职场八一卦

话题:0 成员:6444 管理员:乔小堂 树懒 马晓 沈晓辉 黄敬斌
加入小组
  • 09-21 22:26
    各专业毕业以后可以从事的职业有哪些?(必备手册)
    										
           正确 金融专业的去处 ❶ 传统商业银行 国有四大银行(中农工建)、股份制商业银行(交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等)、外资银行(汇丰、渣打、东亚、星展等)。  主要从事柜台,大堂助理,银行管培生等职位。   ❷ 投行券商 著名国际投行(高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等)、国内投行(中金、兴业证券、国泰君安、中信证券等) 主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间,一个月20天出差,高薪,社会地位较高。 ❸ 基金、信托、私募及风投机构 著明基金公司(天弘、华夏、工银瑞信、嘉实、易方达等)、信托(中信信托、外贸信托、平安信托、中诚信托等)、私募及风投机构(红杉资本、君联资本、IDG资本、中国风险投资等)。 ✪ 主要从事分析师的职位,行业壁垒高,分析师发展几年价值很高。 ❹ 审计及咨询 四大会计事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)和战略咨询公司(麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、罗兰贝格等) ✪ 主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问。 ❺ 保险公司 国际保险公司(安盛、安联、荷兰国际等)和国内保险公司(人寿、平安、太平洋、中国太平)。 ✪ 主要从事精算及风控业务,属于公司的高薪职位。 ❻500强大型集团公司 由于名企很多,这里不列举企业名称。 ✪ 主要负责集团企业财务部分的会计核算、资本管理、成本控制、内部控制等工作。 正确 英语专业的去处 ❶ 翻译公司 知名的国外公司如莱博智,国内知名翻译公司如传神等。 ✪ 主要负责企业文件笔译、商业合同翻译、商务会议口译、文学翻译等。 ❷ 涉外事务企业 知名外企和世界500强(中石化、华为、宝马中国、中粮、一汽等)。 ✪ 工作以外语为主,负责企业对外的商务接洽和贸易业务(英语专业主要为英语国家)。工作内容有接洽客户、整理报价单、处理样品、订货(续约)、收取定金及信用证、开拓国内外订单等。 ❸ 教育培训及留学机构 知名培训机构如针对升学教育的英语培训机构(新东方、学而思),针对出国留学的培训机构(环球雅思),针对职场英语培训机构(华尔街),和一些英语在线教育机构等(51talk)。留学机构工作(天道、启德、IIDP、百利天下、美世等)。  主要从事课程教研开发、专业讲师、课程销售等(前两种对英语水平要求较高,需要专八、海外背景等)。 ❹ 企业文职类 由于英语专业的男孩女孩英语过关,又形象不错,很多都去了外企做总助或文秘的工作,企业太多,遍布各行各业。 ✪ 一部分英语专业的同学毕业后进入企业从事总裁助理、秘书等岗位,这些岗位需要具备良好的公关能力和沟通工作、处理各种琐事、协助领导处理公司大小事情、极佳英语口语及书面表达等。总之一句话负责助理的所有工作+英语好。 ❺ 各大商业银行 国有四大银行(中农工建)、股份制商业银行(交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等)、外资银行(汇丰、渣打、东亚、星展等)。 ✪ 主要从事国有银行柜员、借贷等工作,外资银行主要从事柜员、客服等工作。 ❻ 国际航空 其实去国内航空的也有,但是大多数英语专业会优先选择国际各大航空公司(阿联酋、法航、美航、汉莎、新加坡等)。 ✪ 主要从事机内服务(提供航程资料、餐饮准备及回收、报纸杂志准备及回收、免税商品售卖、入境和报关表格发放、娱乐系统设定等)、机内清洁、飞行安全任务(座舱安全确认、逃生设备介绍等)。 正确 工商管理专业的去处 ❶ 企业财务会计 各大企业的财务部门都需要会计这个专业岗位,而工商管理专业很多都会考会计证、注会证等。企业很多,不一一列举。 ✪ 主要从事财务部门所有业务帐务处理(帐表登记、月度报表、季度、半年度、年度决算报告填写制作、季度、半年度、年度财务报告等),管理费用预算等。 ❷ 各大商业银行 国有四大银行(中农工建)、股份制商业银行(交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等)、外资银行(汇丰、渣打、东亚、星展等)。 ✪ 主要从事柜台,大堂助理,银行管培生等职位。 ❸ 企业销售岗位 各类企业的销售岗位有称作商务专员、销售代表 、客户经理等,从事对接客户资源销售拓展工作。 ✪ 主要从事拓展客户(电话、邀约拜访、网络推广)、对接客户完成订单、维护客户关系等。 ❹ 企业支持部门 不少工商管理专业毕业后进入企业,如企业行政、人力资源、市场等部门。  由于工商管理和这些有些沾边,选择行政(公司大小事务、设备管理、日常监管、文件档案整理等)、人力(招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训等)及市场(品牌传播、市场策划及执行、媒介沟通等)工作也比较得心应手。 ❺ 事业单位 很多学习工商管理的人也会选择考事业单位,寻求稳定的工作机会(银行、工商局、税务局、林业局、人力资源部门等)。 ✪ 主要从事各行业的岗位,通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。 正确  中文专业的去处 ❶ 学校教师 很多中文系同学都会考取教师资格证,毕业后从事中小学、高校的语文教育工作。 ✪ 主要从事语文教育、应试教育等。班主任比较辛苦薪资高,任课教师比较轻松,福利好,假期多,考核多。 ❷ 记者编辑 中文毕业选择进入媒体的人也很多,如各大主流媒体(各大报社及出版机构)、主流网站(网易、搜狐、新浪、腾讯等)新媒体(界面、蓝鲸等新兴媒体)。 ✪ 主要从事选题、策划、采访、调查分析、写稿、出版等,靠码字赚钱。 ❸ 公关媒介 两种选择 ,可以进入各大企业(联网BAT、地产万达、万科、快消行业、汽车制造业等)的公关部门,也可进入公关公司(奥美、博雅、罗德、蓝标等)进行公关媒介的工作。  主要从事媒体关系管理、媒体渠道沟通、传播内容撰写传播、公关活动策划及执行、工作计划制定及执行等。 ❹ 事业单位 选择考事业单位,考取公务员,寻求稳定的工作机会(工商局、税务局、林业局、人力资源部门 ✪ 主要从事各行业的岗位,通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。 正确 艺术类专业的去处教师 音乐、舞蹈、美术、乐器、体育类的师范类学生基本都会从事教师这个行业。因为就业特殊,非师范类也多会选择教师。 ✪ 主要从事小学、初中、辅导班的从教。教师的事业编会是最佳的选择,稳定为主;辅导班的工资相对高很多,尤其是艺术类的小班授课、高考的艺考培训。 ❷ 互联网 现在越来越多的美术、音乐、编导、播音乐器的毕业生开始进入互联网行业。互联网的各种APP的诞生,音乐、乐器的毕业生也有机会尝试。美术是遍布、编导也是。 ✪ 从事的内容根据某个职位来定,可以充分发挥艺术的能动性。比如:喜马拉雅FM ❸ 媒体 多选择,可以进入电视台(央视)、纸媒(南方周末)、影视广告公司(华谊)。这里主要值得是编导、播音、舞蹈、音乐、表演 ✪ 主要从事新闻的编纂、文案创作、编剧、影视创作等工作。这个工作一般会比较累。 ❹ 事业单位 选择考事业单位,考取公务员,寻求稳定的工作机会。但是基本上这类考试只能选择无专业限制的单位,事业编、公务员的可选择职位非常少。 ✪ 要从事事业单位的宣传工作,轻松不累。 正确 理工科类建筑公司 土木:也是相当炙手可热的门类,现代建筑设计,工程师等等。 地质类:比较辛苦的一门行业,薪水较高,经常风吹日晒,进行野外考察勘探活动。 生物工程,化工类:这类大学录取分数一般比较高,出来基本上都是搞研究的,如兰州生物制药厂,石油冶炼,冶金部门等等。 ❷ 事业单位 理工科考事业单位人数也是很多,比如水利工程、污水处理等 ✪ 在事业单位的理工科比去某企业,跑工地要好的多。 小编是女生学的是文科,对理科真心的不了解。可以帮我稍稍的补充下嘛欢喜
  • 09-21 22:39
    15大热门行业的面试流程(必备手册)
    										
    正确互联网行业 ► 代表性企业:微软/谷歌/阿里/腾讯网/百度... ► 招聘流程(以阿里为例) 阿里巴巴的校招是按照区域划分的,南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。网申:简历筛选。基本所有的互联网公司的校招都是线上网申,笔试。线上笔试,特别大的难度,除技术型,其他的主观意识要强点。 ✪ 面试 阿里面试预约:因为地区不同,各个职位的面试时间也不同。比如:运营 上海:9月10日,那么北京可能是同一天 也可能是其他日期。所以,如果错过面试时间(没有预约的情况下),可以选择其他地区、时间面试,不影响的。 在阿里巴巴面试预约开始后,一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事(已经预约),可以修改预约地址和时间。 群面是一个比较重要的环节,一定要注意把握; ღ Tips:互联网行业的校招都比较规范一点,各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步,可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开始使劲相对早一点,各种内推8月基本都已经结束,校招9月正式开启。 正确银行行业 ► 招聘毕业生的银行主要有如下五类: ❶ 四大商业银行总行(工、农、中、建); ❷ 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); ❸ 城市分行(如工商银行北京分行等); ❹ 中小银行(光大银行,北京工商银行等) ❺ 外资银行(汇丰,花旗) ►  一般说来: ❶ 总行比分行要好; ❷ 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工; ❸ 四大行待遇比政策性银行好; ❹ 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; ❺ 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 ► 招聘流程:(以中国建设银行总行为例) 建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。 ❶ 第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。  ❷ 第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。 建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。 政策性银行(以国家开发银行为例): ❶ 笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 ❷ 一面:作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。 二面:多对一面试。 外资银行(以汇丰银行为例): ❶ 笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。 ❷ 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。 ❸ 第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview 正确能源化工行业 代表性企业: 壳牌/中石油/SLB(斯仑贝榭)/埃克森美孚/中石化 ► 招聘流程(以壳牌为例) ❶  通常Shell会首先散发一个复杂的表格,除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。 ❷ 首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空旅行…… ❸ 第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分: 从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问; case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一; group discussion, 例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观察。 正确 快消行业 ► 代表性行业: 宝洁/联合利华/欧莱雅/雀巢等 ► 招聘流程(以宝洁为例): ❶  是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力。 ❷  是解能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过速度是关键。 ❸  是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。 ❹  第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非:1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。 ❺  是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试,为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。 ღ Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导,回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。 正确传媒行业 代表性企业: 新华社/南方报业/CCTV/奥美 ► 一般招聘流程: 媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用。 ► 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例) 筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。 笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。例如:A、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。 第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。 第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资) 正确汽车制造业 ► 代表性企业: 大众/GM/戴姆勒克莱斯勒公司/广州风神 ► 大众marketing面试: 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其marketing这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强。提示,千万要对你说出的细节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位,问题是随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃,如果你想突出自己的某个方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张,要表现自然。 ► 广州风神面试: ❶  面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题。 ❷  部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣?问题三、是否遭受过重大挫折?问题四、如果一件事不能按期完成,你会怎么处理?问题五、如果上司说这件事要么完成,要么滚蛋,你会怎么做,心里怎么想? ❸  考计算机、逻辑和英语能力等,以及应聘者的发展目标。 正确 IT行业(电子、通信) 代表性企业: 朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通 ► GE上海研发中心的招聘流程: 简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。 电话面试,电话面试的主要内容是研究背景。 ✪ 在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是专业方面的问题。讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导的关系,每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语。 正确 投资咨询行业 ► 代表性企业: Bain、科尼、BCG、麦肯锡、毕博、新华信、摩根斯坦利 ► BCG的面试流程: ❶ Free talk(考官随意发问) ❷ 流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的project的介绍,有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study,例如:一个美国No.1的supermarket,近年来由于增加了一个young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因。 ❸ 很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍。这一轮12人,据说留4个. 仍然是case study。例如:中国的railway利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。  Tips:最好要去招聘会,因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的地方。 ► 麦肯锡的招聘流程 笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍case怎么做,还专门找了2个人演示了失败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似GRE/GMAT的数学部分,跟IBM一样,考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大。 考完笔试会有一个pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的,还有就是作广告。 ✪ 面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview ღ  Tips:要把成绩学好。不光是为了那个GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的。 参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行。 学好英语,无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议,商学院的同学不妨学学GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多,而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路) 简历写的要漂亮,要有亮点,记住简历使用来screen不是阅读的,你把简历交给别人看三秒钟,让人家告诉你他能记住什么。要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿。 Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的,还是Bain的电话面试,都是behavior interview。建议大家去 http://www.wetfeet.com/。很好的网站,上面有很多怎么准备很tough的问题。 Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个,每次看都有新的收获。另外,Bain的interactive case preparation也相当不错,建议有空作一下。 正确财会行业 ► 代表性企业: 四大(普华、安永、德勤、毕马威) ► 四大简介: 四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程。所以,即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。 四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆,四大的主要客户是两类: ❶ 外商投资企业,如摩托罗拉、西门子、微软等; ❷ 海外上市公司,如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。 其次,四大在全球和在中国的排名。要说明的是,由于四大都是国际知名公司,排名前后对你的工作和收入没有任何影响,这里仅仅作为背景介绍。以收入而言,普华在全球和中国都排名第一,这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果,先是在九五年前后在全球范围内合并了永道,由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一,再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信,使其在大中国地区的业务大幅提升。 除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低。其中,德勤在美国较强,毕马威在欧洲较强。在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威在香港是四大中实力最强的,而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户,如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量之多和规模之大,不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户,但看起来往往比毕马威的客户小一号。 不过在争夺中国大陆的中小型客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进。 说到每家公司的人员,这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的,几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果,尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作饱和程度不高。 德勤进入中国市场比较晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人。 毕马威的巨无霸客户需要的人手太多,因此这几年一直尽力稳住现有员工,并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择。不过说句玩笑话,毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向,去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。 以公司的外籍管理人员(一般主要是香港人)的比例而言,毕马威是最少的,普华其次。因为这两家在国内业务开展早,规模大,因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因为各家的出差补贴都很高,有每天120元的,有每天180元的。而毕业生刚开始工作,往往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资。另外,各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同。笼统而言,四大在这一方面的差距应该不大。 ► 普华的招聘流程: 经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法,来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。 ღ Tips:“ 四大”会在同一时间——12月中下旬,发放书面录取通知。 “四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”,这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。 四大的企业理念也各有侧重:比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”,高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本”,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化。 正确通信行业 ► 代表性企业: 华为  联想  移动  电信 三星  索尼  ... ► 招聘流程(以华为为例) 对于营销人员来说,华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的,已经形成了自己的招聘模式。 网申-笔试-群面-技术面-终面-offer 笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质,包括智商、情商、个人素养等。试题早在企业招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。 ✪ 群面:1.自我介绍 、 2.抢答环节 、 3.小组讨论 、 4.技术面、5.Boss面 ღ Tips:boss一般都是非常和蔼的,走到最后一轮不必要太紧张,从容应对就好。不要被boss的气场压迫,他可能不正视你,可能会颐指气使的面你,但这些都是压力面的一些方面,就是考察你的反应,会不会紧张害怕,千万千万不要被吓到,淡定就好。 正确 制造业 ► 代表性企业: 奔驰  宝马  格力  创维 A.O.史密斯  松下... ► 招聘流程:一般为网申-笔试(网测)-群面-终面 正确 房地产行业 ► 代表性企业:万科 ► 招聘流程(以万科为例)一般为网申-笔试(网测)-小组面试-结构面-专业面-终审 ✪ 小组面试就是常说的群面,这个和其它行业大致相同,例如,2015年万科校招群面有这样一个题目:有以下十个城市:北京、上海、广州、深圳、天津、南京、武汉、成都、重庆、西安,请你对这十个城市进行排序并且说明理由,面试流程小组成员合计5分钟自我介绍,然后开始25分钟的自由讨论和总结展示,最后完成一个小组成员的互评。 ✪ 结构面试主要还是针对个人简历问你一些问题,每个人可能遇到的问题不一样,这个自由发挥就好,例题如:你对万科的理解、为什么选择万科、人际关系、大学规划... ✪ 终审考官会就每个人的具体情况提问,有可能来自简历,有可能来自你刚才的自我介绍。有一点需要注意,终审时,面试官可能会随时让你评价别人 正确 物流行业 ► 代表性企业: 联邦快递、申通、德邦、...... ► 招聘流程(以联邦快递为例) ❶  递交简历。 ❷ 笔试。联邦因为是外企,题目为简单翻译题,HR会根据答题情况筛选一部分参加下一轮群面。其它物流企业偏向于公务员考试,有逻辑,高等数学,概率统计...... ❸ 群面(英文)。即无领导小组讨论,HR给定一个话题,以小组展开讨论并作陈述。主要考察口语表达和逻辑陈述能力。 ❹ HR面。单面,专业相关提问,考察求职者的性格特点,是否胜任该工作,谈具体薪资。 ღ Tips:物流行业其实一般不怎么要求专业一定对口,不过如果你恰好是专业相关,那你要赶紧恶补专业知识哦,因为被hr狂轰专业知识的人一定是你。其次,进外企物流,口语一定要过硬,不然群K时,你就亏大了。 正确 公务员招聘流程 ► 网上报名提交材料 网址:http://www.mop.gov.cn/(人事部网站) ► 报考中央、国家机关可快速登录以下网址: 网络报名:www.mop.gov.cn/ksly1.asp 报名资料更改:www.mop.gov.cn/ksly2.asp ❶ 查询资格审查结果和报名序号 网址:http://www.mop.gov.cn/(人事部网站) 报考海关系统(不含海关总署机关)的考生,请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和查询。 ❷ 公务员考试 一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题,包括行政职业能力测试和申论(B类考生不必考申论)。复试则由各用人单位自行组织,一般而言,又分两个部分,一个部分是专业能力笔试,一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高,考试一般分两个部分。 正确 多领域行业 多领域行业其实就是一个大锅饭的企业,例如恒大集团旗下有地产、冰泉...均属于同一家公司,却有不同的领域。简单了解如下: ► 代表性企业: 通用电气(GE) 恒大集团 恒生电子 ...... ► 一般招聘流程: 网上申请 →校园宣讲会 →简历评估 →笔试→面试→offer ❶ 网申 根据实际情况,填写个人信息。履历清晰有条理性,不可大意。 ❷ 校园宣讲会 可以去听听企业HR对该企业的讲述,可以全面了解企业结构、文化。现场投递简历,不过网申优先筛选。 ❸ 笔试 公务员考试的那种行测题居多,做题时理清思路,注重细节问题,考前充充电,一般人都能进入下一环节。 ❹ 面试:自我介绍 不要羞涩,大胆的展现自己真实的一面给HR,建议提前组织一下语言,不然比较浪费时间,也可以给自己提高自信。 ❺ 小组讨论 俗称群殴面,言简意赅就是一群人为了一个问题得先合作讨论,然后hr会让你们互掐,咳咳~其实没有这么可怕啦,就是你要积极参与整个活动,不可不说话,也不可太傲娇,因为最后HR会让你们从团队中选出最差的那只!!! ❻ 单面:HR面 简单说自己的情况,聊家常,谈薪资... 乔布简历编辑整理,转载需注明出处
    12万 32 12 职场八一卦
  • 09-21 22:56
    【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    										
    大三的你,即将毕业,实习经历却拿不出手,如何备战秋招? 大一大二海投简历,企业却说“只收应届生”,如何撬开自己的第一份实习? 很多时候,不是没有机会,而是你不知道如何主动出击寻找机会。 本场职播,我们请到来自Uber长沙市场部的赵斌。跟大家聊聊二三线城市的你,如何用实习提升自己的就业竞争力。 part1  嘉宾简介 赵斌, 长沙理工大学大三学生,现在是在Uber优步长沙市场部实习,拥有五份实习工作经验。 嘉宾大大的微信:zhaobin2017 part2  嘉宾分享 4中旬的时候,参加了腾讯暑假实习生广州站的面试,挂在一面。写了一篇面经,然后被咱们乔布简历的沈大大看到了。才有机会跟大家分享一些我找实习的经历。 找暑假实习:大公司会专门做暑假实习生的项目,只招大三、研二的。大公司除非你特别有实力,才有希望,基本属于百里挑一。腾讯今年10万人参加笔试,只录取1000个人,而且70%是技术岗,非技术岗每个城市招的基本都是个位数。 分享一张图 这种大公司的暑假实习,你投简历的成本不会很大。但是涉及到面试,很可能就要付出一定的交通成本和食宿成本。像腾讯这样,很多岗位不在二线城市招人,而且还没有电话面试的。你长沙的就得跑到武汉去,厦门的就得跑到广州去,重点是他笔试才刷20%的人,群面刷50%的人。所以大家要衡量一下自己实力,同时也要考虑自己的经济成本。 其他公司,他可能没有这种暑假实习生的项目,他可能到了6月份的时候正好有一些常规性的招聘实习生的需求,那这种机会对于外地学生绝对不能错过。 那你就要在6月初的时候选择一个大城市集中投一些简历,最好确定几家有面试机会的时候,赶在期末考试之前请假去那个城市面试。 这个城市的选择,首先肯定是北上广深等大城市,因为这里实习机会多。再次,就是看你毕业想进入的行业。就比如你想从事互联网,那北京互联网的环境就比上海好。那如果你想去金融公司,那肯定要去上海。其他的考虑因素就包括地域比较近(交通成本不高)有亲戚在那里(减轻住宿成本) 那如何获取这些最新最全的实习招聘信息呢?那当然首选乔布简历。 以上所说的都是一些相对比较正常的渠道,那其实对于二三线城市非名校的学生来说,走网申渠道可能比较困难,毕竟很难跟一线城市的学生去拼实习经历。 那我们可以选择走一些什么样的不同寻常路呢? 1、充分利用社交平台,线上做连接 关注目标行业和企业的微博微信,也可以尝试通过微信微博去“骚扰”你想进入的一些公司,但前提你得有相当实力。 可以加一些QQ微信群,QQ群可以直接搜索“行业 城市 实习”,或者你可以就直接以工作人士的身份加入一些群,然后在群里面可以加一下人,然后跟他们聊聊天,看能不能够推荐一些机会。或者你可以好好准备一篇关于业内热点的文章,然后发到群里,然后留一下自己找实习的需求。 微信群,就是一个行业内的自媒体平台不是经常会做一些直播分享,你也尽量争取进群。嘉宾分享完之后可以写一篇文章,然后发给他。 我的一个朋友,就是通过这样的方式找到一份实习的。包括知乎,如果你能写出一些高质量的回答,你也可以去勾搭行业内的人。 结论就是,充分利用社交平台,混进这个行业的圈子。如果你很优秀,但是你一直没有进入这个圈子,你就失去了很多让别人看见你实力的机会,也少了很多的直接内推机会。 再补充一个找实习的渠道,就是像在行、靠我、有牛、大弓等一对一付费交流平台,上面的行家基本都是总监经理以上级别的,通过与他们一对一交流,说不定顺带也能收获一些内推的机会。 2、参加一些线下交流活动,冲上去直接抱大腿 我的第三份实习经历就是在参加长沙的一个创业论坛,然后认识的这个老大。第四份在上海的新媒体运营实习,是因为12月底的时候作为志愿者参加公司主办的新媒体营销案例大咖课。因为干活比较积极,而被经理看中。正好年底缺人,考完试我就被叫过去了。 如果有条件,尽量能够去参加一些行业的论坛、分享会什么的。论坛结束后,一个健步冲上去拦住分享嘉宾,然后先夸赞他今天的分享,可以针对他的分享提出提出一些个人独特的见解。如果时间不允许,就可以加个微信、留个名片,后续可以发邮件联系,表明你希望去那里实习的渴望,附上你的简历。 很多学校平常也有一些嘉宾来学校开讲座,那这个更加不能够错过。 当然,如果你家里条件还不错,能够支撑你去参加行业内的一些培训课程。这种较为亲密的线下接触,往往有更多的机会。 3、充分发动亲戚资源和学校资源 不管你是技术还是非技术类,跟导师搞好关系永远是没错的。毕竟他们手下出了这么多学生,也在行业内积累了一些人脉资源,还是能够推荐你一些内推机会的。 你的学长学姐,正在你想去的公司实习,想尽一切办法去勾搭。七大姑,八大姨的,跟他们说你现在要找一份实习,需要他们的帮助。特别大一大二的学生,这招还是很重要滴。 4、校园大使 很多校园项目会招一些校园大使,部分公司也会放出一部分名额给优秀学生。 5、参加“模拟求职大赛”“xx公司挑战赛” 这种比赛,就是要好好准备,拿到名次才会有实习名额。如果不幸没有晋级,也可以在比赛过程中勾搭企业里的HR、负责人。 6、参加部分收费的实习项目 这种就有点类似于游学了、见习的形式,一般也就是暑假的2-3周。只不过要考虑投入的回报率问题,一般一个项目就得花费四五千。 做个简单的总结,对于网申、投简历这种正规渠道,主要是正对已经有过至少一份实习经历的同学。如果你连一段实习经历都没有,很难跟北上广已经有过实习经历的同学去竞争。 对于大一大二,或者说其他还没有过实习经历的同学,可以多尝试一下我说的非正规渠道。 关于面试,乔布简历上面的求职指南有很多好的文章,大家可以多看看。 part3  自由问答 Q:有哪些渠道可以知道线下交流活动的消息啊? A:可以关注一些行业内的公众号呀,然后还有一个不错的APP 互动吧 Q:你好,请问找实习应该有大公司情结吗… A:这个因人而异,大公司相对来说培训机会更多培训系统更完善,你学到的东西可能会比较多。对你毕业进入大公司也很有帮助。而小型创业型公司,虽然培训机会少,但是能充分提供你发展锻炼的平台。如果你能力够强,也可以考虑。对于一般同学,还是尽量争取去大公司。 Q:想知道那些大神们一般会对什么样的人有兴趣?我的意思是,怎么做才能给他们留下比较深刻的印象?另外,如果觉得自己没有那么优秀,感觉不怎么敢去抱大神们的大腿耶。。@_@ A:通过各种方式去展示你对于实习工作的渴望,以及你所为止付出的卓有成效的准备。 Q:学姐学长都说第一份实习最好进入大企业,有一个好的平台,今后找工作才能有选择权。事实确实是这样。但如果第一份实习平台不够好,后面工作平台影响真的很大吗? A:不够好的平台也依旧可以展示你够好的能力和品质 Q: 您好,我是一个普通二本院校的大二学生,专业是秘书学,不知道以后这个专业的前景如何?如果我真的从事该专业工作,应该具备哪些方面的能力? A:看了大家的提问,我总结几点。 1、关于你自己专业的问题,百度和本专业老师学长学姐交流比问我要好。 2、关于不知道自己要找什么实习的同学,你现在最重要的任务,是去完成自我认知。通过各方面的实践,了解你自己的能力和你以后想从事的方向。 Q:请问,第一次找实习,要我后天去面试,就只拿一张简历吗? A:一般准备两份简历一支笔,然后一定要多搜集公司和岗位的信息。 Q:你好,我是三线城市普通二本的学生,想要在北上广深找到关于新媒体运营类型的实习,不知道一线城市的企业会不会很看重本科就读的学校? A:对于招聘新媒体运营的公司,他们不会拒绝有足够实力的三线城市普通二本学生。 Q:如果自己的实习经历和下一次应聘的实习岗位不搭,该怎么设计自己的简历? A:把你下一次要应聘的实习岗位的所需能力做一个拆解,然后找出证据,证明你有这个能力。 Q: 英语口语较好可以从事什么行业,除英语外。谢谢 A:首先英语并不是一个行业,基本每个行业都有需要英语技能的岗位,你更重要的要弄清楚你自己更想从事什么行业。英语只是作为你求职的一个工具 谢谢嘉宾大大满满的干货分享,让我们相约下一期职播~~玫瑰
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 【分享总结】二三线城市的你,如何找一份好实习?
    • 1张/共6
    共11张
  • 09-21 22:55
    【分享总结】入职互联网金融“钱”景最好的——华尔街见闻
    										
