南阳师范学院

话题:28 成员:47 管理员:梁淼
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  • 2015-06-03
    #Come On#这样的干货,赶紧收了吧!
    										
    乔布堂hr经理,教你怎么通过面试 分享时间:2015年6月1日 晚上15:00-17:00 分享人: @lily             (乔布堂人力资源经理) 分享主题:“乔布堂hr经理,教你怎么面试” 分享地点: 乔布简历分享群                                          分享环节                                                           Hi,大家好,我是乔布简历的HRM 张君莉,大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下,我是85后的女汉子,辣妈一枚。2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业,先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验,重度HR爱好者。~~哈哈,招聘经验让我阅人无数,有些许心得和感受,欢迎大家来探讨交流~     今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题,一个是简历,另一个是面试 。   在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的?怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球   一、简历   1、Hr是怎么筛选简历的?    HR筛选简历的时间会非常短,当天平均30秒左右,在校园招聘环节,海量简历铺天盖地,筛选简历的时间可能会更短。举个例子,我2013年在西安做过一次校园招聘,当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会,当时到场人数有630多人,宣讲结束后大约600人现场投递了简历,这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试,所以,看简历的时间真的很有限, 很多千篇一律的简历,浏览时间基本上会控制在10秒以内。 在筛选简历的时候,我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历,在校园招聘环节,有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。 1、基本信息:主要是学校、专业、性别、期望工作地点 2、实习实践经历:与应聘岗位相关的实习实践经历(这部分能写的比较专业就很抢眼) 3、获奖经历:这里1个是奖学金,一个是反映专业能力的获奖经历。    说了HR是怎么筛选简历的,接下来再谈谈什么样的简历,会让hr眼前一亮。  2、什么样的简历,会让hr眼前一亮。   额,这个嘛,如果从视觉效果上来看,每个HR的审美观会各不相同,所以,以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮,但是,逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历,肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。  所以,怎样写一份逻辑更清晰,专业更突出,亮点更鲜明的简历,请上乔布简历吧,有太多干货了,亲们,我只能帮到这里了,哈哈。  Ok,聊过hr喜欢的简历,接下来我们聊聊什么样的简历,hr会直接pass过去。 3、什么样的简历,hr会直接pass过去   呵呵,我能说空白简历么??或者约等于空白简历,如果HR想知道的信息什么都没有,而且逻辑还很混乱,估计是个HR,都会Pass掉的,比如我拿到了一份简历,在看基本信息的时候,我在第一行看到了学校,结果专业信息就得到最后一行去找了;想招个美女行政专员,但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历,我不会浪费时间的啦。  说完了简历,接下来,我们来聊聊面试,哈哈,我其实比较喜欢聊这个。 二、面试   关于面试嘛,请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈,主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~   其实招聘这个工作呢,说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊   其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。   1杆是岗位要求,1杆是人的特质,面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价,看看这个人是不是适合这个岗位的,最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~   所以,招聘是个技术活哈,这门技术有道有术,道是方法论,术是具体方法,道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。  很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~  冰山模型告诉我们,人的特质分为表层素质(冰山以上)以及深层潜质(冰山以下的部分)。表层素质易被观察、评价、改造,如知识、技能等;深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。   所以,HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的,有些技术用来考察表层素质,如技术笔试、案例分析面试等;有些技术用来考察深层潜质,如各类人才测评,面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。所以面试环节中,有些问题可能是考察你的知识和技能的,有些问题可能是考察你的特质和行为动机的,HR会通过面试过程中的你的表述,甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。   在术的层面,有太多面试方法和工具啦,大家去百度吧!!!我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试,大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器,所以,大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~   另外,我一般会把面试过程分为3个阶段。   第1个是暖场阶段,面试是跟陌生人产生交互,所以需要让对方放松警惕,消除紧张感,才能展现出ta最真实最原本的特质。   第2个阶段是考察评价阶段,知识技能考察,个人特质,行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。   第3个阶段是确认、收尾的阶段,这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍,另一方面是收尾工作,包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等,我们可以把这个简称面试3段论哈~~~   ok说了面试的简单情况,接下来我们聊聊面试中经常困扰大家的问题 三、面试中的常见问题  1、自我介绍到底怎么说才好,hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质? 按照我刚刚介绍的面试3段论,我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西,面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛,做个小暖场,为后面的正式面试做好准备。当然,从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质,比如表达能力、逻辑条理等。 当然,对于童鞋们来讲,一个出彩的自我介绍也很重要,因为面试有个首轮效应,第一印象好很重要哦,所以大家还是好好准备一下自我介绍吧!   再来回答大家提出的问题:自我介绍怎么说才好呢??我想说,提前准备,条理清晰,简明扼要;表诉清楚,语速得当;适量幽默,突出新意;态度诚恳,落落大方,就能让面试官过目不忘啦!!  2、面试时,hr经常问哪些问题?具体想考察求职者哪些?   这个问题,我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了,万变不离其宗,HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能,以及考察行为动机和个人特质这两个方面!   所以想知道这个问题的答案,必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位,岗位有什么的知识和技能要求,做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。   比如,应聘财务岗位,需要对数字敏感,踏实稳重,而应聘销售岗位,需要主动积极外向;不同的岗位,要求的特质不一样,面试官要考察的点自然也就不一样了。   总体来讲,一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容,但是不止简历上的内容,他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动,但是会问到STAR全方面的信息,包括当时的外在环境与条件的背景,你的任务目标,你的行动过程,以及你最终实现的结果,通过这些描述,他们可能会考察你的逻辑思维能力,或你的谈判能力,或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~ 3、面试时,哪些因素能博得hr好感?   额,我能重复一下刚刚的口诀吗?提前准备,条理清晰,简明扼要;表诉清楚,语速得当;适量幽默,突出新意;态度诚恳,落落大方,就能让面试官过目不忘啦! 4、面试时,求职者问哪些问题,会显的很low?   最好不要问:请问我面试通过了没??这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰,因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审,就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定,再决定出offer名单,所以,你懂的。   如果想知道接下来的环节与进程,可以礼貌性问一下:接下来是否还有其他环节,大概会在什么时候收到新的通知等等~~   我一般会告诉童鞋,由于童鞋比较多,所以没有进入下一轮的童鞋,抱歉我们无法一一通知了,如果有一下轮的安排,我们大约会在X天给出更新的通知,请耐心等待    还有一个问题,就是询问面试官,我的表现怎么样,还有什么需要改善的,其实这个问题也会让面试官比较尴尬。   因为校园招聘过程中,HR的工作量是很大的,我之前做过的校园招聘,基本上上每天连续都是到晚上2点多,一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵,他可能不太能有时间再继续帮你谈改进,所以,如果确定需要了解这个,可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下,会更有效果。 5、面试时,出现什么情况,会让hr直接在心里pass这个人? 这个主要也是看岗位情况吧,不同的岗位有不同的喜好和忌讳,HR选择Pass一个候选人,90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。 当然面试是一个主观性比较强的过程,HR也会有个人的主观判断。 我个人喜好来讲,我不太喜欢过于消极,一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人,这样的人我会直接pass,对我们创业团队来讲,正能量和积极的工作态度特别重要;另外,迟到也是很大的减分项哦。 6、面试要注意哪些细节的东西?   着装会是一个比较重要的细节吧,得体的着装比较重要,具体可以参见职业小组的着装专题。   另外,其实面试并不是一个爆发性的东西,冰冻三尺非一日之寒,面试也是需要提前做很多功夫的,从远到近,应该做以下功课。   1、早规划,提前规划职业生涯,有针对性的去参加实习实践,让自己的经历以及简历丰满起来吧,面试时才有足够的资本去向面试官展示。   2、早准备,面试开始之前,需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化,有针对性滴做好面试准备。  比如,应聘HR助理,最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下,如果缺乏实践经验,就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动,有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。  这样,在面试的时候,如果确实没有实践经验可以展示你的专业技能,至少有总结和思考可以展示你的专业潜质;另外,平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力,包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等,帮助自己在面试的时候不会怯场。                                      四、答疑环节 (群一)  1、Q:@西师大~历史~欢: 面试最后hr 会问一句,对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好       A:这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分,如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解(前提是你得做好功课,对行业真的有了解),肯定会加分不少,比如应聘招聘助理,你可以问问:我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道,比如乔布简历,他是一个专注校园招聘的平台,我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗?诸如此类的  2、Q:@华师大-软件-丹:  老师您好!我是大三一名学生,我上次面试一家大公司的人事助理,来了一位面试官和我聊了20分钟左右,后来又来一个HR聊了15分钟,之后又来了第三位hr聊了15分钟,他们问的问题好多类似的,我以为他们想录我 的,后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败?      A:关于@华师大-软件-丹 的问题,这个问题有太多不确定,可能没办法回答你,没有收到录取消息,有可能是你的面试表现不好,也有可能是因为他们的招聘有些调整,比如老大心情不好,不让HR招HR助理了~~哈哈,有空的时候,我需要了解更多关于面试的细节之后再帮你分析,好吗?   3、Q:@湖南-物流-小彩: 我想问的是在签约后,然后还可以谈一下工资福利吗?      A:一般正规的校园招聘,在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的,如果没有写明,可以问HR   4、Q:@哈院—软工—Dai: 如果实习企业跟未来职业目标方向无关,但是企业超级好,该不该去?      A:呵呵,这位幸福的童鞋,如果没有其他的机会,建议你去试一试,正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向   5、Q:@南京—IT—简: 什么叫个人特质?什么又叫行为动机?那么怎样的行为动机是受青睐的?      A:我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士,关于个人特质,她的见解肯定更科学,另外,大家百度也可以脑补这个科普知识,在招聘层面,行为动机很简单啊,正向的行为动机肯定是受HR欢迎的,比如主动进取等,这点在任何岗位上都受青睐   6、Q:@湖南-快消-龙眼:我想请问一下老师,如果企业有意向,想进一步了解,谈到了你的薪酬期望?这方面面试者如何与企业谈判?因为期望 太高,很容易被刷掉,而期望低了,又让自身价值不能用薪酬体现出来,从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量,但是每个地区,每个行业以及每个企业都有不同的标准,这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。     A:一般来讲,企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算,所以offer大部分不是谈判出来的,HR不会因为你要8k而给你8k,不会因为你只要2k而只给你2k,建议大家可以根据同岗位,同学校的同学拿到的offer做参照,合理提出自己的期望(特别牛的没有参考意义)   7、Q:@集大-工商-淑: 您好,我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢?该如何问才不会引起面试官的反感?谢谢~    A:在面试结束之后,可以向HR如实说出你的期望,当然,这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等   8、Q:@江财-经济-秀冰: 谢谢lily姐的分享,我的职业目标也是人资管理,但是专业是经济学,做过几个月的猎头顾问,但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷,而且我现在大三,其实很难做到很快就把人资知识补上,那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢?     A:猎头顾问是一段不错实习经历啊,这个对招聘比较有帮助,建议你从招聘助理入手,慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦   9、Q:@湖南涉外—计科: Lily姐,请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分,谢谢Lily姐,辛苦了      A: 比如了解一下公司的氛围啊,组织文化啊,行业地位,职业空间,培训发展等等,如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解,逼格就更高啦,绝对加分~~~   10、Q:@桂林理工大-会: HR问我我有什么特长?我本人没有什么特别突出的地方,这个我应该怎么回答比较合适呢?     A:有个笑话,什么特长,腿特长算吗??我觉得,其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西,可能不一定是要很明显的有成绩的地方,比如特别能坚持,每天坚持跑步或者坚持上晚自习,在我看来,这些都能算特长,为自己找点优势吧~~   11、Q:@师大—政治学—: 请问对于薪资问题 该怎么回答呢?在自我介绍环节中出除了自己的基本信息,实践经历外,还需要加什么会更好       A: 如果HR主动问道薪资问题,就如实说出你的期望好了,当然,这个大家可以从自己应聘的岗位,同学们拿到的offer来做一定的参考,但是,说完期望之后,最好也加上:薪资只是我考虑的一个方面,我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等   12、Q:@黑财经-工管-杨d: lily姐好,策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能,经验是否很重要?       A:策划类和行政类岗位需要的知识和技能,请参考职位JD,每家公司对这个职位要求各有不同,可以仔细阅读一下职位JD,对于校园招聘来讲,经验是加分项,有好的实习实践经验,会更有优势  13、Q:@海事工物卢秋圆: 很多素质可能并不具备,但有意识的表现出来,这样却是不自然的,还是应该刻意表现吗?比如面试文案,没有实践经验,有哪些尽可能多的弥补方式?上门提交简历拜访合适吗?       A:你说的很对,是否应该刻意表现,应该不同岗位区别对待,比如销售岗位,面对客户,有时候确实需要你控制自己的表现,所以你是否擅长控制自己,可以表现,HR也会有观察和评价,所以,是否应该刻意表现,取决于你喜欢什么样的工作,选你所爱,赴汤蹈火啊~~另外,如果没有实践经验,这点乔布简历已经交大家很多了,有句俗话是:没吃过猪肉,可以见过猪跑~~呵呵,应聘文案,虽然没有文案经验,但是可以去关注很多段子手的经典作品,面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~   14、Q:@安财经济 胡万: 请问lily姐  ,对于无领导小组讨论能具体谈下,如何表现自己才是王道?       A: 关于群面的表现,我想说3点:1是第一个发言的会有优势,因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极,敢于表现自己,这对大部分岗位是一个正向的特质;2是不要冒失发言,这个意思是有梳理好发言内容,没有准备好,就等准备好了再发言(所以要快速运转,快速准备哈),一旦发言,保证自己的表达流利,观点清晰~~3是不是任何时候都积极主动就好,还是要审时度势,不要把积极主动变现成攻击性,那样就变成负面印象啦~~~   15、Q:@长大-财务-贺燕: 请问,在招聘时,如果应的岗位与专业不对口,那么HR会更看重什么呢?        A:其实专业真心不是大问题,HR招聘的时候,专业也只是参照,比如我是学公共事业管理专业的,但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书,大三的时候就申请了去企业的HR部门实习,同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研,这个过程中我要负责同学的招募,流程的培训,兼职工资的核算等等,其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的,这些梳理结果体现到简历上,HR基本上会忽略你的专业,而去关注你的HR相关实习实践经验   16、Q:@山农大_农学_林: 女生做人力的话会不会没有发展空间,以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性,不利于公司招到合适的人       A: 这个绝对不会的   17、Q:@山大-工管-哈哈: 你好,没有获过相关奖励也没有实践精力是不是就代表跟面试机会无缘了?       A:奖励和实习实践肯定是加分项,如果没有,也不代表能力差,只要面试的时候能展现出来就  18、Q:@广东环院-环境: 你好!我想问下,我是非人力资源专业的大专生,下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现,人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢?       A:可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求,建议可以从非知名企业入手~~   19、Q:@天津-人力-宋伟: hr职业生涯的一个好的规划是怎样的?是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层,应该怎样转型,还是在hr这条路上继续走下午也会有出路?       A:其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者,也是企业业务发展的很重要角色,无论从价值实现还是薪酬回报上,都不会输给业务类岗位,也绝对是企业的管理层,所以HR和业务岗位一样,殊途同归,最重要的还是你为组织带来的价值。 
  • 2015-05-20
    #水一吧#520,一年只有一次的日子,大声说出我爱你
    										
