安徽师范大学

话题:85 成员:146 管理员:王彤
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  • 2015-06-11
    好文推荐:比选择在哪里生活更重要的,是选择怎样的生活
    										
    文 / 假装在纽约 过去十年,我在北京和纽约之间几度来回,横跨太平洋搬家了好几次。这两座城市几乎瓜分了我整个青春,也携手掠夺了我对城市所能怀有的所有情感,这些情感很难简单地用喜欢或者不喜欢来简单地定义,其中混合了热爱,感激,失落,挫败,留恋,厌倦等等许多难以言说的感受。 除此之外,我还在上海度过了大学时代。许多年以前,我坐长途夜车从南方的一个小县城到上海求学,一路上经过无数的城镇和村庄,听到车窗外不同的方言渐次变化,我彻夜未眠,18岁出门远行的少年怀着对未知世界的好奇和未来生活的雄心。黎明之前,车子驶进上海,两边渐渐出现一栋栋高楼,一盏盏路灯。下了车,我呆呆地看着一城灯火,那是我第一次和一座大城市相遇,直到现在我仍然能清晰地回想起那一刻的震撼和感动。 城市对人的刻画无形而深刻,它们在不知不觉中塑造着你的喜好乃至性格。北京是一座在空间使用上极度粗放而奢侈的城市,它大得无边,大得丧心病狂;许多办公大楼前的空地,在有些城市已经可以算是市民广场;就连许多街道,都宽得让人绝望。在北京时,我对这样毫无节制地铺陈所造成的不便心生怨恨。直到我去了香港,那是一座在许多方面都可以与北京作为一组工整的反义词出现的城市,走在那里逼仄得让人无法喘息的街道上时,我无比地怀念北京的宽广和自在。那时我才明白,北京已经定义了我对城市的审美。 纽约是另一种形态的城市,有世界上最独特的魅力。在某种程度上,它是北京和上海的综合体,既有北京那种对一切满不在乎的粗粝和豪迈,又有上海那种从骨子里散发出来的精致和漂亮。 在纽约去快餐店点餐,服务员都会问上一句:Stay or to go?意思是在这吃还是打包带走?对于大多数在美国的中国人来说,无论是留学生还是偷渡客,无论是漂泊了数十年的老华侨还是刚刚扎下根的新移民,stay or to go其实是一个时时需要面对的隐喻。留下来,还是回国?每一个人都会经常在心里这样问自己,这是一道无法回避的选择题,很难抉择,也没有完美的答案。这个问题像一个怪兽,永远躲在一角,逼视着每一个在异乡漂泊的灵魂。此中的种种撕裂,不亲身经历过是很难完全感同身受的。 留在纽约还是回国,这个问题的本质,其实是要选择怎样的一种生活。而对大多数困惑于此的中国人来说,它可以简化成在纽约的生活与北京或者上海的生活之间的一个比较。 硅谷著名的风险投资家和专栏作家保罗·格雷厄姆(Paul Graham)有一篇散文《城市与雄心》(Cities and Ambition,国内流传的一篇中文译文翻译成《市井雄心》),对人和城市的关系有非常精到的描述。他说,伟大的城市总是吸引着有雄心壮志的人,有些城市因此成为了某种远大理想的聚集地,这样的城市通过许多不同的方式,时时向人们传递着不同的信息,吸引着更多志同道合的人随之而来。比如说剑桥(波士顿地区的一个大学城,麻省理工学院和哈佛大学的所在地) 向人们传递的信息是“你需要更聪明”,加州的帕洛阿托(旧金山附近的一个小城,斯坦福大学所在地)传递的信息则是“你需要变得更有权势”。 至于纽约,保罗·格雷厄姆说,它传递的主要信息是“你需要赚更多的钱”。这个判断不算错误,但有些过于绝对。事实上纽约是如此复杂而多样,剑桥和帕洛阿托那样只有几万人的小城市只能传递一种声音,而纽约传递出来的可能有上百种不同的声音,不同的人会接收到不同的信息。 对于我来说,纽约传递的最让人感动的信息是,“你要成为你自己”。这座城市以一种罕见的宽容和漠不关心,纵容和鼓励着每一个人做真正的自己。在这里,没有人对你说你应该做什么,没有人禁止你不能做什么,甚至没有人会在乎你到底在做什么。这里没有年龄的概念,五六十岁甚至七八十岁的人仍然在意气风发追求自己想要的生活,这样的例子比比皆是。 这里甚至没有性别的概念,我在这里遇到的几乎所有的中国女孩子,都在这样的环境下变得无比的独立而强势。这种强势不是对人吼叫或者蛮横,而是一种因为完全掌控了自己的命运而无所畏惧的强势。她们同样可以温柔可人,可是却散发着迷人的让人无法忽视的自信。 也没有人在乎你来自哪里,说什么样的语言。在这里,每一个人都以生命最舒展的状态绽放。因为每一个人都可以成为自己,所以这座城市能够吸引完全不同类型的人群,让他们看似矛盾却和谐地共处。这里聚集了全世界最富有的富豪,也聚集了全世界最落魄的艺术家。华尔街的金融精英,常青藤大学的思想领袖,世界顶级的音乐家和画家,来自世界每一个国家的普通人,还有无所事事异想天开的懒汉,他们每天搭载着同一列地铁,各自心满意足地奔向自己的远大前程。 这样的环境,让身处其中的人能够感受到一种真正的心灵的自由。这种心灵的自由,是它最吸引人的地方。在纽约呆久了,你甚至会觉得这样毫无拘束的自由是不真实的,因为它让你忘记了在这个世界其他地方你会遭遇到的现实,而这可能正是它让许多人无法割舍的原因。 中国的城市呢?如果我们不那么苛刻,我们可以说北京和上海都是伟大的城市,或者终究会进入伟大城市的行列。 北京是一个不太容易能够让人一下子就喜欢的城市,它有无数让人诟病的缺陷,喜欢它有很高的门槛,你得适应、容忍它的种种不便。 北京的问题,在于它太粗糙了。它有一种别的城市罕见的傲慢,让它能够心安理得地忽视生活在这里的人。这让北京成为了世界上最不适合生活的城市之一。比如说,这座城市没有便利店文化,便利店的数量屈指可数,半夜出去想买瓶水都不太容易,要知道早在十多年前上海很多地方的便利店就已经密集到了一两百米之内有三四家的程度。 可是一旦你跨过那些门槛,就会非常喜欢。北京也在传递着“你可以成为你自己”的声音,尽管这声音还很微弱,但是北京可能是最接近纽约的中国城市,说它是中国版的纽约也不为过。至少相对于别的中国城市,北京是最能够让你感受到“我不在乎你在做什么”这一类信息的地方。它按照自己的方式野蛮生长,接纳,但不模仿也不迎合,反而成就了独特的气质。 上海有它的雄心,它的问题在于太努力了,太在意别人的眼光,太想成为一座伟大的城市,于是迫不及待地寻找模板,最后无非是成为更好的香港,更好的东京。 但是,上海有着北京和其他任何一座中国城市都无法企及的舒适生活。这种舒适部分地源自对细节和优雅的不懈追求,因为上海传递出来的信息是,“你要活得更加精致”。有些人会害怕这种信息传递出来的压力,但是另一些人沉浸其中并以此作为衡量生活品质的要求。此外,南方的城市通常都有浓厚的市井气息,相比北京的不近人间烟火,上海自然随和得让人感到亲切和感动。 我有时候会开玩笑地把我身边的朋友分成两种人,一种喜欢北京,另一种喜欢上海。如果你留心观察,会发现即使在老外身上也有这样的区别,在北京生活的老外和在上海生活的老外往往会有截然不同的气质。 没有哪一座城市更好或者更不好;选择在哪个城市生活,本质上其实是选择归顺哪一种生活方式,选择和什么样的人共处。因为无论在哪里,最终我们要面对的无非都是两个同样的问题:怎样和自己相处,以及怎样和世界相处。我们都希望能够选择一座伟大的城市,但是比之更重要的,是选择一种适合自己的远大生活。 心说点什么吧~参与评论和小编交流一下你的感受。
  • 2015-06-11
    求职照攻略:门面当然要做哈,看看求职照怎么拍?
    										
    HR通过简历求职照获得对你的第一印象。求职照不是选美比赛,但每个人都可以照出最有职业感的照片。我们从发型、妆容、表情等7个方面详细说说怎么准备求职照。 一、正面或者前侧面、免冠(不戴帽子)、半身照 人像在相片矩形框内水平居中,头部占照片尺寸的2/3,头顶发际距离相片上边沿7~21像素(不要贴着上边框,甚至把头发截掉一部分)。 照片的下边框一般取在胸部以上,至肩部以下的位置(如图所示) 错误示例:半身留的太长(如下图前两张所示),或截得太短(如下图第三张图所示) 二、发型 基本原则:不要挡住五官,头发干净,顺滑,耳朵尽量露出来。 1、女生发型 长发最好盘起来,披散和扎马尾都不是理想的发型。 刘海不宜过长,不要挡住眼睛。 即使脸型不好也不要在脸周围留很多的头发,可以尝试用腮红、阴影来修改脸型。(下图是可参考的发型) 2、男生发型 男士的头发的要求是,前不过眉毛、侧不过耳、后不及领。(如下图所示) 3、错误示范: 图中女生的丸子头不规范,另外还有染发的问题。紫色、绿色、红色、金黄色等特别夸张的发色不要出现在求职照里。 图中男生的头发过长,给人不够干练、职业的感觉。如果你无法舍弃自己的发型,请进公司以后再留。 三、妆容 1、女生妆容 为了看起来显得比较精神,可以画个淡妆(如下图所示),但不要化烟熏妆或者浓妆,不要使用带闪的化妆品,不要用过分鲜艳的颜色,假睫毛、双眼皮贴等都会起到过分修饰的作用,而且技术不佳容易适得其反。 错误示范: 这个职业照存在妆化得太浓,尤其是眼部的妆太显厚重。 2、男生妆容 化妆不必了,保持干净的脸庞,有小痘痘这样的瑕疵,照相馆会帮你后期制作时修一下的。 四、眼镜和饰品 对平时戴眼镜的同学,照求职照的时候最好也佩戴,但为了避免造成反光,可以使用镜框。(如下图所示) 如果平时带隐形眼镜,不要使用彩色的,更不要出现两只眼镜不同颜色。 女生带耳环只能用耳钉,不能用吊坠,并且两只耳朵必须是一样的耳钉。饰品不能太夸张,颜色过于鲜艳,或者带亮片都是不规范的。 错误示范: 五、正装 1、女生正装 正装套装或者单穿比较正式的衬衣。(如下图所示) 错误示范: 上图所示的职业照的服装都不够正式,而且女士求职照中不能戴领带。 2、男生正装 衬衫、西装、领带的组合最正式。(如下图) 错误示范: 这种短袖T恤是非常不正式的。 六、表情 表情尽量自然,面带微笑。微笑不仅要表现在你的嘴角上扬,微微露齿,还表现在眼睛里,配合上扬的嘴角,眼神也要保持愉悦的感觉。建议照相前在镜子前多做几遍演示。(如下图中的表情) 错误示范: 切不可以做卖萌的表情。 七、背景色 求职照尽量选择灰色、白色或蓝色作为背景色,渐变色的效果会更好。不建议用红色或者黑色,不够职业。 渐变色背景给人感觉更柔和,照相馆会帮你处理的很好。 八、求职照不能出现的照片 1、N年前的照片 求职照的一个基本要求是近照,即最近1到6个月之间的求职照。不要用以前的照片来做求职照,那时的你照的再漂亮,也很难具备职业气质。 2、学生证上的照片 学生证上的照片通常都是刚入学的时候照的,通常学生证的照片都惨不忍睹,发型、着装、背景色都不职业,别为了省事,自己埋汰自己了。 3、大头贴 如果用大头贴做求职照(如下图),HR会认为你稚气未脱,还玩这个呢? 4、手机/摄像头自拍照 向上仰望45度,比出剪刀手这种非主流的自拍照,HR肯定会表示无法理解,你是来求职的还是来自恋卖萌的? 5、旅游风景照 下图所示的简历照片,整个照片人只占一个很小的部分,你是让HR看你呢?还是让HR看风景呢?还是让HR看正在看风景的你呢?就算查看照片原图也看不清楚五官。 6、艺术照 下图应聘的是行政助理,求职照居然是古典武侠风的艺术照,你是要做带刀护卫吗?这种照片应该适合应聘演员。 赞亲,有用您就给个赞给个好评呗~么么哒 
  • 2015-05-20
    #好工作不等人#高大上!!520中国南方航空公司与你相约
    										
