安徽工程大学机电学院

话题:79 成员:51 管理员:青衫少年 高亚圆
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  • 2015-07-12
    努力是种病:放慢节奏,才能快速奔跑
    										
                                        工作很忙吗? 朋友说,感觉压力很大,很想回老家。究其故,原来是工作非常努力,认真,尽责。手上做着好几个项目,每天要处理些琐碎的工作,还要每天处理跟领导、客户、下属的关系,感觉精疲力竭,非常疲惫。领导是个完美主义倾向的人,对工作要求也比较高。他很想趁年轻的时候多累积点资本,但是却感觉力不从心。我给他做了一段时间的咨询后,慢慢梳理出了这样一个思路:慢就是快。 想起了我曾经的一个领导就这样,很无奈的每天加班:你们这么不让我省心,我能怎么着。 说白了就是,知道如何停止的话,才能知道如何加速。 我很想说说这个话题。因为这几乎是这个城市甚至这个时代的通病:工作很努力。不满于手上的项目,会自动寻求多一个项目。或者当领导增加工作量的时候,不懂得拒绝。觉得应该把本职的工作做好。当被加班的时候,欣然或无奈的接受。每份报告会检查很多次避免出错,即使知道这样的检查其实不怎么必要了。每件事情都要做到最好,为了做到最好付出更多的时间和精力。总之,这是一个鞠躬尽瘁、努力上进的好模范。 努力是种病 也许是我病了,我觉得努力是种病。 我隐约感到这种努力的背后,代价是极其隐晦却惨重的。任何付出都有相应的代价,因为一个人的精力和时间都是有限的。当把时间和精力较多投入到工作中的时候: 家庭及伴侣关系会失衡。家人或恋人感觉到了你的冷漠与不关心,你会把工作中的情绪不自觉的带到另外一个人身上。如果有小孩你就完蛋了,依恋关系建立不良,安全感匮乏,对小孩是致命伤。很多男人会由此抱怨女人:我赚钱养家,你怎么就不能照顾好孩子呢?女人也会抱怨:我每天工作那么累,你为什么都不关心和体谅我下呢? 个人生活会失衡。那些你所兴趣的书法、绘画、烹饪等爱好都会相应的打折扣,这也就意味着生活渐渐丧失了相应的情调和调整,只能浅尝辄止的去做一点或不做了。当生活失去了调整心情的事物的时候,麻烦就来了,整个人就会找不到存在感,每天很努力的应付工作,但是失去了存在感,不得不努力,但是却找不到努力的动力。努力成为了一种自我强迫,心情更加糟糕。 失去了反思和觉察的时间。这个更糟糕,当你把精力大部分放到工作,小部分放到照顾家人的时候,你已经没有精力照顾自己了,更没有精力去反思现状,总结工作,洞察人生,提升智商、情商、灵商等一系列商值。这就意味着你只能去应付工作,盲目奔跑,而没时间停一下,反思下是否是在正确的方向上。这时候你不是在工作,而是在被工作,你正在被工作推着走。失去了反思的时间,代价是巨大的:专注能力下降,喜悦指数下降,直接导致工作效率降低,然后反过来再责备自己为什么不够努力及为什么不够专注,然后占用更多的精力和时间去工作,陷入恶性循环。 同时创新能力也会失去。一旦工作被努力,愉悦轻松工作的心情就难以保持,而失去了愉悦和轻松,创新也就成为了奢谈。不能打破旧有的框架,不能寻找新的出路,不能标新立异,出奇制胜,只是在已经重复了多年的工作经验上再次重复,于是有人说:你不是有多年的工作经验,你只是把一个经验重复了多年。然而工作的灵魂却是创新意识,当这个失去的时候,你的可替代性就变得非常强。于是你只能被定义为一个:一个好员工。 身体免疫力降低。这个可能比上面的更更更糟糕。努力就意味着要损耗大量的精力,需要长时间保持某个动作、过度耗脑、甚至需要用加班与熬夜来完成努力。当发动机拼命运转的时候,发热就过快,损耗过大,离着退休也就近了。大脑被过度使用的时候,也会发热过度。大脑自发的保护状态就是变得反应迟钝、记忆力下降来本能的保护。这时候你还不让大脑保护自己,那你的身体只能调送能量来供给大脑,服从你的命令。于是你会发现出现了很多年轻的老头,他们只有二三十岁,但是却目无光泽,免疫力低,未老先衰。或者这么说更恰如其分:又老又丑。 后院起火。当你生活、自身、身体都失衡的时候,你的工作会受到相应的冲击。人生是个系统,多方面相互作用。后院起火的时候,前线的力量也会被大大打折扣。然后你会陷入更加焦躁不安:工作做不好,生活处理不好,身体在变差。然后你更焦虑,更努力,恶性循环。 当然,人们这么努力的想做好,并不是都差,也是有所得的:人们的经验会告诉他,这样比较容易获得成功。老祖宗说了嘛不是:“吃得苦中苦,方为人上人”、“书山有路勤为径,书海无涯苦作舟”,从小我们也抱着“学习如爬山,爬山必有难,难中必有苦,苦中必有甜”。整个文化教育体系里都在宣扬一种努力吃苦方为成功的教育。于是我们拼命努力,假装可以成功,至少可以让自己心安。让你相信,你可以通过自己的努力改变自己的命运。 我从来不反对人需要通过努力来改变命运。但是这么拼命努力,总感觉哪里不对。 比努力更好的方法就是不努力 我渐渐发现,比努力更好的方法就是不努力。因为不努力才能更好的努力。当然不努力不是放弃,而是学会随缘。 朋友若有所思的说了句:我只把我该做的做好就行了。 我说,完了,你所受的教育真正的限制了你。不是把该做的做好,而是把想做的做好就行了。一个有努力意识的人,他会把很多事都划分为自己的责任范围,都觉得应该做好,那么他应该做好的事,就非常多。即使他非常不想做也会强迫自做好。像曾经工作的我,觉得打扫好卫生、每天准时上下班、按规定打卡、完成领导布置的工作是应该做的。那么把应该做的做好,人就已经需要很努力了。 如果一件事需要努力才能做好,那么这个事根本就不值得你去做。你真正想做的事,是不需要努力的。当我花了很多钱报了个兴趣班,我会早早就到达去占座,这时候我根本不需要努力早起,我自动就醒来飞奔到上课的地点。当我脑子里产生了个想法,我根本不需要努力把它写下来,我根本难以控制自己想打开电脑敲下来,即使是半夜很晚的时候。当我想对某个女孩子好的时候,我自动就会忍不住想关心她,根本不需要努力关心她。当一个事需要努力才能做好的时候,只能说明你的潜意识是抗拒的,它不想做,是你非要逼着它委屈下去,让你意识里的超我发挥作用。心底压根就不想做的事情,为什么要反其道而行之折磨自己呢? 也许你会说,对工作有热爱和兴趣是难的事情,而你要生存,要为工作负责。 而我却只能说这是你折磨得自己太累了。即使对工作没有那么爱,假如把你现在的工作量减少一半,你会做什么,你会很轻松的把现在的工作做好,不需要太努力,依然保持愉悦专注的心态,并且自动想做的更好。我所理解的责任,应该是在能力、精力、职责范围内把事情做好,而不是做到最多。 也许你还会说,工作繁忙,领导命令,不得不采用耗竭的方式完成大量工作。 我只能说,你太善于把责任推给领导或环境,而失去自己的主动权了。作为领导,拼命给你安排工作是他的责任和权利,是他该做的事。而你的责任不是无条件服从,而是选择一种能力范围之内的接受。拒绝,是你的权利之一。尊重现实,你的确能力和精力范围内都做不好,你的确有个人的生活需要处理无法加班,你可以拒绝加班和拼命。虽然领导会有意见,但是他有意见是他的问题,你要照顾他的感受,那就只能放弃自己的感受了。如果你会怕被炒鱿鱼,那只能说你过于努力而丧失了专注和创新,让你的可替代性太强。一个好员工绝对不是服从命令、努力工作的人,而是让领导又爱又恨、讨厌又离不开的人。因为他有主见、有想法、有灵魂。 这也是我想说的,当你放弃努力的时候,你才可能真正做好,才可能真正为工作负责。 对工作的负责是拿回主见、想法、创新、灵魂、轻松、愉悦,在一个工作点上精进,而不是大工作量。而完成前面一串心态的动作就是:减负,拿回时间。因为当你有时间,你才可以: 有创新与主见。只有有精力,你才可能精进,才可能有自己的想法。 有愉悦的心态。愉悦的心态不仅来自于对工作的得心应手和从容,还来自于对生活的热爱,当你去拾起对生活的热爱,有时间陪家人,有时间写书法,有时间做烹饪,有时间调节生活,让自己的生活保持一种乐观开朗的状态,并把这种愉悦的心态迁移到工作里,在工作里也可以享受。 有能力。能力除了练习外,还取决于你的悟性能力、知识范围、人际广度。你有了时间,才能静下来,才能去读书、思考、参加活动认识人。 而这一切都会反过来反哺于你的工作,让你在工作中有更多的资源可以做的更好。所以这才是一种脱颖而出,一种负责的方法。 但是代价也是有的。我一直会说到,打破一个旧模式,进入一个新模式,需要启动无安全感来作为支撑。给自己减负,删工作量,拒绝领导,是一件很需要克服安全感的事。不仅意味着会遭到领导的嫌弃、不爽,还需要克服自己一段时间内收入会相对降低,甚至担心被辞退。实际上单位招人成本过高,除非过分,单位一般不喜欢辞退,有被辞退担心的人很可能是不懂得换位思考,站在公司的角度去考虑。招你进来及培养你成本都很高,谁喜欢主动放弃呢?何况你只是减少工作量,并不是不工作了。 慢比快更容易成功 慢下来,你才懂得生活,懂得开始,懂得进步。哲人说,选择大于努力。成功不是你有多努力,而是在每个选择点上你都做出最佳的选择。而最佳的选择则是建立在充沛的精力、良好的体力、愉悦的心态上的。这就要求你:慢。给工作做减法而不是加法。 我曾经有两段时间非常忙,但是不怎么快乐,效益也很低。 一段时间是在我第2份工作里,我非常努力,上班手里的项目比同事都多,下班时间还兼职给杂志写稿子。我常常写到睡着,并暗暗欣赏自己这么努力,每天工作16个小时。 一段时间是我辞职在家后,信心爆棚,接了一本书稿,没日没夜的写,然后被否定,然后不甘心更努力的写,最终写了近10万字的尝试后,无疾而终。这两次我都很努力,但显然我违反了劳逸结合,停才能走的原则。后来我绝望的放弃了写作,反而会出现了时不时冒出灵感,忍不住要写的冲动。后来,我写的没那么疯狂了,却也发现更受欢迎了,质量高了。这个事让我真正明白,质量比数量更重要。而质量不是取决于多努力,而是在多精神饱满的愉悦的去做,这则取决于多慢。 人可以做自己的领导者。最好的领导者绝不是诸葛亮那样鞠躬尽瘁,而是司马懿那样耐得住寂寞,审时度势。所以纵然司马懿在战争中屡战屡败,但是最终却赢得了整个三国。最好的工作者不是冲在前线冲锋陷阵,关注当下的任务量。而是能跳出来站到更高的角度看待长线,从长远的角度来布置现在,能够跳出现状并反思,然后重新选择现状。只有受害者角色才会觉得生活无奈,身不由己,无法生活只能生存。 记得,你才是自己的主人,你才是生活的主人,你才能为未来负责,你才能为自己负责。
  • 2015-07-08
    安徽工程大学机电学院校园小组开通啦
    										
    安徽工程大学机电学院校园小组开通啦,小伙伴们速来围观,让简历大神带你飞,你只管认真晒,我们帮你赢在职场鬼脸 1、小组宝典、版规、导航 安徽工程大学机电学院校园小组是乔布简历官网校园小组提供给广大安徽工程大学机电学院学子在线互动交流求职技巧、简历修改、求职面试、传授简历制作技巧,解读职场困惑的平台。 1.1 小组宝典 宝典一、【传授简历制作技巧,打造个人职业品牌】:学生可以在线上晒出自己的简历,小组运营会帮忙邀请简历专家进行指导,给出修改意见,同学之间可以互评。 宝典二、【全方位提高职业技能,多层次解读职场疑难】:我们会定期分享一下干货帮助提高职业技能,学生可以发表话题提出自己的疑问大家一起讨论,并且我们会要求职业导师进行解答。 宝典三、【找实习找工作】:我们会定期更新一些就业信息,供学生选择。 1.2、版规: (1)相互尊重、自由发言、勿对他人人身攻击 (2)严禁发表涉及政治、军事等敏感话题 (3)严禁私发广告和各类不明链接,如有以上情况,将严肃处理 (4)遵守小组规则并在规定版块内发言 1.3 导航: #好工作不等人# #校园动态# #爱评才会赢# #求职帮帮忙# #奇葩吐槽#
  • 2015-07-16
    一个7年老员工的离职忠告:浮躁的年轻人请你读完!
    										
