西南交通大学

话题:62 成员:333 管理员:晏慧
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  • 2015-07-30
    求职,从大一开始(精华整理)
    										
    第一章 职业规划篇:明确三种选择 1. 就业难的原因  ·凡是你能想到的都算是就业难的原因。比如大学生太多、不愿意吃苦不愿意下基层、蓝领需求量更大、没有工作经验等等。  ·主要的两个原因是:你自己不行 没有在大学期间做好职业生涯规划   2. 三条路选一条:仕途,学术,商界 (这里只讲商界)  ·大多数毕业生出来后都是进入商界,而且首选也应该是商界。  ·商人、企业赚取利润的唯一途径就是为顾客和消费者创造价值,从而获得自己应有的利润回报。  ·企业中人才分为3类: 类型 | 定义 | 重要性 | 职业规划方向 1、创意型 | 从事创意为核心的工作,如策划师 | 创意是任何一个企业、项目的起点 | 批判性、创造性思维。大学期间最重要的不是学会多少个原理和软件,而是要知道通过这些原理和软件实现什么创意 2、管理型 | 负责团队的组织与管理,通过合理地整合各种资源,带领团队完成任务,如职业经理人 | 不同管理者运用完全相同的人力物力财力实施一个项目,业绩有天壤之别 | 自主学习管理学方面的理论和案例;成为部长、社长锻炼能力 3、执行型 | 通过各种具体的工作将创意转变为现实,如程序员、业务员 | 没有创意,也没有管理一个团队的野心,那就当好一颗螺丝钉 | 多去自习室图书馆,熟练掌握自己的专业技能 ·根据工作对象,企业里的工作分成2类:  ·事务型:顾名思义,工作以处理具体事物为核心,如财务,一旦进入财务领域则很难转行。所以应尽早选择好自己喜欢的工作领域。大学期间专注知识的学习。  ·交际型:工作以处理人际关系为核心,跳槽空间大,但没有稳定性。每个人都有交际能力,知识强弱不同。因此要做到“人有我优”。大学期间多参加活动。   不怕在企业界找不到机会,而怕有了舞台自己没有能力。因此大学期间各种书籍报刊杂志都要看,训练创新、批判的思维能力,适当参加社会实践。 ps:共五章内容,后续章节请在评论中查看,移动版请点到最后一页评论从后往前阅读。
  • 2015-05-13
    小组版规
    										
    本小组主要为西南交通大学在校学生提供简历、面试、求职,学校动态等信息,并提供一个自由交流互助的一个平台,为提升交流效率,希望大家自觉遵守和维护以下几点要求: 一、禁发下列内容  1、与小组主题不相关的内容(广告、人身攻击等内容)  2、涉及敏感政治问题  3、黄色段子等低俗内容 二、请相互尊重,在小组内无端攻击、非议等将被静言或封号处理 三、谢绝随意外链至各种与主题无关的链接
  • 2016-08-06
    2016名企校招时间表出炉~~再没有比这个更全面的信息了
    										
      【互联网——网申地址】 百度:http://talent.baidu.com 阿里巴巴:https://campus.alibaba.com/index.htm 奇虎360:http://campus.360.cn/2015/index.html 去哪儿网:http://star.qunar.com/main.html 腾讯:http://join.qq.com/ 网易:http://campus.163.com/ 网易游戏:http://game.campus.163.com/index.html 美团网:http://www.hotjob.cn/wt/meituan/web/index/campus 爱奇艺:http://zhaopin.iqiyi.com/         乐视网:http://campus.51job.com/letv/index.htm 新浪:http://career.sina.com.cn/ 跟谁学:http://www.genshuixue.com/guide/recruit 猪八戒网:http://campus.zhubajie.com/ LinkedIn领英: 唯品会:http://campus.vip.com/vip/campus/employ_talent/ 京东:campus.jd.com Google中国:http://code.google.com/codejam/apactest 迅雷:http://www.dajie.com/corp/1001832/applyanalysis/apply/56678 欢聚时代(多玩YY):http://hr.yy.com/ 携程技术中心:http://techshow.ctrip.com/campus/index.php 今日头条:http://m.yingjiesheng.com/job-002-119-920.html 微软:http://www.joinms.com/suzhou/index.html IBM :http://www.ibmcampus.com/ 苹果:https://www.ajinga.com/company-detail-new/87/ 搜狐:http://hr.sohu.com 凤凰网:http://career.ifeng.com 东方财富网:http://corp.eastmoney.com/zhaopin/school.html 中关村:http://zhaopin.zol.com.cn/campus.php 当当:http://t.dangdang.com/join_us_index 聚美优品:http://www.jumei.com/about/hiring 亚马逊:http://www.amazon.cn/careers 蘑菇街:http://job.mogujie.com/campus2015 【通讯&技术——网申地址】 华为:http://career.huawei.com/recruitment/campus.html 小米:http://hr.xiaomi.com/campus/index 爱立信:http://www.ericsson.com/careers/jobopenings ZTE中兴:http://job.zte.com.cn/ 富士康:http://hr.foxconn.com 神州数码信息服务股份有限公司:http://campus.51job.com/dcits/ 广联达软件股份有限公司:http://zhaopin.glodon.com 恒生电子:http://campus.hundsun.com 英特尔:http://intel2016.hirede.com/ 魅族:http://hr.meizu.com/society.htm 锤子科技:http://www.smartisan.com/#/join 宇龙酷派: http://campus.coolpad.com/index.php?c=schoolRecruitment&f=processFaq 【制造业&工业——网申地址】 奔驰:http://campus.daimlercareer.cn/html/job.html 德州仪器:http://campus.51job.com/ti/web/chance.htm 吉利:campus.geely.com A.O史密斯(中国):http://campus.51job.com/aosmith/position.htm CVTE:http://campus.cvte.com/ 联想集团:http://campus.lenovo.com.cn/ 北汽集团: http://baic2015.zhaopin.com/careers.html?act=showDeptJobList&DeptCode=1019870 海康威视数字技术股份有限公司:http://www.hikvision.com/cn/2015job_744.html 恒大集团:http://campus.liepin.com/2015/hdyljt/campus_jop_2/ 美的集团:http://zhaopin.midea.com.cn/mideaweb/hrZhaopin/ 德高(广州)建材有限公司:www.davco.cn 辉瑞制药:http://campus.51job.com/pfizer/job2.htm 新能源集团:http://campus.51job.com/atlbattery/job.htm 全志科技:http://zhaopin.allwinnertech.com/ 朗诗集团:http://my.yingjiesheng.com/company_8291587.html 正泰集团:http://chint.zhiye.com/home 【金融——网申地址】 中国银行:http://campus.chinahr.com/2015/pages/bocsummer/ann01.asp 瑞信银行: https://credit-suisse.tal.net/vx/lang-en-GB/mobile-0/brand-2/xf-6a6e550b991b/candidate 高盛集团:https://goldmansachs.tal.net/vx/lang-en-GB/system-51/candidate 德勤中国:http://www2.deloitte.com/cn/zh/pages/careers/articles/graduates.html 招商银行信用卡中心:http://cmbcc.zhiye.com/ 天弘基金:http://thfund.zhiye.com/Campus 瑞银集团: https://jobs.ubs.com/TGWebHost/searchresults.aspx?ref=6262009104119&AgentID=6801280&Function=runquery&partnerid=25008&siteid=5097 汇丰环球客户服务(广东)有限公司: http://vip.yingjiesheng.com/2016/hsbc_zpr/ 【咨询——网申地址】 麦肯锡:http://www.mckinsey.com/careers.aspx
    • 2016名企校招时间表出炉~~再没有比这个更全面的信息了
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  • 2016-06-22
    #奇葩吐槽#神奇的面试题~
    										
    挂在墙壁上的石英钟,当电能耗尽而停止走动时,其秒针往往会停在哪个数字上? (微软笔试题)   大家自己来回复一下吧,之后给答案,不要百度哦,自己答一答眨眼
  • 2016-06-04
    乔布菁英俱乐部系列活动之如何走出好简历
    										
           5月12号,乔布菁英俱乐部又开指导课啦!        本次活动针对信息学院大一微电专业同学,启发他们如何用自己的脚一步一步走出自己的简历,简历上要写哪些内容,如何写。        首先,在俱乐部晏慧部长的引导下,同学们积极发言,各抒己见,说出了自己认为简历上应该写上哪些内容,每位发言的同学都得到了精美的小礼品——一颗candy,同学们嘴里吃着甜甜的糖果,脸上洋溢着傻傻的幸福。        之后,晏慧部长利用他那三寸不烂之舌,在诙谐幽默的话语中,逐一说明了各个要素是否要写进简历,该怎样写。现场气氛高涨,同学们积极发言,答对的同学就会得到属于自己的candy,班长”马小糖“(化名)在演讲中充当各种人物,又是搬砖,又是挂科,又是竞赛达人,又是……可苦了这位忍辱负重的班长大人。         接着,俱乐部的简历培训师官渐学长为大家讲解了简历模板的规范性,具体拿一些正反面教材简历来为大家剖析。看到图中这位班长那惊愕的表情了吗?:学长长得好帅,心动了!          坐在一旁的学姐不甘寂寞,摆起了poss,够不够职业范!        美女简历培训师登场为小鲜肉们分享了自己的学习,生活,实习经历,侃侃而谈,真是巾帼不让须眉啊!        最后学长学姐为亲爱的学弟学妹们就各种问题解惑答疑。        下图为最终获奖(糖果累计最多)的同学展示自己的礼品,看他们那得意的表情,是不是很欠揍啊,特别是这位穿粉红色上衣的班长同学,就像中了500万!        这张是最后的合影,看到他们精彩的表情就知道他们有多高兴!到此活动完满落幕。        最后俱乐部成员召开会议,对今天的活动进行总结,讨论俱乐部职业化发展问题,俱乐部体系问题,并商议如何开展下一步工作,比如:我们的新成员如何培养,考核等等问题,热烈讨论至12点多。
    • 乔布菁英俱乐部系列活动之如何走出好简历
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  • 2016-04-28
  • 2016-03-16
    快!收藏了!解决“电话面试”的一篇文章
    										
    求职季节已经来了,说不定哪天某个公司的电话面试就来了呢!不要急,这篇文章或多或少可以解决你的燃眉之急!
    • 快!收藏了!解决“电话面试”的一篇文章
  • 2016-02-24
    大学里你必须知道的那些真相
    										
    1.关于你的秀恩爱与旁边的单身狗 适可而止,给单身狗们留条活路吧,再说他们也不一定会羡慕你。 2.关于你为什么单身 然而屌丝早已看穿了一切,富帅才是告别单身的捷径!等等,我想静静!(静静是谁?我还是一个人吧) 3.关于脸的大小和刘海匹配程度 这是个看脸的世界,美美的的刘海只不过是加分项 4.关于努力程度与挂科数的关系 这个是路人皆知的道理……只是很少有挂科的同学将领悟付诸实践。 5.关于计划的详细程度与计划完成度 谁说是因为计划赶不上变化!只是你的计划不够详细,没有落实罢了! 6.从大学开始可以用于读书的时间 真相了,作为学渣我无力吐槽... 7.关于考试过后,看过的知识点你还记得多少 想当年我上知天文下晓地理,什么文言文现代文,什么牛顿第几定律、方程式配平随便问,然而现在作为一个大学生,哎....还是再打几局游戏抚平我的创伤 8.关于每月剩余生活费与时间的关系 买买买!咦,怎么没钱啦,这才半个月... 9.关于别人的大学生活和你的大学生活 说多了都是泪啊 10.关于蠢和萌 你以为蠢萌蠢萌就是萌了吗?蠢萌是分性别的,我不想说话了 11.关于理想中的晚餐和现实中的晚餐 作为一个吃货其实无所谓了,然而吃啥都胖是醉了... 12.关于大学面对父母 每当我发现钱不够花了才想起我的父母,还是多联系一下吧.. 自己对号入座吧,中弹的赶脚有木有!
    • 大学里你必须知道的那些真相
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  • 2015-10-10
    职业生涯中的十种核心能力
    										
