华中科技大学

话题:64 成员:197 管理员:黄博 z1147489650
加入小组
  • 2015-06-16
    夏日清凉大作战 | 乔布请你吃甜筒~~一起来参与吧
    										
    炎炎夏日,酷暑难耐,你是否特别渴望吃上一个纯正美味的甜筒?或是一杯冰凉舒爽的冷饮?别急,乔布酱来请你!即日起,参与乔布简历与Frozen饮品店联合推出的夏日清凉活动,就可享受免费的甜筒哦~~一起来参与吧! 附:Frozen饮品店地址  韵苑学生服务中心,游泳馆对面 活动1 详细~~就是在本小组晒简历咯~~ 活动23详细 还在等什么!一起来参加活动领甜筒去吧~~眨眼
  • 2015-06-16
    【小组宝典】简历不简单——如何让HR认定你为岗位而生
    										
                                 简历不简单——如何让HR认定你为岗位而生        乔布简历是2013年开始与王老师结缘的,“缘”于网上。13年秋天刚开学,王老师正风风火火帮助同学找工作,在网络的某个小角落看到了我们,发现很多求职找工作的理念,培训不讲道理讲段子的方法是一样的。所以……(请自行脑补)        14年又逢招聘季,段子手王老师一开学就速度给同学奉上了最新的“简历讲座”,据说现场爆棚。讲座之后,王老师发现大家或多或少还有些疑问,特意把讲座内容整理成文。乔布小编有幸拿到这宝贵的第一手资料,火速与大家分享,各位客官请这边看: 前言        我们找工作时,大家总会思考很多,有同学会关心国际局势,有同学会关心行业趋势,有同学会关心招聘人员爱好,甚至有同学会操心室友竞争力。但是这些因素其实都不是我们能去改变的外部因素,当我们忧心各种无法改变的事情时,却连像样的简历都拿不出来,这就算是典型的本末倒置。        正如电院09级的许颖灵同学说:“如果你很迷茫,不知道该从何入手,请先为现在的自己写一份简历吧!如果你发现自己的简历没多少可取之处……这样就对了,目的就是认清自己,没有什么比发现自己原来不怎么样更让人发愤图强了!” 下面,我们一块来说说简历: 一. 我们以为大家知道但是大家不知道的问题 1. 丑。不管是排版、表格、颜色还是学校LOGO的放置,反正一眼看上就是丑,这事需要提高审美以及WORD水平。 2. 啼笑皆非的常识错误。这个是大家常识缺乏的表现,比如政治面貌:清白、少先队员。比如工作实践:小学中队长、积极参加反邪教。比如职业规划:三年一小提,五年一大提,节假日必须有奖金。比如自我评价:很少与人打架。比如拼音错误:“办理担任班长”。 二. 浓缩才是精华:1页纸,泥垢惹!        有人说HR看简历只需要6秒,其实没有这么夸张,HR又不是Sheldon,但是HR面对的简历人数过多,因此看简历时间确实不会太长,一份简历的时间在20-30秒之间。人家看的是关键点和你是否满足岗位核心因素!因此,作为应届生,真的不需要把大学生活都罗列上去,因为写的越长,越容易降低HR看到你最大优势的概率。比如你从大一从开始罗列到大四,人家需要寻找诸如主席、年级长等职务,诸如论文专利职业专业素养等闪光点,你若藏得深,神马都浮云。        另外有同学说简历一页纸写不下,是因为我们写了太多不必要展示的资料。是我们展示了太多不必要展示的东东,诸如简历上的基本信息,很多同学写成了寻人启式:联系地址、婚姻状况、身高、民族、体重都是不需要的,性别也可以留给照片来说话,如果HR看你的照片都分不出男女,那要么就是人家眼光不行,要么就是……所以,基本信息要以最简洁但是醒目的方式展示出来即可,比如: 华北电力大学 | 电气工程及其自动化| 本科 后面再加上电话、邮箱、籍贯(系统内工作需要)就够了。        如果你后面有教育背景的介绍,其中有学校、学历、专业的介绍,那么基本信息只需要姓名、电话、邮箱即可。        邮箱尽量不用QQ邮箱,一是QQ常有“不转不是中国人”的邮件,有的HR会屏蔽QQ邮箱;另一方面,大家如果要用QQ邮箱,需要改掉自己那些不太靠谱的昵称,你可以想象一下一个HR收到来自“会上树的猪”的简历,还是火星文的心情。邮箱最好能体现你的特征,比如姓名全拼加上出生年份。 三. 美由心生,人靠衣妆        有同学特别在乎照片帅不帅、美不美,有同学也会感叹“脸到用时方恨丑”,其实根本没有必要,简历照展示的是职业、阳光、干练,单位终究选的是才华和实力,不是选美。        简历照有很多细节,原则就是不要用以前的照片,不管是你45度角仰望天空的,还是学生证上的入学照,还是和家人去游玩的风景照,更不用说社团照片、大头贴等等。        二是大家可以选择去专业的照相馆,标准化流程生产,妆容、头发、服饰都有人帮你把关,顶多去之前冲着镜子傻乐练习一下迷人的微笑。 四. 以岗定需,针针见血        简历除去基本信息外,其实没有固定的模版可言,因为我们的专业不一样、招聘岗位需要也不一样,我们要做的需要针对岗位不断的调整我们的简历,也就是用人岗位要求什么,我们就展示什么,让人有一种 你为人家岗位应运而生的感觉 就是极好的。当然,细心周到的同学会针对简历每一句话都会准备相应应答,因为每个细节都可能变成面试官的面试问题。 五. 核心思想:让HR认定你是为这岗位而生        简历的核心思想,当你清楚自己应聘的岗位要求,你的校内经历、实习经历、获奖、实践活动都会不再单个存在,简历也不一定非得按这样的模式排版。我们需要把你大学经历和能力进行抽离凝练,匹配岗位要求,在明显的位置向我们的HR进行展示。        我们的分类只有两类,一类是与岗位相关;另一类就是与岗位不相关。举几个十分贴切的事例: 1. 比如人家的要求是去屑,那你就告诉人家你是海飞丝;人家要的是防脱,你就展示给人家你是霸王;人家要给老人送礼,你就最好让人看到你是脑白金的一面。如果人家想知道挖掘机技术哪家强,你就说我是中国山东的蓝翔。 2. 比如: 医药销售岗位。 你原本的格式是:目标职位、教育背景、外语电脑技能、实习经历与社会实践、校园活动。 那么修改过之后就可以是:目标职位、教育背景、 销售与宣传相关经历 、 医药相关经历 、语言与计算机能力。其中销售与宣传相关经历、医药相关经历就是为了紧抓HR眼球。让人短时间内一眼相中你! 3. 再比如你的岗位是:建筑电气工程师 你其中的一个核心版块就可以是“建筑电气相关经历”,这个版块的内容就可以是你的 实习经历 ,也可以是 毕业设计 ,还可以是 课程设计        这种经历跟岗位关系的简历写法,一是能让人一眼看到岗位关键因素,二是不会局限于实践实习经历、获奖、学生工作经历这几个模版,课程设计、毕业设计、甚至兴趣爱好都可用于其中,能够最大限度、最全面的展示你个人能力。 六. 巧用行文技巧,彰显能力素养        刚刚讲到了,我们的核心思想是需要把经历贴近岗位,那么这又有另一个问题,如何行文呢,很多同学都会有才思枯竭的感觉,诸如行文类似: 1. 实践小组组长:过期药物换新药活动,面向学校周围居民区。 其实修改过之后可以像这样: 2. 写活动、主席、部长经历的时候同样如此,我们需要的是一个思考的模式:*活动背景(概括总结)+过程描述(多用动词)+最后效果(数字)+个人能力* 。比如: 叙述方法1: 担任某院毕业生晚会的导演,作为主要负责人策划并组织了本院毕业生晚会。 叙述方法2: 担任毕业晚会导演,策划并组织了某毕业生晚会,协调和安排超过300名的工作人员,同时指导节目彩排,该晚会预算60000元,锻炼了组织协调能力和执行能力。        同学们都喜欢自我评价这个版块,在这里可以自在的展示自己,或者说表扬自己 ,但是诸如“工作态度严谨认真、有责任感”这种话是没有依据的,唯有举过实例来证明才具备说服力,那么我们为什么不在各种经历后面附上这些个人能力呢?既有依有据,又能满足单位的要求。        有同学会问,怎么能知道单位的要求呢?我怎么知道单位的岗位需求是什么呢?其实单位已经告诉我们了,比如ABB公司校园招聘就有一个部分是Qualifications: 电子或电气等相关专业,本科或以上学历。 较强的创新能力;强烈的不断学习和应用的意愿;能使用MS office及相关制图软件:有通过三维方式将产品可视化与概念化。 具有优秀的分析和解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力。 具备优秀的英语表达和书写能力,能看懂英文技术文件。 这些就是人家明明白白的需求的条件,你需要的就是把你的经历展示给人家,说明你具备这些素质! 七. 能QCS的小伙伴才是好基友        在这里有一个非常简单的方法既能写好简历,又能准备面试。写完简历之后,大家可以把简历拿给你身边的同学做一个QCS。QCS即Questions、Comments、 Suggestions。简单的说,QCS就是让身边的同学扮演一名面试官对你的简历内容做一些详细问题的提问;提问完后,再对你的这个简历做一个总体的评价,最后再给你的简历提一些建议。QCS是一个同学们共同提高的过程。它的每个阶段,都可以有效的让你回忆起你做这件事时的很多细节,这些细节许多都是非常适合写入你的简历中的。        简历像是大学生活的一个小缩影,简历靠的不是文字堆砌,而是踏踏实实一步步的收获。你不爱社团、不爱读书、不爱研究,不爱上课,只愿意对着电脑玩着游戏做一个安静的美男子,那么终归只能无从下笔,与其说写不好的是简历,不如说过不好的是大学生活。        读大学绝非只为工作,但是如果要就业,最好是我们准备已充足。当辅导员期间,最喜欢看到同学们拿着三方来办公室签字,因为这时候你们的笑容真的很美好。        哦,对了,别忘记自己的梦想,万一实现了呢。 题图出自华北电力大学的《2015届本科毕业生就业指导手册》 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5424eb7e0cf2a1a876320143
  • 2015-05-13
    【小组必读】hust校园小组相关规范说明
    										
                                   【小组必读】hust校园小组相关规范说明 Hust校园小组作为来自华中科技大学的乔布简历用户交流的平台,以沟通互助、交流学习为原则,为大家提供一个公平、公正、公开的网络环境,也希望大家可以牢记以下几点事项: 1. 欢迎不同思想的各位huster来此交流,小组秉持中立的原则,为各种思想提供空间和平台,并保证所有用户在组内拥有平等的话语权。 2. 我们希望每一个你,都可以在此畅所欲言,既能直接提出自己问题或想法,也能积极主动为他人解疑答惑。 3. 我们不鼓励背离本组主题的话题出现,例如莫名其妙的广告帖,政治民生帖等等。 4. 每个人的观点不同,小组不鼓励意气之争与偏离论点的争吵,反对人身攻击、谩骂诋毁。 5. 小组的良好发展离不开每一位活跃用户的支持,感恩同行! 【小组导航】 爆炸#好工作不等人#——天生我材必有用,企业招聘谁与共     武汉|长江证券运营实习生#好工作不等人#武汉丨长江证券运营部实习生 爆炸 #校园动态#——家事国事校园事,事事关心     金融业门槛高?有兴趣就行     #校园动态#企业参观之金融业门槛高?有兴趣就能行     模拟无领导小组讨论,为你支招     #校园动态#职场零距离|模拟无领导小组讨论,为你支招     模拟面试,助你在实战中脱颖而出     #校园动态#职场零距离|模拟面试,助你在实战中脱颖而出 爆炸#爱拼才会赢#——我晒简历你来评,交流学习真开心 爆炸 #求职帮帮忙#——谁的青春不迷茫,你问我答齐帮忙 爆炸#奇葩吐槽#——稀奇古怪,不吐不快 爆炸#水一发#——沟通分享,齐聚一堂     面试被婉拒HR却留QQ号给我     #水一发# 面试被婉拒,HR却留qq号给我,这说明什么?     2015中国大学薪酬排行榜,华科排武汉第一     #水一发#2015中国大学薪酬排行榜,华科排武汉第一
  • 2016-12-15
    #奇葩吐槽#2015年10大奇葩面试题,你能hold住吗?
    										