    爆炸安徽师范大学新传学院空乘专业的帅哥美女们快快看过来!!!其实小编还是头一次关注乘务员招聘,感觉好高大上啊,想必高大上的招聘必有“高富帅”和“白富美”相配!一起来看看中国南方航空公司的招聘吧! 招聘安排 时间:5月20日下午1点               地点:安徽师范大学 花津校区4号实验楼1楼形体房爆炸 爆炸看完第一张图片,确实是和其他普通岗位不一样啊,薪酬福利杠杠的~高大上!还阔以飞来飞去免费环游世界~ 好羡慕的说~爆炸 爆炸身高这条就能PASS一批人了~爆炸 爆炸也不是说空姐空少就是花瓶摆设哦,他们还需要精通外语,并且经过专业培训学习的呢,综合素质要求高!爆炸 爆炸原来,空少那么多帅哥好身材也是练出来的!爆炸 爆炸南航的培训和福利也是棒棒的呢!爆炸 爆炸爆炸爆炸看完这个招聘简章你有啥感想?涨姿势了吧!小伙伴们你怎么看呢? 小编在这预祝下午参加面试的优秀学长学姐们能够顺利通过啦!
  • 2015-07-21
    #分享汇#王石:老板选人,从来不先看能力
    										
    王石为何选郁亮做接班人,绝对不是能力,而是郁亮的职业化的品质!郁亮在执行老板(王石)的指令的时候,总会三思而行,而且会给王石提出不同的意见,王石最看重的郁亮的独立思想! 社会,聪明的人很多,但靠谱的人太少。论聪明,其实大家的智商基本都差不多,一些人稍微略高一些,但都在差不多的区间,除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。 无论中西方,在社会上,一个人的能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是人品,是对一个人是否靠谱的基本判断。 事实上,在中国教育出来的孩子,都普遍比较聪明,因为社会关系复杂,人际关系也复杂。除了正常的学业以外,出了校园进入职场,还要处理各种复杂的事务,久而久之,在大染缸里久了,就自然变得更“聪明”了。 从普遍现象来看,聪明的人能力都还不错,但不一定都靠谱,也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明,也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀,缺一只都飞不高、更飞不远。 往往很多时候,大家喜欢聪明人,当属正常。在生活中也时常保持联系,但不见得都会愿意和聪明人做知心的朋友,反而会愿意和人品好,靠谱的人成为知心的朋友。聪明人隐藏的东西太多,变数太大,你不知道他/她内心真实的想法,即便知道也不能/不会拆穿(大家智商其实相差不大,千万不要自以为聪明),而且有时还要防着点,确实很累。 由于新创一个项目的原因,所以招人是一件非常头疼的事情,我们前后招了两位不同类型的人A和C,从中作了充分的比较,事实证明还是人品居首位,能力可以慢慢培养。现在的人大部分都是眼高手低,好高骛远。 但往往忘了很多时候,能做大事的都是从解决小事开始的,大公司也是从小公司慢慢做起来的,你也是从一个小婴孩慢慢长大成人的。没有什么事情就是直接现成的,除了自己具备那样的能力和实力,可以胜任一个你希望的职位,但这一切都是经过必要时间的锻炼。冰冻三尺也并非一日之寒。 半年前,在面完A和B的时候(两位都是女生),我大概就花了10分钟时间做了决定要A。A原来在一家公司做会计,想换工作,对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂,年纪30+,已结婚,育有一小孩,不会开车。B,大学刚毕业,年纪20+,未婚,对新鲜事物看似很擅长,会开车。 我要A的原因很简单,虽然她年纪30+,已结婚,还有一个孩子,并非擅长新兴行业。看起来有点弱势,但这恰恰是女生在职场中能长期稳定的一个重要因素,她一定会相对更有责任心,因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的考虑因素,因为培养一个人实在不容易(后面招了一位90后女生,人也非常好,结果刚培养好,说回去要结婚了,完全理解,但很无奈)。 A还能做公司会计,这项绝对加分,不会开车,就让她学车(技能都是可以学的)。新业务不熟,也可以学,事实证明她也是个聪明的人,两个月时间,全部学会上手,效率比我还高,做的效果比我还好。给她一个任务,不会让你操心,并且处理的妥妥的。 我录用她还有一个很重要的因素,是因为她还有信仰(这并非录用人的标准,但一定大加分,也不是所有的公司有相同的看法)。这个因素在往后的工作过程中就很明显的体现出来。 有一次,在发工资的时候,多发了她一个数目,她马上留言说,是不是发错了,数额给多了。我说,就按这个数目来。还有一次,我安排她顺手协助朋友要发的文稿进行编辑和排版,朋友非常客气直接的发了个红包给她,她被吓到了,把红包发回去,但我朋友没有接。结果她和我说,“红包还是先放你那,然后你还给你朋友。”我说,“没关系,红包你收着,就当做奖励。应该的。”她回了一句,“很不好意思啊。” 虽然这些数目都不大,但这一些小事就能判断一个人的人品,我相信如此诚实的品格是基于她坚定的信仰,在这些细节处理上,越发看到她的靠谱,后面慢慢的将其他的事情一点点交给她。她依旧能处理的很好能力就在一件件小事上锻炼出来了,当具备别人没有的能力的时候,自然就具备竞争力了。 反观C,男生,90后,应届毕业生,没有相关行业背景(也是跨行业),虽愿意学习新东西,但心比较浮躁,属于眼高手低,好高骛远的那一种。很多时候,交给他的任务都很快的处理好,但质量很不好。没有用心在他的工作任务上,就想快点了事,沉不住气,不够踏实,尽想一些高格调的事务和高逼格的生活方式(想想没什么错,但心思花错地方了)。 虽然社会的节奏很快,但做事要踏实,把事做好是前提,快并不是目标。刚开始慢一点没关系,后面熟练了自然会快了,熟能生巧就是这么来的。很多次出现这个情况后,我找他也深度谈了多次。 最后一次也向他说了,如果觉得不合适,可以去其他地方看看(因为我们工作的氛围很轻松,看过我们招聘广告的人都知道),如果对方不要你,或者你也不适应新公司,可以重新回来。因为我们试图给年轻人更多机会,来矫正他们新入职场的一些错误态度和价值观。都是过来人,希望新人在职业道路上也都能顺利,至少和自己的人生规划能做好良好的衔接。 现在的年轻人真的是心太急了,如今社会的主导地位,基本还掌握在50、60、70后的长辈们手中,包括各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候,再笨的人,到了那个岁数,自然也同样会拥有相应的社会资源和关系。 年轻人应当要先把当前该做的事情做好了,而且尽量要做漂亮了,至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个好友,没有正经读过大学,但是凭着自己的兴趣和坚持,有机会和别人一起编写了一本行业书籍(内刊),就凭着这个就进入了国际知名公关公司,随后很快做到中高层,之后就做自己的事情了。这就是一个非常励志的故事。 职场和校园不同,是需要产生效益的,校园中学到的知识很多时候并不能直接转化成生产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态,对进入职场没有任何好处。你的PAY 和你的产生的效益不对等,或者你的竞争力不够的时候,就要有危机意识。 如何提高你的职业技能是新人最要紧的事情,而不是一心想着多涨工资。你的能力到位了,自然薪水也会上来,你为公司创造业绩,没有哪位BOSS不喜欢,除非BOSS没有眼光或不厚道。如果出现那种情况,你可以大胆和BOSS开诚布公,在没有得到合适的待遇时,可以选择另谋高就(因为并不是所有的BOSS都讲人性化)。 惟愿年轻的朋友们,知道踏实做事,靠谱做人的真实积极意义。要坚信,在不久的将来,内心所散发的踏实靠谱感,岁月和伯乐都不会亏待你们! (文章来源于网络)
  • 2015-07-19
    涨姿势!联合利华、宝洁、欧莱雅这样的跨国公司市场部都做什么
    										
    市场部工作之一 洞察和市场调研,就是保持对消费者行为及心理、对行业发展趋势、对竞争对手动向、对零售市场份额和变化、对媒体传播特点等各种信息进行持续性地跟踪,这部分工作特别重要,很多公司专门成立部门,甚至有些大公司还设置两个洞察部,一个在市场部,重点在消费者,一个在销售部,重点在渠道研究,但一般两个部门上边是一个老板,因为很多数据来源是一样的,比如AC尼尔森、明略行、索福瑞等。 市场部工作之二 新产品概念研发,产品都是有生命周期的,即使再畅销的产品,总是有没落的时候,所以储备和研发新产品特别重要,而研发的来源一般在市场部的产品概念,通过对消费者的研究和对零售市场的跟踪,会对未来消费趋势有一些感觉和线索,比如什么口味、什么包装、什么形象、什么成分、什么颜色等等,新产品开发并不一定是完全崭新的产品,很多时候在原有产品基础上做一些升级和改良就成了新产品,关键是新产品要包装成新的概念,让大家感觉是完全新的产品。 市场部工作之三 品牌定位和推广主题,这是市场部的核心工作,就是品牌经理的最重要工作,要对每一个品牌今年推广的主题是什么、设置几个窗口、投入多少资源、要不要请代言人、线上线下的资源是如何分配的,最后要落实到一个预算表,包括销量多少、增长多少、各地区各渠道的增长率、拉力预算多少、推力预算多少、推拉结合预算多少、各地区各渠道的策略和预算分配如何,这些都应该逻辑清晰具体可执行,当然要和各销售部门负责人反复商量和确认。 市场部工作之四 媒体投放和广告,这里包括两个工作,媒体部主要是媒体采购,包括GRP的监控和CPRP的控制,当然这里的媒体包括类似电视、户外、报纸、广播这样的传统媒体,也包括象网络、视频、微博、分众类似的新媒体,媒体的投放因为投资特别大,一般要特别认真,很多公司为了防止贪污腐败都采用招投标制,当然招投标也不能解决所有问题;第二块工作是广告部,主要是视觉设计和物料制作,包括各种广宣品的设计和各种物料的委托制作。 市场部工作之五 市场推广及促销,这是很杂乱很具体的工作,要策划各种品牌推广活动和促销方案,当然这里的促销方案主要是指针对消费者的,渠道促销是下一个话题,市场活动也是分季节和分渠道的,比如比较多的是学校校园活动、城市广场活动、三四线乡镇推广活动、餐饮渠道推广活动等,这里主要是定主题、定KV主画面、定活动机制、定预算,这些方案确定以后就交给区域市场部去执行了。 市场部工作之六 Trade Marketing,渠道拓展部,一般负责各渠道的促销和推广,包括促销方案和陈列生动化投入和执行,一般还分成现代渠道和传统渠道,渠道促销包括进货奖励、抽奖、免费派样、特价、赠品、促销员等各种方式,节假日促销和平时促销很大差别,DM促销、店庆促销、新品上市、铺货促销、互动促销等各种方式都有各自适用的情况和优缺点。 市场部工作之七 Field Marketing,区域市场执行,一般是落实市场部在各地区的市场活动和生动化布置,是具体落实工作,要及时保障各种物料到达市场第一线,保证活动按质按量的安全地完成,保证广告宣传的形象统一,保证各地区终端品牌显现和生动化按统一标准执行,这个工作特别繁杂和重要,对品牌的统一性和标准化很关键,一般需要及时地对预算花费、完成项目、终端落实门店进行统计和汇总,定期要组织最佳案例分享会进行交流和评比,让大家互相学习和提高。 以上主要是根据实际工作进行的市场部工作总结,都是零散的感受,不够理论和高度,但都是实战经验,希望可以和大家一起交流市场部的工作!
  • 2015-07-19
    抓紧时间!广州中海地产实习招募(7/19截止)
    										
    广州中海地产 招聘工作岗位:营销策划岗实习生 岗位描述: 1. 派单、电call、销售辅助、拦截、拓展、踩点、微推广直到后面自主选点、带团队,策划做活动这些样样不能少。两个月实习时间让你体会到什么叫做五百强的全方位训练和培养,让你真正从基层懂得什么叫房地产。 2. 欢迎主动学习主动提问 。 3. 有机会转正 。 岗位要求: 1. 专业不限,大一大二学生优先,大三学生有长期工作计划也可。 2. 对房地产行业有兴趣,希望长期在房地产行业发展。 3. 不怕苦不怕累,基本功样样愿做。 工作地点:广州 申请邮箱:zytzhe@163.com 主题标注:“海之星”储备实习生 截止日期:2015-07-19
  • 2015-07-15
    职业辅导:过来人关于实习的33个忠告
    										
