四川工业科技学院

话题:24 成员:27 管理员:张小雪
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  • 2015-09-19
    话说你们4、6级过了没。
    										
    英语对于我来说是硬伤  还差点过  你们呢 伤心了  大神们求带、
  • 2015-08-20
    七夕节,乔布简历JOB菁英汇大使名额大放送啦~
    										
    七夕节,乔布简历JOB菁英汇大使名额大放送啦~ 即日起加入JOB菁英汇西南之家(四川、重庆、云南、贵州、青海)QQ群:413865356;只需进门口令:学校+年级+姓名,你就可以免面试成为我们可爱的大使了,快快加入吧! ~~~~~~~~~~~~~详情请见下方(快速了解可直接点击最下方网址)~~~~~~~~ 校园大使任职条件: 1、在校学生,拥有足够的时间和精力,熟悉本校情况,在本校有较高的人脉圈和影响力 2、做事积极,认真负责,待人热情,有爱心、有强烈的集体荣誉感和使命感,富有激情和不怕输的信心; 3、服从团队管理,工作塌实,执行力高,能够承受高强度的工作压力 4、具有较强的线上线下组织和宣传能力 5、有社团学生会背景、有校园大使经历、人力资源相关专业者优先 校园大使岗位职责: 1、 建立本校的学生组织关系,搭建良好的校园合作平台 2、 建立本校的社团组织,维护高校社团正常运作,针对本校实际情况,策划组织相应的活动以及活动前期宣传和现场执行等工作 3、 服从公司安排,协助官方策划和运营日常以及重大活动,配合其他高校校园主管、社团主席完成项目,配合全国其他省份校园团队的工作 4、 搭建校企合作平台,不定期的举办校友沙龙活动,创业分享汇 5、 配合协助完成公司在全国各校举办的公益性简历指导、就业指导相关讲座,享有优先入场资格,内部培训资格 校园大使待遇: 1、全国校园大使均享有公司组织的各类培训及其他相关讲座 2、全国校园大使均享有公司免费提供的简历修改及其他周边服务 3、全国校园大使相关团体都有资格参加渠道每月、每学期举办的优秀校园大使、优秀团体等相关奖励的评选活动并可获得企业颁发的荣誉证书及其他奖品 4、优秀的校园大使每份佳节有可能获得公司的精美礼品,以及毕业后直接进入企业工作的机会 5、优秀的校园大使可获得就业指导和专项技能培训的机会,以及毕业后直接进入企业工作的机会,为大使提供工作推荐,帮大使顺利找到工作 6、优秀的校园大使可获邀参加企业不定期举办的各类大型活动,活动期间食宿等问题公司全包 7、满六个月且通过公司考核的校园大使可获得企业颁发的实习证明 8、满六个月的校园大使有机会晋升为省级团队助理,省级团队负责人 校园大使报名方式: 加入JOB菁英汇西南之家(四川、重庆、云南、贵州、青海)QQ群:413865356;进门口令:学校+年级+姓名。 网址:http://cv.qiaobutang.com/m/activity/bd_2015
  • 2015-08-07
    看过太平轮的看过来。
    										
    我偶尔会看一部电影 在偶然看了太平轮1 后来一直期待他的下集 反正感动了我 你们呢
  • 2015-07-23
    看过来 看过来
    										
    小编面临毕业  最近也去尝试找工作 兼职找过  长期也谈过  把自己遇到的分享给大家 昨日小编去面试一份老师助理 类似于管理职位 面试官不仅问了我学术上的问题 还问了我对于工作的规划 也就是职业规划  还有给面试官一个好的映像特别重要  所以在大学里不光是学习好 也要对自己有一个多方面的分析。
  • 2015-07-21
    #深夜水一发#
    										
    大家喜欢去电影院看电影吗 最近电影院连续上映了几部电影 什么小时代啊 栀子花开啊  捉妖记啊等等 大家都来说说你们的观后感吧。
    • #深夜水一发#
  • 2015-07-14
    大家都来猜一猜。
    										