    顶尖公司经常以刁钻奇怪的面试问题著称,这些公司更喜欢用更难更能显示你优点\缺点的问题来考求职者。下面列举的是2015年美国地区的十道最奇怪的面试问题。 1.如果你是空难中的幸存者你会怎么做? 俄勒冈州波特兰市Airbnb,著名的替代性住宿应用公司向应聘诚信安全调查员的求职者问出这样的问题。 2.90年代的果酱你最喜欢哪一款? 如果你想在波特兰网站搭建公司Square Space工作,你最好想清楚如何好好回答这个问题。 3.有一天你醒来,发现收件箱里有2000封邮件,但你只能回复其中的300封,你如何选择能够回复的邮件? 云端文件服务商Dropbox对应聘者给出了这样的技术问题。 4.蜘蛛侠大战蝙蝠侠谁会赢? 谁说科技公司和医疗公司不好玩的?想要在斯坦福大学从事医学研究,那么支持漫威还是DC你可要考虑清楚。 5.假设你有一台可以印一辈子100元美钞的机器,今天的你愿意用什么代价去换这台机器? 纽约咨询公司Aksia向求职者提出了这个艰难的经济问题。 6.你今天早饭吃了什么? 想要在Banana Republic当一名销售助理,还得记起早晨发生过什么。 7.如何向一个盲人形容黄色? Spirit Airlines航空公司向空乘应聘者跑出了这个问题,想看看人们的阐述能力如何。 8.你现在要给一架装满了雷根糖的747飞机卸货,你会怎么做? Bose的IT支持经理居然还要专精这些技术性问题。 9.去年芝加哥地区有多少人乘坐飞机外出? 伊利诺伊州电影租赁公司Redbox向所有的二级软件工程师求职申请者给出了这个问题,单是靠Google搜索是解决不了这个问题的。 10.迪尼斯动画里你最喜欢哪位公主? Coldstone Creamery冰淇淋公司的面试问题,也许公司只招那些回答《花木兰》的求职者也说不定呢? 尖叫欢喜那些年你遇到过的奇葩面试题,一起来吐槽一下吧
  • 2015-06-30
    毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    										
    到了毕业季,路上最引人注目的就是各个学院的毕业衫啦。每个学院都设计出了自己别具特色的文化衫。今天小编精选了部分院系的毕业衫向大家展示~
    • 毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    • 毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    • 毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    • 毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    • 毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    • 毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    • 毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    • 毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    • 毕业季 | 那些毕业衫风景,你可曾留意?
    • 1张/共6
    共9张
  • 2015-06-21
    你总说毕业遥遥无期,转眼就各奔东西~♪
    										
    毕业了,你有什么话想对ta说?趁这最后的时间,鼓起勇气去告诉ta吧~
    • 你总说毕业遥遥无期,转眼就各奔东西~♪
    • 你总说毕业遥遥无期,转眼就各奔东西~♪
    • 1张/共6
  • 2015-06-16
    精选好工作 | 北京世纪好未来教育科技有限公司
    										
    一、集团简介        TAL Education Group 好未来 (NYSE:XRS),英文缩写:TAL(Tomorrow Advancing Life),是一家中国领先的教育科技企业,以科技驱动、人才亲密、品质领先为发展的核心目标。自创立以来,一直致力于促进科技互联网与教育融合,为孩子创造更美好的学习体验。        10余年来,好未来专注在中小学及幼儿教育领域,旗下拥有五个主品牌:学而思培优、智康1对1、摩比思维馆、学而思网校和家长帮。其中,学而思培优作为K12高端培优教育平台,下设三个子品牌:学而思理科、乐加乐英语和东学堂语文。好未来在全国19个城市设有分校,每年有90余万学员走进好未来的课堂,另有47万学员通过网校获取优质的教育资源。另外,好未来旗下的家长帮是国内覆盖面广、可信度高的教育互联网信息平台,月度覆盖独立用户数峰值超过3000万。        2010年10月20日,好未来的前身学而思在美国纽交所正式挂牌交易(NYSE:XRS),成为国内首家在美上市的中小学教育机构。 “       海边”计划是集团为培养优秀互联网教育人才而精心打造的管理培训生项目。毕业后1-2年,管培生将直接参与一线教学负责和家长沟通、解决学生学习疑惑,为学生制定学习计划和个性化辅导。1-2年后,根据个人兴趣及优势可自行选择专业管理通道、教学学科通道及综合管理通道进行发展。 专业管理通道:不断提升教学的专业性,成为该学科的专业顾问,管理辅导老师。 教学学科通道:成为主讲老师或年级负责人,负责相关学科的发展建设。 综合管理通道:成为全国市场的区域负责人,或是成为产品经理、技术工程师等。 二、实习需求 应聘要求 1、本科及以上学历2016届学生(接受16/17级在校生实习),教育相关专业或有相关实习/创业经验优先; 2、品学兼优,沟通、分析、表达能力等综合素质俱佳; 3、热爱在线教育行业,自我认知能力强,具备学习心态及一定的抗压能力; 4、实习生须全职实习,至少实习3个月。 薪资待遇 年薪10-20万,免费晚餐,全天零食水果无限量供应。 实习生薪资:前两个月按照普通实习生薪资,第三个月起转成正式员工待遇4000元/月并享受集团福利。另,自实习之日起享受绩效/课时费,按辅导老师激励规则计算。 三、联系方式 简历请发送至:campus@100tal.com 邮件主题:应聘岗位+学校+专业+姓名 办公地址:北京市海淀区中关村大街甲1号鼎好大厦A座4层 联系电话:010-81046661
  • 2015-06-16
    心晴贴士 | 治愈拖延症的心理技巧
    										
           在理想中,我们都希望可以按照计划去做事情,但是,在现实里,对于一部分人来说这一切都变得很难,种种理由让他们把本该昨天就完成的任务拖延到了今天,拖延症对他们造成了极大的困扰但又难以克服。        以下为10个战胜拖延的小技巧,希望可以帮助您战胜拖延,养成立即行动的好习惯。
    • 心晴贴士 | 治愈拖延症的心理技巧
    • 心晴贴士 | 治愈拖延症的心理技巧
    • 心晴贴士 | 治愈拖延症的心理技巧
    • 心晴贴士 | 治愈拖延症的心理技巧
    • 心晴贴士 | 治愈拖延症的心理技巧
    • 心晴贴士 | 治愈拖延症的心理技巧
    • 心晴贴士 | 治愈拖延症的心理技巧
    • 1张/共6
    共7张
  • 2015-06-16
    网上求职也要学会保护自己 | 要记得保护个人隐私哦
    										
    许多大学生采取“广撒网”的方式在网上投递求职简历,然而,简历投递后频频受到广告电话、垃圾邮件骚扰,甚至遭遇诈骗等,让许多求职者苦不堪言。   随着互联网等媒介的发展,网上投递简历为大学生求职提供了很大的便利。但由于大学生缺乏求职经验,而又求职心切,往往会考虑不周,容易被人利用。专家提醒大学生在求职时要重视对个人信息的保护,以免给自己带来不必要的烦恼。   为防止个人信息泄露,业内人士提醒求职者,首先,仔细甄别网站资质,尽量选择正规的招聘网站,谨慎填写个人信息,如无必要,尽量少透露过于详细的个人信息。当自己找到合适的工作后,可以暂时将招聘网站中的简历隐藏或者删除。其次,要明确自己的求职目标,有针对性地投递简历,不要为了获取工作机会而大量盲目地投递简历。在发送电子简历时也不要轻易公开个人的重要信息,特别是自己的家庭住址和家庭电话等。同时,在接到陌生单位打来的电话时,要详细询问了解对方的情况,如单位名称、性质、经营范围等,进一步核实后再做出决断。   经调查发现,不少招聘网站的设置选项中,应聘者都需要填写真实的个人信息,应聘者一旦注册成功,就意味着同意相关条款,发生任何信息泄露问题,网站将不承担任何法律责任。对此,相关法律人士表示,网站自制的协议一般为格式条款,其效力要根据具体情况确定。对于客户提供的各种资料,网站应该承担一定的保密义务,一旦发生客户资料泄露的情况,如果是因为网站对于资料管理的疏漏造成的,则应负赔偿责任。   另外,一般在正规的招聘网站中都可以设置是否公开个人简历信息。求职者不妨注意通过这项功能对自己的信息进行局部或者整体的保密。此外,有专家指出,高校的就业指导部门也有必要对学生开展就业法律、政策等方面知识的培训,提前告知大学生们谨慎管理个人信息的必要性、重要性,并进行相关能力和技巧的训练。
  • 2015-06-12
    同学,看起来很努力是没有用的 | 你的生活也是这样的吗?
    										
    编者按:一次上课,一个女孩子垂头丧气的跟我说,老师,我考了四次四级,还没过,究竟是为什么。我说,你真题做了吗?单词背了吗?她拿出已经翻破了的真题,跟我说,你讲的所有的题目我连答案都记得,单词书也背了很多遍了,我这么努力,为什么过不了。 (评论更精彩哟~~)
    • 同学,看起来很努力是没有用的 | 你的生活也是这样的吗?
  • 2015-06-12
    精选好工作 | 上海平安付商务信息咨询有限公司
    										
    一、公司简介 平安付隶属于中国平安旗下,主要从事互联网金融和第三方支付开发与管理业务,是首批获得央行颁发的《支付业务许可证》的第三方机构,全新推出的“壹钱包”,致力于通过一个整合网站及移动应用的电子钱包,为个人消费者及企业客户提供互联网支付等形式多样的服务,并且通过拥有的平安付智能技术有限公司为旗下第三方支付品牌的发展,提供有效的管理支持和充裕的资金保障,创建第三方支付业务管理和投融资平台,满足企业与个人消费者不同的需求,带来覆盖更广、应用更多、体验更优的整合支付解决方案。 二、招聘需求 1、软件开发岗 工作地点:上海;招聘人数:不限 岗位职责 使用java/spring/ibatis/Mybatis/Oracle/MySQL开发产品 数据/移动/云端产品开发 搭架构,建平台,组产品,熟悉所有程序和后台应用 岗位条件:爱互联网金融,懂各种技术语言;踏实肯干;有团队合作精神 2、测试岗 工作地点:上海;招聘人数:不限 岗位职责 应用各种技术手段测试产品 维护各个产品、模块、系统上线 岗位条件 本科学历;专业不限 3、运维岗 工作地点:上海;招聘人数:不限 岗位职责 为海量的用户使用的产品保驾护航 懂得如何使系统运转更快 让应用系统、中间件、基础设施完美结合,高效运行,海量的运行数据智能监测与处理,构建和实现一个懂生产系统的“大脑” 岗位条件:做事儿认真,干活踏实;懂得java、spring、ibatis、Mybatis、Oracle/MySQL 4、移动开发岗 工作地点:上海;招聘人数:不限 岗位职责 开发IOS/Android应用 开发炫酷页面 连接PC端和移动端 岗位条件:热爱体验各种APP应用;喜欢搜集前线新奇的移动端讯息;崇尚互联网金融,充满好奇、创新 实习福利: 收入保障 员工关怀 阶段性培训 赚钱同时学理财 招聘流程:网申→简历筛选→笔试/面试→offer发放→入职实习→转正 网申地址:http://campus.liepin.com/xycompany/21279 招聘行程: 上海:2015年6月13日 (星期六)上海市徐汇区平安大厦 武汉:2015年6月20日 (星期六)武汉,具体地址以面试前1天通知为准 西安:2015年6月27日 (星期六)西安,具体地址以面试前1天通知为准
  • 2015-06-12
    精选好工作 | 苏宁置业集团有限公司
    										