    1. 你要知道自己为什么实习。 找一份实习之前,你一定要想清楚:你为什么要实习?你希望从中收获什么?是要见见市面、锻炼自己的能力,还是积累社会经验、抑或是要直接为将来的工作做铺垫?随波逐流、乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。 2.估算自己的付出收益比。 实习既不能耽误学业,也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位,投入多少时间在实习上,预期能获得哪些收益,这些都要在找实习之前好好考虑。 3.找实习的几个主要途径: (1)各大公司的网站; (2)参加各大公司的学生俱乐部(或类似组织); (3)各大名校的论坛; (4)求职网站; (5)由实习过的同学引荐。 4.一份漂亮的简历非常重要。 与找工作一样,一份“赏心悦目”的简历至关重要。简历不用太花里胡哨,言简意赅、有说服力才最重要。也不要一味地套用简历,符合实习单位的要求才能增加你的录用机会。 5.敢于挑战,直面实习单位。 如果你对实习单位确实很感兴趣的话,不妨直接打电话或者上门询问,这样会增加你获得面试机会的可能性。 6.实习和在校实习是两回事。 职场中人要遵守的规定和你已经习惯了的校规不同。在学校里,你的懒散可能只影响你自己,但在办公室里,你的工作对他人的影响比对你自己的影响更大,这就意味着你肩负的责任更大。 7.做一个靠谱的人。 约定好的事情,请不要随意变来变去。面试的时候你说你一周能来四天半,开始实习后,你今天要上课,明天导师找,后天又突然来一个考试……“太任性”对于每一个实习单位都是忌讳。 8.穿着要得体。 你可以花枝招展,也可以笑得天真烂漫,但是请不要过分夸张。 9.不要等着前辈交给你什么,要主动去问。 实习生在职场,凡事要靠自己偷偷学习,不要等着谁在你身边像老师一样教你。公司不是学校,需要的是帮助公司产生利益的人。惹恼你的上级的办法之一就是闲坐着并被动地等着他人来辅导你的一举一动。 10.做一个解决问题而不是问问题的人。 如果领导交代你跟对方沟通一件事,请不要告诉对方没人接电话或者对方找不到。有问题发生,不要把问题丢回给领导,一定要想办法解决,职场是一个看重结果的地方,一定要有解决问题的能力。 11.懂得举一反三。 任何的工作一定要从头到位全部做完,如果只交代你做1,你要自己想想这个事儿有没有2和3,前辈没有时间教你全部的过程,请你自己多动脑。做一个勤于思考的人,而不是一个埋头干活的人,你会收获更多。 12.在学校里学到的知识用不上?正常! 在职场上,你在学校里学到的东西或许用不上。如果你是文科生,出现这种情况的可能性更大。文科生在学校里学到的大多是解决问题的方法。 14.学习能力强不等于工作能力强。 学校里拼智商,社会里更多的是拼情商。凡事从自己身上找找原因,看是不是你理解能力欠缺还是表达不够顺畅,找到差距,才能迎头赶上。 15.切忌眼高手低。 实习生一没有工作经验,二人脉关系也少,要获得公司的认可,除了认真、主动之外没有其他方法。经常有实习生抱怨做的事情没有意义,很无聊,但是为什么跟你说了很多次,你邮件的格式还是不对,Excel表格那么大,你的字还是挤在中间呢?
  • 2015-07-14
    实习岗位更新
    										
    美甄咨询 招聘Researcher/Associate Consultant (研究员/助理顾问) 工作内容: 1. 负责目标行业客户信息分析,研究客户需求,收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 2. 研究客户所在行业或上下游产业链、客户公司现状及招聘岗位胜任力模型; 3. 利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人,并完成初步甄别和筛选; 4. 沟通和甄别候选人跳槽意愿; 5. 准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 6. 维护候选人关系。 工作要求: 1. 自我驱动,乐于接受销售类岗位的挑战; 2. 优秀的学习能力及逻辑辨析能力; 3. 良好的沟通能力、分析判断能力; 4. 结果导向价值观,不断学习进步的渴望; 5. 英语四级以上水平。 招聘行政人事前台(全职,急招) 行政工作: 1. 接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确; 2. 对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外; 3. 监督员工每日考勤情况; 4. 负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 5. 负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 6. 负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补; 7. 协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 8. 协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务; 9. 协助主任做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。 人事工作: 1. 协助招聘经理收集简历,职位发布并登记记录; 2. 候选人寻访,电话沟通工作并进行初步筛选; 3. 组织企业内部活动。 地址:上海市张杨路500号华润时代广场31楼 联系方式与录用: HR联系方式: hr@zhaoshixi.com 邮件主题格式:美甄**岗位-姓名-学校-年级 德国企业WMF 招聘实习生 工作内容: 1. 订单管理助理 ( 由订单管理专员分配工作: 系统订单输入, 发货要求,扣账处理及相关售后服务,如追踪快递公司到货及时率等); 2. 订单管理经理布置的其他任务。 专业要求: 1. 国际贸易,物流等相关专业,英文四级以上,能熟练运用办公室软件Word , Excel等软件; 2. 做事仔细认真,有责任心,性格开朗,能积极主动的跟团队成员沟通。 工作时间要求:周一- 周五全天 工作地点:上海虹口区。 有意者请投递简历至 regina.wang@wmf-ap.com (来源:TG实习)
  • 2015-07-13
    中国互联网名企:新浪/京东实习生招聘
    										
    新浪微博 招聘暑期实习生 求职要求: 1. 有图片处理能力的同学优先; 2. 能说爱笑、细心有梦想的同学优先。 工作内容: 1. 对政府要在微博所上的资源位图片进行编辑和处理; 2. 微博用户的粉丝数与话题数的日增长进行检测; 3. 位置上线的后台操作。 简历投递: hrintern2@staff.sina.com.cn 工作地址: 1. 北京市海淀区彩和坊路6号朔黄发展大厦; 2. 交通状况:大厦门前公交站台中关村站,有公交384、47、808、718、740、355支、840路,以及运通109、206、106路等各路公共汽车中关村站下车。地铁4号线中关村站A口出,西行500米左右。 京东 招聘资质审核实习生 职位描述: 1. 对经济法有一定了解; 2. 对电商比较感兴趣,有耐心,适应能力强; 3. 反应快,可以处理质控部门的日常工作; 4. 熟练操作办公软件。 岗位要求: 1. 实习时间至少3个月,4-5天/周; 2. 良好的心理承受能力,能适应一定的工作压力; 3. 较强的工作责任心、积极向上、踏实勤恳; 4. 较强的表达、沟通能力,有管理经验者优先; 5. 学习能力强,能快速学习新知识,并加以应用; 6. 本科及以上, 法率、工商、会计专业优先。 工作地点:北京市大兴区亦庄荣华中路19号朝林广场,有免费班车。 简历投递:suhang@jd.com,以“资质审核实习生 学校 实习天数 持续时间 姓名”命名。 (原文来源:TG实习,实习菌诚意推荐)
  • 2015-07-13
    步入新职场,你有哪些事情需要明白
    										
    1.入职时的工资高低很重要      入职时跟公司谈薪资,他们都会说“这个要看你以后的工作表现,如果你表现突出的话,你的报酬也会相应增加的。”一般找过工作的人都听过这样的话,对于应届毕业生来说很容易天真地相信,但是千万注意啦,不要信~~   因为,刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。   所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。 2.人事部不是你的倾谈对象   很多刚入职的员工对人事部会有一种依赖情结,因为自己当初是他们招来的。另外公司可能会安排人事部员工定期找员工谈话,帮助员工解决工作问题。这样会使新人心里产生慰藉,畅谈工作烦恼。   但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你原因的)如果真的出现问题的话,请直接与老板沟通或向他求助。 3.你的能力并不能确保你的安全   新人刚入职场,难免摩拳擦掌,跃跃欲试,急于向公司和同事证明自己的能力,渴望快速得到认可。   但是请注意: 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。   所以,刚入职时要保持低调谦虚的态度,做好手头上的工作,慢慢熟悉周围环境和上司同事的性格,要知道是金子总会发光的。 4.在工作场合中透露私事很危险   现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过,我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间,这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事,抱怨公司的种种。   但是请记住,职场就是职场,你这样做很危险。诸不知这很容易被别有用心的人利用,或无意间传到领导的耳朵里,影响你在领导心中的形象,要么觉得你有失分寸,公私不分;要么决不会重用一个对公司不满的人。 5.关乎自身利益的事该争取的就要争取,但也要注意分寸   对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪。公司给员工加薪是额外支付成本的,所以有的公司决不会主动给员工加薪,除非员工自己开口;当然也有的公司会给你加薪,但加薪的幅度不一定会满足你的期望。   建议是在要求加薪升职之前,先必须要明白自己的价值,从公司和上司的角度出发,对自己的工作表现作出客观合理的评价,然后再考虑是否提出加薪晋升的请求。另外,在提出请求时,最好能用直观性的数据说话。 6.想要成为公司里最有价值的员工,首先要自动自发,主动请缨   没有公司不喜欢主动的员工,没有领导不喜欢卖力干活的下属。当领导分配任务时,少说“不“,少拒绝,遇到有困难的主动向领导提出并询问解决办法,不要推辞,违逆领导。领导都喜欢听话能干的下属,尊重领导的权威,会使自己事半功倍。   另外,在完成好手头上的工作后,要学会主动找事做,多长一个心眼,尽量多帮领导分担工作,慢慢地让领导离不开你,这样领导才会将更多的重任交给你,才会想尽办法培养你、提拔你。   职场上明有规则,暗有潜规则。当作为新人的你,初入职场前了解了这些你总会明白的潜规则后,再结合自己制定的职业规划,将会比其他人更具有竞争力,未来的职场生活将会更加顺利舒心。
  • 2015-07-09
    你的收入在中国挂几档?哭着读完!
    										
    第一档<2000: 请问是什么样的意志在支撑着你,赶紧说出来让我们都学习学习! 第二档2000-3000: 养活自己估计有点费劲,赶紧投奔爹妈吧!注意!前提是亲生的! 第三档3000-4000: 省着点花,如果租房住的,找个人合租,别吃太贵的,将就着过吧!so easy~ 第四档4000-5000: 你如果是男的可以找个女朋友,但是想结婚就呵呵了~你如果是女的,逛街的时候注意点,建议带个计算器。 第五档5000-6000: 恭喜你可以偶尔生病,还能搞个上海周边游!如果为人父母,每当开学时你就得发愁! 第六档6000-7000: 你要是想结婚,还得省点花,别一发工资就跟兄弟去大排档潇洒花光了! 第七档7000-8000: 恭喜你!你已经打败60%的人。 第八档8000-10000: 基本可以想吃什么就吃什么了~没事经常可以去西餐厅吃吃牛排、品品沙拉,吃点小西点装装情调了~ 第九档10000以上: 人生赢家(扎根=买房,发芽=生儿育女)。(不过,现在的月收入1W,也就一个小康而已啦) 第十档50000以上: 达到了这个收入标准,就算真正的财务自由了。 第十一档100000以上: 年收入百万以上,基本就不是为钱而工作了。是自我价值实现了,钱只是个数字而已!
  • 2015-07-08
    !年轻人,不要把时间浪费在股市上!
    										
