面试心得分享

话题:0 成员:2万 管理员:乔小堂
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  • 05-22 18:55
    乔布简历hr经理,手把手教你怎么过面试拿offer.
    										
    Hi,大家好,我是乔布简历的HRM 张君莉,大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下,我是85后的女汉子,辣妈一枚。 2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业,先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验,重度HR爱好者。 ~~哈哈,招聘经验让我阅人无数,有些许心得和感受,欢迎大家来探讨交流~ 今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题,一个是简历,另一个是面试 。 在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的?怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。   一、简历 1、Hr是怎么筛选简历的? HR筛选简历的时间会非常短,当天平均30秒左右,在校园招聘环节,海量简历铺天盖地,筛选简历的时间可能会更短。 举个例子,我2013年在西安做过一次校园招聘,当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会,当时到场人数有630多人,宣讲结束后大约600人现场投递了简历. 这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试,所以,看简历的时间真的很有限, 很多千篇一律的简历,浏览时间基本上会控制在10秒以内。 在筛选简历的时候,我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历,在校园招聘环节,有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。 1、基本信息:主要是学校、专业、性别、期望工作地点。 2、实习实践经历:与应聘岗位相关的实习实践经历(这部分能写的比较专业就很抢眼)。 3、获奖经历:这里1个是奖学金,另一个是反映专业能力的获奖经历。 说了HR是怎么筛选简历的,接下来再谈谈什么样的简历,会让hr眼前一亮。 2、什么样的简历,会让hr眼前一亮。 额,这个嘛,如果从视觉效果上来看,每个HR的审美观会各不相同。 所以,以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮;但是,逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历,肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。 所以,怎样写一份逻辑更清晰,专业更突出,亮点更鲜明的简历,请上乔布简历小组吧,有太多干货了,亲们,我只能帮到这里了,哈哈。 Ok,聊过hr喜欢的简历,接下来我们聊聊什么样的简历,hr会直接pass过去。 3、什么样的简历,hr会直接pass过去 呵呵,我能说空白简历么?? 或者约等于空白简历,如果HR想知道的信息什么都没有,而且逻辑还很混乱,估计是个HR,都会Pass掉的。 比如我拿到了一份简历,在看基本信息的时候,我在第一行看到了学校,结果专业信息就得到最后一行去找了;想招个美女行政专员,但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历,我不会浪费时间的啦。 说完了简历,接下来,我们来聊聊面试,哈哈,我其实比较喜欢聊这个。 二、面试 关于面试嘛,请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈,主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~ 其实招聘这个工作呢,说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。 其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。 1杆是岗位要求,1杆是人的特质,面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价,看看这个人是不是适合这个岗位的,最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~ 所以,招聘是个技术活哈,这门技术有道有术,道是方法论,术是具体方法,道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。 很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~ 冰山模型告诉我们,人的特质分为表层素质(冰山以上)以及深层潜质(冰山以下的部分)。表层素质易被观察、评价、改造,如知识、技能等;深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。 它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。 所以,HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的,有些技术用来考察表层素质,如技术笔试、案例分析面试等;有些技术用来考察深层潜质,如各类人才测评,面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。 所以面试环节中,有些问题可能是考察你的知识和技能的,有些问题可能是考察你的特质和行为动机的,HR会通过面试过程中的你的表述,甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。 在术的层面,有太多面试方法和工具啦,大家去百度吧!!!我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试,大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器,所以,大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~ 另外,我一般会把面试过程分为3个阶段。 第1个是暖场阶段,面试是跟陌生人产生交互,所以需要让对方放松警惕,消除紧张感,才能展现出ta最真实最原本的特质。 第2个阶段是考察评价阶段,知识技能考察,个人特质,行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。 第3个阶段是确认、收尾的阶段,这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍,另一方面是收尾工作,包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等,我们可以把这个简称面试3段论哈~~~    三、面试中的常见问题 1、自我介绍到底怎么说才好,hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质? 按照我刚刚介绍的面试3段论,我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西,面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛,做个小暖场,为后面的正式面试做好准备。当然,从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质,比如表达能力、逻辑条理等。 当然,对于童鞋们来讲,一个出彩的自我介绍也很重要,因为面试有个首轮效应,第一印象好很重要哦,所以大家还是好好准备一下自我介绍吧! 再来回答大家提出的问题:自我介绍怎么说才好呢??我想说,提前准备,条理清晰,简明扼要;表诉清楚,语速得当;适量幽默,突出新意;态度诚恳,落落大方,就能让面试官过目不忘啦!! 2、面试时,hr经常问哪些问题?具体想考察求职者哪些? 这个问题,我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了,万变不离其宗,HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能,以及考察行为动机和个人特质这两个方面! 所以想知道这个问题的答案,必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位,岗位有什么的知识和技能要求,做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。 比如,应聘财务岗位,需要对数字敏感,踏实稳重,而应聘销售岗位,需要主动积极外向;不同的岗位,要求的特质不一样,面试官要考察的点自然也就不一样了。 总体来讲,一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容,但是不止简历上的内容。 他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动,但是会问到STAR全方面的信息,包括当时的外在环境与条件的背景,你的任务目标,你的行动过程,以及你最终实现的结果。 通过这些描述,他们可能会考察你的逻辑思维能力,或你的谈判能力,或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~ 3、面试时,哪些因素能博得hr好感? 额,我能重复一下刚刚的口诀吗?提前准备,条理清晰,简明扼要;表诉清楚,语速得当;适量幽默,突出新意;态度诚恳,落落大方,就能让面试官过目不忘啦! 4、面试时,求职者问哪些问题,会显的很low? 最好不要问:请问我面试通过了没??这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰,因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审,就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定,再决定出offer名单,所以,你懂的。 如果想知道接下来的环节与进程,可以礼貌性问一下:接下来是否还有其他环节,大概会在什么时候收到新的通知等等~~ 我一般会告诉童鞋,由于童鞋比较多,所以没有进入下一轮的童鞋,抱歉我们无法一一通知了,如果有一下轮的安排,我们大约会在X天给出更新的通知,请耐心等待 。 还有一个问题,就是询问面试官,我的表现怎么样,还有什么需要改善的,其实这个问题也会让面试官比较尴尬。 因为校园招聘过程中,HR的工作量是很大的,我之前做过的校园招聘,基本上上每天连续都是到晚上2点多,一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵,他可能不太能有时间再继续帮你谈改进,所以,如果确定需要了解这个,可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下,会更有效果。 5、面试时,出现什么情况,会让hr直接在心里pass这个人? 这个主要也是看岗位情况吧,不同的岗位有不同的喜好和忌讳,HR选择Pass一个候选人,90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。 当然面试是一个主观性比较强的过程,HR也会有个人的主观判断。 我个人喜好来讲,我不太喜欢过于消极,一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人,这样的人我会直接pass,对我们创业团队来讲,正能量和积极的工作态度特别重要;另外,迟到也是很大的减分项哦。 6、面试要注意哪些细节的东西? 着装会是一个比较重要的细节吧,得体的着装比较重要,具体可以参见职业小组的着装专题。 另外,其实面试并不是一个爆发性的东西,冰冻三尺非一日之寒,面试也是需要提前做很多功夫的,从远到近,应该做以下功课。   1、早规划,提前规划职业生涯,有针对性的去参加实习实践,让自己的经历以及简历丰满起来吧,面试时才有足够的资本去向面试官展示。   2、早准备,面试开始之前,需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化,有针对性滴做好面试准备。 比如,应聘HR助理,最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下,如果缺乏实践经验,就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动,有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。 另外,平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力,包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等,帮助自己在面试的时候不会怯场。                                         ………………………请叫我分隔线………………………… Q: 面试最后hr 会问一句,对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ? A:这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分,如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解(前提是你得做好功课,对行业真的有了解),肯定会加分不少。 比如应聘招聘助理,你可以问问:我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道,比如乔布简历,他是一个专注校园招聘的平台,我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗?诸如此类的~~ Q:老师您好!我是大三一名学生,我上次面试一家大公司的人事助理,来了一位面试官和我聊了20分钟左右,后来又来一个HR聊了15分钟,之后又来了第三位hr聊了15分钟,他们问的问题好多类似的,我以为他们想录我 的,后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败?  A:这个问题有太多不确定,可能没办法回答你,没有收到录取消息,有可能是你的面试表现不好,也有可能是因为他们的招聘有些调整,比如老大心情不好,不让HR招HR助理了~~ Q:我想问的是在签约后,然后还可以谈一下工资福利吗?  A:一般正规的校园招聘,在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的,如果没有写明,可以问HR 。 Q:如果实习企业跟未来职业目标方向无关,但是企业超级好,该不该去?  A:呵呵,这位幸福的童鞋,如果没有其他的机会,建议你去试一试,正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。 Q什么叫个人特质?什么又叫行为动机?那么怎样的行为动机是受青睐的?  A:我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士,关于个人特质,她的见解肯定更科学,另外,大家百度也可以脑补这个科普知识,在招聘层面,行为动机很简单啊,正向的行为动机肯定是受HR欢迎的,比如主动进取等,这点在任何岗位上都受青睐 。 Q:我想请问一下老师,如果企业有意向,想进一步了解,谈到了你的薪酬期望?这方面面试者如何与企业谈判?因为期望 太高,很容易被刷掉,而期望低了,又让自身价值不能用薪酬体现出来,从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量,但是每个地区,每个行业以及每个企业都有不同的标准,这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。   A:一般来讲,企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算,所以offer大部分不是谈判出来的,HR不会因为你要8k而给你8k,不会因为你只要2k而只给你2k,建议大家可以根据同岗位,同学校的同学拿到的offer做参照,合理提出自己的期望(特别牛的没有参考意义) 。 Q: 您好,我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢?该如何问才不会引起面试官的反感?谢谢~  A:在面试结束之后,可以向HR如实说出你的期望,当然,这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。 Q:谢谢lily姐的分享,我的职业目标也是人资管理,但是专业是经济学,做过几个月的猎头顾问,但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷,而且我现在大三,其实很难做到很快就把人资知识补上,那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢?  A:猎头顾问是一段不错实习经历啊,这个对招聘比较有帮助,建议你从招聘助理入手,慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。 Q:Lily姐,请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分,谢谢Lily姐,辛苦了 。 A: 比如了解一下公司的氛围啊,组织文化啊,行业地位,职业空间,培训发展等等,如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解,逼格就更高啦,绝对加分~~~  Q:HR问我我有什么特长?我本人没有什么特别突出的地方,这个我应该怎么回答比较合适呢?  A:有个笑话,什么特长,腿特长算吗??我觉得,其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西,可能不一定是要很明显的有成绩的地方,比如特别能坚持,每天坚持跑步或者坚持上晚自习,在我看来,这些都能算特长,为自己找点优势吧~~  Q:请问对于薪资问题 该怎么回答呢?在自我介绍环节中出除了自己的基本信息,实践经历外,还需要加什么会更好 ? A: 如果HR主动问道薪资问题,就如实说出你的期望好了,当然,这个大家可以从自己应聘的岗位,同学们拿到的offer来做一定的参考,但是,说完期望之后,最好也加上:薪资只是我考虑的一个方面,我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等  Q:ily姐好,策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能,经验是否很重要?  A:策划类和行政类岗位需要的知识和技能,请参考职位JD,每家公司对这个职位要求各有不同,可以仔细阅读一下职位JD,对于校园招聘来讲,经验是加分项,有好的实习实践经验,会更有优势。 Q:很多素质可能并不具备,但有意识的表现出来,这样却是不自然的,还是应该刻意表现吗?比如面试文案,没有实践经验,有哪些尽可能多的弥补方式?上门提交简历拜访合适吗?  A:你说的很对,是否应该刻意表现,应该不同岗位区别对待,比如销售岗位,面对客户,有时候确实需要你控制自己的表现,所以你是否擅长控制自己,可以表现,HR也会有观察和评价。 所以,是否应该刻意表现,取决于你喜欢什么样的工作,选你所爱,赴汤蹈火啊~~另外,如果没有实践经验,这点乔布简历已经交大家很多了。 有句俗话是:没吃过猪肉,可以见过猪跑~~呵呵,应聘文案,虽然没有文案经验,但是可以去关注很多段子手的经典作品,面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~  Q:请问lily姐  ,对于无领导小组讨论能具体谈下,如何表现自己才是王道?  A: 关于群面的表现,我想说3点: 1是第一个发言的会有优势,因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极,敢于表现自己,这对大部分岗位是一个正向的特质 2是不要冒失发言,这个意思是有梳理好发言内容,没有准备好,就等准备好了再发言(所以要快速运转,快速准备哈),一旦发言,保证自己的表达流利,观点清晰 3是不是任何时候都积极主动就好,还是要审时度势,不要把积极主动变现成攻击性,那样就变成负面印象啦~~~  Q:请问,在招聘时,如果应的岗位与专业不对口,那么HR会更看重什么呢?  A:其实专业真心不是大问题,HR招聘的时候,专业也只是参照,比如我是学公共事业管理专业的,但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书,大三的时候就申请了去企业的HR部门实习,同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。 这个过程中我要负责同学的招募,流程的培训,兼职工资的核算等等,其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的,这些梳理结果体现到简历上,HR基本上会忽略你的专业,而去关注你的HR相关实习实践经验 。 Q:女生做人力的话会不会没有发展空间,以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性,不利于公司招到合适的人 ? A: 这个绝对不会的。  Q:你好,没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了?  A:奖励和实习实践肯定是加分项,如果没有,也不代表能力差,只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。 Q:好!我想问下,我是非人力资源专业的大专生,下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现,人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢?  A:可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求,建议可以从非知名企业入手~~  Q:@天津-人力-宋伟: hr职业生涯的一个好的规划是怎样的?是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层,应该怎样转型,还是在hr这条路上继续走下午也会有出路?  A:其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者,也是企业业务发展的很重要角色,无论从价值实现还是薪酬回报上,都不会输给业务类岗位,也绝对是企业的管理层,所以HR和业务岗位一样,殊途同归,最重要的还是你为组织带来的价值。 
  • 05-27 22:39
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    • 1张/共6
  • 05-17 16:16
    2015年德勤俱乐部网申到面试
    										
