职场八一卦

话题:0 成员:6406 管理员:乔小堂 树懒 马晓 沈晓辉 黄敬斌
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  • 2016-11-15
    各专业毕业以后可以从事的职业有哪些?(必备手册)
    										
           正确 金融专业的去处 ❶ 传统商业银行 国有四大银行(中农工建)、股份制商业银行(交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等)、外资银行(汇丰、渣打、东亚、星展等)。  主要从事柜台,大堂助理,银行管培生等职位。   ❷ 投行券商 著名国际投行(高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等)、国内投行(中金、兴业证券、国泰君安、中信证券等) 主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间,一个月20天出差,高薪,社会地位较高。 ❸ 基金、信托、私募及风投机构 著明基金公司(天弘、华夏、工银瑞信、嘉实、易方达等)、信托(中信信托、外贸信托、平安信托、中诚信托等)、私募及风投机构(红杉资本、君联资本、IDG资本、中国风险投资等)。 ✪ 主要从事分析师的职位,行业壁垒高,分析师发展几年价值很高。 ❹ 审计及咨询 四大会计事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)和战略咨询公司(麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、罗兰贝格等) ✪ 主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问。 ❺ 保险公司 国际保险公司(安盛、安联、荷兰国际等)和国内保险公司(人寿、平安、太平洋、中国太平)。 ✪ 主要从事精算及风控业务,属于公司的高薪职位。 ❻500强大型集团公司 由于名企很多,这里不列举企业名称。 ✪ 主要负责集团企业财务部分的会计核算、资本管理、成本控制、内部控制等工作。 正确 英语专业的去处 ❶ 翻译公司 知名的国外公司如莱博智,国内知名翻译公司如传神等。 ✪ 主要负责企业文件笔译、商业合同翻译、商务会议口译、文学翻译等。 ❷ 涉外事务企业 知名外企和世界500强(中石化、华为、宝马中国、中粮、一汽等)。 ✪ 工作以外语为主,负责企业对外的商务接洽和贸易业务(英语专业主要为英语国家)。工作内容有接洽客户、整理报价单、处理样品、订货(续约)、收取定金及信用证、开拓国内外订单等。 ❸ 教育培训及留学机构 知名培训机构如针对升学教育的英语培训机构(新东方、学而思),针对出国留学的培训机构(环球雅思),针对职场英语培训机构(华尔街),和一些英语在线教育机构等(51talk)。留学机构工作(天道、启德、IIDP、百利天下、美世等)。  主要从事课程教研开发、专业讲师、课程销售等(前两种对英语水平要求较高,需要专八、海外背景等)。 ❹ 企业文职类 由于英语专业的男孩女孩英语过关,又形象不错,很多都去了外企做总助或文秘的工作,企业太多,遍布各行各业。 ✪ 一部分英语专业的同学毕业后进入企业从事总裁助理、秘书等岗位,这些岗位需要具备良好的公关能力和沟通工作、处理各种琐事、协助领导处理公司大小事情、极佳英语口语及书面表达等。总之一句话负责助理的所有工作+英语好。 ❺ 各大商业银行 国有四大银行(中农工建)、股份制商业银行(交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等)、外资银行(汇丰、渣打、东亚、星展等)。 ✪ 主要从事国有银行柜员、借贷等工作,外资银行主要从事柜员、客服等工作。 ❻ 国际航空 其实去国内航空的也有,但是大多数英语专业会优先选择国际各大航空公司(阿联酋、法航、美航、汉莎、新加坡等)。 ✪ 主要从事机内服务(提供航程资料、餐饮准备及回收、报纸杂志准备及回收、免税商品售卖、入境和报关表格发放、娱乐系统设定等)、机内清洁、飞行安全任务(座舱安全确认、逃生设备介绍等)。 正确 工商管理专业的去处 ❶ 企业财务会计 各大企业的财务部门都需要会计这个专业岗位,而工商管理专业很多都会考会计证、注会证等。企业很多,不一一列举。 ✪ 主要从事财务部门所有业务帐务处理(帐表登记、月度报表、季度、半年度、年度决算报告填写制作、季度、半年度、年度财务报告等),管理费用预算等。 ❷ 各大商业银行 国有四大银行(中农工建)、股份制商业银行(交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等)、外资银行(汇丰、渣打、东亚、星展等)。 ✪ 主要从事柜台,大堂助理,银行管培生等职位。 ❸ 企业销售岗位 各类企业的销售岗位有称作商务专员、销售代表 、客户经理等,从事对接客户资源销售拓展工作。 ✪ 主要从事拓展客户(电话、邀约拜访、网络推广)、对接客户完成订单、维护客户关系等。 ❹ 企业支持部门 不少工商管理专业毕业后进入企业,如企业行政、人力资源、市场等部门。  由于工商管理和这些有些沾边,选择行政(公司大小事务、设备管理、日常监管、文件档案整理等)、人力(招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训等)及市场(品牌传播、市场策划及执行、媒介沟通等)工作也比较得心应手。 ❺ 事业单位 很多学习工商管理的人也会选择考事业单位,寻求稳定的工作机会(银行、工商局、税务局、林业局、人力资源部门等)。 ✪ 主要从事各行业的岗位,通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。 正确  中文专业的去处 ❶ 学校教师 很多中文系同学都会考取教师资格证,毕业后从事中小学、高校的语文教育工作。 ✪ 主要从事语文教育、应试教育等。班主任比较辛苦薪资高,任课教师比较轻松,福利好,假期多,考核多。 ❷ 记者编辑 中文毕业选择进入媒体的人也很多,如各大主流媒体(各大报社及出版机构)、主流网站(网易、搜狐、新浪、腾讯等)新媒体(界面、蓝鲸等新兴媒体)。 ✪ 主要从事选题、策划、采访、调查分析、写稿、出版等,靠码字赚钱。 ❸ 公关媒介 两种选择 ,可以进入各大企业(联网BAT、地产万达、万科、快消行业、汽车制造业等)的公关部门,也可进入公关公司(奥美、博雅、罗德、蓝标等)进行公关媒介的工作。  主要从事媒体关系管理、媒体渠道沟通、传播内容撰写传播、公关活动策划及执行、工作计划制定及执行等。 ❹ 事业单位 选择考事业单位,考取公务员,寻求稳定的工作机会(工商局、税务局、林业局、人力资源部门 ✪ 主要从事各行业的岗位,通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。 正确 艺术类专业的去处教师 音乐、舞蹈、美术、乐器、体育类的师范类学生基本都会从事教师这个行业。因为就业特殊,非师范类也多会选择教师。 ✪ 主要从事小学、初中、辅导班的从教。教师的事业编会是最佳的选择,稳定为主;辅导班的工资相对高很多,尤其是艺术类的小班授课、高考的艺考培训。 ❷ 互联网 现在越来越多的美术、音乐、编导、播音乐器的毕业生开始进入互联网行业。互联网的各种APP的诞生,音乐、乐器的毕业生也有机会尝试。美术是遍布、编导也是。 ✪ 从事的内容根据某个职位来定,可以充分发挥艺术的能动性。比如:喜马拉雅FM ❸ 媒体 多选择,可以进入电视台(央视)、纸媒(南方周末)、影视广告公司(华谊)。这里主要值得是编导、播音、舞蹈、音乐、表演 ✪ 主要从事新闻的编纂、文案创作、编剧、影视创作等工作。这个工作一般会比较累。 ❹ 事业单位 选择考事业单位,考取公务员,寻求稳定的工作机会。但是基本上这类考试只能选择无专业限制的单位,事业编、公务员的可选择职位非常少。 ✪ 要从事事业单位的宣传工作,轻松不累。 正确 理工科类建筑公司 土木:也是相当炙手可热的门类,现代建筑设计,工程师等等。 地质类:比较辛苦的一门行业,薪水较高,经常风吹日晒,进行野外考察勘探活动。 生物工程,化工类:这类大学录取分数一般比较高,出来基本上都是搞研究的,如兰州生物制药厂,石油冶炼,冶金部门等等。 ❷ 事业单位 理工科考事业单位人数也是很多,比如水利工程、污水处理等 ✪ 在事业单位的理工科比去某企业,跑工地要好的多。 小编是女生学的是文科,对理科真心的不了解。可以帮我稍稍的补充下嘛欢喜
  • 2016-09-26
    15大热门行业的面试流程(必备手册)
    										
    正确互联网行业 ► 代表性企业:微软/谷歌/阿里/腾讯网/百度... ► 招聘流程(以阿里为例) 阿里巴巴的校招是按照区域划分的,南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。网申:简历筛选。基本所有的互联网公司的校招都是线上网申,笔试。线上笔试,特别大的难度,除技术型,其他的主观意识要强点。 ✪ 面试 阿里面试预约:因为地区不同,各个职位的面试时间也不同。比如:运营 上海:9月10日,那么北京可能是同一天 也可能是其他日期。所以,如果错过面试时间(没有预约的情况下),可以选择其他地区、时间面试,不影响的。 在阿里巴巴面试预约开始后,一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事(已经预约),可以修改预约地址和时间。 群面是一个比较重要的环节,一定要注意把握; ღ Tips:互联网行业的校招都比较规范一点,各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步,可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开始使劲相对早一点,各种内推8月基本都已经结束,校招9月正式开启。 正确银行行业 ► 招聘毕业生的银行主要有如下五类: ❶ 四大商业银行总行(工、农、中、建); ❷ 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); ❸ 城市分行(如工商银行北京分行等); ❹ 中小银行(光大银行,北京工商银行等) ❺ 外资银行(汇丰,花旗) ►  一般说来: ❶ 总行比分行要好; ❷ 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工; ❸ 四大行待遇比政策性银行好; ❹ 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; ❺ 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 ► 招聘流程:(以中国建设银行总行为例) 建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。 ❶ 第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。  ❷ 第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。 建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。 政策性银行(以国家开发银行为例): ❶ 笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 ❷ 一面:作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。 二面:多对一面试。 外资银行(以汇丰银行为例): ❶ 笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。 ❷ 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。 ❸ 第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview 正确能源化工行业 代表性企业: 壳牌/中石油/SLB(斯仑贝榭)/埃克森美孚/中石化 ► 招聘流程(以壳牌为例) ❶  通常Shell会首先散发一个复杂的表格,除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。 ❷ 首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空旅行…… ❸ 第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分: 从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问; case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一; group discussion, 例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观察。 正确 快消行业 ► 代表性行业: 宝洁/联合利华/欧莱雅/雀巢等 ► 招聘流程(以宝洁为例): ❶  是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力。 ❷  是解能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过速度是关键。 ❸  是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。 ❹  第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非:1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。 ❺  是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试,为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。 ღ Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导,回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。 正确传媒行业 代表性企业: 新华社/南方报业/CCTV/奥美 ► 一般招聘流程: 媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用。 ► 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例) 筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。 笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。例如:A、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。 第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。 第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资) 正确汽车制造业 ► 代表性企业: 大众/GM/戴姆勒克莱斯勒公司/广州风神 ► 大众marketing面试: 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其marketing这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强。提示,千万要对你说出的细节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位,问题是随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃,如果你想突出自己的某个方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张,要表现自然。 ► 广州风神面试: ❶  面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题。 ❷  部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣?问题三、是否遭受过重大挫折?问题四、如果一件事不能按期完成,你会怎么处理?问题五、如果上司说这件事要么完成,要么滚蛋,你会怎么做,心里怎么想? ❸  考计算机、逻辑和英语能力等,以及应聘者的发展目标。 正确 IT行业(电子、通信) 代表性企业: 朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通 ► GE上海研发中心的招聘流程: 简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。 电话面试,电话面试的主要内容是研究背景。 ✪ 在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是专业方面的问题。讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导的关系,每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语。 正确 投资咨询行业 ► 代表性企业: Bain、科尼、BCG、麦肯锡、毕博、新华信、摩根斯坦利 ► BCG的面试流程: ❶ Free talk(考官随意发问) ❷ 流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的project的介绍,有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study,例如:一个美国No.1的supermarket,近年来由于增加了一个young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因。 ❸ 很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍。这一轮12人,据说留4个. 仍然是case study。例如:中国的railway利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。  Tips:最好要去招聘会,因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的地方。 ► 麦肯锡的招聘流程 笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍case怎么做,还专门找了2个人演示了失败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似GRE/GMAT的数学部分,跟IBM一样,考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大。 考完笔试会有一个pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的,还有就是作广告。 ✪ 面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview ღ  Tips:要把成绩学好。不光是为了那个GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的。 参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行。 学好英语,无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议,商学院的同学不妨学学GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多,而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路) 简历写的要漂亮,要有亮点,记住简历使用来screen不是阅读的,你把简历交给别人看三秒钟,让人家告诉你他能记住什么。要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿。 Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的,还是Bain的电话面试,都是behavior interview。建议大家去 http://www.wetfeet.com/。很好的网站,上面有很多怎么准备很tough的问题。 Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个,每次看都有新的收获。另外,Bain的interactive case preparation也相当不错,建议有空作一下。 正确财会行业 ► 代表性企业: 四大(普华、安永、德勤、毕马威) ► 四大简介: 四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程。所以,即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。 四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆,四大的主要客户是两类: ❶ 外商投资企业,如摩托罗拉、西门子、微软等; ❷ 海外上市公司,如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。 其次,四大在全球和在中国的排名。要说明的是,由于四大都是国际知名公司,排名前后对你的工作和收入没有任何影响,这里仅仅作为背景介绍。以收入而言,普华在全球和中国都排名第一,这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果,先是在九五年前后在全球范围内合并了永道,由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一,再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信,使其在大中国地区的业务大幅提升。 除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低。其中,德勤在美国较强,毕马威在欧洲较强。在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威在香港是四大中实力最强的,而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户,如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量之多和规模之大,不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户,但看起来往往比毕马威的客户小一号。 不过在争夺中国大陆的中小型客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进。 说到每家公司的人员,这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的,几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果,尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作饱和程度不高。 德勤进入中国市场比较晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人。 毕马威的巨无霸客户需要的人手太多,因此这几年一直尽力稳住现有员工,并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择。不过说句玩笑话,毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向,去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。 以公司的外籍管理人员(一般主要是香港人)的比例而言,毕马威是最少的,普华其次。因为这两家在国内业务开展早,规模大,因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因为各家的出差补贴都很高,有每天120元的,有每天180元的。而毕业生刚开始工作,往往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资。另外,各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同。笼统而言,四大在这一方面的差距应该不大。 ► 普华的招聘流程: 经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法,来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。 ღ Tips:“ 四大”会在同一时间——12月中下旬,发放书面录取通知。 “四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”,这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。 四大的企业理念也各有侧重:比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”,高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本”,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化。 正确通信行业 ► 代表性企业: 华为  联想  移动  电信 三星  索尼  ... ► 招聘流程(以华为为例) 对于营销人员来说,华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的,已经形成了自己的招聘模式。 网申-笔试-群面-技术面-终面-offer 笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质,包括智商、情商、个人素养等。试题早在企业招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。 ✪ 群面:1.自我介绍 、 2.抢答环节 、 3.小组讨论 、 4.技术面、5.Boss面 ღ Tips:boss一般都是非常和蔼的,走到最后一轮不必要太紧张,从容应对就好。不要被boss的气场压迫,他可能不正视你,可能会颐指气使的面你,但这些都是压力面的一些方面,就是考察你的反应,会不会紧张害怕,千万千万不要被吓到,淡定就好。 正确 制造业 ► 代表性企业: 奔驰  宝马  格力  创维 A.O.史密斯  松下... ► 招聘流程:一般为网申-笔试(网测)-群面-终面 正确 房地产行业 ► 代表性企业:万科 ► 招聘流程(以万科为例)一般为网申-笔试(网测)-小组面试-结构面-专业面-终审 ✪ 小组面试就是常说的群面,这个和其它行业大致相同,例如,2015年万科校招群面有这样一个题目:有以下十个城市:北京、上海、广州、深圳、天津、南京、武汉、成都、重庆、西安,请你对这十个城市进行排序并且说明理由,面试流程小组成员合计5分钟自我介绍,然后开始25分钟的自由讨论和总结展示,最后完成一个小组成员的互评。 ✪ 结构面试主要还是针对个人简历问你一些问题,每个人可能遇到的问题不一样,这个自由发挥就好,例题如:你对万科的理解、为什么选择万科、人际关系、大学规划... ✪ 终审考官会就每个人的具体情况提问,有可能来自简历,有可能来自你刚才的自我介绍。有一点需要注意,终审时,面试官可能会随时让你评价别人 正确 物流行业 ► 代表性企业: 联邦快递、申通、德邦、...... ► 招聘流程(以联邦快递为例) ❶  递交简历。 ❷ 笔试。联邦因为是外企,题目为简单翻译题,HR会根据答题情况筛选一部分参加下一轮群面。其它物流企业偏向于公务员考试,有逻辑,高等数学,概率统计...... ❸ 群面(英文)。即无领导小组讨论,HR给定一个话题,以小组展开讨论并作陈述。主要考察口语表达和逻辑陈述能力。 ❹ HR面。单面,专业相关提问,考察求职者的性格特点,是否胜任该工作,谈具体薪资。 ღ Tips:物流行业其实一般不怎么要求专业一定对口,不过如果你恰好是专业相关,那你要赶紧恶补专业知识哦,因为被hr狂轰专业知识的人一定是你。其次,进外企物流,口语一定要过硬,不然群K时,你就亏大了。 正确 公务员招聘流程 ► 网上报名提交材料 网址:http://www.mop.gov.cn/(人事部网站) ► 报考中央、国家机关可快速登录以下网址: 网络报名:www.mop.gov.cn/ksly1.asp 报名资料更改:www.mop.gov.cn/ksly2.asp ❶ 查询资格审查结果和报名序号 网址:http://www.mop.gov.cn/(人事部网站) 报考海关系统(不含海关总署机关)的考生,请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和查询。 ❷ 公务员考试 一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题,包括行政职业能力测试和申论(B类考生不必考申论)。复试则由各用人单位自行组织,一般而言,又分两个部分,一个部分是专业能力笔试,一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高,考试一般分两个部分。 正确 多领域行业 多领域行业其实就是一个大锅饭的企业,例如恒大集团旗下有地产、冰泉...均属于同一家公司,却有不同的领域。简单了解如下: ► 代表性企业: 通用电气(GE) 恒大集团 恒生电子 ...... ► 一般招聘流程: 网上申请 →校园宣讲会 →简历评估 →笔试→面试→offer ❶ 网申 根据实际情况,填写个人信息。履历清晰有条理性,不可大意。 ❷ 校园宣讲会 可以去听听企业HR对该企业的讲述,可以全面了解企业结构、文化。现场投递简历,不过网申优先筛选。 ❸ 笔试 公务员考试的那种行测题居多,做题时理清思路,注重细节问题,考前充充电,一般人都能进入下一环节。 ❹ 面试:自我介绍 不要羞涩,大胆的展现自己真实的一面给HR,建议提前组织一下语言,不然比较浪费时间,也可以给自己提高自信。 ❺ 小组讨论 俗称群殴面,言简意赅就是一群人为了一个问题得先合作讨论,然后hr会让你们互掐,咳咳~其实没有这么可怕啦,就是你要积极参与整个活动,不可不说话,也不可太傲娇,因为最后HR会让你们从团队中选出最差的那只!!! ❻ 单面:HR面 简单说自己的情况,聊家常,谈薪资... 乔布简历编辑整理,转载需注明出处
    12万 32 10 职场八一卦
  • 03-19 20:42
    全国各大高校绰号,快八一八有你的母校吗?
    										