    旅馆来了两对夫妇。其中一对是名符其实的夫妇,另一对是杀夫外逃的通缉犯和其情夫。由于旅馆已收到到通缉令,所以早有警惕。不巧,通缉照片不清楚,无法辩别哪一对是罪犯。但是,出来迎接的店老板只注意到了一点,便知道哪一对是罪犯了。你猜到了吗?
    • 大家都来猜一猜。
  • 2015-07-10
    大家都有找暑假兼职的经历吧 都来吐槽一下吧。
    										
    夏日炎炎  张童鞋早早的放了暑假  为了打暑假工什么都豁出去了  结果呢人家看童鞋长相啊 。。。结果呢  终究还是太年轻啊 。。。。
    • 大家都有找暑假兼职的经历吧 都来吐槽一下吧。
  • 2015-06-28
    你们有听广播的时候么。。。。
    										
    一直以来都想找到一种可以的 适合自己的关于广播类的软件 各位大神是不是也在找呢           说实话有些广播可以让人深入其中    偶尔听听也不错哟     顺便推广一下我最近听的频道 FM18084 昨天的你的今天的未来
    • 你们有听广播的时候么。。。。
  • 2015-06-16
    2015年最新冷门专业就业前景分析
    										
    冷门,指很少有人注意的或意料不到的事物。实际上,冷门专业和热门专业是相对的,随着就业市场的变化而变化。大学生入学时追求的热门专业,毕业时可能成了“鸡肋”。而大学生避而远之的冷门专业,最后却有可能变成了一只成就未来的“金饭碗”。本期乔布 简历 小编将为大家带来的就是几个冷门专业的就业前景分析,感兴趣的小伙伴们快来一起看看吧~ 1、地质工程 由于地质工程专业涉及国民经济建设的领域很广,目前的经济建设项目很多,发展的速度很快,为毕业生创造了很好的就业环境,在目前大学生就业形势普遍困难的情况下,地质工程专业学生的就业形势却仍然非常好。地质工程专业学生可在资源勘查、工程勘察、设计、施工、管理等领域从事资源勘查与评价、管理、各类工程建设地质等方面工作。据资料显示,随着中国一大批基础设施建设的完成和城市建设的规模化,从事基础工程施工的人才将出现下降的趋势,而地矿行业对人才需求量却将会大幅度地增加。 2、油气储运工程 石油储运专业对口的就业单位有:中石化、中石油、中海油和所属的石油化工分公司、石化研究院、石化设计院、高等院校、大型跨国石油公司、石油贸易公司、航空油料公司、港口等单位。由于石油在国民经济中的重要作用和地位,石油天然气储运管理部门等从事油气储运工程的规划、勘测设计、施工项目管理、生产运行管理和研究等领域都需要这方面的人才,可以说未来的就业形势仍然看好。 3、采矿工程 随着国家可持续发展和科学发展观的确立,前些年不被社会看好的专业的毕业生逐渐成为人才市场上炙手可热的香饽饽。近年来,采矿工程类的学生供需比不断升高,就业的选择范围也不断扩展。采矿业本身是工业的龙头行业,承担为工业企业提供能源及动力的重任,在国民经济发展中地位重要。我国“入世”后,经济体制改革,教育体制改革的深入,该专业的发展趋势呈现出既有困难又有机遇的趋势。其促进因素主要有国家对采矿业的重视,国民素质的不断提高,采矿业本身管理水平相对的进一步理顺,均对此专业的良性发展具有重要意义。 一些专业,开设院校不过几十所,甚至十余所,从名称上判断,既看不懂该专业学什么,也不懂该专业毕业后从事哪类型的工作。它们不如一些常见专业为众人所知,只有经过一番深入探讨,才会了解这些专业学什么,可以做什么。冷门专业一般报读的人比较少,加上很多是刚新起的行业,另外有部分是国家重点发展的,知道的人比较少,缺乏了解。所以才成为了冷门,其实这些冷门专业往往是就业率最高的专业。 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
  • 2015-06-12
    #校园招聘你知道多少#
    										