                    520,一年只有一次的日子,一生只有为数不多的机会,犹豫是懦夫的表现,ta就大声告诉ta      5月20日,因为谐音“我爱你”,被称为“网络情人节”和“表白日”,备受年轻情侣们的追捧。不少网友特地选在这一天,在上向自己所爱的人表白。也有网友专门等候5月20号13时14分,在这个一年一遇的时刻进行“爱的告白”。      ·衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。-柳永《凤栖梧》     ·死生契阔,与子成说。执子之手,与子偕老。-佚名《诗经邶风击鼓》     ·相思相见知何日?此时此夜难为情。-李白《三五七言》     ·不要因为也许会改变,就不肯说那句美丽的誓言,不要因为也许会分离,就不敢求一次倾心的相遇。-                                                                                                                                    席慕蓉《印记》      古往今来对于爱情的文字多不胜数,不少故事演绎着旷古烁今的 爱情……      520网络情人节,你会对谁道出这句真心话?      520,这一天你最想对谁说这句话呢?       在520到来的第一时刻,@ta 告诉ta你喜欢ta,愿意在一起一辈子,愿意爱他,关心他,照顾他,我相信你们的爱情一定会在520这一天里得到幸福美满。
  • 2015-05-18
    #爱评才会赢#今天,我们都是HR。
    										
             在这里,我们一起晒出我们的简历,互相找“刺”,共同进步,打造属于我们的完美简历。(我们保证您个人信息的绝对保密),下面让我们一起走进这位求职者~帮她找找问题吧
  • 2015-07-21
    #水一吧#一张清单教你做出真正的选择
    										
    朝一个清晰的目标前进时,你一定要弄清楚,在这段旅程中,自己究竟想要什么,不想要什么。在做出努力之前,你得做出真正的选择。      这让我想到一套简单易懂但在高效能研究中心非常受欢迎的工具,我们称之为“这个—那个准则”。      这套工具是这么用的:把你想要的东西(这个)和不想要的东西(那个)写下来。这样,你就能对一切了然于胸,专注于自己的改变之旅。写这份清单的时候,你就是在做真正的选择:      1.我想要这个,不想要那个。   2.多做些这个,少做些那个。   3.当这个发生时,做那个。   4.总是选择这个,而不是那个。   5.现在做这个,然后做那个。         1.我想要这个,不想要那个      在做任何计划前,都要明确自己想要什么,不想要什么。很多人从未认真思考过自己究竟不想要什么,这是多么令人惊讶的事实!他们匆匆奔向某个目标,有时也能得偿所愿,但最终却往往是个悲剧。有个老掉牙的例子:有个人想赚一百万美元,然后费尽心机地实现了这个愿望——代价是他失去了对生活的热情,失去了健康,失去了家人。最终成为百万富翁后,他才意识到,原来金钱并不是自己唯一需要的东西。想象一下,如果这个人这么说:“我想在十年内拥有一百万美元存款(这个),但不想被工作‘套牢’,不想变得肥胖、不健康,也不想在周末加班,不想失去和家人的亲密联系(那个)。”如果他能遵从这个准则,我想,他的人生轨迹会迥然不同。有时候,你一边盯着目标,一边还得随时留意现实,小心别让自己陷入麻烦。      2.多做些这个,少做些那个      要实现任何目标,我们都必须开始做一些事,同时停止做另一些事。对一个成功的计划来说,明确“开始”什么、“停止”什么是很重要的。那个想成为百万富翁的人,为金钱葬送了自己的热情、健康和家人。如果他当时遵循了这个准则,跟自己说——多把一些杂事交给别人处理,多做一些自己愿意全身心投入的创造性工作,多吃些健康食品,多和妻子有些浪漫约会,多和孩子周末出去玩玩,不要再让别人占用你的时间,不要再让别人支配你的工作,不要再吃快餐,每周至少锻炼一次,不要再忘记任何一个重要纪念日——情况会不会变得好一些呢?      3.当这个发生时,做那个      我曾要求客户给一些老习惯搭上一些新习惯——我称之为“习惯链接”——并由此发现了这么做的神奇力量。例如,我有个客户是三个孩子的母亲,也是个家庭主妇。她试过通过节食和运动来减肥,但始终找不到合适的节奏,也看不到效果。我做的第一件事就是了解她的日常生活习惯,然后把一些新习惯和旧习惯联系起来。我发现,她和她丈夫每天轮流接送孩子。如果我要帮她制订运动计划,我就会建议她把运动与接送孩子的习惯联系起来。那么,她的新习惯就会变成:我把孩子送到学校的那一天(这个),要去健身房做运动(那个)。      之前那位可怜的百万富翁本可以给自己设定这样的准则:每天中午用餐时,都要给妻子发一条信息,说自己有多么爱她;参加会议时,都要和大家分享一个自己喜欢的好创意;下班回家时,要在路上顺便买一些新鲜蔬菜;回到家里时,要立刻和孩子打招呼,问他们当天发生了什么有趣的事,然后认真聆听他们的倾诉。      把新习惯和旧习惯联系起来,会产生超越你想象的力量。你应该花点儿时间来好好想一想,应该如何实施自己的改变计划。      4.总是选择这个,而不是那个      在通往目标的道路上,总是不可避免地存在重重阻碍。暴风雨会来袭,既定策略会失效,好的想法会带来坏的结果……这就是世界运行的方式。在充满不确定性、冲突和失败的现代社会里,你会做出什么样的选择呢?这个准则是为了帮助你定下基调。当坏事发生时,它们将成为你的根本立足点。想象一下,如果那位可怜的百万富翁为自己设定了以下准则,会发生什么事?      总是选择我内心的热情(这个),而不是短期的盈利(那个)。      总是选择蔬菜沙拉(这个),而不是烤牛排(那个)。      总是选择答应孩子要参加的比赛(这个),而不是临时出现的工作机会(那个)。      这些准则都是值得你深思并记录下来的,因为它们会让我们对自己提出最高要求。      5.现在做这个,然后做那个      人生的很多两难选择都在于是“现在”还是“以后”。如果没有意识到这个问题,或者没有一套很好的应对方式,我们就会陷入不知该何时采取行动的混乱中。我问过很多同行,他们是在什么时候、用什么方式开发自身潜能的,就这样,我听到了很多因为发展过快而陷入困境的故事。所以,我为自己设定了一套准则。你也应该这么做。      我们再来想一想那个可悲的百万富翁。如果他在开始改变计划之前,先设定了下面的准则,会发生什么事:我会在接下来的五年里管理这个公司(现在做这个),然后会把越来越多的工作委派给别人,到第七年就让别人来接管公司,那时我的孩子也差不多十岁了(然后做那个);从现在开始,我每周都会做心肺练习(现在做这个),然后到第四周的时候,我会加强力量训练(然后做那个);我今年会抽出两个星期和家人一起外出度假(现在做这个),下一年把度假时间增加到四个星期(然后做那个)。      这都是些简单的例子。其实,你只需花点时间考虑一下适合自己的准则,把它们写在纸上,然后随身携带。在今后的生活中,你每个月至少要重新看一遍或修改一遍。如果你觉得这个任务太麻烦了,那也不要紧。我相信,如果你按照过去一直遵循的准则生活,结果也会不错,你还会欣喜地发现,你明年会过得和今年一模一样。当然,我是在开玩笑了。同样的准则会带来同样的结果,新的准则会带来新的结果。试试我的建议吧,有机会的话,请告诉我它在你身上起了什么作用。                                                                                                                                     From:人生指南网
    • #水一吧#一张清单教你做出真正的选择
  • 2015-06-08
    #猛爆料#猎头告诉你,他喜欢怎样的简历!
    										