    你还在担心没有实习吗? 你还在担心没有“钱”景吗? 宝宝不哭,宝宝别方!吻 带上乔布的简历一起入职互联网金融“钱”景最好的——华尔街见闻吧胜利 一箭穿心嘉宾分享 每一个你,影响金融的下一秒 中国最专业的金融新媒体和资讯数据平台—— 玫瑰为何要加入华尔街见闻? 专业——互联网金融是互联网最大热的行业之一,在金融资讯中,华尔街见闻提供了最为专业,足够有竞争力的内容,在不到2年的时间内,微信、微博的粉丝近千万,在所有的财经类微信订阅号和APP下载排名中稳居第一,成为业界发展最快,最具权威的财经新媒体平台。 实力——华尔街见闻受到多家著名投资机构的青睐,投资方包括平安创投,和几家拥有亿级用户的互联网公司。 地位——句话告诉你华尔街见闻的地位:中国最专业的金融资讯数据平台,中文世界永远第一个播报影响金融市场的重大新闻及数据;财经领域影响力微信TOP1、微博TOP5、稳居财经资讯App排行榜第一;服务用户多为专业投资者、金融机构从业者、政策决策者、企业高管等高端人群;连续三年保持300% ~ 1000%的同比增长,现在仍在高速发展。 未来——华尔街见闻并不止步于做最好的财经新媒体,更致力于搭建互联网资讯、交易和社区等金融服务的一站式平台。 团队——在金融领域,华尔街见闻团队出了名的专业和资深。因为我们的团队成员来自腾讯、ebey,360等著名互联网公司;惠誉、普华永道等一流金融机构;以及21世纪经济报道,第一财经、财新、FT等最著名的财经媒体。 团队成员毕业自清华、北大、复旦、交大等国内名校,剑桥、芝加哥大学、哥伦比亚大学、伦敦大学学院、伦敦政经学院等世界名校。不要以为见闻团队都是资深职场精英。见闻的团队非常年轻,平均年龄27岁,大部分是80、90后,据说,把他们吸引来的原因是因为团队表里合一的“nice”。 CEO——创始人吴晓鹏在创办华尔街见闻之前,曾作为记者长达五年驻华尔街曾采访过美联储主席伯南克、美国财长盖特纳和斯诺、股神巴菲特、债券之王格罗斯等全球金融领袖。因为CEO在圈里的名望,曾在创业之初招聘兼职作者时,全球最顶尖的十家投行有很多人都慕名加入见闻,包括摩根大通在纽约、伦敦、和香港办公室的成员,其中有一个兼职作者就这样变成了合伙人,即使拿着投行百万年薪,也没能抵挡住精英们放弃高薪创办更专业见闻的热情。 玫瑰在见闻工作是一种怎样的体验? 优越的地理位置和办公环境——双层loft办公环境,市中心马当路,交通便利、午餐选择丰富,坐落于上海市黄浦区。 丰富的文娱活动——管理宽松有活力,福利应有尽有,乒乓球、桌面足球、Xbox、Wii太鼓一应俱全,水果,咖啡,茶叶,零食供应不断,团队PARTY、聚餐、出游应接不暇。 快速的内部晋升机制——我们还有海外轮岗的机会哦。 极具竞争力的薪资待遇——普遍高于市场均值,公司员工只要够忠诚热情,很有可能拥有公司期权,分享公司成长价值,偷偷告诉你们,老板不差钱,只要你够牛; 互联网公司的加薪速度,不用我说你也懂! 另外,我们常年累月组织内部大牛手把手教小白们做投资理财,并利用自身平台获得第一手资讯,薪资翻倍不是梦哦。新入职的90后金融小白们在见闻的第一张金融投资成绩单辉煌得震惊机构界!我们的CEO还替员工们开通了海外金融投资账户,赢了自己取出来花,输了算老板的,就是这么壕!别家一份工资,见闻就是N+1 份工资! 树见闻技术 由一群闷骚又活泼的猿猿们组成,基本以“男子天团”形式压马路或者集体海中戏水状;办公室里时常听到的群体欢呼声基本就传自此。“男子天团”中隐藏着一批低调的大牛来自BAT亦或剑桥、交大等,他们撸着见闻移动端,Web端的所有代码。 期望你: 撸得了代码,经得起调戏,扛得住压力,闷骚或者明骚随你便。技术方向:PHP JAVA GO PYTHON IOS 安卓  树见闻内容  业内最顶尖的金融资讯,在这里你能接触全球资本市场,而你的作品将被中国最顶尖的机构与投资者争相阅读。我们的团队有着顶尖的学术与工作背景,主要来自于哥大,宾大,北大,复旦等顶尖高校。 期望你: 就读或即将毕业于国内顶尖名校,英语出色,文笔出彩,热爱金融(新闻、经济、金融等专业优先);  树 见闻产品&创新业务 镁铝最多的一个部门,背景也是各种闪得眼瞎。这里是见闻创意的集中喷发地。她们无拘无束,经常脚放在桌上和老板说着话;虽然平日里和程序猿各种相爱相杀,但是程序猿们最爱的还是她们。 期望你: 无拘无束,天马行空,满脑的创意和想象,引领见闻产品和业务革命新潮流。  树见闻设计 一群自幼学画,以设计为终身事业的筒子组成。创建着见闻各个时期最直观和冲击力的画面展示和内容展示。来自知名互联网公司或者知名设计咨询公司,拥有着圈内闪光的作品和学历背景。  期望你: 对设计有炙热地追求,富有灵感和创意,扎实的基本功和较高的审美水平。  树见闻市场运营 华尔街见闻市场运营团队推得了App、写得来文案、找得到“基友 ”……线上线下创意无限。品牌提升和用户增长是我们的终极目标。在复旦大学、人民网、《互联网周刊》等权威机构举办的评选中屡获殊荣  期望你:  关注互联网行业最酷的公司、最炫的campaign。文字能力越强越好。懂设计、广告控,是加分项。热衷尝试新App,应用市场热门App都玩过。或者,你有财经媒体实习经验,看过The Newsroom, 更有newsroom的亲身经验。  树 见闻广告销售部 从世界500强到中国知名品牌,从世界主要汽车品牌、到国内外金融机构、到各大奢侈品集团,他们都是华尔街见闻的忠实广告客户,可以获得最新最专业广告投放体验。  期望你:                                                             对销售感兴趣,思路敏捷,热衷于与人沟通, 希望依托自己的勤奋取得丰厚的职业和收入回报 如果厌烦了大公司那一套繁杂的招聘流程和按部就班的晋升机制,何不尝试加入见闻,享受非一般的晋升机制,和快速迭代的发展进程?n年后的你将拥有的,不仅仅是远远超越各大公司能给予你的,更会得到你事业非凡的高度! 如无特殊说明,以上岗位均需来自211或985等高校至少本科学历或以上。 一箭穿心自由问答 问题来了人事行政有什么要求吗? 正确吃苦耐劳,愿意学习的童鞋,欢迎你们 问题来了想知道财经内容编辑实习生对英语的要求? 正确对啊,我们需要英语好的,金融背景的 问题来了请问一下,这个针对暑期实习还是有留任机会? 正确有啊,只要是实习期间表现好的,我们都考虑留任哦 问题来了一个人可以投几个岗位,会调剂吗? 正确建议有针对性的投,我们会看重你的相关经历 问题来了实习是面试通过之后就开始? 正确对啊,我们也是希望通过面试的童鞋可以尽快到岗的 问题来了视频面试之后还有面试吗? 正确实习生的话一面通过后就没有了 爆炸简历投递: 人事行政实习生:http://job.qiaobutang.com/131683 财经内容编辑实习生:http://job.qiaobutang.com/131684 实时新闻 实习生:http://job.qiaobutang.com/131682 A股研究助理 实习生:http://job.qiaobutang.com/131680 A股内容运营实习生:http://job.qiaobutang.com/133573 全球投资运营经理/研究助理实习生:http://job.qiaobutang.com/131681 公司投递:campus@wallstreetcn.com 爆炸简历模板(仅供参考,更多请见【乔布简历官网】) 人事行政简历模板:http://cv.qiaobutang.com/lp/534f83590cf21b88df6edb28 财经内容编辑实习生:http://cv.qiaobutang.com/lp/520b286e0cf2d5c39d3e3b4d 实时新闻 实习生:http://cv.qiaobutang.com/lp/53aa98a60cf26309f2eae6b9 A股研究助理 实习生:http://cv.qiaobutang.com/lp/534b7a380cf25d17f718a5d0 A股内容运营实习生:http://cv.qiaobutang.com/lp/547c0bba0cf295b708622297 全球投资运营经理/研究助理实习生: http://cv.qiaobutang.com/lp/53ad25c70cf2536dd47dffce 最后的最后, 你还没有找到心仪的实习吗? 摸摸头玫瑰玫瑰不方哈 明天晚上乔布简历职播现场 携车网CTO带着总裁助理兼HR主管亲自来分享 心动有木有? 那就赶紧戳进来吧鼓掌http://live.qiaobutang.com/570c63d40cf2300ce4cf7832?from=list 不见不散嗷飞吻飞吻
    • 【分享总结】入职互联网金融“钱”景最好的——华尔街见闻
    • 【分享总结】入职互联网金融“钱”景最好的——华尔街见闻
    • 【分享总结】入职互联网金融“钱”景最好的——华尔街见闻
    • 【分享总结】入职互联网金融“钱”景最好的——华尔街见闻
    • 【分享总结】入职互联网金融“钱”景最好的——华尔街见闻
    • 【分享总结】入职互联网金融“钱”景最好的——华尔街见闻
    • 【分享总结】入职互联网金融“钱”景最好的——华尔街见闻
    • 1张/共6
    共7张
  • 09-21 22:55
    【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    										
    不聊工作,咱们先来聊聊兴趣爱好。 如果你是足球迷,如果你喜欢互联网,那么赶紧来跟小堂一起看乔布职播吧! --------------------------------------------------------------------- Part1嘉宾介绍 1、萨芬娜自我介绍       萨芬娜,上海好体信息科技有限公司运营副总裁。毕业于上海交通大学。好体科技创始人之一,国内足彩咨讯行业的开拓者。最早将海外博彩专业服务理念与人才引入国内的拓荒者。打造了国内最火热的互联网足彩策略交易平台。目前全面管理好体科技旗下欢呼吧以及足球魔方的运营工作。 2、乔罗自我介绍       乔罗,上海好体信息科技有限公司海外事业部运营总监,英国斯特灵大学体育管理硕士。中国足协、荷兰足协认证教练。英超、澳超资深专家,经常作客于新英体育与欢呼吧联合推出的英超官方直播赛事前瞻节目足球魔方。 3、桑斯自我介绍       桑斯,上海好体信息科技有限公司HRM,对IT互联网技术、运营人才有深入了解,招聘过大量的IT互联网高端人才,曾5年担任3000人才大型IT公司校园招聘项目经理,对30所985及211高校进行招聘,每年校招平均招聘200人。 --------------------------------------------------------------------- Part2公司介绍       我们是世界级体育娱乐平台,获得顶级投资机构三轮亿元融资。多款产品,凭借大数据布局足球产业多链条,稳居行业前列。靠谱稳定的团队,创业多年,一路高歌! 我们是足球互联网公司,让你的兴趣与工作完美融合!工作日有公司内部联赛,周末有公司对外比赛。这里有一群包容开放的85后,正在积极寻觅与众不同的小伙伴,足球宝贝邀您畅玩欢呼吧! 工作环境: --------------------------------------------------------------------- 关于这次招的岗位 海外运营专员-岗位职责 岗位职责: 1、  负责欢呼吧【 www.huanhuba.com】网站、APP各频道内容建设和运营、推广; 2、  参与《足球魔方》电视节目的内容制作、监控及维护工作; 3、  配合其他部门策划网站宣传活动及合作项目。 任职要求: 1、本科以上学历,热爱足球,英语、西班牙语熟练者优先; 2、文字功底良好,了解欧洲足球的主要联赛信息以及球队、球员,涉及面越广者优先; 3、知道足彩数据如赔率盘口的含义者优先。 足球分析师-岗位职责 【岗位职责】 1、负责欢呼吧网站【www.huanhuba.com】网站内容建设及推广; 2、负责足彩新闻、足球新闻相关栏目/频道的编辑、审校等工作; 3、参与《足球魔方》电视节目的内容制作; 4、配合其他部门策划网站宣传活动及合作项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历,热爱足球; 2、文字功底深厚,了解欧洲足球的主要联赛信息以及球队、球员; 3、熟悉中国足球彩票玩法和足彩相关知识,有社交媒体推广经验者优先; 4、具有创新能力,工作热情,有责任心。 优秀案例: 1.乔罗:入职三个月后就担任海外运营经理,提前转正+升职加薪,高效走向人生巅峰! 2.穆勒:实习6个月后即担任运维主管,还没毕业就做管理岗你能想象吗? --------------------------------------------------------------------- 关于福利 关于公司福利嘛,在这里哦~ 工欲善其事,必先利其器。我们将为你准备—— 高配轻薄电脑,27寸超大高清显示器,机械键盘,4K IMAC一体机;徐汇滨江5A写字楼,无敌江景办公室;Blueair空气净化器;贴心免费午餐;顶级咖啡豆,智能咖啡机,现磨咖啡;无限量充饥零食;隔三差五豪华下午茶;按摩福利;每周一比赛日的免费球赛场地;Nike全套装备;桌球、PS4、FIFA以及各项健身器材;特色员工活动。你还能在工作之余,展现绿茵风采。 --------------------------------------------------------------------- 关于职业发展 【应届生培养计划】 运营专员职业发展路径:运营专员-运营主管-运营经理-运营总监 足球分析师的职业发展路径:初级足球分析师-中级足球分析师-高级足球分析师-首席足球分析师 or你也可以选择专家路线,成为资深培训师。 关于产品展示 1.欢呼吧网站 2.足球魔方 3.梦幻足球大师 4.足球宝贝 --------------------------------------------------------------------- part 3自由问答环节 Q:投简历后多久反馈 A:1周之内反馈 Q:一般几轮面试,外地的学生只能现场面试吗? A:2轮面试,外地可视频面试 Q:除了本场活动开放招聘的岗位,公司还有其他岗位在招吗? A:足球大数据运维 Q:面试大概安排在什么时候? A:2016.5-6月 Q:要求的到岗时间是? A:越快越好 Q:投递简历的截止日期是? A:2016.6.30 Q:简历投递的方式有哪些? A:大家可以通过乔布堂的后台投递,也可以直接将简历发送至我们的招聘邮箱:hr@huanhuba.com,邮件主题务必标明:职位名称+姓名+学校。 Q:欧洲杯就要来了 肯定需要各种语言的信息汇总 A:没错,不仅涵盖欧洲杯、美洲杯等大赛,世界各地的联赛我们都有涉及 Q:工作地点在哪? A:工作地点在上海市徐汇区云锦路 Q:喜欢足球想加入女生可以么? A:欢迎妹子哦 Q:从小热爱足球 看球十多年了 了解各大球队球员 做过微信公众号维护 目前从事足球训练工作 会一点德语 请问还招实习生吗? A:招的招的,找的就是你啊 Q:请问需要韩语小语种的翻译吗? A:可以,最好懂点英语 Q:HR姐姐看的是投过去的简历还是那个档案啊? A:看简历 Q:学历有限制吗 A:没有年纪限制,本科以上学历 Q:公司主要业务是什么? A:是足球资讯类、足球数据分析类的哦 Q:海外运营主要是干嘛 A:1.负责欢呼吧www.huanhuba.com网站app各频道,内容建设和运营推广。       2.参与《足球与魔方》电视节目的内容制作,监控及维护工作。       3.配合其他部门策划网站宣传网站活动宣传及合作项目。 Q:请问海外足球分析师和足球分析师有什么差别呢,分析的场次和球队主要是国外,这个差别吗? A:海外足球分析师对英语能力,尤其是英文写作能力要求更高一些 Q:请问足球分析师要几轮面试啊? A:通常需要3轮。 Q:我看小语种翻译和海外运营工作内容差不多哎,为什么要设置成两个职位? A:是一样的,只是因为有些同学搜索关键字不一样,所以才这样发 ————————我是你们最感兴趣的职位和薪资—————————— 【欢呼吧招聘职位】 【职位一】足球分析师¥100/天 【职位二】足球分析师(海外版)¥100/天 【职位三】海外运营¥100/天 【职位四】英语翻译¥100/天 【职位五】小语种翻译¥100/天 登录www.huanhuba.com,点击右下角“诚聘英才”,查看具体招聘职位信息。 感谢嘉宾大大的分享,撒花花~~~~~~
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 【分享总结】实习包餐,还有足协教练带你“玩”足球!
    • 1张/共6
    共13张
  • 09-21 22:55
    【分享总结】懒癌如何找工作?
    										
    今天小堂分身乏术,总结帖有点简陋,大家笑纳! 不过内容可是一点不漏哦! -----简易分割线----- 帅先来看看懒癌晚期症状,你中了几条? 1、肚子闹腾的比雷声还响也不愿意起床 2、世界上最遥远的距离,叫做伸手够不到 3、做过最极限的运动叫做:翻身 4、脑子除了食物,想的最多的是怎么偷懒 5、在偷懒这件事上,永远比别人精明100倍 6、我们都是收拾屋子会过敏星人 7、不要跟我比懒,因为我懒的跟你比 8、有电梯绝不走楼梯 9、衣服袜子堆成堆,能不叠就不叠 10、戴帽子的主要原因是懒得洗头 11、有时宁愿淋雨,只是因为懒得打伞 12、最喜欢的吃的水果是香蕉,因为不用洗 中5条以下的,憋缩话!你算个哪门子懒癌啊?癌细胞呢?呢?呢?呢? 中10条以上的,敬个礼呀握个手,你是我的好朋友!巴扎黑! 好啦玩笑开够了,下面我们正经来聊聊懒癌如何找工作。 以下内容,也许适用也许不适用,最终还是得看自身情况哦! 友情【第一,明确目标】 这个就类似于高考你想去哪个大学一样。先给自己做一个评估,觉得自己可能能去什么级别的学(单)校(位),比如第一志愿是500强外企,第二志愿是民营私企,第三志愿是国企事业单位,等等。 当然,很重要的一点就是你的第二和第三志愿中必须有一个是保底的,就是实在是其他的都去不了了,你还能选择那个保底的。比如保底是留校做辅导员,或者某老家的事业单位之类。目标明确,接下来的准备工作就可以很有针对性。 友情【第二,信息搜寻】 明确目标之后,就是搜集信息。这个信息不仅包括往年的招聘信息、行业概况,还应该包括今年的招聘动向、未来三到五年的行业发展。 关于这一类信息,有很多好用的网站。这里跟大家推荐几类常用的: 第一类,门户网站,比如新浪、网易、腾讯、百度等等。这类网站的优点是及时、综合,而且可以具体到某行业的新闻以及国家政策。 第二类,求职网站,比如乔布简历哈哈O(∩_∩)O。优点是针对性强,既有岗位信息,也有求职技能指导。 第三类,各高校就业公众微信号,这个就看你自己感兴趣啦。高校的就业公众号会搜罗一些不错的招聘信息或是求职须知内容,适用于各地区,具体需要自己把握咯! 友情【第三,行动准备】 这里所说的行动准备是指你自身要有所行动,去看各种网站,去搜集各种有用的信息,去寻求各种可用的资源,不能干等着。 你比较中意事业单位,就要时刻关注每年的招聘时间节点,至少在考试前半年开始做准备。如果不是那么熟悉,甚至是跨专业求职,就更要提前开始行动。打听招聘计划,关注心仪企业的官网官微。 行动上一定不能偷懒,即便最终定板还是要看简历笔试面试情况,但也正因为你的前期行动和准备,在简历上,在笔试中,在面试时,与其他人相比,你会更清楚了解企业想要的是什么样的人,如何表现才能获得HR更多关注与欣赏,他们会把注意力更多的放在你的身上。 有所行动可能不一定会有正面效果,但绝对不会有负面效果。 友情【第四,熟悉简历】 简历上每个东西都应该是你值得炫耀的东西,有时候人家会针对你简历的某个细节提问题。 举个例子,比如你得了某某奖学金,人家就可能问你这个奖学金是奖励你哪个方面的,有何由来。如果你连自己的奖学金获得理由都不清楚,那么人家必然要怀疑你的奖项是不是有水分了。 友情【第五,熟悉企业和岗位】 虽然你很可能没办法拿到非常详细的资料,但至少你要对心仪的企业和岗位有一个大体的了解与认知。试想,你去应聘某企业,连人家的产品和服务是什么,业务方向是什么,在行业内是什么水平,所投岗位是什么,岗位要求有哪些技能和任职要求,等等这些都不清楚,HR凭什么认可你? 友情【第六,多说实话】 面试官们都是老油条了,无论是简历还是笔试面试,任何环节,你的表述都不要有过分夸大的部分。 这里的过分夸大,指的是没有的说成有的,差的说成好的。美化要适当,夸张绝对不可取。 适度的美化指的是逻辑上的梳理和结果的明确化。比如谈及社团经历,你应当能够清晰描述你在某某社团担任某某岗位具体做了某某工作完成了某某指标任务获得了某某成果,而不是胡乱的说“我是社长”“我是部长其他人都听我的”,这些没有用! 友情【第七,好的心态】 以上5点,如果你都能做到,那么你还需要的就是一个好的心态了。 即便面试的时候有些问题拿捏不准,你也一定要拿出真诚来,并且表示出“有些东西你并不擅长,但会努力掌握,并向优秀的前辈学习”。多多微笑,大方诚恳。 好了,懒癌患者讲这么多话真的好累~先祝大家都能签到自己满意的offer,加油↖(^ω^)↗ -----虽简易但实用的分割线----- 附赠一点福利给大家吧:【风暴周特供】每日福利大放送 另外我们的校招风暴周已经上线啦,大家快点马住,让你提早拿到心仪offer! BAT都在哦:http://www.qiaobutang.com/activity/storm?from=sum 【建议PC打开!!!】
  • 09-21 22:54
    【分享总结】为什么HR不看你的简历
    										
    那个,今晚实在对不住我的宝宝们。 因为嘉宾网络的问题,没能及时在线。 还好各位宝宝宽宏大度原谅了小堂。 扑通~ 感谢大家! 好啦  分享总结来啦~ 【一】想应聘某岗位,可缺乏相关实习经验,简历应该怎么写?        回答这个问题之前,有句话希望大家记住“简历是为了更好的表达你自身的能力,以及适合岗位的特点的,它不能给你创造你所不具有的东西(那叫伪造)。        所以一份好的简历是能让你100%的展现自己,至于这个100%是50分、70分、还是100分,是由你自己在大学中的积累所决定的”。        明确了这点后,我们再来看这个问题。缺乏相关经历,那你的竞争力肯定是比那些具备相关经历的人弱的,但我们可以从其他的经历中,去挖掘能表现你适合岗位的特质。        比如一个要求职销售岗位的同学,没有做过直接的销售,但如果他有过拉赞助的经历、或者有演讲的经历、亦或者有讲解指引志愿者的经历。这时候,我们可以通过着重描述这些经历的沟通表达部分,从这些内容表达出他是一个具备较强沟通表达能力的人,而这沟通表达能力,是销售岗位非常需要的。        总结来说,就是寻找自身经历中能体现“你具备求职岗位所需的技能/能力”的部分,并通过重点描述该部分工作以达到强化突出的目的。 (上述方式只是可以略微的增加一些你的竞争力,并不能直接解决缺乏的问题,最好还是去找相关的工作实习,这是最直接最有效的增加竞争力的方式) 【二】不打算从事本专业方面工作,可对于想从事的行业又不了解,简历该怎么改?        对于这种问题,都没什么好回答的,你连你想做的行业/岗位都不了解,你谈什么你想从事!不了解就去了解,不要等到正真做了才后悔自己不想从事这些工作。        简历是需要一个明确的求职意向的,什么是明确的求职意向?就是要知道这个工作/岗位做什么事情,工作内容有哪些。        这样我们才能围绕着这个求职意向,寻找自身与工作/岗位相关的内容,向HR表达“我会做这些工作,我能做这些工作,我能胜任这个岗位!”        具体的简历应该如何改,如果要讲的话就需要长篇大论了,我会在分享结束后贴出一个链接,里面有详细的“针对求职意向写简历”的指导文章,到时大家可以去浏览学习。 【三】简历上的内容越多越好吗?        这个问题的答案不是一个“好”或者“不好”能回答的。        这里要引入“相关性”和“含金量”的概念。“相关性”是指与求职意向相关,具体来说就是是否做过与求职岗位相同/相似的工作,或是是否让你具备了求职岗位所需要的技能/能力;“含金量”则比较好理解,如比赛竞赛的等级(省级、校级、院级),又比如获奖排名、考试/证书难度等等。        了解这个之后,这个问题就分情况了: 1、简历上的内容,优先选择相关性高和含金量高的,如果这些具备相关性和含金量的内容已经足够一页/多页简历了,那其他的就不需要写了。 2、如果都是含金量和相关性较低的内容,则最好能写满一页(算是破罐子破摔吧,哈哈),多写一些总能给HR留下一些经历还算丰富的信息。 总结下来就是,优先写相关性、含金量高的内容,再根据简历页面的安排,选择性的填充。 【四】没有实习经验,能用社团经历来弥补吗?        实习经验、社团经历。首先,这个分类其实是很不科学的。一个HR在浏览你简历经历部分的时候,是不会在乎这段经历发生在校园还是社会的。HR在招聘的是一个适合岗位的人,所以她在意的一定是你是不是做过相同的工作,或是有没有过类似工作内容的经验,又或是有没有一些经历让你具备了这个招聘岗位所需要的技能/能力。        回到这个问题,当你没有相关的社会(实习)经历时,是可以用相关的校园(社团)经历来弥补的,当两者相关度相近时,社会(实习)经历优于校园(社团)经历。 【五】简历中是否要写上主修课程,如果第二专业是对口的,要不要写所修的课程?        这里的答案是,不需要,都不需要。课程是个很虚的东西,学过并不代表你掌握了。何况HR阅人无数,你的专业已经很明确的告诉HR你修过哪些课了。 但如果你的简历已经空到只能依靠主修课程来填充空白了,那你就写吧…… 【六】自我评价需要写吗?如果要写的话,应该怎么写?        一般不推荐写自我评价,除非是你适合求职岗位的各方面特点都比较突出,需要利用一段总结的话来强化,那你可以在开头/结尾的地方用2-3行的自我评价进行总结。        自我评价需要满足几个点:1、表达简洁清晰;2、具有针对性;3、有理有据; 1、表达简洁清晰,很好理解,HR是非常讨厌大段的话术的。你自己试想一下,考试前让你看100页的书和10页的考点,你喜欢哪个? 2、具备针对性,自我评价不是突出自己所有的特点,是突出适合岗位的特点,所以在写之前先考虑考虑,你写的这个是不是岗位所需要的。 3、有理有据,这是大部分同学写自我评价常犯错的地方。你说你沟通表达优秀,从哪可以证明呢?你说你编程能力很强,那你是不是有做过几个项目,开发过几个软件呢?在编写自我评价时,需要把论点和论据都写清楚。 比如:年级排名前X%,多次获得XXX学习奖学金,具有较强的学习能力;多次参与项目开发,项目中主要负责代码编写、功能实现,熟练掌握XXX语言编写;具备X年销售经验,在XXX公司工作期间,多次取得业绩第X的成绩,总销售额达XXXXX元,销售能力优秀。 【七】找实习时缺少工作经验怎么办?        公司在招聘实习生岗位时,对学生的要求不会很高,不会要求过多的相关工作经验(当然如果你有相关经验肯定是更好的)。所以在写简历时不必过分强求相关经历,没有相关的也没关系,尽量在已有经历中表现自己的执行力强,做事效率高,细心负责等特点。 下场职播预告:http://live.qiaobutang.com/570e1fc80cf2fe21cdd462bc?from=sum 互联网公司面试禁忌~
    • 【分享总结】为什么HR不看你的简历
    • 【分享总结】为什么HR不看你的简历
    • 1张/共6
  • 09-21 22:54
    【分享总结】半糖——早餐、团建必须有,转正几率百分百
    										
    今晚和大家分享一只猫的幸福生活 哦,不对是在半糖的幸福工作生活,下面我们一起听听嘉宾的分享。 ----------------------------------分割线---------------------------------------------------------------------- Part one 关于半糖 1.半糖简介: 半糖,一个告诉你「应该买什么」的APP 半糖荣获「最美应用」、「小米月度最佳」、「360最佳新品」、「百度金熊掌奖第一名」 AppStore全5星好评,被媒体评为「2015年最佳生活类应用」 我们是谁? 我们是一群热爱生活的年轻人,我们致力于帮助人们发现这个世界的好东西。 关于我们(视频):http://v.youku.com/v_show/id_XMTQ2MDYyODc2MA==.html 2.工作环境 我们在雍和宫一个古香古色的小院里,开放的办公环境,还有欢乐有爱的小伙伴在等你~ 半糖,品质生活指南,带你逛遍世间好物。 半糖,代表的是一种生活态度。 太苦的日子会使人沮丧失望,非我们所愿; 过甜的日子容易让人不识甜为何物,不懂珍惜; 也许生命的最佳状态就是不回避烦恼与苦难,并学会给自己的日子加半勺糖, 在若有若无间体味生命的香甜。 品质生活,从半糖开始。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Part two 招聘职位 1.市场推广专员(接受应届生) 岗位职责: 1、协助配合市场部的工作。 2、主要为iOS渠道优化。 任职要求: 1、常使用微博、QQ空间,对互联网推广有所了解。 2、责任感强,认真细心负责。 3、能承受一定工作压力,工作踏实。 4、细心细致的女生优先。 2.图片编辑实习生 岗位职责: 1. 找实物图并处理物品图片; 2. 制作专题封面图片并在后台上传; 岗位要求: 1. 热爱生活,对时尚商品、生活趣物有敏锐嗅觉; 2. 须熟练使用PS工具,可以独立处理图片; 3. 热爱摄影、设计者加分; 4.工作踏实认真、应届毕业生优先考虑。 请投递:[email=hr@ibantang.com]hr@ibantang.com[/email]   人事部电话:010- 57479723 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  Part three  自由问答环节  1. 请问一周最少工作三天是不包括周末的吗?    北京大部分企业都是双休的~ 2.大概多久之后会转正呢,转正之后大概是什么待遇和福利呀   应届毕业生我们可以正式签合同的~试用期3个月~ 3.人不在北京就不联系了……   目前是这样~我们的职位都是比较着急~可能有效期基本都在20天左右~公司会要求很快招聘到~ 4.对学校有要求?  没有要求~ 5.请问外地会管住宿吗?    不会~ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  the end !  
  • 09-21 22:54
    春招,你可别死在网申上!
    										
