级职称95人,中级职称235人,含博士研究生、硕士研究生50余人。医院与华中科技大学同济医学院附属协和医院、湖北省人民医院、武汉大学中南医院、湖北省中医院、湖北省肿瘤医院等多家医院建立了医疗技术合作关系,是湖北中医药大学的教学医院,是黄冈城区各种医疗保险的定点医疗机构和黄冈市辖区内新农合转诊医院。医院不仅有全国中医药指导老师陈志敏,湖北省知名中医高正末,湖北省中医名师、黄冈市十大中医大师徐洪峰,还聘请了湖北省人民医院、湖北省肿瘤医院20余名教授常年坐诊。 医院就医环境温馨舒适、设备先进。拥有德国西门子Definition AS+ 64排128层螺旋CT、美国GE Discovery MR750W 3.0T核磁共振、中医经络检测仪、数字化DR放射机、大平板数字血管造影机(DSA)、放射性粒子植入计划系统、飞利浦原装数字平板拍片机、全数字化彩超、欧林巴斯电子胃镜等在内的现代化设备近200台(套),治疗糖尿病、颈腰椎疾病等一系列医疗设备,病区内配有床头呼叫系统、中心供氧系统、全触屏电子示教系统等。 医院秉承“仁和、精诚、勤勉、创新”的价值追求,发扬敢为人先、爱岗敬业的实干、奉献精神,齐心协力的团队精神,以热情、认真、及时的服务态度,推行规范医疗、安全医疗、温馨医疗,努力将黄冈市中医医院建成中医特色更加突出,综合服务能力更加强大的现代化中医医院。   根据医院实际所需,经医院研究决定,现面向社会招聘以下岗位: [size=3][font=宋体]职位咨询及简历投送方式:[/font][/size] [size=3][font=宋体]医院地址:湖北省黄冈市黄州区东门路[/font][/size][size=3][font=Times New Roman]19[/font][/size][size=3][font=宋体]号[/font][/size] [size=3][font=宋体]咨询电话:[/font][/size][size=3][font=Times New Roman] 0713-8662873[/font][/size][size=3][font=宋体](医务科)[/font][/size][size=3][font=Times New Roman]18995755454[/font][/size][size=3][font=宋体](周科长)[/font][/size] [size=3][font=宋体]公众微信:[/font][/size][size=3][font=Times New Roman]“[/font][/size][size=3][font=宋体]黄冈市中医医院[/font][/size][size=3][font=Times New Roman]”[/font][/size][size=3][font=宋体]或[/font][/size][size=3][font=Times New Roman]“hgszyyy”[/font][/size] [size=3][font=宋体]招聘网址:[/font][/size][size=3]null][/url]http://www.9453job.com/jobseeker/customer/hgszyy/Default.aspx[/size] [size=3][font=宋体]简历投放邮箱:[/font][/size][size=3] 3217667859 @qq.com[/size] [size=3][font=宋体]医院官网:[/font][/size][size=3]null][/url]www.hgszyyy.com[/size] [size=3][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=3][font=Times New Roman] [/font][/size]
    • #好工作不等人#黄冈市中医医院(三甲)2015年招聘启事
  • 2015-06-24
    #奇葩吐槽#盘点大学中逼格的考题
    										
                                                         最“阴险”                                              检举翘课最多的3名同学   山东大学某院期末考试最后一道题走红网络:选出你认为上课最积极的3位同学和翘课最多的3名同学。出题者山大管理学院副教授王怀明说,自己出这道题的目的绝不是让同学相互检举,这是人力资源专业题,是考核“360度绩效管理”中的“同事相互评价”。                                                       最牛叉                                      期末考试“苍老师”成选项   “我们的逻辑老师是A金老师 B苍老师 C赵老师 D施老师”,这个据传是暨大今年逻辑学期末考题,被称为“史上最牛期末考试选择题”。在该道选择题每个选项之下,依次是朝鲜第三代领导人金正恩、日本AV女优苍井空、香港明星赵雅芝和该校逻辑学教师施老师                                                                                                            最无语                                       数学压轴题考“语文写作”   近日,一份“应用数学期末考数学卷压轴题”在网络上热传。该题要求讲述大学数学和你的故事!这道试题上传后在网络上引起轰动。数学考成语文写作,网友们表示“无语”                                                                                                 最新潮                                       对着莫言头像猜猜“他是谁”   这是曾经风靡的社团招新考试题,其目的竟然是考察学生的观察能力。材料是作家莫言的半身照,要求看图说话。雷倒网友的三个答案分别是:他是周立波,他能说会道,并且十分幽默,深受人民的喜爱;他是赵本山,我对您的技艺十分惊叹。可是我觉得您在蛇年春晚排练退出了,让我十分惋惜;这个人好像是很骄傲,因为他斜着眼睛看人的,好像看不起别人。我们不能这样,不然会失败的。                                                        最雷人                                 “屌丝”夫妇生“高富帅”概率有多大   屌丝夫妇生高富帅的概率?你能算出来吗?近日,一张截图在微博上讨论得十分火热。题目实际上涉及生物遗传概率算法。以屌丝基因作为题设载体,然后给出相关条件,让学生计算“屌丝”夫妇生高富帅儿子的概率,以及其孙子辈是高富帅的概率。
    • #奇葩吐槽#盘点大学中逼格的考题
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  • 2015-06-24
    哇,原来医院里的这些人最土豪!
    										