    看看一位职场工作7年老员工的离职忠告,看他是怎么和同事,和公司领导相处,还有如何处理心态问题的。               1、如果你足够努力,你可以成为一个“精神灵魂” 每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂,企业里需要培养资产、项目里的灵魂,这种人越多,企业便能更好的发展。 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。 所谓特质,其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强,决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的,大部分却是后天可以培养出来。 如果用冰山模型加以区分,你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西,而这些东西需要长时间的磨砺,但很多人都在试图避过这个环节,因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽,这种人一定成不了大事。 我说我愿意用10年时间来磨练自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,摈弃钱的诱惑,积累冰山以下的东西,换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻,我相信傻人早晚会有傻福。 2、公司、同事和你的关系 谁都想去一个好的公司,能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择,机会往往稍纵即逝,关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。 很多人,在不断的选择、跳槽中,彻底迷失了自己。其实去任何公司,哪怕这个公司再烂,只要你足够用心,都能学到很多有用的东西,无心者去哪都一样。我们都在找一个终点,但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样,不如好好的完善自己。 牛逼的公司的确能给你一个光环,但不代表你就牛逼。 一定要在一家公司好好沉淀个三四年,切莫荒废了自己。 用人单位最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西,不是你平时做什么,而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。 离开了这个公司,你还剩下什么?很多人很可悲。 现在这个社会太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的,他们经常不会因为你的抱怨而改变,至少本质不会变。关于这个问题,我给6个字:要么忍,要么滚。 这个世界上没有完美的人,公司也如是。你要明白自己在这个公司,真正需要的是什么?如果值得挖,请深挖。如果爱,请深爱。领导也一样,他们能成为你的领导,就一定有比你强的地方,他好的地方,你跟着好好学就是了。觉得不OK,那就另谋出路。 3、年龄越大,经历的事情越多,心态越重要 我也曾经极度心理爆棚过。差不多三年半以前,我当时觉得自己特别牛逼。自己组建团队,做的效果也还不错。 后来呢,我吃了很多亏,明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。 人生是一所大学,很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习,包括人性。这个世界上,比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻,不必勉强所有人都和你一样。这次离开猫扑也一样,我可以坦然。因为我已经很尽力,我的付出已经太多了。 4、感恩你的团队,感恩用户,感恩曾经帮助过你的人 人要懂得感恩。 关于团队,这些年从他们身上,我体会到了很多。 帮过我的人很多,包括老板,在我最困苦和徘徊的时候提拔了我,我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人,才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来,投入到工作中。 你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面。 这个世界变化太快,随时你都可能被淘汰。其实想下,我挺感谢这点认识的。我从来不满足自己现有的知识面,总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看,我做过的东西很多很杂,其实慢慢会发现,做事的逻辑都是相通的。 你的视野面多大,决定了你能做多大的事情。考虑的面越大,你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西,那就多学一点吧,没有任何坏处,对你百利无害。 5、从小事做起,从细节做起,“一屋不扫,何以扫天下?” 卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理,不去做永远进不到自己的肚子里。 现在眼高手低的人很多,事情没做到位,或者做了一点点,便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。我喜欢务实的人,哪怕再笨,也会给几次机会。 抠细节的人往往会被说成固执,殊不知,工作就是由细节组成的。一个好的产品,一定是在不断的实践中,一点点抠出来的,加上一定的机遇。 6、学会自我排解烦恼,学会自我激励有时候可能更重要 我其实也会吐槽,毕竟我也是个自然人。这些年的确不容易,但这些也都是自找的,怨不得别人。 说实话,我的努力,远远没有换来我的预期,至少没有给我换来好的生活,唯有经验更可贵。马云说的所谓“钱没给到”、“心委屈了”,简直是小儿科。我一直靠自己对自己的认可,支撑着自己。也许这很单纯,这意味着要舍弃很多东西。 其实自我认可、自我激励,一个根本的目的在于帮助自己找到自信。我曾经很自卑。 自我认可需要从小事看起,哪怕你在一个帖子上做的比别人更极致,某一个细节上比别人想的更到位,也该为自己加油和叫好。慢慢地,你就会发现,你很多工作,都会超出其他人了。
    • 一个7年老员工的离职忠告:浮躁的年轻人请你读完!
  • 2015-07-16
    明确告诉你,没一个是PS的
    										
    这不是水上漂,只不过是抓拍的时机刚好 你以为是狐狸的腿被加长了?其实这是一只鬃狼,它就长这样 这不是“复制粘贴”出错,这是一个魔术师在表演(别问我他怎么做到的) 这个仍然不是PS,实情是新西兰一场地震破坏了铁轨 这不是两只猫拼起来,这只猫它就长这样,两种毛色,各占半边脸 这不是黑洞,而是建筑师故意搞出来的效果 这不是图画,而是巧妙摆设加恰当的角度 这不是把猫PS。实际上这猫已经死了,但主人为了纪念,把它跟遥控直升机改造成了一体,真疯狂!
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    共8张
  • 2015-07-13
    #水一发#栀子花开你听过十年的这首歌,这次是哪一句打动了你?
    										
    栀子花开 so beautiful so white 这是个季节 我们将离开 难舍得你 害羞的女孩 就想一阵清香 萦绕在我的心怀 栀子花开 如此可爱 挥挥手告别 欢乐和无奈 光阴好象 流水飞快 日日夜夜也将我们的青春灌溉 栀子花开呀开 栀子花开呀开 象晶莹的浪花 盛开在我的心海 栀子花开呀开 栀子花开呀开 是淡淡的青春 纯纯的爱 栀子花开 如此可爱 挥挥手告别 欢乐和无奈 光阴好象 流水飞快 日日夜夜也将我们的青春灌溉 栀子花开呀开 栀子花开呀开 象晶莹的浪花盛开在我的心海 栀子花开呀开 栀子花开呀开 是淡淡的青春纯纯的爱 栀子花开啊开 栀子花开啊开 像晶莹的浪花 盛开在我的心海 栀子花开啊开 栀子花开啊开 是淡淡的青春 纯纯的爱 栀子花开啊开 栀子花开啊开 像晶莹的浪花 盛开在我的心海 栀子花开啊开 栀子花开啊开 是淡淡的青春 纯纯的爱
    • #水一发#栀子花开你听过十年的这首歌,这次是哪一句打动了你?
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    • #水一发#栀子花开你听过十年的这首歌,这次是哪一句打动了你?
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  • 2015-07-13
    2015上半年最全网络流行语(三)
    										
    11、日了狗 “日了狗”是网络新词,原文为“我今天真是日了狗”。原创者为新浪ID:杨意同学,后因王思聪在微博上爆出一张和狗在床上的图片,并发博文:日了狗,而一时间迅速传播,意指由于某件事而导致心情极度郁闷。 12、吓死宝宝了 天下第一贱客小唠的口头语。出于对它那卓越风姿和非凡气质的敬仰之情,我们就很习惯的把这句话挂在嘴边了…… 13、然而并没有什么卵用 原是某游戏解说在直播时讲的话,后来在小范围流行。直到被网络节目《暴走大事件》嘉宾“张全蛋”使用,才迅速蹿红。 用法:简称“然并卵”,意思是花了很大力气或看起来很厉害其实却一点用处都没有。 14、we are伐木累 跑男节目,邓超一句“we are伐木累(family)”,让在场的“兄弟团”和导演组瞬间笑喷,而自封“学霸”的他也引发网友的集体吐槽。网友调侃:“段子手邓超,当过英语课代表,老师都哭了”。 15、人丑就要多读书 今年高考,陕西商洛市一22岁女孩被美6所名校录取,并获得美国麻省理工学院全额奖学金一事,成为热议的话题。该姑娘还自我调侃“人丑就要多读书”,引发众多人感慨。于是不但“人丑就要多读书”,举一反N“人丑就要多干活”,“人丑就要多劳动”等等。 2015上半年最全网络流行语(一):Duang,2015上半年最全网络流行语汇总,你out了吗? 2015上半年最全网络流行语(二): 2015上半年最全网络流行语汇总(二) 看看你out没鬼脸鬼脸
    • 2015上半年最全网络流行语(三)
    • 2015上半年最全网络流行语(三)
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    • 2015上半年最全网络流行语(三)
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  • 2015-07-13
    谁说杀姐姐没有胸
    										
    谁说杀姐姐没有胸,胸肌夹笔我也行~” 花千骨大赞“姐姐,你好美啊!”但随即惋惜道:“就是胸小了点。"
    • 谁说杀姐姐没有胸
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  • 2015-07-13
    李开复的忏悔:向死而生——我修的7个死亡学分
    										
                    以下为李开复演讲整理  我非常热爱我的工作,然而,当面临死亡,面临癌症的时候,我心中闪过的每一个思念都和工作没有丝毫关系。有一位护士看了很多病人,得到的最大结论是什么?大部分的临终病人最大遗憾是没有和自己的家人有足够的时间在一起,而不是后悔自己事业没有达到巅峰。这样一个事情,我们每一个人都是临死才要想到吗?   人在世俗里面,很容易陷入今天的这个世界里面,而面对死亡我们反而可能得到顿悟,了解生命真正的意义。死亡成为了生命里一个无形好友,提醒着我们,好好活,不是只渡过每个日子,不是追求一个现实名利和目标。                                我在养病期间,一共拿到了7个学分,跟大家分享一下。   第一个学分,健康无价。   我平时的生活,热爱美食,不爱睡觉,每天晚上回来急回邮箱。真正生病以后才深深体会到,失去了健康就是什么都没有了。生命最重要,健康和生命是一样的。很多人说,你养生就没有事业了,就去过慢日子吧。其实不是这样的,不是说要放弃一切来维护健康。我们的健康简单来说包括睡眠、压力、运动、饮食这四点。如果四点可以达到及格,对于年轻人来说可以有时间工作。一个礼拜用掉4个小时拿去维护你的健康,不要等到有一天像我这样几乎来不及才知道学会要爱惜自己的身体。   第二个学分,一切事情都有它的理由(Everthing happens for a reason)。   这一句话听起来好像有一点励志鸡汤的感觉,仔细想想非常哲理。世界玄妙,我们只了解万分之一,也许每一件事情发生都有它的理由。我们应该多多地去思考,当一件事情发生了以后,是不是有什么正面的启示或者正面的力量?如果发生了一个灾难,我们不要当成一个果,而是当作一个因。当作一个因,任何灾难都可能是一个学习的机会。所以,也许我们生病了,是让我们能够学会活得更健康,也许我们无助的时候是让我们学会接受不可以改变的事情,也许面临死亡才能真的教会我们去分辨:什么才是人生最重要的事情。   第三个学分,珍惜缘分,学会感恩和爱。   一直到面对死亡我才发现,对于家人给我无私的爱,我当年是多么的冷漠。虽然我告诉朋友,我一放假就是陪着我的母亲。事实上,公司给我4周假,我就休一周,陪母亲5天以后,我认为任务完成了,我认为我回报她了。但是,一直到她失忆以后,一直到我自己面临死亡的时候,我才知道我是多么的冷漠,多么敷衍地表达了人们口中的“孝顺”。   我觉得真正的感恩应该分三个层次。最基本的层次是别人对你好,你感觉到了。第二个层次是别人对你好,你要回报他。第三个层次,别人对你好,你主动不要求回报,付出你的关怀和爱,这才是最高的境界。   我觉得有一句话现在特别有意义:每一次相遇都是久别的重逢,我们应该珍惜在人生当中的缘分和爱。所以,我在生病了以后,决定改变以前的方式,每一周陪妈妈,还要陪我的姐姐。我太太到了台湾,我花更多时间和她在一起。我女儿要考大学,我帮她做各种准备。也许我对父母的爱可能很难直接给他们回报,但是,至少对于妻子和女儿,我学会了如何感恩、如何爱、如何回报、如何直接表达。                  第四个学分,学会生活,活在当下。   我的癌症是淋巴癌第四期,有一段时间我认为生命不长了。如果生命只有100天了,该怎样来度过呢?我的结论就是要和亲人们度过特别难忘的时光,吃我们爱吃的东西,做我们爱做的事情。我希望活的时候能够全心全意,而不只是不停地去想我的公司。稍微慢下来,活在当下,才能够体验到这些美好,才能够感觉自己不会白活了。一种美食、一瓶最爱的酒、遇见最漂亮的衣服,不要说什么将来再慢慢去享用。希望我们都是活在当下,不只是最后的100天这样活下去,一定会非常圆满。   第五个学分,避免一些诱惑。   作为一个书香子弟,我从小父亲就告诉我不要那么爱钱。他留给我10个字:有容德乃大,无求品自高。其实我们做好事,没有任何必要留名。除了孔子以外,有多少伟大的人被世界记下来?我相信在座各位,再过50年没有人会被记下来。纠结这样的事情有什么好处?   生病前的几年,越来越多人把我当作一个导师。我一方面是出于善心帮助年轻人,但是不可避免,我每天的追求还是希望有更大的名望。我与星云大师讨论这个事情的时候,他告诉我说,其实人是经不住诱惑的,你告诉自己追求理想,你是追求更多的名。虽然我认为,我一直给年轻人建议没有错,但是如果特别机械化地来追求效率,衡量每一天的结果,会让我们变成冷漠无情。所以,过度追求名声让我的中心轴偏离了。    第六个学分,人人平等,善待每一个人。   当你的目的是追求每一件事情有最大化影响力,你一定想认识更多有创意的人、聪明人、成功人,把自己朋友圈都变成最顶尖人士。但这样就丧失了非常重要的一点:人人是平等的。   我得了癌症发的第一条微博是:癌症面前,人人平等。但是,等我慢慢觉醒以后,任何事物上,人人都是平等的。世界的奥妙是不容我们这些渺小的人类来评估的。我们凭什么说这个人是普通人,这个人不怎么样,这个企业不会成功,这个创业者不行?只要时间允许,我会和一些普通网友交流,哪怕从来不认识,哪怕他们并没有特别光辉的履历。不要吝啬给别人爱的关怀。你对别人要平等,一个微笑、一个行为,都可能会帮助别人、帮助生命。   第七个学分,人生到底是为什么?   世界因你我不同,让世界变得更美好,这个毫无疑问是你我想追求的,但是我们太狂妄了,总想改变世界。其实,人非常渺小,凭什么能这样狂妄呢?每天拼命要改变世界那也是充满压力的。我们有缘认识周围的人,好好体验人生,做事问心无愧,凭着良心,对人真诚,不要改变别人,只要让自己的每一天都能有学习、成长,那就足够了。如果每一个人都是这么做,世界就会变得更好。我过去的人生哲学是人生只有一次,要分秒必争,讲究效率,做最好的自己。现在,我认为是让自己怎么能够成为一个更好的人,成为一个更完善的人。   我经过了这7个学分,7个教训。我今天认为,我们应该保持初学者心态,对于世界有儿童般好奇心,好好体验人生;让自己每一天都比以前更进一步;不要强求改变世界,做事问心无愧;多感恩和爱,对人真诚平等,这样就足够了。如果世界上每一个人都能如此,世界就会更美好。                 
    • 李开复的忏悔:向死而生——我修的7个死亡学分
    • 李开复的忏悔:向死而生——我修的7个死亡学分
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  • 2015-07-11
    猴子管理法则:如何"忙死"或者"闲死"?
    										