    一直以来, 校园招聘 都是企业人才招聘的一个重要手段,也是应届毕业生寻找确定工作的一个主要途径。那么,对于校园招聘的流程,你都知道多少呢? 一般来说,企业进行校园招骋都是有一定流程的,整个招聘过程可分为三个阶段,第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。从应届毕业生的角度来看,一般从第二个阶段开始接触到校园招聘。主要流程如下: 1、了解来校进行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般来说,同学们可以进入学校就业信息网站或公司官网查询最新校招信息,部分企业在召开宣讲会之前也会在校园内张贴海报或分发宣传单页,大家可以通过这些途径了解企业本年度的招聘计划及各类岗位需求,初步确认自己的求职意向; 2、现场参加校园宣讲会,通过企业宣讲了解公司的具体情况及岗位薪酬福利、工作环境等,对于意向公司岗位进行现场简历投递或在线网申;热门公司的宣讲会时常一座难求,所以大家最好提前入场哟; 3、通过首轮简历筛选后,按公司通知在指定时间指定地点进行后续笔试及面试,笔试形式包括但不限于专业知识测试、综合分析能力测试、行政职业能力测验等,面试形式包括但不限于无领导小组讨论、结构化面试或公司指定的形式如演讲、辩论等;(对于结构化面试以及无领导小组讨论不了解的同学,小编推荐大家阅读《 结构化面试 》及《 无领导小组面试技巧 》~) 4、通过笔试及面试之后按照公司相关要求进行体检,合格者方可录用;这部分要看公司要求,部分公司会统一组织体检也有的公司只要提供体检报告即可。对于统一体检最好比预定时间早5-10分钟到达集合地点,避免迟到,体检前注意不要吃早餐; 5、与企业签订就业协议并按照企业计划参加入职培训及实习工作。签订就业协议前务必考虑清楚,后期一旦违约需要根据约定支付违约金。 应届生在培训或实习的过程中如果遇到问题应该及时和相关负责人联系沟通,寻求帮助,尽早完成从校园到企业的转变过程,全身心投入到工作中。 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容
  • 2015-06-12
    #大家还记得你们第一次的正装照么#
    										
    也许你不记得你第一次穿正装是什么情况   记得的说说   晒晒图         也许是因为一次比赛    也许是因为某个特殊的活动   也许是。。。。 我的第一次正装就是因为比赛  你们呢?
    • #大家还记得你们第一次的正装照么#
  • 2015-06-11
    #水一发# 来聊聊你们喜欢什么类型的音乐
    										
    我相信大家都要听音乐  说说你们喜欢的吧  我喜欢听歌词 不同的心情听不同的歌 
    • #水一发#   来聊聊你们喜欢什么类型的音乐
  • 2015-06-08
    水一发#又是一周末 你们怎么玩儿
    										
    我先来  最近考试较多  图书馆当学霸哟哟 
  • 2015-06-04
    #好工作不等人#北京易才博普奥管理顾问有限公司招聘
    										
    易才博普奥 民营 50人以下 易才集团立足本土,致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包服务供应商。 易才集团总部设在北京,已在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络,公司发展迅速,是目前中国人力资源行业网络覆盖最广的专业人力资源外包服务提供商。 该单位招聘中的职位 盛大游戏客服(成都)上2休2 四川-成都 不限 / 专科 ¥2000 - 2999/月 五险一金交通补贴健康体检员工培训带薪休假 知名数码产品售后客服 四川-成都 不限 / 专科 ¥2700 - 3200/月 五险一金交通补贴健康体检员工培训带薪休假 亚马逊客服代表(成都) 四川-成都 不限 / 专科 ¥3000 - 4000/月 五险一金交通补贴健康体检员工培训带薪休假 400官网热线中文售后客服 四川-成都 不限 / 专科 ¥2800 - 3200/月 五险一金交通补贴健康体检员工培训带薪休假 客服经理(非技术) 四川-成都 电子商务,经济管理,英语 / 专科 ¥3000 - 5000/月 五险一金交通补贴健康体检员工培训带薪休假 客服经理(非技术) 四川-成都 电子商务,经济管理,英语 / 专科 ¥3000 - 5000/月 五险一金交通补贴健康体检员工培训带薪休假 客服主管(非技术) 四川-成都 电子商务,经济学,英语 / 专科 ¥3000 - 5000/月 五险一金交通补贴健康体检员工培训带薪休假
  • 2015-06-02
    小组宝典
    										
