面试心得分享

话题:0 成员:2万 管理员:乔小堂
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  • 09-25 21:38
    乔布简历hr经理,手把手教你怎么过面试拿offer.
    										
    Hi,大家好,我是乔布简历的HRM 张君莉,大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下,我是85后的女汉子,辣妈一枚。 2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业,先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验,重度HR爱好者。 ~~哈哈,招聘经验让我阅人无数,有些许心得和感受,欢迎大家来探讨交流~ 今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题,一个是简历,另一个是面试 。 在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的?怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。   一、简历 1、Hr是怎么筛选简历的? HR筛选简历的时间会非常短,当天平均30秒左右,在校园招聘环节,海量简历铺天盖地,筛选简历的时间可能会更短。 举个例子,我2013年在西安做过一次校园招聘,当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会,当时到场人数有630多人,宣讲结束后大约600人现场投递了简历. 这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试,所以,看简历的时间真的很有限, 很多千篇一律的简历,浏览时间基本上会控制在10秒以内。 在筛选简历的时候,我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历,在校园招聘环节,有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。 1、基本信息:主要是学校、专业、性别、期望工作地点。 2、实习实践经历:与应聘岗位相关的实习实践经历(这部分能写的比较专业就很抢眼)。 3、获奖经历:这里1个是奖学金,另一个是反映专业能力的获奖经历。 说了HR是怎么筛选简历的,接下来再谈谈什么样的简历,会让hr眼前一亮。 2、什么样的简历,会让hr眼前一亮。 额,这个嘛,如果从视觉效果上来看,每个HR的审美观会各不相同。 所以,以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮;但是,逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历,肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。 所以,怎样写一份逻辑更清晰,专业更突出,亮点更鲜明的简历,请上乔布简历小组吧,有太多干货了,亲们,我只能帮到这里了,哈哈。 Ok,聊过hr喜欢的简历,接下来我们聊聊什么样的简历,hr会直接pass过去。 3、什么样的简历,hr会直接pass过去 呵呵,我能说空白简历么?? 或者约等于空白简历,如果HR想知道的信息什么都没有,而且逻辑还很混乱,估计是个HR,都会Pass掉的。 比如我拿到了一份简历,在看基本信息的时候,我在第一行看到了学校,结果专业信息就得到最后一行去找了;想招个美女行政专员,但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历,我不会浪费时间的啦。 说完了简历,接下来,我们来聊聊面试,哈哈,我其实比较喜欢聊这个。 二、面试 关于面试嘛,请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈,主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~ 其实招聘这个工作呢,说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。 其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。 1杆是岗位要求,1杆是人的特质,面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价,看看这个人是不是适合这个岗位的,最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~ 所以,招聘是个技术活哈,这门技术有道有术,道是方法论,术是具体方法,道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。 很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~ 冰山模型告诉我们,人的特质分为表层素质(冰山以上)以及深层潜质(冰山以下的部分)。表层素质易被观察、评价、改造,如知识、技能等;深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。 它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。 所以,HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的,有些技术用来考察表层素质,如技术笔试、案例分析面试等;有些技术用来考察深层潜质,如各类人才测评,面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。 所以面试环节中,有些问题可能是考察你的知识和技能的,有些问题可能是考察你的特质和行为动机的,HR会通过面试过程中的你的表述,甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。 在术的层面,有太多面试方法和工具啦,大家去百度吧!!!我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试,大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器,所以,大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~ 另外,我一般会把面试过程分为3个阶段。 第1个是暖场阶段,面试是跟陌生人产生交互,所以需要让对方放松警惕,消除紧张感,才能展现出ta最真实最原本的特质。 第2个阶段是考察评价阶段,知识技能考察,个人特质,行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。 第3个阶段是确认、收尾的阶段,这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍,另一方面是收尾工作,包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等,我们可以把这个简称面试3段论哈~~~    三、面试中的常见问题 1、自我介绍到底怎么说才好,hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质? 按照我刚刚介绍的面试3段论,我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西,面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛,做个小暖场,为后面的正式面试做好准备。当然,从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质,比如表达能力、逻辑条理等。 当然,对于童鞋们来讲,一个出彩的自我介绍也很重要,因为面试有个首轮效应,第一印象好很重要哦,所以大家还是好好准备一下自我介绍吧! 再来回答大家提出的问题:自我介绍怎么说才好呢??我想说,提前准备,条理清晰,简明扼要;表诉清楚,语速得当;适量幽默,突出新意;态度诚恳,落落大方,就能让面试官过目不忘啦!! 2、面试时,hr经常问哪些问题?具体想考察求职者哪些? 这个问题,我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了,万变不离其宗,HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能,以及考察行为动机和个人特质这两个方面! 所以想知道这个问题的答案,必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位,岗位有什么的知识和技能要求,做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。 比如,应聘财务岗位,需要对数字敏感,踏实稳重,而应聘销售岗位,需要主动积极外向;不同的岗位,要求的特质不一样,面试官要考察的点自然也就不一样了。 总体来讲,一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容,但是不止简历上的内容。 他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动,但是会问到STAR全方面的信息,包括当时的外在环境与条件的背景,你的任务目标,你的行动过程,以及你最终实现的结果。 通过这些描述,他们可能会考察你的逻辑思维能力,或你的谈判能力,或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~ 3、面试时,哪些因素能博得hr好感? 额,我能重复一下刚刚的口诀吗?提前准备,条理清晰,简明扼要;表诉清楚,语速得当;适量幽默,突出新意;态度诚恳,落落大方,就能让面试官过目不忘啦! 4、面试时,求职者问哪些问题,会显的很low? 最好不要问:请问我面试通过了没??这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰,因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审,就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定,再决定出offer名单,所以,你懂的。 如果想知道接下来的环节与进程,可以礼貌性问一下:接下来是否还有其他环节,大概会在什么时候收到新的通知等等~~ 我一般会告诉童鞋,由于童鞋比较多,所以没有进入下一轮的童鞋,抱歉我们无法一一通知了,如果有一下轮的安排,我们大约会在X天给出更新的通知,请耐心等待 。 还有一个问题,就是询问面试官,我的表现怎么样,还有什么需要改善的,其实这个问题也会让面试官比较尴尬。 因为校园招聘过程中,HR的工作量是很大的,我之前做过的校园招聘,基本上上每天连续都是到晚上2点多,一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵,他可能不太能有时间再继续帮你谈改进,所以,如果确定需要了解这个,可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下,会更有效果。 5、面试时,出现什么情况,会让hr直接在心里pass这个人? 这个主要也是看岗位情况吧,不同的岗位有不同的喜好和忌讳,HR选择Pass一个候选人,90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。 当然面试是一个主观性比较强的过程,HR也会有个人的主观判断。 我个人喜好来讲,我不太喜欢过于消极,一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人,这样的人我会直接pass,对我们创业团队来讲,正能量和积极的工作态度特别重要;另外,迟到也是很大的减分项哦。 6、面试要注意哪些细节的东西? 着装会是一个比较重要的细节吧,得体的着装比较重要,具体可以参见职业小组的着装专题。 另外,其实面试并不是一个爆发性的东西,冰冻三尺非一日之寒,面试也是需要提前做很多功夫的,从远到近,应该做以下功课。   1、早规划,提前规划职业生涯,有针对性的去参加实习实践,让自己的经历以及简历丰满起来吧,面试时才有足够的资本去向面试官展示。   2、早准备,面试开始之前,需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化,有针对性滴做好面试准备。 比如,应聘HR助理,最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下,如果缺乏实践经验,就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动,有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。 另外,平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力,包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等,帮助自己在面试的时候不会怯场。                                         ………………………请叫我分隔线………………………… Q: 面试最后hr 会问一句,对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ? A:这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分,如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解(前提是你得做好功课,对行业真的有了解),肯定会加分不少。 比如应聘招聘助理,你可以问问:我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道,比如乔布简历,他是一个专注校园招聘的平台,我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗?诸如此类的~~ Q:老师您好!我是大三一名学生,我上次面试一家大公司的人事助理,来了一位面试官和我聊了20分钟左右,后来又来一个HR聊了15分钟,之后又来了第三位hr聊了15分钟,他们问的问题好多类似的,我以为他们想录我 的,后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败?  A:这个问题有太多不确定,可能没办法回答你,没有收到录取消息,有可能是你的面试表现不好,也有可能是因为他们的招聘有些调整,比如老大心情不好,不让HR招HR助理了~~ Q:我想问的是在签约后,然后还可以谈一下工资福利吗?  A:一般正规的校园招聘,在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的,如果没有写明,可以问HR 。 Q:如果实习企业跟未来职业目标方向无关,但是企业超级好,该不该去?  A:呵呵,这位幸福的童鞋,如果没有其他的机会,建议你去试一试,正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。 Q什么叫个人特质?什么又叫行为动机?那么怎样的行为动机是受青睐的?  A:我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士,关于个人特质,她的见解肯定更科学,另外,大家百度也可以脑补这个科普知识,在招聘层面,行为动机很简单啊,正向的行为动机肯定是受HR欢迎的,比如主动进取等,这点在任何岗位上都受青睐 。 Q:我想请问一下老师,如果企业有意向,想进一步了解,谈到了你的薪酬期望?这方面面试者如何与企业谈判?因为期望 太高,很容易被刷掉,而期望低了,又让自身价值不能用薪酬体现出来,从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量,但是每个地区,每个行业以及每个企业都有不同的标准,这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。   A:一般来讲,企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算,所以offer大部分不是谈判出来的,HR不会因为你要8k而给你8k,不会因为你只要2k而只给你2k,建议大家可以根据同岗位,同学校的同学拿到的offer做参照,合理提出自己的期望(特别牛的没有参考意义) 。 Q: 您好,我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢?该如何问才不会引起面试官的反感?谢谢~  A:在面试结束之后,可以向HR如实说出你的期望,当然,这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。 Q:谢谢lily姐的分享,我的职业目标也是人资管理,但是专业是经济学,做过几个月的猎头顾问,但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷,而且我现在大三,其实很难做到很快就把人资知识补上,那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢?  A:猎头顾问是一段不错实习经历啊,这个对招聘比较有帮助,建议你从招聘助理入手,慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。 Q:Lily姐,请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分,谢谢Lily姐,辛苦了 。 A: 比如了解一下公司的氛围啊,组织文化啊,行业地位,职业空间,培训发展等等,如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解,逼格就更高啦,绝对加分~~~  Q:HR问我我有什么特长?我本人没有什么特别突出的地方,这个我应该怎么回答比较合适呢?  A:有个笑话,什么特长,腿特长算吗??我觉得,其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西,可能不一定是要很明显的有成绩的地方,比如特别能坚持,每天坚持跑步或者坚持上晚自习,在我看来,这些都能算特长,为自己找点优势吧~~  Q:请问对于薪资问题 该怎么回答呢?在自我介绍环节中出除了自己的基本信息,实践经历外,还需要加什么会更好 ? A: 如果HR主动问道薪资问题,就如实说出你的期望好了,当然,这个大家可以从自己应聘的岗位,同学们拿到的offer来做一定的参考,但是,说完期望之后,最好也加上:薪资只是我考虑的一个方面,我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等  Q:ily姐好,策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能,经验是否很重要?  A:策划类和行政类岗位需要的知识和技能,请参考职位JD,每家公司对这个职位要求各有不同,可以仔细阅读一下职位JD,对于校园招聘来讲,经验是加分项,有好的实习实践经验,会更有优势。 Q:很多素质可能并不具备,但有意识的表现出来,这样却是不自然的,还是应该刻意表现吗?比如面试文案,没有实践经验,有哪些尽可能多的弥补方式?上门提交简历拜访合适吗?  A:你说的很对,是否应该刻意表现,应该不同岗位区别对待,比如销售岗位,面对客户,有时候确实需要你控制自己的表现,所以你是否擅长控制自己,可以表现,HR也会有观察和评价。 所以,是否应该刻意表现,取决于你喜欢什么样的工作,选你所爱,赴汤蹈火啊~~另外,如果没有实践经验,这点乔布简历已经交大家很多了。 有句俗话是:没吃过猪肉,可以见过猪跑~~呵呵,应聘文案,虽然没有文案经验,但是可以去关注很多段子手的经典作品,面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~  Q:请问lily姐  ,对于无领导小组讨论能具体谈下,如何表现自己才是王道?  A: 关于群面的表现,我想说3点: 1是第一个发言的会有优势,因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极,敢于表现自己,这对大部分岗位是一个正向的特质 2是不要冒失发言,这个意思是有梳理好发言内容,没有准备好,就等准备好了再发言(所以要快速运转,快速准备哈),一旦发言,保证自己的表达流利,观点清晰 3是不是任何时候都积极主动就好,还是要审时度势,不要把积极主动变现成攻击性,那样就变成负面印象啦~~~  Q:请问,在招聘时,如果应的岗位与专业不对口,那么HR会更看重什么呢?  A:其实专业真心不是大问题,HR招聘的时候,专业也只是参照,比如我是学公共事业管理专业的,但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书,大三的时候就申请了去企业的HR部门实习,同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。 这个过程中我要负责同学的招募,流程的培训,兼职工资的核算等等,其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的,这些梳理结果体现到简历上,HR基本上会忽略你的专业,而去关注你的HR相关实习实践经验 。 Q:女生做人力的话会不会没有发展空间,以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性,不利于公司招到合适的人 ? A: 这个绝对不会的。  Q:你好,没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了?  A:奖励和实习实践肯定是加分项,如果没有,也不代表能力差,只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。 Q:好!我想问下,我是非人力资源专业的大专生,下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现,人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢?  A:可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求,建议可以从非知名企业入手~~  Q:@天津-人力-宋伟: hr职业生涯的一个好的规划是怎样的?是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层,应该怎样转型,还是在hr这条路上继续走下午也会有出路?  A:其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者,也是企业业务发展的很重要角色,无论从价值实现还是薪酬回报上,都不会输给业务类岗位,也绝对是企业的管理层,所以HR和业务岗位一样,殊途同归,最重要的还是你为组织带来的价值。 
  • 10-21 14:24
    面试时,对方问你期望薪资多少 应该怎么回答?
    										