    楼主是今年申请的德勤俱乐部,从收到网申到收到offer一共6个多月。下面我来讲讲其中的过程。 网申就不多说了,只要把信息填完整就好,其实德勤不是很看重成绩,所以大家不必担心有挂科会不会影响网申。另外网申通过率还不错,特别是相关专业的同学们。 接着是online test,通过率很高,应届生上有跟多题,好好准备一下问题应该不大。 然后在5月初就接到了GA面的通知,一个小组10个人,分成2部分。case里的基本内容一样,但是一些具体信息是分成2个部分,5个同学拿part A, 5个同学拿part B。先有10分钟阅读时间,不过时间很紧,应该读不完,所以不要对图表上的信息进行计算。先把所有内容看一遍。10分钟很快就结束了,可以选择第一个说话,说什么不重要,只是为了破冰而已。 接下来就是针对requirement 去进行讨论,一定要注意时间,30分钟真的过得很快,可以时常提醒大家时间并建议讨论下一个问题。讨论中要时不时和team里的人进行互动,如果做不了leader也不用慌,做辅助就好,因为人家在GA中最看重的还是团队合作能力。最后10分钟presentation,最好是1人一分钟,在之前的讨论中要分配一下每人的职责,这个很重要。最后是提问环节,要主动回答问题,并且回答的要有逻辑性,四大很看重这一点。最后说一点,即使在过程中脑子一片空白也不要想着放弃,因为我在面试时的前5分钟就一句话也没说,但是到后面冷静下来了就好了,所以大家要相信自己。 然后在5月底收到了early par 的邀请。 其实par面就是和合伙人聊聊,之前应该准备一个自我介绍和3Y(中英文都要有),这对面试很有帮助,不仅是针对四大。par 先让我自我介绍一下,然后问了问我对审计行业的理解和我的缺点并如何克服的,其他的就没什么了。一定要把自己的每份经历都讲成一个故事,其中遇到什么困难,最后如何克服的。实习中做了什么,取得了什么成果。最后问了par 三个问题,一共20分钟左右。 今天刚收到official offer letter,运气还是不错的。之前看过一篇文章,说四大是一个围城,其实这就是一个小马过河的道理,水深不深只有试了才知道。进了四大也不是多高的成就,没进四大也不说明能力有多差,只是不适合自己,而已。360行,行行出状元。只要不断地努力,就一定会有好的结果。 最后希望大家都能找到理想的工作~~~!!! 想要查看更多的德勤求职信息,请点击 金融-德勤2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-已完结(9月1号网申开始!) 【转自应届生求职网】
  • 04-02 14:12
    华为技术翻译面试经验分享:从网申到offer!!!
    										
    小蜜蜂lz:女,985 电气类学硕,平日爱好笔译并致力自学,积累了不少翻译实践经历。因自己有志向翻译方向发展, 故看到招聘要求就觉得华为这个岗位很适合。 玫瑰网申 在这一步中,由于自己不是英专的,所以在个人成就一栏填上了所有翻译经历,事实证明应该是有用的,否则会因为自己八杆子打不着的专业被刷。 情书建议跨专业申请岗位的童鞋网申要重点突出符合应聘岗 位的能力和经历。 玫瑰性格测试 lz基本上是按自己真实情况来填写的,所以也没有纠结太多。个人认为, 这部分要注意不要前后矛盾,另外要基本符合岗位需求。比如做技术的人,性格太过活跃,喜欢当 leader,就可能不好,让人觉得你无法静下来钻研技术;如果是销服类,表现得很喜欢独自工作而不热衷社交就不好。 玫瑰准备面试 接到面试通知很开心,也花了很多时间准备。关于翻译岗的面经笔经,全网总共不到 10 篇,我反复研读,也参考了其他岗位的经验。 今年一位应聘重庆翻译岗的童鞋面经说过了性格测试会先发过来测试译稿,译好发回去,然后再收到面试通知。 广州这边今年似乎没有事前收到测试,都是现场笔试。当然,事前并没人通知要现场笔试,所以我也没准备笔试, 且网上没有任何关于此岗位笔试的资料,实在也无从准备,只能靠平时积累和 RP 了。 关于对面试问题的准备。从为数不多的面经中,总结了一些这个岗位的常见问题, 主要是:是否有 IT 技术翻译经验?怎么做翻译?做翻译最重要的品质是?过去有什么翻译经历?遇到什么问题和有何收获? 玫瑰综合面试 自己也准备了一些提问的回答,诸如:个人优缺点?为什么考研?为什么选择华为?对华为有什么了解?我们为什么要雇用你?兴趣爱好?常规问题。再就是对着自己简历熟悉自己所有经历的详细描述。另外由于是翻译岗,所以各种问题我都准备了英文答案,有备无患。 玫瑰现场笔试 果然还是需要笔试的。十道选择题,两小段中译英,一个小时内完成,不允许使用词典等工具。 选择题比较简单,不多说。大概说说两段中译英的内容,都是介绍 IT 类企业经营管理现状的一般性问题,不是技术类资料。 内容大致如下『第一段是关于华为自身的,大致内容是:古时有个龟兔赛跑的寓言,兔子天生跑得快,所以中途常停下来喝茶 休息。结果被乌龟超过了。华为就是这样一只乌龟,不停地爬,不看沿途鲜花,不管经济发展他人致富,自己一 直努力。就这样爬啊爬,前方却是特斯拉等神龟,华为这样笨拙地爬,能不能超过它们呢? 『第二段是关于英特尔的:英特尔有许多规则,但这些规则都是为了推动创新而存在的。所以,英特尔要在严格 遵守规章制度之外为创新留出空间,因此这些规则都必须尽量简单易行。简单产生效率,只有简单才能让决策和 命令更加快速明确。创新、高效和互相支持是英特尔顺利运行和迅速应对变化的关键。其根本原因在于通过平衡 两个极端实现了创新管理,使创新成为组织的常态,成为高效的活动。 一箭穿心一面(技术面) 笔试lz是大半个小时后交卷的,只要做完随时可以交,先交先面。HR是男的,比较随和友好。他先拿起笔试试卷批改,边看边问问题。着重问了我过去当自由译员的经历,也有问其他翻译经历。于是,主动把之前准备好的部分译作打印稿拿出来给他看(lz觉得不论应聘什么岗位,如果大家有拿得出手的作品,可以提前整理好, 伺机主动拿给面试官看,感觉这样能够大大加分)。 还谈及放弃了自己专业是否可惜,lz表示理工科学习锻炼出来的数理逻辑思想。 因为lz不是英专,要测口语,英文自我介绍。时长 20 分钟左右,整个流程感觉比较随意,没有很常规刻板的问题,都是针对个人经历展开提问,但也不会问太详细(估计时间有限)。   一箭穿心二面(综合面)   HR:你怎么报的翻译岗?英语几级了?有没专业八级? lz:非英专好像不能考八级,lz考的是人事部的三级笔译资格证,并介绍说这个证很有份量等等。   HR:怎么当初不考英语类的研究生?每天英语阅读 量是多少?本专业学得如何,研究还在搞吗? 吻二面时长 20 分钟,形式也是随意提问,氛围轻松,没有压力面。 玫瑰拿到offer 技术研发类职位总共就两面,之后就是漫长煎熬的等待了。后记9 号面完,等了一周到 17 号,来了一条模棱两可的面试通过但又不是正式 offer 的短信。再等一周多到 27 号也就 是今天下午,才收到正式 offer,明天座谈签约。其等待过程甚是折磨。凭藉自己的付出与努力,拿到了 offer,lz深感欣慰。 情书最后写一句心得:除了你自己,没有人能阻止你前进的脚步。 本文整理自应届生求职网。 礼物更多校招资讯请戳: 通信-华为2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-笔试已开始
  • 03-08 12:03
    面试时该怎样表达“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”?
    										
    作为HR,当我听到这句话时,我通常会问,怎么证明呢?这才是关键。通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」,我同样还会问,怎么证明你有兴趣呢? 在来面试前,是不是已经开始行动了?都做了什么事情?是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了?还是只是等着突然打开一扇门,进去之后再展现愿意学习的一面? “你学习意愿强烈?拿你以前的成绩来证明吧少年!” “纳尼?你没啥成绩……” 这个逻辑真心不大对。 基本上听到这个我会继续问下一个问题:“你能举几个你如何学习的例子吗?” 这个时候基本上顾左右而言他的基本上就是在忽悠的,真的愿意学的就能说出他平时用什么网站,上过什么公开课,读过哪些开源,自己做一些小项目问题怎么去解决。 学习能力和潜力就是这样,只申明出来不行,更要落实到行动中。往往具备这样素质的人,更容易脱颖而出。 学习能力口说无凭,是需要证明的,在没来之前其实就可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略,以及职位、职能和各种要求,这个通过网络基本都能了解一二,就算对这个公司不熟,起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解(对应届生来说)。 但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息,同时又口口声称自己学习能力强愿意学习,也就是说口头宣誓和事实完全相反,这个时候绝对是大减分。 面试答问的基本逻辑是:多做证明类阐述(就是用实例说话),坚决不做结论式阐述。 也就是,不要说自己什么吃苦耐劳,学历能力强,热爱该行业该职位等等,多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成的项目和事例等,可以证明自己有这类能力素质。 是的,可以没有“工作经验”,但是不能没有处理相关问题的“经验”。 我大学毕业后找的第一份工作和我的专业完全不对口,我也没有相关工作经验。然后面试就搞笑了: “你的大学专业和我们不对口,你也没有相关经验,你为什么还投了简历过来” “因为你们把招聘信息挂在网上,并且没有注明需要相关工作经验也没有限制专业啊。”…… 我这样回答后,面试的领导看看提问的HR经理笑到不行。 工作一年后公司再招聘,吃饭与那位领导聊天时他和我说:“刚刚大学毕业的学生,我们既然决定招聘就已经做好他没有工作经验需要慢慢培养的打算了,所以面试关键是看反应能力和谈吐性格是不是适合这份岗位。”
    • 面试时该怎样表达“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”?
    • 面试时该怎样表达“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”?
    • 面试时该怎样表达“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”?
    • 1张/共6
  • 02-27 13:27
    面试时如何谈薪资?之前的几次工作都是吃亏在这方面,求指点!
    										