    [最近的网络每天都在讲股市,这已经惊动了全体网民的利益。很多年轻的职场人,正处于职业的上升阶段,也同样是财富初级积累的阶段,还有人把钱投进股市希望可以赢得钵满盆盈,但是股市的风险巨大,牛市可以带你飞,熊市就输地上天台。年轻人,在最有潜力和学习能力的阶段,将更多的精力放在工作上和学习上,赚得钱比你侥幸获得的要更有成就感。] 股票市场不是年轻人应该去的地方。 对年轻人来说,玩股票就跟爱上赌博一样,是在浪费生命。年轻人最大的资本是自己,一旦把自己有限的积蓄投入到股市中去,就会被行情的波动死死地抓住,然后在里面虚度光阴,沦为庸碌之辈。 炒股,损失的不仅是钱,最重要的是会耽误我们最宝贵的财富——个人才干的提升。而后者才是我们可靠而长远的财富来源。 我进入股市的时间是2006年7月,当时上证指数才1500点,我觉得中国股市的价值被严重低估,就找人借了10万块钱去炒股。想不到竟然遇到了中国历史上最大的一轮牛市。买什么股票都在涨。那个时候就有了一种幻想,觉得股票赚钱很容易,以后就可以靠这个吃饭了。2007年股市到6000点的时候,我赚了有20多万。但当指数从6000点开始下跌的时候,过去一年多挣的钱就开始一点一点往回吐了。这时候我才发现,自己曾经非常得意的那种“炒股技术”,没有一个管用,买什么股票都跌。一直跌到3600点,亏得还剩不到十万块钱了,终于受不了,斩仓出局。这时候再算账,接近两年的时间,实际上只挣了大约10万块钱。 然而这个时候再去找工作,就变得非常困难。我既不是应届,又没有足够的工作经验。没办法,只能重新回学校读书。这一段经历,让我刻骨铭心。让我知道了什么叫做“珍惜生命,远离股市”。 人的一生,从20岁到30岁之间这一段时光——如果你不是富二代或者官二代的话,是比较难熬的。包括像任正非、柳传志、马云、刘强东这些白手起家的大牛人,在这个年龄也是比较黯淡的。因为这一段时间,刚刚从学校走进社会,资历、经验、关系网络什么的都不够,付出和收获很不成比例。 但是,如果不考虑家庭因素,同龄人之间在20岁到30岁这段时间不会拉开很大差距,农民工和硕士毕业的收入差距不是很大。但过了30岁以后,差距就会拉大。有的人进入中层领导的行业,积累起自己的人脉资源,从此进入一个比较好的发展时期。而没有进步的人可能会原地踏步,人和人的差距就越拉越大了。 正因为如此,年轻人如果把时间放到炒股票上去,每天被行情的波动折腾得对本职工作心不在焉,最大的损失不是钱,而是耽误自己能力素质的积累。对于那些一无所有的年轻人来说,他们最值钱的东西是自己的学识和才干。 股票上挣的钱能够立竿见影地看到:行情最火爆的时候,一两个月就能翻倍。但是时间长了就会发现,这个东西根本不挣钱:挣到的还会赔回去,得不偿失。 相反,在工作学习上所花的时间,短期内很难挣到什么钱,但长远来看,平时一点一滴的积累,最终会在关键时刻让你脱颖而出,并因此而受益终身。这种回报,比股票市场上能够挣到的钱,要多得多,也要可靠得多。 更何况,我们难道真的就想当一个每天坐在电脑前面看股票行情的人吗? 其实,任何年龄段的人,只要他还没有对自己的事业失去信心,还想着取得比现在更大的进步,那么就不应该去玩什么股票。股票,要么是专业人士玩,要么是退休了没事干的“中国大妈”去玩,除此以外的其他人参与都是危险的。 股票市场这种制度的设计,本来就不是给普通人赚钱的。任何稳定的收入,都要对应一种我们所能掌握的资源。要么掌握生产性要素,创造财富;要么掌握破坏性要素,掠夺别人的财富。 比如,你精通计算机软件,那么就可以从编程中赚到工资;如果你精通企业管理和市场营销,你就可以成为一个成功的企业家,这些都是你利用自己的能力——也就是你能掌握的生产性要素参与社会分工,创造财富,然后获得合理的报酬。 还有一种相反的,就是你个人掌握了破坏性资源,能够从别人手里掠夺财富来获得收入,这叫“破坏性要素参与分配”。 总之,不管是生产性还是破坏性要素,你总得有一样。如果你一样都没有,就是去赌钱玩,最后一定是得到一个平局:一会儿输钱,一会儿赢钱,加起来不输不赢。 但在真正的赌场里边,输钱的总是赌徒,赚钱的总是庄家。这是因为庄家掌握了“破坏性要素”,就是可以通过操纵规则和作弊来掠夺赌徒的钱。 那么到了股市里,我们掌握了什么资源可以参与它的财富分配呢?有生产性要素吗?没有。那些能够经营企业上市的企业家才有。有破坏性要素吗?还是没有,那些操作股市的庄家才有。那我们这些普通人,凭什么能赚到比把钱存在银行吃利息更多的钱呢? 把这个道理想清楚,我们就不难发现,去股市赚钱,最好的结果,就是不亏本。有时候看起来一夜暴富,其实很快又会亏出去;但大部分结果是,被那些掌握了“破坏性要素”的人掠夺,浪费了时间还亏了本。 不管是哪一种结果,我们的时间都耽误不起。有人相信“价值投资”,认为学习巴菲特,放在那里不动,又能挣钱又不耽误本职工作。这种想法同样行不通:如果你只用很少的一点钱去炒股,比如收入的10%,这点长期“价值投资”的收益其实对你的收入影响不大,还不如放在银行吃利息省得操心。如果你投入大钱去炒股,股票的波动会影响你的生活,那么你虽然心里想着价值投资,但还是会变成一个赌博一样,每天除了关注股市行情以外什么事情也做不好。 在我们年轻的时候,能够掌握的那一点点资金,根本不值得浪费时间去“理财”。最需要“理”的“财”,是自己的知识和能力。如果你还是对股市恋恋不舍,还做着一夜暴富的美梦,那么,你生活的价值,无非就是花一些时间在电脑屏幕上观察K线做无规律的布朗运动罢了。 (文章来源:新京报,作者:李晓鹏)
  • 2015-07-08
    上海东方点石投资管理有限公司招募文案实习
    										
    东方点石投资管理有限公司 招聘文案编辑实习生 岗位职责: 1. 撰写公司各类文章和宣传材料; 2. 根据公司产品特点,有针对性的编写各类材料; 3. 网站新闻的采编。 任职要求: 1. 本科或本科以上在校生,中文、新闻专业; 2. 工作踏实、仔细、认真、勤奋,有责任心; 3. 具备较强的学习能力,具备基本编辑知识; 4. 具备良好的沟通、协作能力和敬业精神; 5. 每周最少工作3天。 表现优秀者,毕业后公司可安排予以转正。 简历请发hr@cosamc.com
  • 2015-07-02
    摒弃传统教学,做一对一个性化课堂,纳思教育欢迎您!
    										
    www.chnnice.com  这个网站会让您认识我们。 469833109 这个Q号码,可以加强我们之间的联系。 18768158823 这串数字,可以直接沟通你我。 我们是杭城知名的纳思书院,我们欢迎您。
  • 2015-06-26
    考试大吐槽:来这神奇的帖子吐槽期末考试必过!
    										
    大学期末考试,被誉为大学生一年之中的“大劫’,这段时间,图书馆是学生最爱去的一个地方,划重点是学生最喜欢的一件事情,不挂科是学生最向往的一个追求。许多学子夜以继日地奋战在自习室、图书馆,由此也诞生一个很应景的词,叫“考前突击”。 高数虐我千万遍,我待高数如初恋!呜咽 60分万岁,多一分浪费!伤心的小猫 “挂柯南”?“挂科比不挂柯南”?尖叫 有网友调侃,如果你有朋友长在每年的期末不联系你,不要惊讶,那是他在备战考试周。“考试周”俨然已经成为了一个战场,这个时候的学生,目光呆滞、营养不良、睡眠不足、神形憔悴、面色枯槁,而且每天口中念念叨叨,那是在背重点。 大学考试月是学霸的春天,学渣的寒冬 对于学霸们来说,考试周是他们的春天。学霸们往往用了一学期的时间用功读书,基本功扎实,厚积薄发,就等待最后一战,求得功德圆满。对他们来说,考试什么的都是小意思。 而对于广大学渣们,考试周无异于寒冬腊月。“我们是用生命在考试,两个星期要把一年学的东西全学会!”某高校一学生吐槽说。 来吧来吧,紧张的期末考试把人折磨得 人不人,鬼不鬼,快来这里吐槽一下~ 会为大家一一 排忧解难 插科打诨 祈祷祝福 见招拆招 今年暑假不挂科 不挂科呀,不挂科~ 步步糕打火机 哪里不会点哪里 妈妈再也不用担心我挂科了~
  • 2015-06-26
    #水一发#考试安排提前知晓
    										
    听说教务系统27号才开放查询时间?! 这样我们怎么能有针对性的复习呢~ 下面让万能的小编带大家提前感受一下各专业考试及放假时间吧! 由于专业数量过多,不能在此一一展示 点击链接即可下载浏览 http://wechat.shwilling.com/news/top/40842/2 微信版点击右上角浏览器打开即可下载 qq空间版点击即可下载 或者百度网盘戳 http://pan.baidu.com/s/1mgBsMJu 能帮到大家的只能这么多啦 Fighting!
    • #水一发#考试安排提前知晓
  • 2015-06-26
    无经历如何写好一份简历
    										
    首先,想清楚自己想要做什么,适合做什么。 ◾ 其次,将相关的东西写详细,写清楚 ◾ 最后,从侧面推荐自己。 很多应届生求职的弱点,就在于缺乏工作经历,但是这也同时代表着,这样的求职者具有很强的可塑性。因此,类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是:尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。 首先,想清楚自己想要做什么,适合做什么。 想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格,兴趣爱好等来考虑。 只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验,二无目标,甚至连自己想做什么都不知道,那企业为何要你?应该确定自己要做什么,从各个渠道,网络也好,书籍也好,先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等,花一点时间去钻研,这样你的简历上就东西可写了。 其次,将相关的东西写详细,写清楚. 没相关工作经验,没有大赛项目经历,没有很强的专业技能,对于一个刚毕业的大学生而言,这是很普遍的情况。没有工作经验,那么就挖掘出相关的技能,荣誉,能力等等。学会把这些东西写详细,写清楚以“荣誉奖励“为例: 例1:(应聘市场营销岗位) 一号同学: . 这位同学写的荣誉奖励,在多数HR眼中就是他有许多的荣誉奖励,仅此而已。我们再来看看下一个。. 二号同学: . 这样一分类,就可以很明显的看出,哇!原来这位同学这么牛逼,取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是HR看到一个这么有天分的同学,估计会赶紧约来谈一谈。. 三号同学: . 如果你的荣誉奖励已经能写成这种水平,那么恭喜你,你已经完全掌握了技巧,已深知乔布简历的精髓。 其实,你没有实习经历,并不是说你就放弃了相关经历这一重码,相关经历并不是只有实习/工作经历,只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关,那它就是相关经历!不要犹豫,详细的写出你所做的内容。 如果你是HR,看到这样一份简历,估计就直接给offer了吧!. 看到这里也许你会说,因为他有市场相关的比赛,所以可以这样写呀!那我没有参加过相关的竞赛,又怎么办呢?!别急,往下看: 同样以例1.为例,应聘咨询顾问助理一职(咨询方向:土木) . 既然是非市场方向,那就不能像上面这样分类;而他又没有土木相关的荣誉奖励,那不就歇菜了。其实我们可以换一种思路。(成绩、团队协作). . 团队荣誉可以从侧面反映出你具备的团队协作方面的能力,而奖学金则在一定程度上体现个人学习能力,这些是在咨询顾问助理岗位中所需要。 怎么样,对你写简历是否有所启发呢? 最后,从侧面推荐自己。 这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。 结合自己的性格和兴趣爱好,从侧面推荐自己。例如,要做销售就可以举一些表现善于沟通,热情,外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心,钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通,自己怎么怎么样,要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条,要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。. 乔布简历荣誉出品。.
    • 无经历如何写好一份简历
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    • 1张/共6
  • 2015-06-26
    应届生必看!【求职信格式】
    										
         在 校园招聘 中为了能够吸引用人单位仔细阅读你的简历,不少人选择了写求职信的方式来赢取更多机会。一封言辞得体的求职信,能够为求职毕业生们增加获得面试的机会。那么正式的求职信格式是怎样的呢?乔布小编整理出了求职信格式给大家参考。. 标题. 求职信的标题通常只有文种名称,即在第一行中间写上“求职信”三个字。. 称谓. 称谓是对受信人的称呼,写在第一行,要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责人”;个人姓名后可加“先生”、“女士”等。. 正文. 正文要另起一行,空两格开始写求职信的内容。正文内容较多,要分段写。. 第一,写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如:姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的求职的开始,介绍有关情况要简明扼要,对所求的职务,态度要明朗。. 第二,简明扼要并有针对性地概述自己,突出自己的特点,并努力使自己的描述与所聘职位要求一致,切勿夸大其词或不着边际。要着重介绍自己应聘的有利条件,要特别突出自己的优势和“闪光点”,以使对方信服。语言要中肯,恰到好处;态度要谦虚诚恳,不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象,进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。. 第三,提出希望和要求,向受信者提出希望和要求。如:“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段,要适可而止,不要啰唆,不要苛求对方。. 结尾. 另起一行,空两格,写表示敬祝的话。如:此致之类的词,然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号,不必过多寒暄,以免“画蛇添足”。. 落款. 包括署名和日期。写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面,成文日期写在姓名下面。. 附件. 有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。.
  • 2015-06-20
    求职必备:五个行头?
    										