     医院是个大酱缸,无论是医生还是病人,放进里面都会把原来的你变个样。 和同学一起吃饭,别人都说在医务人员是让人十分羡慕的一件工作。我说不尽然,问他为何这样说。他告诉我,医生的工资高,风险小,经济危机也不会失业。他说的确实有点道理,但他只看到一层很表面的东西。就不如收入吧,医生在医院的收入永远不是最高的,当然我说的是在现有体制之下! 1、号贩子 号贩子是一个新兴的职业,一些人尤其是挂不上号的病人,对号贩子可谓是深恶痛绝。但一些病人却对号贩子心存感激,这部分人很有钱,但没有时间排队挂号。昨天看报道说北京一个医院的医生的号被号贩子炒到2500元一张,虽然能够被炒到这么高的专家没有几个,但也能说明一个问题,那就是号贩子真赚钱。 我曾经对盘踞在我们医院的号贩子作了一个暗访,对他们的作业流程略有所知。用一个比较时髦的词语来形容,号贩子是一种稳赚不赔的职业。比如号贩子一晚上排了五个号,一个号加上一千元,这样就可以挣五千元。如果他排的号没有人要,当然这种情况几乎不可能发生,那么他还可以把号给退了。也就是说,无论如何他们是不会赔钱的。 一个号卖一千,一天五个号,也就是说一晚上不睡觉就可以赚这么多钱。有媒体说号贩子都是开宝马的,我认为这是真的。一辆宝马才一百多万,一天暂五千,也用不了多久就可以买一辆了。 2、医托 医托相比号贩子较早出现,和号贩子相似的是,他们干的也是无本生意。从大医院拉一位病人到一个小医院,得到的报酬少则几百,多则上千。 这帮人最可恶,他们拿病人的生命不当生命来看。但他们的收入却很高,这就是全社会都在打击,但一直打击不掉的原因。小付对这帮人的具体收入不太了解,但可以肯定他们的收入也会很高。 3、收垃圾的 这是小付最羡慕的一个工作。医疗垃圾不让个人收,但这并不代表医院收垃圾的不赚钱。除掉严格规定的医疗垃圾之外,医院每天还可以产生一大批可以回收利用的垃圾。 最典型的就是装药用的纸箱,这些都是可以回收利用的垃圾。一个大的医院,尤其是中医院,每天产生的纸箱等垃圾至少有一顿重。如果一个人把这份工作给弄到手,一天的收入也是很可观的。一天赚上一千块钱肯定没有问题。 4.小吃铺老板 应该说,这些人的收入比收垃圾的要高,但是他们需要付出的也比收垃圾的要多,所以小付把这类人的排名放到第四。我曾经问过一个从老家来北京在一所医院门口卖红薯的人,他告诉我,每天造成八点准时到医院门口,下午三点回家。一天可以赚到三百块钱的纯利润。卖红薯的如此,那些在医院开小吃铺的老板,他们能赚多少钱? 5.太平间承包人 前一阵子媒体注意到这是一个收入很高的行业。的确,太平间的生意很好做。举个简单的例子,在太平间卖花圈。记得小付曾经到一所医院和一个老人告别,在医院的太平间里买的花圈。小付当时只记得赶快把事办完,买花圈用多少钱就记不得了,但可以肯定的是小付当时没有讨价还价。他们一年能够收入多少,相信比搜狐编辑赚的多多了。 6.医院超市老板 医院是一个公益性质的场所,在里面设立餐馆、小卖铺是不用交税的。所以医院小卖铺老板的收入也是很可观的。比如在医院卖砂锅,他们的量是很大的。因为只有在医院门口才能买到,所以大部分人都不知道其具体价格,也没有人会讨价还价。 7.医生 大部分医生都是事业编制人员,工资也从国家那里取,多少钱大家基本上都一样。除掉工资,医生还会有一些奖金和灰色收入。但总的收入放在一起,当然我说的是一般的医生,不包括著名医生,一般在五千块钱左右。很可怜的。 8.护士 护士的工资和医生的差不多,但他们的工作要比医生累得多。 9.管理人员 医院也有管理人员,他们的收入更是可怜。医生,由于从事的工作有很大的差别,所以收入也有较大的不同。有一些医生,如外科医生,他们的收入就要比内科多一点。但管理人员,他们的收入基本上都是死的,也就是工资加奖金。医院效益好一点,他们的收入就会高点,效益不好收入就很低。但平均下来能够超过五千块钱一个月的就很少。 10、检验科、放射科人员 医院里的蓝领阶层,大多数医院医技科室的奖金是低于医院平均奖的,更没有丁点灰色收入,多年来一直被称为“辅助科室”,收入与付出严重不成正比!
  • 2015-06-24
    男生面试时该穿什么?
    										
    面试[font=微软雅黑]是一项新工作的开始,是这个公司领导对你的初步审查,所以面试的时候各种表现都要达到最佳的状态,才会让领导对你印象深刻,所以在面试的时候穿的服装就非常重要。那么男性在面试的时候应该怎么穿才能够得到领导的好感呢。[/font] 打造“职场魅力”,男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励,从前不修边幅往往被认为更具男子气概,但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告:“在关注着装和礼仪方面,求职者中男生往往比女生马虎,其实细节决定成败,男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。” 男生面试原则 1、浓重的体味、口臭属大忌,刮胡水是男性香水适当的替代品。 2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适,外边框以跟脸最宽处平行为宜。 3、经典白色衬衫永不过时,而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择,能体现出智慧、沉稳的气质。 4、不要穿新西装去参加重要公司的面试,七八成新的服装最自然妥帖。 5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。 6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。 7、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致,保持足够的长度,以袜口抵达小腿为宜。 8、别穿球鞋应聘,皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式,方头系带的皮鞋是最佳选择。 面试不仅要有专业素养,和一些专业知识,做了充足的准备在服装上也要下点心思,所以文中的服饰搭配就是最好的面试装,希望即将有面试机会的男性朋友能够勇敢的尝试一下,穿的大方得体的去参加面试才会有自信。
  • 2015-06-24
    #每天一个小故事#了解目标管理
    										
    第二个故事                                                      游泳的故事 1952年7月4日清晨,加利福尼亚海岸下起了浓雾。 在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上,一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。她叫费罗伦丝-查德威克。那天早晨,雾很大,海水冻得她身体发麻,她几乎看不到护送他的船。 时间一个小时一个小时的过去,千千万万人在电视上看着。有几次,鲨鱼靠近她了,被人开枪吓跑了。15小时之后,她又累,又冻得发麻。她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海岸很近了,叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去,除了浓雾什么也没看不到……人们拉她上船的地点,离加州海岸只有半英里! 后来她说,令她半途而废的不是疲劳,也不是寒冷,而是因为她在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。 点评:这个故事讲的是目标要看的见,够得着,才能成为一个有效的目标,才会形成动力,帮助人们获得自己想要的结果。 管理者在和下属制定目标的时候,经常会犯一个错误,就是认为目标定的越高越好,认为目标定的高了,即便员工只完成了80%也能超出自己的预期。实际上,这种思想是有问题的,持有这种思想的管理者过分依赖目标,认为只要目标制定了,员工就会去达成。实际上,制定目标是一回事,完成目标又是另外一回事,制定目标是明确做什么,完成目标是明确如何做。与其用一个高目标给员工压力,不如制定一个合适的目标,并帮助员工制定行动计划,共同探讨障碍,并排除,帮助员工形成动力。 另外,目标不是唯一的激励手段,目标只有与激励机制相匹配,才会形成更有效的动力机制。所以,除了关注目标之外,管理者还要关注配套的激励措施。最后,合适的目标是员工可以跳一跳能够得着的目标,当员工经过努力之后可以达成目标,目标才会对员工有吸引力,否则,员工宁可不做,也不愿意费了很大力气而没有完成。
  • 2015-06-24
    告诉你企业一般的面试环节有哪几个?
    										