    一、企业简介 (一)苏宁控股集团        苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,品牌价值1052.35亿元,年销售规模2700亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的商业企业,位列中国民营企业前三强。在2014年《财富》中文网发布的中国500强排行榜中,苏宁在竞争激烈的互联网企业中居榜首位置。 (二)苏宁置业集团有限公司        苏宁置业是苏宁集团旗下大型房地产开发集团,依托集团在商业零售领域的经营规模和经验,苏宁置业着力于塑造专业地产品牌的同时,彰显建筑城市生活与建筑之关系,打造属于消费者的全方位生活平台。苏宁置业携手全球顶尖建筑设计公司,在全国鼎力开发商业地产,同时涵盖住宅地产、科技地产及物流工业地产的开发。目前全国共90多个项目,开发面积近两千万平米。 (三)苏宁商业广场公司        苏宁商业广场公司是苏宁集团旗下的大型商业服务产业集团,以苏宁置业开发的综合商业地产为依托,专注于中高端购物中心的商业招商、运营及物业管理,业务范围包括苏宁广场、苏宁生活广场等各系列商业地产项目的招商、运营及物业运维服务等工作。苏宁商业广场公司坚持以商业连锁发展主导,保持稳健、快速的发展节奏,拓展综合商业品类,到2020年实现300个苏宁生活广场、50个大型购物中心的综合招商及运营管理,成为中国高端购物中心招商运营服务企业。 (四)苏宁银河酒店管理有限公司        苏宁银河酒店管理公司是苏宁集团旗下专业从事高星级酒店开发与管理的公司。目前管理的范围包括托管酒店、自营酒店、会所、俱乐部、物业服务、后勤服务等多项业务,现在北京、南京等地拥有3家高星级酒店、1家高端会所和1家国内顶级高尔夫俱乐部。依托集团全国商业地产开发建设的快速推进,苏宁酒店加快全国化发展,致力于成为中国高端酒店行业的领先品牌。 (五)江苏银河物业管理有限公司        江苏银河物业管理有限公司是苏宁置业集团旗下全资子公司,为一级资质物业服务企业。配套集团多元产业发展,苏宁顺势进入现代物业服务业,银河物业公司是一家集运营设计顾问、地产销售招商支持、能源管理咨询、项目托管运营服务、停车场设计运营、风险管理评估、生活服务体系运营、智能设计服务等专业服务为一体的全国连锁综合型物业服务企业。 二、招聘需求 1.总裁办:计划管培生,规划管培生,监察管培生 2.地产:投资管培生,设计管培生,工程管培生,成本管培生,物资管培生,信息管培生,营销管培生,人事管培生,财务管培生 3.商业广场:策划管培生,招商运营管培生 4.酒店:酒店管培生 5.物业:物业管培生 成长机遇:     开眼界:企业OPEN DAY,走进苏宁全球总部办公大楼,参观企业展厅、概念店、员工活动中心及南京在建地产项目,感受不一样的苏宁魅力;     涨知识:领略地产行业优秀校友的风采,面对面的交流,领悟职场秘诀;     得实践:获取暑期实习邀请函,通过所在部门工作实战,获得真实的职场体验,资深导师进行在岗一对一辅导、定期评估,快速掌握行业知识,全面提升综合实力;     拓圈子:结识志同道合、积极进取的地产菁英,合力开展项目实践,拓展自己的职场人脉;     强培训:量身定制房地产开发全流程的企业实践课程、求职技巧、商务礼仪、常用办公技能培训,专业HR组织模拟练习、实操训练,规划自己的职业生涯,塑造良好的职业形象;     抢OFFER:提前获取2016年苏宁集团管理培训生“就业绿卡”。 实习要求及相关情况 (1)本次实习面向2016年本科及硕士应届毕业生,实习时间为7月初至8月底(最好可长期实习),需保证每周出勤天数不低于5天,特殊情况无法出勤需走线上请假流程; (2)每日工作时间为9:00-18:00(其中12:00-14:00为午餐及午休时间); (3)实习期间公司发放实习工资,并将免费提供住宿及工作餐; (4)实习期结束,人力资源管理中心组织统一考察,表现优秀学生将直接发放2016届苏宁校园招聘管培生offer。 招聘流程 简历投递——简历筛选——面试——录用沟通——签约 (1)简历投递:请将简历投递至zhaopin1200@suningestate.cn,邮件命名方式为“**岗位实习生+学校+专业+姓名+性别”,并附上个人近期彩色照片,请于6月26日(星期五)12:00前投递简历。 (2)简历筛选:我们将组织专业HR对每一份应聘简历进行认真的筛选和评审; (3)面试:我们将安排一轮或多轮面谈、沟通; (4)录用沟通:我们在录用前会安排进行电话沟通; (5)签约:祝贺您,签定《实习协议书》后,您将进入苏宁置业参加实习。 三、联系方式 公司地址:南京市玄武区徐庄软件园苏宁大道1号苏宁置业人力资源管理中心 (乘车路线:乘坐地铁2号线至仙鹤门站下,转50路/165路公交至徐庄文化中心站下) 联系电话:025-66996699-777525 http://job.hust.edu.cn/show/article.htm?id=33806
  • 2015-06-11
    今天去面试志愿者的一点关于求职面试的引申思考……
    										
        又是一年毕业季!学校也将在下周五迎来一年一度的毕业典礼!     小编今天就去参加了一下毕业典礼志愿者的二面,就面试和大家说说自己的思考。     像这种活动,大一大二的学弟学妹会更加积极,报名人数占据大头,作为大三学姐的我就不得不被分到和其他四个大一的孩子一起面试     大部分大一的学生,并没组织过几次志愿者活动,甚至都没有参加过类似活动     所以在面试的时候,只能把自己所在的学生组织都列举出来,证明自己的能力     而作为一个大三老人的我,甚至没必要去举出自己在所在组织担任领导者的身份,只需针对志愿者(即应聘要求),说明自己曾经参加过的类似经验,以及“义工之星”这样明显有代表性的奖项荣誉,就已经足够     再加之过去在校内丰富的面试经验,和几个坐立不安的学弟学妹一比,优势显而易见。     然而,在那些经验丰富的研究生面前,我们何尝又不是稚嫩的呢?     最近找实习尝试去面试了几家企业     每一轮都会有几个研究生的学长学姐同场竞争     还未走出大学校园的我们,当然很难拿出那些岗位相关的信息,因此只能列举自己在大学生活中一些比较突出的校园经历,以求证明自己的能力     而研究生们本身在校参与各类研究项目,也有不少相应的实习经历,因此只需要针对应聘的岗位,展现自己对应的经验和能力     那么作为本科生的我们,到底怎样在面试中胜过研究生呢?     在线等答案,挺急的哀愁
    • 今天去面试志愿者的一点关于求职面试的引申思考……
  • 2015-06-11
    大一适合实习么
    										
    我是大一物理的,想假期实习,但又觉得太早了,还没有什么合适的岗位
  • 2015-06-11
    大学毕业第一份工作重要吗?这篇文章读透你就明白了……
    										
    首先要澄清一个流毒广泛的说法:大学毕业第一份工作不重要。   这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识,对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择,是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策,是极其重要的。 那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析,然后再进行个别具体问题的解答。 一、 中国现阶段职场利益集团划分    这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的,公司招聘时也不会和你说的,因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说 的,因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了,或者你个人已经很敏锐 的感知到了,那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了,因为你已经是明白人,不需要我浪费口舌。  (一)5大利益象限    中国的社会处在重要的转型变化中:由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上,我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下:   1. 公务员(含事业单位)   2. 垄断行业国企   3. 竞争行业国企   4. 外企   5. 民营企业   差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是,这不是理论研究,这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是,在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的?    不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前,一定要清楚的了解这些。在目前的中国,社会资源高度集中在少数公务员(即官员),以及垄断国企的手中。但是不同的地区,由于社会财富 水平不一样,因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇大家都一样,但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入,你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上,即使在经济欠发达地区,公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的是,风险非常小。收益和风险成正比,你一定在课堂上学过吧?哈哈,告诉你,那是西方经济 学原理,我们是中国特色的,不一样的。在中国当公务员,风险小,收益大。也许你会说,不对啊,在你们哪个地方,公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你:第一,你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二,当前中国允许地区间人员流动,因此由于不同地区经济财富水平差异很大,因此落后地区的公务员确实是比发 达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处,没有绝对的。    我们再来看一看国企的情况。一说到国企,很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有任何人给他们补偿,给他们“安置”。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量和资源。在中国,说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企,几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络:在90年代初,只有国企存 在,民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策,使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头;在90年代末,以2000年为分 界线,时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下,垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济,毫无悬念,他们无往不胜,获得了大量的利润;当前阶段,以 2005年为分界线,则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况 下,垄断国企将出现分化,具体发展的预测比较复杂,我将在另外的文 章中专门分析。但无论如何,在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是,即使是现在那些45岁左右下岗******的竞争行业国企员工,在他们象 你们这么大就业的时候,他们当时的工作仍然是最好的,收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。    再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情,可以说是中国第一批真正的企业。但是,他们在中国仍然要遵守中 国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的,因此外企是一个非常强大的利益单位,也是就业的高收入单位。注意,那些中国人海外注册弄的假外企不算,台湾、香港企业算民企。   看看民企的情况,民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业,主要是进去的比较早的一批民企做大了,拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制,有关 的法律法规很不健全,或者有法不依,或者有部分人有权不依,这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业,民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存,这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子,形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设,以及缺少 工会等代表员工利益的力量,直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问,那为什么国家关心国企下岗员工,而没有关注民企解雇员工呢?很简单,因 为国企下岗员工年纪已经大了,无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始,民企员工大多数都是年轻人,社会问题并不明显。     好了,现在清楚些了吧,首先要看你要去的公司(单位)是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力,是在大波浪上翻起的小水花。可以说,判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说,好象哪个象限都有收入高的人啊。是的,可是你不要忘记了,在不同象 限获得高收入和地位的可能性,以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限,你只要跟上平均水平,5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱,买上房子和车子; 而在一些象限,你要十分努力,10年以后,你有可能存上一些钱,买上房子和车子,而当你达到这个水平时,在优势象限的和你同时起步的人,已经存上了更多的钱,换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的,起点相同的人,由于选择了不同的发展通道,同样都很努力,但落到的结果将天差地别。     其次,光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中,仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别! 二、 转型中的一代   中国的事情要用放大镜看才会清楚,这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异:  1. 公务员、国企类,正式工和非正式工的差异    工作人员难道也有非正式工?是的,如果你还不知道,只能说明你孤陋寡闻。政 府工作人员分为两类:国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些地方,特别是经济贫穷的省,这两者收入差距不大;而越是经济富裕的省,这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员,有很大的难度,没 有关系基本不用想。因此,即使你通过了国家公务员考试,即使你已经被某单位接收了,你一定要打听清楚,你到底是去做公务员,还是去做雇员?    中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年,一般都是“出身好”的人成为正式工,出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆,但所谓的用工制度却遗留了下来,同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企,在市场中利用垄断优势尝到了大甜头,自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面,老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力,那么用什么人 去攻打市场呢?另一方面,中央不断要求这些垄断型的国企改制,优化人员结构,降低人员成本,那么怎么优化?怎么降低呢?很简单,大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场,充当炮灰,解决人力资源问题;另一方面将这些非正式工的工资进行市场化(垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平),这样就 拉低了整个企业的人均成本,完成了国资委布置的改制要求之一,而且不会损害正式工的利益(国企领导层是正式工利益的代表)。这表明了,国企已经蜕变成为了一个市场怪胎,一方面利用国家力量获取市场利益,一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意,当前还是有可能进入正式工群体的,因为正式工是一个松 散的利益集团,这个集团也要不断的吸收新鲜血液的,否则会边缘化,最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然,在这里不是进行道义分析,而是要你去了解清楚,你到底是去做正式工,还是去做非正式工? 2. 外企类,大陆工和非大陆工的差异    在外企,差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你 人便宜,不是因为你是文明古国,也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然,即使是这1/5到1/10的收入,和其他国人相比,仍然是很不错的。 当然,外企工作是很累的,风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢?这里你要清楚的知道,主要是因为3个原因: 第一,需要一些可以信任的人来管 理(受法制国家法律约束的人);第二,需要一些精通英语的人(能用英语思考)来管理;第三,需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢?不是的。你应该清楚的一点是,你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然,仅仅留学是不够的,一定要在美国就业并拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的CEO,当初就是在美国做体力工混到的绿卡,然后因为精通两边语言的优势,跨国企业需要在中国建立代表处,就找这样的人去做 所谓的“首越来越多,要求也越来越高了,但成为非大陆工,仍然是有可能的。  3. 民企类,股份工和非股份工的差异     在民企,差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有,是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工,或者是那些很早加入,但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后,企业一般就不再需要用股份来吸引初级 员工了,招聘主要就是填补战斗减员——有人走了,就招新的。期权一般用于高级管理者,由于本文分析的是大学生就业,因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣,自身都难保,员工待遇就可想而知了。当然,创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前,一定要了解清楚,是创业扩张型的民企,还是补充战 斗减员型的?    现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价,没有办法的。      三、 职业生涯设计   从整体而言,这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言,仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析,对于职业市场中哪些象限比较好,哪些象限比较差,可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看,现按优劣程度将其排列如下:   1. 外企非大陆工   2. 经济发达地区公务员   3. 垄断国企正式工   4. 民企股份工   5. 外企大陆工   6. 雇员   7. 竞争国企正式工   8. 垄断国企非正式工   9. 竞争国企业非正式工   10. 民企非股份工 也许你可以举出一些反例,但是要注意,上述情况是对一般情况的总结,不包含一些特殊情况,例如你们那里特别穷,公务员拿不到任何灰色收入等情况。    好了,在你找工作的时候,你要记得的是,尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑,不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住,你站的越高,那么你跳的就越远,看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计,那不是真的。 四、具体问题解答 1. 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位?    对于公务员,要询问是否进入国家编制。如果不进编制,即为雇员;对于国企,不要直接询问是否正式工,他们会义正言辞的告诉你:“我们这里都是正式员工”。你要注意,这里多了一个字:正式“员”工,里面分为正式工和非正式工。(要记住,中国的国企和央视是一家的,说的话一定要反着听,不然你一定上当) 你最好是找内部人了解下,这样最清楚。如果不认识人的话,你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘,而不是总部人力资源部出面招聘的话,多半都是非正式工了。最后,可以询问多久可以“转正”,如果他们闪烁其词,仍然在解释 “都是正式的”云云,或者他们告诉你3到6个月的“试用期”,那么你基本可以肯定是非正式工了。 2. 要不要在意开始的收入?    很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入,要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下,什么东西决定了一个岗位的收入?很简单,在不同公司间,市场形式好的,有长远发展的公司的岗位,要比没有前途公司的同样岗位收入高;在一个公司内部,有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途,还是认为一个不重要的岗位有前途?    3. 去大公司还是去小公司?    还有一种骗人的说法,是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济,往往没有高手级的人才,也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习,也无法积累大型市场运作的经验。记住,锻炼打大仗的本领,比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。    4. 白领会失业吗?    答案是:“会,而且会大规模失业。”你要知道的一点是,中国是一个人力资源无穷无尽的国家,还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领,不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候,大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的,也没有什么工会来保护他们),那个时候,就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。    5. 做专业性的工作,还是做销售?    要看个人情况而定,一般情况而言,首先要看自己是否有做销售的潜力;其次,要看是销售的领域是否有技术含量,不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业,如医学、法律等等,千万不要放弃,机会成本太高了。你要知道,在这个专业领域,没有多少人能够和你 竞争的(眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生),因为你要知道,如果你改行去卖保险,那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争,而且很可能你竞争不过他们。但是,如果是在有技术含量的领域,从事市场工作往往是一条捷径。    6. 找工作通过什么渠道比较好?   不同的渠道,主要用来发布不同的岗位。例如,招聘网站、是外企招聘大陆工,民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企正式工,则多半要通过内部关系来介绍了。    7. 找什么样的行业比较好?    这里一定要注意了,大学毕业生找工作,主要是找行业,而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是:微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个,那很好;如果不是也不要紧,你可以考研究生,也可以去做这些领域的市场工作。记住,要做Sales,也要做这些有前景行业的Sales,而不要去做超市的Sales。
  • 2015-06-10
    职业规划:我们选择的不是工作,是生活
    										