    想要在这个春天拿到理想offer,你必须要先武装好你的大脑和战斗武器——简历网申! 话不多说,沈老师干货慢慢的分享终结贴来拯救你们空空如也的简历哦~ 鼓掌Part 1 干货分享       大家好,我是乔布简历沈锴(kǎi),性别女。我发现最近浏览我档案的人悄悄变多了,有时候看到最近来访还挺心酸的,你们随意感受一下这排头(问)像(号)…       每天也会收到一些小伙伴的加好友请求,今天下午特别多:P 对于那些单独填写了加友理由的,我一般都会加;那些没有特别注明理由,而我又不认识你的,就不好意思啦!准备好你的诚意,欢迎你成为我的好友,向我提问,或者给我建议~       言归正传说简历网申。这次主要说网申,你可以把简历看作“需要你自己排版的一页纸网申”,所以这哥俩本质上是相通的。       我看了大部分同学的问题,很多是共性的问题,因此我整理了比较长的分享稿,归纳起来一 共4部分内容,具体包括 企业是如何筛选网申的?如何优化网申简历关键词,提高网申成功率? 网申过程中有哪些最容易被忽视的错误? 实习经历、工作经验少,简历怎么写? 如何回答好网申中的open questions? 最后那个OQ的问题,我会拿出几个具体题目,举例分析。个人觉得那部分最有含金量,所以放在最后说 :-P 第一部分:企业是如何筛选网申的?如何优化网申简历关键词,提高网申成功率?       机器+人工筛选,是网申乃至一些简历筛选的不二法则。       机器会过滤掉最基本的一些信息,也就是岗位要求的“底线”,每家公司,每个岗位不一样,大部分会集中在“应聘地区”、“毕业时间”、“技能证书”上,还有部分岗位可能涉及“性别”、“学历”。       一般负责任的HR都会在岗位JD中写清这些要求。但鉴于很多同学会不顾一切奋力海投,所以我说,机器筛选就是HR的“防海投小助手”。       机器过滤后就是人工筛选,如果你想优化所谓的“关键字”,也是在这一步。       曾经看过一个网申攻略,说大公司HR会看重同类竞争对手公司的实习经验,比如你应聘“联合利华”,如果你有可口可乐的工作经验就会通过简历网申,如果没有怎么办?在兴趣爱好里写“喜欢喝可口可乐” 。       其实前半句说的没错,如果你有在竞争对手工作的经历,肯定是加分项,也确实是HR在看简历网申时的关键字;后半句就扯的厉害了,你当HR傻么?写在兴趣爱好里,还不如在荣誉奖励里写“连续10次获得可口可乐‘再来一瓶’奖励”,公司肯定不拒绝运气好的人。       相关经历永远是优化简历/网申的第一步,也是最重要的一步。       啥叫相关经历?(此处有重点)       如果你应聘宝洁的销售,在强生做销售管培生是相关经验,在学校里勤工俭学卖手机号、消费卡、给教育超市进货也是相关经验,因为你去宝洁做销售,就是要和各种卖场、夫妻老婆店打交道;       如果你应聘前端程序员,在腾讯做TST实习生是相关经验,自行开发一个或者多个H5小作品也是相关经验;       如果你应聘财务,在德勤俱乐部做Trainee是相关经历,在学校行政楼打工每天挣20块钱做出纳会计也是相关经历…       在简历和网申里,这样的相关经历越多越好,而且大部分情况,实习经历优于社会实践/社团工作,优于兼职打工。如果你有时间有精力,就去找实习,越成体系的实习培训经历(一般外企在这方面做的比较好)对你帮助越大;没有实习也没关系,至少找一切机会去“经历”,比你看一百篇文章管用。       所以你的简历、网申中应该都是呼应求职意向的内容,而不是各种经历都有的时间流,或者大杂烩。下面2个简历是乔布简历中一直拿出来讲的例子,内容一样,亮点不一样,你们体会一下:       然后来说一个帮助你突出重点的优化技巧。不管简历还是网申,在经历的“职位”一栏,用具体做的事情的名词,代替“实习生”、“组员”这样的词。       比如上面例子里面,“发起人&组织者”就能让HR明确知道你承担的责任,比“实践小组组长”更有力。       如果是英文网申,你可以注意在岗位里会用到的一些专有名词的英文使用方法。之前在给一位应聘财务管培生的同学修改简历时,他非常认真的对“增值税”以及“成本费用”的用法做提问,关键词的使用准确,会给你加分哦! 第二部分:网申过程中有哪些最容易被忽视的错误?       前面说了网申中最重要的,下面说2个细节。       懒癌及拖延症患者看到心仪公司的网申,第一时间填好,别过期。在网申截至前还可以改,而且据说,很多网申系统,同等条件按照更新时间排序。       提交前养成检查一遍的习惯,消灭拼写、语法错误。要是连手机号都填错,上帝和党都救不了你。要是在乔布简历提交简历,联系小堂还是能帮帮你的 :P       其他关于网申的种种,小堂早就双手奉上《春招秘籍》,马住一会儿去看:乔布独家整理:2016 春招秘笈 第三部分:实习经历、工作经验少,简历怎么写?       这真是个经久不衰的问题,我把它和“跨专业求职”、“跨城市找工作”作为“三大找工作最头疼问题”。       答案其实已经在第一部分中提到,这里不多说啦,千人千面你要学会挖出自己的擅长哦! 第四部分:如何回答好网申中的open questions?        为了回答这个问题,我先去看了最近比较多的OQ问题,基本分为这样几类:  职业定位、职场规划类:为啥来我们公司,为啥我们要选你  活动组织、解决问题类:以“宝洁八大问”为代表  个人特征类:优缺点、爱好之类       关于第一类问题其实就是“why me, why you”的问题,在之前一场职播时,我给大家举过一个例子:       如果你要问我怎么能打动HR,加不加cover letter那都是形式,关键是你写了什么。       每次我收简历,看到那些在邮件中写了:       “你好,我从大一开始就一直关注乔布简历,每天看乔布简历订阅号内容,乔布小编还选用过我的回复留言;我已经连续3次参加职播活动,是乔布职播的忠实粉丝;我的第一份简历就是在乔布简历上写的……”       心都醉了,好感度提升一倍有木有。       对名企来说一样,它在哪些地方打动你?你是如何关注它的?为此你做了哪些事情?这些你与企业间独有的东西,是打动人的,找出来,写下来。       第一类今天不多说,因为27号秋叶大叔会专门给大家讲。点这里可以加入秋叶大叔的『职场规划』职播活动。http://live.qiaobutang.com/56d547570cf2be58a4ba5a42?from=live       重点说说第二类。       先说“宝洁八大问”,这8个问题分别是:       1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.       描述一个例子, 证明你给自己确立了一个很高的目标, 然后完成了这个目标。 ——这是表现目标设定能力       2. Summarize a situation where you took the initiative to get others to complete an important task, and played a leading role to achieve the results you wanted.        描述一个例子, 你团结了一群人共同努力, 并为取得成功起到了带头作用。 ——这是表现团队领导能力       3. Describe a situation where you sought out relevant information, defined key issues, and decided on which steps to take to get the desired results.       描述一个例子, 你找到相关信息, 确定重点事项, 然后决定了采取哪些步骤来获得满意的结果。 ——这是表现工作计划能力       4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure获得 the agreement of others.       描述一个例子, 证明你用事实去说服别人。 ——这是表现说服他人能力       5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important goal.       描述一个例子, 证明你有效地与人合作, 共同完成了一件重要的事情。 ——这是表现协调合作能力       6. Describe a creative/innovative idea that you produced which significantly contributed to the success of an activity or project.       描述一个例子, 你提供了一个创新的想法, 使得某一个活动或者项目取得了成功。 ——这是表现创新创造能力       7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.       描述一个例子, 说明你如何评估形势, 并且把精力放在最重要的事情上, 然后取得了比较好的结果。 ——这是表现前瞻判断能力       8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.       描述一个例子, 说明你如何获得了技能, 并且把这些技能转化成实际应用。 ——这是表现学习应用能力       这里的OQ其实都是一个套路:讲故事。在HR届,讲故事有一个原则,叫“STAR”原则:Situation->Task->Action->Result。描述背景,说明任务,行动过程,以及结果。 举个例子,比如你要写一段“承受压力”的故事。       “说到压力,最难的时候是大学二年级,我告诉父母自己要尝试经济独立,不动用他们给我的生活费而是坚持打一份工,还做了一份家教。就在那个时候,我要参加英语六级考试和计算机三级考试,期中考试也临近了。我把每周的时间按照工作做了相应分配,期中英语六级是我最关注的,因此放了最多精力。最后所有考试都通过。后来同时做大量的工作就成为我正常的大学生活,我已经坚持了2年多,都习惯了。我发现压力反而可以让我高效率的工作。(200字)”       背景描述很重要。也许能够编排一个美好的结果,但是一个详尽的故事背景,只有亲身经历过才能讲出来。事情不在结果大小,关键有2点:1.直奔主题,确实承受的压力(很多人写出来的并不是压力,跑题了,不信你写一个);2. 结果或者你正在努力的结果。       基本上,这8个问题都可以按照这个套路来回答。你把这几个问题练熟了,其他网申题都可以在这个基础上套用。       比如达能的OQ:“每个人都会遇到一些比较难沟通的对象,我们花费很多精力去解释自己的观点,对方却始终听不懂你的话,造成‘鸡同鸭讲’的局面。请结合自身经历,谈谈你如何应对这样的情况。”这道题就是宝洁第5题的变体。       还有震旦的OQ:“在过去生活/学习经历中,请描述您印象最深刻且对您影响最大的一件事。”基本上你任选一个来套用,都可以。       再来说说第三类,举例说说优缺点的写法。       给大家举个例子吧。在回答缺点时,有这样三种回答,你会选哪种? A. 我的缺点就是没有缺点 B. 我的缺点是太注重细节,这会让我有时候陷入具体问题,但是这是缺点也是优点,我在执行上也会一丝不苟。 C. 我的问题是个子矮,形象没有那么好。这曾经让我觉得很自卑。后来我发现,虽然我不能在初次见面给人帅气的感觉,但是聊的时间长了,对方很快会和我建立起信任,同时我会帮助他解决问题。虽然我已经没有办法改变矮的现实,但是我可以发挥“说话”的长处,扬长避短。       慢慢的,我发现我在和人打交道时的自卑感不强了,而且因为能帮助人,我会更自信。 因此每次和人打交道,我会让自己更留意他的问题是什么,有什么办法可以帮助他解决,反而锻炼了我解决问题的能力。(213个字)       肯定选C咯。我们来具体分析一下。       A假大空,没有回答问题。       B是有些地方很推荐的方法:一个看似缺点的优点,但是我并不推荐,因为他是一个抖机灵的回答方式,却没有触及问题的本质——“注重细节”会带来什么问题,为什么注重细节是个缺点?       那么C呢?它好在哪里?       你们看,C的回答里包括了2个点,很重要: 1. 能客观的评价自己身上确实存在的问题(而不是假装是缺点的优点) 2. 有改进办法,并且在持续改善。(同时再一次展示解决问题的能力)       孔子的弟子曾子,非常勤奋好学,他曾经说:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?” 三省吾身就是在做反思,优缺点就是你对自己反思结果的展示。       请认真想想,你在实习、社团、学习、与人交往中,哪些是你自身的问题导致的,你用了哪些方法改善这些问题?当你直面这些问题时,你会感受到成长的快乐!       回答网申问题时你要做的,就是把这些经历讲成故事,和你的面试官一起分享。即使有些问题还没有得到改善,你也可以和面试官说:“如果发现我又犯了XXX问题,请一定帮我指出,我会想办法解决。”       所以,如果非要整个“优缺点”的回答套路的话,应该是我们刚才说过的2点: 1. 能客观的评价自己身上确实存在的问题(而不是假装是缺点的优点) 2. 有改进办法,并且在持续改善。(同时再一次展示解决问题的能力)       大家会发现,很多OQ和面试的问题是类似的。确实,面试时面试官就是用STAR法则来提问的。那么有区别么?细心的同学会看到,我在刚才的回答里,标注了回答的字数。很多网申问题是限制250个字符的,因此在填写网申时,你需要直奔主题、简洁、有逻辑性的语言。       HR的耐心是有限的,何况他们一天要“扫描”上百份网申,把关键的部分留下来就行。做法很简单,写一遍,一直改,改到没有废话为止。然后让你身边的人看,是不是直奔主题,又描述清楚完整的事情。       最后,总结一下关于网申的关键点: - 优化相关经历的描写 - 注重2个细节:及时填写和review内容 - 用具体故事来写OQ - 网申没过,还有其他找工作渠道!       在明天的职播活动里,我们邀请了专攻银行网申笔试的张老师给大家做专题分享,点这里报名加入活动啦!http://live.qiaobutang.com/56d7f6df0cf2be58a4ba7534?from=live       希望进互联网行业,搞技术的小伙伴们,2周后我们专门安排了一场腾讯的网申->面试之路分享,不要错过啦!有问题先在这里提 -> http://live.qiaobutang.com/56d7e9ac0cf25523385087a3?from=live       网申通不过,还有很多其他办法!上周五乔布职播热力奉上“春意盎然”的春招预热场,各种春招信息汇总,在线招聘专场,都是跨过网申的好方法!大家快去马住适合自己的活动!http://www.qiaobutang.com/activity/spring_application?from=live       广告打完了。据说,500次网申换来明天offer的擦肩而过。骚年们,加油! 鼓掌Part 2 沈老师经典答疑 Q:没什么实习经历,该怎么写好自己的简历么呢? A:很多同学都问过这个问题。招聘时除了实习经历,社团活动、社会实践也是经历,能反映你某方面能力的都可以写上。简历中最重要的是突出你适合应聘岗位的能力。具体问题还要具体分析,看你到底要应聘什么岗位。 Q:老师,我求职意向是新媒体运营,目前自己正在探索实践,准备投一些创业型公司的相应职位,我该怎样让我的简历吸引到hr呢? A:创业公司非常重视实战经验和运营的sense。新媒体运营岗位有很多机会可以实战,比如微信微博公众号的管理,自媒体账号的管理等,都是简历/网申中会吸引人的。附上这些账号的链接,可以让招聘官直观看到效果。 运营sense可以从你运营的效果体现,在多长时间内增长的粉丝数,你结合了哪些方法做运营,都是经历具体展开的内容。 Q:老师您好,我要是跨专业求职,实习经历该怎么写,就是说我以往的实习经历和求职岗位不匹配怎么办 A:不匹配的经历略写。如果你要跨专业,就要承担跨专业的劣势,好好想想你有哪些优势(经验、技能等)支持你夸专业,把这些内容重点写在简历和网申OQ里。 Q:老师,你好,我是学习电子信息工程的,去年毕业,这次应聘航空公司地勤岗位,但我没学过这专业,人家说写简历最好突出明确优势,我只知道服务类岗位首要因素必须具备足够耐心跟尊重别人等心态,所以经历中我本人围绕仅有的几次经历重点突出了善于就交流有耐心等性格优势,不知道行不行?其他啥特长我感觉我没有,怎么办,不知道这样写行不行,求老师解答,谢谢 A:我没有直接航空地勤的招聘经验,但接触过地勤的工作人员,也做过城市志愿者的招聘培训。我很赞同你的分析,抛开不同航空公司的硬性招聘条件,沟通、交流、解决问题的能力是选择地勤人员时会看重的。如果你有交流服务的经验(多语种可能更好啦),应该会是加分项。 Q:老师您好,我网申的话,发几份简历比较好,Word和pdf压缩包都发送可以吗?信的正文需要写一些介绍吗 A:网申附一份针对应聘岗位的pdf简历即可。如果在发送简历前可以付一些正文介绍(cover letter),简单的写你为什么这个岗位以及你的优势,切记不要超过100字! Q:老师您好,简历邮箱写qq邮箱是不不太正式 A:如果要用qq邮箱,请把你QQ昵称的二次元火星文名字改成你的英文名或者中文名。 Q:老师您好,想做互联网运营,本科网络工程,需要什么能力呢? A:文案,对用户需求的把握,持续改进,数据分析等等。灰常建议你和小堂(们)好好聊聊,他们都是灰常有潜力的互联网运营哦~ 另外,写你的专业做啥,互联网运营是练出来的,和专业没啥关系 Q:老师 我本科是园艺 可是想找策划方面的工作 之前的实践经验都没有和策划相关的 唯一有点联系的就是担任过社团社长 可是策划方面的工作都要求作品 我咋弄作品咯。 A:你不是营销相关专业的,又没有实践经验,那你为什么想应聘策划方面的工作呢? Q:我有过税务师事务所的实习,主要负责独立做汇算清缴报告。我的事务所简历上介绍能不能这样写,这样写有没有突出亮点 “专注负责中小企业所得税汇算清缴报告。 曾外勤服务于五家被审公司,其中两次由项目经理带领,主要负责核对银行对账单,借贷款合同和保函,抽查大额凭证;后三次独自带领实习生完成税审工作,分配任务后,主要负责核对企业所得税税前扣除项目是否合理以及后期通过E申通软件出具税审报告。 实习四个月期间共独立完成二十六份税审报告(十九份企业所得税汇算清缴报告,七份个人所得税汇算清缴报告)。 实习期间根据客户提供的资料,曾独自完成二十余份验资报告。” 验资报告这个我们当时还做,不过现在改革了,企业已经不用做验资报告。其实验资报告非常简单,我要不要把这个经历写进去呢 A:超爱你这样的提问,真的很用心!前面的部分写的很不错,明确、清晰,这些都是财务人员的基本素质;关于验资报告,我的建议是,如果简历页面有地方,就写写写!对于实习生来说,你要简明扼要的告诉面试官你接触过什么。 Q:缺点是不影响工作,有突出了自己的最大优点 A:缺点可以有,更重要的是你怎么面对缺点,有哪些改进方法。 待续么么哒
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 春招,你可别死在网申上!
    • 1张/共6
    共10张
  • 09-21 22:53
    【风暴周特供】每日福利大放送
    										
    帅嗨,从今天起善良迷人的乔小堂将开始为大家不断分享福利啦! 主要包括:求职攻略、名企网申笔试面试经验、以及乔布简历招牌产品----简历模板帅 另外,会时不时地提供简历点评机会哦~ 传送门:互联网秋招提前批<-----点击进入校招风暴周,BAT在召唤 不开心的时候看小岳岳~ 宝宝们元气满满了吗? 吻5月19日吻 友情京东校招相关干货: 礼物京东2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验 这里是一组干货,建议大家用PC打开 京东在本次秋招提前批中也有哦~感兴趣的小伙伴快去看看,传送门:http://xj.hiall.com.cn/detail/205?from=qbt   ~ 更多干货请去 官网/APP 在小组里搜索哦~【乔布简历】 -----分割线----- 友情简历模板推荐: 大家有什么想要的简历模板可以留言给我哦 礼物人力资源简历模板 礼物市场营销简历模板 礼物程序猿简历模板 礼物金融简历模板 礼物审计助理简历模板 更多简历模板可移步去官网搜索哦~【乔布简历】 (简历模板建议用PC打开 官网-小组-搜索“风暴周特供”) -----分割线----- 友情好职位推荐: 嘻嘻嘻,快在官网/APP完善自己的档案, 这样你就可以直接投递档案来申请小堂给你推荐的工作啦 审计助理     <-----点击申请 人力资源     <-----点击申请     市场营销     <-----点击申请 游戏开发     <-----点击申请 产品经理     <-----点击申请 更多职位请去官网/APP搜索哦~【乔布简历】 吻5月18日吻 友情海尔校招相关干货: 礼物海尔2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验 海尔在本次秋招提前批中也有哦~感兴趣的小伙伴快去看看,传送门:http://xj.hiall.com.cn/detail/200?from=qbt   ~ 这里是一组干货,建议大家用PC打开 更多干货请去 官网/APP 在小组里搜索哦~【乔布简历】 -----分割线----- 友情简历模板推荐: 大家有什么想要的简历模板可以留言给我哦 礼物UI设计初级岗位简历模板 礼物有人说要性冷淡风的英文简历模板 礼物电子工程师简历模板 礼物行政管理简历模板 更多简历模板可移步去官网搜索哦~【乔布简历】 (简历模板建议用PC打开 官网-小组-搜索“风暴周特供”) -----分割线----- 友情好职位推荐: 嘻嘻嘻,快在官网/APP完善自己的档案, 这样你就可以直接投递档案来申请小堂给你推荐的工作啦 途牛IOS工程师              <-----点击申请 足迹内容编辑     <-----点击申请     斗鱼TV秋招提前批   <-----点击申请 中通快递法务专员      <-----点击申请 创客工场财务              <-----点击申请 更多职位请去官网/APP搜索哦~【乔布简历】 吻5月17日吻 友情招商银行校招相关干货: 礼物招商银行2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验 招商银行在本次秋招提前批中也有哦~感兴趣的小伙伴快去看看,传送门:http://xj.hiall.com.cn/detail/191?from=qbt   ~ 这里是一组干货,建议大家用PC打开 更多干货请去 官网/APP 在小组里搜索哦~【乔布简历】 -----分割线----- 友情简历模板推荐: 大家有什么想要的简历模板可以留言给我哦 礼物IT行业管培生简历模板 礼物机械行业技术类简历模板 礼物护士简历模板 礼物证券简历模板(英文) 更多简历模板可移步去官网搜索哦~【乔布简历】 (简历模板建议用PC打开 官网-小组-搜索“风暴周特供”) -----分割线----- 友情好职位推荐: 嘻嘻嘻,快在官网/APP完善自己的档案, 这样你就可以直接投递档案来申请小堂给你推荐的工作啦 电气工程师              <-----点击申请 新东方青少英语教师 <-----点击申请      出纳/会计                <-----点击申请 人民网法务专员       <-----点击申请 建筑设计师              <-----点击申请 更多职位请去官网/APP搜索哦~【乔布简历】 不好意思啦,前两天事情有点多,没有及时更新,给各位衣食父母跪安【郭德纲脸 吻5月13日吻 友情大众点评校招相关干货: 礼物大众点评2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验 大众点评在本次秋招提前批中也有哦~感兴趣的小伙伴快去看看,传送门在文首~ 更多干货请去 官网/APP 在小组里搜索哦~【乔布简历】 -----分割线----- 友情简历模板推荐: 今天推荐的简历模板,都是小伙伴们留言需要的 大家有什么想要的简历模板可以留言给我哦 礼物记者简历模板 礼物编辑简历模板 礼物会计财务简历模板 礼物师范生校招简历模板 更多简历模板可移步去官网搜索哦~【乔布简历】 (简历模板建议用PC打开 官网-小组-搜索“风暴周特供”) -----分割线----- 友情好职位推荐: 嘻嘻嘻,快在官网/APP完善自己的档案, 这样你就可以直接投递档案来申请小堂给你推荐的工作啦 公关专员              <-----点击申请 项目执行              <-----点击申请 投资顾问      <-----点击申请 审计专员      <-----点击申请 新东方教育   <-----点击申请 更多职位请去官网/APP搜索哦~【乔布简历】 吻5月11日吻 友情阿里巴巴校招相关干货: 礼物阿里巴巴2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验 同昨天一样,今天这篇帖子超级全哦! 不骗银。 阿里巴巴与你,没有大盗的冒险故事, 只有美滋滋的offer等你 更多干货请去 官网/APP 在小组里搜索哦~【乔布简历】 -----分割线----- 友情简历模板推荐: 今天推荐的简历模板,都是小伙伴们留言需要的 大家有什么想要的简历模板可以留言给我哦 礼物财务岗简历模板 礼物律师简历模板 礼物教师简历模板 礼物物流简历模板 更多简历模板可移步去官网搜索哦~【乔布简历】 (简历模板建议用PC打开 官网-小组-搜索“风暴周特供”) -----分割线----- 友情好职位推荐: 嘻嘻嘻,快在官网/APP完善自己的档案, 这样你就可以直接投递档案来申请小堂给你推荐的工作啦 完美世界HR实习              <-----点击申请 滴滴出行测试开发工程师  <-----点击申请 Uber运营实习  <-----点击申请 足球分析师      <-----点击申请 更多职位请去官网/APP搜索哦~【乔布简历】 吻5月10日吻 友情百度校招相关干货: 礼物互联网-百度2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验 今天有这一篇帖子就够了! 超全的信息,真的超全。 (我要骗人了你就打妖妖灵) 有意向去百度工作的童鞋,可以先看起来了。 机会都是给有准备的你的! 更多干货请去 官网/APP 在小组里搜索哦~【乔布简历】 -----分割线----- 友情简历模板推荐: 今天来推荐一些互联网相关的简历模板吧~ 礼物互联网营销简历模板 礼物互联网SEO/SEM简历模板 礼物互联网产品助理简历模板 礼物互联网交互设计简历模板 礼物互联网运营简历模板 礼物互联网文案简历模板 礼物互联网人力资源简历模板 更多简历模板可移步去官网搜索哦~【乔布简历】 (简历模板建议用PC打开 官网-小组-搜索“风暴周特供”) -----分割线----- 友情好职位推荐: 嘻嘻嘻,快在官网/APP完善自己的档案, 这样你就可以直接投递档案来申请小堂给你推荐的工作啦 创意小能手实习生      <-----点击申请 腾讯秋招提前批         <-----点击申请 欧洲杯/奥运会实习生 <-----点击申请 携车网(多岗位)      <-----点击申请 更多职位请去官网/APP搜索哦~【乔布简历】 吻5月9日 鹅厂相关干货: 礼物腾讯2016年校园招聘面试题,笔试题,面试流程,面试经验 礼物腾讯2016前端实习生招聘面试 礼物腾讯2014校园招聘技术运营笔试题部分回忆 这三篇文章里,小堂墙裂推荐第一篇。 包含了众多岗位的真题答案面经等,而且包含很多技术岗哦~ 简历模板推荐: 这些是本次腾讯校招岗位相关的简历模板~ 运营岗:http://cv.qiaobutang.com/lp/547c0bba0cf295b708622297 策划:http://cv.qiaobutang.com/lp/4f7e7f8fe18f4affd02ebe64 游戏:http://cv.qiaobutang.com/lp/54b335f70cf25489749b620b UI:http://cv.qiaobutang.com/lp/546031830cf29bbf020a2e36 人力资源:http://cv.qiaobutang.com/lp/5435f4e20cf282a6f28d15fa 设计:http://cv.qiaobutang.com/lp/53ec58090cf2d80dd7041a4c 这些是小堂根据本次秋招提前批岗位关键词来找的,当然啦,准确度和覆盖度不能保证, 毕竟简历这种东西还是要自己再进行修改的,不过在我们官网上制作还是很方便哒~ (简历模板建议用PC打开 官网-小组-搜索“风暴周特供”) 好啦,以上是我们的今日推荐~ 后面的日子里大家还需要一些什么帮助呢?欢迎在评论区留言~~~~
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 【风暴周特供】每日福利大放送
    • 1张/共6
    共11张
  • 09-21 22:53
    新东方(上海)2016暑期实习招聘啦!
    										