    职场和情场是很相似的,当你过度迷恋对方,依赖对方的时候,通常也是对方开始厌倦、想甩开你的时候。                          猴子管理法则意指管理者和下属在处理问题时所持有的态度。其中的关键在于,本来该下属员工自行完成的工作,因为逃避责任的缘故,交由上司处理。如果都交由上司管理,显然,管理者自己的时间将变得十分不够用。 “猴子”=问题 你是问题处理高手吗?假如你的下属崇拜你,你或许会相当高兴。但那以后,他几乎每件事都向你请示,你会觉得如何呢?你是否会感觉自己的时间不够用了,并因此开始检查自己的管理是不是出了什么问题呢? 有一天,你的一位下属在办公室的走廊与你不期而遇,下属停下脚步问:“老板,有一个问题,我一直想向你请示该怎么办。”此时,下属的身上有一只需要照顾的“猴子”,接下来他如此这般将问题汇报了一番。尽管你有要事在身,但还是不太好意思让急切地想把事情办好的下属失望。你非常认真地听着……慢慢地,“猴子”的一只脚已悄悄搭在你的肩膀上。 你一直在认真倾听,并不时点头,几分钟后,你对他说这是一个非常不错的问题,很想先听听他的意见,并问:“你觉得该怎么办?” “老板,我就是因为想不出办法,才不得不向你求援的呀。” “不会吧,你一定能找到更好的方法。”你看了看手表,“这样吧,我现在正好有急事,明天下午四点后我有空,到时你拿几个解决方案来我们一起讨论。”告别前,你没有忘记补充一句:“你不是刚刚受过‘头脑风暴’训练吗?实在想不出,找几个搭档来一次‘头脑风暴’,明天我等你们的答案。” “猴子”悄悄收回了搭在你身上的那只脚,继续留在此下属的肩膀上。 第二天,下属如约前来。从脸上表情看得出,他似乎胸有成竹:“老板,按照你的指点,我们已有了5个觉得还可以的方案,只是不知道哪一个更好,现在就是请你拍板了。”即使你一眼就已看出哪一个更好,也不要急着帮他作出决定。不然,他以后对你会有依赖,或者万一事情没办好,他一定会说:“老板,这不能怪我,我都是按照你的意见去办的。” 关于作决定,记住以下准则: 一、该下属做决定的事,一定要让他们自己学着做决定; 二、做决定意味着为自己的决定负责任。不想做决定,常常是潜意识里他不想承担责任; 三、下属不思考问题、不习惯做决定的根源一般有两个:其一是有“托付思想”,依赖上司或别人,这样的下属不堪大用;其二是上司习惯代替下属做决定或喜欢享受别人听命于自己的成就感,这样的上司以及他所带领的团队难以胜任复杂的任务; 四、让下属自己想办法,做决定,就是训练下属独立思考问题的能力和勇于承担责任的行事风格。 对话还在继续。你兴奋地说:“太棒了,这么多好方案。你认为,相比较而言哪一个方案更好?” “我觉得A方案更好一些。” “这的确是一个不错的方案,不过你有没有考虑过万一出现这种情况,该怎么办?” “噢,有道理,看来用E方案更好。” “这方案真的也很好,可是,你有没有想过……” “我明白,应该选择B方案。” “非常好,我的想法跟你一样,我看就按你的意见去办吧。” 凭你的经验,其实你早就知道应该选择B方案,你不直接告诉他的目的是想借此又多赢得一次训练部属的机会。训练是一个虽慢反快的过程,训练的“慢”是为了将来更快。 你这样做的好处不言而喻: 一、打断下属负面的“依赖”神经链。 二、训练了下属分析问题、全面思考问题的能力。 三、让下属产生信心与成就感。他会觉得自己居然也有解决复杂问题的能力。越来越有能力的下属能越来越胜任更重要的任务。 四、激发下属的行动力。 五、你将因此不必照看下属的“猴子”而腾出更多的精力去照看自己的“猴子”。 猴子管理法则的启示 一、每一个人都应该照看自己的“猴子”; 二、不要麻烦别人照看自己的“猴子”; 三、组织中,每一个人都应明白自己应该照看哪些“猴子”以及如何照看好它们; 四、不要试图把自己的“猴子”托付给别人照顾。这里的别人可能是上司、下属、别的部门的同事,也可能是公司、社会乃至上天、命运等; 五、不要出现没有人照看的“猴子”,也不要出现有两个以上“主人”的“猴子”; 六、作为上司不仅应明确让下属知道他应该照看好哪些“猴子”,更需要训练下属如何照看好他们的“猴子”。 七、“猴子管理”并不适用于所有管理。比如说我们在创业初期时,就需要创业者或创业团队背负所有的“猴子”。主动帮助其他人背负“猴子”,否则创业不会成功。就像比尔·盖茨一样,不仅要背负写软件这只“猴子”,还要背负卖软件这只“猴子”。 八、某种程度上,“猴子管理”会使人变得自私,类似于各人自扫门前雪,会使团队失去活力。正常的团队应该是抢着“猴子”背负,而不是千方百计防止别人的“猴子”窜上自己的肩膀!领导会鼓励主动背负别人“猴子”的下属。也只有愿意主动背负别人“猴子”的下属才有机会成为领导,也只有愿意主动背负别人“猴子”的小领导才有机会成为大领导!而没有“猴子”背负的下属或小领导就请回家睡觉吧!不是吗?
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  • 2015-07-11
    互联网创业就这24种商业模式,最全面的总结
    										
    所谓互联网思维,与传统行业最迥异的,应该就是商业模式问题。传统行业思考的只是产品创新,而互联网行业似乎还得思考商业模式创新。比如Google,在1999年时候,大家还为Google没有商业而担忧。Facebook上市了之后也仍旧没有牢靠的商业模式。但是,现在怎么样,Google和Facebook现在都不怎么为收入发愁。所以是不是能直接从用户身上赚钱无所谓,只有用户数量积累到一定程度,自然有赚钱的门道“涌现”出来。所以,只要你的产品能够吸引到足够多的用户,就能看到商业模式了。 互联网行业经历了这些年来各路人马的尝试之后,已经基本上摸索出了所谓互联网思维下的商业模式套路。在产品积累到足够的用户后,这些现成的商业模式都可以拿来为我所用。初步归纳一下,可能会有24种模式商业模式。当然,更多聪明绝顶的企业,还在不断开拓新的商业模式。 一、实物商品的商业模式 如果你的产品,是某种物品,受众可以直接持有和使用你这个物品,也就是通常意义上的商品/货物,那么你的商业模式就很简单,基本上就是四个套路: 1.自己生产、自己销售:自己直接生产、直接销售给用户 2.外包生产、自己销售:把生产环节外包出去,自己负责直接销售给用户 3.只生产、不销售:自己负责生产,交给分销商销售 4.只销售、不生产:自己作为分销商,或者提供销售商品的交易市场 亚马逊、京东等电子商务网站,就是前面的第4种商业模式。 如果你的产品不是某种物品,受众们不能直接持有和使用,那么你怎么赚钱呢?下面看看所谓互联网思维下的商业模式。 二、广告 自从谷歌开始在搜索结果旁边放广告以来,广告已经成了互联网行业默认的首选变现方式。实际上,广告本来是平面媒体的主要商业模式,现在互联网行业已经彻底抢走了广告领域的风头。 5.展示广告:展示广告一般形式是文字、banner图片、通栏横幅、文本链接、弹窗等,通常是按展示的位置和时间收费,也就是我们所说的包月广告或包天、包周广告。这是目标最常见的模式。 6.广告联盟:广告联盟相对于是互联网形式的广告代理商,广告主在广告联盟上发布广告,广告联盟再把广告推送到各个网站或App里去。百度联盟、Google AdSense是最大的两个广告联盟。基本上网站流量还没有到一定程度时,都会选择跟广告联盟合作,只有做到一定流量后,才会跟确定的广告主直接建立合作关系。广告联盟一般是按广告的点击次数收费。 7.电商广告:最常见的就是阿里妈妈了,京东、亚马逊、当当都有自己的电商广告,凡客当年也是靠这个突然窜红的。这些广告一般是按销售额提成付费。很多导购网站,就是完全靠这种收入的,特别是海淘导购网站,会接入各个海外购物网站的广告,佣金还挺不错。 8.软文:软文是指把广告内容和文章内容完美结合在一起,让用户在阅读文章时,既得到了他想需要的内容,也了解了广告的内容。很多媒体网站或者微博、微信大号,都是靠软文赚钱的。 9.虚拟产品换广告效果:你还可以为用户提供虚拟产品,但是代价是用户必须接受一定的广告,比如看完段广告、注册某个网站的用户、下载某个App。 10.用户行为数据:通过分析用户在你的网站或app上操作方式,可以分析用户的习惯和心理,从而有利于在产品设计和商业规划上做出正确的决策。很多企业都需要这样的用户使用习惯的数据,所以可以卖这样的数据。淘宝数据魔法就提供这样的服务,比如告诉你什么地方、什么商品、什么风格、什么尺码最受用户欢迎。 三、交易平台模式 11.实物交易平台:用户在你的平台上进行商品交易,通过你的平台支付,你从中收取佣金。天猫就是最大的实物交易平台,天猫的佣金是其主要的收入来源。 12.服务交易平台:用户在你的平台上提供和接受服务,通过你的平台支付,你从中收取佣金。威客平台猪八戒就是这样收取佣金的。Uber的盈利模式也是收取司机车费的佣金。 13.沉淀资金模式:用户在你的平台上留存有资金,你可以用这些沉淀的资金赚取投资收益回报。传统零售业用账期压供应商的货款,就是为了用沉淀资金赚钱。现在这个套路也用到互联网行业了,据说京东就是靠这个沉淀自己赚钱的。很多互联网金融企业、O2O企业,也是寄希望于这个模式。 四、直接向用户收费 除了广告,另外一大类商业模式就是直接向用户收费。当然。如果前期就收费,很可能会吓跑用户。所以,需要借助一些巧妙的做法。 14.定期付费模式:这种商业模式类似于手机话费的月套餐,定期付钱获得一定期限内的服务。相对于一次性付费直接买软件,定期付费的单笔付费金额比较小,所以用户付费的门槛相对较低。比如QQ会员,就是按月/按年付费的模式,现在的价格差不多是每个月10Q币。 15.按需付费:按需付费是用户实际购买服务时,才需要支付相应的费用。比如,在爱奇艺里看到想看的某一部电影,花5块钱,只看这一部,这是按需付费。如果买了爱奇艺的VIP用户,在一段时间内所有会员免费的电影都可以看,这就是定期付费模式。再比如,我要在道客巴巴找到个我最需要的文档,下载要5块钱(怎么都是5块钱),我用微信支付后就可以下载这个文件了。 16.打印机模式:打印机的商业模式是指,先以很便宜的价格卖给消费者一个基础性设备,比如打印机,用户要使用这个设备,就必须以相对较高的价格继续购买其他配件,比如耗材。剃须刀也是采用类似的商业模式,刀架的价格近乎于白送,然后通过卖刀片赚钱。再比如,家用游戏机也是,索尼和任天堂以低于成本的价格卖游戏机,然后用很高的价格卖游戏光盘。因为日本打印机公司爱普生首先采用这种商业模式,所以我把他叫做打印机模式。 五、免费增值模式 免费增值商业模式就是让一部分用户免费使用产品,而另外一部分用户购买增值服务,通过付费增资服务赚回成本和利润。不过通常一般采取免费增值模式的产品,可能只有0.5-1%的免费用户会转化为付费用户。 17.限定次数免费使用:这种模式是在一定次数之内,用户可以免费使用,超出这个次数的就需要付费了。 18.限定人数免费使用:这种模式是指用户数量在一定人数之内,就是免费的,如果用户数量超出这个限定额,就要收费了。比如很多企业邮箱服务,如果你的公司注册了某个域名,打算用这个域名做你的企业邮箱;企业邮箱服务商可以要求,5个以内邮箱地址免费,超过5个邮箱地址就要购买他们的服务。 19.限定免费用户可使用的功能:免费用户只能使用少数几种功能,如果想使用所有的功能,就得付费。比如我现在用的Evernote,这几天也老是提醒我用不用升级,升级之后,每个月可以上传更大的附件,也可以给自己的笔记加上密码。这2个功能我都想要,但是还没有想好是不是值得花钱开通。 20.应用内购买:应用的下载和按照使用是免费的,但是在使用的过程中,可以为特定的功能付费。最常见的就是游戏了,购买虚拟装备或者道具之类的。再比如在微信内购买付费的标签。 21.试用期免费:让用户在最初一定的期限内可以免费使用,超过试用期之后就要付费了。比如我现在的Office,天天提醒我,免费版试用期还有XX天就要到期了,让我抓紧激活。激活就是要买正版的激活码了,我现在正发愁在哪里去找激活码呢。 22.核心功能免费,其他功能收费:Appstore里的App,有不少都是这种模式,一个产品分为免费版和收费版。免费版里基本功能都有了,但是要获得更多的功能,就要收费。比如照片处理应用,免费版有几个基本的滤镜效果,差不多够用,但是如果要更炫更酷的滤镜,就要下载付费版。 23.核心功能免费,同时导流到其他付费服务:比如微信,微信聊天是免费的,但是微信内置了很多其他服务,游戏、支付、京东、滴滴打车,这些服务都有可能是收费的。 24.组织活动:通过免费服务聚齐人气,然后组织各种下线活动,这些活动可以获得广告或赞助,或者在活动中销售商品或服务。比如,很多媒体,通过组织线下行业峰会赚钱。还有的地方社区会组织线下展销会、推荐会,比如装修展销会、婚纱摄影秀等,销售商品或服务。 所以,既然互联网有这么多商业模式可以选择的,创业者完全不用太关注这个问题。努力做好产品,努力黏住更多的用户,用户数量达到一定程度了,选择一个合适的商业模式,就可以赚钱。
    • 互联网创业就这24种商业模式,最全面的总结
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  • 2015-07-11
    关于读书的七个流行观点,你同意几个?
    										