    1.13年毕业的,中间有空白期,目前共有两份工作经历,时间都不长(第一份1年,第二份四个多月,刚离一个多月),离职原因都很无奈,但是在HR看来你就是不稳定,我也明白。每次在面试到谈薪资问题时,我总是心里很没谱,还是实力不够强不够自信吧!被HR一还价就不明不白地同意了,想明白了就迟了,求大师们给些谈薪资的技巧吧! 2.如果自己上一份工资当初要低了,最后要求加薪500到1000前公司也同意了,但还是种种原因离职了,下一份开工资一般涨多少合适呢? 还有我看有的公司招聘中工资开得比我上一份高多了,而且直接给出了具体薪资区间,有的幅度挺大的2000左右,这种情况下,我面试给出的期望薪资是不是在他们给出的薪资区间才合适呢?如果低于他们给出的薪资,怕吃亏了;如果在他们这个区间内,把自己以前的工资提高多了,又担心人家问你凭什么涨这么多如2000,其实是之前自己开的工资都太低了,但又不能直接这么说。 大家给个建议吧!谢谢咯
  • 01-06 11:26
    2015年德勤重庆所 税务 已拿到OFFER
    										
    写之前,重庆所的经验不算多,税务的更是少之又少。原因也很简单,因为招的人太少了,楼主这届就招了2个人,据说上届也是2个,之前最多3个。所以楼主觉得更应该将经验分享出来,希望对小伙伴们有所帮助。 笔试,德勤用的笔试系统和普华一样,是SHL的测评系统。语言,数理,逻辑,性格测试可选中文,情景测试是英文的。前三部分,大家可以在这个神坛里扒题做,三分之二是原题。后两部分因人而异,切记性格测试别前后矛盾就好了。楼主不才,笔试用了5个小时。每做一部分都休息一下。其中在做逻辑是更是把自己搜罗的题都看了一遍。这里特别提醒大家,一定要找个网络稳定的环境做测试。楼主一个同学做数理做到一半网络断了,请注意,就算网络断了,系统也会计时的,等这个同学再连上网时,时间已经接近用完了。 群面。我们拿到的是论坛里出现过的Project M11的案例,因为材料保密楼主不便细说,大家可以多看看坛子里的面经。 楼主觉得群面最重要的有几点: 1. 发言的质量。楼主觉得在群面里充当角色,比如LEADER,或者TIMER,其实根本不重要,最为关键的是得言之有效。最为有效的发言有两类,一类是总结,一类是建议。先说总结,因为楼主当时材料没看太懂,于是在开始讨论后,就疯狂的记录组员所说的话,然后找准空隙,对刚才大家的发言进行了简单的总结。这个任务挺讨巧的,因为后来有组员主动让楼主讲一讲整理后大家的IDEA,刷了存在感。 另外,正如面经里所说,德勤的材料很多是很难用上如波特五力等专业分析模型的,缺少框架,在大家都急于讲出自己的IDEA时,做总结的同学可以冷静的思考一个简单有效的框架,这个可以参考坛子里的材料,比如:ACE YOUR CASE,当时我们组的框架是楼主提出来的,可能也是因为这个有所加分。再说建议,这个建议不仅仅包括CASE里的问题,更包括针对问题我们能提出的解决办法。 这里想建议大家的是,CASE材料很多,要想在15分钟内发现特别多的问题还都能相处解决办法是非常困难的,最好是能够找出关键问题,并且给出一个有创意和可行性的解决方案。有自己的闪光点,让面试官记住。关于发言的避讳,我觉得主要也是两类,一类是无效的赞成,一类是无效的反对。先说赞成,如果一个队友贡献了一个好点子,当然可以表示同意,但是不能光表示同意,可以接着说怎么让这个点子更完善,也可以提出下一个要讨论的点和自己的想法; 再说反对,如果没有充足的理由和更好地方案,建议这个不要贸然说,一来是因为后面毕竟要PRE那么久,素材多一点无害,二来也是一个致命因素,如果一直否定又没有更好地建议,给人感觉阻碍团队前进,像僵局制造者。 2. 礼貌和自信。这个从短短的自我介绍中就立马能感受出来。楼主的感觉是说话时要和大家有眼神交流,尤其是面试官,微笑,说清楚,稍微大声点,尽量表现得Professional。另外补充一点,时间紧迫,发言时间有限,有必要的话楼主认为在讨论过程中适当的打断是可以接受的。 但是,一定要先说抱歉,这样比较礼貌。3. 细节。这一点是楼主看过很多面经后总结的。虽然说GA面和PAR面都会让自带简历等材料,但其实PAR面时用的就是GA时交的,所以GA前自己的相关材料得好好准备。这里楼主做了一个小小的尝试,除了要求上交的材料以外,凡是可以证明我的诚意和能力的材料,不管HR会不会扔掉,我都上交了。这让我的材料看上去像两个人的(前台姐姐说的),不管多交的经理,HR,PAR看没看,至少手感不一样。。。因为材料比较多,我还特意买了标记纸,这个是从应届生上学的,后来PAR面的时候看到标记纸还在,心里还小开心了一下:) PAR面。楼主运气好没有碰到猛问专业问题的PAR。问题也大多是闲聊,放松但是认真的回答,还有那句老话,做自己就好了。http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1936943-1-1.html这是楼主之前写的PAR面面经,有兴趣的同学可以参考一下。只是有一点,楼主特别想提出来。坛子里很多小伙伴都提到PAR面时看到GA面成绩还有PAR打分。说实话,我看到的大多数帖子都说没有看清楚。楼主在PAR打分时故意把头扭开了,我相信PAR也留意到了。当然选择看还是不看这是一个问题,就仁者见仁智者见智了。 最后,拿到这个OFFER,楼主其实还没缓过劲来,因为Deloitte的税务是我最理想的工作,幻想太多次,真的得到反而不真实了。目前楼主处在等体检报告阶段,可能只有等到真的签约了,才能完全安心吧。不过,就算体检出问题,但至少为了目标努力过,被肯定过,也无憾了。祝大家好运~! 想要查看更多的德勤求职信息,请点击 金融-德勤2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-已完结(9月1号网申开始!) 【转自应届生求职网】
  • 2016-12-21
    网易2016校招-市场管培生:新鲜出炉的电面全过程!!!
    										
    听说写经验贴会攒人品,第一次写,信一信吧~今年的秋招来得格外早,早得让人不知所措,几乎是和阿里内推结束后不久,网易互联网也开始了内推的招聘。当时投网易互联网内推还是在工位找的一个师姐在网易互联网的朋友,总之寻内推码的过程是相当复杂。 在八月初的时候投完了网易内推,一直到8月21号,群里很多小伙伴包括我身边的朋友陆续收到了网易的拒绝短信,而我什么也没收到。 找内推的师姐的朋友问我的进度,告诉对方身份证号,被告知:查不到我的记录。心理就在os了:日了狗,难不成内推没有有效投递进去?既然这样想了,那就算了. 神奇的电话一面:安心在网易游戏实习,24号下午一点多左右突然收到网易互联网给我发的短信和邮件,迅速点击打开一看,约我26号下午一点进行电话面试,职位是市场部管培生。我也是惊呆了,没想到20多天还会有反馈。24号下午开始,我就开始准备26号的电面了,把阿里电面的资料找出来,全部替换成网易相应的职位,整理各种可能会问到的问题,准备好自我介绍,搜集有关职位的信息以及网易相关的产品等。 耐心的等候到26号,正好那天不上班,在宿舍把所有准备的东西都准备好等着那边来电话,等到一点还没有来,一点一刻依旧没有。我干脆上床去午休去了,刚躺床电话就来了,杭州的号码。果断滚下床接听。面试我的是个女生,简单的打招呼后,就要我先做个自我介绍,我把准备的东西照读了后就开始问问题了。 电面过程持续了20多分钟,具体的问题如下: 1.在网易游戏实习为什么选择网易互联网的市场管培生? 2.实习经历大多以运营为主,对市场管培这一职位的理解。 3.有没有做过相关的市场方面的工作,详细讲解下。(我把本科的时候做的一个营销创业大赛说了下,然后就被鄙视:这个还是太简单的市场工作了) 4.实习作品相关的策划案,那些策划是怎么来的?是一个人完成的还是团队协作?(我的简历后面附带了我实习时候的一些作品) 5.以后想不想来杭州,我是哪里人,一些七七八八的个人问题。 6.我有什么想问的,我就问了个市场管培这个职位有什么样的培训形式。然后面试官告知我她是第一届市场管培生,说了一大堆她自己的事情,然后就说等HR高质结果。时间大概是24分钟左右。 Ps:我还有两个同门也在这一天接到了电话面试,最后结果是两个去了杭州现场面试。 电话面试完成后一直到9月1号的中午,接到了邮件:电话面试通过,邀请去杭州现场进行面试,报销高铁二等座的路费。并告知在之后会有一个在线测评。 本文整理自应届生,若有版权问题,请联系我们。 更多校招资讯请戳: 互联网-网易2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-网申笔试开始(附网易有道网申地址)
  • 2016-11-30
    2014中信银行海口分行面试经验分享
    										
    发面试的内容来攒些人品,希望面试能过。 今天海口中信面试,分成研究生和本科,不在同一考场。 而研究生和本科又同时分成123456组,然后进行无领导讨论。 之前以为是结构化面试,楼主对这个完全没有经验,所以很紧张。面试的小组应该是按照报考的类别分类的。反正我们那组大家都来自不同的专业,但是都是很牛的大学,还有海归的同学。 刚进入面试的办公室,差不多有十几个领导在里面,果然和以前同学说的一样,中信是很公正的。给每个人同样的机会。 先进行1分钟的自我介绍,楼主很紧张,手不停的抖,但是还是把自己介绍了,自己究竟说了什么都不知道。我们自我介绍完就抽题了,我们组的组员人都很好,一片和谐的吧啦吧啦的就说完了,再共同推选一名女生做总结。 晚上给终面通知,希望能过! 来源于 应届生 想了解更多最新、最全的中信银行相关信息请戳: 金融-中信银行2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结(九月底就要网申了~)
  • 2016-11-16
    2015 默沙东 销售培训生Offer面试过程全分享
    										
    楼主其实是去年参加的面试,现在已经进入默沙东9个月的时间了。面经其实去年就写了没有发,直到最近学妹问我关于公司的事情才想起来这篇文章。现在工作很忙碌也很充实,有点时候会觉得压力太大,但也真的学了很多东西,成长了很多。    默沙东的招聘周期拖得很长,每一轮之后至少等一个星期才有通知。经过了漫长的等待,终于在12月中旬拿到offer,距离网申的时间有将近两个月的时间。在此期间要谢谢很多人,也谢谢论坛里的小伙伴们相互通知,分享面经。 我不是学医学或者药学的,完全不沾边~文科生一枚。学校也不是211,勉强算个省重点吧。我其实没有像很多人一样早早地想好了进入这个行业,简历是在51job随手投的~我在看那个投递分析的时候,也不知道自己为什么能过~专业不对口,英语不够好,不是名校出身。所以希望大家在找工作的时候不要妄自菲薄,尽量把自己最好的一面都写出来吧。 笔试:   开完宣讲会的四五天之后,收到邮件参加网测。有的人要去现场笔试,有的人是网测~我不知道这个是怎么划分的。题目是销售素质测试,网上可以找得到部分题目。就是考一些销售情境模拟,我就按照感觉随便答~最好是注意抓紧时间,不要因为想个别题目影响了后面的。 一面: 大概又过了十多天吧,前程无忧的工作人员打电话来通知我两天后去参加默沙东的面试。我一下脑子没反映过来,因为过去了这么长时间,早就以为被淘汰了。比起很多公司一周搞定校园招聘,默沙东完全是不温不火不着急啊。 然后冒着大雨去参加群面。一组是六个人,我们组临时加了一个。面试是辩论的形式,大概发了一份五六页的资料,题目是一个汽车公司要拨出50万,一方是售前,一方是售后,双方要争取自己的部门得到这笔钱。 我刚开始看到题目完全不知道怎么办,一大堆的表格和数据。于是在我们组讨论的时候,我就一直在努力归纳大家的思路,并记录要点。 辩论的时候一定要注意团队精神,不要以自我为中心。面试官带了计算器供两组使用,我就算出来了一个很有用的数据作为论点。辩论完之后提问的时候,有个面试官问我,如果抛开辩论本身,我可以从销售部门的这些数据里面看出什么问题。 于是我就说,虽然刚刚是希望钱能够归我们的,但是我们确实有问题,比如说.....结果没说几句,面试官就说好了可以了。我当时就想,是不是完蛋了。 二面:   一周之后又收到二面通知。这一轮一定要好好准备。看了一本关于医药代表拜访的书,恶补了一点销售知识,看完了面经,把默沙东的文化价值观什么的都记下来了,还看了以前的面经背了几个药品名称。 但是其实中间大部分是没必要的,不过一定要想清楚的是自己为什么要做销售,自己从事销售的优势在哪里。楼主在前一天去别的城市参加另一个公司的终面,半夜才赶回来。第二天我提前了将近50分钟就到了,结果刚到就被叫进去和前面一个人一起面。跟我一起面试的那个女生是985院校的化学系硕士,都结婚了。 同为女生,我当时就觉得会不会公司更青睐她,因为家庭都稳定了啊,面试官还问了她打算什么时候生孩子。面试的时间很长,自我介绍,对医药代表的理解,为什么要从事销售。进行了销售情景模拟,要我把三星手机卖给一个喜欢苹果的面试官。 拿了他们的一个产品广告给我们看五分钟然后问问题。看了几分钟那个女生什么都知道了,我就记得药品的化学名,泪奔。问了好多问题,面试官基本上是想到什么问什么。我记得最无奈的问题是,面试官说做医药代表不好,他自己虽然做了很多年,但只要周围的朋友问他,他一定会说不要做。 他问我怎么理解这句话的。我就说,我妈经常告诉我干一行怨一行,这个想法很正常啊什么的。然后又聊了下。 电话面试:   又等了十多天,默沙东公司的HR打电话来说上海的人力资源部要进行电话面试。电话打了八九分钟吧,其实也就是随便聊聊,问了一下对这个行业的看法,职业规划,自己现有的offer里,最好和最差的选择。我反正打完电话感觉也不怎么好,不如二面的表现。 终面:   又是一周的等待,然后通知一周后终面。我就这样忐忑又有点糊涂的走到最后一面,于是我想,一定要拿到这个offer。非常认真地准备,最后问的问题我也基本上都想过了。最后一轮的气氛还是很轻松的,结构化面试。问了一下GSK事件的看法,自己的优点和劣势等等,比较常规的一次面试。 其实能走到终面的淘汰率就很低了,只要用心表现出你的诚意,我觉得是没有什么太大问题的。面试完之后,觉得自己在准备的时间里认识了很多人,得到了很多无私的帮助,也对于自己从来没有想过要从事的这个行业有了很多认识。   两天之后,接到offer电话。长长地呼了一口气啊~其实这样面试一路下来,觉得最重要的真的就是我们常说的一句老话:要有自信。希望自己的经历能对后面想进默沙东的同学们有帮助,也感谢这个人性化的公司。不要轻易放弃,任何一个小小的机会。   进了公司之后,跟那个曾经在群面中打断我说话的经理聊天,原来她是觉得我说了重点就够了她就打断了。。。当时在面试中的我还是比较忐忑的。今年校招的小伙伴们加油啦! 来自应届生bbs 正确想要了解更多求职信息请点击 医疗-默沙东2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-正在更新
  • 2016-11-02
    亚信科技C++:面经
    										