         人有很多种能力,有来自天赋的,有来自后天培养的,比如听力、视力、想象力、味觉能力、计算能力、奔跑的能力、唱歌的能力、喝酒的能力等等,大约有一百三十余种。但这些能力只能应对日常学习生活中的简单任务,不能直接为企业创造财富,对职业发展影响都很小了。然而主导人生和职业发展的能力有十种,分别是:基本学习能力、语言表达能力、人格魅力、执行能力、领导能力、专业知识能力、综合知识能力、企业职务能力、外语(课程)能力和计算机能力。       这十种能力的内涵与意义。      1.基本学习能力,是一个人认知和掌握新知识、新技能的能力,企业招聘时,必然考察。但由于招聘时间有限,所以我们考察的标准很直接,就是看应聘者的学校档次和学历等级。我们很少在这一指标上去参考其他因素。这就是现实。     2.专业知识能力,就是各位同学,大学所学专业知识所对应的学科能力。     3.综合知识能力, 就是大学生除了专业之外,对其他知识的掌握程度。 一个人的知识结构与知识储备,决定了他未来能够焕发的创造力。只有专业知识是远远不够的。大学期间,是构建强大知识结构的宝贵时光。一个大学生至少要在本专业外三个学科领域,有超越常识的知识积淀。     4.外语能力和计算机能力,是两种重要的工具能力,企业考察模式也简单,就是看四六级(精品课)成绩和计算级等级证书。     5.语言表达能力,这是很重要的一种能力,因为一个人80%以上的思想与能力都需要通过语言来传递和展现。工作过程中,语言表达能力直接影响一个人与其他人的沟通效果。      6.人格魅力,就是影响和吸引某个人或某群人,以获得他们资源支持的能力。人类因为最善于整合运用其他人的资源,所以成为地球上最强大的生命群体。有成就的人都是获得别人支持更多的人,因为他整合运用了更多人的资源和力量。那为什么他能获得别人更多的支持呢,答案很简单,因为他更讨人喜欢。在同等条件下,所有人都情不自禁,愿意将资源和力量更多更优先的给更喜欢的人。一个讨人喜欢的人总能更多更优先获得别人的支持,他做事当然就更快更顺,更容易做成了。因为几乎所有商界精英都具有优秀人格魅力,这一现象早已经是家喻户晓的常识。      7.执行能力,就是完成复杂任务的能力。人类活动分为创造价值和消耗价值两类,任务就是创造价值的活动。企业创造财富的过程就是由无数任务所构成的一个庞大复杂任务。企业需要的就是有能力完成这些复杂任务的人。所以执行能力是更加重要的能力。       而不仅自己完成复杂任务,还能带领团队完成更多任务的能力,就是领导能力。仅有执行能力的人,再强也只是一个人强,而具备优秀领导能力人则是企业求之若渴的将帅之才,所以领导能力是企业重视程度超过执行能力的重要指标。       8.企业职务能力,是招聘中最重要的一种能力,因为这是直接能为企业创造财富的能力。所有企业都只有六大类职务部门,一类职务部门对应一种职务能力,分别是产品研发能力、生产服务能力、市场营销能力、人力资源能力、资本财务能力和综合行政能力。如果应聘的学生,表现出一种职务能力,那他被录取的概率将大幅度提升。
    • 职业生涯中的十种核心能力
  • 2015-09-21
    讲座!!!看过来!!!
    										
    《简历特训——打造个人职业品牌》讲座开始啦!!!欢迎郭小凤老师!😁😄😊
  • 2015-09-02
    2015级新生入学:师兄师姐给大一新生的N条忠告
    										
    1:大一并不意味着安逸 如果你有斗志就请继续向前跑 加入社团、认真干活、搞好人际关系、对自己感兴趣的事情而努力、看多点书、经常运动。这样才是大学,才是青春,并希望你一直坚持下去,勿忘初心 2:多读书,要有自己的主见,学会判断,学会选择,学会拒绝 3:不要熬夜,更不要吃宵夜,晚餐也不要吃太多,不但会长胖,还会影响休息。 4:不要让社会的悲哀成为你个人的悲哀。纵然这个社会看脸拼爹讲背景,这都不是你不努力的借口 5:如果你没背景,不想四年后没工作,那就别和别人一样混大学,你就老老实实做一名学霸吧,学霸的出路几乎都是光明的 7:注重同学之间的感情,发展人际关系比较重要,这些人际关系都是今后混社会的资源。特别要搞好寝室关系,不然会严重影响生活质量 8:努力学习,但不要只看重成绩,你的个人能力也非常重要。 9:不要有拖延症! 喜欢什么东西就去学去做,大一过得很快,要珍惜! 11:不要做宅男、宅女,多做兼职多接触外面的世界。多看点书,少上网,没事看看招聘启示上你都缺点啥? 13:个人觉得还是加个社团或者学生会吧,否则会少认识一些人,缺了点经历。当然也不要太多,毕竟牵扯精力 16:大学是犯错的最佳时间,有什么不知道的不懂的就该去问、去尝试,错了没关系。 17:尽量多学点东西,爸妈的学费不能白交。有时间多去图书馆 18:高考已经过去了,就什么也不是了!大学才是真正武装自己新的开始! 19:人们长大了,遇到的问题会越来越多,心理健康很重要,有问题别扛着,多和师长沟通! 21:说什么大学放松的都是骗人的,除非你想挂科,进而大五毕业 22:不要相信自称师兄师姐来推销什么英语报纸,英语学习资料之类的。 23:你可以不帅、不时髦,但一定要干净,该打扮还是得打扮 25:如果爱情真的来了,一定要好好珍惜。 26:一定要运动,身体是自己的。 28:把专业学好才是王道,其他的四年之后就什么都不是了 29:自我安全意识必须牢记心间,不分男女,生命和健康是最重要的! 30:留下些照片做纪念,尤其是那些你认为有意义的事,以后当你回忆起时是非常美好的
  • 2015-09-02
    再优秀的女人都有男人敢爱
    										
    文  | 李筱懿 本文配图选自电影《迷城》,古天乐、佟丽娅、余文乐主演,可以当作一部爱情启示,也可以当作警匪片。 《迷城》里面有个片段,佟丽娅扮演的女主角说:“我对爱情的要求,就是找个男人照顾我爱我一辈子。”然后,古天乐扮演的男主角就呵呵了——你能明白,那是一个经历丰富的男人对这个女人共有的浅显梦想由衷的不屑,笑完之后,僵着脸说:“长期饭票难找啊。” 果然,电影里的佟丽娅因为开了男友的玛莎拉蒂,拿了男友的一箱子钱被追杀得亡命天涯,他们稀薄的爱情,早已换成了卧室里面貌相似的另外一个女人。 我把这个片段讲给坐在我对面的姑娘听,因为她刚刚的问题问得我很错愕,她说:筱懿姐,你看我是不是不该再升职了?再升上去,太优秀了,职位和薪水让男人望而却步,真成剩斗士了。 我这么优雅的人差点大庭广众呸她一口:这是什么逻辑?就算成了剩斗士,你还有职位和钱,至少能过;为了没有影子的男人不再向前,男人没来,职位和钱也没有,你的生活又剩什么呢? 她眨巴眨巴眼睛,说:你没看见那么多优秀的女人都单身? 我也很认真地说:我看到这个世界上最优秀的女人都有人爱——德国总理默克尔有个爱她的量子化学家丈夫,杨澜一家四口很幸福,王菲嫁了两次依旧和小她11岁的谢霆锋谈恋爱,刘若英45岁生了孩子出了书——再优秀的女人都会有敢爱她的男人,可是,很怂的女人身边,还真不一定有愿意屈尊娶她的男人。 她垂死挣扎地问:那么,我为什么没有男朋友? 我叹了口气:你要听实话?因为你拥有不多,却想要太多;没那么优秀,却心比天高,找你当女朋友,性价比不高——男人也不是傻子。 这句话彻底得罪了她,以至于她到现在都没有理我。 我不知道多少女孩和我的这位小女友一样,把单身的原因归咎于“太优秀”,甚至觉得“太优秀”的女人都被剩着,于是,不敢“再优秀”下去,生怕“优秀”闪瞎男人的钛金狗眼之后自愧不如落荒而逃,让貌美如花的自己落了单。 说真的,她真是想多了,我不太愿意用“硬件”或者“条件”或者“性价比”这样的词汇形容任何一个女孩,可是,假如这种比喻更加直观便于理解,就姑且用一次吧——在我的价值观里,她只是“比较优秀”而已,年薪三十万即将升总监的30岁姑娘,面目清秀,二线城市小康之家出身,祖上三辈都没有含过金钥匙,可是,我很清楚她对男人的要求,她的目标是找到一个年薪六十万年龄40岁以下的男人,车房具备,父母亲善,祖上三代没有凤凰男历史。 我认识一些符合她开列条件的男人,但是,他们又为什么要娶她呢?这样的男人择偶标准通常有三个: 第一,和最优秀的女人在一起,类似《纸牌屋》里的克莱尔,或者比尔盖茨身边的梅琳达,他们是恋人,是拍档,是夫妻,是伴侣,是事业合伙人,也是生活同行者; 第二,和最具母性特点的女人在一起,阳刚与阴柔互补,她们温和贤淑,有些还很好看,妥帖照顾家庭抚育子女,像后方稳定的补给线,让在生活前线搏击的男人踏实心安,具体案例,可以参考百度人物“个人生活”栏。 第三,和最年轻美貌的女人在一起,男人无论20岁还是80岁,从动物本性上说,最爱的都是20岁的漂亮姑娘,这不是秘密,所以,像拉里金、唐纳德川普、谢贤之类条件具备还折腾得动的男人,身边都站着个小娇妻。 但是我的小女友,她显然既不是最优秀的,也不是最母性的,还不是最漂亮的,她优秀的指数到不了最高level,却要求一个最高level的男人,她把自己拥有的每一样才艺、财富、情感,都明码标了价,指望有一个好买家,可是价格标得有点虚高,和她交往过的男朋友心累,就像看到一个不够诚实的售楼顾问,把三环的毛坯房卖到了CBD精装公寓的价格。 不是你不好,而是你不足够好;不是优秀的女人没人爱,而是自以为优秀却“性价比”不高的女人没人爱。 还记得那则著名的华尔街征婚帖吗? 年轻漂亮的美国女孩在金融版上问:我怎样才能嫁给有条件好的男人? “本人25岁,非常漂亮,谈吐文雅,有品味,想嫁给年薪50万美元的人。你也许会说贪心,但在纽约年薪100万才算是中产,本人的要求其实并不高。想请教各位一个问题:怎样才能嫁给你们这样的有钱人?我约会过的人中,最有钱的年薪也不过25万。” ——波尔斯女士 然后,一位华尔街的金融家回复了她: “亲爱的波尔斯:让我以一个投资专家的身份,对你的处境作一个分析,我年薪超过50万,符合你的择偶标准。从生意人的角度来看,跟你结婚是一个糟糕的经营决策,你说的其实是一笔简单的‘财’‘貌’交易,但是,这里有个致命的问题,你的美貌会消失,但我的钱却不会无缘无故减少,事实上,我的收入可能会逐年增加,但你不可能一年比一年漂亮,从经济学的角度讲,我是增值资产,你是贬值资产。 用华尔街术语说,每笔交易都有一个仓位,跟你交往属于‘交易仓位’,一旦价值下跌就要立即抛售,而不宜长期持有,也就是你想要的婚姻。听起来很残忍,但是年薪能超过50万的人,都不是傻瓜,因此我们不会跟你结婚。 所以,我奉劝你不要苦苦寻找嫁给有钱人的秘方,你倒可以想办法把自己变成一个年薪50万的人,这比你碰到一个有钱的傻瓜可能性更大。” ——罗波•坎贝尔(J.P摩根银行多种产业投资顾问) 亦舒说,美貌的最高级别是明明很美,却不觉得自己美。 那么优秀的最高级别呢?或许是明明非常出色,却不把自己的出色太当回事儿。 可是,这样的人太少,生活中最多的是分明没有那么好看,却用美颜相机修了图,还固执地认为自己本来就那么美;以及,分明没有那么突出,却把周围人都想矮了觉得自己确实艺高人胆大。 所以,不用担心优秀的女人没有人敢爱,人在没有达到一定高度和层面的时候,千万不要为与你无关的事情操太多的心,就像天安门边上几十万一平米的房子一定有人买,只是买家不是你而已。 上个礼拜,我们在苏州举行读者会,现场一个姑娘的话给了我特别大的触动:“我依靠自己的努力达到了财务自由,我对另一半没有太多要求,因为我不再需要一个男人给我房子,我只需要和一个男人一起建立一个家。” 多棒啊。 好姑娘,请先谋生,再谋爱。 走到你力所能及的最高处、最远处,你会发现,那里的天地和空气与你的起点和中途完全不同,你的想法和观念也比初始有了巨大改变,当然,那里的男人或许也和现在你身边的那些不一样,他们敢爱敢欣赏特别优秀的女人。 希望我的小女友不再把我拉入黑名单,良药苦口,真话都不会太好听。 女人最大的问题或许是,拥有不多,却想要太多,以小博大的赢面毕竟是少数。 优秀的女人没人敢爱,这个结论是否可以推断出,不优秀的女人就有大票男人喜欢了呢?假如不能,干嘛不继续往前走走呢?至少可以看到不一样的风景,发现不一样的自己,至少,可以做个让自己舒展的人。 请继续升职、考研,凭自己的能力挣更多的钱,真正爱你的人,不会嫌弃你的优秀。
    • 再优秀的女人都有男人敢爱
    • 再优秀的女人都有男人敢爱
    • 再优秀的女人都有男人敢爱
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  • 2015-08-31
    求职中“开放问题”的解题思路
    										