    友情实习岗位一 ---教室管理员--- 任职要求: 1 全日制大专以上学历在校生 2 吃苦耐劳,有较强的责任心 3有强烈的服务意识 职责描述: 1 课前划卡签到 2 课中维护次序,随时服务学员&教师 3 课后擦黑板,打扫教室卫生 工作地点:全市就近分配 日薪:80—100元/天+15元/天的饭贴 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递:  sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” 友情岗位二 ---行政前台--- 职责描述: 1、负责报名大厅客户的引导 2、进行简单的咨询和数据统计 3、对学员进行事务性的电话回访 任职要求: 1 全日制大专学历以上在校生 2 有较强的沟通协调能力,亲和力佳 3 吃苦耐劳,普通话标准,有责任心 工作地点:全市就近分配 日薪:100元/天+15元/天的饭贴 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” 友情岗位三 ---生活老师(包食宿)--- 职责描述: 1. 监督学员在规定时间内自习,并做好点名记录,保持与家长的密切联系。 2. 负责每日对学员的睡前寝室检查,并做好查寝记录表,及时给家长反馈。 3. 在开课前一日接待新进学员与家长,准备好所需材料,保持认真,热情和细致。 4. 协助学员的日常学习与生活,了解学员基本需要,尽量满足学员合理要 任职要求: 1 全日制本科学历在校生 2 有较强的沟通协调能力,亲和力佳 3 有责任心,耐心,做事细心 工作地点:封闭式校区 日薪:120元/天+奖金 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” 友情岗位四 ---服务类助教--- 职责描述: 1. 全程跟踪学员的学习进度及情况,定期与教师、学员及家长进行及时沟通反馈学员学习情况,并提供学习建议和后续学习方案。 2. 监管VIP学员课后自习以及进行单词背诵默写检查,做好模考的安排和分数的批改和反馈工作。 任职要求: 1 全日制本科学历在校生 2 有较强的沟通协调能力,亲和力佳 3 有责任心,耐心,做事细心 工作地点:全市就近分配 日薪:100-120元/天+15元/天的饭贴 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” 友情岗位五 ---学术类助教/教辅(可免费随堂听课)--- 职责描述: 1.辅助老师完成各项教学任务 2.课间课后进行小测试,听力口语练习,作业批改,答疑等 3.宣传相关学术活动,如讲座、峰会、年会等。 4.课前课中课后杂务。 任职要求: 1 全日制本科学历在校生,有GRE/GMAT/ACT/托福/雅思考试经验者优先 2 有较强的沟通协调能力,亲和力佳 3 有责任心,耐心,做事细心 工作地点:全市就近分配 时薪:30-50元/小时不等 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” 友情岗位六 ---夏令营助教(包食宿)--- 一、任职要求 1.基本要求: 1)具备强烈的责任心和服务意识;逻辑能力及英文或中文表达能力强; 性格活泼,多才多艺,富有亲和力; 2)个性飞扬,渴望在讲台上展现自己; 热爱教育事业,关心学员,具有敬业精神和良好的职业道德,能在压力下工作; 有较强的团队合作精神和组织协调能力; 3)全程参与课堂教学,配合各中外教老师顺利完成课堂活动;全面负责学生素质能力课程教授及每日活动安排;面对工作要有责任感和忘我精神。 备注: 1)夏令营工作意向高,可连续工作多期者优先录用; 2)英语听说能力较强,可以与外教进行日常交流者优先录用; 3)有各项才艺,如舞蹈(街舞等)、歌唱、乐器、演讲、组织能力等优先录用; 4)有较专业的摄影摄像设备,能熟练操作视频、图片处理、音像处理软件者优先录用; 5)有扩展训练等活动的策划组织经验者优先录用。 二、薪酬、福利 1.高税前薪酬(基本工资+补贴+绩效考评奖金); 2.福利: 1)营内提供食宿; 2)带队免费游玩上海及相关游学城市景点; 3)表现优异者可培养、推荐成为新东方正式员工或老师,真正打造属于自己的一片天地。 三、具体岗位 1.教师:培训批课合格后,主要承担营内相关营种(听力口语营、词汇营、游学营、炫舞营、篮球营等)英语课程教授; 2.班主任:上课、出游、活动期间,全程跟随、监督及管理学员。组织相应课堂学习及班级内活动。承担一定量的素质能力课堂(可由自身兴趣或特长决定授课主题)的教授; 3.游学组:担任游学营(上海营、横穿中国营)英语教师及游学营领队,负责日常教学、学员生活管理、旅游领队。要求全能型人才,身体条件好肯吃苦者优先; 3.新闻组:主要承担营内新闻素材收集及制作,营内课堂、活动、出游等跟踪采访及拍摄; 4.活动组:主要负责各营内活动及晚会的策划设计、展开及后勤维护; 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” ------------------------------------------------------------------------ 以上所有岗位 大家可以点击岗位名字 通过乔布简历一键投递 也可以直接将简历砸向 sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”哟!!! ------------------------------------------------------------------------ 心更多 全职 岗位 ---托福教师--- 薪资:¥8000-10000/月 工作地:上海 教授课程:TOEFL 学历要求:统招本科 专业要求:不限 工作经验要求:1-3年 任职资格: ① 熟悉相关教学内容,具备扎实的专业知识与技能。 ② 普通话、英语发音标准,条理清晰,语言表达流畅,具有很强的课堂表现力和控制力。 ③ 心态开放,能够不断反思和改进自身的不足,能够驱动自己不断在教学和专业领域发展。 ④ 有较强的团队合作精神,能够与他人有效配合完成学校布置的教学教研任务。 ⑤ 举止大方、形象气质佳。 技能要求:托福成绩 ① 托福总分 100 分以上。 ② 听力、口语、阅读、写作的单项成绩不低于 24 分。 工作地点:上海市各教学中心就近分配 职位福利:五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利 招聘人数: 30人 工作地址: 上海各教学点就近分配 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” -------------------------------------------------------- ---呼叫专员--- 薪资:¥3000-5000/月 工作地:上海-杨浦 学历要求:专科 工作经验要求:1-3年 职位描述: 1.负责接听的客户来电,根据客户需求,提供专业的解决方案,提高客户满意度; 2.熟练掌握业务知识及技能,根据客户实际情况,推荐合理的课程,并制定详细的学习计划,进行转化,提高转化率; 3.熟练操作电话报名系统,帮助客户即时地完成电话报名; 4.收集所有来电者信息,并进行详细记录; 5.根据话术脚本进行学员回访与调查,详细记录来访情况; 6.对回访数据进行录入与登记,并进行汇总与初步的处理。对数据的真实性进行判断,作相应的反馈。 任职要求: 1.大专及以上学历,有呼叫中心工作经验者优先; 2.具有较强的团队精神,良好的合作意识,时刻维护公司的声誉和想象; 3.声音甜美,普通话标准流利,口齿清晰; 4.具备良好的心理素质和自控能力,工作有耐心,性格开朗,责任心强。 职位福利:五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利 招聘人数: 1人 工作地址: 上海市杨浦区国权路561号 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” -------------------------------------------------------- ---在线客服/销售--- 薪资:¥4000-8000/月    工作地:上海-杨浦    学历要求:专科    工作经验要求:1-3年 职位描述: 1、负责为在线学员提供课程规划和引导; 2、负责完成每月乐语销售最低指标,不断冲刺销售业绩; 3、负责每天收集各部门疑难问题,上交给乐语组长; 4、名片的收集、分析和汇报;负责留下在线咨询学员的名片,分类整理; 5、负责及时了解各部门课程新动态和信息;对在线咨询乐语的同学能积极回复; 6、耐心,友善的处理投诉,不能解决的转交投诉专员处理; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、沟通能力强,认真负责; 3、具备团队合作精神,认真负责,热情诚恳,责任心强; 4、认同新东方精神,愿意长期在新东方发展。 薪资构成:底薪+提成 工作时间:早班:8:00-16:30 晚班:14:30—23:00(晚班打车报销) 职位福利:五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利 招聘人数: 1人 工作地址: 上海市杨浦区国权路561号 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” -------------------------------------------------------- ---学业规划师--- 薪资:¥5000-6000/月    工作地:上海    学历要求:专科    工作经验要求:不限 职责描述: 1. 负责校区前台来电/来访客户的咨询,根据客户不同的要求有效地进行课程规划; 2. 积极主动的关心各类考试信息及新东方市场活动,从而有效地服务客户; 3. 定期接受新东方教学体系,教材体系,销售体系培训与相应考核,提高自身素质,掌握销售技巧; 4. 电话预约公开课程,维护现有客户,保持积极沟通;持续跟进潜在客户,提供优质的服务理念; 任职要求: 1. 大专及以上学历,有1年以上同行业工作经验或客服相关工作经验者优先考虑; 2. 形象好气质佳,有较强的亲和力 和客户服务意识; 3. 具备强抗压性及逻辑思维能力,有一定处理及解决突发事件的能力 ; 4. 可以接受双休日工作 ; 5. 认同新东方文化,愿意长期在教育培训行业发展的人士优先考虑。 工作时间:9:30 - 18:00 ,公司实行每周5天、每天8小时工作制;(双休日需上班,周一~周五休息2天) 公司福利:入职起缴纳五险一金,节日费+高温费+寒暑假餐补+生日费,年度部门旅游(3天工作假期),定期体检,带薪年假等。 招聘人数: 7人 工作地址: 根据居住地点就近分配至全上海市校区 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” -------------------------------------------------------- ---行政前台--- 薪资:¥3500-4500/月    工作地:上海-徐汇    学历要求:专科    工作经验要求:1-3年 职位描述: 1.负责学员报名系统的操作,包括学员信息登记、转退班操作等; 2.负责现场学员报名,根据财务部门要求提交每日财务对账表; 3.咨询接待; 4.中心行政工作及固定资产管理。 任职要求: 1.学历: 大专及以上学历,行政、文秘专业优先; 2.专业知识: 熟练使用OFFICE 办公软件,尤其擅长EXCEL操作; 3.工作经验: 一年及以上相关工作经验,优秀应届生亦可; 4.能力: 外形气质佳,亲和力,服务意识强,抗压性佳,有团队合作意识。 工作时间:9:30 - 18:00 ,公司实行每周5天,每天8小时工作制;(双休日需上班,周一~周五休息2天) 职位福利:五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利 招聘人数: 1人 工作地址: 上海市漕溪北路737弄1号楼3楼 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” -------------------------------------------------------- ---学习顾问--- 薪资:¥5000-7000/月    工作地:上海    学历要求:本科    工作经验要求:1-3年 职位描述: 1.协助进行客户管理,包括客户的服务及学习规划等; 2.进行助教管理,包括助教的聘任、培训与考核等; 3.完成部门留存、采分等关键指标; 任职要求: 1.学历: 大学本科及以上 2.专业知识: 专业不严格受限,有丰富市场营销经验、管理经验或相关专业知识者优先 3.工作经验: 有留学考试、出国申请行业工作经验者优先。 4.能力: 较强的管理能力、执行力、抗压力和一定语言能力。 职位福利:五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利 招聘人数: 4人 工作地址: 根据居住地点就近分配 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” -------------------------------------------------------- ---学习管理师--- 薪资:¥4000-6000/月    工作地:上海    学历要求:专科   工作经验要求:1-3年 职位描述: 1.配合个性化教师执行个性化教学工作; 2.根据学员情况,设计、安排及执行各类辅助性教学活动,并做好反馈总结; 3.及时有效地与教师、家长及学员保持良好沟通,全面跟进学生学习进度; 4.上级安排的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.形象气质佳,亲和力强,沟通能力强,耐心,细心,学习能力强,虑事周全具危机处理能力; 3.具有良好的团队合作精神和组织协调能力;有高度的敬业精神和职业道德,吃苦耐劳,能在压力下工作; 4.熟练使用各种办公软件,如WORD/PPT/EXCEL等。 工作时间:9:30 - 18:00 ,公司实行每周5天,每天8小时工作制;(双休日需上班) 职位福利:五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利 招聘人数: 5人 工作地址: 根据居住地点就近分配 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” -------------------------------------------------------- ---青少语文教师--- 薪资:¥6000-8000/月    工作地:上海    学历要求:本科    专业要求: 中文、新闻、教育、心理学、哲学、历史、管理、师范类等相关专业。 工作经验要求:1-3年 任职资格: ① 热爱教育事业,喜欢孩子,认同新东方精神和文化,愿意在教育行业长期发展。 ② 普通话标准,具备优秀的语言表达能力和沟通能力。 ③ 扎实的文字功底,应变能力强,服务意识好,富有影响力和感染力。 ④ 有团队合作精神,有责任心和毅力。 ⑤ 有才艺特长者优先考虑。 从业经验:有授课经验者优先考虑。 专业证书:教师资格证持有者优先考虑。 其他:有写作、演讲、辩论等赛事获奖经历者可优先考虑。 职位福利:五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利 招聘人数: 20人 工作地址: 各教学点就近分配 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” -------------------------------------------------------- ---青少数学教师--- 薪资:¥6000-8000/月    工作地:上海    学历要求:本科    专业要求:理工科专业,师范大学理科优先。 工作经验:1-3年 任职资格: ① 学科功底扎实,奥数试卷测试分数不低于 70 分。 ② 热爱教育行业,认同与理解新东方教育理念,愿意在教育行业长期发展。 ③ 普通话标准,语言表达清晰流畅,专业功底扎实。 ④ 工作认真细致,有较强的责任心,善于与家长和学生沟通,能够在讲台上充分展示自我魅力。 ⑤ 充满激情与活力,执行力强,具有团队合作精神和创新意识,擅于与人协作。 ⑥ 心态积极乐观,有较强的学习能力。 专业证书:有奥数教学经验者优先,有竞赛背景优先考虑。 从业经验:有授课经验者优先考虑。 专业证书: 数学竞赛证书、教师资格证持有者优先考虑。 其他:有奥数授课经验者,有竞赛经历优先考虑。 职位福利:五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利 招聘人数: 20人 工作地址: 各教学点就近分配 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” -------------------------------------------------------- ---青少英语教师--- 薪资:¥6000-8000/月    工作地:上海    学历要求:本科    工作经验要求:1-3年 想要接受最系统、最拿得出手的职位培训?泡泡给你! 享受专业的教师体系培训; 享受国际教师资格认证证书考核统一培训; 享受国内外交流培训机会(英国、新加坡、北京等)。 想要最适合自己、最有前景的晋升渠道?泡泡也给你! 产品教学方向:导师、教学督导、师训督导、集团培训师、产品主管… 门店运营方向:店长、市场助理、大区主管、运营经理… 工作描述: 1. 授课对象:4-14岁泡泡少儿学员; 2. 课前认真备课,参加定期教研培训,不断提高自己的专业教学技能; 3. 按时上课,全英思维,进行良好的控班和课堂管理; 4. 课后反思课程,改进课程,维护学员与家长的关系,进行有效的家校沟通; 5. 完成常规的升班、推班等相关工作,配合门店的值班工作; 6. 薪资:2个班,4000起; 福利:五险一金、带薪年假、旅行津贴、节日费、生日费、结婚费、员工优惠等。 任职要求: 1.热爱少儿英语教育事业,认真负责,务实求真,具有乐观积极的人生态度; 2.形象好气质佳,有亲和力,良好的沟通能力,学习能力强; 3.本科毕业,英语六级以上,口语表达流利; 4.有相关教学经验,英语专业或教育学专业优先; 5.全职岗位,做五休二,可以接受周末上班。 工作地点 上海新东方学校泡泡少儿教学中心(就近分配)。 职位福利:五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利 招聘人数: 23人 工作地址: 各教学点就近分配 投递地址: 站内直投 <-----点击进行投递 邮箱投递: sh_shixi@xdf.cn 邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位” --------------------------------------------------------
    • 新东方(上海)2016暑期实习招聘啦!
    • 新东方(上海)2016暑期实习招聘啦!
    • 新东方(上海)2016暑期实习招聘啦!
    • 新东方(上海)2016暑期实习招聘啦!
    • 新东方(上海)2016暑期实习招聘啦!
    • 1张/共6
  • 09-21 22:52
    【分享总结】包食宿哦~实习生、应届生都欢迎,直面大Boss——康知专场招聘【北京】
    										
    听说秋招要开始啦~求罩!!!【坐标:北京】 小编今天带来三个嘉宾大大哦,大声告诉我是不是很鸡冻?? 嘉宾简介        0.0 张雅茹 大家好,我叫张雅茹,现任康知公司医小护产品线运营总监。中国传媒大学新闻学硕士,拥有丰富的新闻传播行业经验,曾在北京大学、链家网任运营高管职位。 2014年正式加盟康知,成为核心成员之一。在2015年医小护APP产品成功启动后,全面负责该产品线的运营管理工作。    0.0 梁涛 梁涛,康知公司康知皮肤医生产品线运营总监。丰富的网站运营、APP运营实战经验,曾在祥云集团任运营高管职位。 2013年正式加盟康知,核心成员之一。在2014年康知皮肤医生APP产品成功启动后,全面负责该产品线的运营管理工作。        0.0 钱景莹 钱景莹,康知公司人力资源总监。硕士毕业,曾在多家纳斯达克上市公司任职人力资源总监。2014年正式加盟康知,作为公司核心成员之一,全面统筹管理人力资源各项工作。 嘉宾分享      0.0张雅茹大大 公司专注于垂直医疗领域,已推出专注于解决皮肤问题的“康知皮肤医生”和首个国内领先的医疗服务O2O平台“医小护”。 康知皮肤医生是国内第一款支持拍照片识别疾病和皮肤美容智能识别推荐的皮肤专业APP,专注于帮助用户解决皮肤问题。除了拍照识病和知识、医生的个性化推荐之外,康知皮肤医生还具备医生问诊和免费预约挂号功能,并以特卖的方式推荐专业的皮肤美容产品服务,一站式解决用户的皮肤问题。 医小护 --- 上门看病、医护陪诊第一平台,让看病更加简单!医小护是目前国内领先的医疗服务O2O平台,提供专业便捷就医服务,如:您可以足不出户预约医生上门看病、预约专业护士全程陪诊以及联合医院药房提供用药咨询提醒、送药上门服务。 医小护致力于降低看病门槛,提高看病效率。让医生护士充分利用好时间来直达和服务更多患者,帮助医生护士提高行医效率,提供多点执业渠道,促进行业发展。 那么对应届生呢,我们有应届生培养计划:入职培训、每月定期业务岗运营培训、职业技能/素质培训。 对工作表现积极优秀的应届生,将有机会轮岗负责网络编辑/活动运营/用户运营等其他相关运营岗位工作,从而全面了解掌握运营产品线各环节工作情况,表现突出者,每年会有1-2次晋升加薪机会。 我们公司的福利也有很多哦~~五险一金、专业培训、年底奖金、带薪年假、餐补、房补、下午茶水果、定期旅游、员工团建、节日礼物、生日关怀、提供住宿。 之前的岗位有些已经招满了,所以大家可以下手快一点哦~~ 接下来给大家看一看我们的工作环境问答Q&A 正确专业有限制吗? 答:我们一般不限制专业的。 正确应届毕业生薪酬多少呢? 答:我们有完整的薪酬体系,不同职位的同学也有不同薪资。 正确现在还有多少职位空缺呢? 答:运营岗现在还有几个空缺岗位,我们对运营小伙伴的要求也是蛮高的哦~~ 正确您之前说有些岗位已经招满了,请问现在还有那些岗位有需要呢? 答:现在在职位列表里面的就还可以投递,招满的已经下架。 正确贵公司真的是我们非常向往的公司,请问对于外省的同学,如果接到面试通知,往返路费给报销吗? 答:外地可以视频面试哈,节省大家的时间成本,2-3轮面试。 正确必须投邮箱简历吗?我只在APP上投了。 答:大家可以通过乔布堂的后台投递,也可以直接将简历发送至我们的招聘邮箱:hr@kangzhi.com,邮件主题务必标明:乔布简历+岗位+姓名+学校 投递简历的截止日期是 2016.6.20。 正确想问可以投两个职位吗。。因为有两个还蛮感兴趣的。 答:可以。 正确请问入职时间有要求吗? 答:尽快入职。 正确如果简历通过一般多长时间会收到回复呢? 北京医小护健康管理有限公司是康知下面的子公司吗?(我在网上搜索医小户发现所在公司是上面那个,虽CEO一样,所以发送邮件简历中包含产品分析并没有写医小护) 答:一周内。 正确我是学工商管理专业的,不知道贵公司在专业要求上能接受吗 答:有些职位是不限专业的。 正确不知道贵公司邮箱会屏蔽有附件的邮箱吗?需要将简历放在正文还是附件? 答:都可以,附件放的多一些。 正确我是二本大学大二学生,医学临床专业,有运营微信公众平台的经历,PS,剪辑都会,请问,可以有适合的职位吗? 答:网络编辑和运营专员都可以哈。 正确教育学专业可以当文职吗? 答:可以啊,个人能力最重要 正确嘉宾姐姐您好,请问在筛选简历的时候,地域问题会是贵公司重点考虑的么? 答:会有考虑。 正确请问面试官在视频面试中会通过哪种问题来考察面试者的职业素质呢? 答:我们会设置一些情景问答。 正确视频面试是用什么软件?什么方式呢?什么时间? 答:常用的带有视频功能的社交软件就可以,比如qq。 正确曾参加过学校大创并在xx地方杂志上发表过项目论文,以及参加过全国大赛并获奖请问是否有加分项? 答:加分,会优先考虑。 正确有过微信社群与公众号的运营和活动策划经验在筛选的时候是否有加分呢? 答:肯定有,我们更希望是有些经历的同学。 正确我是做前端的,你们招不招工程师? 答:我们对ios,安卓,Java等都有需求哦,不过今天是运营专场,你可以继续关注我们哈。 正确我的专业是工业工程,今天的岗位好像有点不合适? 答:我以前是学电子信息的,后来跨考的新闻,现在做运营工作,所以专业不匹配的同学不要灰心哦。 正确嘉宾姐姐,我对于医学一点都不了解,去做这个运营可以吗? 答:我开始的时候对医学也不了解,跟你有一样的困惑,不过咱们公司做的是针对医护的平台产品,不会用到太多医学知识,重要的是互联网逻辑和新媒体运营思路。 正确请问你们这个实习招大二的学生吗? 答:欢迎投递简历。 好耐心的嘉宾姐姐哦~~ 再次对嘉宾姐姐的到来表示感谢~~~吻吻吻 看了这环境心动了不,说传送咱就传送—— 具体的岗位职责及要求用户运营招聘信息要求  运营专员招聘信息要求 - 乔布招聘  http://job.qiaobutang.com/131406 网站编辑招聘信息要求 - 乔布招聘 http://job.qiaobutang.com/131401 客服专员招聘信息要求 - 乔布招聘 http://job.qiaobutang.com/131408 活动运营招聘信息要求 - 乔布招聘 http://job.qiaobutang.com/133643 文案招聘信息要求 - 乔布招聘  http://job.qiaobutang.com/133642 网络编辑招聘信息要求 - 乔布招聘  http://job.qiaobutang.com/133645
    • 【分享总结】包食宿哦~实习生、应届生都欢迎,直面大Boss——康知专场招聘【北京】
    • 【分享总结】包食宿哦~实习生、应届生都欢迎,直面大Boss——康知专场招聘【北京】
    • 【分享总结】包食宿哦~实习生、应届生都欢迎,直面大Boss——康知专场招聘【北京】
    • 【分享总结】包食宿哦~实习生、应届生都欢迎,直面大Boss——康知专场招聘【北京】
    • 【分享总结】包食宿哦~实习生、应届生都欢迎,直面大Boss——康知专场招聘【北京】
    • 【分享总结】包食宿哦~实习生、应届生都欢迎,直面大Boss——康知专场招聘【北京】
    • 【分享总结】包食宿哦~实习生、应届生都欢迎,直面大Boss——康知专场招聘【北京】
    • 【分享总结】包食宿哦~实习生、应届生都欢迎,直面大Boss——康知专场招聘【北京】
    • 1张/共6
    共8张
  • 09-21 22:52
    【分享总结】即使实习生,老板也壕到包你出国游 --来谈谈那些你不想错过的工作!
    										
    【分享总结】即使实习生,老板也壕到包你出国游 --那些你不想错过的工作!   ——世界辣么大,我想去看看 ——钱包辣么小,没钱走不了! 谁说的!你看人家广州欢歌游老板~ 即使实习生,也壕到包你完成出国游的小心愿~ 小编今晚来和大家聊聊实习生免费出国旅游的神奇事情~     嘉宾简介     心李凤娟      李凤娟,欢歌游人力资源部主管,熟悉人力资源六大模块,尤擅长招聘领域。曾于猎头行业招聘高级人才,熟悉各种人才招聘方法,对候选人职业发展规划有独到的见解,后任职于一家国内大型旅游公司,负责整个公司的招聘运营工作。 2014年正式加盟欢歌游,公司骨干成员之一,全面统筹管理人力资源各项工作。   公司情况简介     广州欢歌游国际旅行社有限公司(品牌:时光岛Tripvip.cn),是一家专注国内免签出境自由行电子商务平台的互联网公司,我们专为客户提供精选的旅游路线、全面的组合产品、专业的旅游资讯、攻略及服务。欢歌游致力于“以服务为本”,从情感、体验、经济、精选等出发,为旅行者提供多样化、个性化的自由行路线及产品,为消费者提供及时、准确、详细的旅游攻略及资讯。 市场前景:         国家的外交日益强大,新《旅游法》的颁布,人民的生活水平日益替身,对精神层次的追求升华,令出境游市场已经逐渐升温,未来的市场更是火热,而现今出境游市场占比还不足10%。 发展速度:     公司成立于2014年1月1日,作为国内领先免签目的地的垂直旅游电商,上线仅6个月时间,已获得平安创投的天使轮融资,目前已有员工60余人。如果你也想体验一年内完成两轮千万级融资,如果你也愿意尝试抓住这个机会乘坐“头班车”,那么加入我们我们这个正在蓬勃发展的团队吧! 关于团队:     我们是一直不断追求梦想的年轻团队,这里有来自天南地北的朋友伙伴,有初出茅庐的毛头小子,也有身经百战的行业高手,在这里,简单,纯粹,没有人际交往上的距离,只有大家共同的努力,我们汇聚在一起,只为共筑梦想;在这里,我们为努力工作的伙伴都设计了期权和分红计划,只要有能力的你来,高薪收入就不是梦想。 应届生培养计划:入职培训、每月定期业务岗运营培训、职业技能/素质培训 晋升机制:     对工作表现积极优秀的应届生,将有机会轮岗负责签证、天猫运营、人力资源、分销运营等其他相关运营岗位工作,从而全面了解掌握运营产品线各环节工作情况,表现突出者,每年会 有1-2次晋升加薪机会。 公司福利:     公司的优势及提供的福利: 1.每周5天制工时制度,弹性工作时间,向拥挤的地铁、电梯说拜拜; 2.民主、人性化的制度及企业文化; 3.良好的发展空间,双职业发展晋升通道,让每位员工能发挥所长; 4.每年多次集体旅游(既然是做旅游的,公费旅游的机会多的是); 5.工作满一年可享受免费出国旅游1次: 6.多元化薪酬福利: (1)现金福利:基本工资、岗位津贴、全勤奖、月度奖金、调薪、新年 激励奖、出差补贴、人才推荐奖等; (2)保险福利:养老、工伤、基本医疗、失业、生育; (3)弹性福利:人身意外保险、点心水果饮料、节日礼品礼金、生日礼品、团队建设; 7. 长期激励:晋升机会、学习培训、期权、分红、接班人计划。 7.丰富多采的员外业余活动组织和竞赛。 目前招聘的实习岗位有:客服专员、天猫客服、出境计调   岗位简介及岗位要求   (1)客服专员 岗位信息: 售前:  标准话术接听电话/微信/QQ等;  录入OA订单,详尽填写客户背景及需求;  与产品部确认产品;  获得产品部需求,跟进客户咨询订单;  未付款废单跟进;  促进成单,提高用户咨询转化率;  出行确认并推荐当地旅游项目。 售后:  QC各渠道大人电话通畅性;  客户付款后引导客户关注服务号,并告知后续服务;  收集客户护照并录入OA;  发送行程单等资料;  监督各渠道电话通畅;  QC售前服务质量;  顾客满意度调查;  客户投诉处理跟进;  数据汇报。 任职资格: 有较强的自我管理意识和较强的执行力,头脑灵活; 具有良好的沟通谈判能力、市场拓展能力和团队合作精神,能承受一定的工作压力。   (2)出境计调OP 岗位职责: 1、负责各产品线(东南亚、欧洲、日韩及海岛旅游业务)的策划、设计、操作、市场信息的收集和分析; 2、能够独立开发、筛选、维护出境游供应商,完成产品采购、合作洽谈、合同管理、后期维护等工作; 3、有效协助支持所辖区域的旅游产品的销售,监控产品销售进程。 任职要求: 1、男女不限,大专或以上学历,以旅游管理方面专业为佳; 2、有一定外语基础,英语为主,日语或者韩语等其它小语种亦可; 3、要求具有创新意识,对市场敏感,并有较强的产品策划能力; 4、要求1年以上旅游行业从业经验,有计调,导游等工作经验者优先; 5、旅游专业应届毕业生可从计调助理做起。   (3)天猫客服 职位描述: 1、通过天猫客服软件接待咨询的顾客,为客户解答问题,引导顾客促成销售; 2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答; 3、客户投诉处理,客户回访,客户满意度调查等,配合售后人员做好售后服务工作; 4、针对特殊订单可以通过电话跟客户作沟通解决问题; 5、配合上级做好店铺、天猫部门的日常工作。 任职资格: 1、熟悉旅游行业,有淘宝或旅游电商实习经验优先考虑; 1、性别不限,年龄18-28岁; 2、中文打字速度不低于60字/分钟,具备良好的沟通能力和团队合作精神; 3、条理清晰,思维敏捷,可同时应对多位客户咨询,沟通、协调能力强者优先; 4、有一定的语言表达能力,能运用电话沟通,解决购物纠纷; 5、服务态度贴心、细心、耐心,工作态度积极,踏实勤奋。 6、该岗位实行6天制,安排轮班,不接受轮班者请勿投。 该岗位薪资构成:底薪+提成(丰厚),平均月薪5000上下。 心邓聪颖       邓聪颖,分销部销售经理,欢歌游网络销售业务负责人。精通电商营销与管理,曾参与惠众天下O2O项目,负责开拓市场;后任职于广州市拓海互联网科技有限公司并担任主要负责人,主管电商代理业务,对国内知名电商平台的运作,产品供应销售环节,有着独特的见解。    2014年正式加盟欢歌游,核心成员之一,全部负责网络销售业务管理工作 简历投递邮箱:公司邮箱hr@tripvip.cn 简历投递截止时间:2016.6.20截止投递简历,一周左右能收到回应   嘉宾自由问答分享     邓聪颖:     神奇的销售故事,这个我得翻看下历史     大概在去年吧,618年中大促,当时我们在临场3小时接到平台通知,有活动资源必须10分钟上线,当时我们产品完全没有准备,最后通过数据分析,直接估算一个价格和库存量,报过去了,最终活动实现当天交易76万,     当时我们临时组建一个应急小组,就3个人,电脑搬去会议室,活动期间面对面盯着后台,这个同学们觉得神奇吗,在公司日常运作中,算是一个小插曲吧     旅游行业的服务、交易环节链条比较长,需要的耐性和同性要求会比其他行业高 我们定位的市场是出境游,是一个蓝海市场,目前的在线渗透率还不到15%(15年13%) 解释:在线渗透率是指通过网络消费的占比     我们成立之初品牌叫 免签精选游,今年战略升级后,我们重新改名为:时光岛,更加细分的锁定 精品旅游的细分市场 今年我们预计全年GMV可以去到 1.5亿 GMV:交易规模 相关问题: 问题来了 暑期能去实习吗?接受跨专业求职吗?答:可以的、接受 问题来了没做过客服,可以吗?答:可以的,只要条件符合都可以 问题来了请问对英语是否有要求?谢谢。答:没有,不过英语好的同学会优先考虑 问题来了包宿舍么?答:不包食宿,公司在广州市中心,交通很便利 问题来了实习时间大概是?答:一般是2-3个月 问题来了如果是暑假实习客服类前期培训需要多久呢答:大约一周左右   用户问答摘选【重要】 问题来了问题来了问题来了嘉宾姐姐,请问简历投递截止时间是什么时候呀,多久能收到回应呢? 答:2016.6.20截止投递简历,一周左右能收到回应   问题来了问题来了问题来了请问还有没有其他职位,感觉这三个都不怎么合适的样子 答:可以把简历发到我司的公司邮箱hr@tripvip.cn,如合适,我们会电话进行沟通,并进行下一步的安排 问题来了问题来了问题来了你们公司具体是在广州市哪? 答:公司地址:广州市越秀区沿江中路沿江大厦201-210房 乘车指南:地铁2号线/6号线海珠广场站F出口,公交站为天字码头站。 问题来了从现在到6月20号一直接受投递简历吗? 答:是的,如果感兴趣,最好尽快投递简历,抢占先机 问题来了我是非本专业应届毕业生,一直想去广州发展,对旅游非常热爱,虽说没什么经验,但是真的很想求的一个进入旅游行业门槛的机会。 答:可以尝试先从客服专员做起,先熟悉业务和客服群体,这是进入旅游行业门槛比较好的通道! 问题来了没有关于客服这一块的经历 可以么 答:可以的,应届生我们也会考虑,我们会做相关的培训的 问题来了好想去,请问实习生是否有转正机会,快毕业了,由于计划有变决定找工作 答:可以的,大四的同学实习期满有转正的机会 问题来了大三的,国贸专业,在湖南衡阳读书,如果只能暑期两个月,之后要写毕业论文,到12月份才可以继续实习,请问可以有考虑的机会吗??而且面试隔的特别远,可以电话面试吗? 答:先看简历情况,如果合适,HR会先作电话面试进行双方的沟通和了解,以决定是否作下一步的操作。   问题来了暑期只有40天的时间,这样也可以实习吗? 答:可以的,如果实习超过3个月,就更好了   胜利【wuli福利】 以下链接建议PC端打开 【请搜索乔布简历-找到职播导航栏-点击本场职播-右上角-左边一栏-直播总结】 心客服求职简历模板下载 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/lp/53a7e1ba0cf232903219c67a 心旅游计调岗位个人简历模板下载 - 乔布简历 http://cv.qiaobutang.com/lp/549261170cf2a50c8e8f9601 心大学毕业生自荐信,旅游类专业求职信模板范文 - 乔布简历  http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/572854a10cf27e08c7510c78 心2016年旅游顾问的发展前景 - 乔布简历   http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56dfd7580cf2008ad43e00be 心其他地区/旅游类公司招聘信息及要求: (云南)巨财电子商务有限公司:网络销售/旅游顾问/旅游销售/旅游产品销售招聘信息要求 - 乔布招聘 http://job.qiaobutang.com/295585 (重庆)泓蕴控股招聘信息_首页- 乔布招聘   http://job.qiaobutang.com/c/223865 (西安)航旅票务信息咨询有限公司:旅行社经理招聘信息要求 - 乔布招聘   http://job.qiaobutang.com/296576 (大连)悠游国际医疗健康管理有限公司:日本体检网-旅行顾问招聘信息要求 - 乔布招聘   http://job.qiaobutang.com/257844 更多旅游类公司招聘岗位请移步【乔布简历官网-找工作-关键字搜索即可】 么么扎,乔布简历,您身边的找工作专家哈哈哈哈哈哈哈~ 有任何疑问请咨询乔布简历吉祥物&高级客服: 乔小堂 可在APP或官网加我为好友【点击我的头像,或去人脉搜索】 可搜索微信【qiaobujun】 可添加微信公众号【乔布简历】 可勾搭新浪微博主页菌【乔布简历】 可加入豆瓣小组【乔布简历】 可......身份太多,还是低调一些。
    • 【分享总结】即使实习生,老板也壕到包你出国游 --来谈谈那些你不想错过的工作!
    • 【分享总结】即使实习生,老板也壕到包你出国游 --来谈谈那些你不想错过的工作!
    • 【分享总结】即使实习生,老板也壕到包你出国游 --来谈谈那些你不想错过的工作!
    • 【分享总结】即使实习生,老板也壕到包你出国游 --来谈谈那些你不想错过的工作!
    • 【分享总结】即使实习生,老板也壕到包你出国游 --来谈谈那些你不想错过的工作!
    • 【分享总结】即使实习生,老板也壕到包你出国游 --来谈谈那些你不想错过的工作!
    • 1张/共6
    共6张
  • 09-21 22:52
    【分享总结】如何选择人生第一份工作?——什么样的工作适合你?梦想与现实如何权衡?
    										