    鼓掌全国各高校绰号 1.北大    圆明园职业技术学院/中关村应用文理学院; 2.清华    五道口理工学院 /五道口工程技术大学; 3.人大    中共中央第二党校; 4.上海交通大学    闵行理工学院 /东川路男子职业技术学院; 5.北京师范大学    积水潭师专 6.北京体育大学    亚洲第一青年疗养院; 7.北京理工大学    魏公村汽配维修服务站; 8.中国人民公安大学    中国专政工具生产厂一厂; 9.中国农业大学    海淀种猪选育场; 10.中国石油大学    中国石油天然气集团公司子弟学校 11.国际关系学院    北京国安局岗前培训中心; 12.外交学院    展览路加油站附属学校; 13.北京电影学院   蓟门桥北爱情动作片拍摄中心兼青年男女伦理研究与实践基地; 14.北京协和医科大学   五道口理工学院东单屠宰培训基地; 15.天大和南开   六里台七里台八里台联合大学 16.北京航空航天大学  中国人民解放军第二炮兵部队技术研发中心;五道口计算机学院小飞机实践基地; 17.北京邮电大学   明光村中学附属大学; 18.北京科技大学   京津唐地区预备炼钢工人培训学院; 19.中国传媒大学   中共中央宣传部储备干部培训中心;定福庄二小附属大学; 20.北京语言大学   中央统战部亚非拉司; 21.北外   中国抗日军政大学俄文大队; 22.北京第二外国语学院   韩国驻京子弟学校; 23.对外经济贸易大学    太阳宫女子职业技术高等专科学校 24.北京交通大学     北京地铁公司西直门分公司; 25.中国医科大学    北二马路医学院 26.首都师范大学    北京高大小学初中高中的老师基地; 27.北京中医药大学东区    花家地大学; 28.南京邮电大学    三牌楼业余无线电俱乐部 29.西安交大    西安铁道医院泌尿外科专门医院 30中央戏剧学院     南锣鼓巷第二百五十小学;东棉花胡同喜剧学院 31.中南财经政法     中共中央党校华中地区二分校; 32.南京师范大学     江苏职教师资培训专科; 33.四川大学     两桥大学;国立西南第一敬老院; 34.华东师范大学     普陀师专; 35.山东师范大学     中华联合考研培训基地济南实验学校 36.北京石油化工学院       指定高校生自杀心理学及边缘崩溃学说临床实验基地大兴分部” 37.山东科技大学     呼啸山庄(一年只刮两次风,一刮刮半年) 38.同济大学     上海市第一建筑施工队; 39.中国政法大学     昌平法律职业技术培训学校;军都山政法干校 40.上海大学     宝山区落榜青年高复学校; 41.南方医科大学      中国人民解放军截肢研究所; 42.华东政法大学      长宁区瓜果副食公司 43.西北政法大学      延安讲武堂西安分堂; 44.广州中医药大学       三元里中医职业技术学院; 45.上海海事大学      黄浦江驾船员培训基地; 46.厦门大学      厦门反散步协会附属实验学院;教立中华佛教协会闽南佛学院修行基地 47.西南政法大学     壮志路街道辩论队; 48.南京财经大学      仙林香樟园周末情侣房消费主力小分队; 49.上海体育学院      五角场武术学校; 50.浙江传媒学院      江浙地区高官富商N奶文化技巧培训中心 51.中山大学      广东应用文理综合学院/海珠区青年康乐中心 52.首都医科大学     (凉水)河北菜户营大学” 53.中国农业大学食品学院     海淀区新东方职业厨师进修学校 54.法大研究生院      昌平法律职业技术培训学校蓟门里分校;军都山政法干校蓟门桥下岗再就业培训中心” 55.新东方     私立留美预备学校 56.南京大学     浦口农民‘运动’讲习所 57.华南农业大学     中科院华南自由落体研究所 58.河海大学      江苏水利高专 59.复旦大学      五角场文秘职业技术学院;五角场社区职教中心 60.上海外国语大学     松江俄文高专 61.东华大学      国立黄道婆高专 62.上海海洋大学     中国大闸蟹良种选育基地 63.上海师大     徐汇区下岗青年再就业培训基地 64.华南理工大学      五山镇理工学院、五山禅寺 65.华南师范大学      天河区幼教师资培训基地 66.广东外语外贸大学      白云山麓高级公关小姐兼语言培训基地 67.深圳大学      南山区青年创业培训中心 68.汕头大学      中央驻港联络办汕头统战办公室 69.武汉大学      珞珈山综合职业技术培训学院、中共中央党校华中地区一分校 70.吉林大学      东北人民大学即中央党校东北军法专校 71.华中科技大学       关山口职业技术学院:新屋熊国立大 72.浙江大学玉泉校区       老河山职业技术学校 73.大连理工大学     ***人才培养基地 74.华中农业大学       湖北农务学堂 75.中国民航大学      666/678大学天津***机场后勤总公司张贵庄灰机驾驶培训及考核基地21世纪中国民用飞行器设计维修中心 76.中国海洋大学: 青岛水产基地 77.江苏科技大学:  小牛村养蚕所 78.成都电子科技大学:  郫县高级男子技术学院 79.中国海洋大学:  青岛水产基地 80.安徽财经大学:  华东脑组织病变儿童康乐中心、龙子湖职业技术学院 81.青岛农业大学:  城阳实验中学附属大学古庙头牛学院 82.海南大学:  海甸岛人民免费公园 83.河北大学:   上古村职业技术专修学院 84.大连海事大学:   栾金村渔业运输劳力资源中心,交通部嫡系部队 85.四川外语学院:   歌乐山女子翻译职业技术学院 86.中国矿业大学:   教徐州煤炭职业计术专修学院 87.哈尔滨工程大学:  马家沟轮船修造高级专科学校 88.大连理工:   红凌路职业技术培训中心 89.兰州大学:   榆中高原夏菜研究与生产基地 90.武汉理工大学和华中师范大学合称:   华中高等情侣培养技术中心 91.山东工商学院:   煤炭孤儿疗养院渤海分院 92.上二医:   重庆南路教育超市附属鲜肉加工厂 93.长安大学:   西北道路桥梁维修服务站 93.西安电子科技大学:    出门被雷光棍博物馆(出校门就是南雷和北雷村):长安区兴隆县玛钢厂附属雷村电子科技大学 95.青岛大学:    青岛市南黄金路段最粗钉子户 96.东北财经大学:    大连男子会计学院或东北青年疗养院 97.湖北经济学院:     湖北停水停电断网学院 98.桂林电子科技大学(尧山校区):   广西养牛基地 99.扬州大学:    纵贯线综合农牧场 100.东北师大:    教育部赴日留学预校 101.江西财大:    老区高考高分撞车遇难者收容所一部 102.湖南大学:     岳麓山管理处附属学院 103.阜阳师范学院:     阜阳三中附属大学 104.华侨大学厦门校区:     兑山小学附属华侨大学 105.四川外语学院:    西南地区抗日军政大学俄文大队,爬山减肥学校 106.湖南商学院:     桐梓坡职业技术学院 107.山东大学兴隆山校区:    南外环理工大学、山东大学佛学院 108.第二军医大学:     虬江尸体回收中心 109.南京信息工程大学:     盘城气象预报中心 110.华中师范大学:     广埠屯女子师范专科学校 111.中南财经:     茶山刘大学 112.湖北大学:     徐东村幼儿园附属大 113.浙大紫金港校区:    三墩工学院 114.天津财大:     天津村党委财务科 115.中国人民解放军西安陆军学院:    西北第一监狱 116.成都理工大学:    成都市二仙桥石头研究基地 117.中国人民解放军重庆通信学院:   总参谋部歌乐山疗养院 118.国立华侨大学:     国立华侨待业青年疗养基地 119.东北大学:   沈阳南湖职业技术学校 120.西南大学:    北碚天生路老师和农民专业培训中心 121.福州大学至诚学院        福州第二福利院,福州第二老年大学,中科院物理研究院后院,西禅寺青年预科学院 122.北京交通大学:  北京地铁公司西直门分公司 123.南京农业大学:   卫岗乳业附属学校、国立中山陵园附属农专、卫岗农专 124.中央司法警官学院:    司法部直属监狱 125.武汉音乐学院:    解放路连锁KTV 126.江苏警官学院旁边的三江学院     警嫂学院 127.南京信息工程大学—:   丁解村气象站 128.中央民族大学:    魏公村清真餐饮培训基地 129.北京物资学院:    邓家窑村立大学、天赐良院 130.江苏警官学院:    中国专政工具生产集团江苏分公司 131.哈尔滨理工大学(西区):   哈西锅炉制造厂子弟学校 132.哈尔滨理工大学(东区):   三大动力家电维修中心…… 133.哈尔滨理工大学(南区):   征仪路翻译职业学院兼信息管理通讯中心 134.北京建筑工程学院:    二里沟走读学院 135.天津音乐学院::     大光明桥琴瑟歌舞协会 136.南京信息工程大学:    龙王子弟学校 137.安徽农业大学:    华东地区化肥销售总代理 138.辽宁师范大学:    辽宁吃饭大学;大连马兰子广场女子监狱 139.西华大学:   成都农家乐大学;郫县拖拉机大学 140.南京中医药大学:    南京药代第二培训基地 141.湘潭大学:    羊梏塘土地开发基地 142.黑龙江大学:   中国人民抗日军政大学第三分校俄文队
  • 02-16 20:01
    网易-薪酬待遇:老员工告诉你!!!(2)
    										
    我的基本工资是7k,奖金是5k(我刚调到游戏不到一年,随着年限增加,奖金会增加)。我不是游戏的最核心部门,但也不是最差的部门。但是我的级别是7,这个级别在网易并不多。我是一个团队的team leader,有不少下属,所以这个薪水不算高,也不算太低。我的下属他们基本工资在3-5k之间,奖金在2-3k之间。   有贴子里提到的网易今年11月开始的绩效考核确实是真的,但是游戏部门不是今年11月开始的,游戏做为实验田,是今年2月就开始了,今年11月是大网易推行,个人认为这个还是很不错的。科学的管理和评估。   游戏每年有一次大的旅游,公司出5k,并且给8-10天的假期(除年假外额外给的旅游假),所以每年11、12月,游戏的人会轮流全部门组团去旅游。但是不去旅游的不会发钱,以前不去旅游还可以自己休假,但是今年例外,不去旅游的也要来上班,所以今年游戏旅游人数应该是最多的。旅游是必须入职满一年才有资格参加。由于公司出了5k,因此大家贴2-3k,很多都是去了国外团。由于正好这个时候q2卖的股票钱也下来了,直接用美金在国外消费,所以网易游戏的同事们票子还是不少的。毕业1-2年的纷纷买楼买车。   年假和社保、公积金我就不说了,和国家一样。7、8级年假是7天。只是社保方面,不从个人工资里扣,个人应出的钱也由公司交了,所以工资只需要扣公积金和税。这相当于涨了大几百的工资。   公司有食堂,是都城供应的,管中午和晚上2餐,每天提供免费水果,当然是人手一个。还有免费的饮料供应,如果有零食就更好了。   上下班根据部门情况,有9-18点,也有10—19点的。不过,这是理论上下班时间,如果想18点走,呵呵,除非是不打算转正或者准备离职了。基本没有人这个时候走的。早的话一般是7、8点走。晚的话是10-12点走。   平时公司有很多社团,可以根据自己爱好参加自己喜欢的社团,比较多的是体育团队。这个月在搞cs竞技比赛,还是比较火。游戏每年还会半价买游戏机给员工,要求要转正的员工才可以享受,一般是是当面新款的psp、ps2、 ndsl等。个人只出50%,其余也是公司出。   再次强调,我讲的是游戏,不是其他部门,非网站,非企业应用部,非任何除游戏以外的部门。不同部门天壤之别的。大家不要以为都姓网,就都一样,或者差不了多少,我和你们说,差很多的。游戏才有年度旅游的。游戏才有月奖的。只有游戏才拥有很多。没办法,谁叫他贡献了网易整个收入的80%呢?   网易的5级是总监级别,6级是主管级,7级是team leader级,8级是普通级。但也有8级的team leader存在。这个是资历还不够的原因,但是待遇还是比普通8级高很多。   每个月发善存(2个月领一次,每天一颗吃的话,正好60颗),每个月领眼药水,每周2次发酸奶,说是增强抵抗力。平时冰柜是全天候免费饮料供应。   04年前(含04年)入职的所有8级员工都会有期权,也是根据职位和级别从几百-几千,几万不等。每年可以卖一次,每次可卖25%。只能在季度财报公布后的窗口交易日卖,本金不用自己出,公司出。但是这个手续会慢点,选择自己出本金,交易速度会快点。差价利润会在3-4个月后到帐。   综合说来,网易游戏从福利和待遇上讲应该还是不错的,举例,一个8级普通员工(非游戏客服),工作2年。基本工资在3000-4000左右,奖金在2000,今年卖股票的获利益转为人民币是3万。然后年底有一个月的工资做为双薪,次年还会发年终奖。这样算来,一年收入是10万。注意这是普通8级,   今年网易招聘的应届生起价比2年前高多了。但是05年开始7、8级别是没有股票期权的,所以公司大概把这个损失算进了工资里。因此提高了基本工资。   我所在部门非游戏核心部门,个人所举例的也不是特殊人群,而是普适性例子,大家可以知道网易游戏部门的待遇了吧。   要去就去游戏,要去游戏就去产品。相信我没错的。当然如果达不到,退而求其次是否值得,我也不知道。   8过,以后游戏趋势会是如何,我不知道,谁都不知道。我说的网易游戏只截止现在,所以明天会如何,别问我。你要如何选择,也别问我。我只把我知道的真实网易游戏情况说出来,如此而已。   网易7月搬了新大楼,挺不错的,下次有机会我发点图上来吧,工作环境还是很不错,呵呵。   (二)   除了游戏部门、有道之外,其它部门(如内容部门)的编辑、工程师、产品人员的基本工资,普遍不如百度、腾讯,这是大家都认可的。一些网易的编辑跳槽去腾讯,加薪空间很大。。。但员工真正拿到手的钱有多少,不能只看基本工资这个数值的,下面细说。   以内容部门为例,是基本工资 * 13个月(年底双薪) + 每个季度的季度奖金(最近好像调整为按月来发,帮助员工避税,赞一个),根据季度广告收入 * 二级部门表现 * 个人表现来决定能拿到多少 + 年终奖(很难说有多少)。因此如果表现还不错,可以拿到:基本工资 * 17-18 月。   和其它一些大公司相比(比如腾讯?),好处是有不固定的季度奖金。而且在四险一金的某个项目里,其它公司需要员工自己全部缴纳,而网易会帮助员工多缴纳几百 RMB,这其实是额外的一部分收入。   另外据私下八卦所知,游戏、有道这两个部门的收入是很不错的,原因也很简单:网易游戏的收入和市场份额都很好,且一直重视原创研发,舍得钱招人;而有道虽然一直在亏钱,但丁磊前几年很重视,各种福利都直逼仅隔一楼的 Google 中国。不过如果是现在要进有道,得看具体做什么项目了,原因请用 Google 搜索“有道+微软”。   总结:待遇肯定是中上水平,不算顶尖,但也不赖;如果能进网易游戏,待遇在国内可达顶尖行列。另外,选公司不能只看待遇,网易公司很人性化,员工之间的关系不像新浪、腾讯那么复杂(有好有坏);而且有能力的话,内部竞争不像腾讯那么激烈。   (三)   老员工很帮助人,很和善,在管理方式上,我更加喜欢教导型的。薪酬福利大家都知道网易的很好,但是更重要的一点是,在里面能学习正规先进的学习和管理方式,耳濡目染的,由开始的模仿别人去成长到最后自己独立创新成长,这家公司给我铺垫的学习技能和做事方式让我在下一家发挥更好,比很多人的起点都高。谢谢网易,我爱网易,祝愿他发展越来越好   (四)   天花板很有限,但对于刚毕业的学生来说,是成长的不错选择,公司氛围优秀,制度非常规范化,不存在任何狗血,不人性的制度,有充分的休息时间充电,对于技能成长有很高的帮助,注重思维的活跃性   (五)   只说广州网易,网易大厦很气派,十层楼,2-9楼是办公区域,10楼是餐厅,自助式,早中晚三餐都是免费提供。办公环境很好,每层楼都有一个水吧。工作氛围不错,员工都比较年轻,技术部门更加自由,束缚不是很大,很舒服。内部管理系统相对而言是很完善的,部门之间配合得也比较严谨。总的来说网易是个非常好的平台,离开网易去大部分公司心里都多少会有些落差感,一个公司能有这样的配套,真的很难得了。 本文整理自大街网。 更多校招资讯请戳: 互联网-网易2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-网申笔试开始(附网易有道网申地址)
  • 01-16 09:45
    【分享总结】暑期实习怎么找?
    										
    插楼:暑期实习群:557448311 【扣扣群】 财务金融类就业群:565026320 【扣扣】 暑假又到了。。。 我认为最好的乘凉方式是实习。。。 因为办公室又凉快又不用被麻麻唠叨还能赚钱。。。 从活动上线以来,积累了很多问题 相信大家都是想找一份好的暑期实习,但无从下手,比较急所以在线等 今天我们从常见的几个问题来解答“如何更好地找到自己想要的暑期实习” 如果感觉说的是你,纯属误伤。 心碎【问题1:我想要xxx专业的实习,我不知道找什么工作,推荐一个吧】 我们应该先明白两个问题:谁找工作?想找什么工作?怎么找? 【谁找工作】 如果是你找工作,有些功课是不是应该提前准备好呢? 大三实习的时候,带我的主任告诉我:实习生很常见的通病就是遇到问题第一件事就是寻求外援,问别人:怎么办?而正确的处理方式应该是遇到问题的时候,自己先思考,并提出几个可行的解决办法,再去向有经验的人询问哪种方案更好。 人民群众喜闻乐见的提问方式:1.你好,我是什么专业的学生,我想找什么类型的工作(实习/全职),目前遇到了什么问题(具体描述),你觉得我应该这么做(方案1)还是这么做(方案2),是否有更好的建议? 【想找什么工作】 喜欢一个明星都知道要关注一下他的信息,淘宝的时候知道怎么去搜一个商品并货比三家,信息这么发达的今天,还不懂如何使用搜索工具找到自己想了解的信息吗?如果目前不了解自己的专业能做什么,应该抽出时间自己先搜索信息有一定的了解再提出一些具体有针对性的问题。不仅节省时间,主动思考+具体的问题会比单纯发问更有帮助。 怎么找 【怎么找】 暑期实习由于时间的限制,所以企业并不如日常实习多。大部分还都集中于北上广深大城市。 除了常见的招聘网站,还有哪些渠道可以找工作呢? 1. 微信公众号,推荐一个非常好用的搜索引擎:搜狗微信搜索功能 2. 微博各种实习账号。比如:乔布简历 刷段子的时候,顺便找找工作吧 搜关键词:实习  找到一个号以后可以看相似的账号,企业号之间会互关。 以上两种(优点:信息全面,更新快。缺点:全靠手动,需要自己进行筛选) 3. 社群。整理好的实习信息每天定向发送。 (优点:接收方便,不需要自己找,缺点:信息不够全) 4. 相关企业的官网,微博,微信公众号。最直接能了解到招聘需求得地方。 如果你觉得现有的信息并不能满足你的求职需求,也许你该主动去搜集自己想要的信息。找工作主动点没错的。 心碎【问题2:我觉得自己经历/能力不够,好公司都不要我吧,我该怎么办?】 说这句话的同学,十有八九还没写好简历,也很少投好公司的职位 先给大家看2张截图 简历是什么?是你过去努力成果的总结。 如果觉得自己某一方面特别弱,那就要有意识地去弥补并找到强项 你可以教育背景不好,但你至少要有一些有含金量的实习经历 你可以没有太多经历,但你可以考考相关的证书,比如四六级, 你可以不参加比赛没,但你可以拿奖学金,学学各种软件 简历再怎么修改,你的能力有多少分就是多少分。 如果你有弱势的地方,就得想办法在其他地方弥补上。 并没有神奇的魔法,能帮你把简历从0补充到100。就算你写的天花乱坠了,HR一问就知道你真实能力几分了。 一家好公司你能不能进,只有你投递了才知道。只要你收到了面试通知,证明简历上的信息是符合这家企业需求的。 心碎【问题3经常听到同学跟我聊天的时候说:诶呀,我投了好多封简历为什么没有人回我,我明明很认真啊。】 问过两三个同学,投过很多是几个? 一位同学说:3个 一位同学说:我还没投… HR收到简历后会做什么? 1. 看标题:基本格式:求职意向,姓名,电话,入职时间 大家要明白一个点,你投给HR的是一封简历,但HR收到的可能是100-500封简历。时间有限,只挑选符合要求的。毕竟小小的标题也能看出一个人的认真程度。 2. 看简历匹配度,是否符合招聘要求。很多同学在投递的时候常有一个认知:我要找我想要的职位,看到薪资,工作内容符合要求就投递了。忘了考虑,HR想要什么样的简历。如果我招的是运营,第一件事我看的是有没有相关运营经历,如果没有,我看的是你有没有文案写作能力,组织策划能力。如果还没有,那我看看你会不会PS,有没有其他可以做运营的信息。都没有?那过了。建议投递之前,先仔细阅读职位要求,看看对方想要什么样的人,而你的简历是否体现了这些能力? 3. 简历如果合适,一般会在一周内给与回复,给HR一点时间。 心碎【问题4:如果我想投一些招聘信息,上面没注明是不是暑期实习怎么办?我在学校,不方便到外地面试怎么办?】 第一个问题:投递的时候简历标题注明能入职的时间 比如:求职意向,姓名,电话,7月1日能入职 第二个问题:异地求职的最大难处就在于:面试  由于暑期实习用人比较急,时间也短,HR大部分不愿意电话面试。如果和HR协商不成,建议大家还是在能到这个城市的前一周开始投递,接到面试通知后可以肯定的告诉HR自己什么时间能到这个城市,可以去面试。既然去了这个城市,投递简历的时候,多投递几家,多一点机会。 心碎【问题5:大一大二大三能找实习吗?我是xxxx专业能去xxxxx的实习吗?】 这个问题我说了不算。 谁说了算?企业说了算 再次申明一个重点:仔细阅读职位要求啊亲!你花一分钟读完,买不了吃亏,买不了上当! 红框里的信息给了你答案,无论你是XXXX专业,都可以报名 这家企业要求:应届生和大三学生,实习期三到六个月 无论你现在大几,什么专业,从哪里来,要到哪里去。只要符合企业要求你都可以去暑期实习。满足条件就投递,不满足就不投递(如果你有自信,觉得HR会喜欢你,也可以试试!)。 来,一波福利: 暑期实习合集:【2016暑期实习开始更新】这个暑期找个实习陪你一起过~ (6月7日已更新) 面试着装:【开小灶】答辩&面试满分着装,有时被刷只是因为穿错了衣服,化错了妆 零经验如何拿下面试:【没有经验,怎么面试?】毕业四年,简历比脸都白?新手们快上车! 群面技巧:「分享总结」我有特殊的群面技巧 没有经验如何写简历:520简历总结贴 简历制作:简历制作-基础篇 面试紧张怎么办:不行了,我紧张得说不出话 明晚职播:http://live.qiaobutang.com/574577d10cf236aa5028e356?from=list
    • 【分享总结】暑期实习怎么找?
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  • 01-15 12:19
    四六级冲刺专场 【嘉宾是阅卷老师 嘉宾是阅卷老师 嘉宾是阅卷老师】 多图预警
    										