                                    情书个人认为:坦诚相待,说出自己的期望薪酬即可,回答"根据能力给待遇"会产生“多少都行”的误解。如果从内心里感到确实不愿失去这一工作机会,不妨表示待遇并不是自己最看重的,balabaka等等(此处省略15字),当然,我建议你是真的这样想再这样说。    作为HR,我在招聘时问到期望薪酬时,只是想知道下应聘者的这个信息而已,目的是想从收入角度 估计下人岗是否匹配。曾有应聘者推来挡去的,说不知道贵公司的薪酬结构之类的,我都会提示他直接说自己期望的税前年收入标准好了,不要推测月工资和年终奖关系了。    如果仍然不愿正面回答,那在衡量录用时自然只能放在确定的岗位匹配好的人后面了,而且从沟通和性格方面来说,这种应对我都认为过于沟通不畅、过于 自作聪明,因而不能为自己加分。至于薪资结构、福利等信息,企业自然会在录用时告知的,不录用时没必要透漏这些信息。 情书对于担心报不出“合理”价格的应聘者来说,也不必有太多顾虑: 首先,不要担心HR在你要价上“砍价”。为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资,只体现在以一个相对合理 的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。按照这一思路试想一下:如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资,砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会 认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的,真要省钱就别招人、晚招人就是了,招聘岗位第一要务不是省钱,何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无 法界定。当然,如果确实遇到了HR砍价,只能说明他给不了你要的那个工资待遇,如果你能降低期望到他所能给的范围内,才有录用的可能。 第二,故意 砍价对招聘工作并无正面作用。试想一下:如果作为HR我不能提供你期望的工资,通过砍价、说服促使你入职,那么你入职以后怎么可能会满意呢?而且以后也是 同事,大家抬头不见低头见,何必搞得大家都不开心呢?当然,我也相信有的企业需要HR去砍价,不过除非砍后的价格仍然明显高于你期望,否则我也很担心你将 来对这份工作的满意度——难道应聘者会指望从一个如此看重节省工资的单位里实现一个很高的就职满意度?因此砍价并无正面作用。 第三,对于中低层岗位的应聘者,其待遇实际上不是主要靠HR与应聘者协商得出的,而是取决于市场水平与企业的薪酬制度。应聘者能力如何,实际上大多数情况下面试官一清二楚。 能力大致确定的情况下,面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的----你的待遇其实由这个单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了,不过前者你不知道,后者他不确定而已,大家只是在通过面试来确定一下而已。从这个意义上说,面试者希望通过临场发挥搏出个高工资来,其实是很难的。    难道真的没有可能临场搏出个高工资来?当然可能,不过我认为概率太低,不值得以此心态来对待自己的未来而已。再来说说薪酬制度。通常来说,如果两个人的岗位、级别 相同,每个企业都会倾向于待遇相近,当然与业绩紧密挂钩的奖金会有区别,否则怎么能合理解释收入差别?在这样的情况下,作为应聘者,期望获得比企业现行薪 酬制度规定标准还高的待遇的可能性极小。因此,报一个不离谱的价格,同等能力的人结果是基本一致的,不必过于患得患失。    一句话,求职成功首先是一场让双方都满意的交易。总体来说,只要价钱还算公道,双方都是可以接受的,作为应聘者不要有过高期望获得远高于自身能力的好价钱,因此不要过于看重报价。  错误【面试谈论薪水问题,切忌如下不可做】 1、反问对方,你们这个岗位给多少? 2、反问对方,你觉得我可以值多少? 3、我之前是多少,我现在希望xxx(不是做什么岗位越久,你就越值钱) 4、我之前是多少,希望可以在这个基础上多50%(跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的涨薪) 5、回答对方,你们看着办吧(对自己没有很清楚的认识的面试者,对待工作不会做好的事情的) 正确【以下为面试谈薪的几种适中回答】 1、直接回答期望的薪资是xxxx。这个是直接表达的一种方式 2、回答我很愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利,表示诚意,让对方感受你的诚意 3、回答我相信公司有成熟的薪酬体制,然后抛给对方主动说出来,这句话可以十足的不失真诚赞美对方公司,因为多半只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体系。 4、 以上任何一种方法试过后,出现对方给的标准和你期待的标准有差入时,(我指的是你希望的多,对方可以给的少,当然了,如果你希望2000,人家给你 3000,什么都不说了)记得表现你的信心,这时候建议回答“我相信通过我的努力和表现,我会在很短的时间内,或者试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资” 透露自信的时候,也不至于过份张扬,记得当对方给的价位和你的心里价位上有差距的时候,不妨可以主动将话题转移到公司福利上去。 这个时候可以告诉对方,“你说的这个薪资和我希望的其实很接近的,我想知道公司在其它福利上有哪些相应的措施呢?” 最终你可以更容易达到你期望的薪资要求 整理自知乎
    • 面试时,对方问你期望薪资多少 应该怎么回答?
    • 面试时,对方问你期望薪资多少 应该怎么回答?
    • 1张/共6
  • 10-10 20:30
    2014史密斯校招经验——不同寻常的 A.O.史密斯求职之路
    										
    对于现在已经签约公司的我,回想面试走来的一路,感慨万千。重要的是,我要感谢在这个过程中所遇到 的人和事。 首先介绍我自己,我来自于南京航空航天大学,一所自称是“小 985”的小本,专业是探测制导与控制技 术,靠着自动化学科的大名字才能被世人所认识。我在这里就不论述我是如何下定决心找工作的,但我与 A.O.Smith 的缘分就从这里开始。 2012 年 12 月,在最难求职季那年,我大三,经过一学期的论证和深思熟虑,我决心找工作。迈出了第一 步,我开始思考自己想从事什么行业和什么工作。我对自己的大学经历和自己的性格做了一番仔细的剖析,分 析自己想做什么,答案是:销售、营销或管培。然后思考我想以后生活的地区,答案:长三角。然后分析我应该 去的行业:电气、电器、机械。从一开始,我就坚定的认为,我已经选择了一条离经叛道的道路,所以我希望 自己在从事行业和岗位时不能抛弃自己的专业方向,哪怕有一点点关联,这对我来讲都是慰藉。而且,我想, 如果做营销,我在本专业的工科男中可以说有一定的优势,但如果与全国所有的专业优质的男生女生相比,我 一定会相形见绌,所以,我当即锁定自己的优势和目标:我要在有电气或机械背景的公司做有技术含量的销售 或管培生。根据这样一个大致的范围后,我分析自己的竞争优势,我与本校的学生相比,有一定的优势,但与 全国其他名牌高校相比,未免会有些自卑。所以,我立即在学校的就业网站上收索了历年来进入南航宣讲的企 业名单,然后根据历年所招聘的岗位及人数,逐个排除,最后锁定了几家我当时想去的目标单位:A.O.Smith、 苏宁、联想、华为、美的、飞亚达、苏美达、厦门航空、GE、艾默生。 锁定我的目标企业后,我立即利用自己的资源联系可能帮组我的人,争取到进入这些企业实习的机会。这 时,我联系到的第一个人就是 A.O 的前任校园大使,我的学长王某,经过他的介绍,我认识了公司的 HR,Lucy 姐,当即在向 Lucy 姐投递了实习申请的简历后,我很意外,也很感动,她立刻就给我打了电话,问我相应的时 间,能否满足公司的实习安排。那一刻,我有种被肯定的感觉,也让我坚定找工作的信念,我的简历可以博得 HR 的认同。虽然最后因为时间的原因没能进入公司实习,但我与 Lucy 姐就开始保持联系了,我记得,那是 2013年的 1 月份。2013 年的 3 月份,是南航的春招,我知道 A.O 也会来学校参加双选会,于是我带着准备好的简 历排着队伍,只为了见见 Lucy 姐。当我在招聘会看到史密斯排着最长的队伍时,我便开始焦急的探听判断,这 里来的三个 HR,哪个是我想找的人。有的时候选择很重要,我随便靠着感觉站了一个队,排到我时我告诉他我 是本科生,我是谁谁谁,她说“我们不招本科生”,我立即问了一句哪位是 Lucy,她向后瞟了一眼,我立刻带 着简历换了队伍。排到我时,我竟有种说不出的惊喜,Lucy 姐是个很 nice 的 HR,她细心的问了我的专业, 家里的情况,想去哪个岗位,为什么之类的,也详细的介绍了我适合去哪个,也是她告诉我,我比较适合商用 销售工程师,告诉我回去安心的学习,找工作我还不急,那天是 2013 年 3 月 16 日,我顺便假扮大四学生,投 简历参加面试,获得了人生第一个 offer 北京机械自动化研究所,当然我最后没去。 于是,在接下来的日子,到了我们找实习的时候,我会保证简历每天都有调整,当有大的改动时,我都会 发给 Lucy 一份,并且,逢过节什么的我都会发个祝福短信(我不是在唆使各位套近乎,但一定要把握住机会 ), 日子一直推到了 5 月份,经过几个月的努力,我拿下了三个实习 offer,分别是,总参六十所、飞亚达、施耐德。 当 6 月 1 号的时候,我校举办了暑期实习双选会,A.O 作为和南航关系密切的单位,当然还会来,我立即联系, 询问是否需要帮忙,结果认识了第二位贵人,Vivian 姐。Vivian 姐当时还只是公司的实习生,来南航负责校 招,我当天早晨在会场外等她帮拿物料,见第一面试时,就感觉,公司的 HR 都好 nice,说话一个比一个温柔, 然后我们又聊了一次想投的岗位。宣讲会进行了一上午,我陪了一上午,由于我当时已有 3 个 offer,就很安心 的没有到处跑,等到最后双选会结束的时候,我与 Lucy 和 Vivian 姐又聊了一会,她们告诉我,她们已经很了 解我,告诫我不用在投简历上花心思,到面试的时候一定会安排我。那时候我非常的高兴,我感觉到关系已经 维护的可以了,我应该继续加强面试技巧,摘取更多的 offer,以便有选择了。 暑期就这样开始了,我选择了飞亚达实习,放弃了施耐德和总参六十所。有的时候,喜欢一家企业就是没 有理由,即使别的工资在高,名气在大一样,没用,好比你喜欢一个姑娘,就不会在乎她其他不如别人的地方, 我选择实习是如此,后面选择工作也是一样,感性的判断自己喜欢哪一家文化,理性的思考自己适合什么岗位, 就此决定。 感谢飞亚达,在深圳总部的实习让我认识了一群优秀的小伙伴,那种精英的聚合感,思想的碰撞,让我们 对各自想从事什么岗位和行业有了一个更深入的认识,结果虽然大部分人最后没有选择留下,但飞亚达在我们 心中的地位不可撼动,好像那句描写感情的话“心里有座坟,住着未亡人”。以致于当我拒掉 offer 的时候,留 下了眼泪,写满了不舍。 9 月份,当正式开始秋季招聘季时,一切都有条不紊的进行,我争取到了 A.O 的校园大使的机会,同时, 我也利用学校的资源,认识了华为、艾默生、苏宁等企业的 HR。9 月 23 日,公司针对南航的部分专业,邀请 了 60 名硕士同学参加企业开放日,面试部分研发岗位,我作为其中唯一的本科生,也受邀将一同前往公司总部。 但就接到 Lucy 姐的邀请时,我同时也接到了北汽集团和德州仪器的面试通知,竟然是同一天。面临选择,我很 为难,既不想放弃进入公司参观的机会,也不想放过求职季的第一个面试,抱着试一试的心态,我联系了北汽 的 HR,请求提前面试,在我一番诚恳的沟通下,她同意了让我连夜前往宾馆面试,我很感动,便立即冒雨出发。 其实有的时候做第一个未尝不好,就这样,抱着随便的心态,我竟通过了北汽的出面。但我的心思还在 A.O 上, 所以,我还是准备好了简历,穿着正装来到了公司,也巧,我竟是 60 个人中,唯一一个正装前往的,所以,当 进入公司会议室时,我职业生涯的的另一位贵人 Nancy 姐一眼就看认出我应该是回亚斌,着实感动。第一次进 入公司,感受着外企宽松的文化,漫步在公司的行政大楼里,我知道我喜欢这种 feeing,很像是电视里那种大 公司的感觉。然后,Nancy 姐就安排我见了我现在的 Boss,Benny ,当天所有人的面试都 20 分钟左右,而 Benny 给我的初面竟持续了一个半小时,很累,很压抑,我的直觉是很惨,我感觉到这是一场压力面,而且问了很多 我答不出来的问题。走出面试间时,满身是汗,他说我是他本年度第一个第一个面试者,我就立刻联想到了“抢 打出头鸟”。离开公司后,我发短信给 Vivian 、Lucy、Nancy,告诉这些关心我面试的人我的感受,而事后 她们与 Benny 的了解反馈给我,也正符合我的预期,表现不好。所以在面试完急着奔赴德州仪器的面试,结果 一样遭滑铁卢。 A.O2014 年校园招聘的第一站是东南大学,我作为南航的校园大使,也友情的客串了东大的助理,那一天, 我跑动跑西,相当尽职。当最后 Nancy 结束的时候想把我介绍给公司的人力资源高管时,我竟然觉得有些害羞 和惭愧。 国庆之后,Lucy 姐帮我联系了商用的华东的一个区域经理,约我和他见面。经过张总的讲解和分享,我对 这个岗位的前景及职责有了更深的认识,张总更用自己的经历告诉我只要努力,大有钱途,使我又对这个岗位 充满了期望。在接下来的日子里,史密斯的面试告一段落,我连续斩下了美的、厦门航空、宝时得等 offer,厦 门航空是我比较心仪的单位,光鲜而高薪,父母非常期望我能签下厦航,我当时也正有此意。于是我给 Lucy 发 了一个短信,告诉他我现在的 offer,并已有了目标的单位,准备签约,表达了有缘无分云云的话。Lucy 姐当 时也深表遗憾,当我也觉得自己可能就这样时,Nancy 姐第二天就打电话给我说想给我安排面试,我当时真抱 着尊重 HR 的角度来的,因为心中已有了选择,Benny 安排我去华东分公司找张总面试,当我郁闷,我已经和 张总聊过了之后,张总也很郁闷,然后联系了 Benny ,对我还比较满意等等,我于是就直接跳过了专题报告的 部分,来到公司安排和总监的终面,这种跳跃了专题报告环节让我当时颇为感到和自豪,说真的,当时面试的 时候一点压力都没有,很自然,不伪装。可能也正是如此,让我的 boss 对我的认识更加深刻,也觉得我适合这 样一个岗位。面试过后,Nancy 姐主动打电话给我,问我面试感受,并告诫我一定要随时和她保持联系,以便 能加快面试速度。当时是 10 月 26 日,我的美的是 10 月 28 日到期,厦航 11 月 1 日到期。当晚,boss 打电 话给我,说我通过了面试环节,但需要补写一份专题报告才能确认是否录用,那一刻,我是满心欢喜满心忧。 欢喜的是自己盼了好久的 offer 终于尽在眼前,但悲伤的是这份专题报告的审批时间要在 11 月中旬,我可能要 舍弃现在所有的 offer 去等待。选择就在眼前。 当时我无比的焦躁,一方面又在重新审视自己的意向,或许 A.O 相比之下在平台和发展趋势上更加符合我 的喜爱,但我也不敢讲现有的 offer 全都拒掉只等这一家,当时,我频繁的与 Nancy 和 Lucy 沟通这个问题, Nancy 说这个选择还看我的意向性,公司不敢说一定会录用我,还要看我的专题报告的质量;Lucy 姐就劝我好 好写报告,不用担心。但心里的不安全感告诉我这样冲动的拒掉 offer 写专题报告不是一个理智的选择,而且我 当时真的对专题报告没什么灵感,所有的资料都来自与百度文库。自己好像写不出什么能吸引 Boss 的。在那段 时间与很多人对话,谈发展,找思路,分享互相的职业选择,一刹那间,我明白,人生必须要有一次敢为自己 的未来而冒险,也要能在向左向右的抉择时候做出一个无愧于今天和未来的选择,不能因为害怕今天的辛苦和 劳累而选择安逸。如果我连这点风险都不敢背负又能做成什么事情,所以,我选择了拒掉其他 offer,写专题报 告。同时,也决定开始继续找工作以防意外。构思专题报告时,我打电话咨询了我在公司里上班的学长,张总, 以及 Lucy 姐,他们给了很大的帮助,并且这次我不在浏览网上的信息,决心写一个有自己风格的报告。在此期 间,我面试通过了马自达汽车,斩获又一个 offer,当然只是备胎。 11 月 2 日,我在提交了专题报告后获得了马自达的 offer,同时也通过了艾利中国的初试和复试,等待终 面,也收到了北汽集团邀请去北京的终面。因为焦躁的心情很难平复,我便搭着火车前往北汽集团,终面很轻 松,也顺利通过。当我 11 月 8 日回到南京的当天,就收到了 A.O.smith 的 offer。一切来得很快,但心里却很 平静,没有激动,也没有欣喜。由忐忑中开始,终于平静。在仔细的思考自己的价值观和行业、岗位,我又放 弃了北汽、马自达,也放弃了 11 月 16 日赴苏州艾利终面的机会,也放弃了 18 日苏宁总裁办的面试。因为通 过这一路走来,我已经找到了自己。 找工作就是找自己。要找到自己适合哪,想去哪,想干嘛,能干嘛。这些我都在 A.O.smith 找到了,也许 他没有高大上的五百强称号,但他给我了实业致用的理念,我喜欢他宽松的企业文化,我喜欢他四点半下班保 持生活与工作的态度,我喜欢他行业第一的自信和潜力,更重要的是,我喜欢这个能不以工龄论英雄的平台。 在这里,有赏识我的人,有给予我成长的舞台,有给我梦想和希望的光。在我的整个找工作过程,我感受到公 司不会因为教条的制度限制人才的招聘,只要你够优秀,公司会开启很多绿色通道,不拘一格,这是很多其他 公司不具备的。不厌高,水不厌深。周公吐哺,天下归心。这种招聘时的大气与自信征服了我,我更感谢一路 走来得到 Vivian 姐、Lucy、Nancy 等等 HR 们的鼓励与帮助。进入公司,已在人力资源部实习,发现这是个 人才辈出的公司。低调和严谨的工作作风,宽松开放的企业文化,很好的结合在一起,也让大家更努力的去工 作。 也许我的经历不具有共性,但只要你努力,就一定可以把握住机会。命运会向有准备的人招手,如果你喜 欢这里,我们等你来! 信息来源于网络 想了解更多关于A.O.史密斯的招聘信息,点击下面: 制造业-A.O.史密斯2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 09-05 01:25
    2015年pwc面试真题汇总+普华面试官亲授绝密技巧
    										