    观点一:开卷有益       观点二:要多读一点经典       观点三:要多读老外写的书       观点四:现在工作太忙,没有时间读书   观点五:未来是电子阅读       观点六:读书没什么用,不如实践 观点七:书非借不能读也      ————————————————— 观点一:开卷有益 在古代,书是珍贵的,因为无论是造纸还是保存,书都不是普通人家能负担的。既然纸是贵的,那么写在上面的字就不能随意。 所以古人说开卷有益,有一个隐含前提,那个时候的人敬畏文字,不敢随便著书。 到了今天,你肯买个书号,也能出一本书,再说开卷有益就不合适了。 不过,对于大脑有多重思考框架的人,即便无聊看一本烂书,也能看出一些东西,比如我看一些伪书,想的是这种伪书的生产流程,评估它背后的商业链条和回报,也是一种乐趣。         ————————————————— 观点二:要多读一点经典 经典两个字往往让人敬畏,感觉一辈子那么肤浅,没有读几本经典是过错。 但真相是很多经典可读性并不是那么好。有些经典著作文笔并不流畅,有些经典著作翻译晦涩难懂,还有些经典著作对你的知识面和阅读能力是有要求的。 不信,最近的一个案例就是谈经济学的都爱卖弄哈耶克的新奥地利学派的观点,我猜真相是因为他的书根本没有几个人有耐心看完,所以卖弄他的思想是安全的。 那么经典要不要读?要读,但是读经典你也要做一些准备功课,要知道大部分经典图书(除了童话小说),都是烧脑的。          ——————————————————————————————————              观点三:要多读老外写的书 客观而言,市面上大部分老外的书写得比当代中国人有趣,特别是在经管科技领域,这本来就是人家的后花园。 这些领域改变人类的科技成果根本就没有我们中国人什么事情,所以看外国人写的书也是自然的。 但是回到本土人文社会科学,中国人也有非常漂亮的著作。举一个例子费孝通的《乡土中国》就很好看,当代学者秦晖谈农民问题的著作也很有可读性。 退一万步说,你想学宋词鉴赏,不看王国维的《人间词话》怎么破? 当然在人文学科领域,即便是对汉学的研究,很多领域还是老外做得比我们好,他们的书更应该看。 顺便说一个秘密:我国很多领导人的官方传记,都是请外国人写的。   ————————————————— 观点四:现在工作太忙,没有时间读书   读书是习惯问题,不是时间问题——这句话我一看到就知道是真理。 不爱读书的人,什么时候都很难抽出时间读书,这就好比不爱锻炼的人,什么时候都很难抽出时间锻炼。 习惯是需要培养的,哪怕从浅阅读开始,从碎片时间阅读开始,从有趣没营养的阅读开始。   ————————————————— 观点五:未来是电子阅读 未来的确会是电子阅读占主流,但是如果你一开始就习惯电子阅读就很容易悲剧了。 电子阅读有三个特点,第一干扰多(各种广告总想插入);第二阅读习惯很容易受网页阅读影响,习惯标题党跳转阅读模式;第三越来越趋于移动碎片小屏阅读。       这种阅读很难培养你结构化思考问题的能力,更难以让你做连续深度思考的阅读。在涂改标记和翻页等手感上,目前纸质图书比电子图书有优势。 在培养你做深度阅读,做结构化思考阅读能力等方面,纸质图书拥有远远超过电子书的实力,所以我的建议是先多读纸书,等能力培养出来了,再读电子书更好。 就算有一天电子书技术非常赞了,我也做如是坚持。         ————————————————— 观点六:读书没什么用 大部分人认为自己读了不少书,然而并没有什么卵用。 真是一个功利的国家,读书最大的用途本来就是无用。它可以让你在无所事事的时候渡过一段愉快的时光,这样就很好啊。 另外我想说这样说的人主要的问题是读书不多却空想得太多,实践?连几本书都不完的人,你对他的实践能力能有多高的期待?            ————————————————— 观点七:书非借不能读也 你大学图书馆里有十几万册纸质图书,有几百万册电子图书,你借了吗? 你隔壁同学是个书痴,藏书破百,你借了吗? 真相是自己掏钱买的书,看完的概率更大一些。 凡是人付出代价越大的事情,人就会越珍惜。对感情如是,对读书也如是。   
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  • 2015-07-11
    #水一发#2015互联网人才流动报告:薪资公司权威揭秘
    										
    2014,互联网人都去了哪儿? 2015,他们又将去向何方?昨日凌晨,拉勾网“十万个Offer·全民跳槽月”将正式开启。作为互联网第一招聘平台拉勾网独家昨天发布了《2015互联网职场人才流动报告》。这份报告涵盖各地薪资、行业分析、求职者最爱的企业、投简历最佳时间等大量数据解读,以拉勾网中的40000家互联网公司、上百万个职位的真实数据为依据,将互联网行业的整体情况全部展现给你。不管你想不想跳槽都应该了解这份报告。                                                                                                                                         
    • #水一发#2015互联网人才流动报告:薪资公司权威揭秘
  • 2015-07-11
    2015上半年最全网络流行语汇总(二)
    										
    6、我带着你,你带着钱 据说,这句话是根据网上的一首原创小诗演绎而来的。一位上海的妈妈给正在上大学的孩子写了首诗。喏,就是上面这首。 用法:万变不离其宗,重点无一例外都是“我带着你,你带着钱”! 例句:亲爱的,我们去旅游吧,我带着你,你带着钱,你一定要带着钱啊! 7、你们城里人真会玩 1、前EXO成员吴亦凡在上海某所大学拍摄电影,结果有人假扮吴亦凡让那些狗仔以为是吴亦凡本人,并且狗仔把照片上传到微博上,然后才发现并不是吴亦凡本人,之久就出来了这句你们城里人真会玩; 2、戛纳红毯后,“披着东北花被”的张馨予在微博上发照片,说自己是农村小媳妇,还称你们城里人真会闹。 8、我们 这个不用多说,大家都知道。“我们”一出,一时间各路段子手齐飞,各路文案达人跟进。明星、草根、政要;二次元、三次元纷纷参与其中,“我们”疯狂刷屏。 用法:基本规则是必须文配图,并且图片能够饶有意味地契合“我们”这一主题。 举例:看上图,多么有违和感 9、壁咚 壁咚是日本传过来的流行词语,时常出现在少女漫画或动画以及日剧当中。壁咚指男性把女性逼到墙边,单手或者靠在墙上发出“咚”的一声,让其完全无处可逃的动作。而后,经过偶像剧演绎,又出现了“胸咚”、“指咚”。 用法:使用壁咚这动作之前,请先确定自己长得好,不然,有可能引发民事纠纷 10、我单方面宣布 这句话源自一则新闻标题,“女球迷单方面宣布和梅西结婚”。网友们发现原来结婚也是可以单方面宣布的,于是“我单方面宣布”迅速风靡网路,并被各路粉丝引用出现了“我单方面宣布和XX结婚” 2015上半年最全网络流行语汇总(一):Duang,2015上半年最全网络流行语汇总,你out了吗? 欢迎补充欢喜
    • 2015上半年最全网络流行语汇总(二)
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  • 2015-07-11
    #睡前水一发#夏天来了,吃知了是什么感觉?有木有六安的童鞋
    										
    近日新闻上吃知了引起大家围观,安徽省六安市苏家埠滩上,数千棵白杨树都被裹上胶纸。居民晚上都打着手电筒捉一种叫做“知了猴”的虫子。光滑宽大的胶纸粘住白杨树一米高的部位,傍晚,“知了猴”出土后本能地往树上爬去,爬到被胶纸粘住的地方,由于胶纸比较滑,再也爬不上去了,被围堵的知了猴就这样聚集在树体的四周。 据悉,“知了猴”是知了的幼虫、蝉的蛹虫,虽是美味佳肴,但价格不菲,在当地的村民眼里,这黑黑的“知了猴”就是从土里穿出的金疙瘩。 当地居民刘大爷提着一小桶开始从白杨树林里逮起知了猴(蝉),一晚他正常能逮五斤到八斤左右,路边的小商贩以每斤35元直接收购,一晚收入一般在200元到三百元不等。这些收购的知了幼虫少数供应当地一些饭店,多数贩卖到菏泽、运城等地,粗略估算,一位村民一般一个夏季能挣上万元收入。 在繁华的夜市里,一些大排挡将清洗干净的知了幼虫用油炸后放上作料,成为餐桌上美味佳肴。 明月别枝惊鹊,清风半夜鸣蝉 有点破坏生态,大家怎么看? 看着慎得慌,我还是去碎觉吧
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  • 2015-07-08
    #水一发#三本学生没有出路吗?
    										