    虽然不知道考题是啥,可你知道阅卷老师给分喜好啊!!! 【来不及解释了!没赶上职播的,我现在补发一辆车!快!】 (因语音分享原因,本总结帖只有部分文字内容,更多语音讲解请戳: http://live.qiaobutang.com/574bee530cf2c85bc7aadbb9?from=sum) 今天分享的内容是抓住四六级考点,那么问题来了,如何抓住阅卷老师的眼睛呢? 今天我们邀请到两位四六级阅卷老师,为大家解答这个头痛的问题~ 爆炸先来给大家介绍一下嘉宾 Norman Woo—悉尼大学硕士,曾在苏沪三个高校任教大学英语15年,参与出版考研和四六级写作应试书籍3本,15年来为沪上多家培训机构培养应试类教师。 Jeffrey Tseng—硕士,四六级阅卷人,著名机构四六级、考研英语应试辅导名师。著有多本英语应试类书籍,上课风格古灵精怪,深谙考生的难处,将鬼马主义和实用主义完美结合,从此考试之难,不再难于上青天。妈妈再也不用担心你的学习! 爆炸分享正式开始~滴~考霸卡~ 大家好,我是曾老师,作为四六级考试的阅卷人,很高兴今晚能够跟你们一起分享一些关于大学英语四六级考试那些事儿。 因为图文刷的比较快,希望大家有问题就马上提出来,这样我们可以很快滴回复大家,避免反复做功哈。 还有一周时间我们就要进行大学英语四六级考试了,很多亲们都非常捉急。之前在我们的聊天室里面看到了大家的一些疑问,我也会在分享中陆续帮大家一一解答,官人们稍安勿躁,爱妃这就开始。 药Q1,买答案靠谱咩? 2012年12月开始,四六级考试执行“多题多卷”,意味着考场上的各位拿到的卷子和题目都有可能是不一样的,这也就说明了通过抄袭和买答案的几率几乎没有了,考试更加合理公平了。 药Q2,424分算过吗?刷分有意义吗? 六级考试的分数转换遵循图示的常态模型,一般情况下默认425为所谓的及格分。今天的考试成绩不单纯代表考生的成绩,更重要的体现了考生在全国的英语水平高低。 大多童鞋都会这么认为:我在做题目时,对了几个题目所以能得几分。但是其实我们的卷面成绩跟我们的最终成绩之间是有转换关系的。我们的卷面得分是X,mean是全国的平均值,我们的最终分数其实通过图片中所呈现的转换公式得到的。 所以,重要的不是你做的这套试卷能做对多少题,拿到多少分,而是你的水平在全国考生中大概处于什么位置,这才决定了你是否能通过。 关于几道题目对应几分,百度文库有对应的表格,请大家自行度娘之,三克油。 综上500分是一个分水岭,500分刚好说明你的成绩处于全国的最中间。希望今天的每位同学这次考试都能够冲上500分。当然,越!高!越!好! 药Q3,四六级考前顺利通关有哪些点需要注意 就剩下一周了,听力么,各位亲们就临时磨刀不亮也光吧。(这玩意真不是一两天的功夫),阅读也就只能纸上谈兵,讲点方法。(这玩意跟单词语法关系密切,尼玛,你要秘籍,臣妾做不到)。巴特!巴特!巴特!作文是绝对可以好好准备,翻译也可以得到一点分数的。这都是主观题,主观题呀!稍后,我们的大咖,12年新东方顶级名师,吴老师将会教你闭着眼得到作文的及格分。 药Q4,写作和翻译需要注意什么 哇靠,重头戏来了,请各位好好听。CET作文题采用总体评分(Global Scoring)方法。即阅卷人先挂档,然后阅卷人员就总的印象给出最终分数。 好了,我说人话,作文满分为15分;阅卷标准共分五档:2分、5分、8分、11分及14分。阅卷人手持各挡标准样卷一份。阅卷人员根据阅卷标准,对照样卷评分。 若认为所阅文章与某一分数(如8分)相似,即定为该分数(即8分);若认为所阅文章稍优或稍劣于该分数则可加一分(即9分)或减一分(即7分)。但不得加或减半分。字数不够者,酌情扣分。(你妹的,一般少10个字儿扣1分吧) 看到没有,挂档很重要!!!阅卷人挂对档,这份考卷就没啥问题了;你们写对档,分数就拿到了。 鼓掌辣么,鼓掌辣么,怎么写对档,写到高档帅呢? 呜咽2分档——条理不清,思路紊乱,语言支离破碎或大部分句子均有错误,且多数为严重错误。没内容!严重错误!看到没有?这个分数段基本惨不忍睹,啼笑皆非。 呜咽5分——基本切题。表达思想不清楚,连贯性差。有较多的严重语言错误。有点内容!较多错误!看到没有? 尖叫所以考场上写I is,you is,they is,人家让写学习,你写谈恋爱的这群妖孽,你们是要闹海吗? 微笑8分——基本切题。有些地方表达思想不够清楚,文字勉强连贯;语言错误相当多,其中有一些是严重错误。 这个分数段是绝大多数考生的得分段,也是听后面吴大咖随便讲讲就能得到的分数段,一般来说,字数差不多,没太多错误,能看得到内容,别太2b,这个档欢迎你。在阅卷人看来,这个档就是超多错误和较少错误的分水岭。 吐舌头11分——切题。表达思想清楚,文字连贯,但有少量语言错误。 吐舌头14分——切题。表达思想清楚,文字通顺、连贯,基本上无语言错误,仅有个别小错。 接下来我们谈一谈得0分的3大技巧 错误1,白卷(你4不4sa,你能不能随便写一点跟题目有关的) 错误2,内容与题目毫不相关(警告抄阅读抄翻译的大哥大姐们,你不累吗?) 错误3,只有几个孤立的词而无法表达思想(咱能写简单句不,把核心词串串行不) 最后我们以去年考过的真题为例,看看下面这些文章咋地。 看到这个字,我表示眼睛很受伤,去年批卷子时候,我12天吃了一盒蓝莓精华,尼玛,快赶上阅卷费了。So,艾瑞巴蒂,字一定好好写行吗。不过遇见我,是他的幸运,仔细看起来,这篇文字还是有一点的内容的,5-6分可以得到。 看到这篇文章,我眼泪掉下来有没有,字太美丽了,而且挑不出问题啊,用金老师的话说就 是完美。至少14分吧。 这个字吧,虽然不好看,但是能看,贵在清楚。可惜把题目抄了两遍。 巴特巴特,请大家仔细看看最后一段,吐一口老血有没有,老师不能被侮辱,最多1分吧。 综上,字迹清楚,卷面干净,有点内容,少点错误,别瞎bb就是最基本的得分要领了。这个道理也适用于翻译部分的考试。 具体应试的万用内容,请大咖吴老师接着分享。 鼓掌鼓掌有请吴老师为大家讲解作文:    我们的目标: 这是去年四级样文,样文是每个考官都要学习的准样文 从样文我们可以得出这个结构 我们做题前的思考程序 我们先要学会找核心词 这个的核心词是lifelong learning 2015.6六级核心是实践,或者练习 2015.12四级的核心是  听或者学习 下面我们演示一下文章的写法 这是四级,核心词在下方标注了。记住核心词是可以做主语的那些词 第一段的结构,三句话解决 上面是题目,下方是文章第一段,黑体字是改写题干,横线是核心词。 第二段 第二段结构 代入四级文章,右边是展示的理由 第六第二段展示 好下面我们展示一下第二段的思维机构,请大家再看一下题目 既然题目里要求写例子,所以第二段文章中得出现例子这个词 右边才是切题的第二段表达。 请大家再仔细看看样文,红色框内是承接词,这标识着逻辑 第三段的基本结构 再次告诉考官我读懂了题目,再复习一下结构 万能模板下载在这里哦! 感谢两位老师的分享。 今天的分享就到这里啦,解决你心中的疑惑了么? 四六级不虐不虐啦,祝大家取得好成绩~
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  • 01-15 12:19
    【分享总结】独家·2017金融业校招内幕披露
    										
    由于本场嘉宾全程语音分享~所以小堂暂时先把分享中用到的PPT放在这里~ 关于语音的部分,大家可以戳链接到页面,点击右上角“嘉宾”就可以听到啦~~~ http://live.qiaobutang.com/5751501a0cf27c148b54c66d
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  • 01-12 09:52
    【分享总结】电话面——CTO说了,我们迫切的要你转正!
    										
    如何成为一个灵活的汽车保养公司的小员工? 呐,做人呢最重要就是开心了,脸红 应聘呢,最爽的就是与HR直接对话了! 我们总裁助理兼招聘主管姐姐会在这里与你分享在这里工作的点点滴滴~ part1  嘉宾简介 正确洪涛:上海车水马龙信息技术股份有限公司技术部 正确孙迁邻 :上海车水马龙信息技术股份有限公司招聘主管/总裁助理 同学们:    晚上好,我是携车网今晚的嘉宾Stella 孙,还有我们携车网CTO洪大师,今晚带着大家一起了解一下携车网的一些事情、一些人。携车网成立于2011年,是国内最早进入汽车后市场的O2O网站, 致力于为车主提供省钱、省事、透明的高品质汽车维修保养服务。公司也是目前发展最迅速,业务覆盖面最广的汽车后市场类 的公司之一,已完成B轮融资。业务内容:府上养车、透明修养工场。府上养车为上门保养 项目,目前250台工作车,500位服务技师;上海已建设独立 2700平米的透明修养工场线下店面。客户可以按需求选择上门 服务和线下店面维修养护。 截止2016年1月,已为上海、苏州、杭州、济南、无锡、成都、福州、厦门、深圳、北京、南京等数万车主提供过服务。 part2  嘉宾分享——携车网的“成长”  携车网2011年12月成立,2012携车网上线,2013年7月获300万天使投资,2014年5月获A轮800万投资,2015年5月获B轮4000万投资,2016年1月与中国石油达成战略合作,接下来的时间,你和我们一起奋斗,创造属于我们携车人的辉煌。 我们希望你:爱学习、爱分享、爱承担、爱交流 加入我们,和一群靠谱的小伙伴一起做靠谱的事情! 程序猿们,快速抢答,你们最想与其直接进行心灵对话的人是谁呢?哎那边说美女鼓励师的那位同学,请你麻利点的,粗去。爆炸爆炸铛铛铛铛,当然是我们一手挑起大梁的技术总监CTO啦。 【嘉宾有话说】 正如大家所知,汽车行业是我国发展速度比较快的行业之一,中国的汽车销量已经连续六年占据全球第一,而在中国,汽车服务市场却还处于缓步发展的阶段,所以我们公司的目的和使命,就是为用户提供适应互联网潮流的汽车服务,主要集中在汽车保养、清晰、以及维修这方面。由于中国用户的车况、驾驶习惯、油品等等的区别,在中国,汽车发生为题的概率大概是国外发达国家的3—6倍,所以汽车相关的服务是一个非常大的市场。 我们在开发上,使用的是PHP领域最先进的框架Symfony,大家可能不太听说,不和它相关的Laravel应该很多人都知道,携车网是少数几个在Symfony方面应用的比较好的公司之一,我在这个方面也进行过多次的技术分享。 可以看一下我们的网站:www.xieche.com  而工作环境可以从这里http://v2ex.com/206108 看一下帖子。 嘉宾经历分享 “机会往往都是摆在我们面前,但是我们对待的方式决定了有多少机会能被把握住。”     几年前,我去一个外企面试,这个公司以技术牛,公司环境好著称,在上海号称谷歌第一它第二。他们人事给我的打电话约面试的时候,让我用英文说几句,虽然我心里抖动,但是当时因为好久不用英文了加上紧张,说的非常巴结,但是他们人事还是给了我机会面试,我知道他其实是不看好我的。在面试前两天我赶紧复习了英文面试过程,把一些回答整理好之后翻译成英文背了下来。在面试访谈,虽然说得还是有点紧张和结巴,但是一些关键的词,比如responsibility,in charge of之类的说的还是不错的,人事算是让我过了。后来技术面当然没问题,也过了,最后人事让我做了超厚的卷子大概十几页,都是一些心理和工作中发生问题该怎么办,我看是看得懂的,但是我当时没准备,写不来啊,所以没办法,交了白卷,但我告诉人事最后一题和第五页的最后一题也是重复的,人事听到很惊讶,因为做卷子的人很多,但是从没人告诉过他。后来我被录取了,我是唯一一个交白卷还被录取的员工。 这是要告诉大家,机会往往都是摆在我们面前,但是我们对待的方式决定了有多少机会能被把握住! 工作小习惯 洪涛老师:打字其实是我们经常会做的一件事,但是总有人能够打的特别快,洪涛老师在长期的工作中养成了用双拼打字的习惯,一个一个拼音打字的效率其实并不高,双拼的原理就是用一个字母代替声母,一个字母代替韵母,所以如果要打{zhong},v代表zh,s代表ong,那么就只要打vs就可以了,至少可以吧打字速度提升2—3倍,这是工作中容易忽视的习惯,但是如果练好了这个技能,未来可以节省无数的时间!学习双拼的初期会十分不习惯,但是强迫自己这样学习双拼的对照表,过大概三天左右的学习期之后就可以很流畅第使用了!可以在今后达到事半功倍的效果~ part3关于招聘 我们招聘最核心的要求就是对于产品有天然的额钻研和优化精神,能够主动发现问题,尝试解决问题。和别的公司的不同就是,我们不会设置严格的HeadCoung,所以不会因为人数不够,或者名额限制,阻碍合适的人加入我们。 不止是线上平台,更关键是驱动业务流转的后台系统。 电话面试为主,视频面试一起。 part4自由问答: Q:老师您好,请问测试工程师是什么语言呢? A:测试工程师的实习岗位暂时不会接触到开发语言,主要是以黑盒测试为主 Q:测试时用自动化测试工具还是写脚本或者相结合的方式进行测试啊? A:一开始是功能测试,之后会偏向写脚本和自动化。 Q工作地点只有上海吗? A开发和产品岗位只有上海,别的岗位在别的地方也有, Q:产品主力需要有独立开发互联网产品的经历吗 A:有的话最好,但是较强的思维逻辑以及对待问题的兴趣是我们更加看重的。 Q:如果专业和自己的工作不同,简历上还要写上自己的大学的主修课程吗? A:要写,但是我觉得你要更加突出你在专业之外做的事情。 Q:因为本人在创业公司做过一年多的pc端的产品,主要负责项目管理,进度和需求方面的管理,但是现在想走移动产品经理这个职位,但是一直想去大公司实习,甚至不要工资,但是好像也不好进。 A:不要工资并不能显出你的优势,如果你真的有真材实料,别人抢着给你加薪还来不及,而且大公司更加对于实习生的要求会比较严,也不希望走极端,所以你不要工资人家反而不会考虑。其实说到底,好坏主要看自己,公司能影响的点是有限的。 ————————我是你们最感兴趣的职位和薪资—————————— 爆炸本期职位爆炸 【上海〡携车网招暑期实习生】 【职位一】产品助理(实习生)¥120/天 【职位二】北京行政人事专员(实习生)¥80/天 【职位三】PHP开发(实习生)¥120/天 【职位四】测试工程师(实习生)¥120/天 【工作地址】上海市徐汇区桂箐路15号南楼302室 【网申地址】http://live.qiaobutang.com/570c63d40cf2300ce4cf7832?from=qq-group04
    • 【分享总结】电话面——CTO说了,我们迫切的要你转正!
    • 【分享总结】电话面——CTO说了,我们迫切的要你转正!
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  • 01-12 09:49
    【没有经验,怎么面试?】毕业四年,简历比脸都白?新手们快上车!
    										
    大学四年毕业?简历比脸白可不行 朋友圈可以当个大龄鹅童卖卖萌 面试的时候别当小白白 你可以没有经验,但你不看这篇攻略就说不过去了吧?! 【1、面试前应该做好哪些干货准备?】 正确【知己】建议大家首先要做好的是对自己个人经历与能力的挖掘。所有面试无一例外都会让大家进行自我介绍,考察的就是两点:应聘者是否有明确的职业规划和自身优势定位。  通过对以往经历的梳理,找到自身的核心竞争力,建议大家就以“宝洁八大问”的考核维度来给自己的“个人大事件”归归类。可以按照目标设定与执行能力、问题分析与决策能力、任务处理与精力分配、团队协作与沟通能力、意见说明与说服能力、创新意识与实践能力、自主学习与研究能力等等。针对每个能力维度都找到最能够佐证的事件。  对自己的职业生涯进行合理规划,可以3年内你要实现的目标,告诉面试官你的加入会给企业带去价值,同时也希望在此平台上得到稳步的职业能力提升。当然,最关键的还要在你的规划中体现你职业发展的稳定性,不会轻易放弃岗位职责。  自我介绍或个人类问题的回答应该简短有力、有理有据,一般自我介绍应该准备好30秒、1分钟、5分钟的自我介绍以一次应对群面、多对一、一对一深度交流的不同面试情况。 正确【知彼】接着一定要做好的是深度理解应征岗位、应征公司、应征行业,让自己的回答更加具体实际。  首先,必须了解你所要应聘的岗位是怎么样的、平时工作内容是什么、了解清楚该岗位需要的有具备哪些素质的人才;同时,更重要的是,必须将自己代入到这个岗位里,设置一个场景或情况,看自己会如何处理具体岗位上会遇到的问题。比如,一个面试交互设计的同学很可能就会被问到“选择一个自己的项目,从头到尾介绍一下自己所扮演的团队角色,整体项目的流程和遇到的困难”、“今年春节的红包大战微信做的非常不错,如果你来设计阿里的红包活动,你会怎么做”、“讨论天猫和淘宝之间的关系,如何进一步加强两者的差异化”诸如此类贴近工作实际的问题。  同时,面试前务必先了解好应聘的公司,从公司简介、企业文化、主要业务、团队培训、薪酬福利等等方面入手获得公司的信息。面试的时候不经意地提起公司的某些情况,可能会让面试官感到你的用心准备哦。  最后,要对自己想去的行业做大致的了解,看是否真的喜欢这个行业,或者这个行业的发展前景如何。 【2、去面试该如何为自己的装备升级?】 正确【简历】 去面试前,再次检查你的简历,一定要让你的简历有极强的针对性,针对具体岗位都进行了一定程度的经历润色;同时,在具体事项描述中,多用数字和动词,让经历变的鲜活起来,同时突出了自己的能力素质;简历也必须进行反复的排版修改,让简历呈现的方式更加突出重点。 正确【着装】 不管男生女生,面试时都应该选择贴合身材甚至带有束腰效果、看上去人会比较精神的正装套装。颜色以黑色为佳,避免选择带暗纹和条纹的。一般男生选择西装比较普遍的是单排扣。对于大学生同学来说,千万不要穿休闲西装也不要零时问同学借大小不合身的西服,其实现在许多连锁品牌都在设置了许多平价西装,500元以内就能搞定。 正确【细节】 带一个质地好一些的文件夹,放置你的简历和从面试单位获得的资料,避免在面试场上简历乱飞的尴尬场面。带一支简洁好些的签字笔,供现场填写信息或者记录要点使用。 【3、不同个性如何在面试中怎样扬长避短?】 参加面试,需要对自己有清晰的认识,针对不同性格扬长避短。 正确【我最牛X我怕谁】 面试场上常常有一些唯我独尊、异常兴奋的应届生反应敏捷、问答迅速、积极互动,但往往在理解问题上有粗枝大叶不求甚解的倾向。但是要提醒这类兴奋型的面试者来说,一定要避免面试中出现说话语速过快、语气较冲,坚持己见、毫不妥协,致使整个复试过程紧张异常,导致最终失利。应当将语速尽量放缓,注意答题逻辑与条理,保持谦逊柔和的态度。在面试的过程中,考察的不仅仅是面试者的专业能力,同时也在观察包容的个性、合作的意识、学习的态度。 正确【我的回答!根本停不下来!】 这样的面试者善于交际,机敏善辩,个性具有明显的外向性,在回答面试官问题时也往往将自己健谈的一面不加控制地展现出来,一股脑地侃侃而谈。如果你也有类似的问题,建议在回答的一开始就在脑子当中罗列好三点以内的重要观点,每个观点的论述不要超过1分钟。对自己熟悉的话题,要注意回答的深度与严谨性,更不要表达太满,留出一些面试官可以继续发问的空间;而在回答自己不熟悉的问题时,也不要不懂装懂,可以坦诚自己对于问题相关了解较少,但运用一些基本的分析方法和主要理论原则进行合理阐述。 正确【遇到面试就懵逼】 也有许多面试者,遇到面试环境变得沉默、紧张、甚至焦虑。针对情绪易感性面试者,建议在面试前多让自己人数较多的场所表达自己的想法,并在沟通中与他人保持眼神坚定、挺直腰杆,塑造自己更强的语言气场。而在面试时,要对自己进行积极的心理暗示,提升自己的情绪状态,相信自己、敢于表达自己的看法。切忌过于在乎面试结果,而出现思考时间过长、刻意背诵介绍、语言磕绊的情况,而给面试官留下反映迟钝、过渡准备、心理素质欠佳的印象。 【4、面试雷区多多,如何避免?】 正确【雷区1:自我介绍举例不当】 在面试开始的自我介绍中,很多童鞋便纷纷踩雷身亡,常见的现象便是在自我介绍中举例不当,证实自己能力的例子与应聘岗位的要求相悖。例如,把获奖经历和考试成绩错认为自我介绍的黄金佐证,常常“经过不断努力在四六级考试中获得成功”,“我能够适应这份工作应该我在学校多次获得‘优秀学生称号’”、“Java考试中失败了,最后我从失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”、“我善于学习因为利用课余时间考出了高级口译”,但是一纸成绩和奖状并不能展现你独特的个性,介绍中应该突显个性特质和能力素养,避免落入俗套。自我介绍中的举例应该真实、具体、有感悟,从事件发生的来龙去脉说起,表达自己最深刻的感悟体会,让面试官看到最真实的你。 正确【雷区2:遇到难题不懂装懂】 应届生在面试时遇到业内高手,被问及一些专业性的问题一时答不上来是非常常见的现象。此时,如果不懂装懂、肆意发挥势必会给面试官留下不好的印象。如果一旦触及自己的专业盲区,千万不要慌张,最好是坦言告知对方,并虚心请教,为面试方留下诚实的印象。如果面试官进行解答,则可在解释基础上简单做自己理解的体会分享,不要简单点头答应;如果面试官不予回答,则应及时化解尴尬,初步分析问题核心,说明后续可能会做哪些进一步学习。 正确【雷区3:矫揉造作、刻意迎合】 面试场上也不乏自作聪明,遇到面试官“自来熟”的“交际花”。作为面试官,在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面,求职者应该呈现最真实的自己,与面试官的交流也应该保持尊敬、平等的态度,不要刻意去迎合面试官、套近乎、甚至拉关系。出众的问题解决的能力、良好的心理素质、出色的学习背景等等才是播的面试官欢喜的最好的招牌。 正确【雷区4:唯唯诺诺、羞于表达】 与上一情况相反,还有一些面试者在面试中则始终保持了过分的谦虚。“我没有一点儿工作经验,面试官你觉得要紧吗”、“要问我的领导能力,其实我从小到大也真的没有做过领导”、“老师你好,我有点紧张…..” 等等这样的表达并不会让面试官觉得你谦虚谨慎,而却会对你的个人印象大大减分,不仅表现出了你没有足够的自信,同时也反映了你对于自己以往参与过的相关活动也没有良好的总结与反思意识。职场上,你需要敢于说出自己的优点,哪怕你的优势在一定范围与时间内不算突出,也应该通过具体的事例进行总结。    正确【雷区5:开口就对薪资漫天要价】 面对薪酬问题应该合理评估,切忌“一开口就谈钱”。成功面试的关键是展示你自己,如果一味抬高自己身价却没有出众的表现则会让面试官产生反感。 【5、面试时,如何克服紧张情绪?】 克服紧张情绪三步走: 正确【生理方法行之有效】 深呼吸能够有效缓解紧张的情绪,因为人在紧张的情况下,常常会进入急促的浅呼吸状态,这时肺部空间没有被充分利用,空气中的氧气和血液中的二氧化碳还没有进行充分的交换就被排出体外,血液中存留了大量的毒素。深呼吸有利于为整个血液循环系统提供足够的氧气,有助于毒素的排出。另外,坐在等待区时按摩内关穴也不失为减压的好方法。可以用右手大拇指按住左手臂内侧内关穴(手掌纹下三横指正中处通常是表带处),顺时针按摩一会儿,让自己放轻松。 正确【心态转变势在必行】 进入面试场地之后就要反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,机不可失但也不是失不再来,所有的安排都是最好的,放平心态也许你反而会发挥得更加出色。同时,面对周围虎视眈眈的其他同学,也不要紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你。在这样的环境中哪位面试者克服了紧张,从容应答哪位面试者才是最真正的赢家。 正确【冷静思考不骄不躁】 拿到问题不用急着回答问题,可以考虑三五秒钟后再作回答,这样一方面可以让自己更加全面的思考问题,提高回答的逻辑性和完整性,同时也能让自己的心跳减慢,心态放缓,有条不紊地应对面试挑战。 ---------------------我是可爱的分界线--------------------- 心【开小灶】答辩&面试满分着妆心 ——有时,被刷只是因为穿错了衣服化错了妆 面试除了能力还看什么? 当然是脸了! 西瓜点击链接,获取美颜技能→http://live.qiaobutang.com/m/56fe3ebd0cf2c80fa54212f2
    • 【没有经验,怎么面试?】毕业四年,简历比脸都白?新手们快上车!
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  • 2016-12-15
    【在顺丰工作两年,今年离职,谈谈感悟】
    										