    小编真是要疯了口罩,普华14年的是结构化面试,2015年的普华面试新增破冰环节,整体改为superday,大概是4到8小时,就是一天把所有环节搞定,不得不说确实是给毕业生们省去了很多不便,尤其是外来的一些求职者。 一、【破冰游戏】 依旧IF Q 二、【案例讨论】 15年的主要是一下几个案例 1、讨论可口可乐市场投资是否有效的 2、怎么看待body shop被欧莱雅收购这个案例 3、宜家的标准供应链管理 4、奇瑞要不要开拓国际市场(一说是德国市场) 5、日本某银行要不要开展自营业务 6、麦当劳是否要扩大油炸食品线 7、春秋航空低价策略是否能成功 8、壳牌石油公司关于环境和利润的问题 9、Dell的案例 ps:不全不要怪我啊,看了一天的各大网友面经,总结出来也是实属不易啊呜咽 小蜜蜂教你一个绝技: presentation经典句型 开头Hello everyone, my name is... The distribution of our team is that I will responsible for the introduction, and other three students will state our standpoints one by one. The last student will make a conclusion. Now, I am glad to speak first. The case is about... The questions are... Our team hold the opinion that...and through our discussion, we come up with 3 agruments to support. Now, let's welcome...to state the first reason. 陈述观点Thanks... Through the discussion of team, we come up with ? argument to support our standpoint. Now I will particularly express the first reason... 总结Thanks for my teammates.They all give a wonderful speech. Now I will make a conclusion. The case is all about... Our team hold the opinion that...and we give 3 arguments. The first one is...and the second is...and the last is... So, we think... TIPS: 1、分享个人信息的时候一定要说全(我们组有个关键信息没说全,最后算是个漏洞被chanllege了),分条说会清楚一点 2、一定要明确要讨论什么, 3、不能仅仅关注在材料本身 没有一个人深入挖掘材料背后的东西, 有些材料给的数据 其实深入挖掘一下可以发现更深层的东西 。而这个素质正是审计行业非常需要的 M随后为我举例说明刚才case里面一个例子 大概就是比如说这个sales在不同市场的增长率 可以分析一下不同市场内的产品饱和度和竞争环境 这个市场是否是新兴市场 同样是10%的增长率 在美国增长10%和在印度增长10%能够反映出不同的东西。 三、【E-mail】 1、化学条规那个,两个M一个SM一个PAR,一个HR,里选一个, 2、大体意思是你遇到了一个很会抢功劳的奇葩同事,要是让她做展示的话你就不要想活了,什么事情都变成是她做的。问你怎么办?给了三个人,一个是只看重结果不看重过程而且根本不鸟人的manager,一个是专门负责员工关系的亲切善良HR,一个是当初招你和她进来结果就此引发了悲剧的“罪魁祸首”manager二号。 3、就是chris工作遇到问题,manager是只重结果不重过程的人,这时候又有别的manager找你帮忙做个事,问你该向谁寻求意见。1.manager 2. hr 3. sr manager 4. partner 时间:3分钟看题,17分钟写 注意:Email不会很难,千万要注意不能越级,格式要注意就行了。 ps:税务没有这一环节,但是增加了一个商业演说 四、【PAR&SM面】一共12个人,不都是PAR面的,分成3组,分别由PAR和SM面,小编给些题给你们参考哈 1、四大其他进度怎么样。 2、为什么选xx所 3、你有过事务所的实习,你对xx职位怎么看, 4、看你成绩很好啊,你们专业多少人,拍多少名 5、优点,追问让举个例子 6、缺点 7、怎么看待TEAMWORK,之后又给了一个情景,说A1给客户的ADVICE你觉得有问题,你怎么办, 8、你有什么问题 小蜜蜂插播消息 1、2015年南京所和苏州所资源合并啦,南京所的面试,可能也会有苏州的PAR去面的哦,而且面试题是一样的哦。 2、HZ所的流程基本与BJ、SH一致,除了最后的Par单面改成了panel to panel 多对多面 想要了解更多的普华永道求职信息请猛戳 金融-普华永道2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-已完结(9月1号网申开始! 转自应届生
  • 09-05 01:20
    秒懂:如何靠谱回答“你为什么要来XX行业工作”
    										
    你为什么要进入互联网/房地产/银行业/消费品工作?这简直是面试中的最常见的十个问题之一? 这个问题,面试官其实不care你讲你的人生故事,“你小时候因为一个机缘巧合接触到电脑,于是励志一定要学计算机,然后要进入相关行业工作。”他并不care你“背后的故事”。他只关心,有没有什么原因,能支持你,在这个行业三五年内持续地走下去。 千万不要讲太私人化的理由。 这个问题对跨专业求职的同学来说,遇到的几率更大。讲真哦,程序员同学并不会被问到你为什么要来互联网工作,但是程序员要是去消费品行业求职,说不定会被问到为啥不去互联网和制造业,干嘛来快消捏? 假如,你的确没有什么坚定的求职目标,你确实海投了很多行业,那么下面的十个原因,可能你在回答问题时会用得到。十个里面挑三个,即使你是投机海投者,你也看上去是一个经过思考后加入相关行业的人: 1 可以深入参与团队合作 2 可以参与各种各样炫酷的项目 3 我可以学到很多技能(比如推广,比如销售,比如编程) 4 这可以为未来的职业发展打好基础,让简历看得漂亮,添加一份宝贵的经验 5 我可以和各个行业人接触,和不同行业的人合作 6 我喜欢解决问题 7 我喜欢这个行业高效率工作 8 我喜欢这里的工作环境 9 我喜欢和最聪明/最有能力的人一起工作 10 薪水不错/福利不错/稳定/这个行业前景好 当然,最后还是得加上你对这个行业的认识,哪怕是粗浅的认识,让HR觉得你是做过功课/有过相关经验才来面试的。
    • 秒懂:如何靠谱回答“你为什么要来XX行业工作”
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    • 1张/共6
  • 08-24 18:05
    华为技术翻译面试经验分享:从网申到offer!!!
    										
    小蜜蜂lz:女,985 电气类学硕,平日爱好笔译并致力自学,积累了不少翻译实践经历。因自己有志向翻译方向发展, 故看到招聘要求就觉得华为这个岗位很适合。 玫瑰网申 在这一步中,由于自己不是英专的,所以在个人成就一栏填上了所有翻译经历,事实证明应该是有用的,否则会因为自己八杆子打不着的专业被刷。 情书建议跨专业申请岗位的童鞋网申要重点突出符合应聘岗 位的能力和经历。 玫瑰性格测试 lz基本上是按自己真实情况来填写的,所以也没有纠结太多。个人认为, 这部分要注意不要前后矛盾,另外要基本符合岗位需求。比如做技术的人,性格太过活跃,喜欢当 leader,就可能不好,让人觉得你无法静下来钻研技术;如果是销服类,表现得很喜欢独自工作而不热衷社交就不好。 玫瑰准备面试 接到面试通知很开心,也花了很多时间准备。关于翻译岗的面经笔经,全网总共不到 10 篇,我反复研读,也参考了其他岗位的经验。 今年一位应聘重庆翻译岗的童鞋面经说过了性格测试会先发过来测试译稿,译好发回去,然后再收到面试通知。 广州这边今年似乎没有事前收到测试,都是现场笔试。当然,事前并没人通知要现场笔试,所以我也没准备笔试, 且网上没有任何关于此岗位笔试的资料,实在也无从准备,只能靠平时积累和 RP 了。 关于对面试问题的准备。从为数不多的面经中,总结了一些这个岗位的常见问题, 主要是:是否有 IT 技术翻译经验?怎么做翻译?做翻译最重要的品质是?过去有什么翻译经历?遇到什么问题和有何收获? 玫瑰综合面试 自己也准备了一些提问的回答,诸如:个人优缺点?为什么考研?为什么选择华为?对华为有什么了解?我们为什么要雇用你?兴趣爱好?常规问题。再就是对着自己简历熟悉自己所有经历的详细描述。另外由于是翻译岗,所以各种问题我都准备了英文答案,有备无患。 玫瑰现场笔试 果然还是需要笔试的。十道选择题,两小段中译英,一个小时内完成,不允许使用词典等工具。 选择题比较简单,不多说。大概说说两段中译英的内容,都是介绍 IT 类企业经营管理现状的一般性问题,不是技术类资料。 内容大致如下『第一段是关于华为自身的,大致内容是:古时有个龟兔赛跑的寓言,兔子天生跑得快,所以中途常停下来喝茶 休息。结果被乌龟超过了。华为就是这样一只乌龟,不停地爬,不看沿途鲜花,不管经济发展他人致富,自己一 直努力。就这样爬啊爬,前方却是特斯拉等神龟,华为这样笨拙地爬,能不能超过它们呢? 『第二段是关于英特尔的:英特尔有许多规则,但这些规则都是为了推动创新而存在的。所以,英特尔要在严格 遵守规章制度之外为创新留出空间,因此这些规则都必须尽量简单易行。简单产生效率,只有简单才能让决策和 命令更加快速明确。创新、高效和互相支持是英特尔顺利运行和迅速应对变化的关键。其根本原因在于通过平衡 两个极端实现了创新管理,使创新成为组织的常态,成为高效的活动。 一箭穿心一面(技术面) 笔试lz是大半个小时后交卷的,只要做完随时可以交,先交先面。HR是男的,比较随和友好。他先拿起笔试试卷批改,边看边问问题。着重问了我过去当自由译员的经历,也有问其他翻译经历。于是,主动把之前准备好的部分译作打印稿拿出来给他看(lz觉得不论应聘什么岗位,如果大家有拿得出手的作品,可以提前整理好, 伺机主动拿给面试官看,感觉这样能够大大加分)。 还谈及放弃了自己专业是否可惜,lz表示理工科学习锻炼出来的数理逻辑思想。 因为lz不是英专,要测口语,英文自我介绍。时长 20 分钟左右,整个流程感觉比较随意,没有很常规刻板的问题,都是针对个人经历展开提问,但也不会问太详细(估计时间有限)。   一箭穿心二面(综合面)   HR:你怎么报的翻译岗?英语几级了?有没专业八级? lz:非英专好像不能考八级,lz考的是人事部的三级笔译资格证,并介绍说这个证很有份量等等。   HR:怎么当初不考英语类的研究生?每天英语阅读 量是多少?本专业学得如何,研究还在搞吗? 吻二面时长 20 分钟,形式也是随意提问,氛围轻松,没有压力面。 玫瑰拿到offer 技术研发类职位总共就两面,之后就是漫长煎熬的等待了。后记9 号面完,等了一周到 17 号,来了一条模棱两可的面试通过但又不是正式 offer 的短信。再等一周多到 27 号也就 是今天下午,才收到正式 offer,明天座谈签约。其等待过程甚是折磨。凭藉自己的付出与努力,拿到了 offer,lz深感欣慰。 情书最后写一句心得:除了你自己,没有人能阻止你前进的脚步。 本文整理自应届生求职网。 礼物更多校招资讯请戳: 通信-华为2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-笔试已开始
  • 08-11 10:49
    2015A.O.史密斯校招——我和女票的面试经历
    										