    昨晚3点多睡,然后中午12点才起来.吃完饭,做准备,13:36开始等车,结果好一会儿,24路车来了,一摸口袋,公交卡没带,立马回去.拿了跑到车站,又一辆24刚开,哈哈.结果快2点了才出发.时间可有点紧了,毕竟没去过那里,打算是11:40左右出发的,结果少了20分钟.有些心急.nnd 车上很闷热,一路昏昏欲睡.开到一个地方,是中山北路400多号,心想就是这了,车一拐弯就下了,往前走好一会儿看到310号.绕着走了一圈才发现大门口在后面.一看时间,还好,14:50左右,到了亚信. 到了前台,那mm让我好等一阵.好一会儿拿了一份试题开始让我做.是c++的,大部分题目都眼熟.应该是高质量c++编程里面来的,后面还有2个c++的.都是考构造和析构函数.我觉得是做得对的,但是不是很确定... 题目做完了,去了另外一个地方面试.2个人.一个主要问的是c++的语法啦,unix命令啊.另外一个问线程啊,进程通信啊,服务端模型啊之类的.c++ 的给了我一个析构函数的题目,我搞混了,把虚构和普通函数当成一样,就做错了,郁闷. 还有一个是关于linux的信号的,也不大懂.还有一个自己怎么写代码测试内存泄露,也不知到怎么搞.上csdn问问.其他的都是普通的问题.对了,还有socket之类. 然后他们2个说没什么问题了,就让我出来.临出门,那个人想握手道别,一伸就缩回去,我也赶紧伸手,看他缩回去,我也缩回去,结果他又伸手,但是我又缩回来了...结果大家都笑一笑,各自走了. 本文整理自应届生求职网,本文由小编整理发布,如有侵权请联系我们。 更多校招资讯请戳: 通信-亚信科技(中国 )2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 2016-10-27
    无领导小组讨论需要注意哪些问题呢?
    										
    今天面试在无领导小组讨论环节被pass了,求高手支支招呜咽
  • 2016-10-23
    百事可乐2015校招:视频面试
    										
    刚完成了视频录制和在线测试!!#视频录制# 尽管练习了很多遍,但到了正式录制的时候,还是超级紧张的说。。 题目: 1.why you? 2.你认为什么是成功? 小小的总结: 1.正式的中文题目与试演练的中文题目不同啊。。。心里暗暗慌了~但是因为网络原因,第一次提交不成功。所以有了多一点时间思考和第二次录制的机会~嘿嘿,还是挺幸运的!总而言之,把正式题目和演练题目结合在一起,尽管正式题目不同,但是可以稍微转一下重点,内容不变,就好~这样不会太慌。。。 2.懂得为自己打光,多照镜子,看看自己那个角度最帅最美!嘿嘿,视频面试不就是想看你的样子咩~ #在线测试# SHL题目。。语言逻辑和数学计算~数学计算基本类似于行测的图表类题目吧,不过更偏向于经济名词的理解~ 因为我笔试练得比较少~所以,只有硬着头皮做了。。。 ps:我米有找朋友帮忙做,因为我看到它说什么后台会有记录。。。我比较胆小~怕因为不诚实,而失去了这次机会。。就自己做了~~~ all in all,be yourself! 大家一起加油! 本文整理自应届生求职网。 更多校招资讯请戳: 消费品-百事可乐2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-持续更新中
  • 2016-10-23
    优酷土豆集团2015校招 - android开发:面经—坐标北京
    										
    面试过程 笔试, 都是一些算法题。  一面提一些基础性问题, 和一些项目问题。 问我的比较多, linux,C++, java ,android都问题。  可能是我所有的问题都答的一般吧。 已经接到二面通知, 希望顺利 面试官提到的问题 1.挑选两道笔试题问一下(问我的是逆序输出链表和activity生命周期)  2.linux shell命令  3.描述一下C++创建对象, 复制对象  4.java的一些知识,具体忘了。。。抱歉 本文整理自职业圈。 更多校招资讯请戳: 互联网-优酷土豆2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-持续更新中
  • 2016-10-22
    2014年同程产品培训生面经(这么容易通过,简直不敢相信呢~~)
    										
    我是很早投的同程,结果某天突然接到电话说是同程的工作人员,然后做个简单的面试,主要是针对简历提问,一直都是我在说,说完后面试人员还说不用说的那么仔细。还问了我实习期间做产品用的工具等等基础的,还问了专业是什么,主要学什么的,很简单的问题。 然后他当场说后期会有工作人员到学校所在地面试。      然后我等了好久好久没消息,突然一天又有电话通知说一面过了,而且就是一个通知,没安排我二面。 之后又一段时间,又有电话打过来说在简历中挑选了优秀学生转岗成为产品培训生,然后预约了第二天的电话面试。 二面内容问的是对微信的看法,为什么做产品经理以及你认为你做产品的优势和劣势是哪些,然后问了问有无offer,期望薪资以及一些HR该问的问题。然后直接说二面通过了邀请我去苏州总部三面。    周末就买好票去了苏州,终面是先笔试后面试,笔试题很多也比较杂,不过作为产品题很接地气,都是大题,做完笔试等一会就面试了。 终面是两个人一块面,面试的问题和笔试没什么关系也没有问简历相关的,问了一些,比如说为什么做产品经理;说几点表示你对互联网的热爱;给你一个场景,如果你是同程产品经理你会怎么做;大学中遇到令你奔溃的事;和工程师以及设计师沟通的不同等等。 面试结束后让我在外面等着,过了一会就被告知通过,然后又和HR谈了一下薪资和个人发展的问题。 爆炸更多同程求职信息请戳:互联网-同程2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 2016-10-19
    2015中信银行面试全过程+经验分享
    										
    首先感激中信银行在我最迷惘的时候给了我offer,让我安心过个年。文章比较长,不只是中信银行,中间还穿插着别的,不喜勿喷哦~~ 楼主是金融专业小硕,主要就业目的地定位在郑州,考过公务员,参加过企业面试,各种海投吧。 9月中旬结束了几个月的银行实习回到学校开始参加宣讲会,投简历。 刚开始看见好企业就投,没管地点,全当混经验,混面经吧(可惜很惭愧,一到正式面试各种需要注意的点全部被抛到脑后) 陆陆续续投的简历也有几十家吧,企业的话房地产企业居多,投的是投融资岗,被各种鄙视。只有万科还给我个笔试机会,去了之后发现光武汉地区笔试的都有几千人,海笔。。。 考了40道行测,由于之前对行测的了解非常有限,果断挂掉~建议大家在之前还是要学学行测的好,因为不只是银行还有各种企业笔试大多数都有行测~~ 后来某图在学校开了个免费培训班,就培训3天吧,集中培训,参加了之后觉得对我这种行测小白来说真真是受益匪浅(已经是行测大神的就比较蔑视啦,因为都很基础),但是 楼主后来觉得这点小知识还是非常有用滴,应付银行考试某问题~~注意:不是让大家报班哦~是让大家该看行测的一定要看~~~PS:我不是某图的代言人~~~~~ 扯了这么多。。。回归银行~~~ 楼主非郑州户口,非郑州本地生源,银行全部投的郑州,后来只接到了浦发、民生、交行的笔试,中信、建行和光大很晚,招行一面一分钟自我介绍挂掉(悲剧)工行、农行、中行、平安、广发直接笔试机会都木有。 前头几个银行浦发和交行一面挂掉,民生笔试挂掉,招行一面挂掉。然后我从9月中旬到12月的心血全部死翘翘,一切从头再来。。。 后来中信在武汉笔试之前有个预面,很多分行都来了,人山人海。。。 楼主宣讲会去的晚,站在门口等结束,然后宣讲人最后放出来ppt显示不同的分行在不同的教室面试,楼主看了教室就赶紧跑,电梯太慢爬上去的,上去发现门口排队我在十几号哇咔咔经楼主经验分析:一般排在前面面试的成功概率较大,因为后面HR都累了。。。大家早点去占据有利位置哦~ 面试非常简单,每个人都会问郑州竞争很激烈,愿不愿意去郑州县域或者回家乡地级市,楼主当时觉得有个offer就行,第一志愿报的郑州市,第二志愿报的郑州县域。HR跟我说那边新开了支行,我说挺好的,离家近。问我有什么优点,就扯了一个。女生注意的是:一定要正装,高跟鞋,最好来个淡妆,这样会增加机会。。。 后来听说有些人只报了郑州市笔试机会都木有,当然郑州本地户口的除外吧应该。 12月初笔试,上午中信下午建行。 需要备注的是:我的性格测试没做完,但是依然进面试了。我周边有几个同学性格测试时间不够后来是瞎写的,笔试都挂掉了。所以我的理解是:不要乱填。 在等了漫长的一个月之后终于有了消息,在这一个月俺都木有面试木有笔试了,都快麻木了。。。建行比中信更淡定。这是后话。。。。 楼主是12.5上午8:50批的。去了之后见到好多同学,大学的,研究生的,还有面试其他企业认识的。。。呵呵。。。幸运的发现楼主是面试的第一志愿郑州市的。觉得好开心。。 面试有两个教室,一次进去3个人,听说是一分钟自我介绍加简单问题。 前面也没有多少组,信息不多,有问到最近关注的金融热点的,有问到为什么去某某市的,后来有优缺点的等,绝大多数都是开放性问题。 据说有1分钟自我介绍,待我们组进去之后,hr说简单的介绍一下你们的教育背景和家庭情况。于是1分钟自我介绍也不用了,浓缩成简单的两句话就over了。 后来HR又问有木有面试过其他银行,我是1号,于是我先回答的,由于楼主没有一个offer,心里比较虚,鬼使神差的说之前面试的某行是客户经理,但是现在发现自己确实不适合,还是比较适合柜员。但是后来那俩人伤我自尊啊~~一个男生拿到了好几个银行的offer,另一个也拿到了。看着他们很有底气的样子,楼主心好虚。果然没有offer就没有底气。 后来又问愿不愿意调剂,我当然愿意,后俩都不愿意。再后来看着快要结束了,楼主忍不住了,觉得我要再不补充点什么我就真的会死的很惨。于是我举手示意问我可以补充一下么? 得到了允许之后楼主开始巴拉巴拉夸中信,因为之前把中信的网页新闻扒了个遍,这方便了解还是可以的。然后中间的大领导问我你说一个你比较喜欢的中信的产品,于是楼主就说了。最后强调非常希望能够加入中信的意愿。。 出来之后,楼主的心还是哇凉哇凉的,跟家人说了面试过程被骂了一通,知道自己回答失误了,忧伤的坐在公园里哭了一个小时。。。安慰自己大不了又死一家呗。。 6号又面试一天,楼主本来都觉得死了。某想到6号晚上收到了第二天下午二面的通知哇。。。真是喜从天降~~而且楼主发现偶还是郑州市区批次,第二天面试的第一批,我想说领导们喜欢俺的真诚? 7号下午一下午面试完,经计算应该是250人左右。5、6号两天大约800人吧,具体不清楚。 听HR说不怎么刷人,比一面还简单。这次是一次进去5个人,依次回答同一个问题。前面几组的问题有为什么来中信,如果有别的银行也录取你,你选择哪个? 我们组的问题是对这次中信银行招聘的看法。其实整体看起来都是一个样子,就是问你是否愿意加入中信,然后夸夸中信的优点。楼主是第三个回答的,就夸了一下再表达一下想进中信的强烈愿望。后面第四个和第五个回答的都是1、2、3这种,面试完回来就又觉得惨了。。。哎。。。怎么一到关键时刻就忘了面试守则类。 HR说8号发体检通知,9号体检。(中信这效率真是杠杠的!我喜欢!!!)于是在忐忑中等待宣判。。。而且华丽丽的感冒了,还是高烧。。7号面试时低烧,8号早起就更难受了, 早上去打了吊瓶,结果温度一直往上升,丝毫未减。到下午38.5了。楼主内心十分焦虑,害怕万一第二天有体检耽误了咋办。。。 然后在等待了一天楼主打算再去打针的时候收到了体检通知。 要求晚上不能吃药,可是这烧成这样咋办。于是打了针小针,拿了退烧药。由于体检是在军区医院,第二天早上7:30集合,楼主怕耽误事儿,于是在医院附近找了个酒店住下,拿上俺的退烧药。 到了晚上的时候楼主就烧到39度以上了,据同学说烧傻了就知道哭了,吓死个人。某办法又吃了退烧药,发发汗,好歹退到了38度多。一夜没睡几个小时,第二天体检。体检项目有血常规,心电图,胸透,彩超,视力,尿检,血压,耳鼻喉,外科。 中信今年木有测身高体重哈哈哈~~带着38度多的温度楼主体检完毕,跟带队的HR说,发烧体检不合格咋办,HR说会通知复检到时候。于是楼主稍稍放心,都走到体检这一步了,楼主真心不想再出任何差错,不想一夜又回到解放前啊。。 HR说体检过后几天就出结果了,一出结果就会通知签约。楼主在忐忑中终于等到了周二,接到了签约通知。心情是复杂的。。。哎。。终于有offer了,在找工作了4个月之后。 感谢中信银行,真心的。看名单是录取了198个人,二面刷的确实不多。PS:发烧的同学可以安心体检哇~~ 啰里八索扯吧这么多,希望大家不要烦我哦~ 应届生里也吸取了前辈很多经验,在此我也留下一点小小的经验,也顺便抒发一下找工作的感慨,希望对来年的学弟学妹有用。 哦~最后说一点。由于好多银行都有小组讨论,一般安排在一面(光大银行除外,光大二面是小组讨论)小组讨论楼主非常菜,差不多是面一个挂一个,浦发交行都是小组讨论挂掉的,感谢中信木有小组讨论。。。希望来年的学弟学妹可以找人练习练习小组讨论,千万不要抢的太过分,不要打断别人说话,不要举手投票。。。但 是也不能不抢,要不然你就插不上话喽~具体分寸我把握不了,我是菜鸟级别的。。。建议多投简历,企业也有小组讨论,多多练习,多练习几次应该就好了。我找工作以来总共就参加过4次,经验十分不足。我有同学都上10次了,几乎是次次过。。。这个,俺表示相当十分的羡慕,华为的小组讨论是我听过的最严苛最血腥的,大家不妨去参与试试。。。祝好运~ PS:中信郑州这边是3月份培训,然后最近通知可以去实习,是自愿的。楼主要弄毕业论文,就木有去,不晓得会不会有影响啊。。小忐忑~~ 来源于 应届生 想了解更多最新、最全的中信银行相关信息请戳: 金融-中信银行2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结(九月底就要网申了~)
  • 2016-10-16
    求职自我介绍怎么写,找工作怎么写自我介绍
    										