    网申中最让人头疼的也许就是一个接一个的open question了,Open question ,即我们俗称的开放性问题,是大部分网申中无法绕过的一关。大多要求用英语回答,主要考察申请者的领导力,解决问题的能力,沟通能力和团队协作能力等。那么回答open question有什么思路呢?请掌握好以下几个招式: ★招式一:摸清题目套路 很多公司的开放式问题都大同小异,大致有申请理由,列举事例,个人兴趣等。下面列举一些常见的题目,供大家参考: 典型例题1:你为什么申请这个职位? 这几乎可以算作最常见的open question,回答时可以结合自身性格,强项,企业文化,职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。 典型例题2:请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例。 此类问题考查你分析,解决问题的能力,回答此类问题有一个基本思路,即一个“STAR”的小模式。 S=Situation,你完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题; T=Target,事情或者决定最终的目标是什么; A=Action,你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result,最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。 例子最好与业一些,比如从社会实践中找例子,一般比从朋友父母圈子中找例子要好。 典型例题3:请谈谈你3-5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年成为经理”等,在不清楚对方职位等级和晋升条件的情况下,此类过于具体的回答都不甚明智。 典型例题4:你喜欢的休闲方式/体育/活动/书…… ★招式二:推敲弦外之音 不要认为直接把自己的事例往上套就可以了,一定要看清楚题目背后的用意。 典型例题1:你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么? 此类问题HR旨在了解到你的个人价值观,即对你来说,什么才是成功,进一步来讲就是什么对你来说是最重要的。 典型例题2:“举例说明你是如何说服一个难以说服的人。” 此类问题了解你的沟通能力和影响能力。 ★招式三:做好备份 备份内容包括哪家公司,具体问题,自己的回答。因为网申提交后可能就服务器就直接跳转到结束页,就看不到自己做过的页面了。做备份不仅可以以后方便地回答类似问题,如果网申通过,Open question的内容在后面的面试中很可能被问到,一定要记得自己都写了些什么。 ★招式四:条理清晰 标示出重点或纲领以利于HR阅读。不一定要机械地一二三分条写,但一定要有逻辑,有条理。 ★招式五:控制字数 对于字数限制,既不要超出也不要大大的节省。一般来说,注明需要用300字来回答的问题,只写一百个字恐怕很难符合要求。 ★招式六:利用word 内容最好写在word里,因为有拼写检查。用Word还有一个好处是可以保存答案,即使断网,也可以把word中保存好的答案再贴上去。 ★招式七:格式检查 用word写完之后建议复制到记事本里,可以看出格式有没有问题。直接从word贴到网申表格里可能会出现格式变化,而记事本里出现的格式和网申表格中的是一样的。 ★招式八:应对性格测试 有些公司网申提交之后会要求做一个性格测试,看你的性格是否符合企业文化和你申请的岗位。注意两点: 1-如实回答 这种性格测试通过大量的题可以测出你是不是在说谎,它会把同一个问题换N种问法在不同的地方出现让你无法防备,如果你前后不一致就说明你没有说实话,肯定会被淘汰的。 2-提前了解一下该公司的企业文化和员工风格 有些公司喜欢个性张扬的,有主见的,有些喜欢低调沉稳的。比如普华永道就比较偏爱张扬一点的,雀巢喜欢低调一点的。 此类问题考查你生活中体现的状态如何,是否能平衡工作不娱乐,你的性格是否适合该项工作等。
  • 2015-08-28
    专业不是太对口怎么办
    										
     欢喜欢喜欢喜,遇到任何问题,我习惯先笑三声,然后想办法解决她。       你打开电脑,满眼都是关于2015年有750万大学生毕业的新闻,而同时,我身边的老板朋友们却也总在问我是否有好的毕业生推荐。在每年都号称自己是史上最惨烈就业年的情形下,大学毕业生到底该如何选择自己的职业?       专业就业与非专业就业大学生就业第一个要明确的概念,就是要明白:专业对口,早就应该是计划经济的产物,非专业就业,才是更大的就业趋势。首先从企业的架构说起:一个企业,基本上有8个标准的部门,三个大的中心:营销、生产或服务和运营。其中再细分一下:营销又包括:市场和销售;生产或服务包括:研发、生产、客服;运营无非是管人管钱管物,对应着:人力资源、财务和行政。一共8个大的职能部门,构成了企业用人的核心需求。虽然看起来职业名称千变万化,其实总离不开这8个部门你早上起来看到一个鸡蛋灌饼的摊子,老板在做鸡蛋灌饼,老婆夹青菜加叫卖收钱。其中老板就在干生产,老板娘负责市场、销售、客服。他们两回到家刷锅,洗车,买菜,然后算算帐,这就是行政和财务。如果还琢磨一下明天的酱要不要再浓一点要不要搞点萝卜干加进去,这就是研发。他们琢磨着如果过一年做大一点,可以从老家再找个人来帮忙,这就是人力资源。再来看高端如投行或咨询公司合伙人基本承担了营销的工作——他需要不断跑,拿项目。然后由项目团队实施产品和服务中心,提供上市融资、企业咨询等,最后也需要客服),由于是智力密集型企业,项目经理有时候还负责人力资源,另外一些人运营平台负责人财物。       所以不管企业大小,是否有专人专岗,但是每个企业都有这么8个职能。这里面有多少是需要专业对口的?务必专业对口的:研发、生产或服务需要一定专业能力的但可学习的:财务(出纳以上需要专业)几乎没有专业门槛的:市场、销售、行政、人力、客服 所以在所有的职位当中,真正需要专业对口的职位大概只有 3/8 ,也就是说,有3/8(62.5%) 的职位,根本不在乎你的专业是什么!你可以拿着任何专业的毕业证去应聘这些职位。所以说,毕业时专业一定要对口,本身就是一个大的陷阱,如果你坚持专业对口,你大概会失去近一半的机会。我在第九届生涯规划师认证班做过统计,54人中,只有4个人还在从事原来的专业,不到10%。虽然这个调查极其简陋,漏斗百出,而且生涯规划师都是一群不安分的家伙。但你不妨在你熟悉的公司,组织四处问问,或者在吃饭的时候邀请他们举手就好。虽然随着专业,具体数据变化不同,但你发现只有不到30%的人在从事自己本专业。理由也很简单——企业中过半的职位,并无专业需求。非专业就业,那我有什么优势?优势有三种:能力优势、行业和企业优势、态度优势1能力优势最好的竞争力自然是能力的优势——很多人来问我,如何提高自己的能力?其实这个问题问得不够深刻。在招聘面试的时候,你的能力是个黑盒子,你说你有学习能力,但没有人能在短短的面试里面知道。所以你首先应该思考的是:什么时候,别人才知道自己有能力?答案很简单:显性绩效。所谓显性绩效,就是能够被感知的绩效。我无法判断你的能力,但是我能判断你做出来的事情,从而推断你的能力。“显性绩效-能力”是企业方的资格。看看下面两段文字,你就知道什么叫做显性绩效。简历来自我的一个学生。积极参加协会,曾任职业规划协会会长。 和同学打成一片,有很强的领导力、组织和沟通能力 。     领导协会由最初23人发展至拥有会员320人干事50人的校级最大规模社团。 负责协会人员管理,包括会员干事招募与选拔、社团组织结构设计、人员配置、干事培训、工作绩效评估、团队拓展与激励。所以你现在明白,为什么你写的自我评价没人看了吧——你写的积极活泼,打成一片。这些都不是显性绩效,无法评估。当企业遇到无法评估的能力,为了不冒风险,只好退而求其次,选择那些非能力的显性绩效——比如说学校是否名牌,比如说专业是否对口——既然没有别的证据,好歹这个人当年成绩好一点,或者专业多学习一点吧。所以不管你是否从事本专业,积累能力的显性绩效非常重要。2行业或企业优势即使你不从事本专业的职位,但是你依然可以在本专业的行业或者企业。以生物工程为例,在21世纪我们鼓吹21世纪是生物工程的世纪,有人为了美好未来冲进去,有人因为分数很好,抱着别浪费的分数进入了生物;当然不排除一群热爱生物,或或者生物老师的童鞋,抱着梦想也冲了进去。等到毕业的时候,他们才发现,中国的生物工程现阶段发展缓慢,基本上研发部分的岗位都在国外,出国才能接触到,生产和制造的岗位不多还枯燥——21世纪的确是生物的世纪,但是没人告诉你,是下半叶。假如你就是这么一个悲催的家伙,你大学又一点显性绩效都没有积累,你还有什么可能?你依然还有优势:你在所学专业的行业的链条中依然很有竞争力。农林牧渔、医药、食品、环保等相关行业和企业的所有非专业岗位,你都有相对其他行业有优势。这就叫行业或者企业优势。3你的态度讲到这里,还有人继续的问我,如果我和我的同学一起去一个专业相关行企业面试,我还有什么优势?如果能力一样、背景一样、竞争方法一样,你唯一能做的事情,就是态度不一样,因为态度是未来的能力。你需要比别人更努力,更加表达出你希望这个工作的态度。这个从简历的认真程度就能看得出来。有一个同学去学校招聘会投递简历,收简历的人把简历放到桌面上,他一看还行,大概就20多份。结果对方看着差不多,把20多分拢起来,往后面的箱子一丢,才发现后面已经有了3大箱了。他一看急眼了——别说HR,就连我自己也没法把自己挑出来啊。       他想了个办法,中午食堂开饭,大家都鸟兽散的时候,他折回去了。看到收简历的人还在,问他们你知道哪里吃饭吗?对方说学校请,他又问你们知道在哪里吗?我带你们去。他们就上路了。送到食堂三楼,对方把他叫住说,同学你是哪里的?他说我是这个学校……专业的。对方说我们正好招你们专业学生啊,他说我给你们递过一份啦,不过我估计不好找,我这里还有一份,您有空帮我看看吧。他成为第一个被录取的人,因为在大家都在投简历的时候,他已经自己争取到“面试”啦。态度会变为未来的能力,所以如果你什么都没有,那么你至少要表达出努力的态度。所以总结一下:如果你非专业就业的话,最大的优势,其实是能力优势,其次是行业企业优势,最后是态度的优势。能力优势的秘诀在于提前完成和记录显性绩效,行业企业优势在于定位准确,态度优势在于接触让所有的接触点(简历、电话、面试)都传递出——我很看重这个机会!
    • 专业不是太对口怎么办
  • 2015-08-27
    HR吐槽最狂妄简历:雇佣我你可以辞退4个本科生
    										