    2014年12月25日下午两点收到了超级大的圣诞礼物——女票接到了AO史密斯工程管理工程师的offer。我们俩如愿一起进入了AO史密斯的大家庭,这真是今年最好的圣诞礼物了~我也来分享下我俩与AO的缘分~ 宣讲会:宣讲会原本是在北京科技大学某教学楼11层一个100多人的教室。但当时参加宣讲会的人太多,主办方不得不临时把宣讲会地点换到300多人的大阶梯教室。整个宣讲会气氛搞得特别好,同学们踊跃回答问题,奖品也蛮丰厚。印象最深的是担任宣讲会主持的人力资源部的梁经理,长得漂亮有气质且声音超温柔,所以她说的话我全都记在脑子里~比如“通过研究,寻找一种更好的方式”。宣讲会现场投简历的时候,我特地找项目经理多聊了两句,说特别想回南京,本科是在南京读的。。。 初面:投的是燃热研发工程师。初面面试官是项目经理,刚开始非常照顾我的感受,随便聊了会儿让我放松下来才进入正题,面试时问题主要有“你最大的优点是什么”,“最大的缺点是什么”,“研究生做课题时最大的创新点在哪儿”。幸亏我的大学同学在AO史密斯,面试前特地给同学打电话咨询了一下AO史密斯的研发人员最需要具备素质是什么:AO史密斯的研发人员除了需要具备较好的研发能力以外,还要亲和力强,善于沟通。最后,面试官最喜欢问的问题是“你还有什么想问的吗?。。。”当时问了三、四次,我是真的没准备那么多问题,但是为了表示非常想进AO,只要他问我还有什么问题吗,我就问。我问的最后一个问题是“请问AO员工买AO的产品优惠多少?”答“7折”。。。然后就结束了~ 人力面:二面是去南京总部面试,ps来回高铁票报销。面我的是漂亮且很有气质的人力资源部的梁经理,当时穿了黑色长裙,白色帆布鞋,哇塞!聊了十几分钟,主要按照简历上问问题,只要沟通交流没有太大障碍都能进终面。 终面:终面是邱总,无框眼镜,很慈祥,声音很浑厚,很注重你的感受,不时提醒你表紧张。在他的办公室面试,主要问的问题是“你目前最痛苦的一件事是什么”,“用两个词形容你自己”,“你觉得进入职场以后,除了科研能力,还有什么能力比较重要”。最后依然是“你还有什么想问的吗”,我觉得自己之前表现还可以,一不做二不休,直接问了薪资,当时邱总说了一个很让我心动的数。 终面结束以后,漂亮的人力实习生(AO很多帅哥镁铝的)带我们去员工餐厅吃饭,这里老总是和员工一个桌子吃饭的,而且伙食超好~吃完饭,漂亮的人力实习生就告诉我你被录用了,高兴ing,正在这时,在遥远的北京,我女票也接到了可以解决北京户口的offer... 回北京后,是两个城市的选择,北京和南京的选择,这样异地的情况让我俩都纠结了起来,最后我们商量决定,北京压力太大,AO史密斯非常棒,她找南京的工作... 从网站和AO的微信公众号上看到AO有人才推荐的途径,也是抱着试试看的心态,把女票的简历发到了小艾姐的邮箱,也给小艾姐打电话让他多多关注我女票~~终于,女票接到市场推广管培生面试通知。面试过程也是需要经过一步步HR面,项目经理面,高管面,前两次面试也是由于人在北京,都采用了视频面试的形式,还比较顺利。但是管培生非常难进,对各方面能力要求非常高,女票是工科女,第一次去南京终面十分紧张,没有很好的展现自己,结果可想而知,面试失败。不过在此次面试过程中写了一篇AO市场相关的专题报告,也算是对AO史密斯有了非常深的了解。 于是我又不断打电话骚扰小艾姐,希望小艾姐能帮她调个岗位。。。ps非常非常感谢小艾姐,每次都很耐心的接我电话,帮我解决问题。这次,我真真实实地感受到AO史密斯的超级人性化,也算是十分的幸运!女票第二次接到了AO的面试,这回的岗位是研发-工程管理工程师。她前期积累了一些面试经验和对AO史密斯比较深入的了解,此次很顺利地通过了面试,拿到了offer。PS面试时,大家千万不要紧张,放轻松。面试官人都非常的nice。一定定要把自己最好的一面展现出来,针对岗位需要,多多展示自己,有关学生工作,科研能力,应变能力以及沟通交流能力。 总之,AO史密斯是非常人性化,待遇好,人也好的公司,AO的创新理念,同时也吸引着你我来加入AO史密斯,大家在准备面试的时候,要多多展示自身创新力、专业、团队合作以及工作热情,同时,沟通交流能力这些都很重要,也祝愿大家都能顺利加入AO大家庭~相信念念不忘,必有回响! 信息来源于网络 想了解更多关于A.O.史密斯的招聘信息,点击下面: 制造业-A.O.史密斯2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 08-11 10:48
    2015AO史密斯校招面经——宝贵的经历
    										
    之前面试AO史密斯发现论坛里的面经好少啊。。。。所以来写一点留给后人,顺便求个人品今年AO史密斯来浙大宣讲比较晚,在10月下旬了,宣讲完对于投研发岗的当场留下一分钟面试,其它岗位的交完简历等通知(可以看出AO还是蛮重视研发的) LZ排了半个小时之后终于轮到了,单对单,看了下我的简历在几个地方划了圈,然后问我:你参加过我们的暑期粉“斯”体验营?我说是的。然后让我说了一下当时的设计方案,又问我英语怎么样?反正总共没聊到一分钟就把我的简历放在了过的那一栏,让我等通知。 当晚收到了第二天在学校面试的通知,第二天一大早换上正装屁颠屁颠地跑过去了,进去之后发现还是昨天那个人,不过语气和昨天大不一样了,各种问项目,问的比较细,然后问你觉得你和你周围的同学相比有哪些优点哪些缺点?这个问题我回答的不是很好。。。其实应该往创新思维上靠的,因为他们公司很重视这个,最后问你懂材料吗?你懂模具吗?我傻了,我都不是很懂,只好如实回答,看他挺失望的,就说那行,等通知吧。 十多天之后,一个南京的电话打过来说:我是AO史密斯空气净化器事业部的,要对你进行一个电话面试,你有时间吗?我说有的。然后就先让我做自我介绍,接着问了一些项目上的事情,重点问你在项目中有哪些体现出你创新思维的东西。整个面试持续10多分钟吧,全中文。最后问我有没有问题要问他。说如果通过明天会有邮件告知来南京面试。 第二天果然收到了邮件,然后就买了第三天去南京的车票,和两个同学一起过去的,到了公司(路程比较远)已经中午了,他们那边HR领我们三个去食堂吃了个饭,感觉挺好吃。。。。吃货啊。。。。下午一点半左右HR说让我们一个一个去单面,是公司高层面,我排在最后一个,前面两位同学回来的时候都说各种被鄙视,感觉面试官好严格。我心中忐忑不安,去了之后发现果然是一个POKER FACE,先让我做自我介绍,声音很低沉,我也用很低沉的声音回答了,感觉我俩都好装B。然后问你说出几个有创新点的项目,还有你在里面做了什么。这些问题我早有准备,知道他们公司在意这个,BALABALA。。。。。说完之后他好像不满意,说你再说一两个,我晕,我总共也没几个项目啊,我就硬着头皮说暑期粉“斯”体验营的事情,他好像挺感兴趣,说你把当时的方案说一下,我说了之后他说你这样说太抽象了,让我去白板上把图画出来,我就去画了,然后这时我才看到他第一次笑了,他说你这个方案和泵的原理不是一样吗?我说是的,原理是一样的,但是实现原理的结构不一样,而且我们的结构更简单。他后来又跟我讨论了一会,最后说好的,今天就到这里了。我出去之后准备和两个同学一起走了,到了大门口之后HR又给我打电话让我回去,回去之后跟我说通过了,过两天会有OFFER,让我问了一些问题,最后我接近4:00才出来。 4天之后果然收到了史密斯的offer,觉得是对我几轮面试的认可,很高兴。虽然最终的选择可能不是史密斯,但是仍然感谢史密斯给了我不一样的宝贵的面试经历 信息来源于网络 想了解更多关于A.O.史密斯的招聘信息,点击下面: 制造业-A.O.史密斯2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 07-23 09:46
    参与苏宁管培生项目是怎样一种体验?
    										
    正式进入公司已有近三个月的时间,因为一句“我想做产品经理”被分到了苏宁IT总部(IT方向,但仍然是集团管培生),目前在苏宁最具优势的ERP中心工作,未来还会去网购平台、移动研发等关键部门轮岗。通过轮岗计划,将有机会学习到整个苏宁IT体系的运作模式与细节内容,还经常能和这个行业里最优秀的产品经理、程序员、架构师讨论切磋。   如果用一个词来概括这份工作,我想应该是“挑战”。每一天都是挑战,这是我从第一次培训到现在,最为深刻的感受。总的来说管培生的工作有三大特色,轮岗、高管带教以及参与集团重大项目,这对于我们的能力、情商、专注度来说都是巨大的考验。Rotation是所有MT项目的标配,要在最短的时间里在某个关键部门或某个关键项目中学到最多的东西。 与此同时,你会有大把的机会和公司的高层领导开会、沟通,他们同样会给你一些很小但是层次很高的task(例如从战略角度分析XX部门的发展方向、在中心内进行一次读书分享,ect.),这些交流和分享的机会,会促使你对公司发展、对自己发展乃至对这份工作本身有更加深刻地思考。而对这些高管(也就是你的带教人)而言,他们希望培养你的是一种正确的价值观,以及能帮助你走向成功的广阔眼界。   总的来说,在苏宁做管培生,一方面你需要尽可能快地学习fundamental & infrastructural skills,另一方面需要对集团的业务与宏观战略有概念性的理解。如果你希望找到一份具有挑战性的、能够让你快速成长的工作,那么这是一个不错的选择。 来自应届生bbs 药更多校招资讯请戳: 消费品-苏宁2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程-完结
  • 05-27 22:39
    暨大香港毕业生金融分享会!
    										
    #致暨大香港畢業生# 又是毕业季,是时候为自己的未来规划了。你想过可以用一年的时间实现百万年薪? 师兄师姐最真实的金融分享会,教你如何发展国内市场,机会要争取,观望是被动! ❤️扫二维码报名! ❤️地点:香港元朗yoho midtown 会所晚宴厅,与精英共享晚宴,所有费用全免。 🌟时间:5月31日 晚上19:00 🌟只限20位IANG和外招生同学! 當天見面[愉快]
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  • 05-17 16:16
    2015年德勤俱乐部网申到面试
    										
    楼主是今年申请的德勤俱乐部,从收到网申到收到offer一共6个多月。下面我来讲讲其中的过程。 网申就不多说了,只要把信息填完整就好,其实德勤不是很看重成绩,所以大家不必担心有挂科会不会影响网申。另外网申通过率还不错,特别是相关专业的同学们。 接着是online test,通过率很高,应届生上有跟多题,好好准备一下问题应该不大。 然后在5月初就接到了GA面的通知,一个小组10个人,分成2部分。case里的基本内容一样,但是一些具体信息是分成2个部分,5个同学拿part A, 5个同学拿part B。先有10分钟阅读时间,不过时间很紧,应该读不完,所以不要对图表上的信息进行计算。先把所有内容看一遍。10分钟很快就结束了,可以选择第一个说话,说什么不重要,只是为了破冰而已。 接下来就是针对requirement 去进行讨论,一定要注意时间,30分钟真的过得很快,可以时常提醒大家时间并建议讨论下一个问题。讨论中要时不时和team里的人进行互动,如果做不了leader也不用慌,做辅助就好,因为人家在GA中最看重的还是团队合作能力。最后10分钟presentation,最好是1人一分钟,在之前的讨论中要分配一下每人的职责,这个很重要。最后是提问环节,要主动回答问题,并且回答的要有逻辑性,四大很看重这一点。最后说一点,即使在过程中脑子一片空白也不要想着放弃,因为我在面试时的前5分钟就一句话也没说,但是到后面冷静下来了就好了,所以大家要相信自己。 然后在5月底收到了early par 的邀请。 其实par面就是和合伙人聊聊,之前应该准备一个自我介绍和3Y(中英文都要有),这对面试很有帮助,不仅是针对四大。par 先让我自我介绍一下,然后问了问我对审计行业的理解和我的缺点并如何克服的,其他的就没什么了。一定要把自己的每份经历都讲成一个故事,其中遇到什么困难,最后如何克服的。实习中做了什么,取得了什么成果。最后问了par 三个问题,一共20分钟左右。 今天刚收到official offer letter,运气还是不错的。之前看过一篇文章,说四大是一个围城,其实这就是一个小马过河的道理,水深不深只有试了才知道。进了四大也不是多高的成就,没进四大也不说明能力有多差,只是不适合自己,而已。360行,行行出状元。只要不断地努力,就一定会有好的结果。 最后希望大家都能找到理想的工作~~~!!! 想要查看更多的德勤求职信息,请点击 金融-德勤2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-已完结(9月1号网申开始!) 【转自应届生求职网】
  • 03-08 12:03
    面试时该怎样表达“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”?
    										