    导语:在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是智慧。我们选择的不是工作,是生活。 我有个哥们,在某知名央企总部上班,从毕业一直就在那里,在外人看来,这自然是份好工作,因为事情并不多,责任不大,但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作,所以经常出差,到地方去了各地都把他好好伺候着,请吃请喝,安排各种娱乐活动,甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。 他却总向我抱怨,总是翻来覆去的几个主题:太闲了,应酬喝酒太多,赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他,我说按照社会工资水平你赚得其实并不少,还有这么好的福利,当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的抱怨,实际上这几乎成为了一种定期发作,于是我终于忍不住了,问他为什么不考虑换一种生活?其实与其说是发问,不如说是我想让他认真思考一下,我知道他和我认识的一些人一样,还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准,然后结论是自己的情况为什么这么糟糕? 我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候,我们面试了很多学生,名校毕业,光彩的简历,良好的面试表现,一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应 届生,发现他们最关注的是工资,这是个熟悉的话题,我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个,毕竟他们这么多年的寒窗苦读,通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业,理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。 并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人,比如说我的这个哥们。 他缺乏跳出现有工作的勇气,用经济学的语言来说,机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会,同样的工作,但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大,最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。 而同时,他看着我考了CFA,准备CPA,不停的放弃节假日和不停地加班,在投行的路上越走越远。 不安于现状却没有重新开始的勇气,有时候真的比一无所有还可怕。 随着时间流逝,我们年龄渐长,有了家庭,要承担对配偶、子女和父母的责任,承受变革的能力会越来越弱,维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候,纵然有决心去改变,再也难作出什么。 从职业发展来说,年轻真是宝贵的财富,可以尽情去尝试和试错,这个时候任何错误的成本都不会太高,因为20多岁的人收入还不会太高,怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富,因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。 我们毕业的时候,大多数人都怀抱着一颗追求财富的心,大抵都会在心里默默定下一个数字:我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数 字,它占据了白天最主要的时光,构成了生活最主要的内容和关系,就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。 我在工作的选择上也摇摆过,迷茫过。 看过非常多人(以千记算)的简历,后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事,简历坎坷,往往出身于一个二流甚至三流的学校,本科甚至专科学历,在一些小公司间辗转,经过几次转换,最后来到了公司,拿到了让很多名校毕业生,包括我这位哥们,都羡慕不已的年薪。 我们的一位保荐代表人,居然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理,大专学历。部门的一位年轻副总,不过是一个在职硕士,当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。 他们当初能够作出这样的选择,除了本人素质优秀,大概也是起点相对不高,所以没有那么多的患得患失,反而有了职业发展和选择上的灵活性,慢慢盘活了自己的工作和生活。 往更大的层面说,过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑,想想将来,把握当下的力量。在我周围的人,有太多讲求保险策略,他们想着人生一步一个坑,这样的人生稳当有余,然而开拓不足。 我们应当做选择工作的人,而不是被动接受工作的人。选择工作,不是以金钱 作为最大的考量,这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是智慧。很多人始终分不清金钱和工作的关系,将两者混为一谈,却把金钱和感情的分开看得很重要,实在是奇怪的逻辑。对于男人来说,要有把工作视作情人的态度,和情人谈钱,迟早要出问题。往反面说,只要给足够的钱,什么工作都愿意干,这也是普遍存在的一个逻辑,在我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱,他可以这么 做,否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字,但是付出的却是理想和人生,而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始,让自己越来越 被动。每天早上七点起床,你可能想,折磨的一天开始了,要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上,然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班,等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天,而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我折磨上面了。 我们工作是为了活得更好,或者说得更高远一点,是活得充实,活得有理想,而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的,应当是给予生活实感的工作,不是过去工作在未来生活的无机延续。 冯仑说:站得高,尿得远。 我说:来过,尿过,潇洒过。
    • 职业规划:我们选择的不是工作,是生活
  • 2015-06-10
    蓝并卵为何这么火,求指导~
    										
    看着小伙伴都来晒简历,蓝而,并不能错过,😂😂😂
    • 蓝并卵为何这么火,求指导~
  • 2015-06-10
    应届大学生,给我一个理由,你凭什么拿高工资?
    										
    这是一个面试官与应聘者的对话: 问:“你能否介绍一下你们在校期间的情况? 答:“我在校期间的情况?我在简历上说的很清楚呀。” 问:能谈谈你在大学期间的实习工作情况吗? 答:“在某个超市做过一些兼职的推销,期间参加了某社团的外联,后来参加了青年志愿者的活动。” 问:那在大学的期间,是否有那一段实习经历给自己留下了深刻的印象? 答:!@#¥#@!&%*…… 问:那当初这家实习单位还不错,为什么就不做了呢? 答:!@#¥#@!&%*……工资太低了。 问:那你觉得以你目前的能力,你对薪资的要求是多少呢? 答:每月至少3K左右吧。 问:…… “好吧,我考虑一下,你回去等待我们的通知吧”。我心中把他打 入了冷宫,起身做了个送客的动作。“那我什么时候可以接到通知呢?应聘者也起身了,对我说。“三天之内。我给了他一个很明显的暗示。应聘者起身收拾好东 西,转身走了,走的时候,眼中,还饱含着希望,他的眼神,使我感到一丝丝的愧疚。因为,我已经没有打算让他再走入这个门了呀。 HR们的困惑 我想以上的故事,相信是做过HR的朋友,都深有体会。很多HR都向我叹息,现在真难招到一个人才呀!其实,并不是我们去为难应聘者,而是作为一个企 业的 HR,有责任也有义务去为企业筛选合适的人才。在我们5年前初次找工作的时候,只要有一份工作给我们,我们就会拼命珍惜。可现在时代变了,不仅要求工作环 境安全,还要离家近,还不得出现加班,动不动还和你提劳动法,哎,不得不感叹,在这个时代,变得大学生一抓一大把,普工却招不到的现象。 我问为什么?朋友说:“现在的求职者动不动就是大学生啊!不屑于做小工,嫌工资低,干活累,一说工作就是要找大钱。而我一听,就知道这样的求职者眼高手低,不踏实,再高的学历我也不要。招来了三天两头跟你提要求,牢骚满腹搞得双方都不高兴,这样的“人才”还是不招的好!” 应届大学生的疑问 当然,大学生也有大学生的苦衷。辛辛苦苦读了4年大学,工资只肯给你1500元,扣掉社保,只剩下了不到1300,加上房租,公交费等等,难道我们 提每月 3000工资就过分了吗?难道我们本科生的学历就值这么一点工资吗?柴米油盐什么都涨,就是工资和个头不涨,这生活怎么过呀?在大城市里,几百块钱,让我 交朋友都困难。我原本计划工作了,有钱了,可以每月寄点钱回老家孝敬孝敬父母,可如今养活自己都困难了,如何孝敬父母啊? 理性分析,合理看待应届生低工资现象,究竟我们拿多少钱才合适? 大学生多多少少都学过经济学,里面提到了价格在价值的基础上,受供求关系的影响,围绕价值上下波动。在目前大学生一抓一大把的情况下,企业不得不考虑降低大学生的薪资要求。而这个并非是大学生埋怨企业,企业抱怨大学生可以改变的。 企业是认为,大学生刚毕业,什么都不懂,我花点时间来培养,这个时候,我不仅是给你培训的机会,而且还发给你工资,理所当然,你不该提出高要求。搞 不好, 做了一两年,你觉得能力上去了,又觉得企业给你开出的条件不合适,到那个时候,你就开始跳槽,落得赔了夫人又折兵的下场,所以,1500工资,爱要不要, 不要拉倒。 其实,很多社会成功人士本身也是大学毕业,也很清楚当时毕业的那阵子,也是眼高手低,总觉得自己在大学里学了几门课程,干过不少社团活动,就可以报 个好价 钱。可是真正的踏上了社会,却发现处处碰壁,前辈们觉得自己不会说话,老板觉得自己不够用心,自己又觉得自己什么都能干,就是别人不给机会。其实,大学的 过往经历,有什么好值得炫耀的地方呢?既然人家给你开1500,就说明你(目前)不值更多地价钱,真正的人才,企业会抢着要的,绝对不会以低薪打发你。所 以拿1500或1000确实没什么稀奇的!也没必要抱怨!不仅不要抱怨,还要怀着一颗感恩的心,感谢给你提供工作的人,感谢社会,给你提供了进一步学习的 地方,给你创造了一个发展的平台! 理解万岁,做好求职分析,才是上上之策 既然我们懂了企业的想法,那么我们就应该为此去采取一些策略,比如: 1、做一份好的简历,来凸显自己的经历,切忌洋洋洒洒,应聘不是写论文,只要将切合当前企业的经历挑出来即可。然后在面试的时候,着重举例说明,这些经历对自己产生了什么样的影响,自己从中学到了什么; 2、给自己一个合理的定位。大学生,在初次工作,很多时候都是摸索阶段,很少有人能够在第一年就找到自己的职业方向。所以,当你选择这个企业的时候,切忌不要选择金钱,而是要选择适合自己感兴趣的发展领域; 3、给自己一个合理的报价。每个人都是无价的,但这个指的是价值,而不是价格。你在企业的八小时,只能以劳动力来换取价格。所以,不要担心自己当前 拿的少 了,就觉得自己没有价值。不是这样的,只是你需要更多的努力,去提升你每小时所换取的价格。所以,你更应该把精力和时间花在如何让自己能力迅速提升上,而 不是抱怨和跳槽。 中国有句老话:是金子到哪里都会发光!所以不要以为社会会埋没你,不要以为社会对你不公。你没成才、你没冒尖,那就是你不优秀!永远不要为自己找任何借口!不要怨天尤人,不要悲观失望,路是从脚下一步步走的,这一步踩踏实了,下一步才不会晃悠!
  • 2015-06-09
    应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?
    										