    猎头告诉你,他喜欢怎样的简历! 一般人我不告诉他赞赞胜利 很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历,字体怎么好看点?格式怎么好看点?排版怎么好看点?而作为一名每天要看上百份简历的人来说,我不得不和你们说一句:然而这并没有什么X用。 我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适,我算是看简历看得比较认真的,也不会多于30秒,实在纠结的,也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内,我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了,大家的排版都是一样的。什么,你说放在附件里的那个?对不起,如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整,附件里的那个我根本不会点开。 如果一定要我评价一份电子版简历的排版,那我唯一的要求是简洁大方,标点和分段正确,整篇简历除照片外不多于2种颜色,能让人看明白,不乱,在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑(我还见过专门喜欢微软雅黑的HR,不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了),喜欢PDF贬损word(一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试,老板分分钟pia飞你),这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历,那只是外行看着爽,我们看起来真心很累! 因此不要过分看重简历的格式,更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关,那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来,那我发表一点我个人的浅见,希望能对你有所帮助。 所有基本信息详尽如实 基本信息分为三类: 1)学历背景:毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分,这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历,请不要漏写本科学历情况(很多人本科不好就不写了,拜托,这欲盖弥彰啊),同时注明硕士是全职还是在职的。 2)工作背景:就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。 3)语言水平:就一点:会不会说英文!!!会不会说英文!!!能不能流利地说英文!!!!如果会一点二外是加分的,但二外也无法弥补你英文不流利,就是这样。 基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些,这些是我们进行人员筛选的硬性条件,如果硬性条件不达标,软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后,我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。 有非常详尽的工作内容与工作业绩 由于我自己是做互联网行业的,我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。 以下是我从简历库里随便扒的: 1、java后台开发 2、部分前台页面编写 这在我眼里叫啥也没写。 1、作为一个java程序员,后台模块主要职责有:后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等 2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的,但是本身就会前台的一些技术,工作期间也学习了html5和css3的技术,所以在工作中也会帮助些实现前台的页面 3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。 这就好多了不是。 1. 参与设计Oracle的企业管理系统(ERP), 涉及到财务等模块的开发,熟练使用JAVA以及框架等技术,以及Oracle数据库PL/SQL。 2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析,将数据存储到hadoop平台,然后将分析结果导入到Oracle数据库,通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。 同学,我感觉你很吊嘛。 如果你是个写Java的,我不仅想知道你会不会写Java,我还想知道你是怎么写的,在什么样的平台上?运用了哪些框架?相关配套技术有哪些?数据库有哪些?到底写了个什么东西?为谁写的?是给公司内部使用还是做甲方的项目?是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试?除了Java还会别的么?我对你了解地越多,我就越能判断出你是不是适合应聘的职位,这对我们后期的沟通就越有效。 一定要有项目经历 这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可,是不用填写项目经历的。这是大错特错的!BAT中的某HR曾告诉过我:对于非高端职位的候选人,没有项目经历简历直接pass,因为他们不知道你究竟都干了些什么。 项目经历的意义在于,除了大家极其相似的工作经历,项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。 你做过什么样的项目?给哪家公司做的?多大的体量?最终使用人群是多少?你在项目中的角色是什么?是参与者还是组织者还是负责人?是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付?达到了什么样的结果?客户对你的评价是什么?有提前完成项目的经历么?这个项目给你带来的经验是什么?是否能够积累一定的行业资源? 这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。而多个项目组合起来来看,我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域?都是什么样级别的客户?而他对话的人在甲方又是什么样level的?这些,对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细(要不面试就没的问啦),但一定要写项目经历! 整体的职业经历要具有连贯性 这个严格来说不是写简历的技巧,而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。 很简单,如果你做了15年的研发,我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发,然后转为架构,3年之后又转为售前,过几年又转为MKT,这是一个越来越向前端靠近的发展路径,那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发,然后又跑去做交付,紧接着干了售前,过两年又变成项目经理,不好意思,我无法判断你的之后想做什么,而这样的简历我也很难推荐给公司。 因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知,知道自己适合做什么,想做什么,怎么样能够达到,而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽,这牺牲的是你以后的发展机会! 有的人问那我做了15年的研发,我现在想干的别的了,怎么办呢?我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工,公司都会给予一些转岗的机会或政策,或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈,告诉他你的想法,看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年,再看新机会就不会有困难,否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责,尤其是年龄偏大的,30岁之下的是可以考虑的。 有一个清晰的自我评价和求职意向。 自我评价中“工作努力,与人为善,积极沟通”这样的评价请不要占主要部分,没有人会看的。我们想看的是精通XXXX,熟悉XXXX,了解XXXX,对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了,就是对你自己技能的一个总结。很简单,你说你能做,你不一定能做;你说你做不了,你肯定做不了。 至于爱好,你喜欢踢球还是游泳,喜欢看书还是听音乐,我们真的不在乎,我们想看到的是“逛技术论坛,读《Java基础入门》”(我编的)。 而至于求职意向,请说明你目前的兴趣点在哪里,想找个什么样公司的什么样的职位机会,为什么会应聘现在这个岗位,我们会很开心哦~ 最后,说个小tips:请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”,HR会感激你哒。 投递小秘密 最最后,告诉你们一个小秘密,以报答你们居然能看到这里:很多时候你们投过去的简历,尤其是投给大公司的简历,因为人家收的简历太多了,根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气,不是你不够优秀,是你没被发现。怎样解决这个问题呢?请找已经在这个公司的人给你做内推,或是找猎头帮你推荐,这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道,而你又对这个公司的职位非常感兴趣,请打电话给公司前台,转HR招聘部(有可能需要实名制转接),直接告诉他你是谁,应聘了哪个岗位,请她帮忙看一下,一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴,尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR,加她好友,给她发私信,总之把你的主动意向传达给她,她会高兴的。 这听起来很厉害是不是?其实这招对中小型企业可以,对几万人的大公司是没用的。(别打脸!)因为公司体积太大,招聘都是以事业部的形式来进行,而一个这样的公司有几十个事业部,你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢? 你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人,加他好友,给他发私信,让他帮你内推。他会同意的,因为内推成功是有奖励的,好几千呢!这被我称为暴力内推法,我原创的。
  • 2015-06-04
    Come On,Baby!!!乔布简历招聘BD实习生啦!!
    										
    好消息,特大好消息赞赞赞   乔布简历招聘BD实习生啦!!!   乔布简历招聘BD实习生啦!!!   乔布简历招聘BD实习生啦!!!   你需要做的事情   1.负责乔布简历内外部推广资源置换   2.主要通过QQ等互联网工具接触企业HR,邀请企业HR来网站发布招聘信息   3.渠道、推广、活动数据统计分析   4.整合公司各类资源,不断创新各类合作模式 你需要做到以下几点:   1. 大三大四在校生都可以,每周保证4个工作日空闲。   2. 有应用市场渠道、线上营销活动策划者优先;   3. 沟通协调能力强,具备团队合作精神。 福利待遇:    薪 资:¥3000 - 6000/月     在这里,你除了能得到薪水之外,你将获得更多的简历职场相关的干货。   每个从乔布堂实习出去的同学,都是成为一个简历专家。   是不是逼格爆表?又能和小伙伴们愉快的吹牛逼了~·~   当然了,在乔布堂大家庭里,还有一大波逗比同事!!!   在这里,没有勾心斗角也没有论资排辈~~~   每天和小伙伴们谈人生聊理想,言必及海子顾城和苍老师,偶尔插播几个成人段子色色色   小伙伴们经常一起出去浪~~~   是不是很心动~帅帅帅   如果你以为,只有这些,那你就大错特错了~   我们每周都会有一大批零食饮料供应,别的不说,辣条管够   办公室里还有桌面足球和乒乓球台,午间时间和下班后,小伙伴们会在里面一起愉快的玩耍~~    (这是你们管理猿的花)    啦啦啦,我现在在球桌上已经独孤求败了。    我不会告诉你,我前后左右都是漂亮的姑娘    啦啦啦,小伙伴快到碗里来吧飞吻飞吻飞吻 (表现优良可转正哦,我身边的漂亮菇凉都转正了,好开心)   详情请戳:null]   
    • Come  On,Baby!!!乔布简历招聘BD实习生啦!!
  • 2015-06-01
    看过来,励志讲坛,你值得拥有!!!
    										
    今天下午三点半,在我校科技楼三楼会议室,我校知名校友王鹏飞将给我们带来一场改变我们命运的励志讲坛,不容错过,小伙伴们快来围观啊玫瑰玫瑰玫瑰
  • 2015-05-29
    戳进来,一般人我不告诉他
    										
    中西部高中语文教师的自(tu)白(cao) 教师,从幼儿园、小学开始就是一批批人的求职目标。他有着令人眼红工作时间,还有着让人直流口水的寒暑假期。那教师的工作到底是什么样的呢?真的是如此的轻松加愉快嘛?乔布简历小编从知乎网友那找来了一份高中语文教师的自tu白cao。我们一起来看看吧! 行业描述 因为中国教育发展极不平衡,所以不同地区、不同程度、不同学校、甚至不同学科的教师其实无论是在工作还是生活上都有非常大的区别。我今年工作第二年,只能就自己所在的这所中西部地区县级一般高中学校的工作经历以及入职两年来了解到的关于教育行业的状况来谈谈自己的认识和感受,如有不适敬请原谅,如有同行敬请补充指正。 对于教师这个极普通的工作本不想做太多描述性介绍,但回想了一下自己从学生到老师的经历,觉得还是有非常必要再多说一下的 高考指挥棒下所有对教育的美好幻想都基本是浮云!这是非常重要的一点,所以你不要怪为什么老师只关心成绩好的学生,因为制度规定老师的奖金只和学生的成绩有关,只和高考上线人数有关。要是能按素质教育的要求算上对学生软性成长的帮助,那么作为知心哥哥的我花那么多业余时间在他们的心理辅导上,我得挣多少钱啊!除此之外,各项考评齐上阵,多了解点你就会知道现在老师就跟工厂流水线上的工人差不多,都是为了生产出能以高分考进大学的学生。再或者把学校理解成以输送高分学生进入大学为主要盈利模式的教育公司也行。所以在跟朋友聊天时,我更愿意用“我们厂”、“我们公司”,而不是“我们学校”。 知道这些是了解这个行业的前提。 老师和教书匠是两个完全不同的概念。古人云:师者,所以传道受业解惑也。(韩愈《师说》) 古今中外的文化都不缺乏对教师的溢美之词,因为我们很清楚一个好老师对于学生的意义。可教书匠就不一样了,他们是为了找到一份稳定的正式的最好还能有一点社会地位的工作才选择了讲台。反正为人师表、教书育人这几件衣服每天也就那几个45分钟需要穿下,课间的10分钟都恨不得脱下来透透气。这跟当个木匠很像,你是要凳子还是床,完工之后我交货你付账。所以反正只要把你弄上二本线就有奖金拿,多弄几个能拿更多。你那些不良的生活习惯、性格上的缺陷以及未来会怎么发展跟我一毛钱关系都没有。 当学生的时候觉得老师很轻松,不用写作业,不用罚站,还可以打学生。去年带高一班主任的时候,我曾让刚进高中的学生们写下自己的职业梦想,排前三的分别是当老师、当警察、当医生。可见还是有很多学生对教师这个工作充满向往。直到自己当老师之后才发现完全不是那么一会事儿,普通课任老师还好点儿,要是班主任的话……这部分后面会细说,就省下吧! 看起来教师是非常稳定的工作,其实是很有风险的工作。因为生活中最大的风险就是没有冒风险的机会和可能!这意味着如果你不愿意主动改变的话,看看校长、级领导、学科组长们现在是什么样,估计再过十几二十年你最好也就混成他们那样。 因为高考的原因,高中老师是要比一般的初中小学老师辛苦些,早晚自习不用说了,周末补课也就罢了,关键是作为一个老师最能拿出来炫耀的寒暑假被补课培训一割,也只剩十来天的时间。你们印象中那些一到寒暑假就能背着包满世界逛的教师生活太过梦幻,真实的情况是一到假期大家都只想睡觉休息,要不就补几场平时因为补课而缺席的聚会,没过几天就发现怎么又开学了。 进来不容易,出去更难。进来的不容易就不多解释了,大家都懂的。出去的难就难在于高中学校这个环境相对封闭,在这儿虽然每天都和各科同行打交道,但与学校外部的交流较少,信息渠道和人脉发展都会受到影响,所以长远来看,会对个人成长空间有极大限制。看到上面有个在经纪公司上班的知友分享自己天南海北的工作经历,才知道自己这两年的绝大多数时间一直待在这么个小地方会变得多么土鳖了。如果教腻了想转行,会发现现在凭借“担任高中教师多年”的工作经历很难帮你在专业性要求越来越高的非教育类行业中找到适合自己的工作。 语文老师是高中各个科目中最特别的。一看到我说自己是语文老师就知道你们肯定有人笑了,不说你们,回想自己上高中时在语文课上的表现就知道,这门课基本被定义成补作业补觉课。因为决定一个学生语文成绩的因素有很多,绝不是背几个单词公式和概念这么容易。经常看到那些每节课认真作笔记课后一丝不苟完成作业的学生成绩没那些上课睡觉说话看小说的高。长期的知识积累和大量语言及书面表达练习是提高语文成绩的不二法门,有时候也需要些运气。 入门薪资 在我们这个中西部小县城,一个新进的高中老师每个月上卡的工资是2450,加上绩效之类的扣掉迟发的和两周一次的补课费,一共有3500左右。如果不算房贷也没有特殊的不良嗜好,这种工资水平在这个小城基本上随心所欲,日子能过得很舒坦。如果你不幸有个把男朋友当钱包刷的妹子,或是五毒俱全纵欲无度之类……其实再多钱都不够花啦~ 压力最大的时候 对一个普通班语文老师的我来说,现在压力最大的时候是每周五下午一个半小时的例会和半学期一次的教案检查。因为高二还在普通班的学生基本上和上大学这件事情是没有关系的,所以即便在高考面前我也毫无压力。不少老师可能会觉得月考改卷子之类的活儿很让人心酸,不过反正每次我都改作文,就当是搜集新的笑话段子了,各种笑抽筋啊! 认真地说,真正的压力来自于每天都要准备明天的课!因为语文课每天都要上新内容,不能像政史地那样一周只准备两节。我可是每天都得备课啊思密达!有时候虽然在玩儿,但要是课没准备好心里也会很不踏实,还好现在随着对学生和课程的熟悉,备课所花的时间越来越少了。我的情况比较特殊一点,以上这些不具有普遍意义啊! 但对一个班主任或者其他老师来说,呃…还要分三种情况。在这之前,你要知道我们学校把学生分三个档次,奥赛班是全级前120名,重点班是121到500,普通班是500到1200。(很正常的教育不公平现象,你们应该很多人都经历过) 压力最小的是奥赛班的班主任和课任老师,奥赛班的目标是全上二本,能靠自己实力进这个班的学生随便上个二本都没多大问题。所以唯一能让你感觉到压力的是“那几个老爹是李刚”或是李“刚亲戚的学生”!因为要真按学习成绩分班的话,这些货往往连重点班都进不去。但对他们首先你得罪不起,其次要完成高考任务也只能拜托这些皇亲国戚们发发神功,所以就算是平时对这些学生算再恨之入骨也要在高考前烧香保佑他能过二本线; 如果你是普通班的班主任和课任老师,也就是大家眼中的维持会长,面对高考也不存在压力。维稳是工作的重中之重唯一之重!要时刻在心中祈祷平安是福,只要保证班上不发生重大的违纪事件就功德圆满了。把普通班的学生训练成老实听话乖的绿叶和陪读角色就是完成任务,要是中奖遇到班上有个誓要挑战命运的奇迹学生,那就赚大发了,他只要能上二本,光靠这一个的高考奖就能把平时班上倒霉孩子们违纪扣的班主任津贴都补回来!到时候他的所有课任老师都有份!那可真是一人得道,……好不容易碰到一个可以用那个成语的地方,不过想到这样也会把自己也捎带进去,就忍忍算了。 压力最大的是重点班的班主任和课任老师,因为他们的情况最复杂!每个重点班有近二十个二本上线任务,完成不了扣奖金,超额完成多发奖金。在不少老师眼里,学生渐渐从原来的好生和差生转变成值钱的学生和不值钱的学生。一般在重点班前十五的学生才有可能上二本,十六到二十五是挖潜区,这个名次段的学生是老师们心中的爷娘。不过在师资力量、学生基础都既定的情况下,除非获得特殊的学习动力,否则这部分人还是会稳稳死在离二本线一步之遥的地方,逼着你捶胸顿足地把平时积攒的怨气通通发泄到他们身上。 典型的一天 进入教师行业之前必须要了解的一点是, 当班主任和当普通的代课老师完全是两种截然不同的工作! (为了表示深刻强调,我还特意回来加黑了)如果你是一般的课任老师,什么时候有课什么时候来,每天上完课后就可以闪人,我们这儿非毕业班老师一般不要求坐班。教案备课作业什么的要是不想在学校弄也可以带回家,不像很邻县的学校上完课后必须在待在学校,放学后到门房刷完脸才能回家。不过就我自己的经验来说,在家写教案备课花的时间更长。有语文晚自习的周一和周三晚上就不能出来活动了,也会因为每周二和周四的语文早自习而少睡一个小时觉。两周补一次课,意味着上班十二天放假两天。其中周日的补课会多加两节。我现在每天上课前半个小时到校,两节课一般都连一起,上完就可以撤,各种文艺活动兴趣爱好搞起。不想回就在办公室边写教案边改作业,顺便听同事发表一些反党反社会的言论、抱怨世风日下和当老师的辛酸,以及各种打折促销信息和妇幼保健常识。以至于我现在经常跟朋友做自我介绍时都会开玩笑说,当老师只是兼职,我的主业是维护世界和平,贯彻爱与梦想的真谛。 但是班主任的话嘛(我刚来时当了一年班主任)……每天早七晚十一,手机必须24小时开机,保证随叫随到,很多班主任都觉得与其上完课回家补个回笼觉的时候被家长或教务处的电话吵醒,不如时刻就跟办公室待着。在我们这个教育水平欠发达,学生素质普遍不高以违纪为常态的县级高中,如果你是一名普通班的班主任的话,就意味着跟80%的社交活动绝缘了,丰富多彩的夜生活之类更是想都不要多想,好不容易到补课的周末可以不用上晚自习,但是恰好轮到你查宿的十点半就必须在全场最High的时候撤出来。每天上完课后在办公室撑着疲惫的双眼改完作业写教案,如果走运这段时间学生奇迹般地听话没出事儿,那么就赶快趁着领导不在的时候快进着看完近期热播的电视剧,不过之后就只能把心思寄托于聚划算和《生活大爆炸》的更新上了。算了,说太多我都会觉得残忍,反正记住,如果不是因为要评职称或是往中层领导的位子上爬,没人会变态到主动申请当班主任(我当时什么都不懂,觉得没当过班主任的教师生涯是不完整的,抱着超越自己的目的主动申请过)。如果是被领导选中的,那只能是命运的安排,即便是平时最刻薄的老师都会在你被宣布任命的那一刻投来温柔而怜悯的目光。我现在在学校里跟一个普通代课老师开玩笑时可以骂他是班主任,而对方一定会怒道:你TM才是班主任,你TM全家都是班主任! 人员变动情况 教师在众人眼中算是很稳定的工作,如果不是特殊原因,很少会离职。我们学校的老师要离职的话一般有这几个原因: 1.因为有更好的工作待遇和机会;(最多) 2.教得烂人更烂,学生不喜欢同行也讨厌,天人共愤;(只一例) 3.受到梦想的召唤主动辞职。(无,目前我是替补) 进入这个行业后,最高兴的事 1、看到一个个对自己成绩失去兴趣、在学校中得不到公平关爱、在生活中渐渐失去信心的普通班学生因为我的出现而多出一点自信的笑容和对人生的思考,甚至多出一份对梦想的坚持时,内心无比喜悦; 2、当我告诉他们我现在的理想是把他们培养成一个个爱知识、爱艺术、爱生活、有趣、有爱、有梦想的人时!他们不但没有笑我,反而用坚定的目光注视着我,就像相信雨后一定会晴那样相信我和我的眼睛; 3、经过理想与现实斗争的洗礼后渐渐成长起来的自己,开始相信当下的生活是上天帮你做出的最适合自己的选择,只要坚持努力,不放弃爱与梦想,世界无穷的可能性随时向你敞开,如果你期待的机会还没有来到是因为自己还没准备好,如果你渴求的东西暂时不能拥有,是因为未来准备给你的会更好。 感谢网友@杨镝 的分享。 中小学教师简历模板(应届生初级岗位)
    • 戳进来,一般人我不告诉他
  • 2015-05-28
    「毕业季」四年弹指逝,毕业咫尺间,以此致你们逝去的悠悠岁月
    										