    相信求职者们都很关心企业的面试流程,很多人在经过面试后,都会把面试的经历分享出来,有的企业只是简单的一轮或两轮面试,而有的企业则会安排4、5轮面试,那么,企业的面试一般会怎么设计流程呢? 一般而言,企业的面试都会设计如下三个环节: 1、初试HR负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给用人部门看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。 初试一般由HR部门负责,多是招聘专员或招聘主管面试,这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求,剔除明显不合适的人员,所以一般正规一些的公司,HR是有权力在面试时直接否掉候选人的,因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否,根本无法进入到复试。 但也有的企业的初试是由用人部门来进行的,HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。 2、复试HR初试合格之后,会交由部门进行复试,复试的面试官通常有两种情况,一个是由用人部门(部门经理)单独面试,二是HR经理和部门经理共同面试,所以有时候你发现对面坐了几个人,就应该有此判断了。规范一点的公司,在面试环节,用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的,一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能,HR更多考量你的软技能,如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。 在这个环节,用人部门意见为主,但不代表HR也无关紧要,在我此前的公司明确规定,用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人,只有意见达成一致才能进入后一环节。 3、终试如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般对于比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或总监面试,如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可,在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。 总而言之,根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况,面试环节设计也会不一样,创业型的公司,用人部门只要一面就可以确定人选了,而一些大公司,面试流程自然要长一些,4、5轮面试也是可能的。 所以,在获得面试机会的时候,你要尽量向HR了解具体的面试安排,问清楚公司会有几轮面试,每轮面试面试官是谁,这样你就能针对性的做些准备,提高面试通过率。
  • 2015-06-24
    毕业季找工作,学长学姐吐血经验总结
    										
    刚刚毕业的你们,面临着从“学生”身份到“社会”身份的角色转变,看似容易,其实不然。大家都想在毕业离校之前就被某某知名企业看中签订劳务合同,亦或是顺利通过公务员考试端国家饭碗。大家都爱面子,都想找体面的工作,都想拿不错的薪资待遇过舒服的生活。可是,体面又高薪资的工作,从一开始就空在那里等着你去填充么? 理想太丰满,现实太骨感。不要总是认为自己高学历,什么都可以。初步步入社会,都还是菜鸟一只。找工作便是社会对你的初步检验。有些人毕业好几年了换了N份工作都还在最基层挣扎,可是他的同学甚至学弟学妹们都已然创业当了老板。有没有想过是什么原因导致的呢?重点在下面: 1.自我定位 知道自己从哪里来,更要知道自己要到哪里去。知道自己是谁?自己能干什么?不要停留在学校的心态上,要走入社会、走入企业,了解真实的就业状态,要接地气,弄清楚自己的能力所在。千万不要卖弄学历,要明白这个社会上高学历的人很多,企业看重的不是学历而是能力。 2.不局限于本专业 学什么并不是十分重要,能干什么才是最重要的,不要被自己的专业绑住了。现在的问题是,你学的不一定是社会和企业所需要的,而真正需要你所学专业的公司或许少之又少,或者竞争非常激烈,根本无法给你留出就业空间。你所学专业也仅仅是基础而已,能够真正用于工作的东西也比较少,因此不要把专业看得太重。所以在工作选择上,跳出所学专业的羁绊,走出一步天地宽! 3.从零做起。不能一口吃成胖子,凡事都有个过程,要从基础做起,从基层做起,一步一个脚印,一步步历练,一步步提升,这就是所说的万丈高楼平地起,没有根基的空中楼阁是经不起风吹雨打的,也是会倒掉的。所以选择工作时,一定不要眼睛仅仅是盯着职位高低、待遇高低,不要一叶障目,丧失工作机会。千万不要刚进公司,就谈职位问题,你要明白希望做领导是你的理想,决定是否做领导,还是看你的能力和取得的业绩。 不管选择进哪个公司,最好自己做个工作规划,给自己指明方向,给自己增加压力和动力,从零开始,明确自己的奋斗方向和奋斗方法。 4.入职之前要好好调查。了解外界对入职公司的评价,内部员工对公司的评价,具体要调查公司信誉如何?是否是合法注册的公司?是否从事合法的生意?有贷款吗?贷款比例大吗?是否拖欠供货商的货款?工资是否按时兑现?是否按国家标准作息?经常加班吗?加班有额外报酬吗?各种保险是否缴纳?各种福利怎样?公司发展前景如何?是否对员工进行培训?公司成立几年了?最老的员工呆了几年?老员工所占比例大吗?……等等一定调查明白,只要弄清楚了这些内容,你就知道是不是该加盟这家公司了。 5.不被所谓的公司包装所骗惕一些所谓的“金融公司、投资公司、贷款公司、担保公司、证劵公司、艺术公司、猎星公司”等公司,这些头衔似乎很大但是没有实质业务的公司,其中不少是高利贷类型公司,也有一些是炒作类公司,还有一些是做色情中介的公司,是投机取巧钻空子的公司,很容易出问题甚至违法犯罪,一定切记不能入职 !还有一些传销公司,也改头换面,以“投资分红、网上积分、网络营销、私募基金”等做噱头忽悠人,达到骗钱的目的。毕业生一定谨记,首先看看这个单位是不是真正的实体经济,有没有具体的业务内容,真正做实体经济的也许表面上并不奢华,因为实体经济更看重的是经营管理能力、研发能力、发展潜力等。就本人经历而言,建议大家还是选择做实体经济的企业比较合适。 6.找好工作还是做好工作。 要谦虚谨慎,要少说多做,吃苦耐劳,要多听多问多学多做,要真实扎实踏实,让你的同事们对你产生好感,让你的老板对你刮目相看,这样做,你的机会就来了,你追求的理想就会离你越来越近。千万不要自以为上过大学,学富五车,就夸夸其谈,这样你的评价反而会不高,也会影响到你在企业的发展。 7.工作要找有前途的,不找有钱途的。 找工作也要有长远眼光,有些工作可能短期之内能给你比较高的待遇,但是没有任何发展前途。有些工作可能短时间内待遇不高,但是公司很有发展潜力,自己也很有发展空间,这样宁愿选择发展空间大有前途的工作。 8.选定工作之后要谨慎跳槽。 要认真选择工作,认真干好工作,谨慎跳槽,不要总是跳来跳去。刚毕业的学生容易好高骛远,这山看着那山高,跳来跳去,结果有些还不如原先的单位,而自己把时间浪费在跳槽上、浪费在不停的实习期,岂不是荒废了大好时光。 9.适合自己的工作就是最好的工作。工作只要是合法的,从来没有高低贵贱之分,就是扫大街、端盘子、跟车、做船工、做营业员……这些基本工作,真正做好了也不错。现实社会中哪项工作都得有人做,哪项工作做好了,都是光荣的自豪的。对于工作,只要自己喜欢,并且能发挥自己的特长就是自己最需要的工作。在职业选择上不要有攀比心理,如果你觉得别人的工作轻松自在赚钱多,要是换成你来做,你不一定做得来,再说你看别人做的很爽,换成你就不见得是那种感觉了,所以一定不要攀比,还是实实在在做好当下工作。
  • 2015-06-17
    #好工作不等人#澳大利亚ECN Trade北京代表处
    										