    —都说理想很丰满,现实很骨感。。。     莫非我要放弃自己的梦想,屈服于现实?     哇~完全忍不住 本瞄哭出了声! —别急嘛~     看完这篇总结帖,再做决定?! 爆炸爆炸嘉宾分享        赵佳能     国家认证生涯规划师       上海振华重工(ZPMC)项目管理师(PMP)&管理体系部经理              今天很高兴能在乔布堂和各位同学一起分享关于什么样的工作适合你的话题,我相信80、90这两代人都面临过同样的困惑,那就是高考糊里糊涂进了一个自己根本不熟悉的专业、毕业后找了工作等进去做了一段时间后发觉自己不喜欢或者不适应,当然也有很多草草结了婚的发觉两个人在一起根本过不下去的:),当然这是后话了,咱再找机会聊聊最后的话题。古有云:难得糊涂, 今日我们创造了一个新说法:一直糊涂! 一、 你了解你自己吗?       每个人在其漫长的成长历程中,逐渐形成了各自的性格特质,世界上最难的三个问题其中之一就是“我是谁?”你了解你自己吗?怎么去了解?目前,在职业生涯领域已经开发出了很多测评工具,有些在各大公司的人力资源部门已经进行了广泛推广。今天,我暂时以霍兰德测评方法为例进行抛砖引玉:根据该理论,人的特质可分为六类:R(实用性人),S(社会型人才),A(艺术型人),C(事务型人),I(研究型人),E(管理型人)。每个人根据测评可以找到自己擅长的2-3个特质,比如我,E型特质最强,S和A型较强,从生活中你可以找到种种蛛丝马迹来验证这一点,比如我每年阅读的书中60%都是和管理相关的、我本身从事的也是项目管理、公司运营管理这一块的工作,于此同时,我也是集团团委成员,充分发挥了我的S特质,至于A特质也是比较明显,比如玩乌克丽丽、热衷于迷笛… 当然了解你自己,除了个人特质层面外,还有个人能力的问题。在讲能力的同时,我想引出第二个话题:即如何去匹配你要投的工作。 二、 如何去匹配你要投的工作?       个人能力的解读可以分三个层次,分别是知识、技能、才干。知识是不能迁移的,你学完了就只能用在这个地方,其他领域就不行,比如你学了会计学,到了行政岗位,会计学知识基本上是用不到了;技能是能操作和完成的事情,是可以从工作、生活的其他方面迁移的,比如阅读、沟通;才干是你与生俱来或者后天习得的个性、品质和特征,比如责任心、专注、自我驱动等等。认识了能力的结构,你就可以对照招聘公司的要求去进行匹配了,如果你有心,你可以发现公司的招聘的要求其实也是按这三个层次归类的:比如“本科或专科毕业、四六级”等就是知识的要求、“能熟练运用Office办公软件、有组织200人以上规模活动的经验”等就是技能层面的要求、“要有团队协作力、责任心强”这类就属于才干的要求。当你们认清这一点,下一步就是把你每类能力和公司需要的能力去匹配,你就可以找到你差距,当然一方面你可以努力去补上差距,如果短期内没办法实现,你也可以通过匹配的结果在应聘过程中扬长避短。 三、 当你选择太多的时候,该怎么办?(决策平衡表)       在求职的过程中有一部分人经常会面临这样一个问题,offer来了好几个,感觉都还不错,我该怎么选。当然我首先是建议你对这些你应聘的职位要有个基础的了解,我相信这些公司的HR和一些员工可以帮到你。当你完成了上面的动作后,如果还是纠结,那最终还是要从自身去寻找答案。这里我想给大家介绍一个生涯工具-决策平衡表,大致的方式就是你认真思考自己8个最重要的工作考量点(或称作价值观吧),比如薪资待遇、工作氛围、假期充裕、上升通道等等,分别赋予1-8的权重分值(尽量不要同分值),然后根据每一个考量点对带选择的工作进行打分(1-10的权重分)。比如去百事我的薪酬是6K、耐克给我10K,那百事可以打6分、耐克可以打10分。考量点权重分数*每份工作的满意度分数的总和即代表了你和这份工作真正的匹配度,当你做完这个测试,你也就明白你要的到底是什么了。 四、 未来有很多梦想,但面对骨干的现实我们是否要屈从?       上面我们讲了很多技术方面的东西,在接下来的话题,我想通过身边的事例给大家一点启发。我身边有一个朋友,大学学的就是财会,出来工作后也理所当然地进入了一家500强企业的财务部门。当时我们在分析他的时候,发觉他的A特质(艺术特质)特别强,但C特质(事务性,适合会计职业)却比较弱。当我们帮他发现这一点后,他并未产生任何想跳槽换工作的念头,因为当时生活压力比较大,而且正处于按揭还房贷的过程中。但他却在工作以外业余时间做了一个重大改变,原先这个朋友是大学话剧社社长,毕业后仍和原社团的一批兄弟姐们混在一起,但刚毕业后的想法是把更多时间放在工作和家庭上,兴趣到了这个阶段该放一放了。后来,他就重拾了这个爱好,业余时间开始参排一些剧目,当然过程中他也尽心尽力做好自己的本职工作。渐渐地,因为先天的才气他成长很快,在圈里也慢慢积攒了点名气,后来又开始系统的学习编剧。去年夏天,他们圈里一个比较知名的传媒公司老板看中了这个家伙,直接发了邀约给他。这几年来我碰到过很多人问我,诸如“我身处体制内我该怎么去追求自己的未来”、“我大学学的这个专业我不喜欢,想直接换行业,但又没有该行业的学历背景”、“我喜欢的不能养活我,能养活我的工作我却不喜欢,怎么办”等问题。我想说,每个人的生涯不是一蹴而就,直线通往胜利终点的,它必然是曲线前进。保有你的梦想,在养活自己的前提下,发展爱好,当哪一天兴趣点可以成为职业,那时你就可以策马奔腾,勇敢奔向你的幸福终点。 爆炸爆炸自由问答 问题来了老师,我有意向去外企上班~谢谢老师指点~我在学校要做哪些准备呢 正确你是否已经对你想去从事的工作或公司做过基本了解,比如工作一般干些什么,办公室的氛围,公司的文化,老板都些什么类型的人,客户都是哪些。感觉有好多问题需要弄清呢! 问题来了老师您好!我读的是本科英语专业,自己学了人力资源和韩语,但是很多人都说人力资源方向前景不太好,都建议我不要做这个,但是我又不知道应该怎么选择所谓适合自己的职业 正确我们身边充斥着“很多人”,没有哪一个职业一定是夕阳工作,也没有哪一份工作是朝阳行业。我个人觉得人力资源将是未来最有价值的一个职业,因为人将是未来最大的公司资本和财富。所以还是要立足自身去考虑。 问题来了老师 那对于实用型的 比较适合哪些方面的工作呢? 正确实用型的人务实、理性、喜欢直接参与落实,一般工程师、运动员等职业这个特质都很强 问题来了赵老师,您好!我是一名医学检验的大四学生,即将开始一年的实习。我选择了去公司实习放弃了去医院实习,同时在准备考研。在公司的实习是比较新兴的方面,我想好好实习,但同时意味着没什么时间复习,而且考名校的话分数要求较高。是否我应该放弃一个呢? 正确可以用我之前提到的决策平衡表工具对自己做个梳理,先明确自己未来需要努力的重心 问题来了老师,我学的是船舶与海洋工程,但对自己专业没多大兴趣,但又找不到自己兴趣点所在,在大学里该怎么做呢? 正确这个问题挺普遍的,我想先问问你本身的专业学的怎么样? 问题来了老师好,我同学有去肯德基店里就是后台干活的那种,那个对我们有锻炼吗? 正确其实我的第一份实习也是肯德基,但不同于我身边的一些其他实习生,我在该份工作上了解到了什么是流程分工、快速响应及如何服务好顾客,这些应该是很有用的职业启蒙。每份工作都能学到不一样的知识和技能,有些能帮助你形成很好的才干。 问题来了那事务型又是指什么样的人呢? 正确事务型的属于独立客观,具有分析力,追求真理的一帮人,一般IT专家、科学家都有这类特质。 问题来了老师,您好。我是天津一所大专学生,专业:工程造价大学期间有比较丰富的地推经验,自己组建,带领过28人的团队,在天津北京相关领域有一定的人脉,有全国地推网推渠道,马上开始实习了,忽然很迷茫了(个人对销售比较反感) 正确你的经历是比较丰富的,也很有竞争优势。职业定位初期,需要解决的是兴趣、能力、价值观三个问题,你的重心可能就在价值观上,建议你运用舒伯的职业价值观理论,对自己做个梳理,这将直接影响你后面的选择。 问题来了老师,您好,我是名大专生大二,正准备去实习,不知道不知道找什么工作,电子商务专业,专业知识没学多好,没啥实战经验,感觉好难找实习工作,不知怎么办?又考虑要不要专升本,好矛盾,求老师指点,真的想以后能有好的发展,辛苦点都没事,就是现在目标不明确。 正确亲,勇敢的踏出第一步,想不如做,做了你这些问题就慢慢有答案了! 问题来了老师,你们,我是食品科学与工程专业的,就是听很多学姐说我们专业不景气,工资也不高,在上海怕这条路走不下去 ,要怎么办啊 正确我想听下你学这个专业的感受如何?喜欢吗? 问题来了老师你好,我是旅游管理专业的大三学生,现在比较迷茫,还不确定自己到底是考公务员,还是找工作,我自己比较偏向于找工作,暑假想先找一份实习,对于自己未来的规划还比较迷茫 正确考公务员的原因是什么呢?建议先把实习做起来,对工作先有个基本感知,然后可以参考我今天的分享,对自己的特质和能力进行一下梳理。 问题来了我是应该找对口的专业还是不要过快界定后果呢?我也找不到自己的潜力在哪,突然不明白干什么是可以有潜力挖掘的了 正确找什么实习目前不重要,重要的是在实习中总结自己想要什么、不想要什么,潜力和特点在哪里。先去做吧 问题来了自己是统计学专业,可是一直很喜欢设计想做UI,但是又觉得如果做UI自己这四年大学不就白读了。。请问该怎么选择? 正确我想先问下,你既然喜欢设计,在这方面目前有没有一些成绩? 问题来了我是一名大三的专科生,英语专业,想在合肥找家教的工作但是目前还没有教师资格证,请问我可以胜任吗?还有我想提升自己的学历应该走哪种渠道呢 正确专业能力可以的话可以去尝试,提升学历的途径有很多,你可以到一些你喜欢的院校网站查询,专升本、在职研等信息很多 问题来了服装设计专业大三,暑假想去公司实习。本人感觉并不喜欢这个专业。求职方向想进入电商广告行业。我怎么知道自己适合什么工作? 正确电商方面自己是否有些积累?建议找一份电商广告的实习先做一下,然后再做判断(如果没有积累的话,那就赶快去补这一块的知识,比如找业内人士交流、知识学习等) 爆炸爆炸重要的福利说三遍 以下链接建议PC端打开 【请搜索乔布简历-找到职播导航栏-点击本场职播-右上角-左边一栏-直播总结】 礼物应届生初次找工作简历模板: http://cv.qiaobutang.com/lp/539e5a520cf2634f4739bba7 礼物优秀大学生初次找工作英文简历模板(有校园活动经历): http://cv.qiaobutang.com/lp/54002f040cf27dc91809e2fe 礼物应届生找实习简历模板(表格式): http://cv.qiaobutang.com/lp/546ad69c0cf22025c3b2a8a6 想要实习或工作岗位请移步【乔布简历官网-找工作-关键字搜索即可】~ 看到这儿的,都是真爱~送你们一个么么哒飞吻 怎么样!要理想还是现实,决定好了吗? 未完待续,5月25日晚,让我们背起行囊,一起去看看外面的世界! 说~约不约?
    • 【分享总结】如何选择人生第一份工作?——什么样的工作适合你?梦想与现实如何权衡?
    • 【分享总结】如何选择人生第一份工作?——什么样的工作适合你?梦想与现实如何权衡?
    • 【分享总结】如何选择人生第一份工作?——什么样的工作适合你?梦想与现实如何权衡?
    • 【分享总结】如何选择人生第一份工作?——什么样的工作适合你?梦想与现实如何权衡?
    • 【分享总结】如何选择人生第一份工作?——什么样的工作适合你?梦想与现实如何权衡?
    • 1张/共6
  • 09-21 22:51
    「分享总结」我有特殊的群面技巧
    										
    阴雨连绵的周末,除了在家睡觉看乔布职播,好像没有更好的选择了耶「强行说谎」。 今晚我们请到一位牛🐮🐮🐮的学长,来为大家讲一讲群面技巧,话不多说,跟我上车。 *☼*―――――*☼*―――――*☼*―――――*☼*――――― 小伙伴们大家好,我是负二君,很高兴有机会可以在这里给大家做这个分享。   大致说下自己的面试经历,从一开始实习到校招也经历过大大小小30+场次的面试,参加过群面的公司中,有交通银行开发测试中心、强生、优衣库等。虽然不全是一些大牛企业。但单从群面结果上来说,至今还是全胜,这也是我今天可以给大家做这个分享的资本(羞涩地捂脸狂奔 …)     关于群面的理论以及整体的介绍,乔布简历之前有请过王麟凯老师给大家做过分享,出门左拐可以找到那场职播。所以今天的分享要点,主要集中在群面分角色的实际操作以及我的一些小偏方,大家有任何不同意见可以随时提出来。     话不多说,我们直接开始今天的分享 1、 注意你的形象 因为是群面,所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好,或者说句不厚道的,要比其他人好。建议大家着正装出席,女生一定要化淡妆。不管肚里有没有料,自己的逼格坚决不能掉。 二、自我介绍 面试中如果面试官没有特别说明的话,自我介绍的时间通常是2到3分钟, 通常在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容,剩下的时间你必须争取用你讲的东西打动面试官,让他们头抬起来看你,一旦抬头,有了目光交流和他们感兴趣的事情,那么成功率就会大很多。   问题来了,在这剩下的一分半到两分半的时间你应该讲什么?有几个要点把握住: 一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱; 二是说明自身具备从事这个岗位且能做好的特质; 三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例来。这里要注意的是不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”,“我抗压能力强”等等这些空话。   这样一来,你的自我介绍就有理有据,条理清晰,又有一定的亮点,不需要很多华丽的辞藻,你的自我简介也能过关。 除了自我介绍的内容,你说的过程中表现出来的状态、风度也同样重要。这点好在可以提前准备,所以建议大家在面试前对着镜子多练习几遍,或者拿手机录音,看看效果多做调整。临场的时候就可以做到从容不迫,娓娓道来。 三、角色分析 众所周知,在一场群面中面试者可以扮演的角色有以下几种: 1、 Leader 2、 Time-keeper 3、 辅助者 4、 记录、总结员   组员担任的角色并不是单一固定的,就是说在一些群面里一个人可能承担几类角色,有些角色可能压根没有人承担,下面给大家分析分析以上几种不同的角色。   (1、leader 在面试中,leader的角色通常不是通过自荐或者他荐产生的,而是在面试官宣布面试开始的电光火石之间,就会有人通过有说服力的开场,成为默认的Leader。当然,如果你的组员都比较腼腆,不太爱说话,而你又有提前做过充分的准备,那还等什么?Show time!下面是我比较喜欢的几种开场,当leader要尽量首先发言: “我先谈谈我的看法,大家看着再进行补充和改进一下,好吗?我的思路是这样的...” 或者“我们现在面对的问题是···目的是要···在讨论具体的解决方案之前,我先说下总体的思路,大家有什么补充的或者更好的意见可以提出来,好吗?” 通常你只要对案例有过自己的思考,加上发言时冷静沉稳的语调,大多数时候组员都会认同,并在这个总体的思路上面添加进自己的建议、完善一下。而你也就会很自然的成为小组的leader。 在讨论具体执行方案时,leader的任务不是提点子也不要过多的参与讨论,而是鼓励团队成员一起讨论,并在这个过程有效控制讨论流程,让讨论总围绕着总体思路,一步步向目标进行。在这过程,要跟组员互动和反馈,比如,“你说的是降低成本吗?”,“那通过什么方式降低成本呢?”;“你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗?”,“其他同学的意见呢?”等等,多用疑问句,及时总结和综合团队成员的意见,也让组员积极反馈你。 总之,发挥每一个小组成员的能力和知识优势,在规定的时间内,整合出完善的解决方案,这是leader的最大贡献方向。 (2、Time-keeper time keeper在我看来是比较容易pass 的一个角色,也是我选择最多的一个角色, 因为time keeper的团队合作和团队贡献很容易突显。一个低级的time-keeper通常是机械的报时,告诉组员我们讨论了多长时间,还剩多长时间,在讨论的过程中参与度并不高,这样的time-keeper是没有价值的。一个合格的time-keeper其实本质上是团队的第二leader,需要和leader一同把控团队的讨论进节奏和进程。当看到组员撕得不亦乐乎,或者有一个组员强行刷存在感跑偏话题时,要及时唱黑脸果断打断。而打断后,下一发言机会受益者不是你,所以大家也不会轻易对你反感的。当然,语气尽量婉转,巧妙。 Time-keeper在讨论中常用的台词有: “时间到了,同学请先停一下,到下一个发言同学了。 “刚才大家各说各的,我们先回到总体思路上。我们讨论到那一步了呢?” “下面,我们适当总结一下刚才谈话的内容,听听****是怎样总结的。” “现在还剩4分钟,我们想想方案还可以完善吗?”  (3、辅助者 这是大部分面试者在面试中都承担的角色。大家都一个身份但其中总有比较出彩的。一种是全程都能够提出非常有创造性和新颖想法的人,虽然他可能根本不知道整个大框架是怎么回事,也不了解整个讨论进程,仅仅就是说到这里了,他突然能崩出很好的想法,思维非常活跃,那这种人也是团队很需要的。还有一种就是虽然话不多,但是能够在关键时刻扭转团队方向,提出关键性质疑的人,脑子非常清楚,不被大家的讨论所左右,也很容易给面试官留下印象。那种从头到尾一堆话,但是都不在重点上,明显是为了争取说话机会而说话的,基本上都会给人留下“搅局者”的印象,千万不要干这种事。  (4、记录、总结员  通常在群面中,大部分成员都拿着一只笔写写画画,但是真正可以把记录做好的并不多。 在交行的群面中见到的一个女生,在别人争的不亦乐乎的时候,她在旁一边简单记着每个同学的发言,一边对发言提出自己的疑问,然后进行补充。喵一眼她的记录,工整干净,分块列出,还标明每个人的发言重点。到最后推选一个人做总结发言的时候,她当仁不让地成为最佳人选。因为在之前记录的有条理、有重点,所以在发言时条缕清晰,完全碾压其他小组,无疑这样的记录总结员会是pass王。 四、 如何在群面中脱颖而出  经常有同学问这个问题,我能给的建议就是——做适合自己的,就是这么简单。你本来一个很creative的人,非要去搭structure,或者你一个闷葫芦、英语也不好,非要去当总结员,不淘汰你淘汰谁呢。好比负二君本身也不是一个善于言辞的人,在面试时见到漂亮妹子更是半天也挤不出一句话,所以很少费力去争leader这个角色。转而time-keeper、记录、总结员刚好符合我的个性特征,是我必争的角色,我只需要做我自己就好了。   再送五个字【因“队友”制宜】群面最有魅力的地方,就是你永远不知道你遇到的是神队友还是猪队友。就像打牌,你一张牌就是一张牌,但是你一把牌的时候,会有不同的组合,非常的有意思。同样一个人,面对着不同的队友,会呈现完全不同的状态。而且对于一个群面组合,就算换掉一个人,整个群面的局面就又都不一样了,充满了神秘感和刺激。所以要学会在变化的局面里找到自己不变的位置。 五、群面中可能会碰到的问题 1、 如果想说的话被别人说了,或者前面发言的人很多,轮到自己的时候论点已经所剩无几,这时该怎么办呢? 这种情况是极其常见的,我的一般操作是先对别人的想法进行肯定(意思是告诉面试官,我也想到这点了,因为发言顺序被抢先了而已!)然后对前面的这些论点进行补充和改进,这样的话可以拓展问题的深度和广度,会让 HR觉得你不止停留在表面,而是挖掘了更深层次的元素。 2、 发言时被组员“打压”,如何扭转局势,获得发言的机会。  有时候说出自己的观点,不可避免的会有组员反驳你。就此闷声不吭,害怕发言也是不对的。我通常通过一句话获得自己发声的机会,那就是“我同意某某同学的观点,但是还有一两点需要补充”。然后blablabla.. 先表明相同意见可以拉近与别人的心理距离, 无论在什么情况下,都能接上话,获得发言权,从而亮出自己的观点。当然你要提前想好说什么,不然说完这句,大家都翘首等着你补充的时候,你恩..呃..半天跟便秘似的,蜜汁尴尬。   由于分享时间的限制,我本想再继续分享群面中的一些加分项以及一些细节的注意点,还有一篇自我介绍的范文,给大家做个参考,都是实打实的干货。为了留足时间给大家提问探讨,剩下的内容我放在乔布简历豆瓣主页,大家觉得感兴趣的话可以移步豆瓣观看>> https://www.douban.com/note/560810391/ 也欢迎大家关注乔布简历豆瓣主页,这里有更多的求职干货分享(给乔布简历打起广告根本顾不上脸!)
  • 09-21 22:51
    四六级 | 高能预警,今天你必须看!!!
    										
    爆炸红色预警:明天就要开始2015年6月的英语四六级考试了,那么还有一些小细节,你注意了吗? 2015年6月英语四级考试时间为6月13日爆炸上午:9:00—11:25爆炸。2015年6月英语六级考试时间为6月13日爆炸下午:15:00—17:25爆炸。 【重要】考试注意事项 1.带好准考证、身份证、耳机、2B铅笔、橡皮、黑色签字笔等。 2.四级考试为9点到11点20,六级考试时间为15点到17点20,最好提前15分钟入场,避免迟到。 3.考前注意饮食习惯,考前不吃油腻的东西,注意胃肠卫生。 4.考试过程中严禁离场,因此考前尽量少喝水。 5.拿到试卷后立即填写个人信息,四六级的考试都分AB卷,注意试卷类型涂写另外,注意版面横竖。 6.此次考试采取“多题多卷”形式,要注意考试诚信问题。 7.注意答题时间分配,考试开始45分钟后收快速阅读和作文的答题卷。 8.如果答题卡出现涂写错误,修改时定要将错误处用橡皮擦干净,再重新作答。 评分标准 作文评分标准 本题满分为15分,成绩为六个档次:13-15分、10-12分、7-9分、4-6分、1-3分和0分。各档次的评分标准见下表: 翻译评分标准 本题满分分为15分,成绩分为六个档次:13-15分、10-12分、7-9分、4-6分、1-3分和0分。各档次的评分标准见下表: 试卷构成 四级和六级的试卷构成相同,由写作、听力理解、阅读理解和翻译四个部分组成,分值比例为:写作15%,听力35%,阅读35%,翻译15%。考试时间为130分钟。四级和六级的试卷结构、测试内容、测试题型、分值比例和考试时间如下表所示: 题型描述 1)写作 写作部分测试学生用英语进行书面表达的能力,所占分值比例为15%,考试时间30分钟。写作测试选 用考生所熟悉的题材,要求考生根据所提供的信息及提示(如:提纲、情景、图片或图表等)写出一篇短 文,四级120-180词,六级150-200词。 2) 听力理解   听力理解部分测试学生获取口头信息的能力。录音材料用标准的英式或美式英语朗读,语速四级约每分钟130词,六级约每分钟150词。听力部分分值比例为35%,其中对话占15%,短文占20%。考试时间30分钟。   对话部分包括短对话和长对话,采用多项选择题的形式进行考核。短对话有8段,每段提一个问题;长对话有2段,每段提3-4个问题;对话部分共15题。每段对话均朗读一遍,每个问题后留有13-15秒的答题时间。   短文部分包括短文理解及单词和词组听写。短文理解有3篇,采用多项选择题的形式进行考核。四级每篇长度为220-250词,六级为240-270词。每篇短文朗读一遍,提3-4个问题,每个问题后留有13-15秒的答题时间,共10题。单词及词组听写采用1篇短文,四级的长度为220-250词,六级为240-270词。要求考生在听懂短文的基础上用所听到的原文填写空缺的单词或词组,共10题。短文播放三遍。 3) 阅读理解    阅读理解部分包括1篇长篇阅读和3篇仔细阅读,测试学生在不同层面上的阅读理解能力,包括理解篇章或段落的主旨大意和重要细节、综合分析、推测判断以及根据上下文推测词义等能力。该部分所占分值比例为35%,其中长篇阅读占10%,仔细阅读占25%。考试时间40分钟.长篇阅读部分采用1篇较长篇幅的文章,总长度四级约1000词,六级约1200词。阅读速度四级约每分钟100词;六级约每分钟120词。篇章后附有10个句子,每句一题。每句所含的信息出自篇章的某一段落,要求考生找出与每句所含信息相匹配的段落。有的段落可能对应两题,有的段落可能不对应任何一题.仔细阅读部分要求考生阅读3篇短文。2篇为多项选择题型的短文理解测试,每篇长度四级为300-350词,六级为400-450词;1篇为选词填空,篇章长度四级为200-250词,六级为250-300词。短文理解每篇后有若干个问题,要求考生根据对文章的理解,从每题的四个选项中选择最佳答案。选词填空要求考生阅读一篇删去若干词汇的短文,然后从所给的选项中选择正确的词汇填空,使短文复原。 4 ) 翻译    翻译部分测试学生把汉语所承载的信息用英语表达出来的能力,所占分值比例为15%,考试时间30分钟。翻译题型为段落汉译英。翻译内容涉及中国的历史、文化、经济、社会发展等。四级长度为140-160个汉字,六级长度为180-200个汉字。 分数解释 大学英语四、六级考试是标准相关-常模参照的 标准化考试。标准相关体现在: 1)试卷各部分的设计和命题参照大学英语的教学要求规定的技能和标准; 2)写作和翻译部分的阅卷依据评分标准常模参照体现在考后各部分的原始分转换成报道分时,分别参照各部分的常模。因此,考试既是标准相关又具有常模参照的性质。 大学英语四、六级考试不设及格线。经过等值处理后的原始总分参照总分常模转换成常模正态分,均值为500、标准差为70,报道总分在220分至710分之间。在将原始分转换成报道分时,各部分采用不同的分数量表,从而使各部分报道分的简单相加之和等于报道总分。   采用常模参照旨在保证考试分数解释的稳定性。考生的任何一次四、六级考试成绩均可在四级或六级常模中找到其百分位位置,即考生成绩在相应级别的常模群体中所处的相对位置。考试委员会网站上(http://www.cet.edu.cn)已公布了总分和各部分的百分位对照表,以供考试成绩使用者了解考生的相对能力水平。
    • 四六级 | 高能预警,今天你必须看!!!
    • 四六级 | 高能预警,今天你必须看!!!
    • 四六级 | 高能预警,今天你必须看!!!
    • 四六级 | 高能预警,今天你必须看!!!
    • 1张/共6
  • 09-21 22:51
    我是财务管理专业,对于简历和行业有些困惑。
    										