    作为HR,当我听到这句话时,我通常会问,怎么证明呢?这才是关键。通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」,我同样还会问,怎么证明你有兴趣呢? 在来面试前,是不是已经开始行动了?都做了什么事情?是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了?还是只是等着突然打开一扇门,进去之后再展现愿意学习的一面? “你学习意愿强烈?拿你以前的成绩来证明吧少年!” “纳尼?你没啥成绩……” 这个逻辑真心不大对。 基本上听到这个我会继续问下一个问题:“你能举几个你如何学习的例子吗?” 这个时候基本上顾左右而言他的基本上就是在忽悠的,真的愿意学的就能说出他平时用什么网站,上过什么公开课,读过哪些开源,自己做一些小项目问题怎么去解决。 学习能力和潜力就是这样,只申明出来不行,更要落实到行动中。往往具备这样素质的人,更容易脱颖而出。 学习能力口说无凭,是需要证明的,在没来之前其实就可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略,以及职位、职能和各种要求,这个通过网络基本都能了解一二,就算对这个公司不熟,起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解(对应届生来说)。 但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息,同时又口口声称自己学习能力强愿意学习,也就是说口头宣誓和事实完全相反,这个时候绝对是大减分。 面试答问的基本逻辑是:多做证明类阐述(就是用实例说话),坚决不做结论式阐述。 也就是,不要说自己什么吃苦耐劳,学历能力强,热爱该行业该职位等等,多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成的项目和事例等,可以证明自己有这类能力素质。 是的,可以没有“工作经验”,但是不能没有处理相关问题的“经验”。 我大学毕业后找的第一份工作和我的专业完全不对口,我也没有相关工作经验。然后面试就搞笑了: “你的大学专业和我们不对口,你也没有相关经验,你为什么还投了简历过来” “因为你们把招聘信息挂在网上,并且没有注明需要相关工作经验也没有限制专业啊。”…… 我这样回答后,面试的领导看看提问的HR经理笑到不行。 工作一年后公司再招聘,吃饭与那位领导聊天时他和我说:“刚刚大学毕业的学生,我们既然决定招聘就已经做好他没有工作经验需要慢慢培养的打算了,所以面试关键是看反应能力和谈吐性格是不是适合这份岗位。”
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  • 02-27 13:27
    面试时如何谈薪资?之前的几次工作都是吃亏在这方面,求指点!
    										
    1.13年毕业的,中间有空白期,目前共有两份工作经历,时间都不长(第一份1年,第二份四个多月,刚离一个多月),离职原因都很无奈,但是在HR看来你就是不稳定,我也明白。每次在面试到谈薪资问题时,我总是心里很没谱,还是实力不够强不够自信吧!被HR一还价就不明不白地同意了,想明白了就迟了,求大师们给些谈薪资的技巧吧! 2.如果自己上一份工资当初要低了,最后要求加薪500到1000前公司也同意了,但还是种种原因离职了,下一份开工资一般涨多少合适呢? 还有我看有的公司招聘中工资开得比我上一份高多了,而且直接给出了具体薪资区间,有的幅度挺大的2000左右,这种情况下,我面试给出的期望薪资是不是在他们给出的薪资区间才合适呢?如果低于他们给出的薪资,怕吃亏了;如果在他们这个区间内,把自己以前的工资提高多了,又担心人家问你凭什么涨这么多如2000,其实是之前自己开的工资都太低了,但又不能直接这么说。 大家给个建议吧!谢谢咯
  • 01-06 11:26
    2015年德勤重庆所 税务 已拿到OFFER
    										
    写之前,重庆所的经验不算多,税务的更是少之又少。原因也很简单,因为招的人太少了,楼主这届就招了2个人,据说上届也是2个,之前最多3个。所以楼主觉得更应该将经验分享出来,希望对小伙伴们有所帮助。 笔试,德勤用的笔试系统和普华一样,是SHL的测评系统。语言,数理,逻辑,性格测试可选中文,情景测试是英文的。前三部分,大家可以在这个神坛里扒题做,三分之二是原题。后两部分因人而异,切记性格测试别前后矛盾就好了。楼主不才,笔试用了5个小时。每做一部分都休息一下。其中在做逻辑是更是把自己搜罗的题都看了一遍。这里特别提醒大家,一定要找个网络稳定的环境做测试。楼主一个同学做数理做到一半网络断了,请注意,就算网络断了,系统也会计时的,等这个同学再连上网时,时间已经接近用完了。 群面。我们拿到的是论坛里出现过的Project M11的案例,因为材料保密楼主不便细说,大家可以多看看坛子里的面经。 楼主觉得群面最重要的有几点: 1. 发言的质量。楼主觉得在群面里充当角色,比如LEADER,或者TIMER,其实根本不重要,最为关键的是得言之有效。最为有效的发言有两类,一类是总结,一类是建议。先说总结,因为楼主当时材料没看太懂,于是在开始讨论后,就疯狂的记录组员所说的话,然后找准空隙,对刚才大家的发言进行了简单的总结。这个任务挺讨巧的,因为后来有组员主动让楼主讲一讲整理后大家的IDEA,刷了存在感。 另外,正如面经里所说,德勤的材料很多是很难用上如波特五力等专业分析模型的,缺少框架,在大家都急于讲出自己的IDEA时,做总结的同学可以冷静的思考一个简单有效的框架,这个可以参考坛子里的材料,比如:ACE YOUR CASE,当时我们组的框架是楼主提出来的,可能也是因为这个有所加分。再说建议,这个建议不仅仅包括CASE里的问题,更包括针对问题我们能提出的解决办法。 这里想建议大家的是,CASE材料很多,要想在15分钟内发现特别多的问题还都能相处解决办法是非常困难的,最好是能够找出关键问题,并且给出一个有创意和可行性的解决方案。有自己的闪光点,让面试官记住。关于发言的避讳,我觉得主要也是两类,一类是无效的赞成,一类是无效的反对。先说赞成,如果一个队友贡献了一个好点子,当然可以表示同意,但是不能光表示同意,可以接着说怎么让这个点子更完善,也可以提出下一个要讨论的点和自己的想法; 再说反对,如果没有充足的理由和更好地方案,建议这个不要贸然说,一来是因为后面毕竟要PRE那么久,素材多一点无害,二来也是一个致命因素,如果一直否定又没有更好地建议,给人感觉阻碍团队前进,像僵局制造者。 2. 礼貌和自信。这个从短短的自我介绍中就立马能感受出来。楼主的感觉是说话时要和大家有眼神交流,尤其是面试官,微笑,说清楚,稍微大声点,尽量表现得Professional。另外补充一点,时间紧迫,发言时间有限,有必要的话楼主认为在讨论过程中适当的打断是可以接受的。 但是,一定要先说抱歉,这样比较礼貌。3. 细节。这一点是楼主看过很多面经后总结的。虽然说GA面和PAR面都会让自带简历等材料,但其实PAR面时用的就是GA时交的,所以GA前自己的相关材料得好好准备。这里楼主做了一个小小的尝试,除了要求上交的材料以外,凡是可以证明我的诚意和能力的材料,不管HR会不会扔掉,我都上交了。这让我的材料看上去像两个人的(前台姐姐说的),不管多交的经理,HR,PAR看没看,至少手感不一样。。。因为材料比较多,我还特意买了标记纸,这个是从应届生上学的,后来PAR面的时候看到标记纸还在,心里还小开心了一下:) PAR面。楼主运气好没有碰到猛问专业问题的PAR。问题也大多是闲聊,放松但是认真的回答,还有那句老话,做自己就好了。http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1936943-1-1.html这是楼主之前写的PAR面面经,有兴趣的同学可以参考一下。只是有一点,楼主特别想提出来。坛子里很多小伙伴都提到PAR面时看到GA面成绩还有PAR打分。说实话,我看到的大多数帖子都说没有看清楚。楼主在PAR打分时故意把头扭开了,我相信PAR也留意到了。当然选择看还是不看这是一个问题,就仁者见仁智者见智了。 最后,拿到这个OFFER,楼主其实还没缓过劲来,因为Deloitte的税务是我最理想的工作,幻想太多次,真的得到反而不真实了。目前楼主处在等体检报告阶段,可能只有等到真的签约了,才能完全安心吧。不过,就算体检出问题,但至少为了目标努力过,被肯定过,也无憾了。祝大家好运~! 想要查看更多的德勤求职信息,请点击 金融-德勤2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-已完结(9月1号网申开始!) 【转自应届生求职网】
  • 2016-12-21
    网易2016校招-市场管培生:新鲜出炉的电面全过程!!!
    										
    听说写经验贴会攒人品,第一次写,信一信吧~今年的秋招来得格外早,早得让人不知所措,几乎是和阿里内推结束后不久,网易互联网也开始了内推的招聘。当时投网易互联网内推还是在工位找的一个师姐在网易互联网的朋友,总之寻内推码的过程是相当复杂。 在八月初的时候投完了网易内推,一直到8月21号,群里很多小伙伴包括我身边的朋友陆续收到了网易的拒绝短信,而我什么也没收到。 找内推的师姐的朋友问我的进度,告诉对方身份证号,被告知:查不到我的记录。心理就在os了:日了狗,难不成内推没有有效投递进去?既然这样想了,那就算了. 神奇的电话一面:安心在网易游戏实习,24号下午一点多左右突然收到网易互联网给我发的短信和邮件,迅速点击打开一看,约我26号下午一点进行电话面试,职位是市场部管培生。我也是惊呆了,没想到20多天还会有反馈。24号下午开始,我就开始准备26号的电面了,把阿里电面的资料找出来,全部替换成网易相应的职位,整理各种可能会问到的问题,准备好自我介绍,搜集有关职位的信息以及网易相关的产品等。 耐心的等候到26号,正好那天不上班,在宿舍把所有准备的东西都准备好等着那边来电话,等到一点还没有来,一点一刻依旧没有。我干脆上床去午休去了,刚躺床电话就来了,杭州的号码。果断滚下床接听。面试我的是个女生,简单的打招呼后,就要我先做个自我介绍,我把准备的东西照读了后就开始问问题了。 电面过程持续了20多分钟,具体的问题如下: 1.在网易游戏实习为什么选择网易互联网的市场管培生? 2.实习经历大多以运营为主,对市场管培这一职位的理解。 3.有没有做过相关的市场方面的工作,详细讲解下。(我把本科的时候做的一个营销创业大赛说了下,然后就被鄙视:这个还是太简单的市场工作了) 4.实习作品相关的策划案,那些策划是怎么来的?是一个人完成的还是团队协作?(我的简历后面附带了我实习时候的一些作品) 5.以后想不想来杭州,我是哪里人,一些七七八八的个人问题。 6.我有什么想问的,我就问了个市场管培这个职位有什么样的培训形式。然后面试官告知我她是第一届市场管培生,说了一大堆她自己的事情,然后就说等HR高质结果。时间大概是24分钟左右。 Ps:我还有两个同门也在这一天接到了电话面试,最后结果是两个去了杭州现场面试。 电话面试完成后一直到9月1号的中午,接到了邮件:电话面试通过,邀请去杭州现场进行面试,报销高铁二等座的路费。并告知在之后会有一个在线测评。 本文整理自应届生,若有版权问题,请联系我们。 更多校招资讯请戳: 互联网-网易2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-网申笔试开始(附网易有道网申地址)
  • 2016-11-30
    2014中信银行海口分行面试经验分享
    										
    发面试的内容来攒些人品,希望面试能过。 今天海口中信面试,分成研究生和本科,不在同一考场。 而研究生和本科又同时分成123456组,然后进行无领导讨论。 之前以为是结构化面试,楼主对这个完全没有经验,所以很紧张。面试的小组应该是按照报考的类别分类的。反正我们那组大家都来自不同的专业,但是都是很牛的大学,还有海归的同学。 刚进入面试的办公室,差不多有十几个领导在里面,果然和以前同学说的一样,中信是很公正的。给每个人同样的机会。 先进行1分钟的自我介绍,楼主很紧张,手不停的抖,但是还是把自己介绍了,自己究竟说了什么都不知道。我们自我介绍完就抽题了,我们组的组员人都很好,一片和谐的吧啦吧啦的就说完了,再共同推选一名女生做总结。 晚上给终面通知,希望能过! 来源于 应届生 想了解更多最新、最全的中信银行相关信息请戳: 金融-中信银行2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结(九月底就要网申了~)
  • 2016-11-16
    2015 默沙东 销售培训生Offer面试过程全分享
    										