    我的第一个帖子是《我和顺丰》,不过比较好笑的是,这个帖子写到军训之前,就没再写了,一转眼,两年过去了,如今,我已经不是顺丰的员工了,今年7月,正式从公司离职。前阵子上网看到新闻,听说今年顺丰计划招2000多人,心里不禁咯噔一下,“招这么多人,准备安排到哪里去?“这个念头一直在我心里环绕很久,后来听以前的同事说,大部分都会安排到各个地区的网点去。心里不禁又担心起来,毕竟网点的情况跟办公楼差异太大,而且也比较复杂,估计很多人去了,应该待没多久都会离职吧。而且,刚毕业没多久就离职,再找工作就没那么容易了。当然,具体是否安排到网点,建议各位师弟师妹还是要跟人资沟通好。第一份工作其实真的很重要。下面就具体说说我工作两年的感悟吧。 11年7月,我毕业后,就进入了顺丰总部营运部工作。 一、办公环境 顺丰总部的大楼虽然不起眼,但是里面的办公室很干净,这是我离职后,和现有公司对比发现出来的。不过在今年,由于人越来越多,很多办公桌都换成了小的那种,所以会越来越感觉拥挤。至于顺丰总部说要搬到福永那边的消息,在我离职前也暂未有什么定论。        深圳区部距离总部也就隔着一条滨河大道,相互之间能看得到,区部的办公环境也相对可以。  其他地区就不是特别清楚,二三线的话,相对会差一些。        二、人才培养       很多人进顺丰,相信不是因为它给的薪酬待遇有多么好,而是觉得发展的前景比较不错。快递这个行业发展是很快,但是也应该要看到,它还相对比较粗放,而且也属于劳动密集型。顺丰虽然在行业里面比较规范,但也多多少少有不足的地方。比如在11年我进公司的时候,实际上我所在的部门并没有制定好培养计划,基本上刚进公司的3个月,完全是放养。 以至于有同学3个月不到就离职了。这个问题在12年的时候招大学生依旧存在,人资本部问各个处室要多少大学生的时候,基本上都是高经报个数上去,实际上培养的计划并没有。后来跟我们这一批大学生了解,发现这个问题并不是只存在我所处的部门,而是一个通病。大家可以具体问问是否有具体的岗位给你们,如果只是储备干部,那很多时候说明还不知道要让你们去哪。 有人可能会说,公司不是会有轮岗吗?是的,确实会有轮岗,但是基本上轮岗是两种情况:1、你原来的上级觉得你不行,然后把你换到别的模块去,但基本上不会跨部门;2、你不喜欢现有的岗位,通过其他途径,调到其他部门去。一个连培养计划都有待完善的公司,怎么可能会有完善的轮岗计划?大家可以问问HR,如果他们没办法给你实际的未来岗位职责,那说明其实多数是不知道该怎么培养你的。       三、晋升机制 我离职的很大一个原因是和13年的晋升机制变革有关系。在顺丰,分专业通道和管理通道,实际上管理通道相对有限得多,比较领导都没调走,你又怎么会有什么机会晋升。这里着重讲下专业通道。在顺丰,分无等级、初级专员、中级专员、高级专员、专家、资深专家...但是基本上了解到高级专员就行了,因为专家等同于总监了,资深专家在总部暂时没有人胜任。中级专员待遇对应的是经理级别。高级专员对应的是高级经理。而且,要走管理通道,你还必须至少是中级专员以上(包括中级)。 所以对于很多人来说,至少要拿到中级,最好拿高级专员。按照我离职前的新规定,入职一年,具备考初级专员的资格;考试通过后,在原岗位工作满2年,且必须至少有一年评上黄绿灯,才具备考中级专员资格。这里要说说黄绿灯是什么意思。顺丰每个季度和年度都有评绩效表现,分五个级别,绿灯、黄绿灯、黄灯、红黄灯、红灯。可以理解为,优、良、中、差、非常差。 一般情况下,10%的绿灯、20%的黄绿灯、60%的黄灯、9%的红黄灯和1%的红灯。基本上不会有人拿红灯。大多数人都是黄灯。所以到这里大家应该基本上可以明白一点,就是如果你一直拿黄灯,你就连考中级的机会都没有,考不到中级,你的工资基本上就不会有什么变化。不要指望每年一次的普遍调薪能给你涨多少,我身边的同事就试过一年才涨100元的。甚至有一分钱都不涨的。        另外在总部,公司目前基本上趋向于稳定了,所以职位空缺已经越来少,走专业线才能让待遇变得更好。而今年的机制一变动,使得专业线也越来越难走。5年做到高级经理,基本上是微乎其微。很多人工作7、8年,还是个中级专员,在深圳,一个月拿5、6千元的工资。新的晋升机制让我很失望,所以我选择了离开。        四、待遇 顺丰的工资,说实在的,在行业里面算还行,但是在深圳这个地方,真的谈不上高,属于比上不足比下有余的水平。所以五险一金和平时的节假日福利就显得尤为重要,但是顺丰在这方面,就更加寒碜了。五险很低,公积金就更不用说了,不论你工资多少,岗位多高,一个月都是扣100多元,这个值是怎么来的呢?这个值就是按照深圳市最低基准线*深圳市规定的最低比例来计算的。我现在的公司则是按照现有工资*10%来缴纳公积金,一对比下来,我一个月的公积金账户比在顺丰要多800元,一年下来就接近1万元。节假日有什么福利呢?一年下来,就是一盒月饼+一盒粽子。 其他就没了。加班有没有工资呢?无论你是天天加班,还是周六日加班,没钱。在总部的两年,我所在的营运部从来没出过省去旅游,而且旅游是按照每人300多元的标准执行的。你如果不去旅游,想待在家休息,没门,要上班。总体概括起来就是,凡是国家规定的、地方政府规定的,顺丰都会照做,只是都是取最小值。凡是没规定的,模糊的,都会按照最低限度做甚至不做。我现在的公司国庆发100元、中秋发200元,这些就是非常鲜明的对比。当然,这和两个原因有关系,第一,快递行业是劳动密集型,而且利润逐年减少,公司需要控制成本;第二,这是王卫一个人的企业,10多万员工,每个人省一块钱,一年下来都是几百万,能控成本就控成本。        其他的明天再续....大家有问题可以发问,我明天晚上10点上来回复。 想要了更多解顺丰商业的求职信息请点击 物流-顺丰商业2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结 本文来自应届生,由小编整理发布,如有侵权请联系我们
  • 2016-11-25
    【校招-海风教育】2017校园招聘在线宣讲会
    										
    一、宣讲详情 错过宣讲的小伙伴们,详情都在下方的ppt里啦~\(≧▽≦)/~ 精彩问答 Q:是在线上面试吗? A:是的,在线面试就可以了 Q:试讲会提前给题目吗?可以准备多久? A:会提前给题目的,大概一到两天准备时间。 Q:远程在家办公怎么保证工作积极性? A:工作要求严格是驱动力。我们有严格的工作制度。我们大家的心都团结在上海总部,与公司联系密切,用温馨的方式连接大家。还会有质监团队监控上课的质量。 Q:有教学实践经验,但奖学金不是很突出,机会大吗? A:我们看重的不是在校成绩、学历背景。我们更在乎教学责任感,学习能力,和教学热忱。我们不只看一纸成绩,更看一个立体的你。
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  • 2016-11-22
    【海风教育校招】岗位JD完全解读
    										
    嗨,这里是海风校招专属的简历指导贴哦, 在接下来的内容里我们将会逐一拆分岗位JD, 告诉你针对这样的岗位JD ,你应该怎么写简历。 (附一个投递通道+在线宣讲地址:走你【岗位】 --------------- XX(年级)XX(学科)全职授课老师 情书解读           教师类岗位,首要的2点信息是年级和学科,这两项信息是求职者一定要明确的,简历中的求职意向必须写清楚。           另外,学校和教育机构的教师是不同的,也需要求职者看清楚要求。 【岗位要求】 ------------- 情书           1、擅长初中、高中XX科目;            该岗位属于教育机构的教师岗位,所以会更偏向于看重个人能力。这里的个人能力指的是:           1、大学专业           2、同时期获奖、荣誉(即该年级该科目高难度/高含金量竞赛获奖)           所以如果有相关的奖项、荣誉,可以在简历中展现 情书           2、本科及以上学历,师范类毕业或有教学经验的优先;           本科及以上学历:硬性条件,不满足者极大概率会直接被筛掉,如果你认为自己各方面都合适,但是仅仅学历不足,可适当将教育信息移至简历后部,但切记不可刻意隐瞒或是捏造学历           师范类专业:非常好理解,如果你是师范类专业的,就在简历中明确的写上。(一般在专业上标注清楚)           教学经验:该项要求需结合公司/学校的教学形式,该公司主要的授课方式为网上授课,所以网络授课类经历就能给你求职带来更多的帮助。其次是课堂授课以及家教。这里所要表达的是2种形式的授课方式,网络授课更佳,但是所有的教学经验都能为你求职带来非常大的帮助,所以有相关的授课/教学经验,一定要在简历上描述清楚,尤其是教学方式(指的是上课的内容、方法)、效果(学生成绩提升、考试提升、升学考试等) 情书           3、学科知识扎实,熟悉小学或者初高中升学考试的形式和内容;           该要求需结合你所应聘的教师岗位针对的年级。如初中年级,则要面对中考,高中年级则需要面对高考。根据升学考试的不同,可以将自身考试的成果(考入省重点高中/大学)在简历中简单描述。           另外,同年级的教学经验(学校实习、家教等)也是可以突出你对教学内容熟悉程度的,尤其是教学成果。 情书           4、具有较强表达力、亲和力,有良好的教学技巧;            这就是我前面提到的教学方式、技巧,需在相关经历中(教学实践)描述清楚。 情书           5、保证家里有良好的网络环境、Windows电脑系统。           略。 【工作内容】 ------------- 情书           1、通过海风教育自有教学平台进行在线一对一小学、初中、高中学科教学工作;            如果有过该平台的使用经验,会对你求职带来较大帮助,所以尽可能的去熟悉吧。 情书           2、了解并根据学生学习能力与需求,准备教学计划和课前教案;            该要求可通过对教学实践经历的描述来体现你的教学技能/经验。 情书           3、根据学生情况因材施教,提供专业化的、高质量的一对一教学服务;            可利用所教学生成绩提高/考试排名提升等信息展现。 情书           4、定期参加教师培训和部门会议;           5、完成主管交付的其他相关工作。           略。 吻吻吻给那些看了很多干货,依然写不好一份简历的孩子:胜利简历定制服务胜利
    • 【海风教育校招】岗位JD完全解读
    • 【海风教育校招】岗位JD完全解读
    • 【海风教育校招】岗位JD完全解读
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  • 2016-11-19
    【开小灶】答辩&面试满分着装,有时被刷只是因为穿错了衣服,化错了妆
    										
    开始找工作的你是否还在苦恼面试穿什么衣服才算得体? 女生怎么化一个美美的妆才能给面试官留下一个好印象? 着装对面试有多重要? 那么,赶紧看一下这次的分享帖,教你在面试中让HR眼前一亮。有时,被刷只是因为穿错了衣服,化错了妆…… 【男生篇】 正确着装 1、男生应聘时,以正装为宜。西装要合身,衬衫要挺括,如果是不合身的西装或者皱巴巴的衬衫,还不如穿件干净清爽的polo衫配深色牛仔裤。 2、习惯上来说,西装应当成套,即外套和裤子需是一套。颜色上来说,一般以深蓝色、灰色或者最常见的黑色为宜,不至于跳脱失态。当然如果你非要穿粉红色或是翠绿色的西装去面试,那我也拦不住你…… 3、穿三颗扣的西装时,可以只系第一颗扣子,也可以系上面两颗,唯独不可只系最下面那颗而解开上面两颗,这样非常不礼貌;穿双排扣西装时,所有的扣子都要扣上,特别是领口的。 4、西裤需经熨烫,忌皱巴巴,裤子长度以“直立状态下,裤脚遮盖鞋跟的四分之三”为佳。 5、衬衫以白色或浅色为主,领子需是硬领,要干净、挺括。一般来说正式场合不宜穿着短袖衬衫或是圆领衬衫。下摆要塞入裤腰内,内衣、内裤、衬衣角都不能露出。衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应该在一条线上。 6、这里需要提一句,关于领带,可系可不系。如果系领带,颜色应与西装外套相衬,领结要打得坚实、端正,不能松散或是歪在一边,领带尖不能碰到皮带,衬衫扣子要全部扣上。如果不系领带,衬衫扣子可以解开第一颗,但依然要保持挺括,不能耷拉着。 7、另外,鞋袜也需注意配套。穿了西装,就需要穿皮鞋,以黑色、深棕色为宜,不能有灰尘或污渍,鞋带要系牢。袜子以西装同色系为宜,忌白色袜子(我曾经见过有人穿个耐克的运动袜配西装……怎么看怎么诡异……宝宝们答应我不要犯这种低级错误好吗?)。 正确整体仪容以及注意事项 1、男生面试需要特别注意头发的修整,不要蓬松散乱,更不要有夸张的染色或是烫发。还有一点,就是胡须必须要剃干净,指甲也应修剪整齐。 2、面试前一天,一定要好好洗个澡!身上万万不能有任何较重的味道,蒜味、酒味、其他刺激性异味(比如榴莲味,万一面试官榴莲味过敏,看到你就狂打喷嚏呢?)等都是大忌! 3、不要将手机、钱包、钥匙、零钱等统统都塞在裤袋里,导致西装外形走样。 【女生篇】 正确着装 1、女生面试时,穿深色系的服装,能够给人留下真诚稳重踏实的好印象。但是如果全身上下都是深色,看起来则会显得有点老气横秋。搭配一些浅色系的衬衫,可以缓和整体过于沉重的整体感觉。 2、与男生类似,女生正装也应注意“合身”。 合身的西装,在你站立时是相当笔挺的。小西装尤其注意,因为稍不合身便会显得不伦不类,太大会显得不大方,太小也会显得很扎眼。不妨对着镜子做几个动作,检查自己在伸展时,肩膀、腰部等位置是否紧绷,西装是否依然保持完美的线条。 3、为了测量西服的裤腰是否合身,购买时可以通过左右扭腰来检查腰部是否合适。另外,选择一条前低后高设计的西裤,会让你的臀部呈现出更加优美的曲线。 4、此外,为了强调腰身的比例,有些西装会掐腰过度,因此要特别注意检查上装的线条是否沿着身体两侧自然下垂,另外,扣前排的纽扣时,也要注意是否会出现紧绷或是褶皱。 5、如果没有合适的正装,女生面试时也可以穿简单的白衬衫加中等长度的修身直筒裙,或是干净清爽没有任何装饰花纹破洞的牛仔长裤也可以。比如:                  总的来说,关键词只有几个,干净清爽,得体大方。 正确细节注意 1、衬衫解开第一颗扣子会显得自然、亲切、不压抑。裙子或裤子建议选择哑光面料,鞋子要与正装同色系,并选择简单大方的款式,不要夸张,不要穿凉鞋(在正式场合,露趾是很不礼貌的)。 2、如果穿的纯色连衣裙,记得要选择哑光面料,装饰要简洁,丝袜不要穿黑色,裙子长度应在膝盖以上一拳左右,不宜再短。 正确面试妆容 …………………………我是可爱的分界线……………………………… 下期,我们好好聊聊怎么找到暑假实习? 点击链接,轻松找到暑假实习心 http://live.qiaobutang.com/56fe3ebd0cf2c80fa54212f2
    • 【开小灶】答辩&面试满分着装,有时被刷只是因为穿错了衣服,化错了妆
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  • 2016-11-17
    【面霸格斗术-第五式】101%破解经典面试题
    										
    乔小堂为你送上新鲜出炉的直播总结~ 【PPT】精髓都在PPT里哦 换位思考,说出HR最想听的优点 01 先稳定客户情绪,然后尽可能联系老板 02  先做重要的并紧急的,在做重要不紧急,然后是紧急不重要,最后做不紧急不重要。语言委婉告诉上司。(抗压能力,沟通技巧) 抓住机会,展现自己的能力! 第一类问题:职业规划问题 第二类问题:关于公司的某个现实问题(比如,本公司的某产品的销量为什么比如竞争对手的同类产品的销量?),但是要想好自己的答案和建议。 Q&A Q:大学中遇到的最大的困难是什么? A:考察你如何解决困难的。 Q:爱好和特长? A:与自己求职的岗位所需的能力有关,直接或间接都可以 Q:面试官问的问题不会回答怎么办? A:如果不是很专业,可以说:可以给我一分钟的时间思考一下可以吗? 如果非常专业,思考业不会回答,可以直接说:对不起,您问的问题很专业,我还没有学到。 Q:有男/女朋友吗,他/她的生日是多少? A:如果你连父母或男女朋友的生日都记不住,HR很担心你的责任感不足。 看完总结,担心漏掉细节?不要方!我们有回放~可在本场直播中观看哦~~
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  • 2016-11-16
    【校招】利丰鼎盛汽车2017校园招聘在线宣讲会
    										