    我们在求职的过程中一定会提前准备好自己的自我介绍等,所以下面就来看看求职自我介绍怎么写,看过之后应该就知道怎么写自我介绍啦。 关键词:求职自我介绍怎么写,怎么写自我介绍 1、自我介绍不要太短,更不要太长,重点要突出,要有中心思想。也就是在面试前,对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解,最好和面试考官见面时,根据自己的阅历,对考官的倾向做一个判断,然后组织好自己的语言,在介绍时,通过描述,塑造自己在别人心目中的印象,比如应聘文员,你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等,你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩,不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。 2、介绍最后需要总结一下,更强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。 3、介绍切勿有一句答一句,有些面试者惜字如金,有一句答一句,考官面试没多久就会失去兴趣,但是也切勿滔滔不绝,会让人产生,你的理解能力有问题,和不切实际、浮躁的印象。 4、准备好了面试介绍,最好找你熟悉的人练习下,这样多练习几次,不仅会减少你的紧张,而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中,提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己,我提前做了草稿,但是写在纸上是很流利的,自己介绍时不通畅,所以我专门练习了10次,不断修改,减少了一些次要的描述,保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。 看过以上的求职自我介绍怎么写的内容之后,大家应该就知道怎么写自我介绍啦。 推荐阅读: 如何向同事介绍自己_向同事自我介绍 面试自我介绍技巧和注意事项,面试自我介绍要介绍哪些方面
  • 2016-10-12
    2014年联合利华暑期销售实习生面经
    										
    很惭愧现在才写面经,以后会第一时间写回顾的! A 为面试官,B为我自己。 A:(核对基本信息,然后进入电面)请用一分钟简单介绍一下自己, U can also speak English. B :OK, Good afternoon, hr ,I feel so honored to get yr phone, I'm Wanglu, a bachelor from Jiangnan University,majored in Food Science & Technology, and my objection is sales intern. I have ever worked as sales representative of down jackets, just in a short time I have made the sales increase by 20%. Meanwhile, everybody around me always compare me as a sun ,they say I can always bring positive energy to them.So bright & outgoing I am, I sincerely hope that I can get the offer,thank u! A:嗯好的,在申请我们联合利华之前,有没有对这个公司进行一些了解? B:当然有的,联合利华相信每个人都不陌生的,因为每天都有20亿的消费者在使用联合利华的产品,它有着400多个品牌,畅销于全球190多个国家,是全球最大的日用消费品公司。而我自己也是每天都在使用着U家的产品,而且我非常喜欢U家的“可持续发展计划”,这在使公司业务增长的同时,还能减少对环境的不利影响,这样的概念还能使得地球上每个人有了更加爱护地球的责任心,是非常值得称赞的。 A:嗯好的,那请描述一段你很有成就感的事情。 B:说到我最有成就感的事情,我想应该就是大二在担任班级宣传文艺委员的时候,成功组织了一次参与度增加两倍的联谊活动。其实这个联谊从往年看参与人数是极少的,为了将活动办起来,我绞尽脑汁从各方面将活动进行了整改。不管是场地的更优化,还是活动形式的丰富化,甚至活动前期的宣传,我在秉承联谊精髓的同时,都做了丰富与创新。所以最后的结果是让我兴奋与自豪的,不仅到场人数比往年足足增加了两倍,各年级之间也有了更深的认识与交流,活动的成功举办也获得了大家的一致好评。 A:那这过程中你觉得最大的挑战是什么? B:我刚刚也说到这个活动从往年来看参与度是不高的,因为联谊活动虽然年年在办,但是因为其活动形式单一提不起大家的兴趣,所以为了这次把活动办起来,争取到很多人参加,首先我将四四方方的教室场地移到了户外开阔的大草坪,这样可以让彼此之间毫无障碍地交流,同时借到了功放效果良好的音响,因为像这样的联谊活动,如果有给力的配乐,大家会更加热情,气氛也就更欢快。然后从活动形式上一改往日的简洁单一,在原有的基础上增加了能够促进各年级认识与交流的团队协作环节,这样才能达到联谊的目的。最后为了让大家能在当天亲自到场,我还在活动前夕向各班发出了热情的邀请,并重点宣传了此次活动的与众不同。所以最后的结果就是不仅到场人数比往年足足增加了两倍,各年级之间有了更深的认识与交流,对我来说也是一次很深刻的回忆。 A:那你有没有在同一时间完成多项任务的经历? B:那可以说说我上周的情况。因为大三是非常特殊的时期,除了要学习,还要同时为毕业找工作着手准备,除此以外我还参加了校级大创项目并且担任项目组长。但是作为一名学生,我深知,学习是最重要的,千万不能落下。可是就在上周星期五,由于我有一项非常重要的证书考试,而当天下午是实验课。我们的实验老师是绝对不允许学生请假的,除了生病这些不能避免的,其他因私事请假的概不受理。之前也有几个同学因实习面试之类的事情向她请过假,但是都没有批准。为了说服老师,我首先向她说明了我的情况,并且表达我的难言之隐,并不是因为课程不重要才因为考试而耽误的,并且我提出将课程提前完成来得到应允。最后老师被我的劝说打动了,批准我在周一将实验提前完成,这样我就既完成了实验,又没有错过这次重要的考试。并且因为我的提前安排,大创的项目也一直在顺利进行着。 A:嗯好的,那你有没有作为一个leader带领一个团队的经历? B:那应该就是我大二在校科协担任对外联络中心副主任的经历了。在任时我领导干事们为社团一年内十余项校级活动拉取赞助,为社团活动提供了近3万充足的经费,并带领团队成为全校最优秀的外联组织之一。 A:那你是如何拓展校内外人际关系的? B:嗯先说校内的吧,因为我在外联,所以从大一开始, 我们就会经常去到其它部门包括校科协以外的部门听会,和他们的同学交流学习,并向部门的主任,也就是学长姐讨教一些学习,生活,社团的经验。会后也会交换联系方式方便以后的交流。校外的话我主要就是在拉外联的过程中结识到一些社会人士。这让我成长了不少。因为一开始我总是开门见山地说我是某某学校的外联人员,有活动需要你们的赞助。结果都是可想而知。后来我渐渐了解到,负责校园推广的这些经理,其实年纪比我们大不了多少,对于学生时代的讨论是会让他们有共鸣的。所以我从这个角度出发,和他们慢慢建立起友谊,和他们聊学生时代的回忆,有时候还会作为一个学妹的身份请教一些问题,并在节假日或者天气骤变时送去一些问候与关心,这让他们对我就有了信任。渐渐地就有了合作的倾向,最后就成功地达成协议并且还认识到这样优秀的前辈。 A:嗯好的,那你有没有带领过一个团队完成某项任务的经历,不是社团类型的? B:嗯,刚刚我提到的校级大创项目,就是我作为项目组长从去年九月开始的一项与我们专业密切想关的研究性活动。项目从一开始就困难重重,因为我们虽然大三,但是所学到的专业知识还是有限,要想写出一份完整的项目计划是有难度的。我就带着我的伙伴找到我们的的导师,请教指导,并随着师姐的带领,加上我乐天派地对伙伴们的积极鼓舞,最后做出了一份不错的计划书并得到学校批准,进入实践阶段。从去年开始一直持续到现在,上个月的中期检查报告也得到了老师的赞扬。 A:那你在这个过程中主要做什么? B:我除了任务分配,资源整合,最重要的就是一直在鼓励伙伴的士气,因为您知道我们在写计划书的时候因为专业知识受限,经历了一些挫折,而我本身是一个乐观开朗的女生,所以我不断地在鼓励大家,带着大家坚持下去,然后顺利进行到现在。 A:嗯,分配任务,资源整合,那你在这过程中学到了什么? B:作为一个leader,我觉得首先就是学会了如何带领一个团队。并不是说只是把任务分配下去就可以的,还要了解每个伙伴的特质,要将任务刚好分配到那个对的人,并且我们是一个团队,所以我要随时关注队内建设,在遇到困难时鼓励大家勇往直前,在队内出现分歧时及时和解,反正这段经历让我更加学会了如何带领一个团队更好地走下去。 A:嗯,我了解到了你乐观积极的性格,那你在申请我们CD部门的时候有对它做过了解吗? B:嗯有的,我有请教过已经在工作的学长姐,然后自己也在网络上搜了一些相关知识。自己有一个初步的了解。 A:嗯,你可以具体说说吗? B:嗯,好的。因为我申请的是CD下的零售,而零售是分销过程的终端环节,所以我觉得零售的基本要务就是要保证实现商品的最终销售,满足消费者的需求,在此基础上还要做一些刺激消费的活动,最常见的就是我在超市看到的地堆,或者免费试吃之类的促销活动。其次,作为sales职员,我们还要做好对内外的沟通协调工作。对内主要就是与供应链的沟通, 我们要不断地收集消费需求,及时给到反馈给他们,从而促进生产功能,进而保证库存足够,是的商品在货架上能够源源不断,这样就可以让消费者在有需求的时候可以及时满足。对外就是要和卖场的负责人,或者门店老板做好沟通协调,比如要争取到最优的货架位置,地堆搭建的面积等等。这样才能够使得我们的商品可以循环不断在生产线与消费者之间。 A:那你为什么要做销售呢? B:嗯,刚刚的自我介绍我也有说到2013年我在无锡市紫禁购物广场“波司登”羽绒服卖场兼职销售代表,虽然实习时间短暂,但是我用周到耐心的导购服务以及创新的宣传方式使得销售额相比往年同期增长了20%。就是从那时候我对销售产生了浓厚的兴趣,当然我知道这和大公司的销售是不同概念的,所以大三开始一直在了解,现在有了一些初步的认识,所以很希望有这个机会能够去到贵公司亲身实习学习。 A:那在这次实习经历中你学到了什么? B:我觉得最重要的就是耐心与坚持了。我记得有一次来了一位老奶奶,因为我们都知道老人是比较勤俭节约的,几百块近千的衣服他们是很不舍得买的,但是我一直在陪着她挑选,并且依她的要求提出一些建议,在挑选了一段时间之后老奶奶说还是要先到隔壁那家店再看看,我微笑着跟她说了我们衣服的优点,虽然价格较高,但是保暖效果甚好,并且耐穿等等,不过还是尊重奶奶的选择。她走之后,店里的老职员就跟我说有些顾客是可以不理会他的,因为一看就知道不会买。我点头笑了笑,但是我觉得老奶奶最终肯定会回来的。果不其然奶奶还是回来买了我推荐的那件衣服,并且一直对我说着小姑娘不错之类的话语。其实作为销售人员,顾客是上帝这句话一点没说错, 我们应该抓住每一个机会,这样才能把销售额提上去。 A:嗯,非常地执着与耐心,那你为什么要选择快消行业? B:也是我本身的性格原因吧,快消快消,就是一种快速消费,属于冲动购买商品,我是一个做事比较利落的人,从事这样的行业很符合我的气质我觉得。 A:嗯,非常喜欢你的乐观开朗与坚持不懈的性格,对你校园以及社会活动我也有了一些了解了,关于我们的面试流程你有什么问题要问我的吗? B:嗯我很早就在U家的官网上关注了,都了解了,没有问题了,辛苦您了,谢谢! …… 以上大概就是我的面经,有些问题我记不太起来了,所以以后一定会第一时间写回顾的!所以这次面试其实我不太清楚自己问题出在哪里了,我个人觉得其实和HR聊得挺开心的,但是不知道是为什么没有通过,求老师指导。 想要了解更多的联合利华求职信息请猛戳 消费品-联合利华2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-已完结(9月8号开始网申!) 转自社区动力
  • 2016-10-06
    [面试]2013中兴售后技术支持工程师
    										