    求职简历天雷滚滚令人啼笑皆非 雇佣我一个 可辞四个本科生 所谓“金九银十”,职场跳槽季即将到来,大批的招聘会将在这两个月密集推出。这几天打算找工作或者换工作的职场人已经在认真地整理简历,为接踵而至的招聘活动做准备了。可是很多人似乎都不知道简历的规范要求,不知道简历应该怎么写才能更好地展现自己,让自己在成百上千的竞争者当中脱颖而出。再加上网络环境的影响,求新求怪之风的盛行,各类五花八门的奇葩简历横空出世,让人力资源管理者哭笑不得。记者多方采访,人力资源人士纷纷吐槽那些令人啼笑皆非的简历。 文不对题型: 数学好伟大我想应聘房地产 一位数学与应用数学专业的求职者,在自己的简历当中用了近600字来描述自己的学习经历。他是这么写的: 进入大学,我们先后学习了数学分析、高等代数等基础课程,这使得我们的思维,我们的认知过程进一步提升。之后,我们又根据自己的爱好和方向,学习了图像处理及可视化等一些更专业的知识,这样,我们也掌握了一定的理论知识。思维与理论相结合,从而学会更全面更透彻地分析问题。转眼间,大学即将过去,在这美好的几年里,通过学习和观察,自己了解到很多很多很实用的知识。我虚心听从老师的教诲,认真听取学长的建议,自己在不断地努力,应用图书馆等丰富资源,从而把自己的实际理论知识变得更加完善。现在,我充满期待,充满自信,相信自己能学有所长,学有所用。 数学,人类史上最基础最完美的学科,有了它的存在,这个世界才变得异彩纷呈,绚丽夺目。然而,更追求物质社会的今天,人们更淡化了数学,这使数学变得很尴尬。可是,数学却是一双无形的力量,能使人更加理智,更加敏捷,更加睿智,即使在很多找工作的专业上它不具有优势,但他确实能使人充满力量和自信。 数学是很多很多工作也需要的,数学的全面,让你能在工作中思考方方面面,数学的逻辑,能让你在工作中步步为营。数学的犀利,能让你在工作中洞察秋毫,把握先机。学数学,不一定只为了学数学,还可以为了很多。我学的是计算机数学,正因为我看重数学这些,所以我选择了它,以后,很可能我不会从事数学的有关工作,但我却拥有了数学思想。 我想找有关房地产、营销等方面的工作,希望各位管理者能给我机会。 原本这段描述当中存在大量的错别字、语法错误和用词不当等问题,为了让读者读懂原意,记者在复制这段内容时进行了多处修正,最终呈现的这个版本已经顺溜多了。可是对于人力资源管理者来说,通常浏览一份简历仅有十几秒的时间,能把这段味同嚼蜡的话读下来就已经是有着相当惊人的耐心了。这位求职者在描述自己的学习经历时大谈特谈数学的意义和重要作用,但无论他把数学这门学问描述得再怎么伟大,这都无法证明自己的学习能力和实际工作能力。 而类似“我充满期待,充满自信,相信自己能学有所长,学有所用”这种口号式的表达更是毫无意义的空话。更重要的是,这位求职者用了一大段啰嗦的话来说完自己的学习经历后,居然来了一句“很可能我不会从事数学的有关工作,我想找有关房地产、营销等方面的工作”,既然不会从事数学有关的工作,那么,前面一切详尽的描述也都功亏一篑,毫无意义。 狂妄吹嘘型: 雇佣我你可以辞退4个本科生 一位求职者学历不高,但通过自己的努力也取得了一些小小的成绩,从蓝领晋升为白领。他在简历当中“我的优势”这一部分时直言不讳:“雇佣我,你可以辞退至少4个本科生:虽然我没上过大学,但是网管、人力、公关、销售、市场甚至翻译,我都能胜任。相反,在我眼里,大学生=垃圾=眼睛长头顶上却不会干活的废物,混吃等死。我当客户经理时曾经开除过至少24个本科生,因为他们不会做事,只会来事。” 强调自己虽然学历低,但工作能力强过本科生本身并没有错,但这名求职者并没有向人力资源管理者说明自己在哪些方面做得比高学历的人好,反而用了大段带有攻击性的语言嘲笑大学生是混吃等死的废物。这种为了抬高自己就贬低他人的做法,令人感到求职者心胸狭窄,嫉贤妒能。一般公司的管理者都是本科以上学历,将这样一份奇葩的简历递到他们面前,无异于指着鼻子骂对方,这次求职的结果可想而知。 心灵鸡汤型: 人生太短暂须珍惜 一位求职者非常诚实,在社会工作实践、所获奖励、掌握技能这几个方面都是寥寥数语,甚至直接写明“在校期间没有参加过任何学生组织,背景空白”、“在校期间没有获得任何校级奖励”,虽然没有什么突出表现,倒也表现出他忠厚老实,实事求是的品质。可再往下看,紧接着就是“人生信条”——乐观一点,心宽一点,多笑一点,生活会对你好一点!“人生感悟”——不是高富帅,那只能是矮矬穷!不是富二代,只能是负二代!不是好青年,只能是屌丝!一切的一切,积极面对!人生太短暂,须珍惜!用这样心灵鸡汤式的感悟和信条来鼓舞自己是一件非常好的事情,但简历是为了让人力资源管理者了解自己的工作能力,不是给对方上人生规划课,这样的表述同样会让人心生反感。 照片搞怪型: 大头贴卖萌照婚纱照通通搬到简历上 除了语言描述外,照片也是一份简历当中不可或缺的一部分。在这个“拼脸”的时代,一张漂亮的照片很可能会在一瞬间就抓住人力资源管理者的眼睛。过去,毕业生们的简历照片总是中规中矩,在一张蓝色背景布前面端端正正地一坐,表情僵硬,不苟言笑。这样的证件照总是给人以生硬呆板,千人一面的感觉。对于崇尚鲜明个性的90后来说,一寸证件照是绝对展现不出他们的风采的。于是,各种非主流手机自拍照便被搬上了简历。根据人力资源管理者的吐槽,他们收到的简历照片上,斜上方45度,嘟嘴、剪刀手,外加磨皮、美白,各种PS都已经不算什么新鲜的了,还有各种卖萌的大头贴、打扮成兔女郎的诱惑照,穿着蕾丝睡衣的性感照,光着膀子秀肌肉的猛男照……更有甚者,还有人把卡通头像贴上来,更有童年照、孕妇照、双人婚纱照等各种奇葩照片,一张安安静静的景区留念照就算很波澜不惊的了。 雷简历神点评 还有一些简历全篇没有什么大问题,但个别之处的描述仍让人力资源管理者感觉“天雷滚滚”。采撷几处,以飨读者。 特长:脸特长 点评:你是猴子请来的逗比吗? 政治面貌:清白圆脸 点评:拿无知当个性,不是可乐是可悲。 辞职原因:我要像梦一样自由,回家养猪。 点评:好样的,职业不分贵贱,养猪也能致富!准了! 特长:节约办公成本,能将7000字的会议材料打印在一页A4纸上。 点评:考虑到配眼镜比买打印纸贵得多,还是不录取你了。 IT技能:会越狱 点评:还别说,实用性挺强。 自我评价:长得还挺漂亮的,但严以律己,明明可以靠脸吃饭,却偏要靠才华。 点评:你以为你是宁泽涛吗? 特长:花式篮球,说唱街舞,边开拖拉机边跳街舞。 点评:建议参加中国达人秀。 离职原因: 2011.3-2011.6公司倒闭; 2011.8-2011.11公司破产; 2011.11-2012.6公司老板跑了; 2012.8-2012.11公司倒闭; 2013.2-2013.09公司倒闭。 点评:完了!收了你的简历,我们公司是不是也快了?
  • 2015-08-27
    [职业导航]苹果给新人的入职信:碌碌无为or坚守信念?
    										
    有一种工作只是工作。有一种工作是你终生的追求。 这种工作草木皆情,由你全情打造。这种工作你从来不会妥协。这种工作也会让你甘愿牺牲周末。你可以在苹果找到这样的工作。在这里的人们不会闲庭信步,他们到这里击水三千。他们希望自己的工作能有一些不同的东西。一些重要的东西,那些不可能在其他地方得到的东西。 欢迎来到苹果。 人们对待工作的态度不尽相同。让我一直牢记的是《财富》杂志曾经登载过的一段 GE 首席执行官伊梅尔特(Jeffrey R. Immelt)的轶事: 在过去 24 年里,49 岁的伊梅尔特一直坚持每周工作 100 小时。对热爱工作的人来说,有几周甚至几个月每周工作 100 个小时并不算太难,但也不容易:《财富》做了一个计算,如果你每天从早晨七点工作至晚上九点,每周工作七天,你离每周工作 100 小时还差 2 小时。再做一个简单的算术,如果伊梅尔特真的在过去 24 年里每周工作 100 小时,按标准的每周 40 小时计算,他已经完成了 60 年的工作量。 而苹果公司现任的首席执行官蒂姆•库克(Tim Cook)据说早上 4:30 就会开始就给苹果高管发邮件。他的不少部下都说 Tim Cook 没有什么业余生活,他每天第一个回到办公室,每天最后一个离开。 为何这些企业家功成名就仍然如此激情澎湃?唯一的答案是他们找到了一辈子的热爱,他们热爱自己的创造——他们没有把工作当作是任务。 我也接触过不少的创业者。在我们对创业团队的关注和报道中,我们时常会被一些创业激情所感触。很多发端于草根的团队殚精竭虑,身心疲惫。不过这些创业的“副作用”无法阻止他们去过一个不一样的人生的愿望。这种终极的追求可以跨越焦虑、困苦,让你为之不懈努力。实现一个完美的结果,是一个永远的“过程”。 把工作当成是自己的谋生手段,一定让人非常沮丧,致力一段自己不热爱甚至希望逃避的付出,一定苦不堪言。而获得一个人生的机遇,可以去创造大不同,则会是一个莫大的幸运。创造不同的过程永无止境,让人兴味盎然,而庸庸碌碌的工作一开始就会让人厌烦。这正是苹果工作的魅力。。 你是否从事着这样的工作?
  • 2015-08-25
    英语口语原来这么简单,学起来吧!
    										
    Just read it for me. 就读给我听好了。 Just wait and see! 等着瞧! Just wonderful! 简直太棒了! Keep in touch. 保持联络。 Keep it up! 坚持下去! Knowledge is power. 知识就是力量。 Leave me alone. 别理我。 Let go! 放手! Let me see.让我想想。 Let's bag it. 先把它搁一边。 Let's play it by ear. 让我们随兴所至。 Long time no see! 好久不见! Lose head. 丧失理智。 Love me,love my dog. (谚语)爱屋及乌。 Make it up! 不记前嫌! Make it. 达到目的,获得成功。 Make up your mind. 做个决定吧。 May I use your pen? 我可以用你的笔吗? Me too. 我也是。 Move out of my way! 让开! My girlfriend and I broke up. 我和我的女朋友吹了。 My god! 天哪! My hands are full right now. 我现在很忙。 My mouth is watering. 我要流口水了。 My treat. 我请客。 Never mind. 不要緊。 No one knows . 没有人知道。 No pain,no gain. 不劳无获。 No problem! 没问题! No way! 不可能! No way! 不行! None of my business. 不关我事。 None of your keyhole. 不准偷看。 Not at all. 根本就不(用)。 Not bad. 还不错。 Not in the long run. 从长远来说不是这样的。 Not precisely! 不见得,不一定! Not so bad. 不错。 Not yet. 还没。 Nothing tricky. 别耍花招。 Nuts! 呸;胡说;混蛋! Of course! 当然了! Play hooky. 旷工、旷课。 Poor thing! 真可怜! Right over there. 就在那里。 Say hello to everybody for me. 替我向大家问好。 See you. 再见。 She had a bad cold. 她患了重感冒。 She is still mad at me. 她还在生我的气。 She make a mess of things. 她把事情搞得一塌糊涂。 She'll be along in a few minutes. 他马上会过来。 She's got quite a wad. 她身怀巨款。 Shoot the breeze. 闲谈。 Shut up! 闭嘴! Side dish. 配菜。 Sleeping on both ears. 睡的香。 Slow down! 慢点! So do I. 我也一样。 So far,So good. 目前还不错。 So long. 再见。 Speak louder,please. 说话请大声点儿。 Stay away from him. 别接近他。 Still up? 还没睡呀? Sure thing! 當然! Take a seat! 请坐! Take care! 保重! Take it easy. 别紧张。 Talk truly. 有话直说。 Tell me when! 随时奉陪! That is a boy! 太好了,好极了! That is great! 太棒了! That is unfair. 这不公平! That rings a bell. 听起来耳熟。 That's a good idea. 这个主意真不错。 That's all I need. 我就要这些。 That's all! 就这样! That's neat. 这很好。 The answer is zero. 白忙了。 The line is engaged. 占线。 The view is great. 景色多么漂亮! The wall has ears. 隔墙有耳。 There comes a bus. 汽车来了。 There is nobody by that name working here. 这里没有这个人。 They hurt. (伤口)疼。 This boy has no job. 这个男孩没有工作。 This house is my own. 这所房子是我自己的。 This way。 这边请。 Thousand times no! 绝对办不到! Time is money. 时间就是金钱。 Time is running out. 没时间了。 Time is up. 时间快到了。 To be careful! 一定要小心! Try again. 再试试。 Wait and see. 等着瞧。 Watch out! 当心。 Watch you mouth. 注意言辞。 We are good friends. 我们是好朋友。 We have no way out. 我们没办法。 Well,it depends 噢,这得看情况。 We're all for it. 我们全都同意。 What a good deal! 真便宜! What a pity! 太遗憾了! What about you? 你呢? What brought you here? 什么风把你吹来了? What day is today? 今天星期几? What do you think? 你怎么认为? What does she like? 她喜欢什么? What happened to you? 你怎么了? What if I go for you? 我替你去怎么样? What is the fuss? 吵什么? What is you major? 你学什么专业? What should I do? 我该怎么办? What time is it? 几点了? What's new? 有什么新鲜事吗? What's up? 有什么事吗? What's your trouble? 你哪儿不舒服? When are you leaving? 你什么时候走? Who knows! 天晓得! Who told you that? 谁告诉你的? Who wants? 谁稀罕? Who's calling? 是哪一位? Who's kicking off? 现在是谁在开球? Why are you so sure? 怎么这样肯定? Why not? 好呀! (为什么不呢?) Why so blue? 怎么垂头丧气? Would you mind making less noise? 能不能小声点。 Yes,I suppose so. 是的,我也这么认为。 You are just in time. 你来得正是时候。 You are welcome! 别客气! You ask for it! 活该! You asked for it! 你自讨苦吃! You bet! 一定,当然! You can make it! 你能做到! You can't miss it 你一定能找到的。 You did fairly well! 你干得相当不错 You did right. 你做得对。 You don't say so. 未必吧,不至于这样吧。 You don't say! 真想不到! You have my word. 我保证。 You might at least apologize. 你顶多道个歉就得了。 You need to workout. 你需要去运动锻炼一下。 You never know. 世事难料。 You owe me one.你欠我一个人情。 You set me up! 你出卖我! You want a bet? 你想打赌吗? Your are welcome. 你太客气了。 Your hand feels cold. 你的手摸起来很冷。。 You're welcome. 不客气。
    • 英语口语原来这么简单,学起来吧!
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  • 2015-08-21
    在大学,每月生活费1500元是一种怎样的体验?
    										