    澳大利亚ECN Trade北京代表处招聘 公司简介: ECN TRADE是为机构和个人提供外汇、贵金属等高端金融投资产品的全球性机构,在业界享有盛名,并获得监管机构和投资者的广泛认可。ECN TRADE在美国、澳大利亚、中国北京等国际化城市设有全资公司和代表机构,客户遍及全球100多个国家和地区,每月交易金额达到数百亿美元。     ECN TRADE受澳大利亚证券及投资事务监察委员会(ASIC)监管(ABN:26 127 631 145,AFS Licence No.388737)。     ECN TRADE一贯遵守监管部门的法律法规,定期向监管部门提供财务报表,严格监管和标准化管理,多年来ECN TRADE保持无瑕记录,并承诺向客户提供透明、公正和迅捷的交易服务。ECN TRADE始终坚持以高品质服务为标准使用当前最先进的技术,实现快速、公平的网上交易,并向欧洲、北美、美国以及亚洲地区的机构、个人以及合作伙伴提供相关服务。     澳大利亚ECN集团携手CCTV证券资讯频道,通过《外汇市场》栏目的"汇市点评"及"交易方法论"环节,为投资者解析外汇市场财经事件,分析市场波动原因;透过真实交易账单,讲解科学的交易方法,树立正确的投资理念,提高投资者实际操作能力。     为服务中国大陆客户,开拓亚洲区域市场,ECN TRADE于2007年初成立亚洲区代表处,选址于中国北京。自代表处成立至今已为中国大陆及日本、韩国、新加坡等亚洲国家的20,000余名客户提供了专业、权威的咨询服务。 公司网站:http://cn.ecntrade.com/ 招聘岗位: 渠道拓展代表    招聘人数:10人 岗位职责: 1、 通过有效渠道甄选、收集代理商资料,并采用多元化方式联系客户; 2、 开发潜质代理商,制定合作方案 ; 3、 辅助代理商发展业务,并进行后期的指导、培训; 4、 管理维护渠道客户关系以及与代理商间的长期战略合作。   任职要求: 1、 年龄20-25周岁,男女不限,经济类、市场营销、英语等相关专业优先; 2、 大专及以上学历,普通话标准; 3、 具有处理应急事件的能力,较强的执行力、沟通能力及良好的协调能力; 4、 工作积极进取,踏实认真、有责任心,能承受较大的工作压力; 5、 熟练掌握office办公软件及各项办公设备; 6、 主动学习能力及良好的团队合作意识。   薪资福利:无责底薪3000+绩效提成+餐补+全勤+五险一金+员工生日月+季度出游+聚餐 工作时间:10:00—19:00,六日双休,法定假日休息   渠道拓展实习生 实训周期:2-3个月        招聘人数:10人 岗位职责: 1、 通过有效渠道甄选、收集代理商资料; 2、 采用多元化方式联系客户,开发潜质代理商; 3、 相关表格资料的制作,整理、收集; 4、 上级安排的其他工作。 任职要求: 1、 年龄20-25周岁,男女不限,经济(融)、工商管理、国际贸易等相关专业优先; 2、 大专及以上学历,普通话标准; 3、 有过学生会、社团或者其他兼职等相关经验优先; 4、 具有较强的执行力、沟通能力及良好的协调能力; 5、 主动学习能力及良好的团队合作意识,对金融行业有浓厚兴趣。 PS:能保证至少2个月实训时间   薪资福利: 实训补助(50-60元/天)+贡献奖励;    女生提供住宿 各方面表现优秀者,有机会进入ECN Trade北京代表处正式编制内,成为正式员工 工作时间:10:00—19:00,六日双休,法定假日休息 联系方式:010-56205737   简历投递邮箱: [email=ecnxiaozhao@163.com]ecnxiaozhao@163.com[/email]      地址:北京市朝阳区太阳宫中路12号太阳宫大厦11层(地铁10号线太阳宫站)   加入ECN Trade提供:    1、系统专业的培训,你无需担心是否拥有金融衍生品行业经验,通过系统的培训,可以让你充分了解甚至爱上这个行业;    2、与金融行业内精英人士、企业负责人接触交流,创建有价值的人脉,综合能力得到迅速提升;    3、外企独特的企业文化和人性化的管理模式;    4、享受正常双休日,法定假日;    5、5A级写字楼,全网络办公,宽敞明亮的办公环境及每人独立工位与电脑、电话,丰富多彩的团队活动。  
  • 2015-06-17
    着装→★→形象的树立
    										
         “面试的着装是要郑重一点,但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如,如果你从来不穿西装,大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。黑龙江中公教育提示要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。 For you          色彩是服装的重要的语言符号,无意中,面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。红色红色热情、积极,它显示着你的强大的个性强力,它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色,红色的感染力很容易打动他,令他振奋,印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。黄色黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向,黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装,易被面试官接受。绿色绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性,它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。蓝色蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守,蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以,面试时尽量不要着蓝色服饰。            冷色调是男士面试时的最佳选择,它们给面试官留下的,是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。女士在红色外可选择中性色彩,它们向面试官传达的,是你的亲切、善良、自然和大方。服装的款式又是另一种语言符号。面试中,着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”,纯为包装自己以博取别人的好印象,所以适于面试中,比如西装、套裙。但是,如果一款“风格式服装”,能尽现你的个性,又与面试的气氛相融合,又何乐而不为呢?          虽说人不可貌相,但应试者当天的穿着打扮对录取与否,有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取,但若给人留下坏印象,极可能因而名落孙山。所以,随着面试日期的到来,仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。   男士在应试时应注意 1. 注意头发修整,如果稍嫌过长,应修剪一下。 2. 避免穿着过于老旧的西装,颜色以素净为佳。 3. 正式面试时,以长裤并熨烫笔挺为好。 4. 衬衫以白色比较好。 5. 尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见,太过鲜艳显得花哨,以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。 6. 领带不平整给人一种衣冠不整的观感,尽可能别上领带夹。 7. 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。 8. 西装和皮鞋的颜色以保守为原则,面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。 9. 戴眼镜的朋友,镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和.   一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些最好的表现应是,平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。   忌讳:穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与机关工作人员的身份不符,给考官的印象也不太好。
  • 2015-06-17
    #奇葩吐槽#每一个面试问题的背后,都是一个“坑”
    										