    销售区域经理的岗位职责_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5566e4e90cf2d520f084dcdd
  • 2015-06-01
    小组宝典
    										
    1、无经历如何写好一份简历_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/54fec4b80cf22377c7faf150 2、简历不简单——如何让HR认定你为岗位而生_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5424eb7e0cf2a1a876320143 3、常见证书误区 你入了几个?_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/541104fe0cf289844d2fb7b9 4、“鸭子理论”:针对应聘岗位写简历_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/520de2210cf2d5c39d3e3da1 5、为什么简历页眉不要放学校Logo_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51c2ad260cf29634e66937df 6、如何选择合适的模板?_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51c2aec00cf2cf1a69403ada 7、教育经历在简历中的位置_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51bea45b0cf2e3a2c23f96cf 8、要不要放求职照_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51bdc65f0cf2e3a2c23f95d4 9、简历标题怎么写_简历怎么写 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51b308880cf2e3a2c23f8977 更多内容尽在乔布 有兴趣的 可以看看 总有你喜欢的
  • 2015-06-01
    65条应聘时漂亮问题及回答
    										
     1、请你自我介绍一下你自己?   回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。   2、你觉得你个性上最大的优点是什么?   回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。   3、说说你最大的缺点?   回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。   4、你对加班的看法?   回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。   回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。   5、你对薪资的要求?   回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。   回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。   回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。   回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。   6、在五年的时间内,你的职业规划?   回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。   7、你朋友对你的评价?   回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。   8、你还有什么问题要问吗?   回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。(个人觉得这时可以适当的卖萌)   9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?   回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1)如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2)你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。   10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?   回答提示:1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。2)如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3)还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。   11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?   回答提示:1)我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。2)分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。3)总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。   12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?   回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1)我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。2)他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。   13、谈谈你对跳槽的看法?   回答提示:1)正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。   14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?   回答提示:1)我会服从领导的指挥,配合同事的工作。2)我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。3)如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。4)作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。   15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?   回答提示:1)成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力2)检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。3)工作中,切勿伤害别人的自尊心4)不再领导前拨弄是非。  16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?   回答提示:自费参加。   17、你对于我们公司了解多少?   回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务以及近年贵公司的发展史。 如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。   18、请说出你选择这份工作的动机?   回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。(需要一份工作)   19、你最擅长的技术方向是什么?   回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。(知识+能力)   20、你能为我们公司带来什么呢?   回答提示:1)假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用2) 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。   21、最能概括你自己的三个词是什么?   回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,   22、你的业余爱好是什么?   回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。   23、作为被面试者给我打一下分?   回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。   24、你怎么理解你应聘的职位?   回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。   25、喜欢这份工作的哪一点?   回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。   26、为什么要离职?   回答提示:1)回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。2)我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。   27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?   回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。(知行而入行)   28、对工作的期望与目标何在?   回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。   29、说你的家庭?   回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。   30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?   回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。   31、你欣赏哪种性格的人?   回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。   32、你通常如何处理別人的批评?   回答提示:1)沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评2)我会等大家冷靜下来再讨论。   33、怎样对待自己的失败?   回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。   34、什么会让你有成就感?   回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。 35、眼下你生活中最重要的是什么?   回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要。   36、你为什么愿意到我们公司来工作?   回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。   37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?   回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。   38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?   回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。   39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?   回答提示:(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。 (2)其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。 (3)再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。 (4)再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。   40、对这项工作,你有哪些可预见的困难?   回答提示:1)不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2)可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。   分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。   41、如果我录用你,你将怎样开展工作?   回答提示: 1)如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2)可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。   分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。   42、你希望与什么样的上级共事?   回答提示:1)通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。2)最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3)如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。   分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。   43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?   回答提示:1)。原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。2)如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3)。还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。   44、与上级意见不一是,你将怎么办?   回答提示:1)一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2)如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”   分析:这个问题的标准答案是思路1),如果用2)的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。   45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?   常规思路:1)如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2)对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3)如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会(来提高自己)在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。 1、请你自我介绍一下你自己?   回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。(嘿嘿!!我的白纸理论;恩)——(如果将经验比喻成一张纸,我认为对于那些已经掌握的经验,难免会有习惯性的小毛病,由于年头较长,已经不能改正了。而对于没经验的,只要你正确的教导,就不会养成哪些坏习惯、小毛病。)   46、您在前一家公司的离职原因是什么?   回答提示:1)最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2)避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3)不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4)但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5)不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6)尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7)相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。   分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。  47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?   回答提示:1)如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2)对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3)如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”   分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。   48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?   回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。   49、果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?   回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败:1)要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。2)善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。3)走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。4)认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。5)再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。   50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?   回答提示:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。   1)如果我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。2)如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。3)如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择。(1)如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,相信他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。   51、谈谈你过去做过的成功案例?   回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。   52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?   回答提示:曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。   分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。   53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?   回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。   分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。   54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?   回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。   分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。   55、这个职务的期许?   回答提示:希望能借此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造“双赢”的局面。   分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同,以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。   56、为什么选择这个职务?   回答提示:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。   分析:适时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。   57、为什么选择我们这家公司?   回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。   分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。   58、认为你在学校属于好学生吗?   回答提示:企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过 ××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。   59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?   回答提示1)办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。2)根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。3)多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。4)抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。   60、工作中学习到了些什么?   回答提示:这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。   61、想过创业吗?   回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“”的话,千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?   62、除了本公司外,还应聘了哪些公司?   回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。   63、何时可以到职?   回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。   64、你并非毕业于名牌院校?   回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。   65、怎样看待学历和能力?   回答提示:学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?
  • 2015-05-29
    教你如何避免网络中的求职陷阱
    										