    活动分为五个部分∶ 一、 手写祝语:2015届毕业生们以各自的方式,铭刻着他们即将逝去的校园时光……而我们也愿意把最好的祝福送给他们。「手写祝福」把你最好的祝福写在纸上,拍成照片,祝福他们… 「手写祝福」∶ 二、 最美瞬间:六月,毕业学子,穿上学士服、拍上一套美美的毕业写真,彰显朝气蓬勃,青春恣意,最美的年华成就最美的你,让相机定格你的美丽,留下你的毕业照,展示你的芳华。 「最美瞬间」最美的瞬间,就在那一刹那 三、 母校印象:熟悉的风景,眼熟的面孔,四年了,如同放电影般一点点逝去。校边附近的摊子上…师院太多的记忆都要将变成回忆。所以,现在请用你最慷锵有力的文字,写出你对母校的印象。 四、 毕业留言:四年里的感慨,不是一下能说完的,你曾有过的迷茫,你曾经历的失败,你曾分享的成功,还有你给学弟学妹的留言……又逢一年毕业时,在这淡淡涩涩的一季里,将你们心中深埋的记忆通过这,一纸白纸黑字转化成了这一书跳动的字符,伴随着毕业的旋律送给学弟学妹们! 五、 感情空间:不曾考虑过别离,就不得不挥手说再见。四年里朝夕相处的他们,爱情有没有收获?前进到哪里?可不可以坚持下去?友情里的小矛盾,修复的如何?你又得到了几份最纯粹的友情?一切的一切,都值得我们用心去聆听!留下你想说的话,也许他就会在某一时刻看到… 以上活动,均可参与! 楼主可私聊,可调戏…毕竟毕业季进行时…再不调戏我们就老了
    • 「毕业季」四年弹指逝,毕业咫尺间,以此致你们逝去的悠悠岁月
    • 「毕业季」四年弹指逝,毕业咫尺间,以此致你们逝去的悠悠岁月
    • 1张/共6
  • 2015-05-28
    #推荐给你#再不看过来,你就“Out”了
    										