    我是财务管理专业,求职意向也是财务,但是大学期间没有和财务相关的经历,也没有财务实习经历,所以不知道简历怎么写? 关于投简历的时候 海投还是有针对性地投呢 我指投财务岗的话。 作为一个应届毕业生来说 财务岗 对行业需不需要有选择呢
  • 09-21 22:50
    【广州】广州市星集投资有限公司2016招聘
    										
    公司简介: 广州星集投资公司,是横琴稀贵商品交易中心首批会员单位,公司注册资金1000万元,主营贵金属现货及现货延期交收交易业务(石油,白银,铜,铝等电子交易),实行24小时T+0不间断双向交易机制,时间与价格和国际市场接轨,资金银行三方存管、低保证金及低交易手续费,同时提供相关贵金属经营领域投资咨询服务,树立起公司“诚实守信,规范经营”的良好企业形象,为每一个投资人提供最稳定,最安全的投资交易平台。公司为员工提供可持续发展的空间和机会;给每位员工搭建一个学习锻炼的平台,让每位员工施展自己的才能,实现梦想。诚信保障安全,专业创造财富。 【招聘岗位】                     一. 金融实习生: 1.对金融有浓厚感兴趣,并想从事金融行业、期望投身金融事业;2.学习相关金融投资知识,具有严格遵守交易规则的工作态度;3.对市场营销有一定认识,善于把握客户的心理,具备开拓创新意识;4.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;5.能够协调部门经理办理好日常工作,并制定适当的工作计划;6.有进取精神,有梦想,喜欢挑战高薪,想在金融行业做出一番成就。 二. 投资/理财顾问: 1.负责为客户提供理财咨询; 2.性格开朗,能很容易融入团队,充满正能量; 3.维护好客户关系,助客户财富增长,共赢做大做强; 4.学习理财技能,为自己未来人生道路上储备一技之长。 三.金融分析师: 1、金融资料的搜集与整理,撰写分析报告;  2、给客户提供专业技术支持和行情分析指导; 3、协助团队总监及经理完成公司下达的各项任务; 4、指导新人技术分析。 四. 金融分析师助理: 1.学习相关技术指标,学习相关金融产品知识。 2.向销售团队提供技术性支持,推动团队完成月度指标。 3.按团队需求提供技术分析报告。 【岗位要求】1、大专以上学历(含大专),营销类、管理类、商务类专业、金融等相关专业优先(优秀者可适当放宽条件) 2、具备一定的金融知识,对金融行业有较高的兴趣; 3、熟悉各种办公设备及常用的办公软件。 4、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我!!! 【福利待遇】 1. 上班时间:6小时工作制,12:30-18:30。 周末双休,依据国家法定节假日放假,凡中西方节假日可享受提前下班的福利。 2. 灵活的周薪制度模式。 3. 季度旅游(国内外),不定期公司员工活动,如:唱K、爬山、烧烤、踩单车和聚餐。 4. 月度员工生日会+生日礼金。5. 完善的人才培训体系及透明的晋升通道 6. 公司提供宽敞舒适的办公环境,交通便利,临近地铁口。7. 个人团队月度表彰大会。 公司地址:广州市天河区天河路242号丰兴广场B栋2713-2715(地铁站石牌桥B出口直行50米方可到B栋) 简历投递邮箱:lauetbb@163.com 企业官网:http://xingjitz.com/
  • 09-21 22:50
    【分享总结】为你的暑期实习践行---实习生必备常识
    										
    我的心愿不仅是世界和平,我的心愿还有:祝你们实习全部顺利转正。 心1. 实习要怎么选心 1.公司(大公司or小公司?看你想学什么?我的建议是可以接触接触大公司。比如想做HR,趁着实习去大公司看看人力资源的框架流程是很好的机会。小公司的话学的比较杂,可能接触不到框架的东西。) 2.要去大城市吗?如果让我回到高考填志愿那天,我一定会选择!!!重新填一次,不为别的,就为了实习机会。在实习期去。异地实习需要考虑什么?生活成本,独立自主的生活能力,心里承受能力,你住哪里?房子找好了吗?工作投了几个?计划呆多久? 3.没有薪资要不要去。讲真看你想要什么了,如果这份工作是名企(名号很响,或者行业内的老一老二)实习(1-6个月),是简历上非常出彩的一项,那么在经济条件允许的情况下,我建议可以去。如果你只是想找一份实习,挣点零用钱,看看这个职位自己喜不喜欢,我建议可以看看别的有薪资的实习。 心2. 投递的时候要注意什么心 审题很重要啊,朋友 很多同学不喜欢看职位介绍,而是喜欢后面再问HR。 这是一个很不好的习惯,招聘需求里都写得很清楚了,什么要求,怎么投递,投递的标题要写什么。但每次都会有人不写,然后问HR,你凭什么不收我,你看不到我的内在吗?光是细心和用心这块,都能被扣到负分 邮箱名(给你看看好玩的) 你们的邮件投出去什么样子你自己直到吗 我是HR才不跟你玩呢(微笑脸) 心3. 去实习前准备什么?心 重复很多遍的:把公司的信息了解一遍微信微博什么的都看看。职位要做什么你知道吗? 我的胖友,大四毕业后去应聘一份从来没做过的职位(新媒体运营)在面试的时候给了主管一份十几页纸的运营方案,是她自己研究公司和产品写出来的。主管当场惊呆了。 不说这份方案的可行性如何,光是这一份诚意,就赢了很多求职者。 心4. 如何正确的自我介绍心 这个一个送分题,没准备的人都挂了 通用版。给大家一个最最最简版的自我介绍模板,前面的数字是时间比例: [5%]开场微笑打招呼 [15%]基本信息(学校、专业、基本情况) [15%]大学时期与专业相关的活动(如没有则替换为主要个人特点) [40%]对于专业定位与应征公司和自己匹配度的看法(这个单位需要…,而我具备…) [25%]职业发展目标(虽然我没有很多经验,但是我能够利用我的…素质去…) 适当地,在你的自我介绍当中挖空,让面试官还有对你提问的空间~~ 在面试前,看没有用,自己大声的背一遍!你会发现,咦?我除了姓名什么都不会 心5. 专业,兴趣爱好,优点缺点 心   1.有些面试官喜欢跟你聊你的专业,大学喜欢做什么(大部分人一下子没想起来除了喜欢吃喜欢睡觉还可以说什么)。可以多准备一些好玩的栗子,比如你喜欢拍视频,可以准备你拍过好玩的视频。 2.爱好可以有,喜欢足球,那就不要世界杯欧洲杯分不清。 3.优点好说,缺点怎么说?尽量避免是严重的并且要有改进办法,比如,我的缺点是粗心大意,所以我现在养成了重要的事情上闹钟,重要的信息都会检查好几遍的习惯。 友情【实习我可以做些什么?】友情 爆炸1. 实习期的人际关系如何维护 记住每一个跟你介绍过的同事,联络方式也要有,嘴甜一点,看到人就喊xx姐,xx老师,xx哥,不要低头装作近视。求人帮忙的时候还问别人叫什么这就尴尬l了。 一位好的同事和主管是你的好老师,有些职业和工作上的问题他们能给你很多的帮助。) 比如我现在经常跟前辈们一起吃麻辣小龙虾,烤串聊人森,聊工作,每次聊天都能让我在工作上多一些收获和机会。 爆炸2. 工作方式,处理方式 a.你主动点,我们孩子都有了(说笑),主动观察熟悉工作的完整流程和信息。不要老是说没人教你,所以你不会 (我们现在有一批从校园来的小助手帮忙一起运营,同样的培训,每一批同学中,有些小伙伴明显超纲很多!熟悉基础工作后,会经常主动地询问是否有其他任务可以做,对不懂的问题及时地提问,提出不同的解决办法询问是否可以这么做,有些关于公司和产品的问题他们都已经自己了解妥当了。虽然只是小助手,公司的同事都能叫得出他们的名字,这样的同学到哪儿工作都不会差的。 有时候上司忙起来无法顾及到实习生,这时候你可以主动点,主动要求任务,毕竟你是来实习的,不要把时间浪费在无聊中,那何必出来工作呢,在家不是更轻松,实习期学到多少,真的取决于你的努力。以后简历也好写,HR问起流程和细节才不会一脸懵逼。 真的让你闲着,你会发现,别人都在忙,自己一点存在感都没有特别特别难受。 b.少问怎么办,场外求助已暂停服务(冷漠脸) 发现问题的同时要思考解决办法,并主动提出。这是实习的时候前辈告诉我的。 无论你的处理方式是否可行,光是你主动思考和解决这一点就非常棒。 要知道工作中有时候就只能孤身一人,不要傻傻地放弃自己的大脑,等着别人来帮你。) 其他类似同事老不干活,工作内容超多还老被加任务,这些都可以主动提出。 c.实习的总结很重要(严肃脸)。 有个请我帮忙看简历的同学每次面试以后,都会做一个面试总结,把遇到的问题写出来,答案如何回答更好,重新思考整理一遍。 某次面完腾讯以为自己挂了,哭着做面试总结的时候,收到了腾讯的offer。超开心地跑来报喜! 定期写工作汇报,总结。就算没人要求你,一方面是帮自己记忆做过的工作细节,一方面是发现问题并找出解决办法。下一次遇到相似的问题你就可以处理得更好。 说到这个,就不得不提一个惨绝人寰的实习生故事。 很多同学会觉得自己的实习没有意义,随便做做就行。这个故事告诉我们,你付出多少,还是很有关系的。 我有一个胖友A,曾经在网易云音乐刚出来的时候,被招进去做实习生。 工作简单,每个月1200补贴,食堂24小时随便吃,在网易大楼上班,刚开始的几个小伙伴都挺认真的,觉得云音乐很好玩,网易福利超好,最后几个月就去问了能不能转正呀,当时网易的HR说,转正机会不大,需要硕士学历才行。于是我的胖友就开始玩玩玩,工作也不太上心,任务偶尔不能按时完成,组里每周例会要嘛请假,要嘛ppt随便准备几页。 毕业后,喜闻乐见的HR把另一个小伙伴(本科)转正了,没有为什么,就是认真做好了工作,主管觉得不错啊,可以啊,留下来吧。我的朋友当场吃了一惊,说好的不转正呢? 至于我的胖友,最后被HR谈话,意思就是虽然我没说,但我知道你对工作并没有那么用心和认真,要尽快为自己做打算哦(就是不要你的意思) 我的胖友A后悔吗?非常后悔,巴特没有用。 然后另一个大学同学~从爱奇艺-央视-到事业单位的宣传部 我的大学同班同学,我们学的是广电新闻,所以他大三在爱奇艺暑期实习,跟着拍摄想学点东西,没有薪资,只有一些补贴。两个多月都是自己贴钱在实习。 在这次工作中遇到了央视的导演,觉得小伙子不错,拍的挺好,也挺能吃苦,问愿不愿意去央视实习,于是打死去了央视某个频道的组里实习,没有工资,每个月拍片提成大概3000,北京一个月房租2000一个次卧。平时三餐都在食堂吃,勉强够生活,坚持了大四一年,跟着组里跑,拍摄剪辑一起做,实习期间没跟家里要钱。 毕业后前两段经历也算有点帮助吧,在北京找了一份事业单位的宣传部工作,加上自己在外面接一些拍摄的工作,刚毕业每个月8K起跑。反正比我多QAQ 所以,实习的意义多少,跟你的选择和努力有很大的关系。而你的努力对自己能力的提升有很大的作用。 【简单的道理,要真的明白却不容易啊!】 而我的胖友们,都不是985/211学校出来的,都是你身边很常见的高中同学和大学同学。 所以希望大家去实习的时候,都能用点心。 (/≥▽≤/)然后问题可以砸过来了!对实习有什么困惑和犹豫吗?知心姐姐来了 友情有营养的问答摘选友情 问题来了不是有两个实习生嘛 另外一个是关系户 一个就是我嘛 然后苦活累活全是我在干 我还没有什么好 那个女生像个没事人一样看我耍宝 这些都不重要 整个氛围就特别不好 我今天说的话超不过十句 我本来爱说话 憋的我心好累 领导也不好交流 正确不知道这份实习具体的情况。但我相信如果你很认真地工作,你学到的肯定比其他实习生多,能力也比他们强。实习以后再找工作也不怕。不过工作中要学会沟通表达,不求拍马屁这类高难度动作,至少要主动展示自己,让自己的工作成果被看到。毕竟职场里没人能帮你说,做了什么要展示出来才知道。 问题来了嘉宾您好,我是一个即将毕业的会计学学生,想往管理会计方面发展,目前已经考了美国注册管理会计师,我想了解下毕业实习的话最好先从什么工作开始? 正确建议从相关的实习开始,会计师一些重量级的证书是很加分的,除了证书那就是相关的经历了!讲真,去找找名企的实习吧,以后也是简历上的一个加分项呢 问题来了请问求职装和发型等一切形象什么为宜? 正确要正经~比如男生尽量不穿短裤。 去之前研究一下企业吧,有些企业对正装是有要求的。别人都穿,你不穿,可以,这就排除你了 问题来了人力资源方面的实习需要注意什么呢 正确刚刚说了,我建议先去大企业学习大企业的框架和流程。人力资源这一行在不同的公司作用和发展不一样。听胖友说,出来几年后,想从小跳到大不容易,从大跳小会更好跳 问题来了HR问:你还有什么问题吗?应该怎样机智应答😂 正确好问题!我见过问HR食堂好吃吗?很有趣,抖机灵。但不适用与面试官比较严肃脸老古板的情况下。 我建议问跟这个【职位】相关的,比如说我看到招聘上的要求,除了线上的xxx跟xxx,是否还有线下的方面可以学习呢? 是不是很空~~我也觉得呢,如果实在没话说,可以问问薪资,有些坑爹HR不说清楚,只画大饼。要记得自己找工作就是为了挣钱,这个问题要清晰明了。 问题来了面试的时候感觉面试官对自己挺满意的,最后名单出来没有自己这是为啥呢 正确面试官可以跟很多个都聊得很好。然后选一个最好的 我建议你每次面试后都做一个面试总结。把当天的问题梳理一遍,看看自己回答问题是否具有逻辑性。还是纯属在聊天 问题来了银行实习面试一般要准备什么?如果当场蒙圈了咋办? 正确银行面试,网上已经有很多成套的面经。包括了流程和基础的问题,要去熟悉这些。还有对自己的简历和职位有一定的熟悉程度!最后准备一套正装,回答问题要有逻辑性,分点回答。 问题来了如果有一份很期待的实习工作,但是却会影响到大四课程,或者说互相冲突。。。您觉得为了实习放弃学校课程 这值得吗? 正确1.先评估课程的意义和实习的价值哪个更重要。 2.跟辅导员或者老师商量,一般都能理解。 要在保证自己不挂科的情况下再去实习哦!毕业证书很重要的! 问题来了开学大三、现在放假!现想在北京找实习(可以实习两个月)、自己一个人~没有自己单独出行的经历!投了几家简历、也给了面试邀请!家在延吉~坐动车10个小时、去北京的花销大~我想问的是我这个时期该去独自去北京实习吗?或者给一些其他意见 正确其实我会更建议你在大四能实习3-6个月的时候再去。因为2个月基本等于你刚上手就要走人了,不仅工作不好找,住处也不好找呢。 为什么实习一般要3个月起,因为这个时间你才能真的上手一份工作,并学到一些东西。而公司也比较省心不需要不断地花时间重复教实习生工作。 建议你要去的话,要多投几家,并且告诉HR自己什么时间会到,已经订好机票了。做好一个人生活的准备~有苦有甜有回忆呢 问题来了前几天收到电话财务实习面试,问我大四开学能干多久,我当时懵了,第一次接电话,而且大四课程还没安排出来,所以时间一下子不知道怎么回答,时间说的不是很明确,现在还能打电话过去询问还招不招实习生吗?不想放弃这个机会 正确先确认自己能做多久,再去询问是否招实习生。大四学生应该是3个月可以的。如果你都不知道,还有别人能帮你解答吗 问题来了我即将面临高铁施工方面的实习工作,可是我学的是工程造价,对于新工作我应该怎么面对呢 正确什么都不会的实习生不怕啊,能主动学习,能认真负责一般都很愿意带着的。不会的就问,不要怕。业余时间自己也花点心思去了解。新工作刚开始会有一段适应期,很可能你会觉得自己什么都不会好像辣鸡,但没关系,只要你努力了,一两个月后你就是一只不那么辣的鸡了 问题来了专业是茶文化 但并不想从事这类工作 就是普通专科生 发现实习经历全是专业相关的 投其他行业的简历这希望大吗?是不是需要在自我评价里好好写一下😂 正确找实习的时候很多同学会问:我没有相关经历怎么办啊? 首先哦~因为这是一个实习所以用人单位不会用全职的标准来考核你,更多的时候他们只是需要一个人手。我建议你好好写简历,可以把你以前做的事好好梳理,这要是认真和能力的体现。并且可以表明你虽然没有经历但很愿意学习。 问题来了您好,明天游戏开发面试,我是一个大三学生,对这些也没有经验,也没做过项目,请问有希望吗 正确现在你能做的就是研究一下这家公司和你应聘的岗位要做的事。如果你任职了,你会做哪些工作?你能马上上手吗?可有什么规划?平时玩些什么游戏?答案可以从游戏开发角度来想。 准备了一些帖子,就当彩蛋奖励给看到最后的你吧~ 第一次暑期实习应注意什么?http://live.qiaobutang.com/577383a60cf2bd13aefd57c8 实习季 |论实习生的自我修养 实习季 |论实习生的自我修养 一个实习生的最高境界 实习生别只傻干活,那是打杂的! #实习指南#去实习,应该注意些什么? 优秀实习生攻略(推荐这个) http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/53c396360cf24c04022c0534 怎样做好实习生 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/565c08ae0cf2943a80f4e71a 异地实习应注意 http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/575fbcbc0cf20a9ab6794221 【分享总结】面试该不该穿正装?(有图有真相) 【开小灶】答辩&面试满分着装,有时被刷只是因为穿错了衣服,化错了妆 职场着装 职场着装礼仪
    • 【分享总结】为你的暑期实习践行---实习生必备常识
    • 【分享总结】为你的暑期实习践行---实习生必备常识
    • 【分享总结】为你的暑期实习践行---实习生必备常识
    • 【分享总结】为你的暑期实习践行---实习生必备常识
    • 【分享总结】为你的暑期实习践行---实习生必备常识
    • 1张/共6
  • 09-21 22:49
    【分享总结】在校生应该找什么样的暑期实习?
    										
    【分享总结】在校生应该找什么样的暑期实习? 许多人将暑期实习定义为踏入职场前的起跑线,期望通过实习期的奋起直追,未来能够驰骋于更大的职业平台。 短短两个月的职场初体验,探索未知的岗位,GET各项技能,结交新的伙伴,这是一次自我认知,自我成长的历练。那么今天,我们来聊一聊,如何找一份靠谱的实习,如何让自己在实习中变得更靠谱。 Part1嘉宾介绍 祝珺, 现任上海新东方学校人力资源经理,全面负责招聘工作。 04年毕业于上海师范。 part2  嘉宾分享 1 什么样的暑期实习适合我? A、 面对各式各样的实习机会,行业、企业、岗位究竟该如何挑选,相信有不少的同学会面临选择困难症。若暂时找不到答案,不妨回到初衷,先从了解自己开始。你可以从以下三个方面来选择适合自己的实习:①兴趣,②优势,③需求。 兴趣,选择你所喜欢的——任何工作,都会有难以攻克的挑战,但是兴趣可以作为最强的驱动力,让你不但在面对挑战时乐在其中,更能获得成就感。摄影,烹饪,旅游,画画,综艺,追剧等等这些你所喜欢倒腾的兴趣爱好,说不定都有可能成为你职业生涯的起点。 优势,选择你所擅长的——如果你是社交达人,你可以选择销售类的职位拓宽人脉;如果你有较强的数据敏感度,你可以选择分析类的职位玩转数据;如果你脑洞大开,你可以选择市场类的职位迸发灵感。寻找你擅长的领域,让自己的优势得以发挥,能够让你在实习中成长得更快。 需求,选择你所想要的——每个人寻找实习的目标不同,是熟悉企业的文化与流程,是锻炼自己的综合能力,或者只是为了增加一些零花。根据自己的需要,锁定不同类型的企业与职位机会。如果希望了解企业文化与流程的,可以去大公司,那里有系统且规范的操作流程。 如果希望自己能够快速成长,可以去中小型或是创业的公司,在那里你会遇到各种挑战。在实习前,多问问自己想要什么,你自然会找到答案。 2 如何利用实习给自己的职业生涯定位? A、进入暑期实习,短短两个月的时间,如何快速为自己的职业生涯定位,我们仍然回到最初的三个问题,专注你的兴趣,打磨你的优势,实现你的需求,帮助你的职业生涯走得更远。 兴趣,专注你所喜欢的——通过兴趣初识自己的职业,在实习的过程中,你需要去寻找自己真正喜欢的事情,借助企业中的资源支持,让自己在这一领域快速学习与成长。了解岗位的核心职责,熟悉企业的文化与流程,把握行业的资讯与趋势,带着自己的好奇心与兴趣来探索与思考,抛掉实习生的身份,使自己在岗位上创造价值。 优势,打磨你所擅长的——实习中,日常的任务与挑战帮助你发现自己的优势,以此来修炼自己在职场中的一技之长。通过与不同的人交流来提升自己的沟通技巧,通过各种报表的制作来提升数据分析能力,通过混迹各种论坛来提升自己的营销思维。找到自己的优势,并且不断打磨,这会帮助你定位自己的职业方向,并且快速胜任。 需求,实现你所想要的——在真正投入实习后,大部分的实习生都希望自己能够获得成长。或许有些人会迷茫抱怨自己在实习之后的工作任务琐碎且枯燥,没有成长的空间。其实在企业中有丰富的学习资源,企业中会有知识平台来获取信息,身边的导师与成长伙伴往往也会乐于分享知识经验,偶尔会出现会议与项目的机会,抱着学习的心态旁听相信也能让你有所收获。如果你带着目标来到企业实习,通过自己的全力以赴,以及身边的资源支持,相信你在实习结束后能够有所收获。 暑期实习是一个试错与成长的过程,倘若实习结束后,你能意识到自己所向往的领域,拥有自己所擅长的职业技能,体验过快速成长的历练,相信你在未来选择职业生涯时,便能够少一份迷茫,多一份坚定。 3好的暑期实习应该怎么找? 寻找暑期实习的渠道有许多,主要可以通过学校中的人脉资源、线下的企业宣传以及线上的招聘网站这三个渠道来寻找。 首先,你可以求助自己的辅导员与学长学姐,他们这边往往会有一些实习岗位的资讯,可以通过他们将你引荐给到企业。 其次,在每年的春季,企业会作一些实习生的专场招聘与讲座,你可以通过学校的就业信息网来抓取这些活动的信息,在这些活动中投递自己的简历。 第三,互联网能够提供给你详尽的招聘信息,很多企业会有自己的官方招聘网站与招聘邮箱,你可以将感兴趣的企业搜罗一遍并且投递简历。另外,也会有许多第三方网站露出实习生的岗位,比如乔布简历就是一个靠谱的渠道。 希望今天所分享的TIPS能够启发大家寻找实习工作的灵感,帮助大家在茫茫实习机会的大海中火眼金睛,筛选出最适合自己的实习工作。 福利——实习岗位! 要说靠谱的、有趣的、能够边工作边成长的实习岗位,非新东方莫属啦!如果你对教育行业好奇,暑期在即,欢迎来到我们这里描绘职业生涯的起点,更有毕业后优先留任的机会! 我们的实习生阵营包括: 一.学霸集中营(助教方向职位) 耐心MAX:全程跟踪学员的学习进度; 学术技能MAX:跟班听课,评估学术学习情况; 沟通能力MAX:实时与教师、家长与学员保持沟通。 二.管家集中营(市场、财务、人力、行政、客服方向职位) 贴心MAX:时刻挖掘客户需求,全力实现; 组织协调MAX:活动的组织协助,紧急事务的安排处理; 沟通能力MAX:实时保持跨部门沟通与信息传递。 具体岗位信息请各位同学移步: 新东方(上海)2016暑期实习招聘啦! 大家可以通过乔布简历站内链接一键投递,也可以直接将简历砸向sh_shixi@xdf.cn,邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”,我们期待你的不平凡! part3  自由问答 Q:六月份找实习来的及吗? A:六月份找实习肯定有点晚,建议你现在开始找实习。 Q:新东方的工作对英语有什么要求? A:要看具体是哪个部门的英语老师的岗位,你可以看一下刚才发的岗位的具体要求 Q:请问嘉宾若以后有创业打算,那刚毕业该怎样进行职场规划? A:如果有创业方向的话,可以先往那个行业的龙头公司去实习 Q:早点找实习的话,企业会让你暑假再上岗实习吗? A:会啊,早的话大家大部分都在考试,也只有在暑假才有空 Q:新东方的夏令营实习什么时候开始呢? A:我们面试的话现在就已经开始了,最早的露营的一个实习从六月就已经开始了 Q:想找非本专业类的实习,怎样才能找到呢?面试的时候有哪些需要注意的地方? A:你应该展现一些你自己非本专业之外的一些优势,这样能给你自己加分哦 Q:新东方的实习是只做暑假吗? A:如果你即将升大四或者你现在是课也比较空的研究生的话,其实有一些全职岗位你也是可以考虑的,详细的岗位信息你可以看刚才发的链接。 Q:简历海投比较靠谱,还是有针对性的高质量投少数靠谱? A:个人觉得还是后者比较靠谱,因为你在删选岗位的同时也是一个思考的过程 Q:第一份实习应该选择在学校的城市还是去一线城市磨练一下? A:都可以,看你未来发展的诉求 Q:hr姐姐求助!我是南京审计大学审计学专业大三的学生。我今年暑假有投递银行的暑期实习生。但是我之前一直都是企业财务或者会计师事务所这个方向的。今年暑假也是比较关键的一个暑假,但是我想要多多尝试自己相关专业有点兴趣的职业,所以去投银行了。您觉得我还是应该在审计会计方向多实习一些,还是找到最适合的职业前多体验体验?我对财会和金融都挺感兴趣的,到更偏向财会一点。求助! A:大三的话应该已经知道自己未来找工作的方向了,所以找实习工作还是应该按自己未来的发展的方向来找,这对你以后的找正式工作比较有帮助 Q:新东方北京地区实习,外地的同学可以去吗?外地的录取率大吗? A:可以啊,你网上搜一些北京地区新东方的招聘信息好了 Q:我想问一下咱们夏令营实习是什么时候开始呢?投递的简历什么时候能得到回复呢? A:我们最早六月中旬就要开始工作了 Q:老师,我已经大三了,审计学专业,之前打算考研,所以没找寒假实习,现在放弃考研了,暑假才找实习是不是太晚了? A:不晚啊,时间正合适 Q:姐姐,我非人力资源专业想从事人力资源有必要考人力资源证书吗? A:非常有必要哦 Q:一般情况下公司对实习生的要求会很高吗?如果没有实习经历,自身也没什么优势,感觉面试的机会就没有了? A:不会啊,可以从一些比较基础的工作开始找实习 Q:老师您好,面试的时候要去上海或北京吗?电话测试可以吗? A:可以,我们可以先电话面试或者视频面试 Q:姐姐。请问如果以后想从事hr方向的工作,但是学的又是其他的专业,面试的时候企业会看重面试者哪些能力呢? A:HR有不同模块,如果是招聘培训相关,会关注沟通能力;如果是薪酬绩效相关,会关注数据分析和耐心细致 Q:会计专业,即将出去实习,不想从事会计相关工作,对岗位了解不太清楚,刚出去实习的话,做销售对以后的提升有帮助吗?个人性格比较外向 A:做销售对个人帮助还是蛮大的,不过要结合自己未来的发展 Q:招聘实习时主要看中哪方面的?经历还是能力? A:看哪种岗位啦,实习生的话还是能力比较重要 Q:姐姐,去新东方暑假实习都包宿么?我是青岛的 A:不是所有岗位都包住宿,跟夏令营的会包食宿,是全封闭的哦 Q: 姐姐,我想问一下投简历的时候可以投多个岗位嘛? A:可能会有不同的岗位适合你,但不要盲目乱投就行啦~ Q:女生市场营销本科大三,英语四级通过,想找暑期实习和明年的实习,应该多关注一些什么信息呢?从事哪方面的职业会更好呢?从现在开始应该多提升一下什么样的技能呢?(正在考六级) A:你的问题都在我今天的分享帖里有哦,翻翻 Q:新东方网申什么时候截止啊? A:实习生的岗位到6月中旬,其他全职岗位我们大部分岗位全年open的,赶紧投起来 Q:老师。您好,我现在大三了,这个暑假过后就大四了,想在暑假的时候找个实习工作,现在正在备考涉外秘书证,想找涉外秘书或着助理类实习工作的,觉得可能性如何。?该怎样找? A:根据我分享帖里的找实习机会的渠道看看啦 Q:暑假实习招聘一般什么时候截止? A:6月上旬就差不多了,建议还是越早越好 Q:老师:我现在大三,有会计证和初级会计证,想找单位实习,有什么推荐吗?没有应聘经验,应该怎么投简历? A:先在乔布简历上制作一份让HR挪不开视线的简历 Q:嘉宾姐姐 简历什么时候会得到回复呢? A:我们争取三天内哦,不过如果简历太多的话,给我们最多一周时间吧 Q:嘉宾姐姐,农学专业是不是基本很难找到合适的实习啊 A:你的辅导员或者学长学姐更能帮你回答这个问题哦 Q:表示学院的安排让我很迷茫,都在准备读研或者出国 A:学院什么安排?回到初心,想想自己要什么 Q:姐姐 实习招聘和正式招聘流程有什么不同吗? A:实习岗位会比较快一点,筛选要求上也不会太高 Q:不想呆在实验室搞研究,从事销售类吧我又不擅交流 A:岗位不仅仅是搞研究和销售呀 Q:土木工程大三想暑假找勘察 设计方面实习,投简历需提前准备什么,没有工作经历感觉什么都不会 A:不要焦虑,所有同学都是这么过来的,从实习开始丰富简历内容吧 Q:跑宣讲会投简历机会是不是大些?想找实习,网投没回音~ A:线下宣讲会一般都针对全职岗位哦,实习的岗位还是网投机会比较多,或者可以在学校学院的就业平台看看,也可以跟辅导员或过来人沟通一下 Q:嘉宾姐姐你好!我是一名国际经济与贸易的大三学生,这个暑假找实习的话找别的专业实习,投递简历会不会没有什么竞争力啊? A:国际经济与贸易这个专业的适应性还蛮广的呀 Q:简历修饰可以修饰哪些方面? A:好好研究下乔布简历上的tips啊,重点突出自己的特点,一定要匹配申请的岗位 Q:嘉宾姐姐,物流管理专业必须要有哪些基本证书呢,证书少,是不是投简历就没机会了呢? A:物流行业现在很火吧需要的证书要问自己的老师或从事物流行业的学长学姐哦 Q:姐姐。面试的时候如果有小公司的实习经历是不是也会比没有经历的同学有更多的机会 A:聊胜于无嘛,不过太多无关的经历也不太好哦,HR宁愿看到拿了奖学金但没实习经历的简历,也不想看密密麻麻不相关实习经历的简历哦 Q:想找hr工作,非本专业的学生是不是希望不大啊?有什么技巧可以增加自己进去面试的机会呢? A:考个HR证吧,面试的时候充分展现自己的沟通能力和耐心细致 Q:我想请教一下教育行业实习生二面主管面谈的时候主要会问到哪些问题,有什么需要特别注意的吗,嘉宾姐姐也是教育行业的,可以传授一些经验吗? A:主要是要看试讲课程的技巧和学术水平了哦 Q:感觉自己太弱了,自卑。学的还是英语专业,说出去都不好意思 A:没关系的,离毕业还一两年吧,自己努力啊~加油哦 Q:记得老师说女生市场营销专业好多走人力方面 A:HR确实对专业限制没有这么多,关键还是看自身的潜力和素养 Q:如何判断一个公司会提供很大发展空间? 先不考虑自身努力等因素 A:一般大公司都会有比较完善的人才发展通道,可以在面试的时候问一下面试官相关的信息哦 暑期实习,每个岗位单独的投递链接: 【暑期】教室管理员http://job.qiaobutang.com/290184  【暑期】行政前台http://job.qiaobutang.com/290183  【暑期】生活老师(包食宿)http://job.qiaobutang.com/290182  【暑期】服务类助教http://job.qiaobutang.com/290180  【暑期】学术类助教/教辅(可随堂免费听)http://job.qiaobutang.com/290179  【暑期】夏令营助教(包食宿)http://job.qiaobutang.com/290177 感谢嘉宾大大的分享,撒花花~~~~~~
    • 【分享总结】在校生应该找什么样的暑期实习?
    • 【分享总结】在校生应该找什么样的暑期实习?
    • 【分享总结】在校生应该找什么样的暑期实习?
    • 【分享总结】在校生应该找什么样的暑期实习?
    • 【分享总结】在校生应该找什么样的暑期实习?
    • 1张/共6
  • 09-21 22:49
    知乎大V 张亮:教你从零开始做运营
    										