    求职必备的五个行头是什么? 一个“健康专业”的email地址,  一个稳定的几年不变的电话号码,  一身三件套的套装,  一只公文包,  一个求职笔记本。 健康的email地址, 不应该是什么 lazyhead@yahoo.com(懒人)或者kubile@163.com(酷毙了)或者coolfish@sina.com(酷鱼)或者ilovejohn@hotmail.com (我爱约翰)等等。个性化太强的email, 男欢女爱的email, 卡通味道太浓的email, 都不适合求职。如果你在找工作,赶紧注册一个规规矩矩的email地址,然后,用上一辈子! 一个稳定得几年不变的手机号码, 你有吗?我有一个男性朋友是一位年薪30万的资深销售, 我问他, 有什么窍门可以让你这么牛, 挣这么多钱?他笑笑说, “都是小事情, 比如说, 我的电话号码12年没有变了, 原来用的是全球通, 后来换了神州行, 但是我没有取消原来的全球通号码, 而是转接到新的神州行上。12年了,从北京到广州,又到苏州,但任何一个老朋友老客户还都能找到我!每一个电话,都是机会!”   一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖, 或者是非常清凉的长袖。5A写字楼往往很变态, 夏天可能很冷, 冬天可能很热, 或者, 有的办公室很冷, 有的很热。为了让自己舒服一点, 穿上一套可以把外套脱下来的三件套装, 对付冷热全不怕! 一只公文包, 你肯定有。我见过很多的求职者, 去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包, 呜呼。 一个求职笔记本, 你必须准备!每天, 把自己每一个求职步骤记录其中, 当你记满半本的时候, 好的offer自然就来了!我见过很多的求职者, 由于海投简历实在太多, 根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位, 自然就会与机会一个一个失之交臂。我的一个学员朋友王友新, 在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上, 引起了面试官极其浓厚的兴趣。两个人在一个小时的时间里, 回顾了求职者在三个月之内的所有求职经历。友新展示了自己在失败之后如何总结教训, 如何不气馁, 如何咬定青山不放松一定要做市场推广等等; 面试官在唏嘘之余感受到了友新的“有心”, 直接痛快地给了他口头offer!
    • 求职必备:五个行头?
    • 求职必备:五个行头?
    • 1张/共6
  • 2015-06-19
    潜水的90后们,你们也开始经历这些了吗?
    										
    毛姆说:“说青春是幸福的,这只是一种幻想,是已经失去了青春的人们的一种幻想。但是,年轻人知道自己是不幸的,因为他们脑子里充满了灌输给他们的种种不切实际的幻想。他们一旦同现实接触,总是碰的头破血流。” 一、识到下一批进入高中的新人们都将是00后……咱们已经被时间无情地拍上岸了...... 亲爱滴大孩子们,你还记得当年高考之后18岁的你吗? 当年你高考完干啥去了??1.撕书;2.KTV刷夜模式;3.向女/男神表白;4.和哥们喝酒;5.和Ta开房;6.昏睡;7.网吧通宵;8.旅行;9.游乐场夜场狂欢,你当年去__________ 二、在这之前,都是哥哥姐姐结婚生娃。现在,小学同学、初中同学、高中同学、大家同学一起轰炸,“亲爱的,记得参加我的婚礼,么么哒!” 三、身边的人:朋友、同学、同事都在问你:你准备做什么?毕业了几年也该认真思考未来到底要走什么道路了。 四、离开了校园,约会变得尴尬而实际。往往第一次约会就直奔主题:收入稳定吗?有房吗??有车吗???职业规划是什么???? 五、喝口凉水都长肉!!!原来的啤酒加烤串的夏天,原来香肠加泡面的夜宵,就让它随风飘散~~~~~总结一句话:时间是一袋猪饲料!!! 六、了解原来兄弟姐妹真的很亲,更加理解爸爸妈妈的苦心。来吧,妈妈,再打我一次└(^o^)┘ 七、周杰伦有娃了,高圆圆出嫁了......看到大街上的小情侣,我依然宁愿待在车底!!! 八、生日从庆祝变成了计算,25岁前要挣多少,30岁前要挣多少......每一个生日都会是一个严肃的里程碑,检点自己是否达到自己期望的里程碑。 九、新生代的明星差不多和自己同一个年纪,Angelababy89年的,郑爽91年的,杨紫92年的,TFBOYS已经99、2000年了......忍不住泪流满面“跟着我左手,右手一个慢动作” 十、自我意识越发觉醒,“老子已经20了!”“老子已经25了!”甚至自怨自艾“老子还没长大就老了!!!” (原文来源:智哥编辑) 欢迎大家加入我们安师大求职简历分享群438783064,岗位信息 结交好朋友 为自己奋斗不息 噔噔, 您对此有何高见,评论中说两句吧~
    • 潜水的90后们,你们也开始经历这些了吗?
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    • 潜水的90后们,你们也开始经历这些了吗?
    • 潜水的90后们,你们也开始经历这些了吗?
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    共10张
  • 2015-06-18
    【转】大三,这些事情没人告诉你
    										
    一、 天天练化妆        几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”, 但是, 100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件, 即使你从事的是幕后工作, 比如程序员。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准, 原因有以下几个方面: (1) 你代表的是企业形象; (2) 绝大部分工作需要和人打交道; (3) 女人会化妆, 男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点: 心灵、 手巧; (4) 敢于隆重装扮自己的人, 比永远打扮灰暗的人自信得多; (5) 打扮隆重, 自然代表着该应聘者对职位的热忱度。           从以上这些原因我们可以看出, 招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女, 而是强调着装打扮的品位。毕竟, 身体发肤, 父母所赐, 几乎没有“大有可为”的空间。但是, 先天不足, 后天可补, 你的穿着打扮是否有品位, 是否给人以信任感, 是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。 二、 次次改简历 你有几个版本的简历? 你发出去的简历是千人一面, 还是各个不同? 笔者在过去十年换了五份工作, 发出去的简历几乎没有超过二十份, 却有90%获得了面试机会, 原因有三: * 笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程; * 每一份简历,都是根据所申请职位度身制作的; * 在每一份简历上,都出现了应聘单位的名字或者产品。          即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站, 把人家的slogan(企业标语)拷贝到自己简历的页眉上, 你的成功概率也会立刻增加!(笔者是个心机Biao口罩 如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知, 你的简历将再次获得加分!    当然, 在找工作的过程中, 次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数的简历没回音, 笔试被废, 面试被拒之后, 你可能会非常气馁, 从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是, 过程永远没有结果重要, 如果你想增加自己简历的成功概率, 记住, 要次次修改简历! 三、 周周发email        所谓周周发email, 是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。能够有资格做你“人脉”的人, 往往是非常繁忙的专业人士, 如果你不找他, 他很难有时间想起你的事情来。在email里, 别忘了叮嘱一句, 告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件!      你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、 大姐或大叔、 大婶, 年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态), 并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐!         不要怀疑这种方法是否有效, 去做吧! 四、 找好亲密战友 求职道路上的亲密战友, 有两类人。一类是你所积累的人脉资源, 还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。 人脉资源, 其实就是我们中国人特别看重的“关系网”, 总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上, 名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘, 而是内部推荐!据统计, 它的成功率高达50%! “你认识多少个在大公司上班的朋友?他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗?”我常常期待地询问大四的学生, 然后我陷入失望, 他陷入懊恼。其实, 内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密, 而是招聘经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职, 都设立明文的物质激励条款, 比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋, 新东方对优秀教师的推荐人奖励1000元! 大一的时候, 如果你和大四的师兄、 师姐以及研究生的大师哥、 大师姐建立友谊, 他们就是你大四就业时的宝贵资源!大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上, 往往毫不理会高自己两级的师姐! 反省一下吧, 追求师妹是可以理解的, 但是也可以和师姐建立同志式的友谊呀! 第二类亲密战友, 是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组, 你会得到很多很多好处: (1) 分头查找职位资讯。 你负责华工的BBS, 我负责中大的BBS; 你负责每天上前程招聘, 我负责每天上中华人才。两人力量胜一人, 三人力量胜两人, 你每天发出去的简历数量会成倍增加。 (2) 分头研究招聘单位与岗位。 对招聘单位和岗位了解得越多, 你的胜算就越高。如果你和你的朋友所求的职位非常类似, 一定要学会分头行动, 资源共享! (3) 模拟面试。 毋庸置疑, 面试之前需要模拟, 而你的亲密战友, 就能帮助你扮演面试官。 写到此段, 笔者要分享一下自己的求职心得。我在参加面试的时候, 有一个习惯, 就是和同去面试的看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式, 原因有三: * 面试一般都会有几轮, 多认识几个共同作战的人, 可以在几轮面试中互相打探消息, 互相帮助。 * 你和对方的竞争已经无可避免了, 与其对竞争对手不理不睬, 不如互相帮助, 共同向未来的面试发起冲击。而且, 很可能你们在小组讨论中要互相提携。 * 如果你失败了, 而对方胜利了, 他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。 笔者在新东方应聘教师的时候, 就结识了这样一个“亲密战友”。我们在通过第一轮试讲以后互相留了联系电话。半月之后的某个清晨, 我突然接到“战友”的电话, 她说自己已经开始在新东方的新教师培训基地受训了!而我却连再次试讲的通知也没有收到!几经周折, 我的“战友”帮我打听到了事情的原委。由于新学期紧急用人, 学校直接在第一轮试讲的候选人当中录取了前十名, 而我, 刚好屈居第十二名!又是几经周折, 我按照“战友”的指点(她已经开始接受新东方内部培训啦), 重新制作了一份申请材料, 并直接递交到部门主管手中, 获得了宝贵的“二面”, 并且顺利成为新东方的一名教师! 路漫漫其修远兮, 找好亲密战友, 一同出发!
  • 2015-06-15
    干货 | 提高情商的八种方法
    										
    情商是什么 情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 以往认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。 但现在心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。那么,到底什么是情商呢? 美国心理学家认为,情商包括以下几个方面的内容: 一是认识自身的情绪。因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。 二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己; 三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。 四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础; 五是人际关系的管理。即领导和管理能力。 情商是—种能力,可以感觉、了解和有效应用情绪的力量与智能作为人类的能量、信息和影响的来源。 情商不只是显示出理性的智能,但却是来自人心的智慧。 提高情商能让我们学习认同与珍惜我们和他人的感受──在我们日常的生活与工作中,适当地回应他们,有效的应用信息和情绪的力量。 情商鼓励我们继续探索我们特殊的潜能和目标,及启发我们内在最深处的价值与渴望,转化思想为实际的生活。 情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来,它只能根据个人的综合表现进行判断。 心理学家们还认为,情商水平高的人具有如下的特点:社交能力强,外向而愉快,不易陷入恐惧或伤感,对事业较投入,为人正直,富于同情心,情感生活较丰富但不逾矩,无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。 专家们还认为,一个人是否具有较高的情商,和童年时期的教育培养有着密切的关系。因此,培养情商应从小开始。 我们无法预定智商,却可以提高情商,一个杰出的人未必有着高智商,却一定有着高情商。提高情商其实有着简而易行的方法,你需要的就是坚持。 吐舌头且看评论中的续文
    • 干货 | 提高情商的八种方法
  • 2015-06-15
    职场微支招/25个职场社交小tips
    										
    1. 预设一个轻松舒适的社交情景 在和陌生人打交道时我们常常会觉得紧张,不如在见面前在脑海中脑补一下:你们是已经认识的了,接下来的谈话会非常顺利。 2. 接近时注意对方脚下的动作 当你不得不去打断一段对话的时候,请在接近时注意他们脚下的动作,如果他们只是把身子转向你,那么这不是个大段对话的好时机。但是,如果他们像你移动脚步,对你则是个很好的信号。 3. 争论时站在对方的身边而非身前 当你觉得争论的气氛开始变得紧张时,你应该走到对方身边,以减少双方之间到压迫感。 4. 当你需要帮助时,直言相告 直接说出你需要帮助会大大增加你获得帮助的概率。这一现象是因为人们更倾向于展示自己有能力帮助别人的一面,而且不愿意背负不伸出援手而引发的负罪感。 5. 如果你想让对方感到舒适,可以重述他上一步对你说的话 人们需要他们的行为和话语被他人认同。用你自己的话转述他上一步所说的内容不仅可以表现你是一个好的倾听者,更重要的是可以表现出你对他所说的话真的感兴趣从而让他觉得自己备受关注。 6. 说话时不时点头会更容易让你获得赞同 巧妙的暗示技巧:在传达信息时点点头。人们往往会下意识地模仿对方,对你点头回应,而他们的动作会反作用于大脑,使他们更容易赞同你的想法。 7. 别人是否真的在听你说?一个抱臂动作就够了 在我们谈论很重要的事情时,我们会将注意力放在事情本身,鲜少会关注听者是否在认真倾听。检测听者注意力的方式就是合抱双臂,如果对方下意识的模仿这个动作,他们一定是很用心地在倾听。 8. 在谈话中重复对方的名字可以帮你记住对方的名字 Alex你怎么样?Alex你认识xxx吗?Alex你觉得这个蛋糕如何?说完这些之后你还会忘记他叫Alex吗? 9. 如果对方没有全面回答你提出的问题,静静等待即可。 保持安静的同时继续眼神交流,如果气氛变得紧张了你可以抬抬你的眉毛,对方往往会完善ta的回答。 10. 人们更容易“对人不对事” 即使你要说的是世界上最无聊的话题,也要让自己显得有趣:幽默或者神秘都可以。当对方对你感兴趣,对你说的话一定也会感兴趣的。 11. 自信比学识更重要 即使有让人眼花缭乱的博士学位证书,不善言辞举止青涩的你还是很有可能会输给积极发言举止大方的大学生。 12. 假设自己已经做到了 每一个学习的过程都会让你的思想向着你希望的方向前进:你就是你所相信的样子,你觉得自信,你就是自信的,你觉得迷人,你就是迷人的。 13. 保持挺拔有力的站姿 这一条和上面一条相似的但是更具体:挺拔的站姿和有亲和力的笑容(即使是假的)会提示你的大脑释放出相应的物质,让你感觉更加专业和自信。 14. 省去“我相信”,“我认为”这样的表述,会让你的话更有说服力 常用“我了解...”和“我会...”这样的句式会让你显得更有自信,也会让别人更重视你。 15. 讲个笑话了解对方成员的组织结构 在大家因为一个笑话大笑时,注意观察对方人员之间的目光交流。人们会下意识地望向最亲近或最敬重的人。 16. 当你电话邀请别人时,表现得激动些 要记得:高涨的情绪是有感染力的。人们喜欢正面的情绪。 17. 肢体语言让你在人际关系中如鱼得水 与群体中受尊敬的那个人做朋友,自然也会得到些尊重。模仿他的语言和动作接近他,当他兴高采烈地谈论某事时,千万不要交叉双臂走向他。 18. 不小心被冒犯到也不要失去风度 你生气的表现往往会使对方更过分。 19. 一些值得反复强调的小动作 挺拔的站姿更容易获得尊重;不要插兜,如果双手觉得无所适从,抱臂也不要插兜; 握手前保持手掌温热能帮助传递你的真诚;眼神交流, 眼神交流, 眼神交流, 重要的事情要说三遍。 20. 本杰明富兰克林效应 研究发现,当一个人为另外一个人帮了什么忙的时候,他/她在以后就会更加喜欢给这个人帮更多的忙。因为他/她会通过这样的方式来证明自己对自己能力的评价:我有价值,我能够帮助别人。 21. 不要害怕肢体接触 肩膀和膝关节的触摸可以建立信任关系。 22. 阶段要求法 提出一个超越你预期的不太合理的要求,被拒绝之后就可以提你原本的要求了,这时候你的要求被接受的概率将会大大增加。 23. 把你的要求转换为选择句式 事实表明:“你愿意捐出5块钱或者10块钱吗?”比“请捐款”能募集到更多善款。 24. 如果你在吧台或者服务台之类的地方工作... 在你身后放一块镜子,生气的顾客找到你时会看到他们自己的样子,没人愿意看到自己歇斯底里的嘴脸。 25. 紧张时嚼块口香糖 如果我们的大脑认为我们在吃东西,那么就会放松对危险的警惕,嚼口香糖常常可以骗过大脑从而减少紧张。▲ (转自:LinkedIn)
  • 2015-06-11
    会计人员可以考哪些证书?
    										