    三本学生没有出路吗? 作者:何伟国 04年高考,当年就读于河北省内排名前列的高中,结果由于种种原因考到一个三本。不想为自己辩解,当年高中时候就是没有好好学习,完全靠抖机灵在混。 04年9月份进入河北省的一所211大学开设的三本院校入学。当时没有别的想法,只是想让自己这4年大学生涯过得不后悔,于是.......各种各样的 玩,社团,学生会,交女朋友,凭着高中的底子过了英语四级,凭着机灵劲没挂科。顺利毕业。大四找工作的时候,有一企业来校招,笔试,面试通过了,就直接签 了协议。大四上半学期把工作搞定了以后,也就没有再费劲儿去找。 大学毕业以后,第一家公司,一月2500,管吃管住。那时候是08年。怎么样,标准的屌丝路线。在第一家公司待了3个月,实在是待不住了。因为啥事没有, 就是整天喝茶看报纸。当时就没来由的一阵惶恐。当时的想法是,如果现在公司把我裁掉的话。我甚至没有任何可以凭借的东西让我去找到下一份工作。于是,干脆 自己准备跳槽。 当时的目标很明确,一定要去外企,至于是美企,欧洲企业,还是日韩企业什么的完全不在乎。所以投简历也是全冲着外企投。没多久,就通过了三 星的面试,到韩国企业上班去了。干的还是答主的本专业工作,电气工程师。当时是08年年底,答主跳过去的时候,月薪是2800,不过韩国企业比较注重加 班。在每个月玩命加班的情况下(平均一月加班76小时)当时税后能够拿到不到4000块吧!就这样,在三星干了一年半多。自觉技术多少已经有点基础了。就又开始琢磨着跳槽了。原因很简单,第一,深感一直干技术在中国没什么出路,还是要一点点的向技术管理路线靠拢。第二,实在是厌恶了韩企的加班文化和等级观 念。这次跳槽的目的就比之前更明确一些,外企(欧美企业)+ 技术管理类型。就这样,又很幸运的在一个月之内拿到了天津当地的一家风电企业的offer。干的工作是维修中心工程师+现场服务工程师。具体内容算是 70%的技术工作+30%的流程管理。税前5500。 就这样,时间又过去了一年半。当时已经是11年年底了。在这一段时间里,有一件对于我个人非常重要的事情发生。我结婚了。说句实话,婚姻确实是可以让一个男人成熟。当时明显感觉到生活的压力变大了。如果不是因为当时生活的压力,我估计我现在还在原来的公 司,很开心的干着那份工作呢。不过在当时,由于婚姻带来的生活压力,我选择了再次跳槽。不过这次跳槽,和之前就有了很大的区别。因为再也不需要我去投简历 了。因为之前的工作经验的累积,现在已经开始有猎头联系我了。就这样,在猎头的联系和我个人的努力准备下,最终来到了位于北京的快消行业某M公司。之前入 职时税前待遇是13.5k,待了两年,慢慢长到16k,其他的奖金,出差补助啥的就不细算了。 以上,就是我个人从三本毕业以后六年间的经历。说一点各人对于这些方面的感触。 1. 一流院校和三本院校的差异 说句实话,差异是全方位的。远远不止题主所感觉到的教学,师生素质等等。举个简单的例子。在每年的招聘季,一流院校都会迎来无数多的一流公司来进行校招和 宣讲会。这无形当中,就拓宽了一流院校学生的选择机会。所谓见多识广。而三本院校呢?你能指望四大或者什么大国企会来你的学校开招聘会吗?就算你去别的学 校参加他们的招聘会,恐怕简历在第一轮就会挂掉吧! 其次,在很多一流公司里面,很多一流院校的毕业生,都能很轻易的找到自己的师兄或者师姐。这在无形当中,相当于为你打开了资源的大门。 最后,个人素质。我相信有很多三本的学生是有很好的个人素质的。但是你觉得从比例上来看,是一流院校拥有的高素质人才多,还是三流院校拥有的高素质人才 多?答案不言而喻吧!答主目前自己在天大里面读在职研究生。时不时的会参加一下导师的group meeting。说句实话,每次都会被组里正在读研究生或者本科的小师弟小师妹们所震撼。他们在大四或者研一所表现出来的素质和能力,是我在他们这个年纪 的时候,远远没有想到过的。有多少三本的学生在自己大四的时候会考虑向国外的期刊杂志发paper呢?又有多少是真正写出来,投出去的?有多少能够自信满 满的拿着全英文在group meeting上面做演讲呢?这些差距,是真真存在的。由于国家对一本和三本资源倾斜的差异。会让优秀的更加优秀。 我在M公司里面,遇到了很多一流院校里面毕业的应届生。牛津,北大,清华,国内的985,211很多很多。不得不说,我努力6年所获得的成果,他们在短短 的2,3年之内就能达到,有些甚至干得更好。而且,其修养和谈吐,考虑问题的出发角度和全面性。这都是让人不得不佩服,果然是青年才俊。让你不得不承认, 这个世界上确实是有比你年纪小,比你聪明,比你优秀的精英的存在。 2. 三本学生就一定不行了吗? 本文的鸡汤来啦!和答主同期毕业的同学里面,目前在世界500强里面工作的不在少数。凭借自己实力还有家里一些必须的帮助买车买房的也是不少。如果说生活 的话,我的大部分同学生活的不差。衣食无忧,生活幸福。当然,如果题主所想要的是出任CEO,迎娶白富美,踏上人生巅峰的话,那.......确实是没 有。 其实,答主想说的是,三本只能说你在高考这一轮表现的比别人差。而你上了三本,就说明你已经接受了这一个结果。而这个结果,也只是在这四年之内有效。人生几十年,你这一个阶段比别人差了一点,不代表你将来步步都会比别人差。 更何况,在社会上讨生活,跟考试又不一样。八仙过海各显神通。不是说读书灵的,将来混的就一定好。拼爹是个办法,拼人品是个办法,拼努力是个办法,拼学历 也是个办法。甚至拼力气都是一个办法。社会这个大型网络游戏的好处之一就是,你怎么加点都可以。还都有可能成功。 3. 三本的出路在哪里? 说句实话,真心觉得题主是个不会问问题的人。这个问题太宽泛了,写个几万字的论文都未必说得清楚。如果答主是希望对自己将来有所帮助。倒不如详细说清楚自己的情况和困惑。然后再提问题。所以说,会问问题也是一种本事啊! 三本的出路,很多啊!考研是条路,出国是条路,找工作是条路,回家种地也是条路。在你选择之前,其实最重要的是,要知道你自己想要什么?你将来想过什么样 的生活?就比如答主我自己,其实当初我只是对自己有那么一个不太明确的想法——想要进外企工作。于是就这么一步步的在外企里面走到今天。由此可见,有一个 目标是多么的重要。现在想来,那些在高中和大学时代就清楚的知道自己想要什么并为之不懈努力的人,是多么的可怕可敬啊! 在有了目标之后,你还需要的,就是为自己设计一个符合自己实际情况,能够一步一步的走下去的路线。再比如答主自己,为自己设计的就是韩企——欧洲企业—— 美企,技术——技术+一点管理——技术管理+项目管理的路线。这是最适合本人的路线。而题主,你有为自己设计过路线吗? 落到最后,就只剩下一个字:拼!拼吧!兄弟!大学阶段比别人差点,工作时候就要加把劲儿让自己赶上来。追赶是很辛苦的,但是绝对比整天在知乎上发问题,发完了看看答案就继续打dota要来得有效。 最后说一句,人生几十年,谁比谁早一步,快一步都不稀奇。最关键的是,想清楚自己想要什么,然后选一条最适合自己的路(你缺点在哪里,劣势在哪里,优点在哪里,需要学习什么),剩下的,就是照着这个方向,不断的跑吧! 1.关于学历 当初答主刚刚进大一的时候,同班同学里面普遍对自己上了本三感到不甚满意。当时大伙是满满的负能量啊!有的跟别人说起来,就说自己高考发挥失常。(答主也 是其中之一);有的就干脆不乐意提这茬事儿(答主宿舍里面有一兄弟,大一上半年死活不跟自己高中同学说自己在哪上大学);有的干脆就回家复课了(答主宿舍 里面有一个高考568分的兄弟,压根就没来报道,04年,河北省,全国理科卷,在此再次吐槽一下河北省的高分数线,除了大山东省以外我们河北考生也算苦逼 了);有的就是打从大一就开始打算考研,天天泡自习室;剩下的就是自暴自弃天天玩的。 我估计,基本上大部分的刚上三本的考生当时应该都包含在这几个状态之内吧!? 那么,学历真的有这么重要吗? 答主的个人见解,分情况而定。 大学毕业以后的常规出路,无外乎以下几种:考研,找工作,自己创业。 如果你考研的话,无异于参加另一次高考。成绩决定一切,你的学历反而不重要了 。 如果你自己创业的话,那么想当于已经自己有了明确的目标了。都是打算单干的人了,学历神马的不都是浮云了么!说起来好像比尔盖茨也没有大学本科学历哦。答主当年专业里面也有一兄弟上到大三退学了。回家帮老爸打理家族企业去鸟(土豪,我们做朋友吧!) 如果你找工作的话......这个时候学历就有点用了。但是,学历就一定起到了决定性的作用吗?不一定,好多企业会说:本岗位只招男性(女同胞们躺枪);本岗位只招理工科专业(文科生躺枪);本岗位只招958,211(全体二本三本集体躺枪)。 低学历的学生,我们该怎么办? 所以,你看,其实三本学历仅仅是这其中一个比较重要的限制因素。而且!其实学历的关卡其实有很多办法是可以绕过的。比如说,某些大型公司(比如答主所在的 M公司)在招管理培训生的时候是完全不看文凭的,唯一的要求就是本科及以上学历(不过宣讲会一般都是在全国Top10的学校里面开,而且现在的趋势是,越 来越多的海归进入到管培的行列,但是这是充分竞争的原因,并不是学历导致的。之前确实是有很多来自二本院校的管培,人家个人素质确实是很高)。再比如说, 你大学的时候就开始在某家公司实习,等到你毕业的时候已经充分积累了某个行业的经验,这样的话,只要相关行业的公司不是傻子就不会忽视你。再再比如说,刷 证狂人。假设说你毕业的时候手里已经有了注册会计师的证(答主并不知道毕业生能不能考,只是举个例子)那......你还上毛线个班啊!光挂证件就可以衣 食无忧了好么。实在不行了,还可以level up,升级成研究僧么。你看看,有这么多的办法可以绕过学历,你丫为什么还这么自怨自艾呢? 再一个,等你毕业三年以后学历还重要吗? 答案是没那么重要,因为你三年的工作经验完全可以让用人单位将其看做对于你的另一个衡量标准。以答主我自己为例,现在如果有用人单位或者猎头跟我说,您的第一学历貌似有点低哦!我绝对会对他们说:贵公司的点长得也有点奇怪哦!原因很简单,我在过去几年在业界的成绩和经验你不去看,反而看时间更久远的大学学历,那要不要顺便看看我的高中毕业院校啊?! 因此,虽然学历的问题可能会让你找第一份工作的时候有些麻烦。但是你完全可以凭借自己的努力,在几年以后,让第二份工作主动来找你。 2. 学历和学习能力的区别 学历和学习能力真的是不能划等号的。三本的学历只能证明你高考考得是这么个水平,而且你过去的四年是在某个院校接受了某个专业的培训。但是并不能证明你的学习能力如何。 学习是一辈子的事情。真 正一流院校的一流学生,并不是因为他们毕业于好的学校所以优秀。而是因为他们一直保留着学习的习惯。很多三本的学生坏就坏在真正拿高三当做自己一生当中的 知识巅峰。真要是那样,你就是真正的Loser了。最好的情况,应该是在你一生当中,你从未达到过自己知识的巅峰。永远的在学习。永远不要停止学习。学习是让你变得优秀的办法,学历不是。 如 果在大学时候,你有选错过专业,有不喜欢自己所学的东西,那么大学毕业以后对于你来说是一个很好的机会。刚刚参加工作,有了一些经济基础,没有太多的负 担,成家立业什么的距离你还有一些距离,这个时候该干什么?去学你想要学习而且对于你自己发展有利的东西啊!(答主就是在毕业两年以后决定去考在职研究 生,去学习工业工程方面的知识的,因为这方面的知识有助于答主由技术性工程师转型向技术管理类)。 so,基于你现在是三本学生这个前提,你到底有没有对自己的将来有个期望值和有个规划啊? 如何做个人规划? 像楼主这样一瓶子不满半瓶子晃荡的人,居然跑到知乎上来说这么大的一个话题。心里不免有点心虚呢!千万不要被各种大神看到才是。 那么久老老实实的交代自己是怎么规划我自己的吧!就供大家参考,米娜桑,请随便拍砖吧!思密达。 其实做个人规划之前,首先要问自己一个问题,一个很哲学的问题——你来到这个世间,这一辈子想要如何度过?怎么样才会在死的时候不后悔?(画外音:人的一生,应当这样度过,当他回首往事的时候......) 这个问题,其实答主真的是思考了很久很久,从高大上到矮矬穷各种答案都想过。毕竟人这一辈子,这么长时间,不同年龄阶段,想要的东西还是不一样的(画外 音:我们男人不管在什么阶段都想要20多岁的美女).......额......大家请忽略答主的心理活动。 但是,我想,总有什么是你这辈子如果不得到,就会觉得抱憾终生,一辈子不爽的吧!?所以答主想了很久,终于得到了属于我自己的答案——老婆孩子热炕 头........我能感觉到看到此处,应该有读者一口水喷到屏幕上吧!?这个答案......额......确实看起来很挫就是了。不过作为一个普普通 通的中国男人,想过普普通通的家庭生活,有什么错么?然后,答主在这个目标上又加了一个限定条件——凭借自己的努力。ok!从此答主就开始向着这个方向奋 斗了。 有了目标以后,就开始分析自己的现有条件了。就好像做一道证明题一样。有了求证目标,第一步就是要明确已知条件。鉴于答主是在10年在三星公司的末期才开始醒悟过来人生规划这回事的。因此默认条件就以答主10年的状态为基准了。 回到刚才的情况。一个刚刚毕业两年,文凭不够硬,又没有什么特殊的关系。如何能够实现自己的目标呢?就答主当时的情况来看,比较可行的道路只有一条——获得更好的工作,更大的发展空间,取得更高的薪水和待遇。 那么,对于答主本人来说,怎么样才算是更好的工作和更大的发展空间呢?在考虑这个问题之前, 首先需要知道,如何确定自己将来的努力方向? 答主自己先对自己的情况进行了一番剖析。这个分析,包括:个人性格,个人爱好和兴趣,个人的长处和缺点。在这里建议大家可以拿出一张纸,把自己的优缺点, 长处,短处,兴趣爱好一点点的写下来。这个事情不用太着急。因为着实是需要几天的功夫,慢慢的写,慢慢的琢磨的。同时推荐大家可以去做一个性格测 试:MBTI。这个分析还是比较准确和靠谱的。 在做完了以上的分析之后,答主把自己将来可能的几个发展方向给大致的写了下来,分别是:艺术类,销售类,技术类,管理类,金融类,公务员,国企及事业单位。然后再用排除法一一删除。 第一个删除的是艺术类和金融类。原因在于确实是没有天赋和兴趣。同时也没有经验和知识。 第二个删除的是销售类型的工作,这中间包括了市场类和营销策划等等。原因在于根据答主本身的个人性格特征,并不适合这种需要承担很大的压力和应酬的工作。 第三个删除的是公务员,国企及事业单位。原因同样在于志向和兴趣问题。 那么,最后剩下的就是技术类工作和管理类别的工作了。 尽管答主是理工科类别的专业毕业,从小受到的教育也是理工类的教育,但是答主还是把技术类型的工作给删除了。原因在于:技术类型的工作,意味着需要不断的 更新自己的技术知识,在年轻的时候,或许大脑还能够跟上,而等年纪大了以后,往往就需要付出很大的努力了。而以答主在理工科方面的理解能力和努力程度。显 然是不够的。而且,在中国,很明显,走技术路线,能够做到不错的水平,还能够拿到不错待遇的,相对来说比较难。 最后,剩下的就是答主的终极目标和努力方向了——管理类工作岗位 一个三本理工科,毕业后从事技术工作的男生,如何最终能够走向管理岗位呢? 答主给自己拟定的路线是: 技术类工程师——偏重技术,同时能够接触到管理内容的工程师——技术管理类型的工程师——技术管理类经理——管理类型岗位的经理。这个路线并不适合所有的人。但是还是有一定的参考作用。 首先,当你还是一名普通工程师的时候,你需要懂得技术,这个时候,技术就是你的傍身之计。一般来说,只要你愿意学习和钻研,2-3年内,在一个公司当中,成为一名技术骨干或者说比较靠得住的工程师还是有可能的。 那么这个时候,你就可以开始接触到一些管理方面的内容了。注意:并不是说只有管人才叫做管理。很多方面都是存在着管理的。比方说,如何管理你的时间,管理 你手头上的工作,安排你的资源,管理你的客户,管理你的上级,管理你的同事。这都是管理的内容。一名靠谱的工程师,往往都会遇到一些需要你动用你专业技能 以外的东西来解决问题的情况。那么,这个时候,你就需要敏锐的感觉到,你的机会来了。如果你是想要将来走向管理岗位,那么对于这些情景就一定要敏锐的把握 住。抓住这些机遇,让人看到你除了技术之外的长处,比如你的沟通技巧,你的规划能力,你的安排资源和协调资源的能力。这些或许不能让你马上升职。但是会为 你赢来更多的机会。 当这样的机会多了之后,终有一天,你会赢来属于你的一个更大的机会,比如:老板或上级会让你单独负责一个项目。在这个项目里,你可能不会有直接的下属。但 是,你会有机会独自负责或者掌控一部分资源,比如资金,比如供应商,比如时间等等。这个时候,就是你展现你的沟通技巧,冲突管理能力,时间管理能力,项目 管理能力等各种能力的时候了。如果干得好的话。 那么接下来,你或许就可以达到第四步:技术管理类岗位。比如工程项目经理,比如维修部门经理,技术部负责人等等。恭喜你,你已经向着管理岗位踏出了坚实的 一步了。你已经开始带人了。这个时候,你需要展现的,更多的就是与人沟通的技巧和能力了。如何激励下属,如何同下属沟通,如何同你的上级沟通,如何明确的 分配任务,如何确保部门内部平衡,如何保证团队士气,如何为自己的部门争取利益,如何平衡自己部门和兄弟部门之间的利益和关系,如何确保部门的专职工作任 务指标的顺利完成等等很多都是你需要考虑的因素。这个时候,你会惊讶的发现,技术已经只是你所有工作中的一小部分了。甚至于都已经不是最主要的部分。而决 定你是否能够在这个岗位上干得出色,往往更多的取决于你的管理能力了。 当然,如果在这一步你干得仍然很漂亮,那么,终究会有机会你可以跳到纯粹的管理岗位。不过限于答主自身的水平所限,我确实不知道到了那个地步更具体的需要什么素质。 以上,是答主为自己规划的向上的道路。目前答主处于第三步和第四步之间。答主目前可以算是一个比较熟练的项目工程师(项目经理!?)再下一步的目标,就是能够获得一个可以带人的管理类职位。 或许有人会问,这整个流程走下来,我需要多长时间?这个问题,与其这么提问,不如换一种问法,你希望用多长时间来完成这个流程?如果你希望用20年,那么你很难在10年之内做到。如果你希望用30年,那么你可能一辈子都做不到。 咱们举个例子,比如,我说:我希望在毕业10年以后走上技术管理类岗位(步骤当中第四步) 好,现在咱们按照倒推法,看看你每年都需要干什么。 首先,随便打开一个招聘网站,找到相关行业当中,你目标中的技术管理岗位的职责要求(比如技术服务部经理)。 你会发现,这其中有一些比较硬性的描述,比如XX年技术工作经验,经历过多少多少个项目,XX年管理经验。 还会有一些比较模糊的描述,比如良好的沟通能力,熟练的英语能力,优秀的冲突管理能力,熟练的office软件使用能力等等。 ok,现在,你实际上已经把我要走上技术管理类岗位给细化成了我要满足以上的种种条件了。那么,下一步要做的事情,就是一件件的积累了。 比如,我要在10年内,至少在XX行业有多少年的从业经验。那么倒推下来,就是我至少要在XX年之前进入到某个行业。 再比如,我要在XX年之内,将我的英语水平 or office软件使用水平提高到XX程度。 再比如,我需要增强我的XX能力(冲突管理,项目管理,财务知识等等) 好了,到这一步了。剩下的事情就是不断的分解,把一个庞大的目标分解成若干个可执行的小目标,这一条,在项目管理中有一个专属名词叫做:WBS。(请大家劳神百度一下,我就不贴出来解释了。) 那么这个时候,如果是一名智商正常,且有足够的执行力,和足够的向上欲望的人都知道该怎么办了。 基本上,到了这个时候,你也就不会再去问,我三本毕业的出路在哪里了。你想的更多的,可能是:我需要去上个英语班增强一下我的英语能力。或者,我需要去读 个XX专业的在职研究生 or MBA来获取更多管理类型的只是。或者,我需要在工作的XX方面更加专注,以获得更多的认可。然后,你就再也没有心思为你的三本文凭操心了。 肿么样,看完了是不是有种热血沸腾,浑身充满干劲儿的感觉。是不是有一种马上就想要去做的感觉?先坐住了,听答主把这句话说完。刚才上面讲的这么多流程, 这么多的方法,其实都是表皮。所谓道术道术,这些都只是术。学会了术,而不知道何为道,你终究还是坚持不下来。或许你今天热血沸腾,没准旁边的哥们跟你吼 一嗓子:开黑啦!然后一场dota lol下来,你就啥都忘记了。 想想看,什么是你的道?什么是真正能够持之以恒,推动着你十年如一日的努力着去朝着某个方向努力的动力?找到了这个,你才找到了你的道,然后,术才有用武之地。 对于答主来说,我的道,就是我老婆孩子热炕头的梦想(真不容易,终于把这话圆过来了,答主擦汗ing)。那么你呢?是你想要有一天报答父母的想法?还是有 一天想要迎娶白富美,不再做备胎的冲动?或是单纯的想要混出个人样来给那些瞧不起你的人看看?不管这些想法阳光也好,有点小黑暗,小龌龊也好。只要能推动 你不断向前,那么至少在这一刻,它就是好的。
  • 2015-07-08
    互联网从业人的职业人生导师,点亮你的职业之路!
    										