    先读  在大学,每月生活费1500元是一种怎样的体验?对于即将踏入大学校门的小鲜肉们来说,月生活费1500元貌似是比较理想的吧。  但是现实总是骨感的,小编算完已经哭晕在厕所~~大家一起来算算吧! 小编:人是铁饭是钢,一顿不吃饿得慌;食堂水果小零食,饮食开销果然是主力军! 小编:服装鞋子100块能够吗?遇到打折季那可是一个月的生活费,双十一全部剁手,剁手!!!洗发水洗衣粉。。。长发妹子和洁癖青年已经哭晕在厕所。。。对了!!还没算妹子们的化妆品呢!! 小编:非常诚实的说,这的确是保守估计…… 小编:社团聚餐老乡约饭朋友生日,我…… 小编:以后出游一定去免门票的地方!!! 小编:偶尔自己也会买一些杂七杂八买回来不知道干什么的东西。。。 爸爸妈妈,我真的没有乱用生活费,听说有人一个月用800。我只想说:“天哪,臣妾做不到呀!!”
    • 在大学,每月生活费1500元是一种怎样的体验?
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  • 2015-08-20
    七夕节,乔布简历JOB菁英汇大使名额大放送啦~
    										
    七夕节,乔布简历JOB菁英汇大使名额大放送啦~ 即日起加入JOB菁英汇西南之家(四川、重庆、云南、贵州、青海)QQ群:413865356;只需进门口令:学校+年级+姓名,你就可以免面试成为我们可爱的大使了,快快加入吧! ~~~~~~~~~~~~~详情请见下方(快速了解可直接点击最下方网址)~~~~~~~~ 校园大使任职条件: 1、在校学生,拥有足够的时间和精力,熟悉本校情况,在本校有较高的人脉圈和影响力 2、做事积极,认真负责,待人热情,有爱心、有强烈的集体荣誉感和使命感,富有激情和不怕输的信心; 3、服从团队管理,工作塌实,执行力高,能够承受高强度的工作压力 4、具有较强的线上线下组织和宣传能力 5、有社团学生会背景、有校园大使经历、人力资源相关专业者优先 校园大使岗位职责: 1、 建立本校的学生组织关系,搭建良好的校园合作平台 2、 建立本校的社团组织,维护高校社团正常运作,针对本校实际情况,策划组织相应的活动以及活动前期宣传和现场执行等工作 3、 服从公司安排,协助官方策划和运营日常以及重大活动,配合其他高校校园主管、社团主席完成项目,配合全国其他省份校园团队的工作 4、 搭建校企合作平台,不定期的举办校友沙龙活动,创业分享汇 5、 配合协助完成公司在全国各校举办的公益性简历指导、就业指导相关讲座,享有优先入场资格,内部培训资格 校园大使待遇: 1、全国校园大使均享有公司组织的各类培训及其他相关讲座 2、全国校园大使均享有公司免费提供的简历修改及其他周边服务 3、全国校园大使相关团体都有资格参加渠道每月、每学期举办的优秀校园大使、优秀团体等相关奖励的评选活动并可获得企业颁发的荣誉证书及其他奖品 4、优秀的校园大使每份佳节有可能获得公司的精美礼品,以及毕业后直接进入企业工作的机会 5、优秀的校园大使可获得就业指导和专项技能培训的机会,以及毕业后直接进入企业工作的机会,为大使提供工作推荐,帮大使顺利找到工作 6、优秀的校园大使可获邀参加企业不定期举办的各类大型活动,活动期间食宿等问题公司全包 7、满六个月且通过公司考核的校园大使可获得企业颁发的实习证明 8、满六个月的校园大使有机会晋升为省级团队助理,省级团队负责人 校园大使报名方式: 加入JOB菁英汇西南之家(四川、重庆、云南、贵州、青海)QQ群:413865356;进门口令:学校+年级+姓名。 网址:http://cv.qiaobutang.com/m/activity/bd_2015
  • 2015-08-18
    成功人士如何过周末?只做8件事!
    										
    非常有用的Tips, 希望我们能够真正做到。 在过去七年里,作为Hotwire.com的联合创始人和房地产资讯网站Zillow的首席执行官,39岁的斯宾塞·拉斯科夫完全符合大多数人对成功的定义。作为三个孩子的父亲,斯宾塞无论在家,还是上班,都在忙着做事,不得空闲。 什么是斯宾塞不愿在周末做的事?工作——至少是传统意义上的工作。 “我决不会在周末去办公室,”斯宾塞说,“但我会在晚上查阅邮件。我的周末是挣脱日常工作的束缚,以有机会深入思考我所在公司和行业的重要时刻。周末是进行反思和对更重要问题好好反省的大好时机。” 成功人士深知,在周末改变节奏去放松和参加娱乐活动的重要性。和斯宾塞一样,他们利用周末可以提前创造更美好的一周。 这说起来容易,做起来难,以下是我的一些建议。 1. 和平时一样按时起床 我们往往会在周末睡懒觉,以补充在工作日失去的睡眠。虽然这种美好的感觉很短暂,但是起床时间不固定会扰乱你的生物钟节奏。你的身体会按照顺序,经历一系列睡眠阶段,这样一来,你在起床时才会觉得得到了休息和精神焕发。 当你在周末睡过头的时候,你在这一天都会感觉昏昏沉沉和疲惫。这不仅打乱了休息日,还降低了周一的工作效率,原因是你的大脑还没有做好在常规时间醒来的准备。如果你必须补觉,那么不如早点睡。 2. 安排微小的冒险 买票去观看演唱会或者戏剧,抑或是去一家新开业的餐厅享受午餐。不要只在跑步机上跑步或在家中补看昨日没看完的电视剧,而是尝试一些你之前没有做过的事情,或者你长时间以来还未完成的事情。研究显示,期待一些好事的到来,将大大有助于增加这项活动的趣味性。得知你已经为周六计划了一些有趣的活动不仅会令即将到来的周六充满乐趣,还将大大改善你在这一周的心情。 3. 断开与工作的联系,结交新朋友 这是这份列表中最重要的周末战略,因为虽然今天的我们离不开社交,但如果你在周末交流、见面的人和你在工作中遇到的人完全重合,那这意味着你从未真正地摆脱工作,而且这样的交流大多是对生活的吐槽,对工作的抱怨,可以说,这是一种效率低、价值少的社交。 我很少会为周末和什么样的人交流而烦恼,因为我有一群特殊的朋友。平日我们有各自的工作,而在周末却成为了对方的老师或学生,而我们认识的地方就是技能银行。与其他社交网络不同,它是以技能为切入点,在这里不但可分享技能,还能发现、学习有趣的新技能。最重要的是,一对一的线下教学,让我的学习效率更高,同时结识更多有趣的人。 4. 最大限度地减少家务活 家务活总是会完全占用你的周末。当这一切发生的时候,你就没有计划去放松和思考了。更糟糕的是,一大堆的家务活就像是工作,而如果你花整个周末来做家务的话,那么你整个一周都处于工作状态。 为了避免这一情况发生,你必须为自己的家务活制定时间表,比如你要在平日里做些其他活儿,而如果你没有在规定时间内完成,那么你就要继续做,并在接下来的周末完成它们。 5. 锻炼身体 在工作日没时间锻炼?你每个周末有48个小时可以锻炼身体。通过让你的身体运动短短十分钟来释放γ-氨基丁酸(GABA),这是一种可以减轻压力的神经递质。锻炼也是一种产生新想法的不错方式。创新者和其他成功人士深知,待在户外常常可以激发想象力。 6. 反思 每周的反思会是一个有助于自我提高的强大的工具。利用周末去思考正在重塑你所在行业、组织和工作的重要力量。没有周一到周五繁忙工作的干扰,你应该可以从一个新角度看待事情。利用这一见解改变你对接下来一周的看法,提高你工作的效率和效能。 7. 花时间陪伴家人 如果你想充电和放松,那么在周末花时间陪家人是必不可少的。 平日里非常忙碌,以至于一周都要飞来飞去,减少了与家人相处的优质时间。 不要让这种事情影响到你的周末。带着你的孩子去公园、带着你的配偶去她/他最喜欢的餐厅,看看你们的父母。 8. 迎接接下来的一周 周末是花片刻时间为接下来一周做计划的最好时机。只要30分钟就可以大幅提高工作效率,并舒缓压力。当你按照计划行事的时候,你会觉得这一周看上去要容易管理得多,因为你所做的一切就是执行。 本文转自爱思益微信公众号
    • 成功人士如何过周末?只做8件事!
  • 2015-08-18
    蓦然发现,除了生死,其他都是小事
    										
    这是一篇旧文,但因为最近发生了太多突发事件,小春子想和大家重新回味一下。这世间,除了生死,其他的真的都是小事。请珍惜生命,珍惜那些还在身边的人。 文 | 一直特立独行的猫,本名:赵星 我有一个朋友,每次坐飞机他都要把航班号起飞降落时间,家里还有多少钱,谁欠自己钱,自己欠谁的钱写得很清楚,贴在冰箱门上。他说怕出事了有人找他太太麻烦,死无对证可怎么好。我笑他有病,一度还自己琢磨这执行难度有点大啊,天天算啊算的…… 今天,我笑不出来了。 十年前,我高三,住校生,每周末回家一次。某个周日临回学校的时候,我在家门口一边穿鞋一边背书包,回头跟我爸说:“下周回来我要在家吃火锅,买个锅啊,在家吃啊!”我爸说:“没问题。”一周后回来,我妈说我爸去干活儿了,周末不在家里。但奇怪的是,我妈也老是急急忙忙的进进出出,中午我家那常来我家蹭饭的邻居还给我送排骨来了。我预感到不对劲,但又看不出也问不出什么来。再接下去的一星期,我愈发感觉不对,打匿名电话给我妈单位也没套出话来,中间偷偷跑回家家里也毫无异样。一直到舅舅在某天上课的时候来学校说:“你爸出了点事,在医院里,带你去看一下。”我心想,会是什么事儿呢?车祸?生病?最差会不会瘫痪?可是那时候还特别心宽的想,就算是瘫痪,我也会养我爸爸一辈子,所以我不害怕。快到医院的时候,舅舅的司机突然扭头给我手上放了一把小橘子,我心想,坏了,肯定是死了,连从未见面的陌生人都对我这么好了。 果不其然,医院里的长廊里,站满了我认识的大人们,他们都在等我,等高三的女儿来见最后一面。据说我家人还问医生:“孩子上高三,这要让孩子来么?”医生说:“来吧。”于是他们就把我叫来了。 我没哭,我猜是因为我已经预感到是死了,在心里上不是完全崩盘。两个星期,从吃火锅到遗体,与其说我坚强勇敢,不如说那一瞬间,我心里就被撞了一个洞。这个洞,是永久性的损伤,它让我变得暴躁、易怒、抑郁、悲观、甚至有时候想自残和自杀;也是这个洞,让我瞬间性格发生了巨变,从乖巧的乖乖女,变的充满混不吝的野蛮与不屑。 肇事司机是个很穷的人,撞了人只能赔很少的钱。当时我杀他的心都有了,我还想杀了他的孩子。可是现在,我不知道他过的好不好,就算他们全家都活的好好的,心里会不会背上命债,这一辈子,会不会活得无忧无虑。而我,被一场车祸改变了之后所有的生活和命运,包括爱谁谁的三观和性格。 我现在特别惜命,有点小病就往医院跑,感个冒都要做B超,身体不适就怀疑自己有大病,每年体检都心惊胆战疑神疑鬼,雾霾一下我买了2000多个挺贵的进口口罩。我觉得我是被吓着了。 后来,我慢慢长大,有了每天打电话给我妈确认安全的习惯,有了爱人,有了自己的家,开始理解,为什么小时候没有按时到家父母就急的要吼我,为什么自己去台湾我妈担心的11天睡不好觉,为什么手机一没电老公就焦急的坐立不安。因为爱,因为爱的揪心,也因为爱的脆弱。人世间有旷世奇缘海枯石烂,却也有挥挥手再见就再也没能相见。这不是什么心灵鸡汤,也不是什么有感而发,只是心里的再一次印证和撞击。明天和意外,真的不知道,哪一个先来。 那些飞机上的人,他们的家庭,甚至是几代人的生活,将为这一次出行,遭受怎样的煎熬和改变?每一个人上飞机放行李箱,找座位号的时候,是否会想到,迎空飞起的将会是怎样的未来? 没发生的事,永远都是无常的。你不能设定,只能计划。 好好爱身边的人,别再对逼叨叨说教不停的父母喊停,别再跟身边爱你的那个TA因为小事而吵架。人世间每一次相遇都是久别重逢,而每一次分开可能今生再也不相见。 除了生死,其他的都是小事。 未来充满着无数可能,我们永远无法知道下一秒会发生什么,唯一能做的就是珍惜眼前人。 为生命祈福!
    • 蓦然发现,除了生死,其他都是小事
  • 2015-08-16
    #干货#如何回答面试陷阱题“你在前一份实习中学到什么?”
    										