    No1.会计从业资格证 【难易度】★ 【知名度】★★★★★ 考试时间会计从业资格考试一般由省级财政部门组织,考 试及报考时间全国各省有差异。 考试科目 财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化(或者珠算五级) 价值评价   会计从业资格是指进入会计职业、从事会计工作的一种法定资质,是进入会计职业的“门槛”。在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织从事会计工作的人员(包括香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区人员,以及外籍人员在中国大陆境内从事会计工作的人员),都必须取得会计从业资格,持有会计从业资格证书。 NO2.初级会计职称 【难易度】★★ 【知名度】★★★★★ 考试时间考试时间一般安排在考试年度的5月第三个周末。2012年调整考试时间在10月份。(具体以当年公布的报名时间、考试时间为准) 考试科目 经济法基础、初级会计实务 价值评价   获得此证书即说明你已掌握了一般的财务会计基础理论和专业知识;熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度;能担负某些方面或岗位的财务会计工作;在相同竞争条件下,用人单位往往是从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。 NO3.中级会计职称 【难易度】★★★ 【知名度】★★★★★ 考试时间考试时间一般安排在考试年度的5月第三个周末,2012年调整考试时间在10月份。(具体以当年公布的报名时间、考试时间为准) 考试科目 财务管理、经济法、中级会计实务 价值评价   该考试实行全国统一考试制度,证书全国范围有效。根据我国现行会计职称管理规定,通过中级会计职称考试后可以评定初、高级会计师职称。而会计师指具有一定会计专业水平,经考核取得证书、可以接受当事人委托,承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。所以该考试对于职称评定来说是非常重要的。 NO4.注册税务师 【难易度】★★★★☆ 【知名度】★★★★★ 考试时间考试每年举行一次,考试时间一般安排在6月份进行,每个科目考试时间均为150分钟。 考试科目 税法(一)、税法(二)、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计 价值评价    注册税务师要求在3年内通过税法(一)、税法(二)、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计五个科目。难度比注册会计师低一些,但含金量并不逊色,在企业纳税认证方面有非常可观的市场。薪金主要看经验阅历,如果能够成为税务师事务所的合伙人,收入将会是非常可观的。 NO5.国际注册内部审计师 【难易度】★★★☆ 【知名度】★★★★ 考试时间考试每年一次,在11月下旬举行 考试科目 第一部分:内部审计在治理、风险和控制中的作用; 第二部分:实施内部审计业务; 第三部分:经营分析和信息技术; 第四部分:经营管理技术。 价值评价    CIA是国际注册内部审计师(CERTIFIED INTERNAL AUDITOR)的英文简称,需经国际内部审计师协会(INSTITUTE OF INTERNAL AUDITORS 简称 IIA)组织的考试取得。它不仅是国际内部审计领域专家的标志,也是目前国际审计界唯一公认的职业资格。 NO6.高级会计师 【难易度】★★★★☆ 【知名度】★★★★☆ 考试时间考试时间一般为9月初,具体时间以当年考试时间为准。 考试科目 高级会计实务 价值评价    高级会计专业技术资格考试门槛较高,需要较高的学历和丰富的财务管理经验,持证者多为企业的高级财务管理人员,工资待遇自然相当的丰厚。  NO7.注册会计师 【难易度】★★★★★ 【知名度】★★★★★ 考试时间境内考试时间一般安排在每年9月份;欧洲考区考试时间一般安排在11月份。 考试科目 专业阶段:会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法; 综合阶段:职业能力综合测试。 价值评价   注册会计师(CPA)是国内含金量最高的会计执业资格,该考试社会认知度较高,每年参加该项考试的人数呈几何级数递增,人才供需缺口也比较大,而且丰厚的工作待遇使注册会计师已经成为国内炙手可热的金领职业。 NO8.注册资产评估师 【难易度】★★★★☆ 【知名度】★★★★☆ 考试时间考试时间一般在每年9月的第一个周末 考试科目 资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程评估基础 价值评价    随着资产评估越来越广泛地介入经济生活,社会对注册资产评估师的需求越来越大,行业和资产评估师在经济生活中的影响也越来越大,社会地位不断提高。待遇也相当可观,相信随着业务领域的拓宽和评估行业的对外开放,评估师的薪酬将有可能更加丰厚。 NO9.美国注册会计师考试(AICPA) 【难易度】★★★★☆ 【知名度】★★★★ 考试时间除了每年的3、6、9、12月不能考以外其他每个月的每一天都可以考试 考试科目 审计与鉴证;财务会计与报告;法规;商业环境 价值评价    AICPA刚刚登陆中国,但其在中国的发展前景被普遍看好。据悉,时下持有国际高端认证的会计人员受到跨国大企业追捧。在中国,懂得美国会计准则(US GAAP)且具有美国的注册会计师资格的人才缺口约为25万人。拥有美国会计师资格的从业人员的人均年薪超过40万。在外企,拥有美国CPA资格是财务总监、财务经理等职位的优先录用条件。其影响力可想而知。 NO10.特许公认会计师(ACCA) 【难易度】★★★☆ 【知名度】★★★★ 考试时间考试每年举行两次(六月初和十二月初)。 考试科目 第一部分为基础阶段,主要分为知识课程和技能课程两个部分; 第二部分为专业阶段,主要分为核心课程和选修(四选二)课程;所有学生必须完成三门核心课程 价值评价    作为国际上最权威的会计师机构组织的考试,ACCA被称为“会计师界的金饭碗”,其会员资格在国际上得到广泛认可。而且因为其课程的全面性、完善性和综合性,ACCA被誉为“财会专业的MBA课程”。 会计网
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  • 2015-06-11
    2015十大就业率最好专业公布。有你的专业吗?
    										
    现在大学生就业形势越来越严峻,在填报志愿时,如果不是特别喜欢某一专业的话,选一个好就业的专业就显得尤为重要了,最好就业的专业排名是很多考生和家长朋友们关心的问题,下面小编带来2015十大就业率最好及最差专业,希望对您有所帮助。 十大就业前景最好专业 1.医药专业 随着人们生活水平的提高,人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天,从行业整体发展的趋势来看,以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”,将始终表现出良好的成长性。 2.同声传译专业 同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。 3.水利专业 水利专业毕业生就业目前不大理想,各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好,随着三峡工程等一批大的水利工程上马,水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密,因此也有很多人到系统外就业。 4.能源、交通专业 在国家”九五”重点建设工程项目中,能源、交通行业占了很大比例,各大煤矿、油田、气田需要大量人才,这是吸纳毕业生的一个重要渠道。 5.建筑专业 我国建筑行业发展迅猛,中高级人才十分缺乏,亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位,尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。 6.外语专业 随着改革开放的进一步深入,社会对外语类人才的需求会与年俱增,今后几年这类人才也会保持较高的需求量。非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。 7.电子信息类专业 计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大,毕业生供不应求,10年内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面,以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域,人才的需求量很大。 8.农林类专业 这几年,农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中,社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。 9.汽车维修专业 目前,国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低,总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前技术工人队伍结构中,技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57,而发达国家的比例为11:23:49:17,显然,我国中高级技术人才短缺情况十分严重。 10.外贸专业 这些年,外贸专业已远不如前几年热门。但随着我国外贸体制改革的深入,特别是中国入世以后,随着专业结构的调整,招生规模的控制,外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的。 爆炸快留言告诉小编有你的专业吗?有没有都动动手指赞一下好不好?
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  • 2015-06-11
    精品职位推荐:安徽网新科技有限公司招聘
    										
    安徽网新科技有限公司(百度安徽营销中心)是安徽省最大的互联网企业,为安徽省企业提供以百度营销推广为核心的网络营销整合服务,产品包括网站建设、百度推广、百度糯米、400电话等。总部位于安徽合肥,在全省其他15个地市均设有分公司,员工总数超1500人,2014营销收入突破6个亿。 安徽网新成立于2001年,历经十多年的专业积淀,安徽网新已连续4年获得“安徽企业最佳雇主”、“安徽最受毕业生欢迎雇主”。历经十多年的专业积淀,安徽网新于2013年成立了企业大学“网新•梦工场”,汇集专业级讲师、百度认证讲师、高管讲师20余名,为网新的实习生、新员工、在职员工提供了一个互联网营销知识学习平台。 新网络、新营销、新平台,网新将不断创新,追求卓越,用专业、高效、可信赖的服务,为企业带来无限商机,成就百年梦想。 招聘职位: 1、 百度策划顾问 负责为公司百度产品客户设计专业的百度推广方案,维护客户关系,帮助客户达成业绩目标; 2、 百度销售顾问 开发企业客户,为企业提供优质的网络营销产品服务,如网站建设及百度推广; 3、 百度糯米商务专员 负责为商家提供百度糯米团购服务,帮助客户提高市场占有率; 4、 天网数据专员 负责公司erp客户管理系统的信息梳理、核对以及商机挖掘,做好销售前端的支持工作 5、 糯米增值客服 负责客户关系维护及后期商机开发 任职资格 1、本科或以上学历,专业不限; 2、强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的沟通能力; 3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源; 4、具有狼性意识,以结果为导向,愿与公司一同成长。 工作地点:芜湖 福利待遇: 1.我们会为大家提供专业的在职培训,帮助大家迅速适应公司环境、了解公司业务、掌握基本工作技巧。 2.试用期三个月内薪资结构为:2000-2500底薪+绩效奖金+业务提成; 入职半年内平均收入为4000-5000。 3. 每月休息6天,每天工作时间为7.5小时,节假日根据国家规定执行;根据国家规定缴纳五险等相关社保 面试地址:安徽芜湖镜湖区中山北路侨鸿国际写字楼20楼2011-2015室 公司网址:www.ibw.cn 投递邮箱:Christa@ibw.cn 咨询电话:0553-3813327/3811082/3812196 赞记得赞我~
  • 2015-06-11
    优胜教育集团旗下少年派芜湖分校(中央城)招聘
    										