    先是在中大教学楼笔试,笔试完很快就有面试了,去的是捷豹酒店面试,一面很简单,主要是问问简历上的东西, 当天晚上就通知二面,面试地点还是跟一面一样,问问一些关于工作的问题,还有个英语介绍自己的学校,之前准备了英文自我介绍算是白费了 来自大街网 正确中兴2016校招开始啦!更多中兴校招/实习的攻略,请移步: 通信-中兴2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 2016-09-14
    2016毕马威Audit提前批M面+Par面面经分享
    										
    【M面】M面分为case study 和get to know you两部分。 (case study)Case根据大家提供的信息主要有四个,还有一些大家抽到的题目,楼主都已经在附件中提供了。 (1)Case study 的展示部分可以选择中文也可以选择英文,楼主觉得英文可能会有加分,但是一定要选自己比较拿手的,这样才能在展示的时候自信流畅。 (2)在阅读case时可以在草稿上在一些标记,一定要记得的有条理一些,这样在展示的时候可以给自己有利的提示。 (3)北京审计提供case的时候会直接给你两个问题选择其中一个进行回答,在选择的时候不要花太长时间,选定以后,根据自己选择的问题去看case。可以不用要求自己完全看懂,看懂大概意思就可以了。 (get to know you)这部分主要是经理对你进行一些了解,可能是中文也可能是英文,是右经理决定的,尽量不要去问,经理说中文你就跟着说中文,经理说英文你就说英文。 【par面】par面相当于M面的第二部分get to know you,准备的问题也都基本相似,还是中英文尽量都准备。 【特别说明】在面试的过程一定多准备一些问manager或者partner的问题,因为有些manager或者partner喜欢你问他们问题,楼主就没有准备那么多,所以par面时很尴尬。 PS:KPMG是第一家给我笔试机会的暑期实习,KPMG也是第一家给我面试机会的单位,找工作的浪潮就这样开始了。我很感谢KPMG能给我这样一个机会,也真的很希望毕马威能给我offer。求offer啊!不管怎样,还是很感谢毕马威!! PS:par面才刚刚开始,所以各位小伙伴不要着急,耐心等待,希望你们都有个好结果吧~ 来源于应届生 想了解更多最新、最全的毕马威相关信息请戳: 金融-毕马威2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结(KMPG喊你去投简历啦~)
  • 2016-09-12
    2014格力校招海外贸易部面试
    										
    进入面试教室,已经有一位面试官在等着我 ,打招呼后,他让我拿出简历和证书原件及复印件。之后就让 我自我介绍,还让我用英语描述一下大四的生活。着简历问我相关问题,比如以前的工作经历,还有对格力的 了解。此外还问了我对海外贸易这个职位的理解,并问了我有关国际贸易实务的一些相关问题,比如 FOB 是什 么,与 CIF 有什么区别等等。最后他介绍了一下自己的格力,并问我还有什么问题吗。 面试官提出的问题 问题:什么是 FOB,它与 CIF 有什么差? 信息来源于网络。 想了解更多关于格力的招聘信息,猛击下面: 制造业-格力2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 2016-09-02
    欢聚时代产品经理岗面试全过程
    										
    一面: 一面是在大学城中心酒店举行的,人还挺多的,虽然约好了时间,但是可能会因为你签到比较迟或者前面有同职位的先签到了而没有按时面试。所以迟到了也不用太急。一面允许霸面哦~来霸面的同学工作人员会要求他们把简历留下,然后就可以走了,据说会筛选然后另外通知面试时间。 一面是一对一面试。没有群面简直不能更开心啊有木有!!我的面试官是一个挺和蔼的男士,首先是惯例的自我介绍,然后就开始问项目。注意!如果有项目成果能展示的,比如手机游戏啊网站啊之类的,不要犹豫,主动地提出向面试官展示!写了文档的也把文档放在手机里,多做点准备总是没错的!然后可以一边展示项目成果一边开始介绍你的项目啦,当然注意逻辑和与自己申请的职位靠近啦~~然后面试官问如果有时间再来一次,我会怎么改善我的项目。这个我觉得是考验对自己项目熟不熟悉,熟悉的话自然容易说啦。然后他对项目里的一些内容提问。之后又接着问有没有实际推出了的项目,我的项目都是课内项目啊!只好老老实实的答没有。。然后问了平时用什么应用比较多啊,我回答了微信,微博还有腾讯新闻和网易新闻。面试官又追着问,那你觉得网易新闻和腾讯新闻有哪些区别。 其实这里有一些小心机,我最后把腾讯新闻和网易新闻提在一起就是希望能够吸引面试官,让他继续追问,给自己多一个展现的机会。当然要注意不要搬起石头砸自己的脚啊!这一招要做好了准备才能用的啊!没有做过准备被他一追问,答不上来那就是妥妥的跪了啊! 问完这些感觉面试官好像没什么想问的了,开始在翻我的简历和试卷了。然后我发现他在看试卷上最后一道产品设计的题,在研究我赶时间画的歪歪扭扭的原型图。。我就主动提出说笔试的时候因为时间不够做的不是很好,自己回去有整理思路重新设计了功能问能不能展示一下,面试官感觉很惊喜,同意了。然后我就掏出笔记本展示前一晚做好的功能设计(只有文字),然后每个功能点的跟他讲我是怎么想的,比如为什么要设计这个功能,满足了什么需求。我balabala的讲,面试官不时点头,最后还笑着问我时不时有过自己组织旅游的经验(我的题目是与旅游组织相关的),感觉自己应该做的不错啊!然后随便聊了几句,面试官就问我有什么问题问他了。我觉得问问题除了可以参考网上的问题外,可以先问一下面试官的职位是什么,然后在根据他的回答选择问题,这样比较自然也会显得自己是真的有思考问题而不是网上照搬。出来后一看面了差不多四十分钟,觉得自己有戏了。 总结:多做点准备总是没错的,主动找话说也是很重要的,但更重要的是说出来的话要有逻辑,能展现你的思路,毕竟产品经理这个职位要求逻辑嘛。 二面(HR面和专业面) 一面结束后等了一天,一直到第二天下午五点半差不多绝望的时候才收到了二面的通知,时间在第二天早上九点半。我心里悬得慌啊!准备时间不够啊有木有!作为非狂热游戏爱好者&&手残休闲党,YY语音之类的从来没有用过啊!上网查了查面经发现会问对自家产品的看法。于是马上滚起来开电脑下载YY。装了之后完全不会用啊!又请了同学过来教我用,还打电话给在YY实习过的同学了解了一下YY的二面。然后半参考着知乎写了个竞品分析。然后还做了个YY旗下100教育的竞品分析。折腾到差不多晚上1点才去睡,可是后来的面试里一点都没有给我机会说的做的这些竞品分析啊!!!!!!T^T         第二天到了面试地点,还是签到后等叫号。跟周围的人聊了聊,发现有的是来初面的。。。然后很快就叫到我啦,一个挺年轻的MM面试官,感觉有点像HR,但是我第一次进复试啊,所以也只是猜测。开始她就在翻简历,相对无言了7,8秒。我想想不能这样沉默啊!我就说不如我趁现在来个自我介绍吧,得到同意后就开始balabala,差不多讲完了MM才终于抬起头看了我一眼_(:з)∠)_然后问了句你简历里的项目还不少,你说一个比较印象深的吧。我就选择了最近做的游戏项目,然后同样是掏出手机向她展示,不过MM不感兴趣啊!!手都没有动一下。我就只好自己一边说一边展示了一下,见她不感兴趣就主要集中精力在讲解上而不是一个一个的游戏功能点给她看。 然后她问了组内分工和你与组员的职责区别,对项目问的很浅。然后问你平时用什么应用,我问互联网的和不是互联网的都可以么,她说可以,然后我就列举了一些。然后她问,你有什么印象深刻的么。我说网易公开课,因为我觉得它定位在大学生,然后主要是balabala。说完之后HR又问,那你刚才的分析是从定位来看的,你还能从产品经理的其他的方面进行一个分析么?我说让我想一下,停顿了10秒左右,然后又补充了一下从需求和运营的角度的分析。 HR没什么表情,接着就问工作地点有什么要求么,期待的薪资。我没接触啊!我也没想到会先来HR面啊!只好顺口的报了个不高的薪资期待,并且解释了一下说是希望能先证明自己的实力,给自己一个提升工资的空间。我觉得自己这一块没准备答得特别烂啊!求同学来科普一下HR面薪资问题应对啊!然后问了为什么想加入我们公司,接着就是提问环节了。我就按照网上的问题选了两道问,感觉不出彩,很寻常。整个面试过程中HR感觉心不在焉,时不时掏出手机玩一下,和周围的人打个招呼,中途还说太冷了换了个位置。。不知道算不算压力面啊!迟钝的我还跟HR讲这里有空调口所以比较冷啊,没有空调口的位置比较好啊_(:з)∠)_。。。然后HR就说你在旁边等一下,复试的面试官到了会叫号的。于是我就坐在旁边等。 等了一个多钟头,差不多十一点的时候,才听到叫自己名字,于是马上跟过去了。但是我觉得自己感觉不太妙啊!我饿了啊!我一饿就低血糖头脑发昏啊!这里提醒同学们,随身带点吃的很重要!复试的面试官也是位女士,感觉更成熟更有职业女士的犀利感(饿得发昏没怎么观察只能感觉一下气场)。刚坐下就说自我介绍吧,然后接着问了项目,根据HR的笔记问了我在组内的职责和另一个同样是策划的组员有什么不同。然后问了项目的思路,再次拿出手机展示。。 然后说你给我看一下你的文档,翻看了一下需求文档后说,你这不是我想要看到的需求文档啊!心里紧张啊,还是假装淡定地说还有一部分在设计文档里,然后她又看了设计文档,感觉不太满意不过也没有再追问,然后看了一下手机里的项目成果,说你的游戏其实很难推广啊,除非居委会大妈一个一个的要人安装(项目是垃圾分类知识普及的小游戏)。然后我说也不是,我们可以让学校来进行一个推广啊,她说那你们的目标用户是一二年级小学生么,我说是年轻人,学生都可以,她说那还不是学校里的学生么,我说年轻人也分学校里的年轻人和一般的年轻人啊,因为学生可能会受到终端持有的限制,比如小学生没手机啊,还是可以面对其他的年轻人嘛。 面试官也没追着问就笑了一下,然后问有实习过么,我老实回答没有。。接着又问你的学校其实很不错(我是中大的),应该很多企业都回去你们那里招实习生,为什么你没有去实习呢?我没想过会被问这个啊!愣了一下,说因为当时太紧张,面试的时候话都说不出来,让面试官觉得不合适,不过经过了三个月,觉得自己成熟了,可以坦然的回答了。 她听了还是只是笑了一下,又问你对我们公司有了解么,我说有,她就说那你对哪一条产品线比较感兴趣。我就说虽然YY语音是公司的业务主体,但是我比较想去100教育,因为觉得在线教育很有前途,比如可以整合资源啊还可以打破空间限制啊,还没说完她就打断我说,那你有这种需求么。我顿了一下说有啊,比如我平时也有用在线教育平台比如网易公开课,然后开始举例子说他的资源整合和没有限制能让我得到方便啊,但我顿了一下正准备引出一下昨晚准备的网易公开课和100教育的对比分析的时候,面试官突然插进来说我没什么想问的了,你有什么要问的么。 Σ( ° △ °|||)感觉心里一紧啊!但是觉得再纠缠也不好,只能开始问问题,先问了面试官是不是产品经理,她说是,然后因为我之前问题选择了在线教育产品,我就想根据这个方向问一下顺便看看能不能找到机会说我的看法啊!结果问题还没问完,面试官说我不是做这一方面的所以我也不了解!!!难怪她没有兴趣听啊_(:з)∠)_于是我就转方向问那欢聚时代的简介写着要做富集通讯,现在也扩展到了视频啊,在线教育的领域,还有什么想要发展的领域么?面试官回答:那就需要去探索和寻找啦。一句话就回答完了_(:з)∠)_然后再问有什么问题么,我当时真的饿的发昏了,一时也想不出什么问题了,只好说没什么问题了想问的就这些了。然后面试官就说以后的安排的会有HR去通知之类的,然后面试就结束啦。 补充个小插曲:出来之后站在楼梯口和同学发短信的时候,遇见了初试的面试官啊!他还记得我还主动打了招呼!然后问我为什么今天还在这里Σ(⊙▽⊙”a…我说来复试,他以为我当天就复试了所以很震惊,我说因为初试完时间比较晚了所以复试就没安排在当天。。然后他又问了复试感觉怎么样,我说一般,有些地方没有回答好。。然后他就去厕所了没有聊。。。回来后想了想当时也许可以跟他谈谈我对欢聚时代产品的看法,聊一下我做个两个分析啊!!刷一刷印象分啊!!唉。。只能说饥饿是很影响人的思维和对机遇的敏感度_(:з)∠)_ 总结:感觉二面发挥的不是很好,第一个是准备不足,没有想到先进行HR面,所以没什么了解,问题回答的不是很好。而且有些临场发挥的回答不够全面。第二个是有些问题回答的不是很有逻辑。虽然有饿了不清醒之类的原因,但是确实临场应变能力不足,思路有点跳跃。第三点就是没有主动的掌握面试的节奏,基本上被面试官带着走,没有抖出自己准备的料,失去了一个更好表现自己的机会。希望对HR面和终面有感悟的同学来点评一下或者交流一下经验啊! 更多关于欢聚时代2016校招详情请戳: 互联网-欢聚时代(多玩游戏&YY)2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结 本文整理自应届生论坛
  • 2016-08-22
    2015年德勤厦门审计走完全程
    										