    无论你出于人生的哪个阶段,赡养父母、结婚生子、升职加薪都会是要考量的人生课堂。都说毕业后的5年,是人生中的关键。这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,职业中的迷茫和挣扎,甚至会影响一个人的一辈子,或许会碌碌无为平庸一生。 刚刚走出校门的互联网小白,正在考虑如何才能快速实现学生到职业人的转变?互联网职场中层也在为升职加薪打拼着,互联网高层也在忧心如何将自己得力干将培育成互联网的“匠人”。 优质的互联网在线教育平台无疑是互联网人员的在线导师,不仅让即将走出校园,或正在职场打拼的互联网人对职业有新的认识,更是赋予他们在职场厮杀的实战技能。也决定互联网从业人员的职业人生! 职业出路在于实战思考 毕业后的互联网小白,既没有钱、没有经验、更是没有阅历、没有社会关系,这些会让初入职场的年轻人感到迷茫和恐慌,其实这些都不可怕。没有梦想、没有思路才是最可怕的。只有找对职业方向,越早走出困惑,就越容易在职场道路上取得成就。 职业发展最怕邯郸学步,没有思考照搬旧经验。互联网是多元开放的,对职业技能的要求也是与时俱进的,互联网+的时代更是要求互联网职业人员的实战技能。 萝卜网对大量互联网人员职业发展的市场调查发现:缺少互联网职业实战思考是这部分人群的通病。 成功职业,赢在厚积薄发 刚刚毕业的年轻人,年轻气盛,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作,成为职场的重心。然而,很多好工作不是奢望就成真,你必须选择一份工作作为历练。也许你的第一份工作差强人意,那么从萝卜网再学习,好好的沉淀自己,从历练吸取价值,厚积薄发。这个时候,必须学会选择,懂得放弃,使自己稳定下来。一个人在毕业这头几年培养起来的职场行为习惯,将来决定他一生职业的高度。面对一份高薪互联网工作,别说你每没有背景和经验,自己就是最大的背景。每个人的潜能都是无限的,关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台,而不能只为舞台的不合适感到不快。客观评价自己的能力,理性选择,尽可能到最需要自己、最合适自己的地方。 起点可以相同,但是选择了不同职业拐点,终点就会大大不同! 能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的定位。毕业头几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素。成功需要坚持与积累,与其专注于关注职业技能发展,不如省下力气去发展职业技能。关注职业技能发展也不能让你的职业进步半分,发展职业实战技能会让你得职业道路走的更长远!在毕业头几年,要是能比别人多付出一分努力,就意味着比别人多积累一分资本,比别人多一次成功的机会。 互联网人的职业拐点是对职业技能学习的选择,无疑,萝卜网是最佳去处,不仅仅输出优质的职业技能课程,更加可以获得更完善的职业规划。 互联网职业老人多半死于安乐 瞻仰父母、结婚生子、升职加薪、工作压力、生活质量。刚毕业,生活的重担会压的我们喘不过气来。可是两三年后,身上的重担开始减轻,就松懈了下来,直到有一天被突来的危机击败......所以互联网职业从业者一定要有居安思危的意识,好好打拼才能有一个真正的安全职业人生。 熟悉现有的职业工作中,有些互联网老人难免会画地自限固守于已有的安全感中,只会失去跳跃的本能。认为自己的职业以及达到顶峰,无懈可击了。事实上他们正面对真正的危险——不思进取。如果你想跨越自己目前的成,就不能固步自封,把以前职业战功“归零”,进行职业再教育再培训,对以为职业进行职业反省和自查。 跟上时代的脚步,别被社会淘汰 把握互联网的脉搏,当感觉自己的职业技能跟不上时代脚步的时候,就要努力的充实自己。互联网职业实战在线教育培训的领导者,全国最有具实战性、最优质讲师和内容、最诚信、最具透明的学历提升直通车。多所高效学生,千万互联网从业人共同选择,知名企业内部培训御用在线教育平台——萝卜网,联网从业人的职业人生导师,点亮你的职业之路!
  • 2015-07-08
    Duang,2015上半年最全网络流行语汇总,你out了吗?
    										
               duang ~,      2015都过了一半了    然而并没有什么卵用   看到“世界那么大,我想去看看”的辞职信时, 对小编这种明明“可以靠长相吃饭却偏偏要靠才华的人”来说, 我的内心几乎是崩溃的 日了狗 想想你们城里人可真会玩, 要不我带着你,你带着钱, “我们”一起出去走走吧, 我单方面宣布 就这么定了! 你一定要带着钱啊 不然小心我壁咚了你, 然后在把你上交给国家! 短短半年时间,网络上就产生芥末多流星雨 你能看出上面这段话包含了几个吗? 如果只知道5个以下,那就奥特喽 如果你能看出10个以上的话 那就... 1、duang~ 2月24日前后,成龙代言的曾被工商部打假的某洗发水广告再次被网友们挖出来进行了新一轮恶搞,在恶搞出的《我的洗发水》视频中,我们的“大哥”不断摇头晃脑发出“duang”的声音。于是,“duang”一夜间火遍全网. 用法:在网络上用来形容有弹性的物体的声音,后来逐步可以用来形容各种声音,也可以用来表达各种心情。 例句:还没回过神来,半年“duang”的一下就过完了…… 2、我的内心几乎是崩溃的 [size=2]陈安妮在接受媒体采访中说了一句:“我的内心几乎是崩溃的”,由于此句实在通用,播出之后被网友争相传播,成为2015年第一句流行语。[/size] 用法:万能神句,适用于一切遭到负面打击的情况。 例句:眼看着股市由5000点瞬间跌回4000点,“我的内心几乎是崩溃的。” 3、明明可以靠长相吃饭 却偏偏要靠才华 看过贾玲昔日旧照过没?原来自嘲经常跟男生“掰腕子”的贾玲竟也曾经“女神”过!对此贾玲在微博上回应道:“我深情地演绎了:明明可以靠脸吃饭,偏偏要靠才华。”此句由此发散开来。 用法:一种是本身颜值就高,还很有才华,非用才华突显出内在;另一种情况是颜值明显不够,只好用才华、专长等方面作为补充。 4、世界那么大,我想去看看 4月14日,一份印有“河南省实验中学信笺”抬头的辞职申请被发到网上,上面只有10个字:“世界那么大,我想去看看。”网友称其“史上最具情怀的辞职申请”。学习粉丝团、人民日报等大V和官媒微博账号纷纷转发。 用法:精髓在于有情怀,然后是脸皮厚。 例句:上联:世界那么大,我想去看看;下联:钱包那么小,谁都走不了;横批:好好上班 5、交给国家 《盗墓笔记》网络剧中,主角屡次提到要将文物交给国家,孜孜不倦地进行着义务普法教育。这种伟大精神深深感染了观众。此句由此流行开来。。 用法:一般用于你最喜(tong)欢(hen)的人。 例句:盗墓笔记的编剧好有才啊,真想把他交给国家。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 欲知后续如何,请听下回分解鬼脸鬼脸鬼脸 也欢迎各位补充哦
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    共9张
  • 2015-07-08
    #水一发#大学教会我们最重要的事是什么?
    										
    你是否想过,大学里我们该学会的最重要的事是什么? 是专业知识?人际交往?还是…… 不妨听听刚毕业的学长学姐怎么说的。 1、不要假装合群。不要为了所谓的合群而浪费时间。 2、学会独立。接受、习惯、享受孤独。 3、坚持早起。 4、身体最重要,身体最重要!身体最重要!!最重要的事要说三遍!!! 5、不要懒!人一懒,伴随而来的就是丑,穷,肥,蠢…… 6、不用去奢求完美的寝室关系。朝夕相处四年的室友也可能仅仅只是同学而已。 7、永远不要等别人陪你去完成某件事。比如旅行,创业,看电影,不要因为别人的改变影响自己的计划与心情,自己的路自己走,自己的梦自己圆。 8、照顾好自己,多雨时节带雨伞,包里带纸,每天看天气预报。 9、不管你喝了多少酒、攒了多少人脉,最后留下的,还是你自己实实在在学到的东西。
    • #水一发#大学教会我们最重要的事是什么?
    • #水一发#大学教会我们最重要的事是什么?
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  • 2015-07-08
    #水一发#你到底是为了什么而工作
    										
    工作是谋生的工具,是自我价值实现的手段,是能够带你去更好生活的一条道路,但它既不是你生活的全部,也不应该是。工作是为了更好的生活,生活也是为了更好的工作
    • #水一发#你到底是为了什么而工作
  • 2015-07-08
    【2015年高校毕业生就业报告 平均月薪4793元】
    										
    【2015年高校毕业生就业报告 平均月薪4793元】与2013年、2014年相比,2015年选择就业的学生比例有所降低,比例由2014年的76.3%降低至2015年的71.2%,选择创业的学生比例有所上升,比例由2014年的3.2%上升为2015年的6.3%。调查发现,实习经历对于应届生获得offer有重要的促进作用。 最难就业季的悲惨状况在缓解。 这是一份来自智联招聘的报告,他们说,今年大学生就业有这些特点: 人人都想创业的氛围里大学生也要去创业 和前几年不同,现在大学生去卖猪肉卖米粉卖情趣用品都不会是什么惊人的新闻了,凭“大学生创业”的噱头要上个社会新闻版都可难了呢。 智联招聘的数据说,与 2013 年、2014 年相比,2015 年选择就业的学生比例有所降低,比例由 2014 年的 76.3% 降低至 2015 年的 71.2%,选择创业的学生比例有所上升,比例由 2014 年的 3.2% 上升为 2015 年的 6.3%。 (显而易见地)每个创业者都有改变世界的梦想。 实习经验够,学校差点儿不要紧 智联招聘调查显示,2015 年应届毕业生获得 offer 的原因,主要归功于有相关的实习经历,这一原因的占比达到 30.6%。实习经历对于应届生获得 offer 有重要的促进作用。 另一方面,名校毕业、专业和专业成绩对于毕业生成功获得 offer 的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验,以及全面考察毕业生的综合素质,而不再将成绩、专业以及学校等级作为选择人才的硬性规定。 毕业生平均月薪 4793 元 智联招聘调查显示,2015 年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为 4793 元,相比往年有较大增幅。 以下是专业和薪酬的关系。 智联招聘调查显示,毕业生期望就业的前三大行业依次为 IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。而实际就业的前三大行业依次为 IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、房地产/建筑业。 以下是现实和理想的差距。 这个报告来自智联招聘,本次问卷调研的对象为全国 2015 年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生,覆盖各地区各级高校的各专业学生。最终回收有效样本 58996 个。其中,国家重点 211 或 985 院校的毕业生占 31.4%,普通本科大学毕业生占 55.4%,专科院校毕业生占比为 11.8%,有 1.4% 毕业生未说明院校类型,主要包括国外大学及部分民办高校。被访者中本科生占大多数,比例为 77.4%。此外,大专生占 13.9%,硕士研究生占 7.5%,博士生占 1.2%。
    • 【2015年高校毕业生就业报告 平均月薪4793元】
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  • 2015-07-04
    少做职业规划,多做能力规划
    										