    一、宣讲详情 错过宣讲的小伙伴们,详情都在下方的ppt里啦正确          二、Q&A 1、Q 到时有最低任务标准吗?      A 如果是销售类岗位,转正是有最低任务标准的。试用期内有考核,通过考核方可转正。 2、Q 外地员工去内蒙,确定没有员工宿舍吗?      A 没有提供员工宿舍,有提供住宿补贴。园区周边租房方便。 3、Q 内蒙古会比较冷吗?      A 室内有暖气,室外零下十几度。女孩子T恤+棉衣可过冬。 4、Q 专业不对口可以吗?      A 专业不一定要对口。大学课程主要是开拓思维,锻炼学习能力,梳理人生观和价值观;我来这家公司专业也不对口,现在干得蛮好的。 5、Q 17年会到其他地区发展吗?      A 17年还是以内蒙为主,暂时不会对外大范围拓展。 6、Q 招实习生吗?      A 有的,但需要学校出具相关证明。 7、Q 必须对汽车很熟悉吗?      A 不一定。除了维修类的岗位需要多年的培养,其他岗位会有完善的培训系统辅助你对汽车加强了解。 8、Q 企业有没有技术性比较强的岗位?      A 大部分岗位技术性都很强,比如维修技师、IT等。 9、Q 投递简历多久会有答复?      A 一周之内。 10、Q 有几轮面试?        A 两轮。 11、Q 内蒙以外的地区,有没有视频或者电话面试?        A 可以在简历上备注,若需求较多,会做集中安排。 12、Q 在哪些地区有校园宣讲?        A 线下的宣讲只在内蒙。 13、Q 有学历要求吗?        A 有的,学历要求是在专科以上;技术类的岗位可以放宽到高职类的院校,比如中专。 14、Q 新员工有什么待遇吗?比如住宿情况?        A 住宿方面外会有住宿补贴,用餐补贴;本科及以上有相应的学历补贴。 15、Q 对成绩有要求吗?        A 没有特别的要求。成绩只代表过去,我们更看重未来的潜力。                                                      
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  • 2016-11-16
    【海普诺凯校招】专属简历指导
    										
    嗨,这里是海普诺凯校招专属的简历指导贴哦, 在接下来的内容里我们将会逐一拆分岗位JD, 告诉你针对这样的岗位JD ,你应该怎么写简历。 (附一个投递通道+在线宣讲地址:走你 【网络推广】岗位分析&应对方法 ------------------------------------------ 【岗位职责】 情书           1、 SEO推广:在百度、360、搜狗等搜索进行关键词排名优化,确保行业相关关键词更多的出现品牌正面信息展示;           搜索引擎优化。通过对产品、品牌、店铺等信息的关键词进行优化,从而使其在各类搜索引擎排名中靠前,更易获取用户、流量。           该条要求属于工作内容中的主要职责,所以如果你有从事过相关的工作,一定要明确、清晰的描述出来。           类似工作内容包括:电商/互联网公司网络推广(seo优化)、个人淘宝店/微店排名优化等(注意:个人店铺尽量在中标注“已转让、或是已经不在运营”) 情书           2、 Social:与网络公司沟通跟进H5互动活动、互动主题海报的设计、开发及活动推广、执行工作跟进;            该项工作内容指在了解求职者是否有做过推广活动/项目的跟进(作为甲方),属于加分项。如果有公司市场/活动推广项目的实习、校内活动推广策划执行等相似经历,可在简历中详细描述,描述中尽可能体现自身协调能力、沟通表达能力。 情书           3、 口碑推广:针对百度知道、宝宝树问答等母婴相关问答平台;百度文库、豆丁文库等知识平台;百度贴吧、19楼等母婴社区开展品牌口碑推广工作;           4、 企宣资料编辑:对网络宣传、品牌相关的文案进行编辑、把关;             口碑推广、企宣资料编辑。这部分工作内容是要求求职者具备一定的文字编辑、文案撰写技能。所以如果你有广告/宣传文案的撰写经历、网站/新媒体内容编辑等相关文字工作,可以在简历中写出 情书           5、 网络数据监控:结合SEO工作的开展,对网络口碑、网络排名及品牌指数的进项量化监控,确保开展的工作按计划进行并获得计划的品牌推广效果。            此项工作职责是需要求职者掌握数据监控平台/软件的掌握。尽可能的在相关的工作内容中把使用的数据平台/软件写清楚,会对你求职有帮助。 【任职条件】 情书                   1   本科以上学历,市场营销、网络等相关专业毕业;             此项要求表明,公司在招聘时会更青睐市场营销、网络等相关专业的学生。但毕竟是应届生岗位,所以专业并不是硬性的要求,如果你具备较多的相关技能/经验,同样可以脱颖而出。 情书           2   熟悉H5、SEO、Social、CPC等品牌推广形式;            即对工作所涉及的推广形式有所了解,如果有做过类似形式的推广,会对你求职带来相当大的帮助。另外,如果推广的效果较好,会给你来带非常多的加分。数据可以表现这一点。 情书           3   有创新精神,有良好的沟通能力。           软性要求,此处创新即创意,对于该岗位来说,独特推广形式、方式会是HR所喜欢的。           沟通能力,可以从团队合作、销售经历、合作洽谈等方面体现。该岗位更多的是各部门写作交流,所以团队项目会体现的更好。 【网络推广】岗位分析&应对方法 ------------------------------------------ 【岗位职责】 情书           1、通过电话回访服务,加强客户的品牌忠诚度,保持高续延率           关键词:电话回访。           企业更青睐从事过相关工作,或是具备该项技能的求职者,所以尽可能的将类似的经历描述清楚,类似工作包括电话销售、客服、前台接待等。           此外,续约也是销售的一种形式,所以销售经历/技能也会对你求职起到不小的帮助 情书           2、完成满意度调查,产品使用情况的回访,出具相关报表           关键词:调查、回访、报表。           这条职责表示,该份工作需要求职者完成调研,收集用户反馈信息,并整理汇总。           如果你有做过调研项目、一对一访谈、售后回访、反馈收集等相关工作,一定在简历中写清楚 情书           3、致电目标客户,提供产品知识、喂养知识、营养知识、产前产后知识的咨询服务                       关键词:致电、咨询。           公司在这条职责中表达出了2个方面的要求:           1、具备电话沟通、提供咨询服务的技能           2、了解产品及其相关知识           前者可以通过类似的工作经验来表达,后者则可以通过专业、专业调研、同行业工作经历来表现] 情书           4、处理顾客投诉           关键词:处理投诉           企业希望求职者具备处理投诉的能力。该项能力可以从多方面体现,诸如团队协调、部门间沟通、服务意识/态度、处理突发事件等。主要通过对事件的描述来表现。  情书           5、配合公司做市场调查、活动发布、新品推荐等致电工作           6、完成公司安排的其他工作任务           略。 【任职要求】 情书           1、本科及以上学历           硬性要求,必须满足。 情书           2、口齿伶俐,普通话标准,声音甜美            可通过普通话证书表现。 情书           3、反应敏捷、有较强的沟通、表达、应变、理解能力。           此项要求需要结合该岗位的具体工作内容,企业想要表达的还是求职者需要具备岗位所需的,电话客服/销售/回访技能,从岗位相关的工作内容中体现自身沟通、表达等能力 情书            4. 熟悉电脑基础操作,熟练操作Word、Excel等电脑办公软件            可通过证书:计算机二级(MS office高级应用)证书,也可通过实践经历,即使用该软件完成某项工作/作品来表现 情书           5、 较强的团队合作意识和服从安排的,能吃苦耐劳,抗压性好            团队合作即协作能力,服从安排即执行力 情书           6、具有良好的客户服务意识、职业道德和沟通技巧           可通过相关工作的效果来体现。如信息反馈收集效率、销售业绩、处理矛盾问题等 【市场助理】岗位分析&应对方法 ------------------------------------------ 【岗位职责】 情书           1、与客户就项目内容与细节确定进行良好有效的沟通,促进项目的落实与推进实施;           关键词:项目跟进、沟通。           该岗位的其中一项工作为跟进项目,所以当求职者具备企业合作中项目跟进、协调等工作经历,会给自己带来极大优势,有相关的经历时,一定要在简历中写明 情书           2、完成各类活动项目的前期跟进、中期执行与项目后期制作工作;           关键词:跟进、执行。           此项工作内容,需要你具备较强的执行力,简历可以从独立完成具备一定难度的工作/任务来体现,如独立策划并实施的活动/比赛,规定时间内完成上级/老师布置的工作等,当然,最具含金量的一定是与该条岗位职责相似的工作内容,即市场活动/项目的跟进、执行、实施。 情书           3、完成策略、创意方案的撰写工作;           关键词:方案撰写。           该职责是一个难度较高的条件,企业会希望求职者具备一定的方案制定、策划能力。如果有过市场、宣传计划制定、活动方案策划等经历,一定要写上,可以给自己求职带来更大的筹码。 情书           4、参与活动前期筹备(如与供应商沟通、与场地方谈判,准备及分发物料);           关键词:前期筹备。           比较好理解,类似的工作如校园活动的筹备、外联资金拉取、供应商联系、场地预定等经历都与此相关,都可以表现自己掌握了类似的技能。这里要另外说的一点是,企业中的实习是会比校园中的更具含金量,所以在简历空间有限的情况下,有限选择相关的公司实习经历。 情书           5、参与活动现场的管理,解决突发问题,传达项目更新资料;           6、负责项目各类文件、数据和照片的汇总、整理,生成报表报告。           略。 【岗位要求】 情书           1、具备优秀的人际沟通和语言表达能力、灵活机智的处事能力,及优秀的客户维护能力;           该岗位对求职者的语言表达、沟通能力有较高的要求,可以体现这一点的内容(需结合该岗位的工作内容)包括企业合作的洽谈、客户维护、活动现场管理(突发事件处理)等,如果没有上述内容,也可以由客服、销售等同样需要具备沟通交流技巧的经历中体现。 情书           2、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力;           3、具有诚信的品格,工作细致、认真负责;           略。 情书           4、熟练操作各种办公软件,如Word, Excel, PowerPoint等;           可通过证书:计算机二级(MS office高级应用)证书,也可通过实践经历,即使用该软件完成某项工作/作品来表现 情书           5、具备良好的文字功底,具备活动方案的撰写及预算编制能力;           文字功底,可以通过宣传文案、内容编辑等文字工作中体现。           活动方案撰写、预算编制,则需要通过市场/宣传活动策划,预算把控以及最终所获得的效果等方面体现 【电商运营】岗位分析&应对方法 ------------------------------------------ 【岗位职责】 情书           1、 跨境电商对接:与荷兰、保税仓、代运营三方日常沟通对接工作,确保海外店铺正常运营,月度保税仓账务审核提交财务;           2、 网络渠道活动审批:对品牌线上活动申请进行审批;           关键词:跨境、沟通对接、审核审批。           结合任职条件,需要具备该岗位任职经验一年,所以将你相关的实习/全职经历写上 情书           3、 网店推广:社区论坛发帖,店铺后台广告投放管控,日常店铺推广活动效果跟进;           关键词:推广、效果跟进           岗位需要具备推广经验,包括社区论坛宣传、广告投放、其他渠道推广等,同时需要对推广/宣传效果进行统计、分析。           如果有从事过相关工作(如电商/互联网运营、淘宝店铺管理等),建议在简历中详细描述,着重把宣传推广的效果描述清楚。 情书           4、 网络控价: 与维权公司对接进行佳贝艾特全网控价维权工作,跟进处理网络窜货投诉 及 网络销售授权管理;           关键词:全网控价           该项工作一般是电商企业独有的,所以不必太过纠结,如果有从事过相关工作就写清楚,没有也无伤大雅 情书           5、 产品库存账务管理:管理仓库账务库存,保证产品系统出入库账务准确性;           关键词:仓库管理、账务。           该项工作内容较好理解,可以通过对物资/物料的管理统计来体现。当然,有过仓储管理经验是更好的。 情书           6、 电商费用审核:全渠道回款费用核对、费用支付申请。 【任职条件】 情书           1、 本科以上学历,国贸、营销或电商相关专业毕业,1年以上同岗位经验;           强调!一年同岗位经验,此岗位具有一定专业性要求。 情书           2、 熟练运用excel、word等办公软件;           可通过证书:计算机二级(MS office高级应用)证书,也可通过实践经历,即使用该软件完成某项工作/作品来表现 情书           3、 有责任心、上进心良好的沟通能力。           略。 【营销储备干部】岗位分析&应对方法 ------------------------------------------ 【岗位职责】 情书           1.根据目标任务,开发和维护终端市场,保证各项业绩指标的达成。           2.严格执行和监督公司的品项、价格、陈列及促销等达到规定标准。           3.开展门店的促销谈判,实施促销计划并跟进活动的各项安排,保证促销活动取得理想成效。           4.开展促销员的招聘、培训及管理工作,帮助提升人员绩效。           5.配合公司、省区及片区相关项目及活动的开展,提供有效的资源支持           储备干部岗位是企业为培养部门未来管理层所设立的,所以对求职者全方面的要求(尤其是部门业务、工作内容、个人领导/管理能力)都比较高。           就该岗位来说,求职者应具备以下内容:           1、市场推广/宣传经验,线下销售技能           2、对行业/公司产品了解           3、具备一定人员管理、培训能力] 【任职条件】 情书           1.本科以上学历,营销、市场类相关专业;            要求至少本科学历,市场相关专业优先考虑 情书           2.有卖场促销活动谈判经验;有终端奶粉或婴幼儿食品等快速消费品行业实习经验的优先考虑。             具备线下销售技巧/经验;同类产品行业市场岗位实习经验者优先考虑,非同行业市场经验也会获得加分 情书           3.较高的责任心,计划性强,工作积极主动。           4.良好的沟通谈判能力及人际交往技巧,能承受较强的工作压力。             5.良好的职业道德,认可企业文化,能适应出差。           略。 吻吻吻给那些看了很多干货,依然写不好一份简历的孩子:胜利简历定制服务
    • 【海普诺凯校招】专属简历指导
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  • 2016-11-09
    【名企开讲-糗事百科】如何选择offer
    										
    今晚的职播是由招聘兄弟会与乔布简历联合为大家带来的【名企开讲】系列大咖秀之 【HR界的108将】之糗事百科hr 为大家分享《如何选择offer》 关于招聘兄弟会:招聘兄弟会是中国最大的人力资源NGO公益组织,覆盖全国近百所高校10万多名大学生,近万家企业的人力资源业界精英人事,秉承“三享两益小我大爱”理念致力于大学生就业辅导公益事业。更多的大咖和校招干货,欢迎关注公众号:赢在校招(微信号:MeetHRwincampus) 【分享总结】如何选择offer 不要犹豫,点开, 看这里,看这里,看职播强壮嘉宾分享 玫瑰一、几个小故事 爆炸1、 离开聚美优品的行政实习生 爆炸2、 待过9家公司,从事过3个职业的我。 爆炸3、 马云成功背后的男人 大部分选择比努力更重要 玫瑰二、如何选择offer 爆炸1、 有offer可选 爆炸2、 了解自己 最重要的事情是了解自己。去感受自己性格是怎么样的,做什么职业自己会喜欢。 爆炸3、“钱途”——金钱     爱心——有趣,有意义(一些公益活动等等)     钱途——成长,人脉 爆炸4、中小型公司如何选择 (1)创始人及核心团队背景 (2)项目所在行业前景 (3)核心竞争力 (4)靠谱的盈利模式 玫瑰三、职场心得 最大收获只有经历过低谷,才能看透人性,那些遇到的事就逃避的一定不会明白,顺境没有英雄,逆境才是照妖镜 玫瑰四、互动 药1、京东的客服中心管培生,有着轮岗机制 不太建议把自己的职业目标定的不够清晰,要定清楚自己的职业目标 药2、毕业做了新媒体运营方面的,尤其是糗百的小编,请问需要什么准备啊,中文系的,学校很偏僻,大学没有相关经验,没什么优势 喜欢脑洞大一点的人,微博微信运作等是新媒体做得一些工作,学校不要考虑太多,自己努力。 药3、平安集团内勤15K和唯品会管培生9K如何选择? 对于应届生钱不是最大的考核来说,要去考虑自己的前景 药4、上海链家的销售如何,不太了解自己是否适合做销售 先了解自己适合做什么,在大学去实习一下,了解自己 药5、程序员去外包公司,以后是不是跳槽没人要 没关系的,要去了解自己不断地去努力。 药6、应届毕业生去大公司较好还是中小型公司好 应届生相对来说大公司比较好。 药7、大学里做了什么,毕业时可以任性选offer 有自己明确的规划,和自己的努力是分不开的,多学习,这就是差距。现在找到工作也在不断学习,提升自己的能力。 药8、你会为了一个大公司的背景二选择服从分配,调到你喜欢的岗位吗 很多时候调岗是自己的能力不太够,要不断提升能力去让领导看到你的能力,从自己找原因。
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  • 2016-11-06
    【校招】精益求“金”——2017诺尔物流校园招聘 在线宣讲会
    										
                                  加入诺尔,做世界顶级奢侈品的护航者! 【网申截止】待定 【网申地址】http://www.noll-logistics.com/index.php?classid=3360 【校招职位】管培生、实习生 一、【宣讲会详情】 二、【答疑解惑】 Q:本次招聘面向全国的吗? A:是的。 Q:实习生有留任机会吗? A:有的。 Q:往届生招收管培生吗? A:本次只针对17届毕业生。 Q:请问,实习生和管培生有什么区别?侧重点有什么不同呀? A:有专业要求,管培生对求职者的要求要高。 Q:请问,对于管理培训生没有足够大的信心,那是要两者都投简历吗?管培生通过是属于全职签合同定了吗? A:建议慎重考虑投递岗位,不要盲目撒网。 Q:四级是硬性要求吗? A:是的。 Q:必须去上海面试吗?因为本人在天津,我们学校目前还没有结课。 A:如果通过了视频面试,最终面试会放在上海,终面需要来上海,公司会负责大家的车费和住宿费的。 Q:在乔布简历上已经投过简历还需要重新投吗?需要附上成绩单吗? A:投简历一定要加上成绩单,成绩单上请务必加盖学校教务处章,已经投了没有的成绩单 的麻烦重新投一下,岗位原则也请谨慎投递,原则上投一个。 hr邮箱:hr@noll56.com Q:因为成绩还不全,所以现在还不能打出来,要怎么办? A:可以打印大一到大三的成绩单 Q:整个面试流程是怎么样的? A:面试流程: 有更多疑惑可加群咨询哦~ QQ群: 微信群:
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  • 2016-11-04
    【名企开讲】2017麦克传感器校园招聘在线宣讲会
    										
    欢迎国内各大院校英语专业和理工背景的同学面试,同时也欢迎海外正规院校学生来面试。 Q:公司在无锡是否有招聘机会? A:没有,但是欢迎有理工背景还有专业相公的同学投递简历 Q:国际商务员要求是什么? A:要求学英语专业,专八,在校生专四。理工背景英语六级即可,要求流利。 Q:英语笔试知道题型吗?有题库吗? A:没有题库,可以透露一下题型,有完形填空,汉译英,英译汉,写作。 Q:面试地点是在哪里? A:一般会安排在西安,宝鸡。希望大家在第一次面试去西安,第二次去宝鸡,因为宝鸡有生产线,希望大家去看看,做一个交流。 Q:大四有课怎么办? A:不影响面试,希望抽时间去参加,同时通过之后会有相关安排,可以选择继续去学校上课,如果需要可以先去公司上岗,论文答辩的时候回学校答辩。 Q:应聘国际商务员需要面试英语吗? A:我们会安排中英文面试,先进行英语笔试,通过后参加中英文面试。 Q:有其他岗位的招聘吗? A:自动化/电子信息工程/测评领域的都可以应聘。其他岗位也在陆续招聘。 Q:从公司的基层升到管理层大概需要多长时间? A:快的大概一两年时间,最慢的可能一辈子都升不了,这与个人努力有关。公司执行岗位评价体系,不论资谈辈,看个人能力与业绩,现在公司技术研发的副主任,是西安理工大学学生,毕业三年就成为公司的中层领导 Q:简历通过之后马上就会有面试吗? A:我们公司是高效率的,通过之后会很快安排面试。
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    共25张
  • 2016-10-30
    【分享总结】长乐资本朱旭HR告诉你,什么样的实习生才会被转正!
    										