    某毕业生的吐槽 如果说有什么奇葩的面试经历,应该是我2012年大学毕业后到上海的一份红酒销售工作的面试。 大学时代的我有个绰号叫“兼职达人”,促销员、翻译、市场部助理等等,在校期间的我已经做过各种类别的兼职和实习工作,所以也算是见过各种阵势的面试了,但是到那天的面试着实还是惊到我了。 一般应届生面试,HR常问的问题不外乎:请你做一下自我介绍、你为什么要加入我们公司、你对这个职位的理解是什么、你有了解过我们公司吗、你的职业生涯规划是什么……如果你是外地就业的或是跨专业就业的话,可能也会问你这样做的原因。七七八八,也就这样了。但是,那天的面试完全不是这个套路。 那个公司在上海徐汇区的某一栋办公楼里,恕我实在不记得名字和路段了。我唯一至今还印象深刻的是面试官的问题。 “你是上海本地人吗?” “不是的,我是外地的,打算在这边工作。" 这个答案收获的是一句意味深长的“哦——” "那你在上海有亲戚吗?” “有的,有个伯伯,还有表姐表妹。” “他们都是做什么工作的?在上海买房了吗?家里有车吗?是沪牌的吗?” 还有各种稀奇古怪的问题,当时的我只觉得面试我的人脑子有病吧,是我来找工作,难道面试的问题不应该围绕我个人的履历和能力吗,为什么要问一些莫名其妙八竿子打不着的问题。 但是,当我在上海工作了一两年后,我开始懂他当时的用意了。因为我面试的是销售工作,而销售是一个非常依赖人脉和圈子的职业,加上高端红酒的消费除了少数人 傻钱多的土豪之外,基本上还是追求生活品质的、有品位的、高收入的中产阶级居多。他问的那些似是而非的问题,不过是想了解我在上海这座城市有没有有价值可 利用的背景,混不混的下去而已。 再后来,当我自己也做过招聘的时候,我就知道其实面试的每一个问题都没有看起来那么简单。你要知道每一个HR都绝非善类,每一个问题的背后,都是一个“坑”。 当HR问你“你的缺点是什么”时,他想知道的不是你的缺点,而是你这个人是否够坦诚,对自身的认知和评价是否客观。 当HR问你“为什么离开上一家公司的时候”,他其实更想知道的是你个人的“品性”和“稳定性”。因为这个问题多少涉及你对老东家的态度和评价,如果你大力吐槽前公司,HR不会认为你是怀才不遇,只会觉得你不可一世不够成熟。 当HR问“你对加班的看法”时,他可能是在暗示这份工作是需要加班的,又或者是要看你这个人的“抗压能力”和“适应能力”。 表面上云淡风轻地像是朋友聊天,事实上暗藏杀机暗流汹涌。所以下一次面试的时候,一定要听清楚HR问题的弦外之音再回答。
  • 2015-06-12
    #干货来袭#求职简历「包装」有哪些大禁忌?
    										
    对于求职者来说,第一件大事无疑就是制作一份能够吸引HR的简历。随着求职竞争压力越来越大,如何在简历中体现自己的才能,让自己的简历在成百上千份简历中被选中,成了很多求职者绞尽脑汁思考“课题”,因而也就出现了一些让HR头疼的过度包装的“注水”简历。在本文中,我们列出容易被过度包装的几个方面 ,并且给出正确处理的模板。 “熟练使用”英语、计算机 英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能,应届生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA 中心教授王亚菲曾经在接受采访时表示,尽管简历中都说自己英语口语流利,但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时,企业肯定会对学生的诚信产生质疑。 对于英语和计算机水平的描述,拥有相关的高认可度证书,无疑是最有说服力的,例如在这样一份简历模板(http://cv.qiaobutang.com/lp/4f4f1fd9e18f59d8f4df60e8... )中,高级口译(笔试)和计算机三级的证书比空口白牙的描述要有力的多,这也提醒了广大求职者,如果时间尚且允许,努力拿到这样的证书,是十分必要的。 “突击提拔”自己的职务 大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生,这促使很多学生在做求职简历时,“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为部长甚至是主席;社会活动的参与者可以改为组织者。当此种伎俩已经被大家惯用的时候,企业也就会轻而易举的分辨出真假。如果在这一环节过分修饰自己而被识破,将无疑直接被踢出局。 那么对于自己在校参与的社团活动这一块应该如何描述呢? 首先是应该诚实描述自己的职位,然后应该尽量全面而且有条理的罗列自己的工作内容和收获,例如在唐兰兰的这份简历(http://cv.qiaobutang.com/lp/4f7169cfe18fcff46179fb0c... )中,对于在“学生会社团工作委员会”的描述就是一个很好的范例,诚实地描述自己仅仅是部长助理(“助理”描述为部长是一些同学经常做的事情,因为助理很了解部长都做过什么),同时分条列出自己的工作内容,真实而又充实。 把芝麻说成西瓜 大学里很多学生会参与各种各样的社会实践,这些社会实践规模有大有小,但在简历中经常被描绘成大事,而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。某著名门户网站人力资源总监说,有的学生只是在做某个产品的促销或直销,但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时,学生会说得很笼统,毕竟没有做过的事情,挖空心思也不会介绍得那么详实,而且言多必失。 在这个问题上,建议大家将自己的实践经历真实地描述出来,例如,这一份简历(http://cv.qiaobutang.com/lp/4f61941ce18f9f86a66fa573)中,描述了家教这样一件很“小”的实践经验,但是卜巧巧清楚地将实践的内容、工作量和取得的收获罗列了出来,这同样可以很好地表现个人能力,取得HR的青睐。
  • 2015-06-11
    实习快戳这里
    										