        很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历,字体怎么好看点?格式怎么好看点?排版怎么好看点?而作为一名每天要看上百份简历的人来说,我不得不和你们说一句:     然而这并没有什么卵用。 文章来源知乎:克里斯蒂娜酱     我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适,我算是看简历看得比较认真的,也不会多于30秒,实在纠结的,也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内,我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了,大家的排版都是一样的。什么,你说放在附件里的那个?对不起,如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整,附件里的那个我根本不会点开。     如果一定要我评价一份电子版简历的排版,那我唯一的要求是简洁大方,标点和分段正确,整篇简历除照片外不多于2种颜色,能让人看明白,不乱,在我这儿就过关了。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历,那只是外行看着爽,我们看起来真心很累!     因此不要过分看重简历的格式,更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关,那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来,那我发表一点我个人的浅见,希望能对你有所帮助。 1、所有基本信息详尽如实。 基本信息分为三类: 1)学历背景:毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分,这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历,请不要漏写本科学历情况(很多人本科不好就不写了,拜托,这欲盖弥彰啊),同时注明硕士是全职还是在职的。 2)工作背景:就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。 3)语言水平:就一点:会不会说英文!!!会不会说英文!!!能不能流利地说英文!!!! 如果会一点二外是加分的,但二外也无法弥补你英文不流利,就是酱。 基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些,这些是我们进行人员筛选的硬性条件,如果硬性条件不达标,软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后,我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。 2、有非常详尽的工作内容与工作业绩。 由于我自己是做互联网行业的,我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。 以下是我从简历库里随便扒的: 1、java后台开发 2、部分前台页面编写 失望这在我眼里叫啥也没写。 1、作为一个java程序员,后台模块主要职责有:后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等 2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的,但是本身就会前台的一些技术,工作期间也学习了html5和css3的技术,所以在工作中也会帮助些实现前台的页面 3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。 微笑这就好多了不是。 1. 参与设计Oracle的企业管理系统(ERP), 涉及到财务等模块的开发,熟练使用JAVA以及框架等技术,以及Oracle数据库PL/SQL。 2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析,将数据存储到hadoop平台,然后将分析结果导入到Oracle数据库,通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。 色同学,我感觉你很吊嘛。     如果你是个写Java的,我不仅想知道你会不会写Java,我还想知道你是怎么写的,在什么样的平台上?运用了哪些框架?相关配套技术有哪些?数据库有哪些?到底写了个什么东西?为谁写的?是给公司内部使用还是做甲方的项目?是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试?除了Java还会别的么?我对你了解地越多,我就越能判断出你是不是适合应聘的职位,这对我们后期的沟通就越有效。 3、一定要有项目经历。     这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可,是不用填写项目经历的。这是大错特错的!BAT中的某HR曾告诉过我:对于非高端职位的候选人,没有项目经历简历直接pass,因为他们不知道你究竟都干了些什么。     项目经历的意义在于,除了大家极其相似的工作经历,项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。     你做过什么样的项目?给哪家公司做的?多大的体量?最终使用人群是多少?     你在项目中的角色是什么?是参与者还是组织者还是负责人?是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付?达到了什么样的结果?客户对你的评价是什么?有提前完成项目的经历么?     这个项目给你带来的经验是什么?是否能够积累一定的行业资源?     这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。     而多个项目组合起来来看,我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域?都是什么样级别的客户?而他对话的人在甲方又是什么样level的?     这些,对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细(要不面试就没的问啦),但一定要写项目经历! 4、整体的职业经历要具有连贯性。     这个严格来说不是写简历的技巧,而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。 很简单,如果你做了15年的研发,我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发,然后转为架构,3年之后又转为售前,过几年又转为MKT,这是一个越来越向前端靠近的发展路径,那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发,然后又跑去做交付,紧接着干了售前,过两年又变成项目经理,不好意思,我无法判断你的之后想做什么,而这样的简历我也很难推荐给公司。     因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知,知道自己适合做什么,想做什么,怎么样能够达到,而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽,这牺牲的是你以后的发展机会!     有的人问那我做了15年的研发,我现在想干的别的了,怎么办呢?我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工,公司都会给予一些转岗的机会或政策,或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈,告诉他你的想法,看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年,再看新机会就不会有困难,否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责,尤其是年龄偏大的,30岁之下的是可以考虑的。 5、有一个清晰的自我评价和求职意向。     自我评价中”工作努力,与人为善,积极沟通“这样的评价请不要占主要部分,没有人会看的。我们想看的是精通XXXX,熟悉XXXX,了解XXXX,对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了,就是对你自己技能的一个总结。     很简单,你说你能做,你不一定能做;你说你做不了,你肯定做不了。     至于爱好,你喜欢踢球还是游泳,喜欢看书还是听音乐,我们真的不在乎,我们想看到的是”逛技术论坛,读《Java基础入门》“(我编的)。     而至于求职意向,请说明你目前的兴趣点在哪里,想找个什么样公司的什么样的职位机会,为什么会应聘现在这个岗位,我们会很开心哦~     最后,说个小tips:请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”,HR会感激你哒。     最最后,告诉你们一个小秘密,以报答你们居然能看到这里:很多时候你们投过去的简历,尤其是投给大公司的简历,因为人家收的简历太多了,根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气,不是你不够优秀,是你没被发现。怎样解决这个问题呢?请找已经在这个公司的人给你做内推,或是找猎头帮你推荐,这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道,而你又对这个公司的职位非常感兴趣,请打电话给公司前台,转HR招聘部(有可能需要实名制转接),直接告诉他你是谁,应聘了哪个岗位,请她帮忙看一下,一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴,尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR,加她好友,给她发私信,总之把你的主动意向传达给她,她会高兴的。:-D     这听起来很厉害是不是?其实这招对中小型企业可以,对几万人的大公司是没用的。(别打脸!)因为公司体积太大,招聘都是以事业部的形式来进行,而一个这样的公司有几十个事业部,你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢?     你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人,加他好友,给他发私信,让他帮你内推。他会同意的,因为内推成功是有奖励的,好几千呢!这被我称为暴力内推法,我原创的。^.^
    • 应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?
    • 应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?
    • 1张/共6
  • 2015-06-09
    【华科系创业人才输出计划】这一次,我们重新定义“暑期实习”
    										
    爆炸跟着校友去实习!! 暑假进入倒计时,光有一颗“找实习”的心怎么够? 是时候敲定一份offer了! 想把“书本理论知识”变成“实战职业技能”, 怎么能不明察秋毫,避免被广告忽悠沦为苦力? 想从“实习新人小白”进阶“校园职场达人”, 怎么能不精挑细选,找到最适合自己的用武之地? 不是所有资源都值得利用,不是所有体验都值得拥有, 你, 需要站在一个正确的风口,才能飞的higher than higher。 这一次,我们对接优质校友资源, 是老板更是师兄,向上沟通“0”障碍,工作效率up up up 这一次,我们提供靠谱职场体验, 是实习更是成长,接触项目“0”距离,实战技能get get get 这一次,我们重新定义暑期实习, 不限年级——大一or读研?Who cares? 自古英雄出少年,能者先行,够胆你就来; 不限专业——文科or工科?Why not? 天生我才必有用,海量资源,总有你的菜。 然而,这些依然不是“我们”的全部, 欲知所有“我们”,请持续关注华科系创业人才输出计划: 还有哪些优质公司?还有哪些实习岗位?还有哪些具体要求? 6月6日,拭目以待! 听说,这是今夏最靠谱的实习机会, 还不和好友一起分享? 让你身边的“金子”,不错过这次“发光”! 报名请戳: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MTE0ODYwMg==&mid=206001373&idx=1&sn=fb0f7ac1fde3d2fb05a89a0ec67b82fc&scene=5#rd
    • 【华科系创业人才输出计划】这一次,我们重新定义“暑期实习”
    • 【华科系创业人才输出计划】这一次,我们重新定义“暑期实习”
    • 【华科系创业人才输出计划】这一次,我们重新定义“暑期实习”
    • 【华科系创业人才输出计划】这一次,我们重新定义“暑期实习”
    • 【华科系创业人才输出计划】这一次,我们重新定义“暑期实习”
    • 【华科系创业人才输出计划】这一次,我们重新定义“暑期实习”
    • 【华科系创业人才输出计划】这一次,我们重新定义“暑期实习”
    • 1张/共6
    共7张
  • 2015-06-09
    小贴士 | 大学生入职季:教你发邮件的技巧以及注意事项
    										