    小堂作为一只已入坑一年的运营喵,终于能在职播看到心中男神——张亮大大惹~挥泪~ 此次亮哥带来运营干货,想入坑的小伙伴们真的是赚到了~ 没来得及收看现场直播的小伙伴可以在介里看纯纯的干货啦↓|↓ Part1 干货分享 大家好,我是张亮。非常感谢乔布简历的邀请,能来为大家做一次互联网运营主题的分享。 现场大多都是对运营感兴趣的童鞋,当然也有不少在做运营或者产品工作的同行,这里感谢大家抽出宝贵时间来听这场分享。那么我想先问问大家,运营到底是什么? 我的朋友韩叙,在回答知乎上的一个问题《什么是运营》的时候,举了三个例子,很有趣: 普通青年说:产品生孩子,运营养孩子 二逼青年说:运营就是沟通用户和做活动 文艺青年说:运营为产品赋予了灵魂 他的观点是:互联网运营是为产品传递价值、打造生态和创造玩法。 而我在11年回答这道问题的时候说的是:运营就是一切帮助产品推广、使用、认知的手段。运营的核心目的就一个:让产品活的更好、更久。 活的更好,是通过活动、推广让产品的各项使用数据获得提升;活的更久,是通过数据分析和用户行为研究让产品的功能不断完善、易用性不断提升,从而获得更长的产品周期。 运营是一个大概念,这个概念大到,运营是个筐,什么东西都能往里面装,俗称:「打杂」。 说运营是给产品打杂,运营童鞋们一定会摆出一张傲娇脸。讲真,运营喵你们造为何要与产品汪做好基友么? 有人说过:「产品是一项贯穿了用户整个生命周期的设计行为。它根据用户的需求而变化,最终完成对用户需求的实现与用户体验的完善。」 同样的道理,运营 贯穿了互联网产品整个生命周期,它根据产品的变化而调整,为了实现不同阶段的目标,而有所改变,适应提高。 一个产品的生命周期是这样的: 而运营就是要贯穿在这个产品生命周期中去做不同的动作。 一款产品,在进行产品设计的过程中,是孕育期;达到上线状态,与用户见面,这是初创期;获取用户、持续运营,这是成长期;用户稳定,收入持续,这是成熟期;用户衰减、收入减少,这是衰退期;最后完成历史使命,产品终结,这是消亡期。 在运营的工作中,孕育期应当介入产品设计,预留好运营接口、做好对应的运营准备; 初创期应该通过各种手段去获取初始用户、培养种子用户 ; 成长期应该借助各种资源进行市场推广、开展各项活动,加速用户与收入的增长速度; 成熟期应当通过各种运营手段,保持用户稳定,保障收入稳定; 衰退期应当更多关怀用户,并试图将已有用户导入新的产品; 消亡期则应当做好后续工作,对用户有个交代。 从我的认知上说,一个互联网企业的运转是四个轮子协同转动的结果,这四个轮子是:产品、运营、技术、市场。他们就是传说中的程序猿、产品汪、运营喵和市场鸡。 从工作内容上来看,我们可以给这几种岗位做一个简单的定义:程序猿从事底层架构,包括前后台代码编写、UI设计等等;产品汪主要是产品经理/助理,包括PRD撰写、逻辑设立等等;运营喵做的事情会相对琐碎,比如策划站内活动、维持活跃、数据统计等等;市场鸡最为光鲜,做品牌策划、市场推广、公关传播、BD合作等等。 四个轮子的启动没有先后关系,但最佳结果一定是一起动,至于说,是产品是主动轮还是运营是主动轮,还是技术或者市场是主动轮,这些都是细枝末节。 对于我而言,产品与运营其实就是一对二位一体的孪生兄弟,从来不可分割,也从不存在所谓谁更重要,离开了彼此,这两个职业都几乎毫无价值。 主持人#提问#张亮大大,很多童鞋有这样的疑虑,我们对运营很感兴趣但没有任何实践经验怎么求职运营岗位?如何判断自己真正适合做运营呢? 回答:总有人问我,自己毕业了想要从事互联网工作,该怎么做?这个问题很有趣,有趣在两点: 1.为什么你想从事互联网工作,你想过原因没有? 2.你看中了哪一个岗位,你觉得自己能不能胜任? 不管你如何回答这两个问题,对我来说,我通常的建议都是让大家尝试考虑一下互联网运营的岗位。为什么呢? 原因很简单,互联网的运营岗位,入行的门槛是比较低的,换言之,要求并不高,但是,互联网运营的岗位,打怪升级却并不轻松。 如果你是想入行,我会说,我鼓励你考虑选择运营的岗位来进入。那么,问题来了,怎么知道自己是否适合这个岗位,并且在未来的职业发展中,一路走上去呢? 我的答案是,我不知道。 不要笑,也不要惊讶,因为这是修行在各人的事情。 以我为例,我是从网站编辑入的门,入门之后,从自己写内容,到引入外部内容到合作谈判,然后再去盛大老实做了2年的活动策划与版本控制,再转到产品经理岗位,再回到运营和管理岗位。 如果从个人视角来说,我会说,如何判断自己是否适合互联网运营岗位可能有以下评判标准: 1.性格活泼,胆子大,敢于发表自己的见解和观点 2.执行力强,有强迫症,必须今日事今日毕 3.有创造力,善于联想,能够很容易的从一件事联系到另一件事,并且充满各种古怪的点子,也就是脑洞大。 4.在学校从来不怕考试,什么老师都敢上去聊两句,抗压能力强。 如果你符合上面的描述,恭喜你,你是适合互联网运营岗位的,如果你不符合,没关系,想办法去贴近与符合。 具体到某一个或某一类运营岗位,要求还不一样,有兴趣可以去看看各个公司招运营时候的岗位要求,如果你能总结出共性,那么至少你知道敲门砖在哪里了。 主持人#提问#作为一枚初级运营喵,需要学会哪些神技能? 回答:对初级运营来说,并不一定要技能神,而是必须要有超强的执行力和抗压能力。 对于运营工作来说,要么借力,要么借势。所以,技能方面,并没有特别明确的要求,如果真的要说有要求,那么可能是一句顺口溜: 能写文案,会画PPT,PS熟练,沟通没障碍,做得好客服,也搞得定产品经理。 这就是运营喵的技能书,至于说,你的逻辑思维能力是不是强,那是另外一个话题。 对这些技能来说,并不需要精通,只需要熟练,就已经有了做好工作的技能基础,而更重要其实并不是这些技能,而是,执行是否到位,总结是否清晰。 任何一个岗位,在最初都是这两个技能点,执行是第一要件,而总结能力则是你岗位和技能提升的关键辅助技能。 团队的DPS输出高不高,除了看MT拉仇恨牢靠不牢靠,还要看治疗加血跟不跟的上,否则你一个法师疯狂输出,总是有出问题的风险。 运营喵自备好技能后,应该冲向哪些战场呢?下面我来谈谈运营工作会涉及哪些层面? 我个人通常将其分为三类:内容运营、用户运营、活动运营。 第一内容运营,我主要想和大家聊聊微:微信公众号运营,有哪些经验或技巧? 其实对于公众号的内容运营,我也是学生。但如果说有值得分享的经验或者技巧,那么可能对于订阅号是这样: 1.在注册账号前,锚定目标人群 2.在账号注册后,坚持定期更新内容 3.保持与读者的互动 因为只有订阅号对内容运营有比较高的要求,服务号做的是服务,企业号做的是品牌,只有订阅号做的是内容。 之所以要先定人群,是因为你的内容是来自于目标用户的需求,如果你不知道你写给谁看,你就不知道你要做什么样的内容来吸引他们; 之所以要坚持定期更新内容,是为了培养读者的习惯,你是一天一更、一周三更,还是不定期更新,对于长期的用户习惯养成是很重要的,用户有了习惯,才会在固定的时间前来阅读,否则就很傻; 而之所以要保持互动,原因很简单,因为读者的反馈可以通过互动传达给你,你获得读者反馈后可以来指导内容的优化甚至制作和编辑用户爱看的内容。 我的订阅号是15年2月26日开通的,用一个半月的时间获得了微信原创标识,本来去年给自己定的指标是做到1W关注,结果超额完成,做到了1W5不到一点。 怎么做到的?——3个坚持: 1.坚持每天更新至少一篇 2.坚持每天的更新都是原创 3.坚持积极主动回复后台留言和文章评论 因此,有人后来和我说,订阅了很多公众号,只有我这一个是留言一定回复的。 这是什么?这是占据用户的心智,让它明白你的这个好在哪里,给别人一个追随的理由。虽然不是刻意为之,但也是说明问题的。 第二:关于用户运营,怎样吸引和运营第一批用户?用户运营究竟在运营什么? 怎样吸引和运营第一批用户的问题就有点难。从我的理解,每一个产品最早的用户,都应该是工作人员。只有工作人员用过了,没问题了,才会到普通用户的手上。 这里的问题应该是,如何招募种子用户。 种子用户是一个概念,这个概念的定义是说,产品初期,会有一些积极参与产品的使用并提供意见反馈,还协助产品传播的早期用户。 譬如说,早期知乎切入的是互联网的话题是互联网创业,那么知乎的种子用户们是谁? 对,是投资者、创业者。他们有特点:经常抱团,经常交流。并且由于话题的专业程度高,早期可以屏蔽掉一些专业度不够的用户。保持社区的调性。 微信的早期用户又是谁呢?互联网从业者。只有从业者才会关注腾讯又做了什么新产品。 而用户运营,运营的是什么呢?简单说,一句话:拉新、促活跃、要留存,减少流失。就是这样。 第三,我们看活动运营:以「我和微信的故事」为例谈如何打造刷爆朋友圈的活动? 要在朋友圈做一个刷爆朋友圈的活动,还是蛮难的。「我和微信的故事」本身应该是一个意外。 而上几个火爆朋友圈的话题,可能是Flappy Bird、脸萌、围住神经猫、足记,当然还有支付宝的十年账单。 由于每个人的朋友圈都不太一样,所以不大好说是不是我看到的,和大家看到的是一样的,但相信会有重合。 我们通常会说,这些内容与活动有没有共同点呢?其实是有的。媒体营销把这些可以引爆的传播的动因,称之为「社交货币」。 什么是社交货币,就是可以体现你的身份、趣味、关注点,并让他人认可你的一种凭证。 有人说,朋友圈是谣言最火,有人举例子说,自己妈妈刷朋友圈,就净是刷谣言;也有人说朋友圈是养生知识最火,也有人截图说,自己妈妈整天发的都是什么时节吃什么东西是可以强身健体的。 那么,有没有想过自己的朋友圈什么最火? 其实很简单,你在什么样的年龄段,你身边的环境是怎样的,都有些什么样的好友,都从事什么样的工作,就会决定你朋友圈里能够被刷爆的是什么。 如果我们给幼儿园的小朋友玩朋友圈,他们可能要刷动画片,如果是学生,可能是刷题目以及和校园相关的事情,明星们刷的是各自的生活之类的,互联网的从业者刷的都是张小龙说了什么。 对于大众群体来说,刷什么不重要,重要的是什么样的东西能够让别人认可自己。 所以,爱旅游的会刷游记,爱美食的会刷食谱和好吃的店,爱装逼的可能刷的就是名牌和小资生活,这些东西如果要归类,那么就是四个字,社交货币。 不少想投身或者正行走在运营修炼之路上的童鞋常常纠结“做运营是否能够学到东西?”“会不会做了很久还是一个小运营?”这样的问题。 其实这样的职业发展问题,是所有职业都会遇到的,而从事一个职业,是否学到东西,那完全是看每个人自己的努力和选择的,每个人在职业上花费的时间和脑力不同,所以你会看到每个人在职场上的发展绝对不是一个模子里刻出来的。 那么,如何从一个小运营变成老法师? 首先,你要积极主动的去做事儿。 这个之前已经说了,执行力的问题,任何公司,任何时候,执行力强的运营是最受人欢迎的。 然后,是总结的能力。 做运营,日报、周报、月报,活动总结报告,估计都没有少写吧,如果没写过,请现在就开始写,如果写过,请更加深入的思考你的报告。 有些人认为总结、报告这种文书类的事务很没意思,没有什么技术含量。首先,报告和总结是有技术含量的,怎么写能够让老大看得清楚、明白,节省时间,这是技术活,有人长篇大论了1000字,老大还是没看出来想表达什么,还得问你,有人只要300字,就能把事儿说的清清楚楚。这可是很考验能力的。 而另一方面,总结和报告并不是去糊差事的,而是对自己工作成绩的真正的总结,在这个过程中,你可能获得经验,也可能得到教训,而你从这些经验和教训中学会了什么,是至关重要的,因为直接影响你的职业发展。 原因很简单,如果在同样的时间内,譬如2年,你总结的比同龄人更深入,你理解和学会的应该比同龄人更多。 同时,要懂得选择机会。并不是所有的机会来的时候都是好时候,也不是所有的机会都是好机会。 不要轻易的跳槽,在面试前做好充分的准备,了解对方企业与业务,这些可以帮你达到更高的目标。具体怎么做,这里不多说。 Part2 答疑环节 Q:有个最大的疑问特别想问亮哥及嘉宾,我们这些16年毕业的与计算机和网络&电商毫不对口的专业的同志们,特别想从事网站运营,互联网,电商行业。但是我们的第一步是什么?完全不知道?想应聘互联网企业吧,完全不对口,人家根本不要。我们该怎样迈出第一步?或是怎样规划? A:这个问题有意思,我估计很多毕业生朋友都想知道。那么说下我自己的背景,我是一个三本音乐教育专业毕业的本科生,至今还没机会去深造一下MBA(笑)。 在我看来,互联网除了技术岗位、市场岗位之外,基本不存在对口就业这件事。我见过药学专业的PM,也见过计算机专业的运营。 所以,专业本身不是问题,问题是:你究竟对互联网的职位了解多少,对互联网了解多少?自己有没有不是作为用户去使用过它。这是关键。 那么,说到运营,它可能是入行门槛比较低,但做好很难的一个角色,一般来说,对于应届毕业生,其实要求无外乎:执行力强,领导交付的任务你都能做好;有创意鬼点子多,能够想出很多有趣的活动或者内容呈现;抗压力强并且心态好,加班加得开心,活儿也做得顺心。如果说这些要求你都能达到,那么拿到一个面试机会不难。 然后就是很简单的,最好你干过运营的活儿。说起来真不难,你去试着运营一个订阅号,试着去弄个淘宝店,等等,很多东西只有实际做过才有感觉,包括你在校期间的实习、帮,比如乔布去做志愿者管理社群,这些都是方法。 Q:关于留言必回复这件事,想问亮哥每天对微信公众号大概投入多少时间?因为自我感觉很难,特别是关注的人越来越多之后。 A:我来说一下哈。对于我的公众号,我的时间是这样的。 1、每天是一小时的撰稿时间; 2、一般中午发布后,集中在1个小时会刷的比较频繁,集中回复一些评论 3、后台的留言可能并不能做到面面俱到,但是有自动回复帮我忙,哈哈哈 所以,我可以做到几乎每个留言都回复,但同时你也需要考量,我的订阅号目前的体量其实没有那么大,一篇文章有个2、30个评论,就很好啦,对吧? Q:张亮欧巴,初接触运营应该怎么选择平台(公司)?创业型还是去稳定的较大点公司? 大企业学习流程和规范,创业公司练多面手和抗压,都有利有弊。有句话是叫做师傅领进门,修行在个人。想要提高甚至晋升也很简单,做好手头的事儿,时时总结,避免在同一个坑里摔两次,然后建立业绩。 但是有一点,心态一定要好,很多事情是要看机遇,看运气,实力的因素有,但未必一定占大头,这一点请一定要想清楚,当然这不是说实力不重要,实力是基础,只有你实力到了,机会来了才能把握住,而实力的提升主要是对过去的总结和提炼,然后帮助未来的工作。 70万读者正在阅读,10年互联网运营精华 百度、阿里、知乎……的员工都在看! 知乎互联网领域优秀回答者倾囊分享 接地气的互联网运营精华 感兴趣的童鞋也可以在 京东 / 亚马逊 官网 任性剁手! 大家也可以关注张亮大大的公众号:张记杂货铺 强壮明天的职播预告来啦鼓掌~~~~~~ 【通用电气内推】幕后大佬手把手教你准备500强GE内推简历 参与活动猛戳:http://live.qiaobutang.com/5697237a0cf213ebf8570cca
    • 知乎大V 张亮:教你从零开始做运营
    • 知乎大V 张亮:教你从零开始做运营
    • 知乎大V 张亮:教你从零开始做运营
    • 1张/共6
  • 09-21 22:49
    【分享总结】5K招聘顾问助理,手把手带你入门人力咨询行业!
    										
    想从事猎头行业,苦于没有门路,痛于不知前景。本期职播知钦咨询创始人为你揭开猎头工作的神秘面纱! 鼓掌鼓掌鼓掌岗位来袭,你还在等什么 树岗位信息: 猎头顾问助理 人力资源项目实习生 联系人:Anne Shi 简历投递地址:anne.shi@ztalent.cn 公司地址:上海浦东东方路985号一百杉杉大厦14楼 树公司介绍: 赞发展历程:        知钦企业管理咨询(上海)有限公司,2010年10月正式开展业务,当时主要聚焦在IT, 互联网和电子精密制造业行业,涉及工作岗位是全方面的, 从销售到海关物流岗位,一直到技术研发领域都有覆盖。 在2011年随着互联网热潮的到来,公司上下统一了发展思路,开始走专注模式,也就是公司的发展方向专注在IT 和互联网行业。目前公司拥有小伙伴6名,资深顾问3位, 工作经验超过6年,全员平均工作年限超过5年。我们大家秉持快乐工作,快乐赚钱的工作精神, 努力打造公司的诚信和专业的品牌。 赞公司优势: 1.办公环境优雅惬意,环抱绿色。 2.交通便利,地铁4/6号线直达。 3.优质的客户资源:阿里巴巴、大众点评、携程等明星公司及行业独角兽。 4.强大的业务交付能力,多次被评为优质vendor,在互联网猎头公司中独树一帜。 5.人才济济,一堆小本小硕,十余年老猎教你纵横职场。 6.文化氛围简单直接,要啥给啥,吃啥买啥。 树岗位职责: 赞猎头顾问助理 1. 在顾问的指导下,通过cold call、网站简历搜寻、社交网络profile搜寻等方式寻找到与客户职位匹配的候选人; 2. 完成每周的寻访目标,支持带教顾问完成业绩目标; 3. 协助顾问进行候选人的前期联系并取得简历; 4. 协助顾问进行候选人的面试安排; 5. 负责目标市场的信息收集和管理,包括公司背景、经营状况、近期动态等; 6. 负责数据库的维护,包括人才资料录入、联系记录的备注等; 赞人力资源项目实习生 1. 作为项目团队成员,负责行业信息的收集、安排顾问面谈以及与客户和人选进行交流 2. 主动联系客户或人选介绍公司业务和项目情况询问合作意向深入的了解自己所负责的1-2个3. 行业或工作职能 4. 在顾问的指导下,通过cold call、网站简历搜寻、社交网络profile搜寻等方式寻找到与客  户职位匹配的候选人选 5. 负责数据库的维护,包括人才资料录入、联系记录的备注等 树用户重要问答: 问题来了请问工作地点在哪?公司提供住宿吗? 正确工作地点在上海,公司暂不不提供住宿。 问题来了因为是异地,请问公司接受电话面试或者视频面试吗? 正确同学如果考虑来上海发展,我们可先安排视频面试 问题来了对学历有什么要求? 正确本科及以上 问题来了有专业限制吗 正确不限,欢迎跨界跨专业学生,我们主要看学生的潜力和综合素质 问题来了对工作经验有要求吗? 正确有工作经验最好,没有的话我们公司有完整的培训体系,会培训大家。 问题来了请问工作模式是怎样的? 正确主要是电话+面谈结合的方式 问题来了实习生有什么特殊要求? 正确实习工作无特别要求,主要看同学能保证的工作时间 问题来了毕业生只能应聘助理吗? 正确目前针对应届生只有助理,但以后有机会轮岗 问题来了面试过程中有哪些加分项 正确关于加分项的东西,同学们多多益善,英语、书法、舞蹈、讲个相声也行。 未完待续,么么哒 详情可见:http://live.qiaobutang.com/56e138080cf22f97595f6357?from=list
    • 【分享总结】5K招聘顾问助理,手把手带你入门人力咨询行业!
    • 【分享总结】5K招聘顾问助理,手把手带你入门人力咨询行业!
    • 【分享总结】5K招聘顾问助理,手把手带你入门人力咨询行业!
    • 【分享总结】5K招聘顾问助理,手把手带你入门人力咨询行业!
    • 【分享总结】5K招聘顾问助理,手把手带你入门人力咨询行业!
    • 1张/共6
  • 09-21 22:48
  • 09-21 22:48
    泰康人寿销售助理招聘简章
    										
    工作职责: 1.依托公司资源与客户电话沟通,达成工作指标;完成销售任务 4、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 3、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 7.完成.领导交办的其他工作;积极参加公司培训,努力提高自己。 : 任职资格: 1、专科及以上学历,年龄在23至45岁之间; 2、具有1-2年以上保险行业工作经验,具有保险业务培训经历者优先; 3、对保险业及保险中介行业的发展及情况有一定的了解; 4、具有较强的商务谈判和公关能力,能承受一定的工作压力; 5、具有较强的语言表达能力,良好的逻辑思维能力和行动力; 6、有强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识; 7、具有良好的协调和沟通能力和良好的人际关系。; 8、有相关呼叫中心、保险从业经验者优先;
  • 09-21 22:48
    【广州】广州市星集投资有限公司2016招聘
    										
    公司简介: 广州星集投资公司,是横琴稀贵商品交易中心首批会员单位,公司注册资金1000万元,主营贵金属现货及现货延期交收交易业务(石油,白银,铜,铝等电子交易),实行24小时T+0不间断双向交易机制,时间与价格和国际市场接轨,资金银行三方存管、低保证金及低交易手续费,同时提供相关贵金属经营领域投资咨询服务,树立起公司“诚实守信,规范经营”的良好企业形象,为每一个投资人提供最稳定,最安全的投资交易平台。公司为员工提供可持续发展的空间和机会;给每位员工搭建一个学习锻炼的平台,让每位员工施展自己的才能,实现梦想。诚信保障安全,专业创造财富。 【招聘岗位】                     一. 金融实习生: 1.对金融有浓厚感兴趣,并想从事金融行业、期望投身金融事业;2.学习相关金融投资知识,具有严格遵守交易规则的工作态度;3.对市场营销有一定认识,善于把握客户的心理,具备开拓创新意识;4.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;5.能够协调部门经理办理好日常工作,并制定适当的工作计划;6.有进取精神,有梦想,喜欢挑战高薪,想在金融行业做出一番成就。 二. 投资/理财顾问: 1.负责为客户提供理财咨询; 2.性格开朗,能很容易融入团队,充满正能量; 3.维护好客户关系,助客户财富增长,共赢做大做强; 4.学习理财技能,为自己未来人生道路上储备一技之长。 三.金融分析师: 1、金融资料的搜集与整理,撰写分析报告;  2、给客户提供专业技术支持和行情分析指导; 3、协助团队总监及经理完成公司下达的各项任务; 4、指导新人技术分析。 四. 金融分析师助理: 1.学习相关技术指标,学习相关金融产品知识。 2.向销售团队提供技术性支持,推动团队完成月度指标。 3.按团队需求提供技术分析报告。 【岗位要求】1、大专以上学历(含大专),营销类、管理类、商务类专业、金融等相关专业优先(优秀者可适当放宽条件) 2、具备一定的金融知识,对金融行业有较高的兴趣; 3、熟悉各种办公设备及常用的办公软件。 4、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我!!! 【福利待遇】 1. 上班时间:6小时工作制,12:30-18:30。 周末双休,依据国家法定节假日放假,凡中西方节假日可享受提前下班的福利。 2. 灵活的周薪制度模式。 3. 季度旅游(国内外),不定期公司员工活动,如:唱K、爬山、烧烤、踩单车和聚餐。 4. 月度员工生日会+生日礼金。5. 完善的人才培训体系及透明的晋升通道 6. 公司提供宽敞舒适的办公环境,交通便利,临近地铁口。7. 个人团队月度表彰大会。 公司地址:广州市天河区天河路242号丰兴广场B栋2713-2715(地铁站石牌桥B出口直行50米方可到B栋) 简历投递邮箱:lauetbb@163.com 企业官网:http://xingjitz.com/
  • 09-21 22:47
    520简历总结贴
    										