    不知道面试怎么穿的同学们,快过来哈——面试穿着搭配分享       大家好,我是CO哥。很开心今天可以来参加这次乔布简历职场群的分享。也感谢乔布堂让我可以有机会跟各位同学在这里做穿衣搭配上的一些交流!        同时,我也有幸成为乔布简历的求职形象小组组长,在组里周一~周五分享些实用干货给到大家。穿衣搭配并不是说我要有很多衣服,或者我要买贵的品牌,而是我要搭配出适合自己风格的,与自己身份相衬的,无论是职场或生活当中都是。        在乔布简历的形象小组,前期我们会将重点放在面试及初入职场的一些形象建议及性格定制。也是为了帮助同学们适应从学生的身份转变成职场菁英的转换,让自己尽快融入同时也能变得不那么随大流而淹没在人群里。   一、这里先分享小组里的五篇干货文章咱给大家。   1、《入职第一天的着装应变小技巧》:            聊聊入职第一天男同学的着装应变小技巧(1)           这是分享一些随机应变的小技巧,在入职第一天穿着正装去上班,但是发现其实公司文化是休闲装为主的话该如何迅速融入环境的小救场方法!  2、《职场正装小贴士 - 小细节大讲究!》         职场正装小贴士 - 小细节大讲究!        主要告诉大家西装以纽扣来分类的方式,还有就是不同数量纽扣的西服该如何正确的扣扣子而不出洋相。还分享了关于袜子的穿着基本原则。 3、《西装套装的颜色搭配基础》        Co哥 分享【职场西装搭配入门】Class 1       正装一套包括:西装上装和裤装,正装衬衣,领带,皮带,皮鞋。不过作为基础介绍,这里只分享了简单但重要的基础颜色搭配。告诉大家一些不会错的搭配方式,避免出错。 4、《对面的女孩看过来》       对面的女孩看过来~~是不是面试你原来都是这么穿?      以女生面试为前提,告诉大家女生面试不是只有黑色西服和白色衬衣那么的“世界标准”搭配!重要的是适合自己,低调的凸显自己来搭配! 5、《节日装扮》        Co哥祝大家节日快乐~        这里分享了一点点图片也算是应景,当然以后我们也会分享一些节日约会的搭配来让你的另一半觉得你越来越会打扮自己哦!        OK,大家应该都清楚形象了小组会提供哪些实用干货的信息了。希望小组里的这些干货信息对大家是有所帮助的。        下面,我来说一下今天的分享正题,关于面试着装!面试着装,简单来说就是正装。正装的穿着说起来简单,但其实要细说起来,今天肯定是说不完的。因为今天是第一次线上分享,所以就从基础开始。 二、我就先来说一下面试着装的“七宗罪!” 第一宗罪:脏污和褶皱        脏污 --- 面试很多时候第一印象非常重要,如果你穿的衣服有污渍,那面试官对你的第一印象肯定是这个人邋遢,连自己的整理不干净,怎么可能把工作做好?        褶皱 --- 面试一般西装衬衣比较多,那么褶皱这个是可能会发生的普遍问题。西装,衬衣,西裤,套裙都是会发生褶皱的情况,所以面试前这三样东西都是必须熨烫过的,这样才会让自己在面试官面前更有自信也更能发挥自己的魅力。 第二宗罪: 装可爱或太花哨        装可爱 --- 这个应该是对女生来说会存在比较多的问题。从学校生活开始有的女生就比较喜欢可爱,那面试的时候可能选了比较可爱的颜色或者有些可爱的图案的衣服来作为搭配。        这个对于面试官来说就会觉得你这位同学还是童心未泯啊,亲爱的同学?你是来面试幼儿园老师的咩?        太花哨 --- 这点上无论男生女生,大家去面试切记切记切记身上颜色最好3种,绝对不能超过4种颜色。你这样让面试官眼花缭乱只会让人家视觉上就很烦躁,看你这个人就和浮躁,没有半点帮助的作用。        所以面试西装或套装的颜色我建议基本如以下选择,男生:黑,灰,藏青。女生:黑,灰,藏青,白。 第三宗罪:浑身名牌        我经常听身边的同学来问过,Co哥,我准备去买套AMARNI的西装,或者我去买套XXX的西装,面试绝对一级棒~~        我来告诉你,对,奢侈品品牌的西服无论从面料,款式,做工什么的,的确不错。你再配根LV的皮带,再弄个什么PRADA的公文包,脚蹬DUNHILL的鞋子,不要太赞哦。       但是你有没有发现,你穿的比面试官还要高端?谁会用你?招你进来做老板么?       我并不是要大家穿的随便,或者说买最差之类的,而是面试的服装要符合你自己的层次,大家学校刚毕业,去面试的套装或者配饰就应该是中等的,看上去简洁,清爽又不失专业。         这样的面试着装才是正确又适合的事情,一套合身的西装远比一套奢侈西装要好的多。 第四宗罪:太过性感或裸露        关于这点,让我来假设一个场景:当你穿的非常SEXY,脚蹬高跟鞋,紧身超短裙,进入面试房间,对面坐着一个四五十岁的老阿姨的时候,你觉得有多少机会你可以面试成功?        当然了,开个玩笑,不过我遇到过很多老板招秘书或助理,你如果打扮的非常性感,其实在有些公司的文化中是不安全因素,老板或者经理是不会用你的。       说的再文雅一点,以免火辣的身材,蒙蔽了面试官的眼睛,只看见你的身材,没看到你的才华。这个我就不上图片了,大家意会了,哈哈。 第五宗罪:不化妆或浓妆艳抹        也许你是自然主义者,不爱化妆,但面试时,最好还是上点妆,适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈,让自己的气色好一点,也是对面试官的一种尊重!不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适,会让你显得太过艳丽,也要避免。毕竟你不是去选模特哦,这样就足矣^0^           男生如果有化妆习惯的,Co哥在此不多点拨,想必也是非同一般的时尚潮人。        女生来讲,能调匀肤色的轻薄底妆便可以使整体形象增加至少20分(时下流行的各类BB霜、CC霜都是初学者们的福音,均匀涂完整脸后扑上薄薄一层定妆散粉就搞定啦)。            对于不善化妆的女生来说,应对面试最好的办法就是在底妆的基础上打上一点粉色(白皙皮肤女生)或粉橘色(肤色略微偏黄女生)的腮红,并夹翘睫毛后涂上睫毛膏,就立刻可使气色加分不少。         当然如果对于有化妆基础的美眉来说,就建议偏冷色系的眼影用在面试场合中。美瞳片切忌过于夸张。 第六宗罪:不恰当的鞋子           鞋子这件事,其实困扰了很多人。特别是女同学们刚从大学校园学习的生活中脱离出来要踏入社会,很多人都不一定学会了怎么穿高跟鞋或者中跟鞋。        平时运动鞋穿惯了,要改很难。可能面试去的时候会选择一些比较舒适的皮鞋或平底鞋,但是Co哥还是建议大家尝试中跟皮鞋会比较好。          因为既能提升你的身材,又能显得你更女人,同时也表示出你的专业以及你对于即将面临的社会职场已经做好了准备。在颜色上可以避免过于老气的单色深色皮鞋,可以选择一些有饰品或颜色拼接的款式。         这两种其实是还可以的中跟和中低跟鞋子,比较适合不会穿高跟鞋又需要面试的你。        男生就比较方便,皮鞋(黑,棕色),但是千万千万不要过尖的头,或者漆皮的皮鞋,这些会让面试官不舒服,对你整体造型也没有任何加分。   还有,男同学们,最好不要穿凉鞋去面试哦!   PS:男生女生都记住,白色皮鞋慎穿!你不是去开演唱会! 第七宗罪:着装过于宽大或过于紧   这个看上去比较笼统,但是是很多同学都会犯的错。简单来说无论男生女生,选择的衣服一定要是和自己的尺寸,过大过小都会让人觉得这衣服你是借来的。   过大会让人整体感觉非常松垮,没精神。过小,会让人整体感觉拘谨,放不开,紧张,缩头缩脑,NOT GOOD!  七宗罪说完了,希望大家能够领会其中的意思。  虽然短短的七条,可能不可以涵盖所有。  但是这七条是基础也是重要的七条。避免这七条,至少可以让你着装上不会有太大的问题。 三、分享答疑环节:   1、Q:近视的话是不是带隐形比较好?         A: 如果你近视不戴眼镜,眼神不够有精神的话,建议戴基础款有度数的美瞳,可以让你看上去精神很多!  2、Q:普通女生刚毕业穿西服有没有可以推荐的牌子       A:牌子我没法推荐,因为我不知道你那地方有些什么牌子。。我建议你去试穿,一定要合身。记住,合身,建议不要黑色,选择藏青色。 3、Q:请问女生是不是需要扎头发,裸色尖头高跟鞋合适吗?       A:建议扎发,裸色高跟鞋可以,但建议上衣颜色也选用同色系。 4、Q:女生面试的头发扎起来还是放下?女生夏天的正装外套、衬衣必须长袖吗?可以短袖吗?       A:建议扎起来,除非你自己可以用卷发棒卷的很专业。可以短袖,但是如果是正装衬衣,长袖首选。你选短袖还不如选择连衣裙配小外套。 5、Q:请问经常穿正装和偶尔穿,气质很快看出来?着装的舒适度是否也会影响第一映像呢?       A:气质是会有区别。但是如果你自己有自信的话,相信我,穿出来一定会好的。着装舒适度和正装不能成正比,这个没有办法。建议不要穿的太舒适去面试。 6、Q:面试时拿包么?可以的话那种类型比较合适呢?       A:面试切记不要拿手拿包! 建议单肩挎包,或公文包。或挎包 7、Q:男生怎么感觉自己是否合适戴眼镜?       A:这个问题。。首先,同学你是近视么?其次,如果你的脸层次感不是很强的话,我很建议你戴眼镜。 8、Q:男生短袖衬衫如何搭配?如果穿了短袖衬衫,是否外面还可以穿正装?谢谢       A:一般我不建议男生穿短袖正装衬衣,如果你怕热,可以卷起袖管,短袖外面你如果要穿西装也可以,但从西装的标准来说,就不那么的标准了。 9、Q:请问如果头发扎起来,是扎马尾,还是盘起来?       A:头发扎起来的话,如果你去面试金融,HR比较严谨的工作,建议你盘起来. 如果是行政,IT,销售助理之类的,建议你马尾。 10、Q:大二学生去面试实习岗位也需要很职业吗?谢谢!        A:大二学生去面试实习岗位,看你是什么岗位。原则上我建议大二的学生还是可以以学生本色出现来的比较好。 11、Q:请问这样去面试合适吗?      picture      A:这样不太合适,上面的衬衣建议换件不要太透明的,下身和包包可以。 12、Q:我想问下女生娃娃脸很明显的人穿西装有点不搭,该怎么穿正装?        A:那我建议你就穿衬衣+一步裙,或者连衣裙。 13、Q:请问下,如果穿连衣裙去面试而不是像其他人一样穿正装会不会让hr觉得你不重视?         A:不会、其实这是个相对的问题。 14、Q:像这种衣服再穿普通帆布鞋。能否穿去面试啊?(物流实习)       picture         A:这个工种对着装要求还算可以。你这样就是比较随性一点。我觉得可以上衣可以就衬衣钮起来,当衬衣配牛仔裤就好。 15、Q:在学校应聘土木工程类实习,面试时穿着随意可以吗?        A:土木工程类的,可以随意,但随意不是随便。建议短袖格子衬衣+牛仔裤。 16、Q:你好,请问下面试时上衣一定要是长袖吗?短袖的是不是不合适。谢谢。        A:男生我建议还是长袖,热的话卷起来,面试的时候放下来,女生可以短袖衬衣。当然,如果实在很热,受不了,那短袖也是无奈之举。大家可以留意下,国外基本没有短袖衬衣。 17、Q:女生如果穿凉鞋。除了刚刚说的还要注意那些点?实习、面试         A:1)坡跟最大需要避免的是你的脚趾不要突出鞋子或防水台。              2)面试建议还是把脚趾包起来比较好。。跟建议同学刚毕业不要太高。              3) 实习的话建议上班平底鞋,可以放一双中跟在公司,以免开会或接待。 18、Q:请问女生穿正装时可以搭配裸色高跟鞋吗?         A:可以裸色高跟鞋,但上衣就最好是同色系。上衣如果是深色,会显得你头重脚轻 19、Q:在外企实习.有人穿正装,有人穿休闲装.我该怎么穿? ps;带我的姐姐是正装         A:根据自己工作内容选择,如果不需要干活的,可以一直坐着的,建议正装。更专业。 20、Q:颜色比较鲜艳的裙子或较多图案的是否可以穿呢?        A:较多图案不推荐,颜色鲜艳要看是什么颜色,嫩黄,玫红,正绿色可以,但是上衣要素一点。 21、Q:有没有不是纯色衬衫 又符合职场着装推荐的(男士)?         A:男生有很多条纹衬衣可以选择或者暗纹衬衣 22、Q:女生可以为修饰戴一些精致点的项链或手链吗?         A:项链建议可以,手链最好不要。。戒指也不要太多。可以戴表,但不要卡通表。 23、Q:女生面试,夏季最适合的服装是什么啊?除了正装,还可以是哪一类型啊?有推荐吗?        A:女生天热面试,建议连衣裙,不要低胸。具体看这个帖子 对面的女孩看过来~~是不是面试你原来都是这么穿? 24、Q:女生在面试时的服装颜色是否也应该按照下面的原则呢:        picture         A:这些是男生比较标准基础的搭配。女生的话,其实我还是建议大家如果对于颜色把握不够的,就根据这4个建议来,如果对自己有信心,尝试点颜色搭配。我一直和建议女生穿连衣裙的。 25、Q:女生发型最好扎起来还是散着,扎丸子头可以么?头发是自然卷,扎马尾不好看。         A:关于女性发型问题,我再重复一下:建议是扎起来,散着的话最好是精心打理过的,有波浪的那种。丸子头可以。 26、Q:自己的发型跟简历上的不一致会不会不好。简历上自己是齐刘海,但是现在在留斜刘海,打算最后留成长的扎起来?         A:没问题的,这个绝对没问题。 27、Q:男生一般配怎样款式及颜色的领带比较合适?(黑色西服、白色衬衫的搭配条件下)         A:很多,建议蓝、灰、斜条纹或格子。你可以去看下我最近发的这个关于领带的帖子正装领带入门分享~~~ 28、Q:女生可以穿纯黑色伞裙吗?如图     picture        A:可以,记得一定要配丝袜!黑色丝袜(不要问网眼),或者肉色丝袜。 29、Q:女生面试穿经典格子衫或纯白色衬衫陪深蓝牛仔裤可以吗?         A:建议纯白色衬衫,配牛仔裤。。格子。。格子是个很大的学问。 30、Q:高跟鞋是不是高点好?         A:高跟鞋的问题是这样的。建议不超过8CM。你不是去面试模特。同学们! 31、Q:女生,手上可不可以戴表?       A:可以戴表,但不要卡通表。
  • 2015-05-21
    #推荐给您#师范的学长学姐们看过来
    										