    当你感到困惑,对前途迷茫的时候,能改变你的,更大的可能是你学会一样新技能,这种技能能帮你更好的思考,更好的工作,更好的生活,对于年轻人,学习这样的技能可能比你拥抱情怀更靠谱。 年轻人的人生规划,总是跟不上现实的变化。 我经常被新进入职场的新人,甚至是刚刚大一大二的大学生请教一个问题:请问我应该如何做好职业规划? 我99年读研究生时也接触过职业规划的书,我还很认真做了我人生的3年规划,5年规划,10年规划,我印象最深刻的一条是——我计划30岁结婚,在此之前男儿应该先立业,给未来家庭保障。 你看我是一个多么传统的男人——但问题是,2000年我硕士刚毕业,我就和现在的老婆领了证。 你看,年轻人的人生规划,总是跟不上现实的变化。 我们往往把人生规划、职业规划和能力规划混为一谈 日本经营之神松下幸之助办了一个松下政经塾,1993年250多人报名,只录取5人,学制5年,第一年没人教,结束时考一道题:“你的人生目标是什么?”。松下的逻辑是要做领导就必须知道自己的人生使命。 啊,人生使命,还让别人花一年时间去找,这不是浪费生命? 松下这种人有智慧,因为他懂得要做领导人,必须找到内心的愿景,找到一个愿意为之奋斗的大目标,这样才能激励一个人愿意站出来带来别人,挑战艰苦的长期的任务。 普通人一想到浪费一年去找使命就会担心得要死,生怕别人这一年超越自己太多,这完全是杞人忧天。 一个人跑得慢不是因为输在起跑线上,而是因为他没有内心认同的目标。 这样的人做再多的事情,也是这里发一下力,那里发一下力,无法形成合力,最终成就有限。 不过大部分人是普通人,做人生规划是大挑战,也许要到30岁后才能想明白,那么在20岁左右,是不是应该先考虑一下职业规划? 按说这是非常对的,但是问题是在中国一个孩子读书读到18岁,除了几本教科书,对社会,对兴趣,对人生接触太少。十五六岁的中国青少年,文学经典没看过,摇滚没听过,老电影没看过,世界那么大,我只在地理课本里读过,生活那么苦,我只听妈妈抱怨过,我们对人生全无体验,又怎么能知道自己偏好什么? 更要命的是,就算我以为自己偏好什么,也不代表你有能力拥抱你的爱好啊! 我弟弟16岁读医专,他经常抱怨我妈,说他的梦想是跳舞,他跳舞的确比普通人好太多,但是问题是一个孩子16岁了,还没有经过舞蹈专业训练,学跳舞能出来吗? 太难了! 所以很多年轻人并没有意识到要做人生规划,最可能的途径是 先做能力规划-->再做职业规划-->最后人生规划 我就是这样成长的过程,在大学毕业后的21岁到27岁,差不多7年时间我对做什么工作没有概念,我就知道做任何一份工作,只要单位不耍流氓,我都有学不完的东西。 等我做满七年,发现自己已经初步掌握了演讲,演示,写作,项目管理,时间管理等等一系列相对通用的能力,加上一些专业知识贮备,我发现我终于有能力选择我想做的职业方向,开启我的职业规划了——当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人,就是做自己想做的事情都能做专业的人。 所以2008年我退出软件行业,选择进入IT职业教育行业,我想了解大规模销售需要的营销传播手法,在08年到09年,我系统研究了各种广告,特别是网络推广手段,你们今天看到我擅长各种网络推广手法,其实都是那两年快速突破打的基础。 有了这两年基础,加上09年我开始接触PPT,我发现用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——让更多大学生变成动手党,通过动手变成爱独立思考的人。 这个目标够大,这可以算我的人生规划,我做一辈子都很难完成其中一小部分,但我愿意为这个目标坚持做下去。 从17岁懵懂无知上大学,到32岁我大致找到自己的人生目标,我用了15年,快吗? 一点也不快,但是哪个人的一点点成绩不是这样一点点努力积攒的呢? 所谓能力规划,就是你的职业大方向,都用得上的技能 大叔马上满40岁了,不年轻了。不过我还是想给年轻人说一点自己的想法。 我觉得太年轻的时候不要着急去确定职业规划,我不反对你了解,尝试做一下职业规划,但我觉得你应该先分析你想去的职业需要哪些能力或专业知识背景? 比如你想做律师,律师需要表达能力吗?需要写作能力吗?需要懂一点心理学吗? 律师的表达能力是哪一种表达能力(公开辩论,侧重逻辑)?律师的写作能力是哪一种写作能力?律师要懂的心理学是哪一种心理学(犯罪心理学,受害者心理学)? 如此分析下去,你就能把你的职业规划变成一系列能力规划和知识规划,在不同的时间你完成不同的能力练习,学习不同的专业知识,等能力攒够了,书读够了,你突然发现,你的职业规划水到渠成豁然开朗。 老话说:没有金刚钻别揽瓷器活!——花那么多时间整一堆虚的职业规划,还不如花在能力规划上。 还有一点要提醒大家,能力规划一分解,你会发现,好多职业需要的能力除了一小部分是专业知识,大部分都是通用能力!比如书面写作,比如口头表达,比如人际沟通,比如项目管理,比如时间管理,甚至高大上的领导力等等等等,绝不是只有一个行业可以用,等你能力变强了,职业发展的道路也就豁然开朗了。 比如很多大学生问我学PPT有没有用?——我往往回答你倒是说哪个行业现在完全不用PPT?这是你的职场能力,不是代表你未来就靠PPT吃饭。靠PPT吃饭是个很小的就业市场,但是需要会做PPT这个职业能力的行业就比比皆是。 等你积累的能力足够多了,职业的路走通了,养家糊口自然不是问题,这时你人生阅历也丰富了,说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。 那个时候你人到中年,觉得一切刚好,内心还有激情,还有火焰,而不是上有老下有小觉得一辈子蹉跎如此,一身负能量。 我觉得对普通人,这样的成长进化道路更加可行,更加可操作。 人生规划,职业规划,能力规划,三个概念,你现在明白了吗? via 秋叶老师
    • 少做职业规划,多做能力规划
  • 2015-07-01
    艺术类专业实习信息贴
    										
    平面设计师  ——上海艾森营销咨询有限公司 http://cv.qiaobutang.com/job/list?intention_id=4ecb8e62e18f6744062b5f84&kind=1 薪 资:¥4000 - 8000/月 福利待遇: 五险一金升职机会员工培训旅游拓展 岗位职责 1、 协助项目进行产品界面设计; 2、 对公司网站界面进行设计修改,协助进行网站更新及维护工作; 3、 协助各业务部门制作PPT、产品演示版本等; 4、 协助设计主管进行平面、动画制作类的相关标准制定以及流程的制定及创新工作。 5、 负责公司CI、产品包装、广告宣传等的美术设计制作等; 6、 其他相关美术设计方面的工作。 任职资格 1、 美术、平面设计相关专业,大学专科及以上学历;   2、 熟练掌握Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Coreldraw等设计软件; 3、 热爱本职工作,工作细心、责任心强; 4、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力 网站编辑 美工——上海装潢网 http://cv.qiaobutang.com/job/5562cd260cf2fde584bddb79 薪 资:¥3000 - 8000/月 福利待遇:五险一金交通补贴升职机会员工培训项目提成 招聘详情 岗位要求: 1、专科以上学历,具有2年以上的策划/编辑/推广实际工作经验。 2、熟悉B2C电子商务网站运营和盈利模式。 精通网站策划流程,网站编辑能力,了解网站开发的主流技术; 3、能够结合多方面条件制定出合理的销售策; 4、良好的创意能力、沟通能力及理解力,文笔优秀,能独立完成原创文章,擅长软文写作。 5、思维敏捷,观点独到,具备简单的美工基础; 艺术设计——上海KargoCard http://cv.qiaobutang.com/job/555aac240cf25492e58b5399 薪 资:¥144/天 福利待遇:五险一金升职机会员工培训旅游拓展 招聘详情 职位描述: 1.负责卡样的设计及更新; 2.负责公司宣传沟通所需的平面设计; 3.负责卡购商城业务的部分平面设计; 任职资格: 1.大专及以上学历,艺术类设计专业; 2.必须熟练使用AI;熟练使用各类办公软件者优先; 3.良好的沟通能力,工作细致且具有极佳的工作态度; 4.具有较强的学习能力; 5.毕业后可根据实际情况留任。 平面设计——安徽彩象信息科技 http://cv.qiaobutang.com/job/5506791a0cf2a67f04c3b88e 薪 资:¥2000 - 3000/月 福利待遇: 五险一金升职机会员工培训带薪休假餐饮饭补 招聘详情 1,美术设计类等相关专业 2,有较强的省美能力和色彩感 3,富有创意及执行力,有责任感、表达能力强 4,具有较好的文字功底、想象力丰富
  • 2015-06-28
    #好工作不等人#暑期实习信息
    										
    Market Assistant (上海雲玖 YEJO Circle) http://cv.qiaobutang.com/job/5397cdab0cf2ffd4edc0fd32 薪 资:¥3000 - 5000/月 福利待遇:五险一金升职机会旅游拓展股票期权项目提成 招聘详情 Activity/Event Job brief – Market Assistant 绿盟科技2015暑期实习生招聘(北京、成都) 【招聘对象】:本科生及研究生2016届毕业生   【招聘岗位】 线           部门                     职位                                    工作地点   工程线    云安全运营中心    客户反馈工程师(实习)    北京/成都   销售线    渠道管理部           渠道专员实习生                  北京   职能线    人力资源部           人力资源实习生                  北京     客户反馈工程师(实习)   【工作内容】: 1. 通过云平台为客户提供网站安全监测服务和设备代维服务,发现安全事件第一时间通知客户,定期提供监测服务报告。   2. 通过电话、邮件与客户进行沟通,根据事件级别进行反馈的升级处理。   【任职资格】:   1.可实习的周期在6个月以上(含6个月)。   2.能够接受倒班工作制。   3.良好的客户服务意识,沟通及协调能力。   4.能够承受工作压力,具备良好的心理素质。   5.本科以上学历,专业不限。   6.熟练操作和使用windows操作系统与办公软件。     渠道专员实习生   【工作职责】:   1、在ERP系统上完成渠道工时基础数据的录入和维护工作;   2、配合完成渠道签约相关的工作。   3、 接收分支邮件,审核投标授权文件并协调相关部门盖章;   4、 接收分支同事申请,协调相关部门申请投标资源。   【任职资格】:   1、理工科专业背景;   2、性格仔细认真;   3、抗压能力强;   4、沟通能力良好;   5、非2015届应届毕业生。   优先考虑条件   能长期在岗     教学助理/实习生(留学党·礼顿精英私塾) http://cv.qiaobutang.com/job/558bc80b0cf2247dd7593ab3 薪 资:¥100/天 福利待遇:升职机会员工培训带薪休假旅游拓展 招聘详情 【岗位职责】 1、 教学:根据课程计划,协助主教执行相关课程的授课;解答学生疑问,提高应试成绩; 2、 辅导:检查学生课后学习成果,提供课后辅导;与学生保持良性互动; 3、 沟通:积极与学生家长沟通课程情况和学员表现;促进学生学习积极性; 4、 其他:积极参加校区和部门组织的各种培训、教研学习等活动。 【任职要求】(招聘名额:2人) 1、 热爱出国留学教育行业,有托福/雅思/SAT等相关考试经验者优先; 2、 大学英语六级及以上,中英文表达流利; 3、 英语相关专业,大学三年级及以上; 4、   具有亲和力,熟练使用各办公软件。
  • 2015-06-27
    #毕业假条# 最特别的大学假条:无限期准假,欢迎随时回来!
    										
    毕业季,即将离开校园,昨天@黑龙江大学 的毕业生们收到校团委发出的一张特殊假条:“亲爱的某某同学,根据你向学校提出的请假申请,同意你自2015年06月25日至任意日期请假,欢迎你随时回母校看看!”心 暖哭了!
    • #毕业假条# 最特别的大学假条:无限期准假,欢迎随时回来!
    • #毕业假条# 最特别的大学假条:无限期准假,欢迎随时回来!
    • #毕业假条# 最特别的大学假条:无限期准假,欢迎随时回来!
    • #毕业假条# 最特别的大学假条:无限期准假,欢迎随时回来!
    • 1张/共6
  • 2015-06-19
    入行几年后,互联网人的未来应该在哪里?
    										