    “你在前一份工作(实习)学到什么?” 面试官为什么提这个问题,他们想从中了解哪些信息?大多数应聘者是怎样回答的?面试官对他们的答案有什么看法?这个问题该如何回答比较好呢? 文 | 职场教练MsYe 1 面试官的提问动机 “你在前一份工作学到什么?”是我在招聘时,经常向求职者提出的一个问题。在我印象之中,至今还没遇上一个让我十分满意的答案。 其实,这个问题并不复杂。很多人一看就知道,我要了解求职者的学习能力。 所谓“学习能力”,对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说,是领悟力和执行力,用通俗的话讲就是“悟性”。 多年的工作实践告诉我,有”悟性“的员工,对工作要求一听就懂、一点就明;而缺乏”悟性“的员工,无论你三番四次和他解释、三令五申向他强调,他还是一盏结实的牛皮灯笼。 上司和雇主们都喜欢悟性高的员工,那可是省心省力呀。把活儿交给一个说一句就明白的人,总比交给一个说了十遍还云里雾里的人好。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。他的存在不但让领导放心,还让工作圈里的其他人受惠。他可以把客户供应商的业务来往搞得清晰顺畅,把同事间的互动合作搞得高效和谐。 至于悟性低的员工嘛,我可以不客气地说,他们是团队绩效的克星。他们往往对自身能力要求极低,对自身职责不求甚解,对自己的失误文过饰非,对工作的困难只抱怨不面对。想这样的员工少犯错、多产出,往往要比普通员工花费数倍以上的管理成本。 上司除了得向他们反复讲解工作要求之外,还要从心态上到操作上给他多方面的辅导和培训。由于悟性低,他对自己耗费团队资源拖了团队后腿的“功效”是毫无感觉的。 给他们投入再多也是浪费。到最后,上司不得不出狠招,要么把他劝退,要么用PIP(绩效提升计划)或者KPI(关键业务指标)等办法,给他们最后通牒限期整改,再不行就辞退。因此,应付一个悟性低的员工的过程,简直是一种企业的内耗,是团队管理者的噩梦。 2  多数应聘者给出的答案 我相信大多数被我约见面试的应聘者能够听明白这个问题,但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。我得到的答案都是笼统的、肤浅的、简短的。 这些答案分以下几类—— 1. 我学到了沟通。 我接着问:主要和谁沟通呢? 对方答: 和老板沟通。 我问: 你学到了什么有效的方法吗? 对方答: 要主动积极,了解清楚老板的要求 我再问: 你通过什么方式了解老板需求呢? 对方: ... ... ...(要么告诉我一些冠冕堂皇的空话套话,要么闪烁其词不明就里) 2. 我学到了仔细认真的办事方式。 我接着问:那么,你是怎样处理日常工作的呢? 对方答: 我会认真检查自己的文件和数据,避免出错。 我问: 能举个具体的事例吗? 对方答: XXXX...XXXX...XXXX(随便说了个没什么代表性的) 我再问: 能说得具体一点吗? 对方: XXXX....XXXX....XXXX(答案很笼统,很牵强,没什么说服力) 3. 我学到了刻苦耐劳的工作态度。 我接着问:你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢? 对方答: (先沉默一会)就是……就是做事不怕苦不怕累 (哎,这个连小学生都懂) 我问: 你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗? 对方答: 是的 我再问: 能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗? 对方: XXXXXXXXX…… (要么语焉不详,要么答非所问) 4. 我学到了先进的管理制度。 (通常这么回答的人在大公司、500强之类呆过一段时间) 我接着问:你能说说是哪些制度吗? 对方答: XXXXXXXXXX…… (充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆) 我问: 你能说说这些制度好在哪里吗? 对方答: XXXXXXXXXX……(继续慷慨激昂地陈述一些公司发生过的事,抛出大量松散细节,明显是临时凑合,自己从来没总结过) 我再问: 你从这些制度中学到什么东西呢? 对方: XXXXXXXXXX……(继续大谈旧公司的优良高效运转,个人收获部分略略带过,毫无亮点) 3  面试官怎么看待这些答案 各位,站在真金白银花钱雇人的角度来看,你对上面的答案满意吗? 我把这些不尽人意的面试过程进行实况转播,是为了让大家知道,如果你过往没有认真地从工作中学习,没有细心总结和积累你的经验和心得,你拿不出一个让人信服的答案的。 即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非你运气好,碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟,被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。 在经验丰富的招聘者面前,无论你背的答案有多动听,对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题,你就完形毕露了。根本不需要折腾什么心理测试、性格分析! 4 面试官还有哪些类似问题 和“你在前一份工作学到什么?”相似的问题还有“你在过去的公司有什么收获?”,“你在某某活动或者项目中有什么收获?”,“你在实习过程中学到了什么?”这些问题同出一辙。 为什么招聘者这么重视一个人的学习能力呢?除了上面所说的”学习能力强的人办事利索到位少出错“的原因外,还有一个重要的原因是,学习能力强的人在工作中更能发挥优秀的自我约束力、自我驱动力和自我修复力。 职场中的学习与学校里的学习有什么区别? 为什么面试官问你在工作中学到什么,却不问你在学校里学到什么?因为,职场中的学习和学校里的学习是不一样的。 学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的,学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中,老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生,还利用各种大考小考来测试学生的接收水平,并及时查漏补缺。学生只要听老师的话、听学校的安排,再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的”学习“,其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的,学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。 职场中的学习与学校里的截然不同,它几乎无章可循。 没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。 对于早就习惯了学校教育的学生来说,对职场中的学习方式不是毫无头绪就是无所适从。这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生,不但使他们踏出校园之后就找不着北,更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。 因此,善于在日常工作中学习的人,是有自我驱动力和有独立思考能力的人。 他们能够在工作环境中自觉自主地寻求、发现和吸收营养,让自己日渐成熟强大起来。只有这样的人才能适应纷繁复杂瞬息万变的商业世界,才能应付林林种种五湖四海的合作伙伴,才能处理五花八门层出不穷的业务需求。 要是你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西,那就说明你既有能力也有经验。经验这个东西,是大多数用人单位渴求的。刚踏出校门和工作经验少的人在集体抱怨用人单位太现实了,不给他们机会。 请那些人仔细想想,企业把人招回来,不仅给他发工资奖金上五险一金,还得给病假事假年假,不仅按照他的个人能力和岗位职责发工资,还得看这个薪酬水平在行业内有没有竞争力。 企业想招一个有工作经验的人,很过分吗?凭什么企业非得花钱雇一个白纸一张做事不牢的人呢?凭什么要求企业既给你发全额工资又给你无限试错机会呢?你给大学交了四年学费、付了四年青春,到头来不是除了一纸文凭外一无所获得自个儿从头开始吗? 5 为什么那些答案差强人意 Alright, 讲到这里,我们先歇歇气缓缓神。把面试问答这种煞有介事的事搁到一边去,一起听听求职者私下里是怎么说的吧。 “那公司没什么可学。” “我在那里职位低微呀,做的事特简单,那有什么可学的?” “我在那儿只是实习了一个月,时间这么短,来不及呀!” 各位对这些说法并不陌生吧?机会是留给有准备的人,学习也是一样。没有学习的心,当然找不到值得学习的地方。 我经常对我的员工说,你们来公司打工如果只赚走工资和福利,就太可惜了。你们应该学到更多的知识和技能,让未来的自己更有竞争力。得到物质和精神双重收获,才不枉你们每天跑过来上班呀。 6 如何从工作中学习 所谓”处处留心皆学问“,无论你在哪个地方全职或兼职地工作,无论你参与的是哪个级别的活动,无论你呆的时间是长还是短,你都可以从中得到收获。下面我列举一些学习的途径,供各位有心人参考。 1. 从工作流程中学习 不管你从事的工作有多简单,除了知道怎么操作之外,你还要了解背后的原因,并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词,一个叫“精益管理”,另一个叫“流程改造”。它们都是从基础操作流程入手,降低损耗提高生产力的管理体系。这就是说,如果把工作流程搞通搞透并使其不断完善,你就是行家里手。 2. 从失败错误中学习 “失败乃成功之母”你是听过的。不管你是失误的主角还是旁观者,你都要从中分析原因,寻找降低或者挽回损失的途径,并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说,一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为,这样的人不但懂得风险管理的重要,还可以让企业减少失误安全运转。 3. 从突发事件中学习 无论什么规模的企业,运营中难免有突发事件,年轻的你虽然没有能力应对,但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应,无论他们干得好还是坏,对于你来说都是一个活生生的学习案例。突发事件处理得好,可以转危为安,处理得不好,就会造成重创。这种从书本课堂难以学到的知识是多么宝贵呀。 4. 向比自己强的人学习 你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商,不管他是谁,只要他某个方面比你强,就向他讨教或者偷师。”三人行必有我师“这句话永远不会out。 除了找到学习的对象和途径,还要处理好一个问题——怎样积累和巩固你的学习成果,不要拣了芝麻丢了西瓜。 有人说过:The function of our brains is forgetting. 这可真是至理名言呀,要想把所有有用的信息技能全部塞进大脑,而且不能忘掉,这难度可太高了。所以,我向大家推荐一种方法——“记笔记”。 做工作笔记,能够系统地积累有用的信息方案和创意,理清工作思路,优化日程安排,强化人脉管理和自我投资。 通过记录和整理笔记,可以把实践和失误转化为经验再凝聚为资历,而资历与职场的成败得失有密切的关联,对个人的未来发展有积极的辅助。 只要你通过笔记累积资历,就不用害怕面试官的问题,更不用担心自己的实力。因为,你已经成为一个主动学习、独立思考、经验丰富、不可多得的人才了! ▼ 关于作者 职场教练MsYe | 职场达人 转载请联系原作者
  • 2015-08-15
    人生致命的8个问题,值得一看!
    										
    人生致命的8个问题,你躺枪了吗?_(:з」∠)_
    • 人生致命的8个问题,值得一看!
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  • 2015-08-14
    半路出家学编程,还有机会成为大牛吗
    										