    前方高能!16年小学教学实践结合退休小学老教师的教学经验的总结分享! 作者: 我到现在教小学16年了,几乎都是低年级,上过两个学期中年级。 前14年是这样的:偶尔当班主任的时候,很多材料要做。多数时间不当班主任,相对比较清闲,上完自己的课,改完作业,做完材料,就是把工作完成了。有时候需要上赛课,就花比较多的时间做准备。我上数学,上课讲得透,尖子生学得不错,但是因为作业量少,学生的计算不扎实,又因为不愿在课余时间对接受能力弱的学生进行额外辅导,班级成绩不拔尖,排名中上,会得二等奖三等奖,没得过一等奖。 第15年,向学校申请到和一个一年后要退休的老教师合班,没错,是主动申请的。我对这个老教师非常好奇,她教的班级成绩,排名第1居多,偶尔也会得第2第3名,当然这些都是内部自己去根据成绩排名,学校早就取消排名了。去听她上研究课,她班的学生班级纪律非常好,坐得端正,但又不失活泼,学习氛围很浓,最使人惊讶的是,这样学习好纪律好的孩子,脸上的表情还是生动的,不是那种被“打压”得麻木的表情。而且她的那些学生,还不怕她,成天围在她身边,说起话来叽里呱啦的。跟这老教师合班,我上数学,当班主任。从此我的教育生涯有了巨大的转折。这一年上的是一年级。 9月1日开学,8月31日的中午,老教师一个电话,把我喊去学校,做什么?整理教室去。 把教室里所有桌子椅子摆好,教室里除了讲台,其余的一切全部清理到垃圾堆,什么烂扫把啊,烂垃圾桶啊,棍子啊,多余的木板啊,还有那些挂图纸张等等等等,全部清理出去,没好意思给老教师跑,我自己来来回回跑了十几趟。清理完杂物之后,老教师喊我去打了两桶水来,窗户的玻璃,桌子,椅子,讲台,全部擦两遍。做完这些,已经是下午4点多了。两个人灰头土脸的。我教书14年,第一次这么玩命地整理教室。以前多是用十来分钟把桌子挪好就完了。 这样玩命整理,起什么作用?9月1日一开学,一个一尘不染的教室,在其他没有一尘不染的教室里,鹤立鸡群了,后面陆续听到自己班级的家长,别的班级的家长很多赞誉,家长与家长之间是会口口相传的,会比较的,开学一周内,有数十个家长,有的直接与我讲,有的跑去我妈家找我妈讲,要求把孩子换到我班来。当然我在老教师的叮嘱下,顶住所有压力,没给任何一个孩子进来,我班已经56人了啊,教室满满的。 再回来说8月31日。那天4点多把教室整理好之后,老教师给我安排了任务:晚上回去把注册本里所有孩子的名单分男女,按年龄,加上电话,打印3份,一份给她,一份给我自己,一份贴墙上。9月1日,学生一入学,就按那个名单排队,什么集会啊,早餐啊,早操啊,放学列队啊,值日生安排啊,就名单里的顺序。这个任务的完成,我发现,当老师忽然变得很有意思了起来,学生,好像也没那么多熊孩子了。偶尔哪个孩子有事情,直接在墙壁就找到电话了,后来某天下午比较空闲,干脆所有学生的电话号码都输入手机里面来。 随后就是各种班主任的材料了。老教师告诉我,去找一个风琴袋回来,装各种班主任材料。把所有班主任材料列个表格,打印出来,拿个文件板夹挂墙壁,每周看看,做一项划个勾,每周每项都要做,期末别人赶材料,我的材料在平时都做好了。因为不是赶任务地完成,那些材料,其实对于管理学生,是真有作用的,比如作业批改记录,比如安全记录,这些东西交一份我自己留一份,家长会写稿子,列出大纲就直接从这些材料里拿出来了。 又随后,老教师给了我一本台历,一周一页那种,每一天的下面有些位置记事情的,学校布置的任务,全记录在上面,该准备啥提前准备。 又随后,老教师指导我安排了班干。这样有什么好处,学生自己管学生啊,老师少操很多心的。 平时,老教师一进教室,首先关注地板,哪个座位有纸张的,拣起来,上课前,安排学生把卫生角的垃圾倒了再上课。每周二,都布置学生带个湿的不滴水的抹布装在塑料袋里带回学校,用下课的时间全班学生一起,把教室各处擦一次。这样有什么好处?哪里来什么检查之类的,说叫班级安排人打扫整理什么的,别班很大的动作,打水清理什么的,我们班级基本不需要有什么大动作,因为随时随地,我们班教室都是干净整洁的,我们教室没有卫生死角。 又随后,家长会。老教师安排了5个孩子,介绍自己在班级做了什么管理,介绍自己管理的情况,哪个孩子哪里表现得好,哪个孩子哪里没表现得好。又安排了一些孩子做礼仪。这个举动,一下子“笼络”了十几个优秀孩子的家长,为后面的集体活动打下很好的基础。后面我们班的,文艺表演,得到家长的支持,校运会,得到家长的支持,布置教室,得到家长的支持,还有一些什么绘画活动,故事活动,都得到家长的支持。一个得到家长支持的班主任,做起事情来,非常顺利。我这里的支持,不只是家长同意孩子参与,甚至家长会协助我们去做很多工作,比如文艺表演会有一群家长主动来帮忙化妆,校运会也会有家长帮忙训练。。。。不只是孩子的精神状态是一种向上的,家长的状态也是。这是一笔看不见的精神资产,可以这么说,有一呼百应之功效。只要班里布置的事情,孩子和家长都以最用心最快的速度去完成,并且尽力完成到最好。 每个班级,都会有一些意外的事情,关于安全的。得到家长支持的班级,处理这一类的事情,也是很顺利的。有次我班的学生,中午放学出到校外,一个孩子把另一个孩子打在地,还压那在地上的孩子的脸,后来那个倒在地上的孩子的脸摩擦得很厉害,脱皮出血,样子很恐怖,下午家长来学校,我们在中间调解,两方家长都非常通气,一个说我们去看,要多少我都赔偿,另一个说,小孩子肯定有这些意想不到的事情发生的,我理解。。。。家长不愿意老师为难,都很努力地沟通,希望事情尽快解决。像这种意外事情,如果家长不支持老师,把事情僵持着,不积极去解决,老师在中间,会操很多心的。 现在教书第16年。老教师已经退休了。在她的影响下,我的教育观念变了很多。永远感谢她。其实很多道理我之前都知道,但是年轻嘛,气盛嘛,加上自己当学生时是属于尖子生那一拨,觉得自己有小聪明,得用聪明的法子做事,什么都想便捷点,省事点。并且觉得工资不高,做得那么拼命似乎有些对不住自己,一堆负能量。这是我们很多年轻人的坏毛病,不踏实。 老教师退休前,我们有过很多次长谈。我就是以一个刚毕业的师范生的态度去跟老教师学习的,老教师几十年的宝贵经验,我都想留下来。 老教师讲,“你们现在都讲减负,都认为低年级不应该有书面家庭作业,这个是走极端的。正确的做法,应该是每天有适量的书面家庭作业,学习的习惯是要慢慢养成的。”跟老教师合班这一年,我的学生终于有数学家庭作业了,不多,每天晚上几道题,换来的是扎实计算基础,56个孩子,56张试卷,计算题基本是满分的。这个给我什么感触?一切的知识,都要经过足够多的实践才能掌握。我们上课给孩子的是理论,家庭作业就是实践。一天几道题,一个学期就很多了,孩子的基础想不扎实都难。 老教师又讲,“每个孩子都是爸爸妈妈的心头肉,不能凶,他错了,你告诉他怎么做是对的,告诉一次没起作用,那就两次,三次,要允许他有一个进步的过程。”正面管教啊,我们年轻人参加过培训把理论放在嘴巴上,这老教师没整理有什么理论出来,但她几十年一直这么实践着。孩子们不会扫地,她手把手地教,教了还没会,她一边口里讲,对了就是这样扫,一边指导学生纠正姿势,学生摆的桌子其实歪歪扭扭的,她也是满口赞扬,对对,就是这样,对整齐来。有个后进的孩子,她表扬她某个字写得很漂亮,后来那个孩子自己要求家长送去练字,把所有的字都写得很漂亮;有个调皮的孩子,她表扬他写字的时候姿势最好,后来所有写字的时间里,他都是坐很端正的。。。。所以老教师带的班级,孩子很活泼,面部表情很生动,做事情很大胆,因为这些孩子,是在有方法的关爱里面成长起来的。 老教师自己的桌面,每天下班都整理,很干净清爽,一般只有笔筒和水杯,还有一些没发的作业本,课本教参都放抽屉里,不会有很多东西,试卷作业本都在教室后面的一个桌子上,摆得很整齐,要批改就拿过来,改完又放过去。教室的讲台,也是每天整理,随时把各种杂物处理掉:学生的坏的本子啊,学生拾到的各种小东西她都很快处理掉,讲台上只有板擦和白板笔。学生的课桌也是经常督促整理,学生的书包也经常督促整理,上课前请所有学生把书包拿出来展示,她走一圈查看,书包书桌有杂物的当场清理,经常重复,多数学生的课桌把书包拿开之后都是空空的很干净的。学生上课时桌面只能有课本,该科的练习本,一支铅笔一块橡皮,水杯子文具盒都不能出现在桌面,有点军事化的训练,习惯养成之后,学生桌面的东西少,学生很容易专心,课堂纪律自然就好了,教学效果也自然就好了,一切都在情理之中。跟老教师合班这一年,这个班级几乎每周都得到流动红旗,期末成绩语数都是一等奖,平时的各种活动,孩子们的表现也都是非常棒的。 老教师还讲,“其实我的方法都是最老土的方法,把工夫做细而已。”很朴素的经验,很耐人寻味。什么叫把工夫做细?我的理解,一个是做,一个细。首先要有做,才有资格谈细。若不去做,懂得的道理再多,也没用。 我有时候站在教室,看着这群有机会得到老教师教育的孩子,他们从小就在这样整洁的环境里成长起来,得到一个有方法,有耐心,有行动力的老师指导,从小就养成爱干净,爱简单,讲效率的好习惯,觉得他们特别幸运。当然我也是特别幸运的,能在这一年,得到一个老教师手把手地教我怎么为人师,怎么对待学生,怎么与家长沟通,这一年积累的东西,远远超出我过去14年的积累。我想,以后我的学生,都会如这一届学生一样,在行为上的和学习上,得到足够多的指导的。 感谢知乎网友的分享。
    • #推荐给您#师范的学长学姐们看过来
  • 2015-05-20
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  • 2015-05-20
    小组宝典&版规
    										
    小组宝典&版规: 乔布简历是由上海乔布堂信息科技有限公司与多家985高校联合开发的一款专业简历制作工具,采集了300多家企业HR的专业意见。并在北大、复大、浙大等知名高校颇具影响力与之长期合作。从成立至今,乔布堂帮助一批又一批学员获得全方位的职业能力和技巧提高,获得突破性的进步,让学员在日新月异的职场竞争中脱颖而出。其宗旨是培养大学生提前就业理念、进行大学生职业规划指导、提供企业相关的就业知识技能培训,用近乎苛刻的职场生存规则要求规范。 你想知道如何写好一份简历吗?“鸭子理论”告诉你:针对应聘岗位写简历;你想知道无经历如何写好一份简历?首先,想清楚自己想要做什么,适合做什么。其次,将相关的东西写详细,写清楚,最后,从侧面推荐自己。你想知道有经历,怎么写好经历吗……嘿嘿, 我们乔布校园小组本着一切为了学生服务,为在校大学生提供更加系统的服务,信息类型多样,更加贴近本校大学生生活。定时更新,发布最新的就业信息和妙趣横生的面试技巧和专业的简历指导,还拥有大学最big交流论坛。 还等什么,马上加入我们吧,成为我们的会员,你将会收到更多的惊喜。
  • 2015-05-20
    #好工作不等人#全职实习看过来
    										
    掌门新锐教育诚招课程顾问 单位名称 掌门新锐 工作地点 上海-闵行详情 职位性质 全职实习 职位分类 销售咨询 学历要求 专科 招聘专业 不限专业 我能提供 薪 资:¥6000 - 15000/月 福利待遇: 五险一金升职机会带薪休假项目提成餐饮饭补 招聘详情 【关于我们】 我们是八零、九零后的团队 我们是充满激情、充满创新的团体 我们的氛围轻松活泼、帅哥美女多 在这里,你的努力不会被忽视 在这里,有专业的培训体系和无私的经验分享 我们将颠覆传统的课辅模式,再做教育界的淘宝 如果你也是怀揣梦想的人,请加入我们!! 共同体验创业的乐趣,共同分享创业的成果!!! 【官方网站】 http://www.zmlearn.com 【工作地址】 上海市闵行区莘建东路58弄 绿地集团大厦A栋 20楼2009室(地铁1/5号线莘庄地铁站北广场步行5分钟即到) 【职位描述】 1.根据公司提供的家长、学生名单(官网报名、市场部开发)进行沟通咨询服务,安排合适的试听课 2.收集学生试听课反馈信息,为其安排个性化课程,推荐符合的课程套餐,最终达到成交目的 3.定期进行电话回访,跟进学生学习进度 【岗位要求】 1.普通话标准流利,音质佳,沟通能力强 2.个性开朗、反应敏捷,有较强的服务意识和责任心 3.欢迎应届生的加入,有转正机会 4.能够接受教育类上班时间,偏向于下午晚上和周末上班 【福利待遇】 1.薪资=无责任底薪(3000-3500-4000-4500-5000-5500-6000)+月度高额提成=6000-12000 2.晋升体系:课程顾问-资深课程顾问-课程顾问主管-课程顾问经理-课程顾问总监 3.公司已有较稳定的生源,无需自己外出挖掘开发 4.签订正式劳动合同,五险一金 5.5A甲级BD大楼,工作环境舒适,靠近地铁站(步行五分钟),交通十分便利 6.舒适整洁的工作环境,轻松愉快的工作氛围 7.工作餐补每日12元,每月都有话费补贴 8.月度团队聚餐,集体活动,集体生日会等 9.公司配合寻找合适的房源 赶快加入掌门团队吧!!期待你的到来!! http://cv.qiaobutang.com/job/551cc5040cf236c783ee2544
  • 2015-05-20
    #好工作不等人#致毕业学长学姐们的“礼物”(北上广)
    										