    今晚的职播是由招聘兄弟会与乔布简历联合为大家带来的【名企开讲】系列大咖秀之 【HR界的108将】之长乐资本朱旭HR 为大家分享《什么样的实习生才会被转正!》 关于招聘兄弟会:招聘兄弟会是中国最大的人力资源NGO公益组织,覆盖全国近百所高校10万多名大学生,近万家企业的人力资源业界精英人事,秉承“三享两益小我大爱”理念致力于大学生就业辅导公益事业。更多的大咖和校招干货,欢迎关注公众号:赢在校招(微信号:MeetHRwincampus) 【分享总结】长乐资本朱旭HR告诉你,什么样的实习生才会被转正! 小白变形计,如何脱颖而出~长乐资本朱旭HR告诉你,什么样的实习生才会被转正!更多详情戳职播回放 玫瑰嘉宾大大经验分享来啦! 1. 分享一句话“世上本没有路,但是当你踏上第一步的时候,你的路就出现了。” 2. 关于选择:学校里教的是思维方式,并没有限定工作内容,所以你内心里,最好也别限定。 3. 关于面试:做自己,年轻就要脑子快,年轻就要有激情。 4. 关于公司:想好行业,跟自己可以共同进步的。 5. 关于基础:办公软件,专业术语。 6. 关于进阶:牛人榜样,抛开胆怯,团队意识。 玫瑰问答换环节精华来啦! 西瓜1. 在实习过程中怎么避免被人使唤? 使唤在于做杂事,完成基础事情,比如买饭买水,我们应该调整好心态,因为我们刚刚踏入职场,作为职场的小伙伴小学生,这可以与大家打成一片,这是一种很好与大家交流的机会,不要在心里抵触,但是心里要有度,一次两次可以,多次之后要学会拒绝。 西瓜2. 公司在招收实习生的时候要求会降低吗? 我们在招聘实习生的时候,对实习生的要求可能不会比全职员工高,但是我们喜欢对自己要求高的实习生,学习能力和责任感对实习生来说很重要,实习生应该以全职员工要求自己。 西瓜3. 面试完了以后说回去准备复试,然后一个多星期没给我消息是不是没戏了? 如果残酷说的话,可能没戏了。但是也有特例,我之前在哈尔滨校招的时候,一个小伙伴想应聘销售的岗位,但是我看过他的简历后发现他不太适合,委婉地拒绝了他,但是宣讲会第一天,他主动来帮助我发传单,第二天找了一群小伙伴听宣讲会,很执着,于是给了他一次与销售主管电话面试的机会,虽然他没有销售经验,但是他的执着打动了我们,最终进入了乐视,现在已经成为销售经理了,所以你为什么不主动打电话、发短信、发邮件,为什么不问问HR为什么自己没有通过,一般的HR都会告诉你应该怎么样提高自己的,只要你努力,你想要的是可以拿到的。 西瓜4. 大二的学生如果想在假期实习两个月左右,网申有什么办法充实简历吗? 可能很多公司并不会考虑,因为大二学生没有工作经验,实习时间两个多月有点短,刚上手没太长时间就离职了,所以尽量保证实习时间长一些比较好。 西瓜5. 怎样的简历能吸引到您? 我见过的80-90%的简历都比较相似,所以你要突出你的特点,比如你想做产品,你的简历要突出你的产品思维,你想做技术,你要突出你的开发经验,这样才能吸引HR。 西瓜6. 怎么识别自己的核心竞争力? 自己的天赋还要自己挖掘,你可以与行业里的前辈多沟通,看自己适合哪些行业,这个行业需要的能力和特点你具备不具备,从而完善自己。 7西瓜. 去求职是只要适合的工作都去吗? 不建议乱投医,要有职业规划,因为简历的工作经验频繁变动的话,我们会认为这个人抗压性不太好,同时建议第一份工作找大公司、大平台,因为他们有规范的规章制度、学习系统流程,小公司往往有些事情比较随性,可能会打击新入职的人的积极性。 西瓜8. 公司为什么要招收实习生,实习生对公司有什么好处? 公司招实习生主要有两个目的,第一个就是用人需求,很多公司有大量基础工作需要人力去做,但是从人力资本考虑,用现有员工不大合适,需要实习生。第二点就是大量公司、部门有短期项目,招收正式员工从招聘到办入职可能要快一个月,但是招收实习生很快。 西瓜9. 如果没有工作经验和证书奖项,怎么丰富自己的简历,让自己脱颖而出? 找出自己的经历、特质与求职意向的契合点,体现在自己的简历上。 西瓜10. 想去自己想去的公司实习,但是该公司几个月前招聘已经结束,现在去面试机会大吗? 这还是前面我说的那个例子,其实我们当时是没有招销售岗位这个计划的,却为哈尔滨那个小伙伴增设了这个岗位,努力让HR看到,如果真是自己想要的就去争取,HR有可能给你这个机会。 西瓜11. 有些公司是不是只是为了招一些廉价劳动力? 乐视对实习生培养体系很完善,有导师计划,所以不要因为负面的消息放弃整片阳光,实习是求职最好的跳板,多找知名公司会好一些。 西瓜12. 刚开始不太知道自己想做什么,那要怎么选择职业呢?现在大四,选职业重要还是公司重要? 找一个喜欢的职业实习,自己去衡量,通过实习判断自己适应不适应,喜不喜欢,同时与其他岗位的小伙伴多交流,看那个岗位你喜不喜欢,其实职业更重要,因为职业伴随一生。 西瓜13. 我想做运营方面的工作,但我是理工科的学生,之前的实习一个是用户保障方面,一个是研发的,我简历应该怎么写,突出哪些方面? 运营更多是与数据打交道,对数据敏感,对结果有自己的预判,不是做运营一定是文科生,理科生的理科思维和数学思维很重要,你要突出自己的数据和业绩。 西瓜14. 我大四现在还没有实习过,但是秋招已经开始了,我到底要专心实习还是找工作,时间怎么权衡? 没有好的工作机会可以先去实习,实习可能会影响上课和毕业论文,协调好时间,拼一拼~ 西瓜15. 我学的是商务英语专业,学的比较杂,但是都不精通,想做人力方面的工作,应该做哪方面你的努力? 人力资源的实习生最开始要做简单一点的工作,主要是招聘、员工关系、企业文化,努力与个人相关,如果你很外向,可以试一试负责招聘、员工关系、企业文化方面的工作。 西瓜16. 您觉得研究生比本科生在就业方面有优势吗? 在看简历的时候,我个人确实会倾向研究生,因为感觉研究生更聪明,学习能力更强,但是在面试的过程中,研究生不一定如本科生。 西瓜17. 我大学学习的是物流,第一份工作不知道怎么选择什么,应该怎么考虑自己的第一份工作? 你会考虑去物流公司吗?很多现在物流公司也在随着互联网的发展而发展,你可以找与专业对口的,如果不想,最好去大公司大平台,去小公司可能不会给你很好的指导。 西瓜18. 面试的时候会问你有没有男女朋友或者大学有没有谈恋爱,想知道理由。 这个我没问过,不过我猜HR想知道你在大学期间是把更多的精力放在学习还是其他事情,同时判断你是一个理性还是感性的人。 西瓜19. 找工作或者实习有什么效率比较高的方式吗? 其实校招效率高,消息全,也可以比较各个公司,当然也有很多找工作的平台,比如乔布简历(哈哈谢谢嘉宾大大安利我们乔布简历) 西瓜20.PE招投应届生有什么很注重的要求吗? 应届生找PE可能有点难,因为可能没有相关的项目经验,在校园里的相关项目、研究经验很有用。 西瓜21.我是网络工程专业的,想从事软件编辑方面,在学校学的不是很好,想知道我应该是选择培训机构培训,还是找公司边实习边学习呢? 有学习的上进心特别好,去实习和工作比去培训机构学到的东西更迅速、更落地、更有用,所以建议边实习边学习。
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  • 2016-10-28
    【分享总结】”狮与远方同行”2017校园招聘 –唐狮品牌2017校招在线宣讲会
    										
    心生活不止有眼前的苟且,还有狮与远方….. 【校招】唐狮 【宣讲嘉宾】唐狮校招负责人 【招聘岗位】 管培/设计师/分析师等,具体看宣讲情况啦! 【宣讲时间】10.27晚19:00-20:00 嘿嘿,北鼻们~~给你们送福利了!!!这里是一个宣讲会的总结。 错过直播的宝宝,我只能帮你到这儿了!! (现场回看请点击:戳我看录像今天嘉宾大大的PPT,职播真的超精彩鼓掌鼓掌鼓掌 一、了解唐狮 1.发展历程 迅猛发展的唐狮,快乐成长的唐狮 2.企业文化 3.唐狮的产品定位 二、赢在唐狮 1.初入职场的你,工作中会遇到困惑… 梦想导师给你细心指导!!! 2.在唐狮,你会有怎样的未来? Year1具备一定的专业能力 Year2具有独立完成项目的能力 Year3拥有足够竞争力 3.在唐狮,你的未来有多种可能…… 4.在唐狮,金狮学院伴你行…… 三、WE NEED YOU(你会是我们寻找的那个人么) 1.专注的你:谦逊务实,同甘共责 2.合作的你:理解,分享 3.创新的你:爱学习,爱思考 4.快乐的你:感恩,回报 【Q&A】 问题来了Q1:企业在线测评都会考哪些方面的问题   药A1:今年来讲,都是线下测评。收到简历后,公司会做一个整体的分析。如果与数据相关的,考虑逻辑思维会多一点;如果是销售方面的,更注重沟通方面的能力。 问题来了Q2:商品分析师职位主要从事哪些具体的工作? 药A2: 通过对与市场相关数据进行研究和分析,从而为投资者提供分析报告或者建议。 问题来了Q3:关于面试,比如说我在常州,面试是采取就近原则吗?  药A3:是的,我们公司会根据你的情况就近安排面试。 问题来了Q4:上海有分公司吗? 药A4: 上海主要是我们的市场部,零售和商品之类的,还有服装设计部。 问题来了Q5:请问一下贵公司招聘寒暑假实习生吗? 药A5:这个是要根据实际情况来决定的,大家可以关注我们的官网,有什么信息会及时发布的。 问题来了Q6:你好,请问一下唐狮选人的标准是什么? 药A6:首先,要勤奋好学,专注。其次,要有创新思维,毕竟我们的市场是多变的,我们需要灵活多变有创造力的员工。
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  • 2016-10-25
    【名企开讲——中国移动】如何从职场新人中脱颖而出
    										
    今晚的职播是由招聘兄弟会与乔布简历联合为大家带来的【名企开讲】系列大咖秀之 【HR界的108将】之中国移动hr 为大家分享《从职场新人中脱颖而出》 关于招聘兄弟会:招聘兄弟会是中国最大的人力资源NGO公益组织,覆盖全国近百所高校10万多名大学生,近万家企业的人力资源业界精英人事,秉承“三享两益小我大爱”理念致力于大学生就业辅导公益事业。更多的大咖和校招干货,欢迎关注公众号:赢在校招(微信号:MeetHRwincampus) 【分享总结】如何从职场新人中脱颖而出 小菜鸟的成长史 教你从一个初级打工狗变成高级打工狗的策略 不要犹豫,点开, 看这里,看这里,看职播 强壮嘉宾分享 换个角度再出发:从老司机的角度看问题,如果你是上司,你喜欢什么样的小菜鸟下属呢? 同样是新入职的应届毕业生,当公司里出现一个不错的空缺岗位时,什么样的人会获得青睐?    想要获得优秀的业绩评定,应该怎样开展自己的工作?       我们如何在职场中获得持续的成长? 玫瑰  1、什么特质的员工更可能产出好业绩? 选择伙伴——积极主动爱学习 新员工,不要被动的等待被安排,主动上前询问前辈自己可以做的事,从实践中学习; 成熟些的公司,采取轮岗制,会有很多较繁琐的事,你要在你每个不同的岗位中表现出自己的耐心与个性; 所谓爱学习,不是指你的兴趣广泛,而是你能对公司的业务,对你所在的职位表现出你的热情和兴趣。 玫瑰  2、干得多=干得好? 绩效考核——听话出活儿,会沟通 永远与你的上司保持沟通——杜拉拉升职记 能够按时按质的完成上司安排下来的工作,工作积极,有时主动要求增加工作业务; 会沟通,与你的上司思想保持一致,积极汇报你的工作进度,能够跟他分析即将要进行的工作进行分析商讨提出意见。 玫瑰 3、谁能担重任? 晋升——诚信可靠,有担当 不要再公开场合反驳你的上司,聪明的表达你的意见; 对于工作中出现的问题,要想办法进行补救,而不是一味的推卸责任 强壮提问环节 问题来了1、专科生能不能去中国移动 药答:可以的,移动有许多的网络监控的职位啊,第一线服务人员,管理人员,很多都是专科生 问题来了2、如何克服职场中的害羞、不自信的问题 药答:首先要考虑自己所在的岗位需不需要与人有过多的交流,可以通过公开发言开始锻炼。 在此之前,你可以对着镜子说话,给自己一个主题,一分钟内组织语言表达观点,同时,用镜子开可以锻炼自己的面部表情。 问题来了3、跨专业找工作,如何对HR表现你的优势 药答:首先表现你的学习能力强,你不属于这个专业,却能拥有这个岗位的相关优势(一个事件证明)。其次,你的专业不同,表示你的专业面广,在这个岗位中可能拥有很多不一样从创造能力,将会有更有优势的成就。最后表现你跨专业的勇气,对这个岗位的兴趣(需要提前对岗位的职责和这个岗位上的人才需要哪些特征做一些研究)。 问题来了4、如果工作中领导易怒,只因你的一点工作中的失误,就冲你大发脾气,让你心情很郁闷。这种情况下如何与领导继续相处 药答:当场保持沉默,过一天或停一段时间,等领导平和下来,主动沟通,表示自己理解上司的情绪。提出自己之前在那个时间段提出那样的汇报不合时宜,那接下来该如何做才能避免那样的问题的出现。(其实,易怒的人在工作中反而是好相处的,因为,他脾气来的快也去的快)。 问题来了5、自我介绍1-2分钟应该说出哪些内容? 药答:首先自我介绍要包括自己的学校、经历、项目;其次,将准备充分的亮点做一个引子,以便于在今后的面试中针对亮点进行表述;最后,要对自己的亮点深刻的领会并且做成自己的语言。 问题来了6、面试时,面试官问非人力资源专业的你如何胜任人力资源的的岗位,我应该从哪些方面说服面试官? 药答:最重要的你对岗位的理解对人力资源岗位的定位,要具备一个HR应当具备的素质(例如,沟通、细心等),还有就是对自我综合素质的评估以说明自己适合这一岗位。 问题来了7、在群面中,要怎么才能掩饰自己的自负同时又要说出自己对于问题的建议? 药答:群面的时候忌话太多无法用最简单的语言来表达自己的观点,不要打断别人的说话,语速不要太快,缓缓说出自己的观点与原因。 问题来了8、第一份工作的重要性? 药答:第一份工作对于自我的成长是很重要的,可以选择比较好、稳定性,较为成熟的公司,在选择第一份工作的时候要规范管理,要有全面的视野,并且第一份工作对后一份工作有很大的帮助。 问题来了9、职业规划要怎么回答? 药答:最重要的在于自己对自己的职业有一个清晰地规划,明确两个问题,你的职业规划适合公司不?是否有足够的分量呢? 问题来了10、有时候HR会问到家庭情况,这是要看哪方面素质呢? 药答:这是要了解面试者的成长环境,工作的稳定性,自我会有怎样的性格,顺带可以了解到你对薪资的期望。 问题来了11、移动笔试该怎么准备? 药答:移动笔试一般以三种类型的题目为主,分别为逻辑推理、数据分析、文字理解。可以根据往年笔试题目在题库中做相应的准备。  
    • 【名企开讲——中国移动】如何从职场新人中脱颖而出
    • 【名企开讲——中国移动】如何从职场新人中脱颖而出
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  • 2016-10-23
    【分享总结】讲真,不干掉这些简历bug,你就是自寻死路
    										
    想应聘某岗位,可缺乏相关实习经验,简历该怎么写? 不打算从事本专业方面工作,可对于想从事的行业又不了解,简历该怎么改? 简历上的内容越多越好吗? 真的没有简历黑魔法么╰(‵□′)╯ 你猜呀(○゚ε゚○) 嘉宾分享到碗里来~ 想应聘某岗位,可缺乏相关实习经验,简历应该怎么写?    回答这个问题之前,有句话希望大家记住“简历是为了更好的表达你自身的能力,以及适合岗位的特点的,它不能给你创造你所不具有的东西(那叫伪造)。 所以一份好的简历是能让你100%的展现自己,至于这个100%是50分、70分、还是100分,是由你自己在大学中的积累所决定的”。    明确了这点后,我们再来看这个问题。缺乏相关经历,那你的竞争力肯定是比那些具备相关经历的人弱的,但我们可以从其他的经历中,去挖掘能表现你适合岗位的特质。 比如一个要求职销售岗位的同学,没有做过直接的销售,但如果他有过拉赞助的经历、或者有演讲的经历、亦或者有讲解指引志愿者的经历。这时候,我们可以通过着重描述这些经历的沟通表达部分,从这些内容表达出他是一个具备较强沟通表达能力的人,而这沟通表达能力,是销售岗位非常需要的。    总结来说,就是寻找自身经历中能体现“你具备求职岗位所需的技能/能力”的部分,并通过重点描述该部分工作以达到强化突出的目的。 (上述方式只是可以略微的增加一些你的竞争力,并不能直接解决缺乏的问题,最好还是去找相关的工作实习,这是最直接最有效的增加竞争力的方式) 不打算从事本专业方面工作,可对于想从事的行业又不了解,简历该怎么改?    对于这种问题,都没什么好回答的,你连你想做的行业/岗位都不了解,你谈什么你想从事!不了解就去了解,不要等到正真做了才后悔自己不想从事这些工作。 简历是需要一个明确的求职意向的,什么是明确的求职意向?就是要知道这个工作/岗位做什么事情,工作内容有哪些。   这样我们才能围绕着这个求职意向,寻找自身与工作/岗位相关的内容,向HR表达“我会做这些工作,我能做这些工作,我能胜任这个岗位!”   具体的简历应该如何改,如果要讲的话就需要长篇大论了,我会在分享结束后贴出一个链接,里面有详细的“针对求职意向写简历”的指导文章,到时大家可以去浏览学习。 简历上的内容越多越好吗?   这个问题的答案不是一个“好”或者“不好”能回答的。   这里要引入“相关性”和“含金量”的概念。“相关性”是指与求职意向相关,具体来说就是是否做过与求职岗位相同/相似的工作,或是是否让你具备了求职岗位所需要的技能/能力;“含金量”则比较好理解,如比赛竞赛的等级(省级、校级、院级),又比如获奖排名、考试/证书难度等等。 了解这个之后,这个问题就分情况了:  1、简历上的内容,优先选择相关性高和含金量高的,如果这些具备相关性和含金量的内容已经足够一页/多页简历了,那其他的就不需要写了。  2、如果都是含金量和相关性较低的内容,则最好能写满一页(算是破罐子破摔吧,哈哈),多写一些总能给HR留下一些经历还算丰富的信息。 总结下来就是,优先写相关性、含金量高的内容,再根据简历页面的安排,选择性的填充。 没有实习经验,能用社团经历来弥补吗?   实习经验、社团经历。首先,这个分类其实是很不科学的。一个HR在浏览你简历经历部分的时候,是不会在乎这段经历发生在校园还是社会的。HR在招聘的是一个适合岗位的人,所以她在意的一定是你是不是做过相同的工作,或是有没有过类似工作内容的经验,又或是有没有一些经历让你具备了这个招聘岗位所需要的技能/能力。   回到这个问题,当你没有相关的社会(实习)经历时,是可以用相关的校园(社团)经历来弥补的,当两者相关度相近时,社会(实习)经历优于校园(社团)经历。 简历中是否要写上主修课程,如果第二专业是对口的,要不要写所修的课程?   这里的答案是,不需要,都不需要。课程是个很虚的东西,学过并不代表你掌握了。何况HR阅人无数,你的专业已经很明确的告诉HR你修过哪些课了。 但如果你的简历已经空到只能依靠主修课程来填充空白了,那你就写吧…… 自我评价需要写吗?如果要写的话,应该怎么写?   一般不推荐写自我评价,除非是你适合求职岗位的各方面特点都比较突出,需要利用一段总结的话来强化,那你可以在开头/结尾的地方用2-3行的自我评价进行总结。 自我评价需要满足几个点:1、表达简洁清晰;2、具有针对性;3、有理有据;  1、 表达简洁清晰,很好理解,HR是非常讨厌大段的话术的。你自己试想一下,考试前让你看100页的书和10页的考点,你喜欢哪个?  2、 具备针对性,自我评价不是突出自己所有的特点,是突出适合岗位的特点,所以在写之前先考虑考虑,你写的这个是不是岗位所需要的。  3、 有理有据,这是大部分同学写自我评价常犯错的地方。你说你沟通表达优秀,从哪可以证明呢?你说你编程能力很强,那你是不是有做过几个项目,开发过几个软件呢?在编写自我评价时,需要把论点和论据都写清楚。 比如:年级排名前X%,多次获得XXX学习奖学金,具有较强的学习能力;多次参与项目开发,项目中主要负责代码编写、功能实现,熟练掌握XXX语言编写;具备X年销售经验,在XXX公司工作期间,多次取得业绩第X的成绩,总销售额达XXXXX元,销售能力优秀。 找实习时缺少工作经验怎么办?   公司在招聘实习生岗位时,对学生的要求不会很高,不会要求过多的相关工作经验(当然如果你有相关经验肯定是更好的)。所以在写简历时不必过分强求相关经历,没有相关的也没关系,尽量在已有经历中表现自己的执行力强,做事效率高,细心负责等特点。 自由问答到碗里来 Q:老师,从事互联网行业没有互联网行业经验怎么办,明年大四,学的是车辆工程,请问该怎么完美跨行业 A:没有完美的跨专业一说~ 就像我前面说的 你的竞争力肯定是没有那些有丰富经验的同学的 但是你可以找自身适合你所求职的那个岗位的特点 在简历中表达出来   Q:学中文,想找人力资源实习生,但我只是看了一下相关方面的书,觉得还是不太了解这个行业,我该怎么进一步学习呢 A: 实习生的问题我前面说啦~ 不会过于看重你的相关经历的~ 尽量在已有经历中表现自己的执行力强,做事效率高,细心负责等特点 Q:请问参与的活动与寻求岗位较匹配,但活动也只是参与下没有什么成绩,该怎么在简历中写, A:写写怎么做的,做的什么,结果如何,有何收获 Q:老师,我最近将要参加一份软件产品经理的面试,可是我没有相关实习经验,而且没有比赛获奖,只参加两个学校小项目,而且那两个项目我也没参加多少,不知道该怎么应对,主要还有,我没有多少产品知识,但是我的表达沟通能力比较好,社团活动也不错 A:优先级肯定是。产品经验=软件>沟通表达>社团活动(组织) Q:最近投递简历找实习,很多HR要求最近到岗,但是我还是要完成这学期的课程,有什么好的办法可以让HR将到岗时间调整到6月底7月初嘛 A:你要调整人家公司?...不可能的嘛 你可以跟HR沟通看看 是不是可以放宽之类的 或者(逃课?这是不好的..嗯 这不是建议) Q:简历上要附照片吗?长得不好看会不会被刷下去 A:好看就放呗 毕竟是个看脸的社会~不是特别需要看脸的岗位 不放照片也是可以得~ Q:潘智慧:是否每一段工作经历都要写具体,写自己的感悟与理解 A:感悟和理解一般不需要 描述清楚你所做的工作即可 那些什么”锻炼了领导力、组织能力“之类的,HR会有自己的判断的~ Q:我室友提问,实习经历一定要是真实的吗-_-||因为有些必须要实习经历 A:我这里是坚决不能造假的!HR阅人无数,当你被提问到这段经历的时候,太容易露出马脚了~ Q:想问下一般HR很看重经历丰富的人,但是自身经历较少,愿意花更多的时间在工作岗位上努力,如何表达才能得到HR的认可? A:HR是要招一个能胜任岗位的人,所以她肯定更愿意相信一个做过相关工作的人。竞争力肯定是会比那些人弱的~ Q:老师,请问如果我是财经系学生,但我想投一个新媒体公司的实习,我在学校志愿队有负责做微信推送,也是志愿队负责人,我该如何包装呢 A:把岗位需要的东西写清楚,你要求之新媒体,那就把你做新媒体的部分拿出来详细写,突出出来,告诉HR你做过 你会做 你能胜任~ Q:只有与所求岗位不同的实习(比如说,想做财务,却只有销售经历),除此以外就没有别的经历了,那么这项经历能写在简历上吗? A:写,至少你做过销售表示你的沟通表达能力还可以。 Q:人力资源管理专业学生 第二外语(法语)证书和会计从业资格证书在简历中作用大吗?谢谢 A:你要做什么呢?如果是人力方向,那人力证书就有用,如果是对法相关的工作,那法语就是必须的,如果是财务岗位,那财务也就非常有用 Q:请问用ps设计一份美观的简历是否会加分呢?产品运营方向~ A:简历内容比简历美观更重要。内容清晰、易阅读、格式排版没问题是一份好简历;内容清晰、易阅读、格式排版没问题,样式美观是一份更好的简历~ Q:老师,现在大二想找假期实习,除了专业成绩和得过奖学金拿的出手其他没有任何经历,感觉简历无从下手啊 A:公司在招聘实习生岗位时,对学生的要求不会很高,不会要求过多的相关工作经验(当然如果你有相关经验肯定是更好的)。所以在写简历时不必过分强求相关经历,没有相关的也没关系,尽量在已有经历中表现自己的执行力强,做事效率高,细心负责等特点。(好像已经第四遍了...) Q:各种经历都要提供证明吗? A:简历中没法提供的~ 如果你有可以附页~ 一般公司并不需要提供。 Q:没有实习经验怎么弥补 A:找实习做 福利到碗里来~ 简历指导文章~ 简历制作-基础篇 看到这你是不是有一种豁然开朗的感觉 那么赶紧去修改自己的简历吧 因为 明天职播招聘啦!!!! 美资公司招聘区域销售:高薪水+带薪培训+不限专业 修改好的简历,我们就等着你啦! 4月25日晚7点 ↓↓ http://live.qiaobutang.com/56fb9da90cf2f0495169b4e3?from=sum
    • 【分享总结】讲真,不干掉这些简历bug,你就是自寻死路
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  • 2016-10-23
    过来人谈北京银行
    										