    楼主其实是去年参加的面试,现在已经进入默沙东9个月的时间了。面经其实去年就写了没有发,直到最近学妹问我关于公司的事情才想起来这篇文章。现在工作很忙碌也很充实,有点时候会觉得压力太大,但也真的学了很多东西,成长了很多。    默沙东的招聘周期拖得很长,每一轮之后至少等一个星期才有通知。经过了漫长的等待,终于在12月中旬拿到offer,距离网申的时间有将近两个月的时间。在此期间要谢谢很多人,也谢谢论坛里的小伙伴们相互通知,分享面经。 我不是学医学或者药学的,完全不沾边~文科生一枚。学校也不是211,勉强算个省重点吧。我其实没有像很多人一样早早地想好了进入这个行业,简历是在51job随手投的~我在看那个投递分析的时候,也不知道自己为什么能过~专业不对口,英语不够好,不是名校出身。所以希望大家在找工作的时候不要妄自菲薄,尽量把自己最好的一面都写出来吧。 笔试:   开完宣讲会的四五天之后,收到邮件参加网测。有的人要去现场笔试,有的人是网测~我不知道这个是怎么划分的。题目是销售素质测试,网上可以找得到部分题目。就是考一些销售情境模拟,我就按照感觉随便答~最好是注意抓紧时间,不要因为想个别题目影响了后面的。 一面: 大概又过了十多天吧,前程无忧的工作人员打电话来通知我两天后去参加默沙东的面试。我一下脑子没反映过来,因为过去了这么长时间,早就以为被淘汰了。比起很多公司一周搞定校园招聘,默沙东完全是不温不火不着急啊。 然后冒着大雨去参加群面。一组是六个人,我们组临时加了一个。面试是辩论的形式,大概发了一份五六页的资料,题目是一个汽车公司要拨出50万,一方是售前,一方是售后,双方要争取自己的部门得到这笔钱。 我刚开始看到题目完全不知道怎么办,一大堆的表格和数据。于是在我们组讨论的时候,我就一直在努力归纳大家的思路,并记录要点。 辩论的时候一定要注意团队精神,不要以自我为中心。面试官带了计算器供两组使用,我就算出来了一个很有用的数据作为论点。辩论完之后提问的时候,有个面试官问我,如果抛开辩论本身,我可以从销售部门的这些数据里面看出什么问题。 于是我就说,虽然刚刚是希望钱能够归我们的,但是我们确实有问题,比如说.....结果没说几句,面试官就说好了可以了。我当时就想,是不是完蛋了。 二面:   一周之后又收到二面通知。这一轮一定要好好准备。看了一本关于医药代表拜访的书,恶补了一点销售知识,看完了面经,把默沙东的文化价值观什么的都记下来了,还看了以前的面经背了几个药品名称。 但是其实中间大部分是没必要的,不过一定要想清楚的是自己为什么要做销售,自己从事销售的优势在哪里。楼主在前一天去别的城市参加另一个公司的终面,半夜才赶回来。第二天我提前了将近50分钟就到了,结果刚到就被叫进去和前面一个人一起面。跟我一起面试的那个女生是985院校的化学系硕士,都结婚了。 同为女生,我当时就觉得会不会公司更青睐她,因为家庭都稳定了啊,面试官还问了她打算什么时候生孩子。面试的时间很长,自我介绍,对医药代表的理解,为什么要从事销售。进行了销售情景模拟,要我把三星手机卖给一个喜欢苹果的面试官。 拿了他们的一个产品广告给我们看五分钟然后问问题。看了几分钟那个女生什么都知道了,我就记得药品的化学名,泪奔。问了好多问题,面试官基本上是想到什么问什么。我记得最无奈的问题是,面试官说做医药代表不好,他自己虽然做了很多年,但只要周围的朋友问他,他一定会说不要做。 他问我怎么理解这句话的。我就说,我妈经常告诉我干一行怨一行,这个想法很正常啊什么的。然后又聊了下。 电话面试:   又等了十多天,默沙东公司的HR打电话来说上海的人力资源部要进行电话面试。电话打了八九分钟吧,其实也就是随便聊聊,问了一下对这个行业的看法,职业规划,自己现有的offer里,最好和最差的选择。我反正打完电话感觉也不怎么好,不如二面的表现。 终面:   又是一周的等待,然后通知一周后终面。我就这样忐忑又有点糊涂的走到最后一面,于是我想,一定要拿到这个offer。非常认真地准备,最后问的问题我也基本上都想过了。最后一轮的气氛还是很轻松的,结构化面试。问了一下GSK事件的看法,自己的优点和劣势等等,比较常规的一次面试。 其实能走到终面的淘汰率就很低了,只要用心表现出你的诚意,我觉得是没有什么太大问题的。面试完之后,觉得自己在准备的时间里认识了很多人,得到了很多无私的帮助,也对于自己从来没有想过要从事的这个行业有了很多认识。   两天之后,接到offer电话。长长地呼了一口气啊~其实这样面试一路下来,觉得最重要的真的就是我们常说的一句老话:要有自信。希望自己的经历能对后面想进默沙东的同学们有帮助,也感谢这个人性化的公司。不要轻易放弃,任何一个小小的机会。   进了公司之后,跟那个曾经在群面中打断我说话的经理聊天,原来她是觉得我说了重点就够了她就打断了。。。当时在面试中的我还是比较忐忑的。今年校招的小伙伴们加油啦! 来自应届生bbs 正确想要了解更多求职信息请点击 医疗-默沙东2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-正在更新
  • 2016-11-02
    亚信科技C++:面经
    										
    昨晚3点多睡,然后中午12点才起来.吃完饭,做准备,13:36开始等车,结果好一会儿,24路车来了,一摸口袋,公交卡没带,立马回去.拿了跑到车站,又一辆24刚开,哈哈.结果快2点了才出发.时间可有点紧了,毕竟没去过那里,打算是11:40左右出发的,结果少了20分钟.有些心急.nnd 车上很闷热,一路昏昏欲睡.开到一个地方,是中山北路400多号,心想就是这了,车一拐弯就下了,往前走好一会儿看到310号.绕着走了一圈才发现大门口在后面.一看时间,还好,14:50左右,到了亚信. 到了前台,那mm让我好等一阵.好一会儿拿了一份试题开始让我做.是c++的,大部分题目都眼熟.应该是高质量c++编程里面来的,后面还有2个c++的.都是考构造和析构函数.我觉得是做得对的,但是不是很确定... 题目做完了,去了另外一个地方面试.2个人.一个主要问的是c++的语法啦,unix命令啊.另外一个问线程啊,进程通信啊,服务端模型啊之类的.c++ 的给了我一个析构函数的题目,我搞混了,把虚构和普通函数当成一样,就做错了,郁闷. 还有一个是关于linux的信号的,也不大懂.还有一个自己怎么写代码测试内存泄露,也不知到怎么搞.上csdn问问.其他的都是普通的问题.对了,还有socket之类. 然后他们2个说没什么问题了,就让我出来.临出门,那个人想握手道别,一伸就缩回去,我也赶紧伸手,看他缩回去,我也缩回去,结果他又伸手,但是我又缩回来了...结果大家都笑一笑,各自走了. 本文整理自应届生求职网,本文由小编整理发布,如有侵权请联系我们。 更多校招资讯请戳: 通信-亚信科技(中国 )2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 2016-10-27
    无领导小组讨论需要注意哪些问题呢?
    										
    今天面试在无领导小组讨论环节被pass了,求高手支支招呜咽
  • 2016-10-23
    百事可乐2015校招:视频面试
    										
    刚完成了视频录制和在线测试!!#视频录制# 尽管练习了很多遍,但到了正式录制的时候,还是超级紧张的说。。 题目: 1.why you? 2.你认为什么是成功? 小小的总结: 1.正式的中文题目与试演练的中文题目不同啊。。。心里暗暗慌了~但是因为网络原因,第一次提交不成功。所以有了多一点时间思考和第二次录制的机会~嘿嘿,还是挺幸运的!总而言之,把正式题目和演练题目结合在一起,尽管正式题目不同,但是可以稍微转一下重点,内容不变,就好~这样不会太慌。。。 2.懂得为自己打光,多照镜子,看看自己那个角度最帅最美!嘿嘿,视频面试不就是想看你的样子咩~ #在线测试# SHL题目。。语言逻辑和数学计算~数学计算基本类似于行测的图表类题目吧,不过更偏向于经济名词的理解~ 因为我笔试练得比较少~所以,只有硬着头皮做了。。。 ps:我米有找朋友帮忙做,因为我看到它说什么后台会有记录。。。我比较胆小~怕因为不诚实,而失去了这次机会。。就自己做了~~~ all in all,be yourself! 大家一起加油! 本文整理自应届生求职网。 更多校招资讯请戳: 消费品-百事可乐2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-持续更新中
  • 2016-10-23
    优酷土豆集团2015校招 - android开发:面经—坐标北京
    										
    面试过程 笔试, 都是一些算法题。  一面提一些基础性问题, 和一些项目问题。 问我的比较多, linux,C++, java ,android都问题。  可能是我所有的问题都答的一般吧。 已经接到二面通知, 希望顺利 面试官提到的问题 1.挑选两道笔试题问一下(问我的是逆序输出链表和activity生命周期)  2.linux shell命令  3.描述一下C++创建对象, 复制对象  4.java的一些知识,具体忘了。。。抱歉 本文整理自职业圈。 更多校招资讯请戳: 互联网-优酷土豆2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-持续更新中
  • 2016-10-22
    2014年同程产品培训生面经(这么容易通过,简直不敢相信呢~~)
    										
    我是很早投的同程,结果某天突然接到电话说是同程的工作人员,然后做个简单的面试,主要是针对简历提问,一直都是我在说,说完后面试人员还说不用说的那么仔细。还问了我实习期间做产品用的工具等等基础的,还问了专业是什么,主要学什么的,很简单的问题。 然后他当场说后期会有工作人员到学校所在地面试。      然后我等了好久好久没消息,突然一天又有电话通知说一面过了,而且就是一个通知,没安排我二面。 之后又一段时间,又有电话打过来说在简历中挑选了优秀学生转岗成为产品培训生,然后预约了第二天的电话面试。 二面内容问的是对微信的看法,为什么做产品经理以及你认为你做产品的优势和劣势是哪些,然后问了问有无offer,期望薪资以及一些HR该问的问题。然后直接说二面通过了邀请我去苏州总部三面。    周末就买好票去了苏州,终面是先笔试后面试,笔试题很多也比较杂,不过作为产品题很接地气,都是大题,做完笔试等一会就面试了。 终面是两个人一块面,面试的问题和笔试没什么关系也没有问简历相关的,问了一些,比如说为什么做产品经理;说几点表示你对互联网的热爱;给你一个场景,如果你是同程产品经理你会怎么做;大学中遇到令你奔溃的事;和工程师以及设计师沟通的不同等等。 面试结束后让我在外面等着,过了一会就被告知通过,然后又和HR谈了一下薪资和个人发展的问题。 爆炸更多同程求职信息请戳:互联网-同程2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 2016-10-19
    2015中信银行面试全过程+经验分享
    										