    广东-广州 广州网易计算机系统有限公司 广州网易计算机系统有限公司(网易)招聘游戏视频设计师 职位详情 岗位职责: 1、担任展示类和部分剧情类的视频和动画项目,从初始设计到最终完成的核心创意和指挥; 2、负责从创意剧本到制作,从前期设计、中期拍摄到后期制作所需的所有岗位及环节的创意、质量及进度计划的准确把控,甚至亲自参与其中部分关键环节的具体设计开发和制作,同时需要完成该视频项目开发过程中各种需求、资源和部门(策划,营销,美术,音乐,音效,外包团队等)之间的各种协调沟通和指导工作。 任职要求: 1、热爱游戏,对游戏宣传视频、真人实拍视频以及游戏类CG动画片的设计制作感兴趣,具备一定的游戏经验者优先; 2、熟悉视频从前期到后期的制作流程,具备视频制作方面较为扎实的理论基础和实操功底,在摄影剪辑包装等方面较擅长或是有相关专业工作经验者优先; 3、独立或与团队合作设计制作完成过完整的宣传片预告片、广告、剧情类视频微电影或动画短片; 4、能胜任视频项目的紧急制作需求,能够根据各种类型的视频拍摄和制作需求,协助导演快速制订工作流程、团队分工并快速执行; 5、具有较强的主动学习能力,能吃苦,抗压,能承受一定的工作强度; 6、踏实,稳定,有团队合作精神,善于沟通,具备良好的表述和沟通能力; 7、大学本科学历以上,专业院校影视制作相关专业毕业者优先。 广州网易计算机系统有限公司 广州网易计算机系统有限公司(网易)招聘研发助理实习生 职位详情 岗位职责: 1、后台解析配置相关工作; 2、聚类标注相关工作。 任职要求: 1、计算机相关专业在校生; 2、能看懂基本的网页源码,熟悉html和javascript; 3、认真细致,有耐心; 4、能尽快开始实习者优先考虑; 5、能保证一周至少4天,连续三个月的实习时间。 上海 广州网易计算机系统有限公司 广州网易计算机系统有限公司(网易)招聘项目执行 职位详情 岗位职责: 1、项目执行团队人员招聘及日常管理、团队建设、绩效管理; 2、项目执行团队具体工作内容计划,实施,追踪,反馈; 3、跨部门沟通,合作,协调;负责协调沟通各个部门以满足团队内项目需求,把控项目节奏、合理安排分工、突发事件处理等工作,确保所有项目执行到位,保证项目准确及时上线; 4、团队项目管理;对所有项目的时间、成本、进度、质量的进行合理控制,确保最优效果产出; 5、项目团队流程化作业;对团队人员进行流程化培训,形成一整套系统化执行流程,从前期接入到中期执行再到后期总结,达成体系化执行作业。 任职要求: 1、热爱广告行业,对广告事业充满热情; 2、大专及以上学历,广告学、艺术设计、传播学、市场营销等专业出身,2年以上相关工作经验; 3、能独立服务客户,熟悉广告运作流程,很好把握策略、设计、文案各环节的平衡运作协调能力; 4、具有敏锐的洞察力,较强的理解能力,善于表达和沟通,具备良好的语言表达能力及应变能力; 5、工作积极主动、较强的责任意识,有条理性,善于在工作中总结、改进和提高; 6、熟练使用Word、Excel及PowerPoint等办公软件,对Photoshop,Illustrator等绘图软件有一定了解者,优先考虑。
  • 2015-05-18
    #校园动态#《河南日报》驻南阳师院通讯站培训会举行
    										
           5月13日晚,《河南日报》驻南阳师院通讯站培训会在科技大楼241会议室举行。《河南日报》驻南阳记者站站长李铮出席培训会,校团委相关负责同志、《河南日报》驻南阳师院记者站学生记者、南阳理工学院实习记者以及我校大学生新闻中心学生代表等50多人参加培训。        会上,《河南日报》驻南阳记者李乐讲解了新闻采写的基础知识、新闻体裁、新闻写作技巧以及新闻素材的选取等内容,并提出作为新闻工作者要有“心”、有思想、敢创新。《河南日报》记者刁良梓以一篇新闻《镇平玉雕 路在何方》为例,强调了新闻采写要生动形象,要把稿件当作小说来写,既能抓住读者眼球又能提升新闻价值。李铮结合南阳市玉雕节的事例提问并引导同学们如何进行新闻采编,并采取模拟《编外雷锋团》采访现场的方式让同学们认识到如何针对事件本身进行深度采访。李铮强调,作为一名校园记者要敢于吃苦、不畏孤独,要找准新闻角度、注重新闻的时效性。他结合自己外出采写新闻的经历告诉同学们,要善于从身边发生的事情中发现新闻亮点并用独特的新闻视角去采写新闻。
  • 2015-05-18
    #爱评才会赢#今天,我们都是HR。
    										
    在这里,我们一起晒出我们的简历,互相找“刺”,共同进步,打造属于我们的完美简历。(我们保证您个人信息的绝对保密)
    • #爱评才会赢#今天,我们都是HR。
  • 2015-05-16
    #求职帮帮忙#无经历如何写好一份简历
    										
    很多应届生求职的弱点,就在于缺乏工作经历,但是这也同时代表着,这样的求职者具有很强的可塑性。因此,类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是:尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。 首先,想清楚自己想要做什么,适合做什么。 想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格,兴趣爱好等来考虑。 只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验,二无目标,甚至连自己想做什么都不知道,那企业为何要你?应该确定自己要做什么,从各个渠道,网络也好,书籍也好,先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等,花一点时间去钻研,这样你的简历上就东西可写了。 其次,将相关的东西写详细,写清楚 没相关工作经验,没有大赛项目经历,没有很强的专业技能,对于一个刚毕业的大学生而言,这是很普遍的情况。没有工作经验,那么就挖掘出相关的技能,荣誉,能力等等。学会把这些东西写详细,写清楚以“荣誉奖励“为例: 例1:(应聘市场营销岗位) 一号同学: 这位同学写的荣誉奖励,在多数HR眼中就是他有许多的荣誉奖励,仅此而已。我们再来看看下一个。 这样一分类,就可以很明显的看出,哇!原来这位同学这么牛逼,取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是HR看到一个这么有天分的同学,估计会赶紧约来谈一谈。 如果你的荣誉奖励已经能写成这种水平,那么恭喜你,你已经完全掌握了技巧,已深知乔布简历的精髓。 其实,你没有实习经历,并不是说你就放弃了相关经历这一重码,相关经历并不是只有实习/工作经历,只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关,那它就是相关经历!不要犹豫,详细的写出你所做的内容。 如果你是HR,看到这样一份简历,估计就直接给offer了吧! 看到这里也许你会说,因为他有市场相关的比赛,所以可以这样写呀!那我没有参加过相关的竞赛,又怎么办呢?!别急,往下看: 同样以例1.为例,应聘咨询顾问助理一职(咨询方向:土木) 既然是非市场方向,那就不能像上面这样分类;而他又没有土木相关的荣誉奖励,那不就歇菜了。其实我们可以换一种思路。(成绩、团队协作) 团队荣誉可以从侧面反映出你具备的团队协作方面的能力,而奖学金则在一定程度上体现个人学习能力,这些是在咨询顾问助理岗位中所需要。 怎么样,对你写简历是否有所启发呢?! 最后,从侧面推荐自己。 这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。 结合自己的性格和兴趣爱好,从侧面推荐自己。例如,要做销售就可以举一些表现善于沟通,热情,外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心,钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通,自己怎么怎么样,要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条,要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。 乔布简历荣誉出品。
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  • 2015-05-14
    #水一贴#网络从业青年高收入人少 六成人月薪不足6000元
    										
      “工作这么累,花钱的时候就不想再难为自己了。”今年是28岁的邱琪在北京某互联网巨头工作的第三年。2012年,她从传媒类专业毕业后不久,就进入这家互联网公司做产品经理,经历了多次考核和升级,现在收入比许多同学高。   “互联网公司给的多,但我们拿的是辛苦钱。经常要加班到深夜不说,项目压力、沟通压力此起彼伏,回到家一句话也不想说。”邱琪很无奈地说。   经过近20多年发展,中国互联网行业快速更迭,崛起的一批又一批行业巨头,细致入微地改善了人们生活,更激发了年轻人的创新观念。然而,光鲜背后,在快速迭代的压力和充分竞争的环境里,许多年轻从业者看似思于千里之外,实则疲于灶台之间。   正如北京团市委“北京青年1%抽样调查”显示,北京互联网从业青年群体约61.9万人,月均收入6228.5元,远超其他行业,但49.6%日工作时长超8小时,55.4%拿不到加班费,说明高端行业并不代表高端就业。   青年网络从业者是高学历、年轻态的知识密集型蓝领   调查揭示,从人口学特征上来说,73.0%从业者年龄在28岁以下,平均年龄为26.7岁;67.0%为本科以上学历,其中研究生占12.2%;65.1%从业者为外地户籍。   在岗位分布上,像邱琪那样的产品岗并不多,19.3%是做编辑,11.7%为开发,还有11.3%是运营人员。整体显示,仅有34.0%的人能按标准拿到加班费,进而呈现出高月新低时新的特点,是典型的知识密集型蓝领。   王霏是毕业刚满一年的新闻专业本科生,现在在一家2014年8月才成立的自媒体公司做文字编辑,主要负责为公司微博、微信、博客等平台信息编辑发布。   “虽然公司正在平台构建的摸索阶段,不像大公司要求那么严格,但是一有新项目投入,加班加点就是常态。新项目开启前一个月最忙,每周只能休息一天,每晚至少要加半小时。是义务性质的,没有加班费。那段时间精力总恢复不过来,觉得周末跟没休息过似的。”   调查还揭示,该群体人均月支出达到4301.9元,其中生存性支出比例较大,房租或房贷就占据了42.5%,人均月支出占月收入的七成以上的人数达90%以上,基本属于收支双高的“穷忙族”。而且,住房状况不稳定,拥有自购住房者仅占25.6%,而其中又有67.8%是北京户籍,即非京籍网络从业青年购买住房的人仅占网络做作业青年群体12.3%。租房者的平均月租金是2146.6元。   王霏最近换了个离公司近一些的住处,“交通比较方便,居住条件不错,当然租金也涨了不少,之前的房租是2000元,现在涨到3600元。”她原来要在路上耗费3个多小时,加上项目运行初期工作压力比较大,每天都觉得非常疲惫,“好在工作本身能消化掉这1600元差价,工资还算能满足我的心理预期”。   事实上,该群体中位数,众数超过六成的人处于租房状态,其中合租方式占72.7%。过半的人和王霏的情况差不多,租住面积在20平方米以下,其中合租方式占72.7%。40.2%的人近3年有两次以上搬家经历。   因为在空间分布上,64.2%的人居住在四环外,其中住在五环外的高达39.6%,因此,44.6%的人“在路上”的单程时间超过1小时,远高于其他从业者水平。   高收入是少数,压力大是多数   报告显示,从业者月收入在6000元以下的比例高,占到63.7%,而万元以上的占到13.6%,高收入比例高于从业青年整体水平月收入的众数和中位数都是5000元,差距不小。而且,大企业比小企业工资高10.0%左右,研发类岗位是运营、编辑类薪酬的4到5倍。   对于职业和岗位预期,很多从业者表示并不明朗。究其原因,一来是行业本身的岗位收入呈马太效应,两极分化;二来则是个人职业流动和发展瓶颈并存。   调查发现,网络青年工作流动性也大。3年里52.5%的人都更换过工作,对工作的满意度仅为11.2%。然而,由于互联网行业的特殊性,大部分仍在低端层面“换汤不换药”。行业与时俱进让知识结构和技能时刻面临考验,一位青年感慨道,“一入IT深似海。”   跟王霏一样,萧煌也是毕业刚满一年的往届生,目前在一家新兴科技公司做PC端应用开发工作。虽然就业时间不长,但是他前后已经换过3次工作。   “第一份工作是在济南的一家电脑公司做程序员,觉得每天都只是写代码,没什么前途,正好一个比较有名的女装网络品牌在招网站运营管理员,我就趁机跳槽了。”萧煌的前两份工作持续时间都不长,第一份工作只有半个月,第二份工作也只维持了半年,“跟济南地区相比,上海北京的工资水平会明显高一大截,想去大城市打拼一下”。   网络里的积极分子,现实中的宅独青年   就从业者的个性来说,一方面,在网络世界里,他们是积极分子,是网络改变生活的推动者。66.7%的人会关注或参与过“人肉搜索”、网络签名、网络声援等网络世界的群体性活动。32.5%的人写过高关注帖子,16.2%人的评论在微博中被大量转发过。   另一方面,对网络的高度依赖,让41.2%的人在闲暇时仍选择“宅”着上网,然而,网上的“大拿”和“红人”的魅力却没法延伸到线下,现实中比较低的社会化程度,出现了67.5%的被调研者在京好友不超过5人的局面,且当中85.2%都是同学、同事和同乡。   25岁的崔光范目前在某著名搜索引擎公司做技术岗的工作,身为一名程序员的他同时也是社交媒体重症依赖患者。每当网上有一些例如微笑日、跑步计划之类的群体性号召活动时,他总会大量转载进行刷屏服务。   “网络让个人的声音大了很多。我大学的时候曾经做过公众营销号,是面向动漫爱好者的。”在崔光范看来,网络号召力都是通过投钱投精力运营出来的,偶像效应也会有一定效果。“在有了庞大的粉丝基础之后,有时候你说的一句话都可能会产生巨大的作用。现在虽然改做技术岗的工作,个人社交媒体也式微了,但还是希望能给人以积极的影响”。   邱琪意识到了自己现实社交缺乏的问题,于是循着自己的兴趣,参加了烘焙工坊的培训,结识了一批工作上各显神通、周末亲如家人的好友。“我还会加入公司的兴趣小组,周末约同事爬灵山,或者去打羽毛球。”在邱琪看来,网络时代都赞同主动选择的自由,然而人往往不知道自己需要什么,或者会有哪些奇遇与启发,“所以,不如去更为丰富真实的现实中寻找灵光和安慰”。   总的来说,只有12.8%的从业者对自己的状况不满意。61.2%的人会为了提升自己而参加继续教育,3.9%的人具有自主创业意愿。无论是过去还是未来,他们都对自己充满信心。
  • 2015-05-14
    #好工作不等人#今日推荐岗位
    										