           据统计,如今互联网每天传送的电子邮件已达数百亿封,但有一半是垃圾邮件或不必要的。“在商务交往中要尊重一个人,首先就要懂得替他节省时间”,电子邮件礼仪的一个重要方面就是节省他人时间,只把有价值的信息提供给需要的人。   写Email就能看出其人为人处世的态度。你作为发信人写每封Email的时候,要想到收信人会怎样看这封Email,时刻站在对方立场考虑,将心比心。同时勿对别人之回答过度期望,当然更不应对别人之回答不屑一顾。 ————————————————————————————————— 爆炸关于主题     主题是接收者了解邮件的第一信息,因此要提纲挈领,使用有意义的主题行,这样可以让收件人迅速了解邮件内容并判断其重要性。   1.一定不要空白标题,这是最失礼的   2.标题要简短,不宜冗长,不要让Outlook用…才能显示完你的标题   3.标题要能真反映文章的内容和重要性,切忌使用含义不清的标题,如“王先生收”   4.一封信尽可能只针对一个主题,不在一封信内谈及多件事情,以便于日后整理   5.可适当用使用大写字母或特殊字符(如“*!”等)来突出标题,引起收件人注意,但应适度,特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼。 6.回复对方邮件时,可以根据回复内容需要更改标题,不要RERE一大串。 爆炸关于称呼与问候 1.恰当地称呼收件者,拿捏尺度        邮件的开头要称呼收件人。这既显得礼貌,也明确提醒某收件人,此邮件是面向他的,要求其给出必要的回应;在多个收件人的情况下可以称呼大家、ALL.   如果对方有职务,应按职务尊称对方,如“x经理”;如果不清楚职务,则应按通常的“x先生”、“x小姐”称呼,但要把性别先搞清楚。   不熟悉的人不宜直接称呼英文名,对级别高于自己的人也不宜称呼英文名。称呼全名也是不礼貌的,不要逮谁都用个“Dearxxx”,显得很熟络。 2.Email开头结尾最好要有问候语   最简单的开头写一个“HI”,中文的写个“你好”;结尾常见的写个Best Regards,   中文的写个“祝您顺利”之类的也就可以了。 俗话说得好,“礼多人不怪”,礼貌一些,总是好的,即便邮件中有些地方不妥,对方也能平静的看待。 爆炸关于正文 1.Email正文要简明扼要,行文通顺   Email正文应简明扼要的说清楚事情;如果具体内容确实很多,正文应只作摘要介绍,然后单独写个文件作为附件进行详细描述。   正文行文应通顺,多用简单词汇和短句,准确清晰的表达,不要出现让人晦涩难懂的语句。最好不要让人家拉滚动条才能看完你的邮件,千万不要学唐僧。 2.注意Email的论述语气   根据收件人与自己的熟络程度、等级关系;邮件是对内还是对外性质的不同,选择恰当的语气进行论述,以免引起对方不适。   尊重对方,请、谢谢之类的语句要经常出现。   电子邮件可轻易地转给他人,因此对别人意见的评论必须谨慎而客观。“邮件门”就是深刻的教训! 3.Email正文多用1234之类的列表,以清晰明确。   如果事情复杂,最好1、2、3、4的列几个段落进行清晰明确的说明。保持你的每个段落简短不冗长,没人有时间仔细看你没分段的长篇大论。 4.一次邮件交待完整信息   最好在一次邮件中把相关信息全部说清楚,说准确。不要过两分钟之后再发一封什么“补充”或者“更正”之类的邮件,这会让人很反感。 5.尽可能避免拼写错误和错别字,注意使用拼写检查   这是对别人的尊重,也是自己态度的体现。如果是英文Email,最好把拼写检查功能打开;如果是中文Email,注意拼音输入法带给你的弱智同音别字。   在邮件发送之前,务必自己仔细阅读一遍,检查行文是否通顺,拼写是否有错误。 6.合理提示重要信息   不要动不动就用大写字母、粗体斜体、颜色字体、加大字号等手段对一些信息进行提示。合理的提示是必要的,但过多的提示则会让人抓不住重点,影响阅度。 7.合理利用图片,表格等形式来辅助阐述   对于很多带有技术介绍或讨论性质的邮件,单纯以文字形式很难描述清楚。如果配合图表加以阐述,收件人一定会表扬你的体贴。 8.不要动不动使用:)之类的笑脸字符,在商务信函里面这样显得比较轻佻   BusinessEmail不是你的情书,所以:)之类的最好慎用。只用在某些你确实需要强调出一定的轻松气氛的场合,比如现在-:) 爆炸附件   1.如果邮件带有附件,应在正文里面提示收件人查看附件   2.附件文件应按有意义的名字命名,不可用外星人才看懂的文件名   3.正文中应对附件内容做简要说明,特别是带有多个附件时   4.附件数目不宜   超过4个,数目较多时应打包压缩成一个文件   5.如果附件是特殊格式文件,因在正文中说明打开方式,以免影响使用   6.如果附件过大(不宜超过2MB),应分割成几个小文件分别发送
  • 2015-06-06
    那年今日,你在做什么?| 还记得那些年你奋斗过的时光吗?
    										
    尽管不久前华科吧里就已经有15级留学生、艺术生提前报道了 但对于新一届学弟学妹的期待,还是异常地多 hey~三个月后即将见面的你们 此刻是否还在紧张地翻阅复习资料呢? 明天,你将怀着怎样的心情去熟悉考场? 而后两天,也请一定切记保持头脑清醒,沉着应考! 强壮加油!我在华中大等你来! 噢不不不,手滑发错图口罩应该是这张 还记得那年今日你在做什么,又是怀着怎样的心情吗?一起来和主页菌分享叭~~
    • 那年今日,你在做什么?| 还记得那些年你奋斗过的时光吗?
    • 那年今日,你在做什么?| 还记得那些年你奋斗过的时光吗?
    • 那年今日,你在做什么?| 还记得那些年你奋斗过的时光吗?
    • 1张/共6
  • 2015-06-05
    听柴静讲她的实习故事:梦里不知身是客
    										
    一 每个少年都爱异乡人的传奇岁月,然而身历其中,少了平实细密的生活质地,再强烈的悲欢也只留下影影绰绰的印象。那一点稀薄的怅惘,就是所谓的“天涯若梦中行耳”。 有次深夜下了节目,匆匆地收拾书信磁带,一侧脸,玻璃窗上映着我的影子,只看到脸的上半部,仍然是十四五岁时的面容,什么都没变。窗外月华无声,过去的,只是浩浩荡荡的年华。    一定要追本溯源的话,我与广播的牵连便从那时开始。北方的黄昏总是拉得很长,夏天的帘子挂着,被晒得褪了色。外面人语喧哗,我们住在母亲执教的学校里,每天都有大群的小孩子在院子里玩。我从早到晚地开着收音机,偶尔听“中广”,听的多的是“亚洲之声”。 “吴瑞文、谢德莎、申婉、林贤正”,隔了海,也觉得那名字里有家常般的亲切。 屋子里光线很暗,白天也开着台灯,写字台上面的墙上,挂的是美丽的画——雪白的窗台、打开的窗、漫山遍野的蔚蓝——那是当时的我能够幻想出的惟一的未来。没有人顾得及我,我也就自顾自地过下去了。    二    到长沙念书十分偶然。母亲只担心我从不吃米饭的,但想想至多受几年的苦就回来了,何况那一届同乡也多,也就放心让走了。火车咣当咣当走了3千里路,我们很多人第一次看到一片一片的湖水,十分惊喜。    我对大学时代殊无留恋,不过只有那段时间是有狂热梦想的。我被那种过分明亮的光照耀着,它暂时改变了我安静羞怯的天性。当时湖南省的电台里经济台是光芒四射的新锐,其中主持人的代表是《夜渡心河》的尚能,锋头一时无俩,在大学生中亦是十分响亮的话题。 有次我参加的比赛,他是评委之一,给了我最高分。这大概让当时的我有足够的勇气写信给他,希望可以做暑假的客座主持,信写得十分文艺腔,还附上了所获的种种奖誉。可笑,也有几分“世路无忌”的大胆与诚恳。    他很快给了回音,要去面试。几年之后我仍清晰地记得那个下午——十分暑热,我穿着海军蓝的裙子,背着同色的双肩包,一路问过去,到处是嗡嗡的、不相识的人群,太阳把柏油路面晒得软粘粘的,深一脚浅一脚地走。以后很长时间我每天途经那条路时还免不了那种怔忡不安的印象。    后来的那个暑假很吃了一些苦,但因为年轻,连痛苦也成了诗意的一部分。一个人住在高高的6楼顶端,养着一盆半枯的兰花,不由时时想起李贺的“我生二十不得意,一心愁谢如枯兰”。 高楼上时常断电停水,但一到傍晚,就一定有一场大雷雨。把花搬出去浇一浇,可以看到满天的暗云滚动奔跑,飞鸟就在身边惊惶逃窜,我张开双臂,把手插到粗糙的、新鲜的、迎面而来的、浩浩的风里。    我做的节目在深夜的最后半个小时,我叫它《另一种声音》,是那个年龄的梦想,苍白、洁净。下了节目骑车回去,有时候夜里下一点仓惶的雨,飞灰似的轻微的一点,寒丝丝的,钻到眼睛里,在那一点孤单的凉意中十分清楚地觉得自己的手、自己的呼吸、自己的存在。    我一直是有些女学生气的,电波里的声音也大致是这样。虽然只是谦卑,但乍听上去却是无来由的狷介,其实只是于人情世故不大通。从小至大与人的对话都是客气而有限,“好”、“谢谢”、“对不起”。面对面低低头就过去了,别人看着我,眼睛里也有隔了几千里的神色。对着话筒,因为有了安全的距离,倒是可以说说心腹话,也常有知己之感。    《另一种声音》只做到9月份,最后一期在中秋节,再不无眷恋也到了结束的时候,说的那些话与音乐传到风里去只是一些细小的声音,在万家灯火的夜晚渐渐低了下去。 两年之后,有人抄了那晚的开场白给我——她一直保留着那期节目的录音。那种心情,像是和失散了多年的一个亲人重逢。尘满面、鬓如霜了,当初那点心还看得分明。在日后的忧愁负担里,还是石子一样青色的一点回忆。    三 毕业考过了,都在打点行装,谁都装着没看见分别,只嚷嚷着自由了,但那种自由的压力越来越沉重,临到头了大家都惶恐起来,我和同寝室的女生每晚外出看影碟到凌晨,回来“啪啪啪”拍门——像一个人喝醉之后的放肆。 开门的阿姨也并不恼,脸上有一丝怜悯的神气——离别她看得多了,然而还是不免凄凉。我总是最后留下来的那个,父母尽管惊诧生气,也总想着吃上几年苦自然就回来了,也就任由我去。 这时候我已经在文艺台做了半年的节目,是知道开办文艺台的消息时自己跟台长联系的——我难得有这样的机灵,但其实也只是下意识的举动。安身立命的大事在这样偶然的一念之间,想想不免有些惘然。    全新的电台总是有意无意地给了年轻人鼓励,有自己的办公室、自己的桌子,就有生了根的感觉。下午的阳光大片大片地铺在桌上,宽大的水磨地,窗子上的蓝布幔子,都是老东西,但看着有一种清新的喜意。播音间自然换了,我把双肘搁在调音台厚厚的皮子上,“这次是我的了”,我喜不自胜。    起初做的是流行音乐,因为是做惯了的。但凡事到了熟极而流那个程度,用的心就少些。我感兴趣的还是人——他们的悲愁,他们的笑,他们的沉默。不久之后我在《相约在黄昏》里接触到了这些人。 那只是一档简单的点歌节目,但却像是一出出世态剧,每个人说的各不相干,打成一片就是现实里一个个活色生香的人,喜乐哀愁都是真的。浓厚的空气里有几分“天涯若比邻”的味道。 下了节目天还没有黑,暮色苍茫的云海边缘含着一半没有坠下去的落日,是心底那一点微温的红色。    那时我在外面租了房子,每晚骑车回去,在门口的小木房子里吃一碗滚热的白粥,勺子在碗底擦着沙沙的糖粒,有一小碟榨菜,十分可口。吃完了也还恋着黯黄的灯光和街上直泼进来的闹嚷嚷的人声,不肯回去。 不上节目的休息日,一遍一遍地拖着地板,在空荡荡的屋子里走来走去。有月亮的晚上,楼下嘈杂的市声渐渐沉淀下去,越发觉得那房间满满的都是虚空。地上一点月光的影子,有香烟的烟雾那种迷离的蓝。我想我要做一个深夜的节目。    四    我终于如愿以偿地得到《夜色温柔》时,是1995年的l0月1日,中秋节之后没有多久。那个秋天有一种十分洁净的快乐,我常常把刚摘下的新鲜的桂花带进直播室。 那是秋天,一年中最好的季节,金色的稀稀朗朗的桂子在高高的天底下摇着,有时候沙沙地落一阵子,像骤雨一样披在行人的身上。 走在人群里四面八方都是乱纷纷的人,可他们现在是自己人了。我知道我是被爱着的,那爱不染渣滓,是深秋里干干净净的天。即使在深夜,满天水钻一样晶明的星子的后面,也还是这天,不会变。    大抵一个异乡人年长后再要融进一个城市,倒不是意志的问题,因为有距离,彼此看得分明,不容易爱起来吧。往往心灰意懒,只有拼命练就铜头铁骨,在世俗名利场中, “虽千万人吾往矣”。当然这不是不令人佩服的,然而总不免悲凉。不过做电台节目却有一种“世法平等”的味道,寂寞的人,谁跟谁都没有不同,在节目里看得多的倒是相似的灵魂。    很久以前节目中有位听众说起旧事,文革时他还是少年,饥饿之中偷吃人家园子里的胡萝卜,一面被人追打,一面往嘴里塞。几十年后他一切都有,还一遍遍低声说,“我忘不了”,话语中仍有当年涕泪交流的酸楚,多年后的耿耿于怀只为无人肯给一个少年些许的慈悲,至今想起还是忧患如新,令人悲悯。在节目中听得多的就是这样寻常的世俗悲欢,日子久了,就有了一份朴素的知心。原先的讥讽、炫智与浮华到后来都化为一点温柔敦厚的同情,像是古人说的“如得其情,哀矜而勿喜”。    后来几年的冬天都下了大雪,在屋子当中生了一个小炭盆,隐隐的红的火,看不到火焰,都窝在灰里头焐着,上头坐着一点胡子酒。冰天雪地里格外觉察到这点暖意。让我想起节目中一个听众讲的故事,他少时贫寒,读书要翻山越岭,有天大雪中他和邻家女伴同行,朔雪寒风中,终于体力不支昏倒,醒来时,发觉自己双脚被包在那女孩怀中,她在昏迷时仍紧紧护住他的双脚。静夜里他将幼年事缓缓说来,字字分明,令人心酸眼热。寒微素朴、困厄危难中,方见命运之无常、血身之伟大。    所谓的爱,不过是如此。    有一次傍晚下了雨,匆匆地赶车回家,站在公共汽车的窗口,头顶密密的叶子响,天光还很亮,仰头望上去,天白茫茫地像极“天道无亲”。 车经过劳动路时,有一段残破的白墙上刷着几个鲜红的大字,“我住长沙,我爱长沙”。世界像落雨的荒原,这残垣断壁上却刻着红底金字的爱。满车的人在雨里奇异地沉默着,我忍了很久的泪,还是落了下来。
    • 听柴静讲她的实习故事:梦里不知身是客
  • 2015-06-03
    你的大三,一定要做的几件事
    										