    先说下LZ的背景:211小硕一枚,经济类专业,半年德国游玩经验,基本没啥实习经验,属于比较水的那种具体的整个过程是:11.02 OT+11.24GA+11.25PAR 网申+OT: 网申:LZ这次四家都投了,感觉除了PWC,其他三家的网申都不难。但是,最后实际的结果是,PWC和EY简历都没有通过。个人感觉,貌似德勤的网申不怎么刷人~ OT:德勤今年的OT开始的比较晚,LZ是11.02晚上做的OT,而OT截至时间是到11.02的23:00。之前在论坛上有看到很多人说做OT超过时间,然后被刷了。所以建议大家,如果时间安排的过来,还是早点做OT比较好。对比下KP家的笔试,DTT的笔试简单很多,毕竟语言上面是可以选择中文的。 大概说下OT的情况吧:        DTT的笔试是很人性化的在家里自己做的,很贴心有木有DTT的OT分为五个部分:数字+阅读+图形推理+性格测试+情景测试。除了最后一个部分的情景测试是英文,其他都可以选择中文作答,所以不用紧张~数字+阅读+图形推理就不多说了,论坛上的资料很多,很全也都很有价值,这边LZ就不重复了,大家自己搜下就有了~至于图形推理,LZ之前也没啥经验,就是做OT前在论坛上搜了些资料稍微练习了下,感觉OT的图形推理也不会太难,但是我同学说她觉得图形推理很难。 所以,这块,大家如果没有什么信心的,可以多做点练习,比如P&G的。性格测试唯一的感觉就是题好多~;情景测试则是用英文给出一个情境,下面三个选项,问你遇到这种情况你会怎么做~性格测试和情景测试这两部分是没有计时的~take it easy 啦,反正LZ觉得ot还是很ok的,时间很充足~ 11.24GA: LZ是在11.17收到GA通知的,短信+邮件通知。个人感觉跟OT间隔的时间还是蛮长的。而这期间,LZ也陆续参加了KP家的M面之类的,所以一直都没有收到DTT的通知,一度怀疑OT挂了。 差不多有一周的时间可以准备,但是发现论坛上关于厦门所的面经是少的可怜~ 据LZ了解,DTT厦门所税务和审计都是在同一天GA面的,LZ是24号早上10:45的那个时间段,两场同时进行。 GA面的形式跟之前论坛提到的一样,30min 读材料+写memo,然后,30min小组讨论,15min的presentation, pre是用英文进行。最后就是HR和经理根据pre的内容进行Q&A. Q&A这个环节,HR和经理都是英文提问,所以我们小组回答也是用英文。后面听说,有的小组成员问HR说能不能用中文回答,HR就回了句:Try...所以,这个大家还是自己看吧。最末尾,小组可以提三个问题。 我们小组安排上是有8个人,但是有一个人没有到。进去后,大家做了个简答的自我介绍,大概就是"my name is XXX, I am from XX university and major in XX..." . case总共有11页,每个人拿到的信息都是一样的。case主要是提到公司要弄个training course,有几个候选人,大家最适合的培训时间不大一致,培训的地点也有三个可以可选项,然后最后附了几张图标,包括不同地点之间来回的交通费,不同地点的住宿费之类的。最后有两个问题,一个是列出你认为最critial 的issues,另一个就是根据这些issue,提出解决方案。 LZ自己的时间分配是:15min看材料+15min写memo. HR在说开始后,就没有任何时间提示了,只会在30min到了的时候让大家把memo交上去。所以,个人感觉还是要带个手表自己把控下时间比较好。由于LZ比较悲催,面试前一天手表坏了,无奈第二天就带上了传说中小闹钟。但是LZ在后面的小组讨论中没有担任计时角色。其实带闹钟真的是为了看时间。 LZ个人的感觉是,第一遍看case的时候,真的没看懂case到底在讲什么,memo也是凭感觉写的。在小组讨论的过程中,才慢慢理清思路。至于那几个图表,LZ在写memo的时候也没有用到。 之前看论坛面经,有提到说去看点跟case相关的书,个人感觉,如果有时间,有经历,可以去看,应该还是有帮助。LZ属于比较懒的那种,之前KP 的M面也大概看了些关于案例分析的模型,所以这次基本也没怎么准备。而且,这次的案例也没有办法套用那些什么4P/4C模型。 我们小组的讨论还算是比较和谐的,有一个人主动做leader,其他人也都很配合。leader在整个讨论过程中还是蛮有推进讨论进程的。但是,估计由于我们小组都不是很懂整个案例,所以感觉整个小组对案例的分析有点停留在表面,没有什么深入分析。而且,我们的时间分配有点来不及,差不多在25min的时候,小组才得出结论,然后就是赶紧分配pre的内容。 LZ在小组讨论的时候,主要的贡献在于:适当地对前面小组成员发表的内容进行总结,并提出自己的一些观点推进小组讨论进程。在最后分配pre内容的时候,我们的leader有点着急,LZ适当建议了下leader先定pre的顺序,人员。至于内容,大家各自把握,因为我们的时间真的来不及。 最后的Q&A,其实HR和经理问了蛮多问题的,但是,基本就是LZ和leader在回答。感觉,可能是小组成员对自己的英文没有信心还是什么的吧。 一些关于GA面的tips: 1.其实案例没有看懂不用紧张,因为大家可能跟你也是一个情况,在讨论过程中,就会慢慢理清思路的。 2.小组讨论中不发言的,基本就是没有希望的节奏了。 3.pre的时候,要自信。英文不好没有关系,但至少要有信心,能把大概意思讲出来就好。我们小组有个男生,在最后pre的时候,估计也是紧张,直接表达不出来,最后由leader替他,那个男生,在后面的par面中,我没有看到。 4.Q&A环节,其实还是可以争取到很多加分点的,大家还是要积极主动发言。 鬼脸未完待续~ 想要查看更多的德勤求职信息,请点击 金融-德勤2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-已完结(9月1号网申开始!) 【转自应届生求职网】
  • 2016-08-06
    2015年上海审计全程(已拿offer)
    										
    网申:这个说实话当时做的时候并不太认真,因为觉得最有名的是普华,最后才想起来德勤(抱歉啦,其实德勤真的很nice的)。觉得按顺序做,认真点,把自己的经历好好写清楚,Deloitte会给你机会的(所以说Deloitte真的是很nice的啦) 笔试:德勤是网上在线测试,而且是有两天的时间可以选择,觉得真的是很人性化的。我是周三收到笔试通知周六开始笔试。上午9点去图书馆把手机飞行模式,计算器、纸、笔神马的都备好,内容笔试通知上都有,估计网上也找得到,我就不具体说了。不过值得一提的就是逻辑测试里的Numerical和Verbal部分网上可以找到原题的。如果没有大家可以留言我给大家发一下啦。嘿嘿~除了情景测试外全部都是中文,人性化有木有。像性格测试啊什么的,大家还是按照自己的感觉来吧,不过有前后问题一样的,一定要前后一致哈,估计设置同样问题就是看看你是不是根据自己感觉回答的。从9点多一直做到12点多。性格测试和情景测试都是不限时的。 GA面:周三(10月29号)收到GA面通知。本人在天津,申的上海所,所以要到上海去面试。定了周六晚上的车票,周日上午到,住在亲戚家。周一调整一天(晚上还被哥哥拉去看电影《LUCY》。。。囧)我是周二(11月4号)下午4:10分面试,在外滩中心。高耸的外滩大楼上写着大大的Deloitte,瞬间都有种想落荒而逃的感觉有木有。。。 大概3点半就到了,纠结是不是来的太早了。看到一个身着正装的哥哥风风火火就进去了,感觉应该也是来面试的,就一起进去了。在前台那里用身份证领取一张临时通行证。BUND CENTER 访客门禁卡,看着各种高达上有木有~跟着哥哥一起上了5楼waiting room,果然我俩是最早来的。聊天知道他是厦门大学金融系研究生,好高大上。后来来的孩子们陆陆续续介绍自己:中南财经政法大学会计姐姐;中央财经本科,现在英国留学的姐姐;上海财经的哥哥,奇葩的是一个复旦德语系保送罗马历史研究生的哥哥,那请问你都保送研究生了还来干嘛。。。 后来的介绍就听不太清了,总之大家都是大牛,我一普通孩子都有点hold不住的赶脚。。。德勤的哥哥姐姐还热情招呼我们吃饼干喝水,好感动。4点10分,一个德勤哥哥准时发case,说给30分钟看case并根据instruction写一个不多于150词的Memo。Case有10页。。。完全不是大家说的3、4页。而且也都不是描述性的语言。 还有以前看GA面经为什么从来没人提到过要写memo。。。case内容有几封经理写给高管的信,还有一些预算表格,根本看不太懂好么。。。前10分钟我都在纠结什么是memo和case到底让我们干嘛。。。其实大致就是我们是一个咨询公司,要给客户制定一个完整的培训方案,几封信里面就是写各个经理的推荐培训人选和他们的时间安排,而他们所在地也不一样,也可以选择不同的培训地点,最后还有从某地到某地的机票多少钱什么的。问题是:critical issues有哪些,你有什么具体建议,为什么?就这俩问题。 30分钟真是难熬,甚至都有种不想写下去的冲动了。后来交上去看到其他人还在那写写画画,不知道干嘛,尼玛我当时居然没有意识到这个case就是待会我们要讨论的case,现在想想真心是该拖出去砍了,简直是stupid好不,太尴尬。。。写完memo我们去另外一个会议室,里面已经安排好座位。两张对着的长桌,一头坐着一男一女两个HR,我们8个人坐在剩下的位置,我的位置是挨着男HR。 (有一个人缺席,所以我们组7人)对面就是厦门研究生哥哥(插一句:女HR姐姐真的是好漂亮好漂亮,刚刚在另一个会议室见到的女生也是好漂亮好有气质,各种羡慕好么)意淫结束,进入正题。漂亮姐姐用英文介绍了一下流程和规则,无非是30分钟讨论,15分钟presentation,不可以有小小组讨论什么的,完毕开始。最开始发言的是一个在刚刚会议室就觉得有点aggressive的女生(其实也蛮可爱啦),说了下预算方面,然后就说按顺序发言好了,一看就是看过好多面经的。。。其实我很着急好么,因为我对整个case还没有好好把握,所以轮到我时我就很囧的说了句“我们只关注预算方面么”,然后A 姐姐马上回应说没有,她只是提到了这方面。 因为我觉得我对整体把握不是很好,所以就很认真的听其他人的发言,而且会第一个表示赞同并深入阐释一下。中间有次我们分开计算预算HR姐姐还提醒说不可以有小小组的讨论,嘿嘿,好nice的姐姐。由于没有当leader,另外一个感觉也很厉害的哥哥自觉当起了time controller。他提出了许多细节性的问题,并且给人一种很稳重的感觉,所以我觉得他进par面是毋庸置疑的。在最后几分钟我们迅速分好了presentation的部分,然后大家准备了大概2分钟吧,就开始presentation了。 Pre结束后会有个Q&A部分,男HR问了我刚刚说感觉比较稳重的男生,还问了一个觉得很文静并没有怎么发言的女生(后来知道人家PWC已经进par面了,而且有过PWC实习,可能已经心有所属了,所以并不太在意德勤GA面)看以前面经说被问到问题的都是很可能进par面的,然而男HR自始自终都没看过我一眼(就说我坐你旁边吧)感觉自己完全被无视了,好桑心。。。后姐姐很nice的说面试其实是相互选择的一个过程,大家不要觉得进四大就很累,其实我们也很讲求efficiency什么的。后来就说大概会一个礼拜后进行par面,之前会通知大家。就让我们回去了。我是第二天晚上就收到了par面通知,绝对是surprise。 总结一下我的优缺点,希望给大家带来帮助吧:觉得整个过程中我最大的特点就是be myself,因为我没有把它当作一场面试,就当是在平时和同讨论案例,开始不懂当然要多听听别人的想法,自己思路打开了再表示自己的观点。说说自己的亮点吧,供学弟学妹们参考: 计算预算时大家都只是把式子念出来只有我给出了结果,而且大家觉得两种方案都没超过预算所以都可以时我提出了如果最终结果相同的情况下我们应该选择成本低的(嘿嘿,我是学财务的,体现下自己的数字敏感性吧);在时间已经不够大家还都纠结于细节的时候指出大家要制定整体的框架,推动了整个讨论;提出了presentation的框架;最后presentation做的流利畅通有逻辑;在每个人presentation的时候都会鼓掌(只做鼓掌的动作,没有发出声音)并微笑着倾听。 总体来说就是要be yourself吧,不要紧张,不然思考力和表达能力都会受限制,我最大的优势就是一点不紧张。礼貌一点,我就最后把椅子推回原位并请一个男生帮助把黑板擦掉,细节很重要。感觉不要太aggressive,德勤比较喜欢温和善于合作的孩子。 11月10号par面:我的是10:30分那场,去面的时候遇到了同组的小伙伴。很幸运是个国内partner,也就33~35岁的样子吧,好年轻的样子,全中文par面。 说下主要问题吧:开始问你天津生源为什么没申请北京或者天津的所,我很诚实的回答自己喜欢上海并且上海有亲戚;我有会计师事务所和公司的实习他问觉得两者有什么不同,我整体回答是两者都挺好的;后来问在会计师事务所主要干嘛,我说主要是整理审计工作底稿,然后他问没有下户,我嗯(然后想不会这样被鄙视吧);问了下职业规划,我的回答是不知道德勤具体的晋升渠道,但打算2~3年考下CPA,希望到时候在德勤的位置会有质的变化。 然后大致就这些,问我有什么要问他的。我说德勤的定位是成长型中小企业,这样会不会审计风险较高并且审计程序也比较复杂。Par很诚实的说大客户谁都想要,又说什么审计风险和公司大小什么的都没有关系。然后我又问他对我的大致印象,他说因为接触时间短也看不出来啦,不过思维很敏捷,回答我问题很迅速,而且对自己很自信。 最后又问大概什么时候出结果,他翻翻旁边文件说大概1~2礼拜,就这样,最后还握握手,感觉自己小手冰凉,激动ing。。。没有要名片,主要是觉得人家好歹是partner,总不至于是个人都能拿到他名片吧。。。最后很nice的送我出去,并关好门,我的德勤求职之旅就这样结了。。。 我是周一面试,然后周六上午收到offer,在此作个参考啦,因为等offer的过程真的很煎熬很煎熬,最后祝大家都能找到心仪的工作啦~ 想要查看更多的德勤求职信息,请点击 金融-德勤2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-已完结(9月1号网申开始!) 【转自应届生求职网】
  • 2016-08-03
    2014阿里运营面经:从提前批被待定到校招砍下offer
    										