    【深圳市绿诗源生物技术有限公司】创立于2003年,位于深圳市风景秀丽的旅游胜地大鹏新区国家海洋生物产业园,注册资金1000万元,是由留美多年的著名学者创办的一家国家及深圳高新技术企业。公司以研发最先进的动物疾病诊断试剂、兽药残留检测试剂、小分子抗原抗体、基因重组抗原抗体等生物化学制品为主,致力于生物制剂在全球的产业化。 一、招聘岗位:本次招聘涉及4个部门,共计招收实习生25人,招聘详情如下: (一)、研发部实习生10人 工作内容: 1.食品安全试剂盒、胶体金的调试、研发(从原料----成品) 2.按照组长的要求做实验、做验证 3.生物学基本实验:细菌培养、蛋白表达、蛋白纯化、ELISA等 (二)销售部实习生5人 工作内容: 1、辅助公司市场工作相关文档,包括宣传文字、广告文案、产品介绍、业务资料等; 2、辅助参与市场对外消息发布工作; 3、辅助参与公司市场展会公关工作; 4、辅助整理维护公司市场情报; (三)生产部实习生5人 工作内容: 1、协助生产部指导老师完成体外诊断试剂的配置、分装、内包装、外包装等相关工作; 2、协助完成卫生环境、温湿度、静压差等相关记录; 3、及时完成领导安排的其它工作; (四)品质部实习生5人 1.实验及实验记录填写 2. 贴签、取样、检测记录等 3.仪器设备的确认及校准(包括操作及维护) 4.布置的其他工作 二、招聘要求: 1.专业:畜牧、兽医、生物等相关医学专业 2.学历: :大专或本科(2016届在校生) 3.品德:踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴; 4.创新:才思敏捷、求实创新、锐意进取、品学兼优; 5.协作:良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神; 6.男女不限,能尽快到岗者优先考虑(可提供住宿)。 7.实习期间每月都有实习津贴(1000-1500),实习期表现优异者,毕业后即签订劳动合同。 8.作息时间:5天8小时制,上午8:30—12:00   下午  13:30—18:00;提供住宿,饭堂,图书室,每年一次旅游,年终奖等福利。 9.招聘截止日期:2015年6月30日,欢迎踊跃投递简历或来电咨询。 三、联系方式 联系人:尹女士 联系电话:13902467861      0755-28438878-8027    传真:0755-28938800   招聘邮箱:[email=lsybt@lsybt.com]lsybt@lsybt.com[/email]        QQ:3025254602 公司网站:http://www.lsybt.com 地址:深圳市大鹏新区滨海二路国家海洋生物产业园D栋
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  • 2015-05-29
    #好消息来啦# 免费医学生评职称可不用写论文
    										
    评职称不用写论文,这将成为免费医学生在农村工作的一种“福利”。 今年7月,第一届免费医学生即将毕业,教育部等6部门今天对外发布《关于进一步做好农村订单定向医学生免费培养工作的意见》(以下称《意见》),对农村订单定向医学生免费培养工作作出进一步部署,其中,具体披露了免费医学生按协议到农村基层医疗卫生机构工作享受的优惠政策。 《意见》指出,经过规范化培训合格,并在农村基层医疗卫生机构工作的免费医学生,注册全科医师后可提前一年晋升中级职称。职称晋升按照国家有关规定可放宽外语要求,不对论文作硬性规定,把接诊量、服务质量、群众满意度等作为免费医学毕业生职称晋升的重要因素。 在生活条件方面,按照国家政策落实免费医学生的工资待遇,并为其提供必要的工作生活条件和周转住房。此外,对取得《住院医师规范化培训合格证书》的免费医学生,优先纳入全科医生特岗计划。在开展或参加各类业务培训时,优先安排免费医学生,鼓励其不断提高业务能力。 在免费医学生的前景规划上,《意见》提到,对服务期满、愿意继续留在基层医疗卫生机构工作的免费医学生,所在单位要在绩效工资分配上予以适当倾斜。此外,对服务期满的免费医学毕业生,在城市公立医院和社区卫生服务中心公开招聘时,同等条件下优先聘用。 2010年6月,国家发改委、原卫生部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的实施意见》,启动实施了农村订单定向医学生免费培养工作,重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才,中央财政支持为中西部每个乡镇卫生院培养一名拟从事全科医疗的本科医学毕业生。 教育部、国家卫计委有关司局负责人称,2010~2014年,该政策共为中西部乡镇卫生院招收免费医学生2.6万人,第一志愿录取率在95%左右。其中,绝大多数高校每年录取最低分都超过学校所在地二批本科控制线。每年招录的学生农村生源比例都超过70%。 如今,首批免费医学生即将毕业,《意见》要求,免费医学生录取后、获得入学通知书前,须与培养学校和定向就业所在地的县级卫生计生、人力资源和社会保障行政部门签署定向就业协议,承诺毕业后到定向农村基层医疗卫生机构服务6年。相应地,免费医学生毕业后未按协议到农村基层医疗卫生机构报到就业(如参加全日制研究生教育等)或报到就业后未服务至期满的,视为违约。违约的免费医学生要按规定退还已享受的减免教育培训费用和生活补助并缴纳违约金,违约事实纳入医师诚信管理,公布违约记录并计入免费医学生人事档案。 来源:中国青年报
  • 2015-05-29
    #好工作不等人#解放军第四〇一医院聘用专业技术人员招聘启事
    										