    现如今骗子横行,骗局涉及到了生活中的方方面面,人们也是防不胜防。职场这块肥肉骗子们当然不会放弃。于是,就出现了各种各样奇特的求职陷阱。这一期,乔布 简历 小编就和大家一起来聊一聊我们应当如何避免这些可恶的骗局。 在求职过程中,有一些朋友会因为求职经验不足或求职时间过长而急躁,骗子们正是抓住了这种“病急乱投医”的心理。因此,小伙伴们在 找工作 的过程中切记要平心静气,循环渐进,在面试或寻找的过程中注意以下几种情况: 1、变相收费 骗子公司通过提交伪造营业执照等信息长期在报纸、周刊、网络等发布虚假招聘广告,应聘者在去应聘的时候相关人员会以好的薪水福利诱惑,加以各种劝说,见求职者有意愿,便要求到指定医院体检,并强调应聘者不能自己去体检,必须由公司的人带去,或者强调应聘者必须去指定医院体检,其他医院体检不认。但其实暗中和医院有私下协议,按比例分掉这些体检费后,就会甩掉求职者。求职者在被要去一笔高额的介绍费、保证金、押金后,还要多被骗掉一笔体检费。 2、轻易录取 一般正规公司的招聘要求是:先递简历,然后初试、复试、口试、笔试,还有一个辩论赛。没有投递简历就收到"世界五百强"的录取通知,这样的机会几乎等于零。 求职者通过搜索引擎对录取电话进行检索,看是否该"世界五百强"企业的电话。如果检索到该电话与多个公司招聘信息对应,说明是骗子无疑。如果求职者去了就上套了,这类轻易录取的天上掉馅饼的事情,要么是骗钱财,要么是被拉入传销组织。 3、网络兼职 对于这样在家就能做的兼职,不同的网站有自己不同的行骗路数:要求输入手机号码从而骗取手机信息费;要求输入银行账号、密码从而盗用银行卡资金;要求交纳押金而骗取金钱、要求先交纳一定的钱作为邮寄手本的邮费等等。要轻易在网上透露自己的个人信息,特别是银行账户、密码。这种行骗方式就是掌握了一些人爱贪小便宜的心理,通过注册、认证等方式骗取个人资料,盗用银行资金。在登录一些个人网站时,如遇到要求输入银行账户和密码时,可先尝试乱输一个数字,如能通过,那就说明有问题。 4、传销陷阱 求职者在选择保险行业时要谨慎,某些保险公司纵容代理公司违规操作。目前国内的保险公司都实行代理制,无底薪,只有国外的少数公司实行员工制,有底薪。代理制是保险行业发展的初级阶段,代理人晋升有两种途径,一种是专门作业务,通过佣金的增长升职;另一种既作业务又要组织团队,行内术语叫增员,通过不断扩大队伍来实现业务增长,这样一种经营制度让保险行业陷入一种传销怪圈。因此,求职者要加入保险行业,还需擦亮眼睛,谨慎选择。 以上就是一些求职陷阱的例子,求职对于每一个人都是一件十分重要的事情,特别是毕业生,在最初求职的时候切莫要注意这些陷阱,不要让自己陷入被动的局面。   
  • 2015-05-24
    #接龙游戏#乔小堂求职记(内含福利慎入)
    										