    爆炸关于学习:知道自己想要什么,比学好专业课更重要。 这里并不是说专业课不重要,而是有比它还要重要的东西:一定知道自己想要什么。如果说大一大二都是一个模子纵向发展,那么大三就面临着横向选择的问题了。你是出国?考研?就业?创业?还是立志毕业嫁个好老公养活你?提起这些字眼总是让人感到透不过气的压力,我也是。 但是现实总要去面对,只不过是早一步晚一步的问题,与其愁眉苦脸逼上梁山,不如早作打算乐得逍遥。 当然,专业课一定要好好学,虽然你可能主要的精力不会投在这上面,特别是大三下学期。我好好学我的专业课,因为我知道我想要什么,它不仅是我做学生的义务,更是我实现梦想的必要不充分条件。 举个简单例子,比如你要毕业出国留学,而且铁了心要去法国,那么你知道自己要血拼GMAT,申请学校更是要血拼“绩点”。所以你依然在好好学习,好好学专业课,虽然你很清楚一辈子不会再用到这些东西,但是你有非常清晰的目标,好好学习为了实现你的目标。 或者说你想考研,或者免推研究生,天天盯着加权紧张的要命。也许你的研究生专业与本科八竿子打不着,也许你一辈子再也不想从事本专业的任何事情,但是你要记住,首先当好学生绝对不是坏事,其次,在相当的情况中,好学生的选择永远比坏学生要多,记得给自己留后路,不要孤注一掷。 关于学习只谈这么多,但是还有一句话一定要说:如果你还没有想好以后要做什么,那就先学好自己的专业课吧!不要去管其他人,那些突然间大三喜欢缺席甚至不来学校的人,往往是去处理对他们更重要的事情,可能是非常有价值的短实习或面试,可能是办签证考托福,甚至是为了研究生准备论文找导师见面…… 不要学着别人一起傻笑一起不来学校。在学着别人做“凉柿子”的同时,先掂量掂量自己有没有做“凉柿子”的资格。 爆炸关于考试:你要记住你不是一个人,我并不是指在考场上。 把考试和学习分离开谈,可见我认为大学考试,考的绝不是知识。如果大一大二的考试,你可以一个人“闭关”一个月死学,或者选择在麦当劳一宿一宿刷论文,只要你肯用功,只要你舍得咖啡,成绩和奖学金一定冲你微笑。然而大三的考试,绝非一个人那么简单,因为孤军奋战,效率低不说,真的真的一定被累死。 以我的专业来说,在大三的考试,最常见的就是两种:论文(报告)提交或者闭卷答题。 先说前一种在大一大二接触不多的:论文提交。或许有些人不屑,觉得自己写的论文一直不错,这一点不用教。但是你试过一个论文周,同时6门课要交6个大paper,而且每个paper 都要做市场调研,都要有数据分析,都要有问卷调查,都要有商科原理支撑,都要A4纸小四号字20页以上(最多的一个写过39页),更重要的是,这些paper全部是英文撰写……~~~~(>_<)~~~~你会瞬间感觉天昏地暗头昏眼花想拿果冻撞死的心都有。 肿么办?!肿么办?!着急不是办法,降低论文质量也不是办法,关键要学会团队合作,记住,不要看这句话小儿科,它会在关键的时候救你一命。 大三上半学期,我们最疯狂的时候,一个星期准备6个英文presentation, 大三下半学期,一个星期提交6份大paper, 如果没有团队合作,我早死在通往presentation和paper的路上了。 至于如何团队合作,我想这个不用我讲,大家做法都比我高明,我只是想强调一点,这也是结合自己无数次血泪史经历和无数前辈分享给我的:你要相信一句老掉牙的话:吃亏是福。团队里永远有不干活的,就主动永远有要多干活的,但是你要坚信,付出总会有回报,只不过现在你还没有发现罢了。 至于闭卷答题,我这里只分享一点:我很骄傲我们班的同学有非常伟大的“分享习惯”,比如国际贸易考试,比如金融学,提前考试一个星期,QQ群里就有伟大的童鞋们“共享”考试重点总结了。而且还会陆陆续续有同学不断改进,最终出炉“××考试总结完整版”,“××考试总结校对版”,“××考试总结补充版”……总之一片和谐啊!如果你们班里还没有这样的“分享习惯”,不要抱怨自己班级不好大家自私,先检讨自己做了多少。你要相信,人都是感情动物,送人玫瑰,手留余香,没人贡献力量,你为什么不是那第一个发起人呢? 爆炸关于实习:做有质量的实习,宁缺毋滥 这句话引来的非议最多,太多人对大学里学的东西持消极态度,认为不如早点跑出去实践,哪怕去肯德基麦当劳打工,哪怕是去发传单做销售。我不否认,也许对于某些专业来说,这是很重要的一部分,但是对于大部分人来说(特别是女生),不要将生命浪费在这些低级的“实习”上面,机会成本太高太不值当。 我从来没有去麦当劳或肯德基或必胜客打过工,也从来没有跑过什么促销当过什么短期礼仪小姐。从另一种方面讲,未尝不是一种遗憾,但是我宁可它继续遗憾下去。 知识经济时代讲究“策略”,做事情要讲求方法也要考虑机会成本。记得在高校传媒联盟听过一个巨牛巨牛的学长发言,(4年本科GPA第一,加权第一,总成绩第一,排名第一,同时学生工作做到××省N多项唯一学生代表,同时赴国务院新闻办公厅实习的那种)。然后有人问他怎么这么牛,他说只是颠倒了一些时间安排,在别人都在做学生工作的时候安心学习发表作品,在别人手忙脚乱忙学习的时候他开始悠然淡定做社团和学生工作。于是“凸显”了一点点小小成绩。这句话给我的启发很大。 我的第一份还算正式的实习,是在央视音像资料馆给CCTV-news做先前节目的后期翻译整理,当时我刚上大三,从9月份到11月份,每周去四次,周三周五 两个半天加上周六日全天。在这之前,我只是去做过几个短期的口译兼职,在网上发个兼职翻译信息,有意者来电而已。而且每个短期翻译结束我都会写“总结札记”,时间从一天到三天到一个星期,地点从颐和园到会议室到国际展览中心,内容从普通交谈到商务沟通到会展翻译,价钱也从一天100到一天300到一天 400。 我宁可选择两天800的口译翻译,查资料准备半宿;也不愿意牺牲一个月的周六日去麦当劳端盘子累死,因为我知道我想要什么,所以不必盲目花时间实这个习。不要觉得翻译有多高深,关键看你敢不敢去做。 所以托翻译的福,一方面当时练口译了(也做过笔译,但是觉得性价比不值),另一方面,我从大三开始,基本上不从家里拿生活费了,上一年的奖学金+翻译接的活儿+偶尔稿费,差不多够用了。当然,也适可而止,不要为了非要证明自己不拿家里钱把身体累垮了(特别是女生),任何爸妈都不缺眼前这些小钱,长远考虑,身体才是革命的本钱,你那一点点小自尊,不要用在这个方面。 然而还有一点,当时怎么就做成了?那就是前面说的理论,当别人周六日去麦当劳打工的时候,我去学日语去喝茶去读文学艺术哲学美学了;当别人早晨起来在暖暖的被子里,我四点钟爬起来做功课,六点钟出门对着墙根练英语口语去了。当别人晚上开始学习了,我腾出时间去忙社团忙新闻做杂志赶稿子去了。 话扯远了,还是一句话:做有质量的实习,宁缺毋滥,知道自己想要什么,需要什么,然后努力去做什么。 爆炸关于读书:书读多了,天上真的可以掉馅饼,谁都不砸,就砸你。 关于读书这一章,我真的是有太多太多东西要谈,而且我总结现在所有的机会和看似的幸运,很大程度上源于读书。 读书的目的可以很单纯,可以只是出于喜欢,也可以并不单纯。但我可以坦诚说,有一段时间我读书的目的绝对不单纯——就是为了打越洋电话的时候找共同话题。 但是无论因为什么原因,大三读了不少书,不是一次受益匪浅能概括的。你因为什么原因去做并不重要,关键是因为这个原因,你真正去做了。 爆炸关于气质:气质是女人的通行证,与漂亮无关。 自始至终我都觉得自己的相貌很一般,普通的不能再普通,如果只看脸蛋的话。身材高挑瘦瘦长长的美女有的是,亭亭玉立只有一个。 但有些“优雅”是不能张嘴说话的——我在外边看到过走路气质极佳的芭蕾美女,千万别说话,一张嘴一口大茬子味儿。 都说机会垂青那些有准备的人,我倒是觉得,机会总垂青那些“内心有料”的人,而“内心有料”,源于读书,源于艺术,源于气质。 当然,偶尔也可以找找“练手”的机会,只是多个心眼别被人卖了。这点真的特别感谢校媒记者的三年经历,不管是什么出身什么背景什么专业什么年龄都要找到话题和他/她聊天,而且要就一个话题聊得起来聊的深入,肚子里没货早混不下去了。 当然,无论对方是什么人,第一,不要因为有些人不懂你的话题而皱眉头,因为你要永远相信术业有专攻,天外有天人外有人。第二,不管对方是何方神圣,不必看轻自己,有东方女子很谦虚的态度,但要有不卑不亢的心态。 一直特别欣赏亦舒的一句话:真正有气质的淑女,从不向人炫耀她拥有的一切。她不告诉人她读过多少书,去过哪些地方,有过多少件衣服,有多少件珠宝——因为她没有自卑感。 气质没有好,也没有坏。只有适合与不适合。就像鞋子,不必追求大小,合脚的才是最好的。有时候,一种气质,也只爱一个人。 爆炸关于心情:你可能很辛苦,但永远不要去做廉价的“小怨妇”。 遇到自己不喜欢的人,遇到自己讨厌的事情,不必让眉心出卖自己。如果做不到淡定,那么请平和的微笑。感谢上帝没有把你生成他/她那个样子,所以你该学会知足,学会包容。虽说时过境迁,不要求女人那么三从四德有涵养,但是淑女在任何年代都不会招人讨厌。但是请记住一点,有涵养,并不代表忍气吞声。 相反,有人看你不顺眼,未尝不是件好事,因为它至少证明了两点:第一,你有让人看不顺眼的“资本”,无论是才华还是相貌还是能力还是机会还是其他。第二,你一定有些地方与众不同。萝卜不会嘲笑萝卜,因为大家都是萝卜。 我曾经问过一个辈分资深的人力资源师,我说如果我们并没有害人之心,也并没有做出什么,却依然有人看你不顺眼,甚至希望伴你一脚,该怎么办? 他说,首先,你不必太过苦恼,因为人生处处有小人,换到哪儿都一样。其次,检讨自己,再检讨自己,是不是有些地方太过锋芒毕露,是不是自己无心之举伤害了别人自尊。学会内敛,不要可以一句赞扬和感谢的话说出口不会太难。 爆炸关于爱好:不是为了气质,而是为了不孤独,孤独的人容易廉价。 小卡老师的国际商法课,最后记住的,竟然是一段与商法无关的话:小卡说,当年她研究生转读商科而放弃了文学,因为家人朋友都劝她商科更“实用”。然而等到长大了,却发现其实艺术才是最“实用”的东西——至少对于女生而言。 当你孤单了,绝望了,失落了,伤心了,你绝不会去想到找“国际商法”看看,而首先想到的就是文学、音乐、舞蹈、绘画、运动……这些艺术的东西。只有它们会一直陪伴你,一生相伴,不离不弃。 找到一项真正热爱的兴趣,终生坚持下去,不是为了气质,而是为了让自己不孤独。孤独的人容易廉价,女生尤是。 爆炸关于打扮:青春就算不被挥霍,也是要白白浪费掉的。 关于打扮我不想多说,服装是无声的语言,往往表达了很多你没有表达出的含义。找到最符合自己气质的打扮,20岁的大好年华不必委屈自己。只要是悦人悦己,没有太多必要挑毛病。相信一句话:青春就算不会挥霍,也是要白白浪费掉的。 爆炸关于朋友:但做好事,莫问前程,不要认为这句话很俗。 你关心你的朋友,是因为他们值得你这样做。不要带着“功利”的色彩去结识朋友,那样会让你浑身不自在,像是沾满了汽车尾气味。 不要去轻易认为你有权打探任何人的隐私,再好的闺蜜/兄弟/恋人都不成。关心他们,适可而止。生分一旦发生,真的很难愈合,以后再熟络也变成表面的客气。在朋友需要你的时候,不要问太多细节,他/她想告诉你主动会找你说。告诉他/她,我24小时开机,需要我随时打电话,我一直都在。 遇到伤害/背叛你的朋友,随着时间原谅,但不要忘记。 这篇大三的总结与推荐,也许有人觉得啰嗦,因为的确是脑子中想到什么随手敲下的。虽是20岁的年华,也应该学会慢慢成熟。
  • 2015-06-03
    职业测试题 | 到底什么样的职业才更适合你?
    										