    首先感激中信银行在我最迷惘的时候给了我offer,让我安心过个年。文章比较长,不只是中信银行,中间还穿插着别的,不喜勿喷哦~~ 楼主是金融专业小硕,主要就业目的地定位在郑州,考过公务员,参加过企业面试,各种海投吧。 9月中旬结束了几个月的银行实习回到学校开始参加宣讲会,投简历。 刚开始看见好企业就投,没管地点,全当混经验,混面经吧(可惜很惭愧,一到正式面试各种需要注意的点全部被抛到脑后) 陆陆续续投的简历也有几十家吧,企业的话房地产企业居多,投的是投融资岗,被各种鄙视。只有万科还给我个笔试机会,去了之后发现光武汉地区笔试的都有几千人,海笔。。。 考了40道行测,由于之前对行测的了解非常有限,果断挂掉~建议大家在之前还是要学学行测的好,因为不只是银行还有各种企业笔试大多数都有行测~~ 后来某图在学校开了个免费培训班,就培训3天吧,集中培训,参加了之后觉得对我这种行测小白来说真真是受益匪浅(已经是行测大神的就比较蔑视啦,因为都很基础),但是 楼主后来觉得这点小知识还是非常有用滴,应付银行考试某问题~~注意:不是让大家报班哦~是让大家该看行测的一定要看~~~PS:我不是某图的代言人~~~~~ 扯了这么多。。。回归银行~~~ 楼主非郑州户口,非郑州本地生源,银行全部投的郑州,后来只接到了浦发、民生、交行的笔试,中信、建行和光大很晚,招行一面一分钟自我介绍挂掉(悲剧)工行、农行、中行、平安、广发直接笔试机会都木有。 前头几个银行浦发和交行一面挂掉,民生笔试挂掉,招行一面挂掉。然后我从9月中旬到12月的心血全部死翘翘,一切从头再来。。。 后来中信在武汉笔试之前有个预面,很多分行都来了,人山人海。。。 楼主宣讲会去的晚,站在门口等结束,然后宣讲人最后放出来ppt显示不同的分行在不同的教室面试,楼主看了教室就赶紧跑,电梯太慢爬上去的,上去发现门口排队我在十几号哇咔咔经楼主经验分析:一般排在前面面试的成功概率较大,因为后面HR都累了。。。大家早点去占据有利位置哦~ 面试非常简单,每个人都会问郑州竞争很激烈,愿不愿意去郑州县域或者回家乡地级市,楼主当时觉得有个offer就行,第一志愿报的郑州市,第二志愿报的郑州县域。HR跟我说那边新开了支行,我说挺好的,离家近。问我有什么优点,就扯了一个。女生注意的是:一定要正装,高跟鞋,最好来个淡妆,这样会增加机会。。。 后来听说有些人只报了郑州市笔试机会都木有,当然郑州本地户口的除外吧应该。 12月初笔试,上午中信下午建行。 需要备注的是:我的性格测试没做完,但是依然进面试了。我周边有几个同学性格测试时间不够后来是瞎写的,笔试都挂掉了。所以我的理解是:不要乱填。 在等了漫长的一个月之后终于有了消息,在这一个月俺都木有面试木有笔试了,都快麻木了。。。建行比中信更淡定。这是后话。。。。 楼主是12.5上午8:50批的。去了之后见到好多同学,大学的,研究生的,还有面试其他企业认识的。。。呵呵。。。幸运的发现楼主是面试的第一志愿郑州市的。觉得好开心。。 面试有两个教室,一次进去3个人,听说是一分钟自我介绍加简单问题。 前面也没有多少组,信息不多,有问到最近关注的金融热点的,有问到为什么去某某市的,后来有优缺点的等,绝大多数都是开放性问题。 据说有1分钟自我介绍,待我们组进去之后,hr说简单的介绍一下你们的教育背景和家庭情况。于是1分钟自我介绍也不用了,浓缩成简单的两句话就over了。 后来HR又问有木有面试过其他银行,我是1号,于是我先回答的,由于楼主没有一个offer,心里比较虚,鬼使神差的说之前面试的某行是客户经理,但是现在发现自己确实不适合,还是比较适合柜员。但是后来那俩人伤我自尊啊~~一个男生拿到了好几个银行的offer,另一个也拿到了。看着他们很有底气的样子,楼主心好虚。果然没有offer就没有底气。 后来又问愿不愿意调剂,我当然愿意,后俩都不愿意。再后来看着快要结束了,楼主忍不住了,觉得我要再不补充点什么我就真的会死的很惨。于是我举手示意问我可以补充一下么? 得到了允许之后楼主开始巴拉巴拉夸中信,因为之前把中信的网页新闻扒了个遍,这方便了解还是可以的。然后中间的大领导问我你说一个你比较喜欢的中信的产品,于是楼主就说了。最后强调非常希望能够加入中信的意愿。。 出来之后,楼主的心还是哇凉哇凉的,跟家人说了面试过程被骂了一通,知道自己回答失误了,忧伤的坐在公园里哭了一个小时。。。安慰自己大不了又死一家呗。。 6号又面试一天,楼主本来都觉得死了。某想到6号晚上收到了第二天下午二面的通知哇。。。真是喜从天降~~而且楼主发现偶还是郑州市区批次,第二天面试的第一批,我想说领导们喜欢俺的真诚? 7号下午一下午面试完,经计算应该是250人左右。5、6号两天大约800人吧,具体不清楚。 听HR说不怎么刷人,比一面还简单。这次是一次进去5个人,依次回答同一个问题。前面几组的问题有为什么来中信,如果有别的银行也录取你,你选择哪个? 我们组的问题是对这次中信银行招聘的看法。其实整体看起来都是一个样子,就是问你是否愿意加入中信,然后夸夸中信的优点。楼主是第三个回答的,就夸了一下再表达一下想进中信的强烈愿望。后面第四个和第五个回答的都是1、2、3这种,面试完回来就又觉得惨了。。。哎。。。怎么一到关键时刻就忘了面试守则类。 HR说8号发体检通知,9号体检。(中信这效率真是杠杠的!我喜欢!!!)于是在忐忑中等待宣判。。。而且华丽丽的感冒了,还是高烧。。7号面试时低烧,8号早起就更难受了, 早上去打了吊瓶,结果温度一直往上升,丝毫未减。到下午38.5了。楼主内心十分焦虑,害怕万一第二天有体检耽误了咋办。。。 然后在等待了一天楼主打算再去打针的时候收到了体检通知。 要求晚上不能吃药,可是这烧成这样咋办。于是打了针小针,拿了退烧药。由于体检是在军区医院,第二天早上7:30集合,楼主怕耽误事儿,于是在医院附近找了个酒店住下,拿上俺的退烧药。 到了晚上的时候楼主就烧到39度以上了,据同学说烧傻了就知道哭了,吓死个人。某办法又吃了退烧药,发发汗,好歹退到了38度多。一夜没睡几个小时,第二天体检。体检项目有血常规,心电图,胸透,彩超,视力,尿检,血压,耳鼻喉,外科。 中信今年木有测身高体重哈哈哈~~带着38度多的温度楼主体检完毕,跟带队的HR说,发烧体检不合格咋办,HR说会通知复检到时候。于是楼主稍稍放心,都走到体检这一步了,楼主真心不想再出任何差错,不想一夜又回到解放前啊。。 HR说体检过后几天就出结果了,一出结果就会通知签约。楼主在忐忑中终于等到了周二,接到了签约通知。心情是复杂的。。。哎。。终于有offer了,在找工作了4个月之后。 感谢中信银行,真心的。看名单是录取了198个人,二面刷的确实不多。PS:发烧的同学可以安心体检哇~~ 啰里八索扯吧这么多,希望大家不要烦我哦~ 应届生里也吸取了前辈很多经验,在此我也留下一点小小的经验,也顺便抒发一下找工作的感慨,希望对来年的学弟学妹有用。 哦~最后说一点。由于好多银行都有小组讨论,一般安排在一面(光大银行除外,光大二面是小组讨论)小组讨论楼主非常菜,差不多是面一个挂一个,浦发交行都是小组讨论挂掉的,感谢中信木有小组讨论。。。希望来年的学弟学妹可以找人练习练习小组讨论,千万不要抢的太过分,不要打断别人说话,不要举手投票。。。但 是也不能不抢,要不然你就插不上话喽~具体分寸我把握不了,我是菜鸟级别的。。。建议多投简历,企业也有小组讨论,多多练习,多练习几次应该就好了。我找工作以来总共就参加过4次,经验十分不足。我有同学都上10次了,几乎是次次过。。。这个,俺表示相当十分的羡慕,华为的小组讨论是我听过的最严苛最血腥的,大家不妨去参与试试。。。祝好运~ PS:中信郑州这边是3月份培训,然后最近通知可以去实习,是自愿的。楼主要弄毕业论文,就木有去,不晓得会不会有影响啊。。小忐忑~~ 来源于 应届生 想了解更多最新、最全的中信银行相关信息请戳: 金融-中信银行2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结(九月底就要网申了~)
  • 2016-10-12
    2014年联合利华暑期销售实习生面经
    										
    很惭愧现在才写面经,以后会第一时间写回顾的! A 为面试官,B为我自己。 A:(核对基本信息,然后进入电面)请用一分钟简单介绍一下自己, U can also speak English. B :OK, Good afternoon, hr ,I feel so honored to get yr phone, I'm Wanglu, a bachelor from Jiangnan University,majored in Food Science & Technology, and my objection is sales intern. I have ever worked as sales representative of down jackets, just in a short time I have made the sales increase by 20%. Meanwhile, everybody around me always compare me as a sun ,they say I can always bring positive energy to them.So bright & outgoing I am, I sincerely hope that I can get the offer,thank u! A:嗯好的,在申请我们联合利华之前,有没有对这个公司进行一些了解? B:当然有的,联合利华相信每个人都不陌生的,因为每天都有20亿的消费者在使用联合利华的产品,它有着400多个品牌,畅销于全球190多个国家,是全球最大的日用消费品公司。而我自己也是每天都在使用着U家的产品,而且我非常喜欢U家的“可持续发展计划”,这在使公司业务增长的同时,还能减少对环境的不利影响,这样的概念还能使得地球上每个人有了更加爱护地球的责任心,是非常值得称赞的。 A:嗯好的,那请描述一段你很有成就感的事情。 B:说到我最有成就感的事情,我想应该就是大二在担任班级宣传文艺委员的时候,成功组织了一次参与度增加两倍的联谊活动。其实这个联谊从往年看参与人数是极少的,为了将活动办起来,我绞尽脑汁从各方面将活动进行了整改。不管是场地的更优化,还是活动形式的丰富化,甚至活动前期的宣传,我在秉承联谊精髓的同时,都做了丰富与创新。所以最后的结果是让我兴奋与自豪的,不仅到场人数比往年足足增加了两倍,各年级之间也有了更深的认识与交流,活动的成功举办也获得了大家的一致好评。 A:那这过程中你觉得最大的挑战是什么? B:我刚刚也说到这个活动从往年来看参与度是不高的,因为联谊活动虽然年年在办,但是因为其活动形式单一提不起大家的兴趣,所以为了这次把活动办起来,争取到很多人参加,首先我将四四方方的教室场地移到了户外开阔的大草坪,这样可以让彼此之间毫无障碍地交流,同时借到了功放效果良好的音响,因为像这样的联谊活动,如果有给力的配乐,大家会更加热情,气氛也就更欢快。然后从活动形式上一改往日的简洁单一,在原有的基础上增加了能够促进各年级认识与交流的团队协作环节,这样才能达到联谊的目的。最后为了让大家能在当天亲自到场,我还在活动前夕向各班发出了热情的邀请,并重点宣传了此次活动的与众不同。所以最后的结果就是不仅到场人数比往年足足增加了两倍,各年级之间有了更深的认识与交流,对我来说也是一次很深刻的回忆。 A:那你有没有在同一时间完成多项任务的经历? B:那可以说说我上周的情况。因为大三是非常特殊的时期,除了要学习,还要同时为毕业找工作着手准备,除此以外我还参加了校级大创项目并且担任项目组长。但是作为一名学生,我深知,学习是最重要的,千万不能落下。可是就在上周星期五,由于我有一项非常重要的证书考试,而当天下午是实验课。我们的实验老师是绝对不允许学生请假的,除了生病这些不能避免的,其他因私事请假的概不受理。之前也有几个同学因实习面试之类的事情向她请过假,但是都没有批准。为了说服老师,我首先向她说明了我的情况,并且表达我的难言之隐,并不是因为课程不重要才因为考试而耽误的,并且我提出将课程提前完成来得到应允。最后老师被我的劝说打动了,批准我在周一将实验提前完成,这样我就既完成了实验,又没有错过这次重要的考试。并且因为我的提前安排,大创的项目也一直在顺利进行着。 A:嗯好的,那你有没有作为一个leader带领一个团队的经历? B:那应该就是我大二在校科协担任对外联络中心副主任的经历了。在任时我领导干事们为社团一年内十余项校级活动拉取赞助,为社团活动提供了近3万充足的经费,并带领团队成为全校最优秀的外联组织之一。 A:那你是如何拓展校内外人际关系的? B:嗯先说校内的吧,因为我在外联,所以从大一开始, 我们就会经常去到其它部门包括校科协以外的部门听会,和他们的同学交流学习,并向部门的主任,也就是学长姐讨教一些学习,生活,社团的经验。会后也会交换联系方式方便以后的交流。校外的话我主要就是在拉外联的过程中结识到一些社会人士。这让我成长了不少。因为一开始我总是开门见山地说我是某某学校的外联人员,有活动需要你们的赞助。结果都是可想而知。后来我渐渐了解到,负责校园推广的这些经理,其实年纪比我们大不了多少,对于学生时代的讨论是会让他们有共鸣的。所以我从这个角度出发,和他们慢慢建立起友谊,和他们聊学生时代的回忆,有时候还会作为一个学妹的身份请教一些问题,并在节假日或者天气骤变时送去一些问候与关心,这让他们对我就有了信任。渐渐地就有了合作的倾向,最后就成功地达成协议并且还认识到这样优秀的前辈。 A:嗯好的,那你有没有带领过一个团队完成某项任务的经历,不是社团类型的? B:嗯,刚刚我提到的校级大创项目,就是我作为项目组长从去年九月开始的一项与我们专业密切想关的研究性活动。项目从一开始就困难重重,因为我们虽然大三,但是所学到的专业知识还是有限,要想写出一份完整的项目计划是有难度的。我就带着我的伙伴找到我们的的导师,请教指导,并随着师姐的带领,加上我乐天派地对伙伴们的积极鼓舞,最后做出了一份不错的计划书并得到学校批准,进入实践阶段。从去年开始一直持续到现在,上个月的中期检查报告也得到了老师的赞扬。 A:那你在这个过程中主要做什么? B:我除了任务分配,资源整合,最重要的就是一直在鼓励伙伴的士气,因为您知道我们在写计划书的时候因为专业知识受限,经历了一些挫折,而我本身是一个乐观开朗的女生,所以我不断地在鼓励大家,带着大家坚持下去,然后顺利进行到现在。 A:嗯,分配任务,资源整合,那你在这过程中学到了什么? B:作为一个leader,我觉得首先就是学会了如何带领一个团队。并不是说只是把任务分配下去就可以的,还要了解每个伙伴的特质,要将任务刚好分配到那个对的人,并且我们是一个团队,所以我要随时关注队内建设,在遇到困难时鼓励大家勇往直前,在队内出现分歧时及时和解,反正这段经历让我更加学会了如何带领一个团队更好地走下去。 A:嗯,我了解到了你乐观积极的性格,那你在申请我们CD部门的时候有对它做过了解吗? B:嗯有的,我有请教过已经在工作的学长姐,然后自己也在网络上搜了一些相关知识。自己有一个初步的了解。 A:嗯,你可以具体说说吗? B:嗯,好的。因为我申请的是CD下的零售,而零售是分销过程的终端环节,所以我觉得零售的基本要务就是要保证实现商品的最终销售,满足消费者的需求,在此基础上还要做一些刺激消费的活动,最常见的就是我在超市看到的地堆,或者免费试吃之类的促销活动。其次,作为sales职员,我们还要做好对内外的沟通协调工作。对内主要就是与供应链的沟通, 我们要不断地收集消费需求,及时给到反馈给他们,从而促进生产功能,进而保证库存足够,是的商品在货架上能够源源不断,这样就可以让消费者在有需求的时候可以及时满足。对外就是要和卖场的负责人,或者门店老板做好沟通协调,比如要争取到最优的货架位置,地堆搭建的面积等等。这样才能够使得我们的商品可以循环不断在生产线与消费者之间。 A:那你为什么要做销售呢? B:嗯,刚刚的自我介绍我也有说到2013年我在无锡市紫禁购物广场“波司登”羽绒服卖场兼职销售代表,虽然实习时间短暂,但是我用周到耐心的导购服务以及创新的宣传方式使得销售额相比往年同期增长了20%。就是从那时候我对销售产生了浓厚的兴趣,当然我知道这和大公司的销售是不同概念的,所以大三开始一直在了解,现在有了一些初步的认识,所以很希望有这个机会能够去到贵公司亲身实习学习。 A:那在这次实习经历中你学到了什么? B:我觉得最重要的就是耐心与坚持了。我记得有一次来了一位老奶奶,因为我们都知道老人是比较勤俭节约的,几百块近千的衣服他们是很不舍得买的,但是我一直在陪着她挑选,并且依她的要求提出一些建议,在挑选了一段时间之后老奶奶说还是要先到隔壁那家店再看看,我微笑着跟她说了我们衣服的优点,虽然价格较高,但是保暖效果甚好,并且耐穿等等,不过还是尊重奶奶的选择。她走之后,店里的老职员就跟我说有些顾客是可以不理会他的,因为一看就知道不会买。我点头笑了笑,但是我觉得老奶奶最终肯定会回来的。果不其然奶奶还是回来买了我推荐的那件衣服,并且一直对我说着小姑娘不错之类的话语。其实作为销售人员,顾客是上帝这句话一点没说错, 我们应该抓住每一个机会,这样才能把销售额提上去。 A:嗯,非常地执着与耐心,那你为什么要选择快消行业? B:也是我本身的性格原因吧,快消快消,就是一种快速消费,属于冲动购买商品,我是一个做事比较利落的人,从事这样的行业很符合我的气质我觉得。 A:嗯,非常喜欢你的乐观开朗与坚持不懈的性格,对你校园以及社会活动我也有了一些了解了,关于我们的面试流程你有什么问题要问我的吗? B:嗯我很早就在U家的官网上关注了,都了解了,没有问题了,辛苦您了,谢谢! …… 以上大概就是我的面经,有些问题我记不太起来了,所以以后一定会第一时间写回顾的!所以这次面试其实我不太清楚自己问题出在哪里了,我个人觉得其实和HR聊得挺开心的,但是不知道是为什么没有通过,求老师指导。 想要了解更多的联合利华求职信息请猛戳 消费品-联合利华2016校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-已完结(9月8号开始网申!) 转自社区动力
  • 2016-10-06
    [面试]2013中兴售后技术支持工程师
    										