    本人是 07 年 9 月进入的北京银行,现在还处于实习期,看到一些朋友在讨论一些相关待遇,特把自己了解 到的一些情况相告: 以前的贴子里有关薪酬的介绍都是正确的,研究生确实开始就有 4000 左右,一般都会去总行或是比较不 错的部门,但这没什么好奇怪的,人家毕竟多付出了几年的努力。 本科生也有不少去总行的,至于人选是谁这都比较有迹可寻,例如培训期间被找去总行帮忙的,恭喜你, 前途很可能就是光明的。 另外在培训结束后可能会举办晚会,如果你有一技之长的话一定要积极表现,因为有很多在台上表演了的 人都进总行了,群体演出的除外。 假如和本人一样没有特长的抱怨也没什么意思,因为这里就是表现自我的地方,能上台演出的总有其过人 之处。 关于培训结束后的实习分配: 如果没被分到总行也还有很多高级别的支行有机会去,这里特别说明下,除去分到总行的人剩下的人基本上都是按照你填的家庭住址就近分配实习地点的 要是你住建国,双榆树,成寿寺,中关村,燕京,顺义等高级别支行附近,特别是顺义支行,非常恭喜你,你应该会有个不错的前途:)所以大家最好调查下自家附近的支行,如果有几处住宅的话就填离好行比较近的, 因为听说百分之八十的实习行就是你正式工作的地方。本人就是之前没有做好调查,本来有一家很不错的支行 离自己住的地方很近,步行只需五六分钟可就是因为看它不起眼,认为太小,正好在西直门还有一处房子,以 为那里比较繁华所以填的住址是那里…后来…后来… 后来当我知道那是个 6 级行,而离自己现住地更近的是个管辖行时…心情真的是…窝心啊- -!更讽刺的是在 我去的第二周自己所在的行就被那个管辖行管辖了- -~所以大家填住址的时候最好慎重,当然也不要为了进好 行而故意乱填住址,那样当你在营业室实习的时候很可能体会到什么叫披星戴月= =+ 关于薪酬: 各个行的效益不一样所以难免会有差别,但实习期大家都是一样的,真正的差距应该是在实习期结束后出现,到时候就各凭本事了 总行的人听说是拿所有行绩效的平均工资,总之是旱涝保收,就是管得比较严格,但如果平时注意个人卫生不大声吵闹应该没什么问题~~ 支行的等实习期结束后就是靠你自己了 另外看到有些朋友感叹银行的工资没有他们想象的多,这里说下个人看法: 首先可能本人本来就是个市井小民没什么大志向,所以对这样的实习工资没什么强烈的感触。但说一点没想法也不现实,的确在看到别的朋友不是进总行就是去高级别的支行,心里难免不甘。想想大家都是同期的, 自己不傻也不呆- -~虽说专业是学计算机的但英语也不差,四级好歹也五百七十多分,长相自认够的上银行标 准,起码从小到大周围的人多说老夫长得漂亮(就是有些十分极其很不要脸-,-),只恨不是女儿身(否则总行 有望),残念…… 过一段时间后,想通了很多道理。例如你自认为专业不错,但实际比自己强的有的是,同是学一个专业的 人家的实际应用能力就是比你强;你英语四级考得好,那也只不过是一次考试成绩,拿到人家英语专业八级的 人面前就是一个笑话;长的好,抱歉,这又不是在拍电视,或是等你有能力把脸蛋变成业绩再说 orz(通过这段 话考验一下大家的分析能力:我是个什么样的人? /////////// 正确答案:一个有些十分极其很不要脸的人 套用一句话,不要怨天尤人,北京银行的确是一个以业绩论英雄的地方(不包括总行,因为本人没去过, 一切都是听说,不能妄加评论)分到好的行就要珍惜,因为你的环境好,不要浪费;分到差一些的行更不能自暴自弃,如果有怨气就把它 当成动力发泄到学习工作中去,这并不难,有时候怨恨复仇之心所带来的动力是惊人的(有各种肥皂剧中的反 派角色为证:P),但要注意自己的身体,死了可就白瞎了自己。 永远不要认为自己是最努力的,因为当我在一天近 12 个小时的学习中总认为已经够拼命了,可后来才知道有的朋友已经累得什么炎住院了…… 银行现在给自己这些钱,是因为自己只值这么多,想要更好的待遇只能靠自己努力和机遇的到来,业绩好 的月薪几万的人不是没有,业绩不好的一两千也很正常。在好的支行不努力只能一直给人当助手给人呼来喝去, 没有自己的发展;在差一些的支行不努力机遇来了也抓不住,就是 3 年后想跳到别的地方都没有可展示的东西。 银行的工作远没有表面看起来那么光鲜,受得累与气只有亲身经历才能了解,自己在这里废话了许多也只是让 大家有个思想准备,现实与理想差距是很大的- -~ 花了不少时间写这些,一是疏解一下自己的精神压力,权当是和大家聊天;二是给大家些建议,避免以后 后悔。 其实说了这么些有用的没几句,很多都是废话,只为博君一笑尔,有这时间不如去看看有用的东西,不要 多花心思在这上面,老夫也该闭关修炼去了。 信息来源于网络。 想了解更多关于北京银行的招聘信息,点击下方: 金融-北京银行2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-完结
  • 2016-10-23
    【分享总结】汉伊养眼招聘~
    										
    有志为光明工作的骚年,请看这里! (。・∀・)ノ゙ 西瓜环节一:介绍基本情况 1、 钟经理介绍 钟启超 Tony,汉伊健康管理(上海)有限公司人力资源负责人。在世界五百强企业美国沃尔玛、中国家电巨头海尔集团等从事人力资源管理工作多年,历任招聘主管、员工关系主管、人力资源部经理、区域人力资源负责人等职务,具备丰富的人力资源管理与一线工作经验。 2、 王主任介绍 王奎 Jevon,汉伊健康管理(上海)有限公司视光部主任。汉伊近视弱视综合矫正法应用专家组成员,中国近视眼推进会员,从事青少年近视防控与弱视矫正训练10余年,有丰富的临床视觉诊断与矫正经验。 3、 公司介绍 汉伊健康管理(上海)有限公司是一家外商独资企业,我们在境内建立了“汉伊养眼”这一下属品牌,这是一家提供基础眼健康服务的连锁机构,拥有一整套中西结合的眼健康解决方案,得到了众多眼科专家的支持。 公司立足于眼睛疲劳和假性近视的快速恢复; 近视阶段的视力保护和眼睛健康养护; 辅助眼科医院为青少年进行弱视和视觉功能训练; 同时帮助青少年养成健康用眼习惯和协助管理家庭视觉环境。 汉伊健康致力于成为中国受信赖和喜爱的基础眼健康服务品牌。 4、 应届生培养计划、福利、工作环境、文化氛围等等 应届生培养计划: 视光师 职业发展路径: 实习视光师-正式视光师-资深视光师-视光副主任-视光主任 如工作表现特别优秀,有机会转职担任门店店长、运营部、市场部等部门管理岗位。 儿童近视矫正护理师 职业发展路径: 实习护理老师-正式护理老师-资深护理老师-助理经理-门店经理-区域经理-运营总监。 工作环境: 员工福利: 社保公积金、专业培训、定期体检、十三薪、员工活动(旅游、生日会、团队建设等)、餐饮补贴、有薪年假、节日慰问、有住宿需求的可安排住宿 5、 更详细地招聘岗位工作内容分析、工作前景等等 视光师-岗位职责 (1) 常规的屈光检查与分析 (2) 视觉训练方案的制定与追踪 (3) 辅助门店进行客户维护 (4) 对内专业培训、对外公益宣传 儿童近视矫正护理师-岗位职责 (1) 通过公司内部的专业培训,为顾客(7-18岁的青少年为主)提供专业的眼睛护理 (2) 与小朋友互动,通过视觉游戏帮助小朋友改善视力。 (3) 培训小朋友养护眼睛的知识,并进行现场的指导。 (4) 与顾客及其家长保持良好的关系,定期跟进治疗的效果反馈。 工作前景: 中国是近视发病率最高的国家之一,发病率急速上升,发病年龄明显提前,随着年龄增加,近视的人数在急速增加。 医院是国家治疗机构,网点资源稀缺,提供的是基本生命安全的保障; 汉伊为中国青少年提供消费升级下的眼睛养护和视功能训练等基础眼健康服务,是一个全新的行业类别。 美国、加拿大眼保健市场非常发达,澳大利亚、欧洲和香港地区比较发达:  1)美国有39000名眼视光医师分布在6500个社区为3.15亿人提供基础眼保健服务 2)美国眼科医疗保健开支每年超过10000亿美元,其中3600亿美元用于眼睛保健上  中国起步较晚:  1)中国医科类大学正在逐步开设眼视光学院,目前眼视光人才不到10000人 2)中国眼视光师90%都在医院和眼镜店做验配服务,而不是做眼保健服务 3)中国缺少大量的眼保健社区化连锁机构  因此,我们对于眼视光方面的人才及其重视,也只有依靠该类人才,我们才能打造成功中国最受信赖和喜爱的眼健康服务品牌。 6、 其他: 汉伊公司与传统医院的对比: 相同: 依托科学技术,为顾客、患者提供眼视光诊疗服务; 资深专家提供技术支持,具备丰富的设备仪器支持等 区别: 更加注重对顾客的“服务”,为顾客提供“家一样的感觉” 更强的商业化运营方法,将眼视光技术更好的转化成为顾客服务的技能 更多的投入到公益事业中,用现有资源为更多有需求的顾客服务 汉伊视光人才与医院视光师的不同: 更多机会转型从事经营管理工作,表现优秀者有机会升任店长、区域经理等职务。 外地应届毕业生的机会: 相对于全国的整体水平,上海眼视光行业发展较为领先。如有从事眼视光行业强烈意愿的应届生同学,非常欢迎大家投入到我们的行列。在这里,你会有更多机会接触行业内的领军人物、有更多机会学习到最新的专业知识、有更加丰厚的劳动回报。 特别对有志于加入我们的外地同学,公司将统一安排住宿,保障大家工作更加安心。 优秀案例: 游*仪  2015.3.23入职,担任实习护理老师 2015.6.23试用期考核通过,担任正式护理老师 2015.9.1  通过“汉伊之星”培训考核,担任门店顾问(助理经理级别) 2015.12.1 上海徐汇店开业,升任门店店长(月收入10000+) 马*瑞 2015.4.1  入职,担任实习护理老师 2015.6.23试用期考核通过,担任正式护理老师 2015.9.1  通过“汉伊之星”培训考核,担任门店顾问(助理经理级别) 2015.11月  上海杨浦店开业,升任代理店长(月收入7000-8000) 7、 护眼小贴士: 西瓜常见问题答疑  投简历后多久反馈 答:1周一内反馈  一般几轮面试,外地的学生只能现场面试吗? 答:2轮面试,外地可视频面试  除了本场活动开放招聘的岗位,公司还有其他岗位在招吗? 答:市场营销专员、互联网新媒体运营、医院销售代表等  面试大概安排在什么时候? 答: 2016.5-6月  要求的到岗时间是? 答:2016.7.1之前  投递简历的截止日期是? 答:2016.6.30  简历投递的方式有哪些? 答:大家可以通过乔布堂的后台投递,也可以直接将简历发送至我们的招聘邮箱:woshizqc@163.com,邮件主题务必标明:乔布简历+岗位+姓名+学校 西瓜自由问答环节
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  • 2016-10-23
    辞职旅行的人,回来后有什么不同?
    										
    旅行的意义:你是否能afford? 来自迷糊娃:http://www.mihuwa.com/article/15685/ 周末在犀牛会做关于旅行的分享,关于台湾旅行,抑或别的地方,我并不是旅行达人,因此甚为苦恼。我不愿给大家再去讲关于台湾的风景和美食,也不愿意讲旅行的意义了,很多话说了太多遍之后,会让人陷入一种极端的误区,以为这就是该有的生活,但是好像不是这样。 第 一个演讲的姑娘讲述了自己辞职去旅行的故事,讲了很多内心的纠结,以及因为偶尔的经济困难造成的困窘。姑娘还小,估计89左右,工作一年半攒了3W,独自 旅行精神可嘉,但是在那些尼泊尔、泰国等国家笑脸照片的背后,我突然想起我上一个公司的老板跟我在前段时间的简短对话:   老板:最近怎么样? 我:不怎么好,我又想去旅行了,不想上班。 老板:能afford么? 我:你说钱么? 老板:我说的不是钱,我是说你一次次出去,终究每次要回来,你如何处理一次次的与现实再次融合。 我 很突然的想起了这段对话,在那个姑娘讲故事的时候,然后我瞬间改掉了预想好的讲话内容,换成了对这段话的思考。 在目前这个人人苦逼,压力巨大的时代,每个 年轻人都自命不凡,都觉得自己有两把刷子不该苦逼的坐在小格子间里填破表,做没完没了的PPT。要做,那也必须是高额的加班费,无限制的打车费,一年20 天的带薪年假,外加各种诱人的诱惑才能体现出自己牛逼哄哄的价值。如若不然,便觉得生活是黯然苦逼的,没有希望的,自己的光芒是不被发现的。于是,每当有 人环游世界,或是出去个半年一年,还能幸运的红极一时的,便觉得自己也该拥有那样的生活。媒体越来越多的极端宣传,比如人活着就是要看看这个大世界,不去 旅行你会觉得世界就是你眼前的这个样子等。这些话都没有错,但是到了还没有经历过历练,没有一点点事业和成就的小年轻人身上,便滋生了蛊惑的味道。 今 年5月去台湾签售回来,我换了更好的工作,所有人都觉得我太幸福了,要什么有什么,但是我发现,在过去长达四个月的时间里,我没有办法将注意力放在工作 上,或者说我没办法把眼前每天的苦逼与旅行在外的各种豁达、自由、无拘无束串联在一起。收放自如,能屈能伸这样的话对我显然失去了作用。开始我以为是工作 本身的原因,可是仔细想想,目前的工作比起以前轻很多,环境也更加自由开放,这都是我以前想要的,但是到手之后我为什么会变得不快乐?现在我突然明白,是 我没有afford起旅行的自由与现实的束缚,并且一意孤行的认为现实也应该是自由的,且我的价值就应该是旅行时展现的那样。于是,我一次次动了再出发的 念头。于是,四个月里,我去了四川,贵州和云南,每次离公司出走一周,但是每次回来并不觉得这些旅行缓解了什么,反而是更加加重了些什么。看起来,我依然 没能平衡这一切。 旅行,实在是一个容易让人心智涣散的方法,跟散瞳孔似的,十分钟散出去,收回来可就久了。所谓的旅行的意义,看看世界的意义,真 的有那么大么? Afford的似乎并不只是这些,对于年轻人,特别是工作前5年的年轻人,afford的还有自己的职业生涯。说起职业生涯,似乎是个很俗 套的词汇,很多新新人类唾弃之,觉得自己玩回来一样可以继续工作,于是有一个词gap year备受推崇。每次我想到这个词,我总会有些紧张,大概是我身在一个朝夕变化太快的行业里,且有很强的紧迫感。对于间隔年,我想说其实我更喜欢“间隔 月“的方法,因为一来没什么大刺激让你用年来调整;二来对于工作五年以内的人来讲,一年不断花钱还没收入,不用一年,三个月你就慌了;三来对于职业生涯来 讲,过长的断层会让身心不在状态,对行业的人脉关系与业界动态发生严重断层与陌生感。这背后有一个隐秘但很犀利的逻辑在于:工作开始时候月薪平均是税后 3k左右,好不容易历练了一两年可以升职加薪一点点了,但是你离开了整整一年,或者三个月,市场会让你之前的努力几乎归零。当你再次回来的时候,好的话能 加1000块钱,坏的只能找一个3K的工作继续做。攒了半年不吃不喝一万八,一出门机票签证先花掉六千。如此循环,你的旅行永远是穷游,这没关系。问题是 你是否有梦想带上养育你二十多年的父母也来一趟旅行?但是你舍得让他们也跟你去1美金的旅馆,还是吵吵闹闹的青年旅社六人间?Oh,no!再远一点,如果 有一天父母有什么愿望,你是否有多余的人民币,来做一个哪怕小小的支援? 我记得以前看到小S围脖的一句话,大约是她从哪里奢华的带着全家人旅行回 来,她说:“我每天很努力的工作,所以我值得拥有这样美好又温馨的旅行!”    这句话对我感触很深。前几天的百度大人大讲堂上,有一个人叫郭怡广,1966年 出生于美国纽约州,自幼酷爱音乐,曾学习钢琴,大提琴和小提琴,16岁开始练习吉它。1989年,他和丁武、张炬一起组建了后来轰动中国摇滚乐坛的唐朝乐 队,2010年6月21日出任百度国际媒体公关总监。他说了一句话:“人应该有一个vocation(事业),更要有一个advocation(爱好), 最最重要的是,要知道两者的区别!” 我想,这才是我们应该推崇的人生。不是非A即B的极端,也不是放弃A奔向B的逃避。有一天,我们都要回来。你并没有甩掉这个让你不满意的世界,而是这个世界甩掉了喜欢逃避的你。 至于日复一日那些苦逼的生活,我想引用周杰伦的稻香来做个结尾: 对这个世界如果你有太多的抱怨,跌倒了就不敢继续往前走,为什么人要这么的脆弱堕落!请你打开电视看看,多少人为生命在努力勇敢的走下去,我们是不是该知足!珍惜一切就算没有拥有! 文:特立独行的猫(致谢) 分享自知乎:http://www.zhihu.com/question/20918905 @关毅 刚辞职旅行了一百多天的飘过——回到家后,直接无缝连接上了原先的生活圈子。 澳大利亚土著有种毁灭世界的逆天神器叫作飞去来器,这东西只要使用者按照祖传的无字天书版说明书操作使用,无论怎样抛出去后都会回到使用者手中,当然如果操作不当的话,它也开发出了打死隔壁王大爷家狗的附带功能(完了,貌似澳大利亚土著没人叫王大爷这么有乡土气息的名字)。——辞职旅行也不过如此。 大部分人的人生,不是做漫无目的的布朗运动,就是做周而复始的简谐振动,无论振幅多大,总要回到平衡位置的,辞职旅行的那段时间只是稍微跑偏平衡位置了一些而已。它是疲惫生活中偶尔的出轨,但正如大部分人的出轨,即便小三再秀色可餐,也会忍痛割爱,最后还是跟陪伴自己多年的黄脸婆继续平静地过日子。 是的,我反感那些过度解读辞职旅行将其无限拔高的行为,其实旅行不过是生活,是最普通不过根本不需过多提及的平常爱好,跟打球、听歌、读书没有太大区别,只不过它持续的时间更长,看起来放弃的东西更多罢了。其实真正辞职旅行过的人,还真没把它太当回事,只是平淡生活中的小小点缀,回家后该干嘛还是干嘛。在旅行很普遍的西方,旅行早就融入了普通生活之中,反倒是刚兴起的中国,总是太看得起它进而太上纲上线。其实我在路上遇见的大多数辞职旅行的人,大部分学生时代都曾多次旅行过,该经历该感悟的很多以前都已经经历过了,这种生活方式对他们来说并没有那么大的冲击力,也没那么多的改变。 所谓间隔年(gap year),也只是gap而已,它分开了过去与未来的生活。旅行中的经历肯定有助于眼界的开阔和思想的成长,但毕竟大多数人还是要回到现实中来的。这就像读书一样,这之中你会有飞速成长,但一下就出现“崭新的生活”的人毕竟还是少数。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 至于是重新融入原来的生活圈子还是开始了崭新的生活,这样的人都是存在的,我说说我路上认识的几个朋友吧。 1. 一生都在间隔年的瑞士老头。 我跟他相识于兴坪古镇旁的漓江畔,当时夕阳在漓江上洒下了粼粼的波光,河对岸晚霞中的元宝山是20元人民币背后的图案,很有电影桥段的感觉。 他一连跟我聊了四个多小时,说起他的旅行与生活。他已经60多岁了,从十几岁开始就一直在路上,很有当年嬉皮士的风格。他去过的国家太多了,经历也太丰富了。在他的娓娓道来中,我甚至出现了以下的错觉: 他就像是打开了一个尘封多年的百宝箱,从中小心地拿出了一颗颗珍藏多年的水晶球,并将其一一擦拭。顿时,一个个鲜活的地区在月光下放射出了四射的光芒,马德里、圣地亚哥、瓦拉纳西、墨西哥、摩洛哥、香格里拉、阿根廷、瑞士湖畔都在顺次亮起,一直到他最爱的安达卢西亚。最后,那隐隐的微光化作了冲天的火焰,这是安达卢西亚无匹的热情之火在空气中的不安躁动, 还有他所谓的微妙而特殊的感觉——燃烧在空气中的西班牙特有的热情奔放彻底点燃了他的灵魂,然后再在他叙述到尼泊尔时又复归了平静,而熄灭它的正是来自喜马拉雅山凛冽的山风。 当他在某个地方工作了一段时间待腻时,可能就会辞职旅行,或者去新的城市工作,他的人生一直就这样不断间隔着,丰富而精彩,却很自然,毫无矫揉造作,想换工作换城市了就自然而然地去个新城市待着,不像中国某些旅游畅销书上写的那样“为了旅行我毅然辞职,我为了梦想我牛逼云云”。这只是他最普通不过的生活,是他自己认可的生活方式,是他生活中必不可少的一部分,他非但没想过要去炫耀,甚至都没感受到他的生活与常人有何区别。旅行对他来说就像是空气,必不可少但却又时常没意识到过它的存在。 他跟我说,一切东西还是自然发生最好,生活如此,旅行如此,旅行中遇上的人和事也如此。他说,这一生路上认识了朋友,一般都会很自然地和他们聊天,就像跟我一样,去了解一下别人不一样的生活,这很有趣,是旅途中最吸引人的一部分,然后和他们就会分开,各自回到各自的生活中,也没特意留下联系方式。就像我们,如果有缘,以后可能会在世界某个角落的青旅再次相见,如果无缘,那也很好,只不过是擦肩而过。这就是旅行,这就是生活。 在中国人的刻板印象中,他这样的生活方式一定很漂泊很凄惨,但其实并不是这样。他有着自己深爱的老婆,有健康的孩子,其它的也与一般人没什么两样,没有因为一生在路上失去很多人认为的婚姻家庭失业,除了他嫌瑞士税赋过重,不常回到瑞士生活这点外与一般瑞士人没什么不同。其实这也很正常,旅行本就只是生活的一种,一切都只是那样自然而然地发生了。生活该怎样就怎样,它只不过是项发生在异地的运动,难道你会因为去别的城市打了几场篮球就与一般人不同了? 听他在旅行与人生中的感悟,颇有大师挥毫泼墨后划上点睛之笔的潇洒从容,人生的智慧,只不过是不经意间在路上的长河中自然而然地浮出了水面。没有多一分,没有少一分,他从不会去考虑“到底是融入原来的圈子还是开始崭新的生活”这样的问题,一切都让它自然地发生着,这种一切随缘的境界让我很是羡慕。 2. 从六年级起就独自上路的女生。 我认识她时她才大一,却已经有过很多年独自旅行的经历了。如果把学习看成是学生的职业,那她偶尔的翘课旅行也可以部分算作辞职旅行。 她能与任何一个在路上相识的朋友都可以推心置腹,可以在酒吧与你相谈甚欢,一起抽烟喝酒爆脏话,吐槽着该死的世界该死的生活,也能第二天离别后跟你形同陌路,仿佛大家未曾相识。她说,旅行了这么多年(大部分只是在寒暑假),在路上接触过很多人,这些人这些事对她的人生观产生了巨大的影响,但却从没有留下过路上任何一个朋友的联系方式,以后也不想联系任何人,重她将新回到原来的生活中,就像路上什么都没发生过一样。 回到现实中,她的生活圈子完全还是以前的那样,她依然做她的学霸,依然努力地争取着她想去的世界顶尖学府的offer,但是旅途中眼界的开阔与对她世界观的重塑,却在她的现实生活中烙下了深深的印记,这印记应该也算“崭新的生活”的一种吧。 其实,很多人在路上和现实中完全是两个截然不同的状态,有时甚至判若两人,所以回去后无缝融入到原来的圈子是再正常不过的了,因为他们从未曾真正远离过。只是当你看山还是山,看水还是水的时候,其实早已与最初上路前的那个你不一样了。 3. 一个搭车+沙发客+逃票,至今仍穷游在路上的女生。 那是在云南认识的朋友,曾3个月仅仅花了1000+RMB就走过了10个省,她会定期辞职旅行,一直就这样在路上飘着,我问她要走到什么时候,她说不知道,也许她会一直走下去,最近又去了南亚,这就是她崭新的生活吧。这没什么不好,这是她选择的方式。 生活,不过是适合自己的就好了,并没有统一的标准,无论是哪种生活方式。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 想起了《围城》中的比喻。其实辞职旅行就像是出痘子,很多人在没出过,没产生出抗体时多少都想出一下,但出过以后会发现也就那么回事。当然,这个出痘子的过程让我终生难忘。 旅行这东西的确可能会上瘾,有些人将其当成毒品(无贬义),至此开始了自己崭新的生活,或飘在路上卖艺,或通过代购、投稿等方式在路上谋生。更多人的人还是将自己当作飞去来器,终会回复到现实生活中,过着表面上看与以前无异的生活,只是他们的思想,或多或少因那段旅途而改变了。 ——辞职旅行对每个人的影响,完全是因人而异,只要对他有帮助,哪怕只有一点点,我认为都是好的。 其实有个东西与辞职旅行很类似: 你毕业后离开了家乡,去北飘了几年,中年时重又回家乡工作。这之中,北京的经历其实也是一种间隔,你回来时还是那个熟悉的城市熟悉的生活圈子,但你到底算是真正融入了原来的生活圈子?还是算开始了崭新的生活?这不是简单的二分法,我想更多的人应该是在保有原来的生活圈子的基础上,把在帝都开阔的眼界和学到的经验带回去,仅此而已。 ——让旅行与人生都回到它最初的原点。
    • 辞职旅行的人,回来后有什么不同?
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  • 2016-10-23
    优酷土豆集团薪酬揭秘
    										