    今年8月我经内推到提前批,经历了提前批两面,但是二面的时候表现不太好,面试官就把我放到校招了。然后校招经历了“一轮群面+四轮单面”,最后拿到offer。阿里系统显示我是“六面通过”,现在想想也挺坎坷的== 先说我的情况,中大国商工商管理,一份房地产实习+一份互联网实习。自此陷入对互联网的热爱不可自拔。看到阿里8月招提前批就报了,由于提前批是投递到特定部门,专人面,针对该部门产品的问题比较多。在此就不说了,有兴趣的可以再和我聊。下面分享一些我在校招四轮面试的经验,希望对大家有帮助。 爆炸群面 8月份时我面腾讯提前批死在了群面上。痛定思痛。我分析了自己主要有几点不足, 1.处女面,怯场,话太少; 2.没有提出自己的亮点和创意,只会一味符合和总结别人的观点; 3.坐的离主导的面试官太远(我旁边的面试官好像只是埋头整理资料没听我们讨论)。   所以阿里群面一开始我就挑选了一个偏居中的位置(圆桌,中间是两个面试官),这样可以保证面试官能直接看到我,而且两边的童鞋听我陈述也比较方便(容易成为全场焦点,给面试官留下深刻印象)。   群面的题目是“针对天猫APP的fun功能,如何在短时间内拉到一千万用户?” 面试官一说fun功能很多人就蒙了。然后有一个男人说他用过拿出手机给我们介绍。面试官当场就夸奖他,教育我们说,你们要应聘一个企业不是两三天面试的事,而是涉及到未来三年甚至更远,因此一定要了解所应聘的公司,企业文化、主打产品和市场战略等。   讨论开始后有个女生毛遂自荐当timer,确定timer后我率先提出了自己的思路框架,还画图和小伙伴解释,建议我们先出fun的目标用户入手,分析使用场景和用户需求,再从线上和线下出发制定相应推广策略,最后收集流量和用户数据作为后续产品迭代和运营的依据。   说到这里,面试带纸和笔非常重要。因为你可能用纸和笔向面试官或小伙伴展示你的思路和方案,这也是表明你有逻辑和有想法的重要方式。貌似这次群面就只有三个人带了纸和笔。   大家开始顺着我的思路走,从这里开始我慢慢掌握主导权。其中有小伙伴偏离我的框架,直接抛出一堆推广建议,这时我就总结他的话说:“所以XX同学,你的观点是XXX……”他点头那我就会将他的观点放到我的笔记去,他不同意那我会说出我的观点。 后期方案我说要不要分阶段实施,有三个小伙伴不赞同,那就听多数人的意见,咨询他们的想法并修正方案。由于全程我都在记笔记总结,最后很自然被大家推荐为总结者向面试官汇报了。   因此在讨论中, 1.勇敢说出你的观点:观点冲突没关系,有自己的创意和亮点。不用随波逐流。 2.懂得让步,不固执己见:团队要在思维碰撞后形成更好的方案。 不过最后面试官说我们的方案很精彩,但是缺少从问题本质思考的思维,fun功能是一早就存在了的,为什么之前没有人使用,为什么没抓住用户痛点呢?而我们的想法只是一味想着吸引用户和推送激励机制,缺少反向思考。这也是不足。   Q:你觉得你们小组有哪几个人不会通过这次群面,说出名字,为什么? A:这其实就是考验大家的情商。我没有做回答,其他人我觉得比较好的有“无领导讨论筛选一般是从个人对团队的贡献值判断,那么基于这个标准,我觉得XX童鞋可能话语和贡献较少,可能会不通过。”这种回答是我觉得比较高情商的回答。   爆炸二面 二面是一位面试官,主要是深挖简历。我个人觉得还是压力面试。因为我自我介绍时他基本不看我一直在弄电脑!然后听我回答问题时也是心不在焉的样子。于是我就主动引导他,我说出我的项目思路后就问,您觉得我这种做法怎么样?如果是您,您会怎样做?类似的问题。 他的兴趣似乎一下子就来了,巴拉巴拉和我讲了很多他的想法。我部分赞同,并且告诉他我不认同的地方和原因。最后我们就聊high了,40分钟有30分钟就在讨论那个项目。   我个人觉得二面要注意两点, 1.全面掌握简历自己写的事项,所有细节都要考虑:千万不能撒谎,面试官都是人精,什么人没见过,你夸大一眼就可以看出来。另外面试官常常会问你你的所做的事有没有可以改进的地方,他并不是要你拿出一个完整的可行方案,更多是考验你的应对能力和解决问题的思路。 面试官问我其中一个项目时我真的不知道该怎样做,于是我说,“我的解决思路是这样的,……,但是我并没有实际操作的经验,你觉得我这种思路怎么样?”他似乎挺满意,然后还说了他的想法。   2.主动引导面试官:前有一个HR朋友说其实面试官是很喜欢听故事和说自己的想法的。不要等着面试官来问你,你可以大胆说你的想法,哪怕面试官不太认同。要自己主导面试。   爆炸三面 二面完了我很快就接到三面的通知。   三面是两个运营面试官交叉面。三面依然是简历深入挖掘,但三面更加注重对运营的认识和总结。 Q:介绍自主运营的一个app项目。 A:我带了我之前做的运营框架图给他们看,他们让我对着框架图讲我自己的完整的运营思路。 因此我觉得他们是很看重你的思维逻辑是否严密、对运营是否有了解和自己的想法,没有一个严密逻辑做出来的运营方案是根本行不通的。思维逻辑这块可以用金字塔原理和思维导图去训练。   Q:如果我进了阿里会做什么运营方案? A:这个问题我之前思考过。因为我意向投淘宝,所以我之前就有做自己的手机淘宝运营策划,于是拿出来和他们讲解。我说由于无线淘宝天猫的市场份额已经占到了86%,现在的重点应该不是如果扩展市场,而是将重心放在增强用户体验、提高活跃度和延长停留时间,增加人文关怀。如何增强用户体验呢,我就将我想到的几种方法告诉他们,并咨询他们的意见。他们似乎挺赞同我的看法,一个面试官说我觉得你总结的很好,另一个则表示她希望我能进阿里并能分配到淘宝部门。   爆炸四面 四面是主管和HR交叉面。这里他们更考察价值观,看你的价值观念与他们的企业文化和理念是否符合。   HR-Q:阿里要上市了,你觉得未来阿里的发展战略重心会放在哪里呢,给一个优先级排序吧。 A:我当时就蒙了,我问是指业务排序还是针对群体排序。她说是目标人群。我说应该一是用户/客户,二是小商家,三是企业和合作伙伴。她说你的排序和我们的发展定位总体是一致的,马云的方针是“客户第一,员工第二,股东第三。”我这才知道原来她要考察对企业文化的了解,马云这句话大家要背下来啊。   Q:如果你进了公司,发现要求你做的事情与你的价值观念违背,甚至有一些比较不光明的手段和交易,你会怎么办? A:一切以用户体验和利益为归依,如果这事影响到用户体验甚至损害到用户的利益,那我是不会去做的。我会和上级沟通,看看是否有选择替代的方案,在不打扰用户的情况下完成目标。   最后面完主管说我做的不错,我想终面应该是通过了,后来也真接到可以拿offer的通知。   现在想想其实终面最要注意两点: 1.价值观念:阿里喜欢热情、有梦想、正能量的人,所以你面试的时候尽量表现与他们文化相符合的气质和价值观。 2.自信从容:终面更多讲究情商,如果遇到刁钻问题,不妨先冷静下来,用右脑判断(可以尝试倒背手机号码让右脑的理性思维运转起来)。三面和四面在外面等待的时候我都在等候区旁边打台球,玩的很开心,自然也就不紧张啦(话说酒店的台球设施很不错啊当然要珍惜啦)。   最后说一下我的感觉,我觉得阿里喜欢有梦想有想法并愿意为此付出努力不懈的人。不要求你已经做出什么大成就或者大成果(应届生本来就是一张白纸,就是来让企业培养的),但是希望你有潜能,让他们看到你的potential和dream,让他们觉得你是可以培养并有潜力爆发的人。   而针对运营岗位,如果让我作排序,我觉得运营这块看重的是“思维逻辑+执行力+表达能力”。有心想做这块的人可以沿着这方面去努力。   唠唠叨叨写了这么多希望对大家有帮助啦,最后祝大家都拿到心仪的offer^V^! 来源于网络 更多新鲜的阿里巴巴校招资讯请戳 [完结版请移步校招小组]阿里巴巴求职攻略!
  • 2016-08-03
    联想2015校招-会计:面试题目
    										
    刚面完北京的全球会计,现在说说感受。希望对以后的朋友能有帮助。 先是一分钟英语 topic,说之前不能看题,读完题后马上说英语。 我们组有人抽到“描述在场的一个同学”,“谈谈你 的家庭”,“未来五年你会在哪个城市生活”,“为什么学英语”,“你最好的朋友”还有一些记不太清了。  然后是小组讨论,我们的题目是:有两件事,一个是我们受到了竞争对手的威胁,一个是我们的新产品有 80%的顾客反映有问题。只能向领导汇报一个,问汇报哪一个。20 分钟 面试完后等一两分钟会宣布有哪些人进二面。各个面试官问的问题不一样,有让现场做分录的,有让说英语的, 问题很广。不要紧张,不要编,诚实回答就行。 很感谢今天能让我进二面,学到了很多,也了解到了自己还有哪些欠缺,没有白去。 ps:建议大家面试的时候一定要穿正装,良好的精神面貌是对公司和面试的尊重,面试官应该挺看重这点的吧。
  • 2016-07-27
    如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?
    										
    来源 / 知乎 文 /Mu Tian 很常见的behavioural question. 这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要与人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师,一准完蛋。 金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强,行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。 所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧,这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格)。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。 要点以下: 1)避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。 2)避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。(别笑,我听到过全部以上四种答案) 3)避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。 4)避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。 那谈什么最好呢? 我认为要点有三: 1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。 2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。 3)很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。 【作者分享】 面试中如何回答「你最大的缺点是什么」? 1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决; 2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。
  • 2016-07-22
    设计类面试,求解答
    										
    请问做UI设计师, 1、面试时一般会问什么问题呢? 2、这个工作最大的挑战是什么? 3、面试的时候着装有要求吗?正装会不会太严肃? 4、展示作品有什么需要休息的呢? 对回答者不胜感谢啊~色色色色心心心玫瑰玫瑰