    不说鸡汤,谈谈现实:半路转行做软件工程师的人,他们的职场现状是怎样的? 一、为什么会要改做程序员? 因为工作原因,在日常生活中,有很多人向我咨询职业生涯的抉择。他们大都对自己的职业现状不满意,打算学习编程成为一名程序员。 我问,为什么想要做工程师? 答案五花八门,其中“工资高”、“好找工作”、“有职业发展”是很常见的理由。 二、半路转行做程序员,在求职市场上的现状如何? 抛开其他因素,先只讨论薪水:业界标杆 BAT 的薪水如下(图表为100offer 制作) 百度 阿里 腾讯 但对于大多数半路决定做程序员的人来说,上图这样的薪资是很难达到的。 多数半路学编程的人,是通过培训班来速成的。在开发的求职市场上,如果你是通过 IT 培训班学习的,那一定会面临尴尬的境地:不管真实水平如何,都会在求职过程中受到“隐形的歧视”。 为什么企业不愿意给培训班学生 offer,甚至连面试机会也不安排? 我摘录几个招聘者对此的看法——        某创业公司 CTO :“X智、X马的学生没有基础,在实际工作中后劲不足,学新东西慢。”        某互联网巨头 HR :“IT 培训班的老师本身水平就层次不齐,代码能力强的人不会去当培训老师。” 如果深究根本原因,“优秀人员率”是关键。 企业招开发,好比在篮子里挑鸡蛋(人才)。北邮这样的计算机名校,好比一篮子鸡蛋,只有10个质量次等的;培训班,好比一篮子鸡蛋,只有 10 个质量优等的。 如果你是公司的技术 leader 和 HR,在要保持招聘效率的情况下,会如何选择呢? 实际情况是残酷的:尽管很多培训班在招生收费时,一再承诺“培训完包找到月薪 XXXX 的工作”,但很多培训班的学生进入求职市场时,却迟迟找不到工作。找到的工作的人中,平均薪资也不高。 当然,培训班或者自学的程序员,也有不少非常优秀的人,论薪资完全不输于北邮这种名校的学生。如何成为这样的人? 三、如果不是名校科班出身,怎么使自己脱颖而出? 一个有趣的现象:有些去上培训班的学生,其实是正儿八经的四年本科计算机专业毕业生。为何还要去上培训班?因为在四年的大学中,他们并没有掌握应有的能力。 相反,有些自学成才的人,也成了同事眼中的大牛,我举两个例子:    A,中学时对计算机和数学感兴趣,大学学习数学,毕业时放弃了国外数学专业的 offer,进了国内互联网巨头做程序员。在大学期间的 ACM 经历、和同学合伙创业做网站的经历,是他求职互联网公司时 offer 拿到手软的核心竞争力之一。    B,学习任何东西都很快,大学学的工商管理,毕业去某跨国软件巨头做销售,年入几十万。后来突发心血学编程,完全是通过网络资源自学。通过几个有影响力的个人项目,成功应聘开发职位,同样成长很快。 藉由上面两个例子,我想说的是:学编程并不是一件轻松的事。如果你本来就对此感兴趣,或者学习能力强且有毅力,成为一个高薪的开发并不难。如果你对编程不感兴趣,学新东西效率低下,只是奔着程序员工资高(其实有很多工资不高的程序员),去报个培训班学编程,那么希望自然是渺茫的。 在能力突出又非科班出身的情况下,可以通过影响力大的个人项目、闪亮的 github 个人页、ACM 等来为自己的能力背书。也可以在程序员聚集的社交网络活跃,得到其他大牛的认同,他们自然愿意帮你内推。 四、半路学编程的前辈们,他们的成功经验 写了江民杀毒的王江民先生,三岁时因患小儿麻痹后遗症而腿部残疾;他初中毕业后,回到老家从一名街道工厂的学徒工干起,最后成为拥有 20 多项创造发明的机械和光电类专家。38 岁的时候,江民开始学习计算机。几年后,他就成为中国最早的反病毒专家,创立了影响力巨大的江民杀毒。 王江民先生,就是我前面说的那种学习任何东西都很快、又有毅力的人。这样的人,无论做什么事都能成功。或许对于王江民的故事,你早已烂熟于心—— 那我再说一个 22 岁学编程,最终进了 Facebook 的程序员的故事 他的天赋和经历,和我们常人的差距不算很大,是很好的学习榜样。事情的缘由是这样的:有人在 Quora 上提问,"如果我想成为一名顶级软件工程师,17 岁开始学编程,还来得及么?"曾经在 Facebook 做开发的 Don Pinkus 在这个问题下,分享了他从 22 岁开始学习编程的经历。 原文见When are you too old to become an engineer?,现翻译如下(Don Pinkus 自述视角): 我,Don Pinkus,22 岁才开始学习编程,以下是我学习经历中的里程碑:        22 岁 – 我学会了什么是 if 条件判断语句;        24 岁 – 我进入 Facebook,成为了一名分析师;        25 岁 – 我在 Facebook 的职位变成了工程师;        26 岁 – 我用业余时间做了个小项目,赚到一大笔钱。我觉得自己继续留在 Facebook 拿死工资,永远也不可能赚这么多钱,于是我便离开了 Fackbook,用这笔钱开了一家创业公司,并从一家顶级风投公司处获得一大笔投资。 我今年 26 岁。我很幸运,但我并不特别。只要你也像我一样,全身心投入到一件事中,你一定也能成功。接下来,我将叙述我的经历,希望可以激励你去做感兴趣的事。永远不要因为觉得“太晚了”而放弃一个新机会,放弃学习新知识。        2007 年(18岁):我进入 Vassar College,成为医学预科班的大一新生;        2008年(19岁):大二这年,我转专业,开始学习经济学;        2009 年( 20 岁 ):大三这年,我感染了 mono 病毒,大部分时间都躺在病床上,不能去学校上课;        2010 年 7 月( 22 岁):这一年,我大学毕业了,进入 Morningstar 公司工作,从事数据分析。我在 Morningstar, 一家金融公司,做一名数据分析师,那时的我还完全不懂代码;        2010 年 8 月( 22 岁):我为 Morningstar 的新主页出了个 idea,他们很喜欢。 我提出为公司开发一个新主页,公司的人很喜欢这个 idea,因此给我安排了一个 五人团队来完成此事,虽然这五人都是新招进来的兼职员工。 我常常会冒出新想法,但没有能力自己实现,因此只能求助其他团队成员来帮忙。他们是兼职员工,除了我的项目外,还有自己的本职工作要完成。我希望加快项目的进度,于是便开始学习编程。 2010年12月(22岁):开始学习编程,项目:FindData 我开始学习 HTML、CSS 和 Javascript,这三种语言可以构建网站,不论是博客、普通的网站、还是 Facebook —— 所有这些网站都可以用这三种语言写成。 我打开www.w3schools.com开始学习。通过在这个网站的学习,我掌握了 HTML 和 CSS,并帮我父亲的公司开发了公司主页。现在看来,这个主页完成得非常差劲,所以我父亲没用——哈,这真是个明智的选择。 接着我去http://lynda.com,掌握了 jQuery,本质上它其实是 javascript。现在,我可以帮一个网站做出交互式原型了。 还是在http://lynda.com上,我又掌握了 PHP 和 MySQL。这样,我就可以把数据存在数据库中,网站就有了后端。到这时为止,我算是成为了一个全栈程序员,可以搭建自己的完整 web 应用了。 从对编程一无所知,到能搭建一个完整的 web 应用,我只花了两个月时间。虽然这个 web 应用看上去还不够好,但至少能用了。 2011年(23岁):Morningstar 没使用我的项目。同时在这一年,我完成了四个网站,项目:FindData、BarCraft、Morningstar 图形交互、Amuse 我的产品 FindData 完成后,Morningstar 却不喜欢,所以他们最终没有使用。后来我意识到,这其实是个明智的选择,即使是现在的我来选,也不会使用这个不完善的产品。 但当时的我,对这件事耿耿于怀。我申请转去了新团队,新的工作里,我每天都要和 Excel 打交道。 我真不喜欢这样的工作,于是我每周用一天时间完成本职工作,另外四天都拿来学习编程。我几乎每个月都会完成一个新的网站,这样持续了五个月的时间。 2012 年(24岁):我进入 Facebook ,成为一名分析师。项目:Tickur、Lookgr、Roomidex、Searchnwork 我在 Facebook 最初申请的职位是项目经理,但几轮面试后,我被拒绝了。幸运的是,Facebook 的数据分析团队对我很感兴趣。也许是因为我着迷于网站,懂数学,同时还有金融行业背景。几轮面试后,他们录用了我。 在 Facebook 的那段时间,工作环境促使我快速成长。周围的同事都比我厉害,因此我不得不尽最大的努力,让自己跟得上团队的脚步。 在 Facebook,我学到了世界上最优秀的科技公司的运作秘诀。Mark Zuckerberg 做决策时,从不盲从“数据驱动 data driven ”、“最小化可行产品 minimum viable product”这些流行术语。 白天,我学着如何运作一款产品、一个项目、甚至是一个公司。晚上,我继续学习写代码,实现自己的想法。现在想想,我当时的代码非常糟糕,但代码水平在快速进步。我从中获得了很多经验,建网站的速度也越来越快了。 2013 年(25岁):我成了一名Fackbook的工程师。项目:DataFinder,一个 Facebook 的项目 我不是个优秀的工程师。虽然我知道什么是 inheritance,在构造个人项目时,也能用 PHP 完成,但也仅此而已了。我甚至不知道什么是排序 sort,并且对算法和数据结构一无所知。我知道的仅仅是:分析团队使用的内部数据工具,还可以做哪些改进,同时我还知道该如何做。因此,我以工程师的身份加入了数据团队。 虽然,我写代码的速度可能只有科班出身的工程师的十分之一,但感谢我分析师的职业经历,同时在交互及设计上的能力,所以团队内部对我的评价很不错。 2013 年 4 月:业余时间,我开始做http://Blockspring.com。项目:Blockspring 在业余时间,我和高中同学 Paul 合作一个项目 Blockspring。他是个聪明又努力的人,但在编程上比我还业余,只懂一点基础。那时候,他刚辞去了咨询师的工作,开始创业。 我们项目的其他创始人都是兼职的,Paul 是第一个全职加入的。那时候我已经接过很多私活了,但 Paul 是我第一个真正意义上的合伙人。其他几个创始人常常对网站的设计,还有是否要加入一些小功能而争论,这浪费了大量的时间和精力。 我并非想说我的第一批创始人不好,错误主要在于我:不知道如何处理与他们的关系,也不懂如何为大家设定预期目标。当你管理一家创业公司时,你要做的最重要的事情之一,就是为公司设定好目标及所有权。最终,我们还是完成了 Blockspring 项目。 2014 年 3 月(26岁):为 Blockspring 找到了客户 我们尝试向许多公司推销 Blockspring,但都以失败告终。我们在博客上公开了产品简介,一个来自纽约的人认为它挺有潜力,于是我们便飞去纽约向他推销。我们最终还是没能将产品卖给他,但他承诺出钱让我们留在纽约一周,好继续开发Blockspring。 我向 Facebook 申请了一个星期的假,留在纽约继续开发 Blockspring。 Facebook 允许员工业余兼职。很多工程师都有自己的业余项目或兴趣爱好,如果公司想留住那些有创业精神的员工,就必须允许他们追求自己的梦想。同时你也可以把公司环境建设得更有吸引力,让他们觉得相比兼职,他们更喜欢这份本职工作 —— 这是不是很酷炫的想法?去Fackbook 工作,体验一下吧! 但无论是我推广 Blockspring,还是花时间继续扩展它的功能,都分散了我的精力,让我无法集中精力做好 Facebook 的本职工作。我认为这无论对公司,还是对团队都不公平。如果我还想继续开发Blockspring——虽然这个网站几乎没有用户——我就不得不离开 Facebook。于是,我便辞去了 Fackbook 的工作。 感谢 Facebook 给我提供了全世界最好的工作,不仅有高额薪水和非常好的福利,还让我交到了很多好朋友。 2014 年 6 月:Y-Combinator公司 我们加入了Y-Combinator公司,这家公司提供资源帮助初创公司快速发展,是家非常棒的孵化器。我们忙碌了三个月,每天的工作时间长达 16 个小时。 多数人在一个项目上,连续工作两天就会感到厌倦了。在刚加入 Y-Combinator 的时候,我们在白板上写下了一个数字:85。这意味着从那时算起,到产品演示,我们总共只有 85 天时间来完善产品。我们夜以继日地工作,最终在约定的时间内完成了产品,也因此获得了投资。 2014 年 8 月:回到正常生活 我们结束了与 Y-combinator 的合作,搬到了旧金山的新办公室。我休息了一个月,周末去做些自己的事情而不是 Blockspring。现在我又忙碌起来了,完善一些 Blockspring 相关功能,学习图像、动画、博客的技术,在网上浏览别人的交流学习经验。
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  • 2015-08-13
    机器人大堂经理首现交通银行(图)萌萌哒有木有~~
    										
    近日,一台名为“娇娇”的智能机器人出现在交通银行成都锦江支行,这是目前成都唯一一个智能机器人大堂经理,也是交通银行总行在全国配备的五台智能机器人之一。 雪白的肤色,大大的眼睛,标准的国字脸。上知天文下知地理无所不通,还很会“卖萌”——这是交通银行成都锦江支行为了体现智能化银行,提升厅堂服务,缓解排队压力专门配置的人工智能机器人,别看她个头不大,作用可不小,常识、时政、地理、天气预报、营业网点周边商业设施、交行及他行网点、旅游景点、交通路线、日常聊天用语等都能交由她一一解答。当储户说“我想要取款”。娇娇马上回答:“您可以到取款机进行取款,超过2万元可以到柜台办理,记得取号哦!”旁边的客户问她“理财产品怎样购买?”,娇娇告诉他有专门理财服务区,客户疑惑了“在哪儿啊?”,“那我带您去吧” 说着,娇娇带着客户向理财区走去。 目前,“娇娇”已承担了部分大堂经理的职责。据交通银行四川省分行人员介绍,交通银行向来奉行“服务先行”的客户理念,此次推出智能机器人便是交通银行服务升级和细化的新尝试。下次去交行办业务,记得呼唤“娇娇”哦!
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  • 2015-08-13
    很牛吧!给大家讲讲我的应聘趣事
    										
    趣事一:别跟我装,容易受伤!    去某大学展位投简历,一年轻女子坐在那。    我客气:“老师,您好!要XX专业的硕士吗?”    女子不屑:“不要,我们只要博士。”    我央求:“我是优秀硕士,就留下做替补吧。”    她不耐烦:“只要博士!”    “老师,您是博士吗?!”我反问!    她马上就变得不好意思了,还面带愠色生气。    我转身就走吐舌头。 趣事二:帮同学代投简历。 A:“老师,这是我同学的简历,他今天有事,让我代投的。” B:“代投的不要,得本人来。” A:“老师,您就收下吧,您要是不收下,他会说我办不好事的。” B:“他干什么去了?是不是去考公务员了?” A:“恩……” B:“考公务员的不要。” A:“老师,您就收下吧!他肯定考不上,我保证!……” 最后那个老师就收下了,呵呵。
  • 2015-08-12
    楼主失恋了,请求安慰........失恋了你会怎么办?
    										
    rt 跳楼? 喝酒? 唱k? 楼主失恋了求安慰.......... 这时候忍不住自嘲两句....... 哈哈
  • 2015-08-12
    找实习时遇到的选择性问题~请各位戳进来看看,迷茫中~
    										
    本人是交大研二的学生,自从7月份以来一直在找实习,也参加了好些个面试,被拒了几个,也自己拒绝了几个。今天上午去面试了埃森哲的订单实习生岗位,去了才了解到是项目实习生,主要为客户推荐电信产品,有点类似电话营销~~ 说是至少实习两个月,刚已经收到其入职通知,让填写资料~ 可是,自己却有点犹豫了!!之前投递这个岗位是看重埃森哲的公司名字,毕竟是咨询四大家之一~可是,之前以为的是在总公司上班,能体会到大公司的上班节奏和环境、制度等,现在发现不是这样,就是在项目点工作,工作的内容感觉和兼职好像,还有56的底薪,每单提成之类的~~~虽然会提供总公司的实习证明~ 也有投递别的公司,之前丹马仕环球物流的是过了一面,在等二面的通知~ 现在找的有些疲乏,不知道到底应不应该接受这份实习!希望能得到大家的意见和建议~~多谢各位,赶紧给想想主意。。
  • 2015-08-12
    各行业的学习资料,想充电还不赶紧收藏起来!
    										