    在互联网这个行业混了个三五年的人都知道,互联网是一个发展快,变化也快的行业。混在这个行业,总是让人感觉既兴奋又不安。 兴奋的是你总能看到无数新奇的事物,甚至亲身参与到一场变革中去;而不安的则是,任凭你如何NB,你也无法保证是不是哪一天,你就会被无情抛在时代的身后,成了那个被替代的家伙又或是一场新变革的牺牲品。 我曾经讲过一个故事,我认识一个做了十几年手机芯片级解决方案的硬件工程师L,他曾经呆过索爱、诺基亚和黑莓,算得上是专家级的研发人才,但现在,他却失业了,且处于极度焦虑之中。 L失业的原因说来令人无奈——曾经在手机行业里,每个手机品牌的芯片方案都需要自行设计自行解决,所以L这样的人才至关重要。但时过境迁,如今手机底层的硬件解决方案,已经不再需要由品牌厂商来去关注,而是会由芯片厂商如高通、Intel等少数几家巨头级芯片商根据需求统一设计好几套可通用的解决方案提供给品牌商,品牌商们则只需要做好外观、界面等的设计即可。 这意味着,像L这样的芯片级硬件工程师,现在的求职方向只能是高通、Intel等芯片厂商,品牌厂商已经不再需要他们了。而高通和intel的相关员工,基本都在美国。 L曾经跟我说,他的感觉是:自己被这个时代抛弃了。 某种意义上,L的经历,只是这个行业和这个时代的一个缩影。整个互联网圈里,类似这样的故事并不在少数。例如,有多少人在今天还能想得起来王志东和方兴东这样曾经是互联网圈里如雷贯耳的名字?又有多少人在今天还记得起来开心网、街旁和百团大战时的那些团购网站?就更不用说,如今整个互联网,几乎都已经是年轻人的天下,在整个行业里,你能数得出来有几个40岁以上还忙碌在一线的从业者? 当你已经身在局中,这样的现状和事实无情的摆在你的面前,你难免会要思考自己究竟该何去何从。尤其是,如果你已经工作了个至少三五年,正处在不进则退的档口,你就会对这个问题更为敏感和焦虑。 围绕着这样的焦虑,我想聊点具备普遍可操作性和参考价值的建议。我想分三部分来讲——关于如何让自己拥有更多机会和选择,关于如何持续获得个人的提升和进阶,以及在面临各种不同选择的时候该如何考虑。 容我们依次来聊。 建议一:关于如何让自己拥有更多机会和选择 身为著名的创业者+投资人,LinkedIn和Paypal的联合创始人Reid Hoffman有一个令我印象深刻的ABZ理论,他认为,你在任何时刻,手中都需要有三个计划:A计划、B计划和Z计划。 A计划,是一个当下你觉得值得你去持续投入,并获得部分产出和安全感的计划,好比一份你现在正在投入和从事着,且还算满意的工作。 B计划,则是一个A计划以外,你给自己培育的某些机会。简单说,因为无所不在的变化,你虽然有了A计划,但却不绝能仅满足于此只考虑A计划一件事,否则很可能有一天你会被其他人或机器所替代。因而在A计划之外,你还需要广泛给自己培育某些B计划。B计划是那些当下看起来还不足以成为你职业,但你对其存有兴趣或长远看好,值得去长期投入和关注的事情。它们在经过你长期的沉淀和积累后,很可能会在某一天可以让你以之为生了。 培育B计划的方式可以有很多,例如去用业余时间做一些自己喜欢和感兴趣的事,去学习和尝试实践一些自己感兴趣的技能,甚至是去主动参与到一些朋友的创业项目中免费为其做义工等。 以我为例,目前我在全职投入的事业是一家招聘公司,但我仍然在用业余时间跟几个朋友一起在做一个叫做三节课的公益产品经理+产品运营人员学习社区,三节课这件事目前对我没有任何物质收益,只是一个兴趣爱好,但谁又知道将来是不是有朝一日它会成为一个值得我去全职投入其中的事业? 如果有一天你的B机会被培育成熟,甚至已经胜过了A时,你可以随时把你的B转换为A,然后再另外去培育新的B机会。 最后是Z计划。Z计划是一个用来应对最糟糕状况的备用计划,即:假如有一天,你倒霉透顶,你的A计划和B计划都失败或失效了,你应该有一个可以保证自己生存底线的计划。Z计划的意义就是用来应对你的职业生涯中的各种不确定性和风险。好比对我而言,假如我当前的A计划和B计划都失效,我也失业了,那么靠着银行账户上之前储备过的少量积蓄在家先捱上个半年八个月的就是我的Z计划。 在你的生涯里,你也需要不断去储备和巩固你的Z计划,在危急时刻,它能帮助你顺利重启,重装上阵。 无论你是在打工还是在创业,Hoffman的ABZ对你都会极其有价值,我认为这是一个值得所有互联网人参考和深思的东西。如果你真的能够长久去实践它,你的职业生涯一定会更游刃有余,至少你手中一定不会缺少机会和选择的余地。 沿着ABZ打开的这个话题,还可以往下多说两句——如果你已经成为了一个中等以上段位的选手,请一定尽可能让你自己成为一个圈子里的价值传递者或贡献者,而不是单一的观望者又或是价值消耗者。比如,要更多的跟人分享一些你的思考,要更多的为你认识的朋友们去制造有价值的连接,要更多去做一些外化的产出,如多写些文章,多在时间精力允许的情况下去进行一些公开分享,等等。 请相信我,更多传递或贡献价值,一定会为你带来更多潜在的机会和资源。譬如,我跟新东方前执行总裁、也是前段时间在线教育圈子里火爆至极的“跟谁学”创始人陈向东之间的认识,就源于我主动给他分享了一些我关于教育O2O平台的看法。我跟前罗辑思维联合创始人、现“怪杰”创始人申音之间的相识相交,则起源于我主动拜访他,结合一些以前我做过的事与之讨论怪杰这个项目可能会遇到的一些问题。而我跟我现在的创业伙伴之间的认识,则是源于我写的一篇文章被他所看到,由此而起,才有了后来一起做事的缘分。 建议二:关于如何完成个人能力的提升和进阶 我认为,互联网人有两条需要去提升的能力曲线,第一条曲线向外,可以称之为行业技能曲线。但凡新人入行,总得需要在第一条曲线上获得持续提升,好比做产品,你要熟知各种产品形态、各种常见的交互方式以及各种产品架构与底层逻辑;做运营,你则需要熟知各种常见的推广手段、渠道和用户维护方式,需要熟知内容、用户、活动等各个运营模块,诸如此类。 在第一条曲线上持续提升的常见有效方式,无非就是持续实践+总结+找人讨教交流,从实践中持续寻求反馈,并提炼出遇到的核心问题和疑惑,去找有经验的过来人进行讨教,再持续在新的实践中进行优化改进。围绕着这点你需要做的,就是不断找到那些在职业技能上对自己略有点挑战的事情去投入,以及为自己找到几个可以让你在遇到问题时去求助或讨论的行业高手。 用互联网的话说,这也是一种迭代思维。 但,行业技能的提升是有上限的,第一条曲线也总会走到尽头。当第一条曲线接近尾端,也往往正是第二条曲线的开始。第二条曲线向内,可称之为思维/认知模式曲线。 行业里有句话似乎是这么讲的:一个人,30岁以前往往跟其他人拼能力,而30岁以后则更应该跟其他人拼思维。假如说行业技能这样的东西就是硬碰硬的个体战斗力的话,这里的“思维”就更应该是战术甚至战略层面的东西。 在第一条曲线上,你的个体提升只是“点”或“线”的提升,而当你进入到第二条曲线的区域时,你的提升,必须要转为“面”的提升。当进入到第二条曲线的提升区间时,对你的第一个要求,就是要从过往的具体职能中跳出来,试着关注基于整个业务流程来考虑问题。换个更通俗点的说法,到了这里,你需要提升的,是大局观。 一个具备大局观的互联网人在考虑问题时,往往是会更全局性的,好比,有的运营在做执行做方案时只会考虑运营的核心指标,譬如流量、用户数等,但一个具备大局观的运营在考虑问题时则会充分考虑这个方案投入执行后对于产品甚至整体业务的真正价值和意义,甚至还会考虑如何通过在运营端做一些事情去促进产品端和整体业务流程上更为良性的运转。 一个具备了大局观、且行业技能还过硬的互联网人,无论是产品、运营还是研发,在整个行业里都是价值极高的,不夸张的讲,这类人正是那种传说中“可以顶10个普通员工”的人。好比百度的技术研发人才在整个互联网行业里之所以如此有口皆碑广受欢迎,很大程度上,就在于N多百度的研发兄弟们,是确实可以基于技术的立场来跟你探讨很多业务层面的问题,甚至是技术到底在整个业务流程中可以扮演何种作用的,而不是如大部分技术一样,一心只钻到代码里,只管这个技术够不够NB以及我能不能实现。 第二条曲线的提升走到一定程度,就会遇到另一个关键节点:对于商业和行业的理解。某种意义上,是否能够突破这一重认知上的障碍,将会直接决定一个互联网人的天花板在哪里,假如过不了这一关,你最多在一家公司里可以做到一个类似部门总监这样的位置,而一旦可以突破得了这一关,则你的可能性将更为开放,无论是成为一家公司的核心高管,还是自己创业,又或是转行去做创投,对你而言都将成为可触及的可能性中的一种。 所谓对商业和行业的理解,基本就是需要能够彻底搞清楚如下这些问题:这个行业内典型有哪几类角色?他们之间的关系是怎样的?整个行业的核心利益点和矛盾点在哪里?你的业务在整个行业内所处的位置是什么?行业内有哪些玩家跟你之间存在着关联?又有哪些人在从事着跟你类似的业务?整个行业的市场划分和商业价值链条目前是怎样的?整个行业在资本市场得到的反馈有哪些?预判整个行业的发展又会有哪些趋势?等等。 唯有在第二条曲线上走通到了这一步,既清晰认知了自身的业务流程和逻辑,又清晰认知了整个行业的状况,你才有能力针对整个局面抽丝剥茧,找到一个最利于自己发挥的发力点去做大做强。无论对于整体战略还是一次局部战役,皆是如此。 关于第二条曲线的提升如何可以变得更顺畅,我觉得核心有二。 一方面是要给自己创造机会尽力多跟行业高手们混在一起,无论是行业大牛、创业者还是投资人,只要他们的段位够高,你跟他们厮混在一起的时间够长,你自然会在耳濡目染之下得到提升。且,很多时候,你会发现,你的行业人脉,资源等的积累跟你第二条曲线的提升,是相辅相成的。 另一方面,则是找到一个合适的事情和环境牵引着你往前提升,这方面请容我放到第三部分里一并细说。 建议三:会面临各种不同选择时该如何选择? 通常而言,容易让互联网人犯难纠结的选择,常见的无非以下几种。 该选小公司还是大公司? 正如上面所提到的,我一贯认为,一个人的进步和提升往往是受到环境牵引的,你在合适的时候被放到一个合适的环境或事件中去,自然会获得巨大的提升和进步。 譬如我自己,我觉得我个人进步和提升最快的那两年,基本就是第一次创业的那两年。那时我差不多就卡在第一条曲线的尾端,还没能够真正进入到第二条曲线里的阶段,期望有一个机会可以帮我打破自己遇到的某些瓶颈。而那两年时间里的我,完全就是被一个事情在带着自己往前走的状态,置身于那种环境下,你的提升是一种不由分说式的。 而一个人,需要在合适的时候被置放到合适的环境下。所以,小公司还是大公司的选择,事实上跟你所处的阶段有关。假如你还处在第一条曲线的提升早中期阶段,你的最佳选择可能有两种:去一个体系流程都相对健全的大公司耐心接受打磨,又或是在一个方向相对清晰的小公司找到一个靠谱、且愿意带你的老板。 而假如你已经接近处于第一条曲线的尾端,且还想继续获得进阶和提升,则你一定需要想方设法给自己找到那种可以独立牵头去负责一个业务模块或是一条产品线的机会,无论是在大公司还是小公司。相对来说,这里可能各有优劣,类似的独立负责一个业务,在小公司你会获得更大的实战锻炼价值——大公司内部出来的产品相对无压力,往往是不会经历真正的最艰苦的从0到1这一步的,甚至有的从0到100都不会有,直接起步就是100往上。但大公司,则会给你一个在更大的场面和环境下去审视、争取和调配各种资源的机会,让你可以获得更好的宏观视野。 假如你上述两种局面都经历过,则最为理想。 该更看重现实收益还是看重未来? 假如你当前正卡在第一条曲线的某处,或是没有机会进入到第二条曲线的提升轨迹中,而自己又渴望能在职业生涯上取得更大的突破,那么一定是一个可以给你空间去尝试、折腾的机会更加重要。为此付出一些眼前收益的代价我觉得也是完全值得的。 相反,如果你并不期望在个人职业发展上取得更大突破,又或者是认为自己的能力晋升已经相对进入到了一个个体的成熟期,不再需要持续往上攀升,那么,你更应该认真评估考虑你可能会得到的现实收益。 至于创业团队的股份期权这样的东西,见仁见智,很多时候,这个东西都是信则有,不信则无的,全看你自己对人对事的判断。 要不要自己创业? 在创业大潮越来越热的今天,不夸张的讲,整个互联网行业都弥漫着创业的气息。正应了那个段子,现在混在互联网圈里,如果你不是个创始人CEO或者是心怀创业梦想的人,你都不好意思抬起头来跟人打招呼。 身为一个互联网人,假如你第一条曲线已经走完或接近走完,正处在第二条曲线中,而大公司内部的高管职位距你又尚为时遥远难以触及的话,你就难免会面临这个问题的拷问,不管是受到别人怂恿还是自己心里有点念想。这个问题,我想如下作答。 首先,假如你是以下几类人,我会重点建议考虑自己创业—— (1)有巨大野心和执着想要获得创业成功的; (2)创业就是一心为了寻求些新体验,将之视为另一种成长路径,完全可以坦然接受失败的(尤其是那些二十六七岁上下的年轻人); (3)对于某件事有极强的信念和执着,觉得这件事自己非做不可,即便为此付出一切也值得的; (4)自己多年隐忍积累攒了一手好牌,自觉已经有了充裕的资源、人脉和能力储备的,做好准备要大干一场的。 但,假如你暂时不属于以上任意一种,却又是一个对创业有点想法、自身能力也ok的人,我倒是觉得换一种方式去体验和参与创业会是更好的选择,譬如以合伙人或类似身份加入到一个靠谱的创业团队中去。 需知道,一方面,创始人要承受的压力和要付出的代价都很巨大,不是每一个人都能承受连续N年时间的漫长煎熬、折磨和等待的。如滴滴打车,滴滴做到现在,已算得上是非常成功,但据称滴滴CEO程维过去几年里天天累死累活不说,绝大部分时间里他自己拿的薪水甚至还不及公司内部的一个中层员工。就更不用说类似要搞定钱和搞定人这样的事,对很多人而言本身就是巨大和难以逾越的挑战。 另一方面,当下整个互联网都在缺人,这事众所周知。本来行业内部都还缺人缺得不行,结果现在资本一助推,行业里那批本来就不多的人靠谱能力强敢折腾的还居然都纷纷跑去要创业,好嘛,创业不要紧,但这一来就一下带来了至少好几个人才缺口——他原先离职的岗位需要人顶,他的创业项目也还需要招人…… 这几个来回一下来,造成的结果就是人才缺口越来越大,在互联网圈,招人越来越难,对创业团队就更是如此。坊间流行的另一个段子大意是这样的:这是一个人人都是创始人,但人人都找不到合伙人的时代。很多创始团队CEO,为了找到靠谱合伙人,真心是不惜血本。 至少,我身边的很多创始人们,现在对于一个靠谱的合伙人,真心是如饥似渴,哪怕是像申音,姬十三这样的明星创始人们,也一样如是。你要真是人靠谱,又有意愿加入某个创业团队成为其合伙人,则八成在市场上你可以成为一个诸多创始人争抢的香饽饽,你获得的选择余地也会更大。 当然了,任何时候,不管是自己创业还是加入一个团队,选择一件自己感兴趣和看好,有充足发挥空间的事,以及选择一群靠谱,对得上眼和彼此互补的兄弟们一起前行,都是必须的。创业,毕竟还是一件需要很大勇气和背负很多东西的事情,若能找到靠谱的兄弟们一起分担和同行,必是幸福的。 via周伯通招聘运营合伙人黄有璨
    • 入行几年后,互联网人的未来应该在哪里?
  • 2015-06-17
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    • #好工作不等人#2015暑期实习等你砸简历
  • 2015-06-13
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