    正式员工根据工作年限享有 10-15 天的带薪假期,每年 5 天带薪病假。公司有各种人性化关怀,有饭餐水 果,24 小时咖啡,免费按摩等,还有工作午餐等一系列的现金补助。 以下来自网友分享,仅供参考。 1.优酷网编辑:总收入平均为 3950 元,其中基本工资为 3500 元,奖金为 900 元,现金红利为 750,还 有补助 300 元。 2.无线测试工资 4000 元左右,节目编导(外聘员工)工资 4500 元左右,导演•编导工资 4000 元左右。 3.我在北京的优酷网实习过。总体而言,那里对工作时间要求相对宽松,有两中工作时间任你选择,比较 人性化。工作环境不错,团队氛围很好。员工有 24 小时的咖啡、免费按摩服务,午间休息可以打打乒乓球,在 大厅踢踢毽子。对于有明星喜好的人来说,还可以时不时地近距离看到明星本人。 4. 大平台,高大上,员工福利不错 员工爆料 1.公司氛围好,人性化,同事也不错,就是公司细节不够规范,职业规划方面也不够完善。整体不错哦  2.优:业务在往多个分支发展;部门间协作程度高;人际关系融洽,工作氛围较积极向上 缺:小组的发展 和文化比较看 leader,公司里统一规范的东西不多;个人职业发展比较模糊  3.没发现缺点,进入优酷绝对是最佳选择。我喜欢在这个公司工作。很开心。  4.公司氛围比较轻松,具有一种艺术气息。比较适合年轻白领,没有人际压力,工作环境舒适,心情轻松,虽然事情会比较多,经常加班。  5.工作环境很好,每天下午还有水果吃。有桌球可以玩,免费咖啡喝个够。冰箱,微波炉休息室样样俱全。 还有就是同事好!真的好!别的实习生我不知道,反正带我的老大人特好!离开后很少再遇到像那关系那么好 的同事了。我去的时候是特殊时期没有工资,现在的实习生应该有吧。 本文整理自大街网。 更多校招资讯请戳: 互联网-优酷土豆2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验-持续更新中
  • 2016-10-21
    如何在群面中鹤立鸡群?教你暴击群面大怪物(内含群面经典题解析)
    										
    单面6的很,就怕群面大怪物?各种纠结群面题?队友太强势自己无亮点?到底做什么角色能让面试官发出直通卡? 快上车,错过了职播,可不能错过总结帖! 许多小伙伴不解,为什么会有群面这种纠结到不行的活动存在?可以说,群面是一个让面试官在4分钟内得出心仪人选的活动,它不仅在考验你的沟通能力,更在你的语言陈述中,体现逻辑思维能力,同时团队协作能力更是一览无遗,而这些能力无疑都是企业所需要的人才应具备的素质能力,因此,群面成为大部分作为企业面试的必备活动。 下面以答疑形式解决大多数小伙伴的困惑呢~ Q1在群面中不怎么爱说话,有时只能说一句话,是不是要多练习? 首先要确定是不一定说话最多的人在最后会拿到offer,当然只说一句话也是不可取的,的确要练习,不过要练习的是自己的语言上的画龙点睛能力,话少但一定要是精华,向面试官展现自己的独特性~ Q2 没有抢上发言,总结也没轮到,该什么向面试官展示自己? 不同的人的总结的含金量不同,别人抢到了发言或者总结的过程中,自己默默倾听,吸取精华,最后有条理、逻辑的将总结表述出来,最好是以递进的形式,将方案一个个列举出来,让面试官看到你的闪光点~ Q3 群面过程中发言被队友打断,应该怎么反应? 首先确认队友是否是礼貌性的打断,若是,可以礼貌性的回复“同学,可以让我先说完吗” 如果是非常不礼貌的打断,那么你不用担心了,这种强势不尊重人的性格,面试官也不会喜欢。 还有一个小技巧,在群面别人发言过程中要注意倾听,并且可以适当的点头表示同意以赢得队友的好感,这样在关键时刻,队友也会帮助你中止被人的打断行为。 Q4 如果面试官问的问题过于专业,自己不了解怎么办? 第一点,这种可能性比较小,所以不用太担心。 其次,如果真的发生了类似的情况,一,方便的话可以百度,HR可以接受,二,求助队友,统一队友的观点以获得好感,从而在此时,队友也能拔刀相助~ Q5 群面过程中留给自己的时间很少怎么办? 可以争取做timer,在别人发言时间过长时,适当提醒下,从而在使最后留给自己的时间延长,同时在别人的发言中最后打补丁,使自己的发言完善而又有条理~ 正确附经典群面试题突破点解析 1:海上救援问题 此类问题关键是讨论出一个统一标准,可以由大家提出几种标准方案进行打分,决定出结果后,之后的讨论就变得容易了~ 2:开放性讨论 列举每个选择的优越性,总结好将问题抛出来大家一起解决,你已经率先进入面试官的视野中了! 3:角色扮演类 适当学习一些管理学知识,在群面中加以运用,重点是迎合顾客需求,同时做到企业宣传的作用~ 4:情节方案类---面包与可乐 首先找出矛盾对立面,确定司机与记者之间其实并未直接矛盾(只要司机不让难民吃过期面包)司机与难民之间也无矛盾,记者与难民之间也并无直接矛盾,因此可以让难民吃面包,同时大声制止难民吃面包并招呼记者加入劝说队伍,同时请求总部拉来一车面面包及其他企业产品,让记者就报道为难民提供食物这件事,起到企业宣传的作用,同时可以留出几个面包在第二天向记者出示面包质检报告,证明面包并不会致病只是口味欠佳,这样就两全其美啦! 以上就是暴击群面怪物的秘籍啦,敬请关注乔布职播,更多干货等你来~
  • 2016-10-19
    分享总结【名企开讲 - 世茂集团】您有一本地产行业科普攻略,请签收!
    										
    今晚的职播是由招聘兄弟会与乔布简历联合为大家带来的【名企开讲】系列大咖秀之 【HR界的108将】之世茂集团HR何涛 为大家分享《您有一本地产行业科普攻略,请签收!》 关于招聘兄弟会:招聘兄弟会是中国最大的人力资源NGO公益组织,覆盖全国近百所高校10万多名大学生,近万家企业的人力资源业界精英人事,秉承“三享两益小我大爱”理念致力于大学生就业辅导公益事业。更多的大咖和校招干货,欢迎关注公众号:赢在校招(微信号:MeetHRwincampus) 大家吼哇,我是一个总结。话说,我长这么好看,你就不考虑收下我嘛?!!、 可以点击链接直接去看录像回放哟:---戳我--- 嘉宾: 何涛 世茂集团高级人力资源经理 帅帅的嘉宾色 好想舔屏。。。 --------------------------------------------- 解密地产行业的工作内容和职业发展 精选问答: 问题来了1.地产行业的财务 需要什么特别的要求? 正确地产财务一般要专业对口,会计、财务管理一类,然后看你的综合简历,有些学生在校期间就把CPA考出来好几门,那自然是加分的,还有些学生有大公司财务实习,也是加分的。 问题来了2.填邮箱时最好不要扣扣邮箱,这是为什么呢? 正确不存在不要填QQ邮箱,以前有些外企的面试教程说感觉QQ邮箱LOW,但是现在谷歌也不能用了,所以很多职场人也是用QQ邮箱的。 问题来了3.房地产公司有新媒体运营相关的岗位吗? 正确运营岗,因为涉及工程的运营分析管理,所以工程类专业是有优势的,商科如果简历非常优秀,面试表现很好的话,也可以考虑。 问题来了4.我想问一下,填简历经常会遇到有什么个人特长,但是真的没啥特长,那怎么办呢? 正确特长这个真不算很重要,核心还是学校、实习、然后会看看社团、奖学金,特长这个是某些公司或者某些面试官有特别喜好可能会加分。 问题来了5.我有一次去面地产公司,HR问我:你认为地产公司的HR工作跟其他行业的HR有什么不一样的地方。需要具备哪些不一样的特质。请老师帮我解答一下,谢谢! 正确这个问题他是在考你对地产行业的了解情况了,我个人觉得这样的问题随意了一点,如果你没做过地产实习就没法回答。我个人觉得,好的HR有几个特点,第一个是要懂业务,因为地产业务很复杂,只有了解业务才能真正帮助业务解决痛点。第二个是快速响应,因为地产行业发展速度快,比如招聘量大,突发情况多,所以做事动作要快。第三个是沟通协调能力,因为地产行业业务流程长,部门多,HR要能和各部门保持良好的沟通协调。 问题来了6.房地产行业是不是更倾向要男生?人力资源部呢,有性别倾向吗?现在您的人力资源部男生多还是女生多?房地产行业哪些部门女生相对多一些? 正确工程类肯定是倾向男生的,因为工程类风吹日晒的,不适合女生。但总体上,比如我们世茂,男女比例是1:1.大部分职位没有性别倾向,除了一些特殊的岗位。 问题来了7.工程专业的毕业生应聘什么岗位? 正确工程类的岗位。土建工程师,水电工程师,结构工程师这样一类。 问题来了8.简历怎样才能更被认可呢? 正确第一是你的学历,如果是名校的,学历高是加分因素。但还有别的加分因素。比如你的实习。如果你在一些地产公司实习过,对地产行业了解。也是加分项。还有社团简历,你是学生会主席等。所以说,所有的方面都做的好的简历是被认可的。如果你是名校,实习经历很丰富,又拿奖学金,又是学生会主席,这样的人谁不喜欢呢? 问题来了9.实习了一两家企业,但又想把简历丰富,写很多文艺方面的活动合适吗?是财务专业的。 正确文艺的活动一般在简历最下方,简单写一下就行了。不要占太多篇幅。另外要有特点,比如跳舞获奖啊,长跑获奖啊。 这里是招聘兄弟会与乔布简历联合为大家带来的【名企开讲】系列大咖秀之-名企开讲 - 世茂集团】您有一本地产行业科普攻略,请签收! 关于招聘兄弟会:招聘兄弟会是中国最大的人力资源NGO公益组织,覆盖全国近百所高校10万多名大学生,近万家企业的人力资源业界精英人士,秉承“三享两益·小我大爱”理念致力于大学生就业辅导公益事业。更多大咖和校招干货,欢迎关注公众号:赢在校招(微信号:MeetHRwincampus)
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  • 2016-10-14
    【校招线上宣讲会】2017中化石油广东有限公司校园招聘
    										
    吼吼!为了让有事不能看职播的童鞋快速get到重点,乔小堂刚看完宣讲会就来交总结啦,本宝宝自己都佩服自己,哈哈帅 礼物【PPT】 看完ppt,就get到宣讲会一半的重点了 礼物【Q&A】 问题来了请问人力资源岗位对专业要求大吗?需要具备什么素养? 药对专业没有很强的要求。需要具备良好的沟通协调能力。 问题来了职位要求会不会对本科的要求比较高?应聘成功后工作地点在哪里?我们会在哪里面试? 药除了曙光计划要求985、211硕士职位,其他岗位只要是一本院校就可以。基本在广东省内。省外的面试,需要资料整合后通知。石油化工类院校,可以放宽至一本以下,但是需要是本科生。 问题来了最多可以报多少个职位? 药官网可以报三个,优先第一个 问题来了女同学应聘岗位,会不会有歧视? 药所有岗位对性别都没有要求 问题来了请问经理(职播嘉宾)是如何在这么短的时间做到脱颖而出? 药踏实,工作有奉献精神,要有孜孜不倦的学习精神,有创新精神,多为公司着想。 问题来了中化石油更看重应聘者的哪些能力呢?有什么样的经历会更容易收到青睐? 药需要985,211研究生。看重在校期间的表现情况,有领导能力,学习优异,沟通能力强都是加分项。这些可以在简历中着重标注。 问题来了可以给大家透题吗?面试时会问什么样的问题? 药我也不知道。测评主要是潜在能力和性格导向。 问题来了面试时如何表现出沟通能力? 药面试时要沉着,把想表达的表达出来。群面环节关键看沟通能力,能够表现沟通、组织和逻辑思维能力。 问题来了广选简历的时候,哪些是闪光点? 药1、 在校期间的学习能力,看学习成绩是否优秀。      2、 在校期间是否担任过学生会、社团的职务或者班干部。展现自己优势的东西都可以体现出来。      3、 简历中能表现成绩、证书,担任过社团干部经历也很重要,越多越能吸引我们 问题来了逻辑思维题在哪里可以训练? 药依靠平时的积累。陈述问题答案,需要有条理。 看完职播,是不是觉得中石化简直高!大!上!迫不及待想投简历?乔布简历上就可以投递哦~不想错过精彩细节的童鞋,可以关注明天的回放哦~(就在中石化宣讲职播间内哦~心
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  • 2016-10-13
    【面霸格斗术 - 第一式】单枪匹马闯面试的技巧大全
    										
    乔小堂又来啦!马上送上火热的职播总结 【嘉宾精彩回答】 问题来了Q1、性格内向,紧张,怎么缓解? 药A1、开心金库。面试前15分钟整理心情,坐下喝水,想一些开心的事情,积攒在心里。 问题来了Q2、HR经常问你最大的成就是什么,怎么回答? 药A2、举一些例子,用数字显得例子更加具有真实性 问题来了Q3、你还有什么想问的吗? 药A3、先要弄清楚面试官为什么这么问?HR希望这个人长时间的为公司工作。举个例子加班工作,要对面试官表示你不害怕加班 问题来了Q4、成绩不好,成绩单要不要给? 药A4、不是特别重要,邀请面试就符合了基本要求  如实回答就可以了,不符合不会有面试机会。 问题来了Q5、没有实习经历,怎么突出自己? 药A5、应届生最缺的是工作经验和行业经验。面试官最看重的是整体的能力。 问题来了Q6、一本三本同时进入最终面试,会不会优先选择985、211等好的学校? 药A6、学历水平不高却进入终面的时候,一定有另外的闪光点。可以放大自己的闪光点 问题来了Q7、网申和宣讲会哪个渠道好? 药A7、一般来说,越专业的公司越会使用网申。四大基本只接受网申。 问题来了Q8、薪资问题,有些单位5金,有些3金,面对理想企业需要降低自身标本么? 药A8、大学生第一份工作,薪资不是最重要的一个标准。更重要的是入没入对行。 看完总结,是不是觉得还不够?担心漏掉细节?不怕!我们还有回放哦~可在本场职播观看哦~帅
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