    先是在中大教学楼笔试,笔试完很快就有面试了,去的是捷豹酒店面试,一面很简单,主要是问问简历上的东西, 当天晚上就通知二面,面试地点还是跟一面一样,问问一些关于工作的问题,还有个英语介绍自己的学校,之前准备了英文自我介绍算是白费了 来自大街网 正确中兴2016校招开始啦!更多中兴校招/实习的攻略,请移步: 通信-中兴2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 2016-09-14
    2016毕马威Audit提前批M面+Par面面经分享
    										
    【M面】M面分为case study 和get to know you两部分。 (case study)Case根据大家提供的信息主要有四个,还有一些大家抽到的题目,楼主都已经在附件中提供了。 (1)Case study 的展示部分可以选择中文也可以选择英文,楼主觉得英文可能会有加分,但是一定要选自己比较拿手的,这样才能在展示的时候自信流畅。 (2)在阅读case时可以在草稿上在一些标记,一定要记得的有条理一些,这样在展示的时候可以给自己有利的提示。 (3)北京审计提供case的时候会直接给你两个问题选择其中一个进行回答,在选择的时候不要花太长时间,选定以后,根据自己选择的问题去看case。可以不用要求自己完全看懂,看懂大概意思就可以了。 (get to know you)这部分主要是经理对你进行一些了解,可能是中文也可能是英文,是右经理决定的,尽量不要去问,经理说中文你就跟着说中文,经理说英文你就说英文。 【par面】par面相当于M面的第二部分get to know you,准备的问题也都基本相似,还是中英文尽量都准备。 【特别说明】在面试的过程一定多准备一些问manager或者partner的问题,因为有些manager或者partner喜欢你问他们问题,楼主就没有准备那么多,所以par面时很尴尬。 PS:KPMG是第一家给我笔试机会的暑期实习,KPMG也是第一家给我面试机会的单位,找工作的浪潮就这样开始了。我很感谢KPMG能给我这样一个机会,也真的很希望毕马威能给我offer。求offer啊!不管怎样,还是很感谢毕马威!! PS:par面才刚刚开始,所以各位小伙伴不要着急,耐心等待,希望你们都有个好结果吧~ 来源于应届生 想了解更多最新、最全的毕马威相关信息请戳: 金融-毕马威2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结(KMPG喊你去投简历啦~)
  • 2016-09-12
    2014格力校招海外贸易部面试
    										
    进入面试教室,已经有一位面试官在等着我 ,打招呼后,他让我拿出简历和证书原件及复印件。之后就让 我自我介绍,还让我用英语描述一下大四的生活。着简历问我相关问题,比如以前的工作经历,还有对格力的 了解。此外还问了我对海外贸易这个职位的理解,并问了我有关国际贸易实务的一些相关问题,比如 FOB 是什 么,与 CIF 有什么区别等等。最后他介绍了一下自己的格力,并问我还有什么问题吗。 面试官提出的问题 问题:什么是 FOB,它与 CIF 有什么差? 信息来源于网络。 想了解更多关于格力的招聘信息,猛击下面: 制造业-格力2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 2016-09-02
    欢聚时代产品经理岗面试全过程
    										
    一面: 一面是在大学城中心酒店举行的,人还挺多的,虽然约好了时间,但是可能会因为你签到比较迟或者前面有同职位的先签到了而没有按时面试。所以迟到了也不用太急。一面允许霸面哦~来霸面的同学工作人员会要求他们把简历留下,然后就可以走了,据说会筛选然后另外通知面试时间。 一面是一对一面试。没有群面简直不能更开心啊有木有!!我的面试官是一个挺和蔼的男士,首先是惯例的自我介绍,然后就开始问项目。注意!如果有项目成果能展示的,比如手机游戏啊网站啊之类的,不要犹豫,主动地提出向面试官展示!写了文档的也把文档放在手机里,多做点准备总是没错的!然后可以一边展示项目成果一边开始介绍你的项目啦,当然注意逻辑和与自己申请的职位靠近啦~~然后面试官问如果有时间再来一次,我会怎么改善我的项目。这个我觉得是考验对自己项目熟不熟悉,熟悉的话自然容易说啦。然后他对项目里的一些内容提问。之后又接着问有没有实际推出了的项目,我的项目都是课内项目啊!只好老老实实的答没有。。然后问了平时用什么应用比较多啊,我回答了微信,微博还有腾讯新闻和网易新闻。面试官又追着问,那你觉得网易新闻和腾讯新闻有哪些区别。 其实这里有一些小心机,我最后把腾讯新闻和网易新闻提在一起就是希望能够吸引面试官,让他继续追问,给自己多一个展现的机会。当然要注意不要搬起石头砸自己的脚啊!这一招要做好了准备才能用的啊!没有做过准备被他一追问,答不上来那就是妥妥的跪了啊! 问完这些感觉面试官好像没什么想问的了,开始在翻我的简历和试卷了。然后我发现他在看试卷上最后一道产品设计的题,在研究我赶时间画的歪歪扭扭的原型图。。我就主动提出说笔试的时候因为时间不够做的不是很好,自己回去有整理思路重新设计了功能问能不能展示一下,面试官感觉很惊喜,同意了。然后我就掏出笔记本展示前一晚做好的功能设计(只有文字),然后每个功能点的跟他讲我是怎么想的,比如为什么要设计这个功能,满足了什么需求。我balabala的讲,面试官不时点头,最后还笑着问我时不时有过自己组织旅游的经验(我的题目是与旅游组织相关的),感觉自己应该做的不错啊!然后随便聊了几句,面试官就问我有什么问题问他了。我觉得问问题除了可以参考网上的问题外,可以先问一下面试官的职位是什么,然后在根据他的回答选择问题,这样比较自然也会显得自己是真的有思考问题而不是网上照搬。出来后一看面了差不多四十分钟,觉得自己有戏了。 总结:多做点准备总是没错的,主动找话说也是很重要的,但更重要的是说出来的话要有逻辑,能展现你的思路,毕竟产品经理这个职位要求逻辑嘛。 二面(HR面和专业面) 一面结束后等了一天,一直到第二天下午五点半差不多绝望的时候才收到了二面的通知,时间在第二天早上九点半。我心里悬得慌啊!准备时间不够啊有木有!作为非狂热游戏爱好者&&手残休闲党,YY语音之类的从来没有用过啊!上网查了查面经发现会问对自家产品的看法。于是马上滚起来开电脑下载YY。装了之后完全不会用啊!又请了同学过来教我用,还打电话给在YY实习过的同学了解了一下YY的二面。然后半参考着知乎写了个竞品分析。然后还做了个YY旗下100教育的竞品分析。折腾到差不多晚上1点才去睡,可是后来的面试里一点都没有给我机会说的做的这些竞品分析啊!!!!!!T^T         第二天到了面试地点,还是签到后等叫号。跟周围的人聊了聊,发现有的是来初面的。。。然后很快就叫到我啦,一个挺年轻的MM面试官,感觉有点像HR,但是我第一次进复试啊,所以也只是猜测。开始她就在翻简历,相对无言了7,8秒。我想想不能这样沉默啊!我就说不如我趁现在来个自我介绍吧,得到同意后就开始balabala,差不多讲完了MM才终于抬起头看了我一眼_(:з)∠)_然后问了句你简历里的项目还不少,你说一个比较印象深的吧。我就选择了最近做的游戏项目,然后同样是掏出手机向她展示,不过MM不感兴趣啊!!手都没有动一下。我就只好自己一边说一边展示了一下,见她不感兴趣就主要集中精力在讲解上而不是一个一个的游戏功能点给她看。 然后她问了组内分工和你与组员的职责区别,对项目问的很浅。然后问你平时用什么应用,我问互联网的和不是互联网的都可以么,她说可以,然后我就列举了一些。然后她问,你有什么印象深刻的么。我说网易公开课,因为我觉得它定位在大学生,然后主要是balabala。说完之后HR又问,那你刚才的分析是从定位来看的,你还能从产品经理的其他的方面进行一个分析么?我说让我想一下,停顿了10秒左右,然后又补充了一下从需求和运营的角度的分析。 HR没什么表情,接着就问工作地点有什么要求么,期待的薪资。我没接触啊!我也没想到会先来HR面啊!只好顺口的报了个不高的薪资期待,并且解释了一下说是希望能先证明自己的实力,给自己一个提升工资的空间。我觉得自己这一块没准备答得特别烂啊!求同学来科普一下HR面薪资问题应对啊!然后问了为什么想加入我们公司,接着就是提问环节了。我就按照网上的问题选了两道问,感觉不出彩,很寻常。整个面试过程中HR感觉心不在焉,时不时掏出手机玩一下,和周围的人打个招呼,中途还说太冷了换了个位置。。不知道算不算压力面啊!迟钝的我还跟HR讲这里有空调口所以比较冷啊,没有空调口的位置比较好啊_(:з)∠)_。。。然后HR就说你在旁边等一下,复试的面试官到了会叫号的。于是我就坐在旁边等。 等了一个多钟头,差不多十一点的时候,才听到叫自己名字,于是马上跟过去了。但是我觉得自己感觉不太妙啊!我饿了啊!我一饿就低血糖头脑发昏啊!这里提醒同学们,随身带点吃的很重要!复试的面试官也是位女士,感觉更成熟更有职业女士的犀利感(饿得发昏没怎么观察只能感觉一下气场)。刚坐下就说自我介绍吧,然后接着问了项目,根据HR的笔记问了我在组内的职责和另一个同样是策划的组员有什么不同。然后问了项目的思路,再次拿出手机展示。。 然后说你给我看一下你的文档,翻看了一下需求文档后说,你这不是我想要看到的需求文档啊!心里紧张啊,还是假装淡定地说还有一部分在设计文档里,然后她又看了设计文档,感觉不太满意不过也没有再追问,然后看了一下手机里的项目成果,说你的游戏其实很难推广啊,除非居委会大妈一个一个的要人安装(项目是垃圾分类知识普及的小游戏)。然后我说也不是,我们可以让学校来进行一个推广啊,她说那你们的目标用户是一二年级小学生么,我说是年轻人,学生都可以,她说那还不是学校里的学生么,我说年轻人也分学校里的年轻人和一般的年轻人啊,因为学生可能会受到终端持有的限制,比如小学生没手机啊,还是可以面对其他的年轻人嘛。 面试官也没追着问就笑了一下,然后问有实习过么,我老实回答没有。。接着又问你的学校其实很不错(我是中大的),应该很多企业都回去你们那里招实习生,为什么你没有去实习呢?我没想过会被问这个啊!愣了一下,说因为当时太紧张,面试的时候话都说不出来,让面试官觉得不合适,不过经过了三个月,觉得自己成熟了,可以坦然的回答了。 她听了还是只是笑了一下,又问你对我们公司有了解么,我说有,她就说那你对哪一条产品线比较感兴趣。我就说虽然YY语音是公司的业务主体,但是我比较想去100教育,因为觉得在线教育很有前途,比如可以整合资源啊还可以打破空间限制啊,还没说完她就打断我说,那你有这种需求么。我顿了一下说有啊,比如我平时也有用在线教育平台比如网易公开课,然后开始举例子说他的资源整合和没有限制能让我得到方便啊,但我顿了一下正准备引出一下昨晚准备的网易公开课和100教育的对比分析的时候,面试官突然插进来说我没什么想问的了,你有什么要问的么。 Σ( ° △ °|||)感觉心里一紧啊!但是觉得再纠缠也不好,只能开始问问题,先问了面试官是不是产品经理,她说是,然后因为我之前问题选择了在线教育产品,我就想根据这个方向问一下顺便看看能不能找到机会说我的看法啊!结果问题还没问完,面试官说我不是做这一方面的所以我也不了解!!!难怪她没有兴趣听啊_(:з)∠)_于是我就转方向问那欢聚时代的简介写着要做富集通讯,现在也扩展到了视频啊,在线教育的领域,还有什么想要发展的领域么?面试官回答:那就需要去探索和寻找啦。一句话就回答完了_(:з)∠)_然后再问有什么问题么,我当时真的饿的发昏了,一时也想不出什么问题了,只好说没什么问题了想问的就这些了。然后面试官就说以后的安排的会有HR去通知之类的,然后面试就结束啦。 补充个小插曲:出来之后站在楼梯口和同学发短信的时候,遇见了初试的面试官啊!他还记得我还主动打了招呼!然后问我为什么今天还在这里Σ(⊙▽⊙”a…我说来复试,他以为我当天就复试了所以很震惊,我说因为初试完时间比较晚了所以复试就没安排在当天。。然后他又问了复试感觉怎么样,我说一般,有些地方没有回答好。。然后他就去厕所了没有聊。。。回来后想了想当时也许可以跟他谈谈我对欢聚时代产品的看法,聊一下我做个两个分析啊!!刷一刷印象分啊!!唉。。只能说饥饿是很影响人的思维和对机遇的敏感度_(:з)∠)_ 总结:感觉二面发挥的不是很好,第一个是准备不足,没有想到先进行HR面,所以没什么了解,问题回答的不是很好。而且有些临场发挥的回答不够全面。第二个是有些问题回答的不是很有逻辑。虽然有饿了不清醒之类的原因,但是确实临场应变能力不足,思路有点跳跃。第三点就是没有主动的掌握面试的节奏,基本上被面试官带着走,没有抖出自己准备的料,失去了一个更好表现自己的机会。希望对HR面和终面有感悟的同学来点评一下或者交流一下经验啊! 更多关于欢聚时代2016校招详情请戳: 互联网-欢聚时代(多玩游戏&YY)2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结 本文整理自应届生论坛