    这是个有点阴沉沉,让人昏昏欲睡的早晨。 乔小堂也确实起晚了,昨晚那场散伙饭大家都喝得太多说得太多, 他当众向她表白,但被拒绝了哀愁。 不过,对他来说这件事并没什么大不了的。 现在最大的问题是, 距离面试还有15分钟,尖叫 而他,才刚刚睁开眼睛。 *****我是分割线****** 以上就是开头了, 大家的任务就是楼下续写楼上的! 期待大家的神转折! 如果文笔被我们看上了,我们会奉上大礼一份哟!礼物
    • #接龙游戏#乔小堂求职记(内含福利慎入)
  • 2015-05-24
    时间管理对于职场人意义何在?
    										
    每一个职场人都应该了解到时间管理对自己的重要性,有一个良好的时间管理概念不仅能够使工作更有效率,也是一种合理的生活规划。养成合理规划时间的习惯,可谓是踏上人生成功的关键之一。当一个人有了规划时间的概念之后,就可能会尽早的完成自己的终极目标。今天乔布 简历 小编就与大家谈一谈时间管理对于职场人的重要意义~ 规划时间可以使人们面对工作的大爆炸,在繁忙的工作中游刃有余,同时在超过以往任何时代的工作压力下昂然前行。 因此,如何在职场有效的管理和利用自己的时间就是一个最重要的事情,职场上出现的很多的“穷忙族”、“迟到”等现象,都是职场人不注意去管理自己的时间导致的。所以当你在职场的时候,对于时间的 把握一定要有一个度,就像是在对自己的职场进行规划一样。下面小编就给大家分享几个在职场中进行时间的管理的方法,希望大家根据自己的实际情况进行调整, 使自己的职场时间得到很好的利用。 1、对每一天进行规划。 在职场中的每一天对你来说都是很重要的,首先是自己每一天的工作都要好好的进行规划,详 细到你的每一分钟,这样你不仅能够知道自己在什么时候该做什么,也能知道自己每一天都在忙什么,得到了什么样的收获。规划是掌握时间的第一步,对于每一个职场人来说,放下自己的手中的工作先好好的规划一下时间,对于自己的工作效率的提高是有非常大的作用的。 2、不要让时间控制我们。 对于突如其来的状况,你不能马上就放弃了自己的计划,这样对于时间的掌握是很不好的。突发的事情肯定会发生,甚至有可能每一天都会发生,所以当你在遇到这样的情况的时候,就应该好好的进行自己的规划的调整。这里的调整不能脱离你的规划,因为过多的调整对于自己今后的规划会有很大的影响。实际上,在你做时间的规划的时候,就应该预留出这样的突发情况的处理办法。由于每个人的情况都不一样,所以在你遇到的时候再根据实际情况进行处理吧。 时间是我们失去了就再也赚不回来的东西,它代表着我们生命的流逝。比起金钱,我们在职场更应该重视的就是自己的时间了。所以小伙伴们不要再放纵自己的拖延症了,规划规划自己的时间,赶紧行动起来吧! 转载请注明出处,欢迎参与讨论,纠错和补充内容