           解放军第四〇一医院座落在山东省青岛市美丽的浮山湾畔,地处青岛市政治、经济、文化中心,毗邻青岛市委市政府、五四广场和奥帆基地,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的全军首批综合性三级甲等医院。 医院现为全国高压氧专业医师定期考核编辑委员会主委单位,拥有1个国家试验机构(国家药理试验机构),2个全军专科中心(全军手外科专科中心和全军航海病医学专科中心),8个济南军区专科中心(脊柱外科专科中心、海上医疗救护中心、临床药学中心、医学检验中心、肝移植中心、消化内科中心、麻醉医学中心和计划生育优生优育技术服务中心),7个青岛市重点特色学科(显微外科重点学科、高压氧治疗特色专科、脊髓病治疗特色专科、内镜诊断与治疗特色专科、肿瘤微创治疗特色专科、胸科疾病微创治疗特色专科、脊髓神经外科治疗特色专科)。 拥有大批具有高级专业技术资格的专家队伍,有中国工程院院士提名人选、国务院“中青年有突出贡献专家” 和享受政府特殊津贴专家人才10余人;全军医学专业主委、副主委3人,军区主委、副主委39人、委员170余人;军区高层次人才培养对象学科拔尖人才和技术专家人才5人。博士后工作站联合培养专业2个(手外科专业和特勤高压氧专业)、硕士联合培养专业15个,博士生和硕士生导师近40人,硕士以上高学历人才近300人。 拥有320排640层高端CT、 PET-CT、3.0T磁共振、DSA、直线加速器等国际国内先进大型医疗设备20余套,是第二、三、四军医大学、南方医科大学、青岛大学医学院、大连医科大学、潍坊医学院、泰安医学院、滨州医学院、济宁医学院的教学医院。因工作需要,现面向社会公开招聘医药护技类专业技术人员(无军籍聘用制人员): 一、岗位与条件 (一)应聘医、药类岗位的人员要求本科以上学历,除应届毕业生之外,需取得相关专业执业资格证书、技术等级资格证书,硕研以上学历或有相应岗位工作经验者优先; 应聘技类岗位的人员要求专科以上学历,除应届毕业生之外,需取得相关专业执业资格证书、技术等级资格证书,本科以上学历或有相应岗位工作经验者优先; 应聘护士岗位的人员要求具有大专以上学历,取得国家统一颁发的护士执业证并连续注册(应届毕业生必须在毕业一年内取得);应聘助理护士岗位的人员具有中专学历的,需具有执业护士资格证,大专以上学历未取得执业护士资格证的人员也可应聘助理护士岗位。 (二)应聘初级专业技术岗位,首次聘用年龄不超过35周岁;应聘中级专业技术岗位,首次聘用年龄不超过40周岁;应聘高级专业技术岗位,首次聘用年龄不超过45周岁。特别优秀的可适当放宽年龄要求。 (三)身体健康,五官端正,矫正视力1.0以上,男性身高165厘米以上,女性身高157厘米以上,达到本院聘用专业技术人员体检检查标准。 (四)在校学习期间或在其他单位工作期间,无政治性问题、严重违纪、违规及其它不良行为。应届生在校期间获得表彰奖励的优先。 (五)与其他单位无任何劳动关系,有工作经验的,需提供与原单位解除劳动关系或劳动关系终止的证明。 (具体岗位计划和要求见《招聘计划》) 二、报名时间 截止2015年6月5日 三、报名方式 1、报名材料:个人简历,户口薄(户口证明)、居民身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、与原单位解除(终止)劳动合同证明、毕业派遣证(毕业后交验补审)等的原件以及复印件,应届毕业生需携带《毕业生就业推荐表》、近期1寸照片一张。网上报名须将以上材料原件扫描电子版附简历一并投递,待来院考试时携带原件进行审核。 报名截止七日内,医院将通知初审合格人员来院参加竞聘。 2、报名地址和联系方式: 报名地址:青岛市市南区第四〇一医院政治处干部办(人力资源办) 网上简历投递信箱:[email=401rlzy@sina.com]401rlzy@sina.com[/email] 联系方式: 地方线:0532-51870464,0532-51870029,0532-51870418 军  线:0446-870464,0446-870029,0446-870418 联系人:王  村  胡文慧 任爱芳
  • 2015-05-29
    #好工作不等人#中国人寿招聘信息
    										
    投递岗位名称:  -------------------------------------------------------------------------------- 梦想起航,神彩飞yong——寻找大金融时代的创造者 这是梦开始的地方,这是挑战者的乐园,这是激情活力的专业团队,这是锐意进取,缔造传奇的创业天堂! 中国人寿 世界100强企业 中国副部级央企 一个集销售、管理、人力资源、主持、讲师于一身的平台! 【储备经理】薪酬:3000(底薪)+丰厚提成+绩效奖励+旅游奖励 1、 负责为中高端客户提供各种保险保全服务和增值服务。 2、 负责中国人寿高端老客户的维护及跟进。 3、 为晋升高级经理做准备,公司提供系统化培训和专业化培训,理论和实践相结合,走向市场,让自己在销售工作中建立人脉,提高自我综合能力。 【组经理】薪酬:6000(底薪)+管理津贴+丰厚提成+绩效奖励+旅游奖励 1、 承担团队业绩考核。 2、 负责团队工作正常运作。 3、 可接收应届生(提供实习机会)。 【理财规划师】薪酬:5000(底薪)+丰厚提成+绩效奖励 1、 站在客户的立场上,为客户提供家庭理财规划,以卓越的专业能力帮助客户规划幸福人生,提高中国人寿的品牌价值和客户的满意度。 【人力资源助理】薪酬:1800(底薪)+丰厚提成+绩效奖励 1、 辅助主管管理团队业务。 2、 负责人员的招募、面试与甄选。 【内勤】薪酬:3000-8000不等+绩效奖励 包括:人力资源岗位、销售管理岗位、财务管理岗位、后勤服务部。 招聘条件 1、 学历:本科以及以上(特别优秀可适当放宽学历至专科) 2、 专业:不限专业。(可接收实习生) 3、 其他要求:有强烈的事业心,对工作对客户高度负责。 工作地址:广州市越秀区环市东路450号(地铁区庄站C出口,坐公交在广东工大站下) 联系人:陈先生,15813351081,有意者可发简历至:[email=344083372@qq.com]344083372@qq.com[/email]
  • 2015-05-28
    #韩国中东呼吸综合征接触者进入中国广东#
    										