    在这个空气中弥漫着玫瑰与红包气息的520,小编想问下广大的单身贵族们“Hello,how are you"?吐舌头吐舌头                           干了这碗狗粮,今晚和我们乔布君来个罗曼蒂克的“简历约会” PART ONE:嘉宾分享 大家好,很高兴今天给大家做一个线上的分享,我们分享的题目是:没有实习经验,如何写出好简历?  先分享在解答大家的问题,有问题的可以在其中进行提问,我分享完进行解答! 首先假如今天的标题是:没有任何经验,如何写出好简历? 那么我直接可以回答大家:不可能。 假如你只是没有实习或者相关工作经历,那我们不妨回过头来挖掘一下自己的这几年大学生涯,看一看是不是有被你遗漏的闪光点。  校园活动:学生会/社团/班委 在学生组织、社团中曾经担任过社长(或是创立社团)、部长、班长、班委等,在职期间做过的一些活动,往往能表现出协调力、谈判力、团队能力、或是开发市场的能力,利用这一类经历的书写,可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。     举个例子:  学校的集体实践:学校安排的培训或实习 往往学校安排的一些实习培训师最能让你得到专业素养锻炼的地方,你不要觉得这是大家一起做的事情就把它给忽略了哦!你所学的内容其实恰恰是在其中得以体现。  校园里的项目:科研项目/校园类比赛 学校里参与的科研项目、比赛,最终有结果最好,但如果没有,你是参与了。那么其实也有“团队”的概念,你们一起因为一个目标去分配工作,去各施所长,最后有成果,也是一种能力的锻炼。 而校内的比赛假如你写的比较潦草,当然篇幅会特别少,你只能很干涩的罗列出来: 假如你要应聘市场的岗位,那么根据你的荣誉奖励,有选择的详写是不是会更好呢?  学习成绩以及证书: 往往学习成绩以及相关证书最能体现一个人的学习能力,毕竟学习成果就摆在那里嘛。 一些行业要求从业人员持有相应的资格证书,这些证书可以开门见山的标出,可以独立成段,或者放在教育背景或者求职意向/自我评价下面 技能的描述除了在技能证书中体现外,还可以结合到实践经历中,经历中取得的成绩是对自己能力的最好肯定。 例如下面这份外企商务拓展简历模板 ,看了这段实例描述,你对office软件的熟练使用程度跃然纸上,不再是空谈了。 成绩或者GPA 低怎么办? 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而工业 公司或者很对行业则相对没有那么高 即使在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。 同时,一些专业性较强的公司,比如IT 公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。 针对这种情况,大家可以从以下几个方面来着手: 突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这 种方法来从一定程度上弥补这个硬伤 英语缺证怎么办? 这时我们又要求助于最重要的Professional Experience 部分了,借工作经验让HR 们推断出你的相关能力。比如,你想说自己英语口语能力强,如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,结论就很明白,而且说服力也很强。  志愿者经历: 很多同学们都会去当志愿者,除了能表达你是一个热心公益有执行力的人以外,我们往往希望能从中挖掘出更多的东西,我们来看一个对比: a.简陋的经历: 中国2010上海世博会 园区志愿者 负责C片区欧洲联合馆二区域游客咨询工作,以及洲际广场活动秩序维护 b.丰富的经历: 上海世博会志愿者 园区志愿者 2009年11月,协助学院老师完成经济管理学院世博志愿者的选拔工作 2009年12月,为所负责范围内的89名志愿者制作胸牌 2010年3月,协助学院老师将344名志愿者分配到AB片区公共区域的工作岗位 挑选4名负责人,负责该片区的协调以及沟通工作 上面的两段经历,高下立判,实际上两位志愿者做的事情大同小异,只是前面一段没有写好 同样的我们再看一段比较好的描述:你感受一下这段经历都体现出了哪些能力 不知道各位发现了没有,在没有特别好的相关经历的情况下,其实最好的填充自己的简历的方法是,把自己的有的内容详细写!写出HR要的感觉。 那么最后给大家的建议是: 简历描述有两个要求: 1.完整的结构 2.严密的逻辑。 然后这个结构需要表明的是求职者在一个大环境(S)下,case的目标(T)又是什么,然后你为了这个目标采取了那些措施(A),最终通过你的努力达到了什么样的一个结果(R),很显然,这就是简历描述中的STAR原则。 简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则,就可以轻松的总结自己的每一段经历,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑。 PART  TWO  自由问答 问:没有实习 怎么进入职场 答:建议看看上面对于经历的挖掘,看看身上是不是有些经历是忽略掉了,如果真的没有,建议是先找一个实习工作,给自己制定一个职业的规划,一步一步踏踏实实。。。 问:不可能写很详细啊 答:针对应要强,很多同学分类是按照校园经历,校外经历,或者是实践经历进行分类的,如果分类按点去写针对性强一段会好,例如分成销售宣传相关经历,文员经历,管理经历、。。。是不是一目了然呢? 问:是不是实习经验比学校里的经验更重要呢 答:不一定实践经历大于校园经历,经历相关性才是更重要的 问:突出重点方面该怎么概括呢 答:和求职意向相关的就是重点 问:老师 我如果是报校外班进行培训会计,最终能够会计证件拿下。这样算不算培训呢?写在简历里面有价值么? 答:可以算是培训,如果你无相关会计实习,但是培训会有会计的一些沙盘活动,你在其中担任的角色是什么样子的,体现自己的专业性会更好一点 问:请问 IT 类岗位,不是计算机相关专业,学校里的哪些经历有用呢? 答:和计算机相关的竞赛,编程语言,软件的学习,项目经历。。。。 问:如何一页纸的简历把经验写好,写简单明了 答:按照你的求职意向,写相关的经历为主 问:环艺 专业 软件学的不精 没有实习经历 如何写简历 从哪些方面写 答:GPA: 3.57/4.0 这个GPA不低啊?在校没有设计作品嘛?说服力会强一点,看看前面讲的毕业设计当经历来写的部分 问:成绩不拔尖,实习经历和需要投的职位差异较大,简历如何进行修饰呢? 答:给你举个例子:人力绩效考核:登记员工信息,进行信息核对,发放绩效。。。。作为班长或部门干事:登记部门**名同学信息,进行信息核对,礼品等发放。。。。差不多吧挖掘挖掘 问:我是自动化专业的学生怎么写实习简历 答:推荐你篇文章,详细的阅读以下http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/522042ac0cf2ad41bbcebed6 问:写完简历以后,下一步该做什么? 答:你是问,写完简历下一步做什么?你是参加八校大赛的同学吧。可以看一下自己的档案分,30分是满分,按照那个维度进行修改,提高分数哟!除此,你还可以投递岗位,参加名企的宣讲会等等!但是完善档案是核心环节,进入决赛的关键 问:老师,简历最重要的部分,应该是证书?还是经历? 答:相关性的证书和经历 问:老师,写简历的时候这些在校的社团经历要比自我评价更重要占更多篇幅吗,社团经历详细写,自我评价一笔带过吗 答:经历足够丰富的时候,没有地方写自我评价自我评价删掉也是可以的   今天的分享就是这些了,最后呢,无论大家是幸福的双着还是高贵的单着,小编都希望大家能每天开开心心的,爱大家,么么哒~~~传送一点小福利,都是适合无实习经验的简历模板哦 人力实习个人简历模板(邮件版)http://cv.qiaobutang.com/lp/533525750cf206deb8b7e81c 简历模板特点: 突出专业技能;适合没有实习经历,有社团相关经历的学生,找人力实习 大三应聘实习生简历模板http://cv.qiaobutang.com/lp/4f507dd7e18fbc8a74647f0d 简历模板特点: 适合初次写简历,无实习经历者,找实习工作 市场营销实习生通用简历模板http://cv.qiaobutang.com/lp/4f507d79e18fbc8a74647f0b 简历模板特点: 适合无实习经历,初次写简历者,找实习工作 土木类实习简历模板(通用类)http://cv.qiaobutang.com/lp/51d0e39a0cf2ad6700d0bd5e 简历模板特点: 适合无公司实习经历的学生找实习工作 猎头实习个人简历模板http://cv.qiaobutang.com/lp/532964bc0cf2661ff36bc637 简历模板特点: 突出丰富校园实践,无公司实习经历,找猎头实习 应届生初次寻找实习工作简历模板http://cv.qiaobutang.com/lp/4f507dfae18fbc8a74647f0e 简历模板特点: 适合初次写简历,无实习经历者,找实习工作
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 520简历总结贴
    • 1张/共6
    共13张
  • 09-21 22:47
    分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    										
    西瓜快上车~秋招开始前的最后一次恶补,CareerFrog职业蛙教研总监walden老师带着秘诀来啦~ 视频回放观看传送门:http://live.qiaobutang.com/57a031210cf228c3b949a834 心问题1:大三是不是就要开始网申了? 药W:网申会有筛选的,对于毕业年份也会有筛选,所以大三的同学网申基本上是看不到的,像我就不会去看。但大三可以开始填一下网申试试,会有很强的紧迫感,大三就会过得比较好。 心问题2:没有什么经历,仅仅自学的技术,找一份相关的工作该怎么办呢~ 药W:如果只是自学,比如说自学了编程想要做编程这类的工作,是远远不够的,除非你已经自学了很长时间,如果真的是自学了很长时间,建议不要直接和hr说你学了什么技术,最好是拿出你的成果出来,比如说自学电路板的,要可以拿出自己做的电路板出来。告诉别人你学了什么是没有用的,告诉别人你做了什么才是管用的~ 心问题3:没有实习经历怎么写? 药W:请大家不要注意没有什么,请大家把精力放在你还可以创造什么或者已经有什么~ 对于实习经历可以从两个角度来看,1、不是每个工作都会看重实习经历的,有些工作比如研发人员,没有实习经历是很正常的。2、公司看重实习经历也并不是看重你在实习中到底学会了什么,而是看重你对于工作的认识,假如你对工作有非常确切的认识,有没有实习经历就没有那么重要了。没有实习经历希望你将其他的经历写清楚。 心问题4:实习经历特别重要吗,奖学金重要吗,学校重要吗? 药W:这些都是重要的评分项,这些重要的原因是如果你在这些方面做得比较优秀,就意味着你在其他领域做到优秀的可能性比较高。 心问题5:实习时间和秋招时间冲突怎么办? 药W:假如已有的经历已经比较好而实习又不能留任的话,建议把更多的经历放在秋招上,离职去秋招也是没有问题的。 心问题6:是不是大公司都会进行秋招? 药W:基本上都是的,秋招是重头戏,春招更多的是补充,想要认真找工作的同学们一定要认真对待秋招。 心问题7:面试要不要表现得很aggressive? 药W:咄咄逼人和坚定是不一样的,面试更希望看到的是坚定,有自己的想法,并且很清晰,有理有据。坚定和开放也是不冲突的。 心问题8:学校在小地方,没有大公司, 怎么办呢? 药W:假如学校在一个小地方,建议你多自己做一些自发性的小项目,另外勤奋程度很重要,你可以找时间去大地方找实习。 心问题9:一般秋招要网申多少家公司? 药W:网申60家公司是非常正常的! 心问题10:实习与学校功课怎么兼顾? 药W:有些兼顾得很好的同学可能会逃掉一部分的课,但同时他会后期补上这些课。
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 分享总结||网申、笔试、面试,怎样在秋招赢得好offer?
    • 1张/共6
    共14张
  • 09-21 22:46
    分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    										
    老司机滴滴发车啦~滴滴人才品牌总监vicky姐带着内推职位来教大家如何成为一位优秀的滴滴人玫瑰玫瑰 问题来了Q1:关于滴滴希望的人才品质,独立思考,极致执行,拥抱变化等这些潜在能力是通过怎样的方式去考差筛选? 药A1:通过日常工作中的表现和项目考核进行筛选。. 问题来了Q2:滴滴简历筛选看重学历更多还是经验呢? 药A2:滴滴会更看重经验,学历会根据面试的岗位有不同程度的要求。 问题来了Q3:非985 211可以投简历给滴滴嘛? 药A3:可以,滴滴更看重专业背景,能力以及是否匹配滴滴文化。 问题来了Q4:滴滴会喜欢大学期间有实际创业经历的学生吗? 药A4:当然喜欢,滴滴认为有实战经历的学生在工作中有更出彩,更不一样的地方。 问题来了Q5:请问专业要求一定要对口么? 药A5:应聘岗位和专业不对口,没有太大关系,滴滴更多是根据简历和能力来做判断。 问题来了Q6:滴滴面试大概有几轮呢? 药A6:2~3轮。 问题来了Q7:滴滴运营管培生 要求英语四级吗? 药A7:没有硬性要求。 问题来了Q8:没有运营经验但是对这个岗位很感兴趣你们会考虑吗? 药A8:要求对运营有所了解,有一定运营思维,更看重能力,所有经历背景。 问题来了Q9:进入滴滴面试要做哪些准备呢? 药A9:Show出自己的专业,能力,态度,做好自己。 问题来了Q10:面试滴滴是否穿正装? 药A10:滴滴没有严格规定着装,但不能有奇装异服,要适合。
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 分享总结||【名企开讲---滴滴】2017校园招聘在线宣讲----如何将自己变为滴滴人
    • 1张/共6
    共19张
  • 09-21 22:46
    分享总结||网申、校招季如何凤凰涅槃? 发表新话题
    										
    快上车~,凤凰网人力资源总监李琳老师带着秘诀来啦~还不快做笔记! 问题1:找工作、投简历之前需要注意的是?  要有明确的求职目标,兴趣是最好的老师,明确自己的兴趣,同时需要提前进入职场,接受相关的工作训练,掌握公司要求的基本能力,想清楚自己的兴趣和职业发展目标,否则在参加工作之后,发现自己并不喜欢这份工作而换工作,不仅浪费企业也在浪费自己的资源。 问题2:实习经历真的那么重要吗?  相关实习经历是求职路上的杀手锏,积极地去接触职场,可以接触到许多学校接受不到的技能,即使是大四,也来得及,不要在意实习工资的高低,只要是上升的行业,而且自己喜欢的职业,即使是没有实习薪酬,也要大胆的去做新项目,展示自己,这是之后第一份工作的宝贵经验,同时又可以帮助自己明确是否真的热爱这份行业,是否真的可以做到专业。 问题3:书写简历的重点在哪里? 除了简历上的必备信息,如毕业院校,联系方式,相关的实习内容、收获应该放在最显眼的位置,实习期间若有产出也要一并的写出来,其次再写在校经历和奖励,最后的目标如豪言壮语不要太繁琐,而且要放在最后,这部分不是重点。 问题4:投递简历时有什么技巧? 若对某公司或职位很有把握或兴趣,可以只投递意向公司,否则就要海投了,虽然不建议海投,但海投确实是一个锻炼人的机会,可以增加面试几率,其次多参加校招,校招是一个最好的了解企业的机会,可以直接看到招聘岗位,同时校招是个漫长的过程,千万不要急躁,要学会释怀,把参加校招看成自己宝贵的经验。 问题5:面试的一些技巧是? 面试之前多看面经,做好准备,保持平常心,就算是做真实的自己,也要让HR看见你的真诚,你的上进心,如果没有听清面试官的问题,千万不要羞于提问,一定要重新问清楚面试官问题,注意面试官的反馈,要让面试官看到你的解决问题的能力和学习能力,面试是职业规划和发现欠缺能力的检验机会,建议多参加面试,同时建议得到Offer后提前去企业实习了解企业文化,了解自己是否真正适合这家企业。 问题6:对于应届生,选择职位之前需要明确的是? 首先要选择一个朝阳行业,不要在乎薪酬的高低,行业和平台更为重要,应届生应在工作五年之后,十年之后,再比较工资的高低,同时明确自己的兴趣,兴趣能让人持久,了解职位所需要的技能,最关键要做好自己的职业生涯长期规划。 问题7:面试表达技巧的亮点可以是  1 语言表达增加与所面试公司的关联性,表达自己对企业的重视程度,让面试官知道自己做了充足准备; 2原因表达中可以多谈谈自己之前实习工作的收获,以及同事的认可; 3 说话要有条理,逻辑思维表达,不要前后矛盾; 4 一定要坦诚,同时面试结束后不要急于问自己的录取结果,如果很想知道,可以委婉的表达下自己想知道何时会接到下一步通知的想法; 5注意一些非语言因素,如面部表情,肢体语言,衣着等可能会给自己的面试减分的因素; 问题8:应届生应该选择大公司还是创业型企业? 大公司流程完备,体系完备,可以对公司的整体运作进行深入了解,但轮岗制度可能不行,因为大公司的员工分工明确,而创业公司则要求与员工拥有多方面的能力,但可能没有前辈来手把手教你企业流程化的东西,个人建议应届生先进入大公司学习公司运作流程,之后再进入创业型企业,当然个人的兴趣爱好很重要,如果喜欢创业型公司的氛围,完全可以选择创业型公司,因为兴趣和工作结合在一起是很难得的事情。
    • 分享总结||网申、校招季如何凤凰涅槃? 发表新话题
    • 分享总结||网申、校招季如何凤凰涅槃? 发表新话题
    • 分享总结||网申、校招季如何凤凰涅槃? 发表新话题
    • 分享总结||网申、校招季如何凤凰涅槃? 发表新话题
    • 分享总结||网申、校招季如何凤凰涅槃? 发表新话题
    • 分享总结||网申、校招季如何凤凰涅槃? 发表新话题
    • 分享总结||网申、校招季如何凤凰涅槃? 发表新话题
    • 分享总结||网申、校招季如何凤凰涅槃? 发表新话题
    • 1张/共6
    共8张
  • 09-21 22:43
    分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    										
    关于招聘兄弟会:招聘兄弟会是中国最大的人力资源NGO公益组织,覆盖全国近百所高校10万多名大学生,近万家企业的人力资源业界精英人士,秉承“三享两益·小我大爱”理念致力于大学生就业辅导公益事业。更多大咖和校招干货,欢迎关注公众号:赢在校招(微信号:MeetHRwincampus) 来自招聘兄弟会【HR界的108将】之爱奇艺人力资源经理沈鑫,今晚给大家分享《咻!2017互联网校招来了!Offer怎么拿》 嘉宾:有些同学啊,不要怪我们HR是颜狗,你们该洗头还是要洗。 嘉宾:同学来面试,需要穿得干净整齐,可是也不要太拘束了,西装领带像卖保险的过来,我忍住笑也很难啊。 嘉宾还说了些什么我们来看看吧~~鬼脸鬼脸 【Q&A】 问题来了Q1:互联网行业需要什么样的人? 药A1:具备快速学习能力,适应能力;擅长自我营销;具备开阔的视野与格局;抗压耐燥;不能有一颗玻璃心 问题来了Q2:HR在筛选简历与面试过程中最看重的是哪些点? 药A2:能力,知识,经验;能不能为公司所用,为公司直接输送价值;心智模式,价值观是匹配;HR很喜欢清楚的知道自己想要什么的同学 问题来了Q3:面试时表现活泼点还是沉稳点? 药A3:表现的职业化,做好自己。 问题来了Q4:面试时问HR什么样的问题? 药A4:问和公司、自己求职岗位相关的,带上你自己观点和观察的问题。一定不要问:加不加班啊?有没有培训?等比较空泛的问题。 问题来了Q5:要不要主动问薪资? 药A5:不要,薪资是在Offer阶段时,HR主动谈起。 问题来了Q6:群面的注意问题 药A6:找好自己的定位;             加分项:timer控制节奏;推动讨论进程;             最终一定要有讨论成果,不能不说话,善于总结。 问题来了Q7:新媒体运营注重经验吗? 药A7:任何新媒体工作人员都很重视经验,我们一定要体现我们的相关经验或者相关能力。 问题来了Q8:实习做一些重复性工作,实习经历怎么写? 药A8:实习有什么:过去经历的事情,周围的前辈在做什么?公司是做什么?供应链,价值链是怎么做的?实习不光是自己手头上做的事。
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 分享总结||论成为一个校招Offer收割机的正确姿势
    • 1张/共6
    共10张
  • 09-21 22:42
    【分享总结】95%的职场小白如何迈出精彩的第一步
    										
    帅论成为一个校招Offer收割机的正确姿势帅 大家好~这里是一个总结。 这里是招聘兄弟会与乔布简历联合为大家带来的【名企开讲】系列大咖秀 【HR界的108将】之亚信集团全球招聘总监——肖榆川michael 为大家分享《95%的职场小白如何迈出精彩第一步》 这班车,发给错过直播的宝宝 (现场回看请点击:戳我看录像) 关于招聘兄弟会:招聘兄弟会是中国最大的人力资源NGO公益组织,覆盖全国近百所高校10万多名大学生,近万家企业的人力资源业界精英人士,秉承“三享两益·小我大爱”理念致力于大学生就业辅导公益事业。更多大咖和校招干货,欢迎关注公众号:赢在校招(微信号:MeetHRwincampus) -----我是正文的分割线----- 今天嘉宾的PPT只有1张,但是职播依旧精彩 正确嘉宾精彩语录正确 找实习被拒绝是难免的  机会留给时时刻刻在准备的人 先就业后择业 勇往直前,勇于提升自己获得机会 未被转聘,是因为心思不在工作上,过于关注自己的事情,自己的提升未达到预期 【Q&A】 问题来了Q1:不知名的三本学校毕业生,学校专业性也不强。有过创业经历,但毕业好几个月还没有找到工,不知道自己可以做什么? 药A1:为什么创业,有没有发现自己感兴趣的事情。从这个经历中有没有收获,找到自己的兴趣点。是做市场,销售还是人力?三点建议:1、 继续学习,考虑去考研;2、 把目标放低,去中小规模企业去找;3、 把创业经历变为宝贵的财富 问题来了Q2:技术类岗位没有实习经验怎么体现优势 药A2:既然是学技术 为什么没有参加实习?如果是大一大二, 两件事情 判断自己对专业是否感兴趣。如果感兴趣,可以接受1天10几个小时的工作,去参加大赛,或接些项目,开拓视野,了解真实职场对技术的要求;如果临近毕业的话,需要去考试,了解分数,调整心态和目标,找一份中小企业的公司去学习。 问题来了Q3:有工作经历,但是是个三本学校,想进大公司难吗? 药A3:难,但是不是没有机会。大公司选取的可能性低,从中小企业开始积累专业能力。 问题来了Q4:到底哪个行业和地区比较适合自己的成长和发展? 药A4:做到三要,三不要。不要看重钱,不要看重企业名气,不要看重福利条件。要看公司潜力,看公司文化氛围,看这个团队职位的仗势,看老板和沟通氛围。符合三要,就是值得为之奋斗的企业。 问题来了Q5:怎么做好长远点的职业发展规划? 药A5:首先要确定一个大的方向。大四阶段,不要去规划太长,做短期3个月,6个月,1年的规划。太早进行规划,反而更加让人觉得迷茫。工作久之后自然而然会知道自己走哪条路。 问题来了Q6:大一曾经荒废了一年,后来醒悟开始努力,我该怎么提高竞争力? 药A6::对自己的专业感不感兴趣。三种可能,1、 排斥。不是自己选的;2、 觉得一般,可学可不学。;3、 喜欢,但是因为什么事情耽误了。如果喜欢,就赶快参加大赛,找实习项目,找导师,招聘会投简历。不感兴趣,下一步骤做什么,个人兴趣是什么。排斥,辅修第二专业,尝试其他工作,但是起点低 问题来了Q7:初入职场1年,工资特别低,感到迷茫,不知道还应不应该坚持? 药A7:问题很普遍.类似与会计事务所,实习期间不给工资或者工资很低,10年前就是这样。但是本身有工作比没有工作好的多,应该坚持。找到工作中的长板、短板,找到更强的同事和高手,跟他们沟通,提升自己。第一家公司,做了几年,有沉淀,但是工资还是很低,可以跳槽,可能有50%的增长。但是现在跳槽,可能工资就多几百块钱。刚过1年就换工作,是不好的现象。 问题来了Q8:对本专业不感兴趣,想往自己的方向走,校招时怎么提高竞争力?专业知识肯定没人家好。 药A8:雇主不是慈善机构,不会因为照顾谁,将谁招聘进来。只招适合岗位的。非专业比专业,难度要更大,但要有良好的心态,被拒绝是正常的,可以拓宽自己的人脉,通过师哥师姐了解更多机会。提高自己在社会中的曝光度。 问题来了Q9:普通一本学校金融专业学生,想去名企会不会不要? 药A9:可能性不高,但是不是没有可能性。,看是不是学霸,有没有国内行业大赛获奖经历,特长,地点岗位有特殊要求的会看情况录取。自己要明确想去的企业 问题来了Q10:大四还需要实习吗? 药A10:必须的,大学的课本很好,但是没有实践,进入企业差距很大。去接触社会,去学习,提高交集,沟通,学习能力。 以上就是大大对同学们的回答啦,在最后大大也给出了几点建议正确 吉他1、希望大家对自己要有自信,相信自己,工作不缺,只是缺让自己发展更好的工作。 吉他2、规划方面,建议不要规划太长,不要做3~5年的长期规划,知道自己的长短板。 如何加强短板,看到自己的进步,扩大圈子,才是进入职场的法宝。
    • 【分享总结】95%的职场小白如何迈出精彩的第一步
    • 【分享总结】95%的职场小白如何迈出精彩的第一步
    • 【分享总结】95%的职场小白如何迈出精彩的第一步
    • 1张/共6
  • 09-21 22:42
    比薪资更重要的是职业规划
    										
    大家好,这里是一个总结。 这里是招聘兄弟会与乔布简历联合为大家带来的【名企开讲】系列大咖秀 之 【HR界的108将】之中化石油HR-----黄俊 为大家分享《比薪资更重要的是职业规划》 关于招聘兄弟会:招聘兄弟会是中国最大的人力资源NGO公益组织,覆盖全国近百所高校10万多名大学生,近万家企业的人力资源业界精英人士,秉承“三享两益·小我大爱”理念致力于大学生就业辅导公益事业。更多大咖和校招干货,欢迎关注公众号:赢在校招(微信号:MeetHRwincampus) -----正文分割线----- 【楼上跟踪】 缺乏客户思维问题来了 你在行业或者规划自己的职业的时候,有没有去了解一下市场的需求,市场需要什么样子的人。你在这个市场有没有竞争力。你如果想要去竞争,那你有哪些短板去弥补?等等 正确嘉宾精彩语录正确 我不知道自己毕业之后会做什么?我不知道自己想做什么?我不知道自己现在应该做什么? 以上可以概括为两类:茫,盲 如果说 迷茫是因为我们的才华支撑不起我们的梦想 那么 盲从的人或许是根本没有梦想 【Q与A】 问题来了Q1:怎么做职业规划? 药A1:一个完整的职业规划的路径。先做职业定位,再设职业目标,最后朝着这个目标努力,同时会给自己设置一个适合自己发展的职业通道。 问题来了Q2:为什么要明确职业取向? 药A2:建立在对自己了解的基础上,我们做职业规划的目的是了解自己。 问题来了Q3:如何了解自己,剖析自己? 药A3:先问清楚: 我是谁:       你对自己的兴趣,性格了解吗;   我从哪里来:你的背景如何,你的经历能耐有什么背景;  我要去哪里:你的目标在哪里 , 你的理想在哪里; 问题来了Q4:专业不对口怎么办? 药A4:现在流行长板理论,也就是说你的专业并不决定你的长处,你的核心竞争力。专业更能体现出你这方面知识的基础,企业对于人才的考量,更多在于你的学习能力和你的综合素养,学习能力和综合素养决定你未来是否有发展潜力。特别是现在五百强企业和大型名企企业和外企企业,其实是非常看重这一点的,甚至于远远大于专业知识的考量。对于这方面有困惑的同学,不要过于限制自己在专业对口这个方面,要更多去展示你擅长的一面或者你有热情的一面。我始终相信,只要你对某项事情热情,就肯定能把他做好的。大学这几年只是主要是培养你的思维逻辑,并不代表这方面你一定有优势。换句话说,你在这另一方面可能不是你熟悉的方面,但是你有可能也做得很好,因为你有热情。 问题来了Q5:我到底先择业还是先就业呢? 药A5:如果工作这几年有资金压力,并且会影响你的生活质量情感生活。可以考虑先就业再择业,先得到工作经验,根据自己的能力和企业的需要进行调配,其实是很效的平衡这两者的关系的。  如果自己不差钱,坚持自己的喜好,我个人是支持你去投递自己喜欢的职位。 曲线就果,弯道超车。如果你非常认同这家企业,职业只是一时的,也不是一辈子,不会一成不变的。况且现在企业都有很多双通道和三通道的发展体系。那么你有能力和机会进到这个平台,后期怎么样去发展不是你现在所能决定的,是需要你自己的努力和企业的提供的机会,双向匹配的。这个问题上我建议大家可以先就业再选择择业。 问题来了Q6 :我有这样一个就业机会,但我并不感兴趣,我真正感兴趣的却一直找不到 药A6:兴趣是最好的一个老师,如果你是发自内心的热爱这份职业,那我还是非常的赞成你们去坚持这份职业的。如果有不错的开展机会,大家不妨可以开扇窗去尝试尝试。 问题来了Q7:理想和现实中得差距 药A7:面对职场要充足的职场准备,要进入哪个行业,哪个企业,最好要有大量的时间去了解这家企业,了解这个行业,了解你即将去工作的这家企业的场景和氛围。包括工作环境和条件等等。 问题来了Q8:企业招聘员工看重哪方面的能力 药A8:专业不是排在第一位。看重员工的学习能力,逻辑思维能力,综合素养。 其中的综合素养包括沟通协调能力,沟通表达能力,组织协调能力,你能力的潜质。 不要把自己定位在某个方面,而要全方位的提升和展示自己。 这样可能别人会有更多机会青睐你 问题来了Q9:大学考取的一些证书有没有用? 药A9:证书这些不是雪中送炭的作用,但是它一定是锦上添花的作用。 问题来了Q10:企业招聘管培生的岗位主要看中什么 药Q10:不同企业企业叫法不同,有的叫储备干部,有的直接叫管培生。 规范的企业一般会对管培生做一个复合性的培养。招聘前段时间内不会去定岗,定方向。一般是通过轮岗,或者全方面的培训。一般在轮岗过程中会对大家做一个考查,也是一个双向选择的过程。一个做的规范的企业一般有3年的培养期,那么在这段时间或者之后会对根据你的意向做一个岗位的安排,并且把你作为未来的一个专家型或者是储备干部去培养。所以在这一方面,你的专业知识可能就显得不是很重要,可能更多是你的和综合素质,包括你的为人处世,沟通表达能力,活动的组织协调能力,策划能力和逻辑思维能力等,当然很重要一点就是你的学习能力。 问题来了Q11:考研和就业,我该选择哪个好? 药A11:看你所学的专业,如果你选择的专业可能学完本科四年之后市场上可能没什么竞争优势,可能至少要到研究生或者博士,这种情况下你需要优先去考研,但是如果对于一些经管类的专业或者是一些偏向于是实战类的经验的话,家庭条件如果不是很宽裕,经济上不是很独立的话,建议你不妨考虑先工作。等工作完一段时间后,如果有兴趣或者有精力再去读研究生或者MBA,这样也是可以的。 正确嘉宾建议正确 1.选择大于努力 2.听从你内心的声音,兴趣才是你最好的老师。 3.不忘初心,厚积薄发 4.做职业规划永远不迟。(职业规划是基于整个人生的) 5.职业规划只是一个规划,一个方向。 -----嘉宾推荐书籍:现在发现你的优势-----
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 比薪资更重要的是职业规划
    • 1张/共6
    共12张