           职业测试:最近流行一句话:你选对了职业,那么从早上9点到下午6点你都是快乐的。那么你是要选择一个适合自己个性、兴趣,令自己感到轻松的行业;还是选择感觉很累,却一直无所进展的行业呢?做个测试,看你选对了木有。 1.你平时喜欢吃?   A.软糖——到第2题  B.硬糖——到第3题  C.棉花糖——到第2题  D.巧克力——到第4题   2.你喜欢的口味是?   A.薄荷——到第3题  B.甜味——到第5题  C.酸口味——到第4题   3.你爱吃口香糖吗?   A.Yes——到第4题  B.No——到第5题   4.你喜欢糖果上有各种花色吗?   A.Yes——到第5题  B.No——到第6题   5.你爱吃夹心糖吗?   A.Yes——到第7题  B.No——到第8题   6.你吃过大白兔奶糖吗?   A.Yes——到第7题  B.No——到第8题   7.你家里通常会放几种糖?   A.1种——到第9题  B.2-5种——到第8题  C.5种以上——到第10题   8.你会因为糖纸好看而买糖吗?   A.Yes——到第9题  B.No——到第10题   9.你喜欢收集糖纸吗?   A.Yes——到第11题  B.No——到第12题   10.你会尝试不同种类的糖吗?   A.Yes——到第12题  B.No——到第11题   11.你会自己尝试做巧克力吗?   A.Yes——到第15题  B.No——到第13题   12.你有过把不同种类的糖融化混合起来的经历吗?   A.Yes——到第14题  B.No——到第13题   13.你经常觉得糖的口味少于你向往的数量?   A.Yes——到第14题  B.No——到第15题   14.你经常买同样的糖吗?   A.Yes——到第15题  B.No——到第16题   15.你喜欢做的很花样的糖人吗?   A.Yes——到第17题  B.No——到第19题   16.你买的巧克力经常......   A.不在乎花样,只在乎口味——到第18题  B.要好看,不一定要好吃——选项E   17.你吃糖的方式是?   A.都咬碎了吃——到第18题  B.慢慢等它自己溶掉——到第19题   18.如果送情人你会送?   A.巧克力——选项C  B.水果糖果——到第20题   19.你认为棒棒糖很幼稚吗?   A.Yes——到第20题  B.No——到第21题   20.你会因为含有色素而拒绝吃这种糖吗?   A.Yes——选项D  B.No——选项E   21.你习惯边吃糖边写作吗?   A.Yes——选项B  B.No——到第22题   22.如果白雪公主吃一种口味的糖可以醒来,你觉得她吃的是……   A.苹果口味——选项C  B.荔枝口味——选项E  C.兔肉口味——选项A   脸红评论留下你的答案选项,找到和你志趣相投的小伙伴~~ 爆炸查看结果:   A、不喜欢死板是你潜意识里的个性  你憎恨枯燥乏味,千篇一律的工作。文书员这类的工作是你的禁忌。有开发创造的空间是你向往的生活,你希望可以把自己的创造力和想象力发挥的淋漓尽致。经理,老板或自己营业的职业会帮助你找到你自己的发挥空间。你可以按自己的嗜好设计自己的公司或小店,给你的生活增添一份格外的乐趣。   B、教师是人类心灵的工程师  总喜欢指挥和命令别人的你,比较适合天天和孩子们混在一起。因为你的组织能力很强,所以这种可以带领一个集体,共同达到指定目标的工作最适合你不过。相比之下,在大公司担任主任等可以领导群雄的工作也比较适合你。要是在古代,你是不是要做将军啦?   C、你喜欢古典式的生活和塌实稳定的收入  你不喜欢冒险,所以医生,秘书,公务员等从事比较循环工作的职业是很适合你的生活和性格。你只想要平凡的生命,对于你来说,工作便是你经济的来源。你不会很介意自己是怎么样工作的,你只是很介意自己是怎么拿工资的。   D、虽然说起来有点不够现实,但是可以完全展示自我才华  科学家,天文学家,研究员,钢琴师,音乐家,作曲家,娱乐明星等职业是你生命中的焦点。你时时刻刻渴望可以不同于平凡的人类。你向往人们对你的崇拜,羡慕的目光。以上所说的职业可以让你秀出你的所有才华,但需要注意的是,如果没有一定的把握,这些职业中的你也许会毫无成就可言。   E、你对艺术和美术方面有着特殊的天赋  所以像美术家,美术老师,设计师这方面的专业对你很有利,因为你学起来会觉得得心应手很多。值得考虑的是你自己对艺术的勇气和对自己的信心。因为这种工作是有创意和个性才有收入的。自己好好考虑一下,不要轻易浪费自己的天赋哦。                                                                                     喜欢你就点个赞叭~  
    • 职业测试题 | 到底什么样的职业才更适合你?
    • 职业测试题 | 到底什么样的职业才更适合你?
    • 1张/共6
  • 2015-06-03
    面试问题常见错误回答 | 你有中枪吗?欢迎补充~
    										
    微笑有些问题在各家公司面试时都会遇到,你知道如何应对才最得体吗?   你为何想进这家公司?   错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。   分析:你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。   你认为你适合干什么?   错:只要公司需要,我什么都能干。   分析:你什么都能干?那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么,就老实告诉人家,“服从需要”之类的空话,效果适得其反。   你对薪水的期望值如何?   错:贸然回答。   分析:应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。   现在你可以向我提关于公司的任何问题。   错:我能拿到多少钱?某家公司是不是你们的分支机构?   分析:薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级,这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口,面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是:以你的个人经验,你认为新员工要学些什么,会遇到哪些困难?在公司里,我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比,有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?
  • 2015-06-03
    精选好工作 | 开发岗、产品助理、校园大使,任你来投!
    										
    深圳市明源软件股份有限公司 举办时间:2015年6月4日15:00 结束时间:2015年6月4日18:00 举办地点:大学生活动中心305阶梯教室 一、公司简介        深圳市明源软件股份有限公司自成立以来,始终专注于房地产行业信息化领域,是目前国内最大的房地产应用软件及解决方案供应商。在与国内优秀地产企业的长期深入合作中,明源先后推出了一系列代表房地产行业最佳业务实践的软件产品和多层次的解决方案,并坚持依靠主动、专业的服务来不断赢得客户的青睐、超越用户的期望,被业界公认为“房地产企业信息化最佳合作伙伴”。目前,全国已有包括万科、龙湖、招商、保利、碧桂园、金地、中海、复地、瑞安等一大批优秀地产企业在内的2000多家房地产企业正在运行着明源软件。其中,中国地产百强近70%的企业都正在从明源软件的管理方案中获益。        在移动互联的趋势中,明源顺势而为,主动求变, 推出全新互联网新产品“明源云采购“和”明源云客“。2014年,明源云客移动售楼、全民营销帮助全国1200个新楼盘华丽转型互联网营销模式。2015年,新房直通车,地产营销全价值链平台,让楼盘营销无忧,代理寻房无忧,买房找楼无忧!指尖上的卖房新体验!        明源没有什么特别的,就是有完善的培养体系而已;        明源没有什么特别的,就是有完全平等尊重的办公环境而已;        明源没什么特别的,就是有多种多样的学习机会学习途径而已;        明源没有什么特别的,就是会根据你职业发展方向定向培养而已;        至于明源稳坐房地产行业ERP领域的第一把交椅这件事,也实在不值得拿出来一提。        如果不信,欢迎来明源一探究竟,我和我的小伙伴们在等你! 公司荣誉        明源始终以“推动管理创新,提升房地产行业整体管理水平”为使命,并于2009年成立明源地产研究院,站在行业的高度,不断研究、提炼、分享行业管理智慧,推动中国房地产行业的持续健康发展。同时,明源“平等尊重”的企业文化,吸引和留住了大批优秀人才,并且在2008、2010、2011和2012年分别获得“IT行业十佳雇主”荣誉,2013年获得“最佳雇主奖”。        明源软件以专业和专注的精神,持续研究房地产的管理模式,开发出符合客户需求的解决方案和产品,通过专业能力和客户口碑获取公平回报,得到社会各界的肯定和认可。先后荣获“国家级高新技术企业”、“中国行业十佳雇主企业”、“深圳市重点软件企业”、“微软金牌合作伙伴”等称号,先后获得“2010年度中国房地产行业信息化最具成长力企业奖”、“2010年度中国房地产行业信息化值得信赖品牌奖”、“2010年明源地产ERP优秀解决方案奖“、“2009年中国ERP领域十强软件商”、“2008年度优秀软件产品ERPV2.5”、“2003年—2012年中国ERP领域十强软件商”等。 二、招聘需求 三、联系方式 实习交流会现场可投递简历并参加笔试,请同学们提前准备哦! 还有机会参加企业开放日活动,获得求职大礼包,与学姐学长面对面交流哦 更多详情及职位机会,请关注: 校园招聘QQ群:140353547 官方微博:明源软件、明源微招聘
    • 精选好工作 | 开发岗、产品助理、校园大使,任你来投!
    • 精选好工作 | 开发岗、产品助理、校园大使,任你来投!
    • 精选好工作 | 开发岗、产品助理、校园大使,任你来投!
    • 1张/共6