    28日,韩联社援引韩国保健福祉部疾病管理本部消息称,和中东呼吸综合征确诊患者有过密切接触的K某(44岁)本月26日出境前往中国。K某没有被指定为隔离对象,可以自由搭乘飞机出境,因此当局防疫系统不完善遭到舆论抨击。 同日,人民日报记者从国家卫计委获悉:韩国一例确诊中东呼吸综合征病例的密切接触者经香港入境广东惠州,已出现发热症状。广东卫计委接报后要求惠州立即核查,28日2时该韩国人被隔离治疗,目前除发热外无其他不适。初查密切接触者35人,暂未出现异常。 经韩国疾病管理本部证实,K某是韩国第三例中东呼吸综合征(MERS)患者的儿子,第四例患者的弟弟。本月16日,他前往医院探望父亲,在其父亲和首例患者A某一起住的病房逗留了近4小时。尽管K某和A某有过密切接触,但疾病管理本部未将其指定为“密切接触者”。之后,K某出现高烧等症状却仍然前往中国出差。 韩联社称,疾病管理本部目前将确诊患者安排在隔离病房接受治疗,防止病毒向外传播,同时针对“密切接触者”采取在家接受隔离观察的措施。然而有可能传播病毒的K某目前已完全脱离疾病管理本部的控制范围,可见当局防疫系统严重出现漏洞。 K某其间去公司上班,并两次访问医院,还搭乘了飞机。目前,卫生当局针对K某的妻子、相关医疗机构的医疗人员等10人采取在家接受隔离观察的措施,还掌握了机内K某邻座乘客和公司同事等人员的名单,计划针对其中的密切接触者采取隔离措施。 路透社称,MERS案例增多引发韩国民众担忧,韩国卫生部门被批在隔离疑似病人时动作不够快速有效。 有两名新患者据信是从上周首例确认患者那里被传染的病毒。韩国首例MERS患者是一名68岁男子,曾在四五月份去过巴林,并经卡塔尔返回韩国。    MERS在2012年首次被发现。目前,韩国的MERS患者数量已增至七人。据悉,引发该疾病的冠状病毒与非典病毒有很多相似之处,目前尚无治疗方法和疫苗。(综合韩联社、路透社、人民日报消息)
  • 2015-05-28
    为什么我的成绩那么好,最终还是成了一个没用的人 (二)
    										
    2、知识技能化 我们学校中学习的,都是知识,但对于个人来说,知识不转化为技能,就无用。 知识当然是伟大的,那是人类百万年进化的结晶,但是,我们必须意识到,你的知识只有转化为技能,才拥有了价值。 你的价值,附着于你的技能之上。 你是律师,你要会打官司,能打赢官司,才能赚到钱,体现个人价值。 你是医生,你要会治病,能治好病,才能赚到工资,体现个人价值。 你是警察,你要会维持治安,打击犯罪,才能赚到工资,体现个人价值。 …… 你说我有知识,但是我什么都不干,那就只好饿死,因为你没有通过技能体现出你的价值来。 当年明月研究了多年明史,如果他不写出《明朝那些事儿》,就无法证明自己的价值。——他把明史的知识技能化了——转变成了一本书。 郎朗学习了多年钢琴,如果他不去参加比赛获奖不去表演,就无法证明自己的价值。——他把钢琴弹奏技能化了——转变为一首首曲子。 你要把你学习到的知识转化为对这个社会有价值的技能,这才有用。 还是自己的例子,经过三年的锻炼,我基本上掌握了公文写作的技能,所以现在很崩溃,写稿子写讲话稿写的脑子想炸了,但是我的知识(文字知识,政治知识,写作知识,专业知识,部门知识……)转化为了技能(公文写作)。 所以,你就可以靠技能吃饭了,有了这个技能,虽然并不是多大的笔杆子,但毕竟有了自己的利用价值,所以领导对自己还不错,提拔的时候也会考虑,不至于让你做凉板凳坐很久。 家有万贯不如一技傍身,就是这个意思。 你学了那么多知识,可否能够转化为某种对这个社会、对别人有价值的技能? 技能远大于知识。 技能能吃饭,知识不行。 技能能发家,知识不行。 切记切记,要将知识转化为技能。 比如:你看了那么多电影,一肚子电影的知识,可有没有想过写剧本? 写剧本,就是技能。 另:会考试也是一个技能啊,而且是很厉害的技能,一次没考上怕什么,多考几次就是了。 -------------------------------延伸问题,随便扯扯。 技能的门槛。你说我有技能啊,为什么还是没价值? 可能是你自己的技能没有建立高门槛,随便就被别人比下去了。 这是个高度竞争的社会。  你要掌握真正有用的知识,将其技能化,耐心地建立高门槛,这才是重要的。 你要认识自己,分析自己的成败,弥补自己的知识空白,掌握真正对自己成长、成才有用的知识,将其技能化,耐心地建立高门槛,这才是重要的。
  • 2015-05-28
    为什么我的成绩那么好,最终还是成了一个没用的人 (一)
    										
    说两个问题。一是知识空白的问题。二是知识技能化的问题。 1、知识空白 我们初高中(甚至大学)学到的知识,是教育部根据我国整体教育情况,考虑成本和国家工业化的需求,制定的一整套学习计划。 说白了,目的很简单:就是用尽可能低的成本,培养出对于推进我国工业化和现代化足够多的人才。 对于每个人个人的具体情况,对于一个人的人格情感培养,对于毕业后在社会上的就业,对于一个人的自我实现,基本上都没有考虑。 它是一个整体考量,不是个体考量。 所以,你会有很多知识空白。 很多对于你自己人生成长成才所必须的知识,是空白的,尤其对于出身小地方或者农村的孩子们,学校教育几乎是唯一接受教育的途径,这种情况就更加严重。 情感教育,心理教育,人格教育,美学,人际交往知识,良好的生活习惯…… 都没有,都是空白。 再加上城市与农村的差异带来的冲击,学校和社会的差异带来的冲击,面临这样的心理困境,是正常的,不必过于焦虑。——这些东西,我们的教育中也是空白。 这些重要的东西,经济发达物质基础好,父母见识广的地方,可能可以通过家庭教育进行弥补(他们的问题本来就少),但鉴于目前的经济和教育水平,在我国绝大多数地区,都做不到。 我大学之后陷入困境,某种程度上,就是因为这些缺失的知识,这些重要的却是空白的知识。 比如心理学,比如思维科学,最重要的两门课,如何保持心理康健,如何正确地进行思考,我们的学校教育中都是空白。 随着经济的不断发展,随着整个社会对于个体的逐渐重视,这个情况会有所好转,但是,我们毕竟来不及了。 所以延伸出来的,就是自我教育的问题。 好在你还年轻,会读书,会工作,会上网,会学习,会自我教育,就不算晚。 2013年11月3日,我写下一篇名为《五年多的成长》的日记,里面写到毕业后才意识到的,自己所面临的困惑。 六种困惑,其实都是知识的空白而已。 1、男女之惑——对于情感的知识 2、心理之惑——心理学 3、性格之惑——我是什么性格以及为什么是这个性格 4、方法之惑——为什么一腔真心、无数努力却做不成事 5、自我之惑——我是不是没有自我,为什么没有自我,如何建立自我 6、方向之惑——未来要怎么走 其实这些问题,通过心理学和思维科学的学习,在毕业之后的五年里,我基本都有了较为清晰的认识。 问题是,在之前的22年里,我不知道这些知识。 自我教育,毕业之后的自我教育,才是人生成长的关键。 这是对知识空白问题的解决。 ([size=3]文 / 东坡夜奔)[/size]