    优胜教育集团旗下少年派芜湖分校成立于2013年12月,坐落于芜湖市弋江区花津南路中央城财富街。少年派学能教育中心是有着14年历史的著名教育品牌-优胜教育集团旗下的个性化学能训练中心。优胜教育集团自成立以来,专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设,经过多年的努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构,总部设在北京,在天津、河北、河南、山东、山西、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、内蒙古、云南省等多个省市设有校区,目前集团的规模仍在扩大当中。少年派——Young Pie ,代表着“自然、希望、活力、自信。” 少年派学能训练中心致力于5—12岁青少年的素质能力教育。素质能力教育是继英语培训、出国培训、职业培训、一对一文化课辅导、早期教育之后的又一新兴领域。既符合低龄小学生爱玩爱互动的特点,又符合家长为学生高年级学习打下良好基础的诉求。公司以为亿万家庭提供优质的教育服务为己任,以提升学生的学习能力为宗旨,将“学能”课程和“超学年”课程有效结合,从根本上解决孩子和家长担心的学习问题。 欢迎各位优秀的教师及伙伴加入我们的优胜教育大家庭。 招聘职位:语数英各科教师、少儿指导老师、学能咨询师、课程顾问、市场专员、储备干部等。 学能咨询师 岗位职责: 1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录; 2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者最近的培训动态; 3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考; 4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理; 5、组织已报名学员的上课; 6、完成其他临时性工作。 任职资格: 1、年龄22到30岁,专科以上学历; 2、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强; 3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。 课程顾问 岗位职责 1、负责收集客户信息,电话咨询客户的教育和学习问题并邀约客户到访 2、负责客户的当面咨询工作,通过学业分析,制定学习方案,完成课程销售; 3、负责未报名客户的跟踪回访,提供会员服务。 4、参与校区的品牌推广活动 任职资格 1、大专以上学历; 2、相应的一年以上工作经验; 3、年龄25-35; 4、形象气质佳; 5、有销售方面的职业规划; 6、有强烈的销售欲望和金钱欲望。 语数英各科指导老师 岗位职责: 1、负责学生的思想政治工作及教学、教研等方面的工作; 2、承担两门以上课程的讲授任务,组织课堂讨论; 3、指导学生实习、社会调查、毕业设计等工作; 4、承担课程辅导和答疑,作业和考卷批改等工作; 5、协助实验室的建设工作,组织和指导实验与实习教学工作; 6、参加编写、审议新教材和教学参考书,主持或参与教学方法研究; 7、参加学术活动撰写学术报告; 8、参与教学改革的研究或改革试点工作,为教学研究新思路、新方法提供建议; 9、完成教学部门主任安排的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,师范类院校毕业; 2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验; 3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧; 4、具备教育心理学知识,较强的授课能力; 5、具有很强的中文表达能力,普通话标准,口齿伶俐; 6、具有较强的亲和力,讲课生动活泼,知识面宽广; 7、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。 储备干部 岗位职责 1、负责收集客户信息,电话咨询客户的教育和学习问题并邀约客户到访 2、负责客户的当面咨询工作,通过学业分析,制定学习方案,完成课程销售; 3、负责未报名客户的跟踪回访,提供会员服务。 4、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。 5、负责收集客户信息,电话咨询客户的教育和学习问题并邀约客户到访 6、负责客户的当面咨询工作,通过学业分析,制定学习方案,完成课程销售; 7、负责未报名客户的跟踪回访,提供会员服务。 8、参与校区的品牌推广活动 任职资格 1、本科以上学历; 2、相应的一年以上工作经验; 3、形象气质佳; 4、有管理经验。 市场专员 岗位职责 1、负责收集客户信息,电话咨询客户的教育和学习问题并邀约客户到访 2、负责客户的当面咨询工作,通过学业分析,制定学习方案,完成课程销售; 3、负责未报名客户的跟踪回访,提供会员服务。 4、参与校区的品牌推广活动 任职资格 1、大专以上学历; 2、相应的一年以上工作经验; 3、形象气质佳; 4、有销售方面的职业规划; 5、有强烈的销售欲望和金钱欲望。 联系方式: 地址:安徽省芜湖市弋江区中央城财富街1#楼7层 联系电话:0553-3888810  15385531772 邮箱:anhuiwuhuipie@126.com 邮件主题:应聘岗位+毕业院校+姓名+近期两寸照
  • 2015-06-11
    西方经济学期末重点参考答案)不想挂科的就看看
    										