    上海黄浦VIPABC涉外秘书——薪 资:¥4000 - 10000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/54d1da2b0cf21cfe0cde37a4?qqq.5.14 上海黄浦VIPABC行政前台Receptionist——薪 资:¥4000 - 6000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/54b769cb0cf27955076c357e?qqq.5.14 北京海淀云栈科技市场专员——薪 资:¥5000 - 6000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/555450b20cf2306d00c8dc71?qqq.5.14 上海闸北澳星移民留学市场推广专员——薪 资:¥4000 - 6000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/553df6cc0cf2432b9e7d03fa?qqq.5.14 上海闸北澳星移民留学文字编辑/文案策划——薪 资:¥4000 - 6000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/5526219e0cf20f4631725530?qqq.5.14 上海黄浦豫尚文化大堂经理——薪 资:¥5000 - 10000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/555452220cf2fc3eebb201be?qqq.5.14 北京朝阳问理财产品运营——薪 资:¥4000 - 6000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/5459e9a70cf2a78e1fc8f3fb?qqq.5.14 推荐实习: 上海闸北澳星移民留学文字编辑——薪 资:¥100/天 http://cv.qiaobutang.com/job/553df7480cf2432b9e7d0593?qqq.5.14 上海杨浦VIPABC人力资源 HR Intern——薪 资:¥120/天 http://cv.qiaobutang.com/job/54d060190cf21cfe0cdc9c92?qqq.5.14 广东广州汇研电子兼职促销员——薪 资:¥200/天 http://cv.qiaobutang.com/job/5459d67f0cf2c11c702c0c72?qqq.5.14
  • 2015-05-14
    #校园动态#著名作家周大新读书报告会
    										
    下周二下午三点整中区演播厅著名作家周大新读书报告会,有签名售书和现场互动,参加现场互动的提前给我报名,十九号上午在逸夫楼东广场开始售书,下午周大新现场签名,请有兴趣的朋友踊跃参加!
  • 2015-05-14
    #校园动态#关于举办2015年大学生应征入伍政策网上咨询周
    										
    为配合做好2015年度全国征兵工作,帮助广大学生及时了解、掌握应征入伍相关政策,鼓励大学生积极应征入伍,教育部高校学生司、全国学生资助管理中心、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心会同国防部征兵办公室,将于2015年5月11日—15日举办“2015年大学生应征入伍政策网上咨询周”活动,现将有关事项通知如下: 一、教育部高校学生司、全国学生资助管理中心、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心及国防部征兵办公室将依托全国征兵网(www.gfbzb.gov.cn)联合举办此次咨询活动。活动期间,大学生可直接登录网站页面提问,有关负责同志解答相关问题。 二、活动时间为5月11日—15日,上午9:00—11:30;下午14:00—16:30。 三、请各学院征兵负责人将本次活动通知到位,积极组织大学生参加咨询活动。
  • 2015-05-14
    【我们都是空心人】你也患有“被动选择症”吗?
    										
    你也患有“被动选择症”吗? 中国盛产空心人,空心人通常都是特别乖的孩子,不给父母添麻烦,不敢与大人争论,听从一切比自己强有力的人的安排。在空心人的世界里,语境是这样的:我不选择,我就不用负责,我不选择,我就不会犯错——错都是别人犯的,或者是别人逼我犯的。 他们都称不上坏,甚至称得上善良,但他们通常都一事无成。他们放弃了掌握自己人生的机会,巧妙地把责任推卸给旁人,而通常他们都怨恨终生。 表兄的死对我震动很大,他让我想起阿娇。一个湖南乡下的小学教师和香港女明星能扯上什么关系?我老觉得他们说话的方式和表情很像。 很多年前,我开玩笑问我那结婚多年的大表哥,你怎么不去追你初中时喜欢的那个女同学呀,他游移地说:“我父母不让呀。” 那表情几乎和阿娇一模一样,一个出道十来年、一个32岁女明星,和一个有儿有妻的35岁男人带着相同的表情,有点负气,又有一点不关我事的冷漠,好像那条命不是自己的。 我的大表哥是我童年时的偶像,他大我几岁,我从小就很崇拜他,因为他很帅,又很酷。别的孩子流着鼻涕问大人要饼干的时候,他总会带着略带嘲弄的表情躲在一旁。 他好像对什么都不上心,对什么都不上紧,有一种贵公子的洒脱。其实我不明白像我们这样的普通家庭里怎么会有他这样的气质,基本上普通湖南家庭里头培养出来的孩子,个个心里都有一千只心眼。但是表哥不一样,他心里有一千只心眼,但他一只也不愿意动。 我想这大约因为他根本不需要跟人动心眼,他是我舅舅生了五个女儿之后,好不容易才生的儿子,他是老夫妇的心肝儿。他的同学回忆说,在别人还在穿绵纶裤子的时候,盼来就穿上了毛料裤子——我舅舅是当地中学的校长,景况不错,家里但凡大表哥要什么,都是肯的。 小时候,我最爱去大表哥的房间,因为那里永远是最干净最漂亮的,有好多玩具好多书,完全不像是农村孩子的待遇,甚至比城里娃都要好。 大表哥人不错,善良,单纯,但他贪玩,喜欢轻松。父母把一切都给他铺好了,他成绩一直不怎么样,他也不在乎,反正有父母给他张罗。先是张罗到外面打工,后来又张罗他去中专学习。 家里给他左走关系右走关系,终于顶替老父亲当了一名老师。他原来喜欢班上一个女同学,父母不同意,他也没怎么争取,很快就跟父母相中的一个姑娘结了婚。 按一般人的理解,婚也结了,班也上了,该好好过日子了,可是他不行。老师那份工作,他嫌工资低、又累,经常不去,跟着村里的混混们天天喝酒打牌。 喝着喝着,就跟老婆闹翻了。喝着喝着,身体就不大好了,喝着喝着就奔着肝硬化去了——很多年后,我回老家看到他时,他已经有一点呆呆的了,但人还是很帅,很好,带着我们去划船,看鸟。我叫他要注意身体,他就羞涩地一笑。 后来境况越来越差,他得了肝腹水,工作由老婆顶了,天天病休在家,愈发喝得多,喝到小脑萎缩。后来听人说他老婆跟别人好了,他气得要拿刀子去杀人,被人劝住,说,你不中用了,难道还不让女人有条活路。再后来,他就成了一个病人,常常被送去医院,但一出来就又喝。 姐姐们不胜其烦,有一次姐姐就说,你真的不要再喝酒了,再喝姐姐就不送你去医院了。结果一语成谶。有一天晚上他吐血,一直坚持着不让人送他去医院,四十岁不到就死在了家里。 我常常想起我的这位表兄,在想他为什么走到了这一步,想来想去也想不明白。对于艰难的生活,他双手一摊皱起了眉头的样子让我想起阿娇。当然,我还想起我生活里很多其他的人,比如我初中美丽的同桌。她父亲要她嫁给厂里书记的儿子,她就嫁了。婚后一不如意,她就怨她父亲,“就是我爸非要我嫁”,一直怨到离婚怨到得忧郁症。 还有我的一个邻居,这位哥哥吹得一手好笛子,俊秀飘逸,原来是工厂里一名优秀的青工。女朋友是同班同学,跳舞的,身段儿绝好,神仙眷侣一般的人物。但是不知道什么原因,他在买水果的时候和女摊主就搞上了,一来二去不知怎么就分不开了。 在他,那只是一段艳遇,但在那女子,却是改变命运的窄门。那决绝的水果西施就和打她的老公离了婚,一会儿割腕,一会儿上吊,非要嫁给这位哥哥,闹得全宿舍区都轰动。到最后,他只得娶了她,失去恋人,丢掉工作,更和家里断绝来往。 当水果摊主的生活不如意,他愈发喝酒打牌骂老婆,那意思是:“你不是要我吗,你不是要毁了我的生活吗,那我就毁给你看……” 我最近一次见他是在清晨的雾里,那天我去机场赶长沙的早班机,发现他现在就睡在马路旁的水果摊边,胡子拉碴,睡眼蒙眬,就着马路边的水龙头正在洗脸。看上去像个真正的水果摊主,一点儿也没有当年吹笛子的神态了。过了一会儿,他的老婆起来了,跳着脚骂着儿子太懒,三个人各说各话,像一个家里的三个游魂…… 有时候我常常会想一个很可笑的问题,到底是什么决定了我们的命运。 我朋友陈思呈的回答是,悲剧性的性格决定了悲剧性的命运,而悲剧性的命运又加深了悲剧性的性格。 很多人的人生悲剧在于他们不想承担自己的命运,于是,他们选择了一种看似很轻松很讨巧的方式,他们让别人决定他们的命运。因为这样一来,他们就可以在最崩溃最失败的时候不用内伤,而可以堂而皇之地把手指指向别人。 你看你看,我这么惨都是因为他们,是他们要我这样做的——他们通常是指父母、公司,一切他们生命里强有力的组织和个人。“因为他们,我才混得这么惨!所以,你们别找我,你找他们。” 我管这叫耍人生的赖,说这种话的人,成年之后还像一个受尽委屈的婴儿,他们心里空空的,像游荡在这个世上的空心人。 心理学家武志红有一句话让我印象颇深,他说:“生命的意义在于选择,不断自我选择的过程就是成为自己的过程,是我们最重要的生命欲求之一。”也就是说当一个人放弃了选择人生的机会,那就几乎相当于放弃自己的生命——没有自我的人从来没有真的活过。 从前京戏《追鱼》的结尾有这么一段对话,观世音问鲤鱼:“不知你愿大隐还是小隐?” 鲤鱼回问:“大隐怎的,小隐何来?”观世音回道:“大隐拔鱼鳞三片,打入凡间受苦,小隐随吾南海修炼,五百年后,得道登仙。”听到这一段,内心无比震动,我们都以为随菩萨修行是修行,其实比随菩萨修行级别更高的修行是在人间修行。 确实,人生就是一场修行,活于人间是一场大修行。可能要经历上千亿年的机缘,你才终于可以来人间一趟,可是你却闭上双眼,合上双耳,不修不行、随波逐流、生命荒芜一片,多么让人伤感的选择。
  • 2015-05-14
    #好工作不等人#Come On~快到碗里来(一)
    										
    Come  On~快到碗里来,如果你有才,就来试试呗~ 今日推荐岗位: 上海浦东新东方明珠礼宾助理——薪 资:¥6000 - 8000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/552347bf0cf232729eecac10?qqq.05.13.02 江苏南京广信资本理财规划师——薪 资:¥3000 - 5000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/55516b770cf2f3e3be0d8937?qqq.05.13.03 江苏南京广信资本储备干部——薪 资:¥3000 - 5000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/55516bfa0cf2f3e3be0d8a54?qqq.05.13.04 湖南长沙湖南巨星集团专利法务专干——薪 资:¥4000 - 8000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/5549dbca0cf23e9077f370cc?qqq.05.13.05 湖南衡阳中通公司园艺/园林/景观设计师——薪 资:¥4000 - 8000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/5551baf20cf26567940242fd?qqq.05.13.06 湖南长沙湖南巨星集团汽车冷却系统工程师——薪 资:¥4000 - 8000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/5551cb4f0cf2defc1620c83b?qqq.05.13.07 山东济南盛世鼎盛客服实习生——薪 资:¥3000 - 5000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/55501ee40cf27a6b1f010a72?qqq.05.13.08 山东济宁中通公司电气工程师——薪 资:¥5000 - 6000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/5551bcac0cf26567940248ea?qqq.05.13.09 四川成都弈新实业高级储备人才——薪 资:¥4000 - 5000/月 http://cv.qiaobutang.com/job/543f28b70cf2920db64cb193?qqq.05.13.10
  • 2015-05-13
    #校园动态#校长王利亚深入课堂检查教学工作
    										
                                                         校长王利亚深入课堂检查教学工作         为推进学校教学质量年活动的进行,5月12日上午,校长王利亚在教务处处长徐亚东的陪同下到化学与制药工程学院调研教学工作,深入课堂听课。         王利亚一行认真听取了杨浩教授讲授的《有机合成》、陈宝宽教师讲授的《无机化学》、汤玉峰老师讲授的《实验设计法》等课程,实地了解了教师授课和学生听课情况。课后,王利亚与授课教师和学生亲切交谈,对教师的授课和学生的听课状况进行了详细了解,并提出要重视教学管理,狠抓教学质量。
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