    整理了一批学习资料,想要及时充电的小伙伴们还不赶快马了,不谢~
    • 各行业的学习资料,想充电还不赶紧收藏起来!
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  • 2015-08-12
    苹果开始做Android:好大的“阴谋”
    										
    近日,媒体注意到,苹果公司在官网发布招聘启事,招募安卓开发员,要开发更多新的安卓软件。苹果葫芦里到底卖的什么药? 美国福布斯网站发文称,苹果开发安卓软件,并不简单是为自己的互联网服务开拓用户,苹果执行的是一个特洛伊木马计划,即利用安卓软件,将安卓用户吸引到苹果应用生态和云服务体系中来。 到目前为止,苹果只有两个安卓软件,分别是苹果音乐的安卓客户端(尚未发布正式版)以及一个帮助安卓用户迁移数据到苹果手机的工具。苹果招聘启事强调,招聘岗位将开发“新”的安卓工具。 对此,福布斯认为,苹果开发安卓软件更大的战略企图心,就是把安卓用户引入到苹果的生态系统中来。 在智能手机市场,苹果公司主要聚焦高端,吞噬了全行业九成的利润。但是高利润的代价就是低市占率。目前在全球智能手机市场,安卓市场份额为八成五,苹果公司的iOS仅为安卓的六分之一左右。安卓平台的海量用户,对于苹果有着不小的吸引力。 通过其他平台的软件把用户拉到自己的生态系统中,苹果历史上已经有过成功经验。 迄今为止,苹果为非苹果操作系统开发的最知名的应用软件,当属Windows版本的iTunes客户端,可以购买苹果音乐商店的内容,也可以进行音乐试听、收听各种播客服务。 在发布之前,苹果的iPod音乐播放器仅仅是一个依赖一个小众操作系统的小众消费电子设备,而在进入Windows之后,iPod和音乐商店获得了更多的关注和用户群体,许多Windows用户进入到了苹果的软硬件生态中,这也帮助2007年发布的苹果iPhone手机,获得了更多人的关注。 福布斯网站认为,苹果音乐推出安卓版客户端,时隔苹果为Windows推出iTunes软件十二年,这表明苹果正准备拿起当年的战略,针对安卓系统这个新对手。
    • 苹果开始做Android:好大的“阴谋”
  • 2015-08-11
    【夜读】若你和曾经的我一样自卑
    										
    摘自《我比谁都相信努力奋斗的意义》 | 作者:伊心 作为一个鲜少在社交网站上发布照片的人,我曾经深刻地反省,根本原因是不是因为我如今仍然自卑。这也正常,长相差强人意,身材马马虎虎,总有一些自卑的理由。   有时候看偶像剧,看别人的高中都风生水起、热烈恣意,我的心底常常愤恨难平。因为纵观我的青春期,简直可以用“灾难”二字来形容。我那时候是个小胖子,经常因此受到朋友们的调侃。比如我站在窗前忧郁地说:“学习太累,真想跳下去一死了之。”朋友立马接一句:“别,别把地球砸穿。”胖意味着我很少能买到合适的衣服,你永远不能指望一个常年穿深色运动服的女生能好看到哪里去。   胖不说,我还经常生病,一个月里总有好几天要吃药甚至打针。生病带来的不适给了我一种很消极的暗示,即使窗外的阳光再好,也觉得心头昏暗。   所以,我不仅羡慕那些花枝招展、袅袅婷婷地去练舞蹈的艺术班女孩儿,我甚至羡慕一个从不生病、走路矫健得像一头小鹿的女同学,她看起来永远那么活力满满。   除此之外,我还不会唱歌,不会跳舞,不会任何乐器,几乎没有任何特长。所有属于青春少女的光芒一到我这里,就变成了一派黯淡。这样那样的原因加起来,便组合成了一个自卑的我。   上了大学之后,我倒不是主动去克服这种自卑的,而是——被逼的。那时候,我们班有个认真负责、积极踊跃的团支书,但凡有什么比赛竞赛,她总在不打招呼的情况下给我们报上名,以此来逼迫行为散漫的我们去参加比赛。所以,我“被加入”了长跑队,“被报名”了朗诵比赛、演讲比赛,甚至我最害怕的数学竞赛。每次我要打退堂鼓的时候,她都严肃批评加温柔鼓励,硬生生地将我推上战场。   终于有一天,我发现自己站在台上时不再紧张害怕,即使即兴演讲也能游刃有余。当然,我也不是一天就变成这样的。每逢比赛,我先是一遍一遍地背诵演讲稿,就算再紧张,也能凭借记忆里的惯性,连贯地顺下来。后来去了越来越多的人面前演讲,听他们给我提的意见,然后一点点对着镜子修正。终于,我也变成了一个有“台风”的人。也是那之后,我才终于知道,从没有天生就能侃侃而谈的人。他们和你我一样,在人后沉默练习了无数遍,才终于得以侃侃而谈。   我也不知道自己是如何克服自卑的,但一路走来,我觉得真正的成长是一个让自己越来越有“底气”的过程。这种底气,有时候不仅仅在于考多高的分数、拿多好的offer,而在于积淀了多少足以让自己不忧不惧的东西。   在克服自卑的路上,我不过是用了最笨拙的三个方法——学习、读书、思考。   即使现在告别学校、开始工作,学习仍然是最能带给人底气的方法。掌握一个新的技能、考下一门含金量高的资格证书、在工作中不断地积累行业经验,这种学习当真是“逆水行舟,不进则退”的。学习或许不能立竿见影地为你带来一个高薪的工作,但至少给了你找到高薪工作的可能性,也顺带着给了你用高薪工作来证明自我价值的可能性。   有人觉得读名著没有用,可我总觉得,也许一篇心灵鸡汤能让你在一瞬间燃烧起了斗志,可很难指望它去拯救一颗卑微的心。反倒是那些流传了数百年的名著,那些隐藏在字里行间的真挚、善良与美好,足以让你在暗自哭泣时,因为一个遥远的未曾谋面的惺惺相惜的人也曾走过相似的痛苦而心留余温。   我想起自己在情绪波动、忧郁绝望时度过的日子,还是那些书拯救了我。那些伟大的踽踽独行的灵魂,甚至那些充满力量的只言片语,成了我最好的止痛药。读书也总是让人能够产生一种错觉——一个人悲欢离合的一生在五六百页中便可尽述,而你眼下的痛苦不过是漫长人生河流中一个最微不足道的浪花。   忘了是哪个哲人说过:“思考是人与人之间最后的区别尺度”。在这个信息爆炸的时代,越来越多的人沉迷于微博上的搞笑动图和段子,沉迷于一遍遍地刷新朋友圈查看他人的最新动态,却鲜少有人愿意在人潮拥挤的嘈杂生活里像古人一样“吾日三省吾身”。可思考如此重要,几乎是最深刻的成长方式。他人走过的路只是参照,从自己的跌倒中思考为何会跌倒才会让自己走得愈加顺遂。   曾有人发邮件问我:“你是如何变得这么内心强大的?”我回复了简单的一段话:     “受伤,但不让每一场伤痛白挨。反复思索,积累一丁点儿的收获、经验和教训,努力将它们变成要义。读书,看历史,相信时间的魔力,由此确信自己此刻的微弱痛苦之于一整个曼妙人生不过是转瞬。聊天,体会他人的生活,以他人的经验补充自己的思索,由此越来越丰厚。”   可事实上,我当然不是天生就内心强大,不过是在一路走来的过程中总结了这些所谓的要义。   这年头,大家都依赖鸡汤甚至鸡血,殊不知,真正给人带来自信感的绝非仅仅鸡血。工作之后,经常要在领导面前汇报工作、发表感言,最开始,一看到台下一群西装革履、严肃无比的领导,我也会紧张。后来的解决方法倒不是上台前给自己拼命打鸡血,而是在台下一遍遍地查阅资料、修改工作总结,再往前推——也不过是将工作做得更好而已。如此才有些底气,去从容应对台下那些目光炯炯和提问质疑。   所以,克服自卑、懦弱、紧张的方法,不过是通过自己对自己的磨练变成一个更好的自己,变成一个让人心悦诚服的自己。   这个世界上,总有解决问题的方法。觉得胖就减肥,身体弱就锻炼,写不好就多写。也许经过一万种尝试之后,你和我一样仍然有些微的自卑,但至少,我们终于能够坦诚又宽容地爱这个不完美、略胆小却总在进步的自己。
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  • 2015-08-11
    2016校园招聘汇总(持续更新)
    										
    部分企业的2016校园招聘已经开始了,据说提前了解投递有优势哦~ 阿里巴巴 内推时间:7月1日-7月26日 网申时间: 7月1日-8月15日 https://campus.alibaba.com/noticeDetail.htm?code=tmsItemData1 腾讯2016校园招聘TST计划 时间:7月15-8月20日 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MTkyNTM0MzA4MQ==&mid=208424889&idx=1&sn=8106c00364422774e6b41015433867c5&scene=5#rd 华为 简历注册: 1、简历注册方式:登陆华为公司校园招聘主页(http://career.huawei.com)注册简历,完成意向岗位申请,并确认简历提交成功。 2、简历注册截止时间:2015年9月3日。 招聘日程: 集中面试:9月3日~9月14日,具体时间请关注后续学校和华为短信通知。 备注: 简历注册后可随时修改,符合职位任职要求的申请者,我们将主3动与您联系并安排面试;逾期注册者将无法安排面试。 网易(内推阶段) 应聘职位:产品类、技术类、设计类、运营类、市场类、编辑类、游戏开发类、金融类 面向人群:2016届毕业生同学 简历投递:http://campus.163.com/ 内推时间:7.27—8.15 网申时间:8.17—10月 面试时间:8月下旬—9月 网易游戏 招聘岗位: 1、互动娱乐事业群:设计类、技术类、用户体验类、营销策略类、项目管理类、美术类、音频类、游戏运营类。 2、雷火游戏事业部:设计类、技术类、项目管理类、美术类、音频类。 申请流程: 在线投递简历->招聘考核(线上测试/电话面试/现场面试) 网申地址: http://game.campus.163.com 简历投递开放时间: 2015年7月正式开放,9月中上旬结束。 备注: 1、您最多可以申请2个职位,我们会优先考虑第一志愿的职位; 2、美术类职位统一通过系统提交; 作品类型:学校期间专业作品、兴趣爱好作品及游戏相关作品。 3、请同学们在填写简历的时候,确认你选择的类别“互动娱乐事业群” 或 “雷火游戏事业部”。 美团 2010年3月4日成立的团购网站。美团网有着“团一次,美一次”的宣传口号。为消费者发现最值得信赖的商家,让消费者享受超低折扣的优质服务;为商家找到最合适的消费者,给商家提供最大收益的互联网推广。 应聘流程: 登陆美团校园招聘主页(http://zhaopin.meituan.com/)注册简历,完成意向岗位申请,并确认简历提交成功。 面试时间: 9月11日 -10月20日 面试城市及地区: 北京、天津、大连、哈尔滨、西安、成都、南京、杭州、广州、武汉、合肥、长沙、厦门。具体面试排期将后续公布,请登录美团校园招聘官网“招聘流程”页面查看,请同学们密切关注官网和官微公告。 西南交通大学2016届毕业生轨道交通行业招聘会 时间:9月10日起 http://jiuye.swjtu.edu.cn/eweb/jygl/zpfw.so?modcode=jygl_zpfwzpgg&subsyscode=zpfw&type=view&id=HWEcsPHgRvS9XFsNdn2Buq