    一、名词解释: 1.机会成本:生产一单位的某种商品的机会成本是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入。 2.理性人:追求自身利益的最大化 3.无差异曲线:是用来表示消费者偏好相同的两种商品的所有组合的。 4.生产可能性曲线:用来表示经济社会在既定资源和科技条件写所能生产的各种商品最大数量的组合。 5.需求的变动与需求量的变动:需求的变动是指某种商品价格不变的条件下,由于其他因素变动所引起的该商品的需求数量的变动。 需求量的变动是指在其他条件不变时,由某种商品的价格变动所引起的该商品需求数量的变动。 6.需求定理:表示商品的需求量和价格之间成反方向变动的关系。 7.供给的变动与供给量的变动:供给的变动是指在商品价格不变的条件下,由于其他因素变动所引起的该商品的供给数量的变动。 供给量的变动是指在某种商品价格不变的条件下,由于其他因素所引起的该商品的供给数量的变动。 8.需求的价格弹性:表示在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品的价格变动的反应程度。或者说,表示在一定时期内当一种商品的价格变化百分之一时所引起的该商品的需求量变化的百分比。其公式:需求的价格弹性系数=—需求量变动率/价格变动率 9.消费者剩余:是消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的最高总价格和实际支付的总价格之间的差额。 10.生产者剩余:指厂商在提供一定数量的某种产品时实际接受的总支付和愿意接受的最小总支付之间的差额。 11.边际替代率:在维持效用水平不变的前提下,消费者增加一单位某种商品的消费数量时所需要的放弃的另一种商品的消费数量,被称为商品的边际替代率。 12.边际成本:MC是厂商在短期内增加一单位产量时所增加的总成本。 13.长期总成本:LTC是厂商在长期中在每一个产量水平上通过选择最优的生产规模所能达到的最低总成本。 14.长期平均成本:LAC表示厂商在长期内按产量平均计算的最低总成本。 15.边际技术替代率:在维持产量商品不变的条件下,增加一单位某种生产要素的投入量时所减少的另一种要素的投入数量。 16.供给定理:表示商品的供给量和价格成同方向变动的规律。(供给曲线表现出向右上方倾斜的特征,即供给曲线的斜率为正值) 17.供求定理:在其他条件不变的情况下,需求变动分布引起均衡价格和均衡数量的同方向的变动,供给变动引起均衡价格的反方向的变动,引起均衡数量的同方向的变动。 18.边际效用:是指消费者在一定时间内增加一单位商品的消费所得到的效用量的增量。 19.价格歧视:以不同价格销售同一种产品,被称为价格歧视。 20.生产函数:表示在一定时期内,在技术水平不变的情况下,生产中所使用的各种生产要素的数量与所能生产的最大产量之间的关系。 二、简答题 1.利用基数效应理论说明消费者均衡的条件:如果消费者的货币收入水平是固定的,市场上各种商品的价格是已知的,那么消费者应该使自己所购买的各种商品的边际效用与价格之比相等。或者说消费者应使自己花费在各种商品购买上的最后一元钱所带来的边际效用相等。P1X1+P2X2+···PnXn=I   MV1/p1=MV2/p2=···MVn/Pn=入  消费者应选择最优的商品组合,使得自己花费在各种商品上的最后一元钱所带来的边际效用相等。 2.利用序数效应理论说明消费者均衡的条件:无差异曲线斜率的绝对值是商品的边际替代率MRS,预算线斜率的绝对值可以用两商品的价格比平P1/P2表示。MRS=P1/P2=MU1/MU2(效用最大化的均衡条件)。在一定的预算线的约束下,为了实现最大化的效用,消费者应该最优的商品组合,使得两商品的边际替代率等于两商品的价格之比。 3.需求的价格弹性和总收益的关系:表示在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品的价格变动的反应程度。或者说,表示在一定时期内当一种商品的价格变化百分之一时所引起的该商品的需求量变化的百分比。其公式:需求的价格弹性系数=—需求量变动率/价格变动率   ①对于ed>1的富有弹性的商品,降低价格会增加厂商的销售收入,提高价格会减少厂商的销售收入,即厂商的销售收入与商品的价格成反方向的变动。②对于ed<1的富有弹性的商品,降低价格会减少厂商的销售收入,提高价格会增加厂商的销售收入,即厂商的销售收入与商品的价格成同方向的变动。③对于ed=1的富有弹性的商品,降低价格和提高价格对厂商的销售收入都没有影响。 4.无差异曲线及其特点:是用来表示消费者偏好相同的两种商品的所有组合的。或者说,它是表示能够给消费者带来效用水平或满足程度的两种商品的所有组合。 特点:①由于通常假定效用函数式连续的,所以,在同一坐标平面上的任何两条无差异曲线之间,可以有无数条无差异曲线。②在同一坐标平面上的任何两条无差异曲线均不会相交。③无差异曲线是凸向原点的。4、斜率为负。 5.总产量、平均产量和边际产量的关系:1、边际产量和总产量的关系:只要边际产量是正,总产量总是增加的;只要边际产量是负的,总产量总是减少的;当边际产量为零时,总产量达到最大值。 2、平均产量和总产量的关系:当平均产量曲线达到最大值时,总产量曲线必然有一条从原点出发的最陡的切线;链接总产量曲线上任何一点和坐标原点的线段的斜率,就是相应的平均产量值。 3、边际产量和平均产量的关系:当MC>AP时,AP曲线是上升的;当MP<AP时,AP曲线是下降的;当MP=AP时,AP曲线达到最大值。 6.生产的三个阶段:①第一阶段劳动的平均产量始终是上升的,且达到最大值;劳动的边际产量上升达到最大值,然后开始下降,且劳动的边际产量始终大于劳动的平均产量;劳动的总产量始终是增加的。②第二阶段是生产者进行短期生产的决策区间。在起点处,劳动的平均产量曲线和劳动的边际产量曲线相交,即劳动的平均产量达到最高值。在终点处,劳动的边际产量曲线与水平轴相交,即劳动边际产量等于零。③劳动的平均产量继续下降,劳动的边际产量降为负值,劳动的总产量也呈现下降趋势。 7.说明厂商如何实现在既定成本下的要素最优组合?①产量最大化②成本最小化 8.短期边际成本和短期平均成本的关系:边际成本曲线函数方程:MC(Q)=dtvc(Q)/dQ    平均成本曲线函数方程:AC(Q)=AFC(Q)/Q+AVC(Q)/(Q)  所以AC曲线必然是一条线下降后上升的U型曲线,但是它有下降到上升的转折点要晚于MC曲线,于是MC曲线必然会与AC曲线相交。当MC<AC时,每增加一单位产品,单位产品的平均成本比以前要小些,所以AC是下降的。当MC>AC时,每增加一单位产品,单位产品的平均成本比以前要大些。所以AC是上升的。所以MC曲线只能在AC曲线最地点处相交。 9.完全竞争市场的特征:厂商数目很多,产品完全无差别,没有对价格的控制,行业很容易进出。(条件)1、对单个厂商而言,价格既定;2、产品同质无差异;3、要素自由流动,进退市场容易;4、信息充分。 10.完全竞争厂商的短期均衡和长期均衡:短期均衡:在短期内,厂商是在给定的生产规模下,通过对产量的调整来实现MR=SMC的利润最大化。 长期均衡:在长期,厂商通过对最优生产规模的选择,使自己的状况得到改善,从而获得了比在短期内所能获得的更大的利润。 12.垄断厂商的短期均衡和长期均衡:短期均衡:在短期内,垄断厂商无法改变固定要素投入量,垄断厂商是在既定的生产规模下通过对产量和价格的调整,来实现MR=SMC的利润最大化的原则。 长期均衡:垄断厂商在长期内可以调整全部生产要素的投入量即生产规模,从而实现最大的利润。   13.停止营业点和供给曲线的推导:停止营业点:厂商的需求曲线d相切与AVC曲线的最低点,这一点是AVC曲线和SMC曲线的交点。这一点恰好也是MR=SMC的利润最大化的均衡点。此时,此时的平均收益AR等于平均可变成本AVC,厂商可以继续生产,也可以不生产,也就是说,厂商生产不生产的结果都是一样的。供给曲线:厂商的短期供给曲线应该用SMC曲线上大于和等于AVC曲线最低点的部分来表示,即用SMC曲线大于和等于停止营业点的部分来表示。 14.厂商利润最大化的条件:边际收益MR等于边际成本MC是厂商实现利润最大化的均衡条件。 15.垄断及形成的原因:垄断市场是指整个行业中只有唯一的一个厂商的市场组织。 原因:(1)独家厂商控制了生产某种商品的全部资源或基本资源的供给(2)独家厂商拥有生产某种商品的专利权(3)政府的特许(4)自然垄断 16、厂商如何实现既定成本最优以及要素既定成本最小?(见图中的第十题) 三、计算题 53页第1题.  已知某一时期内某商品的需求函数为Qd=50-5P,供给函数为Qs=-10+5p。 (1)求均衡价格Pe和均衡数量Qe ,并作出几何图形。 (2)假定供给函数不变,由于消费者收入水平提高,使需求函数变为Qd=60-5P。求出相应的均衡价格Pe和均衡数量Qe,并作出几何图形。 (3)假定需求函数不变,由于生产技术水平提高,使供给函数变为Qs=-5+5p。求出相应的均衡价格Pe和均衡数量Qe,并作出几何图形。 (4)利用(1)(2)(3),说明静态分析和比较静态分析的联系和区别。 (5)利用(1)(2)(3),说明需求变动和供给变动对均衡价格和均衡数量的影响. 解答:(1)将需求函数= 50-5P和供给函数=-10+5P代入均衡条件=,有:   50- 5P= -10+5P      得: Pe=6 以均衡价格Pe =6代入需求函数 =50-5p ,得:Qe=50-5 或者,以均衡价格 Pe =6 代入供给函数   =-10+5P  得:Qe=-10+5 所以,均衡价格和均衡数量分别为Pe =6 , Qe=20   如图1-1所示. (2) 将由于消费者收入提高而产生的需求函数=60-5p 和原供给函数=-10+5P, 代入均衡条件= ,有:60-5P=-10=5P  得     以均衡价格 代入=60-5p  ,得 Qe=60-5 或者,以均衡价格代入=-10+5P, 得 Qe=-10+5 所以,均衡价格和均衡数量分别为, 将原需求函数=50-5p 和由于技术水平提高而产生的 供给函数Qs=-5+5p ,代入均衡条件=,有:50-5P=-5+5P   得   以均衡价格代入=50-5p , 得 或者,以均衡价格代入=-5+5P ,得 所以,均衡价格和均衡数量分别为,.如图1-3所示. (4)所谓静态分析是考察在既定条件下某一经济事物在经济变量的相互作用下所实现的均衡状态及其特征。也可以说,静态分析是在一个经济模型中根据给定的外生变量来求内生变量的一种分析方法。以(1)为例,在图1-1中,均衡点E就是一个体现了静态分析特征的点.它是在给定的供求力量的相互作用下所达到的一个均衡点。在此,给定的供求力量分别用给定的供给函数 =-10+5P和需求函数=50-5p表示,均衡点E具有的特征是:均衡价格且当时,有==;同时,均衡数量 ,且当时,有.也可以这样来理解静态分析:在外生变量包括需求函数中的参数(50,-5)以及供给函数中的参数(-10,5)给定的条件下,求出的内生变量分别为,。 依此类推,以上所描述的关于静态分析的基本要点,在(2)及其图1-2和(3)及其图1-3中的每一个单独的均衡点都得到了体现。 而所谓的比较静态分析是考察当所有的条件发生变化时,原有的均衡状态会发生什么变化,并分析比较新旧均衡状态.也可以说,比较静态分析是考察在一个经济模型中外生变量变化时对内生变量的影响,并分析比较由不同数值的外生变量所决定的内生变量的不同数值,以(2)为例加以说明.在图1-2中,由均衡点Ε1变动到均衡点Ε2 ,就是一种比较静态分析.它表示当需求增加即需求函数发生变化时对均衡点的影响。很清楚,比较新旧两个均衡点Ε1和Ε2可以看到:由于需求增加导致需求曲线右移,最后使得均衡价格由6上升为7,同时,均衡数量由20增加为25.也可以这样理解比较静态分析:在供给函数保持不变的前提下,由于需求函数中的外生变量发生变化,即其中一个参数值由50增加为60,从而使得内生变量的数值发生变化,其结果为,均衡价格由原来的6上升为7,同时,均衡数量由原来的20增加为25. 类似的,利用(3)及其图1-3也可以说明比较静态分析方法的基本要点。 (5)由(1)和(2)可见,当消费者收入水平提高导致需求增加,即表现为需求曲线右移时,均衡价格提高了,均衡数量增加了. 由(1)和(3)可见,当技术水平提高导致供给增加,即表现为供给曲线右移时,均衡价格下降了,均衡数量增加了. 总之,一般地有,需求与均衡价格成同方向变动,与均衡数量成同方向变动;供给与均衡价格成反方向变动,与均衡数量同方向变动. 55页第9题.  假定某消费者的需求的价格弹性Ed=1.3,需求的收入弹性Em=2.2 。求:(1)在其他条件不变的情况下,商品价格下降2%对需求数量的影响。 (2)在其他条件不变的情况下,消费者收入提高5%对需求数量的影响。 解  (1) 由于题知Ed=,于是有:    即商品价格下降2%使得需求数量增加2.6%.      (2)由于 Em= ,于是有:   即消费者收入提高5%使得需求数量增加11%。 96页第5题.  已知某消费者每年用于商品1和的商品2的收入为540元,两商品的价格分别为=20元和=30元,该消费者的效用函数为,该消费者每年购买这两种商品的数量应各是多少?每年从中获得的总效用是多少? 解:根据消费者的效用最大化的均衡条件: MU1/MU2=P1/P2 其中,由可得: MU1=dTU/dX1 =3X22 MU2=dTU/dX2 =6X1X2 于是,有:3X22/6X1X2 = 20/30     整理得   X2=4/3X1                       (1) 将(1)式代入预算约束条件20X1+30X2=540,得:X1=9,X2=12    因此,该消费者每年购买这两种商品的数量应该为:U=3X1X22=3888 97页第7题.  假定某消费者的效用函数为,两商品的价格分别为,,消费者的收入为M。分别求出该消费者关于商品1和商品2的需求函数。 解答:根据消费者效用最大化的均衡条件: MU1/MU2=P1/P2 其中,由以知的效用函数可得: 于是,有:                          整理得 即有               (1) 以(1)式代入约束条件P1X1+P2X2=M,有: 解得     代入(1)式得 所以,该消费者关于两商品的需求函数为     126页第13题.  已知某企业的生产函数为,劳动的价格w=2,资本的价格r=1求: (1)当成本C=300时,企业实现最大产量的L、K和Q的均衡值。 (2)当产量Q=800时,企业实现最小成本的L、K和C的均衡值。 解答:(1)根据企业实现给定成本条件产量最大化的均衡条件: 再以K=L代入约束条件2L+1×K=3000,有: 2L+L=3000 解得L=1000,K=1000 以L=K=1000代入生产函数,求得最大的产量         (2)可由同(1)的思路得L=K=800;C=2400 148页第4题. 已知某企业的短期总成本函数是STC(Q)=0.04 Q3-0.8Q2+10Q+5,求最小的平均可变成本值. 解: TVC(Q)=0.04 Q3-0.8Q2+10Q AVC(Q)= 0.04Q2-0.8Q+10 令 得Q=10      又因为      所以当Q=10时, 172页第4题.  已知某完全竞争行业中的单个厂商的短期成本函数为STC=0.1Q3-2Q2+15Q+10。试求: (1)当市场上产品的价格为P=55时,厂商的短期均衡产量和利润; (2)当市场价格下降为多少时,厂商必须停产? (3)厂商的短期供给函数。 解答:(1)因为STC=0.1Q3-2Q2+15Q+10 所以SMC==0.3Q3-4Q+15 根据完全竞争厂商实现利润最大化原则P=SMC,且已知P=55,于是有: 0.3Q2-4Q+15=55 整理得:0.3Q2-4Q-40=0 解得利润最大化的产量Q*=20(负值舍去了) 以Q*=20代入利润等式有: =TR-STC=PQ-STC  =(55×20)-(0.1×203-2×202+15×20+10)  =1100-310=790 即厂商短期均衡的产量Q*=20,利润л=790 (2)当市场价格下降为P小于平均可变成本AVC即PAVC时,厂商必须停产。而此时的价格P必定小于最小的可变平均成本AVC。 根据题意,有: AVC==0.1Q2-2Q+15 令: 解得  Q=10 且 故Q=10时,AVC(Q)达最小值。 以Q=10代入AVC(Q)有: 最小的可变平均成本AVC=0.1×102-2×10+15=5 于是,当市场价格P<5时,厂商必须停产。 (3)根据完全厂商短期实现利润最大化原则P=SMC,有:0.3Q2-4Q+15=p 整理得  0.3Q2-4Q+(15-P)=0 解得 根据利润最大化的二阶条件的要求,取解为: Q= 考虑到该厂商在短期只有在P才生产,而P<5时必定会停产,所以,该厂商的短期供给函数Q=f(P)为: Q=,P Q=0             P<5 206页第3题.  已知某垄断厂商的短期成本函数为STC-0.1Q3-6Q2+14Q+3000,反需求函数为P=150-3.25Q 求:该垄断厂商的短期均衡产量与均衡价格. 解答:因为SMC=dSTC/dQ=0.3Q2-12Q+140 且由TR=P(Q)Q=(150-3.25Q)Q=150Q-3.25Q2 得出MR=150-6.5Q 根据利润最大化的原则MR=SMC,有: 0.3Q2-12Q+140=150-6.5Q 解得Q=20(负值舍去) 以Q=20代人反需求函数,得 P=150-3.25Q=85 所以均衡产量为20 均衡价格为85 呜咽这是我大一的时候怕挂科大家转我也转的,然而后来发现并没有什么卵用~ 孩子,要是不想挂科还是找找你们班学霸或者学长学姐比较有用~
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  • 2015-06-11
    十个步骤做好职业生涯规划
    										
    1.明确你的人生价值观   对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。   2.发现自己感兴趣的事情   兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。   3.找到你的奋斗目标   几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。   4.明白自己想要的生活   如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。   5.了解能激励你的因素   有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。   6.催化你的晋升欲望   快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。   如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。   7.明确你自己的成功概念   成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。   8.透视自己目前的职业状态   工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。   9.提高对雇主的忠诚度   这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。   不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。   职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。   如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?   显然不。同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。   10.了解你的个性特征和心智能力   个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。   影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸,而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察,有的好动,是兴奋型的,有的较安静,是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是,影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面:   ·家庭影响   在我们的个性形成中,家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外,还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的,父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等,都会影响子女的个性。   ·文化传统影响   每个社会都有自己的文化传统,每个生活在这个社会中的人,其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中,对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法,以及解决问题的看法和行为模式等,都影响着该文化氛围中个性特征的形成。   ·社会阶段和阶层影响   任何一个人都必然生活在一定的社会中,同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式,对人的个性影响尤为深刻。一般来讲,知识分子家庭出身的人,文化修养好,待人礼貌,但好幻想,与人交往时不太喜欢深交,遇事缺乏果断;而劳动阶级出身的人,生活朴实,不怕吃苦,憨厚老实,但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。   美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试,取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究,发现两组人在智力方面没有什么差别,而个性心理特征却存在明显差别。   成就最大的这一组人的个性是:有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠,特别是在最后完成任务的坚韧性方面,明显高于成就最小的一组人。   个体的个性各不相同,所适合的工作也各不相同,应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰·霍兰德指出,员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。
  • 2015-06-11
    简历不简单(三):巧用行文技巧,彰显能力素养.
    										
    上个帖子我们讲到了我们的核心思想是需要把经历贴近岗位,那么这又有另一个问题,如何行文呢,很多同学都会有才思枯竭的感觉,诸如行文类似:. 1. 实践小组组长:过期药物换新药活动,面向学校周围居民区。. 其实修改过之后可以像这样:. . 2. 写活动、主席、部长经历的时候同样如此,我们需要的是一个思考的模式:*活动背景(概括总结)+过程描述(多用动词)+最后效果(数字)+个人能力* 。比如:. 叙述方法1: 担任某院毕业生晚会的导演,作为主要负责人策划并组织了本院毕业生晚会。. 叙述方法2: 担任毕业晚会导演,策划并组织了某毕业生晚会,协调和安排超过300名的工作人员,同时指导节目彩排,该晚会预算60000元,锻炼了组织协调能力和执行能力。. 同学们都喜欢自我评价这个版块,在这里可以自在的展示自己,或者说表扬自己 ,但是诸如“工作态度严谨认真、有责任感”这种话是没有依据的,唯有举过实例来证明才具备说服力,那么我们为什么不在各种经历后面附上这些个人能力呢?既有依有据,又能满足单位的要求。. 有同学会问,怎么能知道单位的要求呢?我怎么知道单位的岗位需求是什么呢?其实单位已经告诉我们了,比如ABB公司校园招聘就有一个部分是Qualifications:. •电子或电气等相关专业,本科或以上学历。 •较强的创新能力;强烈的不断学习和应用的意愿;能使用MS office及相关制图软件:有通过三维方式将产品可视化与概念化。 •具有优秀的分析和解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力。 •具备优秀的英语表达和书写能力,能看懂英文技术文件。 . 这些就是人家明明白白的需求的条件,你需要的就是把你的经历展示给人家,说明你具备这些素质! 动动你的小手指赞一个呗!鼓掌
    • 简历不简单(三):巧用行文技巧,彰显能力素养.